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BOLETIN VIRTUAL DE SINTRAEMSDES PEREIRA NUMERO 10 AGOSTO de 2011

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La Red Sindical

INTERVENCIÓN DE HÉCTOR GARCÍA, PRESIDENTE DE SINTRAEMSDES, EN EL CONCEJO DE PEREIRA,

EN DEFENSA DE LA ESTABILIDAD LABORAL

El pasado 28 de Julio de 2011 en el Concejo de Pereira se llevo a cabo el debate sobre la situación laboral en la Empresa UNE Telefónica de Pereira. Reproducimos

completamente la intervención de nuestro presidente Héctor García Ramírez

Honorable Presidente, Honorables Concejales, Directivos de UNE Telefónica de Pereira,

Trabajadores de las Empresas de servicios públicos, organizaciones hermanas, Señoras, Señores, Reciban de la Organización Sindical, la cual presido, un fraternal saludo.

Agradecemos el espacio y la invitación para exponer nuestra posición y darles a conocer la realidad de lo acontecido en la Empresa Telefónica de Pereira, con la seriedad que siempre nos ha caracterizado.

Hagamos un poco de historia; en el año 1999 cuando por primera vez llegó como Gerente, desde Medellín el señor Gonzalo Molina Arango, y con él, la modalidad de despidos a trabajadores, entregándoles la notificación precisamente el día viernes a la 5 pm, mientras tranquilamente, viajaba a su ciudad, dejando en vilo a muchos trabajadores y sus familias, modalidad esta, bautizada con el nombre de “VIERNES DE TERROR” y que nos llevó a un conflicto, con cese de actividades, en defensa de los derechos de los trabajadores.

Más tarde con el arribo de otras administraciones como la de la Dra. Isabel Cristina Vargas Cadavid y la Dra. Martha Manrique se mejoraron las relaciones obreros patronales, permitiendo un buen posicionamiento de la Empresa en la ciudad. Con la llegada de una nueva administración a la alcaldía de Pereira y sin el más mínimo esfuerzo por parte de la administración municipal, por garantizar el cuidado del 43% de las acciones, conservando un Gerente de la Ciudad, la gerencia de la Empresa Telefónica de Pereira, es entregada nuevamente a EPM, y como si fuera poco envían de

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nuevo como gerente encargado al Dr. Gonzalo Molina Arango, quien haciendo equipo con el subgerente de gestión humana y calidad el Dr. Leonardo Rodríguez Arango; se implanta nuevamente la persecución laboral a los trabajadores y la violación al derecho de asociación. A finales del año 2009 los procesos de Call-Center y Help-Desk, en donde se encontraban aproximadamente 150 trabajadores son entregados a la empresa EMTELCO, Empresa antioqueña filial de UNE, a principios del año 2010 el proceso de Atención al Cliente, con mas o menos 90 trabajadores también es entregado a esta misma firma, lo curioso aquí, es que siguen en las mismas instalaciones, con los mismos equipos,

software y tecnología desarrollada por Telefónica de Pereira y sin cargo alguno a la administración de EMTELCO. Se debe recordar que dentro de este segundo grupo se encontraban 9 trabajadores que se negaron a renunciar al contrato que tenían con UNE Telefónica de Pereira porque perdían sus derechos convencionales trasladándose a la nueva Empresa; en represalia a la negativa de estos la administración de Une Telefónica de Pereira respondió con el anuncio de su despido, sin importar que entre estos se encontraban trabajadoras madres cabeza de hogar, algunas enfermas e inclusive trabajadores elegidos como los mejores del año y haciendo caso omiso a las solicitudes de la organización sindical para ser reubicados en otras áreas donde existían las vacantes. En esta misma época una empresa contratista EGAL cuya función

era la del mantenimiento de la red de televisión HFC, instalación de abonados telefónicos y de TV se quiebra y estos procesos son asumidos por los trabajadores de planta con muy buenos resultados y como contraprestación la administración “nos premia”, entregando todas las funciones que realizaban los trabajadores de planta de la zona sur-occidental (Cuba, Belmonte, Cerritos, la Virginia y Cartago) a una nueva compañía, también antioqueña, INMEL S.A., con esta decisión se desmejora la calidad del servicio en estas zonas, en la actualidad a los trabajadores de planta nos toca apoyar a este contratista porque no puede cumplir con los compromisos de mantenimiento

e instalaciones. Continuando con la política de tercerización se le entregó el proceso misional de cartera nuevamente a la empresa EMTELCO y ahora lo más grave es que han venido aplicando la política de despedir trabajadores, por el simple hecho de acercarse a los 10 años de trabajo, tiempo que garantiza su estabilidad laboral al no poder ser despedidos sin justa causa, política esta que atenta contra el derecho de asociación y sindicalización, al generar en los trabajadores temor a vincularse a las Organización Sindical para la defensa de sus derechos. Esta política se desarrolla hasta tal punto que en el primer semestre del presente año han despido a varios trabajadores, a los cuales se les ofrece indemnizarlos a cambio de un nuevo contrato a término fijo si quiere seguir laborando en la Empresa. Por todo lo anterior

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la Junta Directiva de Sintraemsdes Pereira se reunió con la Gerencia de Gonzalo Molina, para manifestarle nuestra preocupación y rechazo a estos atropellos, exigiendo el derecho al trabajo, al mismo tiempo nos desplazamos a la ciudad de Medellín, donde en reunión con el Vicepresidente de UNE Telecomunicaciones, Dr. Alonso Ossa, y la Subgerente de Relaciones Laborales Dra. Adriana M. Vergara, manifestamos la misma inquietud, preguntando si estos despidos eran política de UNE a nivel nacional, a lo cual nos respondieron que era autonomía de la filial en Pereira la toma de estas decisiones. En vista de esta respuesta nos hemos manifestado de múltiples formas realizando denuncias públicas, distribuyendo comunicados, realizando protesta social pacífica, con el espíritu de manifestar nuestra inconformidad y problemática, buscando solución a esta situación.

Igualmente es importante resaltar que en varias ocasiones Empresas tercerizadoras del trabajo misional de la Empresa han incumplido sus obligaciones laborales perjudicando a los trabajadores contratistas, en el pago de salarios, obligaciones parafiscales, salud, pensiones y riesgos profesionales, llegando al extremo que hoy existen múltiples reclamaciones a telefónica de Pereira, que muy posiblemente terminen en demandas.

Todo lo anterior ocurre mientras en Colombia avanzan los cuestionamientos a los procesos de tercerización laboral, vía empresas temporales y cooperativas de trabajo asociado, cuestionamientos que incluso han obligado al gobierno nacional a sacar adelante una legislación que penaliza económicamente a las empresas que hacen intermediación laboral, nos referimos a la ley 1429 de 2010 y a la ley 1450 de 2011, ambas consecuencia de largos años de denuncia y lucha de las Organizaciones Sindicales contra los atropellos a los trabajadores colombianos.

Es por esto, honorables concejales, que queremos tocar el punto que consideramos esencial en toda esta discusión y es el Modelo de Entrega a foráneos del control de Empresas Municipales, lo que demuestran todos estos años de aplicación del modelo, es que lo que ha primado es el lucro particular y los intereses de unos cuantos sectores de la economía, dejando de lado las necesidades de la ciudadanía pereirana, sobre todo porque se ha perdido la posibilidad de hacer control político y económico por parte de entes, como el Honorable Concejo de Pereira, lo cual es aun más grave ya que el municipio conserva propiedad y participación en estas Empresas. Podríamos quedarnos toda la tarde señalando ejemplos como el de la Empresa de Energía, la Empresa de Aseo y demás.

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Son ustedes honorables concejales los que tiene la obligación del control político del porcentaje que el municipio tiene en la Empresa UNE Telefónica de Pereira y por ende la defensa del patrimonio de la ciudad así como de la dignidad de los trabajadores Pereiranos.

Aprovechamos este espacio para que respetuosamente se dignen intervenir en nuestro conflicto y así, evitar nuevos despidos, ya que aun se encuentran 40 trabajadores en lista de espera para el cumplimiento de 10 años de servicio, asi mismo evitar la tercerización de nuevos procesos en la Empresa, situación esta que podría desembocar en un conflicto en la ciudad.

En conclusión en UNE Telefónica de Pereira:- No hay respeto por la estabilidad laboral- Hay tercerización de los procesos en aéreas misionales

- Hay intermediación con prácticas fraudulentas para la evasión de los derechos laborales- Hay precariedad en el empleo (contratación por horas)- Por eso decimos que: “UNE te da más” si más pobreza más miseria y más desempleo.Finalmente es importante que ustedes como corporación fijen la mirada en la realidad laboral que viven los Pereiranos, donde las políticas económicas Neoliberales y fiscales como las aplicadas por la administración de Gonzalo Mollina y Leonardo Rodríguez destruye empleos y precariza condiciones laborales, por eso como Organización sindical, siempre orientamos a nuestros afiliados trabajadores y trabajadoras que la estabilidad se la da el mismo; cumpliendo con sus funciones y buen comportamiento, pero cuando esa estabilidad se ve amenazada por políticas como las de UNE telefónica de Pereira, salimos en su defensa con la organización, la movilización y la lucha.