PRESENCIASINDICALAGOSTO 2013 AÑO 2 NÚMERO 5 EJEMPLAR GRATUITOO

Entrega de Útiles Escolares 2013Entrega de Útiles Escolares 2013

Págs.- 4 y 5

Festejo aPadres Universitarios

Trámite para solicitarla pensión de viudez

Págs. 8 y 9 Págs. 14 y 15

ÍNDICE

Salario.................... pág. 6 La encrucijadade la seguridad social..................pág. 7

Voleibol con NivelNacional..........págs. 10 y 11

Rumbo al 50Aniversario..........pág. 12

Campamento VillaCampestre............pág. 16

El MuralAlfonsino.................pág. 13

COMITÉ EDITORIAL

Dr. Oscar de la Garza CastroSecretario General

Lic. Rolando Alanís Niño

Biól. Rafael Garza Ibarra

Lic. Pedro Castellanos Rodríguez

M.C. Pedro A. A. Contreras García

Ing. Edelmiro Leal Ochoa

C. Fernando Grimaldo Cruz

C.P. Alfredo Romero Oyervides

Profr. Ramón Torres Briones

P.G.A. Mauricio Villa Amezcua

Lic. Guillermo Martínez Martínez

Contacto:prensastuanl@hotmail.com

Síguenos:www.facebook.com/Stuanl

Nuestraportada

Editorial

La imposibilidad de aumentos que realmente mejoren la calidad de vida del trabajador, debido a los topes salariales impuestos por ley, ha llevado a nuestro Sindicato a buscar estrategias que permitan, de alguna manera, aligerar la carga económica que recae día con día sobre los trabajadores; las prestaciones ligadas al salario son parte de éstas, un ejemplo de ellas es la entrega de útiles escolares, prestación de suma importancia que nos permite coadyuvar en los gastos de este periodo previo al inicio del año lectivo.

Durante el tiempo que se ha otorgado esta conquista sindical, se ha logrado cumplir con lo estipulado en nuestro Contrato Colectivo de Trabajo al respecto; pero con el ánimo de que siempre es posible mejorar, durante mi gestión me he ocupado de dos factores para atender adecuadamente este rubro: la calidad y el apego a las listas oficiales de útiles escolares emitidas por la Secretaría de

Educación; estos factores han contribuido a la optimización de los recursos y a reducir gastos innecesarios para los padres de familia universitarios.

Además de esta prestación, hay muchas otras que, si bien no son dinero en efectivo propiamente dicho, evitan que desembolsemos mes con mes cantidades que mermarían nuestra calidad de vida; entre ellas se cuentan las becas de estudio para nuestros hijos, el servicio médico, la entrega de juguetes y otras más.

El mejoramiento y defensa de estas prestaciones ligadas al salario, es lo que nos ayuda a subsanar la brecha que se abre entre lo que percibimos y lo que necesitamos para el bienestar familiar, la meta es trabajar por el avance de éstas y luchar por otras más, será lo que nos permita a futuro lograr una mejor calidad de vida.

Atentamente“Unidos en la Lucha por la Justicia y el Saber”

Dr. Oscar de la Garza CastroSecretario General

PRESENCIASINDICAL

AGOSTO 2013AÑO 2

NÚMERO 5EJEMPLAR GRATUITOTO

Entrega de

Útiles Escolares 2013

EntEntEntEntEntEntEntEntEntEntEntEntEntEntEntEntEntEntEntEntEEntEntEntEntEntEntEntEEntEntEntEnEntEEntnntntnttregregregregregregregregregregregregregegregregregregregregregregregregregregrerregregrregreegegegga da da da da da da da da da da da da a da da da da daa da da da da da da da da da da da da da daa da de eeee e eee ee ee e e eeeeee eeeeeeeeeeeeee

EntEntEntntntEntntEntEntEntEEntntEntEntEntEntEntEEEEEEntrrrrrregregregrrrrrrrregregregrega da da da ddda ddda ddda dddddddeeeeeeeeeeeeeeeeeeee

EEEEEEEEEEEEEnEEEnEEnEnEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEÚÚtÚÚtÚtÚtÚtÚt eeeee

EEEEo

r20133333333333333333333333333333131333331331333333333333333333

ÚtiÚtiÚtiÚtiÚtiÚtiÚtiÚtiÚtiÚtiÚtiÚtiÚtiÚtiÚtiÚtiÚtiÚtiÚtiÚtiÚtiÚtiÚtiÚtiÚtiÚtiÚtiÚÚtiÚtiÚtiÚtiÚÚÚtiÚtititiileslesleslesleslesleslesleslesleslesleslesesleslesleslesleslesleslesleslesleslesleslelesesllelleses EsEsEsEsEsEsEsEsEsEsEsEsEsEsEsEsEsEsEsEsEsEsEEsEsEsEsEsEsEEsEEEEssEsEscolcolcolcolcolcolcolcolcolcolcolcolcolcolcolcolcocolcocolcolccolcolcolcocolcolcolccololoololareareareareareareareareareareareareareareareareareareareareaareareareaarearearerarerearearearearereees 2s 2s 2s 2s 2s 2s 2s 2s 2s 2s 2s 2s 2s 2s 2s 2s 2s 2s 2s 2s 2s 2s 2s 2ss 2s 2s 2ss 222201301301301301301301301301301313013013013013013001301301013013010130130130131300101313310131133

eeeeeeeeeeees 2s 2s 2s 2s 2ss 2s 2s 2ss 2s 2s 2s 2s 2s 2s 2s 2ss 2s 2s 2ss 2s 2s 2s 2s 2s 2s 222222222200000001010101001010101010101001000000001000011301311013131013131313113131111111111111

Entrega de

Útiles Escolares 2013Págs.- 4 y 5

Festejo aPadres Universitarios Trámite para solicitar

la pensión de viudez

Págs. 8 y 9

Págs. 14 y 15

ABC

Entrega de Útiles

EscolaresGran apoyo a los

trabajadores universitarios.

Con la entrega de más de 6,000 paquetes de útiles escolares, el Sindicato de Trabajadores de la Universidad Autónoma de Nuevo León, da cumplimiento a esta prestación que impacta directamente de manera benéfica al salario del trabajador. El contenido de los paquetes se da en concordancia con la lista oficial de útiles publicada por la Secretaría de Educación, lo que evita gastos innecesarios para los padres de familia.

En el inicio de la entrega, el Dr. Oscar de la Garza Castro, Secretario General de nuestra Organización, manifestó la importancia de la calidad de estos paquetes mencionando que “dignificar las prestaciones es responsabilidad de nuestra gestión sindical”. A su vez el Rector de Nuestra Máxima Casa de Estudios, Dr. Jesús Ancer Rodríguez, se congratuló con la decisión de apoyar a todos los trabajadores universitarios que tienen derecho a recibir estos

paquetes escolares según nuestro Contrato Colectivo de Trabajo.

El Gimnasio “Cayetano Garza”, donde se realizó la entrega, se llenó de alegría con la visita de los hijos de los trabajadores que acompañaron a sus padres para recoger sus útiles escolares; cabe destacar la eficiencia en el tiempo de entrega gracias al apoyo de la Facultad de Físico-Matemáticas. Fue ésta una buena experiencia para todos los beneficiados con este material didáctico.

P.4 PRESENCIA SINDICAL

PRESENCIA SINDICAL P. 5

El Sr. Rector Dr. Jesús Ancer Rodríguez y el Dr. Oscar de la Garza Castro,Secretario General del STUANL acompañados del personal de apoyo,

inician la entrega de útiles escolares.

EL SALARIOProfr. Ramón Torres Briones

En la actualidad, el salario no es como lo “pinta” la Constitución General de la República del 5 de febrero de 1917 en su artículo 123 fracción VI donde dice que el salario mínimo deberá ser suficiente… “para satisfacer las necesidades normales de la vida del obrero, su educación y sus placeres honestos, considerándolo como jefe de familia”.

Qué lejos estamos de aquel anhelo de los constituyentes del 17; con el salario mínimo actual de $64.76 diarios, un jefe de familia no alcanza para cubrir ni sus más apremiantes necesidades.

El salario año con año va perdiendo su poder adquisitivo, lo que ha orillado a muchos trabajadores a buscar distintas maneras de complementar los gastos que implica sostener una familia. En nuestro país el salario mínimo es tan bajo que nadie lo encuentra atractivo, por lo que la formalidad de un empleo, es reemplazada por la informalidad de las ocupaciones a las que muchos trabajadores se dedican (limpiavidrios, boleros, lavacoches, albañiles, vendedores, etc.) quienes carecen de la protección de las leyes laborales y de la seguridad social que requieren.

Las revisiones salariales que cada año se realizan, están en crisis por los topes salariales que se imponen a los porcentajes de incremento para los trabajadores, aunados éstos a los aumentos galopantes en los productos básicos, están llevando a un agudo rezago en las remuneraciones del pueblo mexicano.

Según el informe 2013 de la Universidad Obrera, en los últimos tres sexenios, mientras los topes salariales han incrementado el salario mínimo en un 333%, el kilogramo de la tortilla ha subido 1,364%, el frijol 623%, el huevo 862.5%; estas cifras nos permiten visualizar el difícil panorama del asalariado.

Aparte, se debe agregar los incrementos desmedidos en el pago de servicios, transporte, medicamentos, educación, vestido, combustible y todas las necesidades básicas como lo menciona la Ley Federal del Trabajo en el artículo 84.

Para que un trabajador satisfaga sus requerimientos de vida, según el citado informe, debiera, en estos momentos, tener un incremento no menor al 500 por ciento en su salario, es decir, el equivalente a 6 veces más de lo que gana actualmente.

Por otra parte, quedó en el olvido la propuesta de la escala móvil de salarios, es decir, que al aumento de precios, se precisa un aumento porcentual igual del salario. Los precios

desorbitantes de los alimentos (huevo, carne, tortilla, tomate, etc, etc.) y de otros productos básicos y servicios, revasaron en mucho el poder adquisitivo del salario. La inflación se “come” los 7 u 8 pesos que significó el aumento real de 3.9% a los mínimos y también a los salarios profesionales otorgados en este año 2013.

Este control impuesto a los salarios crea un círculo vicioso ya que se mantiene deprimida la demanda de bienes y servicios, generando un difícil crecimiento del mercado interno, impiden la generación de plazas de trabajo y las que se crean vuelven al origen del círculo con los bajos salarios.

Continua el análisis del informe hablando de la “flexibilidad del trabajo” que se refiere al desempleo creciente y a la amenaza de desocupación; estos conceptos son utilizados por los patrones como elementos de presión para reducir los derechos de los trabajadores, quienes se ven obligados a contratarse en condiciones injustas, aceptando inclusive la reducción de salario.

Hace más de treinta años, gracias al Neoliberalismo, la clase trabajadora ha visto como disminuyen drásticamente sus niveles de bienestar; cunde la pobreza hasta en un cuarenta o cincuenta por ciento de la población, según el Consejo Nacional para la Evaluación de la Política de Desarrollo Social (Coneval) creado en 2008 para hacer una medición multidimensional de la pobreza de nuestro país, en 2012 la cifra de pobres fue de 53.3 millones de personas. Esto nos hace pensar que urge un “tope de precios” y no de salarios, amén de otras medidas más eficaces en el control de esta situación de pobreza creciente.

La Ley Federal de Trabajo en su artículo 82 define el salario como la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por el desempeño de su trabajo.

El salario se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, habitación, premios, comisiones, prestaciones en especie y cualquier otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por su servicio (art. 84 L.F.T.).

P.6 PRESENCIA SINDICAL

La encrucijada de la seguridad socialLas últimas estimaciones de la OIT indican que solamente 27,6% de las personas entre 15 y 64 años

cotizan para su pensión en la región. La población de adultos mayores de 60 años ya representa 9,9% del total y será de más de 35% en 2100. En 2040, por primera vez habrá más adultos mayores que niños. / por Elizabeth Tinoco*

En América Latina y el Caribe más de 70 por ciento de la población en edad de trabajar no contribuye con ningún sistema de pensión. Es un dato abrumador en una región donde las tasas de natalidad se desploman y el envejecimiento de la sociedad no tiene precedentes. En este escenario, tenemos el reto de avanzar hacia un cambio de paradigmas cuando hablamos de la seguridad social del presente y del futuro.

Basta dar un rápido vistazo a la situación demográfica. Las últimas cifras de organismos especializados (CELADE) indicaban que la población de adultos mayores de 60 años ya representa 9,9% del total y será de más de 35% en 2100. En 2040, por primera vez habrá más adultos mayores que niños.

Las últimas estimaciones de la OIT indican que solamente 27,6% de las personas entre 15 y 64 años cotizan para su pensión en la región. Esto incluye tanto aquellas personas que se consideran económicamente activas como a las que no pertenecen a la fuerza de trabajo. Pero la verdad es que todos envejecemos, y todos necesitaremos un ingreso para esquivar la pobreza a una edad avanzada.

Por otra parte la brecha de cobertura en la protección es significativa, pues 40 por ciento de los mayores de 65 años no reciben ningún tipo de pensión. La proporción es similar para los servicios de salud de la seguridad social donde, por cierto, los adultos mayores son usuarios que demandan gran cantidad de servicios.

Además, debemos considerar que los sistemas de protección social deben apuntar a otros grupos vulnerables de la población, como enfermos y discapacitados, personas sin ingresos o desempleadas, a niños que de lo contrario son obligados a trabajar o a quienes sobreviven a un trabajador fallecido y no tienen de qué vivir.

En este contexto, la seguridad social debe ser vista como una herramienta para luchar contra la pobreza y la exclusión social.

Un primer paso para el cambio de paradigmas tiene que ver con entender que los sistemas de protección social no pueden ser vistos como gasto ni caridad, sino que representan una oportunidad de fortalecer las economías y de contribuir a un desarrollo que permita eliminar la pobreza y la desigualdad actuales.

Una región con muchas más personas mayores, la mayor parte desprotegidas sin ingresos y por lo tanto en situación de pobreza, con sistemas sanitarios colapsados, no parece el retrato del futuro que queremos hoy.

La baja proporción de personas que logran contribuir una parte de sus ingresos nos indica que será imposible financiar los sistemas de seguridad social solamente con cotizaciones personales, más aún si habrá cada vez más adultos mayores y menos jóvenes.

Es indudable que, tal como ocurre en muchos países avanzados, corresponde un papel al Estado así como a la sociedad en su conjunto. Los sistemas de seguridad social basados exclusivamente en regímenes contributivos son ideales pero pertenecen al pasado, y ahora es necesario generar opciones no contributivas también.

Desde las Naciones Unidas se ha abordado el desafío de la brecha en seguridad social con una propuesta que busca maximizar la cobertura hasta hacerla universal, mediante un uso eficiente y creativo de los recursos disponibles. Se llama la iniciativa del Piso de Protección Social, y busca combinar la garantía de un ingreso básico para todas las personas con la prestación de servicios esenciales, por ejemplo en salud.

La iniciativa del Piso, que es una de las prioridades de acción para la OIT, parte de la base que si las iniciativas de protección social están bien diseñadas pueden ser financiadas con diversas fuentes de recursos pero, sobretodo, son rentables pues contribuyen a mantener en la economía a personas que de otra forma estarían marginadas.

Durante la crisis internacional en los países donde se sintieron efectos más moderados y donde la recuperación fue más rápida las medidas de protección social, desde los seguros de desempleo hasta las pensiones de gracia o las transferencias condicionadas de recursos, tuvieron un efecto positivo pues permitieron mantener la demanda y contribuyeron a la productividad laboral.

La seguridad social vista con una mirada más moderna debe considerarse como medidas de impacto multidimensional, que benefician a las personas, a las comunidades, a los lugares donde trabajan o viven y por lo tanto actúan como estabilizadores económicos.

En cierto sentido estamos en una encrucijada. Enfrentamos el dilema de parchar sistemas que no han funcionado bien nunca y que serán sobrepasados, o seguir el camino de iniciativas que contribuyan al bienestar ciudadano como base de sociedades económicamente más competitivas y socialmente más inclusivas.

Sin protección social adecuada será imposible tener sociedades de calidad capaces de plantearse con éxito la globalización.

*Elizabeth Tinoco es la Directora Regional de la OIT para América Latina y el Caribe

Este artículo fue publicado por: Clarín de Argentina, Correio Braziliense de Brasil, La Jornada de México, La Tercera de Chile, El Universal de Venezuela, Analítica de Venezuela, la Razón de Bolivia, El Comercio de Ecuador, Portafolio de Colombia, Prensa Libre de Costa Rica, y El Heraldo de Honduras.

PRESENCIA SINDICAL P. 7

de 35% en 2100. En 2040, por

Festejo a Padres Universitarios

El sábado 22 del pasado mes de junio, previa invitación hecha por el Comité Ejecutivo del STUANL, se dieron cita en la Villa Campestre más de 1,000 padres trabajadores universitarios con motivo de festejar su día. Desde temprana hora se dejaba sentir el olor de las primeras carnes asadas; la camaradería entre compañeros generaba el ambiente ideal para lo que sería un festejo lleno de sorpresas para los allí congregados.

El Dr. Oscar de la Garza Castro, Secretario General del STUANL, dio la bienvenida a los asistentes y agradeció a las autoridades

universitarias, todo el apoyo brindado para la realización del evento.

Acto seguido se realizó la rifa de diferentes artículos del gusto de los presentes y como cierre de lujo del programa, se presentó el espectáculo del comediante Jesús Roberto "La Bala" el cual, durante una hora, fue el deleite de los invitados con las imitaciones realizadas, los chistes y anécdotas que hicieron de ése, un día inolvidable para todos. De esta manera, en un sano ambiente lleno de compañerismo y buen humor, el STUANL festejó a quienes día a día se esfuerzan por su familia. ¡Felicidades!

P.8 PRESENCIA SINDICAL

PRESENCIA SINDICAL P. 9

Voleibol con Nivel Nacional(Querétaro)

P.10 PRESENCIA SINDICAL

La promoción del deporte

como fomento a la salud, es una

de las acciones que se impulsan

para el bienestar del trabajador,

por esto, en este mes de julio, se

apoyó a los representativos de

voleibol femenil y varonil

(categoría máster) del STUANL

para que acudieran a la ciudad

de Querétaro, Qro. al torneo “Dr.

Rubén Acosta Hernández”.

Este importante torneo de

voleibol cuenta con la

participación de 45 equipos de

todo el país y con un alto nivel

competitivo.

En este marco deportivo,

los representativos de nuestro

Sindicato, dieron su mejor

esfuerzo; la selección femenil

llegó hasta la segunda ronda

mientras que su contraparte

varonil, logró un excelente

cuarto lugar a nivel nacional.

Cabe destacar que es la primera

vez en la historia de este torneo,

que un equipo de Nuevo León

alcanza esta posición, ello habla

del buen nivel competitivo de los

compañeros que ponen muy en

alto el nombre de nuestra

organización sindical, de la

UANL y el de nuestro Estado.

LLa promoción del deporte Este importante torneo de varo

Los equipos fueron conformados de la siguiente manera:

P 10 PRESENCIA SINDICAL

Rama varonil:

Guadalupe Pineda Acha FIMEJuan José García Verazaluce DGDAlejandro Álvarez ENFERMERÍAMario Becerra Tierranueva DGD, FODSarmach Ulianov Enríquez FIMESaúl Flores Díaz PREPA. No. 12Rodolfo Hilario García Morales EIAOLuis Alberto Contreras Becerra FODAlejandro Solís Mon FACPYA

Entrenador: Guadalupe Pineda Acha FIME

il l ó l t

Rita Patricia Álvarez Alfaro H.UHilda Delgado Mendini H.U. Lorena Porras Reyna FACPYAMa. Lourdes Moreno Vázquez FAC. ODONT. Verónica Cerda Rodríguez FFyLSilvia Franco Salas FODMirthala Salazar Barrientos FDyCClaudia Ramos Cárdenas FSPyNSiglinda Salazar Muñoz FACPYA

Nancy C. Banda Sauceda FSPyNLaura Silva FDYCMónica Romo FAC. MEDICINACarolina E. Ayala Garza BIB. UNIV. RAÚL RANGEL FRÍASOralia Rentería Rodríguez PREPA. No. 15 FLORIDA

Entrenador: Aron Saucedo Arreola CIDEB

PRESENCIA SINDICAL P.11

Rama femenil:

P.12 PRESENCIA SINDICAL

Rumbo al 50 Aniversario

El Sindicato de Trabajadores de la Universidad Autónoma de Nuevo León llegará al 50 Aniversario de su fundación con un espíritu renovado, con una clara visión sobre sus orígenes. Las distintas etapas de su desarrollo, nos dejaron clarificados errores y aciertos de los Comités Ejecutivos anteriores al cumplir con su responsabilidad de sacar avante los problemas de los trabajadores.

La historia del Sindicato debe representar para todos los sindicalizados, el principal instrumento de orientación, afrontando con integridad y claridad de objetivos, los problemas laborales de los trabajadores, implementando programas de acción, basados en sus Estatutos, Reglamentos, Contrato Colectivo de Trabajo, el apartado A del Artículo 123 constitucional y la Ley Federal del Trabajo.

El compromiso de los dirigentes actuales es seguir conservando la identidad generacional, histórica y sindicalista, entre el binomio de los fundadores de nuestra organización sindical y los actuales dirigentes seccionales, Comité Ejecutivo, Consejo Consultivo y delegados de nuestra Asamblea General Representativa.

Los logros materiales obtenidos por las diferentes dirigencias sindicales, dan suficientes elementos al actual Comité Ejecutivo, para afirmar que la unidad y fortaleza del STUANL, continuarán afianzándose a través del tiempo.

La esencia de la actividad sindical está fincada en los derechos y prestaciones conquistados o por los que haya que lograr, siendo el patrimonio colectivo, las formas de lucha por mantenerlo y engrandecerlo, decisión colectiva de todos nuestros compañeros sindicalizados, para beneficio del mayor número de trabajadores universitarios.

El Sindicato es una realidad histórica, es una experiencia lograda y consumada, sus objetivos de independencia y democracia sindical no son patrimonio ideológico de nadie, son, por el contrario, idea práctica y meta conquistada del trabajador sindicalizado, en cada una de las secciones de acuerdo a su participación en la unidad sindical.

Las necesidades de un sindicato van por encima de nuestras ideas, capacidades e intereses; esto significa que hay mucho trabajo por hacer en todos los frentes, empezando por cada sindicalista en su sección hasta las principales responsabilidades del actual Comité Ejecutivo.

Estamos convencidos de la grandeza que enmarca el pasado del STUANL basados en la madurez que hemos alcanzado después de 50 años de fructífera labor sindical, sin olvidar que el STUANL, además de ser pionero del sindicalismo universitario nacional, es ejemplo en la actualidad, con la creación del Fondo de Pensiones y Jubilaciones, primero en el país, el cual dará seguridad y bienestar a los trabajadores de la UANL y sus familias.

El Comité Ejecutivo del STUANL 2012-2015, representado por nuestro Secretario General, Dr. Oscar de la Garza Castro, manifestó en su campaña electoral que los trabajadores de la UANL, tendrían una época de cambios en el STUANL; a la fecha, se ha demostrado que en nuestra organización realmente hay un “cambio de época”.

El próximo 5 de febrero de 2014, festejaremos el 50 Aniversario como siempre: “Unidos en la Lucha por la Justicia y el Saber”

Lic. Carlos R. Morales Sánchez

Dr. Ángel Martínez Maldonado, primer SecretarioGeneral (1964-1965) del STUNL.

PRESENCIA SINDICAL P. 13

EL M

URAL

ALF

ONSI

NORi

ncón

Lite

rario

InsomnioLágrimas que se deslizan por la mejilla urbanafantasmas que pululan dentro del sonido que llama a la muerte, ese sonido del insomnio que rompe la plegaria de los sueños.

Insomnio que alarga la noche, cortando el ritmo delas lágrimas que caen, pasos que el sueño marca paraconjurar la palidez de la Luna, el instinto primario, el trovador sonámbulo con su conciencia ebria de amor.

Insomnio que arrulla el apuntar del día, marca al poeta, al pintor, al escritor, insomnio son sombras que recorren el escalofrío de la noche, que amagan tu amor, tu esencia,despertando la ansiedad del deseo, anhelo de vivir.

Insomnio eres tú.

Lic. Guillermo Martínez Martínez

La historia de nuestro sindicato no sólo está conformada por quienes son los actores políticos del momento, todos los trabajadores universitarios de alguna u otra forma hemos contribuido, directa o indirectamente, a la construcción de nuestra organización sindical.

Bajo esta reflexión, convocamos a toda la comunidad universitaria a que nos envié vía mail o acuda a nuestras instalaciones, con fotos, carteles, libros o cualquier otro material relacionado con la historia del STUANL. El material se digitalizará y se devolverá de manera pronta; también será recibido

en calidad de donación con el cual se pretende formar un archivo histórico de nuestra institución.

Participa con nosotros en este ejercicio que nos lleva a recordar de dónde surgen los logros que hoy tenemos y hacia dónde vamos con base en nuestra historia.

El material vía mail se recibirá en prensastuanl@hotmail.com o en las oficinas de Albino Espinosa 1330 Pte. Col. Centro, Monterrey, N. L. en horario de 9:00 a.m. a 4:00 p.m.

Convocatoria del 50 Aniversario

Primer Comité Ejecutivo (1964-1965) del STUNL

Trámite para solicitar la pensión de viudez, fondo de auxilio y demás prestaciones a que tiene derecho el trabajador (a) universitario (a).

Requisitos:

Nota:

P.14 PRESENCIA SINDICAL

Requisitos:

Trámite para solicitar pensión de ascendencia

Información:

PRESENCIA SINDICAL P. 15

Trámite para solicitar los gastos de funeral cuando fallece la esposa no trabajadora universitaria o uno de los hijos menores de edad o

discapacitados

Requisitos:

La ayuda actualmente por este concepto es de $ 4,800. 00 (C-108 CCT).

Trámite de beca de libros para trabajador sindicalizado-estudiante

Requisitos:

eca de libros para trsindicalizado-estudiantetetudiacalizzad es

Campamento STUANL en la Villa Campestre

El pasado mes de julio, las secciones sindicales 1 y 5, recibieron el apoyo del Comité Ejecutivo 2012-2015 para realizar un campamento familiar en la Villa Campestre del STUANL. Para que esta fuera una experiencia grata y segura para todos, se contó con el apoyo del Grupo 42 del Parque Fundidora de “Boys Scouts”, los cuales organizaron actividades, comidas y juegos para todos.

Se proporcionaron a las 25 familias participantes: casas de

campaña, bolsa de dormir y alimentos por parte del Dr. Oscar de la Garza Castro, Secretario General de nuestro Sindicato.

Entre las actividades familiares que se realizaron, podemos destacar un rally de varias estaciones, donde los “scouts” compartieron sus conocimientos sobre la naturaleza, campismo e historia de su agrupación.

Al caer la noche se convocó a una gran fogata donde se entonaron cantos, se presentaron pequeñas obras teatrales y se reflexionó sobre la conservación de la naturaleza y el medio ambiente. Este tipo de actividades fomenta la unidad familiar y la de los trabajadores, creando valores que tanta falta hacen en nuestros días, teniendo como marco la belleza natural y el ambiente que privan en nuestra Villa Campestre.