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HERMANO BOMBERO

Te saluda el Brigadier Mayor CBP LUIS ANTONIO PONCE LA JARA,proveniente de la ciudad histrica del Cusco y con mucho respeto me dirijo a ti,motivado por mi deseo de servir a mi patria, a nuestra institucin y a todos losbomberos del Per, postulando como candidato a la Comandancia General delCuerpo de Bomberos Voluntarios del Per, por lo que me permito en darte aconocer lo siguiente:

Soy de profesin Abogado, y desempee muchos cargos importantes en la

administracin pblica, as como prestando labores de docencia eninstituciones acadmicas a nivel superior. Dentro de mi actividad permanentecomo bombero activo, comparto con todos mis hermanos bomberos esecansancio y hasto por las dificultades que venimos atravesando y que searrastran ao a ao sin ninguna solucin o voluntad real de solucionarlo porquienes en su momento han tenido la oportunidad de hacerlo.

En la actualidad el gobierno nacional como nunca en la historia le est dandotodo el apoyo al Cuerpo de Bomberos con mejores presupuestos yequipamiento, sin embargo este no llega siempre donde debe, porque entreotras cosas es administrado por un pequeo grupo de funcionarios pblicosremunerados que no son bomberos y por lo mismo desconocen cualesrealmente son nuestras necesidades.

Esa burocracia pagada, ciega y soberbia desestima la gran experiencia denuestros hermanos de mayor graduacin, Brigadieres Generales, BrigadieresMayores y Brigadieres, tomando decisiones equivocadas que poco ayudan anuestra labor de apoyar a la sociedad que requiere de nuestra respuesta encasos de emergencias. Situacin que pretendo remediar de ser elegido paradirigir nuestra institucin devolviendo la conduccin de nuestra institucin aquienes por sus conocimientos y experiencia deben tenerla como Bomberos.

Con esta intencin he trazado un plan de trabajo con el cual aspiro darlesolucin a los mayores y ms urgentes problemas que afectan a nuestrainstitucin y a sus efectivos, el cual solo podre implementar con la ayuda tuya yla de mis hermanos bomberos de alta graduacin, teniendo en cuenta quePRIMERO DEBE SER EL BOMBERO, SEGUNDO EL BOMBERO YFINALMENTE SIEMPRE EL BOMBERO PERUANO. Cuyo contenido tealcanzo para tu anlisis y gentil comentario con el fin de mejorar nuestrainstitucin.

Slo un a vida viv ida para los dems merece la pena ser viv ida".

AlbertEinstein.

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PLAN DE TRABAJOCOMANDANCIA GENERAL DEL CGBVP

GESTION 2015 - 2016

Siendo el Cuerpo General de Bomberos Voluntarios del Per(CGBVP) laautoridad competente en materia de prevencin, control y extincin deincendios, que realiza acciones de atencin de accidentes vehiculares yemergencias mdicas, rescate y salvataje de vidas expuestas a peligro, quebrinda sus servicios de manera voluntaria a toda la comunidad debido a suvocacin de servicio, sensibilidad social, entrega y disciplina. Requiere de unavisin a corto plazo, que congregue y globalice las expectativas de susmiembros, preferentemente de los que a diario exponen sus vidas atendiendolas mltiples emergencias en todo el mbito nacional.

La operatividad de la institucin se basara en alcanzar los siguientes objetivosestratgicos:

Sintetizndose en el siguiente cuadro los programas y actividades queconsoliden este plan.

VISION

Al 2016 el CGBVP es una Institucin reorganizada, consolidada,cientfica y tcnicamente preparada que cumple con su misin, conequipos y maquinarias modernas que permiten un accionar ms rpidoy efectivo, asegurando una respuesta oportuna y adecuada frente a lasemergencias, con personal voluntario que cuenta con el debidoentrenamiento mediante tcnicas actualizadas e implementadoadecuadamente.

Objetivos estratgicos:

Reorganizar y fortalecer las capacidades administrativas y de gestindel CGBVP.

Actualizacin, capacitacin y especializacin de todo el personal del

CGBVP Fortalecer la capacidad de respuesta operativa y oportuna a nivel

nacional frente a emergencias de manejo del CGBVP. Generar e implementar programas y condiciones de respaldo, confort

y seguro para el personal del CGBVP.

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OBJETIVOS

ESTRATEGICOS

OBJETIVOS

ESPECIFICOS

PROGRAMAS ACTIVIDAD /

PROYECTO

INDICADOR

1. Reorganizar yfortalecer lascapacidades

administrativasy de gestin delCGBVP.

1.1 Reorganizar todo

el aparato

administrativo del

CGBVP

Evaluacin y

recalificacin del

personal

administrativo de lainstitucin

Actualizacin de C.V. del

personal.

El 30 % del personal

administrativo es

especializado y

capacitado para la laborque desempea

Cursos de capacitacin yevaluaciones para todo el

personal administrativo

Reubicacin del personal

en reas acordes a sus

especialidades

1.2 Fortalecer las

capacidades

administrativas del

CGBVP

Capacitacin del

personal

administrativo por

reas de especialidad

Cursos y actualizacin

especializados en

administracin pblica

90 % de personal

especializado y

capacitado

Diplomados y maestras

previo convenio coninstituciones educativas

2. Actualizacin,capacitacin y

especializacin

de todo el

personal del

CGBVP.

2.1 Desarrollar

programas de

actualizacin y

capacitacin del

personal del CGBVP

para lograr la creacin

de la Escuela Nacional

de Bomberos

Capacitacin por

especialidades y por

tipo de emergencias

recurrentes.

Cursos de Combate de

Incendios especializados

(Combustibles,

Forestales, Industriales,

etc.)

Diseo curricular y

formacin de la Escuela

Nacional de Bomberos

por especialidades.

Cursos de rescate

(Rescate con cuerdas o

de montaa, rescate en

rio o mar, espacios

confinados, etc.)

Cursos de PRIMAP en

sus diferentes niveles y

PHTLS

2.2 Fortalecer las

unidades especiales o

grupos de primera

respuesta

especializados frente a

emergencias tpicas

que requieren personale implementacin

especial.

Formacin y

capacitacin de las

unidades especiales

mediante cursos o

pasantas en el

extranjero.

Cursos especiales para

Unidades Especiales

95% de las emergencias

son atendidas por el

CGBVP, incluyendo

emergencias atpicas y

especiales

Pasantas y ejercicios

conjuntos con Unidades

Especiales de pases

vecinos

Programas de

difusin y prevencin

de emergencias por

medios de

comunicacin y

campaas de

concientizacin.

Difusin de la importancia

del bombero y

convocatoria para nuevos

integrantes

20 % menos de

emergencias

Difusin de campaas de

prevencin de

emergencias y desastres

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3. Fortalecer lacapacidad derespuestaoperativa yoportuna a nivelnacional frente a

emergencias demanejo delCGBVP.

3..1 Implementar un

programa de

adquisiciones de

equipos y vehculos

especializados para la

atencin de

emergencias

Evaluacin de

diagnstico para la

compra de equipos y

unidades de

respuesta para

emergencias de

acuerdo a lasnecesidades de cada

zona

Compra de Unidades

especiales como

autobombas, escalas

telescpicas, unidades de

rescate, unidades Mat-

Pel, unidades de

incendios forestales.

80 % del personal

equipado con EPPs y

cuenta con unidades

especializadas

3.2 Promover lacreacin de nuevascompaas debomberos en ciudadesy poblaciones querequieran la presenciade bomberos en sumbito jurisdiccional.

Adquisicin de EPPs para

todo el personal activo del

CGBVPEvaluacin dediagnstico para lacompra de equiposde proteccinpersonal por zonas detrabajo

Compra de equipos

especializados como

cuerdas y accesorios de

rescate, equipos para

Mat-Pel, equipos para

incendios forestales, etc.

4 Generar eimplementar

programas y

condiciones de

respaldo,

confort y seguro

para el personal

del CGBVP.

4.1 Incentivar al

personal del CGBVP

para que no abandone

el servicio voluntario

de atencin de

emergencias

Gestin ante el

Congreso de la

Repblica para

obtener leyes en

beneficio del personal

del CGBVP.

Conformacin de equipos

de trabajo para promover

las leyes de incentivos o

aguinaldos ante el

Congreso de la Repblica

100% de Brigadas

institucionales del nivel

regional, implementadas

y capacitadas

Firma de convenios con

instituciones de atencin

de salud para atender al

personal en casos de

emergencias

Conformacin de equipos

de trabajo para promover

las leyes de

compensacin por tiempo

de servicios para

bomberos voluntarios

ante el Congreso de la

Repblica .

4.2 Respaldar y dotar

de condiciones

mnimas de confort yseguro de vida para el

personal del CGBVP

Construccin de un

Centro Mltiple

Vacacional para elpersonal del CGBVP

Gestin para la

construccin de un centro

vacacional mltiple parabomberos del Per

50 Brigadas comunales

activas

Gestin de recursos para

dotar de seguros y

compensaciones para la

familia de bomberos

fallecidos o accidentados

en servicio

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JUSTIFICACION DE LA PROPUESTA

Los bomberos peruanos han trascendido a la atencin solo de los incendios.Siguen muy preocupados por ellos que definen su misin. Pero, ademsrealizan todo tipo de atencin a desastres y emergencias, incluyendo las

mdicas. La amplitud de su atencin gratuita y el extenso voluntariado que lasostiene impresionan positivamente a la ciudadana y deben llamar a reflexina la clase poltica.

Por otro lado, en cadaencuesta de opinin que se realiza desde hace aos, losbomberos ocupan el primer puesto entre las instituciones que merecen respetoy reconocimiento ciudadano. Qu diferencia a los bomberos de todas las otrasinstituciones peruanas? La respuesta es fcil, su carcter voluntario.

Es decir, los bomberos no cobran por su trabajo. Es ms, para ingresar serequiere mostrar que uno tiene un empleo. No se aceptan vagos. Todos los

postulantes tienen que estudiar o trabajar en algo concreto y adems tenerdisposicin para brindar horas diarias para ser bomberos. En efecto, voluntariono equivale a desorganizado, tampoco a relajado. Por el contrario, losbomberos tienen disciplina y jerarqua; estn organizados como un cuerpo queconoce su misin y se mueve ordenadamente para cumplirla.

Por otro lado. somos un pas muy vulnerable a los desastres y vivimos unaetapa de cambio climtico, que amenaza con multiplicar el riesgo.

Terremotos como el de Chile, fenmenos como El Nio, grandes lluvias yprolongadas sequas, incendios forestales incontenibles, aparecen en elhorizonte inmediato. Para enfrentar esa responsabilidad, el pas dispone deuna sola institucin de respuesta inmediata y profesional, los bomberos. Quesiempre ha evidenciado total entrega y sacrificio permanente pese a suslimitaciones demostrando que mientras haya corazn seguiremos demostrandoeficiencia.

Sin embargo la situacin es muy difcil para todos los voluntariospertenecientes al Cuerpo General de Bomberos Voluntarios del Per, que ansiguen en espera de tener mejoras en equipos e infraestructura para proseguireficientemente con la sacrificada labor donde da a da exponen sus vidas a las

situaciones ms peligrosas.Tomando en cuenta ello el Comando Nacional est trabajando en elreequipamiento del Cuerpo de Bomberos del Per. Por otro lado en Lima yCallao cubrimos la mayora de emergencias pero hay ciudades como Trujillo,Cusco o Puerto Maldonado con ms de medio milln de habitantes, donde soloexiste una Compaa de bomberos. La intencin es crear ms en todo el pas.

Tambin pensamos en la capacitacin integral para todo nuestro personal. ElBombero acta en toda circunstancia, incluso en aquellas que le sondesconocidas y debe adaptarse para resolver el problema. Por ello tiene que

capacitarse de manera constante. Por ejemplo, hace quince aos nadie

http://www.larepublica.pe/tag/peruanoshttp://www.larepublica.pe/tag/encuestahttp://www.larepublica.pe/tag/encuestahttp://www.larepublica.pe/tag/peruanos

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hablaba de materiales peligrosos. Pero conforme ha pasado el tiempo losMATPEL han ido aumentando, junto con los riesgos en su atencin.

Otra meta es alcanzar niveles internacionales en el tiempo de respuesta. Enalgunos distritos de Lima por ejemplo es de cinco minutos, pero an hay otros

sectores donde tardamos 20 minutos en llegar a la emergencia, multiplicndoseeste tiempo de respuesta mucho ms en provincias. Con el reequipamiento anivel nacional ser posible asignar equipos y mquinas de acuerdo a lascondiciones de cada localidad.

Desde hace varios aos, se vienen detectando fallas en los equiposantiqusimos con los que cuenta para hacer su denodada labor los muy pocasveces reconocidos Bomberos Voluntarios del Per. Pues, los equipos soninutilizables debido a averas, roturas e ineficiencias presentadas en elmomento que ms se necesitan, al salvar vidas.

Debido a ello, actualmente el Cuerpo General de Bomberos Voluntarios delPer debe dar de baja a muchas unidades vehiculares, entre autobombas yambulancias debido al mal funcionamiento en que incurren y la antigedad quedatan.

Debemos construir el escenario para que las nuevas generaciones puedandesarrollarse y continen engrandeciendo al Cuerpo de Bomberos para que lasociedad sienta que est protegida por una institucin slida, eficiente yconfiable. Tenemos que ser siempre profesionales, practicar de maneraconstante, nunca dejar de estudiar y, sobre todo, cumplir a cabalidad nuestrolema DIOS PATRIA HUMANIDAD, por ello se propone:

Empadronamiento real de todos los efectivos activos de nuestrainstitucin.Nuestra institucin en la actualidad no tiene la cifra exacta de cuantosbomberos activos somos, se habla de cifras entre 8,000 a 12,000, sin embargola cifra es mucho menor de bomberos activos a nivel nacional, por eso esnecesario sincerar los padrones y depurar a aquellos que ya no prestanservicio, pero siempre tratando de atraer al bombero calificado para queregrese a sus cuarteles. Es uno de los mayores problemas por citar un

ejemplo- al adquirir equipos de proteccin personal, envindose estos ennmero fantasma a lugares donde apenas llegan a la decena los querealmente asisten a emergencias, mientras hay cuarteles con personal carentede los EPPs.

Visita y verificacin in situ de todas las Compaas de Bomberos.El Comando Nacional se ha convertido ltimamente en un ente casi ficticio almenos para compaas de provincias, conformado por oficiales generales aquienes solo los conocemos por nombre o fotografa. Pretendo acabar con eseimpersonalismo visitando cada una de las compaas hasta la ms remota conmi equipo de oficiales para conocer en el mismo lugar cul es su real situacinen cuanto a la infraestructura de sus Compaas, sus jefes, su personal, susvehculos, su problemtica y visitar a las autoridades de cada localidad como

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Presidentes Regionales y Alcaldes para exigir su apoyo a nuestra institucin,que como obligacin esta instituida en sus propias leyes orgnicas, pues nopuede ser que el gobierno regional o local se haga de la vista gorda de lasnecesidades de sus bomberos cuando lo nico que piden a cambio de suservicio voluntario es que se les dote de las herramientas o equipo necesario

para desempear su noble labor. Vamos a acabar con ese abandonorecurriendo de ser el caso ante el Ministerio Publico y denunciado eseabandono de la autoridad hacia sus bomberos que pone en riesgo inminente ala ciudadana. Estas visitas tambin nos permitirn evaluar donde y en qucantidad realmente se necesitan los vehculos y equipos, distribuyendoracionalmente nuestros recursos.

Equipamiento para el personal.Realizado en re-empadronamiento total del personal activo se dotar conuniformes y EPPs diferenciando los mismos y acorde sus respectivas zonassean estos costa sierra o selva y se les dotara de logstica de acuerdo al tipo

de emergencias que ms se presentan en sus zonas (Incendios Forestales,Inundaciones, rescates en rio, accidentes de transportes, etc.). Del mismomodo se les proporcionara alimentacin de campaa o rancho frio para losefectivos que atiendan este tipo de emergencias con varias horas o das deduracin.

Presupuesto para la institucin:Obras por impuestos.Gestionar ante instituciones y empresas privadas la realizacin de obras y/oconstrucciones, adquisicin de equipos o apoyo a Compaas de Bomberos desus mbitos jurisdiccionales, cubriendo estos costos con impuestos queanualmente esas instituciones tributan al estado.Organismo receptor de donaciones.Nuestra institucin debe constituirse urgentemente en un organismo receptorde donaciones para poder recibir aportes o colaboraciones de empresas oinstituciones nacionales o internacionales, donaciones que en la actualidad sepierden o demoran mucho por los trmites engorrosos ante entidades quebrindan ese servicio o se encargan de esas gestiones.

Capacitacin al personalLa complejidad y multiplicidad de las emergencias que hoy en da se dan en

nuestra regin por factores de cambio climtico, efecto invernadero ocalentamiento global exigen cada vez una respuesta ms especializada de losbomberos Voluntarios, por lo que debemos capacitar a todo nuestro personal anivel nacional por especialidades y previa elaboracin de una lnea base quedetermine las necesidades y prioridades de capacitacin y a travs deinstituciones educativas, por instructores enviados o virtualmente para quetodos tengan acceso a la capacitacin de acuerdo a sus horarios, tiempos, yocupaciones.En algunos casos ser necesario firmar convenios para dotar de pasantasbomberos peruanos con sus similares de pases que acojan este proyecto.Todo este proyecto servir finalmente para hacer posible la tan anhelada

Escuela Nacional de Bomberos.

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Presupuesto para alimentacin del personal.Se gestionar presupuestos para que todo el personal de guardia de lasCompaas de Bomberos a nivel nacional sea dotado con alimentacin mnimacomo desayuno, almuerzo y cena coordinado y asesorado por un nutricionistasde rea de sanidad de nuestra institucin.

Reivindicacin del Consejo de Oficiales Generales.El Consejo de Oficiales Generales rene a nuestros hermanos mayores quepor su experiencia y perseverancia son los que naturalmente deben serconsultados en temas sensibles para los destinos de nuestra institucin, perodicho consejo de un tiempo a esta parte ha sido relegado y hasta olvidado.Nuestro objetivo es devolver a ese rgano de consulta la importancia yrelevancia necesaria para que juntamente con el Comandante General trabajende la mano y ser de este consejo de donde surjan los efectivos quedesempearan cargos administrativos en el Comando Nacional cuidando quede los elegidos ninguno haya tenido alguna responsabilidad legal en contra de

la institucin. Todos los Brigadieres Mayores deben de tener un cargo directivo,administrativo o de asesoramiento dentro de nuestra institucin y no solo serfiguras decorativas.

Reivindicacin del Consejo Nacional de Disciplina.El Consejo Nacional de Disciplina en la actualidad se encuentra desarticuladoporque el ao 2014 no fueron ratificados sus miembros por la ComandanciaGeneral por desacuerdo entre el Presidente del Consejo Nacional de Disciplinay la Comandancia General respecto a sus miembros integrantes.El Consejo Nacional de Disciplina como ente autnomo encargado de velar porel cumplimiento de nuestras leyes y directivas y sancionar a los efectivos quelas trasgredan, no puede permanecer ms tiempo desarticulado y asumo elcompromiso de resolver ese error y desencuentro ratificando a los que segnnuestros reglamentos han sido elegidos para ocupar tan delicada labor con laautonoma del caso.

Reivindicacin en los grados superiores.En nuestra Institucin, desde hace varios aos no se promueve a ningn oficialpara grados de oficiales generales por temor a romper convenidos equilibriosde poder o por celos de algunos oficiales. Es necesario resolver dichasituacin, fijando un nmero exacto de plazas para oficiales generales a nivel

nacional y estableciendo requisitos para el acenso de quienes verdaderamentelo merecen.As mismo, como un acto de reconocimiento para nuestros hermanosbomberos que pasan al retiro, se instituir sean ascendidos al grado inmediatosuperior.

Reuniones de coordinacin.Se sostendr reuniones trimestrales de trabajo con los Jefes Departamentalespara la ver la problemtica y alternativas de solucin de sus respectivasdepartamentales como la evaluacin de su trabajo y logros y a la vez obligarreuniones de trabajo entre los jefes departamentales con sus jefes de

compaas y en algunos casos con todo el personal.

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Pensin, seguro y atencin en su salud para el bombero y sus familiares.No es posible que luego de dcadas de servicio voluntario, la institucinabandone a los efectivos que pasan al retiro por lmite de edad o por haberquedado incapacitados en actos de servicio o sus familias por fallecimiento delbombero. De llegar a la comandancia general voy a luchar hasta conseguir que

al bombero luego de 30 aos de servicio se le asigne una pensin decorosa depor vida y en caso de fallecimiento sean sus deudos quienes reciban esapensin adems de una indemnizacin.Tambin exigir que el bombero este asegurado en el Sistema de SeguridadSocial del Per (ESSALUD) no solo cuando se accidenta en actos de serviciosino tambin para atender su salud fuera de servicio, lo mismo que para susfamiliares directos (descendientes y esposa o concubina). Por otro ladopromoveremos la adquisicin de plizas de seguro para todos los efectivoscontra accidentes o fallecimiento en actos de servicio.Se harn convenios estratgicos con las clnicas particulares para que hagandescuentos en atencin a los bomberos y sus familiares en atenciones

especializadas o no tratadas en el ESSALUD.

Concurso pblico para cubrir puestos en el Cuerpo de Bomberos.Las plazas laborales dentro de nuestra institucin deben de ser otorgadas porconcurso pblico. Los miembros del Cuerpo de Bomberos que postulen acualquier plaza tendrn un puntaje especial ante cualquier civil que postule adichas plazas.

Convenios Institucionales con universidades e institutos superiores.Se mejoraran los convenios institucionales de becas, medias becas,

descuentos y otros servicios, para todos lo Bomberos activos que deseenrealizar estudios superiores como tambin para los hijos de los Bomberosactivos.Por otro lado, se realizaran las gestiones necesarias a fin de que los bomberoso sus hijos puedan acceder al programa beca 18 y beca 21, con un puntajeadicional debido a la labor realizada en servicio a la sociedad.

Convenios con empresas de transporte areo, terrestre, y ferroviario.Se har convenios con las empresas de transporte areo, terrestre, yferroviario para descuentos en el precio de los pasajes para los Bomberos anivel nacional.

Del mismo modo ser har convenios y se har valer la ley para el transporte deefectivos del Cuerpo de Bomberos en caso de emergencia hacia cualquierpunto del pas por cualquier va de transporte de manera gratuita.

Licitaciones transparentes.Las licitaciones de adquisiciones de vehculos, equipos, uniformes y otros serealizaran de manera transparente con la participacin del consejo de oficialesgenerales y veedores de la PCM y Contralora de la Repblica, con la finalidadde obtener equipamiento de ltima generacin que cumpla con lasespecificaciones tcnicas correctas y sin incurrir en actos dolosos u observados

que perjudican finalmente a los bomberos del pas.

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Realizacin del Primer Congreso Nacional de Bomberos Voluntarios delPerSe realizara el primer congreso del nuevo milenio donde participaranrepresentantes electos de todos los bomberos a nivel nacional para analizar laproblemtica de cada sector, se analizara diversos tipos de emergencias y

como se atienden en cada zona y se plantearn alternativas de solucionesfrente a las mismas y respecto a la conduccin y destinos del CGBVP.

Creacin de un Centro Recreacional para Bomberos.Consideramos necesario que la institucin cuente con un centro deesparcimiento mltiple para todos los bomberos a nivel Nacional donde puedanasistir con sus familias en sus vacaciones o ratos de diversin, se organiceneventos de capacitacin y congresos, se promuevan competencias entrebomberos o se organicen reencuentros entre otros.Este centro debe contar con servicios de hospedaje, salas de conferencias,campos deportivos, centro recreacional, un centro de velatorios para poder

velar a los Bomberos y sus familiares que fallezcan en cualquier circunstancia.y otros.

Creacin de un Policlnico para los Bomberos.El Policlnico para todos los Bomberos Voluntarios que tanto anhelamos, sergestionado en coordinacin con la Direccin de Sanidad del CGBVP,recurriendo a apoyo internacional e instituciones involucradas en ello.La atencin ser gratuita para los mismos bomberos y familiares directos,contando con especialidades anexas al servicio de bomberos como laespecialidad o unidad de quemados.

Esta propuesta ser posible con el apoyo y asesoramiento de personalidadescomo el Brigadier Mayor CBP en retiro (r) JORGE REYNA NORIEGA,destacado profesional en el rea de la salud y a quien la institucin le debemucho.

Creacin de la Casa de retiro del Bombero VoluntarioHe podido identificar que en las diferentes Compaas de Bomberos a nivelnacional, hay muchos hermanos de rojo que han pasado a la situacin de retiroy que habiendo dado su vida por la institucin y la sociedad, se encuentran enel abandono y sin un lugar donde vivir, ms an con enfermedades que puedan

ser propias del servicio cotidiano de las emergencias que asistimos; es por eso,que propongo la creacin de la CASA DEL RETIRO DEL BOMBEROVOLUNTARIO; la cual ser creada en base a las gestiones de la Direccin deCooperacin Tcnica Internacional.Para este ambicioso proyecto, propongo contar con la asesora y direccin delBrigadier General CBP ALFREDO DEL RISCO LOAYZA, quien podra brindarsu experiencia y gua espiritual.

Convenio con la Beneficencias Pblicas a nivel nacional y concementerios particulares.

Se har un convenio con la Beneficencias Pblicas a nivel nacional y concementerios particulares para la creacin de mausoleos para los Bomberos.

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Creacin de un Colegio para hijos de bomberos.Se promover la creacin del colegio ANTONIO ALARCO donde podrnestudiar todos los hijos de los Bomberos Activos.

Creacin de la CADENA DE SOLIDARIDAD DEL FUEGOSe debe institucionalizar la CADENA DE SOLIDARIDAD DEL FUEGO en lacual debe de existir un fondo econmico voluntario aportado por todos losBomberos activos que puedan aportar voluntariamente para que en caso queun Bombero Activo se accidente o fallezca se le pueda apoyareconmicamente ya sea a l o a su familia con dinero.De ser elegido Comandante General de mi primer sueldo el 50% ser la cuotainicial para la creacin de la cadena de solidaridad para posteriormenteentregar durante toda la gestin el 10% de mi sueldo para dicha cadena.

Relaciones interinstitucionales con las Fuerzas Armadas y Policiales.

Debe de existir buenas relaciones interinstitucionales con la Fuerzas Armadasy Polica Nacional, para el trabajo coordinado en caso de desastres y el apoyoen el desarrollo cotidiano institucional.

Asesora Legal.Debe de existir en cada departamental a nivel nacional un equipo de abogadosque apoyen legalmente a los bomberos activos que tengan problemas legalesen desempeo de su funcin de bombero (accidentes de trnsito, agresiones,denuncias y otros).

Gestiones ante el Congreso de la Repblica.Presentar un proyecto de ley para que todas las empresas de seguridad dentrode su personal deben de contar con un porcentaje obligatorio de miembrosactivos del Cuerpo de Bomberos.Presentar un proyecto de ley para asignar a todos los bomberos activos porparte del estado una gratificacin por fiestas patrias una por navidad y porescolaridad. Somos voluntarios pero es tiempo que el estado tenga gestos conlos bomberos del Per por su sacrificada labor que presta.Promover una propuesta de ley que proponga que los futuros profesionales denuestro pas pueden hacer sus prcticas pre profesionales en el Cuerpo deBombero de acuerdo a la necesidad y afinidad con el Cuerpo de Bomberos.

HERMANO BOMBERO. El Cuerpo General de Bomberos Voluntarios del Per,en la actualidad sufre un cncer enquistado hace tiempo en sus entraas elcual est daando a toda la institucin. Si ese mal no se extirpa seguiravanzado y daando hasta exterminar al cuerpo pero si ese cncer se curasacando a la enfermedad, el cuerpo empezara a funcionar bien en favor detoda nuestra querida institucin.Por ello es tiempo de re-unirnos, olvidndonos de viejas peleas internas,intereses personales, amenazas y el deseo de llenarse el bolsillo con la platade la institucin. Basta ya de corrupcin y de improvisaciones pensemos entodos los bomberos que han hecho grande a nuestra institucin, pensemos en

los jvenes bomberos actuales que salen a las emergencias sin contar con losequipos y apoyo logstico necesario.

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Hermano te pido analizar mis propuestas, alcanzarme nuevas propuestas ycontar con tu apoyo para hacer realidad el sueo de miles de bomberos y hacerun Cuerpo de Bomberos Voluntarios grande y que ocupe el lugar queverdaderamente merece.Me siento preparado profesionalmente y emocionalmente para poder dirigir los

destinos de nuestra Institucin, con valores ticos inculcados desde mi infancia,por ello hice de mi vocacin de servicio un estilo de vida lleno de msticaInstitucional.

Atentamente:

BRIG. MAYOR CBP. LUIS ANTONIO PONCE LA JARA.luisponceley@hotmail.comTelf. 984650076 *908723

P.D: Adjunto Currculo de Vida.

mailto:luisponceley@hotmail.commailto:luisponceley@hotmail.commailto:luisponceley@hotmail.com

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LUIS ANTONIO PONCE LA JARA

CURRICULUMVITAE

1. DATOS PERSONALES

APELLIDOS : PONCE LA JARA. NOMBRES : LUIS ANTONIO. FECHA DE NACIMIENTO : 15-01-63 D.N.I. : 233994292. LIBRETA MILITAR : 8040593513. LICENCIA DE CONDUCIR DA0001780. DOMICILIO : Urb Francisco Palao A-2 Dpto 201

SAN SEBASTIAN CUSCO-PERU TELEFONO : 984-9650076. *908723 CORREO ELECTRONICO : luisponceley@hotmail.com LICENCIA DE POSESION Y

USO DE ARMA DE FUEGO : 148654.

2. DESCRIPCION DEL PERFIL PROFESIONAL:

Estoy habituado a trabajar en entornos competitivos bajo alta presin, mi experienciase centra en haber desempeado el Cargo Pblico de Sub Prefecto delDepartamento del Cusco durante 05 aos, Jefe de la Compaa de Bomberos delCusco durante 13 aos, Jefe Departamental de Bomberos del Departamento delCusco durante 05 aos teniendo 13 Compaas de Bomberos a mi cargo con300 Efectivos.He conseguido logros notables en polticas de Seguridad y prevencin de siniestros.Mis principales cualidades son la prevencin de accidentes, siniestros y actosdelictivos y el compromiso de un buen nivel de interrelacin personal, capacidad,rigurosidad con todas las personas a mi cargo.En el campo de la Docencia mi enseanza es en temas tericos prcticos para que losalumnos capten lo enseado y puedan aplicarlo en su vida profesional.

En el campo Profesional del Derecho mi especializacin es en casos relacionados a laSeguridad, como Accidentes de Trnsito, Accidentes de Trabajo, SiniestroProvocados, Negligencias Mdicas, Abuso de Autoridad, Lesiones.Del mismo modo, por los puestos que he desempeado durante mi desarrolloProfesional tengo relaciones amigables con todas las Autoridades Civiles,Policiales, Militares y Eclesisticas, Jefes de Instituciones Pblicas y Privadas,Periodismo, y pblico en general.Mis objetivos profesionales se centran en puestos de responsabilidad. Adems de laformacin que figura en el Currculum considero que puedo aportar iniciativa ycapacidad de trabajo.

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3. TITULOS OBTENIDOS:

ABOGADO. BRIGADIER MAYOR CBP DEL CUERPO GENERAL DE BOMBEROS

VOLUNTARIOS DEL PERU.

4. CURSOS RECIBIDOS

EN TEMAS DE SEGURIDAD

CURSO DE DIPLOMADO EN ADMINISTRACIN DE LA SEGURIDADINTEGRAL(COLEGIO DE LICENCIADOS EN ADMINISTRACION DEL PERU)

CONTROL DE TRAFICO DE DROGAS. PROTECCION CONTRA INCENDIOS DE COMBUSTIBLES. EDIFICIOS COLAPSADOS POR ACCION DE TERREMOTOS Y EXPLOSIONES. RESPUESTA DE DESASTRES Y ACCIDENTES MASIVOS. EVALUACION DE DAOS Y ANALISIS DE NECESIDADES (EDAN). RESPUESTA A DESASTRES Y RESCATE EN RIOS E INUNDACIONES. OPERADOR DE EQUIPOS DE RESCATE HOLMATRO. INSTRUCTOR DE RESCATE DE VEHICULOS Y RESCATE PARA ESTRUCTURAS

COLAPSADAS. CURSO DE SALVAMENTO Y EXTINCION DE INCENDIOS EN AERONAVES. CURSO DE SUPERVIVENCIA. CURSO DE USO Y MANEJO DE ARMAS DE FUEGO. CURSO BASICO Y AVANZADO DEL CUERPO GENERAL DE BOMBEROS

VOLUNTARIOS DEL PERU. CURSO DE INCENDIOS FORESTALES.

CURSO DE ADMINISTRACION PARA DESASTRES-APD. ARTES MARCIALES (TAE KWON DO).

5. CURSOS DE POST GRADO CONCLUIDOS:

UNIVERSIDAD ALAS PERUANAS.DIPLOMADO EN DERECHO ADMINISTRATIVO.

COLEGIO DE LICENCIADOS EN ADMINISTRACION DEL PERU.DIPLOMADO EN ADMINISTRACION DE LA SEGURIDAD INTEGRAL.

COLEGIO DE ABOGADOS DEL CUSCO.DIPLOMADO EN CRIMINALISTICA.

COLEGIO DE ABOGADOS DEL CUSCO.DIPLOMADO EN GERENCIA Y GESTION MUNICIPAL.

6. EXPERIENCIA PROFESIONAL

GERENTE GENERAL DE LA EMPRESA CELEBRACIONES DEL REY SERVICIOS GENERALES. 1985 -1995

GERENTE GENERAL DE LA EMPRESA SHERIFFS DETECTIVESPRIVADOS 1999 al 2001.

JEFE DE SEGURIDAD CIUDADANA DE LA MUNCIPALIDAD DEL CUSCO2001 AL 2002.

DIRECTOR Y CONDUCTOR DEL PROGRAMA TELEVISIVO DE SEGURIDAD

CIUDADANA JUNTOS CONTRA LA DELINCUENCIA Y EL PELIGRO 2005

8/9/2019 Plan de trabajo 90.11-2015

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COLUMNISTA Y COMENTARISTA SOBRE TEMAS DE SEGURIDAD ENDIVERSOS DIARIOS LOCALES, RADIALES Y TELEVISIVOS.

CONSULTOR DE SEGURIDAD. ASESOR EN SEGURIDAD HOTELERA. PREVENCIONISTA DE RIESGOS EN SEGURIDAD.

ABOGADO INDEPENDIENTE.7. EXPERIENCIA EN DOCENCIA DE EDUCACION SUPERIOR:

INSTRUCTOR DEL CUERPO DE BOMBEROS IX-JDBC. PONENTE EN CURSOS DE SEGURIDAD.(Proteccin Personal ,Anlisis de

Riesgos, Incendios) DOCENTE DEL CENTRO DE FORMACION TURISTICA CENFOTUR

-CURSO DE SEGURIDAD HOTELERA.-CURSO DE RECURSOS HUMANOS Y RELACIONES HUMANAS.-CURSO DE LEGISLACION TURISTICA.-CURSO DE MANTENIMIENTO HOTELERO.

-CURSO DE PRIMEROS AUXILIOS.

8. CARGOS PUBLICOS ASUMIDOS

SUB PREFECTO DE LA PROVINCIA DEL CUSCO 19952000. PREFECTO ENCARGADO DEL DEPARTAMENTO DEL CUSCO

DIFERENTES FECHAS EN AUSENCIA Y VACANCIA DEL PREFECTOTITULAR (19952000).

JEFE DE LA UNIDAD CUSCO N 39 DEL CUERPO DE BOMBEROSVOLUNTARIOS DEL PERU 19872002.

JEFE DE SEGURIDAD Y JEFE DE PROTOCOLO DE LA MUNICIPALIDAD

DEL CUSCO DEL 2003

2006 JEFE DE TECNICA INSTRUCCIN E INVESTIGACION DE INCENDIOS DELA IX COMANDANCIA DEPARTAMENTAL DE BOMBEROS.

VICE COMANDANTE DEPARTAMENTAL DE LA IX JEFATURADEPARTAMENTAL DE BOMBEROS VOLUNTARIOS DEL PERU AGOSTO2000 Y MAYO 2005 A MARZO DEL 2006.

COMANDANTE DEPARTAMENTAL DE LA IX JEFATURA DE BOMBEROSCUSCO. MARZO 2006 AL 2010 Y DEL 2012 A LA FECHA.

ASESOR EXTERNO DE LA OFICINA REGIONAL DE DEFENSA CIVILCUSCO 2006.

MIEMBRO DE LA COMISION PERMANENTE A NIVEL NACIONAL DELCUERPO DE BOMBEROS 2010-2011

FISCAL DEL CONSEJO NACIONAL DE DISCIPLINA A NIVEL NACIONALDEL CUERPO DE BOMBEROS 2011-2013.

DIRECTOR DE LA OFICINA DE DEFENSA NACIONAL DEL GOBIERNOREGIONAL DEL CUSCO. 2014

DIRECTOR DE LA OFICINA DE GESTION DE RIESGO Y SEGURIDAD DELGOBIERNIO REGIONAL DEL CUSCO. 2014.

SECRETARIO GENERAL DE SEGURIDAD CIUDADANA DEL GOBIERNOREGIONAL CUSCO. 2014.

9. IDIOMAS:

Castellano.

8/9/2019 Plan de trabajo 90.11-2015

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10. PARTICIPACION EN CURSOS DE CAPACITACION:

Expositor en temas de Seguridad.

11. EXPERIENCIA COMO ORGANIZADOR DE CURSOS DE CAPACITACION:

- CURSOS DE SEGURIDAD HOTELERA AL PERSONAL DEDIVERSOS HOTELES EN NUESTRA CIUDAD.- CURSO DE SEGURIDAD PERSONAL A DIVERSAS INSTITUCIONESPBLICAS Y PRIVADAS.

14. PRODUCCION INTELECTUAL:

AUTOR DEL LIBRO DE SEGURIDAD CIUDADANA MANUAL DEPROTECCION PERSONAL.

SEGURIDAD HOTELERA. (Libro Culminado por publicar). COMO SOBREVIVIR A LOS DESASTRES NATURALES Y

TECNOLOGICOS(Libro culminado por publicar) SEGURIDAD EN COCINAS Y RESTAURANTES (Libro culminado por

publicar).

15. RECONOCIMIENTOS:

CUERPO GENERAL DE BOMBEROS VOLUNTARIOS DEL PERURECONOCIMIENTO DEL CUERPO DE BOMBEROS POR CUMPLIR 10AOS DE SERVICIO Y POR DESTACADA LABOR COMO BOMBEROXREGION POLICIA NACIONAL DEL PERU- CUSCO.POR RECONOCIMIENTO Y GRATITUD.MINISTERIO DEL INTERIOR.

POR SERVICIOS PRESTADOS AL GOBIERNO Y LA COMUNIDAD.CENFOTUR CUSCO.POR SER ELEGIDO EL MEJOR DOCENTE DEL VI-CICLO II 2008CUERPO GENERAL DE BOMBEROS VOLUNTARIOS DEL PERUCONDECORACION DE SOLDADO DEL FUEGO.CUERPO GENERAL DE BOMBEROS VOLUNTARIOS DEL PERU.CONDECORACION CABALLERO DEL FUEGO.

2015