Los mercados de factores- Microeconomia
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¿Qué es un insumo o factor de producción?
Es todo aquello que contribuye con el proceso
productivo.
Tierra, Trabajo, Capital, Materias primas, Tecnología, etc.
El mercado de trabajo, materias primas yotros factores de producción ofertados porparte de los consumidores y demandado porlas firmas productoras de la economía.
Esta demanda de FP se “deriva” de la capacidad de la empresa de vender el bien que produce mediante la
utilización de dichos FP.
La oferta de los FP, por parte del sector “familia/ Consumidores” se deriva del deseo de obtener un
ingreso, el cual es empleado para la compra de bienes finales
Mercado de bienes
Mercado de factores
Empresas (productos finales)
Hogares o productores de factores
Demanda de factores
Oferta de factores
CICLO
Los mercados
de factores
perfectamente
competitivos.
Los mercados en
donde en donde los
compradores tienen
poder de
monopsonio.
Los mercados en los que los vendedores
tienen poder de monopolio.
Hay un numero de elevado de
vendedores del FP. Perfecta
libertad de entrada y salida del
factor en el mercado.
Como ninguno de los entes
influye sobre el precio . Por
tanto los vendedores y
compradores del FP. Son
precio aceptantes.
Hay un numero elevado de
compradores del FP
El factor es homogéneo y
hay perfecto
conocimiento del
mercado
• Depende o de derivan del nivel de producción de la
empresa y de los costes de los factores
Demandas derivadas
Aparte de ser una característica, es de igual forma la principal diferencia con la
demanda de bienes
SUPONGAMOS
Adoptaremos el supuesto de que la empresa es maximizadorade beneficios, por lo tanto, una empresa tendrá incentivo paracontratar una unidad adicional de un factor cuando el ingresoadicional generado por éste sea superior a su costo. Por elcontrario, tendrá incentivo a desincorporarlo cuando el ingresoadicional generado por éste sea inferior a su costo.
Dos factores: (k) y (L)
El capital es fijo y el trabajo variable.
El coste del capital es (r) y del salario es (w)
IPMg L = dIT / dL = dIT /dQ * dQ/dL = IMg * PMgL
∆ Ingresos Totales / ∆ L
Al ingreso adicional generado por la incorporación de unaunidad adicional de un factor “X” se le denomina Ingreso delproducto marginal, denotándolo cómo: En este caso (L)
XIPmg
Cuando una empresa opera en un mercado de bienes encompetencia perfecta, el precio le viene dado por el mercado,por lo tanto, IMg = PMdo.
IPMg L = w
IPMg L = P * PMgL = w
w
L
IPMg L = P * PMgL
IPMg L = IMg * PMgL
DL
DL tiene pendiente negativa
dado que la PMgL disminuye al
aumentar la utilización de L
La demanda de trabajo para una empresa viene dada por:
Demanda de trabajo a corto plazo de una empresa:
IPMg L = P * PMgL = dL
w
L
En un mercado de competencia perfecta a laempresa el salario le viene dado por elmercado, y por tanto, podrá contratar lamano de obra que desee pero a este salariow*, es decir, la empresa se enfrenta a unaoferta de trabajo perfectamente elástica.
La maximización de beneficios de laempresa le llevará a contratar trabajoL* hasta el punto en el que seigualen el salario y el ingreso de laproductividad marginal del trabajo.
La demanda de trabajo, dL, viene dada por el
IPMgL.
Demanda de trabajo a corto plazo de una empresa:
Si se produce una caída en los salariosdel mercado hasta w2, entonces laempresa contratará más trabajo ( L2),hasta que:
w2 = IMg * PMgL = P* PMgLIPMg L = P * PMgL =
DL
IPMg L = dL
w
L
dL tiene pendiente negativa porque la PMg
es decreciente
Demanda de trabajo a corto plazo de una empresa:
w = IMg * PMgL
IMg = w/ PMgL
IMg= P = w/ PMgL = CMg
Y en caso particular de que el mercado del bien sea de competencia perfecta:
Es decir, una empresa contratará unidadesde un factor productivo hasta que ingresoadicional que se obtenga por la venta delbien coincida con el coste marginal deproducir dicha unidad derivado del empleode ese factor.
SUPONIENDO VARIOS FACTORES VARIABLES.
Dos posibilidades:
1) Los factores son independientes
Un cambio en la cantidad de un insumo no tiene efecto sobre la productividad del otro.
Las curvas de demanda de cada factor se derivan por separado (como en el caso de un solo factor, Dx=IPmgX)
2) Los factores son complementarios
El Pmg de un insumo aumenta con la mayor utilización del otro.
La curva de Demanda de cada factor es diferente del Ingreso del Producto Marginal de ese factor. (Dx # IPmgX)
A largo plazo, todos los factores
productivos varían y el empresario
podrá cambiar tanto la cantidad
contratada de L como de K en función
de la IPMg de cada factor. Por tanto, la
dL será más elástica a largo
plazo, dado que ante disminución
salarial no sólo se podrá contratar más
L, sino que además se podrá sustituir
K por L.
La demanda de FP en la empresa competitiva
Demanda de trabajo a largo plazo de una empresa: (todos los factores varian)
w
P*Mg L1 P*Mg L2
L
Partiendo de A si w cae, la empresa contrata más L pero también varia la cantidad contratada de K afectando a la PMgL Como resultado la curva IPMg cambia generando
un nuevo punto C de la DL de la empresa a largo.
La curva de demanda detrabajo para una empresaviene dada para un preciode mercado, pero si elsalario cae tenemos unanueva IPMg para laempresa porque el preciodel bien tambiéndisminuye al reducirse alsalario.
Es por ello que la curva dedemanda de trabajo esmás inelástica de lo quesería si el P mdo. del bienno se alterase.
La demanda de trabajo en la empresa competitivaDemanda de trabajo de la industria:
w w
L L
No se obtiene como suma horizontal de la dL
de todas las empresas (Pmdo varia al variar Q ante variaciones de L)
xx PmgPIPmg *
Oferta de factores o
insumos productivos
Factores Producidos (la
oferta es igual a la de
un producto final).
Mano de Obra:
Depende de las
Preferencias de los
Trabajadores
Recursos Naturales: Su
oferta es constante.
Dx
IPmgxr
r *
X*
r*
X*
r
Dmx
Omx
X X
Ox=Gme=Cmgx
Mercado Empresa
Ejemplo:
La curva de demanda del mercado de los factores es
decrecienteLa empresa enfrenta una curva de
oferta perfectamente elástica puede adquirir cualquier cantidad del factor a un precio constante.
características
La oferta de mercado de
un factor suele tener
pendiente positiva.
La oferta de mercado
del trabajo puede
tener pendiente
positiva y volverse
hacia atrás.
La oferta de trabajo:◦ La decisión sobre la oferta de trabajo se
determina por medio de la maximización de la utilidad.
◦ El ocio compite con el trabajo en cuanto a la utilidad.
◦ El salario mide el precio del ocio.
◦ Un salario elevado incrementa el precio del ocio.
La oferta de trabajo:◦ Los salarios elevados animan a los trabajadores a
sustituir el trabajo por el ocio, es decir, provoca un efecto-sustitución.
◦ Los salarios elevados permiten al trabajador comprar más bienes, entre los que se incluye el ocio, lo que reduce las horas de trabajo, es decir, provoca un efecto-renta.
Efecto- renta <efecto-sustitución
Efecto-renta >efecto-sustitución
Horas de trabajo al día
Salario(dólares por
hora) Oferta de trabajo
Cuando el efecto-renta esmayor que el efecto-sustitución, el resultado es la curva de ofertaque se vuelve hacia atrás.
12
C
El trabajador elige el punto A:•16 horas de ocio, 8 horas de trabajo•Renta = 80 dólares.
16
Q
P
A
w = 10$
Horas de ocio
Renta(dólares
al día)
0
240
8 24
480
20
B
w = 20$
Supongamos que los salarios aumentan 20 dólares.
Efecto-sustitución
Efecto-renta
El aumento del salario en 20 dólareshace que los trabajadores elijan:
20 horas de ocio, 4 horas de trabajoRenta = 80 dólares.
Un mercado de factores competitivo se encuentra en equilibrio cuando el precio del factor iguala la cantidad demandada y la ofrecida.
SL = GMe
SL = GMe
DL = IPML DL = IPML
P * PML
Número de trabajadores
Salario SalarioMercado de productos competitivo Mercado de productos monopolístico
wC
LC
wM
LM
vM
AB
Número de trabajadores
Equilibrio del mercado de productos competitivo:◦ DL(IPML) = SL
◦ wC = IPML
◦ IPML = (P)(PML)◦ Los mercados son
eficientes.
Equilibrio del mercado de productos monopolístico:
◦ IM < P
◦ IPM = (IM)(PML)
◦ Contratar LM con un salario wM.
◦ vM = beneficio marginal de los consumidores.
◦ wM = coste marginal para la empresa.
Equilibrio del mercado de productos competitivo:◦ DL(IPML) = SL
◦ wC = IPML
◦ IPML = (P)(PML)
◦ Los mercados son eficientes.
Equilibrio del mercado de productos monopolístico:◦ Se maximizan los
beneficios.
◦ Utilizando una cantidad del factor inferior a la eficiente.
La renta económica:
“En el caso de un mercado de factores, la rentaeconómica es la diferencia entre el pago efectuadoa un factor de producción y la cantidad mínima quedebe gastarse para poder utilizarlo. “
El total de gastos pagados (salarios) es el rectángulo 0w* AL*
Renta económica
La renta económica es ABW*
B
Número de trabajadores
Salario
SL = GMe
DL = IPML
w*
L*
A
0
La renta económica correspondiente al empleo detrabajo es la diferencia entre los salarios pagados y la cantidad mínima necesaria
para contratar trabajadores.
La tierra: la curva de oferta es perfectamente inelástica:◦ Al ser su oferta inelástica, su precio depende
totalmente de la demanda, al menos a corto plazo. ◦ Discuta que diferencia hay entre el razonamiento
anterior y la concepción clásica de “precio” de la hectárea y Rm positiva. Y, además, con Rd positiva.
Renta Económica
s1
Rentaeconómica
s2
Número de acres
Precio(dólarespor acre)
Oferta de tierra
D2
D1
Una única empresa demanda trabajo frente a una oferta compuesta por muchos trabajadores.
La empresa tiene capacidad para influir sobre el salario y la utilizará en su decisión de maximización de beneficios .
Es un monopolio por el lado de demanda de trabajo
El monopsonio
En un mercado competitivo
ninguna empresa puede influir sobre el salario y el equilibrio viene determinado por la intersección de SL y DL
w
L
IPMg L = DL
IPMg L = DL
CMg L
SL= CMe
w
L
“La maximización de beneficios llevará al monopsonista a contratar aquella cantidad de trabajo determinada por la intersección de la curva de CMg
y el IPMg. Y pagará por ese L* el salario por el que estén dispuestos a ofertar ese L* los trabajadores (SL).”
Lc
Observamos que tanto w* como L* son menores que en competencia perfecta
(wc y Lc).
Decisión de contratación del monopsonista:
La empresa contratará L hasta que el IPMg se iguale con el CMg:
DL= CMg
Es decir, contratará hasta que el ingreso que le proporciona la última unidad producida se iguale con lo que le cuesta producirla.
Curva de Coste
Medio (SL):
representa el salario por
unidad contratada que la
empresa paga por cada
nivel de L contratado.
Curva de Coste
Marginal:
supone el coste adicional derivado de
contratar una unidad adicional y siempre es
mayor que el coste medio porque al contratar
una unidad adicional el coste se incrementa
más que lo hace el salario (CMe), dado que
contratar una unidad adicional de L también
implica elevar la retribución hasta w de las
unidades de L anteriormente contratadas
Monopolio por el lado la oferta de trabajo
w
L
Constituye el caso contrario al monopsonio: existen muchas empresas que demandan trabajo y un único oferente (o muchos, pero agrupados actuando como si fuera uno, sindicato).
La oferta tratara de maximizar la retribución del trabajo (w*L)
En este caso w de equilibrio es mayor que en el monopsonio y que en competencia perfecta, y la cantidad contratada también es inferior a la de competencia
perfecta.
IPMg L = DL
IMg L
Se trata de un tipo de regulación del mercado de trabajo consistente en establecer un salario por encima del que determina el mercado, es decir, superior al de equilibrio, garantizando una mayor renta económica para el L contratado de lo que lo hace el mercado.
Generalmente el establecimiento de un salario mínimo produce un nivel de empleo menor que el del mercado, excepto en caso del monopsonio donde puede incrementar el nivel de empleo.
El salario (W) mínimo
La renta mínima…
(Lwmin < LC).
w
L
IPMg L = DL
wmin.
Lwmin.
En un mercado competitivo el establecimiento de una renta
mínimo, wmin genera desempleo:
CONDICION :
IPMg L = DL
CMg L
SL= CMe
w
LLc
wmin.
Lwmin.
(Lwmin > L*).
En un monopsonio el establecimiento de un salario
mínimo, wmin puede generar empleo
En este caso, el wmin sólo generaría desempleo si es superior al nivel en que se
igualan CMgL y DL.
CONDICION :
