Respuesta Actividad Semana 1

5/21/2018 Respuesta Actividad Semana 1

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Servicio Nacional de AprendizajeSENA

Regional CundinamarcaCentro de Desarrollo Agroempresarial

RESPUESTA DE APRENDIZAJE 1: Taller 1DIEGO ANDRES FORERO RIVERA

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Fecha: 06/02/20

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1. IDENTIFICACIN DE LA GUA DE APRENDIZAJE

Nombre de la Gua: Seguridad y salud en el trabajo en ColombiaCompetencia: Resultados de Aprendizaje Duracin en horas

230101007: Apoyar lasactividades de saludocupacional de acuerdo conel programa establecido y

normativa legal vigente.

230101007-02-1: Preservar,mantener y mejorar la saludindividual y colectiva de lostrabajadores en sus ambientes de

trabajo, realizando actividadesconforme a los lineamientos de lossubprogramas establecidos por laempresa.

10 horas

2. PRESENTACION

Despus de haber realizado las actividades iniciales (Sondeo y Participacin en el ForoSocial), es momento que usted empiece a desarrollar el taller principal de la semana, el cual

tiene que ver con la generacin de una propuesta de actividades de implementacin, en unsubprograma, de los estudiados en el material de la semana.

Para desarrollar una propuesta de un programa o subprograma de salud y seguridad en eltrabajo, en una empresa en particular, se requiere un trabajo minucioso (misin, visin,condiciones de la empresa) y la redaccin de un documento que contenga varioselementos como: Objetivo, alcance, marco legal, glosario, responsable, polticas deoperacin, entre otros. No obstante, en la actividad propuesta para esta semana, usted slodeber desarrollar una pequea parte del documento, sta es la correspondiente a las

Actividades de Implementacin del Subprograma escogido; todo a partir de informacinbsica de una empresa, suministrada por nosotros.

Una vez haya finalizado su actividad, deber enviarla a su tutor por medio del link dispuestopara tal fin. Como valor agregado, esta actividad le ofrecer la posibilidad de llevar a laprctica lo aprendido.

Entonces, sea usted bienvenido, siga los pasos cuidadosamente y disfrute la actividad.

3. ACTIVIDADES Y ESTRATEGIAS DE APRENDIZAJE


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ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE 1 : Taller Semana 1

Descripcin:

Usted ha sido contratado como coordinador del programa de Seguridad y Salud en eltrabajo de la empresa ISSAL LTDA. Como una de sus primeras tareas, le es solicitadoque proponga 5 actividades para implementar uno de los subprogramas dentro dela compaa, y luego comunicar a los empleados y directivos, dichas actividades,por medio de un folleto informativo. Para lograr lo anterior:

1. Lea cuidadosamente los siguientes datos de la empresa ISSAL LTDA.ISSAL LTDA es una empresa industrial y comercial de textiles, con 5 aos deexperiencia en el mercado.

1. Misin de la empresa: Satisfacer las necesidades del cliente interno y externodesarrollando, fabricando y comercializando telas con precios competitivos.

2. Visin de la empresa: Ser en 2015, una empresa lder del mercado minorista detextiles, con precios competitivos y presencia en el mercado nacional.

3. Infraestructura: Una sede ubicada en la ciudad de Bogot, distribuida as:4. Planta: Un piso con 15 mquinas dentro de las cuales se tiene (hilatura,

retorcido, tejedura, tintorera y estampacin)

5. rea Administrativa: Edificio de 3 plantas (5 oficinas en 2da y 3cera planta).6. rea Comercial: Primera planta del edificio (2 locales)7. Bodega: 500 m28. Informacin Sociodemogrfica de la poblacin trabajadora

Poblacin Hombres Mujeres Total Horario de Trabajo

Operarios 12 25 37 Tres turnos rotativos,incluyendo fines desemana: 6am-2pm,2pm-

Administrativos 6 11 17y Vendedores

L-V: 8 am-5 pm

Intendencia 3 5 8 L-V: 7am-4pm

TOTAL 21 41 62


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El 80% de la poblacin trabajadora est entre los 20 y 35 aos. El 1% es menor de 20aos, y el 19% restante es mayor de 35 aos y menor de 60.

2. Escoja uno de los subprogramas de Seguridad y Salud en el Trabajo, estudiados enel material semanal:

-Subprograma de Medicina Preventiva y del Trabajo, o-Subprograma de Higiene y Seguridad Industrial, o-Subprograma de Saneamiento Bsico Ambiental

3. Piense en mnimo 5 actividades que pueda implementar, con los empleados de lacompaa, de acuerdo al subprograma escogido.

R//i. Exmenes Mdicos Ocupacionales.ii. Actividades de vigilancia epidemiolgicaiii. Actividades de promocin de la salud y prevenciniv. Ausentismo laboralv. Anlisis de puestos de trabajo

I. Exmenes Mdicos Ocupacionales: Se realiza con el fin de monitorear laexposicin a factores de riesgo e identificar en forma precoz, posiblesalteraciones temporales, permanentes o agravadas del estado de salud deltrabajador, ocasionadas por la labor o por la exposicin al medio ambiente detrabajo. As mismo, para detectar enfermedades de origen comn, con el fin deestablecer un manejo preventivo. Dichas evaluaciones deben ser realizadas deacuerdo con el tipo, magnitud y frecuencia de exposicin a cada factor de riesgo,as como al estado de salud del trabajador. La empresa quedara con la copia delos resultados e historia clnica en la carpeta o folio del COPASO, adems a lashojas de vida de los trabajadores se les agregara estos resultados.

II. Actividades de vigilancia epidemiolgica:Mantener actualizado el conocimiento del comportamiento de las

enfermedades profesionales y comunes, y los accidentes de trabajo en la empresa

Establecer el riesgo de la poblacin trabajadora a las enfermedades bajovigilancia epidemiolgica

Formular las medidas de control adecuada en conjunto con el subprogramade


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higiene industrialEvaluar la bondad de las medidas de control formuladas en conjunto con el

subprograma de higiene industrial.

III. Actividades de promocin de la salud y prevencin:para evitar Accidentes detrabajo (A.T) y Enfermedades Laborales(E.L). El anlisis del puesto de trabajo seha diseado para que nos sirva comouna herramienta que nos permita tener unavisin de la situacin de trabajo, a fin de disear puestos de trabajo y tareasseguras, saludables y productivas. Asmismo, podemos utilizarlo para hacer un

seguimiento de las mejoras implantadas enun centro de trabajo o para comparardiferentes puestos de trabajo. La base del anlisis del puesto de trabajoconsistir en una descripcin sistemtica y cuidadosa de la tarea o puesto detrabajo, para lo que se utilizan observaciones y entrevistas, a fin de obtener lainformacin necesaria para mejorar las condicionesde los diferentes puestos detrabajo.

IV. Ausentismo laboral: Se implementar estadsticas de ausentismo laboral con elnimo de obtener informacin sobre morbi mortalidad y el clima organizacionalde la institucin.

V. Anlisis de puestos de trabajo: Las inspecciones en los diferentes puestos detrabajo en la parte administrativa y operaria las realiza la Profesional en SaludOcupacional y un representante del comit Paritario de Salud Ocupacional.

4. Consigne las actividades en el siguiente cuadro, redactando adems una descripcindetallada de la forma cmo llevar a cabo la actividad en la empresa, y las formasen las que registrar lo sucedido, para guardar como evidencia en el folder delsubprograma.


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SUBPROGRAMA DE MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO

Actividades a implementar Descripcin detallada Registro

Diagnstico de condiciones de Salud:mediante las evaluaciones de control

peridico

Propender por el mejoramiento ymantenimiento de las condiciones

generales de salud y calidad de vida delos trabajadores

CUMPLIMIENTOS DE PROG. DECAPACITACION-HRIA OCUPACIONAL-

PLANES DE EMERGENCIA

Seguimiento y rehabilitacin del personal

que lo amerite

Elaborar programas de bienestar social y

capacitacin para todo el personal de laempresa para integrar, recrear y

desarrollar fsica, mental y socialmente acada trabajador.

RESULTADOS DE INSPECCIONESPERIODICAS

Capacitacin en prevencin deenfermedades y accidentes generales y

profesionales

Educar a los trabajadores para prevenirenfermedad comn, accidente detrabajo, enfermedad profesional y

riesgos especficos

MATERIAS PRIMAS Y SUSTANCIAS -AGENTES DE RIESGO-

TRABAJADORES EXPUESTO

Registrar y analizar el ausentismolaboral.

Capacitar a los trabajadores sobre losfactores de riesgo, sus efectos sobre la

salud y la manera de corregirlos

ESTADISTICAS DE AT Y EP-AUSENTISMO Y ANEXO 1

Reubicacin y/o rotacin de trabajadoresde acuerdo a las condiciones de salud

Hacer seguimiento peridico a lostrabajadores para identificar y vigilar los

expuestos a factores de riesgosespecficos

EVALUACION DE F.R.-SISTEMAS DECONTROL APLICADOS -E.P.P.


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ANEXO 1

REGISTRO ANUAL DE AUSENTISMO

Empresa: ____________________________________________________Area: _________________________________Ao: _________Responsable: _________________________________________________

PP: PERMISO PERSONAL AT: ACCIDENTE DE TRABAJO

SP; SIN PERMISO SD: SANCION DISCIPLINARIA INDICE DE No TOTAL DE HORAS PERDIDAS


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Elabore un folleto informativo, por medio del cual, usted informe a los empleados ydirectivos, de las actividades que se van a llevar a cabo en la empresa. Sea claro,haciendo uso de un lenguaje atractivo para la comunidad, que les anime a participar dedichas actividades programadas.

Medicina Preventiva y del TrabajoEl subprograma de Medicina Preventiva y del Trabajo, tiene como finalidad la promocin, prevencin ycontrol de la salud de los servidores pblicos frente a los factores de riesgo ocupacionales. Adems,recomienda los lugares ptimos de trabajo de acuerdo a las condiciones psico-fisiolgicas delfuncionario, con el fin de que pueda desarrollar sus actividades de manera eficaz.EXMENES MDICOS OCUPACIONALES DE INGRESO, PERIDICOS Y DE RETIRO.Se ofrecen a todos los servidores pblicos de la Institucin que ingresan, laboran o egresan de laUniversidad. La informacin que se obtiene queda consignada en la historia clnica ocupacional delpaciente.ACTIVIDADES DE VIGILANCIA EPIDEMIOLOGICA (PVE)Son programas diseados para evaluar y controlar la enfermedad relacionada con los factores deriesgo laboral identificados en la Universidad, como son riesgo ergonmico, biolgico, qumico y fsico.ACTIVIDADES DE PROMOCIN DE LA SALUD Y PREVENCIN PARA EVITAR ACCIDENTES DETRABAJO (A.T) Y ENFERMEDADES PROFESIONALES (E.P).Incluyen acciones de capacitacin grupal sobre temticas de prevencin de la salud frente a laexposicin a los riesgos ocupacionales presentes en las reas de trabajo, los procedimientos adecuadospara evitar accidentes de trabajo y campaas masivas de vacunacin, exmenes clnicos y paraclnicosrequeridos para la vigilancia epidemiolgica.READAPTACIN DE FUNCIONES Y REUBICACIN LABORALEstudio de casos de los servidores pblicos con problemas de salud que ameritan la readaptacin de

sus funciones o la reubicacin temporal o definitiva.CALIFICACIN DEL ORIGEN DE LA ENFERMEDAD Y LA PRDIDA DE CAPACIDAD LABORAL ENPRIMERA INSTANCIAEn cumplimiento del decreto 2463 del 2001 se participa en el equipo interdisciplinario para lacalificacin del origen y perdida de la capacidad laboral del Servicio de Salud Universitario. Este equipoinvestiga y estudia las diferentes patologas presentadas en los servidores pblicos afiliados al Serviciode Salud Universitario, y Emite calificaciones en primera instancia.INFORMACIN ESTADSTICAOfrece informacin estadstica actualizada sobre el comportamiento de la salud laboral de losservidores pblicos, para la toma oportuna de decisiones y la implementacin de acciones deprevencin frente a la exposicin a factores de riesgo ocupacional.INVESTIGACIN DEL ABSENTISMO LABORALOfrece un programa continuo de anlisis del comportamiento del absentismo laboral, que permitaimplementar las acciones oportunas para minimizar este fenmeno y su impacto en la Institucin.

VISITAS A PUESTOS DE TRABAJOInspeccin y anlisis de campo de situaciones relacionadas con la exposicin a factores de riesgoocupacional, solicitadas por los funcionarios y detectadas por los profesionales de la Seccin de SaludOcupacional.


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ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE 2: Desarrollo Evaluacin Semana 1Descripcin:

Como parte de su proceso de formacin, se le propone realizar una evaluacin queconsta de 5 preguntas, y por medio de la cual, usted podr medir y verificar losconocimientos adquiridos durante el programa.

Antes de iniciar la evaluacin, compruebe su conexin a internet, tome sus notas yapuntes; y asegrese de haber consolidado cada una de las temticas presentadas a lolargo de la primera unidad del programa.

Enve el taller a travs del men Actividades Actividades Semana 1 en la opcin >>Envi Actividad Semana 1.

NOTA: Si al momento de enviar un archivo (taller), el sistema genera el error: "ArchivoInvlido", debe tener en cuenta que este error, se debe a que:

- En el momento que est adjuntando el archivo lo tiene abierto, cirrelo y pruebenuevamente adjuntndolo en Adjuntar archivo local, Examinar.

Ambiente(s) requerido: Plataforma Virtual BlackboardMaterial (es) requerido:

Estudie el material propuestos para la Semana 1 disponible en el enlace de Materialesdel Programa Materiales de formacin - Semana 1EVIDENCIASProducto entregable: Desarrollo Taller Semana 1: Seguridad y

salud en el trabajo en ColombiaForma de entrega:

1. Ingrese al men Actividades2. Ingrese a la carpeta Actividades

Semana 13. Ingrese al enlace >> Espacio de EnvoActividad Semana 1

4. Adjunte el Archivo con la solucin deltaller

5. Haga clic en Enviar


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Ambiente(s) requerido: Plataforma Virtual BlackboardMaterial (es) requerido:

Estudie el material propuestos para la Semana 1 disponible en el enlace de Materialesdel Programa Materiales de formacin - Semana 1

EVIDENCIASProducto entregable: Participacin Evaluacin 1Forma de entrega:

1. Ingrese al men Actividades

2. Ingrese a la carpeta Actividades Semana13. Ingrese al enlace >> Evaluacin

Semana 1Siga las instrucciones y responda las 5preguntas propuestas.

4. Al finalizar de clic en Guardar y Enviar

5. EVALUACIN

Criterios de Evaluacin: Clasifica los riesgos existentes en cadalabor que desempea, siguiendolineamientos segn subprogramas en laempresa donde labora o en la de un amigo,familiar o conocido.

6. GLOSARIO

Ambiente: Es el lugar fsico y biolgico donde viven el hombre y los dems organismos.

Evidencia PuntajeElabore un documento escrito dandorespuesta al Taller Semana 1. Enve eldocumento de acuerdo con lasindicaciones de su Tutor.

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Realice la Evaluacin Unidad Uno 10


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Ambiente de trabajo: Es el conjunto de condiciones que rodean a la persona que trabaja yque directa o indirectamente influyen en la salud y vida del trabajador.

Accidente de trabajo o AT: Es el suceso repentino que sobreviene por causa o con ocasindel trabajo, y que produce en el trabajador una lesin orgnica, una perturbacin funcional,una invalidez o la muerte; as como aquel que se produce durante la ejecucin de rdenesdel empleador, an fuera del lugar y horas de trabajo, o durante el traslado de lostrabajadores desde su residencia a los lugares de trabajo o viceversa, cuando el transportese suministre por el empleador. (Art. 9, captulo II, decreto 1295/94). Los factores que causanaccidentes de trabajo son tcnicos, psico sociales y humanos. Algunos tipos de accidentesson: los golpes, cadas, resbalones, choques, etc.

Brigada de emergencia: Debern estar conformadas por personas que aseguren el soportelogstico del plan de emergencias, por lo tanto deben conocer las instalaciones, rutas yalarmas. Estas personas sern entrenadas en extincin de incendios, rescates ysalvamentos. Para lograr los objetivos de una Brigada de emergencia son necesarios lossiguientes elementos: Creatividad, productividad, resolucin de problemas, trabajo enequipo y recursos. Los principios de accin de la brigada de emergencias son: unidad,racionalizacin y oportunidad, comando, seguridad y equilibrio

Ecosistema: Es la primera relacin de la vida organizada en el medio ambiente. Son losorganismos vivos en su medio con influencia de uno sobre otro.

Enfermedad profesional: Es todo estado patolgico permanente o temporal que sobrevengacomo consecuencia obligada y directa de la clase de trabajo que desempea el trabajador,en el medio en que se ha visto obligado a trabajar, y que ha sido determinada como tal por elGobierno Nacional.

Elementos de proteccin personal: Son protectores rgidos para la las diferentes zonas delcuerpo, usados para evitar lesiones por impacto y peligros generados por la actividad.

Higiene industrial: Es el conjunto de actividades destinadas a la identificacin, evaluacin ycontrol de los factores de riesgo del ambiente de trabajo que puedan alterar la salud de lostrabajadores, generando enfermedades profesionales. Su campo cubre los ambienteslaborales mediante el panorama de factores de riesgo tanto cualitativos como cuantitativos,as como el estudio de la toxicologa industrial.

Medicina del trabajo: Es el conjunto de actividades de las ciencias de la salud dirigidas haciala promocin de la calidad de vida de los trabajadores a travs del mantenimiento ymejoramiento de las condiciones de salud. Estudia la relacin Salud-Trabajo, iniciando con elexamen de pre-empleo, pasando por los exmenes de control peridico, investigaciones dela interaccin salud con los ambientes de trabajo, materias primas, factores de riesgo


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psicosocial y en ocasiones actividades de medicina preventiva como control de Hipertensin,vacunacin contra el Ttano y prevencin cncer ginecolgico.

Prevencin: Conjunto de acciones que pretende identificar y potenciar los, factoresprotectores; controlar, reducir o eliminar los factores de riesgo biolgicos y del ambiente, paracon esta base realizar acciones que los modifiquen para evitar dao en el estado de saludindividual y de la poblacin general.

Promocin: La integracin de las acciones que realizan la poblacin, los servicios de salud,las autoridades sanitarias y los sectores sociales y productivos con el objeto de garantizar,ms all de la ausencia de la enfermedad, mejores condiciones de salud fsica y squicas delos individuos y las colectividades.

Riesgo: La probabilidad de que un evento ocurrir. El abarca una variedad demedidas de probabilidad de un resultado generalmente no favorable.

Salud: Total bienestar de los elementos fsicos, mentales, emocionales, sexuales y socialesde un individuo.

Salud Ocupacional: Grupo de disciplinas que tienen como finalidad fomentar y mantener elms elevado nivel de bienestar en los trabajadores de todas las profesiones; prevenir tododao causado a la salud de estos por las condiciones de su trabajo; protegerlos en suempleo contra los riesgos resultantes de la presencia de agentes nocivos para la salud; ycolocar y mantener al individuo en un cargo acorde con sus aptitudes fsicas y psicolgicas.En suma, adaptar el trabajo al hombre y cada hombre a su trabajo. A partir de la ley 1562 de2012, la Salud Ocupacional fue llamada Seguridad y Salud en el Trabajo.

6. BIBLIOGRAFA

Chinchilla, R. (2002). Salud Y Seguridad en El Trabajo. EUNED

Ministerio de Trabajo y Seguridad Social y de Salud. Resolucin 1016 de 1989. Por lacual se reglamenta la organizacin, funcionamiento y forma de los Programas de SaludOcupacional que deben desarrollar los patronos o empleadores en el pas. En http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=5412


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CONTROL DEL DOCUMENTO

Nombre Cargo Dependencia FechaAutores Nina Alejandra

SanabriaInstructor Centro de

Desarrollo25 Julio 2013

Mnica Patricia OsorioM.

AsesoraPeda ica

Lnea de Produccin.Centro de

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