RECLUTAMIENTO POR COMPETENCIAS

Encontramos un aporte de Luis Felipe Calderón Moncloa sobre el reclutamiento y selección de personal en microempresas él dice que la mayoría del personal que se encuentran ejerciendo un cargo en x empresa son por recomendaciones de los conocidos o familiares del empresario las ventajas que podría tener esa selección de trabajo es la confianza que podría haber en ella; pero aquel personal que ejerce esa empresa no tiene un perfil del cargo en sus empleados dicen que una empresa de personal de esa manera son reclutamiento abierto y con forma informal “jugar al azar”.

Aquellas microempresas que contratan ese tipo de personal no cumplen con la base de procedimientos como los requisitos de la persona que desea contratar, si se cumplen con aquellos procedimientos la empresa podría tener ventajas, características, un tipo de personal para poder responder a los desafíos del cargo.

La metodología que podríamos encontrar en una selección de personal es realizar lo siguiente:

-Las entrevistas

-Las pruebas psicológicas

Ahora las pruebas psicológicas se han reducido ya no es tan utilizado y de breve importancia si es, aunque la que más utilizan ahora son las entrevistas y los finalistas se citan para colocarlos en prueba para realizar dinámicas compitiendo entre sí para logar el cargo en aquella empresa.

Hay mucho personal en busca de un trabajo algunos con maestrías y otros con técnicos o tecnólogos pero hoy en día ya no es suficiente pero lo que el empresario busca son las habilidades que podrían tener aquella persona ya sea para su producción o para el desarrollo de la empresa

Nombre: leydy carolina Góngora