Las Horas Extras

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UNIVERSIDAD YACAMB

UNIVERSIDAD YACAMB

VICERRECTORADO DE INVESTIGACIN Y PREGRADO

INSTITUTO DE PREGRADO

HORAS EXTRAS

Autor: Luis Fonseca

Araure, Marzo de 2014INTRODUCCION

En el contexto de las reformas estructurales en Amrica Latina, las reformas laborales han sido la excepcin de la regla. En efecto, comparadas con la magnitud y ocurrencia de las reformas arancelarias, cambiarias, tributarias y financieras, las reformas laborales han sido escasas, graduales y de poco alcance. Varias razones explican la falta de reformas estructurales en el rea laboral, entre ellas; la falta de efectividad de la legislacin laboral, el desconocimiento de los posibles beneficios de la reforma y la falta de representacin de los posibles beneficiarios. Sin embargo, la razn, que mejor explica este fenmeno es la dificultad de disear mecanismos adecuados para compensar a los perjudicados.

En este sentido el aporte fundamental de la investigacin a realizar, ser que a travs del estudio de horas extras y sus consecuencias jurdicas en la proteccin de la relacin laboral, se establecern directrices tendentes a garantizar la estabilidad del trabajador en Venezuela. Estas pautas normativas, permitirn que la masa trabajadora en el pas logre fortalecerse, mejore su calidad de vida y la de su familia.

Cientficamente se justificar este producto investigativo, ya que se har un anlisis de un conjunto de leyes, doctrina y jurisprudencias como fuente del derecho, sobre el cual se asienta el derecho laboral, cuyo bice, direccin normen, regulen la relacin laboral y en especial la figura patronal en Venezuela.Por tal razn son notables las deficiencias que se presentan con respecto al nivel de satisfaccin de vida acorde con el trabajador evidencindose las constantes repercusiones que tal situacin involucra en la mayora de trabajadores quienes se han visto en la obligacin de buscar mecanismos de supervivencia, a travs, de adecuaciones de su economa familiar contrastndose en la economa informal, trabajando horas extras sin percibir una verdadera remuneracin suficiente, as como tambin laborando varias jornadas, cambiando sus hbitos de consumo, y aumentando el nmero de miembros de sus familias que trabajan en el mercado formal e informal, con el fin de complementar el ingreso familiar entre otros medios de subsistencia.

El propsito del presente trabajo es estudiar las horas extras dentro de las condiciones de vida del trabajador, lo cul constituye una realidad social imperante en nuestro pas evidencindose como un factor determinante en el decaimiento del poder adquisitivo del trabajador.

1. Las Horas Extras. Conceptualizacin, Caractersticas En principio, la realizacin de horas extraordinarias es voluntaria pero pueden ser exigidas por el empresario en los supuestos en los que, por un lado, exista pacto al respecto o as figure en el convenio colectivo y por otro, en los casos en los que su realizacin sea necesaria para prevenir o reparar siniestros, daos extraordinarios o urgentes (en este ltimo caso se denominan horas extraordinarias por fuerza mayor).

El lmite mximo de las horas extraordinarias no puede ser superior a 80 horas al ao y dentro de stas no se computan las que se tuvieron que realizar por razones de fuerza mayor o las que fueron compensadas por periodos de descanso durante los 4 meses siguientes a su realizacin.Las horas extraordinarias segn Gomez (2012) Son las que se realizan excediendo la duracin mxima de la jornada de trabajo (p. 22). Su retribucin se fija bien mediante acuerdo entre las partes o por Convenio colectivo sin que en ningn caso pueda ser inferior al valor de la hora ordinaria. Por otro lado, las horas extraordinarias podrn ser remuneradas o "canjeadas" por periodos de descanso.Igualmente, Martnez (2013) las define como Aquellas horas trabajadas que exceden la jornada laboral ordinaria, ya sea la pactada en el contrato de trabajo o bien la mxima legal de 45 horas semanales (p.12).

Otra definicin se encuentra en la LOTTT (2012) en el Artculo 178. Son horas extraordinarias, las que se laboran fuera de la jornada ordinaria de trabajo. Las horas extraordinarias son de carcter eventual o accidental para atender imprevistos o trabajos de emergencia. La duracin del trabajo en horas extraordinarias, salvo las excepciones establecidas en la Ley, estarn sometidas a las siguientes limitaciones:a) La duracin efectiva del trabajo, incluidas las horas extraordinarias, no podr exceder de diez horas diarias.

b) No se podr laborar ms de diez horas extraordinarias semanales.

c) No se podr laborar ms de cien horas extraordinarias por ao.

El Ejecutivo Nacional cuando sea necesario, previa consulta a las organizaciones sindicales interesadas, podr modificar las limitaciones establecidas en este artculo respecto a determinadas actividadesCaractersticas

Ahora bien, dentro de los principios sealados en la LOTTT (2012) se puede apreciar que no todos los trabajadores pueden realizar horas extras est prohibida a los siguientes grupos de trabajadores: - Menores de 18 aos.

- Trabajadores nocturnos (el trabajo es nocturno cuando al menos tres horas de la jornada diaria o un tercio de la jornada laboral anual, se realiza entre las diez de la noche y las seis de la maana).

- En los trabajos que se realizan en el interior de las minas salvo que se presten por casos de fuerza mayor. En cualquier caso, un abogado podr ofrecer asesoramiento sobre todas estas cuestiones a la vista de las particularidades que presente cada supuesto concreto.- Para atender necesidades transitorias o situaciones temporales de la empresa y siempre que no sea perjudicial para la salud del trabajador.

- Se realizan por escrito y con una vigencia no superior a tres meses, pudiendo renovarse por acuerdo de las partes. Si no hay un acuerdo escrito, se consideran horas extraordinarias aquellas que se trabajen en exceso de la jornada pactada con conocimiento del empleador.

- La ley establece un mximo de dos horas diarias que se pueden trabajar durante el da.- Los empleadores tienen la obligacin de contar con registros de asistencia que consistirn en un libro de asistencia del personal, un reloj control de registro o un sistema automatizado con tarjetas de banda magntica o huella digital.

Clculo de las Horas Extras

La ley estable un piso mnimo de un 50% sobre el valor de la hora ordinaria. Es decir, si la hora semanal vale $1.000, cada hora extraordinaria valdra 1.500. Tambin es posible que las partes acuerden un recargo superior para las horas extraordinarias. Las horas extraordinarias que se realizan en da domingo, festivo o en horario nocturno respecto de trabajadores no autorizados para trabajar esos das se pagan con un recargo mnimo del 50% sobre el valor de la hora ordinaria segn el sueldo convenido para la jornada de trabajo. Esto es lo legal, aunque las partes pueden acordar un recargo mayor.

Cuando el ingreso es mnimo se calcula conforme al valor del ingreso mnimo mensual, aunque el empleado tenga un sueldo inferior. Y se aplica un recargo del 50% sobre el valor de la hora ordinaria.

Cuando el trabajador es remunerado a base de tratos, comisiones, primas u otra remuneracin variable, y no existe un sueldo convenido, la hora extraordinaria se calcula sobre el valor del ingreso mnimo mensual, y de igual manera corresponde a un recargo del 50% sobre la hora ordinaria. Las horas extras se pagan al mismo tiempo que se pagan las remuneraciones ordinarias del respectivo perodo.

1.2 Registro de Horas Extras. Autorizacin, Prolongacin del Horario con horas extras. Registro de horas extras

Artculo 183. Todo patrono y patrona llevar un registro donde anotar las horas extraordinarias utilizadas en la entidad de trabajo; los trabajos efectuados en esas horas; los trabajadores y las trabajadoras que las realizaron; y la remuneracin especial que haya pagado a cada trabajador y trabajadora.

En caso de no existir dicho registro o de no llevarse de conformidad con lo establecido en esta Ley, sus reglamentos y resoluciones, se presumen ciertos, hasta prueba en contrario, los alegatos de los trabajadores y las trabajadoras sobre la prestacin de sus servicios en horas extraordinarias, as como sobre la remuneracin y beneficios sociales percibidos por ello.

Ahora bien, de conformidad con lo dispuesto en el artculo anteriormente mencionado, se puede afirmar lo siguiente:

1) Debe llevarse un libro de registro de Horas Extras que contenga la informacin sealada en el Artculo anteriormente mencionado.

2) No existen libros de Horas Extras, por lo que usted tiene dos opciones: a) Adquirir en cualquier librera, un libro empastado de una raya comnmente llamado libro de Actas, y con una regla se definen las columnas necesarias; o b) Mandar a elaborar un libro impreso en cualquier imprenta y empastarlo.3) No slo se debe llevar a sellar el libro de horas extras a la Inspectora del Trabajo de su localidad, sino que est en la obligacin de solicitar autorizacin para laborar horas extras. Todo de conformidad con el Artculo 182 de la LOTTT que establece lo siguiente:Artculo 182. Para laborar horas extraordinarias se requerir permiso de la Inspectora del Trabajo. Al serle dirigida una solicitud para trabajar horas extraordinarias, el Inspector o Inspectora del Trabajo podr hacer cualquier investigacin para conceder o negar el permiso a que se refiere este artculo.El Inspector o Inspectora del Trabajo comunicar su decisin al patrono o a la patrona dentro del lapso de cuarenta y ocho horas siguientes al recibo de la solicitud.En caso imprevisto y urgente debidamente comprobado, se podr trabajar horas extraordinarias, de acuerdo con las disposiciones antes indicadas, sin previo permiso del Inspector o Inspectora del Trabaj