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JUNIO 22 - 05 JULIO | 2015MEXICALI | TIJUANA | TECATE

siglo21periodicoindustrial Siglo 21 Periodico Industrialsiglo21bajaImpreso en papel reciclado

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Masimo anuncia crecimiento en infraestructuraMexicali B.C. - Desde el 2013, Masimo planta Mexicali ha estado en un proceso de c r e c i m i e n to por incremento en sus volúmenes de producción, así como por la transferencia de nuevos productos.

Mexicali B.C.- MTE Corp. es un proveedor internacional de productos de calidad de energía, diseñados para mejorar la fiabilidad de los sistemas electrónicos de potencia y convertidores de frecuencia y motores.

MTE Corporation renueva su plan estratégico

Vislumbra Plantronics nuevos negocios

Tijuana, BC.- En el camino de la mejora continua y siendo una empresa en constante crecimiento, búsqueda de proyectos e inversiones, la firma líder mundial en audífonos de comunicación, Plantronics México (Plamex), anuncia la proyección de nuevas inversiones en planta Tijuana.

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Tijuana B.C.- Con el objetivo de garantizar la calidad de sus productos, la empresa dedicada a la fabricación de cajas y empaques de cartón corrugado, Sultana Packaging S.A. de C.V., 100% mexicana de capital independiente, anuncia la inauguración de su moderno Laboratorio de Calidad.

Se realizan pruebas de acuerdo a los estándares internacionales TAPPI para la industria del cartón corrugado

Inaugura modernoLaboratorio deCalidad Sultana Packaging

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Durante la gira de trabajo el Gobernador Francisco Vega de Lamadrid anunció importantes inversiones para el estado.

Essilor

Planea Essilor, empresa francesa inversión por 40 mdd en BCCreará 500 empleos en su planta de manufactura de lentes con una inversión de 40 millones de dólares en una planta de 86 mil pies cuadrados

Paris, Francia.- La empresa francesa Essilor, fabricante de lentes graduados, anunció que establecerá una planta de manufactura en Tijuana, Baja California, con una inversión de 40 millones de dólares, con lo que se crearán 500 empleos, lo anterior luego de sostener una reunión el gobernador de Baja California Francisco Vega de Lamadrid con los ejecutivos de la firma dentro de la agenda de trabajo que la comitiva bajacaliforniana desarrolla en el marco del “International París Air Show”.

La empresa francesa que emplea a 55 mil personas alrededor del mundo y cuenta con operaciones en Asia, Europa, Norteamérica y Sudamérica, tiene la intención de atender principalmente la costa oeste de los Estados Unidos con la planta de Baja California. Proyecto que se concretará el próximo año en una nave de 86 mil 000 pies cuadrados y será de las operaciones más grandes de la empresa en el mundo. Los ejecutivos de la empresa Hubert Sagnieres, Presidente Internacional; Paul Du Saillant, Director Adjunto; Eric Leonar, Presidente de la compañía para América y Alain Matthieu, asignado al proyecto de Tijuana, reconocieron que la calidad de mano de obra que ofrece el estado y el ambiente de competitividad que ofrece México fueron factores claves en la decisión de invertir.

Por su parte, el Gobernador Francisco Vega, acompañado del Secretario de Desarrollo Económico del Estado, Carlo Bonfante Olache; del Secretario de Desarrollo Económico del Ayuntamiento de Tijuana, Xavier Peniche y del Subsecretario de Desarrollo Económico estatal, Alfredo Babún, reiteró el compromiso de trabajar de la mando para el desarrollo del proyecto con incentivos fiscales y no fiscales que ofrece la Ley de Fomento a la Competitividad y Desarrollo Económico del estado y con las capacidades de gestión de las diferentes dependencias.

Por Redacción Siglo21

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Durante el Panel por directivos de las compañías Eaton, Medimexico y Plantronics, coinicidieron en seguir impulsando el desarrollo de proveedores que brinden valor agregado a la cadena de suministro.

Panel de proveeduria

Proveedores regionales: Aliados estratégicosMediante un Panel integrado por directivos de las compañías Eaton Aerospace, Medimexico y Plantronics, quienes destacaron la importancia competitiva del tema Por Berenice Reyes Sauceda

Tijuana B.C.- Con el propósito de impulsar la competitividad y desarrollo de proveedores en el sector industrial, el Directorio de la Industria Maquiladora de Baja California (DIMBC), llevó a cabo el Panel “Retos y Oportunidades para la Proveeduría Regional” integrado por directivos de las compañías Eaton, Medimexico y Plantronics. Vuela alto EatonDurante su presentación, Beatriz Marmolejo, gerente de compras en Eaton, informó que la empresa que representa es establecida en la región en el 2006, con una superficie de 280 mil pies cuadrados, siendo Eaton, Tijuana, la única planta del sector aerospacial, y orgullosamente una de las mejores; ejemplo para las otras plantas hermanas de diversas divisiones. Sin embargo no están en búsqueda de ser los mejores, sino los más competitivos y es donde figura el trabajo y desarrollo de la proveeduría regional, según lo dio a conocer la directiva. “En los últimos años la industria aerospacial a nivel mundial ha crecido significativamente y B.C. no ha sido la excepción, pero necesitamos seguirimpulsando el desarrollo de proveedores que brinden valor agregado a la cadena de suministro” expresó. Reveló que actualmente Eaton coloca su gasto de proveeduría en Estados Unidos en un 80%, no obstante la intención es darle un giro a ese porcentaje y concentrar las inversiones en México, para ello requieren de proveedores comprometidos, certificados en AS 9100, NADCAP, liquidez para trabajar alta mezcla y volumen, demostrar competitividad, ofrecer servicios integrales, entre muchos otros factores.

Plantronics: Relocaliza proveedoresPor su parte, Gerardo Camacho, gerente de compras en la empresa líder en el mercado de la industria de la comunicación y producción de equipos de audio, Plantronics, México, compartió que el 80% de sus materias primas se facturan desde China y el 20% en Estados Unidos y México, sin embargo, desde hace 2 años trabajan en proyecto estratégico para relocalizar los proveedores en la región. Durante una visita a China se percataron de que próximamente estarán regresando empresas que se habían mudado de la ciudad, debido a factores importantes como lo es el excelente capital humano con el que cuenta Tijuana, el aumento en el costo de mano de obra China, así como la estratégica posición geográfica al estar en frontera. “El reto es para las empresa que ya están establecidas en la región, quienes tendrán que apostar, reinventarse y adquirir las certificaciones indispensables para ser competitivas” apuntó.

Proveedor regional, aliado estratégico: MedimexicoDurante su intervención, Ian Monroy, gerente de compras en Medimexico, agregó que es importante dejar de ver a los proveedores como el suministro, pues es necesariodesarrollarlos, brindar la oportunidad de que mejoren sus procesos productivos, se sume a los sistemas de calidad y reconocerlos como aliados estratégicos de negocios, pues es más factible que una PYME local se quede por más tiempo y desarrolle el talento. Las implementación son complejas y demoradas, pero un diferenciador que tiene México contra empresas de otros países, es que cuenta con las capacidades de hacer “el traje a la medida”, lo que es una ventaja competitiva para nuestra región al estar en la frontera de uno de los clientes más grandes del mundo. “Para ser competitivos hay que cambiar la forma de pensar y prácticas del pasado, que los proveedores sean de la talla y del nivel para cumplir con los requerimientos” puntualizó.

Mejores prácticas y desarrollo de proveeduríaTras apuntar una serie de ventajas competitivas al tener proveedores locales, Beatriz Marmolejo, precisó que la llegada de BAP Aerospace a Tijuana en el 2012, ha beneficiado a Eaton y a la comunidad industrial, pues es una de las pocas empresas certificadas en procesos especiales; suministro que anteriormente se trabajaba con un proveedor en Los Ángeles, California. Gerardo Camacho, resaltó que para Plantronics, justo a tiempo y reducción de inventarios son los principales objetivos. Es por ello que se ha planteado el proyecto de desarrollo de proveedores, principalmente al traer nuevas inversiones a México y proveedores con los que actualmente trabajan desde China. Producto de dicha iniciativa, esfuerzos y trabajos conjuntos, la semana pasada se anunció la llegada de empresas taiwanesas que están por instalarse en la región. Por último, Ian Monroy,

manifestó que en Medimexico, actualmente se ha propuesto mayor énfasis al desarrollo de proveedores como socios de negocios, invitando a diversas empresas a que se instalen en la región, mínimo con un almacén, pues implementar sistemas de inventario, es un significativo valor agregado para la compañía médica. “Es una inversión ganar-ganar.

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que la firma eligió establecer en Tijuana, Plantronics trabaja en la creación e implementación de un sistema integral, donde se constituyan; producción, calidad de mano de obra y nóminas, a fin de unificar todas las operaciones. “Este año estamos trabajando para implementarlo, sin embargo es un esfuerzo muy grande, ya que engloba un sistema de planeación de la empresa, el cual pudiéramos escalar a nuevos niveles de producción, sin tener problemas de control”, concluyó el directivo.

Referencia PlantronicsPlantronics México fue fundada el 5 de junio de 1972 en Tijuana y pertenece al corporativo Plantronics, Inc. cuya sede se ubica en Santa Cruz, California; en la actualidad, es líder mundial en la venta de dispositivos de comunicación a manos libres (headsets), en la ciudad se producen el 70% de los productos que se distribuyen en el mundo. En 43 años, Plantronics México ha tenido importantes crecimientos y desarrollo, pasando de una planta inicial de 400 m2 a un complejo de 73 mil 896 m2 de superficie, instalaciones propias que se localizan en Blvd. Bellas Artes, Col. Ciudad Industrial. Asimismo han crecido en población, pasando de 20 personas a 2 mil 200 asociados, los cuales manufacturan más de 16 mil modelos diferentes con una producción anual de más de 20 millones de unidades.

Vislumbra Plantronics nuevos negocios A través de nuevas líneas de producción, implementación de modelos, así como la innovación tecnológica y unificación de sistemas internos Por Berenice Reyes Sauceda

Tijuana, BC.- En el camino de la mejora continua y siendo una empresa en constante crecimiento, búsqueda de proyectos e inversiones, la firma líder mundial en audífonos de comunicación, Plantronics México (Plamex), anuncia la proyección de nuevas inversiones en planta Tijuana. El director de materiales, Jorge Ruvalcaba, informó que dentro de los planes de evolución para el restante del 2015 figura la atracción de seis líneas de producción que representaría un crecimiento del 8%.

La evoluciónCon el paso del tiempo y las nuevas tecnologías que obligan a la evolución, una de las tendencias es migrar la producción de

artículos con cable a inalámbricos, teniendo una manufactura anual de 15 millones de dispositivos de audio, entre ellos: Auriculares de Bluetooth, Auriculares inalámbricos, Altavoces, Accesorios, Software y aplicaciones, Products A-Z. “Anualmente estamos creciendo entre 5 y 8% y esperamos que este 2015 no sea la excepción y alcanzar la meta proyectada del 8%” expresó. Destacó que actualmente la compañía cuenta con la capacidad y espacio disponible para albergar nuevos proyectos, entre los que figuran la implementación de líneas de producción, que en otras circunstancias hubieran sido enviadas a empresas instaladas en China.

Dicha líneas de producción consisten en dos nuevos productos básicos de headsets para comunicaciones unificadas, involucrando a la nuevas tecnologías del futuro. “Estamos trabajando en nuevos productos para centros de llamada, más estilizados y con mucho mejores características para los usuarios” indicó. Reveló que además de la calidad, uno de los principales compromisos con los clientes son las entregas a tiempo, en un plazo no mayor a 48 horas, siendo México, a través de su planta Tijuana, una empresa cada vez más competitiva, pues además de presentar grandes ventajas, la cercanía con Estados Unidos permite minimizar inventarios y reaccionar rápidamente a los cambios de clientes. De ahí la excelencia e interés en fortalecerla cada vez más. Por otra parte, agregó que sumado a las nuevas líneas de producción

Adquiere JAE Tijuana certificación ISO/TS 16949 Además de trabajar por nuevos estándares de calidad en busca de la acreditación del VDA 6.3 Por Berenice Reyes Sauceda

Tijuana B.C.- En el camino de la mejora continua y con el propósito de ofrecer excelencia y calidad en sus productos automotrices, la empresa JAE Tijuana, adquiere la certificación ISO/TS 16949. En entrevista con Javier Vázquez González, Coordinador de Comunicación interna, informó que con la publicación de la nueva versión de ISO/TS 16949 en 2002, la industria automotriz dio un paso más hacia la excelencia y estandarización de requisitos para los sistemas de gestión de calidad en este sector. En este sentido, y siendo JAE Tijuana un proveedor activo de la industria automotriz, es indispensable contar con la acreditación que garantiza el cumplimiento y confiabilidad en la calidad de su manufactura, teniendo como actividad principal

la elaboración de conectores eléctricos para dicho sector. Destacó que los más conocidos fabricantes requieren certificación ISO/TS 16949 para poder entrar y mantener una relación de negocios. Sin embargo la creciente presión de los costos también obligan a las empresas a desarrollar e implantar procesos eficientes y competitivos en las diferentes áreas. “Certificarse ISO/TS 16949 es relevante para todas las empresas que fabrican y suministran productos para la industria automotriz, si quieren y buscan optimizar sus procesos organizacionales en términos de mejora continua y mayor eficiencia” expresó.

Proyectos afines y en busca de nuevos negocios; VDA 6.3Vázquez González, agregó que con el propósito de buscar y establecer nuevos negocios con compañías europeas dentro de la industria automotriz, actualmente se encuentran trabajando para obtenerVDA 6.3, herramienta para medir, evaluar y mejorar los procesos, a fin de establecer directrices comunes para el desarrollo de auditorías de procesos de manufactura. Por ello, los procesos de manufactura en JAE Tijuana deberán ser auditados y aprobados por este sis-tema, mismo que hará mas robusta y confiable la operación. “La meta es alcanzar el cumplimiento del estándar en octubre del año en curso. Pero con el trabajo en equipo y excelente contribución de nuestros colaboradores, estoy seguro lo lograremos”, concluyó el directivo. Javier Vázquez González

Coordinador de Comunicación interna JAE Tijuanajvazquez@jaeoregon.com

JAE Tijuana es el principal fabricante de conectores eléctricos para la industria automotriz.

JAE Tijuana

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Arca Continental celebra Día Anual de la SustentabilidadComo parte de las celebraciones del marco del día mundial del medio ambiente la planta se une con un evento ecológico de concientización para sus trabajadores y familias Por Alejandra Meza

Mexicali B.C.- El Día Anual de la Sustentabilidad es una iniciativa del área de responsabilidad social del grupo Arca Continental respecto a la materia de sustentabilidad que año con año refuerza los valores ecológicos en las familias de los empleados, donde se trabaja de la mano con distintas instituciones tanto de salud como universitarias interesadas en el cuidado del medio ambiente. El evento fue dirigido por Marcela Márquez encargada del área de ecología de planta Mexicali y explicó que su objetivo es reforzar la concientización sobre el cuidado de la ecología, donde entre dependencias e invitados se contó con la participación de 200 personas en esta cuarta emisión. El objetivo de este evento, apuntó, que surgió hace 4 años con un enfoque hacia los trabajadores, sus familias, comunidad en general y todos los actores que en la sociedad, es que se unan a esta lucha por el cuidado del medio ambiente, y sobre todo informar que compañías como Arca Continental son responsables con sus actividades productivas y con la sustentabilidad de los recursos.

“La intención es esa, que no nada más aquí se les pida a ellos que cuiden a través de sus actividades y su trabajo diario los recursos naturales sino que fomenten estos cuidados y conocimientos a su familia, pues de nada sirve que se exija como parte de las políticas de la empresa si en sus casas no lo viven es por eso que es importante apoyar esa cultura del medio ambiente” abundó Marcela Márquez. Para finalizar explicó que una de las actividades más sobresalientes son los concursos de manualidades en dónde los niños participantes pueden explotar su creatividad para trabajar con material reciclado para ganar premios como bicicletas y tablets. En la faceta ambiental Arca Continental cuenta con tres certificaciones, ISO 14 000 -1 desde el 2010, Certificación industrial limpia otorgada por PROFEPA desde el 2002 y el año pasado les dieron una certificación de la Asociación de cambio climático (WWF) por sus proyectos del cuidado de energía puntualizó Marcela. Entre los invitadosestuvieron la Secretaría de Salud, Rimsa, Fundación Hélice, Instituto tecnológico de Mexicali, CESPM y Cetys Universidad entre otros.

Parte del comité organizador dando la bienvenida a las familias de los trabajadores de Arca Continental.

Arca Continental

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DIRE

CTO

RIO

Mexicali Tel: (686) 554.2460 Fax: (686) 554.3234 atencionacliente@siglo21.com.mx Callejón Hidalgo Sur #829, Ex Ejido Coahuila, Mexicali, B.C. Tijuana Tel: (664) 661.6711 Fax: (664) 661. 6711 ventastijuana@siglo21.com.mx Calle Anáhuac 62 Fracc. Fortín de las Flores, Tijuana, B.C.US Mailing Address 130 Heffernan Ave. PMB 45459 Calexico, CA 92231

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Julio César CuevasDirector Generaldireccion@siglo21.com.mx

Alejandra MezaReportera Industrial Mexicaliedicion@siglo21.com.mx

Berenice ReyesReportera Industrial Zona Costaediciontjn@siglo21.com.mx

Marco Antonio Garcíaventastijuana@siglo21.com.mxCoordinador de Ventas Tijuana

Carlos Cuevas Hernándezventasmexicali@siglo21.com.mxCoordinador de Ventas Mexicali

Janneth Leyva Razodigital@siglo21.com.mxComunicación Digital

Anais González Fimbrescirculacion@siglo21.com.mxCoordinadora de Circulación

Lizeth Moreno Espinozadiseno@siglo21.com.mxJefa de Diseño

Adrián Alfonso Cuevasweb@siglo21.com.mxWeb Master

Es una publicación quincenal de Grupo Baexco, S.C.Tiraje: 12,000 ejemplares

Elizabeth SantillánRecursos Humanoselizabeth.santillan@mtecorp.com

Por Alejandra Meza

MTE Corporation renueva su plan estratégico El objetivo principal de la dirección es convertir MTE en el mejor lugar para trabajar de la región y cuentan con todos los elemento que permite lograrlo

Mexicali B.C.- MTE Corp. es un proveedor internacional de productos de calidad de energía, diseñados para mejorar la fiabilidad de los sistemas electrónicos de potencia y convertidores de frecuencia y motores. La planta Mexicali está pasando por una transformación en sus procesos productivos ya que en este 2015 arrancan con nuevas líneas de producción, así lo confirmó Luis Gutiérrez Director de operaciones en Mexicali.

“Estamos pasando por un proceso de transformación sociotécnica porque estamos atacando los procesos de manufacturera, generando condiciones de mejora aunado a un programa de reconocimiento que motiva a los empleados a que ellos participen en la generación de ideas y propuestas” explicó el industrial. En comparación a la productividad del 2014 al 2015 ha sido un boom por el negocio que se está trayendo, con un crecimiento rápido aunque fue algo difícil para MTE por la caída del petróleo puesto que su mercado iba orientado hacia esa materia prima, pero gracias al esfuerzo conjunto se han mantenido con un switch en la inversión; el 75% de su negocio estaba basado en Milwaukee, Wisconsin y el otro 25% en Mexicali así que para reducir costos de distribución y producción cambiaron los papeles y ahora la planta

Equipo de trabajo gerencial en el corporativo MTE .

MTE Corp

bajacaliforniana aumentará su trabajo en un 50% por lo cual los trabajos especializadosse dirigirán a la planta americana. Ha sido un cambio dramático para el corporativo MTE que no se considera una fábrica sino un familia integrada por 100 personas. Es un negocio chico y rentable, no es un producto caro pero sí de alto desempeño y están totalmente conscientes del mercado al que van dirigidos. En los siguientes meses del 2015 se seguirán transfiriendo más celdas de producción y saldrán al mercado 2 extensiones de familia de productos que se ensamblaran aquí en Mexicali.

Process, product and peopleMTE cuenta con la mejor línea de productos, están desarrollando los mejores procesos y están confiando en su gente para crear la sinergia necesitada. En vez de enfocarse solo a la manufactura están integrando un modelo operativo en el sistema de negocio que permite crear mejores condiciones de trabajo para sus empleados y a la vez generar el mejor servicio para sus clientes. Para el personal, se están generando muchas actividades para mantenerlos motivados por medio de programa de conocimiento, retención y desarrollo de talento. Con afán de generar alineación de objetivos y esfuerzos crearon un modelo estratégico en dónde cada área tiene sus objetivos para llegar a un solo fin. Han ganado 3 premios al desempeño por parte del gerente de la compañía desde el 2012 y están en busca de un nuevo premio a la innovación y mejora continua.

MTE Corporation an SL Industries CompanyMTE fabrica una amplia gama de productos tales como reactores de línea y carga y un conjunto de dispositivos de filtrado de protección del motor, además de numerososproductos personalizados magnéticos que proporcionan soluciones de calidad de energía en una amplia gama de aplicaciones. Estas aplicaciones incluyen el aceite y el bombeo de gas natural, sistemas de control de edificios, tratamiento de aire y el transporte en la minería, el bombeo de aplicaciones en aguas residuales, y numerosas otras instalaciones de automatización industrial que involucran unidades y motores en todo el mundo. A mediados del 2008 se forma la compañía MTE en Mexicali, transfiriendoproducto de Cd. Juárez. Se inició con 2000 pies cuadrados y 10 personas entre operadores, supervisor e ingenieros, ensamblando solo 5 modelos. Para 2009 se tenía el doble de espacio y de gente laborando, la compañía empezó a crecer transfiriendo más líneas de producción de la Matriz de Milwaukee, Wisconsin USA. Hoy en día donde MTE Mexicali se convirtió en la empresa manufacturera de la división, con más de 800 modelos y sobrepasando las 100 personas.

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Inaugura moderno Laboratorio de Calidad Sultana Packaging Se realizan pruebas de acuerdo a los estándares internacionales TAPPI para la industria del cartón corrugado Por Berenice Reyes Sauceda

El técnico especialista Salvador Gallegos, realizando pruebas Mullen al cartón corrugado.

Sultana Packaging

Moderno equipo de laboratorio para la realización de pruebas al cartón corrugado.

Sultana Packaging

Tijuana B.C.- Con el objetivo de garantizar la calidad de sus productos, la empre-sa dedicada a la fabricación de cajas y empaques de cartón corrugado, Sultana Packaging S.A. de C.V., 100% mexicana de capital independiente, anuncia la inauguración de su moderno Laboratorio de Calidad. En la entrevista con Iliana Ramos, Gerente de Calidad informó que desde la apertura de sus instalaciones ubicadas en el Parque Industrial la Campiña a finales del 2011, uno de sus principales objetivos y compromiso hacia sus clientes es ofrecer servicio integral y de vanguardia con excelente calidad en los productos que se fabrican, para ello es indispensable ratificar que la cadena de suministros cumple con los estándares de calidad establecidos.

En este sentido, señaló que como parte de la visión emprendedora que es origen y cultura de la compañía, la dirección ha instalado la infraestructura que se requiere en maquinaria, equipo de alta tecnología y el personal operacional y administrativo capacitado comprometido en colocar a Sultana Packaging como una de las empresas líderes en el Mercado. “Hoy con la instalación de nuestro laboratorio de calidad se consolida uno de los proyectos mas importantes para este 2015” expresó la directiva.

Agregó que la dirección hizo una fuerte inversión en adquirir este equipo de laboratorio de última generación con tecnología de vanguardia, cuyo objetivo es evaluar la lamina corrugada que recibe de sus proveedores y garantizar con evidencia clara, objetiva y 100% confiable el cumplimiento de los estándares de calidad establecidos. En este laboratorio de calidad se realizan pruebas de acuerdo a los estándares internacionales TAPPI para la industria del cartón corrugado, entre las más importantes se mencionan pruebas ECT, Mullen, Pin Adhesión y Análisis de componentes.

Cabe señalar que el equipo de laboratorio incluye un software especializado que recibe los resultados de forma directa y automática; cuenta con alta capacidad de almacenaje para ofrecer una variedad de gráficas en tiempo real según las necesidades y requerimientos. El personal técnico del laboratorio cuenta con más de 10 años de experiencia en la industria, realizando pruebas con la aplicación de técnicas estadísticas para el análisis de datos.

Finalmente, Iliana Ramos, reveló que este 2015 es un año de retos y crecimiento para la compañía, nuevos compromisos e importantes proyectos como la instalación de este equipo de laboratorio, la instalación de una moderna máquina Langston y su próxima Certificación en ISO 9001:2008 proyectada para septiembre del año en curso. Sin lugar a dudas, la visión y propósito de la Dirección General a cargo de Juan Carlos Martínez Daniel, es continuar ofreciendo a sus clientes el servicio y excelente calidad que los distinguen, colocando a Sultana Packaging en un alto estándar de calidad y competencia para cumplir con los requisitos y alta exigencia de los clientes en Baja California y el suroeste de los Estados Unidos.

Iliana RamosGerente de CalidadTel: (664) 622-8862, 63 y 64iliana.ramos@sultanapackaging.comwww.sultanapackaging.com

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Las sesiones son dirigidas por asesores especializados enviados desde el Corporativo de la empresa en Savannah, Georgia y también por el Departamento de Recursos Humanos mediante el área de desarrollo organizacional.

Gulfstream

Gulfstream Mexicali desarrolla Líderes de excelencia

Por Redacción Siglo21

La compañía está comprometida con el desarrollo de su gente en todos los niveles, es por ello que cuenta con un amplio programa de entrenamiento para sus más de 120 líderes

Mexicali B.C.- Incluyendo gerentes, directores y vicepresidente así como coordinadores de celda y contribuidores individuales son los beneficiados con el amplio programa de entrenamiento el cual busca proporcionarles las herramientas necesarias para conectar, integrar y generar un excelente ambiente de confianza y compromiso con su equipo de trabajo, todo ello basado en las competencias de un Modelo de Liderazgo interno que incluye el enfoque hacia el liderazgo personal, con la gente, en pensamiento y de resultados. Rosa Mendoza, Especialista de Desarrollo de Talento explica: “Estamos seguros que a través de la capacitación continua y el conocer la manera más efectiva de cómo crear un vínculo de confianza con nuestra gente es lo que nos llevará al cumplimiento de objetivos”. Ya son 4 años consecutivos que se han llevado a cabo éstas capacitaciones estructuradas con el fin de fortalecer sus habilidades; las sesiones son dirigidas por asesores especializados enviados desde el Corporativo de la empresa en Savannah, Georgia y también por el Departamento de Recursos Humanos mediante el área de desarrollo organizacional. El desarrollo de un líder en Gulfstream se basa en la construcción de relaciones interpersonales, utilizando como principal herramienta la comunicación y con ello impactando a toda la organización, de esta manera es como se aseguran que el conocimiento siempre se comparta; es así que, basados en el modelo se pensó también en cómo involucrar a todos sus colaboradores, en una manera sistemática y gradual donde el resultado fuera mantener y fortalecer la filosofía de la empresa. La cultura de éxito, se ha logrado también debido a que se continúa permeando este modelo a cada integrante de este gran equipo de trabajo, apuntó Rosa Mendoza.

Considera Index positiva directriz de inversiones en la industria Sedeco estima una inversión por el orden de los 229.30 millones de dólares con la creación de más de 6 mil 359 empleos

Por Redacción Siglo21

Tijuana B.C.- Las proyecciones de inversiones de las autoridades para este 2015 demuestran positiva la tendencia de la industria maquiladora en la región, lo que redundará en una mayor productividad y competitividad del estado con más centros de manufactura instalados en el país.

Lo anterior manifestó el presidente de la Asociación de la Industria Maquiladora y de Exportación Index-Tijuana, Federico Serrano Bañuelos, durante la Reunión Mensual de Socios en la que se contó con la presencia de la administradora de la Aduana de Tijuana, Diana Alicia Madrid Rosas, y del subdirector del Comité Laboral y de Seguridad Social, Carlos Martín del Campo.

Números de liderazgo industrial en TijuanaDestacó que en Baja California existen 897 empresas maquiladoras de las cuales 568 pertenecen a Tijuana con una generación de 185 mil 922 empleos. El año pasado a nivel estado se dieron 54 expansiones de ese número, 21 fueron en esta ciudad, y en total representaron una inversión de 776.8 millones de dólares.

Refirió que se han anunciado nuevas inversiones para este 2015, como es ejemplo la empresa Plantronics que traerá dos empresas asiáticas para el abastecimiento de materia prima, lo cual vendrá a beneficiar en la generación de empleos, ya que por cada directo se crearán tres indirectos. Serrano Bañuelos abundó que según las proyecciones de la Secretaría de Desarrollo Económico de Tijuana (Sedeti), de los 90 proyectos atendidos se tienen confirmados 24

que representarán una inversión de 104 millones de dólares. Por su parte, la Secretaría de Desarrollo Económico del Estado (Sedeco) estima una inversión por el orden de los 229.30 millones de dólares con la creación de más de 6 mil 359 empleos.

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Aldo Picazo, Susana González, Miguel Gutiérrez y Carlos Encinas equipo de Continuous Improvement.

Kellogg

Kellogg en búsqueda de ideas de sustentabilidad y valor

Por Alejandra Meza

El evento Zero Loss Holistic Tour es una iniciativa que pretende estandarizar el proceso de generación de ideas de proyectos y que está alineada con el Kellogg Working System (KWS) a nivel global

Mexicali B.C.- Kellog cree firmemente en la mejora continua; esto se ve reflejado en el desarrollo de proyectos que permiten un aprovechamiento sustentable de los recursos naturales, un mejor ambiente laboral y mayor valor agregado para los clientes, compradores y por supuesto sus consumidores.

De esta manera Kellogg planea cumplir sus compromisos en el rubro de sustentabilidad, seguridad, calidad, sanidad y costo; lo que le permitirá avanzar en conseguir su propósito de “Enriquecer y deleitar al mundo a través de alimentos y marcas que importan”explicó Miguel Gutiérrez jefe del área de Mejora Continua de Kellogg Planta Mexicali. “Es una sesión de ideas que abarca a lo que nosotros denominamos end to end… desde la cadena de suministro, cómo surgen nuestros insumos, cómo los traemos a planta (logística), cómo los tratamos en la planta, pero también como lo entregamos a nuestros cliente. Esta sesión ya no sólo se preocupa por reducir costos, sino que, como el nombre del evento lo dice, tiene un enfoque holístico de los procesos de la planta” destacó el industrial.

Todos los trabajadores tienen la oportunidad de proponer y liderar proyectos. Eventos como el Zero Loss, son los principales foros pero no los únicos. Las ideas pueden surgir desde los equipos funcionales e incluso del día a día al tratar de resolver algún problema o aprovechar una oportunidad. Para fomentar la participación, las personas son reconocidas trimestralmente por sus proyectos y mejoras, alineados también con los valores de la compañía. El directivo enlistó algunos de los proyectos que ya se ejecutan: como el de los horarios laborales administrativos que se comprimen durante el verano, lo que reduce el costo en energía eléctrica en refrigeración y brinda oportunidad a que los trabajadores y sus familias puedan tener más tiempo para convivir. Otro proyecto que sirvió para aprovechar el espacio que se tiene en la planta; se instaló un cuarto frío, que disminuyó el uso de combustibles fósiles y redujo la contaminación atmosférica. Con estas iniciativas Kellogg Planta Mexicali ha logrado considerables reducciones en el impacto ambiental de sus procesos y continuar buscando cuidar los recursos naturales.

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Masimo anuncia crecimiento en infraestructuraLa empresa ha buscado su crecimiento no solo en incrementar su participación en el mercado de Oximetría, sino que ha adquirido nuevas tecnologías Por Alejandra Meza

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Masimo

Mexicali B.C. - Desde el 2013, Masimo planta Mexicali ha estado en un proceso de crecimiento por incremento en sus volúmenes de producción, así como por la transferencia de nuevos productos. Por lo que fue necesario planear la expansión de la planta, la cual próximamente estarán inaugurando, anunció el Ing. Ernesto Araujo García, Gerente de Operaciones.

Este año se han generado 200 vacantes de personal directo y 25 vacantes de indirectos, por lo cual están actualmente buscando cubrir estas necesidades. El Ing. Araujo explicó que a pesar de ser una compañía joven, Masimo ha buscado su crecimiento no solo en incrementar su participación en el mercado de Oximetría, sino que ha adquirido nuevas tecnologías, en particular dos nuevos productos como un sensor de acústica RAM que monitorea la respiración y un SedLine que mide las señales eléctricas del cerebro. Mencionó que para Masimo, su misión es: “Mejorar la recuperación del paciente y reducir el costo de la atención médica mediante la adopción del monitoreo no invasivo para nuevos sitios y aplicaciones.” Masimo Mexicali se ha ganado la confianza del Corporativo debido a la Alta Calidad y Flexibilidad en su mano de obra, por lo que apuesta en la filosofía de Integración Vertical para la manufactura de sus productos. Es por ello que cuentan con una área de Moldeo donde se generan varios de los componentes de plástico que forman parte de sus materiales de ensamble.

Para finalizar, explicó que en los procesos de manufactura se cuenta con alta tecnología para el ensamble de componentes electrónicos utilizando equipos de SMT (surface mount technology) y también cuentan con un Cuarto Limpio para la producción de sensores estériles Clase 100,000. En cuestiones regulatorias de la Industria Médica se encuentran certificados por,21 CFR Part 820 (Quality System Regulation), ISO 13485 (Medical Devices – Quality Management Systems – Requirements for regulatory purposes), Canadian Medical Device Regulations, Council Directive 93/42/EEC concerning medical devices (Medical Device Directive (MDD), Brazil GMP, y la Japanese Pharmaceutical Affairs Law.

Masimo Corporation Es una compañía dedicada a la manufactura de dispositivos y sensores médicos no invasivos, para el monitoreo de nivel de oxígeno en la sangre, pulso cardíaco, hemoglobina, monóxido de carbono y actividad cerebral entre otros. El Corporativo se localiza en Irvine California. Fundada en 1989 por el Sr. Joe Kiani. En 2001 Inició Operaciones en Mexicali con 15,000 ft2 y una plantilla de 9 empleados. En la actualidad, tienen 140,000 ft2 con una plantilla de 2,450 empleados trabajando en 4 turnos en distintos horarios.

Con un personal de 2,450 empleados, para Masimo lo más importante es su gente.

Masimo

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Actualmente Schneider cuentan con una plantilla de 9 mil empleados a nivel nacional, de los cuales 37 por ciento son mujeres.

Schneider

Proyecta Schneider Electric 45% de mujeres en su plantilla laboral

Por Berenice Reyes Sauceda

La empresa firmó un compromiso con ONU Mujeres para que el 45 por ciento de su fuerza laboral sean mujeres, impulsando esta iniciativa tanto en cargos de manufactura como de administración y operación

Tijuana B.C.- Con el propósito de generar espacios de competencia sana y de forma equitativa, con oportunidad de desarrollo para ambos sexos, la empresa especialista global en manejo de la energía y automatización, Schneider Electric, planea elevar la cantidad de mujeres en su plantilla laboral. El director general de la empresa en México y Centroamérica, Enrique González Hass, informó que con el propósito de reforzar el compromiso con la igualdad de género, Schneider Electric, firmó el Acuerdo de Principios

de Empoderamiento de la Mujer, una iniciativa de ONU Mujeres y el Pacto Mundial para ayudar a las empresas a examinar sus políticas y prácticas sobre el rol de las mujeres en el lugar de trabajo, los mercados y la comunidad. “Estoy convencido de que no es suficiente ser líder en la industria si la compañía no contribuye con la sociedad, el planeta y sus colaboradores. La sostenibilidad empresarial es parte importante de un negocio exitoso. Debe conjuntar interés por el bienestar de las relaciones de negocio con sus clientes, y de todos los grupos con los que interactúa sin que deje de ser rentable” expresó. Reveló que actualmente cuentan con una plantilla de 9 mil empleados a nivel nacional, de los cuales 37 por ciento son mujeres que se dedican en su mayoría a la manufactura de los productos, sin embargo se busca alcanzar un peso de 45 por ciento del total del personal. “No sólo queremos contratar a las mujeres en puestos de obrero y llegar a la meta de 45 por ciento, queremos que crezcan y ocupen más puestos de dirección de operación o administración, pues contamos con 3 mujeres en cargos administrativos, de 14 que lo componen”, apuntó. El director general reveló que no se trata tampoco de discriminar a los varones, sino de generar los espacios de competencia sana y de forma equitativa para ambos sexos.

ReferenciaSchneider Electric está organizada para estar cerca de los clientes, con más de 7 mil 400 puntos de venta, 620 oficinas de venta, 150 plantas y 74 mil 814 colaboradores. Sus unidades autónomas tienen raíces profundas en cada país y cada unidad local esta respaldada por una fuerte presencia de la corporación internacional. La organización internacional se encuentra organizada en tres grandes divisiones geográficas: La división Norteamérica, Europa y una división internacional. En México, Tijuana se localizan en la Ciudad Industrial Mesa De Otay.

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Patricia Hernandez Gerente de Recursos Humanos de Sunpower presentando a los invitados una introducción sobre la empresa.

Sunpower

Sunpower Mexicali: Desarrollo exponencialDurante la reunión mensual del Comité de Vinculación Escuela-Empresa, la compañía dedicada a la manufactura de paneles solares fue la anfitriona Por Alejandra Meza

Mexicali B.C.- Sunpower fue anfitrión de la reunión ordinaria del comité de vinculación en donde presentaron las actividades de la planta Mexicali en el transcurso de los años hasta la actualidad. Patricia Hernández a cargo del departamento de Recursos Humanos fue quien expuso las prácticas que llevan a cabo en la empresa en esa área en especifico y los retos para este 2015.

Con un personal de 1,200 empleados, Sunpower inició operaciones en el 2011, siendo una empresa joven han crecido de una manera impresionante. Este año comenzaron con 15 líneas de producción y la meta es finalizar con 24 líneas por lo que van a necesitar alrededor de 400 empleados más.

Este proyecto de fase 2 como lo indicó ha sido parte de una inversión de 10 millones de dólares que logrará la expansión requerida. Explicó que al finalizar este proyecto, no habrá oportunidad de crecer en infraestructura, puesto que ya no contarían con el espacio físico suficiente, al ser una planta que trabaja las 24 horas y 7 días a la semana, puntualizó que el crecimiento no finaliza ahí sino que simplemente implementarán otras opciones de crecimiento.

Como parte de su responsabilidad social mencionó las diversas actividades que hacen para sus empleados y la comunidad desde campañas de salud, festejar el día de las madres, torneos de futbol, concurso de dibujo para los hijos de sus trabajadores, concurso de altares en el día de muertos programas de puntualidad, asistencia perfecta, programas de formación profesional y entrenamiento técnico. Para la comunidad hicieron una donación al Teletón de Baja California por más de 40 mil pesos y han donado paneles solares para Sol del Niño y la facultad de Ingeniería UABC y colectas para Cruz Roja.

Mencionó las certificaciones con las que cuentan como ISO 9001, 14001 y OHSAS 18001 por mencionar algunas y remarcó que la planta Mexicali es la única del corporativo que cuenta con la certificación Cradle to Cradle que permite a una organización demostrar de forma tangible sus esfuerzos en diseñar productosecoeficaces, es una ecoetiqueta multi atributo que evalúa las características de los componentes de acuerdo a la salud humana y ambiental, su reciclabilidad o compostabilidad y las características de su fabricación.

Para finalizar detalló su filosofía North Star enfocada al cambio cultural que impulsa a su gente y el liderazgo para poder sostener sus eslabones; misión, cliente, calidad y trabajo. Estos esfuerzos se han visto reflejados en un año sin accidentes en la planta y remarcó lo difícil que es lograr ese objetivo en una empresa manufacturera.

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Atrae grupo Tacna siete nuevas industrias a BCAsí se dio a conocer en el foro “1 Medical Device Manufacturing Hub in North América” que se realiza en la ciudad de Nueva York Por Redacción Siglo21

Durante el “1 Medical Device Manufacturing Hub in North América”.

Grupo Tacna

Tijuana, B.C.- El Grupo Tacna Services Inc. atraerá siete nuevas empresas dedicadas a la manufacturación de productos de ensamble y electrónicos, con lo que se crearán más de mil nuevos empleos en la región, informó el director de Operaciones, Ossie Díaz. Durante su participación en el foro “1 Medical Device Manufacturing Hub in North América” que se realiza en la ciudad de Nueva York, informó que con la firma de estos contratos se amplía el número de empresas extranjeras interesadas en invertir en Baja California.

Destacó que debido a su posición geográfica y a la particularidad del sector industrial que caracteriza a la región Tijuana-San Diego, cada vez son más las empresas interesadas en establecerse en la ciudad, lo que permite la generación de más empleos. “Nuestra mano de obra calificada y las facilidades que da el Gobierno del Estado permiten a las empresas acercarse e invertir en la región, ya sea para establecerse o expandirse” expresó.

Díaz, refirió que gracias a la promoción que realiza el Gobierno del Estado y el Desarrollo Económico e Industrial de Tijuana (DEITAC), Baja California tiene la posibilidad de conocerse a nivel mundial y publicitar las bondades que ofrece el sector industrial regional. “Tijuana se ha convertido en un punto de inversión extranjera importante, la cercanía con Estados Unidos facilita esta convivencia industrial-mercantil que favorece la economía local pero también el sector turístico y empresarial”, concluyó. En el foro “1 Medical Device Manufacturing Hub in North América”, que se realiza en la ciudad de Nueva York, también estuvieron representantes del desarrollo económico de Ensenada y Mexicali.

Organizan Feria de la Salud y el Empleo 2015

Tijuana B.C.- Con la participación de empleados, familiares y la comunidad en general se realizó la 27 edición de la “Feria de la Salud y el Empleo TACNA 2015. Desde temprana hora, interesados y posibles candidatos a ocupar una de las más de mil 250 vacantes disponibles, acudieron a las instalaciones del edificio Tacna Services Inc., ubicadas en el Fraccionamiento El Águila.

Mary Paz Hernández, gerente general de Recursos Humanos, informó que gracias a la apertura de cuatro nuevas plantas del Grupo Tacna Services Inc, en diversos puntos de la ciudad, y a la expansión de empresas ya establecidas, Tijuana tiene un auge económico muy importante.

Actualmente hay más de 4 mil 500 vacantes disponibles en el sector maquilador,necesitamos mucho personal en todos los sectores, desde la producción de uñasacrílicas, muebles, cuadros, mangueras, pegamento, rodillos y maquila en general”, expresó.

Informó que la convocatoria para conseguir una oportunidad laboral se mantiene de manera permanente, por lo que invitó a la comunidad en general comunicarse a los teléfonos 681 30 36 y 681 70 00 para mayor información.

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Será UTT centro certificador de la academia Labview en México

Por Berenice Reyes SaucedaCon la oportunidad de capacitar a estudiantes, docentes y empresas en la optimización de procesos de producción en la industria

Tijuana B.C.- La Universidad Tecnológica de Tijuana (UTT), recibió la placa Labview Academy que le permitirá brindar cursos a docentes, estudiantes y empresas sobre el uso de tecnologías para la instrumentación y automatización de procesos, lo que la convierte en la primera institución de nivel superior de Tijuana y la segunda en Baja California con estas características. El Rector de la UTT, Miguel Ángel Mendoza González, indicó que esta distinción permite que la institución educativa sea un Centro Certificador de la Academia de Labview en México, ya que de esta manera es avalada como escuela asociada que impulsa la calidad en la educación.

Destacó que el Proyecto UTT-National Instruments consta de varias etapas, ya que la adscripción al Programa Labview Academy implica inversión en cuatro niveles que son: Escuela Asociada, Academia Asociada, Academia Desarrolladora y Centro de Transferencia de Tecnología, del cual ya se ha obtenido el primer escalón y el último se pretende alcanzar en 2018 a fin de operar como Centro Certificador de Excelencia en América Latina. Agregó que hasta el momento se han invertido alrededor de 4 millones de pesos en software, hardware y equipamiento en el Laboratorio de Instrumentación Virtual y han sido certificados cinco docentes en el nivel Desarrollador Asociado (CLAD), lo que posiciona a la UTT como el Centro Certificador Labview con mayor número de profesores certificados en la entidad. “Por lo tanto, en adición a la ya existente certificación en controladores lógicos programables que la UTT ofrece a sus alumnos, a partir de septiembre de 2015 los estudiantes de Ingeniería en Mecatrónica tendrán acceso a la capacitación y certificación internacional gratuita nivel CLAD como parte de la asignatura “Instrumentación Virtual” , que les permitirá optimizar procesos de producción en la industria, lo cual no es ofertado en otra universidad del estado”, expresó.

Mendoza González, indicó que estos objetivos alcanzados han sido posibles a raíz del apoyo de las autoridades educativas estatales y federales que autorizaron destinarpresupuesto para la creación de alta tecnología en beneficio de estudiantes que laborarán en la industria del estado y del país. Por último, añadió que la UTT comenzó el ejercicio de vinculación internacional en el 2013, para lo cual contó con la colaboración de la Coordinación General de Universidades Tecnológicas y Politécnicas y la National Instruments.

Tras firmar los acuerdos de colaboración con Labview Academy.

UTT

Bosch expone mejores prácticas en el área de Recursos Humanos Dentro de la reunión que se lleva a cabo mes con mes en Index Mexicali con los gerentes de Recursos Humanos de la industria manufacturera Por Alejandra Meza

Mexicali B.C- Durante la reunión informativa mensual del Comité de R.H, Infonavit, IMMS y Migración de que preside Guadalupe Soria Cisneros, Luisa Villa Gerente de Recursos Humanos de Robert Bosch de México fue quién compartió a los asistentes algunas estrategias en materia de desarrollo del recurso humano en su planta. En el caso de una organización tan compleja y global como Bosch, explicó las prácticas del corporativo para facilitar los procesos administrativos del recurso humano como presentar un pizarrón de mejora continua, reuniones periódicas con el equipo de trabajo, preparar con tiempo documentos necesarios para presentar en las certificaciones y establecer parámetros de medición constante.

Con un equipo pequeño pero eficiente ha trabajado por medio de un calendario de actividades que beneficia a mas de 850 empleados que laboran en la planta Mexicali. El calendario les dio la visibilidad para organizarse y darle el tiempo necesario para cualquier actividad, como auditorías, visitas, reportes críticos que se tienen que entregar y eso da estabilidad en el departamento y reduce el nivel de estrés. Indicó que los horarios flexibles para las nuevas generaciones que demandan otras formas de trabajar, otros pensamientos y otras dinámicas así como la rotación de personal son los desafíos a los que todo departamento de RH se enfrenta.

Luisa Villa abundó sobre los proyectos que han creado para desarrollar nuevas estrategias de comunicación y motivación como: Women@Bosch que nació como un comité en la planta que se fue fortaleciendo y que se preocupa por el papel de la mujer en la empresa y la oportunidad que se les está dando para nuevos puestos y motivarlas por medio de foros de información y diplomados.

Su Red SocialPara finalizar explicó un poco de Bosh Conect que es lo más parecido a la red social de facebook pero para uso interno de la empresa, claro que sin dejar de lado la privacidad de la información del coporativo, poco a poco se han abierto a las tecnologías de la información y esta red social interna permitió generar una comunicación más dinámica en donde puedes presentar tu propio perfil, crear foros de discusión abiertos o cerrados, subir fotos y videos. Todos los días se reciben notificaciones y se pueden crear aplicaciones como blogs y eventos. La directiva explicó que es una labor para educar a la gente, ya que se espera que con esta red social se omita enviar mensajes por correo electrónico sobre información un poco menos formal. A la reunión asisitieron 35 empresas afiliadas a Index Mexicali representadas por 45 gerentes y especialistas en RH.

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Aterrizarán 27 mdd en el ramo aeroespacial BC

Por Redacción Siglo21Firmas internacionales anunciaron que ampliarán operaciones e infraestructura en Baja California

Durante el evento “International Paris Air Show”, ejecutivos de corporativos establecidos en Baja California, anunciaron proyectos de inversión.

International Paris Air Show

Le Bourget, Francia.- Durante el evento “International Paris Air Show”, ejecutivos de corporativos establecidos en Baja California, anunciaron proyectos de inversión por un monto global de 27 millones de dólares, cantidad que se suma a los 75 mdd confirmados por dos compañías del sector aeroespacial.

El gobernador Francisco Vega de Lamadrid, informó mediante un comunicado de prensa que con la asistencia al foro aeroespacial se cumple con el propósito de escuchar las necesidades y planes de desarrollo directamente de los ejecutivos de los corporativos, además de reiterar el apoyo del gobierno del estado a las diversas empresas. Como parte de la agenda de trabajo, sostuvieron reuniones con altos directivos de Triumph Group que con sede en Pennsylvania, empresa global y líder en la manufactura y reparación de estructuras, sistemas y componentes aeroespaciales; la cual abrirá en breve otra planta en Mexicali, donde se manufacturarán piezas con materiales compuestos de última generación.

Por otro lado, UTC Aerospace corroboró los avances en su nueva planta de 160 mil pies cuadrados en la capital bajacaliforniana, que prevé iniciar operaciones a principios de 2016. La empresa GKN Aerospace, con sede en Reino Unido, visualiza crecimiento en su operación en la entidad, donde se dedica a la manufactura de componentes y estructuras aeroespaciales con un alto grado de dificultad en su fabricación. En esta reunión se contó con la participación del Director General de ProMéxico, Francisco González, quien resaltó la productiva colaboración con Baja California.

El Gobernador Vega de Lamadrid señaló que las principales oportunidades de las empresas establecidas están en la atracción de nuevos proveedores, además precisó que existe interés de ampliar la base de capacitación especializada para la industria aeroespacial con nuevos centros de entrenamiento y que también se está aprovechando la reducción de costos energéticos con los nuevos esquemas, que permiten disminuir hasta en 30% el costo del insumo lo que genera competitividad de las plantas instaladas en Baja California.

SAT anuncia nueva división de facilitación aduanal Con el propósito de facilitar el comercio y procesos aduaneros el Servicio de Administración Tributaria abrió su nuevo departamento este año para apoyar a los contribuyentes con los procesos regulatorios Por Alejandra Meza

Mexicali B.C.- Dentro de la junta bimestral de la Cámara Nacional de la Industria Electrónica de Comunicaciones y Tecnologías de la Información (CANIETI) que se llevó a cabo en el centro de convenciones en conocido hotel de la ciudad, se presentaron distintos temas, el principal fue por parte de la invitada especial Gabriela Barreda Zaleta del SAT. Barreda Zaleta presentó el tema de “Facilitación Aduanera” en el cual anunció la apertura de la nueva división administración de facilitación aduanera SAT en la cual es administradora, el nuevo proyecto de facilitación comercial inició este año y beneficia a los usuarios de la aduana.

Explicó sus servicios y los objetivos para este nuevo departamento, en dónde pretenden un acercamiento con el contribuyente y apoyarlos a que cumplan así como implementar medidas de facillitación aduanera y de comercio exterior tanto nivel operativo como regulatorio. Mencionó que en los últimos años los países han estado en foros mundiales pensando cómo mejorar el comercio que siempre está en movimiento y se ha llegado a la conclusión de que lo que se necesita es trabajar con las barreras de la carrera de suministros. Aunado a eso la facilitación comercial busca abaratar, acelerar y facilitar el comercio, a través de la aceleración de proceso aduaneros , aportar claridad y eficiencia a los procesos, reducir la corrupción y utilizar los avances tecnológicos para apoyar estas tareas. Expuso una situación en dónde México crecería 2.4% anualmente si se aplicaran las medidas

del paquete Bali que también aumentarían en un 12% las exportaciones. Para Barreda Zaleta es importante estandarizar procesos en todas las aduanas y encontrar la manera de facilitar procesos. Este departamento se encuentra trabajando con el sector privado para conocer necesidades, perspectivas de la regulación y crear sinergia con instituciones públicas como CANIETI, destacó la funcionaria federal.

El departamento está trabajando en coordinación con otras instituciones aduaneras privadas e internacionales para implemente eficientemente las nuevas políticas que vayan desarrollando. Puntualizó que es un proceso largo dividido en 3 etapas; conocer necesidades, trabajar en ellas, darle seguimiento y retroalimentación. En otro orden de ideas, en la reunión se presente información relacionada con la propiedad intelectual expuesta por Alberto Valdéz a con enfoque en el tema de tecnologías de la información. Alberto Valdez, comisionado de propiedad intelectual informó “que una inversión debe hacerse con el fin de tener un valor específico puede ser para tener una exclusividad en el mercado, para anticiparse en las tendencias que trae el sector o para darle valor a la empresa”. Detalló la importancia de la protección de un software y la marca, a través de un registro de derechos de autor para tener exclusividad y posicionamiento en el mercado.

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