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Mexicali, B.C.- Furukawa Automotive México, proveedor global en la industria auto-motriz logró ser parte del ranking nacional del Instituto Great Place To Work (GPTW) en México para la categoría de 500 a 5,000 colaboradores.

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Realiza Toyota 12va edición de Torneo de Golf

Flex Medical lleva a cabo exitosa feria de empleo

Tijuana, B.C.- En busca de mano de obra cali-ficada, debido a un importante crecimiento que experimenta la empresa medica Flex, llevó a cabo su Feria de Empleo 2017, teniendo como propósitos que los buscadores de trabajo entren en contacto directo, con quienes llevan a cabo procesos de reclutamiento y selección de personal.

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MAYO 1 - 14 | 2017MEXICALI | TIJUANA | TECATE

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Se posiciona Furukawa en el top 100 de GPTWPor segunda ocasión, se certifica como una de las Mejores Empresas Para Trabajar en México.

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Inaugura Spectrum Brands nuevo laboratorio de pruebas

Tijuana, B.C.- Con la participación de más de 140 deportistas en busca de contribuir al de-sarrollo integral de más de 200 menores que atiende el Club de Niños y Niñas, se llevó acabo la XII edición del tradicional Torneo de Golf, sien-do la compañía Toyota Manufacturing de Baja California patrocinador oficial.

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Mexicali B.C.- Con el objetivo de fortalecer el área de calidad, la empresa Spectrum Brands HHI México, inauguró su laboratorio “BHMA” de metrología y pruebas certificado que asegurará que sus componentes lleguen con cero defectos al área de producción.

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derecha. Para información adicional póngase en con-tacto al 1.800.800.0444 o visite www.ansellpro.com/regulatory-compliancewww.ansell.com/es-ES/Campaigns/Enresource-center.aspx

Informa Ansell sobre los nuevos estándares de resistencia al corte

Por Redacción Siglo 21Querétaro, Qro.-Los nuevos estándares de resistencia al corte del Instituto Nacional Es-tadounidense de Estándares (ANSI) y la Asociación Internacional de Equipo de Seguridad (ISEA) entraron en vigor en Marzo 2016. Estos nuevos estándares incluyen cambios en la escala de clasificaciones y la estandarización en una metodología de prueba. Ansell ha desarrollado un rango de herramientas educacionales para logar que los estánda-res sean más sencillos de entender y más fáciles de adoptar. Además, sus guantes de protección al corte serán marcados según los nuevos estándares de desempeño para asegurar completa adherencia.

Normatividad Europea estándar EN388 en preparación / 2016Estas son las principales modificaciones:Resistencia a la abrasión: Introducción de un nuevo papel abrasivo.Corte: Nuevo procedimiento para la prueba de corte que determina también si se produ-ce pérdida de filo de la cuchilla.Si se verifica una reducción del filo de la cuchilla, el nuevo método de prueba EN ISO 13997 se convierte en la referencia, mientras que la prueba de corte será solo indicativa.Protección contra impactos: Método de ensayo para áreas que afirman protección con-tra impactos. P para superado, y no se aplica ningún código en caso de fallido.Nuevo marcado: 5 o 9 niveles de rendimiento en lugar de 4.

Normatividad Norteamericana estándar ANSI/ISEA CORTE/2016La nueva prueba dice quelos estándares de resistencia al corte 2016 ANSI/ISEA están basados en una metodología de prueba específica, ASTM F2992-15, que puede ser rea-lizado en un solo tipo de máquina, la TDM-100. Con esta metodología de prueba, las muestras son cortadas a lo largo de una trayectoria recta por una cuchilla de filo recto bajo fuerza. El procedimiento de prueba Europeo ISO 13997 también ocupará solamente el TDM-100 para el estándar EN388.

Definir el procedimiento de prueba de este modo logrará:• Asegurar resultados de prueba uniformes• Hacer más fácil comparar puntajes para diferentes materiales y productos• Reforzar la compatibilidad entre los dos estándares Internacionales La nueva escalaAvanzando, la resistencia al corte en los guantes ocupacionales serán medidos en una escala de A1- hasta A9 (ANSI/ISEA 2016), en lugar de la escala del 1 hasta el 5 (ISEA 105-2011) en uso desde el 2011. En América del Norte, los resultados del desempeño aún serán medidos en gramos de fuerza. El recientemente adoptado estándar Europeo EN388 para guantes mecánicos continuará usando newtons. Los enfoques revisados y compatibles lograrán:• Reducir las brechas entre niveles de protección• Agregar nuevos niveles para establecer mejor desempeño• Asegurar evaluaciones más claras de niveles de protección

Nuevos iconosLos productos Ansell y colaterales de Mercadotecnia comunicarán los niveles al corte ANSI 2016 con nuevos iconos gráficos, como se muestra en el ejemplo de guante a la


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Es una publicación quincenal de Grupo Baexco, S.C.Tiraje: 12,000 ejemplares

Promueve GEN Tijuana nuevo centro de acopio de residuos peligrososLa empresa Promotora Ambiental estará unificando servicios integrales al arrancar operaciones el próximo mes de mayo 2017. Por Berenice Reyes

Tijuana B.C.- Siendo Baja California uno de los estados con mayor numero de parques industriales que generan residuos peligrosos, provenientes de sus procesos producti-vos, la Empresa Promotora Ambiental, GEN Tijuana, arrancará operaciones con su nue-vo Centro de Acopio de Residuos Peligrosos (CARP).

Durante el recorrido por las instalaciones, el Gerente General de GEN Tijuana, Raúl Sán-chez Zuccolotto, informó que este nuevo centro de acopio podrá ofrecer servicios in-tegrales a toda la comunidad industrial a partir del mes de mayo, pues la mayoría de las empresas maquiladoras son generadores de residuos sólidos urbanos, residuos de manejo especial y residuos peligrosos.

Cabe destacar que anteriormente GEN Tijuana solo contaba con el servicio para el ma-nejo de residuos sólidos urbanos y manejo especial, sin embargo con la apertura del CARP se podrá incluir el servicio de manejo de residuos peligrosos, expandiendo la ca-pacidad operativa y de servicios de la compañía para consolidarse como líder de este ru-bro en el estado, pues aproximadamente el 75 % de todas las industrias, en su mayoría maquiladoras, generan este tipo de residuos clasificados como peligrosos.

Se espera que en los próximos días este nuevo centro de acopio obtenga su certificación en los estándares internacionales OHSAS 18001:2007, lo que les permitirá homologar la prestación de sus servicios con aquellos generadores que requieren un servicio estan-darizado a nivel internacional en materia de salud y seguridad ocupacional.

Además, el Gerente General de GEN Tijuana, destacó que con la apertura se podrán es-tablecer sinergias con otras divisiones para optimizar el manejo de residuos peligrosos, pues a nivel nacional la Compañía cuentan con 17 centros de acopio de residuos peligro-sos, incluyendo el CARP Tijuana.

Aseguró que mediante la planeación adecuada en el manejo de residuos peligrosos se están creando sinergias al interior de la compañía y con otras empresas a nivel nacional, esto con el objetivo de contactar y utilizar aquellos sitios de disposición final en donde se priorice el reciclaje.

“Actualmente la mayor parte de todos los residuos peligrosos tienen como destino un sitio de confinamiento o se envían a disposiciones de incineración o destrucción final, pero es muy limitada la oportunidad que existe para poder reciclar o procesar un residuo peligrosos y a través de estas sinergias se está contemplando cubrir esta parte” indicó.

Especialidades del CARPPor su parte, el Gerente del Centro de Acopio de Residuos Peligrosos, Noé Jiménez Mo-reno, precisó que las instalaciones cuentan con una superficie de servicio para el mane-jo de residuos peligrosos, modalidad Centro de Acopio, de mil 200 metros cuadrados,

mismos que se encuentran amparados y sujetos al cumplimiento de lo indicado en la Autorización otorgada por parte de la Secretaría de Medio Ambiente y Recursos Natura-les (SEMARNAT) en Baja California. Por otro lado el CARP también contará con el servicio de manejo de residuos peligrosos, modalidad Transporte, el cual brindará su servicio en apego a las disposiciones establecidas en las Autorizaciones correspondientes (SCT y SEMARNAT).

La empresa Gen Tijuana contará con un parque vehicular autorizado que incluye unida-des automotrices para el servicio de recolección y transporte local de residuos peligrosos; camiones con equipo especial para la recolección y transporte de residuos peligrosos lí-quidos; y para realizar los envíos a sitios de disposición final contará con tractocamiones que remolcarán cajas secas de 53 pies.

Noé Jiménez Moreno, afirmó que la principal demanda o generación en Baja California es el residuo peligroso comúnmente llamado “basura industrial” que lo conforman pri-mordialmente sólidos contaminados con hidrocarburos, aceites, lodos, grasas, y todo aquel material que le confiera finalmente a un residuo sólido características corrosivas, reactivas, tóxicas o inflamables. En lo referente a residuos peligrosos líquidos, señaló que destacan los aceites lubricantes usados generados por la industria, asimismo las aguas industriales contaminadas con hidrocarburos, solventes, líquidos residuales de proceso, y todos aquellos líquidos que entren en contacto con un agente o material que le confiera peligrosidad y lo caracterice finalmente como un residuo peligroso.


Durante el evento, los niños también pudieron conocer acerca de las principales iniciati-vas de la empresa al participar en los stands de Calidad donde interactuaban y conocían sobre el producto que hace Gulfstream, Sustentabilidad aprendiendo con diversas diná-micas la importancia del cuidado del medio ambiente y Salud, activándose con los circui-tos para descubrir el plato del buen comer. Así mismo, se divirtieron como grandes en la mini ciudad en la cual podían elegir ser doctores, constructores, chefs, estilista, entre otras profesiones, realizando entusiasmados actividades relacionadas a ello.

“Que la empresa haga este tipo de festejos está muy bien, hay que aprovechar las opor-tunidades que nos da porque no solo nosotros los gozamos si no también nuestros ni-ños” compartió uno de los asistentes.

“El evento ha estado increíble, estoy encantado con mis hijos y mi esposa disfrutándolo mucho, este tipo de eventos creo que son muy buenos porque fomentamos la conviven-cia con nuestros compañeros, conocemos a sus familias y salimos de la rutina pasando un rato muy agradable” compartió Mario Almazán, Ingeniero de Manufactura.

Celebra Gulfstream Mexicali gran evento familiarPor Redacción Siglo 21

Comprometidos con ofrecer a su gente actividades que puedan compartir junto a su familia, se llevó a cabo el tradicional evento familiar 2017 el cual tuvo la temática “Racing”.

Mexicali, B.C.- Para Gulfstream crear el equilibrio entre empresa, colaborador y familia ha sido uno de los ingredientes principales para convertirse en lo que hoy es, líder en el sector aeroespacial y una de las mejores empresas para trabajar. Comprometidos con ofrecer a su gente actividades que puedan compartir junto a su familia, se llevó a cabo el tradicional evento familiar 2017 el cual tuvo la temática ‘’Racing’’, la gran fiesta se celebró en el bosque de la ciudad en donde más de 1,800 asistentes además de poder disfrutar de las atracciones que ofrece el bosque, pudieron divertirse con las brincolinas, futboli-tos, juegos de mesa, shows de distintitos personajes y fotografiarse en carros todo te-rreno, entre otras.


Llega la empresa española Gonvarri a la ciudad de Tijuana Por Berenice ReyesPlaneando arrancar operaciones para el mes de junio del presente año.

Tijuana B.C.- Con una inversión de aproximadamente 20 millones de dólares y la gene-ración de 150 plazas laborales, se instalará en Tijuana la empresa española Gonvarri, dedicada a la fabricación de estructuras metálicas para paneles solares.

En entrevista con el Subsecretario de Promoción y Retención de la Secretaría de Desa-rrollo Económico del Estado (SEDECO), José López Castellanos, informó que con atrac-tivos planes de crecimiento la empresa se instalará en la zona del bulevar 2000 para mediados de año, sin embargo se pretende comprar las instalaciones una vez que con-cluya el contrato estipulado por 2 años de renta, pues la empresa es dueña de todas las instalaciones donde opera; con presencia mundial en 15 países, incluyendo a México con una planta que provee materiales a la planta de Volkswagen en Puebla.

Para el proyecto en curso, señaló que actualmente se encuentran en el proceso de des-embarcar 4 barcos cargados de materia prima que representan más de 800 camiones, así como en el proceso de contratación de personal para distintas posiciones tales como: contadores, ingenieros, compradores y supervisores de logística. “Sin duda alguna esta inversión dará oportunidad de que se siga abriendo el mercado de Europa en Baja Cali-fornia” manifestó. Destacó que a través de SEDECO, se está promoviendo la importancia de esta inversión y se espera que en la próxima visita del gobernador Francisco Vega de la Madrid a Europa se gestione mayor acercamiento con Grupo Gonvarri y se impulse su futuro crecimiento en la entidad.

Referencia Gonvarri Steel Services fue fundada en 1958 por Francisco Riberas Pampliega y duran-te los últimos 15 años ha continuado su crecimiento diversificándose a nivel mundial. Actualmente dispone de 33 centros de transformación del acero plano y aluminio, Fa-bricando diversos productos agrupados en seis líneas de negocio: automoción, seguri-

dad vial, energía, almacenaje, mecano e industria. Gonvarri Steel Services mantiene una estrategia líder en el negocio de la transformación del acero, haciendo hincapié en un crecimiento sostenible y rentable y en la mejora continua de productos y servicios con el objetivo de fortalecer las relaciones con clientes y proveedores.

Karen AguileraTel. (664) 681-1400

Durante la visita de representantes de la firma Gonvarri para afinar detalles de su próxima instalación en la ciudad de Tijuana.

Prevalece Baja California entre líderes de la industria aeroespacialSe posiciona en el segundo lugar con Inversión Extranjera Directa (IED) del rubro con un 24%.

Por Redacción Siglo21

Tijuana B.C.- Luego de que Querétaro se lleva el 37% del total de la industria en el ramo, de acuerdo a datos de ProMéxico, el estado Bajacaliforniano fue reconocido como líder del sector aeroespacial en México, ocupando la segunda posición con un 24% de empre-sas en este sector.

El desarrollo de la industria aeroespacial en Baja California se originó desde hace más de cuatro décadas con actividades de manufactura, ahora es una de las entidades más importantes en diseño e ingeniería. Además de contar con 80 empresas enfocadas al sector, en las que participa con 28 mil puestos de trabajo. Las firmas han registrado ex-portaciones superiores a los 1 mil 533 millones de dólares anuales, y es Estados Unidos el país que recibe la mayor parte de éstas, el resto se dirige a Canadá, Reino Unido, Fran-cia, Alemania, entre otros.

El líder del clúster aeroespacial en el estado, Tomas Sibaja, señaló que la entidad es una autoridad en este sector. “Con un crecimiento promedio anual de más del 20% en los últi-mos diez años, todos los indicadores económicos confirman estos hechos (exportación, valor de las importaciones, generación de empleo, número de empresas y madurez)” expresó. Simplemente en 2016, la firma Honeywell Aeroespacial confirmó una inversión complementaria de 277.5 millones de pesos en tecnología de túneles de aire para su planta en Mexicali, donde ya genera nuevos empleos. Además, Honeywell Aeroespacial cuenta con el Centro de Investigación y Tecnología que instaló en esta ciudad fronteriza, siendo uno de los más modernos del mundo para el desarrollo de ingeniería y pruebas de prototipos para la próxima generación de aviones Boeing y Airbus.

Algunas empresas establecidas en la región son: Eaton Aerospace, Barry Aerospace, Ae-rodesing de México, Anodimex de México, Baja Técnica, Crissair de México, Industrial, Bourns de México, GKN Aerospace Chemtronics, Gulfstream, Goodrich Aerospace de México, LMI Aerospace, Placas Termodinámicas, Nex Tech Aerospace, Dynamic Resou-rces, Deutsch, entre otras no menos importantes. De acuerdo con ProMéxico y el Mapa de Ruta de la Industria Aeroespacial Mexicana, Baja California tiene una matrícula de es-tudiantes en ingeniería y tecnología de 24 mil 349 personas, de un universo cercano a los 905 mil 441 estudiantes a nivel nacional.

En el país hay más de 300 empresas del sector, de las cuales el 80% son manufactureras y 20% ofrecen servicios de diseño e ingeniería, así como mantenimiento, reparación y operación. Sin embargo, las principales firmas se encuentran en: Baja California, Chihua-hua, Sonora, Nuevo León y Querétaro.


nicación con el equipo, para el supervisor de calidad la base de su trabajo es la confianza, por lo que siem-pre busca transmitirla hacia sus compañeros.

Este año, la empresa Fu-rukawa cumple 19 años en Mexicali , por lo que es-tán muy contentos por los logros que han obtenido a través de este tiempo y por su segundo año den-tro del ranking de GPTW. Están seguros que el único camino es seguir avanzan-do de manera responsa-ble y comprometida por el bienestar de sus asociados y contribuyendo de forma positiva en la localidad.

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Se posiciona Furukawa en el Top 100 de GPTW

Por Alejandra MezaPor segunda ocasión, se certifica como una de las Mejores Empresas para Trabajar en México.

Mexicali, B.C.- Furukawa Automotive México, proveedor global en la industria auto-motriz logró ser parte del ranking nacional del Instituto Great Place To Work (GPTW) en México para la categoría de 500 a 5,000 colaboradores, logrando posicionarse en el lu-gar #99. Esto como parte de las acciones en estos años a favor de crear un excelente ambiente laboral que permita la excelencia en calidad, mejora continua y el crecimiento de su gente.

Fue el 20 de abril del año en curso que Manuel Euyoqui, Contralor de Planta, Víctor Ló-pez, Supervisor de Producción, Julio Cesar Pérez, Supervisor de Calidad y Diana Barajas, Especialista en Comunicación, viajaron a la ciudad de México para asistir a la ceremonia de premiación en el hotel Camino Real en Polanco en donde se vivió una emotiva cele-bración para anunciar las posiciones del ranking.

Víctor López, expresó sentirse honrado y contento, por ser representante de la empresa en la ceremonia, en donde se manifestaron emociones y nervios, “fuimos el lugar #99 pero estamos trabajando para estar en los primeros lugares, la forma de hacer las cosas está cambiando y nos está dando mejores resultados”. Destacó que le gusta trabajar con la gente, conocer a todos los compañeros posibles y que la mayor satisfacción es lograr las metas trabajando en equipo, “no lo veo como un trabajo, esta es mi casa, me sien-to muy cómodo laborando aquí” para el supervisor es primordial un ambiente laboral agradable y el valor más arraigado en él es la honradez, “trato de ser un ejemplo y ser ecuánime con todos”.

Julio Pérez, con cinco años laborando en la empresa, compartió que “durante el evento en un principio estábamos nerviosos pero después se percibió cierta armonía, con esta certificación se logra apreciar los cambios en la compañía, me da esperanza y visión de que sí se puede seguir creciendo para alcanzar la meta y llegar al primer lugar”.

Informó que en Furukawa encontró un espacio agradable para trabajar lleno de com-pañerismo, en donde los gerentes directamente se comunican con ellos y gracias a las actividades para convivir pueden conocer a personas de otros turnos, detalló que a pesar de tener poco participando, estos logros se los atribuye a que tienen muy buena comu-


Presenta Kafco de México y Honeywell Workshop de SeguridadPor Berenice Reyes

Una oportunidad única para adquirir más conocimientos de seguridad en la comunidad industrial, tras presentar las mejoras en las normas NOM009 y NOM010.

Tijuana B.C.- Con el propósito de educar y fomentar la seguridad en los colaboradores que a diario se exponen a trabajos en alturas, el distribuidor de equipos de protección industrial, Kafco de México, conjuntamente con el apoyo de Honeywell , llevó acabo un entrenamiento en “Seguridad Industrial” basado en las normas: NOM009 y NOM010, que refieren a la Protección Contra Caídas, Protección Respiratoria y Detección de Gases, dirigido a clientes y prospectos profesionales en seguridad, técnicos y/o ingenieros.

Durante la presentación que tuvo sede en un conocido salón de eventos de la ciudad de Tijuana, el Ingeniero Industrial Certificado STPS y miembro activo del Comité de norma-

tividad en Espacios Confinados y Alturas, Eduardo Hernández, informó que actualmente están en proceso de consolidar la nueva revisión de las normas NOM009 y NOM010, mismas que se esperan cumplan sus procesos de aprobación para finales de año o prin-cipios del 2018. Sin embargo, declaró que es importante informar y educar a los trabaja-dores sobre los cambios que han sufrido las normas, incluyendo las ANSI Z87.1, las cua-les han sufrido benéficas modificaciones para el desempeño del trabajador, reforzando aditamentos y ofreciendo productos de mayor calidad al ser fabricantes de la línea de productos Miller by Honeywell; así como compartir los detalles de protección del traba-jador cuando este arriba de 1 metro 80, concepto básicos y afines.

Asimismo, durante su intervención el Gerente regional de la zona norte pacífico para la empresa Honeywell y expositor de la norma en sustancias químicas en el ambiente la-boral NOM010, Rodolfo Ledezma, señaló que este evento en conjunto tiene como pro-pósito permear en el mercado de Baja California un programa de cultura de seguridad, por lo que enfocados en el tema de Protección Respiratoria y Detención de Gases, se compartieron las mejoras para llevar a acabo un correcto uso de los productos, pues la Norma sufrió una actualización en abril del pasado año, por lo que es necesario que los usuarios del producto conozcan los detalles sobre la armonización de contaminantes en todo el mundo y así realizar los ajustes indispensables. Entrando en sinergia con el cliente para apoyar en la selección de productos, además de presentar los métodos de prevención e incidentes laborales.

El expositor, señaló que aun cuando la norma esta enfocada a controlar los agentes quí-micos y contaminantes en el ambiente, esta relacionada directamente con la protección de las personas, puesto que esta norma delimita los niveles de acción, cantidades, partes por millón, miligramos por metro cúbico que existen en el ambiente, con lo que se toma definición para revisar la protección respiratoria y detención de gases que cada persona debe tener y que la industria como obligación debe cumplir. Por Su parte Michelk Soto, gerente territorial de ventas en la zona pacifico, indicó que Ho-neywell y Kafco son socios comerciales en la prevención de accidentes a nivel industrial, pues Honeywell es fabricante de equipo de protección personal con presencia a nivel nacional e internacional con otras divisiones de negocios. En la localidad de Tijuana Kafco y Honeywell han consolidado acuerdos comerciales con negociaciones y colaboraciones enfocadas a la prevención de accidentes, por lo que el evento trasmitió dichas experien-cias de trabajo y la oportunidad de un acercamiento directo con el fabricante; resaltando la importancia de las normas, prevención de accidentes, asesoría en equipos, utilización, cuidados y comunicación de las modificaciones en las normas antes mencionadas.

“Siendo un exitoso evento por cuatro años consecutivos, seguiremos trabajando para brindar soluciones integrales y a la medida de cada necesidad industrial” Apuntó.

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Michelk Soto BeltránGerente territorial de ventaszona pací[email protected]


Recordó que en ediciones anteriores se ha logrado becar a cerca de 200 niños que no se quedaron sin un hogar y pudieron estar en el club, lo que ayudó a contribuir con su for-mación personal y a la vanguardia, crecer con una mentalidad positiva. Cabe mencionar que se espera recaudar más de un millón y medio de pesos con este evento, los cuales serán canalizados de forma íntegra al organismo que tiene como labor contribuir al de-sarrollo integral de los menores que acuden a diario.

“Invitamos a las empresas a que nos conozcan y se den cuenta que cada peso con el que contribuyan, se verá reflejado en el futuro de los niños quienes en un futuro integrarán a otros para ser personas de bien”, expresó. Consuelo Pizano agregó que el torneo se hizo bajo el formato scramble en dos categorías con un hándicap, de donde forman parte 144 jugadores quienes tuvieron la posibilidad de llevarse premios diversos premios.

Realiza Toyota 12va edición de Torneo de GolfEn beneficio del Club de Niños y Niñas del Torneo de Golf “COPA TOYOTA”.

Por Berenice Reyes

Tijuana B.C.- Con la participación de más de 140 deportistas en busca de contribuir al desarrollo integral de más de 200 menores que atiende el Club de Niños y Niñas, se llevó acabo la XII edición del tradicional Torneo de Golf, siendo la compañía Toyota Manufac-turing de Baja California patrocinador oficial por 5to año consecutivo de la Copa Toyota BC. Durante la ceremonia del “bastonazo” inaugural en las instalaciones del Club Cam-pestre de Tijuana, el Presidente de Toyota Motor Manufacturing de México, Mike Bafan, manifestó el entusiasmo que representa para el personal de esta empresa al participar en eventos que demuestran la responsabilidad social de la organización y contribuyen satisfactoriamente con los sectores más vulnerables.

De igual modo, Mike Bafan reconoció la labor de los maestros, tutores, voluntarios, y personal administrativo del Club de Niños y Niñas, además de otros patrocinadores que hicieron posible que se materializara este esfuerzo. Por su parte la presidenta del Club de Niños y Niñas, Consuelo Pisano Hernández recalcó que cuentan con tres centros los cuales se verán fortalecidos con este evento para seguir transformando vidas.


Hirsh Industries importante aliado del Sistema Educativo Estatal Por Redacción Siglo 21Por tercera ocasión la empresa entregó un donativo de cubiertas de madera.

Mexicali, B.C.- La empresa Hirsh industries dedicada a la fabricación de archiveros y escritorios metálicos, entregó al Sistema Educativo Estatal (SEE) un donativo de 145 cubiertas de madera y tarimas que podrán ser utilizadas de distintas formas según las necesidades de los centros educativos en el Estado.

La Directora de Recursos Humanos María Eugenia Romero resaltó que esta es la tercera ocasión que entregan un donativo de esta índole logrando entregar hasta 700 cubiertas de madera en total: “la empresa lo hace con la intención de colaborar con la comunidad y qué mejor que hacerlo a través del Sistema Educativo Estatal que conocen mejor las necesidades de las escuelas” indicó.

Las escuelas beneficiadas van desde preescolar, primaria, secundaria y centros comu-nitarios. Las donaciones que ha realizado Hirsh Industries consisten en las cubiertas de madera utilizadas para escritorios así como archiveros, tarimas y barrotes, esperando que todo material pueda ser usado en beneficio de la comunidad, por lo que la directora de recursos humanos destacó que buscan cualquier oportunidad para contribuir.

Confirmó que seguirán con esta alianza con el SEE y han trabajado con mucho esfuerzo para hacer que este proyecto perdure y continúe, con el objetivo de que dichos donativos favorezcan las instalaciones de las escuelas para los niños y jóvenes, por lo que tal alian-za es un gran compromiso.

Claudia Jáuregui Nuñez, Jefa de Vinculación Educativa informó que este programas de gobierno del estado se desarrolló en beneficio a los centros educativos en el cual ya tie-nen más de 9 años y con una cartelera amplia de colaboradores tanto del sector indus-trial como comercial, por lo que invitó al sector empresarial a que se una a esta gran causa.

Acerca de Hirsh Industries Fabrica y provee productos de archivo y almacenamiento para uso personal y comercial. Hirsh ha mantenido una estrategia de crecimiento agresivo, a través de inversiones y de una expansión organizacional por medio de adquisiciones. Su catalogo actual de cate-gorías incluye archiveros comerciales verticales y horizontales, gabinetes para hogar o pequeña oficina, anaqueles metálicos, accesorios de archivo, muebles listos para armar de madera y otros artículos relacionados.

Hirsh se enorgullece de proveer de artículos de calidad que representan una plusvalía para sus usuarios, una excelente cadena de suministro y un servicio de atención al cliente de clase mundial. Las oficinas corporativas se encuentran localizadas en Des Moines, Iowa en Estados Unidos, así como fábricas con la más avanzada tecnología en Dover, Delaware, en Estados Unidos y otra más en Mexicali, Baja California Mexico.


Inaugura Spectrum Brands nuevo laboratorio de pruebasEl laboratorio BHMA de metrología y pruebas, consolida el compromiso de la empresa por ofrecer productos de calidad. Por Alejandra Meza

Mexicali, B.C.- Con el objetivo de fortalecer el área de ca-lidad, la empresa Spectrum Brands HHI México, inauguró su laboratorio “BHMA” de metrología y pruebas certifi-cado que asegurará que sus componentes lleguen con cero defectos al área de producción. Dicho laboratorio, cuenta con una máquina de UV,que permitirá desarrollar pruebas para comprobar que sus productos realmente soporten altas temperaturas; las cámaras ultravioleta exponen los productos a la luz, para intentar probar que son resistentes a los cambios de coloración; “nos esta-mos asegurando de que todos nuestros acabados ten-drán un buen desempeño en campo” afirmó Arturo Quin-tanar, Gerente de Calidad.

Asimismo, hay un área exclusiva denominada “Labora-torio de intemperismo acelerado”, el cual simula la brisa marina, en donde se someten las cerraduras que la em-presa realiza a una niebla salina, y recrear así la humedad para productos que podrían estar en lugares en condi-ciones climáticas tropicales. “Con la consolidación de nuestro Laboratorio BHMA, le damos certeza a nuestros clientes de que nuestro productos van a estar cuidados por todo el equipo de calidad”, aseveró Quintanar.

Fue por medio de una iniciativa interna, el hacer crecer al laboratorio de inspección de residuo y metrología, por el tipo de trabajo que realizan, ya que era necesario consolidar todos los conocimientos técnicos que tiene el equipo de calidad con el de pruebas, esto para dar mejor servicio a sus clientes internos, por lo que incorporaron CMM, Compradores ópticos y equipo para inspección de recibo. Ahora tendrán revisiones y datos donde podrán estar analizando el desempeño de todos los componentes que entran a las áreas productivas. Guadalupe Acosta, quien está a cargo del laboratorio de calidad, expresó que esta es una fuerte in-versión que les dará una ventaja competitiva: “el tener estas instalaciones nos permitirá probar nuestros propios productos, así como no depender de otros laboratorios, es el soporte que tenemos para nuestros compañeros, la base del departamento de calidad” puntualizó.

Héctor Andrade, Gerente de Planta, indicó que el área inaugurada es de vital importancia para el equipo de metrología y de pruebas, ya que “en estos últimos años hemos gestio-nado proyectos para estar a la par de una compañía de clase mundial con una interde-pendencia, por lo que agradezco el trabajo de todo el equipo y su visión”. Aseguró que, los resultados de esta nueva área ya se han notado en las áreas productivas, cuando llegan componentes con menos defectos porque son detectados en el área de inspección de recibo.


Flex Medical lleva a cabo exitosa feria de empleoPor Berenice ReyesOfertando vacantes con atractivos beneficios para la comunidad.

Tijuana B.C.- En busca de mano de obra calificada, debido a un importante crecimiento que experimenta la empresa medica Flex, llevó a cabo su Feria de Empleo 2017, tenien-do como propósitos que los buscadores de trabajo entren en contacto directo, al mismo tiempo y en un mismo espacio físico, con quienes llevan a cabo procesos de recluta-miento y selección de personal. Durante la Feria que tuvo sede en las instalaciones de la compañía ubicada en Ciudad Industrial de Otay en Tijuana se ofertaron vacantes con atractivos beneficios como: Seguro de vida, servicios médicos, plan de carrera, transpor-te, vales de despensa, aumento salarial a corto plazo, entree muchos otros.

Lo anterior como resultado del trabajo que se viene generando tras la apertura de sus nuevas instalaciones a finales del 2015 en el recinto actual, el cual incluyó un Centro de Excelencia en el Diseño y Manufactura de dispositivos médicos avanzados, inversión que asegura un crecimiento constante durante los próximo 5 años. Cabe señalar que las Ferias de Empleo son un mecanismo directo y ágil para atender las necesidades de recursos humanos de las empresas.

Con la participación en estos eventos, empleadores y buscadores de trabajo, disminuyen significativamente el tiempo y costo invertido en los procesos de reclutamiento y selec-ción de personal, además de ser más asertivos, pues los buscadores de trabajo pueden conocer, mejor que en ningún otro lado, las oportunidades de empleo efectivamente disponibles, los perfiles laborales que requiere el sector productivo y las condiciones de trabajo ofrecidas. Las empresas, por su parte, entran en contacto con un número im-portante de solicitantes de empleo y de esta manera, amplían su información sobre los perfiles laborales disponibles en la región, sus intereses particulares y las condiciones de competencia para atraer y contratar a futuros colaboradores.

FlexREFERENCIAFlex Medical

Los productos que manufactura la empresa contribuyen al diagnostico y trata-miento de diversas enfermedades que van desde padecimientos cardiovasculares, diabetes, insuficiencia renal, deterioro de audición, enfermedades neurológicas, y de la piel.

Contando con la tecnología avanzada para la manufactura de calidad que atienden tanto al mercado medico de la región como de otras partes del mundo.


Ratifica Grupo Tacna compromiso con la región bajacaliforniana Por Berenice ReyesAl atraer nuevas inversiones y contribuir en la generación de nuevos empleos.

Tijuana B.C.- Con el compromiso de contribuir con el crecimiento y desarrollo industrial en la región, Grupo Tacna ofrece empleo a la comunidad Haitiana, al mismo tiempo que anuncia la expansión de una nueva planta para los próximos meses.

Se trata de una nave industrial de 100 mil pies cuadrados que será construida en la zona del Parque Industrial Pacífico y que permitirá emplear a más de 100 personas, por lo que recientemente se formalizó un contrato entre Grupo Tacna y Atisa, líder en construcción y arrendamiento de naves industriales, para dar inicio a los trabajos de construcción, así

lo dio a conocer el director de operaciones de Grupo Tacna, Ossie Díaz.

Señaló que la empresa que representa ha venido tra-bajando arduamente en la promoción de nuevas in-versiones teniendo como resultando la renta de más de 30 naves industriales y la creación de miles de em-pleos en los últimos 6 años.

En este sentido, Grupo Tac-na, hizo una invitación a la comunidad haitiana que se ha establecido en la región y

Durante la firma del contrato entre Grupo Tacna y Atisa.

que cuentan con sus documentos migratorios, a acercarse en busca de una oportunidad laboral en alguna de las vacantes distribuidas por toda la región, pues recientemente Tacna y Jonathan Louis, uno de sus clientes con tres plantas de manufactura de muebles para Macy’s en Estados Unidos, se han unido en beneficio de los desempleados Haitia-nos.

Ossie Díaz, director de operaciones de la empresa internacional, hizo hincapié que con la documentación en regla que les permite trabajar legalmente en el país, las personas in-teresadas pueden integrarse en alguna de las más de 30 empresas que maneja el grupo en la región.

“Además es muy satisfactorio unir esfuerzos con las autoridades locales para ayudar a nuestros hermanos haitianos en su lucha por alcanzar su autosuficiencia personal, y así proveer a sus familias” expresó.

Por último destacó que el modelo y la plataforma de servicio de Grupo Tacna, es único, lo que ha permitido mantenerse en el mercado por más de 30 años y continuará promo-viendo la inversión, tanto en Estados Unidos como Europa.

Karen Aguilera y Rosa MirandaTel: (664) 681-14-00 y 6429

CTEC apoya el deporteComprometido por apoyar el bienestar de los niños en Mexicali, patrocinó los uniformes del equipo nacional juvenil de Paredones del Valle de Mexicali. Por Redacción Siglo 21

Mexicali, B.C.- El Centro de Capacitación Técnica y Laboral (CTEC) está comprometido por apoyar el bienestar de los niños en Mexicali, es por ello que patrocinó los uniformes del equipo nacional juvenil de Paredones del Valle de Mexicali, que los beneficiará al te-ner la vestimenta necesaria para todos los partidos durante su temporada de juego. Fue hace un mes que se llevó a cabo el torneo de futbol soccer de la Liga de Futbol Infantil Zona Norte del Valle, en el que la compañía CTEC Laboral estuvo presente como la pa-trocinadora de los uniformes del equipo Nacional Juvenil de Paredones, equipo que se enfrentó contra los Atléticos Cachorros del Benito Juárez.

El partido se llevó a cabo en el ejido “Paredones” del valle de Mexicali, evento que se prestó para la convivencia entre aficionados, familiares y personal CTEC, y en el que la di-rectora de CTEC Ana María Camacho en una emotiva ceremonia de entrega de uniformes dirigió un significativo mensaje para los jugadores y familiares en el que los invitaba a se-guir haciendo deporte, a cuidar su salud, a esforzándose por lograr sus metas y finalizó con un grito de entusiasmo ¡A ganar! contagiando el ambiente de alegría. Entre ¡Corre! ¡Cúbrelo! ¡Dale! y ¡Gol! Transcurrió el partido, terminado en un empate 2-2.

REFERENCIACTEC

El centro brinda un soporte integral a sus clientes ofreciendo siempre servicios y actividades de calidad y excelencia. En busca de ser la mejor empresa en el medio de la Capacitación y Entrenamientos en el Área de Seguridad e Higiene, Manteni-miento Industrial y Desarrollo Humano y promotores del cambio a nivel regional.

Más información: [email protected] Tel. (686) 565-1458


Alcanza Smurfit Kappa 365 días sin accidentes

Por Alejandra MezaLa planta en Mexicali busca superar el récord de 486 días.

Mexicali, B.C.- Como parte de las actividades en conme-moración al mes de seguridad y salud, la planta corru-gadora de Smurfit Kappa inició con la celebración de sus 365 días sin accidentes. Todas las actividades durante este mes, buscan la promoción de las normas de seguri-dad y promueve la concientización entre sus colaborado-res, no solamente en sus áreas de trabajo sino también en sus hogares.

Por lograr este año sin accidentes, la empresa realizó su tradicional “catafixia de seguridad” en donde todos los colaboradores pudieron participar en la rifa , en esta ocasión fue Alfredo Villela del área de mantenimiento el acreedor de este gran premio. Además se hizo la extensa invitación para participar en todas las actividades que se realizarán que los beneficiará con grandes premios.

En este programa de seguridad y salud laboral se habla mucho de la concientización, del reporte de indicar cuáles son los riesgos para todos los colaboradores, por lo que invitaron a comunicar cualquier riesgo y mejoras, ya que son los mismos colaboradores quienes tienen las mejo-res ideas a favor de la seguridad.

Además de promover la seguridad y salud, se busca rom-per el record de la planta en Mexicali de 486 días, por lo

que están seguros de que podrán lograrlo. Entre las acti-vidades destacadas en este mes se encuentra la promo-ción de vídeos de seguridad, que fomenten la utilización del equipo de protección, los “cazadores de riesgos” actividad en la cual se reconoce a aquellos asociados que encuentren riesgos en las distintas áreas, el “bingo de seguridad” y la Feria de seguridad, en la cual representantes de sus marcas en protección y la Secretaría de Salud asistirán a las insta-laciones para informar sobre distintos temas.

Para finalizar, Osmara Arellano, Gerente General, agra-deció a todos los que hacen posible este logro que es una tarea de diario, “para nosotros es más importante que regresen a su casa sanos y salvos, no queremos que ocurran accidentes, esto lo hemos logrado cada vez que nos comparten sugerencias y mejoras, por lo que ocupa-mos de su ayuda para que todos regresemos a nuestras casas” puntualizó.

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