PRECISE. PROVEN. PERFORMANCE.

© 2010 Moore Stephens LLP

GOBIERNO CORPORATIVO Y ETICA

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Expositor : Mag. CPC Jaime Vizcarra Moscoso

V Convención de Auditoria - Huánuco Junio 2013

ÁGUILA

O

POLLO

“La parabola del águila”

LA DIRECCIÓN FUNDAMENTAL

ÉTICA

EDUCACIÓN CONTINUA

ÉXITO

Persona

ÉTICA PERSONAL

a) Esau - Jacob b) Hector - Aquiles

ÉTICA PERSONAL

a) Capacitación.

b) Idiomas.

c) Desarrollo hábitos

d) Signos de distinción.

EDUCACIÓN CONTINUA

Carlos Slim

SIGINIFICADO DEL ÉXITO

¿ ES LA CONDUCTA

ÉTICA RENTABLE ?

LA DIRECCIÓN FUNDAMENTAL

ÉTICA PERSONALÉTICA PERSONAL

Habilidades Valores

• Iniciativa y Creatividad

• Temperancia• Puntualidad• Empatia

• Perseverancia• Autoestima• Justicia

• Trabajo en equipo

• Comunicación

• Honestidad

• Humildad• Prudencia• Solidaridad • Honradez• Lealtad • Respeto

1. Solo sé que nada sé.

2. Autoimagen positiva.

3. No se puede negociar el precio del éxito.

4. Todos vendemos algo.

5. Tengo la absoluta responsabilidad de todo lo que me ocurre.

6. Todo problema es una oportunidad disfrazada.

7. Relaciones Personales.

8. Tener meta.

•Tiempo• Esfuerzo• Dinero

• Emoción

DIRECCIÓN FUNDAMENTAL

d) Planes y Acciones. “Siembra un pensamiento y cosecharás una acción, siembra una acción y cosecharas un hábito, siembra un hábito y cosecharás un carácter, siembra un carácter y cosecharás un destino”Proverbio Anónimo. Toda la vida es un riesgo“Reír es arriesgarse a parecer superficial, llorar es arriesgarse a parecer sentimental, lo que importa es arriesgar, el hombre, la mujer que no arriesga, no hace nada, es nada”Anónimo.

ETAPAS DE LA DIRECCIÓN FUNDAMENTAL

RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA

ÉTICA EMPRESARIAL

EMPRESA

(Visión de futuro)

IMAGEN PRESTIGIO

CRECIMIENTO SOSTENIBLE

CULTURA EMPRESARIAL ÉXITO

ÉTICA EMPRESARIAL

VISIÓN DE

FUTURO

SIN VISIÓN

Negocio

Empresa

Cortoplacista

CAMBIO EMPRESARIAL

ÉTICA Y RESPONSABILIDAD SOCIAL

GOBIERNO DE LA SOCIEDAD

TRANSPARENCIA DE LA INFORMACIÓN

OPERACIÓN DE LOS NEGOCIOS

¿En qué áreas actúa?

BUEN GOBIERNO CORPORATIVOBUEN GOBIERNO CORPORATIVO

Preocupación por la stakeholders.

Preocupación por el medio ambiente.

Calidad de los productos fabricados.

Cultura de calidad.

CRECIMIENTO SOSTENIBLE

CREDO CORPORATIVO DE JHONSON & JHONSON

ÉTICA EMPRESARIAL

Creemos que nuestra primera responsabilidad es con los médicos, enfermeras y pacientes, con las madres, padres y todos aquellos que usan nuestros productos y servicios. Para satisfacer sus necesidades, todo lo que hacemos debe ser de la más alta calidad. Debemos tratar constantemente de reducir nuestros costos con el fin de mantener precios razonables. Los pedidos de nuestros clientes deberán ser procesados pronta y correctamente. Nuestros proveedores y distribuidores deberán tener la oportunidad de obtener una ganancia justa. Somos responsables ante nuestros empleados, ante los hombres y mujeres que trabajan con nosotros en el mundo entero. Cada uno de ellos deberá ser considerado como persona. Debemos respetar su dignidad y reconocer sus méritos. Deberán sentirse seguros en sus empleos. Los salarios deben ser justos y adecuados y las condiciones de trabajo limpias, ordenadas y seguras. Debemos ser conscientes de las responsabilidades de nuestros empleados con sus familias. Los empleados deberán sentirse libres para hacer sugerencias y presentar sus quejas. Deberá existir igualdad de oportunidad de empleo, desarrollo y progreso para quienes lo merezcan. La administración deberá ser competente y sus actos justos y conformes a la ética.

Somos responsables ante las comunidades en las que vivimos y trabajamos, así como ante la comunidad mundial. Debemos ser buenos ciudadanos; apoyar iniciativas filantrópicas, caritativas y pagar nuestros impuestos. Debemos estimular las mejoras cívicas así como salubridad y educación más satisfactorias. Debemos mantener en buen estado la propiedad que tenemos el privilegio de usar, mediante la protección del medio ambiente y los recursos naturales.Nuestra última responsabilidad es ante nuestros accionistas. Los negocios deben producir ganancias satisfactorias. Debemos experimentar con nuevas ideas. La investigación debe continuar, debemos desarrollar programas innovadores y pagar por los errores cometidos. Se debe comprar nuevo equipo, proporcionar nuevas instalaciones y lanzar nuevos productos. Crear reservas para los tiempos adversos. Cuando operemos de acuerdo con estos principios, los accionistas deberán recibir un aporte justo a su inversión.

EMPRESAS FAMILIARES EN EL PERÚ EMPRESAS FAMILIARES EN EL PERÚ

Primera generación funda la compañía.

Segunda generación hace crecer la compañía. Tercera generación exprime y desaparece la compañía.

“Estos jóvenes no pueden saber más que yo”

“El plan estratégico lo tengo en mi cabeza”

“Yo soy el dueño, los accionistas deben respetar mis decisiones”

“Esa transacción es confidencial, no debe entrar al Directorio”

“La empresa soy yo”

La transición de una empresa mediana a una grande en el largo plazo pasa necesariamente por una despersonalización del proceso de toma de decisiones.

¿ CÓMO PIENSAN LOS EMPRESARIOS FAMILIARES ?

ETAPAS: ÉTICA EMPRESARIALETAPAS: ÉTICA EMPRESARIAL

Ética del dueño

Aplican reglamento

SUNAT Definen la

organización general, y procesos

claves. Sólo controles mínimos.

Definen la visión, misión. Define

algunos valores de la

sociedad. Código de

ética

Definen la visión, misión,

estrategias, presupuestos.

Códigos de conducta, se

publican, sanciones.

Crecimiento

Tienen planes de largo plazo.

Control total sobre la

gestión. El código de

conducta se interioriza a todo nivel.

Crecimiento sostenible

Fundación Formalización

Crecimiento Profesionalización

Institucionalización

ÉTICA PROFESIONAL

EL JURAMENTO DE HIPÓCRATES

ÉTICA PROFESIONAL

Juro por Apolo, médico, por Esculapio, Higías y Panacea y pongo por testigos a todos los dioses y diosas, de que he de observar el siguiente juramento, que me obligo a cumplir en cuanto ofrezco, poniendo en tal empeño todas mis fuerzas y mi inteligencia.Tributaré a mi maestro de Medicina el mismo respeto que a los autores de mis días, partiré con ellos mi fortuna y los socorreré si lo necesitaren; trataré a sus hijos como a mis hermanos y si quieren aprender la ciencia, se la enseñaré desinteresadamente y sin ningún género de recompensa.Instruiré con preceptos, lecciones orales y demás modos de enseñanza a mis hijos, a los de mi maestro y a los discípulos que se me unan bajo el convenio y juramento que determine la ley médica, y a nadie más.Estableceré el régimen de los enfermos de la manera que les sea más provechosa según mis facultades y a mi entender, evitando todo mal y toda injusticia. No accederé a pretensiones que busquen la administración de venenos, ni sugeriré a nadie cosa semejante; me abstendré de aplicar a las mujeres pesarios abortivos.

Pasaré mi vida y ejerceré mi profesión con inocencia y pureza. No ejecutaré la talla, dejando tal operación a los que se dedican a practicarla.En cualquier casa donde entre, no llevaré otro objetivo que l bien de los enfermos; mi libraré de cometer voluntariamente faltas injuriosas o acciones corruptoras y evitaré sobre todo la seducción de mujeres u hombres, libres o esclavos.Guardaré secreto sobre lo que oiga y vea en la sociedad por razón de mi ejercicio y que no sea indispensable divulgar, sea o no del dominio de mi profesión, considerando como un deber el ser discreto en tales casos.Si observo con fidelidad este juramento, séame concedido gozar felizmente mi vida y mi profesión, honrado siempre entre los hombres; si lo quebranto y soy perjuro, caiga sobre mí la suerte contraria.

DILIGENCIA

INTEGRIDAD – HONESTIDAD

RELACIONES CON MIS COLEGAS

COMPETENCIA

SECRETO PROFESIONAL

INDEPENDECIA

ÉTICA PROFESIONAL

FEDATARIO

CÓDIGO DE ÉTICA IFAC

ÉTICA PROFESIONAL EN CONTABILIDAD

COMPETENCIA PROFESIONAL

OBTENCIÓN MANTENIMIENTO

ÉTICA PROFESIONAL

INTERÉS FINANCIERO

DIRECTO

INDIRECTO

RELACIONES PERSONALES

RELACIONES AFECTIVA

HONORARIOS CONTINGENTES

INDEPENDENCIA

FALLAS O ENGAÑOSAS

IMPRUDENTES

DECLARACIONES DE IMPUESTO

• ACTIVIDADES QUE DETERIOREN SU INTEGRIDAD, OBJETIVIDAD O INDENPENDENCIA

• REPUTACIÓN O IMAGEN

ÉTICA PROFESIONAL

ACTIVIDADES INCOMPATIBLES

• RESPETO

• SOLIDARIDAD

• JUSTICIA

ÉTICA PROFESIONAL

RELACIONES CON OTROS COLEGAS

• HONESTA

• NO CREAR EXPECTATIVAS FALSAS

• DECOROSA

• DE BUEN GUSTO.

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