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Tijuana B.C.- Con el propósito de crear una maestría orientada a las especialidades ciber-néticas manufactura avanzada, robótica, au-tomatización, mecatrónica y nanotecnología, directivos de Plantronics, mejor conocidos como Plamex y el Instituto Tecnológico de Tijuana (ITT) firmaron un convenio de colaboración.

Plantronics y el ITT firman convenio de colaboración

Efectúa UTT 14va. feria del empleo especializada en tecnología

Tijuana B.C.- Con el fin de contribuir de manera directa a la inserción laboral de los estudiantes y egresados, la UTT en coordinación con la Se-cretaría del Trabajo y Previsión Social, llevó a cabo la 14va. Feria del Empleo especializada en tecnología, donde se ofertaron más de 500 vacantes.

Impreso en papel reciclado

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Mexicali B.C.- La compañía Furukawa Automo-tive México anunció que esta dentro del ranking que reconoce a las 100 Mejores Empresas para Trabajar de México 2016 del Instituto Great Pla-ce to Work.

FEBRERO 29 - 13 MARZO | 2016MEXICALI | TIJUANA | TECATE

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Furukawa Automotive México construye un mejor lugar para trabajar PAIMEX obtiene

Certificación Nadcap

Mexicali B.C.- Debido a la alta demanda en procesos especiales de Anodizado y Chemical Film, PAIMEX se compromete con la calidad y el buen desempeñó de sus recubrimientos por lo que decide unirse al sector Aeroespacial brindando servicios que alcanzan los altos estándares de calidad especificados de la Industria.

Con este logro se une al sector Aeroespacial parabrindar sus servicios en procesos especiales deAnodizado y Chemical Film

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Por su parte, el vicepresidente de Manu-factura de Plantronics, Jorge Ruvalcaba, destacó el interés por ofrecer mejores esquemas de actualización al personal especializado con el que cuentan.

Refirió que con el propósito de generar proyectos tecnológicos para su imple-mentación en los diversos productos que fabrican, desde hace muchos años han colaborado con las diversas instituciones de nivel superior de la región. “En esta ocasión trabajaremos con los docentes del Instituto Tecnológico de Tijuana en el diseño de las materias que incluirá la maestría, mismas que estarán adecua-das no sólo a nuestras necesidades, sino a la demanda que requieren las empresas de los diferentes sectores industriales”, subrayó.

Durante el acto que fue realizado en la sala “Alejandro Bustamante” de la em-presa de clase mundial, las firmas estu-vieron a cargo del Vicepresidente de Ma-nufactura, Jorge Ruvalcaba y por el ITT, el director José Guerrero Guerrero, ademase tuvo presente la Directora de Recursos Humanos, Diana Alvarado, así como otros directivos de la Institución.

Plantronics y el ITT firman convenio de colaboración

Por Berenice ReyesPara formalizar la creación y trabajo en conjunto de la Maestría en Ciencias de la Ingeniería-Línea de Investigación de Manufactura Avanzada.

Tijuana B.C.- Con el propósito de crear una maestría orientada a las especialidades ci-bernéticas manufactura avanzada, robótica, automatización, mecatrónica y nanotecno-logía, directivos de Plantronics, mejor conocidos como Plamex y el Instituto Tecnológico de Tijuana (ITT) firmaron un convenio de colaboración.

En atención a medios de comunicación, el director del ITT, José Guerrero Guerrero, ex-plicó que se trata de un Posgrado que desde hace años se imparte en dicha institución educativa, pero será la primera vez que se ofrezca directamente en una industria y tiene como característica que los estudiantes desarrollarán proyectos de investigación para la empresa manufacturera.

Cabe destacar que en participarán en su primera etapa diez ingenieros que laboran en la planta de la empresa Plantronics. “Con esta modalidad estamos contribuyendo al creci-miento de la industria maquiladora, pues se trata que los ingenieros desarrollen nuevos proyectos que tengan que incrementar la producción de la misma, a través de la fabrica-ción de productos de mayor calidad”, expresó.

Agregó Guerrero Guerrero: “Creemos que si nosotros no hacemos el trabajo de vincu-lación con las empresas que generan miles de empleos en Tijuana, nuestros egresados de las diversas ingenierías no tendrán espacios para desarrollarse laboralmente una vez que concluyan sus estudios” apuntó.

Hoy en día la industria maquiladora ha cambiado en los últimos diez años, porque todo tiene que ver con los adelantos tecnológicos, de ahí que por medio de esta maestría se formará el talento humano que requieren las compañías de clase mundial como Plan-tronics.

Durante la tradicional firma del convenio a cargo del Vicepresidente de Manufactura, Jorge Ruvalcaba y por el ITT, el director José Guerrero Guerrero.

Plantronics y el ITT


PAIMEX obtiene Certificación Nadcap y se une al sector AeroespacialDebido a la alta demanda en procesos especiales de Anodizado y Chemical Film en el sector Aeroespacial, la empresa logra con éxito obtener la certificación NADCAP en Procesos Químicos para brindar dichos acabados al sector Aeroespacial Por Alejandra Meza

PUBLIRREPORTAJE

PAIMEX logra certificarse con éxito para los siguientes procesos:

Anodize MIL-A-8625 Type I CLASS 1 & 2Anodize MIL-A-8625 Type II CLASS 1 & 2Anodize MIL-A-8625 Type III CLASS 1 & 2Chemical Film MIL-C-5541 Class 1 & 3.

PROCESOS CERTIFICADOSNADCAP

Mexicali B.C.-Debido a la alta demanda en procesos especiales de Anodizado y Chemical Film, PAIMEX se compromete con la calidad y el buen desempeñó de sus recubrimientos por lo que decide unirse al sector Aeroes-pacial brindando servicios que alcanzan los altos están-dares de calidad especificados de la Industria.

PAIMEX, es una empresa dedicada a la aplicación de pro-cesos especiales de Anodizado y Chemical Film, acaba-dos principalmente utilizados en aluminio. Román Abar-ca Gerente del Servicio al cliente, informó que con la guía del Aerospace Alliance of Baja California, y la vinculación con empresas locales del ramo, la empresa oriento sus esfuerzos a la obtención de la certificación NADCAP para los procesos especiales que maneja, certificación de ca-rácter mandatorio del Sector Aeroespacial.

El principal objetivo es ofrecer sus servicios en Baja Cali-fornia iniciando por las empresas Aeroespaciales locales que requieren de estos procesos, de esta manera satis-facer la necesidad que existe en la empresas del ramo y que actualmente se están solicitando a proveedores en Estados Unidos, proyectos que conllevan una serie de gastos en logística que ahora podrán evitarse.

Con la adquisición de esta certificación, PAIMEX se con-vertiría en líder de la región ya que muy pocas empre-sas de servicios especiales cuentan con dichos procesos y mucho menos con certificación Nadcap, “Estaríamos convirtiéndonos en una de las pocas Empresa a nivel na-cional que ofrecen estos servicios de recubrimientos es-peciales de Anodizados y Chemical Film que cumple con esta Certificación Nadcap”, puntualizó Román Abarca.

Las ventajas de PAIMEX son su capacidades disponible, tiempos de entrega, reducción de costos por envíos fuera

del país, costos de procesos más competitivos, reducción de inventario por nombrar algunas, es por estas ventajas que es la perfecta opción para planes importantes de re-ducción de costos dentro de la Industria.

La empresa dedicada en acabados especiales, puede desa-rrollar e incluir nuevos procesos de acuerdo a las necesida-des de su clientes, tal es el ejemplo del proceso de “Cromo Duro” y otros procesos que se estarán agregando a dicha Certificación.

PAIMEX proporcionará constantemente servicios que cum-plan los requisitos y expectativas de sus clientes. “Con este logro vamos a proporcionar a la industria beneficios que si-gan posicionando a Baja California como punta de lanza en el ramo Aeroespacial” comentó Roman Abarca.

FEBRERO 29 - 13 MARZO, 2016 | SIGLO21 PERIÓDICO INDUSTRIAL 6 PUBLIRREPORTAJE

Furukawa Automotive México construye un mejor lugar para trabajar

Por Alejandra Meza

Anunciaron que son parte del Top 100 de las mejores empresas para trabajar (GTPW) a nivel nacional.

Mexicali B.C.- La compañía Furukawa Automotive México anunció que esta dentro del ranking que reconoce a las 100 Mejores Empresas para Trabajar de México 2016 del Instituto Great Place to Work.

La noticia fue una sorpresa que se compartió con su equipo de liderazgo durante su evento “Construye un excelente lugar para trabajar” donde disfrutaron de un desayuno y de la conferencia del mismo nombre “Construye un excelente lugar para trabajar” im-partida por Alejandra González, facilitadora de temas de liderazgo certificada por GPTW.

Visión: Un producto de Furukawa Automotive México en cada auto de América Manuel Euyoqui, Gerente Divisional destacó que durante algunos años, la empresa se ha esforzado por transformar su cultura organizacional por medio de acciones en pro a la calidad de sus procesos y el desarrollo humano de sus colaboradores todo esto con el objetivo de fortalecer sus valores y generar mayor presencia en el corporativo y atraer inversión a tierras cachanillas.

Hernan Frem Gerente Divisional, compartió con los presentes, que el rol de líder en FU-RUKAWA es importante ya que tener una misma visión les permitirá unificar todos los esfuerzos hacia una misma meta, resaltando que son pieza clave para la transformación cultural.

Célida Pelayo, Gerente de Administación puntualizó que la empresa se ha transformado en estos 18 años; “ha sido un proceso largo pero hemos cosechado grandes frutos con esfuerzo y es gratificante, estoy muy contenta de trabajar aquí, siento que he crecido como persona profesionalmente y he visto crecer a los demás”.

Con buenos cimientos y grandes objetivos la compañía ha obtenido grandes resultados gracias a su esfuerzo, siempre en búsqueda de la mejora continua y el crecimiento de la empresa como de los que la conforman. Durante la conferencia, Miguel Escutia gerente de Calidad presentó el certificado oficial de lo que han logrado, una contribución de los 2,500 colaboradores, por impulsar políti-cas y prácticas que mejoran la calidad de vida en sus espacios de trabajo y cumplir con los requisitos establecidos de GPTW.

Para finalizar, en el mismo evento se anuncio que FURUKAWA está dentro de las 100 mejores empresas a nivel nacional en el ranking de GPTW, un orgullo para todos los que colaboran en esta empresa, siendo el primer año que aplicaron obteniendo la certifica-ción y estar dentro de las 100 mejores empresas a nivel nacional.

La compañía se siente más que orgullosa por ser galardonados con dicho distintivo. Pues así reafirma su compromiso con la comunidad al ser un excelente lugar de trabajo para la misma comunidad.


Mexicali, B.C.- La compañía especializada en la venta y distribución de equipo de me-dición y prueba Arrega Industrial, agregará a su compañía los servicios de calibración. En entrevista con el Ing. Gilberto Escandón, Director General, destacó que la fortaleza de Arrega es distribuir equipo de las principales marcas líderes del sector de medición y prueba como Fluke, Mitutoyo, Scienscope, Dorsey, Meyer, entre otras.

Se concentran en los sectores industriales como aeroespacial, médico, automotriz, elec-trónico, pero brindan sus servicios a cualquier tipo de sector, la empresa inició operacio-nes en la ciudad de Tijuana y buscan expander sus oficinas en Mexicali y Monterrey para ampliar su mercado.

El equipo de Arrega cuenta con más de 25 años de experiencia en la industria de la medi-ción, su propuesta de valor consiste en asesorar a cada uno de sus clientes en el proceso de selección de la herramienta de medición que más se ajuste a las necesidades de cada cliente, así mismo al ser representantes directos de fabrica de las líneas de distribución que ofrecen, cuentan con el soporte y la capacitación que el cliente requiere.

El Ing. Escandón remarcó que el objetivo de este año es afianzar sus nuevas distribu-ciones, ampliar su portafolio de soluciones de metrología, y lo principal dentro de sus servicios de calibración consiste en inaugurar su primer laboratorio de calibración, con la intención de brindar un servicio integral a sus clientes. Dicho laboratorio cubrirá las capacidades y magnitudes, mecánicas, dimensionales y de temperatura.

Arrega Industrial y su equipo de trabajo cuentan con el profesionalismo y la experiencia para proveer la mejor solución de medición a la Industria en Baja California.

Arrega Industrial instalará nuevo laboratorio de calibración Dicho laboratorio permitirá ofrecer un servicio de excelente calidad para la Industria en Baja California.

Por Alejandra Meza

Cuenta con el respaldo de un equipo de trabajo con más de 25 años de experiencia en el área de metrología, y de marcas líderes sinónimo de calidad y exactitud.

Arrega Industrial


DIRE

CTO

RIO

Mexicali Tel: (686) 554.2460 [email protected] Ave. Saltillo #425, Ex Ejido Coahuila, Mexicali, B.C. Tijuana Tel: (664) 661.6711 [email protected] Calle Anáhuac 62 Fracc. Fortín de las Flores, Tijuana, B.C.US Mailing Address 130 Heffernan Ave. PMB 45459 Calexico, CA 92231

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Julio César CuevasDirector [email protected]

Alejandra Meza TorresReportera Industrial [email protected]

Berenice Reyes SaucedaReportera Industrial Zona [email protected]

Marco Antonio Garcí[email protected] de Ventas Tijuana

Carlos Cuevas Herná[email protected] de Ventas Mexicali

Janneth Leyva RazoCoordinación [email protected]

Anais González FimbresCoordinadora de Circulación [email protected]

Martha Reyes Félix Jefa de Diseñ[email protected]

Es una publicación quincenal de Grupo Baexco, S.C.Tiraje: 12,000 ejemplares

Gabriela Monreal Web [email protected]

Pinta Gulfstream mural enFundación EmmanuelAdemás de convivir con los niños realizando actividades recreativas y deportivas Por Redacción Siglo 21

Mexicali, B.C.- Con entusiasmo y gran participación se realizó el mes pasado la actividad organizada por el comité de responsabilidad social ‘’Pintemos un árbol genealógico’’ di-cha actividad consistió en convocar a los colaboradores días previos a compartir diseños que pudieran reflejarse en la pared para posterior a ello darse cita y llenar de color parte del comedor de esta fundación que alberga a niños y adolescentes.

El día del evento, los colaboradores también se dieron a la tarea de convivir con los pe-queños realizando actividades recreativas y deportivas, ejemplo de este fue un partido amistoso de voleibol en donde el Comité de Deportes de Gulfstream donó todo el equipo necesario para practicar este bonito deporte.

‘’Es un gusto continuar apoyando a Fundación Emmanuel, hemos creado un vínculo y por ello ya nos sentimos parte de su familia y ellos también nos lo hacen saber… gracias al apoyo de la empresa hemos buscado maneras de dejar una huella bonita en cada uno de los niños que viven aquí y es motivante ver que poco a poco lo hemos logrado’’ comento Aida Esponda, Líder del Comité de Responsabilidad Social.

A la par, David Esquivel, Gerente de Materiales no dudó en expresar su orgullo y ad-miración por ver el compromiso de toda la gente que feliz se sumó a llevar a cabo esta actividad. Al finalizar, la señora Martha, fundadora y administradora de Casa Hogar Em-manuel explicó “el sueño de tener un árbol genealógico es porque queremos que cada hojita represente la vida de un niño que está o estuvo aquí, el tenerlo ahora para nosotros es algo precioso y muy valioso… Muchas gracias Gulfstream’’.

El mural del árbol genealógico para la Fundación Emmanuel representarán a los niños que alguna vez fueron parte de esta casa hogar.

Gulfstream


MQLogistics® obtiene 1er. Lugar nacional en movimientos por FerromexPor ser la empresa con mayor número de movimiento de contenedores en el periodo 2015 por la ruta interpacífico en el servicio intermodal de Ferromex. Por Alejandra Meza

Mexicali, B.C.- Ferromex reconoce el esfuerzo de MQLogistics de México al anunciarlos como el primer lugar nacional en movimientos por la ruta interpací-fico (que recorre Mexicali hasta la Ciudad de México) en el 2015 por el servicio intermodal, este recono-cimiento se hace a socios comerciales de Ferromex que han hecho el mayor número de traslado de con-tenedores en el año, en donde la empresa de logística alcanzó la cifra más alta con 2,669 contenedores en un año.

En MQLogistics® cuentan con una gama de servicios logísticos que incluyen: transportación terrestre y fe-rroviaria, renta de almacenes y manejo de mercancía según las necesidades del cliente, todo esto sopor-tado bajo una plataforma tecnológica que permite tener comunicación en tiempo real, además de es-pecializarse en consultoría a empresas y certificación en los programas de C-TPAT y NEEC.

En entrevista con el Director General de MQLogis-tics® destacó que este reconocimiento fue gracias a la confianza otorgada por empresas de la locali-dad que han aumentado sus movimientos por este

medio y a la productividad del servicio otorgado, además reconoció el profe-sionalismo y la innovación constante de su equipo de trabajo, lo que ha permitido eficientar las operaciones de la empre-sa con sus clientes, así mismo comenta que Ferromex cuenta con un servicio de movimiento de 5 trenes entre arribo y salida a la ciudad cada semana, sin parar su operación logística las 24 horas, los 7 días de la semana con un servicio de alto nivel.

Además el servicio intermodal interpa-cífico conecta al centro del país con la zona industrial de Los Ángeles, disminu-ye costos de transporte contra el medio carretero tradicional, disminuir los pun-tos de inspección que evitan demoras y tiempos muertos innecesarios para la operación logística, esto permite mayor flexibilidad y eficiencia para las empre-sas que utilizan este tipo de transporte.

MQLogistics de México, S. de R.L. de C.V. Tel. (686) 566-9186 al [email protected]


Promueve Techmaster de México servicios de medición dimensional

Con esta adquisición Techmaster cubre un 95% las necesidades que tiene la industria en la actualidad. Por Berenice Reyes

Tijuana B.C.- En busca de nuevas oportunidades y con el propósito de fortalecer el compromiso que los identifica como empresa innovadora, firme al desarrollo y trabajo en mejora continua, la empresa proveedora de servicios de calibración y venta de equipo de medición y prueba, Techmaster de México, arranca el servicio de medición dimensional.

En entrevista con Norberto Elizalde, Gerente de Ventas, informó que este servicio da inicio en 2015 en busca de una integración de soluciones especializadas a través de sus servicios de medición dimensional que se suman a los ya existentes servicios de calibración y venta de equi-pos; donde el cliente puede llevar sus piezas para realizar corridas piloto de medición y asegurar que el producto cumple con las especificaciones requeridas.

Destacó que Techmaster de México cuenta con instru-mentos de medición por contacto y sin contacto, pues dependiendo la pieza es el proceso, ya que algunas son maleables y se deforman al tocarlas, por lo que es im-portante utilizar el equipo adecuado. Actualmente Te-chmaster cuenta con el equipo especializado para estas piezas, donde se puede cubrir la gran parte de la industria aeroespacial, médica, automotriz y además los clientes

pueden ser testigos del proceso para asegurar el cumplien-do de sus necesidades.

Dicho servicio es un plus para las compañías que invertían en equipo que la mayor parte del tiempo era desaprovecha-do, sin embargo es de vital importancia para garantizar que el producto cumple con las dimensiones adecuadas. Con esta adquisición Techmaster cubre un 95% las necesidades que tiene la industria en la actualidad. “Los invitamos a co-nocer más de los servicios integrales que ofrece Techmas-ter, además de tener a la venta la maquinaria, instrumen-tos, demostraciones y capacitaciones” señaló.

Nuevos proyectosPor último el Gerente de Ventas, agregó que Techmaster está incursionado en la renta de instrumentos, siendo un servicio muy requerido por la industria para re-trabajos o procesos temporales. A la fecha se está acondicionando el espacio y conociendo las necesidades del mercado para te-ner en renta los instrumentos más necesitados. ”Se estima que iniciemos a mediados de año”, concluyó.

Techmaster de México S.A. de C.V.Empresa pionera y líder en su mercado, otorgando servicios de calibración así como la distribución de marcas mundial-

mente conocidas como lo son Fluke, Mitutoyo y Vision Engineering. Techmaster de México es una empresa comprometida a brindar un servicio profesional, ético, confiable y de comunicación constante con sus socios comerciales (clientes).

Actualmente la empresa cuenta con tres localidades dentro del territorio nacional; (Tijuana, Mexicali y Ciudad Juárez), así como dos en los Estados Unidos y gracias a esta estructura, se cuenta con la capacidad de suministro en cualquier parte del territorio nacional.


Efectúa UTT 14va. feria del empleo especializada en tecnologíaEn coordinación con la Secretaría del Trabajo y Previsión Social se ofertaron más de 500 vacantes.

Por Berenice Reyes

Tijuana, B.C.- Con el fin de contribuir de manera direc-ta a la inserción laboral de los estudiantes y egresados, la administración estatal que encabeza el Gobernador Francisco “Kiko” Vega de Lamadrid, a través de la Univer-sidad Tecnológica de Tijuana (UTT), en coordinación con la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), llevó a cabo la 14va. Feria del Empleo especializada en tecnolo-gía, donde se ofertaron más de 500 vacantes.

El Rector de la UTT, Miguel Ángel Mendoza González, señaló que en esta ocasión participaron 66 empresas y organizaciones, las cuales promovieron empleos de me-dio tiempo y tiempo completo, así como espacios para la realización de prácticas profesionales y estadías empre-sariales. “Desde 2010 se han realizado 13 ediciones de

la Feria del Empleo, donde se han sumado 330 empresas, que han contratado a 2 mil 688 alumnos, con títulos téc-nicos superiores universitarios, ingenieros y profesionistas del público en general”, indicó. Mendoza González manifes-tó que de los mil 300 alumnos que acudieron a la feria, un significativo número cuenta con certificación de competen-cia laboral, reconocida a nivel nacional por la Secretaría de Educación Pública (SEP), en funciones claves que requieren las empresas, tal es el caso del, balanceo de líneas de pro-ducción, gestión del mantenimiento industrial, entre otras. “La feria es uno de los mejores mecanismos de vinculación que se tiene con las empresas del sector productivo de la región, ya que además de formar parte del programa de inserción laboral de la institución, fortalece extracurricular-mente la formación y desarrollo de actitudes, habilidades y

competencias del alumno”.

Cabe señalar que la UTT es una institución que ha contri-buido a los logros que en materia laboral y de educación se han alcanzado en la entidad, ya que por segunda oca-sión obtuvo el Premio Baja California de Calidad y Com-petitividad 2015 y el distintivo Great Place to Work 2015. Durante el evento se contó con la presencia del Coordina-dor General del Programa de Capacitación y Certificación Laboral de la STPS, Rodolfo Salazar Ortiz; Director Gene-ral de Empleo Nuevo, Noé Morales Meza; Presidente Eje-cutivo del Clúster Aeroespacial de Baja California, Tomás Sibaja López; Presidente de la Asociación de Industriales de la Mesa de Otay A.C. (AIMO), Rodolfo Valtierra Ramírez y del Presidente de la Asociación de Recursos Humanos de la Industria en Tijuana A.C. (Arhitac), Jorge Alberto Go-dínez Cárdenas.


Presentan Proyecto IMMEX 20/20 en Index Mexicali El plan estratégico de Index que trasciende las administraciones de los presidentes pretende contribuir a mejorar el ambiente de negocios en las políticas públicas. Por Alejandra Meza

Mexicali, B.C.- Como parte de los esfuerzos de Index Nacional por generar un marco regulatorio estable y un ambiente de negocios óptimo en el país que permita la apertura a la inversión extranjera y la permanencia de las empresas manufactureras y de expor-tación, Index Nacional sostiene el Proyecto IMMEX 20/20.

En entrevista con Israel Morales, encargado del área de comercio exterior y aduanas en Caterpilar de varias plantas en México, es el actual coordinador de este proyecto además de ser Consejero de la mesa directiva actual de Nuevo Laredo y miembro Fundador de la asociación en Index en dicha ciudad. El directivo visitó Mexicali para presentar ante la

mesa directiva de Index los avances del proyecto y una actualización de los objetivos que se tienen marcados para este año.

Describió que este proyecto contribuye a mejorar el ambiente de negocios en las políticas públicas definidas por los gobiernos federales, estatales y el Congreso de la Unión a tra-vés de los organismos normativos y legislativos, creando una vinculación entre gobierno y organismo empresariales para propiciar la productividad, competitividad y crecimiento de la industria en el México.

El proyecto IMMEX 20/20 manifiesta a los responsables de la política pública, la nece-sidad de posicionar a México como la plataforma de exportación por excelencia de ma-nufacturas y también de servicios de exportación, por lo que se han identificado 4 ejes en las cuales Index ha trabajado con mucha claridad respecto al Marco Regulatorio, In-centivos, Zonas Económicas para el Sur de México y Aduanas del Siglo 21, cada tema tiene una agenda específica y objetivos que persigue con la finalidad de propiciar el mejor ambiente de negocios. Trabajar por un marco regulatorio a la altura y asegurar la incertidumbre jurídica; se ha propuesta a las entidades políticas la necesidad de eliminar cualquier barrera para que la atracción de la inversión y la industria crezca.

“El problema con los últimos gobiernos es que constantemente tiene esta tentación de cambiar las reglas del juego y la economía se está comportando de manera muy volátil, lo que da lugar a ajustes, cambios en la misceláneas fiscales que le dan cierta incerti-dumbre al inversionista”. Por lo que se ha trabajado con lo gobiernos para extender la preocupación por estos movimientos, hacerlos entender que esa visión no estimula la

atracción de inversión. “El marco regu-latorio tiene que obedecer a las necesi-dades actuales de los negocios y eliminar las barreras que representen un inhibi-dor o un obstáculo, se insiste en crear un ambiente de confianza entre el sector privado y el sector público”.

Este proyecto Immex 20/20 incita a avanzar en materia de desarrollo, pro-ductividad y crecimiento, se colabora con todo los comités para propiciar el dialogo con las diferentes niveles de gobierno, para presentar las iniciativas que necesi-tamos mejorar.

Como resultado de este proyecto se han hecho anuncios en materia de facilidades administrativas, que permiten que la in-dustria siga creciendo con la permanen-cia de empresas albergue para continuar sus negocios hasta el 2021, el permiso para la importación y exportación con-solidada de carga en un solo vehículo a varios importadores y exportadores con máximo 3 agentes aduanales y sin límite de apoderados aduanales, que propicia una mayor competitividad con posibili-dades de ahorrar hasta un 30% en logís-tica y realizar la importación definitiva sin retornar los bienes terminados produci-dos por la IMMEX.


Evalúan 10 mil vacantes para manufactura de televisoresCerca de 50 empresas de la localidad estarán reclutando personal, hasta el término de 2016.

Por Redacción Siglo 21

Tijuana B.C.- Ante la gran demanda en la fabricación de televisores en Tijuana, se prevé un incremento en el reclutamiento de industrias maquiladoras durante los próximos meses, anunció Óscar René Culebro Medina, director General de Grupos Empresariales.

En entrevista, Culebra Medina confirmó que para este mes de Marzo, las industrias prin-cipalmente las que se dedican a la fabricación de televisores, incrementarán su personal con la posibilidad de que estén disponibles más de diez mil vacantes al término de este 2016. “Una de las actividades económicas más importantes para Tijuana, es la industria de electrónicos; sin embargo, la producción de televisores es el sector más prominente en la actualidad” expresó.

Puntualizó que por el momento cerca de 50 empresas son las que están en busca de personal, lo cual es un punto a favor para la ciudad, ya que si incrementan los espaciosos laborales, de igual manera incrementa la economía.

Por lo que hizo un llamado a dirigentes de compañías para que estén trabajando con programas de retención de trabajadores, ya que se acerca la temporada alta.

“Sin duda los trabajadores siempre están en busca de mejores pagos y prestaciones, el problema que se desataría es que si las industrias televisoras incrementan el salario para reclutar gente, habrá una significativa rotación de trabajadores en varias empresas. Esto moverá completamente al mercado”, puntualizó.

FEBRERO 29 - 13 MARZO, 2016 | SIGLO21 PERIÓDICO INDUSTRIAL 16 PUBLIRREPORTAJE

Realiza Kafco de México entrenamiento encauzado a la seguridad

Por Berenice Reyes

Presentando el entrenamiento; Condiciones de Seguridad para realizar Trabajos en Espacios Confinados y la Norma oficial Mexicana NOM-033-STPS 2015.

Tijuana B.C.- Con el propósito de impulsar la seguridad en los colaboradores industria-les, el distribuidor de equipos de protección industrial, Kafco de México, conjuntamente con el apoyo de Honeywell Industrial Safety, llevó acabo el entrenamiento “Condiciones de Seguridad para realizar Trabajos en Espacios Confinados y la Norma Oficial Mexicana NOM-033- STPS 2015”. Francisco Alfaro, representante del área de ventas de Kafco de México, manifestó que el evento de entrenamiento fue dirigido para lideres HSE y res-ponsables de la planeación, organización, ejecución y evaluación de los programas de trabajo en espacios confinados en las diferentes industrias, contando con la participa-ción de más de 50 compañías. “Como empresa distribuidora de equipos de protección personal nos interesa la salud de cada uno de ellos, por ende tener un mayor acerca-miento con los lideres responsables del tema en cuestión, para así ofrecerles herramien-tas y conocimientos claves para sus actividades” apuntó.

Destacó que para Kafco es muy importante la relación comercial con Honeywell, pues se ha convertido en un socio estratégico y testigo de excelentes resultados, donde el principal objetivo es salvaguardar la integridad de los trabajadores. Subrayó que para este tema honró con su presencia el instructor y especialista en protección respiratoria, Horacio Ramírez, quien en todo momento respondió inquietudes y alineó a los partici-pantes a un camino de seguridad.

Por su parte el representante de la región Norte Pacifico de Honeywell Industria Safety, Rodolfo Ledesma Zaragoza, señaló que la empresa que representa esta comprometi-da a crear una cultura de seguridad para las compañías a través de sus distribuidores, además de atender la necesidades de sus clientes con visitas en campo, basados prin-cipalmente en 4 enfoques: Análisis de Riesgo, Educación, Impacto en el liderazgo y el EPP compatible con estos puntos. Subrayó que es importante conocer la Norma Oficial Mexicana NOM-033- STPS 2015 y difundir la relevancia que tiene la aplicación de la norma de una manera correcta en la identificación del riesgo. Agregó que esta norma es relativamente nueva, pues entro en vigor en diciembre 2015 y tiene como objetivo pro-teger y respaldar la protección de los trabajadores al exponerse a espacios confinados.

Ledesma Zaragoza, concluyó que estas dinámicas se realizan a través de los distribuido-res en regiones especificas para llegar a todo el país, se cuenta con todo un plan de he-rramientas para que los trabajadores aprendan a cuidarse y cuidar a las otras personas, ofreciendo una solución completa en cuanto a riesgos que se suscitan en la industria. Durante el evento se montó una exposición de las diferentes marcas y productos en se-guridad que distribuye Kafco, entre ellos: Dickies, Wearwell; tapetes antifatiga, produc-tos antiestáticos, bebidas hidratantes Idra Power y equipo de protección personal.


Estrena Comité de Vinculación su Consejo DirectivoArturo Arballo presidirá el comité para el periodo 2016-2018 Por Alejandra Meza

Mexicali B.C.- En compañía de presidentes nacionales y locales de organismos empre-sariales, representantes y directivos del sector educativo y de gobierno, empresarios pa-drinos y campeones de programas, el Nuevo Consejo Directivo del comité de vinculación tomó protesta para el periodo 2016-2018.

El presidente saliente Oscar Galindo Singh, destacó que los esfuerzos del comité por lo-grar obtener resultados en el mediano y largo plazo han dado frutos, deja su puesto con la gran satisfacción de haber aprendido en todos los aspectos y agradeció el apoyo de todos sus compañeros de la mesa directiva, al staff del comité , las instituciones educa-tivas y a las más de 150 empresas que forman parte de este organismo que trabajando con el mismo objetivo; contar con mejores ciudadanos y mejorar la calidad de vida de los mexicalenses. Es a través de la educación continua y la capacitación, que dicho organis-mo garantiza el desarrollo de mano de obra calificada altamente técnica o que agrega valor a su desarrollo profesional, la Vinculación Escuela-Empresa fortalece los vínculos que permite sentar las bases para contar con personas cada vez más capacitadas.

Arturo Arballo Luján nuevo presidente expresó que el nuevo consejo estará conformado por un equipo de trabajo con un profundo amor por la ciudad y comprometido con el de-sarrollo de los jóvenes a través de una mayor educación y una eficiente vinculación con el sector productivo. “Buscamos un Mexicali mas productivo y competitivo, impulsando programas de cambio de actitud, desarrollo del talento humano, buscando la vinculación de los jóvenes, maestros e investigadores con el sector empresarial de nuestra comuni-dad” puntualizó el nuevo presidente. Para finalizar, Arballo Luján aprovechó la asistencia de los presidentes nacionales para que pudieran externar algunas palabras, por lo que los invitados de honor Gustavo de Hoyos Walther de Coparmex, Federico Serrano de

Index Nacional, Pablo Charvel, Presidente Nacional de Parques Industriales y Gustavo Arballo Presidente de la Cámara de la Industria y la Construcción, refrendaron su com-promiso por trabajar de la mano con el comité.

Los ejes centrales del nuevo comité-Enseñanza del idioma ingles en educación básica-Creación del Instituto de matemáticas, órgano autónomo que presentará herramientas innovadores en el proceso de aprendizaje.-Modelo mexicano de formación dual, basado en el modelo alemán busca la vinculación entre la teoría y la práctica para desarrollar sus competencias a fin de lograr una edu-cación integral con el fin de formar a los jóvenes en campos que la industria demande.-Instituto de capacitación de alta tecnología que pueda contribuir a impulsar y consolidar la información para el trabajo en B.C. con calidad y vinculación en el sector productivo publico y social, su objetivo es la adquisición y el desarrollo de conocimientos que per-mitan mejorar las actividades productivas orientadas a las vocaciones de la comunidad.-Vinculación en la palma de tu mano, a través del uso de nuevas tecnologías y las ten-dencias de los usuarios se estará impulsando una plataforma que permita obtener toda la información generando un ágil sistema de vinculación en tiempo real. -I.D.T.I. (Investigación, Desarrollo Tecnológico e Innovación): Impulsar la vinculación entre los centros de investigación, instituciones de educación superior y empresas orientada al desarrollo de productos, procesos y servicios de alto valor agregado, además de generar centros de desarrollo tecnológico con enfoque en la innovación.


Fomenta Skyworks activación física

Por Redacción Siglo 21

Skyworks sigue innovando y no solo a través de sus productos, también a través de nuevas vías para promover el bienestar de sus colaboradores y sus familias.

Mexicali, B.C.-Skyworks Solutions es una compañía innovadora en todos los sentidos, no solo a través de sus semiconductores analógicos de alto rendimiento que conectan a personas, lugares y cosas, sino que constantemente busca nuevas formas de promover el bienestar entre sus colaboradores, una de ellas es la Primera Carrera y Paseo Ciclista Familiar Skyworks.

Cerca de 500 integrantes de la familia Skyworks, conformada por colaboradores, con-tratistas, familiares y amigos, disfrutaron de la Primera Carrera y Paseo Ciclista Familiar Skyworks, que tiene como objetivo promover la calidad de vida a través del deporte y la convivencia familiar, así como reforzar el sentido pertenencia a la Compañía. Durante el evento se llevaron a cabo dos carreras atléticas, la primera de cinco kilómetros, dirigida a participantes de 16 años en adelante, y la segunda de dos kilómetros enfocada en los pequeños de 6 a 15 años, así como un paseo ciclista para toda la familia. Todos los participantes recibieron una camiseta alusiva a la carrera, la cual portó la mayoría de los asistentes, quienes además disfrutaron de snacks y masajes relajantes sin costo.

La premiación estuvo a cargo del gerente general de Skyworks Solutions en Mexicali, Jae Chul Nam, quien llevó a cabo el recorrido ciclista, el maestro Sergio Pineda Ortiz, el en-tonces exsecretario Técnico del Consejo Estatal para la Prevención de Accidentes en Baja California (COEPRA), en representación del exsecretario de Salud del Estado Dr. Sergio Tolento Hernández, el ingeniero Luis Solis, director de Recursos Humanos, el licenciado Valerio III Camargo García, director del Instituto Municipal del Deporte y la Cultura Física, quien participó en la competencia de cinco kilómetros, y el equipo gerencial de la em-presa.

Durante la premiación el ingeniero Luis Solis agradeció a nombre de Skyworks Solutions a la Secretaría de Salud y a COEPRA por su valiosa contribución al brindar a los cola-boradores de la empresa que acuden a laborar en bicicleta y motoclicleta, el curso de sensibilización en Seguridad Vial, que tiene como objetivo procurar la seguridad de los mismos. A la vez, el ingeniero Solis reconoció a IMDECUF a nombre de la empresa, por su extraordinario apoyo sin el cual la Primera Carrera y Paseo Ciclista Familiar Skyworks no hubiera podido realizarse.

Los ganadores absolutos fueron galardonados con un trofeo y un premio económico, además los ganadores de los tres primeros lugares de cada categoría de ambas carreras recibieron una medalla.

Antes de concluir se llevó a cabo una rifa entre los participantes de la carrera atlética y posteriormente el ingeniero Solis agradeció la participación de la familia Skyworks, espe-cialmente al comité organizador del evento, el cual no solo logró sus objetivos, sino que sobre paso las expectativas.

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