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GESTIÓN ESTRATÉGICA DEL TALENTO DE LAS PERSONAS MTALENT

MÁSTER UNIVERSITARIO EN

El Máster Universitario en Gestión Estratégica del Talento de las Personas-MTalent

está orientado a responder a las necesidades en el ámbito de la gestión y el

desarrollo de las personas en las organizaciones de cualquier sector, y ofrece una

experiencia diferencial a través del desarrollo del Ciclo de Vida de una persona

en una organización.

El objetivo general es proporcionar las competencias necesarias para desarrollar,

gestionar y liderar la gestión de las personas en las empresas

INTRODUCCIÓN

DESARROLLO PERSONAL

Con un acompañamiento a lo largo

de la titulación por un

profesional del

coaching

VIAJES DE APRENDIZAJE

Barcelona y Madrid

EQUIPO PROMOTORConfigurado por empresas

que colaboran en el diseño,

actualización, desarrollo

y seguimiento

TITULACIÓN OFICIALValidada en el Espacio Europeo

de Educación superior

METODOLOGÍA BASADA EN RETOS

REALES DE EMPRESA

PARTICIPACIÓNDE EMPRESAS Y PROFESIONALES

DEL SECTOR

PRÁCTICAS Y PROYECTOFIN DE MÁSTER

OBLIGATORIOS EN EMPRESA

EXPERIENCIA MULTICAMPUS

Oñati, Bidasoa y Bilbao

Berrikuntza Faktoria

MÓDULO

¿POR QUÉ MTALENT?

Dirigido a

Salidas profesionales

Un público amplio de recién graduados/as, entre otras en titulaciones como ADE, Ingeniería en Organización, Psicología, Sociología, Derecho,

Relaciones Laborales,...;que tengan una especial inquietud por trabajar en el ámbito de las personas y para las personas en las organizaciones.

¿Qué nos dicen los y las profesionales?

Dirigido al desarrollo de un perfil profesional altamente cualificado que quieran

trabajar con y para las personas en contextos organizativos y empresariales

diversos, a partir del propio desarrollo como individuos y con conciencia del

impacto de las acciones propias y organizativas en la sociedad. El objetivo del

máster es formar a los/as alumnos/as para perfiles profesionales tales como:

- Dirección de Talento/Personas/Organización

- HR Manager

- HR Business Partner

- Gestor/a de Talento

- Responsable de gestión y desarrollo de personas

- Responsable de selección

- Responsable desarrollo cultural

- Consultor/a interno y externo en el ámbito de personas

Maria Estibaliz Egaña TelleriaDirectora de Personas de

Forum Sport

Tomás IriondoDirector General Gaia

“En la re-evolución a la que nos enfrentamos, es imprescindible

incrementar la presencia de jóvenes profesionales con competencias y habilidades en gestión del talento,

capaces de participar o crear equipos, según las necesidades de un entorno

evolutivo, diverso y heterogéneo. Todos necesitamos, para nuestro crecimiento

profesional y personal, gestionar el talento propio y ajeno”

Yolanda LópezDirectora de RRHH de Matrici S. Coop.

“El mundo evoluciona rápidamente; las organizaciones se enfrentan a revoluciones

profundas y radicales en la cadena de valor, a nuevos procesos, nuevos materiales, diferentes modelos de movilidad, nuevas regulaciones,..

que obligan a las empresas líderes en su sector a una actividad de permanente innovación. Las empresas se deben adaptar y anticipar a esos

cambios a través de actividades de innovación, investigación y desarrollo, con centros

tecnológicos y universidades. Y el valor está en las personas. Los grandes talentos se desarrollan en

las mejores personas.”

Irune Sáenz de VicuñaDirectora Desarrollo Personas Corporativa Grupo Tubacex

“En un contexto cada día más complejo, en un mundo globalizado y digitalizado, el área de personas debe apoyar en la transformación de la compañía dando soporte al negocio y a la estrategia de

manera eficiente. Velando por el futuro y la cultura de la organización, construyendo equipos polivalentes y de alto rendimiento

orientados al cliente, que sean capaces de dar soluciones creativas para que la

compañía sea cada día más competitiva.”

Iñigo LarreaResponsable de Gestión del Talento Corporación

Mondragon

“Las grandes transformaciones que están viviendo nuestras organizaciones en la era digital requieren de enfoques innovadores y pegados al negocio en la gestión de las talento de las personas.

Este Máster de MU me parece una estupenda oportunidad para empezar

este camino.”

Igor RodríguezDirector Desarrollo de

Personas y Talento Eroski

Jacob GilDirector de Personas de Gorabide

“Un sistema de gestión del talento ha de estar al servicio de la estrategia del negocio. Este Master aportará al

alumnado la capacidad de entender la estrategia y de acompañarla desde lo

que se vaya definiendo como prácticas de gestión en talento.”

“El desarrollo de cualquier organización pasa, irremediablemente, por que todas

las personas que forman parte del proyecto se comprometan y disfruten de

su desarrollo profesional y personal”.

“La atracción del Talento y la gestión de personas son dos de los drivers

más importantes en la Transformación digital. Es por ello que a día de hoy la captación , gestión y retención

del talento se convierten en una de las principales inquietudes de las

Organizaciones. El Máster en Gestión Estratégica del Talento de Mondragon Unibertsitatea es muy atractivo de cara a adquirir las competencias necesarias

que requieren las organizaciones.”

Ion EtxeberriaDirector de Personas de IK4-IKERLAN

“Las capacidades, conocimientos y actitudes de las personas son claves para el éxito de una organización. No es suficiente con seleccionar e incorporar a los mejores talentos, sino que

es necesario que las personas formen parte de un proceso constante de mejora y aprendizaje.

Para ello es fundamental disponer de profesionales con las competencias necesarias para diseñar, implantar y gestionar proyectos

estratégicos relacionados con la personas y de ahí la importancia de este Máster.”

CLAVESMetodologíaMTalent trabaja con retos reales de empresas a lo largo del ciclo de vida de

una persona en una organización a los que el alumnado en equipos tiene que

ofrecer soluciones.

Una formación especializada con enfoque integrador, bajo un programa eminentemente práctico y con identidad propia

La metodología se fundamenta en 4 pilares:

1- METODOLOGÍA BASADA EN RETOS

2- METODOLOGÍAS ACTIVAS: FLIPPED CLASSROOM Y LEARNING BY DOING

3- TRABAJO DE DESARROLLO PERSONAL ACOMPAÑADO POR UN COACH

4- VINCULACIÓN ESTRECHA CON LA EMPRESA A LO LARGO DE TODO EL PROCESO DE APRENDIZAJE

>>>>>>MÓDULO 3

Transición, desvinculación y

salida

RETO 3RETO 1

MÓDULO 1 Atracción y captación

RETO 0

MÓDULO 0 Entorno, estrategia y

personas>>>>

RETO 2

MÓDULO 2 Compromiso y

desarrollo

RETO 4 - MÓDULO 4: Desarrollo personal y liderazgo

Conocer las claves del entorno socio-económico y del

funcionamiento estratégico de las organizaciones y su

impacto en las personas para posibilitar el desarrollo

de las personas y alinearlo dentro del proyecto

organizacional.

Diseñar y aplicar estrategias y técnicas innovadoras

de atracción, captación y selección de personas en el

marco de las organizaciones.

Ser capaz de definir políticas que favorezcan el

desarrollo y evaluación del talento y el potencial de personas y equipos para aportar valor al desarrollo

de las organizaciones en coherencia con la estrategia.

Diseñar y ejecutar estrategias de fidelización y compromiso de las personas en las organizaciones.

Diseñar e implantar estrategias de transición, desvinculación y salida con el foco en las personas.

Comprender las claves de la gestión cultural y emocional de las organizaciones para diseñar

estrategias de intervención adecuadas a cada contexto.

Comprender y vivenciar las claves de liderarse a uno mismo, liderar equipos y procesos de transformación organizacional.

Adquirir las habilidades y competencias necesarias

para el diseño y puesta en marcha de proyectos innovadores en torno a la gestión del talento de

las personas y las organizaciones.

El/la estudiante adquirirá las siguientes competencias en el master:

Competencias

Módulo 0. ENTORNO, ESTRATEGIA Y PERSONAS

(16 ECTS) OB

Módulo I.ATRACCION Y CAPTACIÓN

(12 ECTS) OB

Módulo II.COMPROMISO Y DESARROLLO

(18 ECTS) OB

Módulo III. TRANSICIÓN, DESVINCULACIÓN

Y SALIDA (6 ECTS) OB

Módulo IV.DESARROLLO PERSONAL Y

LIDERAZGO-MTalent(14 ECTS) OB

Módulo V.PROYECTO FIN DE MÁSTER

(24 ECTS) OB

0.1. Escenario socioeconómico y mercado laboral 4 ETCS

0.2. Estrategia y personas 4 ETCS

0.3. Comportamiento organizacional 4 ETCS

0.4. Planificación estratégica del talento 4 ETCS

4.1. Personas en relación 6 ETCS

4.2. Habilidades directivas I 2 ETCS

4.3. Habilidades directivas II 2 ETCS

4.4. Desarrollo del talento personal 4 ETCS

5.1. Gestión de proyectos 4 ETCS

5.2. Prácticas especializadas en empresa 14 ETCS

5.3. Trabajo fin de máster 6 ETCS

2.1. Gestión del compromiso 3 ETCS

2.2. Desarrollo del talento 8 ETCS

2.3. Compensación y reconocimiento 4 ETCS

2.4. Gestión de la diversidad 3 ETCS

1.1. Atraer, captar y seleccionar talento 8 ETCS

1.2. Employer branding, marketing y comunicación 4 ETCS

3.1. Estrategias de transición, desvinculación y salida 6 ETCS

M-Talent dispone de un plan de estudios configurado por contenidos

que buscan dar respuesta a los retos actuales y futuros de la gestión de

personas.

P lan de estudios

Relación con las empresasMONDRAGON UNIBERTSITATEA es parte de la Corporación MONDRAGON, con 230 empresas y

entidades en su seno y más de 70.000 personas trabajadoras.

Los y las participantes en distintos programas formativos realizan prácticas y proyectos en distin-

tas empresas, como complemento importante a la formación adquirida en la propia Universidad.

La Facultad de Empresariales mantiene relaciones de alto impacto con un conjunto im-

portante de empresas, las cuales son esenciales para la realización de las prácticas y el

proyecto fin de master. Algunas de ellas son:

TITULACIÓN OFICIAL

Máster Universitario en Gestión Estratégica

del Talento de las Personas - Mtalent

TOTAL CRÉDITOS

90 ECTS

PRECIO

7.000 € (1er año) y 2.800 € (2º año)

IDIOMAS

Español, Inglés

DURACIÓN DEL CURSO

18 meses

MODALIDAD

Presencial

FECHA DE INICIO

Octubre de 2017

LUGAR DE IMPARTICIÓN

EXPERIENCIA MULTICAMPUS: BBF (Bilbao

Berrikuntza Faktoria), IRUN y OÑATI

PARA MAYOR INFORMACIÓN E INSCRIPCIONES

FACULTAD DE EMPRESARIALES

MONDRAGON UNIBERTSITATEA

Ibarra zelaia, 2

20560 Oñati-GIPUZKOA

Tfno.: 943 71 80 09

postgrado.enpresagintza@mondragon.edu

www.mondragon.edu

WEB

www.mondragon.edu/mtalent

INSCRIPCIÓN

www.mondragon.edu/inskripzioak

Facultad de Empresariales

Ibarra Zelaia, 2 20560 Oñati, GipuzkoaTel. +34 943 71 80 09 Fax. +34 943 71 81 62

Bilbao Berrikuntza Faktoria

Calle Uribitarte, 648001 Bilbao

tel. 944 25 51 62

Campus Bidasoa

Leandro Agirretxe plaza, 120304 Irún, Gipuzkoa

tel. 943 63 91 29

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