MODIFICACIONES DEL CONTRATO DE TRABAJO
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MODIFICACIONES DEL CONTRATO DE TRABAJO
MODIFICACIONES DEL CONTRATO
DE TRABAJO
SUMARIO
Causas de modificación, suspensión, nulidad y extinción del contrato de trabajo � � �5
Modificación sustancial de las condiciones de trabajo � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � �5
Modificaciones del contrato de trabajo � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 11
Suspensión del contrato de trabajo � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � �18
Extinción del contrato de trabajo � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 20
Supuestos de modificación sustancial de las condiciones de trabajo � � � � � � � � � � � � � � �24
Tipos de modificación sustancial de las condiciones de trabajo � � � � � � � � � � � � � � � � � � � �32
Tipos de modificación sustancial de las condiciones de trabajo � � � � � � � � � � � � � � � � � � �33
Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo de carácter colectivo � 36
Actuación del empresario ante modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo de carácter colectivo � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 40
Actuación de los trabajadores ante modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo de carácter colectivo � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 49
Período de consultas para modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo de carácter colectivo � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � �61
Finalidades concretas del período de consultas � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 65
Formalidades del periodo de consultas en los supuestos de modificación sustancial de condiciones � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 66
Interlocutores en el procedimiento de consultas ante modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo de carácter colectivo � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � �81
Notificación de la decisión sobre la modificación colectiva de las condiciones de trabajo � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � �91
Cuando el periodo de consultas finalice con acuerdo � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 92
MODIFICACIONES DEL CONTRATO
DE TRABAJO
Cuando el periodo de consultas finalice sin acuerdo � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 93
Modificación de las condiciones de trabajo establecidas en los convenios colectivos: Inaplicación del convenio colectivo � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 98
Reclamación de indemnizaciones por daños y perjuicios ante modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo de carácter colectivo � � � � � � � � � � � � � � � � � 102
Posibilidad de reclamar indemnizaciones por daños y perjuicios ante modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo de carácter colectivo � � � � � � � � � � � � � � � � � �103
Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo de carácter individual � �107
Notificación por el empresario de las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo de carácter individual � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 111
Actuación de los trabajadores ante modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo de carácter individual � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 112
Impugnación ante la jurisdicción competente de las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo de carácter individual � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 113
Reintegración del trabajador en las condiciones anteriores a las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo de carácter individual � � � � � � � � � � � � � � � 114
Indemnización al trabajador en caso de no aceptar las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo de carácter individual � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 115
Actuación de los trabajadores ante modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo de carácter individual � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 118
Impugnación ante la jurisdicción competente de las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo de carácter individual � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 119
Actuación de los trabajadores ante modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo de carácter individual � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 121
Regulación de la movilidad funcional y geográfica de los trabajadores � � � � � � � � � � � 130
MOVILIDAD FUNCIONAL � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 131
MOVILIDAD GEOGRÁFICA � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � �135
PRIORIDAD DE PERMANENCIA EN SU PUESTO DE TRABAJO � � � � � � � � � � � � � � � � � � � �137
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Regulación de la movilidad funcional del trabajador � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 138
Movilidad funcional por mutuo acuerdo entre empresario y trabajador � � � � � � � � � � � �173
Polivalencia funcional/ movilidad parcial � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 178
Movilidad funcional por voluntad unilateral del empresario � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 188
Movilidad funcional por iniciativa del trabajador � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 198
Movilidad funcional por razones objetivas � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 202
Motivos y procedimiento para el traslado de trabajadores � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � �213
Motivos y Procedimiento para el traslado � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � �214
Procedimiento para el Traslado � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 216
Procedimiento de traslado colectivo de trabajadores � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 219
Novedades en la movilidad geográfica Reforma Laboral 2012. � � � � � � � � � � � � � � � � � � 220
Procedimiento a seguir en caso de traslado colectivo � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 224
Traslado individual de personas trabajadoras � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 240
Traslado voluntario de los trabajadores � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � �251
Cambio de residencia de cónyuge en caso de traslado del trabajador � � � � � � � � � � � � 255
Cambio de residencia de cónyuge � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 256
Cambio de centro trabajo ante conciliación vida laboral y familiar � � � � � � � � � � � � � � 257
Movilidad geográfica de los trabajadores víctimas de violencia de género � � � � � � � 259
Traslados de trabajadores/as víctimas de violencia de género � � � � � � � � � � � � � � � � � 261
Regulación de los desplazamientos temporales de los trabajadores � � � � � � � � � � � � � 263
Compensación por gastos de desplazamiento de trabajador por motivos laborales � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 273
Compensación mayores gastos desplazamiento trabajador ante el cambio de centro de trabajo que no implica cambio de residencia. � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 274
Compensación del mayor tiempo invertido y costes de transporte, que el cambio de centro de trabajo les supone � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 276
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Desplazamiento de trabajadores en el marco de una prestación de servicios transnacional. � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 278
Condiciones de trabajo de los trabajadores desplazados � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 282
Comunicación de desplazamiento (ACTUALIZADO A MODIFICACIONES ESTABLECIDAS POR RD-Ley 9/2017 de 26 de Mayo (Transposición de directivas de la U.E. en ámbitos financiero, mercantil y sanitario, y sobre desplazamiento de trabajadores)) � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 286
Obligación de comparecencia y de aportar documentación a requerimiento de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social (ACTUALIZADO A MODIFICACIONES ESTABLECIDAS POR RD-Ley 9/2017 de 26 de Mayo (Transposición de directivas de la U.E. en ámbitos financiero, mercantil y sanitario, y sobre desplazamiento de trabajadores)) � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 291
Prestación de servicios transnacional cuando existe subcontratación en el Sector de la Construcción � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 295
Obligaciones y responsabilidades de las empresas usuarias y de las empresas que reciban en España la prestación de servicios de los trabajadores desplazados. 299
Representantes de los trabajadores desplazados. � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 300
Otras obligaciones derivadas de la legislación de la Unión Europea. � � � � � � � � � � � � 301
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Causas de modificación, suspensión, nulidad y extinción del contrato de trabajoModificaciones del contrato de trabajo
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Causas de modificación, suspensión, nulidad y extinción del contrato de trabajo
La modificación, suspensión, nulidad o extinción del contrato de trabajo necesitan un a análisis individual atendiendo a los requisitos e imperativos legales de cada concepto.
Modificación sustancial de las condiciones de trabajoLa jurisprudencia social viene reconociendo que los contratantes tienen la posibi-
lidad de desvincularse del compromiso previamente asumido, cuando sobreviene un cambio de circunstancias que desnivela el equilibrio inicial entre las prestacio-nes, tornando excesivamente onerosa el cumplimiento del pacto para una de las dos partes. El contrato de trabajo queda sometido igualmente a una posible mo-dificación de su objeto impuesta por el mercado o la actividad mercantil en cada momento.
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Dichas modificaciones pueden provenir de un MUTUO ACUERDO entre trabajador y empresario, por ACUERDO MODIFICATIVO, con los límites del contenido imperati-vo de las disposiciones legales, reglamentarias y convencionales aplicables o bien, ante la falta de acuerdo, la legislación social permite que el empresario pueda eje-cutar la modificación, de FORMA UNILATERAL, con ciertos límites y garantías pre-vistos en el ET�
Estas facultades unilaterales de modificación de las condiciones de trabajo, se han presentado en las distintas reformas laborales como alternativas de flexibilidad interna, frente a la flexibilidad externa que implicaría la destrucción de empleo.
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La Ley 3/2012, de 6 de julio, trata de elaborar una serie de instrumentos que permi-tan a las empresas mejorar su competitividad, salvaguardando el mantenimiento de los puestos de trabajo. Entre esas medidas de flexibilidad interna se modifican las relativas a las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo, incluso las establecidas en convenio colectivo estatutario, las cláusulas de inaplicación salarial y otras condiciones de trabajo, la suspensión de contratos y reducción de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas y de producción y muy señalada-mente, el régimen jurídico de la negociación colectiva, en la cual en algunos aspec-tos la reforma ataca frontalmente la propia eficacia de la negociación colectiva.
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Llegados a este punto merece la pena destacar:
– La nueva ordenación del tiempo de trabajo que permite al empresario distribuir de forma irregular, en defecto de pacto, hasta el 10% de la jornada anual.
– La ampliación de las facultades empresariales para llevar a cabo una movili-dad funcional o geográfica o modificación de condiciones de trabajo.
– La desaparición de la intervención de la autoridad administrativa laboral auto-rizando el expediente de suspensión o reducción de jornada.
– Prioridad aplicativa al convenio de empresa respecto de los de ámbito superior en una amplia serie de materias (apdo. 2, Art. 84, ET)�
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– Posibilidad de no aplicar el convenio colectivo de referencia, sea el de la pro-pia empresa o bien de ámbito superior en un amplio número de materias que son idénticas a las recogidas en el Art. 41, ET sobre modificación sustancial de condiciones de trabajo.
– Establecimiento de un plazo máximo de un año para llegar a un nuevo acuerdo desde la denuncia del convenio colectivo que fuere de aplicación, y transcurri-do ese plazo sin acuerdo o decisión arbitral que lo sustituya perderá su vigencia «y se aplicará, si lo hubiere, el convenio colectivo de ámbito superior que sea de aplicación». Es decir, la desaparición de la denominada «ultraactividad del convenio».
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Procedimiento de modificación específico para determinadas condiciones laboralesAlgunas condiciones laborales tienen establecido legislativamente un procedi-
miento de modificación específico, como es el caso del período de disfrute de las vacaciones (apdo. 2, Art. 38, ET), el aumento de la jornada mediante la realización de horas extraordinarias (apdo. 4, Art. 35, ET), la reducción de la jornada (Art. 47, ET), el cambio del lugar de trabajo (movilidad geográfica): traslados y desplazamientos (Art. 40, Art. 41, ET) y el cambio de funciones (movilidad funcional) (Art. 39, ET).
No obstante, fuera de estos supuestos, el Estatuto de los Trabajadores establece un cauce general para la modificación de las demás condiciones de trabajo que no tengan previsto un procedimiento específico, siguiendo el Art. 41, ET�
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Modificaciones del contrato de trabajoPara que el empresario pueda legítimamente adoptar la decisión de modificar
sustancialmente las condiciones de trabajo el apdo. 1, Art. 41, ET, en su redacción aportada por el Art. 12, Real Decreto-ley 3/2012, de 10 de febrero, de medidas ur-gentes para la reforma del mercado laboral, exige la existencia de razones econó-micas, técnicas, organizativas o de producción, relacionadas, en cualquier caso, con la competitividad, productividad u organización técnica o del trabajo en la empre-sa. Se considerarán modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo las que afecten a materias como:
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– Jornada de trabajo.
– Horario y distribución del tiempo de trabajo.
– Régimen de trabajo a turnos.
– Sistema de remuneración y cuantía salarial.
– Sistema de trabajo y rendimiento.
– Funciones, cuando excedan de los límites que para la movilidad funcional pre-vistos en el Art. 39, ET�
Gracias por su atención