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ACTIVIDADES DE MEDILAB

NOVEDADES EN SALUD LABORAL

SERVICIOS PROFESIONALESDE MEDILAB

NORMATIVAANTEPROYECTO DE LEY

RESPONSABILIDAD PERSONAL DEL EMPLEADOR

ORDEN Y LIMPIEZAOCTUBRE 2013 - NOVIEMBRE 2013

38EDICIÓN

Revista bimensual de Salud Ocupacional

El desorden y la falta de aseo en los lugares de trabajo, los transforma en sectores peligrosos, sucios, desagradables, poco atractivos e incómodos. El permitir que se mantenga este ambiente de trabajo tiene un costo alto con saldo negativo, ocasiona accidentes, incendios, derroche y desperdicios, lo que retroalimenta muy negativamente la cultura de seguridad.

¿Cuál es la solución?

En la pEn la promoción y prevención de la Seguridad y Salud Ocupacional, uno de los logros más importantes es un lugar de trabajo limpio y ordenado, además de facilitar el control de accidentes, simplica el trabajo y, por lo tanto lo hace hacerlo más productivo y más agradable; con benecios para el trabajador y para la empresa.

Concepto general

ORDEN: colocación de las cosas en el lugar que les corresponde.LIMPIELIMPIEZA: aseo de lugar o cosa, dejándolo libre de suciedad, desechos y elementos inapropiados; sin utilidad.Estos conceptos están relacionados con PROLIJIDAD, CONFORT, BIENESTAR PERSONAL Y CALIDAD DE VIDA.Ahora, cuando llevamos el tema al lugar de trabajo, Orden y Limpieza se denen de igualforma, pero toma un signicado y un valor distinto en el ámbito laboral, está relacionadoprincipalmente con:

* SEGURI* SEGURIDAD* FUNCIONALIDAD* PRODUCTIVIDAD

Para la Asociación Chilena de Seguridad- ACHS-“El orden de las tareas en el trabajoccomprende todas las operaciones, este orden considera al trabajador (en primer lugar) y al proceso productivo; el mantenimiento de adecuadas condiciones de orden, además del aseo, crean un ambiente seguro y agradable; es decir, producen un clima favorable para el trabajo productivo”

ORDEN Y LIMPIEZA

“Hay que recordar que tanto el tiempo como la energía son recursos escasos. Emplearlos bien permite un buen desempeño y una mejor calidad de vida”.

Para poder comprender los alcances que conlleva este tema, se puede abordar el asuntodesde un sentido restringido: VISIÓN TÉCNICA, la que permita considerar todos los factores que intervienen en el orden y limpieza de una empresa.

En un seEn un sentido amplio, el orden y la limpieza pueden involucrar factores psico-socio-culturalesque inciden en la conducta de los trabajadores, explica el psicólogo Gabriel Fioretti. “Esta visión del tema corresponde al aspecto “blando” y complementario de la visión técnica que maneja un profesional del área de seguridad e higiene desde su expertisse”.

Efectos del orden y limpieza en:

SEGURIDAD* * Reduce riesgos de incidentes y accidentes* Reduce riesgos de enfermedades* Reduce el riesgo de incendios.

FUNCIONALIDAD* Amplía el espacio disponible para los trabajadores.* Se facilitan los trabajos de conservación y reparación. Los encargados de hacer mantención tienen fácil acceso allí donde realizan sus labores.* * Evita pérdidas de tiempo. Se elimina la búsqueda de herramientas, materiales, etc.* Reduce distracciones y contribuye a mantener el nivel de atención* Promueve la generación de hábitos de orden y limpieza (círculo virtuoso)* Favorece el control de materias primas, repuestos, etc.

PRODUCTIVIDAD* Facilita el trabajo. Mayor ecacia y eciencia.* Mayor calidad y cantidad de producción, debido al ordenamiento y la eliminación de despe desperdicios (residuos)* Un mejor aspecto del entorno predispone positivamente al trabajo.

ORDEN Y LIMPIEZA

EXCUSAS QUE USA EL PERSONAL Y QUE DEBEN MODIFICARSE:* “Eso es para trabajadores no calicados”* “No hay tiempo, estamos trabajando”* “Suciedad y desorden es señal de producción”* “¡Le corresponde a X!” “Es una tarea indigna” * “Está bien así” ** “No me pagan para limpiar”

¿De qué manera se promueven el ORDEN Y LA LIMPIEZA desde las empresas?Existen muchas formas de promover en forma constante el orden y la limpieza en lasorganizaciones. A través de programas que consideren campañas comunicadas de maneraadecuada a todos los empleados de la empresa, de diferentes niveles.El mensaje siempre debe ser claro y debe informar siempre los benecios que aportará, ya sea por medio de aches, señalética, murales, avisos por intranet, etc.

AACCIONES A DESARROLLARLa organización deberá denir su compromiso en cuanto al orden y limpieza:* Fijar objetivos y delinear acciones concretas en tal sentido.* Generar el cambio cultural necesario en todos los niveles.* Mostrar al personal los benecios de adoptar un modo de trabajo limpio y ordenado

En este proceso es fundamental considerar que:* Todos los miembros deben ejercitar prácticas de orden y limpieza en su desempeño.* Es ne* Es necesario que la organización practique en su cultura todos los valores que promoverá en sus empleados.

Promover una cultura que valore el orden y la limpieza deberá incentivar en los trabajadores un cambio que puedan incorporarlo como propio. ¿Por qué? Porque sentirían un impacto de benecios alineados a los intereses de la empresa y, de esta forma, promover una cultura que valore el orden y la limpieza logrará un círculo virtuoso de benecios entre la empresa y los trabajadores.

FFuente:ACHS, Asociación Chilena de Seguridad, Revista El Orientador, mayo 2008Estrategia Salud, Consultora para el Bienestar Humano en el Trabajo, Argentina.

ORDEN Y LIMPIEZA

PROGRAMA DE VIGILANCIA DE SALUD DE LOS TRABAJADORES

Dichos Programas son solicitados por los Organismos Públicos competentes en Seguridad y Salud Laboral así como en la renovación del Trámite de Habilitación de Locales Industriales.

Decreto 284/74

Tienen como objetivos: * Establecer una vigilancia de la salud de los trabajadores que permita la identicación y evaluación de los riesgos laborales, para el logro de una correcta adecuación del Puesto de Trabajo a la persona. * Permiten diseñar medidas preventivas, correctivas o de mejora en las condiciones y ambientes de trabajo. * * Permiten adecuarse a la normativa vigente

La vigilancia de la salud abarca a los trabajadores de la empresa, quienes voluntariamente deben dar su consentimiento para llevarla a cabo.Los resultados de la vigilancia de la salud son de utilidad en la identicación de los problemas tanto a nivel individual como colectivo; en la planicación de la actividad preventiva y en la evaluación de las medidas de prevención y protección adoptadas.PPor otra parte, la legislación aplicable establece el tipo de exámenes médicos que se deben realizar.En todos los casos, se busca garantizar a los trabajadores la vigilancia periódica de su estado de salud en función de los riesgos inherentes a la tarea. Esta vigilancia abarca una Evaluación Médica Previa – Preocupacional -, Evaluaciones Periódicas y Evaluación al Egreso.En ningún caso los resultados de la vigilancia de la salud serán utilizados con nes discriminatorios.En En todos los casos se mantiene el secreto y condencialidad de los datos médicos recabados.

De acuerdo a las descripciones de los Puestos de Trabajo se elaboran Protocolos y los Criterios Médicos Laborales para cada uno, el cual contiene los exámenes especícos a realizar al ingreso, en los exámenes periódicos y en los exámenes de egreso.

SERVICIOS PROFESIONALES DE MEDILAB

NOVEDADES EN SALUD LABORAL

EL Dr. Raúl Barañano, en carácter de invitado, participo del XIII Congreso Latinoamericano - ALSO – Asociación Latinoamericana de Salud Ocupacional-, desarrollado en Buenos Aires. Octubre 2013

El Dr. Raul Barañano tuvo a su cargo 2 exposiciones : La Historia de la Medicina del Trabajo en el Rio de la Plata y Efectividad de los Programas de Prevencion y Control de Adicciones.

DR.CLAUDIO TABOADELA - PRESIDENTE DEL CONGRESOACTO DE INAUGURACION

DR. RAÚL BARAÑANO CON EL PRESIDENTE Y VICEPRESIDENTE DE LA SOCIEDAD DE MDIR DE LA PCIA. DE BUENOS AIRES.

DRES. JOSE KLEINER,RAUL BARAÑANO Y ROSARIO PALLAS

NOVEDADES

MEDILAB en la 1era Feria de Seguridad y Salud Ocupacional - SSO 2013 -

Tuvimos el honor de participar de la 1era Feria de Seguridad y Salud Ocupacional que se llevo a cabo el pasado 5,6 y 7 de Noviembre en el predio del Latu.

En la última semana de setiembre se celebro la XXII SEMANA DEL CORAZÓN. Durante la misma se desarrollaron diversas actividades vinculadas a la salud, dirigidas a prevenir las enfermedades cardiovasculares. Las mismas constituyen una de las principales causas de morbi-mortalidad en el Uruguay, provocando importantes gastos en recursos de salud y pérdida de capacidad productiva del país. Muchos de los factores de riesgo de las enfermedades cardiovasculares son prevenibles con cambios en el régimen de alimentación, incorporando la actividad física en la vida diaria y especialmente con la información y el conocimiento de dichas enfermedades.DDesde MEDILAB sugerimos realizar Charlas de Prevención de Enfermedades Cardiovasculares dirigidas al personal de la empresa, dado que es una de las formas de concientizar sobre estas enfermedades y así disminuir las incidencias de las mismas.

DR. RAÚL BARAÑANO BRINDANDO UNA CHARLA SOBRE PROGRAMAS DE PREVENCIÓN Y CONTROL DE ADICCIONES.

DIRECTOR DE MEDILAB DR. RAÚL BARAÑANO Y DEL DPTO. COMERCIAL Y MARKETING GONZALO PARODI

STAND DE MEDILAB

DIRECTOR DE MEDILAB DR. GASTÓN MORATORIO JUNTO A LA AZAFATA EN EL STAND

NOVEDADES

DESARROLLAMOS ACTIVIDADES DE:

ACTIVIDADES DE MEDILAB EN EMPRESAS

* MEDILAB visito planta de tratamiento de desechos de carburantes, los colectores de Montevideo, sectores de barrido obras y camiones desobstructores con nalidad de elaborar los criterios médico-laborales para el plan de vigilancia de salud de los trabajadores.

* Se realizaron chequeos preventivos de salud externos en una empresa vinculada a obras civiles

* * Se realizaron varios monitoreos ambientales, tales como: ruido, iluminación, iaq – confort térmico.

* En una minera a cielo abierto realizamos monitoreo ambiental de iluminación en sus ocinas.

* Realizamos en varias empresas de distintos rubros de actividad carne de salud externo, en la empresa.

* Curso de levantamiento de cargas y pesos en un laboratorio, en Montevideo.

ANTEPROYECTO DE LEY – RESPONSABILIDAD PENAL DEL EMPLEADOR

Ha tenido media sanción – DIPUTADOS, pasando a la Cámara Alta. Introduce la responsabilidad penal del Empleador que incumpla con normas de seguridad.Hemos leído un interesante artículo del diario EL PAÍS – EL EMPRESARIO -, a cargo de las Dras. Lourdes Denis y Evangelina Torres – Estudio Jurídico Ferrere.

Destacamos algunos comentarios:

El ideal debe ser sumar esfueEl ideal debe ser sumar esfuerzos para encontrar soluciones y no la búsqueda frenética de un único culpable. La sanción prevista en la norma puede desmotivar el diálogo entre las partes y el trabajo conjunto para la prevención de siniestros laborales.

¿CUÁL ES LA SOLUCIÓN DEL PROYECTO PARA LA SINIESTRALIDAD LABORAL?El proyecto se concentró en la búsqueda de un culpable: el empleador o quien en su nombre ejerza el poder de dirección en la empresa.

CConstituirá un amplio debate jurídico el alcance de esta última referencia teniendo en cuenta que las personas jurídicas no son imputables de delitos. Los gerentes, capataces, supervisores y hasta encargados podrían quedar incluidos.

Delito de peligro.El proyecto establece un delito de peligro para quien no adopte los medios de resguardo y seguridad laboral previstos en la ley y su reglamentación.El tipo penal se El tipo penal se congura si por el incumplimiento en adoptar las medidas de resguardo se genera una situación de peligro grave y concreto a la vida, salud o la integridad física del trabajador. La pena prevista es de 3 a 24 meses de prisión.

Exclusión del BSE.En caso de incumplimiento intencional o grave en las normas de seguridad y prevención, el Banco de Seguros del Estado podrá recuperar los gastos generados por la asistencia y subsidio brindados.El pEl proyecto dispone que en estos casos el Banco de Seguros del Estado debe dar cuenta al Ministerio de Trabajo y el Inspector General del Trabajo tendrá la responsabilidad de denunciar los hechos que conguran el delito.

NORMATIVA

Denuncia directa.El proyecto también prevé el mecanismo de la denuncia penal directa realizada por cualquier persona ante el Juzgado competente en materia penal.

ASPECTOS OLVIDADOS EN EL PROYECTO.Ejemplos en otros países.En otEn otros países latinoamericanos no se establecen delitos especícos sino que existen normas, que disponen medidas preventivas que deben cumplir tanto empresas como trabajadores.Asimismo, se prevén sanciones administrativas económicas en caso de incumplimiento. Tal es el caso de Brasil y Chile.

La gura penal ya estaba prevista.El El Código Penal uruguayo prevé delitos en caso de muerte o lesiones graves al trabajador. Ello se examina sobre la responsabilidad penal por delito de homicidio culposo y lesiones. Esta nueva sanción parece innecesaria.

No hay solución de fondo.La solución propuesta no impulsa un cambio cultural sobre salud y seguridad en el trabajo.El pEl proyecto no protege la vida, la salud o la integridad del trabajador sino que procura un culpable y persigue su sanción. El proyecto no prevé medidas preventivas, normas de seguridad mínimas ni tampoco mecanismos para el cumplimiento de las ya existentes.

La tipicación de un delito penal procura una salida rápida y de raíz al problema de la siniestralidad laboral. Pero entendemos que ello no va a solucionar el fondo de la cuestión.

Toda la responsabilidad recae sobre los agentes privados. No se prevé el compromiso del Gobierno de revisar y actualizar la normativa sobre prevención y seguridad en el trabajo.

El pEl proyecto debió incluir disposiciones que favorezcan el diálogo bipartito, la capacitación, la educación y la búsqueda de soluciones conjuntas. El proyecto desestimula los esfuerzos realizados por los actores de alcanzar ámbitos de dialogo, buen relacionamiento e intercambio para la búsqueda de soluciones conjuntas. La práctica indica que son las soluciones conjuntas las que ofrecen mayor efectividad y garantías de buen cumplimiento.

NORMATIVA

PROGRAMA DE EDUCACION PARA LA SALUD EN EL TRABAJO

ATENCION CON LOS FUEGOS ARTIFICIALES

Los fuegos articiales de uso doméstico divierten a chicos y grandes, pero según los expertos pueden transformarse en artefactos muy peligrosos si no se toman las debidas precauciones.

* Leer con atención las instrucciones de uso de los fuegos articiales y respetar las indicaciones.* No acercarse a ver qué sucede con un cohete que no explotó.* Sólo permitir que los niños manipulen luces de bengala y explosivos como los “Chasqui Boom”, que resultan inofensivos. El lanzamiento de cañitas voladoras u otras bombas requiere la presencia de un adulto.* No manipular peta* No manipular petardos en estado alcoholizado.* No lanzar fuegos articiales en lugares cerrados, ni cerca de materiales inamables como telas sintéticas y nylons.

CONSEJOS PARA EVITAR ACCIDENTES

* Averigüe el origen de las bombas antes de comprarlas. Las bombas brasileras clandestinas son responsables de la mayoría de los accidentes debido a la gran inestabilidad de sus compuestos.* En caso de a* En caso de accidente, lavar la herida inmediatamente con agua y cubrirla con un pañuelo o paño limpio, sin aplicar ungüentos de ningún tipo, hasta que se presente el Servicio de Emergencia o se llegue a un Centro de Asistencia. Si hay sangrado, colocar paños limpios uno encima del otro sin sacar el primero.

Fuente:MEDILAB

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