EQUIPO DE LIDERES DEL PROYECTO:

DESCRIPCIÓN DE PUESTO:Nivel 1 DIRECCIÓNPuesto Director General

Tipo de Contratación BaseA quien Reporta: Accionistas

Quienes le reportan: Calidad, Producción, Comercialización, Administración

Objetivo EspecíficoPlanear, organizar y controlar las actividades propias de la empresa conjuntando los recursos financieros, materiales y de esfuerzo humano para llevar a la empresa a un posicionamiento en el mercado y la obtención de utilidades.

Funciones Específicas:

Administrar los esfuerzos humanos mediante el desarrollo de planes, programas y procesos encaminados a la obtención de productos de calidad con la mayor eficiencia y eficacia.

Direccionar a la empresa definiendo el plan estratégico para el cumplimiento de los objetivos.

Elaborar la estrategia para lograr alianzas en el mercado con proveedores nacionales a un bajo costo de bienes y servicios.

Detectar necesidades del mercado sobre áreas específicas, con el objeto de crear, modificar y actualizar nuestro producto.

Informar a los accionistas de la situación de la empresa. Establecer buenas relaciones a todos los niveles internos y externos

para establecer el correcto uso de los recursos de la empresa, con visión, estrategias e innovando.

Tomar decisiones prontas e inteligentes basadas en un análisis que ayude a coordinar y actualizar las diferentes áreas.

Debe estar al día en noticias acerca de la competencia y de nuevas formas tecnológicas, para elaborar planes de acción y no quedarse rezagados.

Es necesario que mantenga una línea directa de comunicación con sus colaboradores para estar bien informado.

Hacer una empresa inteligente, dinámica, creativa y rentable. Lograr ventajas competitivas para la empresa que se vean reflejadas

en una mayor remuneración económica necesaria para lograr ser líder en el ramo.

PERFIL DEL PUESTO

Esco

larid

adPrimaria Licenciatura Sexo Idioma Ingles Edad

Secundaria MaestríaX

Masculino X 100 % Hablado De 20 a 30

Preparatoria Doctorado X Femenino 100 % Escrito De 30 a 70 X

Años de Experiencia

de 2 a 5 Conocimientos y / o Habilidades Técnicas:

Office, Experiencia en la industria de 15 años y a nivel Directiva 7 años

de 5 a 7 Habilidades Administrativas: Liderazgo, Toma de Decisiones, Habilidades de interacción, Comunicación efectiva, saber escuchar, Flexibilidad cultural, Equipo de trabajo, pluridisciplinario.Atributos: Liderazgo, alto sentido de responsabilidad calidad mora humana, sentido común, creativo e innovador

8 o más X

DESCRIPCIÓN DE PUESTO:

DIRECCIÓNPuesto Secretaria Ejecutiva

Tipo de Contratación BaseA quien reporta: Director General, Jefe del Departamento de Producción, Jefe del

Departamento de Compras y Ventas.Quienes le reportan: Ninguno

Objetivo Específico Apoyar en las actividades Administrativas

Funciones Específicas:

Apoyar al Director General, Jefe del Departamento de Producción, Jefe del Departamento de Compras y Ventas.

Llevar la agenda de los departamentos a quien reporta. Simplificar la información recibida, archivarla para proporcionarla

cuando se necesite. Informar sobre las últimas noticias ocurridas en la empresa según

sean de su incumbencia. Contestar el Teléfono. Tomar las decisiones con respecto a su cargo y responsabilidad que

se le asigne en ese momento. Redactar las cartas, memoranda, requisiciones, etc., que el Director

General, Jefe del Departamento de Producción, Jefe del Departamento de Compras y Ventas, requieran.

Mantener al tanto al Director General de cualquier anomalía observada.

PERFIL DEL PUESTO

Esco

larid

ad

Primaria Licenciatura Sexo Idioma Ingles Edad

Secundaria Maestría Masculino 30 % Hablado De 20 a 30 X

Preparatoria X Doctorado Femenino X 30%

Escrito De 30 a 70

Años de Experiencia

de 2 a 5 X Conocimientos y / o Habilidades Técnicas:

Office, Conocimientos de carrera técnica secretarial

de 5 a 7 Habilidades Administrativas: Habilidades de interacción, Comunicación efectiva, sociable y de buen carácter.Atributos: alto sentido de responsabilidad, calidad mora humana, sentido común, creativo e innovador

8 o más

DESCRIPCIÓN DE PUESTO:

Nivel 1.1 CALIDADPuesto Jefe de CalidadTipo de

Contratación Servicios Profesionales

A quien reporta:

Dirección

Quienes le reportan:

Producción

Objetivo Específico

Contribuir a una cultura organizacional, basada en la mejora continúa de los servicios que ofrece la empresa, logrando mejorar la eficiencia y eficacia de los procesos.

Funciones Específicas:

Gestionar la implementación de los procesos de aseguramiento de la calidad; Auxiliar en el diseño de políticas de calidad; Auxiliar en el diseño, implantación y evaluación de procesos del Sistema de

Gestión de Calidad; Gestionar los procesos de evaluación, certificación y acreditación y servicios

complementarios que ofrezca la empresa; Implantar acciones de integración de los sistemas administrativos; Proporcionar propuestas de procedimientos e instrumentos, para el control y el

aseguramiento de la calidad; Investigar los factores que contribuyen a la conformación de un clima laboral; Auxiliar a los comités de control de calidad y de aseguramiento de la calidad

de los servicios y productos; Informar a las diversas áreas y autoridades universitarias los resultados del

mejoramiento de la calidad; Elaborar los informes de actividades que le sean solicitadas por la Dirección.

PERFIL DEL PUESTO

Esco

larid

adPrimaria Licenciatura Sexo Idioma Ingles Edad

Secundaria MaestríaX

Masculino X 100 % Hablado De 20 a 30

Preparatoria Doctorado Femenino X 100%

Escrito De 30 a 70 X

Años de Experiencia

de 2 a 5 Conocimientos y / o Habilidades Técnicas:

Office, Experiencia en la industria, y conocimiento en la aplicación de procedimientos e instrumentos para el control de calidad.

de 5 a 7 X Habilidades Administrativas: Liderazgo, Toma de Decisiones, Habilidades de interacción, Comunicación efectiva, saber escuchar, Flexibilidad cultural, Equipo

de trabajo, pluridisciplinario.Atributos: Liderazgo, alto sentido de responsabilidad calidad mora humana, sentido común, creativo e innovador

8 o más

DESCRIPCIÓN DE PUESTO:

Nivel 2 ÁREA DE PRODUCCIÓNPuesto Jefe del Departamento de ProducciónTipo de

Contratación Base

A quien reporta:

Dirección.

Quienes le reportan:

Ninguno

Objetivo Específico Estructurar las necesidades de producción, para optimizar el aprovechamiento de los

recursos humanos y materiales y lograr con esto, un alto nivel de estándar de calidad.

Funciones Específicas:

Es preciso que se establezca una línea de comunicación abierta con las siguientes áreas: Dirección, Calidad, Comercialización y Administración.

Actualizar a los supervisores de producción sobre las innovaciones en los procesos.

Tendrá que verificar los reportes que le sean entregados y analizarlos. Solicitar apoyo de asesoría técnica profesional externa en caso que sea

necesario, reportándolo previamente con al Área de Dirección. En el proceso de fabricación y empaque será responsable, junto con sus

supervisores que, que el producto se encuentre en condiciones óptimas para su venta.

Instruir en la temporada de corte y empaque a los empleados temporales para que realicen bien su labor.

Capturar ideas o propuestas de cualquier empleado que haya tenido resultados positivos en el proceso de producción.

Es el responsable de el buen desarrollo de la planta y de la eficiencia y eficacia de los procesos productivos e innovaciones.

PERFIL DEL PUESTO

Esco

larid

ad

Primaria Licenciatura X Sexo Idioma Ingles Edad

Secundaria Maestría Masculino X 90 % Hablado De 20 a 30

Preparatoria Doctorado X Femenino 90%

Escrito De 30 a 70 X

Años de Experiencia

de 2 a 5 X Conocimientos y / o Habilidades Técnicas:

Haber desempeñado labores administrativas, tener conocimientos en lo relativo a la fabricación de bienes relacionados con la industria de construcción, manejo de sistemas computacionales, conocimientos a nivel directivo o gerencial así como implantación de procesos administrativos

de 5 a 7 X Habilidades Administrativas: Iniciativa, Liderazgo, Toma de Decisiones, Habilidades de interacción, Comunicación efectiva, saber escuchar, dinámica de

grupos, trabajo por objetivos.

Atributos: alto sentido de responsabilidad calidad mora humana, sentido común, creativo e innovador

8 o más

DESCRIPCIÓN DE PUESTO:

Nivel 2 ÁREA DE COMERCIALIZACIÓNPuesto Jefe del Departamento de Compras y VentasTipo de

Contratación Base

A quien reporta: DirecciónQuienes le reportan:

Departamento de Producción

Objetivo Específico

Realizar las comprar y ventas buscando siempre la mejor opción para el beneficio de la empresa

Funciones Específicas:

Respecto a las compras es necesaria una coordinación con todos los jefes de departamento de la planta con buena comunicación para informarse de sus necesidades y preferencias en cuanto distribuidores. Estableciéndose una relación recíproca.

Debe encargarse de:

Compras:

Solicitar presupuestos a distintos distribuidores y solicitar información sobre las características de los productos.

Tomar en cuenta los servicios, políticas de ventas, seriedad, calidad y precio que los proveedores ofrecen, todo esto para tomar la decisión con quien se va a hacer negocio.

Ventas

Coordinarse con el Director General para buscar los mejores nichos de mercado.

Establecer políticas de ventas. Manejar un control de cartera de clientes, que establezca las normas que

exigen. Verificar que estos estén satisfechos con el producto y el manejo del

mismo. Asegurarse que se cumplan las condiciones acordadas por ambas

partes. Coordinarse con el departamento de Producción y Finanzas para llevar el

control de compras y ventas necesarias para la contabilidad. Debe encargarse de las relaciones públicas junto con el Director General

para asegurarse de mantener buenas relaciones con los clientes y proveedores.

PERFIL DEL PUESTO

Esco

larid

ad

Primaria Licenciatura X Sexo Idioma Ingles Edad

Secundaria Maestría X Masculino X 90 % Hablado De 20 a 30

Preparatoria Doctorado Femenino X 90%

Escrito De 30 a 70 X

Años de Experiencia

de 2 a 5 X Conocimientos y / o Habilidades Técnicas:

Haber desempeñado labores administrativas, tener conocimientos en lo relativo a la fabricación de bienes relacionados con la industria de construcción, manejo de sistemas computacionales, conocimientos a nivel directivo o gerencial así como implantación de procesos administrativos

de 5 a 7 X Habilidades Administrativas: Iniciativa, Liderazgo, Toma de Decisiones, Habilidades de interacción, Comunicación efectiva, saber escuchar, dinámica de

grupos, trabajo por objetivos.

Atributos: alto sentido de responsabilidad calidad mora humana, sentido común, creativo e innovador

8 o más

DESCRIPCIÓN DE PUESTO:

Nivel 2 AdministraciónPuesto AdministradorTipo de

Contratación Base

A quien reporta: Director General

Quienes le reportan:

• Departamento de Recursos Humanos.• Departamento de Recursos Financieros.• Departamento de Recursos Materiales.

Objetivo Específico

Organizar la aplicación de los recursos humanos, materiales y financieros para un óptimo aprovechamiento de estos con el fin de que la empresa preste un servicio de calidad, y asegurando la liquidez de la empresa.

Funciones Específicas:

• Dirigir el cumplimiento de la normatividad administrativa y financiera.• Proponer los precios de los bienes y servicios que produzca, considerando

el impuesto al valor agregado a cada uno de ellos.• Autorizar los informes mensuales y trimestrales financieros.• Establecer mecanismos y procedimientos que permitan el óptimo

aprovechamiento de los bienes muebles e inmuebles de la empresa.• Autorizar los sistemas de registro, control y evaluación necesarios, para

alcanzar las metas y objetivos propuestos.• Vigilar los procesos de licitación de la empresa.• Dirigir el desarrollo de las actividades administrativas.• Coordinar el buen uso del patrimonio de la empresa.• Establecer los lineamientos e instrumentos para la contratación del personal

de conformidad con la normatividad aplicable;• Elaborar y proponer ante la Dirección el Programa Financiero de la empresa.• Instrumentar sistemas eficientes para la administración del personal, de los

recursos financieros y de los materiales que aseguren la calidad del producto.

• Dirigir los servicios de mantenimiento, adaptación y conservación de edificios destinados a labores administrativas, Producción y Comercialización.

• Supervisar la integración y actualización del inventario de bienes muebles e inmuebles.• Establecer y observar la aplicación de medidas de protección civil,

tendientes a prevenir siniestros dentro de las instalaciones de la empresa.• Participar en las revisiones de auditorías solicitadas.• Desarrollar las demás funciones inherentes al área de su competencia, así como las que de manera específica le asigne el Director.

PERFIL DEL PUESTO

Esco

larid

ad

Primaria Licenciatura X Sexo Idioma Ingles Edad

Secundaria Maestría X Masculino X 90 % Hablado De 20 a 30

Preparatoria Doctorado Femenino X 90%

Escrito De 30 a 70 X

Años de Experiencia

de 2 a 5 Conocimientos y / o Habilidades Técnicas:

Haber desempeñado labores administrativas, financieras y contables, tener conocimientos en lo relativo a la fabricación de bienes relacionados con la industria de construcción, manejo de sistemas computacionales, conocimientos a nivel directivo o gerencial así como implantación de procesos administrativos

de 5 a 7 X Habilidades Administrativas: Iniciativa, Liderazgo, Toma de Decisiones, Habilidades de interacción, Comunicación efectiva, saber escuchar, dinámica de

grupos, trabajo por objetivos.

Atributos: alto sentido de responsabilidad calidad mora humana, sentido común, creativo e innovador

8 o más

DESCRIPCIÓN DE PUESTO:

Nivel 3 RECURSOS HUMANOSPuesto Jefe del Departamento de Recursos HumanosTipo de

Contratación Base

A quien reporta:

Administrador

Quienes le reportan:

Ninguno

Objetivo Específico

Mantener el registro e información sobre el personal que permita el pago oportuno de sus servicios para cumplir en tiempo y forma con lo que establecen en las normas y políticas definidas por la empresa en total apego a las disposiciones legales.

Funciones Específicas:

Atender los movimientos a los tabuladores de sueldos del personal. Elaborar los contratos colectivos e individuales. Realizar el pago de las remuneraciones de los trabajadores. Vigilar la asistencia del personal. Atender las renuncias, sanciones, periodos vacacionales y licencias de todo

el personal. Expedir documentos oficiales que acrediten la relación laboral entre la

empresa y el personal. Integrar el programa de capacitación y actualización de personal. Elaborar los informes de actividades que le sean solicitadas por la Dirección

de Administración. Desarrollar las demás funciones inherentes al área de su competencia, así

como las que de manera específica le asigne el Área Administrativa.

PERFIL DEL PUESTO

Esco

larid

ad

Primaria Licenciatura X Sexo Idioma Ingles Edad

Secundaria Maestría Masculino X 70 % Hablado De 20 a 30 X

Preparatoria Doctorado Femenino X 50%

Escrito De 30 a 70 X

Años de Experiencia

de 2 a 5 X Conocimientos y / o Habilidades Técnicas:

NOMIPAQ, SUA, Office, Ley Federal del Trabajo, Ley del IMSS, Ley del ISSSPEA, Fundamentos de la Sría. De Trabajo y Previsión Social, Fiscal

de 5 a 7 X Habilidades Administrativas: Relaciones Humanas, actitud de servicio, facilidad de palabra, solución de problemas, manejo de stress, asertividad, visión del negocio, creatividad, organización, toma de decisiones.

Atributos: Alto sentido de responsabilidad, calidad moral humana, honestidad, ética, sentido de lo esencial.

8 o más

DESCRIPCIÓN DE PUESTO:

Nivel 3 RECURSOS FINANCIEROSPuesto Jefe del Departamento de Recursos Financieros y ContablesTipo de

Contratación Servicios Profesionales

A quien reporta:

Administrador

Quienes le reportan:

Ninguno

Objetivo Específico

Administrar los recursos financieros y contables de la empresa para ser canalizados a las acciones empresariales en tiempo y forma, aplicando la normatividad vigente en la materia.

Funciones Específicas:

Desarrollar las acciones de administración y aplicación de los recursos económicos.

Elaborar los estados Financieros. Conservar la documentación justificativa y comprobatoria del gasto. Actualizar los registros contables. Dar cumplimiento a las disposiciones fiscales y de seguridad social. Elaboración de informes de actividades que le sean solicitados por el Área

Administrativa. Desarrollar las demás funciones inherentes al área de su competencia, así

como las que de manera específica le asigne el Área Administrativa. Apoyar en las acciones de administración y aplicación de los recursos

económicos.

PERFIL DEL PUESTO

Esco

larid

ad

Primaria Licenciatura X Sexo Idioma Ingles Edad

Secundaria Maestría Masculino X 50 % Hablado De 20 a 30 X

Preparatoria Doctorado Femenino X 50%

Escrito De 30 a 70 X

Años de Experiencia

de 2 a 5 X Conocimientos y / o Habilidades Técnicas:

Visión administrativa y Financiera, Computación, Facilidad de Negociación.

de 5 a 7 X Habilidades Administrativas: Trabajo en equipo, análisis, manejo de personal, organización, sentido de urgencia, Facilidad de Trato con otros.

Atributos: Alto sentido de responsabilidad, calidad moral humana, honestidad, ética, sentido de lo esencial, administración.

8 o más

DESCRIPCIÓN DE PUESTO:

Nivel 3 RECURSOS MATERIALESPuesto Jefe del Departamento de Mantenimiento y Recursos MaterialesTipo de

Contratación Servicios Profesionales

A quien reporta: Administrador

Quienes le reportan: NingunoObjetivo

EspecíficoEfectuar las adquisiciones de recursos materiales y servicios necesarios para el funcionamiento de la empresa, dentro del marco legal vigente.

Funciones Específicas:

Integrar el programa anual de adquisición de bienes y servicios. Realizar las adquisiciones de todos los bienes y servicios. Integrar expedientes técnicos de adquisiciones. Vigilar la calidad de los suministros y programas de recepción. Realizar el control de entradas y salidas de almacén. Determinación de stock. Vigilar la integración y actualización del inventario de bienes muebles e

inmuebles. Recepción de resguardos. Determinación de bienes que se van a reparar o dar de baja, según sea el

caso. Elaborar los informes de actividades que le sean solicitadas por el Área

Administrativa. Mantenerse actualizado (a) en el marco legal que establece los

lineamientos para la adquisición de bienes y servicios. Desarrollar las demás funciones inherentes al área de su competencia, así

como las que de manera específica le asigne el Área Administrativa. Recepción de bienes en general.

PERFIL DEL PUESTO

Esco

larid

ad

Primaria Licenciatura X Sexo Idioma Ingles Edad

Secundaria Maestría Masculino X 50 % Hablado De 20 a 30 X

Preparatoria Doctorado Femenino X 50%

Escrito De 30 a 70 X

Años de Experiencia

de 2 a 5 X Conocimientos y / o Habilidades Técnicas:

Computación, Manejo de inventarios, procesos de licitación, compra directa y concurso, Leyes de Adquisiciones y Manual de Adquisiciones de la Secretaría de Finanzas

de 5 a 7 X Habilidades Administrativas: Honestidad, Facilidad de palabra, negociador.

Atributos: Alto sentido de responsabilidad, calidad moral humana, honestidad, ética, sentido de lo esencial.

8 o más

DESCRIPCIÓN DE PUESTO:

Nivel 1 DIRECCIÓNPuesto Operador

A quien Reporta: Jefe del Departamento de Producción

Quienes le reportan: Ninguno

Objetivo Específico Elaboración de Block de acuerdo a los estándares de calidad y medidas establecidas.

Funciones Específicas:

Encargarse del encendido y apagado de la Bloqueadora. Verificar que la temperatura de las maquinas sea la correcta. Supervisar de forma continua el funcionamiento de las maquinas. Elaboración de los Block conforme al manual establecido con

anterioridad y a la capacitación recibida en el curso de inducción.PERFIL DEL PUESTO

Esco

larid

ad

Primaria Licenciatura Sexo Idioma Ingles Edad

Secundaria Maestría Masculino X % Hablado De 20 a 30 X

Preparatoria X Doctorado Femenino%

Escrito De 30 a 40 X

Años de Experiencia

de 2 a 5 X Conocimientos y / o Habilidades Técnicas:

Habilidad y conocimiento en la elaboración de Block

de 5 a 7 X Habilidades Administrativas: Trabajo en equipo, análisis, manejo de maquinaria bloquera, organización, sentido de urgencia, Facilidad de Trato con otros.

Atributos: Alto sentido de responsabilidad, calidad moral humana, honestidad, ética, sentido de lo esencial, administración.

8 o más

Dirección

Producción

Operadores

Comercialización Administración

Recursos Humanos

Recursos Financieros

Recursos Materiales

Calidad Secretaria Ejecutiva

ORGANIGRAMA

TABLA DE PERSONAL:

1 ER AÑOPUESTO GRATIFICACI

ÓNPRIMA

VACACIONALSUELDOS IMSS/NF SUELDO

MENSUALSUELDO ANUAL

DIRECCIÓN $7,000 $700 $168,000 $33,600 $17,441.67 $209,300SECRETARIA EJECUTIVA

$2,300 $230 $55,200 $11,040 $6,730.83 $68,770

JEFE DEL DEPTO. DE PRODUCCIÓN

$3,500 $350 $84,000 $16,800 $8,720.83 $104,650

JEFE DEL DEPARTAMENTO DE COMPRAS Y VENTAS

$3,500 $350 $84,000 $16,800 $8,720.83 $104,650

ADMINISTRADOR $3,500 $350 $84,000 $16,800 $8,720.83 $104,650OPERADORES (6) $12,000 $1,200 $288,000 $57,600 $29,900 $358,800SERVICIOS PROFESIONALES (4)

$763,200 $152,640 $25,000 $300,000

TOTAL $1,250,820

2 DO. AÑOPUESTO GRATIFICACIÓ

NPRIMA

VACACIONALSUELDOS IMSS/NF SUELDO

MENSUALSUELDO ANUAL

DIRECCIÓN $7,000 $933.33 $168,000 $33,600 $ 17,461.11 $209,533.33SECRETARIA EJECUTIVA

$2,300 $306.67 $55,200 $11,040 $5,737.23 $68,846.67

JEFE DEL DEPTO. DE PRODUCCIÓN

$3,500 $466.67 $84,000 $16,800 $8,730.56 $104,766.67

JEFE DEL DEPARTAMENTO DE COMPRAS Y VENTAS

$3,500 $466.67 $84,000 $16,800 $8,730.56 $104,766.67

ADMINISTRADOR $3,500 $466.67 $84,000 $16,800 $8,730.56 $104,766.67OPERADORES (6)

$2,000 $1,600 $288,000 $57,600 $29,933.34 $359,200.00

SERVICIOS PROFESIONALES (4)

$763,200 $152,640 $25,133.36 $951,880.00

TOTAL $1,903,760.01

3 ER. AÑOPUESTO GRATIFICACIÓ

NPRIMA

VACACIONALSUELDOS IMSS/NF SUELDO

MENSUALSUELDO ANUAL

DIRECCIÓN $7,000 $1,166.67 $168,000 $33,600 $17,480.56 $209,766.67SECRETARIA EJECUTIVA

$2,300 $383.33 $55,200 $11,040 $5,743.61 $68,923.33

JEFE DEL DEPTO. DE PRODUCCIÓN

$3,500 $583.33 $84,000 $16,800 $8,740.58 $104,883.33

JEFE DEL DEPARTAMENTO DE COMPRAS Y VENTAS

$3,500 $583.33 $84,000 $16,800 $8,740.58 $104,883.33

ADMINISTRADOR $3,500 $583.33 $84,000 $16,800 $8,740.58 $104,883.33OPERADORES (6)

$2,000 $2,000.00 $288,000 $9,600 $29,966.67 $359,600.00

SERVICIOS PROFESIONALES (4)

$763,200 $79,866.67 $958,400.00

TOTAL $1,911,339.99