La industria andaluza, abandonada a su suerte[Más de un millón de personas buscan empleo en Andalucía, uno de cada tres ciudadanos andaluces no tiene trabajo, la tasa de paro juvenil es superior al 55%,unos 370.000 hogares tienen a todos sus miembros en paroy la industria de la región languidece. Ante este panoramala Federación de Industria de CCOO de Andalucía exige un compromiso de todos para acabar con la progresivadesindustrialización de la comunidad y poner fin a la destrucción de derechos laborales y sociales] Páginas 4 y 5

CCOO se prepara para negociar cuatro convenios provinciales del metal en 2012 Página 6

Continúa la lucha contra el amianto, unenemigo invisible Página 7

Otoño de movilizaciones en Andalucía Página 3

N5 OCTUBRENOVIEMBRE11

SEGUNDA ÉPOCA

En estos momentos de crisis e incertidumbres todo loponemos en cuestión. Si además le sumamos las ga-nas que algunos tienen de vernos desaparecer, lacampaña de agresión tiene el terreno abonado.También hay que sumar a todo esto la impotenciaque a veces sentimos para resolver algunos conflictosaún teniendo razón y el poco valor que le damos alas soluciones que, a pesar de todo, conseguimos enla mayoría de ellos.

Este escaso valor no solamente se da en conflictosconcretos a nivel de centro de trabajo o empresa ypor parte del conjunto de trabajadores y trabajado-ras, sino también alcanza a las grandes actuacionesy a los que componemos el sindicato, afiliados y afi-liadas, con o sin responsabilidades o representación.

Por no poner ejemplos concretos de centros de traba-jo, podemos analizar algunas de las grandes pro-puestas de CCOO, algunas de ellas originalmentenuestras y otras a las que nos hemos sumado de ma-nera activa, a la vez que lo han hecho también otrasorganizaciones nacionales o incluso algunas organi-zaciones en las que estamos integrados. Propuestascomo la necesidad de abordar un cambio de modeloproductivo, algo que venimos planteando desdehace muchos años y de lo que ahora todo el mundodiscute a nivel estatal (aunque no todos con la mis-ma intención), o la necesidad de abordar una refor-ma fiscal en lugar de centrar la competencia político-electoral en las continuas rebajas de impuestos,también ahora en discusión cuando desde haceaños, quizá más de una década, CCOO venía plan-teándolo.

Otro ejemplo, este a nivel internacional, de esta ca-pacidad de propuesta por parte de las organizacio-nes sindicales en general, y de CCOO en particular,es el ITF, el Impuesto sobre TransaccionesFinancieras. Esta propuesta tiene su origen en la lla-mada Tasa Tobin, que lleva el nombre de un econo-mista norteamericano distinguido con el premio

Nobel, que ya en 1971 hizo una propuesta en estesentido, y que ha sido rescatada y actualizada comoconsecuencia del origen financiero y especulativo dela crisis económica internacional (www.itfya.org).

Esta propuesta la han defendido y replanteado des-de el inicio de la crisis numerosas organizaciones yentre ellas cabe destacar a CCOO y a laConfederación Europea de Sindicatos, es decir el con-junto de las organizaciones sindicales de Europa.

Hace un tiempo pudimos ver cómo Ángela Merkel,en el congreso de IG-Metall y a unas horas de cele-brarse una reunión del G-20, se manifestaba por pri-mera vez partidaria del ITF. Más allá de la oportuni-dad política o incluso de la necesidad de reforzar suliderazgo de cara a procesos electorales, no es casua-lidad que este anuncio de posicionamiento se realiceen el ámbito sindical.

Los sindicatos europeos necesitan, además de seguirdefendiendo ideas como el ITF, la armonización fiscaleuropea o los eurobonos, aumentar su cohesión inter-na e intensificar la difusión de la idea de solidaridadsobre la base de una frase que debe ser mucho másque un lema: “LO IMPORTANTE SON LAS PERSONAS”

y seguir defendiendo la idea de que la economíadebe estar al servicio de estas y no al revés.

El que algunas de las ideas que desde las organiza-ciones sindicales que nos representan como trabaja-dores y trabajadoras se vayan abriendo camino, nostiene que servir para darnos cuenta entre otras cosasque los sindicatos y el trabajo de todas las personasque nos integramos en él tienen utilidad y se influye(unas veces más y la mayoría de las veces menos delo que nos gustaría) en las decisiones políticas y eco-nómicas que se toman y esta influencia aumenta demanera directamente proporcional al apoyo que elsindicato, los sindicatos, reciben de entre las perso-nas afiliadas y del conjunto de los trabajadores y tra-bajadoras a los que representa.

Ningún esfuerzo es inútil en este terreno y por eso de-bemos concluir que lo que hacemos entre todos y to-das sirve y es útil, y por tanto merece la pena seguirluchando. Algunas personas desde los ámbitos deresponsabilidad o representación para los que hansido nombrados o elegidos democráticamente y to-dos y todas participando y respaldando a CCOO ensus posiciones.

La alternativa a esto, si es rendirse, no puede con-templarse como alternativa posible. La campaña dela Secretaría de Juventud ha acertado en su eslogan:LA RESIGNACIÓN NO ES UNA OPCIÓN: ¡LUCHA! fi

EDITORIAL

2 ı ANDALUCÍA SINDICAL

Lo que hacemos entre todos ytodas sirve y es útil, y portanto merece la pena seguirluchando

Cambiar el modeloproductivo, reformar lafiscalidad, impulsar elimpuesto a las transaccionesfinancieras y crear loseurobonos son propuestastodas ellas del movimientosindical

Para qué sirve lo que hacemos

ANDALUCÍA SINDICAL ı 3

MOVILIZACIONES

Convocados por el Sindicato Provincialde Industria de CCOO y por la Unión Pro-vincial de CCOO de Sevilla, en torno amil representantes del sindicato y traba-jadores de empresas en crisis se manifes-taron en septiembre por las calles de Se-villa en defensa del empleo con derechosy la industria.

El nivel de desempleo en la provinciade Sevilla experimentó un crecimientodel 22% desde diciembre de 2008 hastaagosto de 2011, y el sector industrialpasó de 17.476 parados en diciembrede 2008 a 20.168 en agosto de este año,lo que supone una pérdida del 15,4%.

Cuando los manifestantes llegaronante el Parlamento Andaluz se celebra-ron varias reuniones con los grupos par-lamentarios de IU, PP y PSOE. A todos seles hizo llegar la preocupación del sindi-cato por el crecimiento del paro en elsector industrial de Sevilla, así como lanecesidad de actuar con políticas de in-versión que vengan a cambiar esta si-tuación.

De forma específica, se trató la situa-ción de Astilleros de Sevilla, donde sehace necesaria la reactivación de la ac-tividad. Si se resuelve el problema de lafinanciación la factoría podría crear1.500 puestos de trabajos directos y másde cuatro mil indirectos fi

CCOO toma las calles de Sevilla en defensa del empleo

El 7 de octubre tuvo lugar la manifestaciónconvocada por CCOO y UGT con motivo dela celebración de la Jornada Mundial porel Trabajo Decente. En esta ocasión, ambossindicatos salieron a las calles de todas lasprovincias andaluzas, a excepción de Cá-diz y Jaén, que se movilizaron un día antestal y como lo hicieron en el resto del país.

CCOO exigió un mayor compromiso degobiernos, bancos y grandes empresas enla generación de empleo; garantizar pro-tección económica a las personas hastaque encuentren empleo; rectificar la refor-ma laboral; terminar con el fraude empre-sarial en la contratación; emprender unacampaña de inspección de trabajo paraaflorar la economía sumergida y regulari-zar el empleo; rectificar la reforma de la ne-gociación colectiva, garantizando condicio-nes y derechos laborales dignos; mantenerlos servicios públicos; un sistema educativode calidad, público, universal y gratuito;sanidad pública sin necesidad de pagarlados veces (no al copago); desarrollar la im-plantación del sistema de atención a la de-

pendencia; viviendas a precios accesibles,haciendo efectivo el derecho a la vivienday acceso al crédito para las familias, autó-nomos y pymes fi

Manifestación contra la destrucciónde derechos laborales y sociales

El paro ha aumentado un 22%en Sevilla durante los últimosdos años y medio

La Federación deIndustria de CCOO deAndalucía participó enlos actos que seconvocaron en todas lasprovincias andaluzas con motivo de la JornadaMundial por el TrabajoDecente

Los manifestantes trasladaronsus reivindicaciones a PP,PSOE e IU

La Federación de Industria de CCOO de Andalucía y deCórdoba han valorado muy positivamente el cambiode rumbo que se ha producido en los acontecimientosrelacionados con el cese de actividad de KME LOCSA.La multinacional ya tenía escrito el guión del cierre dela factoría pero finalmente ha decidido buscar una sali-da aceptable para los trabajadores dentro de la durezaque representa el cierre de una instalación industrial.

La negociación que se inició antes del verano estabaen punto muerto, lo que situaba a la empresa en la li-quidación con la extinción de contratos sin acuerdo ycon un conflicto abierto sin solución ni de continuidad

ni de finalización. Esta situación podría haber provoca-do que las personas que componían la plantilla hubie-sen quedado desprotegidas, lo que se ha evitado gra-cias a este acuerdo.

Entre las medidas que incluye el acuerdo, aprobadoen referéndum con el respaldo del 95% de la plantilla, seencuentran ayudas al personal que opte por un traslado,la ampliación de la protección por desempleo con cargoa la empresa, el pago de las nóminas que se adeuda-ban, indemnizaciones por despido muy superiores a loestablecido legalmente y el 100% para las personas quese encuentran en situación de jubilación parcial fi

ACCIÓN SINDICAL

4 ı ANDALUCÍA SINDICAL

Sabor agridulce entre los trabajadores de KME Locsa tras el cierre de la factoría

El Sindicato de Industria de CCOO de Málaga anun-ció que tras celebrarse una asamblea de trabajadoresen Dogor Electronics, se acordó por unanimidadaceptar la propuesta de los administradores concur-sales. En concreto, el cierre de la fábrica y el pago delos salarios a la plantilla. Una parte la abonará la em-presa y otra el Fondo de Garantía Salarial (FOGASA).Por lo tanto el sindicato desconvocó las concentracio-nes y la huelga que había convocado.

“En pocos días se producirá el cierre de otra empresamalagueña, una más del sector industrial, tan necesa-rio para fortalecer el cambio del modelo productivo deMálaga”, lamentó el secretario general del Sindicato deIndustria de CCOO en esta provincia andaluza, JoséGuerra. Explicó que “a pesar de los ingresos que ha teni-do en los últimos tres años, periodo en el que ha estadoinmersa en un proceso concursal, el juez y los adminis-tradores la han declarado insolvente y por lo tanto handecidido que su cierre era necesario ya que en su opi-nión Dogo Electronics no tenía viabilidad”.

El sindicato convocó huelga indefinida en la empresay concentraciones diarias para exigir el pago de lascuatro mensualidades que la dirección debía a sus 60trabajadores. “Estas actuaciones han sido necesarias yaque la empresa se negaba rotundamente a negociarcon los trabajadores”, explicó Guerra. Finalmente laempresa cerrará, pero antes, anunció el líder sindical,“pagará parte de las nóminas que aún debe a sus em-pleados”.

En relación a esto último, la representante sindicalde CCOO en Dogor Electronics, Victoria González, ex-plicó que “de las cuatro mensualidades que nos debela empresa, podremos percibir el pago de dos nómi-nas, y las otras dos restantes las pagaría el FOGASAbajo el acuerdo del cliente principal, que es KostalEléctrica”.

Este acuerdo fue ratificado en una asamblea de tra-bajadores, que votaron por unanimidad el acuerdo, yaque al menos garantiza el pago de las nóminas, aun-que la vía sea el cierre de la empresa fi

La plantilla de Dogor Electronics cobrará antes del cierre gracias a las gestiones de CCOO

CCOO valora el acuerdo de Flexpero lamenta que Sevilla seconvierta en un desierto industrial

Los trabajadores podrán cobrar del FOGASA el 40% de lo queMetalsa les adeuda

El icono industrial de la ciudad de Córdoba cesa su actividad mientras CCOOsella un acuerdo que mejora la oferta de la empresa con el respaldo casiunánime de la plantilla

Cuando se conoció que los trabajadores de KMELocsa habían emprendido una campaña de movi-lizaciones para tratar de evitar el cierre, un equipode INDUSTRIATV se desplazó hasta Córdoba pararecoger las opiniones de los afectados. “La ciudadno se puede permitir que la empresa desaparez-ca”, insistía Francisco Pozuelo, presidente del comi-té de empresa. El secretario general de la secciónsindical de CCOO, José Manuel García, no podíaevitar manifestar su sorpresa ante las cámaras.“Esto nos ha pillado a todos de sopetón”, admitía.Tras dos años de congelación salarial y después dehaber adaptado la plantilla a la producción “nopensábamos que esto pudiera ocurrir”. Por eso exi-gían un esfuerzo de todos para evitar el cierre. “Estoes un árbol fuerte, con raíces”, explicaba emocio-nado otro de sus trabajadores. “La vamos a defen-der. Si nos la quieren quitar tendrán que segarla”,explicaba a continuación. De esta empresa, naci-da en el año 1917, dedicada al refinado del cobrey que ha llegado a emplear a cinco mil trabajado-res, salieron hace años las monedas de euro que sedistribuyeron por el sur de Europa fi

“Esto es un árbolfuerte, con raíces”

Hace unos meses se ratificó en asamblea general detrabajadores el acuerdo firmado por el comité y la di-rección de Flex en relación al ERE extintivo presentadopor la empresa.

Este acuerdo fue ratificado por la unanimidad de laplantilla del centro de Alcalá de Guadaíra, y supone elcese de la actividad. La empresa adquiere el compro-miso de recolocar en Sevilla a seis trabajadores y detrasladar de forma voluntaria a otros seis a los centrosde trabajo que Flex tiene en Madrid y Salamanca.

Al resto de trabajadores se le extinguen sus contratoscon una indemnización de 45 días por año con un má-ximo de 42 mensualidades. A su vez, se recogen proce-sos de formación para facilitar su incorporación al mer-cado de trabajo.

CCOO, firmante también de este acuerdo, valora lascondiciones de salida de los trabajadores y trabajado-ras, aunque manifiesta su oposición a la continua caídade peso industrial que está soportando la provincia deSevilla fi

El sindicato CCOO ha celebrado una asamblea parasus afiliados en Metalsa en la que les ha entregado lastres resoluciones dictadas por el Fondo de Garantía Sa-larial (FOGASA) y gestionadas por sus servicios jurídi-cos. Cobrarán el 40% de las deudas que la empresamantiene con ellos.

El portavoz de los trabajadores, Cándido Solís, agrade-ció la diligencia con la que han trabajado los servicios ju-rídicos de CCOO y que ha permitido que el FOGASA nosolo resuelva abonar la parte correspondiente a la in-demnización por despido, sino además otras dos cantida-des relacionadas con los salarios adeudados y con la li-quidación de sus contratos. Candido Solís reiteró sumalestar porque “algunos hayan intentado sacar un ré-dito político sindical que en justicia no les pertenece por-que no han estado a la altura de lo que conflicto exige”.

Por su parte, el secretario comarcal de Industria deCCOO, José Lloret, reiteró el respaldo de su sindicato aeste colectivo de trabajadores. “Hemos estado a su ladopara que cobren esta parte que corresponde al FOGA-SA y ahora lo estaremos para continuar con una luchaque les permita cobrar el resto de la deuda mediante laventa de los terrenos”.

Una representación de este colectivo de trabajadoresse desplazó hasta Cádiz con el objeto de participar en lamanifestación celebrada por el empleo y contra los re-cortes sociales. “Hemos participado en todas la moviliza-ciones convocadas en los últimos años y vamos a se-guir llevando nuestras reivindicaciones hasta quezanjemos el conflicto de forma definitiva fi

ACCIÓN SINDICAL

ANDALUCÍA SINDICAL ı 5

En su momento, la sección sindical de CCOO en Roca en Alcalá de Guadaíramostró su disconformidad con las actas del ERE firmando con un “no conforme”debido a la ausencia de veracidad en las transcripciones de las actas de las dis-tintas comisiones. El tiempo le ha dado la razón. En ningún momento la direcciónde Roca tuvo intención de cumplir con esos compromisos de recuperación depuestos y con el regreso de los compañeros de la bolsa de trabajo. De hecho, enseptiembre de 2010 empezó a amenazar con la permuta de los compañeros delimpieza con una empresa subcontratada, una amenaza que terminó convirtién-dose en realidad.Por todo ello, CCOO emplaza de nuevo a la Administración para que revise loscompromisos adquiridos en este ERE de extinción. Compartirá también con losafectados las medidas que se puedan realizar contra injusticias amparadas en elabuso de autoridad fi

El tiempo da la razón a CCOOA finales de febrero de 2010 la empresaRoca, previa autorización administrati-va, puso en práctica un ERE de extinciónque suponía el despido de más de 600trabajadores. En ese triste desenlace, yaún con la imposición del Ministerio deTrabajo, se mantenían varias medidasque intentaban garantizar una menorpérdida de empleo, entre ellas estabanla recuperación de puestos de trabajoexternalizados y la creación de una bol-sa de trabajo.

La sección sindical de CCOO de Rocamantuvo hace un tiempo una reunióncon la dirección de Recursos Humanos, yaunque no se habló de los beneficios

que obtuvo durante 2010, beneficios demás de 19 millones de euros, sí se exigióel cumplimiento de sus obligacionespara con los compañeros despedidos.Mientras, la compañía sigue adquirien-do empresas en el exterior, una nuevafábrica de mobiliario sanitario en Rusia ycon pretensiones en Sudáfrica. CCOOestá de acuerdo en la expansión inter-nacional, pero no en que lleve apareja-da una pérdida de empleo en el territo-rio nacional.

CCOO denuncia públicamente que lamultinacional española sigue subcontra-tando tareas de producción con empre-sas en las que se desconoce la situacióncontractual que mantienen con sus tra-bajadores pero que perjudican a la plan-tilla de Roca y a los compañeros de labolsa de trabajo.

También se denuncia el incumpli-miento de la resolución entre empresa yministerio con respecto a la bolsa de tra-bajo, dado que en la actualidad, ade-más de las subcontrataciones del enca-jado de piezas y de la albañilería dehornos, se ha vuelto a subcontratar lalimpieza de fábrica con personal ajeno,curiosamente en un número superior alque originalmente planteaba como ne-cesarios para la limpieza, mostrando conello una nueva mentira en las necesida-des reales de la planta y cuyo único ob-jetivo consistía en rebajar el número detrabajadores repescados para realizarestas tareas fi

Incumplimientos administrativos en Roca Alcalá de Guadaíra[ La Federación deIndustria de CCOO deAndalucía exige elcumplimiento de lasmedidascomplementarias delexpediente de Roca. Unasmedidas que pretendíanminimizar la pérdida deempleo mediante larecuperación de trabajosexternalizados y lacreación de una bolsa detrabajo]

El 23 de junio Visteon anunció a los traba-jadores de esta fábrica gaditana de elec-trónica sus planes de cierre inmediato.

El comité de empresa del Grupo Viste-on instó entonces a la dirección a estu-diar alternativas al cierre completo de laplanta. En su reunión extraordinaria del12 de julio el comité de empresa europeodesignó a un experto propio con el man-dato de examinar los datos económicosen los que se basa la dirección. En lareunión plenaria del 29 de septiembre elexperto explicó su análisis y presentó susresultados.

Este análisis se basa en documentos fa-cilitados por la misma dirección. Dichadocumentación es a todas luces insufi-cientes pero, sin embargo, ya pone cla-ramente de manifiesto que otras alterna-tivas son posibles. Incluso los consultoreseconómicos contratados por la direcciónapuntan varias posibilidades en su infor-me de cómo se podría salir de esta situa-ción sin un cierre.

Estas posibilidades tendrían gravesconsecuencias para los trabajadorespero hasta ahora no se han discutidocon sus representantes. Se temía la dis-cusión y por lo tanto se ha preferido op-tar por la solución supuestamente mássimple del cierre de la planta.

Lo que ha sucedido en las fábricas ale-manas de Düren, Wülfrath y Berlín de-muestran que negociando este tipo deproblemas se pueden solucionar. El co-mité de empresa europeo cree que toda-vía no es tarde para ello.

Por eso hace un llamamiento a la di-rección para que entable negociacionescon los representantes de los trabajado-res locales. También deposita su confian-za en el Gobierno español, que debe de-cidir sobre la procedencia de losdespidos masivos solicitados.

El comité europeo apoya las accionesde los trabajadores para evitar los despi-dos e impedir el cierre de la planta y sesolidariza con los afectados fi

El cierre no es la única alternativa para VisteonUn experto designado por el comité de empresa europeo considera insuficientes los datos económicos en los que sebasa la dirección y pone de manifiesto que otras opciones de respuesta a la crisis del mercado son posibles

CCOO denuncia quela multinacional siguesubcontratando tareas

de producción

La Federación de Industria de CCOO deAndalucía se ha puesto en marcha paraunificar los procesos y contenidos en la ne-gociación de los convenios provincialesque tienen que actualizarse en 2012.

Juan Manuel Tejada, como responsa-ble de Acción Sindical y Política Indus-trial de la Federación de Industria deCCOO de Andalucía, convocó una reu-nión con los secretarios generales y losresponsables de negociación colectivade Huelva, Córdoba, Cádiz y Sevilla. Es-tas son las provincias donde la vigenciade los convenios provinciales termina en2011, y tienen que iniciar la negociacióndel próximo en 2012.

Una vez cumplido el requisito de la de-nuncia del convenio en vigor, realizadoconjuntamente por CCOO y UGT, se ini-

cia el proceso de elaboración de la pla-taforma. Dicho proceso se ha decididoque se realice de manera abierta a laparticipación de delegados como ya seha hecho en Sevilla y abierto al consen-so con UGT.

Tejada, informó que “hoy más quenunca es necesario unificar procesos ycontenidos ante la próxima negociaciónde los convenios provinciales de Huelva,Córdoba, Cádiz y Sevilla en un contextode reforma de la negociación colectivasectorial”. Tras un amplio debate de to-dos los asistentes se llegó a la conclusiónde que dicha unificación de criterios enlos procesos, estructura y contenidos, esmás importante que nunca, por lo que lareunión fue un buen primer paso paraconseguir dicho objetivo fi

Los de Sevilla, Huelva, Córdoba y Cádiz vencen esteaño. La Federación de Industria de CCOO se hapropuesto unificar procesos, contenidos y estructuraen la negociación colectiva

La candidatura presentada por CCOOconsiguió el respaldo mayoritario de lostrabajadores de la empresa Moncobra,dedicada al mantenimiento industrial enel sector petroquímico y perteneciente alconvenio colectivo del metal.

Con el resultado obtenido, este sindica-

to dispondrá de mayoría absoluta en elnuevo comité de empresa gracias a los37 votos que obtuvo y que se traduciráen tres representantes. La CGT, por suparte, acumuló 23 apoyos, que le permi-ten contar con dos delegados en el nue-vo comité y la UGT perdió toda la repre-

sentación sindical que tenía.Los responsables de la Federación de

Industria de CCOO en el Campo de Gi-braltar valoraron de forma muy positivael resultado obtenido y agradecieron alos trabajadores el respaldo que brinda-ron a su candidatura.

Con este resultado CCOO se consolidacomo el primer sindicato del sector delmetal en la comarca, como resultado dela intensa acción sindical que protagoni-zan sus representantes en las empresas ycentros de trabajo del sector en el Cam-po de Gibraltar fi

NEGOCIACIÓN COLECTIVA

6 ı ANDALUCÍA SINDICAL

Conocer la realidad para poder afron-tar los puntos débiles y afianzar losfuertes. Ese es el objetivo del estudioque la Federación de Industria deCCOO encargó para el observatorioindustrial del metal sobre las condi-ciones de trabajo en los convenios co-lectivos de empresa y su articulaciónsectorial. Para compartir con los cua-dros sindicales las conclusiones deeste informe, se celebraron en mayounas jornadas en las que los responsa-bles del estudio desgranaron la situa-ción del tiempo de trabajo, los sala-rios, el empleo y la contratación, laperspectiva de género, y otros aspec-tos de los convenios en España.

En la clausura de las jornadas Feli-pe López, secretario general de la Fe-deración de Industria de CCOO, ase-guró que “hay que revisar todos losconvenios” con el fin de mejorarlos y,

sobre todo, de actualizarlos.López también aprovechó para in-

sistir en que los problemas del merca-do de trabajo español “no son de faltade flexibilidad”, y que para mejorar lacompetitividad “no hay que trabajarmás”, sino impulsar la automatizacióndel proceso productivo y del valorañadido. En este sentido, López asegu-ró que la aplicación de todas las me-didas de recorte en los países del surde Europa tiene “un fuerte componen-te ideológico”.

El sindicalista también habló de lasnegociaciones del Convenio Generaldel Metal y resaltó que este acuerdono es importante sólo para tener unsalario mínimo y homogeneizar lascondiciones laborales, sino sobre todopara tener “un marco que estructure elsector y que pueda articular ese pro-cedimiento”.

"Hay que revisar todos los convenios"

CCOO engrasa la maquinaria para negociar en2012 cuatro convenios provinciales del metal

El secretario general de la Federación deIndustria de CCOO participó en la jorna-da para ofrecer la visión del sindicatocon respecto a la industria española. Enel mismo acto participaron el consejerode Economía, Innovación y Ciencia dela Junta de Andalucía y el director ge-neral de Industria, que se encargaron dela bienvenida y la clausura, respectiva-mente.

La jornada contó con la participaciónde todas las organizaciones incluidas endicho observatorio, que trasladaron supunto de vista sobre las actividades rea-lizadas durante 2010 y las conclusionesalcanzadas.

El Observatorio Industrial del Sector delMetal se creó el 24 de mayo de 2006 me-diante la firma de un convenio de colabo-ración entre la Fundación del Metal parala Formación, Cualificación y el Empleo(FMF), la Federación Española de CentrosTecnológicos (FEDIT) y el Ministerio de In-dustria, Turismo y Comercio (MITYC).

El objetivo de este convenio de colabo-ración es servir de instrumento para lapuesta en marcha, desarrollo y segui-miento de un observatorio industrialpara el sector del metal, como foro deencuentro permanente y herramientapara el análisis y mejora de la competiti-vidad del sector.

Entre los firmantes se encuentra laFMF, institución bipartita creada al am-paro de la negociación colectiva de ám-bito estatal, y que constituye una refe-rencia fundamental para el desarrollode proyectos dirigidos a los trabajadoresy empresas del sector en colaboracióncon la Administración en diferentes ám-bitos de actuación. La FMF está constitui-da por la Federación de Industria de Co-misiones Obreras (Industria de CCOO),Metal, Construcción y Afines de la UniónGeneral de Trabajadores, Federación deIndustria (MCA-UGT) y la ConfederaciónEspañola de Organizaciones Empresaria-les del Metal (CONFEMETAL) fi

Sevilla acoge la presentación de actividades delObservatorio Industrial del Metal

Mayoría absoluta en Moncobra

CONFEMETAL"Estudio del sector de monta-jes, instalaciones y manteni-mientos industriales e ingenie-ría".

Industria de CCOO"Estudio sobre la regulaciónsectorial de las condiciones detrabajo en los convenios colec-tivos de empresa".

MCA-UGT"El sector del reciclaje de me-tales en España".

FEDIT"Estudio de los factores clavepara la competitividad de laspymes del sector del metal".fi

Cuatro trabajos en 2010Durante el año pasado las cuatro orga-nizaciones que forman parte del obser-vatorio industrial del metal desarrolla-ron los siguientes trabajos:

ELECCIONES SINDICALES

Los responsables de salud laboral de Industria de CCOO de Andalucía aúnan esfuerzos

ANDALUCÍA SINDICAL ı 7

SALUD LABORAL

Industria de CCOO-A gana su primera demanda por la muerte de un trabajador expuesto al amianto

El bufete Irwin Mitchel Abogados ha de-fendido en Andalucía el primer caso queha planteado la Federación de Industriade CCOO tras el convenio de colaboraciónfirmado entre ambas partes para llevarpor la vía civil los casos de trabajadores fa-llecidos por exposición al amianto.

Durante el mes de junio se celebró enel Juzgado de 1ª Instancia nº 88 de Ma-drid el juicio por la vía civil contra Na-vantia, empresa dedicada a la cons -trucción naval, por el fallecimiento de untrabajador de Bazán San Fernando porun mesotelioma pleural maligno por ex-posición al amianto.

El trabajador fallecido, Juan Ponto-nes, trabajó durante toda su vida en laempresa como pintor naval. Entró en elastillero en 1956 y causó baja 34 añosdespués. Los trabajos que desarrollabaeran los propios de un pintor dentro del

sector naval, por lo que trabajó en todotipo de buques militares en construc-ción, que empleaban como material deaislamiento el amianto. En el juicio que-dó demostrado que estuvo expuesto alasbesto, la causa de que contrajese unmesotelioma.

Durante el año 2004 la salud de Ponto-nes empezó a deteriorarse hasta falleceren julio de 2007. En la sentencia favora-ble a los familiares del trabajador falleci-do se indica que existe una relación cau-sa efecto entre la exposición al amiantoen el trabajo del fallecido y su muertepor un mesotelioma. En consecuenciaresponsabiliza a Izar (Bazán–Astilleros Es-pañoles), condenándola al pago de lacantidad reclamada en la demanda(111.246,97 euros) más los intereses lega-les y las costas que causó el procedi-miento fi

Convocados por el responsable de Sa-lud Laboral y Medioambiente de la Fede-ración de Industria de CCOO de Andalu-cía, Pepe Casas, se reunieron hace untiempo, en los locales del sindicato en Se-villa, los responsables de cada provinciaen materia preventiva con el fin de aunaresfuerzos en un asunto de suma importan-cia para los trabajadores y trabajadoras alos que el sindicato representa y asiste.

La Federación de Industria de CCOOde Andalucía tiene entre sus primerasprioridades las materias relacionadascon la seguridad, la salud laboral y elmedioambiente, por lo que existen res-ponsables en cada uno de los ámbitosde dicho sindicato. Periódicamente seconvocan reuniones donde se ponen encomún las experiencias en cada provin-cia y en cada centro de trabajo con el

fin de mejorar los métodos de asistenciaa los trabajadores y trabajadoras delsector, especialmente en materia pre-ventiva.

Uno de los temas tratados en la reu-nión fue la buena aceptación que estáteniendo el curso de 50 horas semipre-sencial en materia de prevención de ries-gos laborales que ha puesto en marchala Federación de Industria de CCOO de

Andalucía. Entre los años 2010 y 2011más de quinientas personas se han for-mado en dicha materia.

Casas informó en el transcurso de lareunión sobre la preparación por partede la secretaría de Salud Laboral de laFederación de Industria de CCOO de An-dalucía de las “II Jornadas sobre los Ser-vicios de Prevención y Mutuas”, que secelebraron a primeros de noviembre fi

Todos a una

Juan Pontones, trabajador fallecidopor su exposición al amianto, junto alsecretario de Salud Laboral y Me-dioambiente de la Federación de In-dustria de CCOO de Andalucía, quese ha congratulado por esta decisiónjudicial porque la considera justa. Yalo comentaba Pepe Casas en el repor-taje sobre el amianto que emitió haceun tiempo INDUSTRIATV. Recordabaemocionado las palabras que un tra-bajador de la antigua Bazán le dijopocos días antes de morir por un me-sotelioma pleurar derivado de la ex-posición al amianto: “El único delitoque he cometido en mi vida es traba-jar para poder vivir. Y me han casti-gado con una enfermedad mortal” fi

“Castigado” con unaenfermedad mortal

EDITA: Federación de Industria de CCOO de Andalucía. C. Trajano, nª 1, 4ª planta. 41002 Sevilla. Tel. 954 507 028/954 507 029 Fax. 954 211 758 CONSEJO EDITORIAL: Enrique Jiménez. Juan Pérez. Juan Manuel Tejada. Rafael Pérez. José Nogales. Ana Belén Jiménez.REDACCIÓN: José Nogales. Nuria Silván. Arantxa Rochet . PRODUCCIÓN: Carmen de Hijes. Depósito legal M-25757-2009. Tirada de este número 19.800 ejemplares

Menos palabras y más solucionespara astilleros de Sevilla

Cuando hace algo más de tres años estalló la crisis mu-chas fueron las voces que se mostraron dispuestas a “re-fundar el capitalismo”, pero solo fueron buenas intencio-nes. Pronto ignoraron el origen de la crisis y buscaronresponsables en quienes habían osado vivir por encimade sus posibilidades. En esta lógica no tardaron en sur-gir otras voces que pusieron en cuestión el Estado delBienestar. Pero qué Estado del Bienestar disfrutamos, re-flexionemos un poco sobre estos conceptos.

Estado del bienestar se denomina en Ciencias Políticasy Económicas a un modelo en el cual el Estado provee deciertos servicios y garantías sociales a la totalidad de loshabitantes de un país. Otros concretan más y agreganque es un sistema social en el que el Estado garantiza eldisfrute, por parte de todos, de aquellos servicios que seconsideran básicos: educación, salud, seguridad social,cobertura al desempleo, justicia gratuita, etc., es decirunas medidas políticas y de conciencia a favor de laigualdad, solidaridad, pluralismo y diversidad tomadopor las sociedades democráticas. El Estado aparece nosolo como garante del orden público y de la defensa ex-terior, sino, también, como distribuidor más justo de la ri-queza, como protector de los más débiles, es decir, graciasal Estado el individuo se encuentra amparado de modoeficaz en todos los momentos de su vida.

No cabe duda que cuando anuncian reformas en elEstado del bienestar, léase recortes, éstas actuarían ne-gativamente en la calidad de los servicios sociales y pú-blicos, que en el terreno de la concreción puede situar-nos en el extremo residual del sistema. No es difícilimaginar este estado cuando en un reciente informe delInstituto Nacional de Estadística (INE) sobre la Encuestade Condiciones de Vida, el 20,8% de la población resi-dente en España está bajo el nivel de pobreza relativa.El ingreso monetario medio por hogar se sitúo en 25.732euros en 2009, un 2,9% por debajo del año anterior, oque el 36,7% de las familias afirman no tener capaci-dad para afrontar gastos imprevistos.

Además, y esto es importante, España tiene uno delos gastos públicos sociales más bajos de la UE-15 (elgrupo de países de riqueza similar a España), según da-tos de la propia Unión Europea. El gasto público socialpor habitante en España es de 5.526,4 euros estandari-zados (moneda utilizada para comparar la capacidadadquisitiva del euro en países de distinto nivel de vida)cuando el promedio es de 7.464,3 euros. Pero el datoadquiere mayor relevancia cuando comprobamos queen realidad España se gasta en su Estado del Bienestarmucho menos de lo que le corresponde por su nivel deriqueza. Su PIB per capita es el 93% del promedio de la

UE-15, pero su gasto social per capita es solo el 74%.Con estos datos, cómo puede resultar creíble que la

única solución al control del déficit público sea la re -ducción del gasto, sin considerar la opción de mejorarlos ingresos. Y cómo puede resultar creíble la necesidadinaplazable y urgente de modificar la Constitución paralimitar por ley el déficit público cuando tenemos unaeconomía sumergida que ronda el 23% (la media de laUE-27 es del 13%) y un gran fraude fiscal que hace queanualmente en España del orden de 142.000 millonesde euros escapen al fisco.

Es pues deducible que el Estado del Bienestar en Espa-ña es pequeño si lo comparamos con otros países euro-peos, aunque es cierto que en cualquier proporciónpuede resultar insostenible si no se considera como unobjetivo en sí mismo y no se aborda en serio una refor-ma fiscal progresiva. Sin el aumento de los ingresos notendrá futuro e iremos hacia su liquidación.

El Estado tiene una responsabilidad, la economía noes capaz por sus propios resortes, ni los mercados por símismos de lograr el equilibrio entre recursos y pleno em-pleo, es necesario actuar e intervenir con criterios y fun-damentos ideológicos fi

José García

El Estado del Bienestar, en el punto de mira

Para CCOO de Andalucía, el Gobierno y la Junta tienenque asumir sus responsabilidades en este caso, ya queadjudicaron el astillero a una empresa que llevó a laruina a los de Huelva. Por eso ha exigido a la Junta quese comprometa a encontrar una salida para los astille-ros de Sevilla, porque “aquí no vale decir estamos preo-cupados y no buscar una solución”.

El anuncio de cierre de los astilleros de Sevilla es “unempujón más a lo que viene siendo habitual en nuestracomunidad autónoma y en nuestro país: cerrar empre-sas con posibilidades de futuro”, comentó el secretariogeneral de CCOO de Andalucía cuando se dio a cono-cer la noticia. Francisco Carbonero insistió en que “losandaluces no nos podemos permitir que haya más pér-dida de empleo ni de proyectos industriales”.

Carbonero advirtió además que CCOO va a pedir res-ponsabilidades políticas después de haber hecho unainversión tan espectacular como la que se ha hecho enlas exclusas del Guadalquivir para que haya más cala-do y se permita la viabilidad del puerto de Sevilla y delastillero.

CCOO reivindica que se termine la carga de trabajo,“porque no hay que ir a buscarla”. Los barcos están amedio construir en el astillero, solamente falta financia-ción. En cuanto se consiga se crearían en pocas sema-nas más de mil puestos de trabajo.

El sindicato ha dejado claro que va a pelear porque“una industria tan importante, de tanta referencia y conmás de 500 años de presencia en la comunidad autó-noma, no se pierda de la noche a la mañana fi

CCOO exige a la Junta de Andalucía que se comprometa con la factoría

Los trabajadores de astilleros de Sevilla se lanzaron en septiembre alrío Guadalquivir y colocaron una pancarta 'flotante' con el lema 'Astille-ros no se cierra. La Junta no cumple', tras lo que partieron en manifes-tación hasta el palacio de San Telmo, sede del Gobierno de la Junta,donde se bajaron los pantalones para pedir "una solución ante la faltade actividad"

Los trabajadores de Astilleros de Sevilla llevan meses mo-vilizándose. El 20 de octubre salieron de la capital hispa-lense con dirección a Córdoba donde llegaron cinco díasmás tarde. Allí cogieron un autobús con rumbo al sur deMadrid. Ya en la capital, se concentraron ante el Ministe-rio de Industria, donde exigieron una solución para el as-tillero y manifestaron su oposición al cierre.

La marcha a Madrid se realizó en dos fases. La primera fuea pie desde Sevilla hasta Córdoba. Antes de salir fueron reci-bidos por los trabajadores de EADS Tablada, y por la plantilladel centro de trabajo de San Jerónimo de Fasa-Renault, don-de celebraron una asamblea conjunta de trabajadores y reci-bieron el apoyo expreso de estos compañeros.

A Córdoba llegaron el 25 de octubre. Fue allí donde re-alizaron una manifestación y concentración en el Paseode la Victoria. Tras este acto, los trabajadores se despla-zaron en autobús hasta Aranjuez y pasaron por Seseña y

Getafe, hasta llegar a la capital española, donde se mani-festaron frente a la sede del Ministerio de Industria el 28de octubre.

Durante su recorrido sintieron la solidaridad no solo deotros compañeros que les fueron acompañando, tambiénde la ciudadanía que los apoyó en el camino y de las lo-calidades que les dieron cobijo.

Cuando emprendieron la marcha los trabajadores deastilleros llevaban más de un mes encerrados en la fábri-ca. Durante todo este tiempo protagonizaron diferentesmovilizaciones, como una manifestación ante el Palaciode San Telmo y un encierro en la delegación provincial deEmpleo. La reivindicación siempre fue la misma: exigir alGobierno andaluz que busque la financiación necesariapara la reactivación industrial, "compromiso que pactócon los sindicatos al crear una hoja de ruta para la conti-nuidad de los astilleros"fi

Marcha a pie por el futuro

ACCIÓN SINDICAL

OPINIÓN