Informe Encuesta Empleabilidad

56
Realizamos una encuesta durante los últimos días de setiembre a ejecutivos y profesionales de todo nivel y de todo tipo de sector económico con el objetivo de entender el nivel de conciencia de los peruanos sobre su empleabilidad. Obtuvimos una gran acogida, 5,767 respuestas. Compartimos con ustedes los resultados más relevantes. “ Empleabilidad es la capacidad de agregar valor y desarrollar las competencias requeridas para encontrar o mantener un espacio de contribución profesional (un empleo, un cliente para mis servicios), cuándo y dónde sea necesario.Inés Temple, Usted S.A. Encuesta de Empleabilidad

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Page 1: Informe Encuesta Empleabilidad

Realizamos una encuesta durante los últimos días de setiembre a ejecutivos y profesionales de todo nivel y de todo tipo de sector económico con el objetivo de entender el nivel de conciencia de los peruanos sobre su empleabilidad.

Obtuvimos una gran acogida, 5,767 respuestas.

Compartimos con ustedes los resultados más relevantes.

“ Empleabilidad es la capacidad de agregar valor y desarrollar las competencias requeridas para encontrar o mantener un espacio de contribución profesional (un empleo, un cliente para

mis servicios), cuándo y dónde sea necesario.“ Inés Temple, Usted S.A.

Encuesta de Empleabilidad

Page 2: Informe Encuesta Empleabilidad

Características del grupo encuestado: 5,767 ejecutivos y profesionales

71.5%

28.5% Hombre

Mujer

4.3%

27.0%

36.5%

25.6%

6.6%

Entre 20 y 30 años

Entre 30 y 40 años

Entre 40 y 50 años

Entre 50 y 60 años

Más de 60 años

17.4%

50.5%

27.8%

4.2%

Gerente General

Gerente de área/grupo

Jefatura

Asistente

Género Edad

Cargo en la empresa

65.8%

34.2%

Nacional

Internacional

Origen de la empresa donde trabaja

Page 3: Informe Encuesta Empleabilidad

Satisfacción en el trabajo

Page 4: Informe Encuesta Empleabilidad

•  El 27% de los encuestados dice estar muy contento en su trabajo, el 52% indica estar contento, pero es preocupante saber que el 21% de los encuestados no está muy contento en su trabajo.

Satisfacción en el trabajo

27%

52%

21%

Muy contento

Contento

No muy contento

Page 5: Informe Encuesta Empleabilidad

•  Es importante recalcar que el nivel de satisfacción con el trabajo aumenta con la edad como se puede mostrar en el cuadro adjunto. Los mayores de 60 años están significativamente más contentos con sus trabajos (45% muy contentos) que los menores de 40 años (23% muy contentos).

•  Son los menores de 30 años quienes muestran estar menos contentos en el trabajo, 26% de ellos indica no estar muy contento.

Satisfacción en el trabajo

20%

55%

26%

23%

55%

22%

24%

54%

23%

31%

50%

19%

45%

41%

14%

27%

52%

21%

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60%

Muy contento

Contento

No muy contento

TOTAL MUESTRA

Más de 60 años

Entre 50 y 60 años

Entre 40 y 50 años

Entre 30 y 40 años

Entre 20 y 30 años

Page 6: Informe Encuesta Empleabilidad

•  El 49% de los gerentes generales encuestados dicen estar muy contentos con su trabajo, una cifra significativamente alta comparada con lo que respondieron aquellos que no son gerentes generales.

•  Es importante también destacar que son muchos menos los gerentes generales que no están contentos con su trabajo donde solo el 8% respondió no estar muy contento.

Satisfacción en el trabajo

49%

42%

8%

22%

55%

24%

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

Muy contento Contento No muy contento

Gerente General

Otros cargos

6

Page 7: Informe Encuesta Empleabilidad

•  Según los resultados de nuestra encuesta, son los profesionales/ejecutivos de las áreas de Contabilidad y RRHH los que muestran una mayor satisfacción en el trabajo respondiendo un 80% y un 84% de encuestados respectivamente que están muy contentos/contentos en su trabajo. Este monto es mayor que el del promedio donde el 75% respondió de la misma manera.

Satisfacción en el trabajo

7

75%

25%

84%

16%

73%

27%

76%

24%

74%

26%

80%

20%

73%

27%

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

Muy contento/contento No muy contento

Administración

Contabilidad

Finanzas

Logística

Marketing

Recursos Humanos

Ventas

Page 8: Informe Encuesta Empleabilidad

Crecimiento y desarrollo

Page 9: Informe Encuesta Empleabilidad

•  El 29% de los encuestados considera que está creciendo y desarrollándose tanto como quisiera mientras un 61% considera que si bien está creciendo y desarrollándose no lo es tanto como quisiera.

Crecimiento y desarrollo en el trabajo

29%

61%

10%

0.0% 10.0% 20.0% 30.0% 40.0% 50.0% 60.0% 70.0%

Sí, tanto como quisiera

Sí, pero no tanto como quisiera

No

Page 10: Informe Encuesta Empleabilidad

•  El 49% de los gerentes generales encuestados sienten que están creciendo y desarrollándose tanto como quisieran pero hay aun un 47% que siente que se están desarrollando pero no tanto como quisieran.

•  Sólo el 3% siente que no se está desarrollando.

Crecimiento y desarrollo en el trabajo

49%

47%

3%

Sí, tanto como quisiera

Sí, pero no tanto como quisiera

No

10

Page 11: Informe Encuesta Empleabilidad

•  El 32% de los encuestados del área de RRHH sienten que están desarrollándose tanto como quisieran, porcentaje significativamente mayor al de los otros encuestados.

•  La mayoría de los encuestados afirma que siente que se está desarrollando y creciendo en la empresa pero no tanto como quisieran (en promedio un 68%), y sólo un 11% sienten que no se están desarrollando tanto como quisieran.

Crecimiento y desarrollo en el trabajo

11

23%

64%

13% 16%

77%

7%

23%

67%

9%

18%

71%

11%

26%

62%

12%

32%

60%

9%

19%

67%

14%

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

Sí, tanto como quisiera Sí, pero no tanto como quisiera No

Administración

Contabilidad

Finanzas

Logística

Marketing

Recursos Humanos

Ventas

Page 12: Informe Encuesta Empleabilidad

Definición de metas

Page 13: Informe Encuesta Empleabilidad

•  Sólo el 1% de la muestra no se ha planteado donde quiere llegar con su carrera profesional. El 79% lo sabe claramente y un 19 % tiene una idea de donde quiere llegar.

•  Más aun, el 46% comenta que escribe y revisa sus metas por lo menos una vez al año, el 18% no las revisa y un alto número de ellos, el 37%, no las escribe.

Definición de metas

79%

20%

1%

Si, lo se claramente

Tengo una idea

No me lo he planteado

¿Sabes claramente a dónde quieres llegar en tu carrera profesional ?

46%

18%

37%

Sí y las reviso por lo menos una vez en el año

Sí, pero no las reviso

No las escribo

¿ Escribes tus metas anualmente ?

Page 14: Informe Encuesta Empleabilidad

•  El 83% de los gerentes generales encuestados saben claramente a donde quieren llegar en su carrera profesional.

•  Más aun, el 46% comenta que escribe y revisa sus metas por lo menos una vez al año, el 18% no las revisa y un alto número de ellos, el 37%, no las escribe.

Definición de metas

83%

15%

1%

0% 20% 40% 60% 80% 100%

Si, lo se claramente

Tengo una idea

No me lo he planteado

14

Page 15: Informe Encuesta Empleabilidad

•  El 44% de los gerentes generales encuestados indica que escribe y revisa sus metas por lo menos una vez en el año, sin embargo es alto el porcentaje (40%) que no las escribe.

Definición de metas

44%

16%

40%

0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35% 40% 45% 50%

Sí y las reviso por lo menos una vez en el año

Sí, pero no las reviso

No las escribo

15

Page 16: Informe Encuesta Empleabilidad

•  En promedio, el El 39% de los encuestados no escribe sus metas anualmente, son nuevamente los de RRHH quienes salen del promedio ya que el 71% si escribe sus metas.

Definición de metas

16

41%

19%

40%

47%

16%

37%

44%

19%

38%

47%

15%

38%

43%

21%

36%

54%

17%

29%

46%

20%

35%

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60%

Sí y las reviso por lo menos una vez en el año

Sí, pero no las reviso

No las escribo

Ventas

Recursos Humanos

Marketing

Logística

Finanzas

Contabilidad

Administración

Page 17: Informe Encuesta Empleabilidad

•  En general en todas las áreas los encuestados se han planteado sus metas. En promedio, el 21% tiene una idea clara de cuales son sus metas y un 76% las tiene claramente planteadas donde nuevamente son los encuestados de RRHH quienes muestran una diferencia significativa (81%)

Definición de metas

17

72%

25%

3%

77%

21%

3%

79%

19%

2%

79%

19%

2%

77%

21%

2%

81%

18%

1%

75%

23%

2%

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90%

Si, lo se claramente

Tengo una idea

No me lo he planteado

Ventas

Recursos Humanos

Marketing

Logística

Finanzas

Contabilidad

Administración

Page 18: Informe Encuesta Empleabilidad

Relación con Head Hunters o empresas de selección

Page 19: Informe Encuesta Empleabilidad

•  El 55% de los encuestados asegura haber recibido en los últimos 12 meses una llamada de un head hunter o empresa de selección

•  Incluso el 57% indica haber recibido una oferta de trabajo en los últimos 12 meses.

¿ Has recibido alguna llamada de un head hunter/empresa de selección ?

¿Has recibido una llamada de un head hunter ? ¿ Has recibido alguna oferta de trabajo en los últimos 12 meses ?

55%

45%

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

Si No

57%

43%

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

Si No

Page 20: Informe Encuesta Empleabilidad

•  El 44% de los encuestados asegura haber recibido en los últimos 12 meses una llamada de un head hunter o empresa de selección, este número si bien en absoluto parece alto es significativamente menor a la respuesta de los encuestados de otros cargos.

¿ Has recibido alguna llamada de un head hunter/empresa de selección ?

¿Has recibido una llamada de un head hunter ?

44%

60% 56%

40%

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

Gerente General Otros cargos

Si

No

20

Page 21: Informe Encuesta Empleabilidad

Capacitaciones

Page 22: Informe Encuesta Empleabilidad

•  El 77% de los encuestados indica haber participando en algún curso, congreso o capacitación en el último año. 57% de la muestra indica haberlo hecho por iniciativa propia y el 35% por iniciativa de la empresa.

Capacitaciones

Participación en cursos/congresos/capacitaciones:

35%

57%

23%

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

Sí, por iniciativa de la empresa Sí, por iniciativa propia No

Page 23: Informe Encuesta Empleabilidad

•  El 74% de los gerentes generales encuestados encuestados indica haber participando en algún curso, congreso o capacitación en el último año. 56% de la muestra indica haberlo hecho por iniciativa propia y el 32% por iniciativa de la empresa.

Capacitaciones

Participación en cursos/congresos/capacitaciones:

32%

56%

26%

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

Sí, por iniciativa de la empresa

Sí, por iniciativa propia No

23

Page 24: Informe Encuesta Empleabilidad

•  El 76% de los encuestados cuenta con algún estudio de postgrado donde un 49% tiene una maestría y un 43% un diplomado o especialización.

Capacitaciones

Estudios de postgrado

28%

21%

43%

24%

0%

5%

10%

15%

20%

25%

30%

35%

40%

45%

Si, un MBA Si, una maestría diferente a un MBA Si, un diplomado/especialización No

Page 25: Informe Encuesta Empleabilidad

•  El 60% de los gerentes generales encuestados cuenta con una Maestría (MBA u otras) y un 38% cuenta con otro tipo de especialización. Sólo el 18% no cuenta con ningún estudio de post-grado

Capacitaciones

Estudios de postgrado

37%

23%

38%

18%

0%

5%

10%

15%

20%

25%

30%

35%

40%

Si, un MBA Si, una maestría diferente a un MBA

Si, un diplomado/especialización

No 25

Page 26: Informe Encuesta Empleabilidad

•  Son más los encuestados de todas las áreas que indican haber participado en un curso/congresp/capacitación por iniciativa propia que por iniciativa de la empresa.

•  Por iniciativa de la empresa, son los encuestados de las áreas de RRHH (43%), Marketing (40%) y Ventas (39%) los que han participado en más capacitaciones.

•  Por iniciativa propia, son los encuestados de las áreas de RRHH (67%, Marketing (60%) y Contabilidad (60%) quienes han participado en más capacitaciones.

Capacitaciones

26 29%

55%

28%

32%

60%

23%

29%

55%

27%

31%

58%

26%

40%

60%

16%

43%

67%

13%

39%

47%

27%

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80%

Sí, por iniciativa de la empresa

Sí, por iniciativa propia

No

Ventas

Recursos Humanos

Marketing

Logística

Finanzas

Contabilidad

Administración

Page 27: Informe Encuesta Empleabilidad

•  El 43% de los encuestados del área de Finanzas tienen un MBA, un porcentaje significativamente más elevado que el del promedio seguido por los encuestados del área de Marketing (32%).

Capacitaciones

27

27%

15%

37%

32%

27%

11%

51%

25%

43%

22%

35%

16%

18%

15%

51%

28%

32%

20%

45%

18%

22%

28%

54%

16%

22%

13%

42%

34%

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60%

Si, un MBA

Si, una maestría diferente a un MBA

Si, un diplomado/especialización

No

Ventas

Recursos Humanos

Marketing

Logística

Finanzas

Contabilidad

Administración

Page 28: Informe Encuesta Empleabilidad

Logros

Page 29: Informe Encuesta Empleabilidad

•  El 66% de los encuestados siente que genera muchos logros concretos y cuantificables, mientras que un 33% siente que genera sólo algunos logros. El 54% del grupo también comenta que su jefe conoce al detalle sus logros mientras que un 8% indica que su jefe no necesariamente los conoce.

•  Si vemos por edades, la gran diferencia la encontramos en el grupo de menores de 30 años, donde son 52% los que mencionan que cumplen muchos logros y 47% sólo algunos. Con respecto a hacer visibles sus logros, el 41% indica que su jefe conoce al detalle sus logros y el 12% que no necesariamente los conocen.

Logros

¿ Sientes que generas logros concretos y cuantificables ? ¿ Tu jefe conoce tus logros ?

66%

33%

1%

52%

47%

1%

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70%

Si, muchos

Si, algunos

No

Menores de 30 años Total muestra

54%

32%

8%

6%

41%

45%

12%

1%

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60%

Sí, los conoce al detalle

Sólo algunos logros

No necesariamente

No tengo jefe

Menores de 30 años Total muestra

Page 30: Informe Encuesta Empleabilidad

•  El 100% de los gerentes generales encuestados siente que genera logros concretos y cuantificables, incluso el 73% indica que son muchos los logros que generan.

Logros

¿ Sientes que generas logros concretos y cuantificables ?

73%

27%

0% 0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

Si, muchos Si, algunos No

30

Page 31: Informe Encuesta Empleabilidad

Currículum Vitae

Page 32: Informe Encuesta Empleabilidad

•  El 60% de los encuestados registra sus logros en un CV pero sólo un 26% los registra y cuantifica.

Currículum Vitae

26%

34%

40%

0%

5%

10%

15%

20%

25%

30%

35%

40%

45%

Si, los registro y cuantifico Si, sólo los registro No

¿ Registras tus logros en un CV ?

Page 33: Informe Encuesta Empleabilidad

•  El 50% de los gerentes generales encuestados no registra sus logros en un CV.

Curriculum Vitae

¿ Registras tus logros en un CV ?

25%

25%

50%

Si, los registro y cuantifico

Si, sólo los registro

No

33

Page 34: Informe Encuesta Empleabilidad

•  El 45% de los generales encuestados no tiene su CV actualizado y vigente. El motivo principal para aquellos que no lo tienen actualizado es porque sienten que no lo necesitan o porque no están en búsqueda de trabajo en este momento.

Curriculum Vitae

¿ Tienes tu CV actualizado y vigente ?

45%

55%

Si No

34

Page 35: Informe Encuesta Empleabilidad

•  El 41% de los encuestados no tiene su CV actualizado y vigente. La gran mayoría indica que no lo tiene actualizado porque no está buscando trabajo en este momento (59%) y un 24% indica que no tiene tiempo para hacerlo.

Curriculum Vitae

59%

41%

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

Si No

¿ Tienes tu CV actualizado y vigente ?

59%

24%

37%

11%

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

Porque en este momento no estoy buscando trabajo

Porque no tengo tiempo de hacerlo

Porque no lo necesito en este

momento

Otras razones

¿ Por qué no tienes tu CV actualizado ?

Page 36: Informe Encuesta Empleabilidad

Redes de Contacto/Confianza

Page 37: Informe Encuesta Empleabilidad

•  El 30% de los encuestados afirma dedicar tiempo frecuentemente a mantener vigente su red de contactos, el 56% sólo a veces y un 14% no le dedica tiempo a mantener vigente su red de contactos.

Redes de contacto/confianza

¿ Dedicas tiempo a mantener vigente tus redes de contacto/confianza?

30%

56%

14%

Si, frecuentemente Sólo a veces No

Page 38: Informe Encuesta Empleabilidad

•  El 83% de los gerentes generales encuestados dedican tiempo a mantener vigente sus redes de contacto.

Redes de contacto/confianza

¿ Dedicas tiempo a mantener vigente tus redes de contacto/confianza?

32%

51%

17%

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

Si, frecuentemente Sólo a veces No

38

Page 39: Informe Encuesta Empleabilidad

•  Las actividades grupales y el uso de redes sociales son formas más usadas para mantener redes de contacto que las reuniones uno a uno (ver cuadro adjunto)

Redes de contacto/confianza

¿ De qué forma mantienes vigente tus redes de contacto?

55%

66%

19%

47%

7%

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70%

Asisto a reuniones y eventos de negocios

Me reúno periódicamente con amigos de la universidad, colegio, anteriores trabajos u otros

Realizo reuniones uno a uno con diversos directivos

Mantengo actualizado mi Linkedin

Otro

Page 40: Informe Encuesta Empleabilidad

•  El 71% de los gerentes generales encuestados indica asistir a reuniones y eventos de negocios para mantener vigentes sus redes de contacto. 41% indica utilizar Linkedin como una herramienta también.

Redes de contacto/confianza

¿ De qué forma mantienes vigente tus redes de contacto?

71%

64%

33%

41%

6%

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80%

Asisto a reuniones y eventos de negocios

Me reúno periódicamente con amigos de la universidad, colegio, anteriores trabajos u otros

Realizo reuniones uno a uno con diversos directivos

Mantengo actualizado mi Linkedin

Otros

40

Page 41: Informe Encuesta Empleabilidad

Marca/Reputación online

Page 42: Informe Encuesta Empleabilidad

•  Sólo el 16% de los encuestados desarrolla conscientemente su marca/reputación online tanto como quisiera. El 43% de los encuestados no desarrollan conscientemente su marca/reputación online e incluso un 42% no la desarrolla tanto como quisiera.

•  Por otro lado, el 45% cuida su marca/reputación online, pero aun es alto el porcentaje de encuestados que no la cuida tanto como debería o incluso no la cuida para nada.

Marca/reputación online

¿ Desarrollas conscientemente tu marca/reputación online?

¿ Cuidas conscientemente tu marca/reputación online ?

16%

42%

43%

Sí Sí, pero no tanto como quisiera No

45%

29%

27%

Sí, la cuido Sí la cuido, pero no tanto como debería No

Page 43: Informe Encuesta Empleabilidad

•  El 46% de los gerentes generales encuestados no desarrollan conscientemente su marca/reputación online. Incluso

•  Por otro lado, no se puede observar un alto cuidado de la marca/reputación online donde el 35% de los gerentes generales encuestados aceptan no cuidar conscientemente su marca online e incluso un 26% adicional menciona no cuidarla tanto como debería.

Marca/reputación online

¿ Desarrollas conscientemente tu marca/reputación online?

¿ Cuidas conscientemente tu marca/reputación online ?

15%

39%

46%

Sí Sí, pero no tanto como quisiera No

39%

26%

35% Sí, la cuido

Sí la cuido, pero no tanto como debería

No

43

Page 44: Informe Encuesta Empleabilidad

•  Ante la pregunta si desarrollan conscientemente su marca/reputación online, son los encuestados del área de Finanzas los que indican desarrollarla en una menor medida no desarrollándola un 46% de ellos.

Marca/reputación online

17%

44%

39%

23%

37%

40%

15%

39%

46%

18%

41%

42%

16%

50%

34%

15%

47%

38%

17%

43%

40%

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60%

Sí, pero no tanto como quisiera

No

Ventas

Recursos Humanos

Marketing

Logística

Finanzas

Contabilidad

Administración

Page 45: Informe Encuesta Empleabilidad

Actitud y Carisma

Page 46: Informe Encuesta Empleabilidad

•  El 97% es consciente del impacto de la actitud en el trabajo para la construcción de su imagen y reputación.

•  El 85% desarrolla su carisma para mejorar su imagen, reputación y marca personal.

Actitud y Carisma

¿ Eres consciente del impacto de tu actitud en el trabajo en tu imagen y reputación ?

¿ Desarrollas tu carisma para mejorar tu imagen, reputación y marca personal ?

97%

1% 2%

Sí No creo que mi actitud impacte en mi imagen/reputación No

85%

15%

Si No

Page 47: Informe Encuesta Empleabilidad

Nivel de Inglés

Page 48: Informe Encuesta Empleabilidad

•  El 51% de los gerentes generales encuestados afirman tener un nivel avanzado de inglés.

Nivel de Inglés

Nivel de Inglés

51%

31%

17%

2%

Avanzado

Intermedio

Básico

No se inglés

48

Page 49: Informe Encuesta Empleabilidad

•  El 45% de los encuestados del área de Marketing indica tener un nivel avanzado de inglés, seguidos por los encuestados del área de Finanzas donde un 39% indica tener un nivel avanzado de inglés.

•  El 47% de los encuestados del área de contabilidad indica tener un nivel básico de inglés.

Nivel de Inglés

49

27%

35% 35%

4%

15%

30%

47%

8%

39% 38%

22%

2%

27%

42%

27%

5%

45%

41%

12%

2%

23%

44%

29%

4%

32%

35%

29%

4%

0%

5%

10%

15%

20%

25%

30%

35%

40%

45%

50%

Avanzado Intermedio Básico No se inglés

Administración

Contabilidad

Finanzas

Logística

Marketing

Recursos Humanos

Ventas

Page 50: Informe Encuesta Empleabilidad

Género

Page 51: Informe Encuesta Empleabilidad

•  En general el % de hombres vs Mujeres es más elevado, excepto por el área de RRHH donde un 58% de los encuestados son mujeres. Las otras dos áreas donde hay un % más elevado de mujeres que el promedio son las de Marketing (46%) y Administración (41%) .

Género

51

59%

68%

72%

74%

54%

42%

76%

41%

32%

28%

26%

46%

58%

24%

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80%

Administración

Contabilidad

Finanzas

Logística

Marketing

Recursos Humanos

Ventas

Mujer

Hombre

Page 52: Informe Encuesta Empleabilidad

Nivel de Empleabilidad

Page 53: Informe Encuesta Empleabilidad

•  La mayoría de encuestados (54%) califican su nivel de empleabilidad en 4 (siendo el 5 el nivel más alto) y un 24% se considera altamente empleable

Nivel de empleabilidad

1%

2%

19%

54%

24%

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60%

1

2

3

4

5

Page 54: Informe Encuesta Empleabilidad

•  Al preguntarle a los encuestados su nivel de empleabilidad, el 33% de los gerentes generales encuestados se consideran muy empleables marcando su empleabilidad en 5 (siendo el 5 el nivel más alto y 1 el más bajo ).

Nivel de empleabilidad

1%

3%

17%

47%

33%

0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35% 40% 45% 50%

1

2

3

4

5

54

Page 55: Informe Encuesta Empleabilidad

•  Al preguntarle a los encuestados su nivel de empleabilidad, son los encuestados del área de Marketing quienes indican ser los más empleables habiendo marcado un 84% los dos niveles más altos de empleablilidad (siendo el 5 el nivel más alto y 1 el más bajo ). Seguidos muy de cerca por los encuestados del área de Finanzas (81%).

Nivel de empleabilidad

55

4%

28%

68%

2%

31%

68%

1%

18%

81%

2%

21%

77%

2%

13%

84%

3%

19%

78%

4%

21%

75%

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90%

1+2

3

4+5

Ventas

Recursos Humanos

Marketing

Logística

Finanzas

Contabilidad

Administración

Page 56: Informe Encuesta Empleabilidad

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