PERFIL DE CARGOCRUZ ROJA CHILENA
1. Identificación del Cargo Nombre Analista de Recursos Humanos
Establecimiento SedeCentral Filial Regional
Voluntario/a SI NO
Dirección/depto./unidad Dirección Nacional de Recursos Humanos
Depende de Director Nacional de Recursos Humanos
Personas a cargo NO Sí
Versión/Fecha 06 / 12 / 2011
2. Objetivo del Cargo
Proponer y coordinar una estrategia de apoyo a la Dirección Nacional de Recursos Humanos en los procesos concernientes a la gestión de las personas, con el fin de optimizar las capacidades, el bienestar, eficiencia y eficacia de los funcionarios de Cruz Roja Chilena.
3. Roles y Funciones Principales
Tareas
Administrativas
Planificar actividades diarias, semanales, mensuales y anuales mediante Outlook, pizarra y/o agenda.
Elaborar y proponer instructivos, protocolos, formularios, con el fin de sistematizar la información correspondiente al cargo.
Organizar actividades, eventos y procesos para el autocuidado del personal remunerado.
Reclutamiento y
Selección
Recibir y/o elaborar los perfiles de cargos asociados a los requerimientos y la solicitud firmada por la Directora Ejecutiva con la remuneración a pagar.
Enviar a los encargados los CV´S recepcionados para que realicen la preselección.
Realizar entrevistas psicológicas a los candidatos.
Realizar informes psicolaborales.
Realizar seguimiento a la persona escogida, aplicando una evaluación de desempeño a los 3 meses para evaluar su continuidad.
Realizar el proceso de selección en terreno si es que el cargo así lo requiere.
Clima Laboral
Elaborar y/o buscar instrumentos de medición de Clima Laboral que se adapten a la Institución.
Organizar e informar acerca de la aplicación de la encuesta.
Tabular y sistematizar los resultados obtenidos.
Elaborar informe con los resultados de la encuesta de clima laboral, dando cuenta del estado de este y proponiendo medidas tendientes a mejorarlo.
Alumnos en práctica
Apoyar convenios con empresas, colegios, institutos y/o universidades con el fin de generar alianzas para prácticas profesionales con la CRCh.
Contactar a los estudiantes que quieran realizar su práctica profesional en la institución y gestionar una entrevista.
Realizar entrevista psicológica a los alumnos en práctica cuando corresponda.
Completar el formulario de ingreso de los estudiantes en práctica y asignarle una persona de la institución (dependiendo del área de desempeño) que se haga responsable de este.
Apoyar la formalización de prácticas profesionales que requieran los estudiantes.
Capacitaciones
Aplicar herramientas para medir las brechas de capacitación a los funcionarios.
Realizar informes que den cuenta de las brechas de capacitación en los funcionarios de Cruz Roja Chilena.
Proponer talleres y realizar dinámicas para el fortalecimiento de las capacidades de los funcionarios.
Evaluaciones de
Desempeño
Elaborar y/o buscar instrumentos de medición de Evaluación de Desempeño.
Organizar e informar acerca de la aplicación de la encuesta.
Tabular y sistematizar los resultados obtenidos.
Elaborar informe con los resultados de la encuesta de evaluación de desempeño para cada persona.
Realizar la retroalimentación correspondiente a cada funcionario acerca de su
desempeño, generando un compromiso de cambio.
Perfiles de
Cargo
Entrevistar a cada funcionario con el fin de observar y detectar las funciones a
desempeñar por este.
Elaborar el perfil de cargo asociado a las funciones y requerimientos.
Participar en la elaboración de un diccionario de competencias.
4. Requisitos Del Cargo (Educación, Formación y Experiencia)
Nivel Educacional: Media ; Técnica ; Técnico Nivel Superior ; Universitario ; Postgrado
Título: Psicólogo/a, administrados público, carrea afín a Recursos Humanos.
Experiencia laboral: Deseable 1 año de experiencia en organizaciones de beneficencia
Formación / Cursos de Especialización: Deseable cursos en:
Curso de test psicológicos (Luscher, persona bajo la lluvia, etc)
Curso en herramientas informáticas
Curso en elaboración de proyectos y procedimientos.
5. Requisitos Temporales de Entrenamiento
Señale con una cruz en el casillero que corresponda el tiempo mínimo necesario en el cargo para desempeñarlo con eficiencia, teniendo en cuenta los requisitos de educación y experiencia. Menos de una semana 1 semana a 1 mes 1 a 3 meses
6. Competencias del Cargo 6.1 Competencias Genéricas NIVEL 6.2 Competencias Técnicas NIVEL
Proactividad ALTO Conocimientos en Test psicológicos ALTO
Asertividad ALTO Conocimientos en herramientas
informáticas ALTO
Compromiso ALTO
Lealtad ALTO Conocimiento de Gestión de Licencias
Médicas MEDIO
Sindéresis ALTO
Dedicación ALTO Conocimiento en legislación laboral MEDIO
Iniciativa ALTO
Capacidad Analítica ALTO
Disposición ALTO
Top Related