Realizamos una encuesta durante los ltimos das de setiembre a ejecutivos y profesionales de todo nivel y de todo tipo de sector econmico con el objetivo de entender el nivel de conciencia de los peruanos sobre su empleabilidad.

Obtuvimos una gran acogida, 5,767 respuestas.

Compartimos con ustedes los resultados ms relevantes.

Empleabilidad es la capacidad de agregar valor y desarrollar las competencias requeridas para encontrar o mantener un espacio de contribucin profesional (un empleo, un cliente para

mis servicios), cundo y dnde sea necesario. Ins Temple, Usted S.A.

Encuesta de Empleabilidad

Caractersticas del grupo encuestado: 5,767 ejecutivos y profesionales

71.5%

28.5% Hombre

Mujer

4.3%

27.0%

36.5%

25.6%

6.6%

Entre 20 y 30 aos

Entre 30 y 40 aos

Entre 40 y 50 aos

Entre 50 y 60 aos

Ms de 60 aos

17.4%

50.5%

27.8%

4.2%

Gerente General

Gerente de rea/grupo

Jefatura

Asistente

Gnero Edad

Cargo en la empresa

65.8%

34.2%

Nacional

Internacional

Origen de la empresa donde trabaja

Satisfaccin en el trabajo

El 27% de los encuestados dice estar muy contento en su trabajo, el 52% indica estar contento, pero es preocupante saber que el 21% de los encuestados no est muy contento en su trabajo.

Satisfaccin en el trabajo

27%

52%

21%

Muy contento

Contento

No muy contento

Es importante recalcar que el nivel de satisfaccin con el trabajo aumenta con la edad como se puede mostrar en el cuadro adjunto. Los mayores de 60 aos estn significativamente ms contentos con sus trabajos (45% muy contentos) que los menores de 40 aos (23% muy contentos).

Son los menores de 30 aos quienes muestran estar menos contentos en el trabajo, 26% de ellos indica no estar muy contento.

Satisfaccin en el trabajo

20%

55%

26%

23%

55%

22%

24%

54%

23%

31%

50%

19%

45%

41%

14%

27%

52%

21%

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60%

Muy contento

Contento

No muy contento

TOTAL MUESTRA

Ms de 60 aos

Entre 50 y 60 aos

Entre 40 y 50 aos

Entre 30 y 40 aos

Entre 20 y 30 aos

El 49% de los gerentes generales encuestados dicen estar muy contentos con su trabajo, una cifra significativamente alta comparada con lo que respondieron aquellos que no son gerentes generales.

Es importante tambin destacar que son muchos menos los gerentes generales que no estn contentos con su trabajo donde solo el 8% respondi no estar muy contento.

Satisfaccin en el trabajo

49%

42%

8%

22%

55%

24%

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

Muy contento Contento No muy contento

Gerente General

Otros cargos

6

Segn los resultados de nuestra encuesta, son los profesionales/ejecutivos de las reas de Contabilidad y RRHH los que muestran una mayor satisfaccin en el trabajo respondiendo un 80% y un 84% de encuestados respectivamente que estn muy contentos/contentos en su trabajo. Este monto es mayor que el del promedio donde el 75% respondi de la misma manera.

Satisfaccin en el trabajo

7

75%

25%

84%

16%

73%

27%

76%

24%

74%

26%

80%

20%

73%

27%

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

Muy contento/contento No muy contento

Administracin

Contabilidad

Finanzas

Logstica

Marketing

Recursos Humanos

Ventas

Crecimiento y desarrollo

El 29% de los encuestados considera que est creciendo y desarrollndose tanto como quisiera mientras un 61% considera que si bien est creciendo y desarrollndose no lo es tanto como quisiera.

Crecimiento y desarrollo en el trabajo

29%

61%

10%

0.0% 10.0% 20.0% 30.0% 40.0% 50.0% 60.0% 70.0%

S, tanto como quisiera

S, pero no tanto como quisiera

No

El 49% de los gerentes generales encuestados sienten que estn creciendo y desarrollndose tanto como quisieran pero hay aun un 47% que siente que se estn desarrollando pero no tanto como quisieran.

Slo el 3% siente que no se est desarrollando.

Crecimiento y desarrollo en el trabajo

49%

47%

3%

S, tanto como quisiera

S, pero no tanto como quisiera

No

10

El 32% de los encuestados del rea de RRHH sienten que estn desarrollndose tanto como quisieran, porcentaje significativamente mayor al de los otros encuestados.

La mayora de los encuestados afirma que siente que se est desarrollando y creciendo en la empresa pero no tanto como quisieran (en promedio un 68%), y slo un 11% sienten que no se estn desarrollando tanto como quisieran.

Crecimiento y desarrollo en el trabajo

11

23%

64%

13% 16%

77%

7%

23%

67%

9%

18%

71%

11%

26%

62%

12%

32%

60%

9%

19%

67%

14%

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

S, tanto como quisiera S, pero no tanto como quisiera No

Administracin

Contabilidad

Finanzas

Logstica

Marketing

Recursos Humanos

Ventas

Definicin de metas

Slo el 1% de la muestra no se ha planteado donde quiere llegar con su carrera profesional. El 79% lo sabe claramente y un 19 % tiene una idea de donde quiere llegar.

Ms aun, el 46% comenta que escribe y revisa sus metas por lo menos una vez al ao, el 18% no las revisa y un alto nmero de ellos, el 37%, no las escribe.

Definicin de metas

79%

20%

1%

Si, lo se claramente

Tengo una idea

No me lo he planteado

Sabes claramente a dnde quieres llegar en tu carrera profesional ?

46%

18%

37%

S y las reviso por lo menos una vez en el ao

S, pero no las reviso

No las escribo

Escribes tus metas anualmente ?

El 83% de los gerentes generales encuestados saben claramente a donde quieren llegar en su carrera profesional.

Ms aun, el 46% comenta que escribe y revisa sus metas por lo menos una vez al ao, el 18% no las revisa y un alto nmero de ellos, el 37%, no las escribe.

Definicin de metas

83%

15%

1%

0% 20% 40% 60% 80% 100%

Si, lo se claramente

Tengo una idea

No me lo he planteado

14

El 44% de los gerentes generales encuestados indica que escribe y revisa sus metas por lo menos una vez en el ao, sin embargo es alto el porcentaje (40%) que no las escribe.

Definicin de metas

44%

16%

40%

0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35% 40% 45% 50%

S y las reviso por lo menos una vez en el ao

S, pero no las reviso

No las escribo

15

En promedio, el El 39% de los encuestados no escribe sus metas anualmente, son nuevamente los de RRHH quienes salen del promedio ya que el 71% si escribe sus metas.

Definicin de metas

16

41%

19%

40%

47%

16%

37%

44%

19%

38%

47%

15%

38%

43%

21%

36%

54%

17%

29%

46%

20%

35%

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60%

S y las reviso por lo menos una vez en el ao

S, pero no las reviso

No las escribo

Ventas

Recursos Humanos

Marketing

Logstica

Finanzas

Contabilidad

Administracin

En general en todas las reas los encuestados se han planteado sus metas. En promedio, el 21% tiene una idea clara de cuales son sus metas y un 76% las tiene claramente planteadas donde nuevamente son los encuestados de RRHH quienes muestran una diferencia significativa (81%)

Definicin de metas

17

72%

25%

3%

77%

21%

3%

79%

19%

2%

79%

19%

2%

77%

21%

2%

81%

18%

1%

75%

23%

2%

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90%

Si, lo se claramente

Tengo una idea

No me lo he planteado

Ventas

Recursos Humanos

Marketing

Logstica

Finanzas

Contabilidad

Administracin

Relacin con Head Hunters o empresas de seleccin

El 55% de los encuestados asegura haber recibido en los ltimos 12 meses una llamada de un head hunter o empresa de seleccin

Incluso el 57% indica haber recibido una oferta de trabajo en los ltimos 12 meses.

Has recibido alguna llamada de un head hunter/empresa de seleccin ?

Has recibido una llamada de un head hunter ? Has recibido alguna oferta de trabajo en los ltimos 12 meses ?

55%

45%

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

Si No

57%

43%

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

Si No

El 44% de los encuestados asegura haber recibido en los ltimos 12 meses una llamada de un head hunter o empresa de seleccin, este nmero si bien en absoluto parece alto es significativamente men