Gestión de Recursos Humanos –

Arquetipo empresarial

GESTIÓN RRHH

Versión 1.0

 

 

   

 

 

INTRODUCCIÓN La Gestión de Recursos Humanos que se propone administra todos los elementos referentes a                           

los empleados de la entidad, desde el proceso de contratación hasta el seguimiento y                           

resultados en el contexto laboral. La solución está adaptada a las regulaciones y normativas de                             

México. 

ARQUITECTURA TÉCNICA DE LA SOLUCIÓN QUE SE PROPONE La plataforma tecnológica del ecosistema cubre en su totalidad el conjunto de necesidades de                           

automatización del proceso Gestión de RRHH. 

La plataforma permitirá exponer servicios de integración con terceros si así es demandado vía                           

servicios XMLRPC, y mediante el uso de un ESB (Enterprise Service Bus) soportado por ZATO                             

Enterprise. 

Se utilizará como protocolo de correo smtp, la plataforma quedará integrada a la configuración                           

de correo del servidor de la entidad. 

La plataforma cumplirá el principio de multiplataforma y por ende serán portables en la                           

interacción de uso con cualquier sistema operativo y navegador Web, aunque se recomienda el                           

uso de Mozilla Firefox como navegador base para el uso de la misma. 

Las bases de datos se basa en PostgreSQL en su última versión estable. 

Los reportes de la plataforma se basarán en el motor de reportes analítico de Odoo v70 y el                                   

mismo contendrá reportes basados en vistas html intuitivas Los reportes en vistas HTML                         

permitirán además agrupaciones en función de los filtros que se acuerde durante el alcance del                             

proyecto. 

La tecnología base de la plataforma es el marco empresarial Odoo v70 y este estará soportado                               

por el lenguaje python, el uso de xml para la descripción de las vistas y como base de datos                                     

PostgreSql. 

El estilo arquitectónico de la solución será cliente servidor, usando el protocolo https para la                             

seguridad de los datos y la navegación, el uso de certificados SLL, y el uso de OpenSLL como                                   

medio de comunicaciones segura entre los terminales clientes y el Servidor de Aplicaciones y el                             

Servidor Web. 

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DESCRIPCIÓN/RESUMEN 

 

Solución orientada a la automatización de los procesos de negocio de Recursos                       

Humanos. 

URL del demo: https://oml_rrhh_demo.soltein.org/?app=oml_rrhh_demo 

Usuario: demo_soltein 

Password: solteinoml 

 

Funcionalidades del Área de proceso Gestión Recursos Humanos y                 

Nómina.   

Registro de Empleados. 

● Fichas de Empleados(Información personal del Empleado, Cuentas bancarias).  

● Fichas de Contratos de empleados. 

● Registro de Departamentos laborales. 

● Registro de Puestos de Trabajo.  

 

Tablas de Indicadores de empleados de la empresa. 

● Tabla de Antigüedades. 

● Factor SDI. 

● Finiquito. 

● Salarios mínimos. 

● Prima de Riesgos. 

● Tabla INFONAVIT. 

● Tabla de ISR. 

● Tabla de Subsidio. 

● Tablas Globales(IMSS Patronal, IMSS Trabajador, Topes de las Ramas IMSS). 

  

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Registro de vacaciones. 

● Control de períodos de Vacaciones 

● Pago de prima vacacional. 

Registro de Préstamos y Créditos. 

● Préstamos Generales. 

● Préstamos Empresariales. 

● Fonacot. 

● Infonavit.  

● Consultar estado de Cuenta de los créditos y préstamos. 

Registro Novedades para el pago en el Período(conceptos adicionales). 

● Descuentos  generales(Egresos). 

● Registro de otros conceptos de la Nómina(Gastos en teléfonos, seguros 

médicos, alimentación, vales de alimentación, etc). 

● Ingresos adicionales(Bonos por productividad, bonos por trabajos en días festivos,                   

bonos por asistencia, bonos por objetivos, etc). 

Registros de Incidencias. 

● Registro de Faltas al horario laboral. 

● Ausencias por Enfermedad. 

● Incapacidades(Establecidas por IMSS). 

● Licencias de Maternidad. 

● Bajas de Empleados(Desvinculación). 

● Integración con relojes checadores que posibilita la importación de incidencias. 

Control y Registro de Obligaciones Obrero ­ Patronales. 

● Incluye Tablas ISR y salarios mínimos vigentes. 

● Calcular el ISR correspondiente por empleado. 

● Información base para DIM e impuestos anuales. 

● Disposiciones de la ley para ISR y Subsidio de Empleo, IMSS, SAR e INFONAVIT. 

 

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Administración de la Nómina 

● Control y Registro de nuevos conceptos para el cálculo de la nómina. 

● Control y Registro de Horas extras. 

● Registro de nóminas bases, PTU,Aguinaldo, Caja de Ahorro, Finiquitos etc.. 

● Registro de Nóminas en diferentes períodos de pago(semanal, quincenal y                   

mensual. 

● Pagos de Asimilables a Salarios.     

● Pago de Aguinaldos. 

● Fácil exportación de pagos de nóminas de empleados y exportación en excel de                         

nomina masiva. 

● Se integra con el procesos de Contabilidad permitiendo el Cierre de la nómina y la                             

creación de asientos contables correspondientes a pago de los empleados. Además                     

permite una fácil configuración de las cuentas contables asociadas a los conceptos de la                           

nómina. 

● Permite exportar archivo SPI para Banco(Cash management) para pago en bancos. 

Reportes El sistema tiene los siguientes reportes: 

● Resumen de Incidencias empleados(Categorizados por tipos de incidencias). 

● Conceptos Implicados en las Nóminas Pagados asociados Empleados 

● Facilidades de exportación de información en formatos Excel y PDF, presente en todos                         

los escenarios del sistema. 

 

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