Capítulo

Sistema General de Seguridad Social en Salud

ARLSALUDPENSIONES

Sistema de Seguridad Social

•Administradora de riesgos laborales

•Accidente de trabajo y enfermedad de origen laboral – ATEL

•Cotización según Tipo de riesgo de la empresa, 100% aporte $ la Empresa

•Administradora de fondo de pensiones – AFP

•Invalidez, vejez y muerte – IVM

•Cotización a cargo de la empresa y el trabajador

•Entidad promotora de salud - EPS

•Enfermedad general y maternidad - EGM

•Cotización a cargo de la empresa y el trabajador.•Decide trabajador y puede cambiarcada 24 meses. (D. 1485/94 art. 14.4 –D. 047/2000, art. 16)

LEGISLACION

Factores internos

Factores Externos

ACTORES

ESTADO ARL EMPLEADOR EMPLEADO

Director, orientador, controlador

, vigilanteArt 4.

D.1295/94

Prestaciones

AsistencialesEconómicas

Principal responsable

de prevención de riesgos

Art 56 D1295/94

Protegido. Obligación auto

cuidado, Partícipe en prevención

• Generación de productos.

• Realizar lo planeado?

• Realizar el seguimiento a los resultados de lo ejecutado.

• Qué, cómo y cuándo hacerlo?

• Acciones correctivas y preventivas, como mejorar?

Actuar Planear

HacerVerificar

Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo

POLÍTICA EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO – S.G.SST.

POLÍTICA DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO - SGSST

El Instituto Nacional de Vigilancia de Medicamentos y Alimentos “Invima”, está comprometido a proteger y promover la salud de la población,mediante la gestión del riesgo, asociada al consumo y uso de alimentos, medicamentos, dispositivos médicos y otros productos objeto devigilancia sanitaria, así mismo, garantizar las condiciones óptimas de seguridad y salud para cada uno de sus funcionarios, contratistas yvisitantes, que brinden el más alto grado de bienestar físico, mental y social.

Para el cumplimiento de lo anteriormente mencionado se establecen los siguientes lineamientos:

• Compromiso de la Dirección General, en la implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, asignando losrecursos humanos, tecnológicos y financieros, garantizando el cumplimiento de los objetivos.

• Generar un ambiente seguro para todos los funcionarios, contratistas y visitantes, frente a una adecuada identificación de peligros,evaluación y control de los riesgos, por medio de la realización de actividades de promoción y prevención.

• Prevenir accidentes y enfermedades laborales, como consecuencia a la exposición de los diferentes ambientes de trabajo de todos losfuncionarios y contratistas del Instituto.

• Dar cumplimiento a los requisitos legales, en materia de seguridad y salud en el trabajo.

• Establecer el principio de la mejora continua, en todos los procesos de aseguramiento de la seguridad y salud en el trabajo, del Instituto.

Es responsabilidad de todos los funcionarios, contratistas y visitantes, su obligatorio cumplimiento.

La adopción de esta política la encontrará en: https://www.invima.gov.co/images/pdf/nuestra-entidad/Gestion/gestion-talento-humano/Seguridad%20y%20Salud%20en%20el%20Trabajo/RESOLUCIONES/Resolucion-2016026722-del-15-de-Julio-2016-adopcion-al-SST.pdf

OBJETIVOS EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO – S.G.SST.

REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO

WEB:

https://www.invima.gov.co/nuestra-entidad/gestion/274-nuestra-entidad/gestion-de-talento-humano/3847-reglamento-de-higiene-y-seguridad-industria.html

INTRANET

https://www.invima.gov.co/images/pdf/intranet/secretaria-general/reglamento%20de%20higiene%20y%20seguridad%20industrial.pdf

El reglamento esta publicado en la Web e Intranet y lo puede encontrar en el siguiente link

S.G.S.S.TDec. 1295/1994

Ley 1562 /2012

SISTEMA

COPASTT

HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL

MATRICES DE IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS Y EVALUACIÓN DE LOS RIESGOS.

Condiciones ambientales

Acciones humanas

Maquinas y equipos

InstalacionesObjetos

Capacidad Potencial

Las matrices las encontrarán en la página del Invima: https://www.invima.gov.co/nuestra-entidad/gestion/274-nuestra-entidad/gestion-de-talento-humano/3841-matriz-factores-de-riesgo.html

RIESGOACCIDENTE

PELIGRO

EN CASO DE EMERGENCIA

PLAN DE EMERGENCIA

CONTINGENCIA: Se entiendepor contingencia a las diferentesacciones a seguir paraminimizar los impactos negativosen el desarrollo de unaemergencia.

EMERGENCIA: Se entiende poremergencia cualquier situaciónanormal que ocurra durante losprocesos y que afecte laestabilidad de la empresa.

PLAN DE EMERGENCIA

EMERGENCIA

TERMINOS

¿QUÉ HACER EN CASO DE UN INCIDENTE DE

TRABAJO?

INCIDENTE DE TRABAJO: Es un sucesoacaecido en el curso del trabajo o enrelación con este, que tuvo el potencial deser un accidente, en el que hubo personasinvolucradas sin que sufrieran lesiones o sepresentaran daños a la propiedad y/opérdida en los procesos. (Resolución 1401de 2007)

Es decir el Casi de un potencialaccidente donde no hubo lesión odaños.

Este debe ser reportado en el formatoGTH-DPE-FM024 y enviado al correosaludocupacional@invima.gov.co

COMO ACTUAR EN CASO DE ACCIDENTE LABORALInicio

Remitir centro asistencial

adscrito a la ARL

Simultáneamente a la atención,reportar el accidente, por elfuncionario, compañero o JefeInmediato que esté junto alaccidentado ya que solicitaninformación del accidente y elaccidentado. a los Tel 3307000 o6000811 en Bogotá o desdecualquier operador018000111170 o desde celular al#533

Primer auxilio

Informar al Jefe Inmediato, Brigadista y Grupo de Talento Humano sobre el accidente y enviar el reporte a Seguridad y Salud en el trabajo

NO

SI

Primer auxilio

Investigar las causas del accidentes

Ocurrencia del evento

¿Es una emergencia?

Simultáneamente a la atención, reportarel accidente, por el funcionario,compañero o Jefe Inmediato que estéjunto al accidentado ya que solicitaninformación del accidente y elaccidentado. a los Tel 3307000 o6000811 en Bogotá o desde cualquieroperador 018000111170 o desde celularal #533

Actualizar base de datos(reporte de accidente de trabajo)

ENFERMEDAD LABORAL

De acuerdo al Decreto 1562 de 2012, en su articulo 4, se entiende como enfermedad laboral:

INVESTIGACION DE ORIGENENFERMEDAD LABORAL

1. EPS.

2. EPS – MEDICINA LABORAL

3. JUNTA REGIONAL DE CALIFICACION

4. JUNTA NACIONAL DE CALIFICACION

DEBER / DERECHO

DEBERES Y DERECHOS

RESPONSABILIDADES

DIRECTOR GENERAL

Directores, Jefes de oficina y coordinadores de Grupo

Coordinadores Grupo de Talento Humano

Profesionales encargados del SG-SST

Brigada de emergencia

Funcionarios, Contratistas y Visitantes

COPASST

RESPONSABILIDADES EN S.S.T.

DIRECTIVOS1. Garantizar medios y

recursos2. Dar prioridad a aspectos de

SST3. Controlar y evaluar el

cumplimiento del sistema SST

4. Facilitar la participación activa a las actividades SST

5. Cumplir con la legislación vigente

JEFES Y COORDINADORES DE AREA

1. Garantizar la participación activa

2. Dar prioridad a los aspectos de SST

3. Incluir en sus reuniones temas de SST

4. Cumplir las actividades de SST

FUNCIONARIOS Y CONTRATISTAS

1. Procurar el cuidado de su salud

2. Informar sobre su estado de salud

3. Conocer y cumplir la política, el reglamento y el sistema SST

4. Informar sobre peligros o riesgos en su sitio de trabajo

5. Usar, revisar y mantener en buen estado sus elementos de protección personal (EPP)

6. Participar en actividades y capacitaciones de SST

7. Mantener su área en buenas condiciones de orden y aseo

COMITÉ PARITARIO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO - COPASST

Es un comité encargado de la promoción y vigilancia de las normas entemas de seguridad y salud en el trabajo dentro de las empresas públicasy privadas; es un mediador entre las directivas y los funcionarios enfunción del logro de metas y objetivos concretos.

Así mismo, divulga y sustenta prácticas saludables, motivando a losfuncionarios en hábitos de trabajo seguro.