8/16/2019 PROCESO DE RECLUTAMIENTO- foro semana 2 apertura.docx

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PROCESO DE RECLUTAMIENTO

FORO SEMANA 2- APERTURA

Cuáles cree usted que son las fallas en el proceso de reclutamiento de las instituciones

públicas y privadas?

Buenos días, aprendices ante todo debemos tener claro el concepto de:

 Reclutamiento que no es más que un procedimiento de atraer individuos con atributos

solicitados para la organización, esto se ace de fuentes internas !traba"adores dentro de

la organización# o e$ternas !convocatoria con personal e$terno a la organización%

&ara acer el reclutamiento se debe tener la necesidad la cual debe constar en la base de

datos actualizada de ofertas y demandas de la organización esto se comienza utilizando

la fuente interna que es aquella donde la convocatorio es cerrada por que es con los

traba"adores de la organización aciendo el debido estudio de sus perfiles quien puede

calificar para la nueva oferta una vez este se aga no se logre nada entonces se procedecon la fuente e$terna ya se ará una convocatoria abierta de aspirantes la cual se publica

con los atributos para el desempe'o del cargo ofertado%

(ando respuesta al interrogante se cree que las fallas en las instituciones públicas y

privadas radican principalmente en el inadecuado estudio de sus ofertas y demandas de

personal pero principalmente en las organizaciones públicas no se lleva a cabo este

estudio de necesidades y tampoco se le da prioridad a los procesos internos primero, más

que necesidad de una planta de personal y sus prioridades son cumplir con metas

políticas%

)a empresa privada es más cuidadosa de este proceso el personal solicitado casi siempre

es el necesitado para las funciones dentro de su organización%

Ahora ¿Si es prioridad la fuente interna en las organizaciones?

*l reclutamiento se define como el proceso de atraer individuos oportunamente ensuficiente número y con los debidos atributos y estimularlos para que soliciten empleo enla organización

+gualmente, puede ser definido como el proceso de identificar y atraer a la organización asolicitantes capacitados e idóneos%

*s importante se'alar que los planes de reclutamiento, selección, capacitación y

evaluación deben refle"ar como meta el promover y seleccionar a los colaboradores de laempresa lo cual incluye la elaboración de política de la empresa, los planes de los

recursos umanos y la práctica de reclutamiento%

Tomado de: rrhh-web.com