OSASUN LABORALA ETA EMAKUMEA EROSKI TALDEAN

SALUD LABORAL Y LAS MUJERES EN GRUPO EROSKI

BILBAO28 de Mayo de 2012

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LAPKS-ren AntolaketaOrganización del SGPRL.

Marko Estrategikoa. Berdintasun Plana Marco Estratégico. Plan de Igualdad.

Jokabide NagusiakPrincipales actuaciones.

Osasun Gaitzak // Daños a la Salud.

Prebentzio Jokabideak // Actuaciones Preventivas.

Etekin Sozialak // Beneficios Sociales.

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Osasun laborala eta

emakumea eroski taldean

1.LAPKS-renantolaketa Eroski Taldean

1.Organización SGPRL Grupo Eroski

1.LAPKS-ren antolaketa Eroski Taldean

Encuadre Legislativo

4 Ley 31/95 de Prevención de Riesgos Laborales.

4 Ley 39/1999 para la conciliación de la vida familiar y laboral.

Alcance

4 El ámbito es la totalidad del Grupo Eroski, es decir, todas las áreas y negocios del dominio alimentario y de los negocios de diversificación y en todas sus estructuras/centros de trabajo.

Organización SGPRL Grupo Eroski

481 DISTRIBUCIÓNNO ALIMENTARIA

VIAJES

224

ÓÓPTICASPTICAS

31

OCIO DEPORTE

40

OCIO CULTURAOCIO CULTURA

7

HIPERMERCADOSHIPERMERCADOS

SUPERMERCADOSSUPERMERCADOS

523

181

356

DOMINIODOMINIOALIMENTARIOALIMENTARIO

Alcance

Organización SGPRL Grupo Eroski

1.LAPKS-ren antolaketa Eroski Taldean

5 Sedes Sociales

25 Plataformas

Somos más de 42.000 personas

La edad media de las mujeres es de 37 años

El 79% del colectivo de

Grupo EROSKI somos mujeres

Tenemos más de 1.700 centros

Organización SGPRL Grupo Eroski

1.LAPKS-ren antolaketa Eroski Taldean

4 Prevenir todos los daños a la salud derivados de las condiciones de su trabajo.

4 Protección en el trabajo contra los riesgos para la salud.

4 Colocar y mantener a la persona en una actividad acorde a sus aptitudes psicológicas y fisiológicas.

4 Mejorar las condiciones de trabajo.

En definitiva, mejorar y adaptar el trabajo a la persona

Misión de la Prevención

Fomentar y mantener el más alto nivel de bienestar físico y mental de las personas que trabajan en el Grupo Eroski, para ello:

Organización SGPRL Grupo Eroski

1.LAPKS-ren antolaketa Eroski Taldean

1.LAPKS-ren antolaketa Eroski Taldean

El servicio de prevención de riesgos laborales del Grupo Eroski estáconstituido bajo la modalidad legal de Servicio de Prevención Propio con carácter mancomunado,

Este servicio presta cobertura a todas las sociedades del Grupo Eroski en tres de las especialidades definidas en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales:

i Seguridad en el Trabajo

i Higiene Industrial

i Ergonomía y Psicosociología Aplicada

En Vigilancia de la Salud tenemos servicio propio en los lugares de mayor relevancia y en el resto tenemos establecidos conciertos con varios Servicios de Prevención Ajenos.

En total somos un grupo de 33 personas.

Organización SGPRL Grupo Eroski

2.Marko EstrategikoaBerdintasun Plana

2.Marco Estratégico Plan de Igualdad

4 Se creó el Observatorio de Igualdad en 2005.

4 Se identificaron 6 áreas de trabajo en el Observatorio de Igualdad:

2.Marko Estrategikoa Berdintasun Plana

4 En los últimos planes estratégicos se identifica la necesidad de

potenciar acciones encaminadas al desarrollo profesional del

colectivo y de manera singular en el colectivo femenino.

_Uso lenguaje.

_Eliminación de barreras físicas y de salud.

_Eliminación de barreras sociales.

_Desarrollo personal y profesional.

_Conciliación vida laboral y personal.

_Comunicación y reconocimiento.

Marco Estratégico. Plan de Igualdad

3.JokabideNagusiak

3.Principales Actuaciones

4Trastornos músculo esqueléticos.

4La organización socio-laboral.

1.Osasunerako ohikoen gaitzak

Los daños a la salud mas frecuentes en mujeres

trabajadoras, están relacionados con:

Daños a la Salud más frecuentes

2. Prebentzio jokabideak (I)

Las principales actuaciones realizadas en

el ámbito de la prevención y la salud

para la mejora de las condiciones de

trabajo y la promoción de la salud son:

4 Evaluación ergonómica de puestos y/o tareas según criterio de protección de la población trabajadora femenina, teniendo en cuenta los factores fisiológicos ,antropométricos, hormonales y sociales.

Actuaciones Preventivas

2. Prebentzio jokabideak (II)

Las principales actuaciones realizadas en el

ámbito de la prevención y la salud para la

mejora de las condiciones de trabajo y la

promoción de la salud son:

4 Establecimiento de criterios ergonómicos de diseño de puestos teniendo en cuenta la talla de la población española y en especial de la mujer:

_ Limitación de altura de recepción de palets en los centros.

_ Limitación de peso medio de las cajas.

Actuaciones Preventivas

2. Prebentzio jokabideak (II)

Las principales actuaciones realizadas en el

ámbito de la prevención y la salud para la

mejora de las condiciones de trabajo y la

promoción de la salud son:

4 Establecimiento de criterios ergonómicos de diseño de puestos teniendo en cuenta la talla de la población española y en especial de la mujer:

_ Eliminación cuarta altura de frutería.

_ Diseño de alturas de mostradoras según

altura media de la población femenina.

Actuaciones Preventivas

2. Prebentzio jokabideak (III)

Las principales actuaciones realizadas en el ámbito

de la prevención y la salud para la mejora de las

condiciones de trabajo y la promoción de la salud

son:

4 Plan de rotación de puestos de trabajo en los centros, alternando puestos en los que se sobrecargan grupos musculares diferentes.

4 Procedimiento de actuación para mujeres gestantes o lactantes; dependiendo del puesto ocupado se limitan tareas, se cambia de puesto o se suspende el contrato.

Actuaciones Preventivas

2. Osasun jokabideak

FORMACION :

4 Escuela Espalda e IBE

Se imparten clases teórico-prácticas en las que se imparten conocimientos básicos de la espalda, medidas de higiene postural y recomendaciones ergonómicas relacionadas con los riesgos de nuestros puestos de trabajo.

Actuaciones de Salud

2. Osasun jokabideak

PROMOCION :

4 Intervención Psico-social:

_Control de Estrés y Ansiedad

_Control Autoestima y Desarrollo Personal.

Son dinámicas grupales en las que se ofrecen espacios neutros donde los trabajadores pueden expresar su situación laboral como aspiraciones y se ofrece la posibilidad de trabajar con las emociones que se desencadenan dentro del ámbito laboral abriendo canales de comunicación vertical entre responsables y trabajadores.

Actuaciones de Salud

2. Osasun jokabideak

4 Talleres de Fortalecimiento Suelo Pélvico

Adquirir conocimientos de la zona perineal para la Prevención y tratamiento de problemas físicos (urinarios,ginecológicos y/o disfunciones en la esfera sexual, problemas post-parto, embarazo…)

4 Menopausia

Conceptos y Recomendaciones de las posibles

alteraciones relacionadas con los cambios

hormonales de la menopausia.

4 Cáncer de Mama

Objetivo el diagnostico precoz mediante

enseñanza de técnicas de autoexploración

e identificación de los factores de riesgo.

Beneficios Sociales

3. Etekin Sozialak (I)

4 Excedencia por guarda legal máximo hasta los 8 años con reserva de puesto durante los primeros 18 meses.

4 Excedencias y reducciones de jornada voluntarias con reserva de puesto. Estas excedencias y reducciones de jornada dependerán de la exclusiva voluntad del socio.

4 Plena y total equiparación de derechos entre parejas de derecho y de hecho. No sólo en la licencia matrimonial, sino para todos y cada uno de los permisos, excedencias, reducciones de jornada, etc.

4 Permiso No Retribuido de un mes.

4 Acumulación del permiso de lactancia en casos de parto múltiple, donde se reconoce el derecho a disfrutar de 7 días más por parto gemelar y 14 días extra cuando se trata de trillizos.

Además existen una serie de beneficios sociales (no sólo para las mujeres aunque son éstas las que más lo utilizan):

Beneficios Sociales

3. Etekin Sozialak (II)

4 Permiso recuperable por fallecimiento de parientes de tercer grado de consanguinidad o afinidad.

4 Se amplía hasta parientes de tercer grado la reducción de jornada por guarda legal, para el socio que necesite encargarse del cuidado directo de un familiar dependiente.

4 Licencia retribuida de 2 días naturales consecutivos por nacimiento de un nieto.

4 En caso de que el INSS conceda una IPT a una persona trabajadora, existe compromiso de reubicación en todos los casos en un puesto acorde a la lesión o adaptación de tareas del puesto compatibles con la lesión.

Beneficios Sociales

Mila esker

Muchas gracias