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Participación ciudadana a travésdel Portal de Gobierno Abierto.

Artículo elaborado por Antonio Ibáñez Pascual, jefe del servicio de la Web Corporativa y Rocío Martín Sanz, técnico de la Dirección General de Análisis y Planificación. Consejería de la Presidencia.

En la sociedad actual, los ciudadanos quieren ser escuchados y demandan participar en las decisiones que les afectan. Además, las nuevas tecnologías y el avance de la sociedad democrática exigen mayores niveles de transparencia por parte de los poderes públicos y de participación de los ciudadanos.

Consciente de este nuevo escenario, la Junta de Castilla y León decidió, en marzo de 2012, poner en marcha un modelo de Gobierno Abierto con el que se pretende hacer efectivo el protagonismo del ciudadano y alentar su participación activa en la vida política. Un modelo sustentado en tres pilares: transparencia, colaboración y participación ciudadana.

La Junta de Castilla y León, en el marco de Gobierno Abierto, ha establecido una herramienta de participación para que los anteproyectos de ley, proyectos de decreto, planes, programas, estrategias e iniciativas públicas de interés para el conjunto de la Comunidad puedan ser debatidos y completados con las opiniones de los ciudadanos durante un periodo mínimo de 10 días.

Se trata de abrir esta actuación pública a la participación de los ciudadanos, para que estos puedan formular cuantas propuestas, sugerencias o consideraciones estimen oportunas, o apoyar las planteadas por otros

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ciudadanos. Una participación sin la intervención de intermediarios, que puede realizarse desde cualquier punto con acceso a Internet.Todas las sugerencias son estudiadas y contestadas por la propia Administración en un proceso sencillo y transparente en el que los ciudadanos pueden ver tanto las aportaciones de otros interesados como las respuestas de la Administración.

Esta nueva vía de participación es complementaria de las preexistentes, no sustituye los trámites de información pública, consultas y audiencia previstos en la normativa, quedando así garantizada la participación en todos los niveles.

En la iniciativa participan todos los departamentos de la Administración. Su puesta en marcha ha sido un proceso en sí mismo participativo, en mejora

constante y en el que se ha contado con la colaboración de los gestores de cada consejería a través de la coordinación llevada a cabo por la Dirección General de Análisis y Planificación.

Su implantación no ha supuesto un coste presupuestario añadido al realizarse con personal propio y utilizando herramientas informáticas sin coste de licenciamiento o mantenimiento, garantizando así la sostenibilidad de la iniciativa.

En los 6 años de vida de la iniciativa se han abierto 330 foros de participación, consiguiendo 1.541 aportaciones (y 1190 comentarios a las mismas) todas ellas contestadas de forma individualizada por parte de la Administración. Las 172.882 sesiones realizadas por más de 115.000 usuarios no habría sido posible conseguirlas sin una plataforma accesible por parte de todos los ciudadanos en una Comunidad Autónoma tan extensa y con la población tan dispersa como es el caso de Castilla y León.

Para dar mayor seguridad jurídica y consolidar esta iniciativa se ha regulado en una norma con rango de ley, la Ley 3/2015, de 4 de marzo, de Transparencia y Participación Ciudadana de Castilla y León cuyo Título III se dedica a la “Participación ciudadana a través del Portal de Gobierno Abierto”. Lo que hasta el momento había sido un compromiso político se establece, por un lado como derecho ciudadano, y por otro lado como una obligación para la administración autonómica.Integrar la consulta previa definida en el artículo 133 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas con la participación existente no hace sino reforzar la importancia del proyecto.

En definitiva, la participación ciudadana ha permitido que las opiniones de los ciudadanos puedan ser conocidas y valoradas en los procesos de adopción

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de decisiones públicas, lo que redunda en un aumento de su protagonismo e implicación en los asuntos públicos y en una vinculación más intensa de la sociedad de Castilla y León con su Administración y su Gobierno.

Por todo ello, esta práctica ha sido reconocida recientemente por el Ministerio de Hacienda y Función Pública con el Premio Ciudadanía a la Calidad e Innovación en la Gestión Pública. Un premio que reconoce las prácticas innovadoras en la provisión de productos o servicios, así como en los sistemas de relación, con impacto externo en los ciudadanos o usuarios.

Desde la Junta de Castilla y León, convencidos de la importancia que tiene la participación ciudadana en la actuación y el funcionamiento de la administración autonómica, seguimos trabajando para avanzar, mejorar e impulsar esta participación a todos los niveles.

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Comprimir y descomprimir archivos con 7-zip.

Los archivos comprimidos ocupan menos espacio de almacenamiento y se pue-den transferir a otros equipos con más rapidez que los archivos sin comprimir.

En Windows, se trabaja con las carpetas y archivos comprimidos de la misma manera que con los que están sin comprimir.

Existen varios formatos de archivos, nos centraremos en el 7z:

• Es un formato del software libre por lo que lo soportan además del programa 7-Zip para el que fue creado, varios programas de compresión.

• Los archivos así comprimidos usan la extensión .7z

Para comprimir un archivo con 7-Zip

Haz clic derecho sobre el archivo a comprimir y, en el menú desplegable, selec-ciona 7-ZIP > Añadir al archivo:

Aparece la ventana Añadir al archivo con diversas opciones:

Formato de archivo: por defecto es 7z, pero también puedes comprimir en TAR, ZIP...

Nivel de compresión: te permite elegir el nivel de compresión.

Encriptación: puedes poner una contraseña para que solo quien la conozca pue-da acceder a su contenido.

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Tras elegir las opciones de compresión, haz clic en Aceptar. Se creará un fichero comprimido en la misma carpeta del fichero original.

Recuerda que también puedes elegir comprimir el archivo y enviar por correo electrónico.

Para descomprimir un archivo con 7-Zip

Existen dos formas de hacerlo:

1. Hacer clic derecho sobre el fichero y elegir “Extraer aquí”, lo que te permiti-rá descomprimirlo completamente sin necesidad de abrirlo.

2. El otro método consiste en hacer doble clic sobre el archivo para abrirlo con 7-Zip y luego hacer clic en el botón “Extraer”, clic en el botón con tres puntos (recuadro verde) y selecciona la carpeta donde quieres archivarlo.

En el caso de que el archivo tenga una contraseña, escríbela y podrás acceder al contenido.

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Nueva imagen del portal jcyl.es

Los hábitos de uso y necesidades de los usuarios de portales web han evo-lucionado al ritmo de las tecnologías y la penetración del uso del móvil para navegar por Internet.

Podemos comprobar esto con una simple estadística: en los 5 años que han transcurrido entre los meses de enero de 2013 y 2018 el porcentaje de uso de los portales web de la Junta de Castilla y León desde dispositivos móviles (mó-vil + Tablet) ha pasado del 2,68% al 37,98%.

Nuevas versiones de navegadores, tecnologías que cobran fuerza (HTML5) o dejan de utilizarse (Flash), así como el creciente uso de dispositivos móviles son cuestiones que no deben ser ajenas a las administraciones públicas.

Y a pesar de todos estos avances, tampoco hay que dejar de lado la adecuación a los requisitos de accesibilidad web de todos los portales, cuyo objetivo es garantizar la facilidad de uso por todo tipo de usuarios.

La Junta de Castilla y León contaba con una versión web de sus portales dise-ñada en 2013 que, si bien era accesible y tenía una versión para dispositivos móviles, era preciso actualizar.

4 años después, en los que se han incorporado nuevos portales web, contenidos y funcionalidades, se ha llevado a cabo una remodelación estética y tecnológica. El trabajo, casi finalizado, ha supuesto 6 meses de desarrollo informático y otros tantos de aplicación a los 60 portales entre los que se encuentran la Sede Elec-trónica, Comunicación, ECLAP, Empleo, 112, Agricultura y Ganadería o Juventud, por citar sólo algunos. ¿Cómo se puede abordar este cambio con un esfuerzo reducido?

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Esto ha sido posible gracias a que todos ellos se alojan en la misma platafor-ma corporativa de gestión de contenidos web. Esto permite reutilizar la misma infraestructura de hardware, el software y los contenidos presentes en otros portales, con los consecuentes ahorros en el mantenimiento de los mismos.

Los más de 200 editores que forman parte de las 30 unidades de publicación sólo se tienen que preocupar de generar la navegación y contenidos de sus portales, olvidándose de tareas de mantenimiento informático, actualizaciones, seguridad o la incorporación de nuevas funcionalidades.

Para llevar a cabo el cambio de diseño se ha realizado un test de usuario web que, unido al análisis de estadísticas de los portales, a la experiencia del equipo que gestiona la plataforma, y a las demandas de otros actores que a lo largo del tiempo se han ido recogiendo, permiten tener claras las necesidades a cubrir.

Así, la nueva versión cuenta con fuentes tipográficas y tamaños de fuente que facilitan su lectura, cumple el nivel de accesibilidad web AA (limitando las difi-cultades de acceso a la información).

Se trata de una web moderna, versátil con diseño minimalista, aplicando el prin-cipio de “menos es más”, adecuándose a todo tipo de dispositivos y usuarios, a todas las formas de acceder a la información y con una visión integradora.

Pensando en la imparable incidencia de la navegación móvil, se ha pensado desde su origen para un uso óptimo en estos dispositivos (mobile first) que además se adapta correctamente al resto de tamaños, es decir, es una web responsive.

Todo el trabajo realizado se ha reflejado en una guía de estilos web que se ha publicado para que otras aplicaciones de la Junta de Castilla y León o portales

web de otras administraciones puedan reutilizar un código HTML que representa un diseño moderno, responsive, accesible y personalizable.

El trabajo en la web corporativa no termina aquí. Una vez puesto en marcha el nuevo diseño se han desarrollado diversas actuaciones que detecten puntos de mejora del presente diseño:

• dinámicas de grupos de enfoque, es decir, reuniones grupales e individuales con usuarios de los portales;

• análisis de comportamiento de usuarios en los portales web utilizando herra-mienta de analítica digital;

• test de usuarios, comprobando cómo realizan tareas específicas en los portales web.

• revisión de estadísticas, versión móvil, recibiendo sugerencias de usuarios, el propio análisis interno, etc.

Sobre la recopilación de los problemas y puntos de mejora surgidos de los diferentes trabajos mencionados, se analizarán las posibles soluciones y, por supuesto, su implementación.

En definitiva, un proceso de mejora continua que busca satisfacer las necesida-des y demandas de los ciudadanos.

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1854 empleados públicos han asistido a las Jornadas sobre la nueva Ley de contratos que organizó la ECLAP, en colaboración con los departamentos de derecho administrativo de las Universidades Públicas de Castilla y León, en las capitales de provincia.

Ya están disponibles en la página web tanto las ponencias como las grabaciones de la jornada que se realizó en Valladolid el 15 de febrero del 2018.

ESTATAL

• Real Decreto 128/2018, de 16 de marzo, por el que se regula el régimen jurídico de los funcionarios de Administración Local con habilitación de carácter nacional.

CASTILLA Y LEÓN

• ACUERDO 8/2018, de 1 de marzo, de la Jun-ta de Castilla y León, por el que se aprueba la Oferta de Empleo Público para la estabi-lización de empleo temporal del personal estatutario del Servicio de Salud de Castilla y León para el año 2018.

• ORDEN FYM/257/2018, de 1 de marzo, por la que se regula el contenido de la docu-mentación acreditativa de la condición de agente de la autoridad del personal de la Escala de Agentes Medioambientales del Cuerpo de Ayudantes Facultativos de la Administración de la Comunidad de Castilla y León.

La nueva ‘APP’ de la Agencia Tributaria permi-tirá a más de 4.850.000 contribuyentes presen-tar su declaración de la Renta "en un clic".

La Agencia Tributaria, pone a disposición de los contribuyentes una nueva aplicación para dispositivos móviles con sistemas operativos iOS o Android, que, a partir del próximo 4 de abril y hasta el 2 de julio, permitirá presentar la Renta 2017 "en un solo clic" para las decla-raciones más sencillas y también será una po-tente herramienta de asistencia para el resto de declarantes, al facilitar la obtención del número de referencia, la visualización de los datos fiscales y la recepción de mensajes "push" con información de interés como el momento de la emisión de su devolución. Hacienda dejará de enviar borradores por correo; solo remitirá datos fiscales.

El dato

Jornadas sobre la nueva Ley de Contratos del Sector Público.

Declaración de la Renta en un solo clic.

Normativa de interésLa noticia Normativa

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Novedades formativas de la ECLAP para este mes.

Cursos en línea, masivos y abiertos.

El pasado 19 de marzo finalizó el plazo para solicitar los MOOCs que hemos ofertado en esta primera convocatoria; a continuación os informamos del núme-ro de solicitudes recibidas de cada Mooc.

Código Nombre Solicitudes

2018MOC001 Equipos de alto rendimiento. 110

2018MOC002 Hablar en público: comunicación sin miedo, transmisión eficaz. 387

2018MOC003Herramientas tecnológicas para la mejora de la productividad del empleado público del siglo XXI.

405

2018MOC004 Mejora del rendimiento intelectual. 691

2018MOC005 El software libre como recurso de apoyo en la gestión y productividad del empleado público. 274

2018MOC006 Gestión del tiempo y organización del trabajo. 369

Información de interés si has solicitado un MOOC:

• Habrás recibido, en el correo electrónico que informaste en la solicitud, la confirmación de que has sido admitido y las instrucciones para acceder a la plataforma.

• El MOOC se realizará del 9 de abril al 11 de mayo.

• Podrás acceder al contenido del curso durante las 24 horas del día.

• Interactuarás en línea con otros alumnos a través de foros.

• La evaluación se realiza a través de cuestionarios y ejercicios "entre pares” de modo que determinadas tareas son evaluadas por otros compañeros del curso.

• Una vez finalizado el curso y después de que el dinamizador remita la docu-mentación necesaria a la ECLAP te haremos llegar al correo electrónico de la solicitud el certificado electrónico de aprovechamiento del curso.

• Tendrás acceso a los contenidos y actividades formativas durante los 3 me-ses siguientes a la finalización del curso.

• Más información en nuestra página web.

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Seminarios Web

En este mes puedes realizar los siguientes seminarios:

Área Fecha TítuloNuevas tecnologías al alcance de las Entidades Públicas.

04/04/2018 Seguridad en Internet.

Redes Sociales para Ad-ministraciones Públicas.

11/04/2018 Facebook en la Administración Pública.

18/04/2018 Twitter en la Administración Pública.

25/04/2018Creación de vídeos informativos con un dispositivo móvil para difundir información a los ciudadanos.

Recuerda que se pueden solicitar todos los seminarios del área en un único formulario o bien, solicitarlos de uno en uno.

Área Fecha Título

Presentaciones en inglés. 05/04/2018El inglés para viajes: claves para comunicarnos con seguridad en una reunión fuera de nuestro país.

Mejora tu técnica en el uso del inglés. 19/04/2018 Lenguaje hablado vs lenguaje escri-

to.

Recuerda que se pueden solicitar todos los seminarios del área en un único formulario o bien, solicitarlos de uno en uno.

Información de interés si vas a realizar un seminario:

• Recibirás (el mismo día que se va a impartir el seminario), en el correo electrónico que informaste en tu solicitud, la información para darte de alta en la plataforma y el enlace para acceder al seminario.

• Al finalizar el seminario deberás responder a un cuestionario sobre su contenido.

• Una vez finalizado el plazo para responder al cuestionario y habiéndolo aprobado, recibirás en el correo electrónico de la solicitud el certificado electrónico de aprovechamiento.

• Tendrás acceso a la grabación del seminario y al Pdf de la presentación, en los casos que exista, durante dos semanas a partir de su finalización.

• Más información en nuestra página web.

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Escuela de Administración Pública de Castilla y León

Ya tenéis en la página web la relación de admitidos en los cursos de la primera convocatoria de la ECLAP, además podéis solicitar plaza en aquellos cursos que tengan vacantes.

Escuela de Administración Pública de Castilla y León

El 5 de marzo se publicó en el BOCyL la Orden PRE/209/2018, de 16 de febrero, por la que se convocan actividades formativas dirigidas a empleados públicos de las Entidades Locales de la Comunidad de Castilla y León. El plazo para soli-citarlas finalizó el 26 del mes pasado.

Se ofertaron 35 cursos, a continuación os indicamos los más solicitados:

1. Contratación pública.

2. Policía administrativa: intervención policial.

3. Actuación policial con permisos de conducir nacionales e internacionales.

4. La gestión de subvenciones en la Admón. local. Normativa y procedimiento.

5. Word avanzado.

6. Ofimática en la nube: Google Drive básico.

7. Excel iniciación.

8. Cómo elaborar informes eficaces.

9. Técnicas de apertura de cierres aplicado a las emergencias.

10. Nociones básicas protección de datos de carácter personal.

En la primera quincena de este mes saldrá publicada en el BOCyL la segunda convocatoria de actividades formativas dirigidas a empleados públicos de las entidades locales de la Comunidad de Castilla y León.

Los cursos ofertados en esta segunda convocatoria se desarrollarán con la colaboración de las Entidades Locales, siendo estas quienes determinarán los plazos y la forma de solicitud de los mismos.

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Entidad Colaboradora Número de cursos propios

Ayuntamiento de Burgos 8Ayuntamiento de León 9Ayuntamiento de Palencia 5Ayuntamiento de Salamanca 11Ayuntamiento de Segovia 3Ayuntamiento de Valladolid 10Ayuntamiento de Zamora 2Consejo Comarcal de El Bierzo 1Diputación de Burgos 8Diputación de León 10Diputación de Palencia 1Diputación de Salamanca 10Diputación de Segovia 17Diputación de Soria 7Diputación de Valladolid 20Diputación de Zamora 5Total 127

Más información en nuestra página web.

Jornada sobre la Ley de Contratos del Sector Público a debate (9 y 10 de mayo).

Dada la transcendencia de dicha Ley, así como su complejidad, la ECLAP va a organizar una nueva jornada para profundizar en el conocimiento de dicho texto legal, una vez que ya ha entrado en vigor.

Se trata de una jornada de especialización para empleados públicos de las administraciones de la Comunidad, cuyos puestos de trabajo tengan funciones relacionadas con la contratación pública (asuntos económicos, intervención, asesoría jurídica, etc.)

La jornada se va a celebrar los días 9 y 10 de mayo, en la ciudad de Valladolid. El horario de la jornada será de mañana y tarde el día 9, y de mañana el día 10.

Plazo para presentar la solicitud: del 9 al 20 de abril.

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De qué se habla en las Redes Sociales de la ECLAP.

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Eclap @eclapcyl

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¿Quiénes pueden instar la revisión de oficio de los actos administrativos? http://eclapvirtual.jcyl.es/vademecum/Ley39/Ley39_P185larga.html #Ley39

¿Sabes qué significa 'posverdad', 'aporofobia' o 'buenismo'? Ponte a prueba con este test http://ow.ly/JMmp30iKzVT

Una de las novedades de la Ley 9/2017, de 8 de noviembre, de Contratos del Sector Público, es la introducción de un nuevo procedimiento de contratación...

Cómo escribir el asunto de correo electrónico per-fecto (en una bandeja de entrada saturada evita que tu mensaje pase desapercibido) http://ow.ly/ERLN30iNJVC

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Ordenación de los puestos de trabajo.

El Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público recoge, en su título V, capítulo II, artículo 74, que las Administraciones Públicas estructurarán su organización a través de relaciones de puestos de trabajo u otros instrumen-tos organizativos similares que comprenderán, al menos, la denominación de los puestos, los grupos de clasificación profesional, los cuerpos o escalas, en su caso, a que estén adscritos, los sistemas de provisión y las retribuciones com-plementarias. Dichos instrumentos serán públicos.

La Ley 7/2005, de 24 de mayo, de la Función Pública de Castilla y León indica que la Administración de la Comunidad se estructura a través de: la plantilla, el catálogo de puestos tipo del personal funcionario y las relaciones de puestos de trabajo:

Plantilla (Art.22)

Instrumento de coordinación entre la estructura de la función pública y las deci-siones presupuestarias.

Debe responder a los principios de racionalidad, eficiencia y economía.

Contiene la relación de plazas dotadas presupuestariamente que corresponden a cada uno de los Grupos y Cuerpos de funcionarios y a cada uno de los Grupos de clasificación del personal laboral.

Catálogo de puestos. Tipo del personal funcionario (Art.23)(1)

Instrumento de clasificación y ordenación de los puestos de trabajo del personal funcionario de la Admón. de la Comunidad de Castilla y León.

Comprende la relación de puestos tipo a que habrán de acomodarse los pues-tos de trabajo del personal funcionario así como los criterios seguidos para su clasificación.

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Cada puesto tipo contendrá al menos:

• Su definición.

• Los subgrupos o grupos de clasificación profesional así como los Cuerpos, Escalas o Especialidades a los que esté adscritos.

• Su sistema de provisión.

• El complemento de destino y el complemento específico.

• Su descripción funcional básica.

Quedan excluidos del catálogo de puestos tipo:

• Los puestos de trabajo del personal docente.

• Los puestos de trabajo del personal de los centros e instituciones sanitarias del Servicio de Salud de Castilla y León.

• Los puestos de trabajo que no hayan de servir de modelo para la creación de otros iguales.

Las relaciones de puestos de trabajo (Art.24)

Conjunto ordenado de puestos de trabajo mediante el que se determina la can-tidad de efectivos que han de prestar servicios en cada órgano o unidad admi-nistrativa en que se estructura la Administración de la Comunidad de Castilla y León.

Contenido de las Relaciones de Puestos de Trabajo:

Las relaciones de puestos de trabajo contendrán los puestos de trabajo de personal laboral y de personal funcionario. Estas comprenderán, al menos, los siguientes datos de cada puesto:

a) En el caso de las relaciones de puestos de trabajo de personal funcionario: además de la información contenida en el catálogo de puestos tipo, el órgano o dependencia al que se adscribe y la localidad o localidades de desempeño y, en su caso, demarcación.

b) En el caso de las relaciones de puestos de trabajo de personal laboral: el órgano o dependencia al que se adscribe y la localidad o localidades de desem-peño y, en su caso, demarcación; su denominación; las retribuciones comple-mentarias ligadas al puesto; su sistema de provisión; las competencias funcio-nales o especialidades a que esté adscrito; los requisitos para su desempeño y la indicación del contenido esencial del puesto.

La provisión de puestos de trabajo a desempeñar por personal funcionario o laboral y la formalización de nuevos contratos de trabajo de personal laboral requerirá que los puestos figuren detallados en las respectivas relaciones de puestos de trabajo y se realizarán con cargo a los créditos disponibles destina-dos a gastos de personal. Excepto:

• Cuando se trate de realizar tareas de carácter no permanente, mediante contrato de trabajo de duración determinada y con cargo a créditos corres-pondientes al personal laboral temporal.

• Cuando el funcionario se encuentre en alguna de las situaciones previstas en las letras a) “Los funcionarios que cesen en un puesto de trabajo que ocupen por el sistema de libre designación, sin obtener otro por concurso o libre designación” y b) “los funcionarios que cesen en un puesto de trabajo obtenido por concurso, incluidos los casos de supresión del puesto, sin

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obtener otro por concurso o libre designación” del apartado 2 del artículo 69 de la Ley 7/2005.

• En los casos de sustitución de representantes sindicales liberados.

• En los casos de sustitución de funcionarios en situación de incapacidad tem-poral que se prevea de larga duración, a propuesta motivada de la Consejería u organismo y previo informe favorable de la Dirección General competente en materia de presupuestos. (C. Economía y Hacienda)

Las relaciones de puestos de trabajo contendrán, necesariamente, los siguien-tes datos de cada puesto:

• Órgano o dependencia al que se adscribe, localidad o localidades, y en su caso demarcación.

• Denominación, nivel, en su caso, retribuciones complementarias ligadas al puesto y sistema de provisión.

• Requisitos exigidos para su desempeño, especificando si corresponde a funcionario o personal laboral así como la posibilidad, en su caso, de desem-peño por personal de otras Administraciones Públicas.

• Grupo o Grupos de clasificación profesional, los cuerpos, escalas o especiali-dad y, en su caso, categoría profesional y especialidad a que estén adscritos.

• Indicación del contenido esencial del puesto.

Podrá omitirse la expresión del Cuerpo, Escala o Especialidad, en el caso de puestos de trabajo de personal funcionario, y de la Categoría o Especialidad, en los de personal laboral, en aquellos puestos de trabajo cuya forma de provisión sea la libre designación, de rango igual o superior a Jefe de Servicio.

Puestos de carácter directivo (Art.25)

Las relaciones de puestos de trabajo podrán determinar el carácter directivo de aquellos puestos de trabajo cuyas tareas esenciales se correspondan con la fun-ción general de dirección, programación, coordinación y evaluación de la actua-ción administrativa, en los distintos ámbitos de prestación del servicio público.

Estos puestos directivos se adscribirán, en todo caso, al Grupo superior y estarán sometidos a un sistema de evaluación del desempeño en el que se garantizarán, en todo caso, los principios de igualdad, objetividad, mérito, capacidad, eficacia administrativa y seguridad jurídica.

El desempeño de los puestos de trabajo de carácter directivo estará sometido a un sistema de evaluación, al objeto de apreciar el nivel de su rendimiento y en el que se garantizarán, en todo caso, los principios de igualdad, objetividad, mérito, capacidad, eficacia administrativa y seguridad jurídica.

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SI QUIERES AMPLIAR SOBRE ESTE TEMA PUEDES ACCEDER A NUESTRO HI-BOOK SOBRE PERSONAL

Dichas evaluaciones, que serán de carácter anual, podrán extenderse a las uni-dades administrativas inferiores que tengan por objeto la prestación de servicios diferenciados.

Normativa aplicable.

Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público

Ley 7/2005 de 24 de mayo, de la Función Pública de Castilla y León (art 21 al 27)

Ley 2/2017, de 4 de julio, de Medidas Tributarias y Administrativas (Deposición Final Undécima apartados 5, 6, 7 y 8. Disposición Transitoria Cuarta.

Acuerdo 42/2017, de 31 de agosto, de la Junta de Castilla y León, por el que se aprueba el catálogo de puestos tipo de personal funcionario al servicio de la Administración General de la Comunidad de Castilla y León y sus Organismo Autónomos.

(1)La Disposición Transitoria Cuarta de la Ley 2/2017, de 4 de julio, de Medidas Tributa-rias y Administrativas, establece bajo el epígrafe “Anexo al catálogo de puestos tipo y periodicidad del concurso” establece en su párrafo primero que: “el primer catálogo de puestos tipo que se apruebe tras la entrada en vigor de esta ley, contendrá un anexo con los puestos de trabajo preexistentes cuyo mantenimiento sea necesario y que no hayan de servir de modelo para la creación de otros iguales” (Acuer-do 42/2017, de 31 de agosto, por el que se aprueba el catálogo de puestos tipo de per-sonal funcionario al servicio de la Administración General de la Comunidad de Castilla y León y de sus Organismos Autónomos)