MARCO CONCEPTUAL DE COSTOS MANO DE OBRA----costo total que representa el montante de trabajadores que tenga la empresa, incluidos los salarios y todo tipo de impuestos que van ligados a cada trabajador. Caractersticas Pueden mejorar y perfeccionar el empleo y diseo de los recursos materiales y tcnicos, lo cual no sucede a la inversa. No pueden ser propiedad de la organizacin, a diferencia de los otros recursos. Los conocimientos, la experiencia, las habilidades, etc.; son parte del patrimonio personal. Las actividades de las personas en las organizaciones son, como se apunto, voluntarias; pero, no por el hecho de existir un contrato de trabajo la organizacin va a contar con el mejor esfuerzo de sus miembros; por lo contrario, solamente contara con el si perciben que esa actitud va a ser provechosa en alguna forma. Las experiencias, los conocimientos, las habilidades, etc., intangibles; se manifiestan solamente a travs del comportamiento de las personas en las organizaciones. Los miembros de ellas prestan un servicio a cambio de una remuneracin econmica y afectiva. El total de recursos humanos de un pas o de una organizacin en un momento dado puede ser incrementado. Bsicamente existen dos formas para tal fin: descubrimiento y mejoramiento. Los recursos humanos son variables de una persona a otra; no todo mundo posee las mismas habilidades, conocimientos, etc. DISRIBUCION DE LOS COSTOS DE NOMINA----- Distribucin de los costos de la nmina Tomando como base los centros de trabajo, los departamentos y las boletas de trabajo de los empleados y trabajadores de la fbrica, el rea de costos puede distribuir, del costo de la nmina del periodo ms todas las obligaciones a que den lugar, el monto que corresponde a la mano de obra directa y el monto de la mano de obra indirecta.

CALCULO DEL COSTO HORA-HOMBRE Valor 1 hora-hombre = Valor Total Nomina /Capacidad Instalada Real

Capacidad instalada = Limite superior de produccin obtenible en un periodo de tiempo, dada una estructura de equipo productivo fijo. Se puede expresar en horas-hombre, horas-mquina o en unidades. hay 2 tipos de capacidad: Terica: Capacidad mxima de produccin de una planta o departamento, pero sin tener en cuenta la posible y necesaria existencia de tiempos muertos, reparaciones, etc. (suplementarios) Real: Capacidad de produccin alcanzable, en la cual se tienen en cuenta los anteriores factores. Al salario semanal del empleado le sumas todas las prestaciones "beneficios" desde bonos, uniformes, comida, transporte etc. Ese costo lo divides entre la jornada de trabajo a la semana (48 hrs) te da de manera simple y directa el costo hora hombre.... CONCEPTO DE CARGOS INDIRECTOS Los que no tienen que ver directamente con la fabricacin del producto. Ejemplo: costo de vigilancia en la planta, costo de papelera de la empresa... CENTRO DE COSTOS

Los centros de costo son divisiones que generan costos para la organizacin pero slo indirectamente le aaden beneficio o utilidad. Ejemplos tpicos de esto son los Departamentos de Investigacin y Desarrollo, Mercadotecnia y Servicio al cliente. Las organizaciones pueden optar tambin por clasificar los centros de utilidad o centros de inversin. Existen ventajas de clasificar simple y sencillamente a las divisiones de la organizacin como centros de costo ya que con esto los costos son ms fcilmente medibles.

PRORRATEO PRIMARIO

Consiste en distribuir y acumular los cargos indirectos primariamente entre los centros de produccin y de servicios existentes. Para realizar el prorrateo primario es necesario utilizar una base de distribucin y aplicar la frmula siguiente: Cargo indirecto/ base seleccionada = factor de distribucin. PRORRATEO SECUNDARIO

Consiste en derramar o redistribuir los cargos indirectos acumulados en los centros de servicio a los diferentes centros de produccin. Se realiza tambin a travs de bases de distribucin, empezando por el costo de los centros de mayor servicio proporciona a otros centros de produccin, es decir, de los ms generales a los menos generales, hasta los cargos indirectos queden acumulados en los centros productivos nicamente.

PRORRATEO FINAL Es el total de cargos indirectos acumulados en cada uno de los centros de produccin se derraman a travs de una base seleccionada a los distintos artculos u rdenes de fabricacin procesados en el periodo de costos. SERVICIOS RECIPROCOS Y MUTUOS

En las empresas manufactureras, algunos departamentos de servicio de la planta fabril se prestan servicios mutuos; es decir, servicios recprocos. Esto origina el problema de determinar qu proporcin de costos de un departamento corresponden a otro por los servicios otorgados y, por el contrario, cunto de los costos del segundo departamento corresponden al primero. SISTEMA DE COSTOS

Se encarga del control, registro y valor, tanto de los materiales recibidos como de los enviados a produccin, contabiliza los materiales aplicados a cada orden de produccin y los materiales indirectos utilizados en los diferentes departamentos de produccin y de servicio. Costeo por rdenes. Este sistema proporciona un registro separado para el costo de cada cantidad de producto que pasa por la fbrica. A cada cantidad de producto en particular se le llama orden. Costeo por Procesos. En este sistema, los costos son acumulados por cada departamento o proceso en la fbrica.

SISTEMA DE COSTOS POR ORDENES DE PRODUCCION CON COSTOS HISTORICOS

Produccin lotificada. - Produccin ms bien variada - Condiciones de produccin ms flexibles. - Costos especficos - Control ms analtico. - Sistema tendiente hacia costos individualizados. - Sistema ms costoso. - Costos un tanto fluctuantes. - Algunas industrias en que se aplica:

Juguetera Mueblera Maquinaria Qumico farmacutica Equipos de oficina Artculos elctricos

Costos Histricos o Reales.- Son aquellos que se obtienen despus de que el producto ha sido elaborado. El hecho de esperar las conclusiones de cada perodo de costos, para determinar los costos de produccin de los artculos terminados en l, se debe a la necesidad de acumular los costos indirectos a lo largo del perodo, para aplicarlos sobre diferentes bases a cada uno de los artculos producidos.

SUELDOS Y SALARIOS DIRECTOS

Se consideran como el segundo elemento de la produccin y se refiere al esfuerzo humano necesario para transformar el material de productos. Este esfuerzo debe ser remunerado en dinero en efectivo del cuo corriente, segn establece nuestra constitucin, valor que interviene como una parte importante en la formacin de costo de produccin. Sus disposiciones principales son: a) b) c) d) e) Limitacin de la jornada mxima diaria diurna a 8 horas Jornada nocturna 7 horas Jornada mixta 7 horas Por cada seis das de trabajo habr un da de descanso cuando menos Fijacin del salario mnimo sobre las condiciones de cada regin Salario A -Zonas metropolitanas ($62.33) Salario B -Estado de Mxico ($60.57) Salario Mnimo 2012 Salario C Zonas fronterizas ($59.08) f) El salario deber ser pagado en moneda de curso legal g) Las horas extras sern pagadas en un 100% mas lo fijado para las horas normales; dicho trabajo extraordinario no deber exceder de tres horas diarias, ni de tres veces consecutivas por semana.