Prestaciones sociales

Click here to load reader

  • date post

    14-Jul-2015
  • Category

    Education

  • view

    39
  • download

    5

Embed Size (px)

Transcript of Prestaciones sociales

CONTABILIDAD Y AJUSTES

SONIA ESPERANZA CAAS GUZMANWENDY JOHANA RODRIGUEZ

SAN MATEO EDUCAICON SUPERIORTEORIA DE CONTABILIDADPROCESOS EMPRESARIALESBOGOTA D.C2014

CYATO11-1PRESTACIONES SOCIALES

Las prestaciones sociales son los dineros adicionales al Salario que el empleador debe reconocer al trabajador vinculado mediante Contrato de trabajo por sus servicios prestados. Es el reconociendo a su aporte en la generacin de ingresos y utilidad en la empresa o unidad econmica.Prima de servicios.Toda empresa debe pagar a cada empleado un salario mensual, del cual, quince das se deben pagar, por tardar el ltimo da del mes de junio y los restantes quince das en los primeros 20 das del mes de diciembre.Segn el artculo 307 del cdigo sustantivo del trabajo, la prima de servicios no es salario ni se debe computar como salario en ningn caso, tratamiento que se le da a las dems prestaciones sociales.En el caso que el empleado opere con un Contrato de trabajo a trmino fijo, la prima de servicios se calculara en proporcin al tiempo laborado, cualquiera que este sea.La base para el clculo de la prima de servicios es el Salario bsico ms Auxilio de transporte, horas extras comisiones y cualquier otro pago considerado salario.En cuanto al auxilio de transporte, este no es factor salarial, pero por mandato expreso del el artculo 7 de la ley 1 de 1.963, este se considera incorporado al salario para todos los efectos de liquidacin de prestaciones sociales. Es de tener presente que este tratamiento del auxilio de transporte es solo para las prestaciones sociales, mas no para los aportes parafiscales ni de seguridad social (pensin, salud A.R.P.).(Salario mensual * Das trabajados en el semestre)/360Cesantas.El trabajador tiene derecho a que se le pague un Salario mensual por cada ao de trabajo o proporcionalmente a la fraccin de ao trabajado.Para liquidar el auxilio de cesanta se toma como base el ltimo salario mensual devengado por el trabajador, siempre que no haya tenido variacin en los tres (3) ltimos meses. En el caso contrario y en el de los salarios variables, se tomar como base el promedio de lo devengado en el ltimo ao de servicios o en todo el tiempo servido si fuere menor de un ao.En este caso tambin se tiene en cuenta el auxilio de transporte como base para el caculo de las cesantas.La liquidacin de las cesantas se har el ltimo da de cada ao o al finalizar el contrato.Respecto a los empleados del servicio domstico, la base para las cesantas ser la totalidad del salario, incluido el salario es especie, que es tpico en estos trabajadores.El auxilio de cesantas debe ser consignado por el empleador antes del 15 de febrero del siguiente ao en una cuenta individual de cada trabajador en el fondo que el empleado elija. De no consignarse oportunamente las cesantas, el empleador deber pagar un da de salario por cada da de retraso en la consignacin o pago de las cesantas.Como ya se dijo, el auxilio de cesantas se liquida el finalizar el ao, caso en el cual se consigna en un fondo, o a la terminacin del contrato. Sin embargo, es posible hacer liquidaciones parciales de las cesantas siempre y cuando estas sean utilizadas para la construccin o mejoramiento de vivienda.El empleador debe pagar por concepto de intereses sobre las cesantas un 12% anual, o proporcionalmente al tiempo trabajado.Empleadores no obligados al pago del auxilio de cesantas.CYATO11-2Toda empresa est obligada al pago del auxilio de cesantas e excepcin de la industria familiar, a los trabajadores temporales o transitorios y a los artesanos siempre que no ocupen ms de 5 personas ajenas o extraas a su familia y trabajen es su propio establecimiento.Cesantas: (Salario mensual * Das trabajados)/360Intereses sobre las cesantas. Es preciso que el empleador pague un 12% En enero de cada ao, el empleador debe pagar directamente al trabajador intereses sobre las cesantas a una tasa del 12% anual, calculado sobre las cesantas del ltimo ao.Los intereses sobre cesantas deben se cancelados por el Empleador a sus trabajadores a mas tardar el da 31 de Enero de cada ao, corresponde al 12% del valor acumulado de las cesantas anual o por fraccin de ao, deben ser cancelados directamente al trabajador a diferencia de las Cesantas que son consignadas en los respectivos fondos.

Intereses sobre cesantas: (Cesantas * Das trabajados * 0,12)/360VacacionesLas vacaciones laborales es el derecho que tiene todo trabajador a que el empleador le otorgue un descanso remunerado por el hecho de haberle trabajado un determinado tiempo.En Colombia, las vacaciones corresponden a 15 das hbiles de descanso remunerado por cada ao de trabajo. En el caso de algunos trabajadores de la salud, las vacaciones son de 15 das por cada seis meses de trabajo, pero esta es la excepcin de la regla general de los 15 das por ao trabajado.Si el trabajador no lleva un ao trabajando, las vacaciones se le reconocern en proporcin al tiempo laborado, sin importar cuanto sea este.Las vacaciones se remuneran con base al salario que el trabajador est devengando al momento de salir a vacaciones. Esto para sueldos fijos. Cuando el sueldo es variable, se tomar el promedio del ltimo ao, y si el trabajador no lleva un ao, se tomar el promedio del tiempo que lleve. Esto se da cuando el trabajador se retira sin haber disfrutado de sus vacaciones por no haber cumplido el ao de servicios requerido.Para efecto de las vacaciones, slo se tienen en cuenta los das hbiles, esto es que los domingos y festivos no se contabilizan. Eventualmente tampoco los sbados; esto cuando en la empresa no se labora los sbadosVacaciones: (Salario mensual bsico * Das trabajados)/720

SISTEMA INTEGRAL DE SEGURIDAD SOCIAL:La afiliacin al Sistema Integral de Seguridad Social es obligatoria para todos los trabajadores (pensin, salud y riesgos profesionales), y su pago se efecta mensualmente. Para su liquidacin deber tenerse en cuenta:Seguridad Social: El sistema de seguridad social comprende pensiones, salud y riesgos profesionales.

Pensiones: El sistema cubre los riesgos de invalidez, vejez y muerte por causa comn, y tiene dos regmenes independientes. Uno administrado por el Instituto de Seguros Sociales ISS- que maneja un fondo comn y otro de capitalizacin individual a cargo de las administradoras de fondos de pensiones. El Porcentaje de Pensin corresponde al 16% del salario, 25% a cargo del trabajador y 75% a cargo del empleador.La contribucin a cualquiera de estos regmenes es del 15,5% del salario mensual del empleado, de las cuales tres cuartas partes estn a cargo del empleador, y una cuarta parte le corresponde al trabajador.CYATO11-3Salud: El sistema cubre las contingencias que afectan la salud del trabajador y de su familia que estn establecidas en el programa de atencin denominado Plan Obligatorio de Salud -POS- y la maternidad. El empleador debe consignar el 12,5% del salario mensual del trabajador, del cual el 8,5% est a cargo del empleador y el 4% restante a cargo del empleado. Este monto es deducido del salario mensual del trabajador.

Riesgos Profesionales: Este sistema cubre las contingencias que afectan la salud del trabajador por causa de accidentes de trabajo o enfermedades profesionales, e igualmente las pensiones por invalidez y muerte generadas por tales enfermedades.La totalidad del aporte por este concepto est a cargo del empleador y su monto depende del grado de riesgo laboral generado en la actividad de la empresa y del cumplimiento de las normas de seguridadLIQUIDARLos porcentajes aplicables son los siguientes:Prima de servicios: 8.33%Cesantas: 8.33%Intereses sobre cesantas: 12%Vacaciones: 4.17%

http://www.gerencie.com/prestaciones-sociales.htmlhttp://www.escolme.edu.co/almacenamiento/tecnicos_oei/leg_laboral/contenido_u4.pdfhttp://soda.ustadistancia.edu.co/enlinea/rossyquintana_derecholaboral/sistema_integral_de_seguridad_social.html