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Promoviendo la excelencia en la seguridad social www.issa.int Posición actual de la Asociación Internacional de la Seguridad Social (AISS) en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo Hans-Horst Konkolewsky Secretario General VII Congreso de Prevención de Riesgos Laborales en Iberoamérica “PREVENCIA 2015”, 6, 7 y 8 de mayo de 2015, Buenos Aires, Argentina
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Promoviendo la excelenciaen la seguridad social
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Posición actual de la Asociación Internacional de la Seguridad Social (AISS)
en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo
Hans-Horst KonkolewskySecretario General
VII Congreso de Prevención de Riesgos Laborales en Iberoamérica “PREVENCIA 2015”, 6, 7 y 8 de mayo de 2015, Buenos Aires, Argentina
Promoviendo la excelenciaen la seguridad social
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La prevención en un cruze
Un mundo del trabajo cambiante
El impacto de la globalización
El envejecimiento de la mano de obra
Tendencia: de la seguridad a la salud y el bienestar
21/04/23 2
Promoviendo la excelenciaen la seguridad social
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Se necesita una visión holística de la prevención
21/04/23 3
Bienestar de la mano de
obra
Bienestar de la
población
P R
E V
E N
C I Ó
N
Amenazas al bienestar
relacionadas con el trabajo
Amenazas al bienestar no relacionadas
con el trabajo Factores relacionados con
el trabajo
Factores no relacionados con el trabajo
Dr. Paul A. Schulte (NIOSH) 2013
Promoviendo la excelenciaen la seguridad social
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La persona en el centro de la prevención
La salud y el bienestar de la persona deben situarse en el centro de la prevención
No solo como trabajador, sino también como persona en todos los aspectos
No solo en el lugar de trabajo, sino también en la sociedad en general
21/04/23 4
Los beneficios de la prevención- Riesgos profesionales
Promoviendo la excelenciaen la seguridad social
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Estudio “benOSH” de la CE
56 estudios de casos de empresas (principalmente Pyme)
400 estimaciones de costos
88,5% de los costos totales de los accidentes se relacionan con los costos de personal (costo “humano”)
Los accidentes y las enfermedades del trabajo suponen costos considerables:
Para los casos de accidentes y enfermedades del trabajo de poca
gravedad, la mediana es de € 1 651,54 de € 4 985,9 para los casos de gravedad media y de € 11 661,69 para los casos de alta gravedad.
La relación costo-beneficio promedio es de 2,18
Socio-economic costs of accidents and work-related ill-health, European Commission, 2011
621/04/23
Promoviendo la excelenciaen la seguridad social
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Estudio de la AISS sobre la “Rentabilidad de la prevención”
Determinar el costo-beneficio potencial de las inversiones en seguridad y salud profesionales dentro de la empresa
Resultado global, basado en 337 empresas de 19 países de Europa, América del Norte, Asia y el Pacífico:
Rentabilidad de la prevención de 1:2,2
Se pueden alcanzar tasas de rentabilidad potencialmente elevadas mediante inversiones en controles médicos preventivos (1:7,6) y medidas específicas de formación en materia de prevención (1:4,5)
The Return on Prevention (RoP): Calculating the costs and benefits of investments in occupational safety and health in companies, ISSA, 2013
721/04/23
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Estudio de OPPBTP (Francia)
27 casos de empresas que cubren el 90% de los oficios relacionados con la construcción
Describe 101 acciones de prevención para el sector
Elabora un balance para cada medida de prevención
Rentabilidad de la prevención de 2,19
La mayor rentabilidad se obtiene en las pequeñas empresas (3,11) y luego en las medianas (2,28)
Para el 42% de las empresas entrevistadas, los motivos para invertir en prevención son principalmente de carácter económico
An economic approach to prevention, OPPBTP, 2013
821/04/23
Los beneficios de la prevención- Promoción de la salud
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Estudio de ENWHP
La Red Europea de Promoción de la salud en el lugar de trabajo (ENWHP): 27 estudios de casos que analizan los efectos de las medidas de PST
Beneficios para la organización Beneficios económicos: mayor productividad, reducción del
ausentismo Beneficios sociales: mejora del clima social, retención de
empleos, gestión de la calidad
Beneficios para la persona Mayor satisfacción y motivación en el empleo Vida laboral de mejor calidad Menos accidentes y enfermedades
Healthy Employees in Healthy Organisations: Making the Case for Workplace Health Promotion - Analysis of the effects of WHP, European Network for Workplace Health Promotion, 2004
1021/04/23
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ENWHP – Estudio de caso
Una empresa alimentaria griega: Invierte € 600 por empleado en PST para:
− una política de lucha contra el tabaco− promoción del ejercicio físico− nutrición− una política de lucha contra el cáncer− controles médicos (chequeos del ritmo cardíaco y del sistema
circulatorio)
Resultados La tasa de gravedad de las enfermedades ha disminuido en 10%. La tasa de frecuencia de los accidentes ha disminuido en 77,5%. La tasa de ausentismo ha disminuido significativamente de 5,5 a 3,4. La empresa registra un aumento de las tasas de producción.
1121/04/23
Promoviendo la excelenciaen la seguridad social
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Meta-evaluación de estudios sobre la rentabilidad de la promoción de la salud en el lugar de trabajo (2012)
Revisión sistemática de 62 estudios que indagan sobre la rentabilidad económica asociada con la promoción de la salud en el trabajo
Resultados: en promedio, los programas de PST permiten lograr reducciones del 25% en las licencias de enfermedad, en los planes de salud y del seguro de accidentes del trabajo, así como los costos derivados del seguro de invalides.
“Al considerar los resultados publicados, es razonable concluir que la promoción de la salud en el lugar de trabajo constituye una de las estrategias más efectivas para reducir los costos derivados de la atención médica y el ausentismo”
Larry S. Chapman, MPH, The Art of Health Promotion, American Journal of Health Promotion March/April 2012
1221/04/23
Los beneficios de la prevención- Regreso al trabajo
Promoviendo la excelenciaen la seguridad social
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Estudio de Prognos: ¡La rehabilitación es rentable!
Costos y beneficios anticipados del sistema alemán de seguridad social
Die medizinische Rehabilitation Erwerbstätiger – Sicherung von Produktivität und Wachstum, Prognos AG, Basel 2009
21/04/23
Promoviendo la excelenciaen la seguridad social
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Estudio de British Columbia (Canada)
Proyecto piloto con la participación de ocho empleadores del sector de los cuidados
Rentabilidad de las inversiones: El costo de inversión por empleador fue superior a $14,000 por año, la rentabilidad de las inversiones fue superior al quíntuple
Una rentabilidad positiva partiendo de una estimación moderada de $668,168 en ahorros anuales para el grupo del proyecto
Reducción de 4% en las licencias de enfermedad en el primer año del proyecto y de 9% en el segundo año
Health Employers Association of BC – Disability management pilot project (BC-study), 2013
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Proyecto de SocSo Malasia
Introducción de un programa de regreso al trabajo en 2005
Para garantizar la sostenibilidad de los recursos humanos y conservar a los trabajadores cualificados Para reducir los costos de la discapacidad para el empleador y
el empleado Para contribuir a la sostenibilidad de la seguridad social a largo
plazo
Tasa de éxito: 68% han regresado al trabajo
Análisis de costos y beneficios: Para SocSo: Rentabilidad de 1:2,43 por cada MYR invertido Para el empleado: Rentabilidad de 1:65 por cada MYR invertido Beneficios psicosociales (notable reducción general de la
depresión, la ansiedad y el estrés)
1621/04/23
Promoviendo la excelenciaen la seguridad social
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Enfoque tridimensional de la AISS en materia de prevención
21/04/23 17
Promoviendo la excelenciaen la seguridad social
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Enfoque tridimensional de la AISS en materia de prevención
21/04/23 18
La seguridad social: de “pagador” a “actor”
Promoviendo la excelenciaen la seguridad social
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El Centro para la Excelencia de la AISS
Tres líneas directrices de prevención para la administración de la seguridad social
Instrumento de autoevaluación
Apoyo para la implementación
Reconocimiento
Promoviendo la excelenciaen la seguridad social
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Conclusiones
La complejidad de la prevención es cada vez mayor, a medida que la salud y el bienestar en el trabajo están sujetos a la influencia creciente de factores laborales y no laborales
Se necesitan enfoques unificados centrados en las personas, que complementen las medidas habituales de prevención de los riesgos con programas de promoción de la salud y de regreso al trabajo
Es necesario examinar las prácticas y las estructuras de prevención de todas las partes involucradas y desarrollar nuevas competencias y sinergias para crear una cultura de prevención conjunta
Las Directrices de la AISS sobre la Prevención y el Centro para la Excelencia refuerzan la capacidad de prevención de las administraciones de seguridad social y promueven un cambio fundamental en su papel de “pagador” a “actor” en este proceso
21/04/23 21
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21/04/23 22
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![Informe anual - ww1.issa.int · Revista Internacional de Seguridad Social 1.003.890 páginas consultadas en el sitio web de la AISS ... países (agosto de 2013) [ 2 ] [AISS INFORME](https://static.fdocuments.ec/doc/165x107/5fb02ba22df92f13a06efd70/informe-anual-ww1issaint-revista-internacional-de-seguridad-social-1003890.jpg)
![Informe AnuAl [ 2011 -2012 ] · Informe AnuAl [ 2011 -2012 ] . lA AISS A grAndeS rASgoS ... (mayo de 2012) visitas al portal del sitio Web de la AISS 1.082.186 descargas de artículos](https://static.fdocuments.ec/doc/165x107/5f93586f35b0b0544a1f8d3d/informe-anual-2011-2012-informe-anual-2011-2012-la-aiss-a-grandes-rasgos.jpg)
