Liquidacion Sueldos Ley Na 20744

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www.monografias.com Liquidación de sueldos 1. Presentación 2. Trabajo humano 3. Derecho del trabajo 4. Contrato de trabajo 5. Remuneración 6. Jornada laboral 7. Extinción del contrato de trabajo 8. Asignaciones familiares 9. Ejercitación 10. Respuestas ejercicios 11. Bibliografía Derecho de trabajo Contrato de trabajo Ley Nº 20744 PRESENTACION: Esta propuesta va dirigida a personas que deseen actualizarse sobre derechos y deberes del trabajador y empleador, liquidación de recibos de sueldos, ley de contrato de trabajo, etc, lo que permitirá un mejor desempeño en su trabajo, y brindará información necesaria sobre sus derechos. Así también va dirigido a estudiantes secundarios, terciarios y/o universitarios. El presente trabajo consta de los siguientes temas: En la unidad Nº 1 usted podrá encontrar todo lo que respecta al trabajo humano, concepto, diferentes tipos de trabajo, características, etc. La unidad Nº 2 denominada “Derecho del Trabajo”, presenta un breve análisis sobre el mismo, abarcando concepto, de qué se ocupa el derecho laboral, principios fundamentales, fuentes, etc. De tal manera llegamos a la unidad Nº 3 la cual comprende Contrato de Trabajo, en la misma se hallan concepto, caracteres, sujetos del contrato, objeto, formación del contrato, capacidad, forma y prueba, derechos y obligaciones de las partes, duración, modalidades, etc. En la unidad Nº 4 se encuentra lo referido a Remuneración, en este caso podemos encontrar: concepto, conceptos remunerativos, conceptos no remunerativos, aportes del trabajador, sueldo mínimo vital y móvil, modalidades de su determinación, prohibiciones, inembargabilidad, cuota de embargabilidad, SAC (Sueldo Anual Complementario), época de pago, SAC proporcional, conceptos que pueden integrar una remuneración, horas extras, modelo de recibo, etc. En la unidad Nº 5 aparece lo que respecta a jornada laboral, límites, tipos, licencia anual complementaria, requisitos para su goce, licencia proporcional, comienzo de vacaciones, época de otorgamiento, acumulación, licencia especiales, pago, etc. Para ver trabajos similares o recibir información semanal sobre nuevas publicaciones, visite www.monografias.com

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Liquidación de sueldos

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UNIDAD N 1: TRABAJO HUMANO

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Liquidacin de sueldos1. Presentacin2. Trabajo humano3. Derecho del trabajo4. Contrato de trabajo5. Remuneracin6. Jornada laboral7. Extincin del contrato de trabajo8. Asignaciones familiares9. Ejercitacin10. Respuestas ejercicios11. BibliografaDerecho de trabajo

Contrato de trabajo

Ley N 20744

PRESENTACION:

Esta propuesta va dirigida a personas que deseen actualizarse sobre derechos y deberes del trabajador y empleador, liquidacin de recibos de sueldos, ley de contrato de trabajo, etc, lo que permitir un mejor desempeo en su trabajo, y brindar informacin necesaria sobre sus derechos. As tambin va dirigido a estudiantes secundarios, terciarios y/o universitarios.

El presente trabajo consta de los siguientes temas:

En la unidad N 1 usted podr encontrar todo lo que respecta al trabajo humano, concepto, diferentes tipos de trabajo, caractersticas, etc.

La unidad N 2 denominada Derecho del Trabajo, presenta un breve anlisis sobre el mismo, abarcando concepto, de qu se ocupa el derecho laboral, principios fundamentales, fuentes, etc.

De tal manera llegamos a la unidad N 3 la cual comprende Contrato de Trabajo, en la misma se hallan concepto, caracteres, sujetos del contrato, objeto, formacin del contrato, capacidad, forma y prueba, derechos y obligaciones de las partes, duracin, modalidades, etc.

En la unidad N 4 se encuentra lo referido a Remuneracin, en este caso podemos encontrar: concepto, conceptos remunerativos, conceptos no remunerativos, aportes del trabajador, sueldo mnimo vital y mvil, modalidades de su determinacin, prohibiciones, inembargabilidad, cuota de embargabilidad, SAC (Sueldo Anual Complementario), poca de pago, SAC proporcional, conceptos que pueden integrar una remuneracin, horas extras, modelo de recibo, etc.

En la unidad N 5 aparece lo que respecta a jornada laboral, lmites, tipos, licencia anual complementaria, requisitos para su goce, licencia proporcional, comienzo de vacaciones, poca de otorgamiento, acumulacin, licencia especiales, pago, etc.

Podr encontrar en la unidad N 6 detalles sobre extincin de contrato de trabajo,, causas, indemnizaciones: preaviso, antigedad, mes integrativo, vacaciones no gozadas, SAC proporcional, etc.

La unidad N 7 trata sobre asignaciones familiares, montos, detalles, etc.

Por ltimo la unidad N 8 presenta ejercicios integradores relacionados a los temas antes mencionados, con sus respectivas respuestas en la unidad N 9.

UNIDAD N 1: TRABAJO HUMANO

CONCEPTO:

Es la actividad creadora y productiva del hombre desarrollada a travs de su esfuerzo fsico e intelectual, y tiene por fin transformar la realidad.

DIFERENTES TIPOS DE TRABAJOS:

EL TRABAJO PERSONAL O AUTONOMO: es el realizado por cuenta propia, por ejemplo los mdicos.

TRABAJO BENEVOLO: es el que se realiza en forma desinteresada y sin perseguir un beneficio personal sino, procurando el bien o una ventaja para un tercero; ejemplo actividades ligadas a la caridad sin fines de lucro.

TRABAJO FORZOSO: es el que realizaban los esclavos o los siervos en la antigedad, en la actualidad el que ejecutan los condenados por ciertos delitos con el adicional de trabajos obligatorios.

TRABAJO DIRIJIDO O DEPENDIENTE: es aquel que se realiza por cuenta y riesgo de un empleador de quien a la vez se recibe retribucin o salario.

CARACTERIZACION DEL TRABAJO EN RELACION DE DEPENDENCIA:

TRABAJO DEPENDINTE: se denomina trabajo en relacin de dependencia al realizado por el trabajador por cuenta ajena, y consiste en haber puesto a disposicin del empleador su fuerza de trabajo, en la que presta servicios, realiza actos o ejecuta obras, a cambio de una remuneracin.

Los caracteres del trabajo dependiente son:

PERSONAL INFUNGIBLE E INSTRANFERIBLE: el trabajo dependiente es personal, exclusivamente realizado por la persona del trabajador; es a la vez intransferible, condicin sta esencial de la prestacin, puesto que se califica y valora la actividad, idoneidad, capacitacin y talento de cada sujeto en particular.

VOLUNTARIO Y LIBRE: el trabajo dependiente es voluntario, ya que nadie est obligado a trabajar, y cada trabajador opta entre oportunidades y opciones.

POR CUENTA AJENA: el producido del trabajo del dependiente redunda en beneficio del empleador, y es por ello que se afirma que sta es una forma de actividad por cuenta y orden de un tercero, que es en este caso dicho empleador. A su vez, la contraprestacin que recibe el trabajador es el salario que es totalmente independiente del resultado de la explotacin o actividad de la empresa.

DEPENDIENTE O SUBORDINADO: es la derivacin lgica de las facultades de organizacin y de direccin que son exclusivas del empleador. La subordinacin econmica: segn la cual el trabajador est bajo la dependencia del empleador por la superioridad econmica de ste y las carencias e insolvencias del dependiente. La subordinacin tcnica: fundada en el conocimiento que tiene el empleador de la tecnologa, el control del denominado Know how del proceso productivo, frente a la impericia o desconocimiento del trabajador. La subordinacin jerrquica: segn la cual el trabajador cumple las rdenes e instrucciones emanados del empleador que a su vez las ejerce fundado en el principio de autoridad. La subordinacin jurdica: en funcin de la cual la preeminencia del empleador por sobre el trabajador surge de las mismas normas jurdicas y del sistema legal.

CONCEPTO LEGAL DEL TRABAJO DEPENDIENTE:

Toda actividad lcita que se preste a favor de quien tiene la facultad de dirigirla, mediante una remuneracin.

Los elementos esenciales para la Ley de Contrato de Trabajo:

LA ACTIVIDAD PRODUCTIVA Y CREADORA DEL HOMBRE: la esencia del trabajo est en las acciones, en los cambios y trasformaciones que pueda realizar el hombre, primero frente a la naturaleza y luego, frente a la produccin organizada, a fin de generar desde la organizacin empresaria bienes y servicios.

ES UNA ACTIVIDAD LICITA: en cuanto que es legislado en la Ley de Contrato de Trabajo y en otras normas.

EL TRABAJO SE PRESTA AL EMPLEADOR: el trabajo es contemplado por la Ley de Contrato de Trabajo en la medida en que se brinda a un empleador quien tiene a su cargo las potestades de dirigirlo y de organizarlo. (Art. 26, Ley N 20744)

ES UNA ACTIVIDAD REMUNERADA: en rigor el trabajo se presta a cambio de una remuneracin, o ms precisamente, el trabajador pone a disposicin del empleador su fuerza de trabajo a cambio de una retribucin. (Art. 103, Ley N 20744)

UNIDAD N 2: DERECHO DEL TRABAJO

CONCEPTO:

Es derecho del trabajo es la rama del derecho privado que se ocupa de las relaciones individuales y colectivas entre los trabajadores dependientes y los empleadores, con el fin de reglar sus derechos y deberes.

DE QUE SE OCUPA EL DERECHO DEL TRABAJO?

El derecho de trabajo se ocupa de aquellas relaciones de trabajo dirigido en las que el empleador es una persona fsica o jurdica no estatal (en el estado se da una relacin de empleo pblico).

Artculo 2 ley de contrato de trabajo:

Las disposiciones de esta ley no sern aplicables:

A los dependientes de la administracin pblica nacional, provincial o municipal, excepto que por acto expreso se los incluya en la misma o en el rgimen de las convenciones colectivas de trabajo.

A los trabajadores del servicio domstico.

A los trabajadores agrarios.

PRINCIPIOS FUNDAMENTALES DEL DERECHO DEL TRABAJO:

a) PRINCIPIO PROTECTORIO:

Tiene reconocimiento constitucional en el artculo 14 bis (proteccin de las leyes). Seala el objetivo principal del derecho laboral, proteger al trabajador.

Dentro de este principio pueden sealarse tres reglas:

INDUBIO PROOPERATORIO: en caso de duda, en el sentido o alcance de una norma, se estar a favor del trabajador. Se encuentra consagrado legislativamente en el artculo 9 de la ley de contrato de trabajo (2 parte), si la duda recayese en la interpretacin o alcance de la ley, los jueces o encargados de aplicarla se decidirn en el sentido ms favorable al trabajador.

NORMA MS FAVORABLE: cuando la relacin est regulada por varias normas, para resolver un conflicto se aplica la ms favorable al trabajador. Artculo 9 (1 parte) ley de contrato de trabajo: en caso de duda sobre la aplicacin de normas legales o convencionales prevalecer la ms favorable al trabajador, considerndose la norma o conjunto de normas que rija para cada una de las instituciones del derecho de trabajo. Tambin se le da tratamiento a este tema en los artculos 7,8 y 13.

CONDICION MS BENEFICIOSA: no tiene reconocimiento legislativo. Se refiere al carcter dinmico del derecho y en consecuencia al reconocimiento de las situaciones ya consolidadas (derechos adquiridos).

ORDEN PBLICO LABORAL:

Normas de orden pblico: una norma es considerada de orden pblico cuando est excluida de las disponibilidades de las partes (no pueden dejarlas de lado). Son normas: imperativas e indispensables. Protegen valores esenciales de cada sociedad. Por ejemplo las normas que protegen la dignidad y la libertad de las personas, aquellas que impiden o ponen fuera del comercio a las personas y sus cuerpos.

En Derecho laboral: establecen lmites, mnimos o mximos, de manera que no se pueden violar esos lmites establecidos, los mismos se encuentran siempre colocados en proteccin al trabajador. Por ejemplo la norma que establece el salario mnimo vital y mvil.

b) PRINCIPIO DE IRRENUNCIABILIDAD:

Establecidos en los siguientes artculos de la ley de contrato de trabajo:

Artculo 12: ser nula y sin valor toda convencin de partes que suprima o reduzca los derechos previstos en esta ley, los estatutos profesionales o las convenciones colectivas, ya sea al tiempo de su celebracin o de su ejecucin o del ejercicio de derechos provenientes de su extincin

Artculo 15: se refiere a la celebracin de acuerdos transaccionales, liberatorios o conciliatorios. Expresa que para que estos tipos de acuerdo tengan validez deben ser efectuados ante la autoridad administrativa (ministerio de trabajo o subsecretara de trabajo) o judicial del trabajo y homologado (aprobacin que da a entender que se ha llegado a un justo acuerdo) por sta.

c) PRINCIPIO DE LA CONTINUIDAD DE LA RELACION LABORAL:

El contrato perdura en el tiempo (las prestaciones y obligaciones se suceden en el tiempo)

El artculo 10 de la ley de contrato de trabajo expresa: en caso de duda las situaciones deben resolverse a favor de la continuidad o subsistencia del contrato.

ESTABILIDAD:

Es la garanta de permanencia en el empleo. La ley puede otorgar a cada trabajador diferentes grados de estabilidad, segn el puesto que ocupe:

ESTABILIDAD ABSOLUTA: un despido sin causa legal no produce efectos. El trabajador puede reclamar y obtener judicialmente su reincorporacin. El empleador debe pagar las remuneraciones correspondientes (desde el despido hasta la reincorporacin). Gozan de este tipo de estabilidad empleados pblicos y representantes sindicales.

ESTABILIDAD RELATIVA: PROPIA: se asemeja a la estabilidad absoluta con la diferencia que el trabajador no cuenta con una accin judicial para obtener su reincorporacin. Actualmente no existe en nuestro rgimen legal.

IMPROPIA: el despido sin causa legal produce efectos, pero genera la obligacin de abonar una indemnizacin.

d) PRINCIPIO DE PRIMACIA DE LA REALIDAD:

Cuando haya diferencia entre la realidad de los hechos y las formalidades que las partes hayan adoptado se deber tener en cuenta lo real y no lo formal.

SIMULACION: se da cuando a un acto se le da una apariencia distinta, es decir, darle a la relacin laboral contractual una forma extracontractual, ejemplo los profesionales que facturan honorarios en lugar de cobrar como el resto de los empleados.

FRAUDE: es toda maniobra tendiente a eludir el cumplimiento de las obligaciones legales, por ejemplo el trabajo en negro y la interposicin de personas, consagrados en los artculos 28 a 31 de la ley de contrato de trabajo.

Este principio se encuentra en el artculo 14 de la ley de contrato de trabajo: ser nulo todo contrato por el cual las partes hayan procedido con simulaciones o fraude a la ley laboral, sea aparentando normas contractuales no laborales, interposicin de personas o cualquier otro medio. En tal caso, la relacin quedar regida por esta ley.

e) PRINCIPIO DE MANTENIMIENTO DEL CONTRATO:

Se encuentra relacionado con el principio de continuidad y el orden pblico.

La existencia de clusulas nulas en el contrato de trabajo, por violacin a las normas de orden pblico, no va acarrear la nulidad del contrato; sino la sustitucin de esas clusulas por las normas de orden pblico que pretendan violar.

El Artculo 13 de la ley de contrato de trabajo manifiesta:

Las clusulas del contrato de trabajo que modifiquen en perjuicio del trabajador normas imperativas consagradas por leyes o convenciones colectivas de trabajo sern nulas y se considerarn sustituidas de pleno derecho por stas.

f) PRINCIPIO DE BUENA FE:

Exige que las partes acten con lealtad, sin nimo de perjudicar y con la diligencia que sera exigible a todo buen trabajador o empleador.

El artculo 63 de la ley de contrato de trabajo expresa:

Las partes estn obligadas a obrar de buena fe, ajustando su conducta a lo que es propio de un buen empleador y de un buen trabajador, tanto al celebrar, ejecutar o extinguir el contrato o la relacin de trabajo.

FUENTES DEL DERECHO:

CONCEPTO: se denominan fuentes a lo que da origen a las normas jurdicas como aquellas que producen normas y/o reglas jurdicamente relevantes.

a) FUENTES MATERIALES O REALES: se denomina as a los hechos sociales, intereses sectoriales y elementos que provocan y son las bases para que los rganos del Estado creen las normas.

b) FUENTES FORMALES: se originan en las fuentes materiales, y son las normas legales que reflejan una necesidad social o sectorial, y tienen por fin reglar sus deberes y derechos.

UNIDAD N 3: CONTRATO DE TRABAJO

CONCEPTO: existe contrato de trabajo cuando una persona realiza la prestacin de servicios a favor de otra, quien tiene la facultad de dirigirla mediante el pago de una remuneracin.

CARACTERES:

BILATERAL: genera obligaciones para ambas partes.

ONEROSA: las obligaciones son recprocas.

CONMUTATIVO: establece el contenido de las prestaciones de las partes.

CONSENSUAL: se perfecciona con el consentimiento.

EJECUCION DIRECTA O TACTO SUCESIVO: porque las obligaciones de las partes no se agotan en un solo acto, sino que se van sucediendo en el tiempo.

NOMINADO: previsto en la ley.

NO FORMAL: no requiere ningn tipo de formalidad para su celebracin. Solo tiene requisitos de ciertas modalidades que no hacen a su existencia.

SUJETOS DEL CONTRATO:

EMPLEADOR: se llama as a la persona fsica o jurdica que requiere los servicios de un trabajador.

EMPLEADO: es la persona fsica que se obliga a prestar servicios o tareas a favor de otra y bajo su dependencia, mediante el cobro de una remuneracin.

OBJETO:

Es la prestacin de servicios (la ley de contrato de trabajo exige que la prestacin sea realizada personalmente, en forma indelegable por el trabajador, si este delega no existe contrato de trabajo, sino otro tipo de contrato como: locacin de servicios, etc.) e infungible (no se puede cambiar por otra) del trabajador.

Existen dos situaciones irregulares:

TRABAJO ILICITO:

El artculo 39 de la ley de contrato de trabajo menciona:

Se considerar ilcito el objeto cuando el mismo fuese contrario a la moral y a las buenas costumbres pero no se considerar as, por las leyes, las ordenanzas municipales o los reglamentos de polica se consintiera, tolerara o regulara a travs de los mismos.

El artculo 14 de la misma ley por su parte establece:

El contrato de objeto ilcito no produce consecuencias entre las partes que deriven de esta ley.

TRABAJO PROHIBIDO:

El artculo 40 de la ley de contrato de trabajo aduce:

Se considerar prohibido el objeto cuando las normas legales o reglamentarias hubieren vedado el empleo de determinadas personas o en determinadas tareas, pocas o condiciones. La prohibicin del objeto del contrato est siempre dirigida al empleador.

El artculo 42 de la misma ley formula:

el contrato de objeto prohibido no afectar el derecho del trabajador a percibir las remuneraciones e indemnizaciones que se deriven de su extincin por tal causa, conforme a las normas de esta ley y a las previstas en los estatutos profesionales y en las convenciones colectivas de trabajo.

Objeto parcialmente prohibido:

Este se encuentra en el artculo 43 de la ley N 20744:

Si el objeto de contrato fuese slo parcialmente prohibido, su supresin no perjudicar lo que del mismo resulte vlido, siempre que ello sea compatible con la prosecucin de la vinculacin. En ningn caso tal supresin parcial podr afectar los derechos adquiridos por el trabajador en el curso de la relacin.

FORMACION DEL CONTRATO:

El contrato de trabajo es un contrato: consensual y no formal.

Son de aplicacin los principios generales del Derecho Civil, en cuanto a: oferta, aceptacin, vicios del consentimiento, etc.

Esto est expuesto en el artculo 45 de la ley N 20744:

El consentimiento debe manifestarse por propuestas hechas por una de las partes del contrato de trabajo, dirigidas a la otra y aceptadas por sta, se trate entre ausentes o presentes.

CAPACIDAD PARA CONTRATAR:

TRABAJADOR:

Artculo 32: Capacidad. - Los menores desde los 18 aos y la mujer casada, sin autorizacin del marido, pueden celebrar contrato de trabajo.

Los mayores de 14 aos y menores de 18, que con conocimiento de sus padres o tutores vivan independientemente de ellos, gozan de aquella misma capacidad.

Los menores a que se refiere el prrafo anterior que ejercieren cualquier tipo de actividad en relacin de dependencia, se presumen suficientemente autorizados por sus padres o representantes legales, para todos los actos concernientes al mismo.

Artculo 33: Facultad para estar en juicio - Los menores, desde los 14 aos, estn facultados para estar en juicio laboral en acciones vinculadas al contrato o relacin de trabajo y para hacerse representar por mandatarios mediante el instrumento otorgado en la forma que prevn las leyes locales, con la intervencin promiscua del ministerio pblico.

Artculo 34: Facultad de libre administracin y disposicin de bienes. - Los menores desde los 18 aos de edad tienen la libre administracin y disposicin del producido del trabajo que ejecuten, regidos por esta ley, y de los bienes de cualquier tipo que adquieran con ello, estando a tal fin habilitados para el otorgamiento de todos los actos que se requieran para la adquisicin, modificacin o transmisin de derecho sobre

los mismos.

Artculo 35: Menores emancipados por matrimonio. - Los menores emancipados por matrimonio gozarn de plena capacidad laboral.EMPLEADOR:

Puede celebrar contrato de trabajo, cualquier persona fsica capaz (mayor de 21 aos) o persona jurdica legalmente constituida.

Artculo 36: Actos de las personas jurdicas. - A los fines de la celebracin del contrato de trabajo, se reputarn actos de las personas jurdicas los de sus representantes legales o de quienes, sin serlo, aparezcan como facultados para ello.

FORMA Y PRUEBA DE CONTRATO DE TRABAJO:

FORMA:

No posee requisitos formales, solamente determinados requisitos en proteccin del trabajador, por ejemplo el preaviso debe ser comunicado por escrito.

Artculo 48: Forma. - Las partes podrn escoger libremente sobre las formas a observar para la celebracin del contrato de trabajo, salvo lo que dispongan las leyes o convenciones colectivas en casos particulares.

En los casos que se exija algn tipo de formalidad, la omisin de sta, tendr por no sucedido el acto. Este vicio de forma no es aplicable al trabajador.

PRUEBA:

Se aplica el principio de mayor amplitud de prueba.

Artculo 23: Presuncin de la existencia del contrato de trabajo. - El hecho de la prestacin de servicios hace presumir la existencia de un contrato de trabajo, salvo que por las circunstancias, las relaciones o causas que lo motiven se demostrase lo contrario.

Esa presuncin operar igualmente aun cuando se utilicen figuras no laborales, para caracterizar al contrato, y en tanto que por las circunstancias no sea dado calificar de empresario a quien presta el servicio.

DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LAS PARTES:

Es aplicable el principio de buena fe.

Art. 62. Obligacin genrica de las partes.

Las partes estn obligadas, activa y pasivamente, no slo a lo que resulta expresamente de los trminos del contrato, sino a todos aquellos comportamientos que sean consecuencia del mismo, resulten de esta ley, de los estatutos profesionales o convenciones colectivas de trabajo, apreciados con criterio de colaboracin y solidaridad.

Art. 63. Principio de la buena fe.

Las partes estn obligadas a obrar de buena fe, ajustando su conducta a lo que es propio de un buen empleador y de un buen trabajador, tanto al celebrar, ejecutar o extinguir el contrato o la relacin de trabajo.

Art. 64. Facultad de organizacin.

El empleador tiene facultades suficientes para organizar econmica y tcnicamente la empresa, explotacin o establecimiento.

Artculo 65. Facultad de direccin.

Las facultades de direccin que asisten al empleador debern ejercitarse con carcter funcional, atendiendo a los fines de la empresa, a las exigencias de la produccin, sin perjuicio de la preservacin y mejora de los derechos personales y patrimoniales del trabajador.

Art. 66. Facultad de modificar las formas y modalidades del trabajo.

El empleador est facultado para introducir todos aquellos cambios relativos a la forma y modalidades de la prestacin del trabajo, en tanto esos cambios no importen un ejercicio irrazonable de esa facultad, ni alteren modalidades esenciales del contrato, ni causen perjuicio material ni moral al trabajador.

Cuando el empleador disponga medidas vedadas por este artculo, al trabajador le asistir la posibilidad de considerarse despedido sin causa.

Art. 67. Facultades disciplinarias. Limitacin.

El empleador podr aplicar medidas disciplinarias proporcionadas a las faltas o incumplimientos demostrados por el trabajador. Dentro de los treinta (30) das corridos de notificada la medida, el trabajador podr cuestionar su procedencia y el tipo o extensin de la misma, para que se la suprima, sustituya por otra o limite segn los casos. Vencido dicho trmino se tendr por consentida la sancin disciplinaria.

Art. 68. Modalidades de su ejercicio.

El empleador, en todos los casos, deber ejercitar las facultades que le estn conferidas en los artculos anteriores, as como la de disponer suspensiones por razones econmicas, en los lmites y con arreglo a las condiciones fijadas por la ley, los estatutos profesionales, las convenciones colectivas de trabajo, los consejos de empresa y, si los hubiere, los reglamentos internos que stos dictaren. Siempre se cuidar de satisfacer las exigencias de la organizacin del trabajo en la empresa y el respeto debido a la dignidad del trabajador y sus derechos patrimoniales, excluyendo toda forma de abuso del derecho.

Art. 69. Modificacin del contrato de trabajo - Su exclusin como sancin disciplinaria.

No podrn aplicarse sanciones disciplinarias que constituyan una modificacin del contrato de trabajo.

Art. 70. Controles personales.

Los sistemas de controles personales del trabajador destinados a la proteccin de los bienes del empleador debern siempre salvaguardar la dignidad del trabajador y debern practicarse con discrecin y se harn por medios de seleccin automtica destinados a la totalidad del personal.

Los controles del personal femenino debern estar reservados exclusivamente a personas de su mismo sexo.

Art. 71. Conocimiento.

Los sistemas, en todos los casos, debern ser puestos en conocimiento de la autoridad de aplicacin.

Art. 72. Verificacin.

La autoridad de aplicacin est facultada para verificar que los sistemas de control empleados por la empresa no afecten en forma manifiesta y discriminada la dignidad del trabajador.

Art. 73. Prohibicin.

El empleador no podr durante la duracin del contrato de trabajo o con vista a su disolucin, obligar al trabajador a manifestar sus opiniones polticas, religiosas o sindicales.

Art. 74. Pago de la remuneracin.

El empleador est obligado a satisfacer el pago de la remuneracin debida al trabajador en los plazos y condiciones previstos en esta ley.

Art. 75. Deber de seguridad.

1. El empleador esta obligado a observar las normas legales sobre higiene y seguridad en el trabajo. y a hacer observar las pausas y limitaciones a la duracin del trabajo establecidas en el ordenamiento legal.

2. Los daos que sufra el trabajador como consecuencia del incumplimiento de las obligaciones del apartado anterior, se regirn por las normas que regulan la reparacin de los daos provocados por accidentes en el trabado y enfermedades profesionales, dando lugar nicamente a las prestaciones en ellas establecidas.

(Artculo sustituido por Art. 49 de la Ley N 24.557 B.O. 4/10/1995)

Art. 76. Reintegro de gastos y resarcimiento de daos.

El empleador deber reintegrar al trabajador los gastos suplidos por ste para el cumplimiento adecuado del trabajo, y resarcirlo de los daos sufridos en sus bienes por el hecho y en ocasin del mismo.

Art. 77. Deber de proteccin - Alimentacin y vivienda.

El empleador debe prestar proteccin a la vida y bienes del trabajador cuando este habite en el establecimiento. Si se le proveyese de alimentacin y vivienda, aqulla deber ser sana y suficiente, y la ltima, adecuada a las necesidades del trabajador y su familia. Debe efectuar a su costa las reparaciones y refecciones indispensables, conforme a las exigencias del medio y confort.

Art. 78. Deber de ocupacin.

El empleador deber garantizar al trabajador ocupacin efectiva, de acuerdo a su calificacin o categora profesional, salvo que el incumplimiento responda a motivos fundados que impidan la satisfaccin de tal deber. Si el trabajador fuese destinado a tareas superiores, distintas de aqullas para las que fue contratado tendr derecho a percibir la remuneracin correspondiente por el tiempo de su desempeo, si la asignacin fuese de carcter transitorio.

Se reputarn las nuevas tareas o funciones como definitivas si desaparecieran las causas que dieron lugar a la suplencia, y el trabajador continuase en su desempeo o transcurrieran los plazos que se fijen al efecto en los estatutos profesionales o las convenciones colectivas de trabajo.

Art. 79. Deber de diligencia e iniciativa del empleador.

El empleador deber cumplir con las obligaciones que resulten de esta ley, de los estatutos profesionales, convenciones colectivas de trabajo y de los sistemas de seguridad social, de modo de posibilitar al trabajador el goce ntegro y oportuno de los beneficios que tales disposiciones le acuerdan. No podr invocar en ningn caso el incumplimiento de parte del trabajador de las obligaciones que le estn asignadas y del que se derive la prdida total o parcial de aquellos beneficios, si la observancia de las obligaciones dependiese de la iniciativa del empleador y no probase el haber cumplido oportunamente de su parte las que estuviese en su cargo como agente de retencin, contribuyente u otra condicin similar.

Art. 80. Deber de observar las obligaciones frente a los organismos sindicales y de la seguridad social - Certificado de trabajo.

La obligacin de ingresar los fondos de seguridad social por parte del empleador y los sindicales a su cargo, ya sea como obligado directo o como agente de retencin, configurar asimismo una obligacin contractual.

El empleador, por su parte, deber dar al trabajador, cuando ste lo requiriese a la poca de la extincin de la relacin, constancia documentada de ello. Durante el tiempo de la relacin deber otorgar tal constancia cuando medien causas razonables.

Cuando el contrato de trabajo se extinguiere por cualquier causa, el empleador estar obligado a entregar al trabajador un certificado de trabajo, conteniendo las indicaciones sobre el tiempo de prestacin de servicios, naturaleza de stos, constancia de los sueldos percibidos y de los aportes y contribuciones efectuados con destino a los organismos de la seguridad social.

Si el empleador no hiciera entrega de la constancia o del certificado previstos respectivamente en los apartados segundo y tercero de este artculo dentro de los dos (2) das hbiles computados a partir del da siguiente al de la recepcin del requerimiento que a tal efecto le formulare el trabajador de modo fehaciente, ser sancionado con una indemnizacin a favor de este ltimo que ser equivalente a tres veces la mejor remuneracin mensual, normal y habitual percibida por el trabajador durante el ltimo ao o durante el tiempo de prestacin de servicios, si ste fuere menor. Esta indemnizacin se devengar sin perjuicio de las sanciones conminatorias que para hacer cesar esa conducta omisiva pudiere imponer la autoridad judicial competente. (Prrafo incorporado por Art. 45 de la Ley N 25.345 B.O. 17/11/2000)

Art. 81. Igualdad de trato.

El empleador debe dispensar a todos los trabajadores igual trato en identidad de situaciones. Se considerar que existe trato desigual cuando se produzcan discriminaciones arbitrarias fundadas en razones de sexo, religin o raza, pero no cuando el diferente tratamiento responda a principios de bien comn, como el que se sustente en la mayor eficacia, laboriosidad o contraccin a sus tareas por parte del trabajador.

Art. 82. Invenciones del trabajador.

Las invenciones o descubrimientos personales del trabajador son propiedad de ste, aun cuando se haya valido de instrumentos que no le pertenecen.

Las invenciones o descubrimientos que se deriven de los procedimientos industriales, mtodos o instalaciones del establecimiento o de experimentaciones, investigaciones, mejoras o perfeccionamiento de los ya empleados, son propiedad del empleador.

Son igualmente de su propiedad las invenciones o descubrimientos, frmulas, diseos, materiales y combinaciones que se obtengan habiendo sido el trabajador contratado con tal objeto.

Art. 83. Preferencia del Empleador - Prohibicin - Secreto. ARTICULO 83.- El empleador deber ser preferido en igualdad de condiciones a los terceros, si el trabajador decidiese la cesin de los derechos a la invencin o descubrimiento, en el caso del primer prrafo del artculo 82 de esta ley.

Las partes estn obligadas a guardar secreto sobre las invenciones o descubrimientos logrados en cualquiera de aquellas formas.

Art. 84. Deberes de diligencia y colaboracin.

El trabajador debe prestar el servicio con puntualidad, asistencia regular y dedicacin adecuada a las caractersticas de su empleo y a los medios instrumentales que se le provean.

Art. 85. Deber de fidelidad.

El trabajador debe observar todos aquellos deberes de fidelidad que deriven de la ndole de las tareas que tenga asignadas, guardando reserva o secreto de las informaciones a que tenga acceso y que exijan tal comportamiento de su parte.

Art. 86. Cumplimiento de rdenes e instrucciones.

El trabajador debe observar las rdenes e instrucciones que se le impartan sobre el modo de ejecucin del trabajo, ya sea por el empleador o sus representantes. Debe conservar los instrumentos o tiles que se le provean para la realizacin del trabajo, sin que asuma responsabilidad por el deterioro que los mismos sufran derivados del uso.

Art. 87. Responsabilidad por daos.

El trabajador es responsable ante el empleador de los daos que cause a los intereses de ste, por dolo o culpa grave en el ejercicio de sus funciones.

Art. 88. Deber de no concurrencia.

El trabajador debe abstenerse de ejecutar negociaciones por cuenta propia o ajena, que pudieran afectar los intereses del empleador, salvo autorizacin de ste.

Art. 89. Auxilios o ayudas extraordinarias.

El trabajador estar obligado a prestar los auxilios que se requieran, en caso de peligro grave o inminente para las personas o para las cosas incorporadas a la empresa.DURACION DEL CONTRATO DE TRABAJO:

POR TIEMPO INDETERMINADOCONTINUO: todos o determinados das en el ao

DISCONTINUO: la tarea se realiza en perodos o

ciclos anuales o prestacin realizada por trabajadores

enviados por una empresa de servicios.

POR TIEMPO DETERMINADOPLAZO FIJO: se extingue en la fecha indicada.

POR OBRA: se extingue a la terminacin de la obra.

EVENTUALTAREAS EXTRAORDINARIAS: trabajos no habituales.

SUPLENCIAS: para suplir exigencias de carcter extraordinario.

MODALIDADES DEL CONTRATO DE TRABAJO:

CONTRATO POR TIEMPO INDETERMINADO:

En este caso se contrata a una persona de manera indefinida. No se establece un plazo ni causal para que el contrato termine. El contrato durar hasta que el trabajador se encuentre en condiciones de jubilarse o se d una causal de extincin (renuncia, despido, etc.).

Art. 90. Indeterminacin del plazo.

El contrato de trabajo se entender celebrado por tiempo indeterminado, salvo que su trmino resulte de las siguientes circunstancias:

a) Que se haya fijado en forma expresa y por escrito el tiempo de su duracin.

b) Que las modalidades de las tareas o de la actividad, razonablemente apreciadas, as lo justifiquen.

La formalizacin de contratos por plazo determinado en forma sucesiva, que exceda de las exigencias previstas en el apartado b) de este artculo, convierte al contrato en uno por tiempo indeterminado.

Art. 91. Alcance.

El contrato por tiempo indeterminado dura hasta que el trabajador se encuentre en condiciones de gozar de los beneficios que le asignan los regmenes de seguridad social, por lmites de edad y aos de servicios, salvo que se configuren algunas de las causales de extincin previstas en la presente ley.CONTRATO DE TRABAJO A TIEMPO PARCIAL:

Posee los mismos caracteres que el contrato por tiempo indeterminado pero aqu, la jornada de trabajo no ser la comn, sino que debe ser inferior a las 2/3 partes de la jornada habitual de la actividad y no se pueden realizar horas extras; por ejemplo, si la jornada comn es de 9 hs. Diarias, en este caso no se podrn pactar ms de 6 hs, diarias.

Art. 92 TER. Contrato de Trabajo a tiempo parcial.

1.- El contrato de trabajo a tiempo parcial es aquel en virtud del cual el trabajador se obliga a prestar servicios durante un determinado nmero de horas del da o a la semana o al mes, inferiores a las dos terceras (2/3) partes de la jornada habitual de la actividad. En este caso la remuneracin no podr ser inferior a la proporcional que le corresponda a un trabajador a tiempo completo, establecida por ley o convenio colectivo, de la misma categora o puesto de trabajo.

2.- Los trabajadores contratados a tiempo parcial no podrn realizar horas extraordinarias, salvo el caso del artculo 89 de la presente ley.

3.- Las cotizaciones a la seguridad social y las dems que se recauden con sta, se efectuarn en proporcin a la remuneracin del trabajador y sern unificadas en caso de pluriempleo. En este ltimo supuesto, el trabajador deber elegir entre las obras sociales a las que aporte, a aquella a la cual pertenecer.

4.- Las prestaciones de la seguridad social se determinarn reglamentariamente teniendo en cuenta el tiempo trabajado, los aportes y las contribuciones efectuadas. Las prestaciones de obra social sern las adecuadas para una cobertura satisfactoria en materia de salud, aportando el Estado los fondos necesarios a tal fin, de acuerdo al nivel de las prestaciones y conforme lo determine la reglamentacin.

5.- Los convenios colectivos de trabajo podrn establecer para los trabajadores a tiempo parcial prioridad para ocupar las vacantes a tiempo completo que se produjeren en la empresa.

PERIODO DE PRUEBA:

Art. 92 bis. El contrato de trabajo por tiempo indeterminado, excepto el referido en el artculo 96, se entender celebrado a prueba durante los primeros TRES (3) meses de vigencia. Cualquiera de las partes podr extinguir la relacin durante ese lapso sin expresin de causa, sin derecho a indemnizacin con motivo de la extincin, pero con obligacin de preavisar segn lo establecido en los artculos 231 y 232.

El perodo de prueba se regir por las siguientes reglas:

1. Un empleador no puede contratar a un mismo trabajador, ms de una vez, utilizando el perodo de prueba. De hacerlo, se considerar de pleno derecho, que el empleador ha renunciado al perodo de prueba.

2. El uso abusivo del perodo de prueba con el objeto de evitar la efectivizacin de trabajadores ser pasible de las sanciones previstas en los regmenes sobre infracciones a las leyes de trabajo. En especial, se considerar abusiva la conducta del empleador que contratare sucesivamente a distintos trabajadores para un mismo puesto de trabajo de naturaleza permanente.

3. El empleador debe registrar al trabajador que comienza su relacin laboral por el perodo de prueba. Caso contrario, sin perjuicio de las consecuencias que se deriven de ese incumplimiento, se entender de pleno derecho que ha renunciado a dicho perodo.

4. Las partes tienen los derechos y obligaciones propias de la relacin laboral, con las excepciones que se establecen en este artculo. Tal reconocimiento respecto del trabajador incluye los derechos sindicales.

5. Las partes estn obligadas al pago de los aportes y contribuciones a la Seguridad Social.

6. El trabajador tiene derecho, durante el perodo de prueba, a las prestaciones por accidente o enfermedad del trabajo. Tambin por accidente o enfermedad inculpable, que perdurar exclusivamente hasta la finalizacin del perodo de prueba si el empleador rescindiere el contrato de trabajo durante ese lapso. Queda excluida la aplicacin de lo prescripto en el cuarto prrafo del artculo 212.

7. El perodo de prueba, se computar como tiempo de servicio a todos los efectos laborales y de la Seguridad Social.

NOTA: esto no es una modalidad de contratacin sino una relacin comn sujeta a un perodo, llamado de prueba en el cual ambas partes pueden analizar si la relacin se adecua o no a sus requerimientos, y en caso que no lo sea, rescindir la misma sin que ello traiga aparejada obligacin alguna.

CONTRATO A PLAZO FIJO:

En este caso se establece una duracin, que no podr superar los 5 aos. Debe haber una causa temporal, como por ejemplo: cubrir vacantes de personal por vacaciones. No pueden ser sucesivos.

Art. 93. Duracin.

El contrato de trabajo a plazo fijo durar hasta el vencimiento del plazo convenido, no pudiendo celebrarse por ms de cinco (5) aos.

Art. 94. Deber de preavisar - Conversin del contrato. Las partes debern preavisar la extincin del contrato con antelacin no menor de un (1) mes ni mayor de dos (2), respecto de la expiracin del plazo convenido, salvo en aquellos casos en que el contrato sea por tiempo determinado y su duracin sea inferior a un (1) mes. Aqulla que lo omitiera, se entender que acepta la conversin del mismo como de plazo indeterminado, salvo acto expreso de renovacin de un plazo igual o distinto del previsto originariamente, y sin perjuicio de lo dispuesto en el artculo 90, segunda parte, de esta ley.

Art. 95. Despido antes del vencimiento del plazo - Indemnizacin.

En los contratos a plazo fijo, el despido injustificado dispuesto antes del vencimiento del plazo, dar derecho al trabajador, adems de las indemnizaciones que correspondan por extincin del contrato en tales condiciones, a la de daos y perjuicios provenientes del derecho comn, la que se fijar en funcin directa de los que justifique haber sufrido quien los alegue o los que, a falta de demostracin, fije el juez o tribunal prudencialmente, por la sola ruptura anticipada del contrato.

Cuando la extincin del contrato se produjere mediante preaviso, y estando el contrato ntegramente cumplido, el trabajador recibir una suma de dinero equivalente a la indemnizacin prevista en el artculo 250 de esta ley.

En los casos del prrafo primero de este artculo, si el tiempo que faltare para cumplir el plazo del contrato fuese igual o superior al que corresponda al de preaviso, el reconocimiento de la indemnizacin por dao suplir al que corresponde por omisin de ste, si el monto reconocido fuese tambin igual o superior a los salarios del mismo.

Art. 247. Monto de la indemnizacin.

En los casos en que el despido fuese dispuesto por causa de fuerza mayor o por falta o disminucin de trabajo no imputable al empleador fehacientemente justificada, el trabajador tendr derecho a percibir una indemnizacin equivalente a la mitad de la prevista en el artculo 245 de esta ley.

En tales casos el despido deber comenzar por el personal menos antiguo dentro de cada especialidad.

Respecto del personal ingresado en un mismo semestre, deber comenzarse por el que tuviere menos cargas de familia, aunque con ello se alterara el orden de antigedad.

CONTRATO DE TRABAJO DE TEMPORADA:

Aqu el trabajador estar en relacin laboral, pero habr perodos de prestacin de servicios y otros en que no. Por ejemplo: guardavidas en un club durante la poca de verano. El empleador debe avisar no menos de 30 das antes del inicio de la nueva temporada y el trabajador tiene 5 das para contestar.

Art. 96. Caracterizacin.

Habr contrato de trabajo de temporada cuando la relacin entre las partes, originada por actividades propias del giro normal de la empresa o explotacin, se cumpla en determinadas pocas del ao solamente y est sujeta a repetirse en cada ciclo en razn de la naturaleza de la actividad.

Art. 98. Comportamiento de las partes a la poca de la reiniciacin del trabajo - Responsabilidad.

Con una antelacin no menor a treinta (30) das respecto del inicio de cada temporada, el empleador deber notificar en forma personal o por medios pblicos idneos a los trabajadores de su voluntad de reiterar la relacin o contrato en los trminos del ciclo anterior. El trabajador deber manifestar su decisin de continuar o no la relacin laboral en un plazo de cinco (5) das de notificado, sea por escrito o presentndose ante el empleador. En caso que el empleador no cursara la notificacin a que se hace referencia en el prrafo anterior, se considerar que rescinde unilateralmente el contrato y, por lo tanto, responder por las consecuencias de la extincin del mismo.

NOTA:

Ante la no concurrencia de un trabajador, el empleador tiene que intimarlo a reiniciar su tarea, bajo apercibimiento de considerar que ha hecho abandono de ella (ya que no se admiten presunciones en contra del trabajador que conduzcan a sostener la renuncia al empleo).

Las relaciones entre las partes se juzgan como si fueran continuas a partir de la primer temporada, salvo que la ejecucin de la tarea no responda a necesidades permanentes. Por ejemplo: temporada teatral nica), en cuyo caso se considerarn de carcter eventual.

A los fines de determinar la antigedad en el servicio, dentro de cada ao, slo se computa el tiempo efectivo de prestacin y el de las vacaciones.

El preaviso debe concederse durante el tiempo de la prestacin. Si se despide al empleado antes de la finalizacin de la temporada, adems de las indemnizaciones legales corrientes, debe abonarse la que corresponda de comn acuerdo con el derecho comn para reparar los prejuicios sufridos que se acrediten.

CONTRATO DE TRABAJO EVENTUAL:

Es un caso de contrato de plazo fijo, pero no puede determinarse la fecha de finalizacin, por lo que el contrato terminar cuando se concluya la obra o la ejecucin del acto, o la circunstancia que le dio origen.

Art. 99. Caracterizacin.

Cualquiera sea su denominacin, se considerar que media contrato de trabajo eventual cuando la actividad del trabajador se ejerce bajo la dependencia de un empleador para la satisfaccin de resultados concretos, tenidos en vista por ste, en relacin a servicios extraordinarios determinados de antemano o exigencias extraordinarias y transitorias de la empresa, explotacin o establecimiento, toda vez que no pueda preverse un plazo cierto para la finalizacin del contrato. Se entender adems que media tal tipo de relacin cuando el vnculo comienza y termina con la realizacin de la obra, la ejecucin del acto o la prestacin del servicio para el que fue contratado el trabajador.

El empleador que pretenda que el contrato inviste esta modalidad, tendr a su cargo la prueba de su aseveracin.

Artculo 72 de la ley N 24013:

ARTICULO 72. En los casos que el contrato tenga por objeto atender exigencias extraordinarias del mercado, deber estarse a lo siguiente:

a) en el contrato se consignar con precisin y claridad la causa que lo justifique;

b) la duracin de la causa que diera origen a estos contratos no podr exceder de seis meses por ao y hasta un mximo de un ao en un perodo de tres aos.

NOTA:

Las empresas que hayan producido suspensiones o despidos de trabajadores por falta o disminucin de trabajo durante los 6 meses anteriores, no podrn ejercer esta modalidad para reemplazar al personal afectado por esas medidas.

El empleador no tiene el deber de preavisar la finalizacin del contrato.

No proceder ninguna indemnizacin cuando la relacin laboral se extinga con motivo de finalizada la obra o tarea asignada, o del cese de la causa que le dio origen.

El perodo de inactividad del trabajador eventual no podr exceder de 60 das corridos o 120 alternados dentro del ao.

CONTRATO DE TRABAJO POR GRUPO O EQUIPO:

Se celebrar entre el empleador y un grupo de trabajadores como unidad representados por un delegado o representantes. Ejemplo un grupo de actores, coro.

Art. 101. Caracterizacin. Relacin directa con el empleador. Substitucin de integrantes. Salario colectivo. Distribucin. Colaboradores.

Habr contrato de trabajo de grupo o por equipo, cuando el mismo se celebrase por un empleador con un grupo de trabajadores que, actuando por intermedio de un delegado o representante, se obligue a la prestacin de servicios propios de la actividad de aqul. El empleador tendr respecto de cada uno de los integrantes del grupo, individualmente, los mismos deberes y obligaciones previstos en esta ley, con las limitaciones que resulten de la modalidad de las tareas a efectuarse y la conformacin del grupo.

Si el salario fuese pactado en forma colectiva, los componentes del grupo tendrn derecho a la participacin que les corresponda segn su contribucin al resultado del trabajo. Cuando un trabajador dejase el grupo o equipo, el delegado o representante deber sustituirlo por otro, proponiendo el nuevo integrante a la aceptacin del empleador, si ello resultare indispensable en razn de la modalidad de las tareas a efectuarse y a las calidades personales exigidas en la integracin del grupo.

El trabajador que se hubiese retirado, tendr derecho a la liquidacin de la participacin que le corresponda en el trabajo ya realizado.

Los trabajadores incorporados por el empleador para colaborar con el grupo o equipo, no participarn del salario comn y corrern por cuenta de aqul.

CONTRATO DE APRENDIZAJE:

Artculo N 1- ley N 25013:

ARTICULO 1- (Contrato de trabajo de aprendizaje). El contrato de aprendizaje tendr finalidad formativa terico-prctica, la que ser descripta con precisin en un programa adecuado al plazo de duracin del contrato. Se celebrar por escrito entre un empleador y un joven sin empleo, de entre quince (15) y veintiocho (28) aos.

Este contrato de trabajo tendr una duracin mnima de tres (3) meses y una mxima de un (1) ao.

A la finalizacin del contrato el empleador deber entregar al aprendiz un certificado suscripto por el responsable legal de la empresa, que acredite la experiencia o especialidad adquirida.

La jornada de trabajo de los aprendices no podr superar las cuarenta (40) horas semanales, incluidas las correspondientes a la formacin terica. Respecto de los menores se aplicarn las disposiciones relativas a la jornada de trabajo de los mismos.

No podrn ser contratados como aprendices aquellos que hayan tenido una relacin laboral previa con el mismo empleador. Agotado su plazo mximo, no podr celebrarse nuevo contrato de aprendizaje respecto del mismo aprendiz.

El nmero total de aprendices contratados no podr superar el diez por ciento (10%) de los contratados por tiempo indeterminado en el establecimiento de que se trate. Cuando dicho total no supere los diez (10) trabajadores ser admitido un aprendiz. El empresario que no tuviere personal en relacin de dependencia, tambin podr contratar un aprendiz.

El empleador deber preavisar con treinta (30) das de anticipacin la terminacin del contrato o abonar una indemnizacin sustitutiva de medio mes de sueldo.

El contrato se extinguir por cumplimiento del plazo pactado; en este supuesto el empleador no estar obligado al pago de indemnizacin alguna al trabajador sin perjuicio de los dispuesto en el prrafo anterior. En los dems supuestos regir el artculo 7 y concordantes de la presente ley.

Si el empleador incumpliera las obligaciones establecidas en esta ley el contrato se convertir a todos sus fines en un contrato por tiempo indeterminado.

CONTRATO DE PASANTIA:

Este contrato tiene como fin primordial la prctica relacionada con la educacin del estudiante y su formacin. Est reglado por las leyes 25013, 25165, y decretos varios, siendo sus principales caractersticas:

Entre la empresa y el establecimiento educativo, se celebrar un acuerdo marco, luego, entre la empresa y los estudiantes (de entre 15 y 26 aos) de dicho establecimiento, se celebra un acuerdo individual denominado Contrato de Pasanta.

Tiempo mnimo: 2 meses. Mximo: 4 aos, con una actividad semanal no mayor a 5 das, con 6 hs. de labor. Se amplan estos plazos para estudiantes universitarios.

Este contrato no genera ninguna relacin laboral ni jurdica.

No pueden ser contratados como pasantes quienes hayan tenido previamente contratos de trabajo, aprendizaje o pasantas con el empleador o con la empresa.

Existe una escala entre el nmero de pasantes a contratar en relacin a los trabajadores contratados por tiempo indeterminado. Cada 5 trabajadores, un pasante, entre 6 y 10 trabajadores, dos pasantes, etc.

UNIDAD N 4: REMUNERACION:

CONCEPTO:

A los fines de la ley N 20744, se entiende por remuneracin la contraprestacin que debe percibir el trabajador como consecuencia del contrato de trabajo. Dicha remuneracin no podr ser inferior al salario mnimo vital. El empleador debe al trabajador la remuneracin, aunque ste no preste servicios, por la mera circunstancia de haber puesto su fuerza de trabajo a disposicin de aqul.

CONCEPTOS REMUNERATIVOS:

Son los relacionados con la cantidad y la calidad de la prestacin laboral (sueldo bsico, antigedad, ttulo, comisin, premios, horas extras), a los cuales se le retienen los aportes y por los cuales el empleador realiza las contribuciones.

CONCEPTOS NO REMUNERATIVOS:

Son los que provienen de la seguridad social: asignaciones familiares, licencia por maternidad, indemnizaciones y gratificaciones por egreso.

APORTES DEL TRABAJADOR:

Caja nacional de previsin (ley N 24241 art 11) 11%

INSSJyP (ley N 19032 art 8 inc. d) 3%

Obra social (ley N 23660 art. 16 inc. B 19 y 9 ltimo prrafo) 3%

TOTAL 17 %

SUELDO MINIMO VITAL Y MOVIL:

Art. 116. Concepto.

Salario mnimo vital, es la menor remuneracin que debe percibir en efectivo el trabajador sin cargas de familia, en su jornada legal de trabajo, de modo que le asegure alimentacin adecuada, vivienda digna, educacin, vestuario, asistencia sanitaria, transporte y esparcimiento, vacaciones y previsin. LEY 20744.

Es mnimo porque por ninguna causa puede abonarse un salario inferior al SMVM, salvo:

Los que resulten de reducciones para aprendices o menores.

Los que resulten para trabajadores de capacidad manifiestamente disminuida.

Los que resulten como consecuencia de cumplir el empleado una jornada reducida.

Es mvil porque ste debe ser reajustado peridicamente a las variaciones del costo de vida. No obstante, la Ley Nacional de Empleo estableci en su artculo 139 que el SMVM garantizado por el artculo 14 Bis de la Constitucin Nacional y previsto po0r el artculo 116 de la Ley de Contrato de Trabajo, ser determinado por el Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el Salario Mnimo, Vital y Mvil teniendo en cuenta los datos de la situacin socioeconmica, los objetivos del instituto y la razonabilidad de la adecuacin entre ambos

Es autnomo respecto de otros tipos de salarios (ejemplo: salario bsico de convenio), los aumentos de salarios pactados en los convenios colectivos crean un piso mnimo convencional que no incide en el salario mnimo vital, sin perjuicio de que el empleador deba aplicar la norma ms favorable, es decir, el ms alto entre el SMVM y el salario de convenio.

ALCANCE:

Art. 117. Alcance.

Todo trabajador mayor de dieciocho (18) aos, tendr derecho a percibir una remuneracin no inferior al salario mnimo vital que se establezca, conforme a la ley y por los organismos respectivos. Ley N 20744.

MODALIDADES DE SU DETERMINACION:

Art. 118. Modalidades de su determinacin.

El salario mnimo vital se expresar en montos mensuales, diarios u horarios.

Los subsidios o asignaciones por carga de familia, son independientes del derecho a la percepcin del salario mnimo vital que prev este captulo, y cuyo goce se garantizar en todos los casos al trabajador que se encuentre en las condiciones previstas en la ley que los ordene y reglamente.

PROHIBICION DE ABONAR SALARIOS INFERIORES:

Art. 119. Prohibicin de abonar salarios inferiores.

Por ninguna causa podrn abonarse salarios inferiores a los que se fijen de conformidad al presente captulo, salvo los que resulten de reducciones para aprendices o menores, o para trabajadores de capacidad manifiestamente disminuida o que cumplan jornadas de trabajo reducida, no impuesta por la calificacin, de acuerdo con lo dispuesto en el artculo 200. Ley N 20744

INEMBAGABILIDAD :

Art. 120. Inembargabilidad.

El salario mnimo vital es inembargable en la proporcin que establezca la reglamentacin, salvo por deudas alimentarias. Ley N 20744

CUOTA DE EMBARGABILIDAD:

Art. 147. Cuota de embargabilidad.

Las remuneraciones debidas a los trabajadores sern inembargables en la proporcin resultante de la aplicacin del artculo 120, salvo por deudas alimentarias.

En lo que exceda de este monto, quedarn afectadas a embargo en la proporcin que fije la reglamentacin que dicte el Poder Ejecutivo Nacional, con la salvedad de las cuotas por alimentos o litis expensas, las que debern ser fijadas dentro de los lmites que permita la subsistencia del alimentante. Ley N 20744

SAC: SUELDO ANUAL COMPLEMENTARIO:

CONCEPTO:

El SAC es el 50% de la mayor remuneracin mensual devengada por todo concepto dentro de los semestres que culminan en junio y diciembre de cada ao (art. 1 ley 23041/84).

Al seleccionar la mayor remuneracin se deber tener en cuenta que la misma se integra con conceptos remuneratorios, tales como licencias por vacaciones, licencias especiales, por enfermedades inculpables, horas suplementarias, premios, gratificaciones habituales, comisiones, etc.

EPOCA DE PAGO:

Segn la LCT debe abonarse en dos cuotas, la primera el 30 de junio y la segunda el 31 de diciembre de cada ao.

SAC PROPORCIONAL:

Se liquida en el caso que el trabajador no hubiese trabajado un semestre completo

a) Sea por inasistencias, o de licencias no pagas, o por el tiempo de reserva del empleo por situaciones de excedencia, o por superar los plazos legales por la licencia de una enfermedad inculpable, la liquidacin del SAC ser proporcional al tiempo trabajado.

b) Por extincin del contrato de trabajo por cualquier causa el trabajador o los derechos habientes que determine la LCT, tendrn derecho a percibir la parte del SAC proporcional hasta el momento de dejar el servicio. En estos casos el SAC de esa liquidacin no tiene caractersticas de indemnizacin.

Las situaciones mencionadas precedentemente fueron reglamentadas mediante el decreto 1078/84, en cuyo caso se liquida en proporcin al tiempo de trabajo en el semestre, es decir que la mitad del mayor sueldo se divide en 6 (seis) y se multiplica por el tiempo efectivamente trabajado.

CONCEPTOS QUE PUEDEN INTEGRAR UNA REMUNERACION:

SUELDO BASICO: es un monto fijado por convenios generalmente para todos los trabajadores de una misma categora.

ANTIGDAD: es un monto accesorio adicional.

TITULO: tambin constituye un adicional.

COMISION: es un porcentaje que recibe el trabajador segn su tarea.

PREMIOS: son pagos que deben hacerse cuando se cumplen determinadas condiciones (asistencia, productividad, etc.)

HORAS EXTRAS: para determinar su valor se dividir el bsico por el divisor de 200 a fin de obtener el valor hora. Hallado ese valor, se multiplica por 1.5 si es un da hbil y por 2 si es un da inhbil (sbado despus de las 13 horas, domingos y feriados obligatorios).MODELO DE RECIBO DE HABERES:

RECIBO DE HABERES

RAZON SOCIALPERIODOFECHA DE PAGO

NCUIT

DOMICILIO

LUGAR DE PAGOAPELLIDOS Y NOMBRESNCUIL LEGAJO

FECHA DE INGRESOCATEGORIAFORMA DE PAGO

OBRA SOCIALPLANSUELDO BASICO

CODIGOCONCEPTOSCANTIDADREMUNERATIVONO REMUNERATDESC

SUBTOTALES

TOTAL EN LETRAS:

NETO PAGADO:

UNIDAD N 5: JORNADA LABORAL:

El tiempo durante el cual el trabajador est a disposicin del empleador en tanto aquel no pueda disponer de su actividad en beneficio propio es definido por la LCT como jornada de trabajo.

Las normas referidas a este instituto se hallan en el ttulo IX captulo I de la LCT, y especficamente en la ley N 11544 y su DR 16115 que regulan la jornada legal de trabajo.

Como norma general y de carcter impositivo se establece un descanso de 12 horas entre jornada y jornada.

LIMITES:

El lmite de duracin del trabajo depender de la actividad de que se trate, del carcter del empleo del trabajador y de las circunstancias permanentes y transitorias que hagan admisibles las mismas, como por ejemplo:

Los empleados de direccin y vigilancia.

Los trabajos por equipos que rotan entre s, siempre y cuando al cabo de tres semanas no hayan superado las 144 horas con un tope semanal de 56 horas.

Los casos de accidente de trabajo de urgencia o demanda extraordinaria de trabajo o tareas intermitentes.

LICENCIA ANUAL REGLAMENTARIA:

Llamadas licencias por vacaciones, son licencias otorgadas al trabajador durante las cuales no se prestan servicios al empleador pero igualmente se tiene derecho a cobrar una remuneracin por todo el tiempo de su vigencia.

El trabajador gozara de un periodo mnimo y continuado de descanso anual remunerado, segn su antigedad en el empleo sern los siguientes plazos:

14 das de corridos si la antigedad en el empleo no excede los 5 aos.

21 das de corridos si la antigedad en el empleo es mayor a 5 aos y no excede los 10 aos.

28 das de corridos si la antigedad en el empleo es mayor a 10 aos y no excede los 20 aos

35 das de corridos si la antigedad en el empleo excede los 20 aos.

Se computar como antigedad aquella que tenga el trabajador al 31 de diciembre del ao que correspondan las mismas.

REQUISITOS PARA SU GOCE:

Para tener derecho a este beneficio el trabajador deber haber prestado servicio durante la mitad como mnimo de los das hbiles comprendidos en el ao calendario respectivo. A su vez se computar como trabajados todos los das en los cuales el trabajador preste servicios as:

Son computables:

Licencias legales (incluyendo la de maternidad y la vacacional).

Licencias contempladas por convenios colectivos.

Suspensiones econmicas.

Accidentes o enfermedades inculpables y los plazos posteriores de conservacin del empleo.

Inasistencias justificadas.

No son computables:

Inasistencias injustificadas.

Perodos de excedencia.

Suspensiones disciplinadas.

Perodos de reserva del empleo por desempeo de cargos gremiales y electivos.

LICENCIA PROPORCIONAL:

En el caso de que el trabajador no llegare a totalizar el tiempo mnimo de trabajo previsto para la licencia anual reglamentaria, gozar de un perodo de descanso anual en proporcin, de un da de descanso por cada 20 das de trabajo efectivo.

COMIENZO DE LAS VACACIONES:

Siempre comenzaran un da lunes o el siguiente hbil si ste fuere feriado. Si el trabajador presta comnmente servicios en das inhbiles, comenzarn el da siguiente al descanso compensatorio.

EPOCA DE OTORGAMIENTO:

La licencia anual reglamentaria deber otorgarse dentro del perodo comprendido entre el 1 de octubre y el 30 de abril del ao siguiente. Deber comunicarse por escrito con anticipacin no menor a 45 das al trabajador, sin perjuicio de que los convenios colectivos puedan instituir sistemas distintos.

ACUMULACION:

Se permite legalmente la acumulacin de slo un tercio del perodo inmediato anterior no gozado. Tambin se pueden acumular a una licencia por matrimonio, an cuando alteren el perodo previsto para su goce.

MATRIMONIO TRABAJANDO A LAS ORDENES DE UN MISMO EMPLEADOR:

Se otorgarn en forma conjunta y simultnea siempre que no afecte notoriamente el normal desenvolvimiento de la empresa.

LICENCIAS ESPECIALES:

Por nacimiento de un hijo 2 das corridos.

Por matrimonio 10 das corridos.

Por fallecimiento del cnyuge o de la persona con la cual estuviese unido en aparente matrimonio, de hijos o de padres 3 das corridos.

Por fallecimiento de un hermano 1 da.

Para rendir exmenes en la enseanza media y universitaria 2 das corridos, con un mximo de 10 das por ao calendario. Se debe presentar certificado expedido por el instituto en el que curse los estudios.

Licencia especial deportiva: 60 das para deportistas y 30 para dirigentes, representantes, jueces, directores tcnicos.

Para trabajadores que donen sangre 24 horas.

Para concurrir a citacin efectuada por un tribunal nacional o provincial: el tiempo necesario para concurrir a la misma.

Para realizar trmites personales y obligatorios (cuando no se puedan efectuar fuera del horario normal de trabajo): el tiempo estrictamente necesario para cumplir con el mismo.

Por mudanza: 2 das corridos.

Estas licencias son pagas y en las licencias por nacimiento de un hijo y por fallecimiento, deber necesariamente computarse un da hbil cuando las mismas coincidieran con das domingos, feriados o no laborales.

PAGO:

Se pagan al inicio del perodo vacacional.

TRABAJADOR MENSUALIZADO: remuneracin x das de vacaciones

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TRABAJADOR FORMALIZADO: remuneracin de jornada normal x das de vacaciones.

TRABAJADOR CON RETRIBUCION VARIABLE: se toma un promedio del ao anterior al otorgamiento o de los ltimos 6 meses a opcin del trabajador.

Se entiende por remuneracin del trabajador, todo lo que ste perciba, ya sea por trabajos ordinarios como extraordinarios.

Para los dos primeros casos (mensualizado y jornalizado) la remuneracin a tomar ser la percibida con anterioridad a la poca de su otorgamiento.

Las vacaciones siempre deben gozarse, la ley prohbe su compensacin en dinero.UNIDAD N 6: EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO:

EL CONTRATO DE TRABAJO PUEDE EXTINGUIRSE POR DIFERENTES CAUSAS:

POR VOLUNTAD DEL TRABAJADOR O RENUNCIA: se obliga al trabajador, cualquiera sea la antigedad del mismo, a preavisar dicha situacin con un plazo de 15 das (siempre que las partes no hayan fijado un trmino mayor). Si lo omite o lo otorga pero de modo insuficiente debe una indemnizacin sustitutiva equivalente al plazo nombrado anteriormente.

El plazo empieza a correr a partir del da siguiente al que el preaviso fue notificado. La renuncia produce pleno efecto al vencer el plazo del preaviso, sin que se requiera que sea aceptada por el empleador.

POR MUTUO ACUERDO: el acto deber formalizarse mediante escritura pblica o ante la autoridad judicial o administrativa del trabajo.

Ser nulo y sin valor el acto que se celebre sin la presencia del trabajador y los requisitos nombrados anteriormente.

Se considerar igualmente que la relacin laboral ha quedado extinguida por voluntad concurrente de las partes, si ello resultase del comportamiento concluyente y recproco de las mismas, que traduzca inequvocamente el abandono de la relacin.

POR ABANDONO DEL EMPLEO DE SU TRABAJO: para poder encuadrar las faltas sin aviso e injustificadas de un trabajador dentro de lo que la ley prev como abandono de trabajo, se le deben cursar, por lo menos, 2 telegramas colacionados con aviso de entrega y copia, o cartas documento.

POR VENCIMIENTO DEL PLAZO: para el caso de los contratos a plazo fijo o con plazo, al llegar el momento del vencimiento del mismo.

Las partes deben preavisar la extincin del contrato salvo en aquellos casos en que el contrato sea por tiempo determinado y su duracin sea inferior a un mes. Si una parte omite preavisar, se entiende que acepta la conversin del contrato como en uno por tiempo indeterminado.

Es importante sealar que los supuestos analizados hasta el momento, de extinguirse el contrato de trabajo, el empleado no gozar de indemnizacin alguna, teniendo derecho al pago por el perodo trabajado.

Como excepcin, si el contrato a plazo fijo supera el ao, el trabajador gozar s de la mitad de la indemnizacin por antigedad del sistema de la ley vigente.

POR INJURIA: se presenta cuando una de las partes denuncia el contrato de trabajo ante la inobservancia de las obligaciones que le corresponde a la otra parte.

POR ENFERMEDAD INCULPABLE O POR ACCIDENTE DE TRABAJO: hay supuestos espaciales para cada caso que derivan en la extincin del contrato de trabajo.

POR JUBILACION: el trabajador que rena los requisitos para obtener el beneficio de la jubilacin ordinaria podr ser intimado por su empleador para que inicie los trmites jubilatorios, extendindole los certificados de trabajo y dems documentacin necesaria a estos fines. A partir de ese momento el empleador deber mantener la relacin laboral hasta que el trabajador obtenga los beneficios y por un plazo mximo de un ao. Esto ltimo actuar como preaviso. Una vez concedido o vencido el plazo, el contrato se extingue, sin obligacin de indemnizacin para el empleador.

POR MUERTE DEL TRABAJADOR: en este caso sus herederos perciben indemnizacin por antigedad.

POR FALTA DE TRABAJO: se comenzar por el personal menos antiguo y dentro del semestre el que tenga menos cargas de familia es desplazado por el de mayor. Percibe la indemnizacin por antigedad.

POR FUERZA MAYOR: se da un supuesto extraordinario que impida la continuidad de la relacin laboral. Percibe la indemnizacin por antigedad.

POR MUERTE DEL EMPLEADOR: cuando la persona del empleador fuera imprescindible para continuar la relacin laboral. Percibe la indemnizacin por antigedad.

POR QUIEBRA O CONCURSO DEL EMPLEADOR: el sistema se contempla en la ley de quiebras y depende de la suerte del concurso de la empresa. El rgimen de indemnizacin vara de acurdo a la etapa en que concluya el contrato de trabajo.

POR VOLUNTAD DEL EMPLEADOR CON JUSTA CAUSA: con este caso existe razn para que el empleador despida al trabajador y este ltimo pierde todo derecho a indemnizacin.

De la extincin del contrato de trabajo por justa causa

Art. 242. Justa causa.

Una de las partes podr hacer denuncia del contrato de trabajo en caso de inobservancia por parte de la otra de las obligaciones resultantes del mismo que configuren injuria y que, por su gravedad, no consienta la prosecucin de la relacin.

La valoracin deber ser hecha prudencialmente por los jueces, teniendo en consideracin el carcter de las relaciones que resulta de un contrato de trabajo, segn lo dispuesto en la presente ley, y las modalidades y circunstancias personales en cada caso.

POR VOLUNTAD DEL EMPLEADOR SIN JUSTA CAUSA: es el despido sin causa, cuando el empleador, sin causa alguna despide al trabajador. En este caso si juega todo el sistema que veremos de indemnizacin.

INDEMNIZACIONES:

En los casos donde corresponde indemnizar, se debe tener en cuenta que existen bsicamente los siguientes conceptos indemnizatorios.

A. PREAVISO: (concepto no remunerativo)

Existe obligacin tanto de parte del empleador como del empleado que ante el despido o la renuncia, respectivamente, se deba avisar a la otra parte con una debida anticipacin de voluntad de concluir la relacin laboral. Esto se llama preaviso. De no otorgarse con la debida anticipacin corresponde pagar un monto de dinero en concepto de indemnizacin por falta de preaviso. Durante el plazo del preaviso, el trabajador tiene derecho (sin reduccin de salario) a gozar de una licencia de 2 horas diarias, pudiendo optar por las dos primeras o las dos ltimas de la jornada. Puede optar por acumular todas ellas de manera de obtener uno o ms das libres. Su notificacin ser siempre por escrito.

Art. 231. Plazos.

El contrato de trabajo no podr ser disuelto por voluntad de una de las partes, sin previo aviso, o en su defecto, indemnizacin adems de la que corresponda al trabajador por su antigedad en el empleo, cuando el contrato se disuelva por voluntad del empleador. El preaviso, cuando las partes no lo fijen en un trmino mayor, deber darse con la anticipacin siguiente:

a) por el trabajador, de QUINCE (15) das;

b) por el empleador, de QUINCE (15) das cuando el trabajador se encontrare en perodo de prueba; de UN (1) mes cuando el trabajador tuviese una antigedad en el empleo que no exceda de CINCO (5) aos y de DOS (2) meses cuando fuere superior.

Art. 232. Indemnizacin substitutiva.

La parte que omita el preaviso o lo otorgue de modo insuficiente deber abonar a la otra una indemnizacin substitutiva equivalente a la remuneracin que correspondera al trabajador durante los plazos sealados en el artculo 231.

B. ANTIGEDAD: (concepto no remunerativo)

Es el perodo que el trabajador ha prestado servicios para el empleador. Dicho perodo tiene un reconocimiento a travs de las frmulas que veremos para pagar determinada suma en relacin al perodo trabajado para ese empleador.

Art. 245. Indemnizacin por antigedad o despido.

En los casos de despido dispuesto por el empleador sin justa causa, habiendo o no mediado preaviso, ste deber abonar al trabajador una indemnizacin equivalente a UN (1) mes de sueldo por cada ao de servicio o fraccin mayor de TRES (3) meses, tomando como base la mejor remuneracin mensual, normal y habitual devengada durante el ltimo ao o durante el tiempo de prestacin de servicios si ste fuera menor.

Dicha base no podr exceder el equivalente de TRES (3) veces el importe mensual de la suma que resulte del promedio de todas las remuneraciones previstas en el convenio colectivo de trabajo aplicable al trabajador, al momento del despido, por la jornada legal o convencional, excluida la antigedad. Al MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL le corresponder fijar y publicar el promedio resultante, juntamente con las escalas salariales de cada Convenio Colectivo de Trabajo.

Para aquellos trabajadores excluidos del convenio colectivo de trabajo el tope establecido en el prrafo anterior ser el del convenio aplicable al establecimiento donde preste servicios o al convenio ms favorable, en el caso de que hubiera ms de uno.

Para aquellos trabajadores remunerados a comisin o con remuneraciones variables, ser de aplicacin el convenio al que pertenezcan o aquel que se aplique en la empresa o establecimiento donde preste servicios, si ste fuere ms favorable.

El importe de esta indemnizacin en ningn caso podr ser inferior a UN (1) mes de sueldo calculado sobre la base del sistema establecido en el primer prrafo.

Art. 246. Despido indirecto.

Cuando el trabajador hiciese denuncia del contrato de trabajo fundado en justa causa, tendr derecho a las indemnizaciones previstas en los artculos 232, 233 y 245.

DETALLELEY 25877

MONTO BASEART 5

Monto base: mejor remuneracin mensual, normal y habitual devengada en el ltimo ao o durante el tiempo de prestacin de servicios si ste fuese menor.

TOPETrabajador con remuneracin fija: el triple del promedio de todas las remuneraciones establecidas por el convenio colectivo correspondiente.

Trabajador con remuneracin variable: el triple del promedio de todas las remuneraciones establecidas por el convenio ms favorable entre el convenio de la actividad y los restantes.

MONTO MINIMOEn ningn caso podr ser inferior a un mes de sueldo.

C. MES INTEGRATIVO: (concepto no remunerativo)

El despido corresponde hacerlo efectivo a partir del primer da hbil del mes calendario, de no hacerse as, corresponde abonar el perodo de das que faltan para culminar el mes en curso.

En el caso en que el empleador despida al trabajador sin preaviso y a la fecha de despido no coincida con el ltimo da del mes, deber abonar una suma equivalente a la remuneracin que corresponde por los das faltantes para finalizar el mes del despido.

La integracin del mes de despido proceder siempre, excepto cuando la extincin se produzca durante el perodo de prueba.

D. VACACIONES NO GOZADAS: (concepto no remunerativo)

El perodo de vacaciones que le corresponde al trabajador a la fecha de la extincin del contrato de trabajo se transforma en dinero.

Para saber cuntos das le corresponden la frmula es:

E. SAC PROPORCIONAL: (concepto no remunerativo)

El medio aguinaldo proporcional a la fecha de extincin del contrato de trabajo tambin debe calcularse y abonarse.

Ejemplo: empleado que trabaj los 4 primeros meses del ao y es despedido:

IMPORTANTE:

A los conceptos indemnizatorios no se le hacen deducciones (salvo S.A.C)EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO:

CAUSAS CONCEPTOS A COBRAR:

CAUSADECISION DEARTICULO DE LA ARTCONCEPTOS A ABONARCOMENTARIO

RENUNCIATrabajadorArtculo 240-Remuneracin proporcional a los das trabajados en el mes de la renuncia.-SAC proporcional a los das trabajados.

-Vacaciones No Gozadas (proporcional a los das trabajados).

- SAC sobre vacaciones no gozadas.El trabajador extingue el contrato de trabajo unilateralmente, mediando o no preaviso.El trabajador debe comunicar su decisin por medio de telegrama colacionado al empleador o expresar su voluntad ante la autoridad administrativa quien deber comunicar esta decisin al empleador.

El telegrama es gratuito.

ABANDONO DE TRABAJOTrabajadorArtculo 244-Remuneracin proporcional a los das trabajados en el mes.-SAC proporcional a los das trabajados.

-Vacaciones No Gozadas (proporcional a los das trabajados).

- SAC sobre vacaciones no gozadasAnte las ausencias injustificadas y sin aviso del trabajador, el empleador lo debe intimar para que dentro del plazo de 48 horas se presente a trabajar y justifique las inasistencias.Si pasado el plazo, el trabajador no responde o no se presenta a trabajar, se le debe enviar una notificacin informando la extincin del contrato por abandono de trabajo.

DESPIDO INDIRECTOTrabajadorArtculo 246-Remuneracin proporcional a los das trabajados en el mes.

-SAC proporcional a los das trabajados.

-Vacaciones No Gozadas (proporcional a los das trabajados).

- SAC sobre vacaciones no gozadas.-Indemnizacin sustitutiva de preaviso.

-Indemnizacin por antigedad.

-Indemnizacin integracin mes de despido.

-Otras indemnizaciones contempladas en el convenio colectivo de la actividad que se trate si correspondiera. El trabajador puede considerarse despedido ante un hecho grave del empleador que le provoque perjuicio.Algunos de los hechos que pueden ser causal de extincin del contrato son los siguientes:

-Que el empleador rebaje salarios.

-Que el empleador modifique la modalidad de contratacin.

-Que el empleador no abone las remuneraciones.

Ante un hecho grave, el trabajador deber intimar al empleador para que modifique la decisin y si no responde o no rectifica la situacin, el trabajador puede considerarse despedido.

DESPIDO CON JUSTA CAUSAEmpleadorArtculo 242-Remuneracin proporcional a los das trabajados en el mes.

-SAC proporcional a los das trabajados.

-Vacaciones No Gozadas (proporcional a los das trabajados).

- SAC sobre vacaciones no gozadasLa LCT establece que cuando ocurran hechos graves que impliquen injuria para el empleador y por su gravedad no se pueda continuar la relacin laboral, se podr extinguir el contrato de trabajo con justa causa.La ley no define que se considera hecho grave y deja a consideracin de los jueces la determinacin de las causales que pueden considerarse para justificar el despido.

DESPIDO SIN JUSTA CAUSAEmpleadorArtculo 245-Remuneracin proporcional a los das trabajados en el mes.

-SAC proporcional a los das trabajados.

-Vacaciones No Gozadas (proporcional a los das trabajados).

- SAC sobre vacaciones no gozadas.

-Indemnizacin sustitutiva de preaviso.

-Indemnizacin por antigedad.

-Indemnizacin integracin mes de despido.

-Otras indemnizaciones contempladas en el convenio colectivo de la actividad que se trate si correspondiera.La dispuesta por el artculo 16 de la ley N 25561 y normas complementarias, si correspondiera. ( doble indemnizacin).Es la extincin del contrato de trabajo decidida por el empleador sin necesidad de mencionar alguna causa o motivo.El empleador debe notificar por escrito al trabajador su decisin.

Si el despido se produce durante el perodo de prueba, no corresponde abonar indemnizacin alguna pero es obligatorio preavisar.

VOLUNTAD DE LAS PARTES (MUTUO ACUERDO)Ambas partesArtculo 241-Remuneracin proporcional a los das trabajados en el mes.

-SAC proporcional a los das trabajados.

-Vacaciones No Gozadas (proporcional a los das trabajados).

- SAC sobre vacaciones no gozadas.De acuerdo a la LTC, las partes pueden extinguir el contrato de trabajo en cualquier momento por un acuerdo entre ellas.El acto debe formalizarse por escritura pblica o ante autoridad judicial o administrativa.

Es condicin indispensable para que el acuerdo sea vlido, la presencia personal del trabajador.

Se considera igualmente que la relacin laboral ha quedado extinguida por voluntad concurrente de las partes, si ello resultase del comportamiento concluyente y recproco de las mismas, que traduzca inequvocamente el abandono de la relacin pero esta situacin es difcil de probar y formalizar.

VENCIMIENTO DEL PLAZO O FINALIZACION DE LA TAREAAmbosArtculo 250En el caso de extincin por vencimiento del plazo:-Remuneracin proporcional a los das trabajados en el mes.

-SAC proporcional a los das trabajados.

-Vacaciones No Gozadas (proporcional a los das trabajados).

- SAC sobre vacaciones no gozadas.

-El 50% de la indemnizacin por antigedad (slo para contratos con plazo mayor a un ao).

-Indemnizacin sustitutiva de preaviso (en el caso de que no se hubiera otorgado el preaviso).

En el caso de extincin por vencimiento o finalizacin de obra:

-Remuneracin proporcional a los das trabajados en el mes.

-SAC proporcional a los das trabajados.

-Vacaciones No Gozadas (proporcional a los das trabajados).

- SAC sobre vacaciones no gozadas.Este tipo de extincin se produce en los casos de contratos a plazo fijo o de trabajo eventual.La extincin se da como consecuencia del vencimiento del plazo establecido previamente, o por la finalizacin de la tarea encomendada.

FURZA MAYOR O FALTA DE TRABAJOAjena a las partesArtculo 247-Remuneracin proporcional a los das trabajados en el mes.

-SAC proporcional a los das trabajados.

-Vacaciones No Gozadas (proporcional a los das trabajados).

- SAC sobre vacaciones no gozadas.-El 50% de la indemnizacin por antigedad.

-Indemnizacin integracin mes de despido.

-Otras indemnizaciones contempladas en el convenio colectivo de la actividad que se trate si correspondiera.

Para que exista fuerza mayor, el hecho debe ser extrao, ajeno a las partes, imprevisible, irresistible y no superado por la empresa a pesar de las medidas que debera haber adoptado.Para que exista falta o disminucin de trabajo, sta debe ser sbita, inimputable al empleador, imprevisible, no superada por la empresa a pesar de las medidas que debera haber adoptado, que perdure en el tiempo y de extrema gravedad.

Para extinguir el contrato el empleador debe:

-Iniciar un procedimiento preventivo de crisis ante el Ministerio de Trabajo, informando las personas que quiere desvincular.-Comunicar el despido a los trabajadores en forma precisa y completa detallando el hecho generador de la situacin y las medidas que la empresa ha adoptado.

-Despedir de acuerdo a la antigedad del personal, primero al personal menos antiguo.

-En el caso de personas ingresadas en el mismo semestre, debe despedirse primero a quienes tengan menores cargas de familia.

MUERTE DEL TRABAJADORAjena a las partesArtculo 248-Remuneracin proporcional a los das trabajados en el mes.

-SAC proporcional a los das trabajados.

-Vacaciones No Gozadas (proporcional a los das trabajados).

- SAC sobre vacaciones no gozadas.

-El 50% de la indemnizacin por antigedad.

En caso de muerte del trabajador, sus derechos habientes sern los que pueden cobrar con el slo hecho de acreditar el vnculo y sin necesidad de realizar el trmite sucesorio.

MUERTE DEL EMPLEADORAjena a las partesArtculo 249-Remuneracin proporcional a los das trabajados en el mes.

-SAC proporcional a los das trabajados.

-Vacaciones No Gozadas (proporcional a los das trabajados).

- SAC sobre vacaciones no gozadas.

-El 50% de la indemnizacin por antigedad.

En este caso se extingue el contrato cuando las condiciones personales o legales del empleador, sean la causa determinante de la relacin laboral y sin la cual no se puede continuar con el vnculo.Esta causal es valida si el empleador es una persona fsica puesto que si es una sociedad, la relacin contina a pesar del fallecimiento de uno de los socios.

QUIEBRA O COCURSO DEL EMPLEADORAjena a las partesArtculo 251Quiebra por causas no imputables al empleador:-Remuneracin proporcional a los das trabajados en el mes.

-SAC proporcional a los das trabajados.

-Vacaciones No Gozadas (proporcional a los das trabajados).

- SAC sobre vacaciones no gozadas.

-El 50% de la indemnizacin por antigedad.

Quiebra por otras causales:

-Remuneracin proporcional a los das trabajados en el mes.

-SAC proporcional a los das trabajados.

-Vacaciones No Gozadas (proporcional a los das trabajados).

- SAC sobre vacaciones no gozadas.

-El 100% de la indemnizacin por antigedad.De acuerdo a la LCT, hay que considerar dos situaciones distintas:-Si la quiebra del empleador motiva la extincin del contrato por causas no imputables al mismo.

-Si la quiebra se da por cualquier otra circunstancia distinta a la anterior.

La LCT deja esta definicin en manos del juez de la quiebra, el que deber establecer esto al momento de dictar la resolucin sobre la procedencia y alcances de las solicitudes de verificacin formuladas por los acreedores.

JUBILACIONAjena a las partesArtculo 252-Remuneracin proporcional a los das trabajados en el mes.

-SAC proporcional a los das trabajados.

-Vacaciones No Gozadas (proporcional a los das trabajados).

- SAC sobre vacaciones no gozadas.

En este caso el empleador debe intimar al trabajador para que inicie los trmites jubilatorios.Para que la intimacin sea vlida el trabajador debe reunir los requisitos necesarios para poder jubilarse ( edad y aos de aporte), debe ser notificado en forma fehaciente y debe recibir del empleador la certificacin de servicios.

A partir del momento de la intimacin, el empleador debe mantener la relacin por un ao o hasta que el trabajador acceda al beneficio.

El plazo de un ao rige a partir del momento en que el trabajador reciba toda la documentacin para poder iniciar el trmite. Por ello, es importante que el empleador deje constancia de esto.

INCAPACIDAD O INHABILIDAD DEL TRABAJADOR NO CULPOSAAjena a las partesArtculos 212 1) Si el trabajador es discapacitado, se encuentra prestando servicios y por razones ajenas queda inhabilitado:-Remuneracin proporcional a los das trabajados en el mes.

-SAC proporcional a los das trabajados.

-Vacaciones No Gozadas (proporcional a los das trabajados).

- SAC sobre vacaciones no gozadas.

-El 50% de la indemnizacin por antigedad.

-Indemnizacin integracin mes de despido.

-Preaviso (en caso de corresponder).

2) Si el trabajador a raz de un accidente o enfermedad inculpable queda con una capacidad disminuida y no puede seguir desarrollando las tareas, el empleador debe asignarle otras de acuerdo a la nueva capacidad sin modificarle la remuneracin.

3) Si en la situacin anterior el empleador acredita que no tiene tareas acordes le deber abonar:

-Remuneracin proporcional a los das trabajados en el mes.

-SAC proporcional a los das trabajados.

-Vacaciones No Gozadas (proporcional a los das trabajados).

- SAC sobre vacaciones no gozadas.

-El 50% de la indemnizacin por antigedad.

-Indemnizacin integracin mes de despido.

-Preaviso (en el caso de corresponder).

4) en el caso de que existieran tareas compatibles pero el empleador no quiere asignarlas deber abonar:

-Remuneracin proporcional a los das trabajados en el mes.

-SAC proporcional a los das trabajados.

-Vacaciones No Gozadas (proporcional a los das trabajados).

- SAC sobre vacaciones no gozadas.

-El 100% de la indemnizacin por antigedad.

-Indemnizacin integracin mes de despido.

-Preaviso (en el caso de corresponder).

-Otras indemnizaciones contempladas en el convenio colectivo de la actividad que se trate si correspondiera.

5) Si el trabajador tiene una incapacidad absoluta que le impide realizar alguna actividad, el empleador deber abonar:

-Remuneracin proporcional a los das trabajados en el mes.

-SAC proporcional a los das trabajados.

-Vacaciones No Gozadas (proporcional a los das trabajados).

- SAC sobre vacaciones no gozadas.

-El 100% de la indemnizacin por antigedad.

-Otras indemnizaciones contempladas en el convenio colectivo de la actividad que se trate si correspondiera.

En esta caso hay que distinguir las distintas situaciones que se pueden presentar para definir qu indemnizacin se deber abonar.

INCAPACIDAD O INHABILIDAD DEL TRABAJADOR CULPOSA O DOLOSA INEXCUSABLETrabajadorArtculo 245-Remuneracin proporcional a los das trabajados en el mes.

-SAC proporcional a los das trabajados.

-Vacaciones No Gozadas (proporcional a los das trabajados).

- SAC sobre vacaciones no gozadas.

Si el trabajador perdi la habilitacin para trabajar por dolo o culpa grave e inexcusable, no corresponde abonarle indemnizacin alguna.

UNIDAD N 7: ASIGNACIONES FAMILIARES:Existen asignaciones familiares que el pago lo realiza el empleador y otras que el pago lo realiza el ANSES.

Es por esta razn que est vigente dos sistemas, uno que se llama compensador y el otro SUAF (sistema uniforme de asignaciones familiares). Las asignaciones familiares son a cargo del estado pero las abona el empleador, entonces mensualmente el empleador compensa las asignaciones que pago con las cargas sociales que debe abonar e ingresa la diferencia. Ese es el sistema compensador. El sistema SUAF significa que haciendo un trmite en ANSES estas asignaciones no las paga el empleador, sino que directamente las abona ANSES. No obstante las asignaciones por matrimonio, nacimiento y adopcin siempre estuvieron a cargo del ANSES.

El monto de las asignaciones estar en funcin de los tramos de remuneraciones brutas en los que se encuentre el trabajador:Los referidos tramos son:

De $100 a $ 2400.

De $2400,01 a $3600.

DE $3600,01 A $4800.ASIGNACIONREMUNERACION MENSUAL

100 A 24002401 A 36003600 A 4800

HIJO220166111

HIJO DISCAPACITA