PERFIL DE CARGOCRUZ ROJA CHILENA

1. Identificación del Cargo Nombre Analista de Recursos Humanos

Establecimiento SedeCentral Filial Regional

Voluntario/a SI NO

Dirección/depto./unidad Dirección Nacional de Recursos Humanos

Depende de Director Nacional de Recursos Humanos

Personas a cargo NO Sí

Versión/Fecha 06 / 12 / 2011

2. Objetivo del Cargo

Proponer y coordinar una estrategia de apoyo a la Dirección Nacional de Recursos Humanos en los procesos concernientes a la gestión de las personas, con el fin de optimizar las capacidades, el bienestar, eficiencia y eficacia de los funcionarios de Cruz Roja Chilena.

3. Roles y Funciones Principales

Tareas

Administrativas

Planificar actividades diarias, semanales, mensuales y anuales mediante Outlook, pizarra y/o agenda.

Elaborar y proponer instructivos, protocolos, formularios, con el fin de sistematizar la información correspondiente al cargo.

Organizar actividades, eventos y procesos para el autocuidado del personal remunerado.

Reclutamiento y

Selección

Recibir y/o elaborar los perfiles de cargos asociados a los requerimientos y la solicitud firmada por la Directora Ejecutiva con la remuneración a pagar.

Enviar a los encargados los CV´S recepcionados para que realicen la preselección.

Realizar entrevistas psicológicas a los candidatos.

Realizar informes psicolaborales.

Realizar seguimiento a la persona escogida, aplicando una evaluación de desempeño a los 3 meses para evaluar su continuidad.

Realizar el proceso de selección en terreno si es que el cargo así lo requiere.

Clima Laboral

Elaborar y/o buscar instrumentos de medición de Clima Laboral que se adapten a la Institución.

Organizar e informar acerca de la aplicación de la encuesta.

Tabular y sistematizar los resultados obtenidos.

Elaborar informe con los resultados de la encuesta de clima laboral, dando cuenta del estado de este y proponiendo medidas tendientes a mejorarlo.

Alumnos en práctica

Apoyar convenios con empresas, colegios, institutos y/o universidades con el fin de generar alianzas para prácticas profesionales con la CRCh.

Contactar a los estudiantes que quieran realizar su práctica profesional en la institución y gestionar una entrevista.

Realizar entrevista psicológica a los alumnos en práctica cuando corresponda.

Completar el formulario de ingreso de los estudiantes en práctica y asignarle una persona de la institución (dependiendo del área de desempeño) que se haga responsable de este.

Apoyar la formalización de prácticas profesionales que requieran los estudiantes.

Capacitaciones

Aplicar herramientas para medir las brechas de capacitación a los funcionarios.

Realizar informes que den cuenta de las brechas de capacitación en los funcionarios de Cruz Roja Chilena.

Proponer talleres y realizar dinámicas para el fortalecimiento de las capacidades de los funcionarios.

Evaluaciones de

Desempeño

Elaborar y/o buscar instrumentos de medición de Evaluación de Desempeño.

Organizar e informar acerca de la aplicación de la encuesta.

Tabular y sistematizar los resultados obtenidos.

Elaborar informe con los resultados de la encuesta de evaluación de desempeño para cada persona.

Realizar la retroalimentación correspondiente a cada funcionario acerca de su

desempeño, generando un compromiso de cambio.

Perfiles de

Cargo

Entrevistar a cada funcionario con el fin de observar y detectar las funciones a

desempeñar por este.

Elaborar el perfil de cargo asociado a las funciones y requerimientos.

Participar en la elaboración de un diccionario de competencias.

4. Requisitos Del Cargo (Educación, Formación y Experiencia)

Nivel Educacional: Media ; Técnica ; Técnico Nivel Superior ; Universitario ; Postgrado

Título: Psicólogo/a, administrados público, carrea afín a Recursos Humanos.

Experiencia laboral: Deseable 1 año de experiencia en organizaciones de beneficencia

Formación / Cursos de Especialización: Deseable cursos en:

Curso de test psicológicos (Luscher, persona bajo la lluvia, etc)

Curso en herramientas informáticas

Curso en elaboración de proyectos y procedimientos.

5. Requisitos Temporales de Entrenamiento

Señale con una cruz en el casillero que corresponda el tiempo mínimo necesario en el cargo para desempeñarlo con eficiencia, teniendo en cuenta los requisitos de educación y experiencia. Menos de una semana 1 semana a 1 mes 1 a 3 meses

6. Competencias del Cargo 6.1 Competencias Genéricas NIVEL 6.2 Competencias Técnicas NIVEL

Proactividad ALTO Conocimientos en Test psicológicos ALTO

Asertividad ALTO Conocimientos en herramientas

informáticas ALTO

Compromiso ALTO

Lealtad ALTO Conocimiento de Gestión de Licencias

Médicas MEDIO

Sindéresis ALTO

Dedicación ALTO Conocimiento en legislación laboral MEDIO

Iniciativa ALTO

Capacidad Analítica ALTO

Disposición ALTO