UNIVERSIDAD NORORIENTAL PRIVADA “GRAN MARISCAL DE AYACUCHO”

UNIVERSIDAD VALLE DEL MOMBOY DECANATO DE INVESTIGACIÓN Y

POSTGRADOPROGRAMA DE MAESTRIA

MENCIÓN GERENCIA EDUCATIVA

La Grita, Noviembre de 2014

Influencia del liderazgo de la organización en los procesos de desarrollo organizacional.

Resolución de Conflictos

Participantes: Andreína Sánchez; C.I. 19.026.026 Idelina Materán; C.I. 9.781.788 Franklin García; C.I. 10.742.518 José Stalin Mora C.I. 12.490.051 Carlos Segnini C.I. 5.347.102 Laura Camargo C.I. 17.528.188

INFLUENCIA DEL LIDERAZGO EN LOS PROCESOS DE DESARROLLO

ORGANIZACIONAL

INFLUENCIA LIDERAZGO

Organización

- Acción- Disposición- Necesidad

Liderazgo

proceso

influirdirigir

estrategia

desarrollo logro

Trabajo en equipo

Características de un buen desarrollo

organizacional , bajo la influencia de un buen

liderazgo

- Un Buen líder

- Motivación

- Participación

- Productividad

- Identificación y sentido de pertenencia

- Sinergia y cooperación

- Clima laboral

- Satisfacción

Tipos de liderazgo

Líder autocrático

Líder Democrático

FLEXIBLE

COMPRENSIÓN

HONESTO

INTELECTUAL

ADAPTACIÓN AL CAMBIO

TENER INICIATIVA

VISIÓN DE FUTURO

Características

de Líder

Papel del líder Estratégico

TOMA DE

DECISIONES

Resolución de conflictos

PROCESO DE MEDIACIÓN

¿Que es la Mediación?

¿Que es un Mediador?

REGULA – COMUNICACIÓN = ACUERDO SATISFACTORIO

Quienes pueden ser Mediadores

RESOLVER CONFLICTOS

PADRES – PROFESORES – ESTUDIANTESNO SON JUECES – NI ARBITROS

Principios de la Mediación Imparcialidad

Voluntariedad

Compromiso

FasesReglas del juego

Cuéntame

Aclarar el problema

Proponer soluciones

Llegar acuerdo