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Impreso en papel reciclado

NOVIEMBRE 13 - 26 | 2017MEXICALI | TIJUANA | TECATE

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Tijuana B.C.- Para reconocer y fortalecer los buenos hábitos en sus colaboradores, la empre-sa dedica a la remanufactura de productos elec-trónicos, Sohnen de México, entregó televisiones de 50” para quienes ejercen la disciplina de la puntualidad y asistencia perfecta.

Sohnen cumple la promesa de entregar televisiones de 50’’ como bono de contratación

Toyota abre sus puertas para recibir a colaboradores y familiares

Tijuana, B.C.- Toyota Motor Manufacturing de Baja California (TMMBC), planta armadora de Pickup Tacomas en Tijuana, llevó a cabo su evento bienal el tradicional “Open House 2017” reuniendo a más de 3 mil 500 personas.

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Mexicali B.C.- Gracias al compromiso y lealtad de su gente, la empresa aeroespacial GKN Ae-rospace dedicada a la fabricación de componen-tes para motores de avión anunció grandes pro-yectos de expansión del 2017 al 2020 durante la celebración de su decimo quinto aniversario.

GKN Aerospace despega en Mexicali Realizan Semana

de la Salud en Masimo San Luis

San Luis Río Colorado, SON.- Como parte del compromiso por el bienestar de sus co-laboradores, la empresa del sector médico Masimo llevó a cabo la Semana de la Salud por primera vez en su planta de San Luis.

En su primera edición, más de 1,000 trabajado-res se beneficiaron al obtener servicios médicos en las instalaciones de la planta.

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Bosch apoya la educación con el proyecto “Me gusta mi escuela” Gracias a la participación de los asociados se entregó un proyecto de infraestructura al Jardín de niños Nueva Creación en Valle de Puebla.

Por Alejandra Meza [email protected]

Mexicali, B.C.– Como parte de su compromiso social a través de la Fundación Robert Bosch México y gracias a la cooperación de los asociados de Robert Bosch Tool de Mé-xico, el programa “Me gusta mi escuela” – que tiene el objetivo de apoyar escuelas en zonas desfavorecidas y mejorar los espacios educativos de jóvenes y niños – entregó al Jardín de niños Nueva Creación ubicado en el fraccionamiento Valle de Puebla, un pro-yecto que consta de un cerco perimetral de 79 metros lineales y techado de ma-lla sombra de 10X10 metros, con lo que los alumnos podrán llevar a cabo sus actividades con calidad y de una mane-ra segura.

En presencia de los alumnos, personal de la institución educativa, padres de familia y representantes de la compa-ñía, se realizó la entrega del proyecto. La directora, Martha Martínez Uribe, precisó que desde inicios de este año empezaron a trabajar de la mano en la gestión de este proyecto que ahora da frutos para beneficiar a 400 niños. “Bosch se acercó para conocer las ne-cesidades del plantel entre las cuales destacaron la colocación de un techado para la explanada donde los niños se exponían al sol durante horarios críti-cos; y el cerco perimetral que brindará la seguridad necesaria para que nuestros niños puedan trabajar en actividades al aire libre”. Asimismo, destacó que el 60% de los padres de familia pertenecien-tes a la institución labora en empresas como Bosch, por lo que invitó a que más compañías se unan a este tipo de pro-yectos.

Carolina Cardoso, representante de la zona escolar #11, indicó que “lo más

importante es tener un lugar seguro para que los niños desarrollen sus habilidades e incrementen sus capacidades”.

Rogelio Murrieta, coordinador del proyecto dentro de Bosch Tool, expresó que esto no hubiera sido posible sin los asociados, quienes semanalmente dan una importante apor-tación económica y refrenda su compromiso con la comunidad mexicalense. Agradeció al comité de “Me gusta mi escuela” por motivar a los asociados para que sigan apoyando. Reiteró también que seguirán trabajando constantemente con actividades educativas tanto para el Jardín de niños como para la escuela secundaria, anexa a la institución.

Entrega de materiales educativos Además, se hizo la entrega de 145 kits educativos para ambas escuelas con lo que el comité oficialmente dio inicio a su proyecto para 2018. Como muestra de agradecimien-to, los niños hicieron presentaciones de danza rítmica y entregaron reconocimientos a la empresa hechos por ellos mismos. La alumna, Alexa Camila, a nombre de todos los niños, expresó: “Hoy es un día muy especial porque después de muchos años tenemos un cerco que nos protege, gracias a todos los trabajadores de Bosch”.

La presidenta de la Asociación de Padres de Familia, Nancy Sánchez, agradeció el apoyo, “he visto como nos esforzamos día a día para brindar lo mejor a nuestros hijos, muchas gracias por darnos un espacio con sombra, esperamos continuar trabajando en más pro-yectos para que el Jardín de niños de nuestra comunidad siga creciendo”.

Para finalizar, se entregó un reconocimiento a Bosch por su invaluable y generosa dispo-sición, motivo de satisfacción para la escuela.


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CTO

RIO

Mexicali Tel: (686) 554.2460 [email protected] Ave. Saltillo #425, Ex Ejido Coahuila, Mexicali, B.C. Tijuana Tel: (664) 661.6711 [email protected] Calle Anáhuac 62 Fracc. Fortín de las Flores, Tijuana, B.C.US Mailing Address 130 Heffernan Ave. PMB 45459 Calexico, CA 92231

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Julio César CuevasDirector [email protected]

Alejandra Meza [email protected]

Berenice ReyesReportera Zona [email protected]

Marco Antonio GarcíaCoordinador de Ventas [email protected]

Carlos Cuevas HernándezCoordinador de Ventas [email protected]

Jesús Carlos Pé[email protected]

Anais González FimbresCoordinadora de Circulación [email protected]

Martha Reyes Félix Jefa de Diseñ[email protected]

Es una publicación quincenal de Grupo Baexco, S.C.Tiraje: 12,000 ejemplares

Heriberto Corrales Domínguez Administració[email protected]

Sohnen cumple la promesa de entregar televisiones de 50’’ como bono de contratación

Entrega Sohnen de México 18 televisiones de 50” a sus colaboradores Por Berenice Reyes [email protected]

Por Berenice Reyes

REFERENCIASohnen

Las empresas de Sohnen combinan profesionalismo, especialización tecnoló-gica y métodos de producción sofisticados para volverse el líder en su campo, incorporando los equipos que rastrean la falla, prueban y agilizan la reparación de aparatos electrónicos y electrodomésticos.

En la actualidad la compañía mantiene su funcionamiento de restauración en Santa Fe Spring California y en Tijuana México, las cuales cumplen con las nor-mas de la Secretaria de Economía (DGN) y las normas de calidad impuestas por NYCE y ANCE. Sohnen de México devuelve a los productos su condición de operación (electrónica, mecánica y cosmética) de forma rápida y eficaz, ya que combina un sistema de transportación avanzado, alta tecnológica robótica que transporta los productos de una estación de trabajo a la siguiente, además de un código que rastrea cada producto.

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Tijuana B.C.- Para reconocer y fortalecer los buenos hábitos en sus colaboradores, la empresa dedica a la remanufactura de productos electrónicos, Sohnen de México, en-tregó televisiones de 50” para quienes ejercen la disciplina de la puntualidad y asistencia perfecta. En entrevista con la coordinadora de eventos y actividades motivacionales en Sohnen, Karina Mireles, compartió que ya son dos años de poner en practica esta acti-vidad, sin embargo es la primera ocasión que se entregan televisiones de 50” para los colaboradores de nuevo ingreso que durante 6 meses estuvieron en tiempo y forma para iniciar su jornada laboral. Es así que 18 familias han sido beneficiadas con sus nuevas pantallas.

Asimismo se hizo entrega de televisiones de 32” y 40” por recomendación de personal estable y que además cuentan con permanencia laboral de un año en la compañía.

“Cada uno es responsable de disciplinarse para estar a tiempo y cumplir con las obliga-ciones en el trabajo. En estos días muchas personas se olvidaron de poner en práctica el valor de la puntualidad, y prefieren justificar sus retrasos a hechos externos, sin em-bargo con este tipo de practicas confirmamos que se puede cumplir y obtener grandes beneficios, en un ganar ganar, pues a nosotros como compañía también nos impacta benéficamente” expresó.

Destacó que este proyecto surge como idea de su fundador, quien señala que la puntua-lidad y asistencia son las disciplinas más importantes para él y para cualquier negocio, pero también reconocer e incentivar a quienes cumplen con Sohnen de México. Además, la puntualidad y asistencia perfecta incluye un bono mensual de 600 pesos y al conseguir 3 meses consecutivos se incluye como bono el 5% del total de su salario, a los 6 meses el 7.5% y a los 9 meses el 10% del salario. “Sin duda tenemos colaboradores contentos y entregados con su trabajo” subrayó la coordinadora.

Otros beneficios:Basados en las efemérides mexicanas, Sohnen de Méxi-co busca realizar alguna actividad o evento temático del mes, es así que celebran: el tradicional día de las madres, el día del padre, la independencia de México, concurso de calaveras, altar de muertos, entre otras actividades como el concurso “La voz Sohnen”; el divertido concurso de co-mida, donde se tiene como invitado a un reconocido Chef de la ciudad.

Cabe señalar que por el simple motivo de asistir a trabajar todos los días, los asociados acumulan puntos en su tar-jetero, mismos que son intercambiables en “El buen fin Sohnen“ por productos electrónicos y electrodomésticos.

Entre estas actividades destaca el proyecto denominado “Snack and Chat” innovado por el interés y noble corazón de su fundador, quien no solo se interesa por el bienestar de sus asociados, si no por conocer su esencia, sus vidas, origen, gustos, sueños, metas y proyectos.

Para ellos, se reserva una sala con cupo de 18 personas, donde se ofrecen bocadillos y un rato ameno de camarería. “Buscamos siempre que el personal se involucre, atender su necesidades, y estén contentos dentro de un buen ambiente laboral” concluyó Karina Mireles.

Janneth Leyva RazoCoordinación [email protected]


Realizan Semana de la Salud en Masimo San LuisEn su primera edición, más de 1,000 trabajadores se beneficiaron al obtener servicios médicos en las instalaciones de la planta.

Por Alejandra Meza [email protected]

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San Luis Río Colorado, SON.- Como parte del compromiso por el bienestar de sus co-laboradores, la empresa del sector médico Masimo llevó a cabo la Semana de la Salud por primera vez en su planta de San Luis. Este evento contó con el apoyo del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) y Baja Óptica, que prestaron sus servicios en ambos turnos del 23 de Octubre al 1 de noviembre.

Para la inauguración del evento, el equipo gerencial asistió para hacer el corte de listón en compañía del Dr. Oscar Castro, Director de la Unidad Médica Familiar #38 del IMSS San Luis, quien reconoció el interés de la compañía por la salud de sus empleados;“un trabajador sano es mucho más productivo, es importante que la gente pueda realizar sus actividades de forma óptima y sin ninguna complicación de salud, por lo que el detectar enfermedades a tiempo es fundamental para nuestra institución” indicó. El represen-tante del IMSS afirmó que dicha colaboración perdurará para el próximo año con la visita del “mastomóvil”, una unidad equipada para realizar mastografías dentro de las instala-ciones de la compañía para tener una acción preventiva integral en mujeres con el rango de edad idóneo.

En la clausura del evento, Jesús Gabriel Mercado, Coordinador de Seguridad e Higiene detalló los resultados y los servicios prestados durante esta semana, que destacan: mé-

todos de planificación familiar, la aplicación de vacunas, exploración mamaria, Papani-colaou, revisiones visuales; así como de peso, talla, y glucosa para combatir y detectar posibles enfermedades como diabetes, hipertensión, obesidad y alteraciones de la vista. Remarcó que la participación de los colaboradores ha sido fundamental para el éxito del evento y que su interés por tener un mejor estilo de vida se refleja día a día al participar en actividades como la gimnasia laboral, que consiste en pausas para realizar ejercicios sencillos durante su jornada.

Ernesto Araujo, Gerente de Operaciones en Mexicali agradeció a todos los que hicieron posible dicho evento y reiteró que continuarán con la promoción de una cultura de la salud y trabajarán con los resultados obtenidos en esta primera edición para dar segui-miento a los distintos casos detectados.

Mónica Villalobos Vicepresidenta de Masimo y Gerente de Planta compartió que es un orgullo continuar con esta tradición de promover la prevención ahora en la planta de San Luis, por lo que continuarán con programas de concientización durante todo el año para incentivar a la familia Masimo a no dejar para después un dolor o complicación. Asimis-mo, refirió quela planta se ha comprometido en el área de ergonomía para aprender y aplicar proyectos que brinden un mejor espacio para trabajar.


OKUMA presenta su nuevo integrante de la familia de 5 ejes - GENOS M460V-5AXOkuma America Corporation anuncia el debut del nuevo centro de maquinado ver-tical GENOS M460V-5AX de 5 ejes, el cual combina su control de 5 ejes simultáneos con construcción rígida de hierro fundido de doble columna y un eje de alta velo-cidad. Estas características le dan a esta máquina CNC la capacidad de cortar fácil-mente una variedad de piezas complejas y metales exóticos con velocidad y precisión.

Características principales de GENOS M460V-5AX:

• Husillo: el diseño del motor del husillo genera menos vibración y pérdida de po-tencia en la punta de la herramienta para obtener excelentes acabados superficiales•Tornillos de bolas precargados: los husi-llos de bolas de alta precisión generan un movimiento suave de la guía del rodillo ha-cia los tres ejes y permiten un mejor con-trol del proceso de maquinado•Trunnion completo: Utilizando un engra-naje hipoide, el robusto muñón tiene una precisión, rigidez y velocidad de rotación sobresalientes•Control OSP: el control de máquina de ar-quitectura abierta de Okuma está basado en PC y permite la personalización para un rendimiento de mecanizado óptimo• Concepto Termo-Amigable: Diseñado y construido para ser térmicamente es-table para compensar las temperaturas ambientales alrededor de la máquina y el calor generado durante el mecanizado, lo que permite una mayor precisión• Sistema de autoajuste de 5 ejes: Man-tiene un mecanizado preciso y afina fá-cilmente la máquina midiendo errores geométricos y ajustando automáticamen-te según sea necesario

El GENOS M460V-5AX ofrece excelencia en el maquinado a través de velocidades de avance rápidas, corte preciso, acabados superficiales suaves y todo esto ocupando un mínimo espacio de piso.

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Sunrise Medical suma esfuerzos para apoyar al CRIT de B.C.Al entregar un donativo económico que permite continuar con las actividades del Centro de Rehabilitación e Inclusión Teletón.

Tijuana B.C.- De corazón altruista, la empresa médica manufacturera de sillas de ruedas y accesorios, Sunrise Medical y sus colaboradores, contribuyeron a la generosa labor que realiza el Centro de Rehabilitación e Inclusión Teletón (CRIT) en Baja California, después de entregar un donativo económico de 36 mil pesos.

Durante la ceremonia de entrega, Laura Fernández, Gerente de Recursos Humanos en Sunrise Medical, destacó la loable labor que el CRIT de Baja California realiza al atender a cientos de niñas y niños de diversas partes del estado, permitiendo la rehabilitación y dando una mejor calidad de vida a pequeños que tienen una discapacidad motriz. “Es

Por Berenice Reyes [email protected]

la tercera campaña de apoyo que se consolida, esto como parte de la unión de lazos de colaboración que hemos forjado desde su establecimiento en la entidad y estamos muy contentos de que asociados y empresa seamos uno para poner ese granito de arena en la sociedad y en el prójimo” expresó.

Por su parte, el líder del proyecto Daniel Álvarez, informó que este proyecto es uno más de las innumerables actividades altruistas que realiza la compañía, pues constantemen-te buscan sumarse en actividades de apoyo que beneficien a la comunidad y a los más vulnerables, fomentando los valores y la cultura filantrópica del corporativo.

En esta ocasión, el apoyo fue generado a través de boteo y vía nomina durante un mes, que posteriormente la compañía Sunrise Medical duplicó la cantidad recaudada por su gente, sumando así, 36 mil pesos en efectivo.

Aunado a la excelente relación con la institución, compartió que próximamente CRIT y Sunrise Medical, estarán organizando una convivencia y actividades de esparcimiento. “A veces no nos damos cuenta del impacto que representa ayudar con el más necesitado, si podemos contribuir hay que hacerlo porque como seres humanos tenemos una área de oportunidad y crecimiento, uno de los mejores como humanidad” subrayó.

Agregó que el ver la evolución de quien usa los productos abre los ojos a entender que su manufactura realmente tiene un gran impacto en la sociedad. “No es una silla más, no es un producto más, por ello es importante reconocer la labor de cada uno de quienes conforman la familia Sunrise Medical. No importa si nuestra aportación es en especie o efectivo, lo más importante es continuar solventando las rehabilitaciones de estos pe-queños” concluyó.

Por último, la directiva Laura Fernández, realizó la entrega oficial del cheque do-nativo a la Subdirectora de Relaciones Públicas en CRIT Baja California, Marcela Herrera Gómez, quien agradeció la con-fianza y credibilidad de que la aportación impacta positivamente en la calidad de vida de los 953 pequeños que actual-mente atiende el CRIT en Baja California, o bien para abrir espacios para más niños con necesidades especiales que esperan una oportunidad.

Además, recordó cuando Sunrise Medi-cal se acercó para formar parte del apo-yo, otorgando una silla de ruedas a Sofi, la primera niña con discapacidad motriz que se unía al CRIT Tijuana. “A veces no vemos la trascendencia de nuestro tra-bajo, pero quiero que sepan que cada elemento con el que está compuesta esa silla es lo que ha logrado en Sofi una mejor postura, un mayor desempeño, una vida mejor y sobre todo una sonrisa dibujada en su rostro. “La trascendencia de su trabajo es palpable y con toda mi admiración a nombre del CRIT y de esas 953 sonrisas, gracias de todo corazón” compartió.

Directivos de Sunrise Medical entregaron el cheque donativo a la Subdirectora en CRIT Baja California, Marcela Herrera Gómez.


diferentes generaciones que hoy en día integran el mundo laboral, pero sobre todo com-prometidos con el bienestar de todos sus asociados y contribuyendo de forma positiva en la localidad.

El Instituto GPTW México informó en su página web que el éxito profesional se mide diferente a los ojos de los millennials. Por ello, 2016 es el año donde GPTW descifra para las empresas qué es lo que piensa la generación Millennial de las organizaciones para las que estos jóvenes trabajan.

Distingue GPTW a Furukawa como una de las mejores empresas para trabajar en la categoría MillenialSe posiciona en el lugar #22 del ranking del Instituto Great Place To Work para la generación millenial. Por Redacción Siglo 21

Mexicali, B.C.- Furukawa Automotive México logró ubicarse en el lugar 22 del Ranking del Instituto Great Place To Work (GPTW) “Los Mejores Lugares para Trabajar en México para la Generación Millennial”, esta generación nacida entre las décadas de los ochentas y noventas que ha redefinido cómo lleva a la realidad sus sueños y cómo la vida laboral encaja en ellos.

Para la entrega de reconocimiento especial se llevó a cabo el Millenial Fest, donde Ale-jandro Díaz y Alejandro Apolinar asociados de la empresa viajaron a la Ciudad de México durante el mes de octubre para recibir tan importante distinción además del ya recibido el pasado mes de abril donde se colocó en el ranking de los 100 mejores lugares para trabajar en México.

“Estoy muy feliz de vivir esta experiencia y agradecido por la oportunidad de recibir un premio como resultado de toda nuestra gente en Furukawa”, expresó Alejandro Apolinar. “Al ser un evento para Millenials, el evento fue muy agradable, relajado, y con buenas exposiciones. Fue muy gratificante representar a Furukawa al recibir el premio por ser uno de los mejores lugares para trabajar en México para Millenials, que representan qui-zás la mayoría de las personas que laboran aquí” manifestó Alejandro Díaz que desde que entró a trabajar a Furukawa notó algunas características distintivas como el respeto, apoyo, mejora continua y un fuerte enfoque al cliente, factores que son clave para ser reconocidos en esta lista de GPTW.

Para Furukawa fue de gran emoción este año ubicarse en este ranking pues les confirma que van por buen camino generando un espacio de trabajo donde puedan convivir las

Presenta Scantibodies su 1er Jornada de Prevención de Cáncer de mamaCon la presencia de mujeres ciudadanas de la región bajacaliforniana, porque “Prevenir es cuidarte”.

Tecate B.C.- Con el apoyo del XXII Ayuntamiento de Tecate, Scantibodies Imagenología y Terapia, llevó a cabo su 1er Jornada de Prevención de Cáncer de mama, donde se reu-nieron cientos de ciudadanas para ser parte de este magno evento. La jornada contó con pláticas de orientación, módulos para exploración de mama, control de peso, nutrición, cuidado de piel, belleza, dermatología, control de peso, Papanicolaou, orientación psi-cológica, espiritual, así como servicios de Imagenología, todo dedicado a la atención y prevención de esta enfermedad.

A través de este evento Scantibodies promueve información para las mujeres en relación a factores de riesgo del cáncer de mama, educación sobre cómo auto explorarse, qué hacer en caso de detección y dónde acudir para ser atendidas. “Lamentablemente los índices de cáncer están en aumento, por ello la importancia de ilustrarnos, pues la única forma de combatir estas cifras es educando a la población y haciendo conciencia sobre la exploración” expresó la Dra. Yolanda Trejo.


El evento tuvo sede en las instalaciones de Auditorio Scantibodies dentro del Parque Industrial El Bajío, donde la alcaldesa Nereida Fuentes González, subrayó que es de gran importancia el que se realicen las exploraciones de mama, para poder combatir esta te-rrible enfermedad que le ha arrebatado la vida de millones de mujeres en México, por ello Tecate se suma a este mes de la prevención, mostrando solidaridad a quienes han sido afectadas por dicho padecimiento.

“Sin duda es importante seguir los pasos que nos han enseñado hoy; la exploración, el acudir al médico, y no dejarlo para mañana. No pensar que a mí no me va pasar. Estoy muy agradecida con todas las Asociaciones Civiles que están apoyando, que tienen una lucha permanente y constante sobre el cáncer de mama. No podemos sentir vergüenza, no debemos sentirnos intimidadas, debemos sentirnos atendidas y queridas” concluyó.La jornada preventiva contó con la participación del Instituto Municipal de la Mujer (IM-MUJER), DIF Tecate, Clínica Innova, Fundación Lucero, Body Fitness, instituciones médi-cas, como el Seguro Popular, IMSS, Hospital General, Salud y Vida, Estudiantes de medi-cina y personal de la empresa Scantibodies.

Cabe resaltar que la autoexploración debe realizarse una vez al mes, 7 días después de la menstruación, ya que el 40% del Cáncer de mama es detectado durante la exploración. Los principales síntomas es dolor, fiebre, cansancio extremo y pérdida de peso inexpli-cable. En México, en el año 2014, se registraron 11 mil 372 casos nuevos de cáncer de mama con una tasa de incidencia de 22.56 por 100 mil habitantes mayores de 20 años. Por último, la Dra.de Scantibodies, Yolanda, agregó que además de los precios fijos y accesibles que maneja regularmente en todos sus estudios, todo el mes de octubre se ofreció el 15% de descuento en Perfusión mamaria y Elastografía mamaria.


GKN Aerospace despega en Mexicali La compañía celebra 15 años con gran convivencia familiar y proyectos de expansión para los próximos tres años.

Por Alejandra [email protected]

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Mexicali, B.C.- Gracias al compromiso y lealtad de su gente, la empresa aeroespacial GKN Aerospace dedicada a la fabricación de componentes para motores de avión anun-ció grandes proyectos de expansión del 2017 al 2020 durante la celebración de su deci-mo quinto aniversario.

GKN Aerospace ha sido como un gigante dormido, que ahora despierta buscando po-sicionarse como una empresa aliada de otras compañías de la localidad y como un re-ferente de grandes oportunidades. En estos últimos años, han cambiado su forma de hacer las cosas, sobre todo han empezado a revalorar a su gente al ser un elemento vital para su éxito. Por lo que han trabajado de la mano con el corporativo para generar más y mejores resultados.

Carlos Acosta, Gerente de plana informó que durante estos 15 años han tenido un cre-cimiento paulatino que ahora despega gracias a la experiencia de sus colaboradores que tienen años con GKN desde el inicio, como resultado de ello, el gerente anunció que están trabajando en un plan de expansión para el 2020 en el cual buscan triplicar la capacidad de la planta por medio de transferencias de tecnología, procesos y maquinaria de apro-ximadamente un 40%, enfocándose en el mismo tipo de producto pero complementado con otras operaciones.

Respecto al personal, hay probabilidades de crecer hasta un 200% para llenar la planta en un esquema de 24/7 que los obliga a realizar un plan de desarrollo interno de capacita-ción para introducir a los nuevos talentos poco a poco a los procesos.

Mencionó que el sitio de Mexicali pertenece a la división aeroespacial de GKN específica-mente de Motores donde destacan las operaciones de torno y fresado de la estructura para los motores de avión conocidas como turbinas. “Nosotros nos dedicamos a fabricar el esqueleto del motor, aquél que le da rigidez y la base para funcionar”.

GKN es una compañía británica que tiene más de 250 años de existencia y cuenta con varias divisiones, en el caso de Mexicali, fabrican componentes para clientes como: Ge-neral Electric, Rolls Royce y Pratt & Whitney.

El directivo indicó la planta no genera un alto volumen como las operaciones de muchas otras en la ciudad, pues la estructura es robusta y su fabricación es prolongada y precisa. El producto es extremadamente crítico respecto a sus características en calidad, ya que parte de los componentes pueden medir hasta 2 metros de diámetro con tolerancias de 10 milésimas, por lo que la gente que trabaja estas partes son personas altamente ca-

pacitadas y comprometidas con la calidad del producto, conscientes de lo que implica el cometer un error.

“Tenemos un pequeño, pero excelente grupo de trabajo de más de 100 personas que tienen el interés por seguir creciendo y aprender nuevos procesos, queremos trans-mitir esa emoción y ambición por lograr más, para ellos estamos por arrancar otra operación que es una parte central del motor, una sección de alta presión en la cual estamos trayendo maquinaria completamente nueva para crear un área especializada, controlada y esbelta” afirmó.

Es a través de su gente que confían en tan importante plan de proyección que las personas con mayor antigüe-dad son reconocidos en estos 15 años por ser líderes comprometidos con su labor, tal es el caso de 4 colabo-radores:

Arturo Loubet, Maquinista CNC con 14 años de experien-cia, expresó que durante su trayectoria se ha desenvuel-

to como una persona comprometida con gusto por ejecutar sus actividades, siempre buscando hacer las cosas bien a la primera. “Nosotros creamos una pieza desde cero, casi lista para ensamblarse, así que debemos ser muy precisos al trabajar”.

Carlos Esquivel ha sido parte de la historia de GKN Aerospace, con 15 años de antigüe-dad, actualmente se encuentra operando un torno CNC de los más grandes que hay en la empresa. “Me gusta fabricar estos componentes, esto no es algo que se ve en otras empresas, siempre hemos procurado hacer las cosas bien y ver por la sociedad de Mexi-cali, cuidando el medio ambiente y buscando ser los mejores”. El amor por su trabajo ha sido primordial para el maquinista y que lo ha llevado a lograr sus objetivos tanto perso-nales como profesionales.

Arturo Loubet, Maquinista CNC

Carlos Esquivel, Operador Torno CNC


Celebran aniversario en familia Para conmemorar esta fecha, la planta llevó a cabo una gran fiesta de aniversario con te-mática de súper héroes en compañía de colaboradores, familiares y aliados estratégicos en las instalaciones del Rancho Arroyo Hondo, para que chicos y grandes se divirtieran en actividades como juegos de voleibol, brincolines extremos, juegos de feria, alberca y el trenecito para recorrer el campo.

Alberto Hernández, con 15 años en la empresa, mencionó que entró como operador ma-quinista y con el paso del tiempo se ha desarrollado como supervisor, “me gusta trabajar en el giro aeroespacial, sobre todo en maquinados, el resolver problemas y encontrar la mejor solución es parte de nuestras actividades, somos un equipo leal, una gran familia, que poco a poco nos vamos preparando para los nuevos cambios que se avecinan.

Alberto Hernández, Supervisor.

José Correa, Encargado de Manufactura de Herramientas.

José Correa, encargado de la manufactura de herramientas empezó desde el día 1 re-solviendo problemas técnicos, “me encargo de distintas actividades, ha sido una labor interesante y todo un reto empezar algo desde cero, disfruto de la cultura laboral, he encontrado en GKN donde poner en práctica tantos años de experiencia. Una de las me-jores experiencias es poder capacitar a muchos compañeros que conforman nuestro equipo de trabajo”.


Celebra Sensata Technologies día familiarCon una asistencia de más de 2 mil 200 personas. Por Berenice Reyes

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Tijuana B.C.- Con el propósito de estimular la convivencia familiar, así como brindar un agradable convivio de camarería entre los colaboradores y sus familiares, Sensata Te-chnologies, abrió las puertas de sus instalaciones para recibirlos en su tradicional “Open House”.

En entrevista con el especialista en comunicación, Jorge Alberto Cancino Barajas, infor-mó que este evento surge derivado de un programa interno de “Seguridad e Higiene en el Trabajo” el cual tiene como propósito brindar herramientas y medidas de seguridad que protejan la salud de los trabajadores, prevenga accidentes y enfermedades relacio-nadas a la actividad laboral. De este modo, mediante sus normativas específicas se bus-

ca optimizar el trabajo del personal y a su vez reducir los riesgos en el ambiente laboral. “Es así que este evento se fue uniendo al Open House y nace el Día Familiar que es una fecha muy esperada y exitosa” expresó.

Señaló que con una asistencia de más de 2 mil 200 personas entre las dos plantas (Otay y el Lago) el evento se conformó por una serie de coloridos y recreativos stands, donde los invitados pudieron participar para conseguir diversos premios, además de participar en los divertidos rallyes, juegos mecánicos, inflables para niños, show de magia, rifa de premios, paseo en un camión de bomberos, adopción de mascota y una exquisita degus-tación mexicana.

“Estamos muy contentos de retribuir a nuestros colaboradores y sus familias un poco de lo mucho que ellos aportan a su compañía, así que seguiremos en este camino de ganar-ganar para todos” destacó Jorge Cancino.

Jorge Alberto Cancino BarajasEspecialista en comunicació[email protected]


Como testigo de honor de esta actividad, el Mtro. Francisco Iván Beltrones Burgos, dele-gado regional del IMSS en Baja California, acudió durante el mes de Octubre a la empresa que a su vez es considerada una de las más importantes en su rubro en la región, el delegado fue recibido por el vicepresidente Ino Landa, la Gerente de Recursos Humanos, Evangelina Verdugo y la Dra. Vianey Ruiz Mendoza, coordinadora de salud ocupacional, quienes además de guiar a los visitantes a un recorrido por la planta, mostraron su in-terés en el nuevo esquema de guarderías subrogadas, promovidas por el IMSS en todo el país.

Promueve Dataproducts la salud y bienestar en su genteCon la visita de la unidad móviles para mastografías en sus instalaciones y la implementación del programa gimnasia laboral.


Mexicali, B.C.- La empresa Dataproducts Imaging Solutions dedicada a la remanufac-tura de cartuchos para impresoras se une a la campaña contra el cáncer de mama para salvaguardar la integridad de sus trabajadoras al prestar el servicio médico de mastogra-fías para el 50% de su población femenina mayores de 40 años.

Un remolque diseñado para proporcionar servicio de tamizaje por mastografía, el cual incluye equipo, insumos y personal específico, de acuerdo a los estándares de calidad, seguridad e higiene visitó las instalaciones de la compañía para realizar los estudios. Di-cha unidad móvil es un vehículo construido para la prevención del cáncer de mamá por

medio de la toma de mastografía, está orientada al ta-mizaje de mujeres mayores de 40 años, acorde a la NOM 041-SSA2-2011, y su objetivo principal es incrementar la cobertura de detección del cáncer de mama con servicios accesibles, eficientes y de calidad, con el fin de disminuir la mortalidad por esta causa, dicha visita fue posible gra-cias a la Dra. Vianey Ruiz coordinadora de salud ocupa-cional en Dataproducts y a la colaboración con represen-tantes del Instituto Mexicano del Seguro Social.

Benefician a 4 mil colaboradores con gimnasia laboralDesde hace 3 años, con la finalidad de elevar la producti-vidad y ofrecer a los trabajadores un ambiente laboral re-lajado y mantenerlos en buen estado de salud, Datapro-ducts implementó desde el 2014, el programa Gimnasia laboral en beneficio de sus 4 mil empleados.

Dona Mission Solar Energy paneles solares a Centro Oncológico Pediátrico Se estima que la planta genere alrededor de 150 mil KWh/año de electricidad. Por Berenice Reyes

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Tijuana B.C.- En compañía del Banco de Desarrollo de América del Norte (BDAN) y de la fundación Castro Limón, la empresa Mission Solar Energy, entregó la instalación solar del parque solar que cubrirá más del 95% de la demanda de electricidad del Centro Oncológi-co Pediátrico de BC. (COP), el cual brinda atención médica integral gratuita a menores de edad diagnosticados con cáncer y que no cuentan con ningún soporte médico.

Durante su mensaje, Jae Yang, presidente de la empresa manufacturera de paneles so-lares fotovoltaicos, Mission Solar Energy, señaló que es gratificante formar parte de un esfuerzo como tal, pues tras haber expandido sus ventas de productos en México, la cul-tura altruista de la compañía también demanda propagar la causa benéfica, es así que a través de esta donación se espera estar contribuyendo con la localidad. “Anhelo que este gesto ilumine los ánimos de los pacientes y el personal del Centro Oncológico Pediátrico de Baja” expresó. Cabe resaltar que el BDAN, otorgó recursos no reembolsables por 125

mil dólares, a través de su programa de asistencia técnica para el diseño, desarrollo y construcción de la misma; además de gestionar la donación de los paneles solares para la planta de 90 kW por parte Mission Solar Energy. Asimismo, la Fundación Castro Limón participó con 25 mil dólares para complementar los costos del proyecto. La construcción de la planta estuvo a cargo de la Sociedad de Ingenieros Eléctricos y Electrónicos, mientras que la empresa consultora Enertis se en-cargó de la supervisión de la misma.

Se estima que los paneles solares instalados en el estacionamiento y techo del COP ge-neren en su conjunto alrededor de 150 mil kWh al año de electricidad a partir de una fuente renovable de energía, suficiente para cubrir más del 95% de las necesidades de electricidad del COP, generando con ello un ahorro de cerca de 600 mil pesos al año.

Durante el acto protocolario, el Director General Interino del Banco de Desarrollo de América del Norte, Alex Hinojosa, señaló que el BDAN es líder en el desarrollo de pro-yectos de energía renovable en los estados de la frontera norte del país, por lo que este tipo de colaboración contribuye en la promoción y sustentabilidad energética en otras comunidades e instituciones de la frontera. “Nos sentimos orgullosos de haber promo-vido este proyecto sustentable que es un ejemplo de colaboración entre el sector público y privado para hacer posible esta planta solar con un costo mínimo para el COP” indicó.

Por su parte, Andrés Araujo Sanz, Director General de Fundación Castro-Limón, agra-deció el apoyo de Mission Solar Energy, del Banco de Desarrollo y los distintos patro-cinadores que se involucraron. “Con ello lograremos distintos ahorros y beneficios que permitirán satisfacer de mejor forma las múltiples necesidades de la niñez con cáncer atendida en el COP” apuntó.


Toyota abre sus puertas para recibir a colaboradores y familiaresConocido como “Open House 2017” Toyota Motor Manufacturing de BC recibió en festividad a más de 3 mil 500 personas. Por Redacción Siglo 21

Tijuana B.C.- Toyota Motor Manufacturing de Baja California (TMMBC), planta armadora de Pickup Tacomas en Tijuana, llevó a cabo su evento bienal el tradicional “Open House 2017” reuniendo a más de 3 mil 500 personas.

En entrevista con el líder del proyecto, Mao Flores, señaló que este proyecto abre las puertas de TMMBC para los asociados y sus familias durante un día donde se les invita a conocer sus instalaciones, esto como parte de atender uno de los pilares más importan-tes de la compañía “su gente”, pues el respeto por su bienestar y el de sus familiares es clave en la cultura empresarial.

Destacó que en este día, cada departamento realiza una estación de acuerdo a su proce-so de producción, donde los familiares pueden conocer, interactuar, tomarse fotografías y realizar alguna actividad relacionada con los hijos del asociado.

Posterior al recorrido de las instalaciones, se recibe a los más de 3 mil 500 asistentes entre asociados y sus familias a convivir en los campos de béisbol y futbol de la empresa, donde pueden elegir y degustar entre varias opciones de comida al mismo tiempo que participan en actividades de juegos con sus hijos, quienes pueden ser acreedores a pre-mios y/o participar en la carrera EKIDEN.

Cabe destacar que EKIDEN es una carrera tradicional japonesa, donde compiten equipos formados por empleados y familiares por medio de relevos y se otorga un premio a los ganadores del 1er, 2do y 3er lugar. En esta ocasión, el equipo ganador del 1er lugar per-tenece al departamento de Mantenimiento. “Sin duda tuvimos un día lleno de sonrisas y sana convivencia dentro de Toyota Motor Manufacturing y esperamos continuar con esta cultura y tradición” expresó Mao Flores.


El directivo añadió que: “somos fabricante globales con plantas en Estados Unidos, Fili-pinas y en diferentes partes del mundo, de donde traemos los productos en base a di-ferentes especificaciones y los importamos a México para distribuirlos”, explicó Cavazos.

Magid es el fabricante, importador y distribuidor de EPP más grande vendiendo directo a la industria con más de 700 marcas líderes de productos de seguridad. Además, de tener a su disposición diversos programas de Capacitación y Adiestramiento, diseñados para apoyar a sus clientes a hacer un uso correcto de su equipo de seguridad, así como entre-narlos en el cuidado del mismo.

Magid: 20 años protegiendo a los trabajadores de la industria en México

Por Redacción Siglo 21Por dos décadas, la compañía ha suministrado a la industria en México todo el EPP de pies a cabeza y este mes de Noviembre lo celebra con éxito con sus trabajadores y clientes.

Santa Catarina, N.L.- Magid de México, dedicada a fabricar, importar y distribuir equipos de protección personal se ha posicionado como el líder de seguridad en la industria, por lo cual, celebró sus 20 años de éxito con sus trabajadores y clientes.

“Celebramos estos 20 años con la labor de todos quienes integramos a esta gran familia de la cual somos ya más de 200 empleados a nivel nacional” indicó Jesús Cavazos Direc-tor General de la empresa durante el festejo. Magid de México en la actualidad atiende a más de mil 500 clientes en todo México con 7 bodegas distribuidas estratégicamente a lo largo de todo el país y su principal centro de distribución en Monterrey, N.L.

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Apuesta SMK Electrónica el desarrollo de la industria 4.0Dada la necesidad de impulsar la industria 4.0 para lograr un crecimiento de los sectores productivos de la región.

Tijuana B.C.- Tras generar una mayor productividad y empleos mejor pagados, la indus-tria de las Tecnologías de la Información se convierte en una de las más importantes para las empresas manufactureras como SMK Electrónica, pues al integrarse a la “Cuarta Re-volución Industrial conocida como Industria 4.0”, los corporativos y sus plantas producti-vas alrededor del mundo integran tecnología de vanguardia a sus procesos.

El Presidente de SMK Electrónica, Marco Antonio López Valadéz, subrayó que el creci-miento de la industria de TI en la región se ha dado de manera progresiva, no obstante, también es necesario que el gobierno se sume a este crecimiento, pues la Industria 4.0 es fundamental para crecer en los distintos sectores estratégicos, pues busca generar industrias capaces de una mayor adaptabilidad a las necesidades y a los procesos de producción, así como a una asignación más eficiente de los recursos.


En ese sentido, resaltó que los avances tecnológicos que trae la Industria 4.0 han modifi-cado la vida cotidiana, por ejemplo en el sector educativo donde se ven programas como el que lleva a cabo SMK Electrónica en conjunto con el Instituto Tecnológico de Tijuana, a través del cual diseñaron una maestría en manufactura avanzada dentro de la empresa, así como la maestría en diseño de productos que realizan en conjunto con CETYS Uni-versidad. López Valadéz, agregó que SMK, lleva más de 2 años trabajando a través de un proceso de educación, con un departamento de automatización en forma, donde inte-gran a ingenieros en diseño mecánico, ingenieros en diseño electrónico, y aunque ya han logrado desarrollar procesos con un alto grado de automatización, esperan concretar un proyecto completamente automatizado en un lapso de 3 años.

Otorgan becas para hijos de madres trabajadoras Por otra parte, la empresa desarrolladora de artículos electrónicos, en coordinación con la Secretaría de Desarrollo Social del Estado (SEDESOE), por séptima edición entregó 95 apoyos a madres de familia trabajadoras del sector maquilador. Durante el acto protoco-lario, el gerente de Recursos Humanos de SMK Electrónica, Heriberto Galindo, compartió que se trata de la beca para madres trabajadoras, que en esta ocasión entregó 47 mil 500 pesos a madres de familia que tienen hijos en alguna institución educativa, con el propósito de contribuir en la educación de sus hijos en distintas escolaridades y evitar la deserción escolar por la falta de recursos económicos.

Como resultado de las siete ediciones de entrega, SMK ha otorgado apoyos a 2 mil 522 niños, sumando un total de 1 millón 281 mil 500 pesos. “Agradecemos a todas las ma-dres trabajadoras que tenemos porque gracias a ellas, alrededor de 865 mujeres que componen el 60% de nuestra planta productiva, hemos logrado ser la empresa que so-mos” informó Heriberto Galindo.

Festeja Corporativo Coto Technology 100 años de trayectoriaCon el sueño de proveer el mejor relay posible, llegó a convertirse en líder mundial, donde actualmente el total de la manufactura se encuentra en la planta de Mexicali desde hace 22 años.

Mexicali, B.C.- Como parte de las celebraciones por sus 100 años sirviendo a la indus-tria con sus productos de relevadores electrónicos, representantes del Corporativo de Coto Technology viajaron a la ciudad de Mexicali para celebrar un siglo de trayectoria y agradecer el apoyo de la planta en Mexicali con 22 años de operaciones, una parte fun-damental para el crecimiento de la compañía.

La ceremonia de aniversario se llevó a cabo en las instalaciones de index Mexicali, don-de Jeffrey Bentley, Presidente de Coto Technology, destacó que: “la base de su éxito es gracias a la confianza que tenemos entre nosotros mismos como trabajadores, hemos aprendido de nuestros errores, celebramos nuestro éxitos y tomamos los cambios y nos reinventamos, con una misma visión y propósito; diseñar y desarrollar productos de ca-lidad”. Agradeció a todos los que son parte de de la empresa de forma directa e indirecta; “Gracias por su confianza y compromiso y por creer en nosotros, por atender las necesi-dades de nuestros clientes”.

Leonel García Vicepresidente de Operaciones agradeció al corporativo de Coto Techno-logy por el continuo soporte a las operaciones de su planta; “100 años son muestra clara de lo que es innovación y adaptación a los cambios de la industria y de los mercados en general, en ese sentido la operación de Mexicali ha sido parte fundamental durante los 22 años en el crecimiento y competitividad de la misma” indicó.

Coto es una empresa líder mundial en soluciones avanzadas en computación electró-nica y detección magnética, con oficinas corporativas en Rhode Island, Estados Unidos con áreas de desarrollo de nuevas tecnologías, ventas, mercadotecnia y área financiera, con presencia en más de 31 países en el mundo. Se estableció en 1917, y es global-


mente reconocido con la más alta calidad y durabilidad en sus productos, con el primer lugar en participación de mercado en la industria de equipo de prueba automatizada y en instrumentación. Los productos y tecnologías que Coto actualmente cuenta son desde componentes clásicos como relevadores de alta confiabilidad, switches de alta calidad y precisión y un portafolio diversificado, con micro sensores magnéticos, por mencionar uno, con el más bajo consumo de energía, dicho producto es reflejo de que desarrollar nuevas tecnologías son un gran compromiso para el corporativo.

A la ceremonia también asistió Victor Hugo Delgado Vicepresidente de index, Francisco Javier Rivas, Francisco Fiorentini como representante de Pimsa y colaboradores de la empresa que fueron reconocidos por sus años de permanencia en la compañía. Posterior al evento protocolario, se trasladaron a la planta para dar un recorrido por sus instala-ciones.


Elogia BAP Aerospace de México aniversario corporativoCon 70 años de trayectoria en el recubrimiento químico de piezas metálicas.

Tijuana B.C.- Tras un experimentado y exitoso recorrido industrial, la empresa BAP Ae-rospace de México reconoce y felicita la trayectoria de su corporativo Barry Avenue Pla-ting en los Ángeles CA., quien este año cumple 70 años de operaciones dedicados al recubrimiento químico de piezas metálicas.

En entrevista exclusiva con el Presidente de BAP Aerospace de México y Vicepresidente del corporativo Barry Avenue Plating en los Ángeles CA., Cruz Maldonado, reveló que están muy contentos del éxito de la compañía y de la confianza que han depositado al mercado mexicano, pues además de sus 70 años cumplidos, la planta Tijuana alcanza 5 años de operaciones en México.

Sin duda es un momento corporativo muy trascendente, un “antes y un después” en la vida de toda empresa, que transmite numerosos mensajes de agradecimiento, sueños


cumplidos y metas por alcanzar.

“Gracias a todos nuestros asociados que han sido esla-bón fundamental en el recorrido y que hoy celebramos con éxito. Esperamos seguir sumando importantes acontecimientos” expresó.

Destacó que es muy importante continuar conquistando el mercado mexicano, por ello, su planta en Tijuana per-manece en un camino de mejora continua, donde recien-temente ha logrado aprobaciones de OEMs y Tier 1-2, que sin duda fortalecen y contribuyen en el desarrollo de

la cadena de suministro en México y que además los caracteriza como empresa van-guardista, de innovación, servicio y calidad. “Ya son varios los proyectos e inversiones en Baja California que se logran apalancar en los procesos, aprobaciones, experiencia, cali-dad y servicio de BAP Aerospace de México, consolidando recientemente 6 aprobaciones de importantes firmas para la región en México, donde destacan empresas aeroespacia-les, dispositivos médicos, así como “high-end electronics” expresó.

Sin duda alguna los procesos especiales que maneja BAP Aerospace de México son ele-mento clave en la manufactura de partes para aviones militares y comerciales, así como la manufactura de producto médico, militar y automotriz.

Lleva a cabo Sensata su XVII edición de concurso de cocinaActividad que promueve la sana competencia y un ambiente laboral divertido.

Mexicali, B.C.- El pasado mes de octubre se llevó a cabo en las instalaciones de Sensata Mexicali el tra-dicional concurso de cocina en su décimo séptimo año consecutivo, con una parti-cipación de 35 platillos.

Este evento es de los más esperados por los colabo-radores, pues los partici-pantes pueden demostrar

Por Redacción Siglo 21

sus habilidades gastronómicas y concursar por útiles premios. Una hora antes de iniciar, los concursantes comenzaron a preparar sus espacios, ubicando estratégicamente sus platillos, adornado y engalanándolos para esperar a los jueces y comensales. Una difícil tarea tuvieron los jueces para decidir quiénes ganarían el concurso, la determinación de los premiados se haría con base al sabor del platillo, la complejidad de su preparación y su presentación.

Una vez seleccionados los ganadores, se efectuó la ceremonia de premiación donde se entregaron atractivos regalos a cada uno. Al finalizar el concurso, las puertas se abrie-ron al personal en general, quienes envueltos entre aromas dulces, picantes y donde se alcanzaba a percibir el olor de las especias, tuvieron la oportunidad de probar deliciosos postres y platillos típicos de diferentes regiones de la república, representando con ello una sana convivencia e interacción entre concursantes e invitados.


Gulfstream refuerza su compromiso con la cultura sustentableAl ser parte del operativo “Todos Somos Mexicali” y a través de diversas dinámicas durante el mes de Octubre.

Mexicali, B.C.- “Octubre, mes de la cultura sustentable” es una campaña interna liderada por el Comité de Sustentabilidad de Gulfstream Mexicali, la cual tiene por objetivo incul-car a los colaboradores el cuidado y respeto por el medio ambiente a través de diversas dinámicas durante todo el mes. Para cerrar con broche de oro esta campaña, por segun-do año consecutivo Gulfstream se unió al operativo de Todos somos Mexicali, reunién-dose en las instalaciones del Tecnológico de Mexicali para forestar más de 150 arbolitos.

La cita dio inicio a las 7:00 am y contó con la participación de colaboradores de la em-presa que con sus propias herramientas, llegaron puntuales y emocionados por iniciar con esta noble actividad, misma que gracias al esfuerzo de chicos y grandes se logró terminar en tan solo dos horas.

“Que Gulfstream siga apostando por este tipo de eventos dice mucho de la filosofía de la empresa, no únicamente del negocio sino también del interés que tiene con la comu-nidad y con apoyar al medio ambiente’’ agregó Rosina Ramos, Ingeniero de Proyectos.

“Se siente muy bien estar apoyando esta noble labor que la empresa está haciendo para que la ciudad de Mexicali tenga un pulmón… hoy vine con mi esposa y mi niño y me sien-to contento pues esta actividad nos permite enseñarle a nuestros hijos la importancia de plantar un árbol y cómo puede ayudar a la comunidad” mencionó Octavio Morales, Maquinista.

A la par, y como parte de los esfuerzos para crear conciencia sobre el ahorro, se realizó un concurso interno de ‘’Eco Tips’’, en donde el personal compartía las acciones que hacen actualmente para reducir el uso de plástico dentro de la empresa, logrando demostrar que el compromiso de su gente es también con el medio ambiente.

Por Redacción Siglo 21

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