Mejores prácticas del Concurso Buenas

Mejores prácticasde la IX edición del ConcursoBuenasPrácticasLaborales

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Buenas Prácticas Laborales 2019

PresentaciónConcurso Buenas Prácticas Laborales 2019

El Concurso Buenas Prácticas Laborales reconoció, en su novena edición, a 33 empresas a nivel nacional que pertenecen al sector industrial, agroindustrial, minería, banca, entre otros.

Las empresas ganadoras presentaron a su vez 47 buenas prácticas y provienen de las regiones de La Libertad, Loreto, Ancash, Lambayeque, Piura, Junín, Cajamarca, Arequipa, Lima y Callao.

En esta última edición del Concurso se logró el mayor número de empresas postulantes, de todas sus ediciones, al presentarse 85 empresas, dándose un incremento del 31 % respecto al año anterior.

Asimismo, se presentaron 215 prácticas lo cual se trata de un incremento del 58 % en relación a las presentadas el año 2018.

Cabe recordar que el Concurso tiene las siguientes categorías:

Promoción de la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres, no discriminación por credo, discapacidad, condición económica, raza, sexo e igualdad de grupos vulnerables.

Erradicación de las peores formas de trabajo infantil y del trabajo forzoso.

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Cada año se espera un incremento en el número de empresas postulantes, a fin de fomentar la responsabilidad social empresarial.

Se busca, además, promover la formalización laboral mejorando las condiciones de trabajo de la población económicamente activa (PEA), generándose condiciones para la transformación de la relación laboral entre los empleadores y los trabajadores.

Prevención de riesgos en salud y seguridad laboral y acoso sexual y/o hostigamiento laboral.

Eficiencia en la gestión de remuneraciones, política salarial y beneficios a los trabajadores.

Prevención, gestión de ceses laborales y preparación para la jubilación.

Promoción y respeto de la libertad sindical, canales de atención al trabajador y participación en la gestión de la empresa.

Promoción del equilibrio trabajo – familia.

Desarrollo profesional y acceso a la capacitación.

Promoción del trabajo ordenado con clientes y promoción del trabajo ordenado con proveedores.

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La empresa aplica “Victoria” el cual es un programa educativo, de tipo formativo, que busca modificar conductas y transformar mentalidades, frente a comportamientos que incitan las diferencias de género. Va dirigido a adolescentes, mujeres y hombres de dentro y fuera de la empresa y tiene como objetivo principal el auto empoderamiento.

Esto se acompaña de otras acciones como comunicación interna y externa inclusiva, campañas de sensibilización para todo el personal, políticas de igualdad de remuneraciones, capacitaciones en sesgos de género, proyecto “He for she”, entre otros.

Orvisa S. A. realiza una serie una serie de prácticas para prevenir, sancionar y erradicar cualquier tipo de acción u omisión que genere discriminación por cuestiones de género.

Desarrollan actividades como “Festimujer”, Programa “He for she”, “Hombres aliados contra la violencia”, programas de liderazgo femenino (mentoring, encuentro de mujeres líderes), teatro social sobre la violencia de género, retorno escalonado post natal, entre otros.

Promoción de la igualdad de oportunidades entre hombresy mujeres, no discriminación por credo, discapacidad,condición económica, raza, sexo e igualdad degrupos vulnerables.

Subcategoría:Promoción de la igualdad de oportunidades, entre hombres y mujeres

Subcategoría:Promoción de la igualdad de oportunidades, entre hombres y mujeres

DANPER TRUJILLO S. A. C.

ORVISA S. A.

Lima

Lima

Categoría

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Su práctica de inclusión laboral cuenta con un programa corporativo de discapacidad, donde se han desarrollado actividades tales como: Adaptación de evaluaciones en los procesos de selección, lenguaje inclusivo en las convocatorias, cursos corporativos e-learning y talleres vivenciales de sensibilización.

Todo ello a fin de identificar las barreras que impiden ver las capacidades más allá de la discapacidad, beneficios como: consulta gratuita en consultorio médico, certificado Conadis, flexibilidad de tiempo en reclutamiento interno, cursos de Excel, entre otros

Su programa “La inclusión nos hace más fuertes” busca aprovechar las diferencias para innovar y contribuir al fortalecimiento de la cultura.

Como parte de las actividades incluye un comité corporativo de inclusión, cursos virtuales de equidad, diversidad e inclusión, workshop de sesgos inconscientes, política de compensaciones corporativa, Programa Empowering Women (capacitación para segmento femenino ejecutivo) y el Programa de Building Inclusive Leaders. Además, desarrollan el conversatorio “Mujeres de Cambio” y una campaña nacional de equidad salarial.

El programa Technical School busca que los jóvenes de bajos recursos económicos, tengan la posibilidad de tener una educación profesional técnica de calidad y de realizar un programa de prácticas, en una empresa moderna y con alta tecnología.

Este programa es un nuevo modelo educativo de aprendizaje dual, el mismo que responde a las exigencias del mundo competitivo. Incluye un año y medio de capacitación formal en aulas (Senati) y un año y medio de entrenamiento en la planta.

Subcategoría:No discriminación por credo, discapacidad, condición económica, raza, sexo

Subcategoría:No discriminación por credo, discapacidad, condición económica, raza, sexo

Subcategoría:Igualdad de grupos vulnerables

MAPFRE PERÚ COMPAÑÍA DE SEGUROS Y REASEGUROS S. A.

SCOTIABANK PERÚ S. A. A.

SIDERÚRGICA DEL PERÚ S. A. A.

Lima

Lima

Áncash

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Su buena práctica está enfocada en contribuir al desarrollo económico local en sus zonas de influencia y empoderar a la población joven, donde operan sus clientes.

La capacitación en habilidades y competencias, permite que muchos comuneros jóvenes abran sus propios negocios y sean proveedores, se inserten en el mundo laboral, en las empresas de sus clientes y en empresas de la zona. La formación recibida por los jóvenes es una herramienta para la vida, la cual ha traído consigo el equilibrio entre el trabajo y la familia.

Argos Daje S. A. C., tiene como practica realizar y asesorar gratuitamente a entidades públicas y privadas en seguridad y salud en el trabajo, con el objetivo de promover igualdad y generar oportunidades a los micros empresarios emprendedores, jóvenes (estudiantes y no estudiantes), gremios sindicales y la sociedad civil.

La finalidad es garantizar el emprendimiento empresarial, acceder a un trabajo justo y remunerado en los jóvenes, además de promover el conocimiento de los derechos laborales en los sindicatos.



APC CORPORACIÓN S. A.

ARGOS DAJE S. A. C.

Lima

Lambayeque

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La buena práctica de la empresa consiste en plantear una nueva estrategia de gestión preventiva, con un enfoque de tendencia actual en redes sociales y buenas prácticas lúdicas.

Esto involucra a equipos de trabajo, comprometiendo a todos los niveles de la organización, haciendo un análisis exhaustivo situacional de las operaciones y del comportamiento de los trabajadores que afectan su desempeño. Ante ello han desarrollado el programa “Yo soy Precor, yo trabajo seguro, soy cero accidentes” focalizado en el comportamiento seguro de los trabajadores y el involucramiento de las familias de los colaboradores.

Su programa de buena práctica se denomina “PAG y mi familia me cuida”, tiene como política, el garantizar el bienestar de sus colaboradores, a través de la prevención de incidentes de trabajo, lesiones o enfermedades ocupacionales.

El programa tiene 4 pilares: Seguridad industrial, higiene ocupacional, salud ocupacional y capacitación; además de las campañas novedosas y originales que involucran y generan conciencia de seguridad y salud en el trabajo y en la familia, lo cual ha permitido disminuir los accidentes de trabajo.

Subcategoría:Prevención de riesgos en seguridad laboral


PRECOR S. A.

PLÁSTICOS AGRÍCOLAS Y GEOMENBRANAS S. A. C.

Lima

Piura

Prevención de riesgos en salud y seguridad laboral,acoso sexual y hostigamiento laboral

Categoría

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El Programa Safety First busca prevenir los accidentes y enfermedades ocupacionales, promover una cultura de orden y limpieza y generar conciencia en la prevención de trabajos riesgosos.

Se compone a su vez de dos iniciativas: El programa de 5s, donde se revisan monitoreos constantemente a todos los puestos y áreas, se hicieron modificaciones a los puestos de trabajo y se incluyó señalética para cada material, herramienta o equipo. Asimismo, se formaron auditores y se creó la entrega mensual de un premio al área que mejores indicadores obtenga.

La empresa realiza diferentes labores de prevención tales como: capacitaciones con metodología vivencial en seguridad, exámenes médico ocupacionales a los trabajadores de mayor riesgo laboral, inspecciones inopinadas a fin de identificar situaciones de riesgo y aplicar las medidas correctivas preventivas.

Desarrolla, además, un conjunto de lineamientos contenidos en el Plan Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo en el que los diferentes niveles de mando y supervisión tienen clara conciencia que la seguridad y el cuidado de la salud, forman parte de todos los trabajos que ejecuten, con el fin de prevenir todo tipo de accidentes.

La empresa implementó el programa “Bienestar al trabajador con enfoque en mente, cuerpo y emoción”, lo cual busca el equilibrio entre la vida laboral y personal, disminuyendo el estrés laboral y enfermedades por estar en zona remota.

De igual forma implementó el programa Mindfulness o Atención Plena (técnicas y mecanismos) que permite ir incorporando en sus colaboradores el hablar de salud mental y emociones, además de la implementación de espacios recreativos y de salud como en las grandes ciudades.



Subcategoría:Prevención de riesgos en salud laboral

ARCHROMA PERÚ S. A.

COLEGIO PARTICULAR ANDINO

GOLD FIELDS LA CIMA S. A.

Lima

Junin

Cajamarca

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Su programa de buena práctica apuesta por la salud integral de todos los colaboradores. Se trata de actuar sobre problemas de salud que se asocian con las condiciones de trabajo y que, directamente, van a influir en su desempeño laboral.

El programa se inició con un examen médico ocupacional, para luego realizarse un diagnóstico situacional, proceso de sensibilización en temas de obesidad, diabetes y como parte del programa incluyen a los familiares de los colaboradores para que acompañen en este proceso.

La empresa impulsa en toda la organización la alimentación y nutrición saludable, brindándoles un programa de prevención y atención de excelencia, el cual tiene un impacto directo en su calidad de vida.

El programa consiste en el diseño, implementación y valoración de una propuesta de enseñanza centrada en el tema de alimentación. Además, buscan solucionar la relación entre nutrición, proceso de salud enfermedad y estructura social y se reflexiona sobre los problemas de alimentación de mayor trascendencia. De igual forma, incluye a los concesionarios a cargo de la alimentación de los colaboradores.

El programa “Inspirando a una Vida Sana” tiene como objetivo involucrar a las familias de los colaboradores, en los temas de prevención de riesgos en seguridad y salud laboral.

Busca mejorar, además, la calidad de vida de sus colaboradores mediante la detección temprana de enfermedades, mediante jornadas, campañas y eventos permanentes. La empresa capacita y orienta tanto al colaborador, como a su familia, en temas de salud, primeros auxilios, etc.




INCALPACA TEXTILES PERUANOS DE EXPORT S. A.


LÁCTEOS VERANO E. I. R. L.

Arequipa

La Libertad

Lima

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La empresa busca concientizar sobre el acoso sexual y hostigamiento laboral, a través del empoderamiento a la mujer dentro y fuera del ambiente laboral. Desarrolla acciones preventivas y específicas contra la violencia en todas sus formas, además, tiene mecanismos ágiles y rápidos para la denuncia e investigación de conductas.

La empresa, tiene una plataforma denominada: sinexcusas.pe, un espacio web que brinda información útil para las personas sobre como derribar mitos y excusas, que justifican el acoso sexual laboral.

La buena práctica consiste en desarrollar acciones preventivas y específicas contra la violencia en todas sus formas, buscando concientizar sobre los derechos ante el acoso sexual y hostigamiento laboral, mediante mecanismos agiles y rápidos buscando que sus trabajadores se informen, demostrando su compromiso en excluir acciones y/o comportamientos relacionados al acoso sexual laboral

Su programa de prevención del acoso se enmarca en el programa de equidad de género denominado “Pares Ferreycorp”, que involucra a todos los colaboradores en la lucha para la erradicación del hostigamiento sexual en el trabajo, prevención y la no violencia contra la mujer.

Ha reforzado la inducción del personal nuevo en materia de equidad de género y prevención de la violencia, a través de la capacitación y sensibilización de los colaboradores, en todas las sucursales del país y reuniones por zoom en el caso de zonas más alejadas.

Subcategoría:Acoso sexual y hostigamiento laboral



ENEL DISTRIBUCIÓN PERÚ S. A. A.

ENEL GENERACIÓN PERÚ S. A. A.

FERREYCORP S. A. A.

Lima

Lima

Lima

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Buenas Prácticas Laborales 2019Promoción y respeto de la libertad sindical, canales deatención al trabajador y su participación en la gestiónde la empresa

Crediscotia Financiera S. A. busca fortalecer los puentes y/o canales de comunicación de una manera asertiva entre los representantes de los sindicatos, sus afiliados y la empresa, creando un ambiente de trabajo mucho más positivo, cordial y diverso, en busca de un mismo objetivo.

Esto ha llevado a disminuir en gran medida los reclamos, demandas y/o denuncias presentados por los sindicatos, así como ha ayudado a viabilizar los planes de negocios y así garantizar la sostenibilidad del negocio.

Su práctica busca mantener las mejores relaciones con el sindicato a través de distintos canales de atención: mesas de diálogo mensuales (foro de comunicación abierta con los dirigentes sindicales), capacitaciones y foros de líderes y mandos medios.

Asimismo, co-diseño de programas corporativos, talleres de coaching y sensibilización, apoyo sindical, Observadores en Acción – BAPP (programa cultural que se basa en la prevención de accidentes a través del comportamiento) y política de diálogo abierto.

Subcategoría:Promoción y respeto de la libertad sindical


CREDISCOTIA FINANCIERA S. A.

PRODUCTOS TISSUE DEL PERÚ S. A. C.

Lima

Piura

Categoría

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La empresa ha implementado mecanismos alternativos de resolución de conflictos, negociación colectiva en trato directo, reuniones de mesa de trabajo, visitas y fiscalización a las instalaciones de las plantas. Asimismo, capacitaciones a los sindicatos, así como reuniones informales de invitación a eventos de la empresa, almuerzos y cenas.

La empresa desarrolla el programa “Red de Embajadores de Cultura CON TODO”, en la que tienen representantes de cada uno de los equipos que laboran en todos los canales físicos de la empresa.

Ellos tienen como función promover las relaciones armoniosas, centrándose en la comunicación efectiva y la colaboración, con el objetivo de que todos los colaboradores se sientan motivados y orgullosos de pertenecer a la empresa.

Su práctica laboral consiste en establecer canales de atención enfocados a escuchar a sus trabajadores, lo cual les permite resolver dudas y recibir sugerencias. Mediante su programa: “Gestión humana cerca de tí” se estructura potentes alternativas y herramientas para mantenerse comunicados con todos sus trabajadores, en pro de una mejora del clima laboral.

Los espacios importantes se realizan a través del “Comité de Clima”, lo cual les permite que los líderes de la empresa puedan estar cerca a sus colaboradores.


Subcategoría:Canales de atención al trabajador


CONCREMAX S. A.


NEW TRANSPORT S. A.

Lima

Lima

Lima

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Grupo Odisea S. A. C. cuenta con diversas herramientas indispensables para mantenerse comunicados: buzón de sugerencias, tanto físico como virtual.

También cuenta con dos espacios sumamente importantes en el tratamiento directo con sus colaboradores, como son: “Águilas Conectadas” y “Generando Lazos”, los cuales permiten que los líderes de la organización puedan estar más cerca de sus colaboradores, conversar personal y directamente con ellos de una manera transparente, franca y sincera

El 90 % de los trabajadores Agrobeans S. R. L. son mujeres, su práctica está basada en el grado de confianza, lapsos de amistad y el respeto mutuo.

Su objetivo es la tranquilidad emocional del trabajador, para ello la gerencia implemento el canal “confía en tu empresa” por temas de apoyo en salud (directo o indirecto, remunerado), permisos especiales (remunerados), préstamos sin intereses (casos especiales) y apoyo y asesoría a las mujeres víctimas de la violencia.

La empresa cuenta con un equipo de desempeño social, el cual es un grupo balanceado de representantes de trabajadores (propuestos y elegidos por los trabajadores en elecciones libres y voluntarias) y personal directivo organizado, con la finalidad de mantener todos los elementos de la norma SA 8000 y mediante éste las certificaciones y estándares de responsabilidad social.

Promueve la participación activa de los trabajadores a través de sus representantes en la protección de sus derechos humanos y laborales, mediante una comunicación y gestión efectiva entre trabajadores y personal de dirección.



Subcategoría:Participación en la gestión de la empresa

GRUPO ODISEA S. A. C.

AGROBEANS S. R. L.


Arequipa

Lmbayeque

Lima

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A través de la Gerencia General, muestra su voluntad de hacer participar a todo su personal en la mejora de la gestión a través del Programa Integrando Mi Gente. Implementó, además, un concurso abierto para que participen todos los colaboradores y puedan presentar un proyecto de mejora en su área de trabajo.

El objetivo de este programa, es la mejora continua de sus trabajadores, así como el acercamiento de éstos a la gestión de la empresa. Los proyectos que sean aprobados y lleguen a la etapa de implementación de mejoras son financiados por la gerencia.

“Operación Triunfo” es una práctica diseñada para buscar mejores y más eficientes formas de llevar a cabo los procesos que permitan mayor rentabilidad, y con impacto directo en la compensación mensual de los colaboradores. Se trata de identificar y co-crear formas de optimización de procesos aplicando metodologías tipo “lean”, a través del cual se pueden implementar nuevos métodos de trabajo y, a su vez, premiar a los colaboradores que logren adoptar estas nuevas prácticas (metas individuales y colectivas de productividad).

Para ello, cuentan con paquetes de bonos básicos (productividad, estrella plateada y estrella dorada) y paquetes de bonos adicionales (multifuncional y multifuncional top), entre otros.

Subcategoría:Participación en la gestión de la empresa


Subcategoría:Eficiencia en la gestión de remuneraciones y política salarial

SUPERMERCADOS PERUANOS S. A.

Lima

Lima

Eficiencia en la gestión de remuneraciones, políticasalarial y beneficios a los trabajadores

Categoría

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El Programa Gestión de Remuneración y Compensaciones comenzó a ofrecer a los colaboradores una remuneración integral competitiva, así como un programa de beneficios.Dentro de sus beneficios no remunerativos están la celebración de actividades de integración, tarjetas electrónicas, agasajo a los colaboradores, apoyo al deporte, EPS cubierta al 100 %, seguro de vida desde el primer día de trabajo, bono por vestimenta dos veces al año, bono por escolaridad, prestaciones alimentarias mensuales, comunicación efectiva con desayunos de trabajo, seguros oncológicos para trabajadores y familiares directos, licencias con goce de remuneración, entre otros.

Matrixconsulting S. A. C., pese a ser una MYPE, promueve el pago de sueldos a todos sus trabajadores por encima del promedio legal. En lo que respecta al pago de gratificación del mes de julio y diciembre, otorga un sueldo completo en cada oportunidad, así como también deposita un suelto completo por concepto de CTS, todo ello con la finalidad que sus trabajadores se sientan satisfechos de trabajar en la empresa.

Su programa “Comprometidos con tu familia” ofrece programas de beneficios con una propuesta integral para las familias de los colaboradores (hijos, esposas, madres e hijas).

Ello les permite tener oportunidades de reconocimiento por su buen rendimiento en la etapa escolar, reflexionar sobre sus proyectos e intereses vocacionales, orientándolos a asumir con responsabilidad su elección vocacional y logro de metas y fortalecimiento de las competencias personales para la mujer, potenciando sus recursos personales, habilidades blandas y de emprendimiento productivo laboral para mejorar sus condiciones y calidad de vida.

Subcategoría:Beneficios a los trabajadores


FONDO MIVIVIENDA S. A.


MATRIXCONSULTING S. A. C.

UNIÓN DE CONCRETERAS S. A.

Lima

Lima

Lima

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La empresa implementó el Programa Beneficios Flex, que consiste en elegir el beneficio que mejor cubre la necesidad del trabajador, a través del tipo de remuneración, adelanto de utilidades, prestamos, tesoros GF, combos vacacionales, asignación de vehículos, pago de estudios de los hijos (escolar), seguro oncológico y EPS al 100 %, seguro de asistencia de viajes, seguro médico internacional, asignación económica para estudios, entre otros.

Además, implementó el canal de información donde se solicita y se difunde los beneficios que brinda la empresa.

Vías Express S. A. ofrece una serie de beneficios a sus trabajadores fomentando un buen clima laboral que impacta positivamente en el colaborador y su familia. Estos se dividen en: calidad de vida, desarrollo personal y profesional, apoyo e integración familia, liderazgo y estilo de dirección

Los programas de beneficios se basan en 4 pilares de la organización: “Construcción de un trabajo ideal”, “Filosofía Caral”, “Gano” y “Teoría de las ventanas rotas”. Dentro de ellos destaca el taller de hidroponía, donde son derivados por el servicio de psicología, cuando los operadores han tenido algún incidente en el servicio, como parte de la terapia que les ayude a superar el estrés que genera la ardua labor que realizan, entre otros.



GOLD FIELDS LA CIMA S. A.

LIMA VIAS EXPRESS S. A.

Lima

Lima

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Agrobeans S. R. L., busca en sus trabajadores la tranquilidad y la armonía laboral, a través de las celebraciones en horario de trabajo (cumpleaños, Día de la Amistad, Día de la Mujer, Día de la Madre, Día del Padre, haciéndose extensivo a sus proveedores).

Además, cuenta con día libre por cumpleaños y permiso voluntario remunerado. También hay asignación familiar, permisos especiales sin descuento (familiar, salud y estudio), adelanto de sueldo, préstamos sin intereses, 2 descansos por día de 15 minutos y otorgamiento de cena.

“Promoviendo la Nutrición en Familia” ofrece a sus colaboradores el beneficio de acceder a una alimentación saludable, mediante la entrega de bonos económicos, desayunos y orientación nutricional a través de un profesional en la materia.

Esta práctica laboral se hace extensiva a las familias de los colaboradores. La empresa otorga voluntariamente a sus trabajadores un bono por alimentación, en busca de mejorar la canasta familiar.



AGROBEANS S. R. L.


Lima

Lima

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Promoción del equilibrio trabajo – familiaCategoría

El “Programa Más para mi Balance Vida - Trabajo CON TODO”, fomenta el equilibrio personal, laboral y el acercamiento a las familias de los colaboradores. Se da la oportunidad a los colaboradores de manejar libremente la distribución de su tiempo, brindándoles la oportunidad de organizar actividades fuera del trabajo.

También tienen un programa de bienestar, en el que se promueve una cultura donde los colaboradores elijen adoptar un estilo de vida saludable de forma voluntaria, no solo física sino emocional, por ejemplo: El Programa Vive Bien con su slogan “Siéntete bien, Ejercítate bien, Come bien”.

“Vive tu Bienestar”, es una iniciativa de la empresa Ferreyros S. A., para fomentar el desarrollo y equilibrio entre los colaboradores y sus familiares, a fin de reconocer la importancia de estos últimos, como parte de la organización.

La empresa ofrece voluntariamente a sus colaboradores una serie de programas dirigidos específicamente para atender sus necesidades y las de sus familias (padres, esposas, concubinas, hijos, incluso hermanos, abuelos y hasta nietos) y fomentar espacios de recreación para que realicen las actividades que más les atraigan fuera del horario laboral. Les provee de soporte en temas de salud, psicológicos, deportes, entretenimiento, capacitación y recreación, entre otros.

Subcategoría:Promoción del equilibrio trabajo – familia



FERREYROS S. A.

Lima

Lima

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Su práctica tiene como objetivo armonizar y priorizar que el trabajador tenga más tiempo con la familia, para ello implementó: retorno post maternidad, licencia por paternidad, licencia por emergencias familiares, horario flexible, día de balance.

Asimismo, teletrabajo, licencia por adopción y matrimonio, feriados extendidos, tutoría para madres, Concurso “We are Energy”, préstamos por vacaciones, programa oncológico familiar, programa de capacitación interna, planes de jubilación y otros.

La empresa, a través de su práctica, busca que el trabajador dedique más tiempo a su familia, fomentando una serie de actividades y/o beneficios para sus colaboradores con el objetivo de fortalecer su vida familiar.



ENEL DISTRIBUCIÓN PERÚ S. A. A.

ENEL GENERACIÓN PERÚ S. A. A.

Lima

Lima

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Desarrollo profesional y acceso a la capacitaciónCategoría

Con el objetivo que el personal adquiera conocimientos y habilidades de calidad, Danper Trujillo S. A. C. implementó 4 niveles formativos con programas potentes que elevan el desempeño laboral y mejoran su calidad de vida: habilidades básicas operativas, desarrollo de competencias técnicas, desarrollo de programas ejecutivos y desarrollo de habilidades blandas.

El programa “Aprendizaje SPSA”, promueve el aprendizaje dentro de la compañía. Tienen una academia que se divide en diferentes escuelas (técnicas, liderazgo, entrenamiento y gestión), en las que se comparten conocimientos técnicos acerca del negocio, se desarrollan también habilidades personales y de dirección y se les brinda una certificación emitida por la universidad corporativa.

También cuentan con olimpiadas virtuales a través de una plataforma digital, donde se busca reforzar los conocimientos claves del negocio.

Subcategoría:Desarrollo profesional y acceso a la capacitación



SUPERMERCADOS PERUANOS S. A.

La Libertad

Lima

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La empresa mediante campañas de sensibilización y personal especializado en psicología organizacional, interiorizó en los colaboradores que ellos también contribuyen en su desarrollo laboral, económico y profesional.

Lo saltante de esta buena práctica, es el alto nivel de involucramiento de la Gerencia General y de los jefes de las diferentes áreas que están convencidos que las capacitaciones de sus colaboradores y de su familia, es una inversión y no un gasto y asocian que el desarrollo de las personas es parte de su labor.

Su práctica comprende distintas acciones enfocadas en facilitar la adaptación, compromiso y desarrollo en la organización de los colaboradores nuevos.

Todos los colaboradores pasan por un proceso de “Onboarding profesional”, donde el mismo gerente es quien les hace la llamada para comunicarles que ingresaron a la compañía y, en su primer día de trabajo, se les asigna un anfitrión para que lo acompañe pueda hacerlo sentir parte de la compañía. También ofrecen programas que buscan desarrollar capacidades, liderazgo y fomentar la gestión del conocimiento (hacen rotaciones temporales de colaboradores entre diferentes áreas).



PRECOR S. A.

RED DE ENERGÍA DEL PERÚ S. A.

Lima

Lima

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Trabajo ordenado con clientes y proveedoresCategoría

La empresa tiene un programa de capacitación de riesgos laborales, el cual es anual y dividido en módulos consecutivos presenciales, al cual el cliente debe asistir, ya sea al programa completo, por módulo o por capacitación independiente.

Tiene como objetivo formar y motivar a los trabajadores de los clientes en diferentes temas de seguridad y salud en el trabajo, a través de una serie de actividades lúdicas y de carácter formativo.

La práctica “Gestionando el concreto premezclado” permite a sus clientes actualizar sus conocimientos sobre el mundo del concreto, en temas inherentes al giro de su negocio lo que le permitirá optimizar sus procesos y los costos de sus obras.

El contenido del curso consta de 9 módulos, a los cuales se puede ingresar desde una plataforma virtual a la que pueden acceder programando sus tiempos.

Subcategoría:Trabajo ordenado con clientes


LA POSITIVA VIDA SEGUROS Y REASEGUROS S. A. A.

UNIÓN DE CONCRETERAS S. A.

Lima

Lima

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La empresa busca asegurar que todas las operaciones, en su cadena de valor, sean de manera segura. Por esta razón crean el programa “G-Force” a través del cual se aseguran que todas las empresas a las que les venden productos químicos, cumplan con las normas legales para que el negocio sea sostenible.

De igual forma, comparten sus estándares y brindan asistencia técnica a sus pares para que puedan adoptar e implementar dichos estándares. Los proyectos que desarrollan con sus clientes incluyen auditorías y capacitaciones, tanto al personal interno como a los terceros. El programa también alcanza a las empresas que se encuentran en las zonas aledañas a su planta.

Su práctica laboral consiste en el desarrollo de talleres para los choferes, orientado al fomento de valores en su trabajo cotidiano de manera que genere en ellos una visión distinta de su oficio; buscando profesionalizar la actividad y así impactar de manera positiva en el entorno donde se desenvuelven.

El Programa Conduciendo Valores busca inculcar valores corporativos a los trabajadores conductores propios y terceros, para que puedan generar un impacto positivo en la corporación, asumiendo estos valores como un aspecto fundamental en sus actividades diarias y que, luego, estos logren ser integrados a la sociedad.


Subcategoría:Trabajo ordenado con proveedores

BRENNTAG PERÚ S. A. C.

FARGOLINE S. A.

Lima

Lima

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Mejores prácticas del Concurso Buenas

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