INTRODUCCION

El presente trabajo de investigación, trata el tema de los SINDICATOS, el cual forma parte

de las estructuras de cualquier organización o empresa aportando desde la perspectiva

laboral infinidades de soluciones el tema de Recursos Humanos. Se desarrollara el tema

abarcando desde su finalidad, tipos y formalidad para constituir un sindicato.

En la actualidad las organizaciones se han vuelto más competitivas, se vive la era de la

calidad, de empresas eficientes, en todas ellas los trabajadores juegan un rol

importantísimo, por lo que los sindicatos deben ser mirados como un eslabón dentro de los

procesos de Recursos Humanos.

Los temas expuestos en el siguiente trabajo son de actualidad y su aplicación se da en las

organizaciones que han puesto en práctica el Desarrollo Organizacional incorporando a los

sindicatos como tal. Dejamos a criterio del lector profundizar o complementar el tema para

su enriquecimiento.

El salario[ ]el pago que recibe de forma periódica un trabajador de mano de su empleador a cambio de cierta actividad productiva. El empleado recibe un salario a cambio de poner su trabajo a disposición del jefe, siendo éstas las obligaciones principales de su relación contractual.

Cuando los pagos son efectuados en forma diaria, recibe el nombre de jornal (de jornada). Si es entre las 12 será jornal matinal y si es pasadas las 12 será diurno.

OIT

La Organización Internacional del Trabajo (OIT) es un organismo especializado de las Naciones Unidas que se ocupa de los asuntos relativos al trabajo y las relaciones laborales. Fue fundada el 11 de abril de 1919, en el marco de las negociaciones del Tratado de Versalles. Su Constitución, sancionada en 1919, se complementa con la Declaración de Filadelfia de 1944. La OIT tiene un gobierno tripartito, integrado por los representantes de los gobiernos, de los sindicatos y de los empleadores. Su órgano supremo es la Conferencia Internacional, que se reúne anualmente en junio. Su órgano de administración es el Consejo de Administración que se reúne cuatrimestralmente. El Consejo de Administración es el órgano ejecutivo de la OIT, y se reúne tres veces al año en Ginebra. Toma decisiones sobre políticas de la OIT y establece el programa y presupuesto que posteriormente son presentados a la Conferencia para su aprobación. También elige al Director General. En 2003 fue reelegido para el cargo el chileno Juan Somavía. La sede central se encuentra en Ginebra (Suiza). En 1969 la OIT recibió el Premio Nobel de la Paz. Está integrado por 183 estados nacionales (2010).

Conferencia Internacional

La Conferencia Internacional del Trabajo es el órgano superior de la OIT. Se reúne anualmente, en

junio, en Ginebra. Está integrada por cuatro delegados por cada país miembro, dos de ellos elegidos

por el gobierno, y los otros dos propuestos por las organizaciones de trabajadores y empleadores

respectivamente. De este modo, la mitad de los integrantes de la Conferencia representan a los

gobiernos, en tanto que una cuarta parte integra el bloque de trabajadores, y la otra cuarta parte

integra elbloque de empleadores.

A la Conferencia Internacional le corresponde la sanción de las normas internacionales del

trabajo]], fundamentalmente convenios y recomendaciones por las dos terceras partes de sus

miembros.

También corresponde a la Conferencia Internacional examinar las memorias anuales que cada país

debe presentar sobre el estado de la aplicación de las normas internacionales en cada país, y

eventualmente aprobar recomendaciones en los casos en que existen deficiencias. En esa tarea la

Conferencia cuenta con la ayuda de la importante Comisión de Expertos que debe examinar cada

memoria y producir un informe a la Conferencia recomendando los cursos de acción en cada caso.

A partir de 1998 la Conferencia debe examinar el Informe Global sobre lo que ordena

la Declaración de la OIT relativa a los Principios y Derechos Fundamentales en el Trabajo, que

debe preparar la Oficina, debiendo dar cuenta, cada año en forma rotativa, el estado en que se

encuentran cada uno de estos puntos:

libertad sindical y de asociación y reconocimiento efectivo del derecho a la negociación

colectiva;

la eliminación de todas las formas de trabajo forzoso u obligatorio;

la abolición efectiva del trabajo infantil,

la eli minación de la discriminación en el empleo y la ocupación.

La Constitución de la OIT, sancionada en su redacción original en 1919, es la norma que establece

el funcionamiento y la organización de la OIT. Allí se establecen cuales son los órganos de

gobierno de la OIT (Conferencia General, Consejo de Administración y Oficina Internacional del

Trabajo), la composición tripartita de los órganos colegiados, los procedimientos para

sancionar convenios y recomendaciones y sus efectos, el sistema de control regular mediante

memorias anuales, el procedimiento de quejas, entre los temas más importantes.

Como Anexo a la Constitución se encuentra la Declaración de Filadelfia, sancionada en 1944,

donde figuran los principios y fines fundamentales de la OIT. Allí se encuentra el famoso principio

estableciendo que «el trabajo no es una mercancía» (I,a). Entre otros principios y declaraciones

fundamentales establece que «la pobreza constituye un peligro para la prosperidad de todos» (I,b),

que «todos los seres humanos tienen derecho a perseguir su bienestar material y su desarrollo

espiritual en condiciones de libertad y dignidad, de seguridad económica y en igualdad de

oportunidades» (II,b) y que «cualquier política y medida de índole nacional e internacional,

particularmente de carácter económico y financiero, deben juzgarse desde este punto de vista y

aceptarse solamente cuando favorezcan, y no entorpezcan, el cumplimiento de este objetivo

fundamental» incumbiendo a la OIT «examinar y considerar cualquier programa o medida

internacional de carácter económico y financiero» (II,d), y fomentar el pleno empleo.

La OIT sanciona convenios internacionales y recomendaciones. Ambos requieren una mayoría de

dos tercios para ser aprobadas por la Conferencia Internacional. Los convenios internacionales

constituyen tratados internacionales obligatorios para sus miembros una vez ratificados, en tanto

que las recomendaciones, no son obligatorias, no son ratificados por los Estados miembro y

constituyen sugerencias a los países para ir progresando en las relaciones laborales. Generalmente a

todo convenio sancionado, corresponde y su finalidad es el fomento y la orientación de las

actividades nacionales en determinadas áreas (ejemplos: Recomendación Nº 77 sobre la formación

profesional de la gente de mar (1946),Recomendación Nº 194 sobre la lista de enfermedades

profesionales (2002), Recomendación Nº 197 sobre el marco promocional para la seguridad y

salud en el trabajo (2006),...)

Existen ocho convenios internacionales considerados fundamentales:

Convenio N° 29 sobre el trabajo forzoso, 1930

Convenio N° 87 sobre la libertad sindical y la protección del derecho de sindicación, 1948

Convenio N° 98 sobre el derecho de sindicación y de negociación colectiva, 1949

Convenio N° 100 sobre igualdad de remuneración, 1951

Convenio N° 105 sobre la abolición del trabajo forzoso, 1957

Convenio N° 111 sobre la discriminación (empleo y ocupación), 1958

Convenio N° 138 sobre la edad mínima, 1973

Convenio N° 182 sobre las peores formas de trabajo infantil, 1999

Además, en 1989 se aprobó el Convenio 169 sobre Pueblos Indígenas y Tribales que hasta la

Declaración de Derechos de Pueblos Indígenas de Naciones Unidas fue el único instrumento

internacional que reconocía derechos colectivos a los indígenas.

A lo largo de su historia la OIT ha promulgado 187 convenios internacionales y 198

recomendaciones. Las mismas pueden ser consultadas en la base de datos ILOLEX que lleva la

organización.

La salud, la seguridad laboral y la seguridad social son asuntos prioritarios regulados por varios

Convenios. Sobre la protección de la maternidad fue aprobado en 2000 el Convenio 183. Han sido

consideradas situaciones especiales, como la migración laboral (Convenios 21 de 1926, 48 de 1945,

66 de 1939, 97 de 1949 y el Convenio 143 de 1975 sobre los trabajadores emigrantes), así como el

trabajo nocturno, y las condiciones de trabajo en las minas, empresas químicas, los puertos, el mar y

el sector agropecuario. El Convenio 141 aprobado en 1975 trata sobre las organizaciones de

trabajadores rurales y reconoce "que la reforma agraria es, en muchos países en vías de desarrollo,

un factor esencial para el mejoramiento de las condiciones de trabajo y de vida". En 1957 la OIT

aprobó el Convenio 107 sobre poblaciones indígenas y tribales, sustituido por el Convenio 169

sobre pueblos indígenas y tribales, aprobado en la 76ª reunión el 7 de junio de 1989, el cual

constituye hasta ahora el principal instrumento de derecho internacional para la defensa de los

pueblos indígenas del mundo y sus territorios.

De gran importancia resulta también la Declaración de la OIT relativa a los principios y derechos

fundamentales en el trabajo y su seguimiento, realizada en 1998, en vista de los graves problemas

acarreados por la globalización sobre los derechos laborales. La Declaración dispuso brindar

especial antención a la efectiva aplicación de los derechos fundamentales de los trabajadores, a

saber:

la libertad de asociación y la libertad sindical y el reconocimiento efectivo del derecho de

negociación colectiva;

SINDICATOS FEDERACIONES Y CONFERDERACIONES EN HONDURAS

1) CENTRAL GENERAL DE TRABAJADORES (CGT)

Secretario General: FELICITO AVILA ORDOÑEZ

DIRECCION: Informa, Barrio la Granja contiguo a Oso Polar, frente a Equipo Industrial. Edificio Amarillo.

APARTADO POSTAL: 1236

TELEFONO: 225 – 2509, 225 – 2525

FAX: 225 – 2525

EMAIL: cgt@david.intertel.lm

 

Afiliación Internacional/regional

 - Internacional: Consejo Mundial de Trabajadores CMT

- Latinoamérica: Confederación Latinoamérica de Trabajadores CLAT

- Regional. Confederación Centroamericana de Trabajadores. CCT

 

Estructura: (Descripción)

Congreso Nacional

Formado por 10 delegados de cada federación afiliada

 

Consejo Nacional (ordinario o extraordinario)

Lo integran todos los comités ejecutivos federales Se reúnen cada 2 años de manera intermedia al congreso

 

Comité Ejecutivo Nacional

 

Integrado por un equipo que se reúne todas las semanas. Secretario General, Secretario adjunto responsable de organización Secretario adjunto responsable de finanzas Secretario adjunto responsable de formación Secretario adjunto responsable de conflictos y derechos humanos Secretario adjunto responsable de prensa y propaganda

Secretario adjunto responsable de relaciones nacionales e internacionales

 

13 Secretarias Ejecutivas

 

Se reúnen 1 vez cada 3 meses y sustituyen los miembros del comité ejecutivo cuando se considera necesario.

Las Federaciones Afiliadas

 Organismos de Base

 Organizaciones sindicales afiliadas

 

Federación Auténtica Sindical de Honduras FASH Sindicato de Trabajadores de Fumigación e Higiene y Similares. SITRAFUNHS. Sindicato de Trabajadores de Hospitales Clínicas y Centros de Salud. SITRAHCYCS Sindicato de Trabajadores de la Empresa Honduras REGIPLAST. SITRAPLAST Sindicato de Trabajadores de la Convertidora de Papel y Cartón. SITRACONPACASA. Sindicato de Empleados y Trabajadores de Municipalidad Comayagua. SIDEYTMCO Sindicato de Motoristas de Taxi de Tegucigalpa. SIMTATEG Sindicato de Trabajadores de Casa Comercial MATHEUS. SITRACCMA Sindicato de Trabajadores del Instituto Honduras de la Familia SITRAINFA. Sindicato de Trabajadores de ACE FASHION Honduras LTD SITRAFASHION. Sindicato de Trabajadores del Hotel Copantl Sula. SITRAHOCS Sindicato de Trabajadores de Viveros de Honduras. SITRAVIH Sindicato de Empleados Públicos de la Municipalidad Tela. SIDEPMUT. Sindicato de Empleados y Trabajadores de Municipalidad Cortés. SIDEYTMPC. Sindicato de Vendedores Fijos del Mercado San Isidro. SIVEMESIS Sindicato de Trabajadores y Empleados de Municipalidad de la Lima. SITRAYEMUL Sindicato de Vendedores Ambulantes y Estacionarios de Cortés. SIVAECO Sindicato de Trabajadores de la Empresa Productos del Agro. SITEPRODAGRO. Asociación Nacional de Vendedores Lotería de Honduras. ANAVELH Asociación Nacional de Trabajadores Hoteles y Turismo de Honduras. ANATRAHTURH. Asociación de Maleteros Aeropuertos de Honduras. ASOMALAH. Federación Nacional de trabajadores FENATRA Sindicato de Trabajadores del Banco Atlántida. SITRABANTLAN Sindicato de Trabajadores de BANASUPRO. SITRABANASUPRO. Sindicato de Trabajadores La Industria Harinera, Conc. y Afines. SITRAIHCA. Sindicato de Trabajadores La Divición Municipal de Aguas. SITRADIMA. Sindicato de Trabajadores La American Pacific de Honduras. SITRAPACIFICH. Sindicato de Profesionales Docentes Hondureños. SIMPRODOH Sindicato de Trabajadores del Instituto Hondureño del café. SITRAIHC Sindicato de Trabajadores Ingenieros y Finca Chambagua. SITRAINFIH Sindicato de Trabajadores La Empresa Centro América Sigar. SITRASIGAR. Sindicato de Trabajadores la Empresa Centro América Sigar. SITINTRAMA Sindicato de Trabajadores y Empleados de la Escuela Normal España. SITRAENEE Sindicato de Trabajadores La Azucarera del Norte, S.A. SITRAAZUNOSA. Sindicato de Trabajadores La Escuela Nacional Agrícola. SITRAENA

Sindicato de Vendedores de Mercaderías y Alimentos de Honduras. SIVEMAH. Tegucigalpa Local

Sindicato de Trabajadores de la Empresa Nacional de Energía Eléctrica. STENEE. Federación de Sindicatos del sur. FESISUR Sindicato de Trabajadores La Aduana del Guasaule. SITADUC. Sindicato de Empleados La Municipalidad de Choluteca. SITEPMUCH. Sindicato de Vendedores del Mercado Inmaculada Concepción. SIVEMIC. Sindicato de Empleados y Trabajadores Hospital del Sur-Reg.54 SIETHS-R54 Sindicato de Trabajadores y Empleados Escuela Agrícola Luis Landa. SITEALUL.

 

Organizaciones con Convención Colectiva:

Los contratos colectivos se cumplen en un 50% y los sindicatos no tienen la suficiente fuerza para exigir su aplicación.

 Breve Recuento Histórico:

La Central General de Trabajadores se organiza en mayo 1970,

 Organizaciones afiliadas:

 La Federación Auténtica Sindical de Hondura FASH,

La Unión Nacional de Campesinos UNC, La Federación de Sindicatos del Sur FESISUR La Federación Nacional de Trabajadores FENATRA, La Alianza Campesina de Organizaciones Nacionales de Honduras ALCONH, L a Federación de Mujeres Campesinas. FEMUC.

  

2) CONFEDERACION UNITARIA DE TRABAJADORES DE HONDURAS (CUTH)

 Secretario General: ISRAEL SALINAS ELVIR.

DIRECCION: Barrio Bellavista 10 Calle, 8 y 9 Avenida, Casa No. 829, 2 Cuadras arriba de MEDICASA. Comayaguaela.

APARTADO POSTAL: 4692

TELEFONO: 220 – 4732

FAX: 220 – 4733

 

Afiliación Internacional / regional :

 - Internacional No Tiene

- Regional Es aparte del esfuerzo de Coordinación Centroamericana de Trabajadores COCENTRA.

Estructura: (descripción)

 1.- Congreso Nacional Ordinario

2.- Consejo Nacional Ampliado

3.- Comité Ejecutivo Nacional

 Secretario General

Secretario General Adjunto Secretario de Organización Secretario de Educación Secretario de Relaciones Internacionales Secretario de Finanzas Secretario de Prensa y Propaganda Secretario de Asuntos Cooperativos Secretario de Asuntos Agrarios Secretario de Fiscalización Secretario de Conflictos y Reclamos Secretario de Actas Secretaria de Derechos de la Mujer

 Lista de sindicatos afiliados:

 Sindicato de Trabajadores de la Universidad Nacional Autónoma de Honduras. SITRAUNAH

Sindicato del Patronato Nacional de la Infancia. SITRAPANI. Sindicato Trabajadores del Servicio Autónomo Nacional de Acueductos y Alcantarillado y

Similares. SITRASANAAYS. Sindicato de Trabajadores del Instituto Hondureño de Seguridad Social. SITRAIHSS Sindicato del Instituto Nacional de Formación Profesional. SITRAINFOP. Sindicato de Trabajadores de la Universidad Pedagógica Nacional.SITRAUPEN Sindicato de Trabajadores del Instituto Hondureño de Antropología e Historia.

SITRAIHAH Sindicato de Trabajadores de la Industria de la Bebida y Similares. STIBYS Sindicato de Trabajadores de la Escuela Agrícola Panamericana. STEAP Sindicato de Trabajadores de la Industria Cementera Hondureña. SITRAINCEHSA Sindicato de Trabajadores de la Trefiladora Centroamericana. SINTRAT Sindicato de Trabajadores de la Industria, Alcoholes, Mieles, Azúcar y Similares de

Honduras. SITIAMASH. Sindicato de Trabajadores de Textiles de Honduras. SITRATEXHONSA Sindicato de Trabajadores de Embases Industriales de Honduras. STEIHSA Sindicato de Trabajadores de la Industria del Acero Metales y Afines. SITIAMAH Sindicato de Trabajadores de la Industria de Pieles Calzados y Afines.SITIPCYA Sindicato de Trabajadores de la Industria de la Construcción y Afines de Honduras.

STINCAH Sindicato de Trabajadores de Hondulit. SITRAHONDULIT Sindicato de Trabajadores de la Industria del Concreto S.A. SITRAINDECOSA. Sindicato de Trabajadores de TELA RAILD ROAD COMPANY. SITRATERCO. Sindicato de Trabajadores de La Empresa Santa Inés, S.A. SITRAEASISA Sindicato de Trabajadores de La Empresa Hermanos de Honduras, S.A. SITRAHER. Sindicato de Trabajadores La Empresa Paraíso. SITRAPARAISO

Sindicato Unificado de Vendedores Auténticos Nacionales. SUVANH Sindicato de Trabajadores de Marsol, SA. SITRAMARSOL Sindicato Renovado de Marinos de Honduras. Sindicato de Trabajadores del Instituto Nacional Agrario. SITRAINA Sindicato de Empleados y Trabajadores de la Municipalidad. SIDEYTMS Sindicato de

Trabajadores de la Municipalidad de Danlí. SITRAMUD Sindicato de Trabajadores de la Municipalidad de Catacamas. SITRAEMUC Asociación de Metereologos de Honduras. ANAMETH Sindicato de Trabajadores de la Empresa Daly. Sindicato de Trabajadores de la Empresa COSMO, S.A. Sindicato de Trabajadores de la Empresa. MACOR. SITRAMACOR Sindicato de Trabajadores de la Empresa WARNER de Honduras. SITRAWAH Sindicato de Trabajadores de Empresa SALE CITY, S.A. SITRAEACITY Sindicato de Trabajadores de la Empresa Transpacific Garment. SITRATRANSFACIFIC Sindicato de Trabajadores de la Empresa IMACAR. SITRAIMACAR COLHPROSUMA.

 Organizaciones con Convención Colectiva:

La mayoría de contratos son cumplidos en un 60% incumpliéndose en aquellas cláusulas de carácter económico.

 Breve Recuento histórico:

La Confederación Unitaria de Trabajadores de Honduras CUTH, fue fundada en el año de 1992, en la ciudad de San Pedro Sula.- Participaron en su fundación:

 Sindicatos afiliados:

La Federación Independiente de Trabajadores de Honduras FITH, La Federación Unitaria de Trabajadores de Honduras FUTH, La Organización Campesina Hondureña OCH, La Unión de Trabajadores del Campo UTC, El Consejo para el Desarrollo Integral de la Mujer Campesina CODIMCA, La Federación de Patronatos de la Cordillera del Pijol, El Colegio Hondureño Profesional Superación Magisterial COLHPROSUMA, a la CUTH

se han unido otras federaciones como ser: La Asociación Nacional de Empleados Públicos ANDEP, La Federación de Sindicatos Democráticos de Honduras FESITRADEH, La Central Nacional de Trabajadores del Campo CNTC.

 3) CONFEDERACION DE TRABAJADORES DE HONDURAS (CTH)

 Secretaria General: DINORA ACEITUN

DIRECCION: Barrio el Olvido, ave. Juan Ramón Molina, frente a pulpería Evelin, casa color veis, segundo nivel.

APARTADO POSTAL: 720, Tegucigalpa.

TELEFONO: 238 –7859

Afiliación Internacional / regional.

- Internacional: CIOLS.

- Regional: ORIT.

- Subregional: CTCA

 Estructura (desscripción):

Asamblea General Nacional Consejo Nacional El Comité Ejecutivo Nacional:

o Secretaría Generalo Presidenteo Vice-Presidenteo Tesoreroo Fiscalo Secretaría de Actao Secretaría de Asuntos Femeninoso Secretaría de Empresas y Cooperativas Sindicaleso Secretaría de Derechos Humanos y Sindicales.o Secretaría de Asuntos Agrarioso Secretaría de Educacióno Secretaría de Asuntos Internacionales

 Federaciones Miembros.

 Lista de organizaciones afiliadas:

 7 Federaciones sindicales y campesinas, comunales. 

La Asociación Nacional de Campesinos de Honduras. ANACH La Asociación Campesina Nacional. CAN La Federación de Sindicatos Libres de Honduras. FECESITLIH L a Federación Sindical de Trabajadores Nacionales de Honduras. FESITRANH La Federación Olanchanas de Mujeres Urbanas y Rurales. FOMUR El Sindicato de Motoristas de Equipo Pesado. SINAMEQUIP La Federación Sindical de Trabajadores de la Industria de la Costura de Honduras.

FESITRAINCOH

Sindicatos de Base.

Lista de sindicatos afiliados

 FEDERACIÓN DE SINDICATOS DE HONDURAS FACESITLIH.

Sindicato de Trabajadores Telecomunicaciones de Honduras. SITRATELH Sindicato de Trabajadores Periódicos y Revistas. Sindicato de Trabajadores de la Empresa Aserradero ARCIERI Sindicato de Trabajadores Empleados Públicos Instituto Nacional Torax. Sindicato de Enfermeras y Trabajadoras del Hospital San Felipe Sindicato de Trabajadores de Aserraderos de Honduras Sindicato de Empleados Públicos del Hospital Escuela. Sindicato de Trabajadores de la Empresa Maderas José Lamas Sindicato de Trabajadores de Hoteles y Similares Sindicato Musical Hondureña y Similares Sindicato de Trabajadores del Servicio Escolar de Honduras. Sindicato de Empleados Públicos de la Medicina de Comayagua Sindicato Gremial de Choferes Independientes de Honduras Sindicato de Trabajadores Instituto Nacional de Prevención del Magisterio.

SITRAINPREMA Sindicato de Trabajadores Comisión Nacional Proinstalación Deportiva. SITRACONAPID Sindicato de Trabajadores de la Municipalidad Distrito Central. Sindicato de Trabajadores de la Industria Fosforera de Hondura. Sindicato de Empleados Públicos de la Tipografía Nacional. Sindicato de Trabajadores de Correos de Honduras. Sindicato de Trabajadores de Empresas Marítimas de San Lorenzo. Sindicato de Trabajadores del Instituto Hondureño de Turismo Sindicato de Trabajadores de Hospital Centro Médico. Sindicato de Trabajadores del Aserradero SANSONE

 FEDERACIÓN SINDICAL DE TRABAJADORES NACIONALES DE HONDURAS FESITRANH.

Sindicato de Trabajadores del Ferrocarril Nacional de Honduras. Sindicato de Trabajadores de la Industria Farmacéutica de Honduras. Sindicato de Trabajadores de Hoteles y Similares San Pedrano. Sindicato de Trabajadores de la Industria Impresora del Norte. Sindicato de Trabajadores de la Embotelladora de Sula. SITRAENSULA Sindicato de Trabajadores de la Compañía Frutera AMERICAN. Sindicato de Empleados Públicos de la Municipalidad de Olanchito. Sindicato de Trabajadores de la Empresa Bananera Río MAME, S.A. SITRABARIMASA Sindicato de Trabajadores de la Empresa Nacional Portuaria. SITRAENP Sindicato de Trabajadores de Compañía Agrícola Industria Ceibeña, S.A. SITRACAICESA Sindicato de Trabajadores de la STANDARD FRUIT COMPANY. SUTRASFCO Sindicato de Trabajadores de Fábrica Manteca y Jabón Atlántida. Sindicato de Trabajadores de la Municipalidad de la Ceiba. Sindicato de Trabajadores de la Empresa Leche y Derivados. SITRALEYDE Sindicato de Empleados y Enfermeras de Hospitales y Similares. Sindicato de Trabajadores de Industria del Tabaco de Danlí. Sindicato de Trabajadores de Empresa Tabacos de Oriente Sindicato de Trabajadores Empresa Agrícola Ganadera Santa Elisa. Sindicato de Trabajadores de la Compañía Minerales de Copan Sindicato de Trabajadores Municipalidad de El Paraíso. Sindicato de Trabajadores Productos Agrícola de Atlántida. Sindicato de Trabajadores Agroindustriales del Tabaco y Afines. Sindicato de Trabajadores de la Empresa Derivados de la Madera. SITRADERIMASA Sindicato de Empleados de Municipalidad Santa Rosa de Copan. Sindicato de Trabajadores de Cementos del Norte.

Sindicato de Trabajadores de la Compañía Bananera Hondureña. Sindicato de Trabajadores del Hotel Villas Telamar Sindicato de Trabajadores Empresa Manufacturera de Cartón. Sindicato de Trabajadores Empresa Azucarera de Choluteca. Sindicato de Trabajadores de la Empresa Placencia Tabacos Sindicato de Trabajadores Ambulantes y Estacionarios de Occidente. Sindicato de Trabajadores de la Empresa Plantaciones Atlántida. Sindicato de Trabajadores de la Escuela Normal Centroamérica. Sindicato Nacional de Motoristas de Equipo Pesado. SINAMEQUIP

 

FEDERACIÓN SINDICAL DE TRABAJADORES DE LA INDUSTRIA DE LA COSTURA DE HONDURAS. FESITRAINCOH

 

Sindicato de Trabajadores de la Industria de la Costura y Similares. SITRACOSTURA Sindicato de Trabajadores de la Empresa Manufactura. Costura PINDU. SITRAPINDU Sindicato de Trabajadores de la Empresa SEOLIM. SITRASEOLIM

BREVE RECUENTO HISTORICO

La Confederación de Trabajadores de Honduras (CTH) fue fundada el 27 de septiembre de 1994 en la ciudad de Tegucigalpa, siendo la primer central obrera que se organiza en el país.

Concurrieron a la fundación de la CTH la federación de sindicatos norteños de Honduras (FESITRANH), la federación central de sindicatos libres de Honduras (FECESITLIH) y la asociación nacional de Campesinos (ANACH).

Sindicatos afiliados:

La Asociación Campesina Nacional ACAN,

La Federación Olanchana de Mujeres Urbanas y Rurales. FOMUR,

La Federación Sindical de Marinos de Honduras FESIMANH,

El sindicato Nacional de Motoristas del Equipo Pesado SINAMEQUIP.

La Federación Sindical de Trabajadores de la Industria de la Costura. FESITRAINCOH

INCREMENTO SALARIAL

El gobierno aprobó un nuevo incremento al salario mínimo en Honduras, el cual será diferenciado en nueve categorías y retroactivo desde enero de 2011.

El ajuste anunciado por el ministro de Trabajo, Felicito Ávila, en cadena nacional de radio y televisión, va de 4,368 lempiras para el sector agrícola y de 6,651 lempiras para el sector financiero.

Dicho aumento al salario mínimo es de forma selectiva y gradual, dependiendo de la cantidad de trabajadores que laboran en una empresa y al rubro al que se dedica la misma.

El presidente Porfirio Lobo fijó en el 2010 un aumento del siete por ciento para obreros del sector urbano y tres por ciento a nivel rural.

El salario mínimo que rige en Honduras a partir del uno de enero del año dos mil once, de conformidad a las actividades económicas y estratos de trabajadores y montos descritos en el cuadro siguiente:

RAMA DE ACTIVIDAD ECONOMICA

SALARIO MÍNIMO POR HORA

NUEVO SALARIO MINIMO 2011

JORNADA DE 8 HORAS LABORABLES

NUEVO SALARIO MINIMO 2011 MENSUAL

Agricultura, Silvicultura, Caza y Pesca

     

De 1a 10 18.20 145.60 4368.00

De 11 a 50 19.15 153.20 4596.00

De 51 a 150 19.15 153.20 4596.00

De 151 en adelante 19.15 153.20 4596.00

     

Explotación de minas y canteras

De 1a 10

24.86 198.92 5967.50

De 11 a 50 25.61 204.88 6146.53

De 51 a 150 26.61 212.88 6386.31

De 151 en adelante 26.61 212.88 6386.31

     

Industria manufacturera

De 1a 10

24.41 195.25 5857.50

De 11 a 50 25.96 207.72 6231.50

De 51 a 150 26.98 215.82 6474.60

De 151 en adelante no maquila 26.98 215.82 6474.60

De 151 en adelante maquila 18.26 146.08 4382.40

Regionalizado 1/ 13.67 109.34 3280.20

     

Electricidad, gas y agua

De 1a 10

25.67 205.33 6160.00

De 11 a 50 26.44 211.49 6344.80

De 51 a 150 27.47 219.74 6592.32

De 151 en adelante 27.47 219.74 6592.32

     

Construcción

De 1a 10

25.21 201.67 6050.00

De 11 a 50 25.96 207.72 6231.50

De 51 a 150 26.98 215.82 6474.60

De 151 en adelante 26.98 215.82 6474.60

     

Comercio por Mayor/Menor, Hoteles/Restaurantes

De 1a 10

25.21 201.67 6050.00

De 11 a 50 25.96 207.72 6231.50

De 51 a 150 26.98 215.82 6474.60

De 151 en adelante 26.98 215.82 6474.60

     

Transporte, almacenamiento y comunicaciones

De 1a 10

25.44 203.50 6105.00

De 11 a 50 26.20 209.61 6288.15

De 51 a 150 27.22 217.78 6533.46

De 151 en adelante 27.22 217.78 6533.46

     

Establecimientos financieros, seguros, Bienes inmuebles y servicios

De 1a 10

25.90 207.17 6215.00

De 11 a 50 26.67 213.38 6401.45

De 51 a 150 27.71 221.71 6651.18

De 151 en adelante 27.71 221.71 6651.18

     

Servicios Comunales, Sociales y Personales

De 1a 10

24.75 198.00 5940.00

De 11 a 50 25.49 203.94 6118.20

De 51 a 150 26.49 211.90 6356.88

De 151 en adelante 26.49 211.90 6356.88

BENEFICIOS DE LOS SINDICATOS

BENEFICIOS DE LOS SINDICATOS

Convenios de salud Centro de Bienestar Convenio Colectivo Becas Escolares Campo Deportivo (2 hectáreas). Propiedad de la empresa, gestionado por el sindicato. Campo de Veraneo en Costa Azul (12.870 metros). Propiedad del sindicato.

MAYORES LOGROS DEL SINDICATO

Además de los beneficios adquiridos a través del tiempo el mayor logro de los sindicatos es la creación de una CORPORACIÓN SOCIAL. Esta corporación está formada por un directorio compuesto por un integrante de la empresa, un integrante de los trabajadores y un integrante de cada sindicato. A su vez existe un administrador responsable de administrar la corporación.

CONCLUSIONES

Considero a la creación de los Sindicatos como uno de los hechos más relevantes de la configuración económica internacional, dado que es una prueba de cómo los sistemas socio - económicos se comportan tal como los sistemas físicos, químicos y/o naturales buscando el equilibrio. Equilibrio del cual se aparto la sociedad industrial al considerar al trabajador como un elemento mas de un sistema cuyo principal objetivo era la generación de riquezas.

Se tratan de equilibrios inestables ya que nunca se regresa a la situación original posteriormente a la aplicación de una fuerza que lo modifique, pero si a una nueva situación de equilibrio diferente y en el caso socio - económico siempre inestable.

El estudio de los salarios, tanto a nivel jurídico como a nivel meramente económico, es algo que nos afecta a todos, como quiera que en un futuro seremos empleadores o empleados; y debemos estar al tanto de todo lo que se genere al respecto.

Como futuro administrador de empresas, probablemente me veré al mando de algunos trabajadores, para hacer esto, debo tener muy cuenta los conceptos básicos de la problemática de salarios, con este trabajo, nos hemos empapado del tema y tenemos buenas bases para ponerlas en práctica en un futuro.