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NOVIEMBRE 25 - 08 DICIEMBRE | 2013MEXICALI | TIJUANA | TECATE

KLINGSPORbusca bienestar de colaboradoresA través de la implementación de un gimnasio y el estímulo para adoptar buenos hábitos de salud y alimentaciónTijuana B.C.- Preocupados siempre por la salud y bienestar de sus empleados, KLINGSPOR Abrasivos, fundó un gimnasio que se suma a las múltiplesactividades en beneficio de sus colaboradores.

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Reconocen a Breg en ranking regional de GPTWMexicali, B.C.- Recientemente en una ceremonia realizada en el Centro de Convenciones del Hotel Coral Marina de Ensenada, la empresa Breg recibió el reconocimiento de Great Place to Work (GPTW), en el ranking regional al colocarse en la posición #6 de las 36 empresas participantes.

Tijuana B.C.- Mediante un emotivo evento reali-zado en las instalaciones de la empresa Plan-tronics México, más de 190 colaboradores fue-ron reconocidos como símbolo de gratitud ante su invaluable labor y compromiso por hasta 35 años de operación.

Reconoce Plantronics lealtad y compromiso de asociados

Es Flavio Sandoval elegido como presidente de AMMAC-INDEX

Mexicali, B.C.- En días pasados Flavio Diego Sandoval fue elegido Presidente de la Aso-ciación de Maquiladoras de Mexicali (AMMAC-INDEX) para el periodo 2014-2015 tras haber ganado la contienda con 37 votos a favor contra los 14 votos que obtuvo Abel Graciano.

NOVIEMBRE 25 - 08 DICIEBRE, 2013 | SIGLO21 PERIÓDICO INDUSTRIAL2

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Recibe Breg reconocimiento en ranking regional de GPTWColocándose en la sexta posición noroeste y en la primera a nivel local

Por Ambar Gallegos Arredondo

Integrantes de Breg tras recibir el reconocimiento regional de GPTW.

Breg

REFERENCIABreg

Se crea en 2002 en la ciudad de Mexicali, se dedica a la fabricación de produc-tos ortopédicos, deportivos, correctivos, post-operatorios, terapia de manejo del dolor, parches térmicos, entre otros. Actualmente están instalados en el parque Industrial Palaco y se encuentra en planes de crecimiento con nuevos proyectos de inversión en Mexicali.

Mexicali, B.C.- Recientemente en una ceremonia realizada en el Centro de Convenciones del Hotel Coral Marina de Ensenada, la empresa Breg recibió el reconocimiento de Great Place to Work (GPTW), en el ranking regional al colo-carse en la posición #6 de las 36 empresas participantes.

Dentro del premio de las mejores 100 para trabajar a nivel Nacional, Breg se posicionó en el número 36, de las maqui-ladoras de Mexicali que participan, actualmente BREG es la número 1 con 320 asociados a la fecha.

Cabe señalar que la metodología que se utiliza para obtener la certificación es en un primer paso a través del diseño de un cuestionario de acuerdo al tipo de empresa para poste-riormente aplicarlo al personal de todas las áreas que la componen con la que se logra identificar el nivel de compro-miso que tienen en la empresa.

Asimismo, con las respuestas que se obtienen se estable-ce el nivel de cooperación y de trabajo en equipo, el nivel de confianza, de igual manera, se realizan diversos análisis sobre las prácticas y políticas relativas a la administración del capital humano. Por su parte, Laura Sánchez, Gerente de Recursos Humanos compartió que con la finalidad de seguir apoyando la cultura y las creencias de la empresa en su per-sonal, estamos impartiendo diversos cursos como: “Lide-

razgo de Jefe a Líder”, para los guías de línea y Supervisores de las áreas de producción y supervisores de área de apoyo. Además al personal indirecto se les dio el taller de “Técnicas para el manejo del estrés”, mismo que concluye a principios de diciembre de este año y el curso de “Generando Confianza” por parte del instituto GPTW se impartió a nivel indirecto inclu-yendo a los gerentes. La empresa también estuvo invirtiendo cursos técnicos como en el área de ingeniería con cursos bási-cos como “Manejo de Herramientas Estadísticas”, “Manufac-tura Esbelta”, especialmente enfocándose internamente en entrenamientos sobre regulaciones y validaciones en la indus-tria médica.

A la ceremonia de premiación asistieron por parte de la em-presa: Cecilia Moreno, Guía de Línea; Teresa Fuentes, Técnico de Calidad; Manuel Fuentes, Ingeniero de Manufactura; Bruno Soto, Superintendente de Sistemas y acompañán-dolos el Gerente de Planta, Casey R. Parker.


El periodista Alberto Barranco durante su presentación.

INDEX

Es licenciado en Filosofía por la UNAM y licenciado en Periodismo “Carlos Septién García”, donde ha sido maestro por 26 años, así como en la Escuela Nacional de Es-tudios Superiores “Acatlán” de la UNAM y la Facultad de Ciencias Políticas y Sociales de la misma. Actualmente conduce el programa diario “Entrelíneas” en una de las estaciones de Grupo Radio Centro, la 690 de AM, con información general de análisis económico-financiero.

REFERENCIAAlberto Barranco Chavarría

México tiene todo para llegar a mercados internacionalesPero para lograrlo se requiere apoyo del gobierno, seguridad y certeza


Guadalajara, Jalisco.- En el segundo día de conferencias de la Convención Nacional de la Industria Maquiladora y Manufacturera de Exportación, Alberto Barranco Chavarría, reconocido periodista realizó un análisis político- económico sobre la situación actual del país.

En donde hace referencia que en el caso de la industria maquiladora de exportación, evidentemente la Secretaría de Hacienda generaliza una situación que no es la correcta en México y lanza sin ninguna precaución una serie de cambios, demostrando que el gobierno no tuvo la conciencia o no se dio el tiempo para reflexionar sobre lo que está planteando.

“Durante muchos años, a partir de 1965 México adopta el fenómeno maquilador, en México la idea es que si se tiene la cercanía con los Estados Unidos, se empiece a utili-zar esta plataforma para conseguir insumos de exportación. En especial porque hay una verdadera devoción de parte de los gobiernos como apoyo a la exportación, el problema es que existen otros países donde se dan facilidades que en México no se dan, por ello el problema es que las maquiladoras mexicanas pueden salirse de país para ubicarse en otros lugares como Centroamérica, donde por ejemplo Costa Rica se está abriendo”, compartió el periodista.

Comparativa de impuestosAsimismo destacó que es dramático pensar que el impuesto sobre la renta con el valor agregado sobre productos de exportación este en China en un 13%; Brasil 8.5%; Tailandia 4.5% y México 37.5% De igual manera, enfatizó que México podría perder mercado por competencia con Estados Unidos.

“México va a llegar con una situación privilegiada a los Estados Unidos con dos vertien-tes, que son los automóviles y los textiles, México que tiene las ventajas arancelarias que tiene con los Estados Unidos ahora va a tener que competir con Vietnam y Japón, por lo que seguramente si no se pone las pilas lo van a rebasar, como lo hizo China en el momento en que entró con facilidades arancelarias a los Estados Unidos”, señaló.

Alberto Barranco aseguró que en cuanto a diseño e innovación en la medida en que Méxi-co tenga alternativas distintas para poder llegar a esos mercados, es decir mercancía no solamente con una alta calidad, sino con una presentación distinta que la haga sobresalir

frente a un mercado que no se conoce, que sea realmente una mercancía preferencial y lo mismo con el reto del valor agregado que se convierte como la gran posibilidad del país de lograr salir adelante en materia de los mercados externos.

Baja nivel de competitividadUn punto muy importante es el nivel de competitividad de México, en el año 2001 el país se colocó en la posición #42 y actualmente está ubicado en el lugar #58, lo que quiere decir que la competitividad del país ha disminuido, lo que es preocupante.

El Foro Económico Mundial se basa para hablar de esta caída en la falta de seguridad en el país, en la falta de certeza, esto debido a que el gobierno golpeó al país con un impues-to que rompe totalmente con la estructura de planeación de las empresas maquiladoras.“Desde este momento ya no existe la situación que permite la planeación de largo plazo, van a certificar a las empresas año con año, y qué pasa si ya no aprueban la certificación?, eso no da certidumbre a largo plazo, definitivamente el cambio de reglas hace perder competitividad, mientras que en otros países la gente tiene certeza de largo plazo de 5 o 10 años en donde no se van a modificar ni los impuestos ni las reglas ni las condiciones solamente porque entra un nuevo gobierno, sino que son programas de largo plazo, por lo que evidentemente tenemos una situación que nos hace poco competitivos frente al exterior”, compartió. Asimismo, señaló que México tiene todo para llegar a mercados internacionales con gran éxito y no lo ha logrado porque falta certeza y certidumbre, porque no hay un apoyo fuerte y sustancial por parte del gobierno, porque se vive en la incertidumbre. “¿Quién pensaría que Ciudad Juárez o que Chihuahua pudieran existir sin maquiladoras?, el pensarlo significa que cambian las reglas y que rompen la columna vertebrar así sin mayor importancia”, puntualizó.

ECOS DE LA XIV CONVENCIÓN

“¿Quién pensaría que Ciudad Juárez o que Chihuahua pudieran existir sin

maquiladoras?, el pensarlosignifica que cambian las reglas y que rompen la columna vertebrar

así sin mayor importancia”


Momentos en que el Sr. Carlos Pinto recibe un distin-guido reconocimiento por su ardua labor en el sector.

CNIME

Personalidades del sector industrial de Mexicali presentes en la Convención Nacional.

Convención Nacional de la Industria Maquiladora y Manufacturera de Exportación

Todo un éxito la Convención Nacional de la Industria Maquiladora y Manufacturera de ExportaciónContando con una asistencia y participación superior a la de años pasados


Guadalajara, Jalisco.- Celebrando el 40 aniversario de INDEX, este año la Convención Nacional de la Industria Maquiladora y Manufacturera de Exportación contó con la mayor asistencia y participación por parte de los inte-grantes de las Asociaciones de Maquiladoras a nivel na-cional.

Salvador Maese Barraza, Primer Vicepresidente Nacional Index y Director General de Convención fue el encargado de organizar el evento ofreciendo a los asistentes confe-rencias de alto nivel impartidas por líderes de la industria, quienes compartieron temas de actualidad y de gran im-portancia para el sector.

Los más de 700 asistentes tuvieron a su vez la oportuni-dad de participar en mesas de trabajo durante los dos días que se impartieron conferencias, en estas mesas de trabajo se analizaron los impactos de laRreforma Fiscal en las Maquiladoras, así como temas sobre Comercio Ex-terior y Aduanas.

Es importante destacar que en la Convención se contó con la presencia de integrantes del sector industrial de Mexicali, como Flavio Diego Sandoval, Presidente Electo AMMAC- INDEX Mexicali, Sr. Carlos Pinto, Fundador de la Asociación de Maquiladoras de Mexicali, entre otros, quienes estuvieron pendientes de los temas de actuali-dad y de relevancia para el sector.

Asimismo en el cierre de la Convención, durante la Cena de Gala se entregaron reconocimientos a diversas per-sonalidades por su compromiso y labor en el sector in-dustrial, uno de los reconocimientos más emotivos de la noche fue el que Luis Aguirre Lang, Presidente de INDEX entregó al Sr. Carlos Pinto, Fundador de AMMAC-INDEX Mexicali.

Otra de las personalidades reconocidas fue Salvador Maese Barraza, Primer Vicepresidente Nacional Index y Direc-tor General de Convención, por su compromiso y entrega, además por la labor realizada organizando por tercer año consecutivo la Convención. De igual manera reconocidos empresarios de Mexicali fueron galardonados como Sergio Tagliapietra Nassri y Jaime Roberts, quienes agradecieron el reconocimiento y a su vez invitaron a los presentes a con-tinuar trabajando en beneficio del sector.

Lic. Salvador Maese Barraza, tras ser galardonado por su compromiso y trabajo.

CNIME



REFERENCIAPlantronics México

Plantronics México fue fundada el 5 de junio de 1972 en Tijuana y pertenece al corporativo Plantro-nics, Inc. cuya sede se ubica en Santa Cruz, California; en la actualidad, es líder mundial en la venta de disposi-tivos de comunicación a manos libres (headsets), en la ciudad se producen el 70% de los productos que se dis-tribuyen en el mundo.

En 41 años, Plantronics México ha crecido de una población de 20 per-sonas a más de 2 mil 300 asociados, los cuales manufacturan arriba de 16 mil modelos diferentes con una pro-ducción anual de más de 20 millones de unidades.

Reconoce Plantronics lealtad y compromiso de asociados que cumplen hasta 35 años de servicio

“Tu dedicación es lo que hoy nos hace una empresa in-novadora y una de las mejores del país, tu esfuerzo es lo que nos impulsa a alcanzar el éxito”

Por Berenice Reyes

Tijuana B.C.- Mediante un emotivo evento realizado en las instalaciones de la empresa Plantronics México, más de 190 colaboradores fueron reconocidos como símbolo de gratitud ante su invaluable labor y compromiso por hasta 35 años de operación.

Durante su mensaje de bienvenida, la Vicepresidente de Plantronics México, Rosa María Rubalcaba Uribe, informó que durante los últimos años se ha hecho tradición conmemo-rar los años de servicio de sus asociados, pues es tan mínimo el porcentaje de rotación de personal, que cada año se suman colaboradores a la celebración. Destacó que el éxito de la organización depende de los asociados y más aun de aquellos que tienen la lealtad y compromiso de quedarse por tantos años, lo que atribuyen a tener gente contenta en un ambiente laboral favorable, no obstante recordó que el reconocimiento que Plantronics México recibió de parte del Great Place To Work (GPTW) como mejor lugar para trabajar, es un claro ejemplo del compromiso que tienen sus colaboradores, pues gracias a ellos la empresa ha sido distinguida a nivel nacional por tercer año consecutivo.

Subrayó que la entrega de reconocimientos fue a nivel general, incluyendo ingenieros, personal de las áreas administrativas y asociados de producción con más de cinco años de prestación en Plamex; entre ellos, sobresalieron con una mención especial por anti-güedad de 35 años de servicio: Guadalupe Noriega, Guadalupe Durán y Yolanda Rodrí-guez. “Nos llena de orgullo y satisfacción saber que contamos con la lealtad de nuestra gente, así que este evento más que un reconocimiento es una celebración por esos años de servicio”, resaltó.

Rubalcaba Uribe, manifestó que Plantronics es una empresa comprometida por man-tener un ambiente laboral satisfactorio para sus colaboradores, que les permita estar cómodos, ser productivos, participativos y que se sientan orgullosos de lo que realizan. “Las empresas que hacen más por sus asociados siempre serán correspondidas por su gente, de ahí que es importante que las compañías reten sus sistemas, busquen formas creativas para que estén a gusto pues son los colaboradores quienes representan el éxi-to de las empresas” Concluyó. Durante el evento los más de 190 asociados disfrutaron de una apetitosa comida mientras les fueron proyectados algunos videos. Además de recibir como regalo algunos de los productos que ellos mismos manufacturan para su compañía Plantronics.

La Vicepresidente de Plantronics, Rosa Rubalcaba, reveló que durante los últimos años es tradición conmemorar los años de servicio de sus asociados, pues cada año se suman colaboradores a la celebración.

Plantronics México

Más de 190 colaboradores fueron elogiados tras recibir un reconocimiento como símbolo de gratitud ante su invaluable labor y antigüedad en la empresa.

Plantronics México


REFERENCIAGulfstream Aerospace Corporation

El 16 de junio de 1986 la empresa Componentes del Aire se une al corporativo Nor-teamericano Gulfstream y adopta el nombre de Interiores Aéreos (Gulfstream). La em-presa inicia su crecimiento a partir de 1997 y en octubre de 2002 se inaugura la planta donde actualmente laboran más de 1,700 empleados en las áreas de producción y so-porte. En la planta se fabrican arneses eléctricos, ensambles y piezas maquinadas, así como partes metalmecánicas de aluminio para los Jet privados marca Gulfstream de los modelos G 150, G 280, G 450, G 550 y G 650. Cuentan con 4 unidades estratégicas de negocios, las cuales se dividen en: Avionics, Ensambles, Fabricación y Maquinado.

Participantes en la carrera atlética de 5km Gulfstream.

Gulfstream Aerospace Corporation

Lleva a cabo Gulfstream Primer Carrera Atlética 5kmEn la que participaron más de 130 empleados


Óliver RojasEstudiante de RH - ComunicaciónGulfstream Aerospace [email protected]

Mexicali, B.C.- Con el objetivo de fomentar la salud, el bienestar y el deporte reciente-mente la empresa Gulfstream llevó a cabo su Primer Carrera Atlética 5km en la que se contó con la participación de 130 empleados, arrancando en las instalaciones de la em-presa para incorporarse a la ruta establecida.

Previo al inicio de la carrera se realizó una rutina de ejercicios de calentamiento para que los corredores estimularan sus músculos, durante el desarrollo del evento los par-ticipantes pudieron disfrutar a su vez de un excelente ambiente con música, estaciones de agua y frutas cítricas para reactivar la energía; asimismo, para reforzar aspectos de Branding, cada uno de los corredores portó orgullosamente la camiseta oficial de even-tos, poniendo en alto el nombre de Gulfstream y así fomentar el cuidado de la salud y el deporte.

Cabe señalar que esta carrera atlética estuvo liderada por el Comité de Deportes, quienes fueron los encargados de realizar la planeación y la logística del evento en conjunto con Servicios Médicos; además se contó con el apoyo del departamento de Seguridad Labo-ral y dependencias de gobierno durante el recorrido para hacer siempre prioritaria la se-guridad de los empleados para la compañía. Tras finalizar la carrera se efectuó la toma de la fotografía oficial con todos los participantes, quienes se mostraron muy contentos y debido al éxito del evento mostraron su motivación e interés en que se realice una segunda carrera atlética.


Más de 300 industriales, se dieron cita en las costas de Playas de Tijuana, con el objetivo de participar en la jornada “Limpiemos la Playa”.

“Limpiemos la Playa”

Participan industriales en jornada de limpieza de Playas de Tijuana

Ante el interés de contribuir en acciones a favor del medio ambiente, más de 300 industriales,representantes de 20 compañías de la ciudad, se dieron cita para limpiar las costas

Por Berenice Reyes

DIRE

CTO

RIO

Mexicali Tel: (686) 554-2460 Fax: (686) 554.3234 [email protected] Callejón Hidalgo Sur #829, Ex Ejido Coahuila, Mexicali, B.C. Tijuana Tel: (664) 661-6711Fax: (664) 661. 6711 [email protected] Calle Anáhuac 62 Fracc. Fortín de las Flores, Tijuana, B.C.US Mailing Address 130 Heffernan Ave.PMB 45459 Calexico, CA 92231

www.siglo21.comJulio César CuevasDirector [email protected]

Ambar [email protected]

Berenice ReyesReportera Industrial Zona [email protected]

Marco Antonio Garcí[email protected] de Ventas Tijuana

Carlos Cuevas Herná[email protected] de Ventas Mexicali

Anais González [email protected] de Circulación

Ricardo Hernández [email protected] de Diseño

Siglo21, Periódico Industrial es una publicación quincenal de Industria y Comunicación, S.C.

Tijuana B.C.- Sumando esfuerzos por impulsar acciones a favor del medio ambiente, en el marco del Día Mundial del Reciclaje, más de 300 industriales, representantes de 20 compañías de la ciudad, se dieron cita en las costas de Playas de Tijuana, con el objetivo de participar en la jornada “Limpiemos la Playa”, en la que lograron levantar varias toneladas de basura.

Convocados por el Grupo Soluciones Empresariales (GSE), conjuntamente con el Comité de Responsabilidad Social de la Asociación de Recursos Humanos de la Industria en Tijuana (Arhitac), desde las 08:00 horas reunieron a los industriales en la zona de “El Faro”, para realizar equipos de trabajo e iniciar la recolección de los desechos.

Por su parte, Óscar Culebro Medina, Director de GSE, re-saltó que es muy importante infundir una cultura de valores entre la comunidad para mantener limpio nuestro entorno y por ende mejorar la calidad de vida de cada uno de los ciudadanos.

Destacó que el proyecto “Limpiemos la Playa”, tan sólo es muestra de la responsabilidad social que promueven las in-dustrias, pues con el apoyo de todo el personal, se pueden realizar acciones ecológicas en beneficio de la comunidad, sin embargo la playa es un espacio que reúne a familias en-teras, es por ello que las personas que disfrutan de este re-curso natural, deben preocuparse por mantenerla limpia al recoger sus desechos, porque de lo contrario éstos se van al mar y afectan a todo el entorno.

En este sentido, exhortó a las empresas a lanzar este tipo de campañas para que, en coordinación con organismos de

INDUSTRIA EN LA COMUNIDAD

la sociedad civil, se logre contribuir a la conservación del entorno de nuestra ciudad, a través de acciones como el de eliminar el graffiti, separar la basura, promover el ahorro de agua y energía. “Lo ideal sería que no tuviéra-mos que hacer estas jornadas de limpieza y que la gente que acude a las playas no las ensuciara, sin embargo, vemos que todavía no hay conciencia ecológica y encon-tramos mucha basura en esta zona, por lo que seguire-mos fomentando este tipo de acciones dentro de las in-dustrias”, expresó.

Por último, el Director General de GSE, adelantó que au-nado a esta jornada de limpieza, se tiene programado a corto plazo proyectos de limpieza en algunas zonas del Este de la ciudad, como camellones, patios baldíos y es-pacios que puedan ser un foco de infección para la so-ciedad.


El gimnasio cuenta con el equipo necesario para un buen desempeño físico de los asociados.

KLINGSPOR Abrasivos

Busca KLINGSPOR el bienestar de sus colaboradores A través de la implementación de un gimnasio y elestímulo para adoptar buenos hábitos de saludy alimentación

Por Berenice Reyes

Tijuana B.C.- Preocupados siempre por la salud y bienestar de sus empleados, la empre-sa fabricante de productos abrasivos y líder en el mercado, KLINGSPOR Abrasivos, fundó un gimnasio que se suma a las múltiples actividades en beneficio de sus colaboradores.

En entrevista con la asistente de Recursos Humanos, Zenny Moreno, reveló que ins-pirados de la cultura corporativa, KLINGSPOR Abrasivos contribuye constantemente con el apoyo de programas que satisfagan las necesidades de sus colaboradores, es así que ante su reciente expansión de operaciones en 9 mil m2, el Presidente Ed Slinsky y el departamento de RH, a cargo de su supervisor, Alma Soto, decidieron implementar un gimnasio, cuyo propósito es incentivar el deporte y mejorar la calidad de vida de los asociados. Destacó, que el área destinada para sus entrenamientos incluye un gimnasio con pesas, bicicletas, caminadoras y elípticas. Espacios al aire libre para su preparación aeróbica, así como regaderas para su aseo personal.

Aunando a este proyecto, cabe subrayar la valiosa participación del entrenador Alexis Zavala, quien actualmente cursa el octavo semestre de la Licenciatura en Actividad Física y Deportes de la UABC y con una atención personalizada, realiza sus prácticas profe-sionales en KLINGSPOR Abrasivos. “Alexis ha proporcionado excelentes resultados, la gente está contenta con su trabajo, lo cual es muy importante para seguir motivando a los compañeros y alcanzar rendimientos que mejoren sus labores, así como sus activi-dades en general”, expresó Zenny Moreno. En este sentido, sumó que un plus ha sido la consumación de una diversidad de ensaladas y comidas saludables en el menú que es subsidiado por la compañía. Asimismo, detalló que dichas actividades deportivas se ha implementando como una prestación para los empleados, sin embargo el único requisito es contar con una antigüedad de servicio mínima de un año y asistir a la plática que ofre-ce el entrenador.

Por último, resaltó que sus directivos están trabajando en algunos planes que comple-menten y fortaleza el proyecto. “Dependiendo de la respuesta de los empleados es-taríamos agregando apoyo nutricional y soporte para realizar estudios de laboratorio, en busca de mejores resultados”, concluyó.

Por su parte el entrenador, Alexis Zavala, manifestó que su trabajo dio inicio con una plática de introducción al deporte: hábitos de alimentación y medidas de seguridad al usar los aparatos. Posteriormente se tomaron medidas optométricas para determinar IMC y se realizaron cuestionarios de salud para conocer el estilo de vida de cada uno de los participantes. Indicó que con esta atención personalizada se busca alcanzar objetivos individuales, así como incrementar la energía de las personas, a través del ejercicio, los buenos hábitos alimentarios y respetando sus horas de descanso indispensable.

Agregó que actualmente cuenta con 6 grupos mixtos de aproximadamente 7 personas, considerando turno y metas a seguir. Sin embargo subrayó que el trabajo para mujeres va más orientado en labores aeróbicas y trabajo de piso para reafirmar; mientras que para los hombres que buscan ganar peso en musculatura, se realizan diferentes seg-mentaciones de pesas. “Estoy muy contento con esta oportunidad, la gente está mo-tivada y comprometida con ellos mismos y eso me motiva a mi también. La clave es la consistencia y disciplina para poder ver resultados positivos y estoy seguro que así será”, puntualizó el entrenador.

“Dependiendo de la respuesta de los em-

pleados estaríamosagregando apoyo

nutricional y soporte para realizar estudios

de laboratorio, en busca de mejores

resultados”


Lic. Flavio Diego Sandoval, Presidente Electo deAMMAC-INDEX Mexicali.

AMMAC-INDEX

Mexicali, B.C.- En días pasados Flavio Diego Sandoval fue elegido Presi-dente de la Asociación de Maquiladoras de Mexicali (AMMAC-INDEX) para el periodo 2014-2015 tras haber ganado la contienda con 37 votos a favor contra los 14 votos que obtuvo Abel Graciano.

Cabe señalar que es la primera ocasión que se cuenta con una par-ticipación tan alta por parte de los gerentes de las 83 empresas que pertenecen a la asociación, ya que se contó con un 61% votación, esto debido al interés que generó esta contienda.

Flavio Sandoval compartió: “Nos sentimos muy contentos y muy con-gratulados por la participación de los gerentes, también estamos muy agradecidos con el voto de confianza por las propuestas que presenta-mos, mismas que ya se están trabajando, ya se está reuniendo el con-sejo directivo que entrará el 1ro de enero, para que ese mismo día ya esté trabajando coordinadamente el equipo de trabajo y con los conse-jeros nacionales que se nombrarán en su momento”.

Asimismo, convoca a todos los gerentes a que hagan una retroalimen-tación con sus expectativas, sus problemáticas, que les hagan saber sobre el sentir de sus corporativos, que los involucren más para efec-tos de dar un mensaje al gobierno de que están preocupados y de al-guna forma agraviados por el trato que se les está dando, así como a

Es Flavio Diego Sandoval elegido como presidente de AMMAC-INDEXPara el periodo 2014-2015 Por Ambar Gallegos Arredondo

la inversión extranjera directa, que ha sido la que de alguna forma ha sacado adelante los temas como el empleo, la generación de tecnología, la generación de riqueza.

“No se puede estar tratando así a quien vie-ne de buena fe a hacer un negocio a México y de una forma beneficiar a la economía del país, hablando de la frontera, el bajío, en sí en todo el país. Generamos 2.7 millones de empleo y 5 millones de empleo indirecto y generamos más de 24,500 millones de dólares en divisas”, destacó.

Además agregó que están con todas las ganas de trabajar unidamente con los tres niveles de gobierno buscando el beneficio del sector y que satisfaga también las ex-pectativas del gobierno, probando que son una industria limpia, noble y generadora de riqueza.

“Seguiremos manteniendo la buena re-lación con las otras cámaras, vamos a ser actores muy activos de la toma de deci-siones que de alguna forma permeé en la economía local, regional y nacional, vamos a estar incrustados en el Consejo Nacional para tomar las decisiones del sector ma-quilador y manufacturero de exportación. Estamos con la mejor intención de hacer las cosas bien, en forma institucional, pero también levantar la voz cuando se tenga que hacer para que nos escuchen y conti-nuar con los temas que quedan pendientes para sacarlos adelante”, afirmó.

Flavio Sandoval compartió que su equipo de trabajo estará integrado por: Salvador Maese, Vicepresidente; Manuel Euyoqui, Tesorero; Víctor Hugo Delgado, Secretario; José Abel Guerra, Vocal; Jorge de la Torre, Vocal; Joaquín Jiménez, Vocal; de igual manera, Aldo Romero y Alberto Ochoa son los vocales suplentes.

Cabe señalar que como posibles miembros como consejeros nacionales por su trayec-toria y experiencia se encuentran conside-rados: Sergio Tagliapietra, Ernesto Mosso e Iván Aceves.


Algunos de los asistentes al evento familiar de TIMSA.

TIMSA

Por Ambar Gallegos ArredondoEfectúa TIMSA evento familiar 2013Contando con la asistencia de 500 personas

Minerva RubioRecursos [email protected]

Mexicali, B.C.- Con gran éxito se llevó a cabo el evento familiar 2013 de TIMSA, contando con la participación de 500 personas, este año en particular enfocándose en los valores de la empresa, a través de diversas actividades para los niños realcionadas con las áreas de trabajo de la compañía.

Minerva Rubio, Gerente de Recursos Humanos compartió que siendo el objetivo fortale-cer los valores de la empresa, cada área de la empresa estuvo relacionada con un valor, por lo que los niños pudieron disfrutar de diversas actividades en cada stand instalado. Cabe señalar que los valores que maneja la empresa son: respeto, honestidad, respon-sabilidad, trabajo en equipo, pasión, compromiso y servicio, así de que cada stand estuvo vinculado con un valor, y ofrecieron actividades a los niños para que se quedaran con una idea más clara de la definición del mismo y para darles un sentido de pertenencia.

Los asistentes pudieron disfrutar de hamburguesas, snacks, bebidas, pastel con el logo de la empresa, bolsitas de dulce, huevos con confeti, payasitos y dinámicas para que los niños pasaran un rato agradable y se divirtieran.

Cabe señala que también durante el evento familiar se entregaron los reconocimientos a los ganadores de las categorías: infantil, juvenil y familiar; además se llevó a cabo una exhibición de dibujos de cada una de las categorías. Es importante destacar que a cada niño se le dio un pasaporte, para que en cada una de las actividades que realizaban en un stand representativo de un valor se les sellara, al completar todo su pasaporte con sellos los niños podían pasar a un stand de premios para que seleccionaran el suyo.

Esto con el objetivo de que los niños se divirtieran conociendo cada uno de los valores, relacionados con los procesos y al mismo tiempo que ellos buscaran completar cada ac-tividad para conseguir un sello y de esta manera ganarse el premio, en sí que trabajaran por él y no solamente lo recibieran.


Durante el cierre de actividades y conclusión de la Semana Cultural, se realizó un festejo para celebrar el 25 Aniversario de la compañía en México.

SMK Electrónica

Impulsa SMK culturaLa empresa organizó su Semana Cultural con el propósito de sensibilizar y fomentar el arte entre sus colaboradores

Por Berenice Reyes

Irma AgredaRecursos HumanosSMK Electró[email protected]

REFERENCIASMK

De origen japonés, SMK se dedica a la manufactura de controles remotos para apli-cación de proyecciones multimedia o audiovisuales, la empresa Interlink fue com-prada por la japonesa SMK y de esta forma ampliar la oferta de sus productos en cuanto aplicaciones se refiere. Interlink con base en Camarillo, California tiene una importante presencia en el mercado y al incorporarse a SMK, permite desarrollar la producción en las plantas de Tijuana.

Tijuana B.C.- Líder en implementos electrónicos y como parte de su responsabilidad social, du-rante la primer semana de noviembre, la empresa SMK Electrónica, inauguró las actividades reali-zadas en el proyecto denominado “Semana Cultural”, donde sus colaboradores pudieron disfrutan de las diferentes exposiciones artísticas.

La coordinadora de R.H. y líder del proyecto, Irma Agreda, compartió que es la tercera ocasión que acercan este proyecto, el cual es realizado conjuntamente con el Centro de Artes Musicales (CAM) y el Instituto Municipal de Arte y Cultura (IMAC). Destacó que durante los cinco días de ac-tividades, hubo: Exposiciones de pintura, manualidades, el mundo de los libros, teatro, música clásica, fotografía, presentaciones de danza y grupos dancísticos, algunas de las actividades que los más de 350 asociados en SMK y sus familiares pudieron disfrutar a lo largo de la primer se-mana de noviembre. Por su parte el Gerente de Planta SMK Electrónica, Marco López, reveló que este evento surge como iniciativa e interés de los asociados de la compañía por compartir una sustanciosa mezcla de tradiciones, pues la mayoría de la plantilla labora que conforma SMK es procedente de diversos estados de la República Mexicana. En este sentido, expresó que una de las mejores muestras fue aperturar con la presentación gastronómica y vestimenta de los estados, para posteriormente incluir las ya tradicionales actividades con artistas profesionales que coordi-nan IMAC y CAM.

Agregó que las actividades se llevaron a cabo bajo un programa en el cual, no se afectó la produc-ción de la empresa y les permitió a los colaboradores asistir y participar en los diferentes even-tos. Por último, el directivo señaló que durante el cierre de actividades y conclusión de la Semana Cultural, se realizó un festejo para celebrar el 25 Aniversario de la compañía en México. “SMK Electrónica es una empresa con responsabilidad social que busca crear condiciones óptimas, para lograr ambientes favorables en los que se puedan desarrollar nuestros colaboradores, quienes son parte fundamental de la operación, como también para la sociedad, de ahí la importancia de crearles a través de la difusión del arte una perspectiva de la cultura que se genera en la región”, puntualizó el Gerente de Planta SMK Electrónica.


Emilio Cadena, Presidente Electo de Index Nacional.

INDEX

Comparte Presidente Electo de Index plan de trabajo

Emilio Cadena asumirá el cargo el próximo primero de enero


Guadalajara, Jalisco.- En rueda de prensa, Emilio Cadena Rubio, Presidente Electo de Index Nacional compartió algunos de los puntos principales de lo que será su plan de trabajo a partir del primero de enero de 2014, fecha en que asumirá el cargo.

Inició destacando que la Industria Manufacturera de Exportación ha ido cambiando con el tiempo, por lo que el plan en el que se ha venido trabajando desde hace tiempo se basa principalmente en tres puntos claves. El primero de ellos es seguir trabajando en el tema de institucionalización (hacia dentro del consejo), ya que él está convencido que el tener un consejo institucional con reglas claras y democrático que promueva el dialogo el compartir ideas, el debate, es muy enriquecedor para las empresas.

El segundo tema indispensable, y el más crítico no solamente para Index, sino del país es el tema de la participación, Cadena Rubio enfatizó que el rumbo del país se traza a través de la sociedad civil organizada, por lo que en la medida en que se puedan tener más empresas participando dentro del consejo aportando sus ideas, en esa medida se podrá ser un mejor consejo, se va a poder representar mejor a los asociados y por ende tener una mucho mejor industria manufacturera y de exportación en el país. Agregó que el tercer punto tiene que ver con el tema del cabildeo y el posicionamiento con todo el tema de la Reforma Fiscal, asegura que no es la que se hubiera querido, en es-pecial aquellos puntos que no promueven la competitividad del sector. “Es por ello que es importante hacerles saber la relevancia que tiene el sector, dónde compite el sector y por qué se necesitan las reglas del juego que estamos pidiendo, al ser esta industria una de las que más genera en este país”, destacó el presidente electo.

Asimismo, compartió que se estará trabajando de manera estratégica, contundente, orientada a resultados con un enfoque de cooperación y participación con el Gobierno Federal, porque se tiene que trabajar juntos, buscando dejar muchos beneficios para el país y garantizar que la industria por la que se compite en un mercado mundial, cuan-do se piensa en traer una planta extranjera, se piensa en traer la planta productiva y no dejar que se la lleve otro país del mundo.

“Como en este juego de la atracción de inversiones para el país, particularmente en manufactura, cómo se hace para que siga siendo México un lugar más atractivo, para que vengan a trabajar ofreciendo las condiciones de trabajo que requieren”, puntualizó.



Smurfit Kappa Group es una empresa pública que cuenta con alrededor de 41 mil empleados a nivel mundial.

Smurfit Kappa Orange County

A través de la donación de cuatro tarimas de Collarines y férulas de cartón para la Coordinación de Socorrismo de la benemérita institución

Apoya Smurfit Kappa a Cruz Roja MexicanaINDUSTRIA EN LA COMUNIDAD

REFERENCIASmurfit KappaSmurfit Kappa Group es una empresa pública, con ventas anuales de 7.5 billones de euros, contando con alrededor de 41,000 empleados a nivel mundial. Actualmente cuenta con 349 operaciones en Europa y Latinoamérica.

Tijuana B.C.- Mediante una ceremonia realizada en las instalaciones de la Cruz Roja Delegación Tijuana, la em-presa Smurfit Kappa Orange County, realizó un donativo en especie para la benemérita institución.

Angélica Roldan, coordinadora de comunicación e ima-gen de la institución, señaló que el importante apoyo de la empresa corresponde a la donación en especie de cua-tro tarimas de collarines y férulas de cartón para la coor-dinación de socorrismo que realiza Cruz Roja. “Sin duda Smurfit Kappa es una claro ejemplo de responsabilidad social, unión y compromiso por ayudarnos a ayudar”, ex-presó.

El Director General, Carlos Velasco Samperio, agregó que gracias a la contribución de Smurfit Kappa en el área de Socorrismo y al apoyo de los tijuanenses, lograron aten-der el 98% de los servicios de ambulancias y rescate que demanda la ciudadanía al 066. Por su parte Janz Félix, representante legal de la empresa Smurfit Kappa Orange County, informó que esta iniciativa es parte de una serie de proyectos a beneficio de la comunidad y medio ambiente que cobija el departamento de Recursos Humanos, así

Por Berenice Reyes

como tambien la prevencion de accidentes y medidas de protección que ocupan al departamento de Seguridad e Hi-giene de la compañía.

Comprometidos con Tijuana, la empresa participante busca conocer y apoyar a instituciones altruistas de la ciudad para ayudarles constantemente a cumplir con su misión, partici-par en sus acciones y ser parte de sus objetivos; es por esto que en esta ocasión apoyaron a la Benemérita Institución. Durante la firma estuvieron presentes: Carlos Velasco Sam-perio, Director General de Cruz Roja; Flor Ruíz, Procuración de Fondos en la Institución y por parte de Smurfit Kappa: Janz Félix, representante legal de la empresa y Rodrigo Vázquez encargado de seguridad e higiene. Además reci-bieron un recorrido para demostrarles los servicios y loable labor de salvar vidas las 24 horas del día, los 365 días del año.


Alejandro Delgado, Pro-México exponiendo sorbre exportaciones en el país.

INDEX

Presentan factores para consolidar inversiones e internacionalizar empresas

Actualmente México se coloca como líder en manufactura avanzada Por Ambar Gallegos Arredondo

Verónica FernándezDirectora Comité Vinculació[email protected]

REFERENCIAAlejandro Delgado Ayala

Se graduó de la carrera de Derecho en la Universidad Autónoma de Nuevo León en 1990. Posteriormente obtuvo una maestría en Derecho Internacional en la Universidad de Georgetown, con especialidad en Derecho Internacional Mercantil. Actualmente lidera los esfuerzos y acciones de Pro-México en materia de apoyos, fondos, servicios y rela-ciones institucionales.

Guadalajara, Jalisco.- Como parte de las conferencias impartidas en la Convención Na-cional de la Industria Maquiladora y Manufactura de Exportación, Francisco González Días, Director General de Pro-México habló sobre algunos de los factores para consolidar inversiones en México.

Uno de ellos fue destacar que México en el mercado interno en cuanto a términos adqui-sitivos son 14 mil dólares por persona y se estima que tenga un crecimiento de un 30% en el periodo de 2012 a 2016; asimismo México a través de su red de tratados de libre comercio tiene un acceso privilegiado a 45 países (más de 1,200 millones de personas).

Destaca infraestructuraMéxico a su vez cuenta con 63 cruces fronterizos; 68 puertos de altura y cabotaje; 64 aeropuertos internacionales; 27,000 km de vías férreas y 372 mil km de vías terrestres. También se destaca en cuanto a calidad de mano de obra en comparación con otras entidades, esto de acuerdo con el IMD, punto que es referencia al momento en que con-sideran al país para inversión.

Otro de los puntos a favor de México es que es un país muy bien posicionado en cuanto a exportación de productos sofisticados, colocándose en el lugar 20 de Atlas del sector económico, siendo el 80% de las exportaciones manufactura.

Numeralia de exportacionesAsimismo, México es líder en manufactura avanzada, en el sector aeroespacial México se posiciona en el sexto proveedor de Estados Unidos; en dispositivos médicos es el primer exportador en América Latina y principal proveedor de Estados Unidos; en cuanto al sec-tor de automotriz y de autopartes se coloca en el 8vo lugar como productor y 4to como exportador de vehículos nuevos.


En cuanto al sector eléctrico- electrónico México se coloca en el primer lugar como ex-portador de la pantalla plana en el mundo, teniendo así exportaciones por más de 370 mil millones de dólares en 2012, siendo el 50% en media y alta tecnología. Cabe señalar que algunos casos de éxito son: Nissan R& D Center, Skyworks, Mabe, Intel Design Cen-ter, Silanes, Honeywell (A350), Manufactura Flexible (Ford), Bombardier Learjet 85, 3M (San Luis Potosí), Ericsson (Centro Global), GE (Turbina GEnx) y Bosch.

México también es un país de sectores competitivos, cuenta con 270 empresas en el sector aeroespacial, alcanzando las exportaciones de este sector más de 5 mil millones de dólares en 2012, además cada dos minutos despega en algún lugar del mundo un avión con tecnología mexicana.

En el sector automotriz se exporta casi cuatro veces más que Brasil e India juntos, México es un proveedor estratégico para el mercado automotriz norteamericano y lati-noamericano, colocándose en 2012 como el proveedor líder de autopartes a Estados Unidos. Además 10 de cada 100 automóviles ligeros vendidos en Estados Unidos son fabricados en México; 89 de las 100 principales empresas de autopartes a nivel mundial cuentan con presencia productiva en México y la planta de Ford en Hermosillo es la única encargada de producir el nuevo modelo Fusion a nivel mundial, así como el Lincoln MKZ.Por su parte, el país en el sector eléctrico-electrónico es el principal exportador de refri-geradores con congelador con puertas exteriores separadas, es el principal exportador de la industria electrónica de América Latina, se coloca como el quinto exportador de computadoras en el mundo y en el décimo exportador de teléfonos celulares.

En cuanto a la industria médica, México es el mayor proveedor de la industria de disposi-tivos médicos de Estados Unidos, es el cuarto exportador de mobiliario para medicina, cirugía y odontología en el mundo y el quinto exportador de instrumentos médicos, de cirugía y odontología en el mundo, así como el sexto exportador de aparatos de mecano-terapia, masajes y terapia respiratoria en el mundo.

“México es el mayor proveedor de la industria de dispositivos médi-

cos de Estados Unidos, es el cuarto exportador de mobiliario para me-

dicina, cirugía y odontología en el mundo y el quinto exportador de

instrumentos médicos, de cirugía y odontología en el mundo”


Paul Robinson, Senior Economist IHS Global Insight.

INDEX

Destacan la importancia de medir riesgos al tomar decisiones de abastecimiento a largo plazoEl costo más bajo no necesariamente es el mejor para abastecerse


REFERENCIAPaul Robinson

Es economista en el área de Cotizaciones y Adquisi-ciones de IHS Global Insight. Es graduado de la Uni-versidad de George Washington (Washington, D.C. Estados Unidos), donde obtuvo una licenciatura en Economía y Asuntos Internacionales con una espe-cialización en Economía Internacional.

Actualmente trabaja en la División de Metales Ferro-sos, especializándose en proveeduría y apoyando en las publicaciones de las revistas Steel Monthly, Stell Industry Review y Weekly Pricing Pulse.

Guadalajara, Jalisco.- Mostrando las últimas tendencias en la economía global sobre los riesgos de abastecimien-to, especialmente en compañías en México que buscan exportar, Paul Robinson, Senior Economist de IHS Global Insight compartió que se han dado cuenta que muchas personas están abasteciendo de China y Asia pero con la volatilidad en precios es más complicado abastecer desde ahí.

“Yo veo un problema fundamental porque todos están diciendo que los problemas vienen de China y de Asia y cuando les preguntas en dónde van a bastecer en el futu-ro dicen China y Asia. Por ello, quiero mantener una dis-cusión sobre el rieso de precio para tomar una decisión de abastecimiento a largo plazo y tratarse de ajustar al hecho de que el lugar con el costo más bajo no necesaria-mente será el mejor lugar para abastecerse por el riesgo de operar ahí”, señaló.

Asimismo, agregó que un punto importante es la manera en que se ven los riesgos, específicamente de manera inteligente, medible, contando con todas las característi-cas del riesgo para que sea útil la información que está porporcionando.

De igual manera destacó que tanto las hojas de acero, como los servicios de la construcción y mucho de la economía hoy en día incluso en manufactura involucran todos estos precios. Los riesgos del país son divididos en cinco categorías y cada una de ellas representa tipos de riesgo de abastecimiento de un país y en cada una tiene datos específicos con números para que esto a su vez ayude a tomar la mejor decisión.

Paul destacó que en precios se tiene información de to-das las industrias y cuando se van a comprar hojas de


acero o el acero puede ser que no importe lo que está pa-sando en el mercado del petróleo a excepción del costo de energía para producirlo, transportarlo, etcétera; pero que a pesar de ello, todo está interconectado a difrentes costos, por ello la importancia de tener una base para costos, los de contribución y basarse en tiempo y demanda para sacar esos costos.

“La hoja de acero se describe por la forma, que puede ser plana o larga, siendo la hoja de acero la más común, dife-rentes países la producen y es la más utilizada en la indus-tria. Actualmente China es el principal productor de acero, pero a la fecha ya se pueden ver otros países como pro-ductores, entre los que se encuentran: Japón, Méxoci, Brasil Turquía y Sudáfrica”, compartió el economista.

Agregó que en cuanto al desgloce de costos es de suma importancia el evaluar los precios, en ocasiones son muy cercanos, por lo que la diferencia entre uno y otro es muy poca, pero al combinarlos se debe de analizar que el riesgo no sea muy grande.

Finalmente, como puntos claves, Paul Robinson señaló que China probablemente mantendrá una ventaja costo bajo como destino de abastecimiento en muchas de las indus-trias de manufactura, además que la caída de los costos de los países desarrollados han hecho de esos países más competitivos e incluso llegan a preferirlos desde una pers-pectiva de riesgo de abastecimiento. También enfatizó que las regiones que han estado luchando económicamente, especialmente Europa presentan una interesante oportu-nidad desde una perspectiva de un costo de riesgo ajustado.


Voluntarios que apoyaron el los trabajos de reconstrucción.

Honeywell

Brinda Honeywell apoyo a la comunidadA través de la renovación de la Escuela SecundariaGustavo Vildósola Almada

Por Redacción Siglo 21

Abiú CamarenaEmployee CommunicationsHoneywell [email protected]

Mexicali, B.C.- Recientemente con el objetivo de apoyar a estudiantes de bajos recursos, la empresa Honeywell en colaboración con Rebuilding Together renovaron la Escuela Secundaria Gustavo Vildósola Almada, gracias a la participación de 300 voluntarios de Honeywell, 50 profesores, estudiantes y padres de familia quienes efectuaron repara-ciones en la instalación escolar.

Los voluntarios realizaron labores de pintura en las áreas interiores y exteriores de la es-cuela; reparaciones en el equipo eléctrico, ventanas, cámaras de seguridad, aire acondi-

cionado, rehabilitaron la cancha de baloncesto y el campo de fútbol; asimismo, instala-ron un asta bandera, realizaron recolección de basura y trabajos de jardinería en áreas comunes. Cabe señalar que Honeywell donó un total de $8,000 dólares en materiales, así como un donativo en especie de 12 computadoras, equipo deportivo, muebles, porta garrafones, proyector de video y contenedores de basura.

Carlos Alberto Ruíz Rodríguez, Director de Participación Social destacó: “Gracias a Honey-well y a sus empleados, esta escuela cuenta ahora con un ambiente más propicio para promover el aprendizaje. Es alentador ver a tantos empleados que contribuyen con su tiempo y esfuerzo para apoyar a la comunidad. Espero que nuestros estudiantes apren-dan de estos voluntarios y comprendan el valor de servir a nuestra comunidad en el fu-turo”. Para lograr esto, Honeywello combina el apoyo financiero a través de donaciones de empleados con la ayuda de trabajadores voluntarios que laboran arduamente para la reparación de escuelas, hospitales, guarderías y otros establecimientos que son de vital importancia para las comunidades. Desde 2003, más de 13,300 voluntarios de Honey-well han reparado cerca de 450 casas y centros sin fines de lucro en 42 comunidades de Honeywell en los Estados Unidos, Canadá y México, preservando y rehabilitando vivien-das de bajos recursos, escuelas y otros bienes de la comunidad.

Finalmente, Alfredo Cárdenas, Director de Ingeniería del Centro de Investigación y Tec-nología de Mexicali puntualizó: “Este año, más de 800 voluntarios de Honeywell han donado incontables horas reparando escuelas, orfanatorios, albergues y otros centros comunitarios en cinco ciudades de México, incluyendo Tijuana, Mexicali, Mon-terrey, San Luis Potosí y la región Tarahu-mara en Chihuahua. Honeywell también realizó el donativo de $32,000 dólares en material a través de estos proyectos. Esta-mos orgullosos de servir a nuestra comuni-dad y hoy fue una oportunidad gratificante para nosotros para ayudar a transformar la escuela en un lugar mejor y más seguro para sus estudiantes en los próximos años”.

Acerca de Honeywell Hometown SolutionsLa iniciativa de ciudadanía corporativa lla-mada Honeywell Hometown Solutions se centra en cinco áreas: Seguridad y Protec-ción Familiar; Vivienda y Refugio; Educación en Ciencia y Matemáticas; Ayuda Humani-taria; Conservación y Medio Ambiente. En conjunto con las principales instituciones públicas y sin fines de lucro, Honeywell ha desarrollado programas de gran alcance para hacer frente a estas necesidades en las comunidades que sirve.

INDUSTRIA EN LA COMUNIDAD


Momentos en que integrantes de Wabash contestan la encuesta de satisfacción.

Wabash Technologies

Realiza Wabash Technologies encuesta de satisfacción entre sus colaboradoresBuscando impulsar la mejora continua en la empresa


Susana HernándezSup. de Capacitación y [email protected]

Mexicali, B.C.- En días pasados en la empresa Wabash Technologies se concluyó la aplicación de la Encuesta de Satisfacción a los empleados que se realiza de manera anual y que debido a la participación de todo el personal se obtuvo im-portante información de retroalimentación.

Es importante destacar que para la mejora continua en la empresa cada una de las opiniones compartidas por parte del personal de todas las áreas se han es-tado tomando en cuenta; asimismo, algunos cambios a corto plazo ya fueron implementados en el área deportiva, baños, comedor, entre otros. De igual ma-nera, otros proyectos se encuentran en proceso y se llevarán a cabo en su debido tiempo.

En esta ocasión las calificaciones evaluadas de manera más alta por los traba-jadores están en los rubros de: relación con compañeros, opinión acerca de su trabajo, el futuro de la compañía, así como el servicio y atención del departa-mento de Recursos Humanos.

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