Mejoras Para La Empleabilidad Alta Verapaz

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EDITORES RESPONSABLES

Ministro de Trabajo y Previsin Social Lic. Carlos Francisco Contreras

Solrzano

Viceministro de Trabajo y Previsin Social Lic. Carlos Domnico Ulbn Lpez

Director General de Empleo

Lic. Cesar Oswaldo Aceytuno Aceytuno

Autores de la Edicin de Desarrollo

Coordinador Tcnico del Estudio

Lic. Erick Antonio Morales Tello

Tcnico Analista Desarrollador Jos Manuel Avich Fuentes

Tcnicos Apoyo de Campo

Licda. Vivian Mishelle Rosales Colindres Kelvin Ren Aguilar Menndez

Revisin

Comunicacin Social

Diseo de Portada Silvia Abigail Pereira Garca

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INDICE

Objetivos del Estudio .............................................................................................................................................. 7

Caractersticas Generales Del Departamento ..................................................................................................................... 8

Datos Poblacionales del Departamento ............................................................................................................................. 9

I . Entorno Empresarial ............................................................................................................................................... 12

1.1 Actividades Econmicas .................................................................................................................................... 12

1.2 Tamao de la Empresa Definido por Nmero de Trabajadores .............................................................................. 16

1.3 Ciclo de Vida de la Empresa .............................................................................................................................. 17

1.4 Expansin de las Empresas ............................................................................................................................... 17

II . Entorno Econmico ............................................................................................................................................... 22

2.1 Ingresos Anuales de la Empresa ........................................................................................................................ 22

2.3 Operatividad de las Empresas ........................................................................................................................... 26

2.4 Estrategias Utilizadas por las Empresas para Contrarrestar el Incremento en los Precios ....................................... 28

III . Empleo ............................................................................................................................................................... 30

3.1 Situacin del Empleo a Nivel Departamental ........................................................................................................ 30

3.2 Trabajo Decente ............................................................................................................................................... 32

3.3 Tendencia de la Contratacin ............................................................................................................................. 33

3.6 Contrataciones a Realizarse Durante el Segundo Semestre ................................................................................. 37

4.2 Dificultad de la contratacin del personal ............................................................................................................. 42

4.3 Capacitaciones Desarrolladas por Familia Ocupacional ....................................................................................... 43

4.5 Programas de Desarrollo Humano para el Personal ............................................................................................ 44

Conclusiones ............................................................................................................................................................. 45

Bibliografa ................................................................................................................................................................ 59

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Objetivos del Estudio Objetivo general: Identificar las potencialidades productivas a nivel local, as como el desarrollo de la mano de obra y la mejora de la cualificacin tanto tcnica como profesional de la poblacin, para generar informacin pertinente para el establecimiento de polticas pblicas que contribuyan a mejorar la empleabilidad de la poblacin.

Objetivos especficos:

Describir el tejido empresarial del departamento haciendo nfasis en el sector formal e informal.

Identificar y describir los focos de desarrollo econmico local, evidenciado a su vez el comportamiento productivo del tejido empresarial.

Evidenciar la dinmica del mercado laboral en el departamento, evaluando el trabajo decente y de calidad a nivel local.

Detectar fuentes de empleo, previendo las necesidades de personal y contratacin de mano de obra por perfil ocupacional y familia ocupacional.

Establecer las necesidades de formacin y capacitacin para el trabajo por perfil y familia ocupacional respectivamente.

Metodologa: Para el desarrollo del estudio en los 16 municipios del departamento de Alta Verapaz sobre las mejoras para la empleabilidad, se aplic la metodologa de la entrevista dirigida, que permiti medir aspectos cualitativos y cuantitativos mediante la utilizacin de una boleta de llenado que gener informacin sobre las empresas, economa, empleo y necesidades de formacin y capacitacin para el trabajo. Para garantizar el trabajo de campo se implement un sistema de supervisin y monitoreo.

Se desarrollaron varias fases en el estudio: Diseo del instrumento, contratacin y capacitacin del personal tcnico de campo, recoleccin de informacin en el campo, digitacin de boletas de informacin, procesamiento y anlisis de la informacin y preparacin del inform-e final de resultados.

rea geogrfica de estudio: El estudio se desarroll en los 17 municipios del departamento de Alta Verapaz.

Instrumento: Se utiliz una boleta estructurada para la realizacin de la encuesta, que constaba de cincuenta y cuatro preguntas divididas en los siguientes mdulos: A)Control Interno, B) Identificacin del Establecimiento, C) Clasificacin de la empresa, D) Economa, E) Empleo F) Capacitacin y G) Datos de la Entrevista. (VER ANEXO 1).

Sujetos de Estudio: Se entrevist a propietarios, gerentes, administradores o empleados de empresas y negocios que pudieran proporcionar la informacin solicitada. De las 6,513 empresas reportadas en el departamento de Alta Verapaz por el Directorio Nacional de Empresas y Localidades DINEL- del Banco de Guatemala, se encuest a 2,364 (36.3%)de las mismas, como muestra para realizar el presente estudio.

Levantamiento de Datos: El trabajo de campo se desarroll con un equipo de supervisores y encuestadores contratados por la Institucin especficamente para el estudio, en todos los municipios del departamento, tanto en rea urbana como rural, visitando directamente a las empresas.

Digitacin y Procesamiento de la Informacin: Se realiz por el equipo de digitadores contratados por la Institucin para el estudio, utilizando como herramienta para la salida de informacin: la Clasificacin Nacional de Actividades Econmicas (CNAE 2009), la Nomenclatura de Productos de Guatemala (NPG) del Banco de Guatemala, la Clasificacin Internacional Uniforme de Ocupaciones (CIUO 08) de la Organizacin Internacional del Trabajo (OIT), y el Catlogo de Familias Ocupacionales de Unin Europea en cooperacin con el Observatorio del Mercado Laboral.

Anlisis de la Informacin: Se realiz por parte del equipo de Analistas y Tcnicos Analistas del Observatorio del Mercado laboral, para posterior presentacin de los resultados.

Temporalidad del Estudio: El trabajo de campo del estudio se realiz del 22 de julio al 31 de agosto de 2013.

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Caractersticas Generales Del Departamento

Alta Verapaz es uno de los 22 departamentos de la Repblica de Guatemala. Est situado al norte del pas, tiene una extensin territorial de 8686 kilmetros cuadrados y su poblacin es de aproximadamente 914 414 habitantes (Instituto Nacional de Estadstica, 2006). Cuenta con 17 municipios y su cabecera departamental es Cobn. El departamento de Alta Verapaz limita al norte con Petn, al este con Izabal, al sur con Zacapa, El Progreso y Baja Verapaz y al oeste con Quich. Sus principales idiomas son el castellano, el qeqchi, poqomchi y achi. Su temperatura habitual es templada

Clima Debido a su configuracin variada y a sus diferentes alturas, existen condiciones de clima que van desde las tierras bajas en la regin de Panzs hasta las altas de Tactic, que es ms fro que Cobn, con muchas alturas intermedias hacia la parte norte, donde lo montaoso desciende hacia las llanuras del Petn. La principal parte montaosa aproximadamente en el centro del departamento es conocida como sierra de Cham.

Economa Los niveles variados son precisamente los que determinan una produccin agrcola adaptada a todas las alturas, por lo que se obtienen abundantes cosechas de maz, frijol, arroz, caf, t, cacao, pimienta, cardamomo y otros productos. Entre las flores, desea mencionarse en forma especial a la orqudea Monja Blanca, declarada flor nacional de Guatemala. Entre las aves de los bosques, antao era

bastante numeroso el quetzal, que constituye el ave nacional y quetambin aparece en el escudo del pas

El patrimonio cultural de alta Verapaz es rico, pero especialmente valioso porque comprende varias expresiones nicas a nivel nacional entre las cuales estn: los gipiles, la platera y bailes de enmascarados. Los gipiles de Alta Verapaz son tejidos de gaza nicos en el pas y estn en serio peligro de extincin debido a la invasin de telas producidas industrialmente. La platera por sus caractersticas particulares es patrimonio cultural, sta se elabora en los municipios de Cobn, San Pedro Carch, San Cristbal Verapaz y Tactic. Otro patrimonio cultural son los llamados bailes indgenas de enmascarados, pero son realmente obras de teatro, en Alta Verapaz se representan 19, de los cuales 10 son nicos a nivel nacional, 7 de ellos se representan entre los qeqches y 3 entre los poqomches, el resto son representaciones que se realizan a nivel nacional.

Turismo SemucChampey es uno de los lugares atractivos, en el Ro Cahabon, cerca del municipio de Lanqun. En 1999, este enclave fue declarado como Monumento Natural. Las Grutas del Rey Marcos tambin sobresalen como un lugar de atraccin turstica en Alta Verapaz, especficamente en el municipio de San Juan Chamelco. Consiste de pasajes subterrneos o cuevas que han sido perforadas por el agua .En cuanto a sus tradiciones, en el mes de julio se realiza el Festival Folklrico de Cobn y del 31 de julio al 6 de agosto se celebra su Fiesta Patronal, en honor a Santo Domingo de Guzmn.

9

Datos Poblacionales del Departamento

En el departamento de Alta Verapaz habitan 11119,823 de personas, la mayora de la poblacin se concentra en los municipios San Pedro Carcha (19.1%) y Cobn (18.6%). Las mujeres son el sexo ms predominante en el sector representando un 50.1% (561,216 mujeres), mientras que los hombres muestran el 49.9% (558,607 hombres). Esto segn la Encuesta Nacional de Condiciones de Vida ENCOVI 2011.

Una de las caractersticas por la cual el sexo femenino es el predominante en estos municipios es la emigracin del sexo masculino hacia otros municipios, departamentos o pases por la falta de oportunidades de empleo. La necesidad del sexo masculino de emigrar a otros lugares se debe tambin a superacin personal y en la busca de incrementar los ingresos econmicos para el sustento de las familias.

Alta Verapaz, Guatemala: Distribucin porcentual de la poblacin, por sexo,

Segn municipio, 2012

Municipios Poblacin

Total %

Sexo

Hombres % Mujeres %

Cobn 208,401 18.6% 103,404 9.2% 104,998 9.4%

Santa Cruz Verapaz 27,427 2.4% 13,540 1.2% 13,887 1.2%

San Cristbal Verapaz 62,517 5.6% 30,803 2.8% 31,714 2.8%

Tactic 35,395 3.2% 17,098 1.5% 18,297 1.6%

Tamah 18,300 1.6% 9,110 0.8% 9,189 0.8%

Tucur 41,001 3.7% 20,699 1.8% 20,302 1.8%

Panzs 64,586 5.8% 32,593 2.9% 31,993 2.9%

Senah 78,581 7.0% 39,607 3.5% 38,974 3.5%

San Pedro Carcha 214,003 19.1% 106,135 9.5% 107,869 9.6%

San Juan Chamelco 56,223 5.0% 27,609 2.5% 28,614 2.6%

Lanqun 23,869 2.1% 11,883 1.1% 11,987 1.1%

Cahabn 61,959 5.5% 31,179 2.8% 30,780 2.7%

Chisec 100,009 8.9% 50,975 4.6% 49,034 4.4%

Chahal 24,312 2.2% 12,203 1.1% 12,109 1.1%

Fray Bartolom De Las Casas

64,251 5.7% 32,253 2.9% 31,999 2.9%

Santa Catalina La Tinta 38,990 3.5% 19,519 1.7% 19,471 1.7%

Total Alta Verapaz 1,119,823 100.0% 558,607 49.9% 561,216 50.1% Fuente: Ministerio de Trabajo y Previsin Social, Observatorio del Mercado Laboral, 2013, Guatemala.

10

Nivel de Escolaridad

El departamento de Alta Verapaz presenta un nivel de

escolaridad primaria, representando un 31.7% (355,407

personas) en la totalidad de sus municipios, los municipios

que cuentan con mayor nivel primario son: San Pedro

Carcha 6.4% y Cobn 6.1% mientras que para el nivel

preprimario representa el 1.2%.

En el departamento se registr que las personas cuentan con

un nivel de escolaridad medio mostrando el 6.1% (68,213)

de la poblacin, mientras que para el nivel superior

representa un bajo porcentaje 0.9% en la preparacin

acadmica de las personas en el departamento. Por ltimo el

35.6% muestra ningn nivel de escolaridad a nivel

departamental.

Guatemala, Alta Verapaz: Distribucin porcentual de la poblacin por nivel de escolaridad, segn municipio,2012

Municipios

Nivel de Escolaridad

Ninguna % Preprimaria % Primaria % Media % Superior %

Cobn 61,643 5.5% 1875 0.2% 68,634 6.1% 23,725 2.1% 5,480 0.5%

Santa Cruz Verapaz

8,276 0.7% 183 0.0% 9,606 0.9% 2,243 0.2% 297 0.0%

San Cristbal Verapaz

21,867 2.0% 489 0.0% 19,145 1.7% 5,456 0.5% 679 0.1%

Tactic 11,401 1.0% 307 0.0% 11,891 1.1% 3,260 0.3% 529 0.0%

Tamah 7,106 0.6% 198 0.0% 5,434 0.5% 778 0.1% 52 0.0%

Tucur 17,170 1.5% 573 0.1% 11,342 1.0% 1,184 0.1% 91 0.0%

Panzs 26,551 2.4% 1362 0.1% 17,531 1.6% 1,800 0.2% 78 0.0%

Senah 34,740 3.1% 948 0.1% 20,951 1.9% 1,438 0.1% 50 0.0%

San Pedro Carcha 77,292 6.9% 2976 0.3% 71,696 6.4% 11,208 1.0% 1,293 0.1%

San Juan Chamelco

19,353 1.7% 1259 0.1% 18,201 1.6% 4,090 0.4% 597 0.1%

Lanqun 9,050 0.8% 284 0.0% 7,608 0.7% 778 0.1% 40 0.0%

Cahabn 21,889 2.0% 1036 0.1% 20,234 1.8% 2,266 0.2% 127 0.0%

Chisec 37,583 3.4% 967 0.1% 30,485 2.7% 3,330 0.3% 209 0.0%

Chahal 7,438 0.7% 257 0.0% 8,967 0.8% 1,389 0.1% 43 0.0%

Fray Bartolom De Las Casas

21,134 1.9% 630 0.1% 22,500 2.0% 3,490 0.3% 188 0.0%

Santa Catalina La Tinta

15,664 1.4% 314 0.0% 11,179 1.0% 1,777 0.2% 199 0.0%

Total Alta Verapaz 398,157 35.6% 13659 1.2% 355,407 31.7% 68,213 6.1% 9,954 0.9%

Fuente: Ministerio de Trabajo y Previsin Social, Observatorio del Mercado Laboral, 2013, Guatemala.

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CAPITULO I

Entorno Empresarial

12

Entorno Empresarial

I . Entorno Empresarial En el captulo se describe las principales actividades econmicas en el departamento, la principal actividad es comercio, luego se presenta una desagregacin especfica por actividad econmica en los principales municipios del departamento, tambin se hace mencin sobre el tamao de la empresa por nmero de trabajadores, as mismo como la distribucin porcentual de las empresas por tiempo de vida segn actividad econmica y la expansin de las mismas. Por otro lado se manifiesta el sector informal que existe en el departamento y por ltimo la cobertura de seguridad social, la contribucin al sistema tributario nacional y tamao de las empresas.

1.1 Actividades Econmicas

Segn la encuesta realizada en el departamento de Alta Verapaz el comercio al por mayor y al por menor es la actividad econmica ms representativa con el 68.3% (1,615) por la compra y venta entre comerciantes y consumidores finales, otra forma de ingresos son: tiendas de ropa, comedores, abarroteras, panaderas, abarroteras, los accesorios etc. No cabe recalcar que las tiendas y los comedores son los negocios que tienen ms presencia en el departamento. El 12.5% (296 empresas) lo forman las actividades inmobiliarias, parte de los ingresos econmicos en el departamento son obtenidos por medio de la elaboracin de bordados, tejidos a mano y la produccin. Otras actividades importantes en Alta Verapaz estn las industrias manufactureras con un 5.7%, el 3.2% pertenecen a los Hoteles y Restaurantes mientras que el 10.2% los representan otras actividades.

1.1.1 Actividades econmicas especficas

Segn la encuesta las 4 actividades ms importantes en el

departamento de Alta Verapaz se desagregan en actividades

ms especficas.

Comercio al por mayor y al por menor, la

actividad especfica ms representativa en esta

actividad econmica es la venta de alimento,

bebidas y tabaco con un porcentaje del 92.2%,

luego se encuestas las ventas al por mayor de otros

productos no especficos en el sector

representando un 29.2%. La participacin de otras

actividades como venta de textiles, prendas de

vestir, productos farmacuticos y cosmticos son

importantes para el comercio.

Industrias manufactureras, la elaboracin de

productos de panadera es la actividad especfica

ms relevante con el 17.2%, el 12.4% figura a la

elaboracin de productos no clasificados, la

actividades de impresin, fabricacin de joyas y

otras actividades pertenecientes a las industrias son

significativas en esta actividad econmica.

Actividades Inmobiliarias, el 62.3% representa a

otras actividades de informtica en el sector luego

se encuentras las fotografas con 6.3%, las

actividades inmobiliarias, alquiler de maquinaria, y

otras actividades pertenecientes a las actividades

inmobiliarias forman parte de los ingresos en el

departamento.

Otras actividades, en donde las peluqueras y

otros tratamientos de belleza figuran como una de

las actividades especficas ms importantes con el

31.4%, tambin parte de esta actividad esta otros

servicios no clasificados con un 24.3%.

Hoteles y Restaurantes, donde la actividad

especfica hoteles, campamentos y otros tipos de

hospedaje (moteles) muestran el 89.7% de su

importancia en esta actividad.

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Cuadro 1.1

Guatemala Alta Verapaz: Distribucin porcentual de empresas, segn actividad econmica especfica, julio 2013

Actividad econmica Empresas

No. tasa

Comercio al por mayor y al por menor 1807 100%

Comercio (venta) al por mayor de alimentos, bebidas y tabaco 528 29.2%

Comercio (venta) al por mayor de otros productos 279 15.4%

Comercio (venta) al por menor de productos textiles, prendas de vestir, calzado y artculos de cuero

160 8.9%

Comercio (venta) al por menor de productos farmacuticos y medicinales, cosmticos y artculos de tocador

123 6.8%

Comercio (venta) al por menor de alimentos, bebidas y tabaco en almacenes especializados

121 6.7%

Otras actividades pertenecientes al comercio 596 33.0%

Industrias Manufactureras 145 100.0%

Elaboracin de productos de panadera 25 17.2%

Elaboracin de otros productos alimenticios no clasificados 18 12.4%

Fabricacin de productos metlicos para uso estructural 15 10.3%

Actividades de impresin 12 8.3%

Fabricacin de joyas y artculos conexos 8 5.5%

Otras actividades pertenecientes a industrias manufactureras 67 46.2%

Actividades Inmobiliarias 95 100.0%

Otras actividades de informtica 62 65.3%

Fotografa 6 6.3%

Actividades inmobiliarias realizadas a cambio de una retribucin o por contrata 4 4.2%

Consultores en programas de informtica y suministro de programas de informtica 3 3.2%

Alquiler de maquinaria y equipo de construccin e ingeniera civil 2 2.1%

Otras actividades pertenecientes a las actividades Inmobiliarias 18 18.9%

Hoteles y Restaurantes 78 100.0%

Hoteles, campamentos y otros tipos de hospedaje temporal (moteles) 70 89.7%

Restaurantes, bares y cantinas 7 9.0%

Otras actividades pertenecientes a los Hoteles y restaurantes 1 1.3%

Otras Actividades 70 100.0%

Peluquera y otros tratamientos de belleza 22 31.4%

Otras actividades de servicios no clasificadas 17 24.3%

Actividades de organizaciones religiosas 5 7.1%

Otras actividades de entretenimiento no clasificadas 5 7.1%

Servicios sociales con alojamiento 4 5.7%

Otras actividades pertenecientes a otras actividades de Servicio Comunitario 17 24.3%

Nota: Se incluye nicamente las cuatro actividades econmicas con mayor participacin en Alta Verapaz.


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1.1.2 Actividades Econmicas a Nivel Municipal

El departamento de Alta Verapaz cuenta con 16 municipios y segn los datos recopilados durante la encuesta del ao 2,013 la principal actividad econmica en el departamento y en sus municipios ms representativos como: Cobn, San Pedro Carcha y San Cristbal Verapaz es comercio al por mayor y al menor, Cobn cuenta con un porcentaje del 83.0%

mientras que San Pedro Carcha con el 80.5%, San Cristbal Verapaz con el 77.7%. Respectivamente las industrias manufactureras, actividades inmobiliarias y hoteles y restaurantes son parte importante para el resto de los municipios.

Cuadro 1.2 Alta Verapaz: Distribucin porcentual de empresas, segn actividad econmica especfica, julio 2013

MUNICIPIO Comercio

% Industrias

Manufactureras

% Actividades inmobiliarias

%

Hoteles y restaurantes

%

Otras Actividades

%

Total

Cobn 590 83.0% 46 6.5% 31 4.4% 32 4.5% 12 1.7% 711

San Pedro Carcha 507 80.5% 50 7.9% 25 4.0% 16 2.5% 32 5.1% 630

San Cristbal Verapaz 115 77.7% 17 11.5% 8 5.4% 3 2.0% 5 3.4% 148

Fray Bartolom De Las Casas 91 75.8% 6 5.0% 10 8.3% 8 6.7% 5 4.2% 120

Tactic 60 73.2% 9 11.0% 9 11.0% 2 2.4% 2 2.4% 82

Santa Cruz Verapaz 56 86.2% 2 3.1% 2 3.1% 2 3.1% 3 4.6% 65

Chisec 53 82.8% 4 6.3% 1 1.6% 3 4.7% 3 4.7% 64

San Juan Chamelco 48 84.2% 5 8.8% 3 5.3% 1 1.8% -- 0.0% 57

La Tinta 40 81.6% 3 6.1% -- 0.0% 3 6.1% 3 6.1% 49

Panzs 42 85.7% 2 4.1% 2 4.1%

0.0% 3 6.1% 49

Cahabn 45 95.7% -- 0.0% -- 0.0% 1 2.1% 1 2.1% 47

Senah 42 93.3% -- 0.0% -- 0.0% 1 2.2% 2 4.4% 45

Tucur 35 94.6% 1 2.7% -- 0.0% 1 2.7% -- 0.0% 37

Lanqun 29 78.4% -- 0.0% 3 8.1% 4 10.8% 1 2.7% 37

Chahal 31 93.9% -- 0.0% 1 3.0% 1 3.0% -- 0.0% 33

Tamah 23 95.8% -- 0.0% 1 4.2% -- 0.0% -- 0.0% 24

Total General 1807 82.2% 145 6.6% 96 4.4% 78 3.5% 72 3.3% 2198

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Guatemala, Alta Verapaz: Municipios ms representativos segn actividad econmica

1.1.3 Principales Actividades Econmicas a Nivel Municipal

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1.2 Tamao de la Empresa Definido por Nmero de Trabajadores

Segn los rangos definidos por el Ministerio de Economa las empresas que cuentan hasta con 10 trabajadores son consideradas Micro-empresas, las que tienen entre 11 y 25 trabajadores se clasifican como Pequeas; las que tienen entre 26 y 60 trabajadores son Medianas mientras que las que tienen un nmero de trabajadores mayor a 61 son consideradas Grandes Empresas.

En el departamento de Alta Verapaz segn la encuesta realizada el departamento cuenta con micros, pequeas, medianas y grandes empresas. En todas las actividades

econmicas prevalecen las microempresas que cuentan con un porcentajes del 96.2%, seguido de las pequeas empresas con un 2.7% , las medianas y grandes cuentan con poca presencia.

La actividad econmica comercio al por mayor y al por menor es la ms importante en cada tamao de empresas, las ocupaciones con ms demanda dentro del esta actividad son los dependientes de mostradores y ayudantes de bodega, seguido de industrias manufactureras, actividades inmobiliarias y los hoteles y restaurantes.

Cuadro 1.3

Alta Verapaz: Distribucin porcentual de empresas por tamao, Segn actividad econmica, julio 2013

1/ Empresas hasta con 10 trabajadores

2/ Empresas con entre 11 y 25 trabajadores

3/ Empresas con entre 26 y 60 trabajadores

4/ Empresas con 61 o ms trabajadores

Fuente: Ministerio de Trabajo y Previsin Social, Observatorio del Mercado Laboral, julio 2013, Guatemala.

ACTIVIDAD ECONMICA

Micro

1/

Pequea

2/

Mediana

3/

Grande

4/

Total

No. Tasa. No. Tasa. No. Tasa. No. Tasa.

Total Empresas 2114 96.2% 60 2.7% 11 0.5% 13 0.6% 2198

Comercio al por mayor y al por menor

1762 97.5% 36 2.0% 5 0.3% 4 0.2% 1807

Industrias Manufactureras 137 94.5% 5 3.4% 1 0.7% 2 1.4% 145

Actividades inmobiliarias 93 96.9% 1 1.0% 1 1.0% 1 1.0% 96

Hoteles y restaurantes 74 94.9% 4 5.1% 0 0.0% 0 0.0% 78

Otras Actividades 48 66.7% 14 19.4% 4 5.6% 6 8.3% 72

17

1.3Ciclo de Vida de la Empresa

De las 2,364 empresas entrevistadas en el departamento de Alta Verapaz 2,198 dijeron el tiempo de vida que tienen en el sector por actividad econmica. La actividad ms importante es comercio al por mayor y al por menor la mayora de empresas comprenden entre uno a cinco aos presentando un porcentaje del 42.6% seguido las empresas que comprenden entre 6 a 10 con el 42.6% y otras tambin son representativas como las que tienen menos de un ao y las de 11 a 20 aos. En la actividad industrias manufactureras la

mayor parte de empresas comprenden entre de uno a cinco aos con un porcentaje del 38.6%, tambin las empresas que tienen menos de un ao son las de mayor presencia en esta actividad. En las otras actividades como actividades inmobiliarias, hoteles y restaurantes y otras actividades la mayor parte de las empresas comprenden entre los rangos de uno a cinco aos y menos de un ao, siendo as al de 21 aos a ms y las que no especificaron representan menor porcentaje en el tiempo de vida en el mercado.

Cuadro 1.4 Alta Verapaz: Distribucin porcentual de empresas por tiempo de vida,

segn actividad econmica, julio 2013.

1.4 Expansin de las Empresas Segn los datos recopilados en el estudio del departamento de Alta Verapaz cuenta con una gran participacin de empresas las cuales son fuente importante de oportunidades de empleo en la poblacin, la mayora de las empresas son por cuenta propia debido a la economa informal que existe en el sector, la economa informal se debe a todas las actividades que no cumplen con los requisitos necesarios para la distribucin o comercializacin esto se debe a la falta de oportunidades de empleo en el departamento. A continuacin se presenta una grfica donde nos indica la empresa por nmero de sucursales.

En la actividad econmica comercio al por mayor y al por menor la mayora de empresas cuenta con un porcentaje del 97.3% de empresas que estn formadas por un solo establecimiento dentro del departamento debido a que existe un mejor ingreso econmico, el 2.2% est formado entre dos a cinco sucursales y el 0.5% tienen entre 6 a ms sucursales.

En las actividades inmobiliarias la mayora de empresas cuentan con un solo establecimiento lo que representan el 94.8% de ingresos as como el 3.1% lo conforman las empresas que cuentan de dos a cinco establecimiento y de seis a mas sucursales est representado con el 1.0%.

ACTIVIDAD ECONMICA Total

Menor a un 1 ao

1 a 5 aos

6 a 10 aos

11 a 20 aos

21 a ms aos No Especfico

No. % No. % No. % No. % No. % No. %

Total de empresas

2198 333 15.2% 916 41.7% 427 19.4% 335 15.2% 158 7.2% 29 1.3%

Comercio al por mayor y al por menor 1807 282 15.6% 770 42.6% 349 19.3% 263 14.6% 122 6.8% 21 1.2%

Industrias Manufactureras 145 19 13.1% 56 38.6% 28 19.3% 26 17.9% 13 9.0% 3 2.1%

Actividades inmobiliarias 96 26 27.1% 41 42.7% 13 13.5% 13 13.5% 2 2.1% 1 1.0%

Hoteles y restaurantes 78 2 2.6% 28 35.9% 21 26.9% 18 23.1% 7 9.0% 2 2.6%

Otras Actividades 72 4 5.6% 21 29.2% 16 22.2% 15 20.8% 14 19.4% 2 2.8%


18

Comer

cio a

l por

may

or y m

enor

Indu

strias

Man

ufac

ture

r

as

Activ

idad

es

Inmob

iliaria

s

Hoteles y

Resta

uran

tes

Otra

s Ac

tividad

es

Las actividades industrias manufactureras el 97.9% son empresas que cuentan con una sola sucursal, el 2.1% tienen entre dos a cinco sucursales, en la actividad econmica los hoteles y restaurantes el 97.4.3% solo con un establecimiento y el 2.6% los representa las empresas que

tienen de dos a cinco sucursales y otras actividades el 90.9% con un establecimiento el 15.3% entre de seis a ms sucursales y el 6.9% son las que cuentan con dos a cinco sucursales.

1.5 Sector Informal La XV Conferencia Internacional de Estadsticos del Trabajo (CIET) organizada por la Oficina Internacional del Trabajo OIT, define el sector informal como un conjunto de unidades dedicadas a la produccin de bienes o a la prestacin de servicios con la finalidad primordial de crear empleos y generar ingresos para las personas que participan en esa actividad. Estas unidades funcionan tpicamente en pequea escala, con una organizacin rudimentaria, en la que hay muy poca o ninguna distincin entre el trabajo y el capital como factores de produccin. Las relaciones de empleo, en los casos que existan, se basan ms bien en el empleo ocasional, el parentesco o las relaciones personales y sociales y no en acuerdos contractuales que supongan garantas formales. (Art. 5.1). La XV CIET establece tambin como criterios opcionales para definir empresas informales de empleadores: Que el tamao de la empresa sea inferior a un lmite de empleo. Que no estn registradas a la seguridad social.

Que no estn registradas a efectos impositivos (sistema tributario). Para efectos del presente estudio se utilizarn los tres criterios anteriores para evaluar el sector informal en el departamento de Alta Verapaz tomando en cuenta nicamente las empresas de empleadores entrevistadas (1826) y dejando por fuera las empresas de trabajadores por cuenta propia (538). El Instituto Nacional de Estadstica establece en la ENEI 2013 I (Encuesta Nacional de Empleo e Ingresos 1 de 2013) como informales todas aquellas empresas o negocios que cuentan con 5 empleados o menos. Bajo este criterio se concluye que el 90.1% de las empresas de empleadores en el departamento son informales, el resto (9.9%) se consideran formales. En cuanto al registro a la seguridad social, el 85.2% de las empresas de empleadores no se encuentran registradas a la cobertura del Instituto Guatemalteco de Seguridad Social, nicamente se encuentra registrado el 14.8%. Cabe mencionar que en el pas la obligatoriedad para inscribirse al seguro social para aquellas empresas que cuentan con 3 trabajadores o ms.


Grfico 1.2 Alta Verapaz: Distribucin porcentual de empresas por nmero de sucursales, segn actividad econmica, julio 2013

19

Ningn crterio ( 0 )

82%

Un Crterio 1%

Dos Crterios 16%

Tres Crterios 1%

Grfico 1.3 Guatemala, Alta Verapaz: Criterios que se encuentran

camino a la formalidad

Si las empresas contribuyen al sistema tributario nacional o no es otro de los criterios importantes para establecer la formalidad o informalidad de las mismas. Para efectos de la presente encuesta se deduce que las empresas que reportaron en la entrevista su Nmero de Identificacin Tributaria (NIT) estn contribuyendo al sistema. En el caso del tejido empresarial de Alta Verapaz, segn los datos obtenidos en la cuesta, el 72.3% de las empresas tiene identificacin tributaria, el 27.3% no Bajo estas condiciones establecidas por la XV CIET se consideran formales nicamente las empresas que cumplen con los tres criterios mencionados anteriormente, y que segn se puede observar en el Grfico 1.3 muestra las empresas de empleadores en el departamento. El 16% de dichas empresas cumple dos de los criterios, el 1% cumple un solo criterio, por lo que se deduce que en ambos casos las empresas se encuentran en camino a la formalidad. Mientras que el 82% de las empresas no cumple ninguno de los criterios de formalidad.

Criterios establecidos por XV CIET: Tamao de empresa (por nmero de

trabajadores), registro a seguridad social, registro a sistema tributario.

Fuente: Ministerio de Trabajo y Previsin Social, Observatorio del Mercado

Laboral, julio 2013

21

CAPITULO II

Entorno Econmico

22

Entorno Econmico

II. Entorno Econmico

En el captulo del sector econmico habla sobre la distribucin de los ingresos anuales por actividad econmica, las fuentes de financiamiento y la operatividad de las empresas. A continuacin se describe cada una de las partes que conforma el captulo econmico.

En la primera parte se da a conocer sobre los ingresos anuales que tienen las empresas por trimestre que se encuentran distribuidos en diferentes rangos por actividad econmica. Por otra parte tambin se evalan las tendencias de los ingresos durante el primer y segundo semestre.

En una segunda parte se hace saber la fuente de financiamiento que opt la persona para emprender un nuevo negocio, si la fuente fue por medio de un crdito bancario, por ingresos personales o por una remesa y se realiza por medio de actividad econmica.

En la tercera parte se evala la operatividad de las empresas, que insumos fueron utilizados en el proceso productivo, cul fue el comportamiento de los principales insumos y cul fue

el comportamiento de los precios de los principales bienes comercializados en el departamento de Alta Verapaz.

2.1 Ingresos Anuales de la Empresa Para efectos del presente estudio se utilizan como base los rangos establecidos por el Ministerio de Economa para la medicin de los ingresos de las empresas. Ya que dichos rangos refieren a los ingresos anuales de las empresas, para el anlisis no se han tomado en cuenta las 963 empresas de la muestra que dijeron tener menos de 1 ao de haber iniciado operaciones y que representan el 41.0% del total de la misma. Por tanto los porcentajes que muestra el Cuadro son calculados sobre 1401 empresas de la muestra. En el departamento de Alta Verapaz el 61.8% de las empresas que tienen ms de 1 ao de haber sido fundadas perciben ingresos menores a Q470, 061.00. El 35.8% percibe ingresos que oscilan entre Q470,061.01 y Q9,401,224.00 mientras que un mnimo porcentaje de las empresas percibe ingresos que se clasifican en los ltimos dos rangos.

Cuadro 2.1. Guatemala, Alta Verapaz. Distribucin porcentual de empresas por rango de ingreso Segn actividad econmica, julio 2013

Actividad Econmica Hasta

Q47,061.00

De Q470,061.01 Hasta

Q9,401,224.00

De Q9,401,224.01 Hasta

Q39,171,769.00

Ms de Q39,171,769.00

No Especific Total

No. Tasa No. Tasa No. Tasa No. Tasa No. Tasa 1401

Comercio al por mayor y al por menor 525 61.8% 304 35.8% 1 0.1% 2 0.2% 17 2.0% 849

Actividades inmobiliarias 165 64.5% 51 19.9% --- 0.0% --- 0.0% 40 15.6% 256

Industrias Manufactureras 49 62.8% 27 34.6% --- 0.0% 1 1.3% 1 1.3% 78

Hoteles y restaurantes 36 73.5% 12 24.5% --- 0.0% --- 0.0% 1 2.0% 49

Otras Actividades 62 36.7% 92 54.4% 3 1.8% 2 1.2% 10 5.9% 169


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2.1.1 Distribucin Anual de los Ingresos de las Empresas

En esta parte se muestra la distribucin anual de los ingresos por trimestre representado en las actividades de: comercio al por mayor y al por menor, industrias manufactureras, actividades inmobiliarias y hoteles y restaurante.

Comercio al por mayor y al por menor: Segn de la informacin obtenida durante la entrevista en el ao 2013, en el sector comercio la distribucin de los ingresos durante el primer trimestre mostraron que 1,458 empresas las distribucin comprende entre el 5 y 40% y 127 empresas comprendan entre el 41% a ms, mientras que en el segundo trimestre 721 empresas su distribucin comprenda entre 5 y 20% y 757 empresas entre el 21 y 40% y 125 empresas mostraron que su comportamiento estuvo entre el 41% a ms. En el tercer trimestre 661 empresas tuvieron una distribucin ente el 5 y 20%, mientras que el 21 y 40% fue la distribucin de ingresos para 830 empresas y para 111 la distribucin comprenda entre el 41% a ms y en el cuarto trimestre 247 empresas estuvieron entre el 5 y 20% en su distribucin, la mayor concentracin estuvo en este trimestre donde la 1,556 empresas su distribucin comprendan entre el 21 y 40% mientras 151 empresas estuvieron entre el 41% a ms

Industrias Manufactureras: En esta actividad econmica la distribucin para 62 empresas comprendan entre el 5 y 20% mientras que el 21 y 40% fue para 55 empresas y para 9 empresas la distribucin fue ente el 41% a ms.

Mientras que durante el segundo semestre 64 empresas comprendan entre el 5 y 20% y el 21 y 40% fue el porcentaje de la distribucin para 53 empresas y 9 empresas mostraron

que su distribucin estuvo entre el 41% a ms.

En el tercer trimestre 52 empresas la distribucin de ingresos comprenda entre el 5 y 20%, para 66 empresas su distribucin fue entre 21 y 40% y para 11 empresas comprenden entre el 41% a ms y en el cuarto trimestre la distribucin para 19 empresas estuvieron entre el 5 y 20% y para 88 empresas su distribucin comprenden ente 21 y 40% y de 41% a ms fue para 20 empresas.

Actividades Inmobiliarias

La distribucin en esta actividad econmica en los cuatro trimestres los ingresos para 24 empresas comprenden entre el 41% a ms, mientras que entre en el primer trimestre 24 empresas la distribucin comprende ente el 5 y 20% y 50 empresas su distribucin comprende entre el 21 y 40%, en el segundo trimestre para 18 empresas la distribucin comprende fue entre el 5 y 20% y 58 empresas estuvieron entre 21 y 40% , entre el tercer y cuarto trimestre la distribucin para 45 empresas comprendan ente el 5 y 20% para 95 empresas en estos trimestres su distribucin fue entre 21 y 40%.




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Hoteles y Restaurantes

En esta actividad econmica el comportamiento de la distribucin de los ingresos en lo cuatro trimestres fue variado. En el primer trimestre para 46 empresas su distribucin fue entre el 5 y 20%, para 25 empresas fue entre el 21 y 40% y para 3 empresas fue entre el 41% a ms. Mientras que en el segundo trimestre para 17 empresas su distribucin fue entre el 5 y 20%, para la mayora de empresas (44 empresas) en este trimestre fue entre el 21 y 40%, en el tercer trimestre para 73 empresas su distribucin de ingres comprendan entre 5 y 40% y en el cuarto trimestre 16 empresas comprendan entre el 5 y 20% mientras 41 empresas tuvieron entre el 21 a 40% de la distribucin de los ingresos.

2.1.2 Comportamiento y Expectativas de los Ingresos

Primer Semestre

En el departamento de Alta Verapaz segn la entrevista durante el primer semestre el comportamiento y tendencia de precios fueron menores con un 54.1% debido a la mala economa y la falta de oportunidades de trabajo en el sector, algunas empresas presentaron los mismos ingresos que se representan con un 31.6%, el 10.1% no presentaron ni un tipo de ingreso mayor y otros que no especificaron con un 4.2%.

El comportamiento de tendencia de precios en el segundo semestre fueron mayores mostrando un mejor ingresos econmico esto lo representa el 39.0%, para alguno negocios sus ingresos fueron iguales que no mostraron tendencias en precios y se representan con el 32.5%, en otros lugares los ingresos fueron menores debido a la mala economa que sufre el sector, esto tiene una representacin del 23.9% y para otros que no especificaron lo representan el 4.2%.

Segundo Semestre

Durante el segundo semestre el comportamiento y tendencia de precios fueron mejores ya que existieron mejores ingresos econmicos los cuales fueron mayores con el 39.0% para otras empresas el comportamiento fue igual durante el semestre debido a que no mostraron ni una alta o bajo, en otras empresas presentaron resultados menores con un 23.9% debido a que para dichas empresas la economa es muy mala y por eso muestran bajas en sus ingresos econmicos. Otras empresas no especificaron el motivo de la tendencia o baja de sus ingresos, estas empresas que no especificaron estn representadas con el 4.2%.




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Actividad Econmica Total

Ingresos Personales /de

la Empresa Remesas

Cooperacin Internacional

Crdito Bancario

Transfe. Guber.

Otros No Especific

No. Tasa. No. Tasa. No. Tasa. No. Tasa. No. Tasa. No. Tasa. No. Tasa.

Total de Empresas 2364 1325 56.0% 8 0.3% 23 1.0% 31 1.3% 8 0.3% 51 2.2% 918 38.8%

Comercio al por mayor y al por menor

1615 900 55.7% 4 0.2% 9 0.6% 19 1.2% 3 0.2% 34 2.1% 646 40.0%

Actividades inmobiliarias

296 167 56.4% 2 0.7% --- --- 12 4.1% 1 0.3% 6 2.0% 108 36.5%

Industrias Manufactureras

135 82 60.7% 1 0.7% 2 1.5% --- --- --- --- 7 5.2% 43 31.9%

Hoteles y restaurantes 76 46 60.5% --- --- --- --- --- --- 1 1.3% 1 1.3% 28 36.8%

Otras Actividades 242 130 53.7% 1 0.4% 12 5.0% --- --- 3 1.2% 3 1.2% 93 38.4%

2.2 Fuentes de financiamiento para el Emprendimiento Empresarial Muchas personas en el departamento de Alta Verapaz se ven en la necesidad de emprender un nuevo negocio para obtener un mejor ingreso econmico y poder solventar todas sus necesidades econmicas necesitan de un origen de ingreso. Existen varios factores que inciden en las personas para emprender un negocio propio en el departamento de Alta Verapaz, entre esos factores estn: El Nivel educativo de los padres, actividad laboral propia, trabajador independiente, actividad laboral del padre, trabajador independiente, actividad laboral de la madre (empleada) entre otros. En la actividad econmica comercio al por mayor y al por menor el origen del financiamiento para emprender un nuevo negocio son los ingresos personales los cuales representan un porcentaje del 55.7%, frecuentemente la persona opta por realizar un ahorro propio por un cierto tiempo y luego emprender su propio negocio, el 40.0% no respondi el medio de ingreso, el 2.1% representa que existen otras posibles acciones que las familias optan como: prstamos a familiares o amigos , venta de bienes propios entre otros. El 1.2% lo representa el crdito bancario que es otra manera de financiamiento para el emprendimiento empresarial que viene a beneficiar econmicamente a la poblacin en el sector, Las remesas son consideradas dentro de esta actividad con el 0.7% pero no son muy representativas para la poblacin del departamento y por ltimo se encuentran las transferencias gubernamentales representadas con un 0.2%. En las actividades inmobiliarias los ingresos personales se representan con un 56.4%, otras personas que no especificaron el origen con un porcentaje del 36.5%, el crdito bancario en esta actividad es ms representativo por

la misma necesidad de garantizar el apoyo econmico dentro de la familia con un 4.1%, el 2.0% es el porcentaje de personas que obtienen otras fuentes de ingresos, un menor porcentaje del 0.7% es parte de las remesas y el 0.3% de las transferencias gubernamentales. La Industrias manufactureras que la forma la mano de obra en el sector, los ingresos personales son los ms representativos en esta actividad con el 60.7% para el emprendimiento empresarial, el 31.9% es de las personas que proporcionaron informacin sobre la fuente de ingreso. El 5.2% se representa como otras fuentes de ingresos, el 1.5% es el porcentaje del origen por medio de las cooperaciones internacionales y las no muy significativas con un 0.7% que son las remesas. En la actividad Hoteles y Restaurantes que estn formados por la demanda turstica en el sector el mayor ingreso son los ingresos personales con un 60.5% ya que las personas deciden buscar alternativas de ingresos en cualquier escenario o sector, los que no especificaron lo representan con un porcentaje del 36.8%, otras fuentes de ingresos son representadas con un 5.2% y las de menor demanda como las transferencias gubernamentales tienen el 1.3%. En otras actividades los ingresos personales con un 53.7% este ingreso ayuda las personas del sector al emprendimiento de nuevos negocios , siendo as alternativas de autoempleo ms para el desarrollo productivo, se muestran con un 38.4% de personas que especificaron el origen del mismo, el 5.0% por medio de una cooperacin internacional, otros medios de ingresos y las transferencias gubernamentales se representan con un 1.2% y el 0.4% lo conforman las remesas como ltima opcin de obtener una medio de ingresos para el emprendimiento empresarial.

Grfico 2.2 Guatemala, Alta Verapaz: Distribucin porcentual de empresas por fuente de financiamiento, segn actividad econmica, julio 2013


26

2.3 Operatividad de las Empresas 2.3.1 Insumos utilizados en el proceso productivo En la actividad comercio al por mayor y al por menor el insumo que genera ms gasto econmico es el pago de alquiler debido a que la mayora de personas no cuentan con local propio. Por otra parte las personas tambin invierten sus ahorros en el pago de energa que representa el 37% de sus gastos, tambin se encuentra otro gasto como es el pago de agua con el 1. % y otros que no especificaron con el 7%.

En esta actividad econmica que es una de las importantes en el departamento de Alta Verapaz el insumo que genera ms gasto en las personas que tienen un negocio es el pago de alquiler con el 42% luego el otro insumo es la energa elctrica con un 37%, el agua es otro egreso econmico que est representado con el 3% y otros que no especificaron con un 18%.

En las actividades inmobiliarias las personas tambin invierten su dinero en el pago de alquiler que genera una inversin alta en sus negocio con el 60 %, tambin el pago de energa elctrica representado con el 33%, el 1% es el pago de agua ya que no es un insumo que genera mucha inversin econmica pero se encuentra entre los ms importantes en esta actividad y el 6% no especificaron. El insumo ms representativo en la actividad econmica Hoteles y Restaurantes es el pago de energa elctrica con un porcentaje del 70% donde las personas hacen el pago ms representativo en sus pequeas empresas, tambin se encuentra el pago de alquiler con un 10% , el pago de agua con un 3 % y otros que no especificaron con el 17%. Estos insumos son los generan ms egreso econmico en esta actividad.

Fuente: Ministerio de Trabajo y Previsin Social, Observatorio del Mercado Laboral, 2013,

Guatemala.


Guatemala.


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El pago de alquiler es el insumo que genera el gasto ms alto para los comerciantes en Otras Actividades representado as un 41%, la energa elctrica tambin es un egreso fuerte con un 38%, el pago de agua que es mnimo con un mnimo del 1% y por ltimo se encuentras los que no especificaron con el 20% de sus gastos en los otros insumos ms representantes en el lugar. 2.3.2 Comportamiento De Los Precios De Los Principales Insumos El comportamiento de los principales insumos dentro de las actividades econmicas tuvo incremento en la mayora de las actividades. En la actividad Comercio al por mayor y al por menor tuvo un incremento en sus insumos del 72.2% debido a la economa a nivel local. El 22.3% presentaron que sus insumos disminuyeron por diferentes factores, por otra parte la mayora de las personas expresaron que sus insumos se mantuvieron por la misma razn del ingreso econmico en las personas y otras que no especificaron. En otras actividades el comportamiento de los insumos se increment de una manera menor en comparacin del comercio. En las industrias manufactureras su incremento fue de un 70.6%, el 19.0% del incremento se mantuvo y el 3.2% disminuy y otros que no especificaron se representan con el 7.1%.

2.3.3 Principales Bienes Comercializados Los bienes ms comercializados en la mayor parte de pequeos negocios en el departamento de Alta Verapaz y que son los ms consumidos por la poblacin y se encuentran con la mayor demanda est el azcar representado con un porcentaje del 22% , el 19% lo representan las gaseosas, la carne con un 15 % y los huevos con un 9%, estos bienes son los ms consumidos por la mayora de las personas para cubrir el sustento diario de la familia

2.3.4 Comportamiento De Los Precios De Los Principales Bienes Comercializados El comportamiento de los precios durante el primer trimestre los bienes ms comercializados en departamento se incrementaron en la mayora de los negocios esto representa el 61.8% en el comportamiento, la alza de precios viene a afectar a la economa de las personas, algunos eventos que incidieron en el comportamiento fueron: el aumento de la gasolina, la disminucin del turismo, la competencia en los negocios entre otros. Algunos de ellos se mantuvieron y se representan con el 24.3%, en otros disminuyeron pero fueron en la menor cantidad de negocios con el 11.3% y otros que no especificaron que se representan con el 2.5% .


Guatemala.

Grfico 2.9 Guatemala, Alta Verapaz: Empresas del sector comercio segn comportamiento de los precios de los principales bienes comercializados, julio 2013




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2.4 Estrategias Utilizadas por las Empresas para Contrarrestar el Incremento en los Precios

La estrategias tomadas por las empresas para contrarrestar los efectos de los precios de los bienes y servicios en Alta Verapaz debido al incremento de precios por diferentes factores en la localidad en algunas empresas incrementaron sus precios representndolas con el 25%, otra forma fue el cambio en las estrategias de ventas debido a la competencia de otros negocios que existen en la localidad, en algunas empresas disminuy su margen de ganancia por el incremento de la canasta bsica, otras estrategias tomadas esta: la baja calidad de los insumos, el despido de personal, contrato de personal y otras mantuvieron los precios, en otros casos no especificaron eso representado con el 34.6%


Guatemala.

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CAPITULO III

Empleo

30

Empleo

III. Empleo

Este captulo pretende en primera instancia describir la situacin del empleo en el departamento de Alta Verapaz plasmando las condiciones de los trabajadores y tomando en cuenta para ello algunos de los indicadores para la medicin del trabajo decente y de calidad. En una segunda parte se busca presentar las caractersticas de las personas que fueron contratadas por las empresas entrevistadas durante el primer semestre del ao 2013 y las condiciones bajo las cuales se realizaron dichas contrataciones.

En una ltima parte el presente captulo muestra la previsin de contratacin por parte de las empresas para el segundo semestre del ao 2013, sealando tambin las caractersticas y condiciones bajo las cuales se contratara personal en dicho periodo, con el objetivo de mostrar la tendencia del mercado laboral a nivel local.

3.1 Situacin del Empleo a Nivel Departamental

Segn la encuesta realizada en el departamento de Alta Verapaz, en las empresas entrevistadas laboran un total de 11,313 trabajadores, de los cuales el 87.0% son fijos y el 13.0% son temporales; donde el 70.5% son trabajadores del sexo masculino y el 29.5% del sexo femenino.

3.1.1 Categora Ocupacional de los Trabajadores Fijos y Temporales Trabajadores fijos son aquellos que tienen un contrato de trabajo, una relacin regular directa con un empleador, cuentan con prestaciones laborales o bien cumplen con un horario regular. En las empresas y negocios de la muestra laboran un total de 9,843 trabajadores fijos, de los cuales el 87.3% s especific la categora ocupacional a la que pertenecen (Segn el Instituto Nacional de Estadstica la categora ocupacional es el tipo de relacin de dependencia que establece la persona con los medios de produccin y el empleador). A continuacin en el Cuadro 3.1 se presenta la desagregacin de los empleados fijos por asalariados y no asalariados, segn su categora ocupacional. Considerando

los siguientes criterios para hacer la distincin entre trabajadores asalariados y no asalariados, segn la CISE-93 (Clasificacin Internacional de la Situacin en el Empleo): Empleados Asalariados:

Tienen un contrato (explcito o no) para el pago regular de una remuneracin que no depende directamente de los ingresos de la unidad econmica para la que trabajan.

Tienen un jefe (eventualmente su empleador).

Su remuneracin tpica son los sueldos y salarios, pero tambin pueden percibir comisiones de ventas, pagos a destajo, primas o pagos en especie tales como comida, vivienda o formacin.

Empleados No Asalariados:

Trabajadores por cuenta propia: Tienen el control de la unidad econmica, no tienen un empleador, venden sus productos en el mercado (a uno o ms clientes), no tienen empleados asalariados en forma permanente (pero pueden tenerlos en forma espordica o temporal), Pueden contar con la ayuda de trabajadores familiares auxiliares, trabajan por su cuenta o con uno o ms socios (que no son necesariamente de su familia u hogar).

Patrones empleadores: Tienen el control de la unidad econmica y son responsables de su buena marcha, contratan empleados de manera continua (asalariados con contratos estables), trabajan por su cuenta o con uno o ms socios (que no son necesariamente de su familia u hogar), pueden contar con la ayuda de trabajadores familiares auxiliares.

Trabajadores no remunerados o familiares auxiliares: Trabajan en una unidad econmica orientada al mercado, no perciben remuneracin por su trabajo, por lo general viven en el mismo hogar y estn emparentados con los miembros de la familia que controlan la empresa, no pueden considerarse socios del propietario de la unidad econmica porque no tienen la dedicacin o no participan de la toma de decisiones en el mismo nivel del propietario.

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Cuadro 3.1 Guatemala, Alta Verapaz: Trabajadores fijos segn su categora ocupacional, julio 2013

En el cuadro anterior muestra el nmero de trabajadores no asalariados (2405 trabajadores) segn su categora ocupacional, entre estos tenemos: los trabajadores por cuenta propia no agrcola representan un 40.0%, el 1% representa alos trabajadores por cuenta propia agrcola, patrn empleador socio no agrcola muestra un porcentaje del 48%, el socio empleador agrcola no presenta porcentaje. Para los trabajadores No remunerados presentan el 11% que pueden ser familiares cercanos como tos, primos entre otros. Los familiares sin pago representan que pueden ser familiares como: esposo (a), hijo(a) o de cualquier otro tipo de parentesco representan el 97%, y otros trabajadores sin pago muestra un porcentaje del 3%. Por otra parte 8083 empleados son asalariados. Se define como un trabajador temporal a quien tiene una relacin directa con un empleador durante un lapso de tiempo determinado y cuya remuneracin est sujeta a un evento. En las empresas y negocios de la muestra laboran un total de 1470 trabajadores temporales, de los cuales la mayora es personal eventual como jornaleros o peones.

3.1.2 Contrato de Trabajo Contrato de trabajo, segn la OIT, es el acuerdo (escrito o verbal) por el cual una persona se obliga a trabajar para otra persona (fsica o jurdica) bajo su supervisin y a cambio de una remuneracin.La modalidad de la contratacin tambin es un factor importante para establecer la calidad de las condiciones de los trabajadores asalariados. Durante la entrevista las empresas informaron en cuanto al tipo de contrato el 10.3% era escrito ya cuando haba una relacin entre patrono y empleado, mientras que otras empresas dijeron que el 65.5% de los contratos lo hacan verbal y el 24.2% no especific. En la temporalidad del contrato el 67.30% era indefinido, en otras empresas la duracin era temporal representado con el 5.20% y el 27.5% no especific.

3.1.3 Jornada Laboral y Horas Trabajadas El 88.9% de las empresas de empleadores encuestadas en el departamento de Alta Verapaz labora en jornada diurna, que segn el artculo 116 del Cdigo de Trabajo de Guatemala es el que se ejecuta entre las seis y las dieciocho horas de un mismo da y cuya jornada ordinaria de trabajo efectivo (Tiempo en que el trabajador permanece a las rdenes del patrono) no puede ser mayor de ocho horas diarias, ni exceder de un total de cuarenta y ocho horas a la semana; sin embargo, estas empresas indicaron que sus trabajadores laboran semanalmente ms de cuarenta y ocho horas. El 1.5% de las empresas labora en jornada nocturna, que es la que se ejecuta entre las dieciocho horas de un da y las seis horas del da siguiente y cuya jornada ordinaria de trabajo efectivo no puede ser mayor de seis horas diarias, ni exceder de un total de treinta y seis horas a la semana. El 7.0% labora en jornada mixta que segn el artculo 117 del Cdigo de Trabajo es la que se ejecuta durante un tiempo que abarca parte del perodo diurno y parte del perodo nocturno, y que no puede ser mayor de siete horas diarias ni exceder de un total de cuarenta y dos horas a la semana. Solamente un 0.5% de las empresas de empleadores entrevistadas indicaron que laboran nicamente el fin de semana, mientras que un 2.6% de las empresas no especific el tipo de jornada en la cual labora.



Guatemala.

Cuadro 3.2 Alta Verapaz: Distribucin porcentual de empresas Segn tipo y temporalidad de los contratos de trabajo, Julio 2013


32

3.1.4 Seguridad social El 90.9% de los trabajadores no cuentan con cobertura mdica, parte de este porcentaje se debe a la informalidad laboral que existe en el departamento de Alta Verapaz , la otra parte la forman las empresas que no pagan este derecho a los trabajadores, el 5.5% cuentan con una cobertura mdica y el 3.6% no especificaron. De los trabajadores que si cuentan con una cobertura mdica el 80.8% cuentan con el Servicio de Seguridad Social (IGSS) con este servicio tienen la ventaja de poder incluir a los miembros de su familia y ser beneficiados con cualquier tipo de medicamento, el 13.1% cuentan con un seguro mdico ya sea solicitado La mayor parte de los trabajadores que si cuentan con un seguro mdico el 66.7% lo paga el patrono quien es la persona responsable, en otros casos lo pagan ambas partes (patrono/trabajador) esto se representa con el 11.1%, el 5.6% es el porcentaje que representa al empleado quien hace pago del seguro mdico y el 16.7 % de los que no especificaron de quin paga el seguro.

3.1.5 Derecho a la sindicalizacin Segn el artculo 206 del Cdigo de Trabajo sindicato es toda asociacin permanente de trabajadores o de patronos o de personas de profesin u oficio independiente (trabajadores independientes), constituida exclusivamente para el estudio, mejoramiento y proteccin de su respectivos intereses econmicos y sociales comunes. De las empresas entrevistadas durante la encuesta informaron que el 95.9% no presentan con ningn tipo de sindicato en sus empresas. El 0.5% es porcentaje que representa menor presencia y el 3.6% no especific. 3.2 Trabajo Decente El trabajo decente es un concepto propuesto por la Organizacin Internacional del Trabajo que establece las condiciones que debe reunir una relacin laboral para cumplir los estndares laborales internacionales, de manera que el trabajo se realice en forma libre, igualitaria, segura y humanamente digna. Por debajo de tales estndares, deben considerarse violados los derechos humanos del trabajador afectado y que no existe trabajo libre, propiamente dicho. Para efectos del presente estudio y con el objetivo de presentar una referencia sobre la situacin en el departamento de Alta Verapaz se analizan brevemente tres de los temas propuestos por la OIT para la medicin del

trabajo decente, de los cuales se han presentado algunos de sus indicadores en los incisos del 3.1.2 al 3.1.5:

Estabilidad y seguridad del trabajo

Horas de trabajo decentes

Seguridad social

Dilogo social y representacin de trabajadores

En relacin a la Estabilidad y seguridad del trabajo tomando como punto de partida el trabajo temporal(Ya que un empleo permanente o por tiempo indefinido proporciona ms seguridad que un empleo explcitamente temporal o de corto plazo) observamos, que la mayora de las empresas celebra contratos de trabajo por tiempo indefinido, brindando mayor estabilidad en el trabajo a sus asalariados; lo cual se refleja tambin en la diferencia entre la proporcin de asalariados fijos (93.8%) y temporales (6.2%)en relacin al total de trabajadores en el departamento.

Como contradiccin al tema de las Horas de trabajo decentes se consideran las horas de trabajo excesivas (Por arriba de 48 horas a la semana), debido a que son una amenaza para la salud del trabajador y suelen evidenciar una inadecuada remuneracin por hora, al mismo tiempo que reducen la productividad. En el departamento se present un porcentaje mnimo del 1.0% de las empresas indic que sus trabajadores laboran ms de 48 horas a la semana. La Cobertura de la seguridad social mide la proporcin de la poblacin que contribuye al financiamiento de la seguridad social y la atencin de salud. Para Guatemala usualmente se toma como referencia el nmero de cotizantes del IGSS a los regmenes de pensiones y de salud sin embargo, para efectos de este estudio se toma como referencia la proporcin de empresas de empleadores inscritas al IGSS, que en el caso del departamento de Alta Verapaz del total de empresas de empleadores solamente el 5.5% se encuentran inscritas a la seguridad social. Como indicador el Dilogo social y representacin de trabajadores provee una medida de la representacin de los trabajadores y la influencia de los sindicatos. Tambin da una magnitud del alcance del ejercicio de la libre asociacin de los trabajadores. El sindicador estadstico generalmente utilizado es la tasa de sindicalizacin que toma en cuenta el nmero de trabajadores sindicalizados en relacin al nmero total de trabajadores ocupados sin embargo, para efectos de este estudio se toma como referencia el porcentaje de empresas con presencia de sindicato, que segn la encuesta realizada solo es el 0.5% .

33

Por otra parte en el departamento no se presentan resultados para garantizar el trabajo decente y de calidad para todos los trabajadores del sector, como se menciona anteriormente existe poca presentacin de trabajadores por medios de sindicatos, existe muy escasa cobertura de seguridad social y gran parte de los trabajadores representa una jornada larga de trabajo y la remuneracin es muy baja. 3.3 Tendencia de la Contratacin

En esta seccin el presente estudio pretende mostrar la tendencia en la contratacin de personal en el departamento, tomando como base las contrataciones que las empresas entrevistadas realizaron durante el primer semestre del ao 2013. Se presenta cules son las ocupaciones que fueron ms demandadas en las principales actividades econmicas del departamento, as como sus caractersticas especficas: sexo, escolaridad, edad y salario. Se analiza brevemente la rotacin de personal y la creacin de nuevos puestos de trabajo en dicho semestre, adems de presentar las ocupaciones en las ocupaciones dadas de baja en el mismo periodo.

3.3.1 Perfil Ocupacional Segn la encuesta realizada en el ao 2,013 la totalidad de las empresas entrevistadas (2,162) el 94.6% (2046 empresas) no contrat ningn personal durante el primer semestre de 2013 mientras que el 5.4% (116 empresas) s contrat. A continuacin se presentan las cinco ocupaciones ms demandadas en cada una de las principales actividades econmicas. En el departamento existen varias contrataciones segn el perfil con mayor demanda por actividad econmica, en el caso de la actividad econmica Comercio al por Mayor y al por Menor el perfil ms contratado en la localidad es de Dependiente de Mostrador con un 23%, luego se encuentra del Despachador de Combustible representado con un 10%, el 8% es el porcentaje que los ayudantes de cocina, auxiliar de ventas y ayudantes de bodega son los que forman parte de la contratacin que se incorpora en el departamento de Alta Verapaz , as mismo existen otras ocupaciones con el 43% en el sector.

En el caso de las Industrias Manufactureras el perfil con mayor porcentaje de contratacin en el oficio de Herrera con un 25% debido a la demanda de mano de obra que existe en el territorio, mientras que el 12.5% pertenece a los soldadores, ayudantes de bodega, ayudantes de cocina, y vendedora de crditos. Mientras las otras ocupaciones presentan el 25.0%.

Segn el perfil ocupacional en las actividades inmobiliarias con mayor porcentaje de demanda son los maestros y los dependientes de mostradores. El resto de ocupaciones como encargados, apoyos administrativos y encargadas forman el 9.3% en esta actividad.

Cuadro 3.3 Guatemala, Alta Verapaz: Ocupaciones ms contratadas durante el primer semestre 2013 en el comercio al por mayor y al por

menor

Cuadro 3.4 Guatemala, Alta Verapaz: Ocupaciones ms

contratadas durante el primer semestre 2013 en industrias

manufactureras

34


contratadas durante el primer semestre 2013 en

actividades inmobiliarias

Los camareros y meseros en esta actividad econmica representan el 81.8% con mayor demanda debido al turismo que existe en el departamento los empleados y los encargados son otros tipos de perfil.

En otras actividad existen otras ocupaciones formales donde el 12.1% representan a los receptores pagadores y los asesores de crditos mientras las secretarias, vendedores de prstamos, asesores empresariales y otras ocupaciones son parte de las contrataciones en el sector.


contratadas durante el primer semestre 2013 en

hoteles y restaurantes

Cuadro 3.7 Guatemala, Alta Verapaz: Ocupaciones ms contratadas

durante el primer semestre 2013 en otras actividades

35

40,3%

75,0%

71,4%

25,0%

20,0%

45,5%

46,2%

93,2%

59,7%

25,0%

28,6%

75,0%

100,0%

80,0%

100,0%

54,5%

100,0%

41,0% 12,8%

6,8%

OTRAS OCUPACIONES

SECRETARIA

CAMARERO

ENCARGADO

OBRERO

AYUDANTE DE BODEGA

AUXILIAR DE VENTAS

AYUDANTES DE COCINA

DESPACHADOR

DEPENDIENTE DE

MAESTROS

FEMENINO MASCULINO No especific

3.3.2 Sexo Durante el primer semestre del 2,013 present una demanda de contratacin de personal. En esta grfica nos muestra que la mayor participacin fue del sexo femenino en algunas ocupaciones como: maestros, dependientes de tienda,

camareros y secretarias. Mientras en el gnero masculino fue representado en las ocupaciones de: despachadores de combustible, ayudantes de cocina, auxiliares de ventas entre otros. En algunas ocupaciones no especificaron el tipo de sexo.

3.3.3 Escolaridad Segn las encuestas realizadas en el departamento el tipo de escolaridad en algunas ocupaciones forman parte importante para poder realizar cualquier tipo de contratacin. En la mayora de ocupaciones el requisito para poder optar a una plaza es tener por lo menos la escolaridad bsica as como

tambin diversificado son los dos ms representativos. En cambio el nivel de escolaridad universitaria representa un porcentaje del 13.6% donde el contrato de personas es bastante difcil por la poca demanda de preparacin acadmica.

Cuadro 3.8 Guatemala, Alta Verapaz: Distribucin porcentual de personas a contratar durante primer semestre de 2013,

por nivel de escolaridad, segn ocupacin

Grfico 3.2 Guatemala, Alta Verapaz: Personas a contratar durante primer semestre 2013,

por sexo, segn ocupacin


36

3.3.5 Salario En la siguiente grfica se presentan los rangos de salario en quintiles durante el primer semestre del 2,013 de las 104 contrataciones realizadas. En el primer quintil el 21.2% de las personas ganan menos de los Q900.00 mensuales. Las mayor representacin se da durante el segundo y tercer quintil con el 24.0% aqu se encuentran las personas que ganan entre los Q900.00 a Q 1,250.00 al mes, luego en el cuarto quintil las personas ya devengan un salario menor o igual a los 2,600.00 con un porcentaje del 20.2%, el 10.6% es un porcentaje done ya pocas personas devengan un salario de Q2,601.00 en adelante.

3.4 Rotacin y Creacin de Nuevos Puestos Segn la entrevista de las 226 contrataciones que realizaron las empresas durante el primer semestre del ao 2,013 el 93.4% (211 plazas) fueron para cubrir plazas ya existentes. Para cubrir plazas nuevas se representaron con un porcentajes del 6.6% (15 plazas). Durante la entrevista las empresas entrevistadas las plazas existentes que quedaron sin ocupar las cubrieron por diferentes motivos: Una de las principales causas se debe a la renuncia de las personas representando el 79.1%. El despido de personal fue otra de las causas que tomaron los patronos para cubrir las plazas existentes con el 11.6%, entre otros motivos tambin estn: nuevas lneas o rutas con el 3.5%, causas personales con el 2.3% mientas el incremento de ventas se represent con el 2.3% y otras que no especificaron con el 1.2%. . Por otra parte los empresarios mencionaron algunas causas de renuncia o motivo de despido hacia los trabajadores, una de las principales fueron las causas personales con el 8.8%, el 7.3% representa por robo o ebriedad dentro de la jornada laboral entre otras.

Por otra parte las plazas que fueron cubiertas durante el ao 2,013 y segn los empresarios se crearon 226 plazas y fueron cubiertas debido a que se crearon nuevas sucursales teniendo un porcentaje del 9.7%, otro motivo fue por el incremento de ventas con el 4.0%, el 4.0% tambin representan la creacin de nuevas lneas o rutas para la distribucin del producto y 82.3% no especific 3.5 Ocupaciones Dadas de Baja En el departamento de Alta Verapaz segn las empresas entrevistadas durante el primer semestre del ao 2,013 se dieron de baja 31 plazas de 226. En la tabla siguiente se presenta primeras nueve bajas a nivel departamental. El de mayor presencia se encuentran los directores de ventas y comercializacin con el 32.3%, con el 22.6% los demostradores de tiendas, los asesores financieros y en inversiones, estas principales fueron las que mayor porcentaje presentaron a las ocupaciones dadas de baja y entre otras ocupaciones se encuentran: maestros de enseanza primaria, ayudante de cocina, revisores cobradores y de los transportes pblico entre otros.

Tabla 3.9 Guatemala, Alta Verapaz, Ocupaciones dadas de baja

durante primer semestre de 2013

En cuanto al sexo correspondiente a las plazas dadas de baja la mayora perteneca a personal masculino. La mayora de personas que ocupaban dichas plazas comprendan entre los 18 y 24 aos, y otras que tenan entre 25 y 34 aos de edad. De las 226 plazas dadas de baja, la mayora se present con un porcentaje del 61.9% que eran de perfil de escolaridad de nivel bsico era representado por el sexo masculino, luego solamente los empleados que solo podan leer y escribir present un porcentaje del 19.0%.


Fuente: Ministerio de Trabajo y Previsin Social, Observatorio del Mercado

Laboral, 2013, Guatemala.

37

Tabla 3.10 Guatemala, Alta Verapaz: Nivel de escolaridad de las

plazas dadas de bajadurante primer semestre de 2013

3.6 Contrataciones a Realizarse Durante el Segundo Semestre 3.6.1 Perfil Ocupacional De 2,364 entrevista que se realizaron en el departamento de Alta Verapaz se pretenden realizar 34 contrataciones para el segundo semestre. Las ocupaciones que son ms representativas para las empresas en el departamento se encuentran los auxiliares de ventas con una representacin del 28.6%, luego se encuentran los dependientes de mostrador con el 22.9%, el 20.0% lo representan los camareros, entre otras ocupaciones que se requieren contratar estn: los asesores de ventas, vendedores de prstamos, asesor de crditos entre otros.

Tabla 3.11 Guatemala, Alta Verapaz: Ocupaciones ms demandadas para segundo semestre de 2013

3.6.2 Sexo Durante el segundo semestre en el ao 2,013 el porcentaje para las ocupaciones a contratar en el departamento de Alta Verapaz se encuentran: cobrador, ayudantes de cocina, asesores de crditos entre otros fueron insignificante, mientras que algunas como camarero el personal a contratar durante este semestre muestran un porcentaje de 71.4% en el sexo femenino con ms representacin, mientras que el sexo masculino representa el 28.6%. Otra ocupacin que representa un ndice de contratacin en el semestre es el dependiente de mostrador, el sexo ms representativo es el

femenino con un 75.0% mientras que el masculino muestra el 25.0%. 3.6.3 Escolaridad Segn la encuesta realizada en el departamento las ocupaciones a contratar en el segundo semestre la escolaridad no es importante para algunas empresas para poder ocupar un puesto de trabajo ya que la mayora se encuentran en el sector informal como: despachadores de tiendas, tortilleras entre otros. En la ocupacin camarero la escolaridad necesaria para contratar a la persona es si esta sabe leer y escribir representando un porcentaje del 71.4%, mientras que el 28.6% no especific la escolaridad que se necesitada en la ocupacin a contratar. 3.6.4 Edad Durante la encuesta realizada muestra que para realizar contrataciones en el segundo semestre la edad no es significante en la mayora de ocupaciones a contratar, mientras que para otras empresas la edad es importante para poder contratar a personas durante este semestre, las edades comprendidas en la ocupacin de dependiente de mostrador era entre 18-24 aos presentando un porcentaje del 25.0% y el 75.0% entre 25-30 aos. En la ocupacin camarero el rango de edad es del 28.6%, mientras que el 71.4% estaba representado en el rango de 25-30 aos de edad.

3.6.5 Salario De las empresas encuestadas esperaban contratar en el segundo semestre de 2013 el 15.8% devengara un salario de Q 872.00 o menos, el 22.8% se ubicaba en el quintil 2 devengando entre Q.873.00 y Q.1, 800.00. El 24.6% percibiran devengar un salario que est representado en el quintil 3 entre Q.1801.00 y Q.2, 350.00 mientras que la mayora de personas que tenan por contratar (21.1%) devengara un salario entre Q.2351.00 y Q.2,601.00 y slo un 15.8% percibira un salario de Q.2,602.00 a ms.




38

3.7 Outsourcing

Durante la encuesta realizada el 0.3% de las empresas tiene previsto contratar personal durante el segundo semestre del 2,013, mientras que el 97.4% no tiene previsto contratar y el 2.3% no especific. La mayora de empresas tienen la intensin de subcontratar personal en las siguientes ocupaciones, albail representa el 65.5%, despachador temporal el 16.1%, seguridad y ventas comprenden el 9.7% cada uno. 3.8 Medios de Reclutamiento El reclutamiento es el conjunto de procedimientos que se utilizan para atraer a los candidatos idneos para un puesto de trabajo. Durante la encuesta las empresas dijeron que el medio a utilizar era por medio de la recomendacin mostrando un 96.2%, este medio suelen ser recomendaciones por medio de personas cercanas como amigos o familiares, otros medios son los anuncios en medios como la prensa libre, televisin, radio entre otros con el 3.4%, el 0.4% lo representa el servicio nacional de empleo mientras que las agencias de colocacin no presentaron ningn porcentaje.

3.9 Ocupaciones con Dificultad de Contratacin En las empresas entrevistadas durante la encuentra realizada en el ao 2,013 expresaron que la mayor dificultad para contratar a las personas para ocupar un puesto segn su ocupacin es bastante difcil por la preparacin acadmica de la persona, entre las diez ocupaciones con mayor dificultad al contratar se encuentran los dependientes de mostrador representando un porcentaje del 20.3%, luego los encargados de bodega con el 8.5%, el 6.8% corresponden a los encargados en general. Otras ocupaciones que se consideran con dificultad de contratacin se encuentran los ayudantes de cocina, secretarias, vendedores de crditos, maestros entre otros. La contraccin de estas ocupaciones es difcil debido a que hace falta experiencia en el puesto, formacin acadmica entre otros.

Tabla 3.12 Guatemala, Alta Verapaz: Ocupaciones con mayor dificultad de contratacin, julio 2,013


39

CAPITULO IV

Capacitacin y Formacin para el Trabajo

40

Capacitacin y Formacin para el Trabajo

IV. Capacitacin y Formacin para el Trabajo En este captulo se da a conocer el porcentaje de las ocupaciones con mayor demanda segn familia ocupacional. Tambin se presenta el porcentaje de empresas con previsin de contratacin segn ocupacin por familia ocupacional, luego se presentan las ocupaciones con mayor dificultad de contratar. En otra parte se da a conocer que cursos tcnicos y cursos transversales fueron impartidas por las empresas para los trabajadores segn familia ocupacional. Tambin muestran las necesidades de capacitacin en los cursos tcnicos como transversales para la formacin necesaria de los trabajadores. 4.1 Tendencias, Previsin y Dificultad en las Contrataciones por Familia Ocupacional Las familias ocupacionales son un conjunto de ocupaciones agrupadas segn su similitud en cuanto a conocimientos, habilidades y afinidad formativa. Esto permite reconocer las necesidades de formacin por perfil ocupacional que requieren las empresas para desempearse en los diversos mbitos productivos del pas. En la primera parte se presenta una descripcin donde se muestra las tendencias por porcentaje en relacin a las contrataciones totales y las ocupaciones segn familia ocupacional. Tambin nos indica las previsiones de contratacin que existen en las diferentes empresas del departamento y las contrataciones con dificultad de contrataciones segn la encuesta realizada en el departamento de Alta Verapaz. En una segunda parte nos muestra si las empresas han

realizado capacitaciones sobre cursos tcnicos y transversales dentro o fuera de las empresas segn familia ocupacional. Tambin nos indica las necesidades de capacitacin en las ocupaciones ms demandadas. 4.1.1 Tendencia de la Contratacin del Personal En la tabla 4.1.1 nos muestra que las ocupaciones con un mayor porcentaje en relacin al total de contrataciones segn familia ocupacional son: dependientes de mostrador, despachadores de combustible, ayudantes de cocina , auxiliares de venta y ayudantes de bodega , estos pertenecen a la familia ocupacional de Transporte y mantenimiento de vehculos , mientras que en la familia ocupacional Servicios Financieros , administrativos de gestin el 27.20% representa a las contratacin de las ocupaciones de dependiente maestros, receptores pagadores, asesores de crditos , secretarias y dependientes de mostrador . Otras familias ocupacionales tambin son representativas como : Desarrollo y extensin del conocimientos y las ocupaciones ms demandadas son los maestros, directores generales y los dependientes de mostrador, mientras las actividades Social y Cultural entre sus ocupaciones se encuentran los tcnicos analistas, y los de limpieza, en la familia ocupaciones cultivo y aprovechamiento la ocupacin ms representativa es apoyo administrativo, mientras que en la familia ocupacional fabricacin mecnica las ocupaciones ms representativas estn los soldadores y los herreros.

41

Cuadro 4.1Guatemala, Alta Verapaz, ocupaciones contratadas primer semestre 2013 Por familia ocupacional

Familia Ocupacional Porcentaje en relacin al

Ocupaciones total de contrataciones

Transporte y mantenimiento de vehculos

55.40%

Dependiente De Mostrador

Despachador Combustible

Auxiliar De Ventas

Ayudante De Bodega

Servicios financieros, administrativos, jurdicos y de gestin

27.20%

Maestros

Receptor Pagador

Asesor De Creditos

Secretaria


Turismo y hotelera

4.90%

Camarero

Meseros

Empleado

Desarrollo y extensin del conocimiento

4.90%

Maestros

Profesor De Musica

Directora General

Industria de productos alimenticios

3.10%


Tortillera

Ayudantes De Cocina

Fabricacin mecnica 1.30% Herrero

Soldador

textil piel y confeccin 0.90% Dependiente De Mostrador

Actividades Social y cultural

0.40%

Tecnico Analista

Limpia

Manufactura madera y muebles

0.40% Ayudante De Bodega

Telecomunicaciones e informtica

0.40% Serigrafista

Mantenimiento e instalaciones

0.40% Encargado De Bodega

Cultivo, aprovechamiento , agropecuario y forestal

0.40%

Apollo Administrativo


42

4.1.2 Previsin de la contratacin del personal En el departamento de Alta Verapaz las empresas entrevistadas dijeron que las ocupaciones con ms previsin de contratacin segn la familia ocupacional son los despachadores temporales, seguridad y ventas que pertenecen a la familia ocupacional de transporte y

mantenimiento de vehculos con el 90.9% en relacin al total de contrataciones. La seguridad tambin es representativo en la familia ocupacional industria de productos alimenticios con un porcentaje del 9.1% en relacin total de contrataciones.

Cuadro4.2 Guatemala, Alta Verapaz: Ocupacin con Previsiones de Contratacin, segn Familia Ocupacional, Julio 2013

4.2 Dificultad de la contratacin del personal La dificultad para la contratacin de las personal segn su ocupacin ha representado dificultad al contratar a las personas debido a la escasa preparacin educativa que presentan las personas para las ocupaciones con mayor representacin. Las ocupaciones con mayor dificultad son los abogados que pertenecen a la familia ocupacional Desarrollo

y Extensin del conocimiento, mientras que los asistentes de recursos humanos, coordinadores, meseros y promotores son otras ocupaciones que las empresas encuentran mayor dificultad al momento de contratar, estas ocupaciones pertenecen a la familia ocupacional Transporte y Mantenimiento de vehculos.

Cuadro4.3 Guatemala, Alta Verapaz: Ocupaciones con dificultad de contratacin, julio 2013

Familia Ocupacional Porcentaje en Relacin al total de Contrataciones

Ocupacin


90.9%

Despachador Temporal

Seguridad

Ventas

Industria de productos alimenticios 9.1% Seguridad

Familia Ocupacional Ocupacin

Desarrollo y extensin del conocimiento

Abogado


Asistente De Recursos Humanos

Coordinador

Mesero

Promotor


43

4.3 Capacitaciones Desarrolladas por Familia Ocupacional En la siguiente tabla muestra las capacitaciones impartidas segn la familia ocupacional. En la familia actividades social y cultural en los cursos transversales que imparten las empresas se imparti el curso de autoestimas e identidad, en la familia cultivo, aprovechamiento, agropecuario y forestal se imparti el curso tcnico de aplicacin de fertilizantes y un curso transversal sobre magisterio, mientras que la familia industria de productos alimenticios se impartieron cursos

tcnicos sobre conocimientos farmacuticos, formacin espiritual y mantenimiento de sistema elctrico y un curso transversal sobre la comercializacin. Otra familia ocupacional representativa es la de servicios financieros, administrativos, jurdicos y de gestin que impartieron cursos tcnicos sobre estado de resultados, lavado de activos , medidas de seguridad entre otros , tambin impartieron un curso transversal sobre la motivacin.

Cuadro 4.4 Guatemala, Alta Verapaz: Capacitaciones Impartidas por familia Ocupacional

Fuente: Ministerio de Trabajo y Previsin Social, Observatorio del Mercado Laboral, 2013, Guate

Mejoras Para La Empleabilidad Alta Verapaz

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