DERECHOS LABORALES BASICOS

DIRECCIÓN REGIONAL DEL TRABAJOSEXTA REGIÓN DE O´HIGGINS

DIRECCIÓN DEL TRABAJO

Misión Institucional:

“Contribuir a modernizar y hacer más equitativas las relaciones laborales, velando por el cumplimiento normativo, promoviendo la capacidad de las propias partes para regularlas, sobre la base de la autonomía colectiva y el desarrollo de relaciones de equilibrio entre los actores, favoreciendo de tal modo el desarrollo del país”.

PRODUCTOS

• Fiscalización

• Dictámenes

• Conciliación

• Atención y Orientación Normativa

• Mediación

• Estudios Laborales

• Actuaciones y Certificaciones

• Asistencia Técnica

¿QUE ES UN CONTRATO?

Convención por la cual empleador y trabajador se obligan recíprocamente.Éste a prestar servicios personales bajo subordinación o dependencia del primero.Y aquél a pagar por estos servicios una remuneración determinada.

Dos Partes

Prestación de servicios personales

RemuneraciónSubordinación y dependencia

CONTRATO DE TRABAJO

¿PLAZOS PARA ESCRITURAR UN CONTRATO?

El plazo para escriturar un contrato de trabajo es de 15 o 5 días, según el tipo de contrato

15 días:Contratos IndefinidosPlazo fijo duración igual o mayor a 30 días

5 días:Plazo inferior a 30 díasContratos por Obra, trabajo o servicio.

El plazo se debe contar desde que el trabajador se incorpora a la empresa.

¿Qué es la jornada de trabajo?

Es el tiempo que el trabajador debe permanecer a disposición del empleador

Máxima jornada diaria45 horas semanales. Exclusión Art. 22

Pasiva:Tiempo que permanece a disposición del empleador sin prestar servicios por causas no imputables a él.

La jornada máxima no puede distribuirse en más de 6 días ni en menos de 5 días

JORNADA DE TRABAJO

REGISTRO DE ASISTENCIA

• Libro de Asistencia• Reloj Control• Sistema Autorizado por Dirección del

TrabajoDESCANSO DENTRO DE LA JORNADA

• La jornada se dividirá en dos dejándose, a lo menos, media hora para colación. Tiempo no imputable a la jornada diaria.

• Se exceptúan los trabajos de proceso continuo.

DESCANSO SEMANAL• Todos los domingos y festivos serán de descanso.

• Se exceptúan los autorizados por ley para trabajar en esos días.

• Se declara feriado el primero de mayo de cada año.

¿Qué es la remuneración?

Son aquellas contraprestación que se pagan por los trabajos realizados.

Es remuneración: SueldoHoras extrasComisionesGratificación

No es remuneración:AsignacionesViáticosCargas familiares

La semana corrida es un concepto que debe pagarse a los trabajadores remunerados por día.

REMUNERACIONES

DOCUMENTACIÓN LABORALEN EL LUGAR DE

TRABAJO.• Contratos de Trabajo

• Comprobantes de Pago de Remuneraciones (últimos 6 meses)

• Finiquitos (últimos 6 meses), si procede

• Reglamento interno de orden higiene y seguridad y/o sólo de higiene y seguridad, según corresponda,

• Convenio de Sala Cuna, si procede y

• Comprobante de otorgamiento feriado (últimos dos años).

¿Cuántos días de vacaciones corresponden al año de trabajo?Son 15 días hábiles (no se considera el día sábado), periodo que se suspende si existe licencia médica. Existe tipos de feriado:

Legal: 15 días (un periodo mínimo de 10 días continuos). Se puede acumular hasta 2 periodos.

Progresivo:1 día por cada 3 nuevos años, después de 10 trabajadosProporcional:Corresponde a la fracción antes de completar el año.

Existe permiso legal cuando nace o fallece un hijo o cuando fallece el cónyuge.

PERMISOS Y FERIADO

¿Qué permisos existen en este periodo?Existe el prenatal (6 semanas) y el postnatal (12 semanas)

Fuero maternal: Desde la concepción y hasta un año después expirado el postnatal.

Sala cuna:Obligación para las empresa que ocupen 20 o más mujeresAlimentación:Corresponde a la trabajadoras que utilicen el beneficio de sala cuna.

El fuero maternal concluye si el embarazo se interrumpe o su hijo nace muerto.

MATERNIDAD

¿Qué causales de termino de contrato existen?Están agrupadas en los artículos 159, 160 y 161 del Código del Trabajo.

159 Mutuo AcuerdoRenuncia voluntariaMuerte del trabajadorVencimiento del plazoConclusión del TrabajoCaso Fortuito

160Conductas indebidas gravesNegociaciones incompatiblesNo concurrencia del trabajador Abandono de trabajoActos o imprudencias temerariasPerjuicio material intencionalIncumplimiento grave.

TERMINO DE CONTRATO

¿Qué significa ser despedido por el Art. 161?Significa poner termino al contrato por necesidades de la empresa.

Corresponde:Comunicación escritaPago de indemnizaciones Firma de finiquitoPago de imposiciones

No corresponde:No puede ser invocada a trabajadores que estén haciendo uso de licencia por enfermedad común, accidente del trabajo o enfermedad profesional.

TERMINO DE CONTRATO

Existe un tope de 11 años para el pago de años de servicio.

¿En que oportunidad corresponde pagarlo?Si bien la ley no fija un plazo determinado la D.T. indica que debe ser al momento del cese de la relación laboral.

Corresponde:Se debe suscribir por contratos superiores a 30 días

Debe ratificarse ante un ministro de fe

Es liberatorio para el empleador.

FINIQUITO

No existe impedimento en que un finiquito no refleje pago alguno al trabajador

LEY BUSTOS Nº 19.631

• No su puede poner término a la relación laboral si las cotizaciones previsionales se encuentran impagas

• Solo se excluyen las causales

• Renuncia voluntaria

• Mutuo acuerdo entre las partes

• Muerte del Trabajador

EFECTOS• No surte efecto el despido si no están canceladas las cotizaciones

• Empleador está obligado a seguir pagando remuneraciones y demás prestaciones y el trabajador está liberado de prestar servicios hasta que se acredite el pago de las cotizaciones

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