Tema 2 el trabajo por Tema 2 el trabajo por cuenta ajenacuenta ajena

Johana Maribel Bravo PinosJohana Maribel Bravo Pinos

Emily Pamela Santos LópezEmily Pamela Santos López

El derecho de trabajoEl derecho de trabajo DerechoDerecho: Tiene como finalidad regular : Tiene como finalidad regular

la conducta del hombre para solucionar la conducta del hombre para solucionar los conflictos.los conflictos.

Derecho de trabajoDerecho de trabajo: Es el conjunto de : Es el conjunto de principios y normas jurídicas que principios y normas jurídicas que regulan las relaciones entre regulan las relaciones entre empleadores y empresarios empleadores y empresarios

Dicha relación debe tener las Dicha relación debe tener las siguientes siguientes características características

característicascaracterísticas

Características del trabajo:Características del trabajo: PersonalPersonal: no te pueden sustituir.: no te pueden sustituir. voluntariovoluntario: vas porque quieres: vas porque quieres RetribuidoRetribuido: es el que pagan un sueldo: es el que pagan un sueldo Por cuenta ajenaPor cuenta ajena: el empresario : el empresario

Normativa laboral Normativa laboral

Es el conjunto de normas que regulan las Es el conjunto de normas que regulan las relaciones laborales.relaciones laborales.

Dentro de esas normas la más importante Dentro de esas normas la más importante es el estatuto de los trabajadores es el estatuto de los trabajadores

Las dentro de las mismas normas sigue Las dentro de las mismas normas sigue una jerarquíauna jerarquía

El derecho del trabajoEl derecho del trabajo

Regula la relación laboral entre

empresario

trabajador

característicasvoluntario

Por cuenta ajena

independiente

personal

retribuido

Jerarquía normativaJerarquía normativa

LAS DIVERSAS NORMAS DEL LAS DIVERSAS NORMAS DEL DERECHO POSITIVO ESPAÑOL:DERECHO POSITIVO ESPAÑOL:

- LA CONSTITUCIÓN ESPAÑOLA

- LEYES Y DECRETOS

- COMBENIOS COLECTIVOS- CONTRATO DE TRABAJO

-USOS Y COSTUMBRES

CONSTITUCIÓN ESPAÑOLACONSTITUCIÓN ESPAÑOLA

Es la norma de mas alto rango. Es la norma de mas alto rango.

Y regula:Y regula:- El deber de trabajar y el derecho al trabajo- El deber de trabajar y el derecho al trabajo

-El derecho a la libertad elección de profesión y oficio.-El derecho a la libertad elección de profesión y oficio.

-El derecho a una remuneración suficiente para entender las -El derecho a una remuneración suficiente para entender las necesidades propias y de la familia.necesidades propias y de la familia.

-El derecho a la negación colectiva entre los representantes de los -El derecho a la negación colectiva entre los representantes de los empresarios y de los trabajadoresempresarios y de los trabajadores

Las leyesLas leyes

Las leyes que regulan el trabajo son:Las leyes que regulan el trabajo son:

-El estatuto de los trabajadores.-El estatuto de los trabajadores.

-La ley de Libertad Sindical.-La ley de Libertad Sindical.

-Ley de la seguridad social.-Ley de la seguridad social.

-ley de Prevención de Riesgos Laborales.-ley de Prevención de Riesgos Laborales.

Los convenios colectivosLos convenios colectivos

Es un acuerdo sobre las condiciones de Es un acuerdo sobre las condiciones de trabajo que toman los empleados y los trabajo que toman los empleados y los empresarios.empresarios.

Convenio colectivoConvenio colectivo

Representante de los trabajadores

Representante de Los empresarios

Negación

acuerdo

Convenio colectivo

Obliga a trabajadoresY empresarios

Contrato de trabajoContrato de trabajo Es un acuerdo entre el empresario y el Es un acuerdo entre el empresario y el

trabajador donde se recogen las trabajador donde se recogen las condiciones en las que el trabajador se condiciones en las que el trabajador se compromete a realizar un determinado compromete a realizar un determinado trabajo por cuenta del empresario y bajo trabajo por cuenta del empresario y bajo su dirección, y a cambio de un sueldo.su dirección, y a cambio de un sueldo.

TRABAJADOR

ENPRESARIO

CONTRATO DE TRABAJO

ACUERDO CON ELQUE SE FIFAN LAS

CONDICIONESDE TRABAJO

Los usos y costumbresLos usos y costumbres

Se refieren a las tradiciones que son Se refieren a las tradiciones que son memorizadas y pasadas a través de memorizadas y pasadas a través de generaciones originalmente si la necesidad de generaciones originalmente si la necesidad de un sistema de escritura. Se aplican en ausencia un sistema de escritura. Se aplican en ausencia de ley.de ley.

Si aun así hay un conflicto y no s e resuelve con Si aun así hay un conflicto y no s e resuelve con las normas los afectados deben ir la Juzgado de las normas los afectados deben ir la Juzgado de lo Sociallo Social

Para vigilar que se cumplen las normas existe la Para vigilar que se cumplen las normas existe la Inspección de Trabajo de Seguridad Social. Inspección de Trabajo de Seguridad Social.

Partes del contrato de trabajoPartes del contrato de trabajo

1º)El logotipo del Ministerio del Trabajo 1º)El logotipo del Ministerio del Trabajo del INEM.del INEM.

2º)Todos los contratos deben indicar el 2º)Todos los contratos deben indicar el tipo o clase de que se tratatipo o clase de que se trata

Contratos de trabajoContratos de trabajo 3º)La duración del contrato3º)La duración del contrato

Partes del contrato de trabajoPartes del contrato de trabajo

4º)Datos de la empresa4º)Datos de la empresa

5º)Datos de la cuenta de cotización de la 5º)Datos de la cuenta de cotización de la empresaempresa

6º)datos del centro de trabajo6º)datos del centro de trabajo

7º)Datos del trabajador7º)Datos del trabajador

8º)En el caso de que el trabajador se 8º)En el caso de que el trabajador se amenos de edad debe ser representado amenos de edad debe ser representado por su padre madre o representantepor su padre madre o representante

9º)DECLARAN: Reúne los requisitos para 9º)DECLARAN: Reúne los requisitos para firmar el contratofirmar el contrato

10º)Cláusulas:10º)Cláusulas: 11º) Cláusulas adicionales: se añaden 11º) Cláusulas adicionales: se añaden

algunas condiciones que no están en el algunas condiciones que no están en el contrato.contrato.

12º)Lugar y fecha 12º)Lugar y fecha

13º)Firma del trabajador13º)Firma del trabajador

14º)Firma de la empresa14º)Firma de la empresa

15º)Firma del representante del menor15º)Firma del representante del menor

CLAUSULACLAUSULA CLAUSULA PRIMERO: Se concreta mi CLAUSULA PRIMERO: Se concreta mi

puesto de trabajo. puesto de trabajo.

Cláusula segunda: se establece el tipo Cláusula segunda: se establece el tipo de jornada. es a tiempo parcial se deberá de jornada. es a tiempo parcial se deberá señalar la Si casilla Si cuando se trate de señalar la Si casilla Si cuando se trate de trabajos fijos discontinuos o periódicostrabajos fijos discontinuos o periódicos

Cláusula tercera: deberá señalarse si existe un pacto para realizar horas Cláusula tercera: deberá señalarse si existe un pacto para realizar horas extraordinarias .extraordinarias .

Cláusula cuarta: esta causula es para contratos indefinidos , indicando la Cláusula cuarta: esta causula es para contratos indefinidos , indicando la fecha de inicio y la duración del periodo de pruebafecha de inicio y la duración del periodo de prueba

Cláusula quinta: se utiliza cuando el trabajador sustituye a otro jubilado Cláusula quinta: se utiliza cuando el trabajador sustituye a otro jubilado parcialmente Cláusula quinta: se utiliza cuando el trabajador sustituye a otro parcialmente Cláusula quinta: se utiliza cuando el trabajador sustituye a otro jubilado parcialmente jubilado parcialmente

Cláusula sexta: se fija el salario total que va Cláusula sexta: se fija el salario total que va recibir el trabajador . El salario total no recibir el trabajador . El salario total no será nunca inferior salario mínimo será nunca inferior salario mínimo interprofesional.(S. M. I.)interprofesional.(S. M. I.)

Lo que recibe el trabajador es el salario neto Lo que recibe el trabajador es el salario neto o liquido el salarioo liquido el salario

Solario total = salario base + los complementos + pluses

El salario neto = al salario total – retenciones del (IRPF + cuota del trabajador a la S.Social)

se entrega junto con la nominase entrega junto con la nomina

Cláusula séptima: la duración de la Cláusula séptima: la duración de la vacaciones no pude ser inferior a treinta vacaciones no pude ser inferior a treinta díasdías

Cláusula octava: lo no establecido en el Cláusula octava: lo no establecido en el contrato se regulará por el estatuto de contrato se regulará por el estatuto de trabajadorestrabajadores

Cláusula octava: lo no establecido en el Cláusula octava: lo no establecido en el contrato se regulará por el estatuto de contrato se regulará por el estatuto de trabajadorestrabajadores

Cláusula novena: se indicara la localidad Cláusula novena: se indicara la localidad de l oficina de empleo donde registramos de l oficina de empleo donde registramos el contrato todos los contratos hay que el contrato todos los contratos hay que sellarlos en el INEMsellarlos en el INEM

Nombre del trabajador : Arce CelsoNombre del trabajador : Arce Celso Nombre de la empresa: YacyretaNombre de la empresa: Yacyreta Categoría profesional: jefe de departamento Categoría profesional: jefe de departamento

administrativoadministrativo Tipo de jornada: contrato por tiempo Tipo de jornada: contrato por tiempo

determinado del 17/10/07 a 16/4/08determinado del 17/10/07 a 16/4/08 Salario :6.00.000 ciudad donde se fiema Salario :6.00.000 ciudad donde se fiema

Asunción Asunción Observaciones : avisar con diez para rescindir el Observaciones : avisar con diez para rescindir el

contrato tiene pagas extras en vacacionescontrato tiene pagas extras en vacaciones

Clases de contrato Clases de contrato

Según la Según la

duración duración

del contratodel contrato

indefinido: es todo contrato que concierta la prestación de servicios por un tiempo ilimitado.

Duracióndeterminada

Obra o servicio determinado: Es aquel que se firma para la realización de una obra o servicio, con autonomía y cuya duración sea incierta.

Por incremento de la producción:

De interinidad:

Según la duración Según la duración

de la jornadade la jornada

Jornada completa: se considera comoTrabajo a tiempo completo aquel que computeCuarenta horas a la semana.

Jornada a tiempo parcial: Se celebra cuando se haya acordado la prestación de servicios durante un número de horas al día, a la semana, al mes o al año, inferiores a la jornada a tiempo. 

Según el objeto Según el objeto

de trabajode trabajo

En :prácticas sirven para facilitar las prácticas profesionales a los trabajadores

Para la formación: cuando estén reconocidos oficialmente como equivalentes y que habiliten para el ejercicio profesional.

Respuesta a los ejerciciosRespuesta a los ejercicios

-.6)-.6)• Un contrato indefinidoUn contrato indefinido

• Un contrato de duración determinadaUn contrato de duración determinada

• un contrato para la formaciónun contrato para la formación

-.8)-.8)• José Luis Gómez no es un trabajador por cuenta José Luis Gómez no es un trabajador por cuenta

ajena por que es propietario de su propia ajena por que es propietario de su propia empresa.empresa.

• Juan Ferrer si es un trabajador por cuenta ajena Juan Ferrer si es un trabajador por cuenta ajena porque trabaja para otro empresario.porque trabaja para otro empresario.

• Vicente Sanchís si es un trabajador por cuenta Vicente Sanchís si es un trabajador por cuenta ajena por que el es propietario de la tienda.ajena por que el es propietario de la tienda.

• Herminia Satrústegui no es una trabajadora por Herminia Satrústegui no es una trabajadora por

cuenta ajena por que el autobús no es de ella. cuenta ajena por que el autobús no es de ella.