patricia hashuel

5/14/2018 patricia hashuel - slidepdf.com

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DALE LA BIENVENIDA A TU CRISIS PERSONALSI PUESDES SOÑARLO PUEDES HACERLO , W . DISNEY

Temática del Programa 1° MODULO: ¿Qué es Coaching? - ¿Qué es un Coach? - Aprendizaje de primero y segundo orden - Postuladosbásicos de la Ontología del Lenguaje - Diferencia entre la concepción metafísica y la ontológica - Principiosfundamentales de la Ontología del Lenguaje - Observador - Coherencia del observador - Interpretaciones - Lamirada - Distinciones2° MODULO: Acción humana y Lenguaje - Concepción tradicional y Moderna de la Acción - DistinciónTransparencia y Quiebre - Diferencia entre quiebre y problema - Lenguaje y Acción - Poder de Acción -Efectividad en la Acción - 1° Hábito Proacción - Postura de Responsabilidad3° MODULO: 2° Hábito: Empiece con un final en la mente - Atreviéndonos a soñar - Ser, hacer y tener - Soñarpara lograr - Visión - Elección de tus metas - Dominios - Planificación - Proyecto laboral y personal - Plan demetas4° MODULO: 5° Hábito: Comprender antes de ser comprendido - Escucha empática - Poder personal -Elecciones5° MODULO: 3° Hábito: Establecer prioridades - Diferencia entre lo importante y lo urgenteManejo del tiempo - Ley de Pareto Ley 80-20 - 4° Hábito: Jugar a ganar-ganar - 6° Hábito: Sinergia - 7° Hábito:

Afilar la sierra6° MODULO: El poder de las Conversaciones - Conversaciones para ponerse en acción - Diseño deConversaciones - Conversaciones sin posibilidad - Comunicación Efectiva - Relaciones interpersonales7° MODULO: Manejo del dinero - Independencia económica - Contextos de Prosperidad - Conciencia de Abundancia8° MODULO: Propósito - Diferencia entre Misión y Visión - Misión9° MODULO: Éxito - Oportunidad - Reconocimiento

Estructura del Programa El curso consta de 9 módulos.Desarrolla tareas personales.Confecciona un Plan de Metas Personales.Se comunica conun Coach a cargo en caso de dudas.Interactúa según sus necesidades, en Debates y en un Foro Abierto (dentro de la Sala

Virtual) con otros participantes del curso y/o con la Dirección.

Estructura del Módulo: Clase - Actividad - Tarea

Precio: Exterior: U$S 250.- Entrar en el shopping virtual. Financiación hasta 6 o 1 pago.

Temática del Programa 1° MODULO: Creación de Contextos de Prosperidad y Abundancia.2° MODULO: Desarticulación de Creencias Limitantes y Miedos3° MODULO: Quién soy yo como oferta? - Reconocimiento - Autoestima - Merecimientos.4° MODULO: Independencia Emocional - Inteligencia Financiera - Toma de Decisiones5° MODULO: Herramientas de Comunicación - Diseño de Conversaciones6° MODULO: El Poder de los Sueños - Logro de Objetivos7° MODULO: Manejo del Tiempo - Lo importante versus lo urgente - Planificación de Metas - Pasar a la acción -Desarticulación de la Postergación.8° MODULO: Leyes del manejo del Dinero - Ganar, gastar, invertir - Diezmo - Siembra - Desapego - Foco -Entrega - Gratitud.

Estructura del Programa El curso consta de 8 módulosDesarrolla tareas personales.

Se comunica con un Coach a cargo en caso de dudas.Interactúa según sus necesidades, en Debates y en un Foro Abierto (dentro de la Sala

Virtual) con otros participantes del curso y/o con la Dirección.

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Estructura del Módulo: Clase - Actividad - Tarea

Horarios: Cada semana el módulo del curso estará disponible a partir del Miércoles a la 0 horas.


Argentina: $400.- Depósitar en la Cta. Cte. del Banco Río N° de Cuenta 208-358259/4 CBU0720208988000035825940.

Este curso comienza cuando vos te inscribís

Temática del Programa 1° MODULO:

Presentación del Taller - Mi Testimonio - ¿Para qué mirar desde el Coaching esta película? - ¿Cuál es el aportedel Coaching?2° MODULO:La Ley De Atracción - El Poder De La Conversación Interna - Las Palabras Crean Realidad - Los Pensamientos,Las Creencias y Los Sentimientos Se Convierten En Cosas Creencias Generadoras De Poder - Emociones3° MODULO: Campo Magnético Magneto De Buenos Recuerdos - Como Hacer Para Que Nuestro CampoMagnético Sea Próspero Y Abundante - Atracción Inconsciente - El Poder De La Intención - Atracción Desde LaIntención4° MODULO: Identifica Tu Deseo Y Aprende A Pedir - El Catalogo De La Vida - The Bucket List - Lista DeClaridad5° MODULO: Mapa De Atracción - Ambitos Del Mapa De Atracción - Mapa De La Visión Familiar - RelacionesMaria Negativa6° MODULO: Salud Y Cuerpo - Risoterapia - Trabajo7° MODULO: Dinero - Magneto De Dinero - Tiempo Libre - Cosas Materiales8° MODULO: Enfocate En Tu Pedido. Cree - Estoy En Proceso De - Desarticulando Las Distracciones - Como Aprendemos A Creer - Amor - Dar - Gratitud - Visualizar9° MODULO: Aprendiendo A Incluir Nuestro Pedido En Nuestro Campo Magnético - Creación De NuestrasDeclaraciones De Deseos - Pedir Información10° MODULO: Permite- Recibe - Juguemos A Permitir - Construir Declaraciones Que Permitan11° MODULO: Cerrando Capítulos - Haciendo Vacios - Principio Del Vacío - Permite Que La Ley De AtracciónResuelva Todo12° MODULO: Nos Ponemos En Acción - Plan De Metas - Formula una Visión de Futuro

Estructura del Programa El curso consta de 12 módulos.Desarrolla tareas personales.Se comunica con un Coach a cargo en caso de dudas.Interactúa de acuerdo con sus necesidades, en Debates y en un Foro Abierto (dentro de

. la Sala Virtual) con otros participantes del curso y/o con la Dirección.

Estructura del Módulo: Clase - Tarea Personal - Preguntas de Coaching


Argentina: $650.- Depósitar en la Cta. Cte. del Banco Río N° de Cuenta 208-358259/4 CBU0720208988000035825940.













Propósito Específico Planificar las metasDiseñar conversaciones efectivasDesarrollar una buena escucha Accionar proactivamenteResponsabilizarse y comprometerse con los resultados planeadosGenerar estados de ánimo adecuados para la acción

Desarrollar la creatividadObtener herramientas de motivaciónDesarrollar habilidades para hablar en público

Estructura del Programa El curso consta de 30 módulosCada participante recibe, semanal o quincenalmente según la opción elegida, un módulo del

. CursoConfecciona un Plan de Metas Personales el cual es revisado una vez al mesEntrega una actividad corta al finalizar cada móduloEntrega quincenal o mensualmente una tareaDirige un coloquio a un grupo reducido de personas donde practica lo aprendido (opcional)Prepara una ontografía con tema a elegirSe comunica según su necesidad con un Coach a cargo

Interactúa según sus necesidades, en Debates y en un Foro Abierto (dentro de la Sala Virtual) con otros participantes del curso y/o con la Dirección .

TemarioOntología del Lenguaje:

Definición de OntologíaPostulados Básicos Aprendiendo a aprenderEl observadorEl lenguaje como generador de realidadEl lenguaje como coordinador de accionesEscuchar, el lado oculto del lenguajeLenguaje no verbal Actos del habla

Transparencia y quiebresConversaciones y poder de acciónDiseño de conversacionesEmociones: Predisposiciones para la acciónReconstrucción de las emocionesEstados de ánimoComo pasar del Resentimiento a la AceptaciónComo pasar de la Resignación a la AmbiciónLos Estados de Ánimo y la AcciónPoder de acciónCoaching. Competencia y Práctica

Management:Planeamiento

Estrategia de AccionesSinergiaControl de gestiónOrganización de EscritorioManual de ProcedimientosFlujo de la información Administración por objetivosMotivaciónEstrategias de marketingPublicidadParadigmasInnovaciónRentabilidadManejo del dineroManejo del tiempoEnrolamiento vs VentaOratoria y LocuciónPensamiento Lateral



Liderazgo:

Poder y Liderazgo PersonalMarketing Personal AutocuidadoPlan de vida Valores

VisiónMisiónCalidad de Vida

Estructura del Módulo: Clase - Actividades - Tareas

Precio: Exterior: U$S 1500.- Entrar en el shopping virtual. Financiación hasta 12, 6 o 1 pago

Argentina: $2900.- Depósitar en la Cta. Cte. del Banco Río N° de Cuenta 208-358259/4 CBU0720208988000035825940.En caso de necesitar financiacion con tarjeta comunicarse por mail [email protected]

Asesora Pedagógica: Lic. Analía Ruth Rymberg

Este curso comienza cuando vos te inscribís

Diseño del cursoModalidad de horarios de acuerdo a laorganización.

Opciones: 1 día de 6 horas arpox. o 2 días de 3horas arpox. ; 1 día de 8 horas o 2 días de 4 horas; 2 díasde 8 horas cada uno.

Fundamento teóricoOntología del Lenguaje - Coaching

Objetivos del workshop- Trabajar con los recursos del Coaching Ontológico y suimpacto en el trabajo cotidiano.- Liderar equipos de alto rendimiento y mejora contínua.- Rediseñar formas de relacionarse. Diagnóstico y Gestión.- Desarrollar cambios culturales en las organizaciones.- Favorecer niveles superiores de rendimientos.- Producir sinergia y efectividad.

- Apertura al aprendizaje.- Optimizar la comunicación y Diseñar conversacionesefectivas.- Desarrollar Liderazgo personal y profesional.

Dirigido a:Top Management y mandos medios con personal/equipo acargo.

Temática del programaDiferencia entre hecho y explicación - El poder de lasinterpretaciones - El lenguaje como generador de realidad -El coaching como herramienta para el cambio cultural deuna organización - Diferencia entre coaching y capacitación

- Postura ontológica frente a la verdad - Diferencia entredefinición de quiebre y su diferencia con problema - Elpoder de las conversaciones - Diseño de conversaciones -




mailto:[email protected]









Modelo de planteo de problemas para el ahorro del tiempo- Modelo reactivo frente a modelo proactivo - Postura deresponsabilidad - Círculo de preocupación vs. círculo deinfluencia - Diferenciar importante y urgente frente a laadministración del tiempo - Cómo generar una escuchaefectiva - Pedidos - Quejas y Reclamos.

Modalidad de trabajo A partir de una entrevista personal que tendremos en laempresadiseñaremos este Workshop especialmenteadaptado a la problemática de la misma y en la cantidad dehoras que la empresa lo requiera. Es una experiencia detransformación que se desarrolla en un ambiente de apoyoy respeto por las individualidades. Los participantescomparten una serie de ejercicios que les permitenobservarse a sí mismos en su interrelación con los demás.Los ejercicios son metáforas de la vida que buscan mostrarespacios de aprendizaje y se hacen por medio de: Juegosde simulación - Cuentos - Ejercicios en diadas y minigrupos- Música - Interacción con el entrenador y coaching.

Monitoreo, seguimiento y soporte de los procesos decambio ocasionados a raíz del workshop.

Diseño del cursoModalidad de horarios acorde a las necesidades de la organización.Opciones: 1 día de 8 horas o 2 días por cuatro horas / 2 días de 8 horas o 4días por 4 horas.


Objetivos del workshopLa propuesta está dirigida a conformar un programa para la formación del top management como agentes detransmisión de la cultura corporativa.Este programa permitirá que los participantes puedan adquirir competencias que les permitan observar ydistinguir la manera particular que tiene la organización de "ser y de hacer" para trasmitirla con efectividad alresto de la organización y adquirir herramientas de Coaching para poder intervenir en la consolidación deaquellas actitudes y comportamientos que benefician y facilitan los procesos y modificar aquellos que no resultanconvenientes para el efectivo desarrollo de la gestión.

- Conformar un programa para la formación del top management como agentes de transmisión de la culturacorporativa.

- Adquirir competencias que les permitan a los participantes observar y distinguir la manera particular que tienela organización de "ser y de hacer" para trasmitirla con efectividad al resto de la organización.- Determinar cual será el Marco de Valores compartido por todos los integrantes de la organización.- Determinar la misión de la compañía.- Desarrollar la visión de la compañía.- Diferenciar entre ellas.- Claves para que todos estos recursos sean bajados en el día a día en acciones.- Consolidar al top Management como equipo de alta performance.- Instalar hábitos que faciliten la gestión diaria.- Consolidar la cultura organizacional.- Aumentar la sinergia.

Dirigido a:Top Management

Temática del programa Paradigma Ontológico - Cultura Corporativa - Competencias de Coach - Sinergia - Misión - Visión - ValoresCompartidos.



Modalidad de trabajo

Es una experiencia de transformación que se desarrolla en un ambiente de apoyo y respeto por lasindividualidades. Los alumnos participan en una serie de ejercicios que les permite observarse a sí mismo en suinterrelación con los demás. Los ejercicios son metáforas de vida que buscan mostrar espacios de aprendizaje yse hacen por medio de: Lectura e interpretación de textos - Trabajos de espejado - Rol playing -Dramatizaciones - Ejercicios en diadas y minigrupos - Visualizaciones creativas - Música - Interacción con elentrenador y coaching - Tareas.

Monitoreo, seguimiento y soporte de los procesos de cambio ocacionados a raíz del workshop.

Diseño del cursoModalidad de horarios acorde a lasnecesidades de la organización.Opciones: 1 día de 8 horas o 2 días por cuatro

horas.


Objetivos del workshop- Tomar contacto con las herramientas de la Ontología delLenguaje que favorecen las relaciones y la comunicación.- Diseño de Conversaciones efectivas.- Desarrollar una escucha empática.

Dirigido a:Este Curso puede ser importante si su personal:

- Confunde hechos con interpretaciones.- Le cuesta enfocarse en lo importante al momento dereportar.- Si tiene comunicaciones poco claras.- Si mantiene relaciones conflictivas entre sí.- Si considera que no está abierto a escuchar.

Temática del programaParadigma Ontológico - Diferenciar hecho de interpretación- Juicios y opiniones- Pedidos, ofertas y promesas -Diferentes tipos de Conversaciones - Diseño deConversaciones con un objetivo prefijado - Diferentes tiposde escucha - La escucha como la parte activa de lacomunicación - Pilares de las Relaciones Humanas.

Modalidad de trabajoEs una experiencia de transformación que se desarrolla enun ambiente de apoyo y respeto por las individualidades.Los alumnos participan en una serie de ejercicios que lespermite observarse a sí mismo en su interrelación con losdemás. Los ejercicios son metáforas de vida que buscanmostrar espacios de aprendizaje y se hacen por mediode:Lectura e interpretación de textos - Trabajos deespejado - Rol playing - Dramatizaciones - Ejercicios endiadas y minigrupos - Visualizaciones creativas - Música -Interacción con el entrenador y coaching - Tareas.

Monitoreo, seguimiento y soporte de los procesos decambio ocacionados a raíz del workshop.



Diseño del curso

Modalidad de horarios acorde a lasnecesidades de la organización.Opciones: 1 día de 8 horas o 2 días por cuatro

horas.

Fundamento teórico. Ontología del Lenguaje - Coaching - Postura de StephenCovey del Libro "Los 7 hábitos de la Gente altamenteefectiva."

Objetivos del workshop- Planificar estratégicamente las metas, con el fin de lograrlos resultados esperados accionando efectivamente.- Tomar contacto con la manera personal del uso de laadministración del tiempo y efectivizarlo.- Uso efectivo del Principio 80-20.- Administrar lo importante frente a lo urgente.- Paradigma de delegación efectiva.

Dirigido a:Este Curso puede ser importante si su personal:- Trabaja más horas de las normales.- Tiene varias tareas empezadas y no las pueden terminar.- Tiene dificultades para cumplir con los plazos prefijadospor ellos mismos.- Hace trabajos que otro podría hacer por ellos.- Tiene dificultades para delegar.- El tiempo no le alcanza y se le escurre entre tareas que

no eligieron. Temática del programa

Matriz Personal del Uso del Tiempo - Organización Personaldel Tiempo - Diseño estratégico de Metas - ModeloReactivo y Modelo Proactivo -Círculo de Preocupación yCirculo de Influencia - Cuatro generaciones en laadministración del tiempo - Principio de Pareto - LoImportante Versus lo Urgente - Uso efectivo del tiempo -Delegación - Obstáculos y Ventajas de una delegaciónefectiva.

Modalidad de trabajoEs una experiencia de transformación que se desarrolla enun ambiente de apoyo y respeto por las individualidades.Los alumnos participan en una serie de ejercicios que lespermite observarse a sí mismo en su interrelación con losdemás. Los ejercicios son metáforas de vida que buscanmostrar espacios de aprendizaje y se hacen por mediode:Lectura e interpretación de textos - Trabajos deespejado - Rol playing - Dramatizaciones - Ejercicios endiadas y minigrupos - Visualizaciones creativas - Música -Interacción con el entrenador y coaching - Tareas.




Diseño del curso

Modalidad de horarios acorde a lasnecesidades de la organización.Opciones: 1 día de 8 horas o 2 días por

cuatro horas / 2 días de 8 horas o 4días por 4 horas.


Objetivos del workshopLa propuesta está dirigida a conformar un programa para laformación del top management como agentes detransmisión de la cultura corporativa.Este programa permitirá que los participantes puedanadquirir competencias que les permitan observar ydistinguir la manera particular que tiene la organización de"ser y de hacer" para trasmitirla con efectividad al resto dela organización y adquirir herramientas de Coaching parapoder intervenir en la consolidación de aquellas actitudes ycomportamientos que benefician y facilitan los procesos ymodificar aquellos que no resultan convenientes para elefectivo desarrollo de la gestión.

- Conformar un programa para la formación del topmanagement como agentes de transmisión de la culturacorporativa.- Adquirir competencias que les permitan a los participantesobservar y distinguir la manera particular que tiene laorganización de "ser y de hacer" para trasmitirla con

efectividad al resto de la organización.- Determinar cual será el Marco de Valores compartido portodos los integrantes de la organización.- Determinar la misión de la compañía.- Desarrollar la visión de la compañía.- Diferenciar entre ellas.- Claves para que todos estos recursos sean bajados en eldía a día en acciones.- Consolidar al top Management como equipo de altaperformance.- Instalar hábitos que faciliten la gestión diaria.- Consolidar la cultura organizacional.- Aumentar la sinergia.

Dirigido a:Top Management

Temática del programa Paradigma Ontológico - Cultura Corporativa - Competenciasde Coach - Sinergia - Misión - Visión - Valores Compartidos.

Modalidad de trabajoEs una experiencia de transformación que se desarrolla enun ambiente de apoyo y respeto por las individualidades.Los alumnos participan en una serie de ejercicios que lespermite observarse a sí mismo en su interrelación con losdemás. Los ejercicios son metáforas de vida que buscanmostrar espacios de aprendizaje y se hacen por medio de:Lectura e interpretación de textos - Trabajos de espejado -Rol playing - Dramatizaciones - Ejercicios en diadas yminigrupos - Visualizaciones creativas - Música -



Interacción con el entrenador y coaching - Tareas.


HORA DE UN COACH 130 DOLARES

A partir de una entrevista personal que tendremos con la empresa diseñaremos workshops adaptados a laproblemática de la misma y en la cantidad de horas que la empresa lo requiera.Lectura e interpretación de textos - Trabajos de espejado - Rol Playing - Dramatizaciones - Ejercicios en diadas yminigrupos - Visualizaciones - Música - Interacción con el coach.Monitoreo, seguimiento y soporte de los procesos de cambio ocasionados a raíz del workshop.

Dale la Bienvenidaa tu Crisis Personal:Puede ser una Oportunidad!!

¿Te despidieron del trabajo? ¿Te divorciaste?

¿Cumpliste 30, 40, 50 o 60 años? ¿Te fuiste de tu casa de toda la vida?

¿Te mudaste de país? ¿Estás atravesando el duelo por un ser querido?

¿Perdiste un dinero importante en un mal negocio? ¿Te sentís estafado?

¿No le encuentras sentido a la vida? ¿Estás atravesando una crisis existencial?

¿Ya no sabes quien eres?

En Tiempos de Caos:

Regálate una Transformación

Poder ver la Oportunidad en medio de la Crisis

Aprender a tener una mirada positiva de las cosas

Intervenir en estados de ánimo que no nos predisponen a la acción



Desarticular los miedos

Dar vuelta creencias que te instalan en la crisis

Cambio Paradigmático

Generar independencia emocional

Empoderamiento

Herramientas y Tips de Automotivación

Ponerse en acción

Planificación de Objetivos

Descubrir el Potencial y los dones de cada persona

Conectarse con la Vocación

Personas comunes que ya no saben qué hacer con lo que les está pasando

Cambio de Mirada- Creencias- Miedos- Generación de Estados de Animo que predispongan a la acción- La conversación interna como impulsor- La motivación vistacomo una conversación interna- Claves de la Auto motivación- Independencia emocional.Desarrollar la Oferta Personal- Resiliencia- Reinventarnos- Posición de Responsabilidad-Resignificación de los hechos- Desapego- Valores- Trampas y Enemigos de las Crisis-

Recursos Internos y Externos- Cultura Apreciativa- Auto Reconocimiento- Autoestima-Zonas de Preocupación y de Influencia- Pedido de Ayuda- Pilares de Poder-Conversaciones para la acción- Plan de acción y Visión

Es una experiencia de transformación personal que se desarrolla en un ambiente deapoyo y respeto por las individualidades.Los participantes realizan una serie de dinámicas que les permite observarse a sí mismoen su interrelación con los demás.Los ejercicios son metáforas de vida que buscan mostrar espacios de aprendizaje y sehacen por medio de :

Técnicas de espejado - Role playing - Dramatizaciones - Ejercicios en diadas y

minigrupos - Música Interacción y coaching con el entrenador



2 días de 6 horas c/día

CoachingOntología del LenguajeLiderazgo

Auto Motivación

patricia hashuel

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