Fecha 19- 9-11.6) Extincin de la coalicin de trabajadores:-Por lograr el objetivo, cuando los trabajadores y patronos y viceversa decidenponerle fin alconflicto surgido entre ambos, aceptando las pretensiones, o bienmediantelacelebracindenegociacincolectiva; oporlaconstitucindeunaasociacin profesional; -Cuandonopuedelograr suobjetivo, por ejemploseplanteaunconflictocolectivodetrabajocuyafinalidadesel despidodeunjefe, peroel cual esimprocedente, entonces sta se disuelve; -Forosa, enel casodeperseguirfinesdistintosalospermitidosporlaley,adichas organizacionesdetrabajadores o patronos;o bien estallaruna huelga oparo sin la debida autorizacin de la autoridad competente, etc.Por inaccesibilidad, por el planteamientodeconflictos colectivos detrabajodistintos a los que admite la legislacin veamos este ejemplo: que no sean decar!cter econmico-social", por no contar con el apoyo mayoritario que estipula laley para tener la representatividad del movimiento coaligado, por la pree#istenciade una asociacin profesional en el lugar del conflicto, etc.$n mi punto de vista tambin puede ser causa de disolucin de una coalicin% &uando la coalicin se constituye con la finalidad de constituir un sindicato, estoes, la agrupacin de trabajadores se re'nen para organizarse colectivamente, y alser su deseo e#istir organizados permanentemente, lo hacen a travs delsindicato, dejando de ser a partir de estar legalmente inscritos, la coalicin paraque se constituyeron. () )*+&,)&,-. /0+1$*,+.)( 2eneralidades2$.$0)(,3)3$* 3$ () 4,*5+0,) 3$ (+* *,.3,&)5+* ) .,6$( 78.3,)(. (a e#plotacin de los obreros, originada por los mtodos empleados al inicio de laindustrializacin, aunadaal af!ndelucroe#cesivodelospatrones, fueronlasra9ces del movimiento asociacionista de los trabajadores, que buscaron homologarfuerzas respecto de los patrones por medio de la aglutinacin de individualidadeslaborales, parareclamarcondicionessalarialesm!sjustas, jornadasdetrabajam!s cortas y, en general, llegar a establecer un estado social m!s equitativo parala clase trabajadora.

-Etapa de prohibicin. (a transformacin industrial, que oper primero en los pa9ses europeos, prohibiterminantemente elderecho de asociacin de los trabajadores, pues elrgimenindividualistanove9ajustificacinparaquelostrabajadoresseasociaranendefensadesusintereseslaboraleseinclusosetipificcomoundelitoenloscdigos penales: esta etapa de prohibicin de dio entre :;;< y :=:>.

-Etapa de !olerancia. &oneltiempo,losesfuerzos del$stado para prohibirelderecho deasociacinfueroninfructuosos, porquelossindicatossegu9ane#istiendo. /or elloenlosdiversos pa9ses se inici una etapa llamada de tolerancia, en la cual, sin otorgarreconocimientoalgunoal derechosindical, seadmit9adehecho, sinestablecernada respecto en las leyes dictadas por el $stado.-Etapa de "econoci#iento.) lapocadelatoleranciasiguiunadereconocimientoabsolutodel derechosindical. $sto sucedi a finales del siglo ?,?, ante las acciones de los sindicatoslograron que el estado variara su criterio al respecto y dictara leyes quereconoc9analostrabajadores, demaneraabierta, el derechoaintegrarseensindicatos. ,nglaterra fue elprimer pa9s que dio elprimer paso en este aspecto,con el reconocimiento del derecho de coalicin en :=@A, que otorgaba la legalidada un intenso movimiento asociacionista que e#ist9a en la clandestinidad. @" $l sindicalismo en 2uatemala-/rimera etapa :B@> a :BC>&omprendelosgobiernosdedon&arlos4errera:B@>-:B@:"; 2eneral Dos7ar9a +rellana :B@: -:B@7C8976E3 E6 E3!7 ?P9C7.-Fa e#iste la clase obrera y la pequeEa empresa sigue predominando.-el sindicalismo sigue siendo urbano, la organizacin en el campo es hasta :; dejunio :BG@, con la emisin de ley de 0eforma )graria decreto B>>.P"86C8P7,E3 9"4768>7C896E3 +E E3!7 ?P9C7-C3$D8,(,+:BAA, sefundala)sociacin.acional demaestros, quesetransforma en *5$2, sindicato de trabajadores de la $ducacin de 2uatemala.- dejulioaseptiembre:BAA, sefundalaconfederacinde5rabajadoresde2uatemala-- el G de octubre :BAA, la ctg, pide por primera vez al gobierno, la emisin de uncdigo de trabajo. G de mayo de:BA=, se celebra por primera vez un pacto colectivo de condicionesde trabajo entre *amf; y la ,nternacional 0ailHays of &entral )mrica irca". P"86C8P7,E3 @5E,473 A C96F,8C!93-4uelga de panificadores, albaEiles, trabajadores del beneficio de caf ytrabajadores de compaE9as internacionales.(7"C9 ,E47, E6 B5E 3E (9C8E"96 - 3el :G de mayo deA :BAG, rige la nueva &/02. 0econocindose aqu9 la libertadsindical, la contratacin colectiva y el derecho de huelga.- /or mediodel decreto@BGde&02, seemite(ey+rg!nicadel ,nstituto2uatemalteco de *eguridad social. -el : de mayo de:BA;, decreto CC> del ochode febrero de:BA; el primer cdigode trabajo. - el:; de junio se:BG@, se promulga (ey de 0eforma )graria por medio del decretoB>> &02. !E"CE"7 E!7P7 +E, 386+8C7,83(9 457!E(7,!EC9. *19:-- 19D-) FinalesdeDacobo )0benzI hasta finales de &arlos 7anuel )rana +sorio. /as &arloscastillo)rmas, miguel Fdigoras 1uentes, $nrique/eralta )zurdia, juliocesar7ndez 7ontenegro, hasta &arlos7anuel )rana +sorio. -*indicalismo lento,est!tico, desorganizado, actuando en forma aislada.P"86C8P7,E3 9"4768>7C896E3 +E E3!7 ?P9C7.-:BG;, *$&+.*5,58F$()1$30)&,-.)utnoma *indical de 2uatemala1asgua", despus se funda el &onsejo *indical de 2uatemala. P"86C8P7,E3 @5E,473 A C96F,8C!93.-3$ :BG; ) :B;G, 4uelgas de (icorera $l $sfuerzo, ,2**, para obtener la jornada'nica. :B7C896E3 +E E3!7 ?P9C7.-2ran n'mero deorganizaciones sindicales desaparece del espectro laboral. -se aniquila la casi totalidad de dirigentes sindicales (7"C9 ,E47, E6 B5E3E (9!8C7"96.-cprg de :B. &on el apoyo del /adre *olano el *olidarismo ha venido creciendo en&osta 0ica en las ultimas cuatro dcadas. ,a !esis de la 8deolog$a 3olidarista(asolidaridadentendidacomounidadarmoniosadelaspartesdeuntodo. (aaplicacindelosprincipiossolidaristasenel mundodetrabajosetraduceenpostular unarelacinarmoniosaentreobrerosyempresarios. )lberto7arten&havarria, creador del solidarismoestasolidaridaddecar!cter conflictivaesposible en aquellas empresas en donde los patronos e#plotan a los trabajadores./ara 7arten, la e#plotacin es un hecho en el capitalismo liberal y la provoca elcapitalista inescrupuloso./ara7artenysusseguidoreslasolidaridadarmoniosaesunhechonatural osocial, divino o sobrenatural y un deber como hecho natural o social se observa entodas partes;en nuestro cuerpo los miembros del cuerpoaunque sean diferentesforman una unidad, de la que depende de la vida delhombre, en un equipo def'tbol yentodoslosdeportescolectivosel triunfodependeb!sicamentedelacolaboracin de todos los jugadores, en eluniverso las estrellas y planetas quepueblan el universo se mueven como un reloj, en forma armoniosa: si as9 no fuerase destruir9atodo,enlafamiliacuandosepierdelauninfamiliarlafamiliasedesintegra, en la cultura humana lo que hoy posee el hombre es producto de lasgeneraciones pasadas.5odos somos hijos de 3ios. Pl nos dio la vida, todo loquenos rodea. *e refiere a la unidad, cohesin de un conjunto m'ltiple y variado en untodo armonioso a la creciente interdependencia de los individuos y los pueblos.*an/ablo, $p9stolaalos0omanos?,, A-G; unodelosaportesreligiososalsolidarismoa travs de unte#to b9blico muchas veces citado./ues as9 como uncuerpoensuunidadposeemuchos miembros, y nodesempeEantodos losmiembros la misa funcin, as9 tambin nosotros, siendo muchos no formamos m!sque un solo cuerpo en &risto, siendo cada uno por su parte los unos miembros delos otros. /ara concluir esa cohesin y armon9a deben de darse entre el obrero yel patrono.,os intereses de obreros & patronos son co#unes.$stasegundatesissolidaristaargumentaqueesimposiblequeel trabajoyelcapital, esto es que los obreros y empresarios, puedan producir aisladamente, yaqueel intersdeambosesproducir masparaqueel productoal repartir laplusval9a sea el mayor posible.$l solidarismomanifiestaque: $l aumentosalarial provocainflacin, pueseltrabajador por cierto tiempo goza de ventajas econmicas y gasta su salario enfrivolidades; pues ha quedado demostrado histricamente que la propiedadprivadaposeem!svirtudesquedefectos. (asnecesidadesdelosobrerosypatronos soncomunes, pues ambos tienen comoobjetivo el aumento de laproductividadparasudistribucinequitativa. (acategor9adecapitalizacin, lacapitalizacinesunavariantedelasposiblesformasdeKco-participacinN deltrabajador en la empresa; participacin en los asuntos administrativos ygerencialesdelaempresa, participacinenlautilidadesylamasimportante,pues de ella se derivan las otras, participacin como co-dueEo de la empresa. $nun sistema solidarista, la co-propiedad se da por medio del K/lan de )horroN deltrabajador, que le permite comprar acciones de la misma empresa en que prestaservicios, el punto de partida es el ahorro solidarista.4ayqueaclarar queloquesehadenominadocomoel aportepatronal, elempresario lo tomo del au#ilio de cesant9a que es el derecho legal de lostrabajadores.K/lan *olidaristaNsuponeque este capital generar! utilidades paraloscualesel trabajador satisfacer!susnecesidades. *edesproletarizaparaconvertirse en socio, en co-dueEo, en un nuevo empresario.El aprovecha#iento econ#ico rec$proco(e ,mprime al trabajador la m9stica del progreso, obteniendo como resultado la pazlaboral y la justicia social. (a solidaridad entendida como armon9a y cohesin de lapartes en todo, es un hecho real.(a segunda condicin para el aprovechamiento econmico rec9proco consiste enimprimirle al trabajador los valores de la clase empresarial como: ambicin,dinamismo, asenso social y af!n de lucro, m9stica del progreso.7artendesechael sindicalismoycreael movimientosolidarista&ostarricense7*&", que es donde se origina esta corriente y postula como principio b!sico yfundamental de la armon9a y unidad en las relaciones obreras patronales.$l solidarismoidentificaal sindicalismoconcomunismo.)s9 enel mundodeltrabajo, el sindicalismoaparececomomaloyel solidarismocomolobueno.,nvocancuatroprincipiosfundamentales: el amor, laigualdad, lalibertadylajusticia, frente al odio, la esclavitud y la opresin. K(o que os mando es que osamis los unos a los otrosN mandamiento delo amos que &risto nos dej. 3e estamanera, consideran queDesucristo fue el solidarista por e#celencia.7n2lisis de las tesis expuestas:. /osee un car!cter netamente empresarial que va en detrimento de los interesesde los trabajadores.@. )l legitimar de una manera absoluta la propiedad privada y considerar incorrectala organizacin de los trabajadores en beneficio de sus intereses, bajo el prete#tode que son medidas de car!cter comunista, lo que hace es reafirmar el car!cterempresarial del solidarismo. C. (a aceptacin de este planteamiento hace olvidar a los trabajadores sucondicin de obreros en las relaciones de produccin. )ceptar la armon9a comouna forma de relacin natural entre obrero y patrono produce el efecto ideolgicode neutralizar el conflicto, esto es, dejar pasivo al obrero para que no luche por ladefensa de sus intereses. (a falta de conciencia se logra sustituyendo laorganizacinsindical porlasolidaristaym!squeeso, consider!ndolala'nicaformula variable para la obtencin de beneficios laborales. )l asumir la m9stica delprogresoaf!ndelucro, riqueza, asenso social, etc."elobreropiensayact'acomo empresario.A. &on respecto al ahorro solidarista, base de las actividades econmicas de lasasociacionessolidaristas, cuandosehacecreer al trabajador queconsololapresencia de talfondo ya ha dejado de ser proletario y se ha convertido en co-dueEo de la empresa. K$l *olidarismoN de la $scuela *ocial Duan ??,,,, se refiere a la solidaridad de loshombres del trabajo, solamente se hace una afirmacin general que habla de laimportancia de crear movimiento de solidaridad de los hombres del trabajo en prode lajusticia social,as pro#esas solidariasa" 5anto los trabajadores y patrn unidos van a sacar adelante la produccin de laempresa, porque la crisis econmica obliga a unir las manos. ) cambio el patrndistribuir! mejores porciones de sus ganancias a los trabajadores.b" (os interese de los trabajadores y el patrn se resuelven por la v9a pacifica y elpatrn act'a como elpapa y los trabajadores son sus hijos. (a empresa es detodos y se debe protegerc" &on el solidarismo hay estabilidad laboral, rechazo a la violencia sindical.d" $l ahorroeslabasedel progresodelostrabajadoresyel patrnofreceest9mulos y regal9as al trabajador a travs de los programas solidaristas. &omprenacciones y seanKco-dueEosN de la empresa.e" $l solidarismoes canal propiodepersonas civilizadas, democr!ticas, conmentalidad empresarial, cristiana y apol9tica.,os o'reci#ientos 3olidaristas$l personal de confianza de la empresa administrativos y personal gerencial" seconvierte en representante laboral y responsable de la accin solidarista aportelaboral y patronal", un :>S de la planilla mensual de la empresa.a" &onvertir elprograma de prstamosfiduciariose hipotecarios",comedoryLosoda, serviosmdicosgeneralesyespecializados, tiendasyabastecedorasdeconsumo popular y de variada oferta 'tiles escolares; ropa, artefactoselectrnicos; comestibles de la canasta b!sica, etc.", centro de recreacin;infraestructura deportiva de la empresa; programas culturales y deportivos; fiestassociales de todo tipo: cursos educativos y de formacin de oficio de transporte."esu#en de sus o'ertas & propsitosa" /rograma de ahorro. &omo financiera localdentro de la misma empresa. b" programa sociales y culturales.$spacio organizativoque hace ofertas para eluso del tiempo libre de los trabadores. c"/rogramasdeinversinycapitalizacin. &onviertealaasociacin, enunapequeEa empres mercantil- financiera.d" 7edicin del conflicto obrero-patronal mediante el arreglo directo. &ompite ene lcampo propio del sindicalismo.Caracter$sticas )ue plantea la unin solidaristas guate#alteca a" $l ingreso es abierto para todos los trabajadores de la empresa. b" 5otalmente voluntario.c" .o puede confundirse con un sindicato, dado a que incluye atodos lostrabajadores de la empresa. d" (a asociacin solidarista no puede entrar en negociacin de pactos colectivos.e" (os trabajadores de confianza de gerencia y de planta pueden pertenecer a la)sociacin solidarista.f" &adasocionoimportandoel rangodentrodelaempresa, tieneel mismoderecho de voto enla )sociacin.g" (a esencia de una asociacin *olidarista es totalmente diferente a la de unsindicato.@echos sobresalientesa" 1omenta el ahorro personal.b" 6eintitrs aEos de funcionamiento O. ;>,>>>.>>>.>>".c" )ctualmente funcionan :>> comisariatos, de los cuales O.C>>.>> que gastabancada :G d9as en productos b!sicos, ahora gastan O.:G>.>> por familia enpromedio.d" 7olinos de ni#tamal, panader9as, confeccin, transporte etc. e" 1omentar el desarrollo de programas de viviendas para los asociados.QQQQQF9"(73 +E 69"(7C8I6 C9,EC!8C7 El Contrato Colectivo de !rabajo3efinicin$l )rt9culo C= del&digo de 5rabajo For#a de Celebracin 3ebe celebrarse escrito y en tres ejemplares a la direccin general de trabajo.7creditacin de la personer$a de los sindicatos contratantes 7edio de la certificacin de la personalidad jur9dica del sindicato y de la inscripcinde directivos e#tendida por eldepartamento de 0egistro (aboralde la 3ireccin2eneral de 5rabajoCoexistenca de Contratos Colectivos Oue permite que dentro de una misma empresa en la que e#istan varios sindicatosdetrabajadores odetrabajadores pertenecientes avarios sindicatos puedancoe#istir sus contratos colectivos. *e aplicaran a todos los trabajadores lasdisposiciones de aquel.8na'ectabilidad del Contrato Colectivo por 3eparacin del Patrono o+isolucin del 3indicato*e mantienen inclumes aun en el caso de que e#ista la separacin de un patronoperteneciente a un sindicato que firmo un contrato colectivo o tambin en el casode que una vez firmado un contrato colectivo se disuelva el sindicato detrabajadores o de patronos que lo suscribi."esponsabilidad3olidaria del 3indicato$l *indicato que suscriba el contrato adquiere responsabilidad solidaria en relacina las obligaciones contra9das por cada una de sus miembros en lo individual.El Pacto Colectivo de Condiciones de !rabajo!er#inolog$a&orrientemente se emplea el trmino contrato colectivo de trabajo.6aturalea del Pacto Colectivo de Condiciones de !rabajo.El Pacto Colectivo de condiciones de trabajo es una institucin de +erecho PGblico.8#portancia del Pacto Colectivo de condiciones de trabajo. ,gualolaposicindelostrabajadoresydel empresario. $sunderechoautnticamente democr!tico,pues suprincipioes laigual yel respeto alhombre que trabaja; y *u aspecto principal fue el mejoramiento real de las condiciones de trabajo de los obreros, dignificando el trabajo.,a 'uncin Pacto Colectivo de condiciones de !rabajo es triple. $s fuente de derecho con plena validez y obligatoriedad $ste sirve para concretizar los mandatos del 3erecho del 5rabajo. +e'inicin Pacto Colectivo de condiciones de !rabajo(a definicin que encaja el pacto colectivo de condiciones de trabajo es el que secelebrepor unoovarios trabajos ounaasociacinpatronal y unaovariasasociaciones de trabajadores, con el objeto de fijar las condiciones de prestacinde los servicios que deber!n observarse.Caracteres 4enerales *olo puede celebrarlo un sindicato de trabajadores; )rt. G: &digo de 5rabajo".For#as en las )ue el pacto colectivo de condiciones de trabajo puede ad)uirir vida jur$dica. 6oluntaria: )rticulo G: del &digo de 5rabajo 1orzosamenteCaracteres especiales $l pacto colectivo de condiciones de trabajo, se e#tiende atodos lostrabajadores un pacto de la empresa. (a inmediatez o vigencia autom!tica del pacto colectivo de condiciones detrabajo, produceefectosinmediatosyautom!ticossobrelasrelacionesindividuales de trabajo.Pacto Colectivo 9rdinario*e regula en los art9culos G> y G: del &digo de 5rabajo.Pacto Colectivo 9bligatorio /aratodaslasempresasdeunaramadeterminadadelaindustria, bienentodo elpa9s o en una regin econmica determinada.Centaja de los Pactos Colectivos 8nevidenteprogresoparalostrabajadores, puesel $stadonoacudeenayuda, sobre todo si se toma en cuenta, como ya se seEal con anterioridad.Centajas para los trabajadores. $l mejoramiento de las condiciones de trabajo a favor de los trabajadores. $l imperio del principio de igualdad. ) 50)J)D+ ,28)( 3$J$ &+00$/+.3$0 *)()0,+ ,28)( /ermite la creacin y organizacin de los servicios sociales a favor de los trabajadoresCentajas de los Patronos(a paz de la empresa $l principio de la igualdad de condiciones de trabajo favorece a los empresarios $l pacto obligatorio o contrato-ley, ayudaa evitar la competencia desleal.(ec2nicade Elaboracin de los 8nstru#entos de For#acin Colectiva&digo de 5rabajo, art9culo C;;.QQ3entencia Colectiva o 7rbitraje+e'inicinK$l arbitraje es toda dedicin dictada por un tercero con autoridad para ello, enuna cuestin o en un asunto integrado para ello un sistema de obtener justiciasin recurrir a las medidas e#tremas, pero atendiendo al 3erecho o justiciaN.Finalidad.$l obtener un justiciero equilibrio entre los diversos factores de la produccinarmonizando los derechos del capital y del trabajo.6aturalea ;ur$dica!eor$a del 7rbitraje co#o Contrato&omo contrato de compromiso cuando ya ha surgido la controversia y se hadecidido renunciar allitigio para someter elasunto a decisin arbitral, o biencuando aun sin haber conflicto las partes a futuro acuerdan someter elsurgimiento de los conflictos a la decisin arbitral.!eor$a del 7rbitraje co#o ;usti'icacin ,i#itada3ebe recordarse que la justificacin es la facultad de administrar la justicia yque por ende en caja perfectamente en la figura del arbitraje laboralguatemalteco, por ser este un procedimiento judicial.Caracteres.a" $s eventual por b" $s alternativa porc" (a sentencia, instrumento de normacin colectiva7rbitraje Coluntario 7rbitraje obligatorioEl regla#ento interior de trabajo +e'inicin.)rt9culo := del &digo de trabajo. QQQQF9"(73 +E E3P"E38I6 +E, +E"EC@9 C9,EC!8C9+erecho de @uelga@uelga ,egal)rticulo @CB y @A: del &digo de 5rabajo@uelga ilegal@uelga ileg$ti#a$s la paralizacin de actividades que se da sin que se hayan agotado losprocedimientos de conciliacin y sin que se haya requerido autorizacin del Duezde trabajo, previo a la holganza. /odr! despedir sin ninguna responsabilidad de suparte una vez haya solicitado a los tribunales. )rt9culo @GA &digo de 5rabajo.@uelga ;usta)rticulo @A@ &digo de 5rabajo@uelga injusta)rticulo @A@ del cdigo de 5rabajoProcedi#ientos para obtener la +eclaratoria de ,egalida de huelga,nician formalmente con el planteamiento del conflicto colectivo de car!ctereconmicosocial, demandacolectiva", quepuedapromoverseendoscasosdiferentes: /uede promoverse un grupo coaligado de trabajadores. *indicato de trabajadores.$n ambos casos, una vez promovida la demanda colectiva, debe iniciar elconocimiento del tribunal de conciliacin dentro de la denominada fase deconciliacin delproceso cuya duracin m!#imaes de:G d9asdelegado que sepresentan en las partes dentro del mismo.El Paro+e'inicin$l art9culo @AG del &digo de trabajo guatemalteco.7ntecedentes & 6aturalea del ParoClasi'icacinEn cuanto las suspensin de actividades ,egal$l paro es legal es cuando uno o m!s patronos suspenden y abandonantemporalmente el trabajo en forma pac9fica y posteriormente a haber agotado losprocedimientos de conciliacin y dan a sus trabajadores un aviso con un mes deanticipacin para el solo efecto de que estos puedan dar por terminado su contratode trabajo.8legal)rt9culo @AG del cdigo de 5rabajoE'ectos del Paro ilegal)rt9culo @G: del &digo de 5rabajoParo de @echo*uspensin y abandono temporal de trabajo por parte de una o m!s patronos sinsiquiera haber instado la accin de la justicia ordinaria.;usto$l paro es justo cuando el juez de trabajo y prevencin social establece que losmotivos que lo originaron son imputables a los trabajadores.8njusto$l paro es injusto cuando se establece por parte del Duez de 5rabajo y /revisin*ocial que los motivos que lo originaron son imputables al patrono.8rrenunciabilidad del Paro 5anto el derecho a la huelga como el paro son irrenunciables, mas sin embargo seprev en la ley la posibilidad de que las partes dentro de la convencin colectiva,establezcan la cl!usula en la que se pacte elcompromiso y no ejercer aquellosderechos temporalmente. El Cierre de los locales de !rabajo.(a huelga o paro sin el cierre del centro de trabajo se desnaturalizan por cuantodesaparece la presin que se pretende ejercer con la suspensin de las labores.,a continuidad de las ,abores en Caso de @uelga o Paro 8legal.$n cuanto la huelga o el paro son declarados ilegales o bien declarados de hecho,resulta indispensable a peticin de parte o de oficio garantizar la continuidad delaslaboresenloscentrosdetrabajospararespetar el derechodeaquellostrabajadores que deseen laborar.P"EC838I6 39C87,4eneralidadesK$ntindese por previsin social, generalmente, el conjunto de las iniciativasespontaneas o estatales dirigidas a aminorar la inseguridad y elmalestar de loseconmicamente dbilesN. (as principales instituciones de la previsin social son: (a educacin e instruccin de los trabajadores (a lucha contra la desocupacin de los obreros ,nfortunios del trabajo (a seguridad social$n el art9culo BA de la &onstitucin /ol9tica de la 0ep'blica, que dice: K+bligacindel $stadosobre salud y asistencia socialN.,a Educacin de los !rabajadores(aorganizacinencaminadaapreparar aloshombresparauntrabajo'til yeficiente.,a colocacin de los !rabajadores(aactividadencaminadaaponer encontactoalostrabajadoresquebuscanocupacin con los patronos en cuyos establecimientos e#istan plazas vacantes.@abitacin de los !rabajadores$l art9culo :>G de la &onstitucin /ol9tica de la 0ep'blica establece la obligacin.6erart9culos G del &digo de 5rabajo.,a 3eguridad 3ocial $s la parte de la previsin social obligatoria que tiende a prevenir o compensar alostrabajadorespor laprdidaodisminucindesucapacidaddeganancia,como resultado del acaecimientode los riesgos naturales y sociales a que est!nsujetos.,nstituto 2uatemalteco de *eguridad *ocial, tal como se prev en el art9culo :>>dela &onstitucin/ol9ticadela0ep'blicayla(ey+rg!nica deaquel institutocontenida en el 3ecreto @BG del &ongreso de la 0ep'blica.,a ConstitucinPol$tica de la "epGblica pro#ulga el .1 de #a&o de 19E: )rticulo :>>, el cual establece: K*eguridad *ocial. $l $stado reconoce y garantizael derecho a la *eguridad *ocial para el beneficio de los habitantes de la nacin.*u rgimen se instituye como funcin p'blica, en forma nacional unitaria yobligatoria. $l $stado, los empleadores y los trabajadores cubiertos por el rgimen,con una 'nica e#cepcin de lo preceptuado por el art9culo == de esta &onstitucin.F cuando se trate de prestaciones que deba de otorgar el rgimen, conocer!n lostribunales de trabajo y previsin social.!E(73-() )*+&,)&,-. /0+1$*,+.)( -2$.$0)(,3)3$* 3$ () 4,*5+0,) 3$ (+* *,.3,&)5+* ) .,6$( 78.3,)(. -$tapa de prohibicin. -$tapa de 5olerancia. -$tapa de 0econocimiento.@" $l sindicalismo en 2uatemala-/rimera etapa :B@> a :BC>-Caracter$sticas de las organiacionesde esta %poca -Principales huelgas & con'licto ocurridos en esta %poca-C7"7C!E"=3!8C73 +E ,73 9"4768>7C8976E3 E6 E3!7 ?P9C7.P"86C8P7,E3 @5E,473 A C96F,8C!93-(7"C9 ,E47, E6 B5E 3E (9C8E"96 -!E"CE"7 E!7P7 +E, 386+8C7,83(9 457!E(7,!EC9. *19:-- 19D-) -P"86C8P7,E3 9"4768>7C896E3 +E E3!7 ?P9C7.-(7"C9 ,E47, E6 B5E 3E (9!8C7"96.-C57"!7 E!7P7 +E, 386+8C7,83(9 457!E(7,!EC9.*19D:- 19E:) -C7"7C!E"=3!8C73+E ,73 9"4768>7C896E3 +E E3!7 ?P9C7.-(7"C9 ,E47, E6 B5E3E (9!8C7"96.-B586!7 E!7P7 +E, 386+8C7,83(9 457!E(7,!EC9.*19E6-0///) -C7"7C!E"=3!8C73 +E ,73 9"4768>7C96E3 +E E3!7 ?P9C7.-(7"C9 ,E47, E6 B5E 3E (5ECE6.- ,a libertad sindical F9"(73 +E EHP"E38I6+E ,7 ,8JE"!7+. -(,J$05)3 ,.3,6,38)( -(,J$05)3 *+&,)(-,7 ,8JE"!7+ 386+8C7, C9(P"E6+E ,93 3845E6!E3 +E"EC@93K-+E"EC@93 863EP7"7J,E3 7, +E ,7 C963!8!5C8I6 +E 9"4768>7C8I6386+8C7,E3-,os sindicatos+e'inicinK 7rticulo 0/6 ct. -C,738F8C7C8I6K)rticulos@>< y @:G ct./or su naturaleza ypor su composicin.- /or su naturaleza: a" urbanos, - b" &ampesinos: P9" 35 C9(P938C896a) +e e#presa b) 4re#iales, CE" 7"!. 01: C!. -P"86C8P893 "EC!9"E3 +E ,93 386+8C7!93-P"86C8P89 +E 867(9C8,8+7+ +E ,93 (8E(J"93 F56+9"E3 +E,386+8C7!96er art. @>B ct. -P"86C8P89 +E ,7 P9,=!8C7 +E +EFE637 A +E37""9,,9 +E,386+8C,783(9.CE" 7"! 011 C!. -B58E6E3 P5E+E6 F9"(7" E, 386+8C7!9.-PE673 8(P968J,E3 7 ,93 386+8C7!93.Cer art$culo 01. ct. -#ultas-disolucin -+839,5C8I6 +E ,93 386+8CC3!93. -7C!8C8+7+E3+E ,93 386+8C7!93.-7C!8C8+ +E ,93 386+8C7!93 76!E3 B5E 3E76"EC969C8+93.-"EB5838!93 P7"7 ,7 C963!8!5C8I6 +E 56 386+8C7!9. CE" 7"!8C5,9301E A 00/ *d)C!. *+e 'or#a) -!"M(8!E +E "EC969C8(8E6!9 +E, 386+8C7!9.Cer art. 01E ct. -"E483!"9 PNJ,8C9 +E 386+8C7!93 9"4768>7C896E3 P7"7,E,73 7 ,7 4E65867 9"4768>7C8I6P"9FE38967, QOu es la ideolog9a *olidaristaR OCu2l es el e'ecto )ue provoca el 3olidaris#o en los 3indicatosP-,os "asgos 3olidaristas-El 9rigen del 3olidaris#o-,a !esis de la 8deolog$a 3olidarista-,os intereses de obreros & patronos son co#unes.-El aprovecha#iento econ#ico rec$proco-7n2lisis de las tesis expuestas-,as pro#esas solidarias-,os o'reci#ientos 3olidaristas-"esu#en de sus o'ertas & propsitos-Caracter$sticas )ue plantea la unin solidarista guate#alteca-@echos sobresalientes-F9"(73 +E 69"(7C896 C9,EC!8C7-El contrato colectivo de trabajo .E ct.-'or#as de celebracin -7creditacin de la personer$a de los sindicatos contratantes -Coexistenca de Contratos Colectivos -8na'ectabilidad del Contrato Colectivo por 3eparacin del Patrono o+isolucin del 3indicato-"esponsabilidad3olidaria del 3indicato-El Pacto Colectivo de Condiciones de !rabajo!er#inolog$a-El Pacto Colectivo de condiciones de trabajo es una institucin de +erecho PGblico.-8#portancia del Pacto Colectivo de condiciones de trabajo.-,a 'uncin Pacto Colectivo de condiciones de !rabajo es triple.-+e'inicin Pacto Colectivo de condiciones de !rabajo-Caracteres 4enerales )rt. G: &digo de 5rabajo".-For#as en las )ue el pacto colectivo de condiciones de trabajo puede ad)uirir vida jur$dica.-Caracteres especiales-Centaja de los Pactos Colectivos -Centajas para los trabajadores.Centajas de los Patronos-(ec2nicade Elaboracin de los 8nstru#entos de For#acin Colectiva-&digo de 5rabajo, art9culo C;;.-3entencia Colectiva o 7rbitraje+e'inicinFinalidad.-6aturalea ;ur$dica-!eor$a del 7rbitraje co#o Contrato-!eor$a del 7rbitraje co#o ;usti'icacin ,i#itada-Caracteres.El regla#ento interior de trabajo +e'inicin. )rt9culo := del &digo de trabajo. -F9"(73 +E EHP"E38I6 +E, +E"EC@9 C9,EC!8C9+erecho de @uelga@uelga ,egal)rticulo @CB y @A: del &digo de 5rabajo@uelga ilegal@uelga ileg$ti#a@uelga ;usta)rticulo @A@ &digo de 5rabajo@uelga injusta)rticulo @A@ del cdigo de 5rabajoProcedi#ientos para obtener la +eclaratoria de ,egalida de huelga-El Paro+e'inicin$l art9culo @AG del &digo de trabajo guatemalteco.-7ntecedentes & 6aturalea del Paro-Clasi'icacin-En cuanto las suspensin de actividades -,egal-8legal)rt9culo @AG del cdigo de 5rabajoE'ectos del Paro ilegal)rt9culo @G: del &digo de 5rabajo-Paro de @echo-;usto-8njusto-8rrenunciabilidad del Paro -El Cierre de los locales de !rabajo.-,a continuidad de las ,abores en Caso de @uelga o Paro 8legal.P"EC838I6 39C87,-4eneralidades (as principales instituciones de la previsin social son: (a educacin e instruccin de los trabajadores (a lucha contra la desocupacin de los obreros ,nfortunios del trabajo (a seguridad social-,a Educacin de los !rabajadores-,a colocacin de los !rabajadores-@abitacin de los !rabajadores@igiene & 3eguridad de !rabajo)rt9culos :B; al @>G del &digo de 5rabajo.,a 3eguridad 3ocial ,a ConstitucinPol$tica de la "epGblica pro#ulga el .1 de #a&o de 19E: 50)J)D+.)n!lisis de los convenios; =;, B=, :CG y:GC de la +.,.5; establecer derechos y garant9as en materia colectiva del trabajo, que concatenen o que tengan relacin con la &onstitucin /ol9tica de la 0epublica de 2uatemala y el &digo de5rabajo. $ntregael :=deoctubredel @>::, enclase, letraarial :@, hojatamaEocarta,entrelineado :.G.