Nuevos psicometricos simplex

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Lideres de Valuaciónde Talento Humano

6 Nuevas Baterías Psicométricas


Evaluación de Riesgo Delincuencial

Descripción:

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Evaluación de Riesgo Delincuencial y Conflicto Laboral

Integer® es una prueba que permite obtener una

evaluación de lealtad y compromiso que se traduce en confianza y tranquilidad para alcanzar los resultados que las empresas necesitan.

Ha sido diseñada para medir posibles conductas no deseables y conflictos laborales potenciales

• Ofrece 13 indicadores sobre rasgos profundos de personalidad.• Indicador de riesgo de conducta delincuencial.• Indicador de riesgo por falta de honestidad/ integridad.• Indicador de riesgo de conflicto laboral.• Además un diagnóstico sobre 9 rasgos psicopatológicos.• 3 indicadores sobre riesgo de fatiga y estrés.• Indicador de estrés crónico.• Resúmenes e indicador de aceptabilidad.• Indicadores de compatibilidad persona vs. estándares de La organización.

ConductasPsicopatológicas

Falta de Integridad y Honestidad

Tiempo de aplicación: 2 horas • Aplicable a todos los niveles en puestos que requieren alta confiabilidad.

Integer®

Evaluación de Riesgo Delincuencial

Descripción: Evaluación de Factores de Personalidad y Estabilidad Emocional .

Integer Simplex® al igual que Integer esta pruebapermite obtener una evaluación sobre rasgosprofundos de personalidad, riesgos psicopatológicos yEstabilidad Emocional .

Tiempo de aplicación: 90 minutos• Aplicable a todos los niveles en puestos que requieren alta confiabilidad.

2 Integer Simplex®


3Evaluación de Competencias

Descripción:Multicompetence® es una prueba de fácil aplicación que permite evaluar el perfil de demandos medios y ejecutivos en términos de 29 competencias, y el potencial de adecuación persona vs puesto. Las competencias son:

• Liderazgo.• Dirección de personas.• Delegación.• Coaching.• Visión del negocio.• Planeación/ Organización.• Gestión de la organización.• Toma de decisiones.• Solución de problemas.• Orientación al cliente.• Mejora continua.

Tiempo de aplicación: 90 minutos• Aplicable a niveles gerenciales y directivos.

• Iniciativa.• Excelencia.• Conocimiento técnico.• Trabajo en equipo.• Red de relación.• Negociación.• Desarrollo de personal.• Comunicación.• Colaboración.• Tesón.• Integridad / honestidad.• Gestión del tiempo.• Gestión del estrés.• Flexibilidad.• Autocontrol.• Autoconocimientos.• Aprendizaje.

Multicompetence®


4Evaluación de Competencias

Descripción:

MulticompetenceSimplex®

Multicompetence Simplex®

Las capacidades corporativas para mantenerse en un mercado dinámico son exigentes; por ello, identificar el nivel de desarrollo en las competencias del personal perfilándolas a la demanda y necesidades de la compañía, son aspectos claves para alcanzar los objetivos establecidos por las organizaciones.

Esta prueba que permite evaluar 20 competencias universales en 8 áreas clave, identificando las de mayor y menor potencial del individuo. • Decidir e iniciar acciones .• Dirigir y supervisar.• Trabajar con personas.• Apego a principios y valores.• Relación y trabajo en redes.• Persuadir e influir en los demás.

• Presentación y comunicación de la información.• Análisis e interpretación .• Aplicación de la experiencia y la tecnología • Aprendizaje e investigación .• Creación e Innovación .• Formulación de estrategias y conceptualización.• Planeación y organización.• Entrega de resultados y satisfacción de las

expectativas de los clientes.• Seguir instrucciones y procedimientos.• Adaptar y responder al cambio.• Manejo de las presiones y los reveses.• Lograr las metas y objetivos personales de

trabajo.• Pensamiento empresarial y comercial.

Tiempo de aplicación: 35 minutos• Aplicable a todos los mandos medios y directivos.


5Evaluación de Liderazgo

Descripción:

Lider Multifactor®

Lider Multifactor®

Es la herramienta que ofrece tres informes sobre evaluación de liderazgo relacionadas con:

Preferencia por el trabajo de liderazgo en base en a) ell modelo P.A.P.I. (Kostick) el modelo de Moss para evaluar capacidad de supervisión y manejo de personas, y finalmente el modelo de 8 dimensiones de liderazgo basado en el modelo DISC de conducta humana relacionado con en la interacción dinámica entre cuatro principales reacciones emocionales: dominio, influencia, estabilidad, y escrupulosidad.

Estudia los efectos de la personalidad a partir de veinte características orientadas especialmente a la actividad laboral que pueden separarse en diez necesidades y diez papeles. Tiempo de aplicación: 40 minutos

• Aplicable a todos los mandos medios.

Las diez necesidades son: Necesidad de terminaruna tarea, Necesidad de logro, Necesidad decontrolar a otros, Necesidad de ser notificado (sertomado en cuenta), Necesidad de pertenecer algrupo, Necesidad de acercamiento y efecto(afinidad), Necesidad de cambio / necesidad deno modificar, Necesidades de ser agresivo, a ladefensiva, Necesidad de apoyo del supervisor (decontar con autoridad), Necesidad de regla ysupervisión

Los diez papeles son: Trabajador tenaz eintensivo, Actividad de liderazgo, Facilidad paratomar decisiones/Impulsividad, Tipo siempreactivo, Tipo vigoroso, Extensión social, Tipoteórico, Tipo organizado, Tipo emocionalmenterestringido, Interés en trabajo con detalles.


6Evaluación de Liderazgo

Descripción:

Potenlider®

Potenlider® Es una herramienta actual para evaluar lacapacidad de liderazgo. Propone cuatro escalaspara evaluar la capacidad de liderazgo, lasmotivaciones y conductas, de forma válida yconfiable. La evaluación de liderazgo considera:

• Estilos de liderazgo.• Conductas del Líder.• Estilos en el manejo de las personas.• Motivación para liderar.

Complementa el diagnóstico con un perfil de cincofactores de personalidad a partir del test NEO.La herramienta es especialmente útil ya queopcionalmente es posible hacer una medicióncomparativa sobre la autopercepción del líder y lapercepción de los colaboradores resultando unainformación de retroalimentación importante paraayuda del ejecutivo.

Tiempo de aplicación: 30 minutos• Aplicable a todos los mandos medios.


Esquema de Inversión:

Opción de inversión con pago de RENTA anual.Se puede disponer del uso de las herramientas duranteel período mencionado:

1 prueba en renta $ 3,500 más IVA2 pruebas en renta $ 4,500 más IVA3 pruebas en renta $ 5,500 más IVA4 pruebas en renta $ 6,600 más IVA5 pruebas en renta $ 7,500 más IVA6 pruebas a en renta $ 8,500 más IVA

Opción de COMPRA del software para usopermanente.Se puede adquirir el software de la siguiente forma:

3 pruebas a elección: $ 10,500 más IVA4 pruebas a elección: $ 12,500 más IVA5 pruebas a elección: $ 14,500 más IVA6 pruebas a elección: $ 16,500 más IVA

$ Inversión necesaria


Informes y contacto:

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Skype: amonroyacosta

Tel. 52 (33) 3832-4023 /Móvil 52 (33) 3626-8239


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