Lan-zuzenbideko legeria / Legislación de Derecho laboral

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Universidad de Deusto

Deustuko Unibertsitatea

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Cub Derecho Laboral (33+6) 19/12/06 17:59 Página 1

00 Lan Legeria 13/12/06 11:46 Página 2

Lan-zuzenbideko legeria1. Langileen Estatutuari buruzko Legea2. Lan-arriskuen Prebentzioari buruzko Legea3. Sindikatu-askatasunari buruzko Lege Organikoa4. Lan-harremanei buruzko Errege Lege-dekretua5. Gizarte Segurantzan Enpresak Inskribatzeari, eta Langileen

Afiliazioari, Altei, Bajei eta Datu-aldaketei buruzko Erre-gelamendu Orokorra

Legislación de Derecho laboral1. Ley del Estatuto de los Trabajadores2. Ley de Prevención de Riesgos Laborales3. Ley Orgánica de Libertad Sindical4. Real Decreto-ley sobre Relaciones de Trabajo5. Reglamento General sobre Inscripción de Empresas y

Afiliación, Altas, Bajas y Variaciones de Datos de Traba-jadores en la Seguridad Social


Lan-zuzenbideko legeria1. Langileen Estatutuari buruzko Legea2. Lan-arriskuen Prebentzioari buruzko Legea3. Sindikatu-askatasunari buruzko Lege Organikoa4. Lan-harremanei buruzko Errege Lege-dekretua5. Gizarte Segurantzan Enpresak Inskribatzeari, eta

Langileen Afiliazioari, Altei, Bajei eta Datu-aldaketeiburuzko Erregelamendu Orokorra

Legislación de Derecho laboral1. Ley del Estatuto de los Trabajadores2. Ley de Prevención de Riesgos Laborales3. Ley Orgánica de Libertad Sindical4. Real Decreto-ley sobre Relaciones de Trabajo5. Reglamento General sobre Inscripción de Empresas

y Afiliación, Altas, Bajas y Variaciones de Datos deTrabajadores en la Seguridad Social

Primera edición, Lehenengo argitaraldia,cerrada al 31 de diciembre de 2006 2006ko abenduaren 31n itxia

2006Instituto Vasco de

Universidad de Deusto Administración PúblicaDeustuko Unibertsitatea Herri Arduralaritzaren

Euskal ErakundeaBilbao - Bilbo


Lan honek IVAP/HAEEren laguntza jaso du.

Eskubide guztiak erreserbaturik daude. Debekatuta dago, le-gearen arabera, argitalpen hau bikoiztea, biltzea edo igort-zea, ez osorik, ez zatika, ezta inolako bitarteko edo prozedu-ra teknikoren bidez ere, argitaratzaileen esanbidezkobaimenik gabe.

© Lege-testu guztien itzulpena eta lan honetako aurkibideanalitikoak: F. Javier Arrieta Idiakez, Anjel Lobera Revilla,Andres Urrutia Badiola, Esther Urrutia Idoiaga.

© Deustuko Unibertsitatea. Euskal Gaien Institutua© IVAP/HAEEko Itzultzaile Zerbitzu Ofiziala

Deustuko Unibertsitatea1. postakutxa-48080 [email protected]

ISBN: 978-84-9830-531-9

Aurkibidea

Índice


© Deustuko Unibertsitatea - ISBN 978-84-9830-531-9

Abreviaturas . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 10

Presentación . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 12

Prólogo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 25

§1. Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 37

§2. Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales . . . . . . . 231

§3. Ley Orgánica 11/1985, de 2 de agosto, de Libertad Sindical . . . . . . . . . . . . . . . 337

§4. Real Decreto-ley 17/1997, de 4 de marzo, sobre Relaciones de Trabajo . . . . . . 359

§5. Real Decreto 84/1996, de 26 de enero, por el que se aprueba el Reglamento Ge-neral sobre Inscripción de Empresas y Afiliación, Altas, Bajas y Variaciones de Datos de Trabajadores en la Seguridad Social . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 387

Índices analíticos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 519

Castellano-euskera . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 521

Euskera-castellano . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 611

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© Universidad de Deusto - ISBN 978-84-9830-531-9

Laburdurak . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 11

Aurkezpena . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 13

Atarikoa . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 15

§1. Martxoaren 24ko 1/1995 Legegintzazko Errege-dekretua, Langileen Estatu-tuari buruzko Legearen testu bategina onetsi duena . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 37

§2. Azaroaren 8ko 31/1995 Legea, Lan-arriskuen Prebentzioari buruzkoa . . . . . . 231

§3. Abuztuaren 2ko 11/1985 Lege Organikoa, Sindikatu-askatasunari buruzkoa . . 337

§4. Martxoaren 4ko 17/1977 Errege Lege-dekretua, Lan-harremanei buruzkoa . . . 359

§5. Urtarrilaren 26ko 84/1996, Errege-dekretua, Gizarte Segurantzan Enpresak Inskribatzeari, eta Langileen Afiliazioari, Altei, Bajei eta Datu-aldaketei bu-ruzko Erregelamendu Orokorra onetsi duena . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 387

Aurkibide analitikoak . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 519

Gaztelania-euskara . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 521

Euskara-gaztelania . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 611

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Abreviaturas

BOE Boletín Oficial del EstadoDA disposición adicionalDD disposición derogatoriaDF disposición finalDT disposición transitorianúm. númeroOIT Organización Internacional del TrabajoSTC Sentencia del Tribunal Constitucional

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Laburdurak

a. x. azken xedapenaEAO Estatuko Aldizkari OfizialaKAE Konstituzio Auzitegiaren EpaiaLANE Lanaren Nazioarteko Erakundeax. g. xedapen gehigarriax. i. xedapen iragankorrax. in. xedapen indargabetzaileazk. zenbakia

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Presentación

El lector tiene en sus manos un nuevo fruto de la que está resultando producti-va colaboración entre el Instituto Vasco de Administración Pública (IVAP-HAEE)y el Instituto de Estudios Vascos de la Universidad de Deusto.

Este libro, que recoge las versiones en castellano y en euskera de los textos legalesmás importantes en el ámbito del Derecho laboral, tiene especial importancia, puestoque comprende las disposiciones que regulan un espacio fundamental para el ser hu-mano y la sociedad, como es el trabajo y las correspondientes relaciones laborales.

El Derecho laboral es una rama del ordenamiento jurídico más moderna que otras.Pese a esa modernidad, ha tenido un desarrollo notable en los territorios de Occiden-te, empezando por la lucha del movimiento obrero hasta llegar a la extensión de la«sociedad del bienestar» en el siglo XX. Como consecuencia de todo ello, las relacio-nes laborales se consideran elementos indispensables dentro de la organización so-cial, por lo que los poderes públicos han tenido que aprobar una regulación cada vezmás amplia y profunda en esta materia, dejando de lado las reivindicaciones un tantoextremas que, de cuando en cuando, han formulado determinados profetas liberales.

En lo que se refiere a su contenido, el Derecho laboral presenta múltiples sin-gularidades si lo comparamos con otras ramas del ordenamiento jurídico, tantopor su carácter tuitivo, como por las diferencias que lo separan del Derecho civilen cuanto a léxico y terminología. La preocupación y el trabajo de la Universidadde Deusto y el Servicio de Traductores del IVAP-HAEE han ido encaminados,precisamente, a verter al euskera de forma adecuada todos ellos, guardando, esosí, la coherencia necesaria con las demás ramas del Derecho.

El objeto de esta publicación es poner a disposición de los operadores jurídicosque quieran trabajar en euskera (alumnos y alumnas, profesores y profesoras, tra-bajadores y trabajadoras y sus representantes, empleadores y empleadoras, juzga-dos de lo social, abogados...) un instrumento útil que les permita utilizar estos tex-tos con facilidad y seguridad jurídica, y, a través del uso, componer y profundizaren el discurso jurídico en euskera y su terminología legal.

Ahora, suya es la palabra.

Jon Koldobika Urrutia MingoDirector del IVAP-HAEE

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Aurkezpena

IVAP-Herri Arduralaritzaren Euskal Erakundearen eta Deustuko Unibertsitate-ko Euskal Gaien Institutuaren arteko lankidetza oparoaren beste fruitu bat duzuesku artean, irakurle.

Lan-zuzenbideko lege-testuak euskaraz eta gaztelaniaz biltzen dituen liburuhonek berebiziko garrantzia du, bestalde, gizakiaren eta gizartearen arlo ezinbes-teko bat arautzen duten xedapenak jasotzen dituelako: lana eta lan-harremanak,alegia.

Zuzenbidearen beste zenbait arlo baino berriagoa da lan-zuzenbidea. Halere,garapen izugarria izan du mendebaldeko herrialdeetan, langile-mugimenduarenborrokarekin hasi eta XX. mendean gauzatu zen Ongizatearen Gizartearen hedape-narekin. Horien ondorioz, lan-harremanak gizarte-antolamenduaren osagarri ezin-besteko jo izan dira eta, beraz, Herri Aginteek gero eta araugintza zabalagoa etasakonagoa bideratu izan dute arlo honetan, muturreko liberal profeten aldizkakoaldarrikapenak gora behera.

Lan-zuzenbideak, edukiari bagagozkio, berezitasun franko du zuzenbidearengainerako adarrekin alderatzen badugu, bai lan-zuzenbidearen babes-izaeran, baizuzenbide zibilarekiko dituen desberdintasunetan, bai lexiko eta terminologianere. Horiek guztiak euskaraz ematea, eta egoki ematea, eta zuzenbidearen gainera-ko arloekiko koherentzia gordez, izan da Deustuko Unibertsitateak eta IVAPekoItzultzaile Zerbitzu Ofizialaren ardura eta langintza.

Argitalpen honen helburua euskaraz jardun nahi luketen eragile juridikoei tres-na baliagarria eskuratzea da, bai ikasle-irakasleei, langileei eta langileen ordezka-riei, lan-emaileei, lan-epaitegiei zein abokatuei, erraztasunez eta segurtasun juridi-koz erabili ahal izan ditzaten testuok eta, erabiliaren erabiliz, euskarazko diskurtsojuridikoa, euskal lege-hizkera gatzatu eta mamitu dadin.

Haiena da orain hitza.

Jon Koldobika Urrutia MingoIVAP-HAEEko zuzendaria

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Atarikoa

XIX. mendean Europako kode zibiletan zerbitzuen errentamendua eta antzekobeste erakunde juridiko batzuk arautzen ziren, kontratua oinarri hartuta eta alderdienarteko borondate-autonomiaren printzipioa nagusi zela. Hala ere, adar juridiko berrieta erabat autonomoa sortu behar izan zen ugazaben eta langileen arteko lan-harre-manak arautzeko. Horrek ordura arte pentsaezina zen aldaketa ekarri zuen.

Industrializazioaren garapenak, kapitalismoaren ekoizpen-metodo berriek, lan-bide-arriskuak modu ikaragarrian gehitzeak, eta proletarioaren beharrizanak ase-tzeari dagokionez ideia liberalak zaharkituta geratzeak, ikuspuntu politiko, ekono-miko zein juridikotik, ekarri zuten «gizarte-auzia» deritzona.

«Gizarte-auziak» ezegonkortasuna eragin zuen Europa osoan. Bada, ezegon-kortasun horri aurre egin eta gizarte-bakea berrezartzeko asmoarekin sortu zenlan-legeria, XIX. mendearen amaieran. Hartara, adar juridiko berriaren eginkizunnagusia da langileek eta enpresaburuek dituzten aurkako interesak orekatzea.Esangura horretan, lan-legeriak babes-izaera du langileari begira; izan ere, langi-lea da lan-kontratuaren alderdi ahula.

Lana gizartean egiten den ginoan, XX. mendean gizarteak gero eta erakundegehiagoren premia izan du. Halaber, erakundeok modu egokian arautu behar izandira, lan-zuzenbidearen ikuspuntutik.

Espainiako legeria aplikatzen da Alava/Araba, Bizkaia, Gipuzkoa eta Nafarroakoherrialdeetan ere. Legeria horri erreparatuz, aldi batzuk argiro bereiz daitezke.

Horrela, lehenengo lan-legeria XIX. mendearen azken laurdenekoa da; legeriahorrek oinarri ditu garai hartan agintzen zuen burgesiaren ideiak, gizarte-arazoareneretzean. Langile bakoitzari begira, legeria horretan nabarmendu behar dira jarrerafilantropikoa eta alderdien arteko desberdintasunak berezkoak direla uste izatea.Aitzitik, proletarioari dagokionez, beldurra da legeriaren oinarri. Langileak kontu-ratu zirenean batera jardun behar zutela, orduan sortu zen proletarioa gizarte-klaseberri gisa. Hain justu ere, burgesia iraultzaren eta agintea galtzearen beldur zen.

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Ildo horretatik sortu ziren emakumeen eta haurren lana babesteko lehenengo legeak;langilearen osasunaren gaineko ardura hartu zen, segurtasun eta higieneari buruz-ko arauak emanez; laneko denbora arautzeari ekin zitzaion, lanaldiari eta atsede-nari buruzko arauak emanez; eta lanbide-arriskuak estaltzearen alde egin zen, lan--istripuen legeak eginez eta herri-aurreikuspeneko neurriak hartuta. Edozelan ere,langileak elkartzea debekatu eta zigortu zen.

XX. mendearen hasieran, igarri-igarrian geratu zen lehenengo lan-legeen eragin-garritasunik eza. Horren arrazoi nagusia izan zen gizarte-legeriaren beharrizanekinbat egiteko moduko jurisdikzio berezi baten gabezia. Horren ondorioz, aldi berriahasi zen. Aldi berri horretan estatuak parte hartzea erabaki eta, ondorenez, ereduarau-emaile moderno baten alde egin zuen. Eredu arau-emaile horretara bildu zirengizarte-legeak arrazionalizatzeko xedea eta autonomia kolektiboa. Era berean, esta-tuak abian jarri zituen lan-arloko politika betearazteko erakunde burokratiko bere-ziak; erakunde horien artean Lan Ministerioaren sorrera nabarmendu behar da.

Primo de Riveraren diktadurapean lan-arautegia sistematizatzeko lehenengoahaleginak egin ziren. Alabaina, Espainiako bigarren errepublikan arautu zen oso--osoan lan-kontratua, eta lehenengo aldiz arautu zen langileen eta ugazaben elkar-tzeko askatasuna. Orobat, lan-istripuen aurkako nahitaezko asegurua ezarri zen,eta ahaleginak egin ziren gizarte-aseguruen babes-teknika beste gizarte-arrisku ba-tzuetara hedatzeko.

Gerra zibila amaitu eta erregimen frankista ezarri ondoren, 40. hamarkadan,lan-legeria bildu zen demokrazia organikora. Horren arabera, hasieran, estatuakneurriz kanpoko partaidetza izan zuen laneko harreman juridikoetan, eta nazional--sindikalismoa erakunde bihurtu zen. Horrek guztiorrek lan-gatazka ukatzea ekarrizuen. Horren ordez, banakako langilea gehiago babestu zen, enplegu-egonkortasu-na xede nagusi gisa hartuta.

Nolanahi ere, erregimenak ekonomian izandako liberalizazioak 50. hamarkada-tik aurrera ekarri zuen lan-harremanak hein batean arrazionalizatzea eta eraberri-tzea. Arean ere, lan-harreman kolektiboak garrantzia hartzen hasi ziren, sui generiserako negoziazio kolektiboa onartu zen, bai eta ezari-ezarian gatazka-kolektiboak ere.Bestalde, aldi honetan behin betiko jauzia eman zen, gizarte-aseguru heterogeneoe-tatik Gizarte Segurantzaren Sistema homogeneora. Aurrerapauso horien esparruberria trantsizio demokratikoko lan-arauek osatu zuten.

Egin-eginean ere, prozesu demokratiko horren ondorio diren lan-arauak jasodira liburuki honetan, bi hizkuntzatan, gaztelaniaz eta euskaraz, eta zehatzago esan-da honako hauek: martxoaren 24ko 1/1995 Legegintzazko Errege-dekretua, Langi-leen Estatutuari buruzko Legearen testu bategina onetsi duena; azaroaren 8ko31/1995 Legea, Lan-arriskuen Prebentzioari buruzkoa; abuztuaren 2ko 11/1995Lege Organikoa, Sindikatu-askatasunari buruzkoa; martxoaren 4ko 17/1977 Erre-ge Lege-dekretua, Lan-harremanei buruzkoa; urtarrilaren 26ko 84/1996 Errege-de-kretua, Gizarte Segurantzan Enpresak Inskribatzeari, eta Langileen Afiliazioari, Al-tei, Bajei eta Datu-aldaketei buruzko Erregelamendu Orokorra onetsi duena.

LAN-ZUZENBIDEKO LEGERIA

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Lan-legeria eta euskara

Ez da berria euskararen eta lan-arloko gaien arteko lotura. Zinez, lanak gizartea-ren esparru guztiak ukitzen ditu. Esate baterako, euskal gizartean lana estu lotzenzaio euskarari, euskara gizarte-komunikaziorako hizkuntza den heinean.

Azal-azaletik ez bada ere, lan-arloan idatzitako lehenengo testuen berri ematendigu Jose Paulo de Ulibarri y Galíndezek (1775-1847). Arabako Okendo herrikoa,eta ogibidez abere sendatzaile, Ulibarrik Gutunliburua idatzi zuen. Bada, Gutunli-buruan (36. or. eta ondorengoak) ikastunentzako kontratu batzuen ereduak jaso zi-ren, ikastunek ferratzailearen lanbidea ikas zezaten.

Egia esan, XIX. mendeko jazoerek eta, gerogarrenean, lan-harremanak hainbes-te hedatzeak eragin zuten, hizkuntzaren ikuspunturik, kontzeptu berri asko jaso-tzea, gehienbat arlo politikoan eta gizarte-arloan. Langile, enpresaburu, kapitalis-mo, sozialismo, klase eta beste hitz asko hiztegietan sartu ziren edo haien esparrulexikoa zabaldu egin zen. Are gehiago, kasu batzuetan, gizarte- eta ekonomia-kon-tzeptuak nahasi ere egin ziren.

Gaztelaniaren kasuan gertatu aldera, euskararen kasuan, ofizialtasunik ezak be-rarekin ekarri zuen kontzeptuok itzulpenen bidez sartzea hizkuntzan, edo, osteran-tzean, esparru juridikotik kanpoko beste eragile batzuek halakoak erabiltzea.

Edonondik begira dakiola ere, gogora ekarri behar da Espainiako bigarren erre-publikaren garaian eta XX. mendearen 30. hamarkadan euskararen alde egindakolan eskerga. Urte horietan euskarak lexiko-ondare joria osatzea lortu zuen, batikbat prentsari esker.

Dena den, geroko gertakizunek ezerezean utzi zituzten ahalegin guztiak. Gauregungo demokrazia-garaian, euskararen ofizialkidetasuna aldarrikatu ondoren ba-karrik ahalbidetu da euskara bizitasunez erabiltzea enpresetan eta enpresa horiekegindako lan-kontratuetan. Gure gizartean, lan-kontratuak eta inprimakiak euska-raz eskaintzen dira. Eginkizun hori, oraindik aitzindari dena, osatzeko datoz, etorriere, lege-testuak, horiexek baitira lan-zuzenbidearen egoera eta inguruabar zehatzguztien iturri.

Euskarazko testuaren ezaugarriak

Indarrean dagoen lan-legeria euskaraz emateak aurretiazko hausnarketa sakonadakar; izan ere, kontuan hartu behar dira hizkera juridikoaren berezitasunak ezauga-rri linguistikoei dagokienez. Halaber, zuzenbidean ohikoa denari jarraituz, lan-lege-rian ere aintzat hartu behar dira izaera eta eduki desberdineko testuak.

Lan-legeriaren kasuan ahaleginak egin dira, argitaratze unea arte egindako al-darazpen guztiak kontuan hartzeko. Horrez gain, Euskaltzaindiaren jarraibide lin-guistikoak oso-osoan errespetatzea izan da helburu, lan-arloko esparru juridikoanere euskararen normalizazioak bat egin dezan normalizazio linguistikoarekin.


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Bestalde, lehen ere bilduma elebidun honetan bete diren irizpideei eutsi zaie.Horiek kontuan hartuta, oinarrizko norabide izan dira, oraingo honetan ere, euska-razko bertsioa ontzeko puntuan, honako hauek: segurtasun juridikoa, bi testuen ar-teko baliokidetasun funtzionala eta erabilgarritasuna. Horrenbestez, irakurlearen-tzat lagungarri izango direlakoan, hona hemen terminologiaren eta diskurtsoareninguruan euskarazko testuak dituen ezaugarri garrantzitsuenak.

Terminologia

Esparru juridikoaren adarretatik lan-legeria da pisu handia duten horietako bat,gizartean dituen ondoreengatik. Hortaz, euskaraz erabili beharreko terminologia fin-katzeko unean, ezin ahatz daitezke bilduma honetan aurretiaz argitaratutako tituluak,ezta UZEIren moduko erakundeen eskarmentua edota EUSKALTERM terminolo-gia-banku publikoaren antzeko tresnak ere. Alabaina, horien guztien proposamenakñabartu eta egokitu egin behar izan dira, euskarazko testu propioa eratzeko, eta testuhori irakurlearentzat ulerterraza eta erabilgarria izan dadin. Arean ere, hizkera arrun-tean kontzeptu batzuek antzeko esanahia badute ere, segurtasun juridikoaren mese-derako, badira argiro bereizi beharrekoak. Hori dela eta, beharrezkoa da kontzeptubatzuk bereiztea. Hona hemen, horren erakusgarri, adibide batzuk:

a) Gaztelaniazko discapacidad, minusvalía, incapacidad, invalidez, ineptitudeta disminución kontzeptuek euren parekoak behar dituzte euskaraz ere. Horrega-tik, euskaraz modu honetara eman dira horiek: desgaitasuna, minusbaliotasuna,ezgaitasuna, baliaezintasuna, trebetasunik eza eta urritasuna. Hona hemen kon-tzeptu bakoitzaren adierazle esanguratsuak:

Discapacidad/desgaitasuna

(§1. 4.2.c) (g) Tampoco podrán ser discriminados por razón de discapacidad...

(§1. 4.2.c) (e) Orobat, langileek ezin izango dute bereizkeriarik izan desgaitasuna-rengatik...

Minusvalía/minusbaliotasuna

(§1. 11.2.c) (g) ... teniendo en cuenta el tipo o grado de minusvalía y las caracterís-ticas del proceso formativo a realizar.

(§1. 11.2.c) (e) ... minusbaliotasun-mota edo -gradua eta gauzatu beharreko presta-kuntza-prozesuaren ezaugarriak kontuan hartuta.

Incapacidad/ezgaitasuna

(§1. 49.1.g) (g) Por muerte, jubilación en los casos previstos en el régimen corres-pondiente de la Seguridad Social, o incapacidad del empresario...

(§1. 49.1.g) (e) Enpresaburuaren heriotzarengatik, jubilazioarengatik, Gizarte Segu-rantzaren kasuan kasuko araubidean ezarritako kasuetan, edo ezgaitasunarengatik...


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Invalidez/baliaezintasuna

(§1. 49.1.e) (g) Por muerte, gran invalidez o invalidez permanente total o absolutadel trabajador,...

(§1. 49.1.e) (e) Langilearen heriotzarengatik, baliaezintasun handiarengatik edo ba-liaezintasun iraunkor osoa zein erabatekoarengatik,...

Ineptitud/trebetasunik eza

(§1. 39.3) (g) No cabrá invocar las causas de despido objetivo de ineptitud sobrevenida...

(§1. 39.3) (e) ... ezin izango dira alegatu kaleratze objektiboaren arrazoi diren gerta-tze bidezko trebetasunik eza...

Disminución/urritasuna

(§1. 20.3) (g) ... teniendo en cuenta la capacidad real de los trabajadores disminuidos,...

(§1. 20.3) (e) ... langile urrituen benetako gaitasuna hartuko da kontuan.

b) Gaztelaniazko equivalencia, equiparación eta asimilación ere bereizi diraeuskarazko testuan. Horrenbestez, euskaraz modu honetara eman dira kontzeptuhoriek hurrenez hurren: baliokidetzea, parekatzea eta berdinestea.

Equivalente (equivalencia)/baliokidea (baliokidetza)

(§1. 11.1) (g) ... títulos oficialmente reconocidos como equivalentes...

(§1. 11.1) (e) ... modu ofizialean baliokidetzat aitortutako tituluak...

Equiparación/parekatzea

(§1. 22.5) (g) Cuando se acuerde la polivalencia funcional o la realización de funcio-nes propias de dos o más categorías, grupos o niveles, la equiparación se realizará envirtud de las funciones que resulten prevalentes.

(§1. 22.5) (e) Eginkizun-aniztasuna edo kategoria, talde edo maila bi edo gehiagoreneginkizunak gauzatzea erabakitzen denean, eginkizun nagusien arabera egingo da pare-katzea.

Asimilación/berdinestea

(§5. 41.3) (g) ... la asimilación de tales socios a trabajadores por cuenta propia o atrabajadores por cuenta ajena...

(§5. 41.3) (e) ...bazkide langileak beregaineko langileekin berdinestea edo inorentzatlan egiten duten langileekin berdinestea...

c) Lan-zuzenbidearen eremuan, begi-bistakoak dira alokairuaren eta soldata-ren arteko desberdintasunak. Izatez, salario hitza, euskaraz alokairu gisa eman


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dena, lan-zuzenbidearen berezko kontzeptua da, hots, enpresaburuek, eurentzatlan egiteagatik, langileei trukean ematen dieten ordainsaria. Alokairuek babes be-rezia dute; hortik bada, alokairuko langileak.

(§1. 1.3.e) (g) Los trabajos familiares, salvo que se demuestre la condición de asala-riados de quienes los llevan a cabo...

(§1. 1.3.e) (e) Familiako lanak, frogatzen ez bada lan horiek egiten dituztenak alo-kairuko langileak direla...

Legegileak, Langileen Estatutuan, kasu bakar batean, salario kontzeptua erabi-li beharrean, sueldo kontzeptua erabili du. Horregatik, kasu horretan, euskaraz ereeutsi egin zaio soldata kontzeptuari.

(§1. 45.1.h) (g) Suspensión de sueldo y empleo, por razones disciplinarias.

(§1. 45.1.h) (e) Soldata eta enplegua etetea, diziplina-arrazoien ondorioz.

Dena den, nabarmendu behar da soldata kontzeptua erabili ohi dela lan-zuzen-bidetik at dauden subjektuentzat, esaterako, funtzionarioentzat.

Ildo bertsutik, inorentasunaren eta mendekotasunaren ezaugarriak bete ez eta zer-bitzuak ematen dituzten profesional batzuek —medikuek, abokatuek, arkitektoek,kasu—, irabazten dutena adierazteko, gaztelaniaz honorarios esan bide da. Testuanhitz hori agertzen ez bada ere, kasu horietan euskaraz zerbitzu-sariak kontzeptuaerabiliko litzateke.

d) Gaztelaniazko promoción kontzeptua euskaraz beti ez dator bat sustatze hi-tzarekin. Horren ageriko dira, berbarako, testuan jaso diren promoción profesionaly promoción económica kontzeptuak. Kasu horietan euskarazko testuan lanbi-de-aurrerakuntza eta ekonomia-aurrerakuntza kontzeptuen alde egin da. Itxuraz,promoción profesional esateko maila-igoera kontzeptua aproposa izan daiteke,baina lege-bilduma honetan kontzeptu hori erabili da gaztelaniazko ascenso ema-teko. Hona hemen adibide batzuk:

Promoción profesional/lanbide-aurrerakuntza

(§1. 39.3) (g) La movilidad funcional se efectuará sin menoscabo de la dignidad deltrabajador y sin perjuicio de su formación y promoción profesional...

(§1. 39.3) (e) Mugigarritasun funtzionala gauzatuko da langilearen duintasuna gu-txietsi gabe eta horren lanbide-prestakuntzari eta -aurrerakuntzari kalterik egin gabe.

Ascenso/maila-igoera

(§1. 24.1) (g) Los ascensos dentro del sistema de clasificación profesional se produ-cirán...

(§1. 24.1) (e) Lanbide-sailkapenerako sistemaren barruan, maila-igoerak egingo dira...


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e) Gaztelaniazko testuan sarri jaso da acuerdo kontzeptua, baina ez beti esan-gura berean. Euskaraz kasuan kasuko inguruabarren arabera itzuli da kontzeptuhori. Zehatzago esateko, gaztelaniazko acuerdo euskaraz erabaki edo akordiokontzeptuekin eman daiteke, kasuaren arabera. Horrela, erabakia kontzeptua era-bili da, subjektu bakar batek edo interes berberak dituzten subjektu batzuek neurribat hartu dutenean, alde bakarrez. Aitzitik, akordioa kontzeptua aukeratu da, inte-res desberdinak dituzten subjektu batzuek neurri bat hartzea adostu dutenean.

Acuerdo/erabakia

(§1. 41.1) (g) La dirección de la empresa, cuando existan probadas razones econó-micas, técnicas, organizativas o de producción, podrá acordar modificaciones sustan-ciales de las condiciones de trabajo...

(§1. 41.1) (e) Ekonomia-, teknika-, antolaketa- eta ekoizpen-arrazoi egiaztatuak dau-denean, enpresako zuzendaritzak lan-baldintzen funtsezko aldarazpenak erabaki ditzake...

Acuerdo/akordioa

(§1. 41.2) (g) La modificación de las condiciones establecidas en los convenios co-lectivos regulados en el Título III de la presente Ley sólo podrá producirse por acuerdoentre la empresa y los representantes de los trabajadores...

(§1. 41.2) (e) Lege honen III. tituluko hitzarmen kolektiboetan ezarritako baldintzakaldaraz daitezke enpresaren eta langileen ordezkarien arteko akordioarekin bakarrik,...

f) Gizarte Segurantzaren ondoreetarako berebiziko garrantzia du gaztelaniaz-ko jubilación kontzeptuak. Edozelan ere, legegileak ez du kontzeptu hori defini-tu. Hori gorabehera, Gizarte Segurantzaren Lege Orokorraren testu bateginetikondoriozta daitekeenez (160. artikulutik 166.era), gaur egun kontzeptu hori estulotzen zaio prestazio ekonomiko jakin bati, alegia, lan egiteari uzteagatik jasodaitekeen prestazioari, betiere legeak ezarritako betekizunak beteta.

Euskarazko testuan maileguaren alde egin da. Ondorenez, jubilazioa kontzep-tua erabili da:

(§1. 12.6) (g) Para poder realizar este contrato en el caso de trabajadores que nohayan alcanzado aún la edad de jubilación...

(§1. 12.6) (e) Jubilazio-adinik ez duten langileen kasuan, kontratu hori egin ahal iza-teko,...

Benaz, hizkera arruntean beste kontzeptu batzuk ere erabili izan dira euskaraz,gaztelaniazko jubilación emateko, hala nola, zahartzaroa eta erretiroa. Haatik,Gizarte Segurantzaren hizkera teknikoari helduz, aise atzeman daiteke kontzeptuhoriek leku propioa dutela Gizarte Segurantzaren historian, gaztelaniazko vejezeta retiro adierazteko.


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Esangura horretan, vejez/zahartzaroa arriskua da, eta jubilación/jubilazioaarrisku horrek eratorritako gertakizuna. Bada, gertakizun horrek sor dezakeen be-harrizan-egoera edo gabezia-egoera saihesteko ematen dira prestazio ekonomikoak.Gogora bedi gizarte-aseguruen garaian arriskua zela babesaren objektua; GizarteSegurantzaren Sisteman, aldiz, beharrizan-egoera edo gabezia-egoera babesten da,arriskua gorabehera.

Berebat, retiro/erretiroa kontzeptua gizarte-aseguruen hastapenetan kokatu be-har da. Konturatu bedi 1919ko martxoaren 11ko Errege-dekretuak (Gaceta de Ma-drid, 1919ko martxoaren 12, 71. zk.) oinarri batzuk arautu zituela, langileen erreti-roak indartzeko asmoarekin. Dena den, gizarte-aseguru hori ez zen indarrean jarri,1921eko urtarrilaren 21eko Errege-dekretuak (Gaceta de Madrid, 1921eko urtarrila-ren 23, 23. zk.) 1919ko martxoaren 11ko Errege-dekretua aplikatzeko erregelamen-dua onetsi arte.

Halaber, retiro/erretiroa kontzeptuari estu lotzen zaio seguro obligatorio de ve-jez/zahartzaroaren nahitaezko asegurua kontzeptua. Aipatu errege-dekretuek ekinzioten aseguru hori arautzeari. Gerogarrenean, 1947ko apirilaren 18ko Dekretuak(EAO, 1947ko maiatzaren 5, 125, zk.) zahartzaroaren eta baliaezintasunaren gi-zarte-asegurua eratu zuen. Dekretu horren zioen azalpenean parekatu egiten dira za-hartzaroa eta baliaezintasuna ondoreei dagokienez. Bestela esanda, garai hartan zahar-tzaroa trebetasunik ezarekin identifikatu zen. Ondoriozta daitekeenez, gaur egunbestelakoa da Gizarte Segurantzaren Sisteman jubilazioak duen esangura.

g) Gizarte Segurantzaren Sisteman, gaztelaniazko riesgo eta contingencia kon-tzeptuek esanahi eta eginkizun desberdinak dituzte. Horrela, Riesgo/arriskua etacontingencia/gertakizuna kontzeptuen arteko bereizketaren arabera, arriskuak be-harrizan-egoeraren bigarren arrazoi dira, eta gertakizunak lehenengoak. Beharbada,hurrengo adibide honekin hobeto ulertuko da: istripuak eta gaixotasunak arris-kuak dira; arrisku horien ondorioak (adibidez, lan egiteko aldi baterako ezgaitasu-na, ezgaitasun iraunkorra eta heriotza), berriz, gertakizunak; eta gertakizun horiekbeharrizan-egoera edo gabezia-egoera sortzen dute, errentak gutxitu, gastuak gehi-tu edo bi gauzak batera gertatzen direlako.

Hala ere, legegileak sarritan nahasten ditu horiek. Gaztelaniazko testuan errazatzeman daiteke nahaste hori hainbatetan. Horregatik, euskarazko testuan, kon-tzeptu horien hitzez hitzezkotasunari eutsi zaio. Beraz, riesgo eta contingenciakontzeptuak adierazteko arriskua eta gertakizuna hitzak erabili dira, eta, horrenerakusgarri, testu elebidunetik hartutako aipamen hauek:

Contingencia/gertakizuna

(§5. 3.1.) (g) ... la cobertura para la protección frente a las contingencias de acci-dentes de trabajo y enfermedades profesionales...

(§5. 3.1.) (e) ... lan-istripuek eta lanbide-gaixotasunek eratorri gertakizunak babeste-ko estaldura gauzatzeari begira.


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(§5. 14.3.2.) (g) Si la opción u opciones para la formalización de la protección frentea los riesgos profesionales y, en su caso, para la cobertura de la prestación económicapor incapacidad temporal derivada de contingencias comunes se hubiera realizado a fa-vor de una entidad gestora de la Seguridad Social,...

(§5. 14.3.2.) (e) Lanbide-arriskuen aurkako babesa gauzatzeko eta, hala denean, ger-takizun arruntek eratorri aldi baterako ezgaitasunaren ondoriozko prestazio ekonomikoaestaltzeko, Gizarte Segurantzaren erakunde kudeatzaile baten aldeko aukera edo auke-rak egin badira,...

Orobat, orain arte azaldutakoaren nahitaezko osagarri dira lan honen eranski-netara bildutako aurkibide analitikoak, gaztelania-euskara eta euskara-gaztelania.Egin-eginean ere, bilduma honetan ohikoa denez, aurkibide analitiko horietanmodu sistematikoan eta zehatz-mehatz jaso dira lan-legeriaren lexikoa eta lexikohorrek lege-testuan duen kokalekua. Hartara, irakurleak lagungarri izango dituaurkibideok ere, argitalpen hau erabiltzean.

Diskurtsoaren nondik norakoak

a) Gaztelaniaz apartado, párrafo, número eta antzekoak nahierara erabiltzekojoera dago. Hala ere, euskarazko testuan honetara egituratu dira artikulu batekizan ditzakeen zati desberdinak: artikulu bakoitzak idatz-zati (apartado) bat edobatzuk ditu. Idatz-zati horietako bakoitzak, berebat, paragrafoak edo lerrokadak(párrafos) izan ditzake. Paragrafo hitza erabili da zati zenbakidunak identifika-tzeko, eta lerrokada hitza zati zenbakirik gabekoetan. Horrez gain, paragrafo edolerrokada bakoitzak letrak (letras) izan ditzake.

b) Gaztelaniazko adjektibo erreferentzialek arazo ugari sortzen dituzte euskarazkoordaina ematean. Horren adibide dira gaztelaniazko social, sindical, institucional,profesional eta judicial adjektiboak.

Bada, arau orokor gisa, hitz-elkarketa erabili da, batez ere, kontuan hartuta ho-rixe dela Euskaltzaindiak hobetsitako joera (ikusi 25. araua). Hala ere, testuinguruadela eta, batzuetan, hitz-elkarketak ez du balio, eta, horregatik, maileguetara jo-tzea erabaki da. Hona hemen adibide batzuk:

Servicios sociales/gizarte-zerbitzuak

(§1. 52.d) (g) ...acreditada por los servicios sociales de atención o servicios de salud,según proceda.

(§1. 52.d) (e) ...laguntzarako gizarte-zerbitzuek edo osasun-zerbitzuek egiaztatu ba-dute, kasuan kasuan bidezkoa zer den kontuan hartuta.

Organizaciones sindicales/sindikatu-erakundeak

(§3. 2.2) (g) Las organizaciones sindicales en el ejercicio de la libertad sindical tie-nen derecho a:...

(§3. 2.2) (e) Sindikatu-erakundeek sindikatu-askatasuna egikaritzean eskubidea dute:..


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Participación institucional/instituzio-partaidetza

(§3. 6.1) (g) La mayor representatividad sindical reconocida a determinados sindica-tos les confiere una singular posición jurídica a efectos, tanto de participación institu-cional como de acción sindical.

(§3. 6.1) (e) Sindikatu batzuei aitortutako sindikatu-ordezkaritza handienak egoerajuridiko berezia dakar, instituzio-partaidetzari zein sindikatu-ekintzari dagokienez.

Interés profesional/lanbide-interesa

(§4. 11.a) (g) Cuando se inicie o se sostenga por motivos políticos o con cualquierotra finalidad ajena al interés profesional de los trabajadores afectados.

(§4. 11.a) (e) Greba hasteko zein grebari eusteko arrazoiak politikoak direnean edoukitutako langileen lanbide-interesekin zerikusirik ez dutenean.

Resolución judicial/ebazpen judiziala

(§5. 61.2) (g) Las bajas declaradas indebidas por resolución judicial firme surtiránlos efectos que la misma determine...

(§5. 61.2) (e) Ebazpen judizial irmoaren bidez adierazitako bidegabeko bajek sortukodituzte ebazpen horrek ezarri ondoreak,...

Argitaraldiaren arduradunak

Lan-legeriaren euskarazko testua eta argitaraldi elebiduna, bilduma honen beste ti-tulu batzuekin gertatzen den bezala, Herri Arduralaritzaren Euskal Erakundearen etaDeustuko Unibertsitateko Euskal Gaien Institutuaren arteko elkarlan-hitzarmenarenondorio dira. Azken horrek ondu ditu, unibertsitate bereko Zuzenbide FakultatekoEuskara Juridikoaren Mintegiarekin batera, lehen idatzaldia eta horren gaineko berri-kuspenak, Deustuko Unibertsitateko Zuzenbide Fakultatean lan-zuzenbideko irakasleden Javier Arrieta Idiakezen eskutik, eta fakultate berean irakasle diren Gotzon Lobe-ra eta Andres Urrutiaren gidaritzapean. Bilduma honetako beste lege-testuen termi-nologiarekin koordinazio-lana burutzeko eta argitaraldia prestatzeko laguntasunaeman du Deustuko Unibertsitateko Zuzenbide Fakultateko irakasle den Esther Urru-tia Idoyagak. Kontuan hartu dira, orobat, Herri Arduralaritzako Euskal ErakundearenItzultzaile Zerbitzu Ofizialak egindako oharrak, terminologiari dagokionez.

Hona hemen, bada, lan-legerian oinarrizkoak diren testuak, gure gizarteko es-parru garrantzitsuenetako batean zuzeneko eragina dutenak. Bilduma honetakotestuetan ohikoa denez, egileok helburu bakarra izan dugu, alegia, eragile juridi-koei, eta gizarteari orokorrean, lanabes egokiak eskura jartzea, euskaraz jardunahal izateko edozein esparrutan. Beraz, urrats bat gehiago eman nahi izan dugu,mundu juridikoan euskara gero eta gehiago erabil dadin.

Egileak


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Prólogo

Cuando en pleno siglo XIX, los códigos civiles europeos regulaban las figurasdel arrendamiento de servicios u otras similares, bajo el prisma contractual, inspi-rados únicamente en el principio de la autonomía de la voluntad de las partes, re-sultaba difícil vislumbrar el cambio fundamental que iba a suponer la aparición deuna disciplina totalmente autónoma y propia, caracterizada por regular las relacio-nes laborales existentes entre patronos y obreros.

El desarrollo de la industrialización, los nuevos métodos de producción ca-pitalistas, el aumento inusitado de los riesgos profesionales y la obsolescenciadel ideario liberal, en sus tres vertientes política, económica y jurídica, para sa-tisfacer las necesidades del proletariado, dieron lugar a la denominada «cuestiónsocial».

Ante el clima de inestabilidad que supone en toda Europa la «cuestión social»,la legislación laboral surge a finales del siglo XIX con la intención de reestablecer lapaz social. Para ello, la función primordial de la nueva disciplina consiste en equi-librar los intereses opuestos de los trabajadores y empresarios. En este sentido, lalegislación laboral se caracteriza por su carácter tuitivo para con el trabajador, en-tendido como parte débil del contrato de trabajo.

Durante todo el siglo XX es la propia sociedad, en la que se incardina el fenó-meno laboral, la que ha ido reclamando, de forma progresiva, la aparición denuevas figuras y su regulación adecuada desde el punto de vista del Derecho delTrabajo.

En el caso concreto de la legislación española, aplicable en los territorios his-tóricos de Alava/Araba, Bizkaia, Gipuzkoa y Nafarroa, pueden diferenciarse unaserie de períodos.

Así, la aparición de la primera legislación laboral, durante el último cuartodel siglo XIX, obedece a la concepción que la burguesía dominante tenía del pro-blema social. Respecto del trabajador, considerado individualmente, destacan la

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actitud filantrópica y la convicción del carácter natural de las desigualdades. Sinembargo, respecto del proletariado, nueva clase social fruto de la concienciaciónde los trabajadores de actuar conjuntamente, el fundamento inspirador de la le-gislación es el miedo a la revolución y a la pérdida del poder. En este contexto,por una parte, surgen las primeras leyes tutelares del trabajo de la mujer y delniño; se disciplina la salud del obrero, mediante la promulgación de normas deseguridad e higiene; se comienza a regular el tiempo de trabajo, mediante nor-mas específicas sobre jornada laboral y descansos; y se apuesta por la coberturade los riesgos profesionales, mediante leyes de accidentes de trabajo y medidas deprevisión popular. Pero, por otra parte, se prohíbe y sanciona el asociacionismoobrero.

En los albores del siglo XX, la ineficacia de las primeras leyes laborales, debi-da, en gran medida, a la ausencia de una jurisdicción específica que se adecuase alas necesidades de la legislación social, abre las puertas a un nuevo período. ElEstado decide intervenir, y, como consecuencia de ello, se avanza hacia un mode-lo normativo moderno, en el que, junto a la racionalización de las leyes sociales,tiene cabida la autonomía colectiva. Igualmente, el Estado comienza a dotarse deun aparato burocrático específico para ejecutar la política laboral, en el que desta-ca la creación del Ministerio de Trabajo.

Si bien durante la dictadura de Primo de Rivera se produce el primer intentosistematizador de la normativa laboral, será durante la Segunda República españo-la cuando se regule de forma completa el contrato de trabajo, la libre asociaciónde obreros y patronos, o se instaure el seguro obligatorio contra accidentes de tra-bajo, al tiempo que se pretende extender a otros riesgos sociales la técnica de pro-tección de los seguros sociales.

Tras la guerra civil y la instauración del régimen franquista, durante la déca-da de los 40, la legislación laboral pasa a formar parte de la denominada demo-cracia orgánica. El riguroso intervencionismo del Estado sobre las relaciones ju-rídicas de trabajo y la institucionalización del nacional-sindicalismo niegan, enprincipio, la conflictividad laboral. Como contrapartida, se intensifica la protec-ción legal del trabajador individual, bajo la máxima de la estabilidad en el em-pleo. Por el contrario, la liberalización económica del régimen supone, a partirde los años 50, una cierta racionalización y modernización de las relaciones la-borales. En efecto, se produce un cambio de rumbo en las relaciones laborales co-lectivas; se comienza a aceptar una negociación colectiva sui generis, así comoun incipiente reconocimiento de los conflictos colectivos. Por otra parte, es eneste período cuando se produce el salto definitivo de una serie de seguros socia-les heterogéneos a un sistema de Seguridad Social homogéneo. Todos estosavances encontrarán su nuevo marco en las normas laborales de la transición de-mocrática.

Son precisamente las normas laborales surgidas de ese proceso democráticolas que se ofrecen en este volumen, en su versión bilingüe castellano-euskera, y,

LEGISLACIÓN DE DERECHO LABORAL

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más concretamente, las siguientes: el Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 demarzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de losTrabajadores; la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos La-borales; la Ley Orgánica 11/1985, de 2 de agosto, de Libertad Sindical; el RealDecreto-ley 17/1977, de 4 de marzo, sobre Relaciones de Trabajo; y el Real De-creto 84/1996, de 26 de enero, por el que se aprueba el Reglamento General so-bre Inscripción de Empresas y Afiliación, Altas, Bajas y Variaciones de Datos deTrabajadores en la Seguridad Social.

La legislación laboral y la lengua vasca

No es nueva la relación entre la lengua vasca y los temas laborales. Como nopodía ser menos, el fenómeno laboral se halla presente en todos los ámbitos de lasociedad, y, en el caso de la sociedad vasca, también aparece relacionado con la len-gua vasca, como lengua de comunicación social.

Sin ánimo de ser exhaustivos, un primer testimonio de los textos escritos enmateria laboral nos lo da Jose Paulo de Ulibarri y Galíndez (1775-1847). Este ala-vés de Okendo, veterinario de profesión, es autor del Gutunliburua, en el que serecoge (p. 36 y ss) un modelo de contrato para aquellos aprendices que se inicia-ban en el arte de los herradores.

Lo cierto es que el siglo XIX y la evolución de las relaciones laborales supusie-ron, desde el punto de vista idiomático, un vuelco en muchos conceptos, sobretodo, en lo referente al vocabulario político y social. Palabras como trabajador,empresario, capitalismo, socialismo, clase y muchas otras comenzaron a tener en-trada en los diccionarios o a ampliar su campo léxico, llegando a situaciones don-de se entrecruzaron lo social y lo económico.

En el caso del euskera, a diferencia del castellano, la falta de oficialidad hizoque la introducción de estos términos se debiera a la traducción o a su utilizaciónextrajurídica por otras instancias privadas.

Es interesante resaltar el importante esfuerzo que en este tema supuso, en elcaso del euskera, la experiencia de la Segunda República española, y en generalde los años treinta del siglo XX, años en los que el euskera, sobre todo a través dela prensa, logró hacerse con un acervo lexical propio en este campo.

Los acontecimientos posteriores dieron al traste con aquellos intentos. Sólo laposterior declaración de cooficialidad de la lengua vasca, ya en la actual etapa de-mocrática, ha traido consigo que hoy en día el euskera tenga vida propia en lasempresas y en la contratación laboral que las mismas llevan a cabo. En nuestrasociedad, los contratos de trabajo y los formularios ya se ofrecen en euskera. A com-pletar esa labor, todavía pionera, vienen ahora los textos legales, precisamentela fuente de la que se nutren todas las realizaciones concretas del Derecho delTrabajo.


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Características del texto en euskera

La labor de proporcionar en euskera una versión de la legislación laboral en vi-gor precisa de una reflexión sobre las características lingüísticas de un lenguajeespecializado como el jurídico, que además presenta en este caso, como es fre-cuente en el mundo del Derecho, textos de diferente factura y contenido.

En el caso de la legislación laboral, se ha buscado que, al lado de las modifica-ciones legislativas efectuadas hasta el momento de su publicación, se cumplan, enel texto en euskera, las directrices lingüísticas de la Real Academia de la LenguaVasca-Euskaltzaindia, a fin de que la normalización del euskera en el ámbito jurí-dico y laboral vaya pareja con su normalización lingüística.

Por otro lado, los criterios ya establecidos y contrastados en esta colección de tex-tos bilingües han sido tenidos en cuenta, a la hora de garantizar como parámetrosfundamentales del texto en euskera, la seguridad jurídica, la equivalencia funcionalentre ambos textos y la accesibilidad para quien la utilice. Para que el lector tenga unconocimiento más cabal de lo expuesto, he aquí una descripción de los rasgos máscaracterísticos de la terminología y el discurso empleado en la versión en euskera.

Terminología

La legislación laboral es una de las ramas de mayor trascendencia social en elmundo jurídico. De ahí que la terminología a utilizar en la versión en euskera re-quiera aprovechar la experiencia de los anteriores títulos de esta colección y la deinstituciones como UZEI, o instrumentos como el banco terminológico públicoEUSKALTERM, siempre matizando y tamizando sus propuestas, desde la pers-pectiva de la construcción de un texto que permita al lector disponer de una ver-sión en euskera ágil y manejable. Si bien en el lenguaje común algunos conceptostienen un significado parecido, en ocasiones es conveniente diferenciarlos claramen-te cuando se emplean en un contexto técnico, por razones de seguridad jurídica. Eneste sentido, se ha optado por diferenciar algunos conceptos, como se demuestra através de las siguientes notas:

a) Los conceptos castellanos de discapacidad, minusvalía, incapacidad, invali-dez, ineptitud y disminución, tan frecuentes en el mundo laboral y asistencial, sehan vertido al euskera de la siguiente manera, intentando reflejar la diferente natu-raleza de su significado: desgaitasuna, minusbaliotasuna, ezgaitasuna, baliaezinta-suna, trebetasunik eza y urritasuna. He aquí una serie de ejemplos al respecto:

Discapacidad/desgaitasuna

(§1. 4.2.c) (g) Tampoco podrán ser discriminados por razón de discapacidad...

(§1. 4.2.c) (e) Orobat, langileek ezin izango dute bereizkeriarik izan desgaitasuna-rengatik...


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Minusvalía/minusbaliotasuna

(§1. 11.2.c) (g) ... teniendo en cuenta el tipo o grado de minusvalía y las caracterís-ticas del proceso formativo a realizar.

(§1. 11.2.c) (e) ... minusbaliotasun-mota edo -gradua eta gauzatu beharreko presta-kuntza-prozesuaren ezaugarriak kontuan hartuta.

Incapacidad/ezgaitasuna

(§1. 49.1.g) (g) Por muerte, jubilación en los casos previstos en el régimen correspon-diente de la Seguridad Social, o incapacidad del empresario...

(§1. 49.1.g) (e) Enpresaburuaren heriotzarengatik, jubilazioarengatik, Gizarte Segu-rantzaren kasuan kasuko araubidean ezarritako kasuetan, edo ezgaitasunarengatik...

Invalidez/baliaezintasuna

(§1. 49.1.e) (g) Por muerte, gran invalidez o invalidez permanente total o absolutadel trabajador,...

(§1. 49.1.e) (e) Langilearen heriotzarengatik, baliaezintasun handiarengatik edo ba-liaezintasun iraunkor osoa zein erabatekoarengatik...

Ineptitud/trebetasunik eza

(§1. 39.3) (g) No cabrá invocar las causas de despido objetivo de ineptitud sobreve-nida...

(§1. 39.3) (e) ... ezin izango dira alegatu kaleratze objektiboaren arrazoi diren gerta-tze bidezko trebetasunik eza...

Disminución/urritasuna

(§1. 20.3) (g) ... teniendo en cuenta la capacidad real de los trabajadores dismi-nuidos...

(§1. 20.3) (e) ... langile urrituen benetako gaitasuna hartuko da kontuan.

b) Igualmente, se han diferenciado en euskera los conceptos equivalencia,equiparación y asimilación. Sus correspondencias en euskera se han dado de estemodo: baliokidetzea, parekatzea y berdinestea.

Equivalencia (equivalencia)/baliokidea (baliokidetzea)

(§1. 11.1) (g) ... títulos oficialmente reconocidos como equivalentes...

(§1. 11.1) (e) ... modu ofizialean baliokidetzat aitortutako tituluak...


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Equiparación/parekatzea

(§1. 22.5) (g) Cuando se acuerde la polivalencia funcional o la realización de funcio-nes propias de dos o más categorías, grupos o niveles, la equiparación se realizará envirtud de las funciones que resulten prevalentes.

(§1. 22.5) (e) Eginkizun-aniztasuna edo kategoria, talde edo maila bi edo gehiagoreneginkizunak gauzatzea erabakitzen denean, eginkizun nagusien arabera egingo da pare-katzea.

Asimilación/berdinestea

(§5. 41.3) (g) ... la asimilación de tales socios a trabajadores por cuenta propia o atrabajadores por cuenta ajena...

(§5. 41.3) (e)... bazkide langileak beregaineko langileekin berdinestea edo inorentzatlan egiten duten langileekin berdinestea...

c) En el ámbito del Derecho del Trabajo son evidentes las diferencias exis-tentes entre salario y sueldo. De hecho, el término salario, que se ha dado en eus-kera a través del término alokairua, es un concepto inherente al Derecho del Tra-bajo, que hace referencia a las retribuciones que el empresario concede a lostrabajadores, en contraprestación del trabajo que éstos realizan para aquél. Igual-mente, los salarios cuentan con una protección especial. De ahí el concepto deasalariados.

(§1. 1.3.e) (g) Los trabajos familiares, salvo que se demuestre la condición de asala-riados de quienes los llevan a cabo...

(§1. 1.3.e) (e) Familiako lanak, frogatzen ez bada lan horiek egiten dituztenak alo-kairuko langileak direla...

Por su parte, el legislador tan sólo ha utilizado una vez el concepto sueldo, enlugar de salario, en el Estatuto de los Trabajadores. Por tanto, en dicho supuesto,en la versión en euskera se ha mantenido el concepto soldata.

(§1. 45.1.h) (g) Suspensión de sueldo y empleo, por razones disciplinarias.

(§1. 45.1.h) (e) Soldata eta enplegua etetea, diziplina-arrazoien ondorioz.

De todos modos, conviene recordar que dicho concepto suele utilizarse para re-ferirse a sujetos ajenos al Derecho del Trabajo, como pueden ser los funcionarios.

En el mismo sentido, cuando se trate de profesionales que prestan sus servicios,sin que concurran en ellos las notas de ajenidad y dependencia —v.gr. médicos, abo-gados, arquitectos—, en castellano se utiliza la palabra honorarios para hacer re-ferencia a sus retribuciones. Si bien en el texto no aparece dicha palabra, en euskerase utilizaría el término zerbitzu-sariak.


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d) El concepto castellano promoción no siempre coincide en euskera con susta-tzea. Así se deduce de los términos promoción profesional y promoción ecomómi-ca existentes en el texto. En euskera se han empleado respectivamente los térmi-nos lanbide-aurrekuntza y ekonomia-aurrerakuntza. En principio, puede parecerlógico que el concepto promoción profesional se traduzca en euskera como maila--igoera, pero dicho término es equivalente a ascenso en esta recopilación bilingüe.Así se observa en los siguientes ejemplos:

Promoción profesional/lanbide-aurrerakuntza

(§1. 39.3) (g) La movilidad funcional se efectuará sin menoscabo de la dignidad deltrabajador y sin perjuicio de su formación y promoción profesional...

(§1. 39.3) (e) Mugigarritasun funtzionala gauzatuko da langilearen duintasuna gu-txietsi gabe eta horren lanbide-prestakuntzari eta -aurrerakuntzari kalterik egin gabe.

Ascenso/maila-igoera

(§1. 24.1) (g) Los ascensos dentro del sistema de clasificación profesional se producirán...

(§1. 24.1) (e) Lanbide-sailkapenerako sistemaren barruan, maila-igoerak egingo dira...

e) En el texto en castellano se utiliza con frecuencia el término acuerdo, aun-que no siempre con el mismo significado. Por ello, en el texto en euskera dichoconcepto se ha adaptado a las circunstancias de cada caso. Para ser más precisos, laequivalencia en euskera puede ser erabakia o akordioa, según el supuesto. Así, seha utilizado el término erabakia, cuando un sujeto o varios sujetos con interesesen común dedicen unilateralmente adoptar alguna medida. Por el contrario, se haoptado por el concepto akordioa, cuando una serie de sujetos con intereses contra-puestos deciden adoptar una determinada medida.

Acuerdo/erabakia

(§1. 41.1) (g) La dirección de la empresa, cuando existan probadas razones econó-micas, técnicas, organizativas o de producción, podrá acordar modificaciones sustan-ciales de las condiciones de trabajo...

(§1. 41.1) (e) Ekonomia-, teknika-, antolaketa- eta ekoizpen-arrazoi egiaztatuak daude-nean, enpresako zuzendaritzak lan-baldintzen funtsezko aldarazpenak erabaki ditzake...

Acuerdo/akordioa

(§1. 41.2) (g) La modificación de las condiciones establecidas en los convenios co-lectivos regulados en el Título III de la presente Ley sólo podrá producirse por acuerdoentre la empresa y los representantes de los trabajadores...

(§1. 41.2) (e) Lege honen III. tituluko hitzarmen kolektiboetan ezarritako baldintzakaldaraz daitezke enpresaren eta langileen ordezkarien arteko akordioarekin bakarrik,...


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f) A efectos de la Seguridad Social, el concepto jubilación cobra una especialimportancia. Sin embargo, el legislador no ha dado una definición del mismo. A pe-sar de ello, tal y como se deduce del texto refundido de la Ley General de la Segu-ridad Social (artículos 160 a 166), en la actualidad el concepto de jubilación se re-laciona estrechamente con una determinada prestación económica, es decir, la quepuede tener lugar en los supuestos de cesación en el trabajo, siempre y cuando secumplan los requisitos establecidos por la ley.

En la versión en euskera se ha acudido al préstamo lexical. En consecuencia, seha utilizado el concepto jubilazioa.

(§1. 12.6) (g) Para poder realizar este contrato en el caso de trabajadores que no hayanalcanzado aún la edad de jubilación...

(§1. 12.6) (e) Jubilazio-adinik ez duten langileen kasuan, kontratu hori egin ahal izateko,...

En el lenguaje común también se utilizan otros términos en euskera para elconcepto castellano jubilación, tales como zahartzaroa y erretiroa. Pero, aten-diendo al lenguje técnico propio de la Seguridad Social, puede apreciarse nítida-mente que esos conceptos cuentan con un sitio propio en la historia de la SeguridadSocial, para expresar en castellano los términos vejez y retiro.

En ese sentido, vejez/zahartzaroa es considerado como riesgo, mientras que ju-bilación/jubilazioa debe entenderse como una contingencia derivada de dichoriesgo. Tanto es así que las prestaciones económicas se conceden para hacer frente ala situación o estado de necesidad que puede acarrerar dicha contingencia. Debe re-cordarse que en la época de los seguros sociales el riesgo constituía el objeto de pro-tección. No obstante, en el Sistema de Seguridad Social, se protege la situación denecesidad o el estado de necesidad, independientemente del riesgo.

Asimismo, el concepto retiro/erretiroa debe situarse en los orígenes de los segu-ros sociales. Conviene traer a colación el hecho de que el Real Decreto de 11 demarzo de 1919 (Gaceta de Madrid de 12 de marzo de 1919, núm. 71) reguló unaserie de bases para reforzar el retiro de los obreros. De todos modos, el seguro so-cial citado no tuvo vigencia hasta que el Decreto de 21 de enero de 1921 (Gacetade Madrid de 23 de enero de 1921, núm. 23) aprobó el reglamento de aplicación delReal Decreto de 11 de marzo de 1919.

Igualmente, el concepto retiro/erretiroa presenta importantes vínculos con elconcepto seguro obligatorio de vejez/zahartzaroaren nahitaezko asegurua. Preci-samente, los reales decretos mencionados iniciaron la regulación de dicho seguro.Posteriormente, el Decreto de 18 de abril de 1947 (BOE de 5 de mayo de 1947,núm. 125) constituyó el seguro social de vejez e invalidez. En la exposición de mo-tivos de dicho decreto, se equiparan los efectos de la vejez y de la invalidez. Conotras palabras, por aquel entonces, la vejez se identificaba con la ineptitud. Comopuede apreciarse, hoy en día es muy distinto el sentido que la jubilación tiene enel Sistema de Seguridad Social.


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g) En el Sistema de Seguridad Social, los términos riesgo y contingencia tie-nen un significado y unas funciones bien diferentes. Así, conforme a las diferen-cias existentes entre los conceptos riesgo/arriskua y contingencia/gertakizuna,mientras que los riesgos constituyen la segunda razón de ser de las situaciones denecesidad, las contingencias son la primera causa. Tal vez esta diferenciación secomprenda mejor con el siguiente ejemplo: los accidentes y enfermedades sonriesgos; por su parte, las consecuencias de dichos riesgos (v.gr. incapacidal tem-poral para trabajar, incapacidad permanente y muerte) son contingencias. Al mis-mo tiempo, estas contingencias dan lugar a situaciones de necesidad o a estadosde necesidad, en la medida en que suponen una disminución de las rentas, un au-mento de los gastos o ambas circunstancias.

Pese a todo, el legislador los confunde frecuentemente. Esta confusión resultatambién palmaria en el texto en castellano. Debido a ello, en el texto en euskera seha mantenido la literalidad de dichos términos. Así, riesgo y contingencia apare-cen en euskera como arriskua y gertakizuna, lo que resulta de las siguientes citasdel texto bilingüe:

Contingencia/gertakizuna

(§5. 3.1.) (g) ... la cobertura para la protección frente a las contingencias de acci-dentes de trabajo y enfermedades profesionales...

(§5. 3.1.) (e) ... lan-istripuek eta lanbide-gaixotasunek eratorri gertakizunak babeste-ko estaldura gauzatzeari begira.

(§5. 14.3.2.) (g) Si la opción u opciones para la formalización de la protección frentea los riesgos profesionales y, en su caso, para la cobertura de la prestación económicapor incapacidad temporal derivada de contingencias comunes se hubiera realizado a fa-vor de una entidad gestora de la Seguridad Social...

(§5. 14.3.2.) (e) Lanbide-arriskuen aurkako babesa gauzatzeko eta, hala denean,arrisku arruntek eratorri aldi baterako ezgaitasunaren ondoriozko prestazio ekonomikoaestaltzeko, Gizarte Segurantzaren erakunde kudeatzaile baten aldeko aukera edo auke-rak egin badira...

Complemento necesario de lo expuesto son los índices analíticos que acompa-ñan a esta obra, castellano-euskera y euskera-castellano, los cuales recogen de for-ma sistemática y exhaustiva, como es habitual en esta colección, el léxico de la le-gislación laboral y su ubicación dentro del texto legal, como un elemento auxiliarmás del que el lector puede disponer al utilizar esta publicación.

Claves discursivas

a) En ocasiones, en castellano se emplean aleatoriamente los términos aparta-do, párrafo, número y similares. En cambio, en el texto en euskera, se han estruc-


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turado de la siguiente manera las partes de las que puede constar un artículo: cadaartículo cuenta con uno o varios apartados (idatz-zatiak). Cada uno de dichosapartados puede estructurarse, igualmente, en párrafos. Ahora bien, en euskera eltérmino párrafo puede traducirse paragrafoa o lerrokada. Así, se utiliza el voca-blo paragrafoa para identificar a las partes numeradas, y se recurre a la palabra le-rrokada en los párrafos no numerados. Además, cada párrafo puede tener variasletras (letrak).

b) Los adjetivos referenciales castellanos plantean serios problemas de traduc-ción en euskera. Así lo demuestran, por ejemplo, los adjetivos social, sindical,institucional, profesional y judicial.

Como norma general se ha recurrido a la composición de palabras, teniendo encuenta que la Real Academia de la Lengua Vasca-Euskaltzaindia da preferencia ala composición (vid. norma 25). A pesar de ello, en ocasiones, y según el contex-to, se ha optado por los préstamos, siempre con el objetivo de proporcionar untexto en euskera que no sea extraño al operador jurídico que lo utilice. He aquí al-gunos ejempos de todo ello:

Servicios sociales/gizarte-zerbitzuak

(§1. 52.d) (g) ... acreditada por los servicios sociales de atención o servicios de sa-lud, según proceda.

(§1. 52.d) (e) ... laguntzarako gizarte-zerbitzuek edo osasun-zerbitzuek egiaztatu ba-dute, kasuan kasuan bidezkoa zer den kontuan hartuta.

Organizaciones sindicales/sindikatu-erakundeak

(§3. 2.2) (g) Las organizaciones sindicales en el ejercicio de la libertad sindical tie-nen derecho a:...

(§3. 2.2) (e) Sindikatu-erakundeek sindikatu-askatasuna egikaritzean eskubidea dute:..

Participación institucional/instituzio-partaidetza

(§3. 6.1) (g) La mayor representatividad sindical reconocida a determinados sindica-tos les confiere una singular posición jurídica a efectos, tanto de participación institu-cional como de acción sindical.

(§3. 6.1) (e) Sindikatu batzuei aitortutako sindikatu-ordezkaritza handienak egoerajuridiko berezia dakar, instituzio-partaidetzari zein sindikatu-ekintzari dagokienez.

Interés profesional/lanbide-interesa

(§4. 11.a) (g) Cuando se inicie o se sostenga por motivos políticos o con cualquierotra finalidad ajena al interés profesional de los trabajadores afectados.

(§4. 11.a) (e) Greba hasteko zein grebari eusteko arrazoiak politikoak direnean edoukitutako langileen lanbide-interesekin zerikusirik ez dutenean.


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Resolución judicial/ebazpen judiziala

(§5. 61.2) (g) Las bajas declaradas indebidas por resolución judicial firme surtiránlos efectos que la misma determine...

(§5. 61.2) (e) Ebazpen judizial irmoaren bidez adierazitako bidegabeko bajek sortukodituzte ebazpen horrek ezarri ondoreak,...

Responsables de la edición

La versión en euskera y la edición bilingüe de la legislación laboral es el resul-tado, como otros títulos de esta colección, del Convenio de Colaboración entre elInstituto Vasco de Administración Pública y el Instituto de Estudios Vascos de laUniversidad de Deusto. Este último, junto con el Seminario de Euskera Jurídicode la Facultad de Derecho de dicha universidad, ha realizado la versión en euske-ra, con una primera redacción y sus posteriores revisiones por parte de Don JavierArrieta Idiakez, profesor de Derecho del Trabajo de la Facultad de Derecho de laUniversidad de Deusto, bajo la dirección de los profesores de la misma facultadDon Gotzon Lobera y Don Andres Urrutia y la labor de coordinación con la termi-nología de los textos legales de esta colección y de preparación de la edición reali-zada por Doña Esther Urrutia Idoyaga, profesora de la Facultad de Derecho de laUniversidad de Deusto. Igualmente, se han tenido en cuenta las matizaciones ter-minológicas realizadas por el Servicio Oficial de Traductores del Instituto Vascode Administración Pública.

He aquí, por tanto, los textos fundamentales en materia de legislación laboral,un campo con una gran incidencia en la vida cotidiana de nuestra sociedad. Elnorte de nuestra actuación, como en los casos anteriores, ha sido proporcionar aloperador jurídico y a la sociedad en general, las herramientas básicas necesariaspara que pueda desenvolverse en euskera en los temas que precisa, logrando asídar un paso más en la progresiva incorporación del euskera al mundo jurídico.

Los autores


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§1.Martxoaren 24ko 1/1995

Legegintzazko Errege-dekretua,Langileen Estatutuari buruzko

Legearen testu bategina onetsi duena

§1.Real Decreto Legislativo 1/1995,

de 24 de marzo, por el que se apruebael Texto Refundido de la Ley del

Estatuto de los Trabajadores



§1. REAL DECRETO LEGISLATIVO 1/1995, DE 24 DE MARZO, POR EL QUE SEAPRUEBA EL TEXTO REFUNDIDO DE LA LEY DEL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 43

Título primero. De la relación individual de trabajo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 44

Capítulo primero. Disposiciones generales . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 44

Sección primera. Ámbito y fuentes . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 44Sección II. Derechos y deberes laborales básicos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 49Sección III. Elementos y eficacia del contrato de trabajo . . . . . . . . . . . . . . 51Sección IV. Modalidades del contrato de trabajo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 56

Capítulo II. Contenido del contrato de trabajo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 72

Sección primera. Duración del contrato . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 72Sección II. Derechos y deberes derivados del contrato . . . . . . . . . . . . . . . 80Sección III. Clasificación profesional y promoción en el trabajo . . . . . . . . 86Sección IV. Salarios y garantías salariales . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 89Sección V. Tiempo de trabajo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 99

Capítulo III. Modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo . . . 111

Sección primera. Movilidad funcional y geográfica . . . . . . . . . . . . . . . . . . 111Sección II. Garantías por cambio de empresario . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 123Sección III. Suspensión del contrato . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 131Sección IV. Extinción del contrato . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 140Sección V. Procedimiento concursal . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 164

Capítulo IV. Faltas y sanciones de los trabajadores . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 164Capítulo V. Plazos de prescripción . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 165

Sección primera. Prescripción de acciones derivadas del contrato . . . . . . 165Sección II. Prescripción de las infracciones y faltas . . . . . . . . . . . . . . . . . 166

Título II. De los derechos de representación colectiva y de reunión de los traba-jadores en la empresa . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 167

Capítulo primero. Del derecho de representación colectiva . . . . . . . . . . . . . . . 167

Sección primera. Órganos de representación . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 167Sección II. Procedimiento electoral . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 179

Capítulo II. Del derecho de reunión . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 194

Título III. De la negociación colectiva y de los convenios colectivos . . . . . . . . . . 197

Capítulo primero. Disposiciones generales . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 197

Sección primera. Naturaleza y efectos de los convenios . . . . . . . . . . . . . . . 197Sección II. Legitimación . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 202

Capítulo II. Procedimiento . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 206

Sección primera. Tramitación, aplicación e interpretación . . . . . . . . . . . . 206Sección II. Adhesión y extensión . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 209

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§1. MARTXOAREN 24KO 1/1995 LEGEGINTZAZKO ERREGE-DEKRETUA, LAN-GILEEN ESTATUTUARI BURUZKO LEGEAREN TESTU BATEGINA ONETSI DUENA . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 43

Lehenengo titulua. Banakako lan-harremanak . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 44

Lehenengo kapitulua. Xedapen orokorrak . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 44

Lehenengo atala. Esparrua eta iturriak . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 44II. atala. Oinarrizko lan-eskubide eta -eginbeharrak . . . . . . . . . . . . . . . . . 49III. atala. Lan-kontratuaren osagaiak eta eragingarritasuna . . . . . . . . . . . 51IV. atala. Lan-kontratuaren modalidateak . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 56

II. kapitulua. Lan-kontratuaren edukia . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 72

Lehenengo atala. Kontratuaren iraupena . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 72II. atala. Kontratuak eratorritako eskubide eta eginbeharrak . . . . . . . . . . 80III. atala. Lanbide-sailkapena eta -aurrerakuntza . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 86IV. atala. Alokairuak eta alokairu-bermeak . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 89V. atala. Lan-denbora . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 99

III. kapitulua. Lan-kontratua aldaraztea, etetea eta azkentzea . . . . . . . . . . . . . 111

Lehenengo atala. Mugigarritasun funtzionala eta geografikoa . . . . . . . . . . 111II. atala. Enpresaburua aldatzearen ondoriozko bermeak . . . . . . . . . . . . . 123III. atala. Kontratua etetea . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 131IV. atala. Kontratua azkentzea . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 140V. atala. Konkurtso-prozedura . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 164

IV. kapitulua. Langileen faltak eta zehapenak . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 164V. kapitulua. Preskripzio-epeak . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 165

Lehenengo atala. Kontratuak eratorritako akzioen preskripzioa . . . . . . . . 165II. atala. Arau-hausteak eta faltak preskribatzea . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 166

II. titulua. Langileek enpresan ordezkaritza kolektiboa izateko eta bilerak egite-ko dituzten eskubideak . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 167

Lehenengo kapitulua. Ordezkaritza kolektiboa izateko eskubidea . . . . . . . . . . 167

Lehenengo atala. Ordezkaritza-organoak . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 167II. atala. Hauteskunde-prozedura . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 179

II. kapitulua. Bilerak egiteko eskubidea . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 194

III. titulua. Negoziazio kolektiboa eta hitzarmen kolektiboak . . . . . . . . . . . . . . . 197

Lehenengo kapitulua. Xedapen orokorrak . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 197

Lehenengo atala. Hitzarmen kolektiboen izaera eta ondoreak . . . . . . . . . . 197II. atala. Legitimazioa . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 202

II. kapitulua. Prozedura . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 206

Lehenengo atala. Izapideak, aplikazioa eta interpretazioa . . . . . . . . . . . . . 206II. atala. Atxikitzea eta hedatzea . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 209

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Título IV. Infracciones laborales . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 210

Disposiciones Adicionales . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 211

Primera . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 211Segunda . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 211Tercera . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 212Cuarta . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 212Quinta . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 212Sexta . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 213Séptima . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 213Octava . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 214Novena . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 214Décima . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 214Undécima . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 215Duodécima . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 216Decimotercera . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 216Decimocuarta . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 216Decimoquinta . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 217Decimosexta . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 218

Disposiciones Transitorias . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 218

Primera . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 218Segunda . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 218Tercera . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 219Cuarta . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 219Quinta . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 220Sexta . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 220Séptima . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 221Octava . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 222Novena . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 224Décima . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 224Undécima . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 224

Disposición Derogatoria . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 225

Única . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 225

Disposiciones Finales . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 227

Primera . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 227Segunda . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 227Tercera . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 228Cuarta . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 228Quinta . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 229

40



IV. titulua. Laneko arau-hausteak . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 210

Xedapen gehigarriak . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 211

Lehenengoa . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 211Bigarrena . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 211Hirugarrena . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 212Laugarrena . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 212Bosgarrena . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 212Seigarrena . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 213Zazpigarrena . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 213Zortzigarrena . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 214Bederatzigarrena . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 214Hamargarrena . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 214Hamaikagarrena . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 215Hamabigarrena . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 216Hamahirugarrena . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 216Hamalaugarrena . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 216Hamabosgarrena . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 217Hamaseigarrena . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 218

Xedapen iragankorrak . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 218

Lehenengoa . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 218Bigarrena . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 218Hirugarrena . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 219Laugarrena . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 219Bosgarrena . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 220Seigarrena . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 220Zazpigarrena . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 221Zortzigarrena . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 222Bederatzigarrena . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 224Hamargarrena . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 224Hamaikagarrena . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 224

Xedapen azkentzailea . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 225

Bakarra . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 225

Azken xedapenak . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 227

Lehenengoa . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 227Bigarrena . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 227Hirugarrena . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 228Laugarrena . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 228Bosgarrena . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 229

41



Real Decreto Legislativo 1/1995,

de 24 de marzo, por el que se apruebael Texto Refundido de

la Ley del Estatuto de los Trabajadores

(BOE, núm. 75, de 29 de marzo)

La disposición final séptima de laLey 42/1994, de 30 de diciembre, de me-didas fiscales, administrativas, y de or-den social, autoriza al Gobierno paraelaborar, en el plazo de tres meses des-de la entrada en vigor de la Ley, untexto refundido de la Ley 8/1980, de10 de marzo, del Estatuto de los Traba-jadores, incorporando las modificacio-nes introducidas por la misma así comolas efectuadas por las disposiciones le-gales que enumera.

Asimismo, la disposición final de laLey 4/1995, de 23 de marzo, de regula-ción del permiso parental y por materni-dad, ordena incluir en el texto refundidolas modificaciones por ella producidasen el Estatuto de los Trabajadores.

En su virtud, a propuesta del Minis-tro de Trabajo y Seguridad Social, previodictamen del Consejo Económico y So-cial e informe del Consejo General delPoder Judicial, de acuerdo con el Consejode Estado y previa deliberación del Con-sejo de Ministros en su reunión del día24 de marzo de 1995, dispongo:

Martxoaren 24ko1/1995 Legegintzazko

Errege-dekretua, Langileen Estatutuari

buruzko Legearen testu bategina onetsi duena

(EAO, 75. zk., martxoaren 29koa)

Zerga, administrazio eta lan-arlo-ko neurriei buruzko abenduaren 30eko42/1994 Legearen azken xedapenetatikzazpigarrenak baimena eman dio Gober-nuari, lege hau indarrean jarri eta hiruhilabeteko epean, lege honek ezarritakoaldarazpenak zein berak zerrendatuta-ko legezko xedapenek eragindako alda-razpenak jasoz, Langileen Estatutuarenmartxoaren 10eko 8/1980 Legearen testubategina egin dezan.

Era berean, guraso izatearen edo ama-tasunaren ondoriozko baimena arautuduen martxoaren 23ko 4/1995 Legeakagindu du testu bateginera biltzea Langi-leen Estatutuan berak eragindako alda-razpenak.

Hartara, Lan eta Gizarte Segurantza-ren ministroak hala proposatuta, aurre-tiaz Ekonomia eta Gizarte Kontseiluarenirizpena eta Botere Judizialaren Kontsei-lu Nagusiaren txostena izanda, EstatuKontseiluarekin adostuta eta aurretiazMinistroen Kontseiluak 1995eko mar-txoaren 24an eztabaidatuta, xedatu dut:

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Artículo Único

Se aprueba el texto refundido de laLey del Estatuto de los Trabajadoresque se inserta a continuación.

Disposición Final Única

El presente Real Decreto Legislativoy el texto refundido que aprueba entra-rán en vigor el día 1 de mayo de 1995.

Texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores

TÍTULO PRIMERO

DE LA RELACIÓN INDIVIDUALDE TRABAJO

CAPÍTULO PRIMERO

Disposiciones generales

SECCIÓN PRIMERA

Ámbito y fuentes

Artículo 1. Ámbito de aplicación

1. La presente Ley será de aplica-ción a los trabajadores que voluntaria-mente presten sus servicios retribuidospor cuenta ajena y dentro del ámbitode organización y dirección de otrapersona, física o jurídica, denominadaempleador o empresario.

2. A los efectos de esta Ley, seránempresarios todas las personas, físicaso jurídicas, o comunidades de bienes

Artikulu bakarra

Langileen Estatutuari buruzko Le-gearen testu bategina onetsi da, eta ho-rren testua jarraian ezarritakoa da.

Azken xedapen bakarra

Legegintzazko Errege-dekretu haueta berak onetsitako testu bategina inda-rrean jarriko dira 1995eko maiatzaren1ean.

Langileen Estatutuari buruzko Legearen

testu bategina

LEHENENGO TITULUA

BANAKAKO LAN-HARREMANAK

LEHENENGO KAPITULUA

Xedapen orokorrak

LEHENENGO ATALA

Esparrua eta iturriak

1. artikulua. Aplikazio-esparrua

1. Lege hau langileei aplikatuko zaie,baldin eta horiek, modu borondatetsu ba-tez, euren zerbitzu ordainduak inorentzateman eta enplegatzaile edo enpresaburuderitzon beste pertsona fisiko zein juridi-ko baten antolaketa- eta zuzendaritza-es-parruan ematen badituzte.

2. Lege honen ondoreetarako enpre-saburu izango dira aurreko idatz-zatianaipatu pertsonen zerbitzuak jasotzen

§1. LEY DEL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES

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que reciban la prestación de serviciosde las personas referidas en el apartadoanterior, así como de las personas con-tratadas para ser cedidas a empresasusuarias por empresas de trabajo tem-poral legalmente constituidas.

3. Se excluyen del ámbito reguladopor la presente Ley:

a) La relación de servicio de los fun-cionarios públicos, que se regulará porel Estatuto de la Función Pública, asícomo la del personal al servicio del Es-tado, las Corporaciones locales y lasEntidades públicas Autónomas, cuando,al amparo de una Ley, dicha relaciónse regule por normas administrativas oestatutarias.

b) Las prestaciones personales obli-gatorias.

c) La actividad que se limite, pura ysimplemente, al mero desempeño delcargo de consejero o miembro de losórganos de administración en las em-presas que revistan la forma jurídica desociedad y siempre que su actividad enla empresa sólo comporte la realizaciónde cometidos inherentes a tal cargo.

d) Los trabajos realizados a título deamistad, benevolencia o buena vecindad.

e) Los trabajos familiares, salvo quese demuestre la condición de asalariadosde quienes los llevan a cabo. Se conside-rarán familiares, a estos efectos, siempreque convivan con el empresario, el cón-yuge, los descendientes, ascendientes ydemás parientes por consanguinidado afinidad, hasta el segundo grado inclu-sive y, en su caso, por adopción.

dituzten pertsona guztiak, fisikoak zeinjuridikoak, edo ondasun-erkidego guz-tiak, bai eta legearen arabera eratutakoaldi baterako laneko enpresek enpresaerabiltzaileei lagatzekotan kontratatupertsonen zerbitzuak jasotzen dituzte-nak ere.

3. Lege honek araututako esparrutikkanpo daude:

a) Funtzio Publikoaren Estatutuakaraututako funtzionario publikoen zer-bitzu-harremanak, bai eta estatuaren,toki-korporazioen eta erakunde publikoautonomoen zerbitzupean dauden lan-gileen zerbitzu-harremanak ere, lege ba-ten aginduz, harreman horiek adminis-trazio- zein estatutu-arauek arautzendituztenean.

b) Nahitaezko prestazio pertsona-lak.

c) Sozietatearen forma juridikoa du-ten enpresetan kontseilari zein adminis-trazio-organoetako kide hutsak izanda,bestelako jarduerak ez dituztenak. Gai-nera, subjektu horiek euren karguarenaraberako eginkizunetara mugatu behardute enpresan duten jarduera.

d) Adiskidetasunez, borondate onezeta auzo-harreman onez egindako lanak.

e) Familiako lanak, frogatzen ez badalan horiek egiten dituztenak alokairu-ko langileak direla. Ondore horietarako,eta enpresaburuarekin bizi badira, fa-miliartekotzat joko dira ezkontidea, etaodol bidezko zein ezkontza bidezko bi-garren gradurainoko ondorengo, aurrekoeta gainerako ahaideak, eta, hala denean,adopzio bidezkoak.

§1. LANGILEEN ESTATUTUARI BURUZKO LEGEA

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f) La actividad de las personas queintervengan en operaciones mercanti-les por cuenta de uno o más empresa-rios, siempre que queden personalmen-te obligados a responder del buen finde la operación asumiendo el riesgo yventura de la misma.

g) En general, todo trabajo que seefectúe en desarrollo de relación dis-tinta de la que define el apartado 1 deeste artículo.

A tales efectos se entenderá exclui-da del ámbito laboral la actividad de laspersonas prestadoras del servicio detransporte al amparo de autorizacionesadministrativas de las que sean titula-res, realizada, mediante el correspon-diente precio, con vehículos comercia-les de servicio público cuya propiedado poder directo de disposición osten-ten, aun cuando dichos servicios se rea-licen de forma continuada para un mis-mo cargador o comercializador.

4. La legislación laboral españolaserá de aplicación al trabajo que pres-ten los trabajadores españoles contrata-dos en España al servicio de empresasespañolas en el extranjero, sin perjui-cio de las normas de orden públicoaplicables en el lugar de trabajo. Di-chos trabajadores tendrán, al menos,los derechos económicos que les co-rresponderían de trabajar en territorioespañol.

5. A efectos de esta Ley se conside-ra centro de trabajo la unidad produc-tiva con organización específica, quesea dada de alta, como tal, ante la auto-ridad laboral.

f) Enpresaburu batentzat edo gehia-gorentzat merkataritzako eragiketetanesku hartzen duten pertsonen jarduera,baldin eta pertsona horiek euren gainhartzen badute eragiketak bukaera onaizateko erantzukizuna, horrek duen arris-ku eta menturarekin.

g) Orokorrean, artikulu honen 1. idatz--zatian definitutako lan-harremanetatikkanpo egiten diren lan guztiak.

Ondore horietarako ulertuko da ga-rraio-zerbitzuak ematen dituzten per-tsonen jarduera lan-esparrutik kanpodagoela. Horretarako, pertsona horiekadministrazio-baimenen titular izan be-har dira, eta euren jarduera gauzatu behardute kasuan kasuko prezioaren arabera,zerbitzu publikoko merkataritza-ibilgai-luak erabilita, eta merkataritza-ibilgailuhorien jabetza edo horiek erabiltzekozuzeneko ahalmena izanda; orobat, ez dugarrantzirik modu etengabean zerbitzuakzamaketari edo merkatari berari ematea.

4. Espainiako lan-legeria aplikatukozaio, Espainian kontratatuta eta enpre-sa espainiarren zerbitzupean, langileespainiarrek atzerrian egindako lanari,lan egiten den lekuko ordena publikoa-ren arauak aplikatzeko betebeharragorabehera. Langile horiek izango di-tuzte, gutxienez, Espainiako lurraldeanlan eginez gero izango lituzketen esku-bide ekonomiko berberak.

5. Lege honen ondoreetarako, lanto-kia da lan-agintaritzan alta hartu duenantolaketa zehatzeko ekoizpen-unitatea.


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En la actividad de trabajo en el marse considerará como centro de trabajoel buque, entendiéndose situado en laprovincia donde radique su puerto debase.

Artículo 2. Relaciones laborales de ca-rácter especial

1. Se considerarán relaciones labo-rales de carácter especial:

a) La del personal de alta direcciónno incluido en el artículo 1.3.c).

b) La del servicio del hogar familiar.

c) La de los penados en las institu-ciones penitenciarias.

d) La de los deportistas profesionales.

e) La de los artistas en espectáculospúblicos.

f) La de las personas que interven-gan en operaciones mercantiles porcuenta de uno o más empresarios sinasumir el riesgo y ventura de aquéllas.

g) La de los trabajadores minusváli-dos que presten sus servicios en los cen-tros especiales de empleo.

h) La de los estibadores portuariosque presten servicios a través de socieda-des estatales o de los sujetos que desem-peñen las mismas funciones que éstas enlos puertos gestionados por las Comuni-dades Autónomas.

i) Cualquier otro trabajo que sea ex-presamente declarado como relación la-boral de carácter especial por una Ley.

Itsasoko lan-jardueran itsasontziada lantokia; itsasontziaren portua zeinprobintziatan izan eta lantokia probin-tzia horretan dagoela ulertuko da.

2. artikulua. Lan-harreman bereziak

1. Lan-harreman bereziak dira:

a) Goi-zuzendaritzako langileenak,langile horiek 1.3.c) artikulura bildu ezbadira.

b) Familia-etxeko zerbitzarienak.

c) Espetxeetan zigortuta daudenenak.

d) Kirolari profesionalenak.

e) Jendaurreko ikuskizunetako ar-tistenak.

f) Enpresaburu batentzat edo gehia-gorentzat merkataritzako eragiketetanesku hartzen duten pertsonenak, per-tsona horiek halako eragiketen arriskuaeta mentura euren gain hartzen ez ba-dituzte.

g) Enplegu-zentro berezietan zerbi-tzuak ematen dituzten langile minusba-liatuenak.

h) Portuko zamaketarienak, baldineta horiek zerbitzuak ematen badituzteestatuaren sozietateen bidez edo autono-mia-erkidegoek kudeatutako portuetaneginkizun berberak dituzten subjektuenbidez.

i) Legeren batek esanbidez lan-ha-rreman berezitzat aitortutako beste edo-zein lan.


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2. En todos los supuestos señaladosen el apartado anterior, la regulaciónde dichas relaciones laborales respeta-rá los derechos básicos reconocidospor la Constitución.

Artículo 3. Fuentes de la relación la-boral

1. Los derechos y obligaciones con-cernientes a la relación laboral se re-gulan:

a) Por las disposiciones legales yreglamentarias del Estado.

b) Por los convenios colectivos.

c) Por la voluntad de las partes, ma-nifestada en el contrato de trabajo,siendo su objeto lícito y sin que en nin-gún caso puedan establecerse en perjui-cio del trabajador condiciones menosfavorables o contrarias a las disposicio-nes legales y convenios colectivos antesexpresados.

d) Por los usos y costumbres localesy profesionales.

2. Las disposiciones legales y regla-mentarias se aplicarán con sujeción es-tricta al principio de jerarquía normati-va. Las disposiciones reglamentariasdesarrollarán los preceptos que esta-blecen las normas de rango superior,pero no podrán establecer condicionesde trabajo distintas a las establecidaspor las leyes a desarrollar.

3. Los conflictos originados entre lospreceptos de dos o más normas labora-les, tanto estatales como pactadas, quedeberán respetar en todo caso los míni-mos de derecho necesario, se resolverán

2. Aurreko idatz-zatian aipatu kasuguztietan, lan-harreman horien arauke-tak errespetatuko ditu Konstituzioakaitortu oinarrizko eskubideak.

3. artikulua. Lan-harremanen itu-rriak

1. Lan-harremanei dagozkien esku-bide eta betebeharrak arautzen dituzte:

a) Estatuaren lege- zein erregelamen-du-xedapenek.

b) Hitzarmen kolektiboek.

c) Alderdiek lan-kontratuan adiera-zitako borondateak. Kontratu horrenobjektua zilegia izan behar da, eta lan-gileen aurka inoiz ezin dira ezarri ares-tian aipatu lege-xedapenek eta hitzar-men kolektiboek ezarritako baldintzenaurkakoak edo onura txikiagokoak.

d) Tokiko zein lanbideko usadio etaohiturek.

2. Lege- eta erregelamendu-xedape-nak aplikatuko dira arauen arteko hierar-kia-printzipioa aintzat hartuta. Errege-lamendu-xedapenek garatuko dituztelerrun handiagoko arauek ezarritakomanuak, baina ezin izango dituzte eza-rri garatu beharreko legeetan ezarrita-ko lan-baldintzen ondoan desberdinakdirenak.

3. Aginduzko zuzenbidearen gutxie-nekoak errespetatu behar dituzten bilan-arau edo gehiagok jasotako manuenarteko gatazkak konponduko dira lan-gilearentzat osotasunean mesedegarrie-


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mediante la aplicación de lo más favo-rable para el trabajador apreciado en suconjunto, y en cómputo anual, respectode los conceptos cuantificables.

4. Los usos y costumbres sólo seaplicarán en defecto de disposicioneslegales, convencionales o contractuales,a no ser que cuenten con una recepción oremisión expresa.

5. Los trabajadores no podrán dis-poner válidamente, antes o después desu adquisición, de los derechos quetengan reconocidos por disposicioneslegales de derecho necesario.

Tampoco podrán disponer válida-mente de los derechos reconocidoscomo indisponibles por convenio co-lectivo.

SECCIÓN II

Derechos y deberes laborales básicos

Artículo 4. Derechos laborales

1. Los trabajadores tienen como dere-chos básicos, con el contenido y alcanceque para cada uno de los mismos dispon-ga su específica normativa, los de:

a) Trabajo y libre elección de profe-sión u oficio.

b) Libre sindicación.

c) Negociación colectiva.

d) Adopción de medidas de conflic-to colectivo.

na dena aplikatuta, arauok estatukoakzein itundutakoak izan; zenbatzeko mo-duko kontzeptuei dagokienez, urtekokopurua hartu behar da kontuan.

4. Usadio eta ohiturak bakarrik apli-katuko dira, lege-, hitzarmen- edo kon-tratu-xedapenik ez dagoenean, salbueta aplikazio horretarako esanbidezkoharrera edo igorpena dagoenean.

5. Langileek ezin izango dituzte ba-liozkotasunez xedatu aginduzko zuzen-bidearen lege-xedapenetan aitortu zaiz-kien eskubideak, horiek eskuratu aurretikzein ostean.

Halaber, langileek ezin izango di-tuzte baliozkotasunez xedatu hitzarmenkolektiboak xedaezin gisa aitortutakoeskubideak.

II. ATALA

Oinarrizko lan-eskubide eta -eginbeharrak

4. artikulua. Lan-eskubideak

1. Langileek ondoko oinarrizko es-kubideak dituzte, halako eskubide ba-koitzaren arautegi zehatzak xedatueduki eta norainokoarekin:

a) Lan egiteko eskubidea eta lanbi-dea edo ogibidea askatasunez aukera-tzeko eskubidea.

b) Askatasunez sindikatuko kideegiteko eskubidea.

c) Negoziazio kolektiborako esku-bidea.

d) Gatazka kolektiboko neurriakhartzeko eskubidea.


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e) Huelga.

f) Reunión.

g) Participación en la empresa.

2. En la relación de trabajo, los tra-bajadores tienen derecho:

a) A la ocupación efectiva.

b) A la promoción y formación pro-fesional en el trabajo.

c) A no ser discriminados directa oindirectamente para el empleo, o unavez empleados, por razones de sexo, es-tado civil, edad dentro de los límitesmarcados por esta Ley, origen racial oétnico, condición social, religión o con-vicciones, ideas políticas, orientaciónsexual, afiliación o no a un sindicato,así como por razón de lengua, dentrodel Estado español.

Tampoco podrán ser discriminadospor razón de discapacidad, siempreque se hallasen en condiciones de apti-tud para desempeñar el trabajo o em-pleo de que se trate.

d) A su integridad física y a una ade-cuada política de seguridad e higiene.

e) Al respeto de su intimidad y ala consideración debida a su dignidad,comprendida la protección frente aofensas verbales y físicas de naturalezasexual y frente al acoso por razón deorigen racial o étnico, religión o con-vicciones, discapacidad, edad u orien-tación sexual.

e) Greba-eskubidea.

f) Bilerak egiteko eskubidea.

g) Enpresan parte hartzeko eskubidea.

2. Lan-harremanetan, langileek hu-rrengo eskubideak dituzte:

a) Lanean benetan jarduteko eskubi-dea.

b) Lanbide-aurrerakuntza eta -pres-takuntza izateko eskubidea.

c) Enplegurako, edo behin enplegatu-ta, zuzeneko zein zeharkako bereizke-riarik ez izateko eskubidea, sexuarenga-tik; egoera zibilarengatik; adinarengatik,lege honek ezarri mugen barruan; arrazaedo etniarengatik; gizarte-egoerarenga-tik; erlijioarengatik zein sinesmenen-gatik; ideia politikoengatik; sexu-joera-rengatik; sindikatu batean afiliatuta edoafiliatu gabe egoteagatik; eta hizkuntza-rengatik ere, Espainiako estatu barruan.

Orobat, langileek ezin izango dutebereizkeriarik izan desgaitasunarenga-tik, kasuan kasuko lanean edo enple-guan aritzeko trebetasuna badute.

d) Osotasun fisikorako eskubidea,eta segurtasun eta higienerako politikaegokia izateko eskubidea.

e) Langileari dagokion intimitateaerrespetatzeko eta duintasuna beharden moduan kontuan hartzeko esku-bidea. Eskubide horretara biltzen dirasexu-izaerako hitzezko irain zein erasofisikoen aurkako babesa, eta arrazaren,etniaren, erlijio edo sinesmenen, desgai-tasunaren, adinaren zein sexu-joerarenondoriozko jazarpenen aurkako babesa.


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f) A la percepción puntual de la re-muneración pactada o legalmente esta-blecida.

g) Al ejercicio individual de lasacciones derivadas de su contrato detrabajo.

h) A cuantos otros se deriven espe-cíficamente del contrato de trabajo.

Artículo 5. Deberes laborales

Los trabajadores tienen como debe-res básicos:

a) Cumplir con las obligaciones con-cretas de su puesto de trabajo, de confor-midad a las reglas de la buena fe y dili-gencia.

b) Observar las medidas de seguridade higiene que se adopten.

c) Cumplir las órdenes e instruccio-nes del empresario en el ejercicio regu-lar de sus facultades directivas.

d) No concurrir con la actividad dela empresa, en los términos fijados enesta Ley.

e) Contribuir a la mejora de la pro-ductividad.

f) Cuantos se deriven, en su caso, delos respectivos contratos de trabajo.

SECCIÓN III

Elementos y eficacia del contrato de trabajo

Artículo 6. Trabajo de los menores

1. Se prohíbe la admisión al trabajoa los menores de dieciséis años.

f) Itundutako edo legeak ezarritakoordainsariak garaiz jasotzeko eskubidea.

g) Langile bakoitzak duen eskubi-dea, lan-kontratuak eratorri akzioak egi-karitzeko.

h) Lan-kontratuak esanbidez eratorribeste eskubide guztiak.

5. artikulua. Lan-eginbeharrak

Langileen oinarrizko eginbeharrakdira:

a) Lanpostuko betebehar zehatzakbetetzea, onustearen eta arretaren erre-gelekin bat etorriz.

b) Hartutako segurtasuneta higie-ne-neurriak betetzea.

c) Enpresaburuak zuzendaritza-ahal-mena gauzatzean eman ohi dituen agin-duak eta jarraibideak betetzea.

d) Enpresaren jarduerari lehiarik ezegitea, legeak ezarritako neurrian.

e) Ekoizgarritasuna hobetzen lagun-tzea.

f) Hala denean, kasuan kasuko lan--kontratuek eratorri beste eginbehar guz-tiak.

III. ATALA

Lan-kontratuaren osagaiak eta eragingarritasuna

6. artikulua. Adingabeen lana

1. Debekatuta dago hamasei urtetikbeherakoak lanerako hartzea.


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2. Los trabajadores menores de die-ciocho años no podrán realizar tra-bajos nocturnos ni aquellas actividadeso puestos de trabajo que el Gobierno, apropuesta del Ministerio de Trabajo ySeguridad Social, previa consulta conlas organizaciones sindicales más re-presentativas, declare insalubres, peno-sos, nocivos o peligrosos, tanto para susalud como para su formación profesio-nal y humana.

3. Se prohíbe realizar horas extraordi-narias a los menores de dieciocho años.

4. La intervención de los menoresde dieciséis años en espectáculos pú-blicos sólo se autorizará en casos ex-cepcionales por la autoridad laboral,siempre que no suponga peligro parasu salud física ni para su formaciónprofesional y humana; el permiso de-berá constar por escrito y para actosdeterminados.

Artículo 7. Capacidad para contratar

Podrán contratar la prestación de sutrabajo:

a) Quienes tengan plena capacidadde obrar conforme a lo dispuesto en elCódigo Civil.

b) Los menores de dieciocho y ma-yores de dieciséis años, que vivan deforma independiente, con consenti-miento de sus padres o tutores, o conautorización de la persona o instituciónque les tenga a su cargo.

Si el representante legal de una per-sona de capacidad limitada la autorizaexpresa o tácitamente para realizar un

2. Hemezortzi urtetik beherakoekezin izango dute gaueko lanik egin, eztaadingabeen lanbide-heziketarako zeingiza heziketarako osasungaitz, nekaga-rri, kaltegarri nahiz arriskutsu den jar-duera edo lanik ere, Gobernuak horixeadierazi badu, Lan eta Gizarte Seguran-tzaren Ministerioak hala proposatuta,eta aurretiaz ordezkaritza handienekosindikatuak kontsultatuta.

3. Hemezortzi urtetik beherakoekdebekatua dute aparteko orduak egitea.

4. Lan-agintaritzak salbuespenekokasuetan bakarrik baimenduko du hama-sei urtetik beherakoek jendaurreko ikus-kizunetan parte hartzea, baldin eta horiez bada arriskutsua adingabearen osasunfisikoarentzat, ezta beraren lanbide-he-ziketarako zein giza heziketarako ere;baimen hori idatziz jaso eta egintza zeha-tzetarako izan beharko da.

7. artikulua. Kontratatzeko gaitasuna

Ondoko hauek kontrata dezakete eu-ren lan-prestazioa:

a) Kode Zibilean xedatutakoaren ara-bera jarduteko gaitasun osoa dutenek.

b) Hemezortzi urte baino gutxiagoeta hamasei urte baino gehiago dutenadingabeek, baldin eta modu indepen-dentean bizi badira, euron gurasoen zeintutoreen adostasunarekin, edo adingabehoriek kargupean dituen pertsonarenzein erakundearen baimenarekin.

Gaitasun mugatua duen pertsonarenlege-ordezkariak, esanbidez edo isilbi-dez, lanen bat egiteko baimena ematen


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trabajo, queda ésta también autorizadapara ejercitar los derechos y cumplirlos deberes que se derivan de su con-trato y para su cesación.

c) Los extranjeros, de acuerdo conlo dispuesto en la legislación específi-ca sobre la materia.

Artículo 8. Forma del contrato

1. El contrato de trabajo se podrácelebrar por escrito o de palabra. Se pre-sumirá existente entre todo el que pres-ta un servicio por cuenta y dentro delámbito de organización y dirección deotro y el que lo recibe a cambio de unaretribución a aquél.

2. Deberán constar por escrito loscontratos de trabajo cuando así lo exijauna disposición legal y, en todo caso,los de prácticas y para la formación, loscontratos a tiempo parcial, fijo-discon-tinuo y de relevo, los contratos de tra-bajo a domicilio, los contratos para larealización de una obra o servicio de-terminado, así como los de los trabaja-dores contratados en España al serviciode empresas españolas en el extranjero.Igualmente constarán por escrito loscontratos por tiempo determinado cuyaduración sea superior a cuatro sema-nas. De no observarse tal exigencia, elcontrato se presumirá celebrado portiempo indefinido y a jornada completa,salvo prueba en contrario que acredi-te su naturaleza temporal o el caráctera tiempo parcial de los servicios.

3. a) El empresario entregará a la re-presentación legal de los trabajadoresuna copia básica de todos los contratos

badio hari, kontratuak eratorritako es-kubideak egikaritu eta eginbeharrakbete ditzake pertsona horrek, kontratuaamaitzea ere barruan dagoela.

c) Atzerritarrek, gai horren inguru-ko legeria zehatzean xedatutakoarekinbat etorriz.

8. artikulua. Kontratuaren forma

1. Lan-kontratua egin daiteke ida-tziz zein hitzez. Uste izango da badelalan-kontratua, inorentzat eta inor horrenantolaketa- eta zuzendaritza-esparruanzerbitzuak ematen dituenaren eta or-dainsarien truke zerbitzuok jasotzendituenaren artean.

2. Lan-kontratuak idatziz egin be-harko dira, lege-xedapenen batean halaezarri denean. Idatziz egingo dira beti,praktikaldiko eta prestakuntzarako kon-tratuak, lanaldi partzialeko kontratuak,jarraitutasunik gabeko lan-kontratu fin-koak eta errelebu-kontratuak, etxean lanegiteko kontratuak, obra edo zerbitzujakinerako kontratuak, bai eta atzerriandauden Espainiako enpresen zerbitzupe-an Espainian kontratatutako langileenkontratuak ere. Era berean, idatziz egin-go dira iraupen jakineko kontratuak,baldin eta kontratu horien iraupena lauastetik gorakoa bada. Kontratua idatzizez bada egin, uste izango da badela la-naldi osorako eta iraupen mugagabekokontratua. Hala ere, froga daiteke kon-tratuaren aldi baterako izaera edo zer-bitzuak lanaldi partzialean ematen di-rela.

3. a) Enpresaburuak idatziz egin be-harreko kontratu guztien oinarrizko ko-pia emango dio langileen lege-ordez-


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que deban celebrarse por escrito, a excep-ción de los contratos de relación laboralespecial de alta dirección sobre los quese establece el deber de notificación a larepresentación legal de los trabajadores.

Con el fin de comprobar la adecua-ción del contenido del contrato a la le-galidad vigente, esta copia básica con-tendrá todos los datos del contrato aexcepción del número del documentonacional de identidad, el domicilio, elestado civil, y cualquier otro que, deacuerdo con la Ley Orgánica 1/1982,de 5 de mayo, pudiera afectar a la inti-midad personal.

La copia básica se entregará por elempresario, en plazo no superior a diezdías desde la formalización del contra-to, a los representantes legales de lostrabajadores, quienes la firmarán aefectos de acreditar que se ha produci-do la entrega.

Posteriormente, dicha copia básicase enviará a la oficina de empleo. Cuan-do no exista representación legal de lostrabajadores también deberá formalizar-se copia básica y remitirse a la oficinade empleo.

b) Los representantes de la Admi-nistración, así como los de las organiza-ciones sindicales y de las asociacionesempresariales, que tengan acceso a lacopia básica de los contratos en virtudde su pertenencia a los órganos de par-ticipación institucional que reglamen-tariamente tengan tales facultades, ob-servarán sigilo profesional, no pudiendoutilizar dicha documentación para fi-nes distintos de los que motivaron suconocimiento.

karitzari. Goi-zuzendaritzako lan-harre-man berezietako kontratuak horren sal-buespen dira; halako kontratuetan langi-leen lege-ordezkaritzari jakinaraztekoeginbeharra ezartzen da.

Kontratuaren edukia indarreko lege-riarekin bat datorren edo ez egiaztatzeko,oinarrizko kopia horrek kontratuarendatu guztiak jasoko ditu. Datu horien ar-tean ez dira jasoko nortasun-agiri nazio-nalaren zenbakia, bizilekua, egoera zi-bila eta, maiatzaren 5eko 1/1982 LegeOrganikoarekin bat etorriz, norberarenintimitatean eragina izan dezakeen besteedozein datu.

Enpresaburuak oinarrizko kopiaemango die langileen lege-ordezkariei,kontratua egin eta hamar egunetik go-rakoa ez den epean; langileen lege-ordez-kariek oinarrizko kopia sinatuko dute,enpresaburuak kopia hori eman duelaegiaztatzeko.

Gerogarrenean, oinarrizko kopia horienplegu-bulegora bidaliko da. Langi-leen lege-ordezkaritzarik ez dagoeneanere, oinarrizko kopia egin eta enplegu--bulegora bidali beharko da.

b) Instituzio-partaidetzako organoe-tan izan eta organo horiek erregelamen-du bidez dituzten ahalmenak direla eta,oinarrizko kopia eskura dezaketen Ad-ministrazioko, sindikatuetako eta en-presaburuen elkarteetako ordezkarieklanbide-isilpekoa izango dute, eta hala-ko agiriak ezin izango dituzte erabiliagiri horien berri izatea eragin zutenxedeetatik kanpo.


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4. Cualquiera de las partes podráexigir que el contrato se formalice porescrito, incluso durante el transcursode la relación laboral.

5. Cuando la relación laboral sea deduración superior a cuatro semanas, elempresario deberá informar por escritoal trabajador, en los términos y plazosque se establezcan reglamentariamen-te, sobre los elementos esenciales delcontrato y las principales condicionesde ejecución de la prestación laboral,siempre que tales elementos y condi-ciones no figuren en el contrato de tra-bajo formalizado por escrito.

Artículo 9. Validez del contrato

1. Si resultase nula sólo una partedel contrato de trabajo, éste permanece-rá válido en lo restante, y se entenderácompletado con los preceptos jurídicosadecuados conforme a lo dispuesto enel número uno del artículo tercero deesta Ley.

Si el trabajador tuviera asignadascondiciones o retribuciones especialesen virtud de contraprestaciones esta-blecidas en la parte no válida del con-trato, la jurisdicción competente que ainstancia de parte declare la nulidadhará el debido pronunciamiento sobrela subsistencia o supresión en todo oen parte de dichas condiciones o retri-buciones.

2. En caso de que el contrato resul-tase nulo, el trabajador podrá exigir,por el trabajo que ya hubiese prestado,la remuneración consiguiente a un con-trato válido.

4. Alderdietako edonork eska deza-ke kontratua idatziz egitea, nahiz etalan-harremanak indarrean izan.

5. Lan-harremanen iraupena lau aste-tik gorakoa denean, enpresaburuak ida-tziz adierazi behar dio langileari, erre-gelamendu bidez ezarritako modu etaepeetan, zein diren kontratuaren oina-rrizko osagaiak eta lan-prestazioa ema-teko baldintza nagusiak, baldin eta ida-tziz egindako kontratuak osagai etabaldintzok jaso ez baditu.

9. artikulua. Kontratuaren baliozko-tasuna

1. Lan-kontratuaren zati bat bakarrikbada deuseza, lan-kontratua baliozkoaizango da gainerakoan, eta ulertuko dakontratua manu juridiko egokiekin osa-tu dela, lege honen hirugarren artikulu-ko lehenengo zenbakian xedatutakoare-kin bat etorriz.

Kontratuaren zati baliogabean ezarrikontraprestazioen ondorioz, langileakbaldintza edo ordainsari bereziak badi-tu, alderdiren batek hala eskatuta deu-seztasuna adierazten duen jurisdikzioeskudunak erabakiko du baldintza edoordainsari horiek oso-osoan edo zatibatean irautea edo ezabatzea.

2. Kontratua deuseza bada, langileakeska dezake dagoeneko lanean eginda-ko denboraren arabera baliozko kontra-tuari dagozkion ordainsariak ematea.


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SECCIÓN IV

Modalidades del contrato de trabajo

Artículo 10. Trabajo en común y con-trato de grupo

1. Si el empresario diera un trabajoen común a un grupo de sus traba-jadores, conservará respecto de cadauno, individualmente, sus derechos ydeberes.

2. Si el empresario hubiese celebradoun contrato con un grupo de trabaja-dores considerado en su totalidad, notendrá frente a cada uno de sus miem-bros los derechos y deberes que como talle competen. El jefe del grupo ostenta-rá la representación de los que lo inte-gren, respondiendo de las obligacionesinherentes a dicha representación.

3. Si el trabajador, conforme a lopactado por escrito, asociare a su tra-bajo un auxiliar o ayudante, el empre-sario de aquél lo será también de éste.

Artículo 11. Contratos formativos

1. El contrato de trabajo en prácti-cas podrá concertarse con quienes es-tuvieren en posesión de título universi-tario o de formación profesional degrado medio o superior o títulos ofi-cialmente reconocidos como equiva-lentes, que habiliten para el ejercicioprofesional, dentro de los cuatro años,o de seis años cuando el contrato seconcierte con un trabajador minusvá-lido, siguientes a la terminación de loscorrespondientes estudios, de acuer-do con las siguientes reglas:

IV. ATALA

Lan-kontratuaren modalitateak

10. artikulua. Baterako lana eta tal-deko kontratua

1. Enpresaburuak bere langile-taldebati baterako lana emanez gero, enpresa-buruak eutsi egingo die langile bakoitza-rekiko dituen eskubide eta betebeharrei.

2. Enpresaburuak langile-talde ba-tekin egin badu kontratua, ez du izangoberari dagozkion eskubide eta betebe-harrak taldekide bakoitzarekiko. Tal-deko buruak ordezkatuko ditu talde-kideak, eta taldeko buru horrek izangodu ordezkaritza horri datxezkion bete-beharren gaineko erantzukizuna.

3. Idatziz itundutakoari jarraituz, lan-gilea, bere lana egiteko, laguntzaile edosorosle batekin elkartu bada, haren en-presaburua laguntzaile edo soroslea-ren enpresaburua ere izango da.

11. artikulua. Heziketarako kontratuak

1. Praktikaldiko kontratua egin dai-teke unibertsitate-titulua edo erdi-maila-ko zein goi-mailako lanbide-heziketakotitulua dutenekin, edo modu ofizialeanbaliokidetzat aitortutako tituluak dituz-tenekin. Halako tituluek ahalbidetukodute lanbide-jarduera gauzatzea, kasuankasuko ikasketak amaitu eta hurrengolau urteetan, edo hurrengo sei urteetan,kontratua langile minusbaliatu batekinegiten denean. Edozein kasutan ere,praktikaldiko kontratua bat etorri behar-ko da hurrengo erregelekin:


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a) El puesto de trabajo deberá permi-tir la obtención de la práctica profesio-nal adecuada al nivel de estudios cursa-dos. Mediante convenio colectivo deámbito sectorial estatal o, en su defecto,en los convenios colectivos sectorialesde ámbito inferior, se podrán determinarlos puestos de trabajo, grupos, niveles ocategorías profesionales objeto de estecontrato.

b) La duración del contrato no po-drá ser inferior a seis meses ni excederde dos años, dentro de cuyos límiteslos convenios colectivos de ámbito sec-torial estatal o, en su defecto, los con-venios colectivos sectoriales de ámbitoinferior podrán determinar la duracióndel contrato, atendiendo a las caracte-rísticas del sector y de las prácticas arealizar.

c) Ningún trabajador podrá estarcontratado en prácticas en la misma odistinta empresa por tiempo superior ados años en virtud de la misma titu-lación.

d) Salvo lo dispuesto en conveniocolectivo, el período de prueba no po-drá ser superior a un mes para los con-tratos en prácticas celebrados con tra-bajadores que estén en posesión detítulo de grado medio, ni a dos mesespara los contratos en prácticas celebra-dos con trabajadores que estén en po-sesión de título de grado superior.

e) La retribución del trabajador serála fijada en convenio colectivo para lostrabajadores en prácticas, sin que, ensu defecto, pueda ser inferior al 60 o al75 por 100 durante el primero o el se-gundo año de vigencia del contrato,

a) Lanpostuak ahalbidetu beharkodu egindako ikasketen mailarekin batdatorren lanbide-praktika lortzea. Sek-torearen estatuko hitzarmen kolekti-boek edo, horrelakorik izan ezean, espa-rru txikiagoko hitzarmen kolektiboekezar ditzakete kontratu honen objektuizan daitezkeen lanbidearen araberakolanpostu, talde, maila zein kategoriak.

b) Kontratuaren iraupena ezin daizan sei hilabetetik beherakoa, ezta biurtetik gorakoa ere. Muga horien ba-rruan, sektorearen estatuko hitzarmenkolektiboek edo, halakorik izan ezean,sektorearen esparru txikiagoko hitzar-men kolektiboek ezar dezakete kontra-tuak izan dezakeen iraupena, sekto-rearen eta egin beharreko praktikenarabera.

c) Enpresa berean, edo beste enpre-sa batean, langileek ezin dute bi urtetikgorako praktikaldiko kontraturik izan,titulazio berdinean oinarrituta.

d) Hitzarmen kolektiboan bestela-korik xedatu ezean, probaldia ezin izandaiteke hilabetetik gorakoa, erdi-mai-lako titulua duten langileekin egindakopraktikaldiko kontratuetan, ezta bi hila-betetik gorakoa ere, goi-mailako tituluaduten langileekin egindako praktikaldi-ko kontratuetan.

e) Langilearen ordainsariak izangodira hitzarmen kolektiboan praktikaldi-ko langileentzat ezarritakoak. Hitzar-men kolektiborik ez badago, ordainsa-riok ezin dira izan lanpostu berdinaedo baliokidea duen langilearentzat hi-


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respectivamente, del salario fijado enconvenio para un trabajador que de-sempeñe el mismo o equivalente pues-to de trabajo.

f) Si al término del contrato el traba-jador continuase en la empresa no podráconcertarse un nuevo período de prue-ba, computándose la duración de lasprácticas a efecto de antigüedad en laempresa.

2. El contrato para la formación ten-drá por objeto la adquisición de la for-mación teórica y práctica necesaria parael desempeño adecuado de un oficio o deun puesto de trabajo que requiera undeterminado nivel de cualificación, y seregirá por las siguientes reglas:

a) Se podrá celebrar con trabajado-res mayores de dieciséis años y me-nores de veintiún años que carezcan dela titulación requerida para realizar uncontrato en prácticas.

El límite máximo de edad será deveinticuatro años cuando el contratose concierte con desempleados que seincorporen como alumnos-trabajadoresa los programas de escuelas taller y ca-sas de oficios.

El límite máximo de edad no seráde aplicación cuando el contrato se con-cierte con desempleados que se incor-poren como alumnos-trabajadores a losprogramas de talleres de empleo o setrate de personas con discapacidad.

b) Mediante convenio colectivo deámbito sectorial estatal o, en su defec-to, en los convenios colectivos secto-riales de ámbito inferior, se podrá es-

tzarmen kolektiboak ezarritako ordain-sarien 100eko 60 edo 100eko 75 bainotxikiagoak, kontratuaren indarraldikolehenengo edo bigarren urtean, hurre-nez hurren.

f) Kontratua amaitzean, langileakenpresan jarraitzen badu, ezin izangoda langile horrekin probaldi gehiagorikhitzartu, eta praktikaldia kontuan har-tuko da langile horrek enpresan duenantzinatasunerako.

2. Prestakuntzarako kontratuaren xe-dea da behar besteko prestakuntza teo-riko zein praktikoa lortzea, kualifika-zio-maila jakin bat behar duen ogibidezein lanpostu batean behar bezala ari-tzeko. Prestakuntzarako kontratua on-doko erregelek arautuko dute:

a) Kontratua egin daiteke hamaseiurte baino gehiago eta hogeita bat urtebaino gutxiagoko langileekin, baldineta horiek praktikaldiko kontratua egi-teko behar den titulaziorik ez badute.

Adinaren inguruko gehieneko mugahogeita lau urtekoa izango da, kontra-tua langabetuekin egiten denean; lan-gabetu horiek ikasle-langile gisa partehartuko dute tailer-eskola eta ogibide--etxeetako programetan.

Adinaren inguruko gehieneko mugahori ez da aplikatuko, kontratua egitendenean enplegu-tailerretako programe-tan ikasle-langile gisa parte hartzen du-ten langabetuekin edo desgaitasunaduten pertsonekin.

b) Sektorearen estatuko hitzarmenkolektiboen bidez edo, horrelakorikizan ezean, sektorearen esparru txikia-goko hitzarmen kolektiboen bidez, eta


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tablecer, en función del tamaño de laplantilla, el número máximo de contra-tos a realizar, así como los puestos detrabajo objeto de este contrato.

Asimismo, los convenios colectivosde empresa podrán establecer el núme-ro máximo de contratos a realizar enfunción del tamaño de la plantilla, en elsupuesto de que exista un plan formati-vo de empresa.

Si los convenios colectivos a que serefieren los párrafos anteriores no deter-minasen el número máximo de contratosque cada empresa puede realizar en fun-ción de su plantilla, dicho número seráel determinado reglamentariamente.

c) La duración mínima del contratoserá de seis meses y la máxima de dosaños. Mediante convenio colectivo deámbito sectorial estatal o, en su defec-to, en los convenios colectivos sectoria-les de ámbito inferior, se podrán esta-blecer otras duraciones atendiendo a lascaracterísticas del oficio o puesto detrabajo a desempeñar y a los requeri-mientos formativos del mismo, sin que,en ningún caso, la duración mínimapueda ser inferior a seis meses ni lamáxima superior a tres años, o a cuatroaños cuando el contrato se conciertecon una persona minusválida, teniendoen cuenta el tipo o grado de minusvalíay las características del proceso forma-tivo a realizar.

d) Expirada la duración máxima delcontrato para la formación, el trabaja-dor no podrá ser contratado bajo estamodalidad por la misma o distinta em-presa.

plantillaren arabera beti, gehienez pres-takuntzarako zenbat kontratu egin dai-tezkeen ezar daiteke, bai eta kontratuhorren objektu diren lanpostuak ere.

Era berean, enpresako hitzarmen ko-lektiboek ezar dezakete plantillaren ta-mainaren arabera prestakuntzarakogehienez zenbat kontratu egin daitez-keen, baldin eta enpresan prestakuntza--plana badago.

Aurreko lerrokadek aipatu hitzarmenkolektiboek ez badute zehazten enpresabakoitzak plantillaren arabera presta-kuntzarako zenbat kontratu egin ditza-keen, zenbateko hori erregelamendu bi-dez zehaztutakoa izango da.

c) Kontratuaren gutxieneko iraupenasei hilabetekoa izango da, eta gehiene-koa bi urtekoa. Sektorearen estatuko hi-tzarmen kolektiboaren bidez edo, horre-lakorik izan ezean, sektorearen esparrutxikiagoko hitzarmen kolektiboen bi-dez, beste iraupen batzuk ezar daitezke,ogibidearen edo lanpostuaren ezauga-rriak eta halakoen prestakuntza-beteki-zunak kontuan hartuta. Edozelan ere,kontratuaren gutxieneko iraupena ezinda izan sei hilabetetik beherakoa, etakontratuaren gehieneko iraupena ezinda izan hiru urtetik gorakoa, edo lau ur-tetik gorakoa, kontratua minusbaliatubatekin egin denean, minusbaliotasun--mota edo -gradua eta gauzatu beharre-ko prestakuntza-prozesuaren ezauga-rriak kontuan hartuta.

d) Prestakuntzarako kontratuarengehieneko iraupena amaitu eta gero,enpresa berak edo beste batek ezinizango du kontratatu langile hori kon-tratu-modalitate horrekin.


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No se podrán celebrar contratos parala formación que tengan por objeto lacualificación para un puesto de trabajoque haya sido desempeñado con an-terioridad por el trabajador en la mis-ma empresa por tiempo superior a docemeses.

e) El tiempo dedicado a la formaciónteórica dependerá de las característicasdel oficio o puesto de trabajo a desem-peñar y del número de horas establecidopara el módulo formativo adecuado adicho puesto u oficio, sin que, en nin-gún caso, pueda ser inferior al 15 por100 de la jornada máxima prevista en elconvenio colectivo o, en su defecto, dela jornada máxima legal.

Respetando el límite anterior, losconvenios colectivos podrán establecerel tiempo dedicado a la formación teó-rica y su distribución, estableciendo, ensu caso, el régimen de alternancia oconcentración del mismo respecto deltiempo de trabajo efectivo.

Cuando el trabajador contratado parala formación no haya finalizado los ci-clos educativos comprendidos en laescolaridad obligatoria, la formaciónteórica tendrá por objeto inmediatocompletar dicha educación.

Se entenderá cumplido el requisitode formación teórica cuando el trabaja-dor acredite, mediante certificación dela Administración Pública competente,que ha realizado un curso de forma-ción profesional ocupacional adecuado

Ezin izango da prestakuntzarakokontraturik egin, baldin eta kontratuhorren xedea bada langileak kualifika-zioa lortzea, aurretiaz, hamabi hilabe-tetik gorako epean, enpresa bereanbete duen lanposturako.

e) Prestakuntza teorikorako erabilibehar den denbora ogibidearen edo lan-postuaren ezaugarrien araberakoa izangoda, bai eta lanpostu edo ogibide horrekinbat datorren prestakuntza-moduluaren-tzat ezarri ordu-kopuruaren araberakoaere. Hala ere, prestakuntza teorikorakoerabili beharreko denbora ezin da izanhitzarmen kolektiboan ezarri gehienekolanaldiaren, edo, horrelakorik izan ezean,legezko gehieneko lanaldiaren 100eko15 baino gutxiagokoa.

Muga hori errespetatuta, hitzarmenkolektiboetan ezar daiteke prestakuntzateorikorako zenbat denbora erabilikoden eta denbora hori zer-nola banatu-ko den. Hala denean, hitzarmen kolekti-boetan ezarriko da prestakuntza teoriko-rako erabilitako denbora eta benetanlanean egiteko denbora txandakatzekoedo pilatzeko araubidea.

Prestakuntzarako kontratatutako lan-gileak nahitaezko eskolatzearen hezkun-tza-zikloak bete ez dituenean, presta-kuntza teorikoaren lehendabiziko xedeahezkuntza hori osatzea izango da.

Prestakuntza teorikoaren gainekobetekizuna bete dela ulertuko da, lan-gileak administrazio publiko eskudu-naren ziurtagiriaren bidez egiaztatzenduenean berak egindako lanbide-pres-takuntzarako ikastaroa bat datorrela


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al oficio o puesto de trabajo objeto delcontrato. En este caso, la retribucióndel trabajador se incrementará propor-cionalmente al tiempo no dedicado a laformación teórica.

Cuando el trabajador contratadopara la formación sea una persona condiscapacidad psíquica, la formación teó-rica podrá sustituirse, total o parcial-mente, previo informe de los equiposmultiprofesionales de valoración corres-pondientes, por la realización de proce-dimientos de rehabilitación o de ajustepersonal y social en un centro psicoso-cial o de rehabilitación sociolaboral.

f) El trabajo efectivo que preste eltrabajador en la empresa deberá estarrelacionado con las tareas propias delnivel ocupacional, oficio o puesto detrabajo objeto del contrato.

g) A la finalización del contrato, elempresario deberá entregar al trabaja-dor un certificado en el que conste laduración de la formación teórica y elnivel de la formación práctica adquiri-da. El trabajador podrá solicitar de laAdministración Pública competenteque, previas las pruebas necesarias, leexpida el correspondiente certificadode profesionalidad.

h) La retribución del trabajador con-tratado para la formación será la fijadaen convenio colectivo, sin que, en sudefecto, pueda ser inferior al salario mí-nimo interprofesional en proporción altiempo de trabajo efectivo.

kontratuaren objektu den ogibide edolanpostuarekin. Halako kasuetan, pres-takuntza teorikorako erabili ez den den-boraren arabera gehituko dira langilea-ren ordainsariak.

Prestakuntzarako kontratatutako lan-gileak desgaitasun psikikoa duenean,prestakuntza teorikoa oso-osoan edo zatibatean ordez daiteke; horretarako, aurre-tiaz, kasuan kasuko baloraziorako taldemultiprofesionalek txostena eman be-harko dute. Prestakuntza teorikoaren or-dez ezar daiteke zentro psikosozial edobirgaikuntza soziolaboraleko zentro ba-tean egindako birgaikuntza-prozeduraedo norberaren burua egokitzeko zeingizarte-egokitzeko prozedura.

f) Langileak enpresan benetan egitenduen lana lotu beharko zaie kontratua-ren objektu den okupazio-mailaren, ogi-bidearen edo lanpostuaren egitekoei.

g) Kontratua amaitzean, enpresabu-ruak ziurtagiria eman beharko dio lan-gileari; ziurtagiri horrek jasoko dituprestakuntza teorikoaren iraupena etalortutako prestakuntza praktikoarenmaila. Langileak administrazio publikoeskudunari eska diezaioke, aurretiazbeharrezkoak diren frogak egin ostean,kasuan kasuko profesionaltasun-ziurta-giria luzatzea.

h) Prestakuntzarako kontratatutakolangilearen ordainsariak izango dira hi-tzarmen kolektiboan ezarritakoak. Ho-rrelakorik ezarri ezean, ordainsari horiekezin dira izan lanbide arteko gutxienekoalokairua baino txikiagoak, benetan la-nean egindako denboraren proportzioa-ren arabera.


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i) La acción protectora de la Seguri-dad Social del trabajador contratadopara la formación comprenderá, comocontingencias, situaciones protegiblesy prestaciones, las derivadas de acci-dentes de trabajo y enfermedades pro-fesionales, la asistencia sanitaria en loscasos de enfermedad común, accidenteno laboral y maternidad, las prestacio-nes económicas por incapacidad tem-poral derivadas de riesgos comunesy por maternidad, y las pensiones. Asi-mismo, se tendrá derecho a la cobertu-ra del Fondo de Garantía Salarial.

j) En el supuesto de que el trabaja-dor continuase en la empresa al términodel contrato se estará a lo establecido enel apartado 1, párrafo f), de este artículo.

k) El contrato para la formación sepresumirá de carácter común u ordina-rio cuando el empresario incumpla ensu totalidad sus obligaciones en materiade formación teórica.

3. En la negociación colectiva sepodrán establecer compromisos de con-versión de los contratos formativos encontratos por tiempo indefinido.

Artículo 12. Contrato a tiempo par-cial y contrato de relevo

1. El contrato de trabajo se entende-rá celebrado a tiempo parcial cuandose haya acordado la prestación de ser-vicios durante un número de horas aldía, a la semana, al mes o al año, infe-rior a la jornada de trabajo de un traba-jador a tiempo completo comparable.

A efectos de lo dispuesto en el pá-rrafo anterior, se entenderá por «traba-

i) Prestakuntzarako kontratatutakolangilearen Gizarte Segurantzaren ba-bes-ekintzara ondoko gertakizun, babes-teko moduko egoera eta prestazioakbilduko dira: lan-istripuek eta lanbide--gaixotasunek eratorritakoak; osasun-la-guntza, gaixotasun edo istripu arrunta-ren eta amatasunaren kasuetan; arriskuarruntek eratorri aldi baterako ezgaita-sunaren eta amatasunaren ondoriozkoprestazio ekonomikoak; eta pentsioak.Era berean, Alokairuak BermatzekoFuntsak eskainitako estaldurarako es-kubidea izango da.

j) Kontratua amaitu ondoren langi-leak enpresan jarraituz gero, artikuluhonen l. idatz-zatiko f) paragrafoanezarritakoa hartu beharko da kontuan.

k) Uste izango da prestakuntza-rako kontratua izaera arrunteko edoohiko kontratua dela, enpresaburuak ezdituenean bete prestakuntza teorikoa-ren inguruko betebeharrak.

3. Negoziazio kolektiboan heziketa-rako kontratuak iraupen mugagabekokontratu bihurtzeko konpromisoak hardaitezke.

12. artikulua. Lanaldi partzialekokontratua eta errelebu-kontratua

1. Lan-kontratua lanaldi partzialekoadela ulertuko da, langileak zerbitzuakematea akordatu denean, eguneko, aste-ko, hileko edo urteko ordu-kopuru jakinbatean, langile horrekin konpara daite-keen lanaldi osoko langile baten lanal-dian baino ordu gutxiago eginez.

Aurreko lerrokadan xedatutakoarenondoreetarako, «konpara daitekeen la-


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jador a tiempo completo comparable»a un trabajador a tiempo completo dela misma empresa y centro de trabajo,con el mismo tipo de contrato de traba-jo y que realice un trabajo idéntico osimilar. Si en la empresa no hubieraningún trabajador comparable a tiempocompleto, se considerará la jornada atiempo completo prevista en el con-venio colectivo de aplicación o, en sudefecto, la jornada máxima legal.

2. El contrato a tiempo parcial po-drá concertarse por tiempo indefinidoo por duración determinada en los su-puestos en los que legalmente se per-mita la utilización de esta modalidadde contratación, excepto en el contratopara la formación.

3. Sin perjuicio de lo señalado en elapartado anterior, el contrato a tiempoparcial se entenderá celebrado portiempo indefinido cuando se conciertepara realizar trabajos fijos y periódicosdentro del volumen normal de activi-dad de la empresa.

4. El contrato a tiempo parcial seregirá por las siguientes reglas:

a) El contrato, conforme a lo dis-puesto en el apartado 2 del artículo 8de esta Ley, se deberá formalizar nece-sariamente por escrito, en el modeloque se establezca. En el contrato debe-rán figurar el número de horas ordina-rias de trabajo al día, a la semana, almes o al año contratadas y su distri-bución. De no observarse estas exigen-cias, el contrato se presumirá celebra-do a jornada completa, salvo prueba encontrario que acredite el carácter par-cial de los servicios.

naldi osoko langiletzat» joko da enpre-sa edo lantoki bereko langilea, lan--kontratu mota bera duena eta lan beraedo antzeko lana egiten duena. Enpre-san ez badago lanaldi partzialeko lan-gilearekin konpara daitekeen lanaldiosoko langilerik, orduan kontuan har-tuko da aplikatu beharreko hitzarmenkolektiboak ezarri lanaldi osoa edo, hi-tzarmenik ez badago, legeak ezarrigehieneko lanaldia.

2. Lanaldi partzialeko kontratuaegin daiteke iraupen mugagabearekinedo iraupen jakinarekin, legeak kontra-tu-modalitate hori erabiltzea onartzenduen kasuetan; prestakuntzarako kon-tratuan ezin daiteke lanaldi partzialekokontraturik egin.

3. Aurreko idatz-zatian aipatutakoagorabehera, ulertuko da lanaldi partzia-leko lan-kontratua iraupen mugagabea-rekin egin dela, lan finko eta aldizkakoakgauzatzeko egiten denean enpresakoohiko jardueraren barruan.

4. Ondoko erregelek arautuko dutelanaldi partzialeko kontratua:

a) Lege honen 8. artikuluko 2. idatz--zatian xedatutakoaren arabera, kontra-tua nahitaez idatziz egin behar da, ho-rretarako ezarritako ereduan. Kontra-tuan jaso beharko dira egunean, astean,hilean edo urtean egin beharreko orduarrunten kopurua eta ordu horien bana-keta. Betekizun horiek bete ezean, usteizango da kontratua lanaldi osorako etairaupen mugagabearekin egin dela, sal-bu eta aurkakoa frogatzen denean, eman-dako zerbitzuen izaera partziala egiazta-tuz.


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b) La jornada diaria en el trabajo atiempo parcial podrá realizarse de for-ma continuada o partida. Cuando elcontrato a tiempo parcial conlleve laejecución de una jornada diaria inferiora la de los trabajadores a tiempo com-pleto y ésta se realice de forma partida,sólo será posible efectuar una única in-terrupción en dicha jornada diaria, sal-vo que se disponga otra cosa medianteConvenio Colectivo sectorial o, en sudefecto, de ámbito inferior.

c) Los trabajadores a tiempo parcialno podrán realizar horas extraordina-rias, salvo en los supuestos a los quese refiere el apartado 3 del artículo 35.La realización de horas complemen-tarias se regirá por lo dispuesto en elapartado 5 de este artículo.

d) Los trabajadores a tiempo parcialtendrán los mismos derechos que lostrabajadores a tiempo completo. Cuan-do corresponda en atención a su natura-leza, tales derechos serán reconocidosen las disposiciones legales y reglamen-tarias y en los Convenios Colectivos demanera proporcional, en función deltiempo trabajado.

e) La conversión de un trabajo atiempo completo en un trabajo a tiem-po parcial y viceversa tendrá siemprecarácter voluntario para el trabajador yno se podrá imponer de forma unilate-ral o como consecuencia de una modi-ficación sustancial de condiciones detrabajo al amparo de los dispuesto en laletra a) del apartado 1 del artículo 41.El trabajador no podrá ser despedido nisufrir ningún otro tipo de sanción oefecto perjudicial por el hecho de re-

b) Eguneroko lanaldia izan daitekeetengabea edo zatitua. Lanaldi partzia-leko kontratuaren arabera egunerokolanaldia lanaldi osoa duten langileenabaino murritzagoa eta zatitua denean,eguneroko lanaldi horretan etenaldi ba-karra egin daiteke. Dena den, sekto-reko hitzarmen kolektiboek edo, horre-lakorik izan ezean, esparru txikiagokohitzarmen kolektiboek beste zerbaitezar dezakete.

c) Lanaldi partzialeko langileek ezindute aparteko ordurik egin, 35. artiku-luko 3. idatz-zatiak aipatu kasuetan izanezik. Artikulu honen 5. idatz-zatian xe-datutakoak arautuko ditu ordu osaga-rriak.

d) Lanaldi partzialeko langileek la-naldi osoko langileen eskubide berberakizango dituzte. Eskubide horiek, halabehar denean eta euron izaera aintzathartuta, lege- zein erregelamendu-xe-dapenetan eta hitzarmen kolektiboetanaitortu beharko dira, modu proportzio-nalean, lanean egindako denborarenarabera.

e) Langilearentzat beti izango daborondatezkoa lanaldi osoko kontratualanaldi partzialeko bihurtzea, eta alde-rantzizkoa; hori ezin izango da alde ba-karrez ezarri, ez eta 41. artikuluaren1. idatz-zatiko a) letraren ondoriozkolan-baldintzen funtsezko aldarazpenbaten ondorioz ere. Langilea ezin izan-go da kaleratu, eta langileak ezin izangodu jasan beste inolako zehapen edo on-dore kaltegarririk aldaberritze hori ezes-teagatik. Horrek ez die kalterik egingo,


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chazar esta conversión, sin perjuicio delas medidas que, de conformidad con lodispuesto en los artículos 51 y 52.c),de esta Ley, puedan adoptarse por cau-sas económicas, técnicas, organizativaso de producción.

A fin de posibilitar la movilidad vo-luntaria en el trabajo a tiempo parcial,el empresario deberá informar a los tra-bajadores de la empresa sobre la exis-tencia de puestos de trabajo vacantes,de manera que aquéllos puedan formu-lar solicitudes de conversión voluntariade un trabajo a tiempo completo en untrabajo a tiempo parcial y viceversa, opara el incremento del tiempo de traba-jo de los trabajadores a tiempo parcial,todo ello de conformidad con los pro-cedimientos que se establezcan en losConvenios Colectivos sectoriales o, ensu defecto, de ámbito inferior.

Los trabajadores que hubieran acor-dado la conversión voluntaria de uncontrato de trabajo a tiempo completoen otro a tiempo parcial o viceversa yque, en virtud de las informaciones alas que se refiere el párrafo precedente,soliciten el retorno a la situación an-terior, tendrán preferencia para el acce-so a un puesto de trabajo vacante dedicha naturaleza que exista en la em-presa correspondiente a su mismo gru-po profesional o categoría equivalente,de acuerdo con los requisitos y pro-cedimientos que se establezcan en losConvenios Colectivos sectoriales o, ensu defecto, de ámbito inferior. Igualpreferencia tendrán los trabajadoresque, habiendo sido contratados inicial-mente a tiempo parcial, hubieran pres-tado servicios como tales en la empre-

lege honen 51 eta 52.c) artikuluetan xe-datutakoarekin bat etorriz, ekonomia-,teknika-, antolaketa- zein ekoizpen--arrazoiengatik har daitezkeen neurriei.

Enpresaburuak lanpostu hutsen berrieman beharko die enpresako langileei,horiek lanaldi partzialeko lanean bo-rondatez mugitzeko aukera izan deza-ten. Horrenbestez, langileek eskabideakaurkez ditzakete, lanaldi osoko lana bo-rondatez lanaldi partzialeko lan bihurdadin, eta alderantziz, edo lanaldi par-tzialeko langileen lan-denbora gehi da-din. Hori guztia bat etorri beharko dasektoreko hitzarmen kolektiboek edo,horrelakorik izan ezean, esparru txikia-goko hitzarmen kolektiboek ezarri pro-zedurekin.

Lanaldi osoko kontratua lanaldipartzialeko kontratu bihurtzea, edo al-derantzizkoa, borondatez erabaki eta,aurreko lerrokadak aipatu informazioakdirela eta, aurreko egoerara itzultzeaeskatzen duten langileek lehentasunaizango dute, enpresan izaera horretakolanpostu hutsak betetzeko, euron lan-bide-taldean zein lanbide-kategoriabaliokidean; lanpostu horiek bete be-harko dira sektoreko hitzarmen kolek-tiboetan edo, horrelakorik izan ezean,esparru txikiagoko hitzarmen kolekti-boetan ezarritako betekizun eta proze-durekin bat etorriz. Lehentasun beraizango dute hasieran lanaldi partziala-rekin kontratatutako langileek, enpre-san hiru urtez edo gehiagoz zerbitzuakeman ondoren, enpresan euron lanbi-de-taldean zein lanbide-kategoria ba-


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sa durante tres o más años, para la co-bertura de aquellas vacantes a tiempocompleto correspondientes a su mismogrupo profesional o categoría equiva-lente que existan en la empresa.

Con carácter general, las solicitudesa que se refieren los párrafos anterio-res deberán ser tomadas en considera-ción, en la medida de lo posible, por elempresario. La denegación de la solici-tud deberá ser notificada por el empre-sario al trabajador por escrito y de ma-nera motivada.

f) Los Convenios Colectivos esta-blecerán medidas para facilitar el acce-so efectivo de los trabajadores a tiempoparcial a la formación profesional con-tinua, a fin de favorecer su progresión ymovilidad profesionales.

g) Los Convenios Colectivos secto-riales y, en su defecto, de ámbito inferior,podrán establecer, en su caso, requisitosy especialidades para la conversión decontratos a tiempo completo en contratosa tiempo parcial, cuando ello esté mo-tivado principalmente por razones fami-liares o formativas.

5. Se consideran horas complemen-tarias aquellas cuya posibilidad de rea-lización haya sido acordada, como adi-ción a las horas ordinarias pactadas enel contrato a tiempo parcial, conforme alrégimen jurídico establecido en el pre-sente apartado y, en su caso, en los con-venios colectivos sectoriales o, en sudefecto, de ámbito inferior.

La realización de horas complemen-tarias está sujeta a las siguientes reglas:

liokidean dauden lanaldi osoko lanpos-tu hutsak betetzeko.

Orokorrean, enpresaburuak, ahalden neurrian, kontuan hartu beharkoditu aurreko lerrokadek aipatu eskabi-deak. Enpresaburuak idatziz eta arra-zoituta jakinarazi beharko dio langilearieskabidea ez dela onartu.

f) Hitzarmen kolektiboetan neurriakhartuko dira lanaldi partzialeko langi-leek etengabeko lanbide-prestakuntzaizan dezaten; prestakuntza horrekinahalbidetu nahi da langile horien lanbi-de-aurrerakuntza eta -mugigarritasuna.

g) Sektoreko hitzarmen kolektiboe-tan eta, horrelakorik izan ezean, esparrutxikiagoko hitzarmen kolektiboetan,hala denean, betekizunak eta berezitasu-nak ezar daitezke, lanaldi osoko kontra-tuak lanaldi partzialeko kontratu bihur-tzeko, horren arrazoi direnean, batez ere,familia- eta prestakuntza-arrazoiak.

5. Ordu osagarritzat joko dira lanal-di partzialeko kontratuan itundutakoordu arruntei gehitzeko modukoak; ho-rrelako orduak egiteko aukera akordatubehar da idatz-zati honetan ezarritakoaraubide juridikoarekin bat etorriz eta,hala denean, sektoreko hitzarmen kolek-tiboekin edo, horrelakorik izan ezean,esparru txikiagoko hitzarmen kolekti-boekin bat etorriz.

Ordu osagarriak egiteko, hurrengoerregelak bete behar dira:


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a) El empresario sólo podrá exigirla realización de horas complemen-tarias cuando así lo hubiera pactadoexpresamente con el trabajador.

El pacto sobre horas complemen-tarias podrá acordarse en el momentode la celebración del contrato a tiem-po parcial o con posterioridad al mis-mo, pero constituirá, en todo caso, unpacto específico respecto al contrato.El pacto se formalizará necesariamentepor escrito, en el modelo oficial que alefecto será establecido.

b) Sólo se podrá formalizar un pac-to de horas complementarias en el casode contratos a tiempo parcial de dura-ción indefinida.

c) El pacto de horas complementa-rias deberá recoger el número de horascomplementarias cuya realización po-drá ser requerida por el empresario.

El número de horas complementa-rias no podrá exceder del 15 por 100de las horas ordinarias de trabajo obje-to del contrato. Los convenios colecti-vos de ámbito sectorial o, en su defecto,de ámbito inferior podrán establecerotro porcentaje máximo, que, en nin-gún caso, podrá exceder del 60 por 100de las horas ordinarias contratadas. Entodo caso, la suma de las horas ordina-rias y de las horas complementarias nopodrá exceder del límite legal del tra-bajo a tiempo parcial definido en elapartado 1 de este artículo.

d) La distribución y forma de reali-zación de las horas complementariaspactadas deberá atenerse a lo estableci-do al respecto en el convenio colectivo

a) Enpresaburuak ordu osagarriakegitea agin dezake, langilearekin horiesanbidez itundu duenean soilik.

Ordu osagarrien ituna akorda daitekelanaldi partzialeko kontratua egiteanedo gerogarrenean, baina kontratuaribegira itun hori berezia izango da beti.Ituna nahitaez idatziz egingo da, horre-tarako ezarriko den eredu ofizialean.

b) Ordu osagarrien ituna iraupenmugagabeko lanaldi partzialeko kon-tratuen kasuan bakarrik egin daiteke.

c) Ordu osagarrien itunak enpre-saburuak zenbat ordu osagarri agin di-tzakeen jaso beharko du.

Ordu osagarriak ezin dira izan kon-tratuaren objektu diren ordu arrunten100eko 15 baino gehiago. Sektorekohitzarmen kolektiboek edo, horrela-korik izan ezean, esparru txikiagokohitzarmen kolektiboek gehieneko besteehuneko bat ezar dezakete, baina ehu-neko horrek ezin izango du gainditukontratatutako ordu arrunten 100eko60. Edozein kasutan ere, ordu arrunteneta ordu osagarrien baturak ezin izangodu gainditu artikulu honen 1. idatz-za-tian definitutako lanaldi partzialarenlegezko muga.

d) Itundutako ordu osagarriak bana-tu eta egin beharko dira aplikatu beha-rreko hitzarmen kolektiboak eta orduosagarrien itunak ezarritakoaren arabe-


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de aplicación y en el pacto de horascomplementarias. Salvo que otra cosase establezca en convenio, el trabaja-dor deberá conocer el día y hora de rea-lización de las horas complementariascon un preaviso de siete días.

e) La realización de horas comple-mentarias habrá de respetar, en todocaso, los límites en materia de jornaday descansos establecidos en los artícu-los 34, apartados 3 y 4; 36, apartado 1,y 37, apartado 1, de esta Ley.

f) Las horas complementarias efecti-vamente realizadas se retribuirán comoordinarias, computándose a efectos debases de cotización a la Seguridad So-cial y períodos de carencia y bases regu-ladoras de las prestaciones. A tal efec-to, el número y retribución de las horascomplementarias realizadas se deberárecoger en el recibo individual de sala-rios y en los documentos de cotizacióna la Seguridad Social.

g) El pacto de horas complementa-rias podrá quedar sin efecto por renun-cia del trabajador, mediante un preavi-so de quince días, una vez cumplido unaño desde su celebración, cuando con-curran las siguientes circunstancias:

La atención de las responsabilida-des familiares enunciadas en el artícu-lo 37.5 de esta Ley.

Por necesidades formativas, en laforma que reglamentariamente se de-termine, siempre que se acredite la in-compatibilidad horaria.

Por incompatibilidad con otro con-trato a tiempo parcial.

ra. Hitzarmen kolektiboan beste zerbaitezarri ezean, langileak zazpi egunekoaurreabisuarekin jakin beharko du orduosagarri horiek zein egunetan eta zeinordutan egin behar dituen.

e) Ordu osagarriak egitean beti erres-petatu beharko dira lanaldiaren etaatsedenaldien inguruan ezarritako mu-gak. Muga horiek ezarri dira lege ho-nen 34. artikuluaren 3 eta 4. idatz-za-tietan, 36. artikuluaren 1. idatz-zatianeta 37. artikuluaren 1. idatz-zatian.

f) Benetan egindako ordu osagarriakordu arruntak gisa ordainduko dira. Orduosagarri horiek zenbatuko dira GizarteSegurantzaren kotizazio-oinarrietarako,kotizazio-ezaldietarako eta prestazioenoinarri arau-emaileetarako. Horretara-ko, egindako ordu osagarrien zenba-tekoa eta ordu horien ordainsariak jasobeharko dira alokairuen jaso-agirianeta Gizarte Segurantzari egindako koti-zazioen agirietan.

g) Ordu osagarrien ituna ondorerikgabe gera daiteke langileak horri ukoegiteagatik. Horretarako, langileak ha-mabost eguneko aurreabisua eman behardu, ituna egin eta urtebete igarotzean,ondoko inguruabarrak daudenean:

Lege honen 37.5 artikuluan aipatufamilia-erantzukizunen gaineko ardura.

Prestakuntza-beharrizanak, errege-lamendu bidez zehaztutakoaren ara-bera, baldin eta ordu-bateraezintasunaegiaztatzen bada.

Lanaldi partzialeko beste kontratubatekiko bateraezintasuna.


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h) El pacto de horas complementa-rias y las condiciones de realización de lasmismas estarán sujetos al cumplimientode los requisitos establecidos en las letrasanteriores y, en su caso, al régimen pre-visto en los convenios colectivos de apli-cación. En caso de incumplimiento detales requisitos y régimen jurídico, lanegativa del trabajador a la realizaciónde las horas complementarias, pese a ha-ber sido pactadas, no constituirá conduc-ta laboral sancionable.

6. Asimismo, se entenderá comocontrato a tiempo parcial el celebradopor el trabajador que concierte con suempresa, en las condiciones establecidasen el presente artículo, una reducción desu jornada de trabajo y de su salariode entre un mínimo de un 25 por 100 yun máximo de un 85 por 100 de aqué-llos, cuando reúna las condiciones ge-nerales exigidas para tener derecho a lapensión contributiva de jubilación dela Seguridad Social con excepción de laedad, que habrá de ser inferior en, comomáximo, cinco años a la exigida, o cuan-do, reuniendo igualmente las citadascondiciones generales, haya cumplido yadicha edad. La ejecución de este contra-to de trabajo a tiempo parcial, y su retri-bución, serán compatibles con la pen-sión que la Seguridad Social reconozcaal trabajador en concepto de jubilaciónparcial, extinguiéndose la relación labo-ral al producirse la jubilación total.

Para poder realizar este contrato enel caso de trabajadores que no hayan al-canzado aún la edad de jubilación, laempresa deberá celebrar simultáneamen-te un contrato de trabajo con un trabaja-dor en situación de desempleo o que tu-

h) Ordu osagarrien itunak eta orduhoriek egiteko baldintzek bete behar di-tuzte aurreko letretan ezarri betekizu-nak, eta, hala denean, aplikatu beharre-ko hitzarmen kolektiboetan xedatutakoaraubidea. Betekizun horiek eta araubi-de hori bete ezean, langileak ordu osa-garriak egiteari emandako ezetza ez dazehapena ezartzeko moduko lan-jokabi-dea izango, nahiz eta ordu osagarri ho-riek itunduta egon.

6. Era berean, lanaldi partzialekokontratutzat hartuko da, artikulu hone-tan ezarritako baldintzetan, langileakenpresarekin egiten duena, lanaldia etaalokairua, gutxienez, 100eko 25 eta, ge-hienez, 100eko 85 gutxitzea hitzartuz,baldin eta langile horrek Gizarte Se-gurantzaren kontribuzio bidezko jubi-lazio-pentsiorako eskubidea izatekobaldintza orokorrak betetzen baditu,adinarena izan ezik, jubilazioa hartze-ko ezarri adinetik behera, gehienez,bost urte izan behar direlako, edota ai-patu baldintza orokorrak beteta, langilehori jubilazio-adinera iritsi bada. La-naldi partzialeko kontratu horren betea-razpena eta horren ordainsariak batera-garriak izango dira Gizarte Segurantzakjubilazio partzialaren ondorioz langi-leari aitortutako pentsioarekin; lan-ha-rremanak erabateko jubilazioarekin az-kenduko dira.

Jubilazio-adinik ez duten langileenkasuan, kontratu hori egin ahal izateko,enpresak, aldi berean, beste kontratubat egin beharko du, langabezia-egoe-ran dagoen langilearekin edo enpresa-rekin iraupen jakineko kontratua duen


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viese concertado con la empresa uncontrato de duración determinada, conobjeto de sustituir la jornada de trabajodejada vacante por el trabajador que sejubila parcialmente. Este contrato detrabajo, que se podrá celebrar tambiénpara sustituir a los trabajadores quese hayan jubilado parcialmente despuésde haber cumplido la edad de jubila-ción, se denominará contrato de relevoy tendrá las siguientes particularidades:

a) La duración del contrato será in-definida o igual a la del tiempo quefalte al trabajador sustituido para al-canzar la edad de jubilación a la que serefiere el primer párrafo de este aparta-do. Si, al cumplir dicha edad, el traba-jador jubilado parcialmente continuaseen la empresa, el contrato de relevo quese hubiera celebrado por duración de-terminada podrá prorrogarse medianteacuerdo de las partes por períodos anua-les, extinguiéndose, en todo caso, al fi-nalizar el período correspondiente alaño en el que se produzca la jubilacióntotal del trabajador relevado.

En el caso del trabajador jubiladoparcialmente después de haber alcan-zado la edad de jubilación, la duracióndel contrato de relevo que podrá cele-brar la empresa para sustituir la partede jornada dejada vacante por el mis-mo podrá ser indefinida o anual. Eneste segundo caso, el contrato se pro-rrogará automáticamente por períodosanuales, extinguiéndose en la formaseñalada en el párrafo anterior.

b) El contrato de relevo podrá cele-brarse a jornada completa o a tiempoparcial. En todo caso, la duración de la

langilearekin; beste kontratu horren xe-dea izango da modu partzialean jubila-zioa hartzen duen langileak hutsik utzi-tako lanaldia ordeztea. Kontratu horiegin ahal izango da, berebat, jubilazio--adinera iritsi eta modu partzialean ju-bilazioa hartu duten langileak ordez-teko. Kontratu horri errelebu-kontratudeituko zaio, eta hurrengo berezitasunakizango ditu:

a) Kontratuaren iraupena izango damugagabea edo ordeztutako langileariidatz-zati honen lehenengo lerrokadakojubilazio-adina arte falta zaion denborabestekoa. Jubilazio-adinera iristean, ju-bilazioa modu partzialean hartu duenlangileak enpresan jarraitzen badu, irau-pen jakinarekin egindako errelebu-kon-tratua urtez urte luza daiteke alderdienarteko akordioaren bidez; edozein ka-sutan ere, errelebu-kontratu hori azken-duko da ordeztutako langileak eraba-teko jubilazioa zein urtetan hartu etaurte horretako lanaldia amaitzean.

Jubilazio-adinera iritsi ondoren jubi-lazioa modu partzialean hartu duen lan-gilearen kasuan, langile horrek hutsikutzitako lanaldia ordezteko enpresakegin dezakeen errelebu-kontratuareniraupena mugagabea edo urtebetekoaizan daiteke. Bigarren kasu horretan,kontratua zuzenean luzatuko da urtezurte, eta aurreko lerrokadan aipatuta-koaren arabera azkenduko da.

b) Errelebu-kontratua lanaldi osora-ko edo lanaldi partzialerako egin dai-teke. Edozein kasutan ere, lanaldiaren


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jornada deberá ser, como mínimo,igual a la reducción de jornada acorda-da por el trabajador sustituido. El hora-rio de trabajo del trabajador relevistapodrá completar el del trabajador susti-tuido o simultanearse con él.

c) El puesto de trabajo del trabaja-dor relevista podrá ser el mismo deltrabajador sustituido o uno similar, en-tendiendo por tal el desempeño de ta-reas correspondientes al mismo grupoprofesional o categoría equivalente.

d) En la negociación colectiva se po-drán establecer medidas para impulsarla celebración de contratos de relevo.

Artículo 13. Contrato de trabajo adomicilio

1. Tendrá la consideración de con-trato de trabajo a domicilio aquél enque la prestación de la actividad laboralse realice en el domicilio del trabaja-dor o en el lugar libremente elegido poréste y sin vigilancia del empresario.

2. El contrato se formalizará por es-crito con el visado de la oficina de em-pleo, donde quedará depositado unejemplar, en el que conste el lugar en elque se realice la prestación laboral, afin de que puedan exigirse las necesa-rias medidas de higiene y seguridadque se determinen.

3. El salario, cualquiera que sea laforma de su fijación, será, como míni-mo, igual al de un trabajador de cate-goría profesional equivalente en el sec-tor económico de que se trate.

iraupena izan beharko da, gutxienez,ordeztutako langilearekin akordatutakolanaldi-murrizketa bestekoa. Errelebu-ko langilearen lanorduek ordeztutakolangilearen lanorduak osa ditzakete,edo bi langile horien lanorduak aldiberean bete daitezke.

c) Errelebuko langilearen lanpostuaizan daiteke ordeztutako langileak due-na edo antzekoa; ordeztutako langileakduen lanpostuaren antzekotzat jotzenda horren lanbide-taldeari edo lanbide--kategoria baliokideari dagozkion zere-ginak gauzatzea.

d) Negoziazio kolektiboan neurriakezar daitezke errelebu-kontratuak egindaitezen bultzatzeko.

13. artikulua. Etxean lan egiteko lan--kontratua

1. Etxean lan egiteko lan-kontratu-tzat hartuko da langilearen etxean edolangileak askatasunez aukeratutako to-kian egiten den lan-jarduera, enpresa-buruak lan-jarduera hori jagon gabe.

2. Kontratua idatziz egingo da, etaenplegu-bulegoak ikus-onetsiko du.Kontratuaren ale bat bulego horretangordailutuko da. Kontratuan jaso beharda lana zein tokitan egiten den, higieneeta segurtasunaren inguruan beharrez-kotzat zehaztuko diren neurriak bete-tzea eskatu ahal izateko.

3. Alokairua, hori zehazteko moduaedozein dela ere, izan behar da, gutxie-nez, kasuan kasuko ekonomia-sekto-rean, lanbide-kategoria baliokideko lan-gileak jasotzen duena.


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4. Todo empresario que ocupe tra-bajadores a domicilio deberá poner adisposición de éstos un documento decontrol de la actividad laboral que reali-cen, en el que debe consignarse el nom-bre del trabajador, la clase y cantidadde trabajo, cantidad de materias primasentregadas, tarifas acordadas para la fi-jación del salario, entrega y recepciónde objetos elaborados y cuantos otrosaspectos de la relación laboral intere-sen a las partes.

5. Los trabajadores a domicilio po-drán ejercer los derechos de represen-tación colectiva conforme a lo previstoen la presente Ley, salvo que se tratede un grupo familiar.

CAPÍTULO II

Contenido del contrato de trabajo

SECCIÓN PRIMERA

Duración del contrato

Artículo 14. Período de prueba

1. Podrá concertarse por escrito unperíodo de prueba, con sujeción a los lí-mites de duración que, en su caso, seestablezcan en los Convenios Colecti-vos. En defecto de pacto en Convenio,la duración del período de prueba nopodrá exceder de seis meses para lostécnicos titulados, ni de dos meses paralos demás trabajadores. En las empresasde menos de veinticinco trabajadores elperíodo de prueba no podrá exceder detres meses para los trabajadores que nosean técnicos titulados.

4. Etxean lan egiteko langileak kon-tratatzen dituzten enpresaburuek langilehoriei eman beharko diete gauzatutakolan-jardueraren gaineko kontrol-agiria.Agiri horretara bildu behar dira langi-learen izena, lan-mota eta -kopurua, lan-gileei emandako lehengaien kopurua,alokairuak zehaztu daitezen akordatuta-ko tarifak, landutako ekoizkinak emateazein jasotzea eta lan-harremanei dago-kienez alderdientzat interesgarri direnosterantzeko alde guztiak.

5. Etxean lan egiten duten langileekordezkaritza kolektiboaren eskubideakegikari ditzakete, lege honetan arautu-takoaren arabera, salbu eta langile ho-riek familia-taldea osatzen dutenean.

II. KAPITULUA

Lan-kontratuaren edukia

LEHENENGO ATALA

Kontratuaren iraupena

14. artikulua. Probaldia

1. Probaldia idatziz hitzar daiteke,hala denean, hitzarmen kolektiboetanezarritako mugak kontuan hartuta. Hi-tzarmenean itunik ez badago, probaldiaezin da izan sei hilabetetik gorakoa ti-tuludun teknikarientzat, eta bi hilabe-tetik gorakoa gainerako langileentzat.Hogeita bost langile baino gutxiagokoenpresetan, probaldia ezin da izan hiruhilabetetik gorakoa tituludun teknikariez diren langileentzat.


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El empresario y el trabajador están,respectivamente, obligados a realizarlas experiencias que constituyan el ob-jeto de la prueba.

Será nulo el pacto que establezcaun período de prueba cuando el traba-jador haya ya desempeñado las mismasfunciones con anterioridad en la em-presa, bajo cualquier modalidad decontratación.

2. Durante el período de prueba, eltrabajador tendrá los derechos y obliga-ciones correspondientes al puesto detrabajo que desempeñe como si fuerade plantilla, excepto los derivados de laresolución de la relación laboral, que po-drá producirse a instancia de cualquierade las partes durante su transcurso.

3. Transcurrido el período de prue-ba sin que se haya producido el desis-timiento, el contrato producirá plenosefectos, computándose el tiempo delos servicios prestados en la antigüe-dad del trabajador en la empresa.

Las situaciones de incapacidad tem-poral, maternidad, y adopción o acogi-miento, que afecten al trabajador duran-te el período de prueba, interrumpen elcómputo del mismo siempre que se pro-duzca acuerdo entre ambas partes.

Artículo 15. Duración del contrato

1. El contrato de trabajo podrá con-certarse por tiempo indefinido o poruna duración determinada.

Podrán celebrarse contratos de du-ración determinada en los siguientessupuestos:

Enpresaburuak eta langileak probal-diaren objektu diren esperientziak gau-zatzeko betebeharra dute.

Probaldia ezartzen duen ituna deuse-za izango da, baldin eta langileak aurre-tiaz eginkizun berberak gauzatu badituenpresan, edozelako kontratu-motarenbidez.

2. Probaldian, langileak bere lanpos-tuari dagozkion laneta alokairu-izaera-ko eskubide eta betebeharrak izangoditu, plantillakoa balitz bezala. Horrensalbuespen izango dira lan-harremanaksuntsiarazteak eratorritako eskubide etabetebeharrak; probaldiak iraun bitarteanalderdietako edonork eska dezake lan--harremanak suntsiaraztea.

3. Behin probaldia igarota, alder-diek ez badute atzera egin, kontratuakerabateko ondoreak sortuko ditu; antzi-natasun-ondoreetarako zenbatuko diraprobaldiak iraun bitartean langileakenpresan emandako zerbitzuak.

Langileak probaldian izan ditzakeenaldi baterako ezgaitasunaren, amatasu-naren eta adopzioaren edo familia-ha-rreraren egoerek geldiarazi egiten duteprobaldia, baldin eta bi alderdien artekoadostasuna badago.

15. artikulua. Kontratuaren iraupena

1. Lan-kontratua egin daiteke irau-pen mugagabearekin edo iraupen jaki-narekin.

Ondoko kasuetan egin daitezke irau-pen jakineko kontratuak:


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a) Cuando se contrate al trabajadorpara la realización de una obra o servi-cio determinados, con autonomía ysustantividad propia dentro de la acti-vidad de la empresa y cuya ejecución,aunque limitada en el tiempo, sea enprincipio de duración incierta. Los con-venios colectivos sectoriales estatales yde ámbito inferior, incluidos los con-venios de empresa, podrán identificaraquellos trabajos o tareas con sustan-tividad propia dentro de la actividadnormal de la empresa que puedan cu-brirse con contratos de esta naturaleza.

b) Cuando las circunstancias del mer-cado, acumulación de tareas o exceso depedidos así lo exigieran, aun tratán-dose de la actividad normal de la empre-sa. En tales casos, los contratos podrántener una duración máxima de seis me-ses, dentro de un período de doce meses,contados a partir del momento en que seproduzcan dichas causas. Por conveniocolectivo de ámbito sectorial estatal o, ensu defecto, por convenio colectivo secto-rial de ámbito inferior, podrá modificarsela duración máxima de estos contratos yel período dentro del cual se puedan rea-lizar en atención al carácter estacional dela actividad en que dichas circunstanciasse puedan producir. En tal supuesto, elperíodo máximo dentro del cual se po-drán realizar será de dieciocho meses, nopudiendo superar la duración del contra-to las tres cuartas partes del período dereferencia establecido ni, como máximo,doce meses.

En caso de que el contrato se hubie-ra concertado por una duración inferior

a) Langilea obra edo zerbitzu ja-kin batzuk egiteko kontratatzen de-nean, baldin eta obra edo zerbitzu ho-riek modu autonomoan eta berezkoizaerarekin gauzatzen badira enpresa-ren jardueran, eta obra edo zerbitzu ho-riek bukatzeko epeak iraupen zehaztu-gabea badu, nahiz eta denboran epehori mugatua izan. Sektorearen estatu-ko hitzarmen kolektiboetan zein espa-rru txikiagoko hitzarmen kolektiboe-tan, eta azken horien artean enpresakohitzarmenetan, enpresaren ohiko jar-dueran berezko izaera duten lanak edoegitekoak zehatz daitezke, izaera ho-rretako kontratuak egin daitezen.

b) Merkatuaren inguruabarren, pilatu-tako egitekoen edo neurrigabeko eskae-ren ondorioz beharrezkoa denean halakolan-kontratuak egitea, nahiz eta egoerahoriek enpresaren ohiko jarduerara bildu.Halakoetan, kontratuek gehienez sei hi-labeteko iraupena izan dezakete, hamabihilabeteko aldian, aipatu arrazoiak ager-tzen direnetik zenbatzen hasita. Sekto-rearen estatuko hitzarmen kolektiboarenbidez edo, horrelakorik izan ezean, es-parru txikiagoko hitzarmen kolektiboa-ren bidez, kontratu horien gehienekoiraupena eta kontratu horiek egiteko al-dia aldaraz daitezke, inguruabar horiekgerta daitezkeen jardueraren urtarokoizaera kontuan hartuta. Kasu horretan,halako kontratuak egiteko gehienekoepea hemezortzi hilabetekoa izango da,eta kontratuaren iraupena ezin da izanezarritako erreferentzia-aldiaren hirulaurdenekoa baino luzeagoa, ezta, askojota, hamabi hilabetekoa ere.

Kontratua egin bada legean edo hi-tzarmen kolektiboan ezarri gehieneko


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a la máxima legal o convencionalmen-te establecida, podrá prorrogarse me-diante acuerdo de las partes, por unaúnica vez, sin que la duración total delcontrato pueda exceder de dicha dura-ción máxima.

Por convenio colectivo se podrándeterminar las actividades en las quepuedan contratarse trabajadores even-tuales, así como fijar criterios generalesrelativos a la adecuada relación entre elvolumen de esta modalidad contractualy la plantilla total de la empresa.

c) Cuando se trate de sustituir a traba-jadores con derecho a reserva del puestode trabajo, siempre que en el contrato detrabajo se especifique el nombre del sus-tituido y la causa de sustitución.

2. Adquirirán la condición de traba-jadores fijos, cualquiera que haya sidola modalidad de su contratación, los queno hubieran sido dados de alta en la Se-guridad Social, una vez transcurrido unplazo igual al que legalmente hubierapodido fijar para el período de prueba,salvo que de la propia naturaleza de lasactividades o de los servicios contrata-dos se deduzca claramente la duracióntemporal de los mismos, todo ello sinperjuicio de las demás responsabilida-des a que hubiere lugar en derecho.

3. Se presumirán por tiempo indefi-nido los contratos temporales celebradosen fraude de ley.

4. Los empresarios habrán de notifi-car a la representación legal de los tra-bajadores en las empresas los contratosrealizados de acuerdo con las modali-dades de contratación por tiempo deter-

iraupenarekin baino iraupen laburra-goarekin, kontratua alderdien artekoadostasunarekin luza daiteke aldi bakarbatez. Dena den, kontratuaren iraupenosoak ezin gaindi dezake aipatu gehie-neko iraupena.

Hitzarmen kolektibo bidez zehatzdaiteke zein jardueratan kontrata daitez-keen behin-behineko langileak. Oro-bat, hitzarmen kolektibo bidez irizpideorokorrak ezar daitezke, kontratu-motahorren kopurua enpresako plantillaosoaren araberakoa izan dadin.

c) Lanpostua erreserbatzeko eskubi-dea duten langileak ordezten direnean,baldin eta lan-kontratuan zehazten ba-dira ordeztutako langilearen izena etalangilea ordezteko arrazoia.

2. Langile finko bihurtuko dira, lan-gile horien kontratazio-modalitatea edo-zein izanda ere, Gizarte Segurantzan al-tarik eman gabe daudenak, legearenarabera probaldirako ezar daitekeen epeabestekoa igaro ondoren, salbu eta kon-tratatutako jardueren edo zerbitzuen izae-ratik argiro ondorioztatzen denean jar-duera edo zerbitzu horien aldi baterakoiraupena. Horrek guztiak ez die kalterikegingo zuzenbidearen arabera ezar dai-tezkeen gainerako erantzukizunei.

3. Iraupen mugagabekotzat joko diralege-iruzurrarekin egindako aldi bate-rako kontratuak.

4. Enpresaburuek enpresako langi-leen lege-ordezkariei jakinarazi behardiete zeintzuk diren artikulu honetanezarri iraupen jakineko kontratu-moda-litateekin bat etorriz egindako kontra-


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minado previstas en este artículo cuan-do no exista obligación legal de entregarcopia básica de los mismos.

5. Sin perjuicio de lo dispuesto enlos apartados 2 y 3 de este artículo, lostrabajadores que en un periodo de trein-ta meses hubieran estado contratadosdurante un plazo superior a veinticua-tro meses, con o sin solución de conti-nuidad, para el mismo puesto de traba-jo con la misma empresa, mediante doso más contratos temporales, sea directa-mente o a través de su puesta a disposi-ción por empresas de trabajo temporal,con las mismas o diferentes modalida-des contractuales de duración determi-nada, adquirirán la condición de traba-jadores fijos.

Atendiendo a las peculiaridades decada actividad y a las característicasdel puesto de trabajo, la negociacióncolectiva establecerá requisitos dirigi-dos a prevenir la utilización abusiva decontratos de duración determinada condistintos trabajadores para desempeñarel mismo puesto de trabajo cubiertoanteriormente con contratos de ese ca-rácter, con o sin solución de continui-dad, incluidos los contratos de puesta adisposición realizados con empresas detrabajo temporal.

Lo dispuesto en este apartado noserá de aplicación a la utilización delos contratos formativos, de relevo e in-terinidad.

6. Los trabajadores con contratostemporales y de duración determina-da tendrán los mismos derechos que lostrabajadores con contratos de duraciónindefinida, sin perjuicio de las particu-

tuak, kontratu horien oinarrizko-kopiaemateko legezko betebeharrik ez da-goenean.

5. Artikulu honen 2 eta 3. idatz-zatie-tan xedatutakoari kalterik egin gabe,hogeita hamar hilabeteko aldian, jarrai-tutasunik gabe edo jarraitutasunarekin,hogeita lau hilabete baino epe luzea-goan kontratatuta egon diren langileakfinko egingo dira, baldin eta langilehoriek kontratatuta egon badira enpre-sa berean lanpostu bera betetzeko, aldibaterako bi kontratu edo gehiagorenbidez, zuzenean edo aldi baterako la-neko enpresa batek lagata, eta iraupenjakineko kontratu-modalitate berbere-kin edo desberdinekin.

Jarduera bakoitzaren berezitasunaketa lanpostuaren ezaugarriak kontuanhartuta, negoziazio kolektiboak bete-kizunak ezarriko ditu, iraupen jakine-ko kontratu gehiegi egitea saihesteko,noiz eta kontratu horiek egiten dire-nean langile desberdinekin, aurretiazizaera bereko kontratuekin betetakolanpostuei begira, jarraitutasunik gabeedo jarraitutasunarekin; halako kontra-tuen artean egongo dira aldi baterakolaneko enpresekin egindako lagatze--kontratuak ere.

Idatz-zati honetan xedatutakoa ezzaie aplikatuko heziketarako kontra-tuei, errelebu-kontratuei eta bitartekokontratuei.

6. Eskubide berberak izango dituztealdi baterako eta iraupen jakineko kon-tratuak dituzten langileek eta iraupenmugagabeko kontratuak dituzten lan-gileek. Edozelan ere, ez zaie kalterik


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laridades específicas de cada una de lasmodalidades contractuales en materiade extinción del contrato y de aquellasexpresamente previstas en la Ley enrelación con los contratos formativos.

Cuando corresponda en atención asu naturaleza, tales derechos serán re-conocidos en las disposiciones legalesy reglamentarias y en los convenioscolectivos de manera proporcional, enfunción del tiempo trabajado.

Cuando un determinado derecho ocondición de trabajo esté atribuido enlas disposiciones legales o reglamenta-rias y en los convenios colectivos enfunción de una previa antigüedad deltrabajador, ésta deberá computarse se-gún los mismos criterios para todos lostrabajadores, cualquiera que sea sumodalidad de contratación.

7. El empresario deberá informar alos trabajadores de la empresa con con-tratos de duración determinada o tempo-rales, incluidos los contratos formativos,sobre la existencia de puestos de trabajovacantes, a fin de garantizarles las mis-mas oportunidades de acceder a puestospermanentes que los demás trabajado-res. Esta información podrá facilitarsemediante un anuncio público en un lu-gar adecuado de la empresa o centro detrabajo, o mediante otros medios previs-tos en la negociación colectiva, que ase-guren la transmisión de la información.

Los convenios podrán establecer cri-terios objetivos y compromisos de con-versión de los contratos de duración de-terminada o temporales en indefinidos.

egingo kontratu-modalitate bakoitzakkontratua azkentzearen inguruan izanditzakeen ezaugarri bereziei, ezta hezi-ketarako kontratuen inguruan legeakesanbidez ezarritako ezaugarri berezieiere.

Eskubide horiek modu proportzio-nalean aitortuko dira, lanean egindakodenboraren arabera, lege- zein errege-lamendu-xedapenetan eta hitzarmenkolektiboetan, hala egin behar deneaneskubide horien izaeraren arabera.

Lege- zein erregelamendu-xedape-netan eta hitzarmen kolektiboetan esku-bide edo baldintza jakin bat langileakduen antzinatasunaren arabera eratxiki-tzen denean, antzinatasun hori irizpideberberen arabera zenbatuko da langileguztientzat, langile horien kontratazio--modalitatea edozein izanda ere.

7. Enpresaburuak lanpostu hutseninguruan informatu beharko ditu irau-pen jakineko edo aldi baterako kontra-tua duten langileak, heziketarako kon-tratuak dituztenak barne, langile horiekere osterantzeko langileen aukera ber-berak izan ditzaten lanpostu iraunkorraklortzeko. Informazio horren berri emandaiteke enpresako zein lantokiko lekuegoki batean jendaurreko iragarkiak ja-rrita edo negoziazio kolektiboan ezarri-tako beste bide batzuk erabilita, baldineta bide horiek informazioa langileen-gana helduko dela ziurtatzen badute.

Hitzarmen kolektiboetan irizpideobjektiboak jaso daitezke, bai eta irau-pen jakineko edo aldi baterako kontra-tuak mugagabeko bihurtzeko konpro-misoak ere.


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Los convenios colectivos establece-rán medidas para facilitar el accesoefectivo de estos trabajadores a la for-mación profesional continua, a fin demejorar su cualificación y favorecer suprogresión y movilidad profesionales.

8. El contrato por tiempo indefinidode fijos discontinuos se concertará pararealizar trabajos que tengan el carácterde fijos-discontinuos y no se repitan enfechas ciertas, dentro del volumen nor-mal de actividad de la empresa. A lossupuestos de trabajos discontinuos quese repitan en fechas ciertas les será deaplicación la regulación del contrato atiempo parcial celebrado por tiempoindefinido. Los trabajadores fijos-dis-continuos serán llamados en el orden yla forma que se determine en los res-pectivos convenios colectivos, pudien-do el trabajador, en caso de incumpli-miento, reclamar en procedimiento dedespido ante la jurisdicción competen-te, iniciándose el plazo para ello desdeel momento en que tuviese conoci-miento de la falta de convocatoria.

Este contrato se deberá formalizarnecesariamente por escrito en el mo-delo que se establezca, y en él deberáfigurar una indicación sobre la du-ración estimada de la actividad, asícomo sobre la forma y orden de lla-mamiento que establezca el conveniocolectivo aplicable, haciendo constarigualmente, de manera orientativa, lajornada laboral estimada y su distribu-ción horaria.

Los convenios colectivos de ámbitosectorial podrán acordar, cuando las pe-culiaridades de la actividad del sector

Hitzarmen kolektiboetan neurriakezarriko dira langile horiek etengabekolanbide-prestakuntzarako aukerak izanditzaten, euren kualifikazioa hobetzekoeta euren lanbide-aurrerakuntza eta -mu-gigarritasuna errazteko.

8. Jarraitutasunik gabeko langilefinkoen iraupen mugagabeko kontratuaegingo da data jakin batzuetan errepi-katzen ez diren jarraitutasunik gabe-ko lan finkoak gauzatzeko, enpresarenohiko jardueran. Data jakin batzuetanerrepikatzen diren jarraitutasunik gabe-ko lanei aplikatuko zaie iraupen muga-gabearekin egindako lanaldi partzia-leko kontratuaren arauketa. Hitzarmenkolektiboetan ezarritako hurrenkeraneta moduan deituko zaie jarraitutasu-nik gabeko langile finkoei. Hitzarmenkolektiboetan ezarritakoa bete ezean,langileak jurisdikzio eskudunean erre-klamazioa egin dezake kaleratze-pro-zeduraren bidez. Erreklamazioa egite-ko epea hasiko da langilea deialdirikegin ez dela ohartu denetik.

Kontratu hori nahitaez idatziz eginbeharko da, horretarako ezarri ereduan.Kontratu horretan jaso beharko dirajarduerak gutxi gorabehera izango dueniraupena, eta, aplikatu beharreko hi-tzarmen kolektiboan ezarritakoarenarabera, langileei deitzeko forma etahurrenkera, bai eta, gutxi gorabehera,lanaldiaren iraupena eta horren orduakzer-nola banatuko diren ere.

Sektorearen hitzarmen kolektiboe-tan erabaki daiteke jarraitutasunik ga-beko lan-kontratu finkoetan lanaldi


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así lo justifiquen, la utilización en loscontratos de fijos-discontinuos de lamodalidad de tiempo parcial, así comolos requisitos y especialidades para laconversión de contratos temporalesen contratos de fijos-discontinuos.

9. Se autoriza el Gobierno para de-sarrollar reglamentariamente lo previs-to en este artículo.

Artículo 16. Ingreso al trabajo

1. Los empresarios están obligadosa comunicar a la oficina pública deempleo, en el plazo de los diez días si-guientes a su concertación y en los tér-minos que reglamentariamente se de-terminen, el contenido de los contratosde trabajo que celebren o las prórro-gas de los mismos, deban o no forma-lizarse por escrito.

2. Se prohíbe la existencia de agen-cias de colocación con fines lucrativos.El servicio público de empleo podráautorizar, en las condiciones que se de-terminen en el correspondiente con-venio de colaboración y previo infor-me del Consejo General del InstitutoNacional de Empleo, la existencia deagencias de colocación sin fines lucra-tivos, siempre que la remuneración quereciban del empresario o del trabajadorse limite exclusivamente a los gastosocasionados por los servicios presta-dos. Dichas agencias deberán garan-tizar, en su ámbito de actuación, el princi-pio de igualdad en el acceso al empleo,no pudiendo establecer discriminaciónalguna basada en motivos de origen,incluido el racial o étnico, sexo, edad,

partzialeko modalitatea erabiltzea, baieta aldi baterako kontratuak jarraituta-sunik gabeko kontratu finko bihurtze-ko betekizunak eta berezitasunak ere,baldin eta sektoreko berezitasunek horijustifikatzen badute.

9. Artikulu honetan ezarritakoa erre-gelamendu bidez garatzeko baimenaematen zaio Gobernuari.

16. artikulua. Lanera sartzea

1. Enpresaburuek nahitaez komuni-katu behar diete enpleguaren zerbitzupublikoei egin dituzten kontratuen edu-kia edo horien luzapena, kontratu horiekidatziz egin diren edo ez kontuan hartugabe. Horretarako, enpresaburuek ha-mar eguneko epea izango dute kon-tratua egin denetik, eta erregelamen-duz ezarritako baldintzak bete beharkodituzte.

2. Debekatuta daude irabazteko as-moa duten lanpostu-agentziak. Enple-guaren zerbitzu publikoak irabaztekoasmorik gabeko lanpostu-agentziak bai-men ditzake, kasuan kasuko elkarlan--hitzarmenean ezarritako baldintzetan,eta Enpleguko Institutu NazionalarenKontseilu Nagusiak aurretiaz horren in-guruko txostena emanda. Edozelan ere,enpresaburu edo langilearengandik ja-sotako ordainsariak ezin dira izan agen-tzia horiek emandako zerbitzuen ondo-rioz sortutako gastuak baino gehiago.Agentzia horiek enplegua lortzeko ber-dintasunaren printzipioa bermatu behar-ko dute eurek jarduteko duten esparruan,eta ezin izango dute inolako bereizke-riarik egin jatorriarengatik, arraza- edoetnia-jatorria barne, sexuarengatik, adi-


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estado civil, religión o convicciones,opinión política, orientación sexual, afi-liación sindical, condición social, len-gua dentro del Estado y discapacidad,siempre que los trabajadores se hallasenen condiciones de aptitud para desem-peñar el trabajo o empleo de que setrate.

SECCIÓN II

Derechos y deberes derivados del contrato

Artículo 17. No discriminación en lasrelaciones laborales

1. Se entenderán nulos y sin efectolos preceptos reglamentarios, las cláu-sulas de los convenios colectivos, lospactos individuales y las decisionesunilaterales del empresario que conten-gan discriminaciones directas o indi-rectas desfavorables por razón de edado discapacidad o favorables o adversasen el empleo, así como en materia deretribuciones, jornada y demás condi-ciones de trabajo por circunstancias desexo, origen, incluido el racial o étni-co, estado civil, condición social, re-ligión o convicciones, ideas políticas,orientación sexual, adhesión o no asindicatos y a sus acuerdos, vínculosde parentesco con otros trabajadores enla empresa y lengua dentro del Estadoespañol.

Serán igualmente nulas las decisio-nes del empresario que supongan un

narengatik, egoera zibilarengatik, er-lijioarengatik zein sinesmenarengatik,iritzi politikoarengatik, sexu-joerarenga-tik, sindikatuetan afiliatuta egoteagatik,gizarte-egoerarengatik, hizkuntzarenga-tik estatu barruan eta desgaitasunaren-gatik, baldin eta langileek kasuan kasukolanean edo enpleguan aritzeko trebeta-suna badute.

II. ATALA

Kontratuak eratorritako eskubide eta eginbeharrak

17. artikulua. Bereizkeriarik eza lan--harremanetan

1. Erregelamendu-manuak, hitzar-men kolektiboetako klausulak, banaka-ko itunak eta enpresaburuak alde ba-karrez hartutako erabakiak deusezak etaondorerik gabeak izango dira, baldineta zuzeneko zein zeharkako bereizke-riak jasotzen badituzte, adinaren zeindesgaitasunaren ondorioz mesedegarriez direnak, edo mesedegarri zein kalte-garri direnak, enpleguari, ordainsariei,lanaldiari eta laneko gainerako baldin-tzei begira, sexuarengatik, jatorriaren-gatik, arrazaedo etnia-jatorria barne,egoera zibilarengatik, gizarte-egoera-rengatik, erlijioarengatik zein sinesme-nengatik, ideia politikoengatik, sexu--joerarengatik, sindikatuei edo horienerabakiei atxikitzeagatik edo ez atxi-kitzeagatik, enpresako beste langile ba-tzuekin ahaidetasun-lotura izateagatiketa hizkuntzarengatik ere, Espainiakoestatu barruan.

Era berean, enpresaburuaren eraba-kiak deusezak izango dira, baldin eta


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trato desfavorable de los trabajadorescomo reacción ante una reclamaciónefectuada en la empresa o ante una ac-ción judicial destinada a exigir el cum-plimiento del principio de igualdad detrato y no discriminación.

2. Podrán establecerse por ley lasexclusiones, reservas y preferencias paraser contratado libremente.

3. No obstante lo dispuesto en elapartado anterior, el Gobierno podráregular medidas de reserva, duración opreferencia en el empleo que tenganpor objeto facilitar la colocación detrabajadores demandantes de empleo.

Asimismo, el Gobierno podrá otor-gar subvenciones, desgravaciones yotras medidas para fomentar el empleode grupos específicos de trabajadoresque encuentren dificultades especia-les para acceder al empleo. La regula-ción de las mismas se hará previa con-sulta a las organizaciones sindicales yasociaciones empresariales más repre-sentativas.

Las medidas a las que se refierenlos párrafos anteriores se orientaránprioritariamente a fomentar el empleoestable de los trabajadores desem-pleados y la conversión de contratostemporales en contratos por tiempoindefinido.

Artículo 18. Inviolabilidad de la per-sona del trabajador

Sólo podrán realizarse registros so-bre la persona del trabajador, en sus ta-quillas y efectos particulares, cuando

erabaki horiek langilearentzat mesedega-rri ez badira, langileak enpresan egindakoerreklamazioarengatik edo egikaritu-tako akzio judizialarengatik, tratu-ber-dintasunaren eta bereizkeriarik ezarenprintzipioa betetzeko.

2. Legez ezar daitezke askatasunezkontratatzeko bazterketa, erreserba etalehentasunak.

3. Aurreko idatz-zatian xedatu-takoa gorabehera, Gobernuak enplegu-rako erreserba, iraupen- edo lehenta-sun-neurriak arau ditzake; neurri horienxedea izan behar da enplegu-eskatzai-le diren langileei lanpostua izateaerraztea.

Orobat, Gobernuak diru-laguntzakeman, zerga-arinketak egin eta besteneurri batzuk har ditzake, enplegualortzeko arazo bereziak dituzten langi-le-multzo zehatz batzuen enplegua sus-tatzeko. Halakoen arauketa egiteko, al-dez aurretik kontsultatu behar diraordezkaritza handieneko sindikatuaketa enpresaburuen elkarteak.

Aurreko lerrokadetako neurrien xedenagusia izango da langile langabetuenenplegu egonkorra sustatzea eta aldi ba-terako kontratuak iraupen mugagabekokontratu bihurtzea.

18. artikulua. Langilearen berarenbortxaezintasuna

Langilea bera, beraren armairuaketa beraren gauzak mia daitezke, lanto-kian eta lanorduetan, soil-soilik enpre-


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sean necesarios para la protección delpatrimonio empresarial y del de losdemás trabajadores de la empresa, den-tro del centro de trabajo y en horas detrabajo.

En su realización se respetará almáximo la dignidad e intimidad deltrabajador y se contará con la asisten-cia de un representante legal de los tra-bajadores o, en su ausencia del centrode trabajo, de otro trabajador de la em-presa, siempre que ello fuera posible.

Artículo 19. Seguridad e higiene

1. El trabajador, en la prestación desus servicios, tendrá derecho a unaprotección eficaz en materia de seguri-dad e higiene.

2. El trabajador está obligado a ob-servar en su trabajo las medidas le-gales y reglamentarias de seguridade higiene.

3. En la inspección y control de di-chas medidas que sean de observanciaobligada por el empresario, el trabaja-dor tiene derecho a participar por me-dio de sus representantes legales en elcentro de trabajo, si no se cuenta conórganos o centros especializados com-petentes en la materia a tenor de la le-gislación vigente.

4. El empresario está obligado a fa-cilitar una formación práctica y ade-cuada en materia de seguridad e hi-giene a los trabajadores que contrata,o cuando cambien de puesto de traba-jo o tengan que aplicar una nueva téc-nica que pueda ocasionar riesgos gra-ves para el propio trabajador o para sus

sako eta gainerako langileen ondareababesteko beharrezkoa denean hori.

Miaketak egitean, erabat errespeta-tuko dira langilearen duintasuna eta in-timitatea, eta langileen lege-ordezkariaedo, lantokian halakorik ez dagoenean,enpresako beste langile bat egongo daaurrean, baldin eta hori ahal bada.

19. artikulua. Segurtasun eta higienea

1. Langileak, zerbitzuak ematean,babes eragingarri baterako eskubideaizango du, segurtasun eta higienearidagokionez.

2. Langileak lanean nahitaez betebehar ditu segurtasun eta higieneareninguruko lege- zein erregelamendu--neurriak.

3. Enpresaburuak nahitaez bete be-har dituen neurri horiek ikuskatu etakontrolatzean, langileak parte hartzekoeskubidea du, lantokian dituen lege-or-dezkarien bidez, baldin eta lantokianez badaude indarreko legeriaren arabe-ra gai horretan eskudunak diren organoedo zentro espezializatuak.

4. Enpresaburuak kontratatzen di-tuen langileei nahitaez eman behar dieprestakuntza praktiko eta egokia segur-tasun eta higieneari dagokionez. Bestehorrenbeste egin behar du langileaklanpostutik aldatzen direnean, edo lan-gileek euren buruei, lankideei edo bes-te inori arrisku larriak eragin diezaz-


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compañeros o terceros, ya sea con ser-vicios propios, ya sea con la interven-ción de los servicios oficiales corres-pondientes. El trabajador está obligadoa seguir dichas enseñanzas y a realizarlas prácticas cuando se celebren dentrode la jornada de trabajo o en otras ho-ras, pero con el descuento en aquélladel tiempo invertido en las mismas.

5. Los órganos internos de la em-presa competentes en materia de segu-ridad y, en su defecto, los representan-tes legales de los trabajadores en elcentro de trabajo, que aprecien unaprobabilidad seria y grave de accidentepor la inobservancia de la legislaciónaplicable en la materia, requerirán alempresario por escrito para que adoptelas medidas oportunas que hagan desa-parecer el estado de riesgo; si la pe-tición no fuese atendida en un plazode cuatro días, se dirigirán a la autori-dad competente; ésta, si apreciase lascircunstancias alegadas, mediante reso-lución fundada, requerirá al empresariopara que adopte las medidas de seguri-dad apropiadas o que suspenda sus ac-tividades en la zona o local de trabajoo con el material en peligro. Tambiénpodrá ordenar, con los informes técnicosprecisos, la paralización inmediata deltrabajo si se estima un riesgo grave deaccidente.

Si el riesgo de accidente fuera inmi-nente, la paralización de las activida-des podrá ser acordada por decisión delos órganos competentes de la empresa

kieketen teknika berriak aplikatu behardituztenean. Enpresaburuak presta-kuntza hori emango du enpresako zer-bitzuekin edo kasuan kasuko zerbitzuofizialen partaidetzarekin. Langileaknahitaez jaso behar ditu irakaspen ho-riek eta nahitaez egin behar ditu prakti-kak, lanaldian zein beste ordu batzue-tan jaso edo egiten direnean halakoak;edozelan ere, lanalditik kendu behar dairakaspenak jasotzeko edo praktikakegiteko erabilitako denbora.

5. Segurtasun eta higieneari dagokio-nez eskumenak dituzten enpresa barrukoorganoek eta, horrelakorik izan ezean,lantokian langileen lege-ordezkari dire-nek istripuren bat gertatzeko arrisku han-di eta larria antzematen badute, segur-tasun eta higienearen inguruan aplikatubeharreko legeria ez betetzeagatik,enpresaburuari idatziz eskatuko diotearrisku-egoera desagerrarazteko neurriegokiak har ditzala; eskaera horri laueguneko epean jaramonik egiten ez ba-zaio, agintaritza eskudunera joko dute;agintaritza horrek alegatutako ingurua-barrak antzemanez gero, arrazoitutakoebazpenaren bidez, enpresaburuari agin-duko dio segurtasun-neurri egokiak har-tzea, edo lan egiten den gunean zein lo-kalean jarduerak etetea, edo arriskuandagoen materialarekin gauzatu beharre-ko jarduerak etetea. Halaber, aldez au-rretik beharrezko txosten teknikoak izan-da, agintaritza eskudunak lana berehalageldiaraztea agin dezake, istripua gerta-tzeko arrisku larria antzematen bada.

Istripu-arriskua hur-hurrekoa bada,jarduerak geldiarazteko erabakia hardezakete segurtasunari dagokionez en-presan eskumenak dituzten organoek,


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en materia de seguridad o por el seten-ta y cinco por 100 de los representan-tes de los trabajadores en empresas conprocesos discontinuos y de la totalidadde los mismos en aquéllas cuyo proce-so sea continuo; tal acuerdo será co-municado de inmediato a la empresa ya la autoridad laboral, la cual, en vein-ticuatro horas, anulará o ratificará laparalización acordada.

Artículo 20. Dirección y control dela actividad laboral

1. El trabajador estará obligado a rea-lizar el trabajo convenido bajo la direc-ción del empresario o persona en quienéste delegue.

2. En el cumplimiento de la obliga-ción de trabajar asumida en el contrato,el trabajador debe al empresario la dili-gencia y la colaboración en el trabajoque marquen las disposiciones legales,los convenios colectivos y las órdenes oinstrucciones adoptadas por aquél en elejercicio regular de sus facultades dedirección y, en su defecto, por los usosy costumbres. En cualquier caso, el tra-bajador y el empresario se someterán ensus prestaciones recíprocas a las exi-gencias de la buena fe.

3. El empresario podrá adoptar lasmedidas que estime más oportunas devigilancia y control para verificar elcumplimiento por el trabajador de susobligaciones y deberes laborales, guar-dando en su adopción y aplicación laconsideración debida a su dignidad hu-mana y teniendo en cuenta la capa-cidad real de los trabajadores disminui-dos, en su caso.

edo langileen ordezkarien 100eko75ek, jarraitutasunik gabeko prozesuakdituzten enpresetan, zein enpresakolangile guztiek, prozesu jarraitua dutenenpresetan; erabaki hori berehala ko-munikatuko zaie enpresari eta lan--agintaritzari. Lan-agintaritzak, hogeitalau orduan, jarduerak geldiaraztekoerabakia deuseztatu edo berretsiko du.

20. artikulua. Lan-jarduera zuzentzeaeta kontrolatzea

1. Langileak nahitaez egin behar duhitzartutako lana, enpresaburuaren edoenpresaburuak eskuordetutako pertso-naren zuzendaritzapean.

2. Kontratuan onartutako lan egi-teko betebeharra dela eta, langileak, la-nean, enpresaburuari zor dio arreta etaelkarlana. Arreta eta elkarlan hori agin-tzen dute lege-xedapenek, hitzarmenkolektiboek, eta enpresaburuak berezuzendaritza-ahalmenak egikaritzeanemandako aginduek eta jarraibideek,eta, horrelakorik izan ezean, usadio etaohiturek. Edozein kasutan ere, langileaketa enpresaburuak onustez jardungo duteelkarri eman beharreko prestazioetan.

3. Enpresaburuak zaintza- eta kon-trol-neurririk ustez egokienak har di-tzake, langileak bere lan-betebehar eta-eginkizunak betetzen dituela egiaz-tatzeko. Neurri horiek hartu eta aplika-tzean langilearen giza duintasunari zorzaion begirunea zainduko da, eta, haladenean, langile urrituen benetako gai-tasuna hartuko da kontuan.


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4. El empresario podrá verificar el es-tado de enfermedad o accidente del tra-bajador que sea alegado por éste parajustificar sus faltas de asistencia al tra-bajo, mediante reconocimiento a cargode personal médico. La negativa deltrabajador a dichos reconocimientos po-drá determinar la suspensión de los de-rechos económicos que pudieran exis-tir a cargo del empresario por dichassituaciones.

Artículo 21. Pacto de no concurren-cia y de permanencia en la empresa

1. No podrá efectuarse la prestaciónlaboral de un trabajador para diversosempresarios cuando se estime concu-rrencia desleal o cuando se pacte laplena dedicación mediante compensa-ción económica expresa, en los térmi-nos que al efecto se convengan.

2. El pacto de no competencia paradespués de extinguido el contrato detrabajo, que no podrá tener una dura-ción superior a dos años para los técni-cos y de seis meses para los demás tra-bajadores, sólo será válido si concurrenlos requisitos siguientes:

a) Que el empresario tenga un efec-tivo interés industrial o comercial enello, y

b) Que se satisfaga al trabajador unacompensación económica adecuada.

3. En el supuesto de compensacióneconómica por la plena dedicación, eltrabajador podrá rescindir el acuerdoy recuperar su libertad de trabajo enotro empleo, comunicándolo por escritoal empresario con un preaviso de treinta

4. Enpresaburuak egiazta dezake,medikuek egindako azterketen bidez,langileak alegatu duen gaixotasun- edoistripu-egoera, lanera ez-joateak justi-fikatzeko. Langileak azterketa horiekez onartzeak eragin dezake halako egoe-ren ondorioz enpresaburuaren konturaizan daitezkeen eskubide ekonomikoaketetea.

21. artikulua. Ez lehiatzeko eta enpre-san gelditzeko ituna

1. Langile batek ezin izango du en-presaburu batzuentzat lan-zerbitzurikeman, lehia desleiala dagoela uste badaedo, esanbidezko konpentsazio ekono-mikoaren bidez, arduraldi osoa itun-tzen bada, horretarako hitzartutako bal-dintzen arabera.

2. Lan-kontratua azkendu ondorenez lehiatzeko egindako itunak ezin duizan bi urtetik gorako iraupena tekni-karientzat, ez eta sei hilabetetik gora-koa gainerako langileentzat ere. Itunhori baliozkoa izango da hurrengo be-tekizunak betetzen badira bakarrik:

a) Enpresaburuak horretarako bene-tako industria- edo merkataritza-interesaizan behar du, eta

b) Langileari konpentsazio ekonomi-ko egokia eman behar zaio.

3. Langileak arduraldi osoaren ondo-riozko konpentsazio ekonomikoa jaso-tzen duenean, akordioa hutsaldu eta lanegiteko askatasuna berreskura dezakebeste enplegu batean. Langileak idatzizkomunikatu behar dio hori enpresabu-


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días, perdiéndose en este caso la com-pensación económica u otros derechosvinculados a la plena dedicación.

4. Cuando el trabajador haya recibi-do una especialización profesional concargo al empresario para poner en mar-cha proyectos determinados o realizarun trabajo específico, podrá pactarseentre ambos la permanencia en dichaempresa durante cierto tiempo. Elacuerdo no será de duración superior ados años y se formalizará siempre porescrito. Si el trabajador abandona eltrabajo antes del plazo, el empresariotendrá derecho a una indemnización dedaños y perjuicios.

SECCIÓN III

Clasificación profesional y promoción en el trabajo

Artículo 22. Sistema de clasificaciónprofesional

1. Mediante la negociación colecti-va o, en su defecto, acuerdo entre laempresa y los representantes de los tra-bajadores, se establecerá el sistema declasificación profesional de los trabaja-dores, por medio de categorías o gru-pos profesionales.

2. Se entenderá por grupo profesio-nal el que agrupe unitariamente las ap-titudes profesionales, titulaciones y con-tenido general de la prestación, y podráincluir tanto diversas categorías profe-sionales como distintas funciones o es-pecialidades profesionales.

ruari, hogeita hamar eguneko aurreabi-suarekin. Horrez gain, langileak, akor-dioa hutsalduz gero, galdu egingo ditukonpentsazio ekonomikoa edo arduraldiosoari lotutako beste eskubide batzuk.

4. Langileak enpresaburuaren kon-tura lanbide-espezializazioa lortu due-nean, egitasmo zehatzak abiatzeko edolan jakin bat egiteko, enpresaburuareneta langilearen artean ituna egin daite-ke, langilea, denbora batez, enpresangelditzeko. Akordioak ez du izango biurtetik gorako iraupena eta idatziz eginbeharko da beti. Langileak epea amaituaurretik uzten badu lana, enpresaburuakeskubidea izango du kalte-galeren on-doriozko kalte-ordainak jasotzeko.

III. ATALA

Lanbide-sailkapena eta -aurrerakuntza

22. artikulua. Lanbide-sailkapenera-ko sistema

1. Negoziazio kolektiboaren bidezedo, horrelakorik izan ezean, enpresa-ren eta langileen ordezkarien artekoakordioaren bidez, lanbide-sailkapene-rako sistema ezarriko da, lanbide-ka-tegoriak edo -taldeak erabilita.

2. Lanbide-talde gisa ulertuko daaldi berean biltzen dituena lanbide-tre-betasunak, titulazioak eta prestazioareneduki orokorra; lanbide-taldera bil dai-tezke lanbide-kategoria batzuk eta lan-bide-eginkizun zein -espezialitate des-berdinak.


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3. Se entenderá que una categoríaprofesional es equivalente de otracuando la aptitud profesional necesariapara el desempeño de las funcionespropias de la primera permita desarro-llar las prestaciones laborales básicasde la segunda, previa la realización, siello es necesario, de procesos simplesde formación o adaptación.

4. Los criterios de definición de lascategorías y grupos se acomodarán areglas comunes para los trabajadoresde uno y otro sexo.

5. Por acuerdo entre el trabajador yel empresario se establecerá el conteni-do de la prestación laboral objeto delcontrato de trabajo, así como su equi-paración a la categoría, grupo profesio-nal o nivel retributivo previsto en elconvenio colectivo o, en su defecto, deaplicación en la empresa, que se co-rresponda con dicha prestación.

Cuando se acuerde la polivalenciafuncional o la realización de funcionespropias de dos o más categorías, gru-pos o niveles, la equiparación se reali-zará en virtud de las funciones que re-sulten prevalentes.

Artículo 23. Promoción y formaciónprofesional en el trabajo

1. El trabajador tendrá derecho:

a) Al disfrute de los permisos nece-sarios para concurrir a exámenes, asícomo a una preferencia a elegir turnode trabajo, si tal es el régimen instau-rado en la empresa, cuando curse con

3. Ulertuko da lanbide-kategoria batbeste baten baliokidea dela lehenengokategoriaren oinarrizko lan-eginkizu-nak gauzatzeko lanbide-trebetasunabaliozkoa denean bigarren kategoriarenoinarrizko lan-eginkizunak gauzatzeko,nahiz eta horretarako prestakuntza-zein moldaketa-prozesu erraz batzukegin behar.

4. Kategoriak eta taldeak zehaztekoirizpideak bat etorriko dira sexu bate-ko zein besteko langileen erregelekin.

5. Langilearen eta enpresaburuarenarteko akordioaren bidez ezarriko dalan-kontratuaren objektu den lan-presta-zioaren edukia. Halaber, akordio horrenbidez ezarriko da prestazio hori pareka-tzea hitzarmen kolektiboan jaso den,edo, hitzarmen kolektiborik izan ezean,enpresan prestazio horri begira aplika-garri den kategoriarekin, lanbide-taldea-rekin edo ordainsari-mailarekin.

Eginkizun-aniztasuna edo katego-ria, talde edo maila bi edo gehiagoreneginkizunak gauzatzea erabakitzen de-nean, eginkizun nagusien arabera egin-go da parekatzea.

23. artikulu. Lanbide-aurrerakuntzaeta -prestakuntza

1. Langileak hurrengo eskubideakditu:

a) Azterketetara aurkezteko beha-rrezko baimenak izateko eskubidea;eta, enpresan ezarritako araubidea txan-dakako lana bada, lan-txanda lehen-tasunez aukeratzeko eskubidea, langi-


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regularidad estudios para la obtenciónde un título académico o profesional.

b) A la adaptación de la jornada or-dinaria de trabajo para la asistencia acursos de formación profesional o a laconcesión del permiso oportuno de for-mación o perfeccionamiento profesio-nal con reserva del puesto de trabajo.

2. En los convenios colectivos sepactarán los términos del ejercicio deestos derechos.

Artículo 24. Ascensos

1. Los ascensos dentro del sistemade clasificación profesional se produ-cirán conforme a lo que se establezcaen convenio o, en su defecto, en acuer-do colectivo entre la empresa y los re-presentantes de los trabajadores.

En todo caso los ascensos se produ-cirán teniendo en cuenta la formación,méritos, antigüedad del trabajador, asícomo las facultades organizativas delempresario.

2. Los criterios de ascenso en laempresa se acomodarán a reglas comu-nes para los trabajadores de uno y otrosexo.

Artículo 25. Promoción económica

1. El trabajador, en función del tra-bajo desarrollado, podrá tener derechoa una promoción económica en los tér-minos fijados en convenio colectivo ocontrato individual.

leak erregulartasunez egiten ditueneanikasketak, titulu akademikoa edo lanbi-de-titulua lortzeko.

b) Ohiko lanaldia moldatzeko esku-bidea, lanbide-prestakuntzarako ikasta-roetara joateko, edo, lanpostua erreser-batuta, lanbide-prestakuntzarako edolanbide-hobekuntzarako baimena iza-teko eskubidea.

2. Hitzarmen kolektiboetan eskubi-de horiek egikaritzeko baldintzak itun-duko dira.

24. artikulua. Maila-igoerak

1. Lanbide-sailkapenerako siste-maren barruan, maila-igoerak egingodira hitzarmen kolektiboan ezarrita-koaren arabera edo, horrelakorik izanezean, enpresaren eta langileen ordez-karien arteko akordio kolektiboarenarabera.

Edozein kasutan ere, maila-igoerakegingo dira langilearen prestakuntza,merezimenduak eta antzinatasuna kon-tuan hartuta, bai eta enpresaburuarenantolaketa-ahalmenak kontuan hartutaere.

2. Sexu bateko zein besteko langi-leentzat erregelak erkideak izango dira,enpresan maila igotzeko irizpideei da-gokienez.

25. artikulua. Aurrerakuntza ekono-mikoa

1. Langileak, egindako lanaren ara-bera, aurrerakuntza ekonomikoa iza-teko eskubidea izan dezake, hitzarmenkolektiboan edo banakako kontratuanezarritakoaren arabera.


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2. Lo dispuesto en el número ante-rior se entiende sin perjuicio de losderechos adquiridos o en curso de ad-quisición en el tramo temporal corres-pondiente.

SECCIÓN IV

Salarios y garantías salariales

Artículo 26. Del salario

1. Se considerará salario la totali-dad de las percepciones económicas delos trabajadores, en dinero o en espe-cie, por la prestación profesional de losservicios laborales por cuenta ajena, yaretribuyan el trabajo efectivo, cualquie-ra que sea la forma de remuneración, olos períodos de descanso computablescomo de trabajo. En ningún caso el sa-lario en especie podrá superar el 30 por100 de las percepciones salariales deltrabajador.

2. No tendrán la consideración desalario las cantidades percibidas por eltrabajador en concepto de indemniza-ciones o suplidos por los gastos realiza-dos como consecuencia de su actividadlaboral, las prestaciones e indemni-zaciones de la Seguridad Social y lasindemnizaciones correspondientes atraslados, suspensiones o despidos.

3. Mediante la negociación colec-tiva o, en su defecto, el contrato indi-vidual, se determinará la estructuradel salario, que deberá comprender elsalario base, como retribución fijadapor unidad de tiempo o de obra y, ensu caso, complementos salariales fija-dos en función de circunstancias rela-

2. Aurreko zenbakian xedatutakoakez die kalterik egiten jadanik eskuratu-tako eskubideei edo kasuan kasukoepean eskuratuko direnei.

IV. ATALA

Alokairuak eta alokairu-bermeak

26. artikulua. Alokairuak

1. Alokairutzat joko dira inorentzatlan-zerbitzuak emateko lanbide-presta-zioaren ondoriozko hartukizun ekono-miko guztiak, horiek diruz zein gauzazegin. Hartukizun ekonomiko horiekinordainduko da benetako lana, hori or-daintzeko modua edozein dela, bai etalan-denboratzat jotzen diren atsedenal-diak ere. Gauzaz ordaindutako alokai-rua ezin da izan langileak jasotzen di-tuen alokairu-izaerako hartukizunen100eko 30 baino gehiagokoa.

2. Ez dute alokairu-izaerarik izangolan-jardueraren gastuen ondorioz lan-gileak jasotako kalte-ordainek edo au-rrerakinek, ez eta Gizarte Segurantza-ren prestazioek eta kalte-ordainek, etalekualdaketa, etete zein kaleratzeen on-doriozko kalte-ordainek ere.

Alokairuaren egitura zehaztuko danegoziazio kolektiboaren bidez edo,horrelakorik izan ezean, banakako kon-tratuaren bidez. Alokairuaren egiturarabildu behar dira oinarrizko alokairua,denbora-unitate zein obra-unitatearenaraberakoa dena, eta, hala denean, alo-kairu osagarriak, langilearen ingurua-


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tivas a las condiciones personales deltrabajador, al trabajo realizado o a la si-tuación y resultados de la empresa, quese calcularán conforme a los criteriosque a tal efecto se pacten. Igualmentese pactará el carácter consolidable ono de dichos complementos salaria-les, no teniendo el carácter de consoli-dables, salvo acuerdo en contrario, losque estén vinculados al puesto de tra-bajo o a la situación y resultados dela empresa.

4. Todas las cargas fiscales y de Se-guridad Social a cargo del trabajadorserán satisfechas por el mismo, siendonulo todo pacto en contrario.

5. Operará la compensación y absor-ción cuando los salarios realmente abo-nados, en su conjunto y cómputo anual,sean más favorables para los trabajado-res que los fijados en el orden normati-vo o convencional de referencia.

Artículo 27. Salario mínimo interpro-fesional

1. El Gobierno fijará, previa consultacon las organizaciones sindicales y aso-ciaciones empresariales más representa-tivas, anualmente, el salario mínimo in-terprofesional, teniendo en cuenta:

a) El índice de precios al consumo.

b) La productividad media nacionalalcanzada.

c) El incremento de la participacióndel trabajo en la renta nacional.

d) La coyuntura económica general.

bar pertsonalen, langileak egindako la-naren edo enpresako egoera eta emai-tzen araberakoak izan eta ondore horre-tarako itundu diren irizpideen araberakalkulatzen direnak. Era berean, alokai-ru osagarri horiek sendotzeko modu-koak diren ala ez itunduko da; aurkakoakordiorik izan ezean, ez dira sendo-tzeko modukoak izango lanpostuariedo enpresako egoera eta emaitzei lo-tutako osagarriak.

4. Langilearen konturako zergen etaGizarte Segurantzaren zamak langileakordainduko ditu, eta deuseza izango dahorren aurkako itun oro.

5. Konpentsazioa eta irenstea gau-zatuko dira langilearentzat mesedega-rriagoak direnean benetan ordaindu-tako alokairuak, osotasunean eta urtekokopuruan, erreferentziazko arauaren edohitzarmenaren arloan ezarritako alokai-ruak baino.

27. artikulua. Lanbide arteko gutxie-neko alokairua

1. Gobernuak urtero ezarriko du lan-bide arteko gutxieneko alokairua, aurre-tiaz ordezkaritza handieneko sindikatuaketa enpresaburuen elkarteak kontsulta-tuta. Gobernuak hurrengoak hartukoditu kontuan horretarako:

a) Kontsumoko prezioen indizea.

b) Estatuan lortutako batez bestekoekoizgarritasuna.

c) Lanak estatuko errentan duen ga-rrantzia gehitzea.

d) Ekonomiaren egoera orokorra.


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Igualmente se fijará una revisiónsemestral para el caso de que no secumplan las previsiones sobre el índicede precios citado.

La revisión del salario mínimo in-terprofesional no afectará a la estructu-ra ni a la cuantía de los salarios profe-sionales cuando éstos, en su conjuntoy cómputo anual, fueran superiores aaquél.

2. El salario mínimo interprofesio-nal, en su cuantía, es inembargable.

Artículo 28. Igualdad de remunera-ción por razón de sexo

El empresario está obligado a pagarpor la prestación de un trabajo de igualvalor la misma retribución, satisfechadirecta o indirectamente, y cualquieraque sea la naturaleza de la misma, sa-larial o extrasalarial, sin que puedaproducirse discriminación alguna porrazón de sexo en ninguno de los ele-mentos o condiciones de aquélla.

Artículo 29. Liquidación y pago

1. La liquidación y el pago del sala-rio se harán puntual y documentalmenteen la fecha y lugar convenidos o con-forme a los usos y costumbres. El pe-ríodo de tiempo a que se refiere el abo-no de las retribuciones periódicas yregulares no podrá exceder de un mes.

El trabajador y, con su autorización,sus representantes legales, tendrán de-recho a percibir, sin que llegue el díaseñalado para el pago, anticipos a cuen-ta del trabajo ya realizado.

Orobat, sei hilabeterik behin egin be-harreko berrikuspena ezarriko da, aipa-tu kontsumoko prezioen indizearen gai-neko aurreikuspenak bete ez direnean.

Lanbide arteko gutxieneko alokairua-ren berrikuspenak ez du eraginik izangolanbide-alokairuen egiturari eta zenba-tekoei begira, alokairu horiek, osotasu-nean eta urteko kopuruan, lanbide artekogutxieneko alokairua baino handiagoakbadira.

2. Lanbide arteko gutxieneko alo-kairuaren zenbatekoa enbargaezina da.

28. artikulua. Ordainsariak jasotzekoberdintasuna sexuei dagokienez

Enpresaburuak, zuzenean edo zehar-ka, ordainsari berdinak eman behar ditubalio berdineko lanagatik, ordainsariokalokairu-izaera izan ala ez; gisa bertsuan,ezin da sexuan oinarritutako bereizke-riarik egin ordainsarien edozein osagaiedo baldintzari dagokionez.

29. artikulua. Likidazioa eta ordainketa

1. Alokairuaren likidazioa eta ordain-keta sasoiz eta agiri bidez egingo dirahitzartutako data eta tokian, edo usadioeta ohiturek ezarritakoaren arabera. Al-dizkako eta ohiko ordainsariak ordain-tzeko epea ezin da izan hilabetetik go-rakoa.

Langileak eta, horren baimenarekin,langilearen lege-ordezkariek eskubideaizango dute, ordainketa egiteko egunaheldu baino lehenago, egindako lana-ren aurrerakinak jasotzeko.


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La documentación del salario serealizará mediante la entrega al traba-jador de un recibo individual y justifi-cativo del pago del mismo. El recibode salarios se ajustará al modelo queapruebe el Ministerio de Trabajo y Se-guridad Social, salvo que por conveniocolectivo o, en su defecto, por acuerdoentre la empresa y los representantesde los trabajadores, se establezca otromodelo que contenga con la debida cla-ridad y separación las diferentes per-cepciones del trabajador, así como lasdeducciones que legalmente procedan.

La liquidación de los salarios quecorrespondan a quienes presten servi-cios en trabajos que tengan el carácterde fijos discontinuos, en los supuestos deconclusión de cada período de activi-dad, se llevará a cabo con sujeción a lostrámites y garantías establecidos en elapartado 2 del artículo 49.

2. El derecho al salario a comisiónnacerá en el momento de realizarse ypagarse el negocio, la colocación o ven-ta en que hubiera intervenido el traba-jador, liquidándose y pagándose, salvoque se hubiese pactado otra cosa, al fi-nalizar el año.

El trabajador y sus representanteslegales pueden pedir en cualquier mo-mento comunicaciones de la parte delos libros referentes a tales devengos.

3. El interés por mora en el pagodel salario será el diez por ciento de loadeudado.

4. El salario, así como el pago dele-gado de las prestaciones de la Seguri-

Alokairua agirietan jasoko da, lan-gileari banakako jaso-agiria emanez;jaso-agiri horrek justifikatuko du lan-gileari alokairua ordaindu zaiola. Alo-kairuen jaso-agiria bat etorriko da Laneta Gizarte Segurantzaren Ministerioakonetsitako ereduarekin. Salbuespenez,beste ereduren bat ezar daiteke, hitzar-men kolektibo bidez edo, horrelakorikizan ezean, enpresaren eta langileen ar-teko akordioaren bidez, baldin eta ere-du horrek jasotzen baditu, behar bes-teko argitasunez eta behar den moduanbereizita, langilearen hartukizunak etalegearen araberako kenkariak.

Jarraitutasunik gabeko lan finkoe-tan zerbitzuak ematen dituzten langi-leen alokairuen likidazioa gauzatukoda jarduera-aldi bakoitza amaitzen de-nean, 49. artikuluko 2. idatz-zatian eza-rritako izapide eta bermeak aintzat har-tuta.

2. Komisioaren araberako alokairuajasotzeko eskubidea sortuko da, langi-lea bitartekari izan den negozioa, kolo-kazioa edo salmenta burutu eta ordain-tzeko unean. Komisioa urte amaieranlikidatu eta ordaindu behar da, besterikitundu ezean.

Langileak eta beraren lege-ordezka-riek edozein unetan eska ditzakete sor-tzapen horiek jaso dituzten liburuetakozatien komunikazioak.

3. Ordaindu beharreko alokairuareninguruko berandutza-korritua izangoda zor den zenbatekoaren 100eko 10.

4. Enpresaburuak alokairua ordaindezake, eta Gizarte Segurantzaren pres-


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dad Social, podrá efectuarlo el empre-sario en moneda de curso legal o me-diante talón u otra modalidad de pagosimilar a través de entidades de crédi-to, previo informe al comité de empre-sa o delegados de personal.

Artículo 30. Imposibilidad de la pres-tación

Si el trabajador no pudiera prestarsus servicios una vez vigente el contra-to porque el empresario se retrasare endarle trabajo por impedimentos impu-tables al mismo y no al trabajador, ésteconservará el derecho a su salario, sinque pueda hacérsele compensar el queperdió con otro trabajo realizado enotro tiempo.

Artículo 31. Gratificaciones extraor-dinarias

El trabajador tiene derecho a dosgratificaciones extraordinarias al año,una de ellas con ocasión de las fiestasde Navidad y la otra en el mes que sefije por convenio colectivo o por acuer-do entre el empresario y los represen-tantes legales de los trabajadores. Igual-mente se fijará por convenio colectivola cuantía de tales gratificaciones.

No obstante, podrá acordarse enconvenio colectivo que las gratifica-ciones extraordinarias se prorrateen enlas doce mensualidades.

Artículo 32. Garantías del salario

1. Los créditos salariales por los úl-timos treinta días de trabajo y en cuan-tía que no supere el doble del salario

tazioen ordainketa eskuordetua egin,legezko diruan edo kreditu-erakundeenbidez, taloia zein ordainketa egitekoantzeko beste modalitate bat erabilita,aurretiaz horren gaineko txostena egi-nez enpresa-batzordeari edo langileeneskuordeei.

30. artikulua. Lan-zerbitzuak emanezina

Kontratua indarrean dagoela, langi-leak ezin badu lan-zerbitzurik eman,enpresaburua lana ematean atzeratzendelako, enpresaburuari berari egotz da-kizkiokeen eragozpenen ondorioz, lan-gileak eutsi egingo dio alokairua jaso-tzeko eskubideari, eta egin gabeko lanaezin izango da konpentsatu beste garaibatean egindako lanarekin.

31. artikulua. Aparteko haborokinak

Langileak eskubidea izango du ur-tean aparteko bi haborokin jasotzeko,bata, Gabonetan eta, bestea, hitzarmenkolektiboaren bidez edo enpresaburua-ren eta langileen lege-ordezkarien arte-ko akordioaren bidez ezarritako hila-betean. Era berean, hitzarmen kolektibobidez ezarriko da haborokin horienzenbatekoa.

Edozelan ere, hitzarmen kolektiboanerabaki daiteke aparteko haborokinakhamabi hilabetetan laintzea.

32. artikulula. Alokairuaren bermeak

1. Azken hogeita hamar lan-egune-tako alokairu-kredituek lehentasunaizango dute gainerako kredituen aurre-


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mínimo interprofesional gozarán depreferencia sobre cualquier otro crédi-to, aunque éste se encuentre garantiza-do por prenda o hipoteca.

2. Los créditos salariales gozaránde preferencia sobre cualquier otro cré-dito respecto de los objetos elaboradospor los trabajadores mientras sean pro-piedad o estén en posesión del empre-sario.

3. Los créditos por salarios no pro-tegidos en los apartados anteriores ten-drán la condición de singularmente pri-vilegiados en la cuantía que resulte demultiplicar el triple del salario mínimointerprofesional por el número de díasdel salario pendientes de pago, gozan-do de preferencia sobre cualquier otrocrédito, excepto los créditos con dere-cho real, en los supuestos en los queéstos, con arreglo a la Ley, sean pre-ferentes. La misma consideración ten-drán las indemnizaciones por despidoen la cuantía correspondiente al míni-mo legal calculada sobre una base queno supere el triple del salario mínimo.

4. El plazo para ejercitar los dere-chos de preferencia del crédito salariales de un año, a contar desde el momen-to en que debió percibirse el salario,transcurrido el cual prescribirán talesderechos.

5. Las preferencias reconocidas enlos apartados precedentes serán deaplicación en todos los supuestos enlos que, no hallándose el empresariodeclarado en concurso, los correspon-

tik, bai eta bahi edo hipotekarekin ber-matutakoen aurretik ere, baldin etakreditu horien zenbatekoak ez badugainditzen lanbide arteko gutxienekoalokairuaren bikoitza.

2. Alokairu-kredituek lehentasunaizango dute langileek egindako edozeinobjekturen gain dauden kredituen aurre-tik, enpresaburuak objektuen gainekojabetza edo edukitza izan bitartean.

3. Aurreko idatz-zatietan babestugabeko alokairu-kredituek pribilegioberezia izango dute. Pribilegio berezihorretara bilduko da lanbide arteko gu-txieneko alokairuaren hirukoitza or-daintzeke dauden alokairu-egunez bi-derkatu ondoren lortutako zenbatekoa.Kreditu horiek lehentasuna izango dutebeste edozein kredituren aurretik, le-gearen arabera lehentasuna duten esku-bide errealek bermatutako kredituenaurretik izan ezik. Kreditu pribilegiatuizango dira, berebat, kaleratzeen on-doriozko kalte-ordainak, legeak ezarrigutxieneko zenbatekoan; zenbatekohori kalkulatzeko, kontuan hartuko dalanbide arteko gutxienekoaren hirukoi-tza gainditu ez duen oinarria.

4. Alokairu-kredituaren lehentasun--eskubideak egikaritzeko epea urtebete-koa da, alokairua jaso behar izan zenetikzenbatzen hasita; epe hori igarota, esku-bide horiek preskribatu egingo dira.

5. Aurreko idatz-zatietan aitortuta-ko lehentasunak aplikatuko dira, en-presaburua konkurtso-egoeran dagoelaadierazi ez eta kasuan kasuko kredi-tuak beste kreditu batzuekin pilatzen


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dientes créditos concurran con otro uotros sobre bienes de aquél. En caso deconcurso, serán de aplicación las dis-posiciones de la Ley Concursal relati-vas a la clasificación de los créditos ya las ejecuciones y apremios.

Artículo 33. El Fondo de GarantíaSalarial

1. El Fondo de Garantía Salarial,Organismo autónomo dependiente delMinisterio de Trabajo y Asuntos So-ciales, con personalidad jurídica y ca-pacidad de obrar para el cumplimientode sus fines, abonará a los trabajadoresel importe de los salarios pendientes depago a causa de insolvencia, suspen-sión de pagos, quiebra o concurso deacreedores de los empresarios.

A los anteriores efectos, se consi-derará salario la cantidad reconocidacomo tal en acto de conciliación o enresolución judicial por todos los con-ceptos a que se refiere el artículo 26.1,así como los salarios de tramitación enlos supuestos en que legalmente proce-dan, sin que pueda el Fondo abonar,por uno u otro concepto, conjunta o se-paradamente, un importe superior a lacantidad resultante de multiplicar eltriple del salario mínimo interprofesio-nal diario, incluyendo la parte propor-cional de las pagas extraordinarias, porel número de días de salario pendientede pago, con un máximo de ciento cin-cuenta días.

2. El Fondo de Garantía Salarial, enlos casos del apartado anterior, abona-rá indemnizaciones reconocidas como

direnean, enpresaburuaren ondasunengain. Konkurtso-egoera izanez gero,Konkurtso Legearen kreditu-sailkape-nari, betearazpenei eta premiamendueiburuzko xedapenak aplikatuko dira.

33. artikulua. Alokairuak BermatzekoFuntsa

1. Alokairuak Bermatzeko FuntsaLan eta Gizarte Arazoetarako Minis-terioaren mende dagoen erakunde au-tonomoa da, eta bere xedeak betetzekonortasun juridikoa eta jarduteko gaita-suna ditu. Funts horrek ordainduko dielangileei ordaintzeke dauden alokai-ruen zenbatekoa, enpresaburuen kau-dimengabezia, ordainketa-etendura, po-rrota edo hartzekodunen konkurtsoadela-eta.

Aurreko ondoreetarako, alokairu-tzat joko dira, 26.1 artikuluak aipatukontzeptu guztiak kontuan hartuta,adiskidetze-ekitaldian edo ebazpen ju-dizialean aitortutako zenbatekoa etaizapidetza-alokairuak, legearen araberabidezko diren kasuetan. Funtsak ezindu ordaindu, kontzeptu baten edo bes-tearen ondorioz, batera edo bananduta,eguneko lanbide arteko gutxieneko alo-kairuaren hirukoitza, aparteko pagenzati proportzionala barne, ordaintzekedauden alokairu-egunez biderkatu on-doren lortutako emaitza baino gehiago;dena dela, ordaintzeke dauden alokai-ruak gehienez ehun eta berrogeita ha-mar egunekoak izango dira.

2. Aurreko idatz-zatiko kasuetan,Alokairuak Bermatzeko Funtsak emangoditu lege honen 50, 51 eta 52. artiku-


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consecuencia de sentencia, auto, actode conciliación judicial o resolución ad-ministrativa a favor de los trabajadoresa causa de despido o extinción de loscontratos conforme a los artículos 50,51 y 52 de esta Ley, y de extinción decontratos conforme al artículo 64 de laLey 22/2003, de 9 de julio, Concursal,así como las indemnizaciones por ex-tinción de contratos temporales o deduración determinada en los casos quelegalmente procedan. En todos los ca-sos con el límite máximo de una anua-lidad, sin que el salario diario, base delcálculo, pueda exceder del triple del sa-lario mínimo interprofesional, inclu-yendo la parte proporcional de las pa-gas extraordinarias.

El importe de la indemnización, a lossolos efectos de abono por el Fondo deGarantía Salarial para los casos de des-pido o extinción de los contratos con-forme al artículo 50 de esta Ley, se cal-culará sobre la base de treinta días poraño de servicio, con el límite fijado enel párrafo anterior.

3. En los procedimientos concursa-les, desde el momento en que se tengaconocimiento de la existencia de crédi-tos laborales o se presuma la posibili-dad de su existencia, el Juez, de oficioo a instancia de parte, citará al Fondode Garantía Salarial, sin cuyo requisitono asumirá éste las obligaciones seña-ladas en los apartados anteriores. ElFondo se personará en el expedientecomo responsable legal subsidiario delpago de los citados créditos, pudiendoinstar lo que a su derecho convenga y

luen araberako kaleratze edo kontratu--azkentzeen eta uztailaren 9ko 22/2003Konkurtso Legearen 64. artikuluarenaraberako kontratu-azkentzeen ondo-riozko epaiak, autoak, epaiketa bidez-ko adiskidetze-ekitaldiak edo adminis-trazio-ebazpenak langileen mesedetanaitortutako kalte-ordainak, eta aldi ba-terako edo iraupen jakineko kontratuakazkentzearen ondoriozko kalte-ordai-nak ere, legearen arabera bidezkoa denkasuetan. Kasu guztietan, kalte-ordainhorien gehieneko muga urtebeteko alo-kairua izango da, baina hori kalkula-tzeko oinarri gisa hartzen den egunekoalokairuak ezin izango du gainditu lan-bide arteko gutxieneko alokairuarenhirukoitza, aparteko pagen zati propor-tzionala barne.

Lege honen 50. artikuluaren ara-berako kaleratzeen kasuan edo kon-tratu-azkentzeen kasuan, AlokairuakBermatzeko Funtsak egin behar dituenordainketen ondoreetarako, kalte-or-dainaren zenbatekoa kalkulatuko da la-nean egindako urte bakoitzeko hogeitahamar eguneko oinarria hartuta, aurre-ko lerrokadan ezarritako mugarekin.

3. Konkurtso-prozeduretan, lan-kre-dituak badirela jakiten den unetik edohoriek izan daitezkeela uste denetik,epaileak, ofizioz edo alderdiren batekhala eskatuta, zitazioa egingo dio Alo-kairuak Bermatzeko Funtsari; beteki-zun hori bete gabe, Funtsak ez ditu beregain hartuko aurreko idatz-zatietan ai-patutako betebeharrak. Funtsa espe-dientean aipatu kredituak ordaintzekolegezko erantzule subsidiario izango da,eta bere eskubideari dagokiona eskatuahal izango du, nahiz eta, espediente


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sin perjuicio de que, una vez realizado,continúe como acreedor en el expe-diente.

4. El Fondo asumirá las obligacionesespecificadas en los números anteriores,previa instrucción de expediente parala comprobación de su procedencia.

Para el reembolso de las cantidadessatisfechas, el Fondo de Garantía Sala-rial se subrogará obligatoriamente enlos derechos y acciones de los trabaja-dores, conservando el carácter de cré-ditos privilegiados que les confiere elartículo 32 de esta Ley. Si dichos cré-ditos concurriesen con los que puedanconservar los trabajadores por la parteno satisfecha por el Fondo, unos yotros se abonarán a prorrata de sus res-pectivos importes.

5. El Fondo de Garantía Salarial sefinanciará con las aportaciones efec-tuadas por todos los empresarios a quese refiere el apartado 2 del artículo 1de esta Ley, tanto si son públicos comoprivados.

El tipo de cotización se fijará por elGobierno sobre los salarios que sirvande base para el cálculo de la cotizaciónpara atender las contingencias derivadasde accidentes de trabajo, enfermedadprofesional y desempleo en el Sistemade la Seguridad Social.

6. A los efectos de este artículo seentiende que existe insolvencia del em-presario cuando, instada la ejecuciónen la forma establecida por la Ley deProcedimiento Laboral, no se consigasatisfacción de los créditos laborales.

hori gauzatu ondoren, hartzekodun mo-duan jarraitu espedientean.

4. Funtsak bere gain hartuko dituaurreko zenbakietan zehaztutako bete-beharrak, baina aurretiaz horiek bidez-koak diren egiaztatzeko espedientearenizapideak egin behar dira.

Alokairuak Bermatzeko Funtsanahitaez subrogatuko da langileen es-kubide eta akzioetan, ordaindu dituenzenbatekoak berreskuratzeko; eskubideeta akzio horiek eutsi egingo diote legehonen 32. artikuluak aitortu dien kredi-tu pribilegiatuaren izaerari. Kreditu ho-riek pilatzen badira langileek Funtsakordaindu gabeko zatian dituzten kre-dituekin, batzuk zein besteak laineanordainduko dira, bakoitzaren zenbate-koaren arabera.

5. Alokairuak Bermatzeko Funtsafinantzatuko da lege honen 1. artikulu-ko 2. idatz-zatiak aipatu enpresaburuguztiek egindako ekarpenekin, enpre-saburu horiek publikoak zein pribatuakizan.

Gobernuak ezarriko du kotizazio--tasa, Gizarte Segurantzaren Sistemanlan-istripuek, lanbide-gaixotasuneketa langabeziak eratorri gertakizu-nak babes daitezen egin beharreko ko-tizazioak kalkulatzeko oinarri direnalokairuen gainean.

6. Artikulu honen ondoreetarako,enpresaburuaren kaudimengabezia da-goela ulertuko da, betearazpena Lan--prozedurari buruzko Legeak ezarritakomoduan eskatu ondoren, lan-kredituakordaintzea lortzen ez denean. Kaudi-


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La resolución en que conste la declara-ción de insolvencia será dictada previaaudiencia del Fondo de Garantía Sa-larial.

7. El derecho a solicitar del Fondode Garantía Salarial el pago de lasprestaciones que resultan de los aparta-dos anteriores prescribirá al año de lafecha del acto de conciliación, senten-cia, auto o resolución de la autoridadlaboral en que se reconozca la deudapor salarios o se fijen las indemniza-ciones.

Tal plazo se interrumpirá por elejercicio de las acciones ejecutivas ode reconocimiento del crédito en pro-cedimiento concursal y por las demásformas legales de interrupción de laprescripción.

8. En las empresas de menos de vein-ticinco trabajadores, el Fondo de Ga-rantía Salarial abonará el 40 por 100 dela indemnización legal que correspon-da a los trabajadores cuya relación la-boral se haya extinguido como conse-cuencia del expediente instruido enaplicación del artículo 51 de esta Ley opor la causa prevista en el párrafo c)del artículo 52, o conforme al artícu-lo 64 de la Ley 22/2003, de 9 de julio,Concursal.

El cálculo del importe de este abo-no se realizará sobre las indemniza-ciones ajustadas a los límites previstosen el apartado 2 de este artículo.

9. El Fondo de Garantía Salarialtendrá la consideración de parte en latramitación de los procedimientos arbi-

mengabezia-adierazpena jasotzen duenebazpena emango da aurretiaz Alokai-ruak Bermatzeko Funtsak esan beha-rrekoa entzunda.

7. Aurreko idatz-zatietatik ondorioz-tatutako prestazioen ordainketa Alo-kairuak Bermatzeko Funtsari eskatzekoeskubidea preskribatuko da, alokairuenondoriozko zorra aitortu edo kalte-or-dainak ezartzen dituen adiskidetze-eki-taldia, epaia, autoa edo lan-agintaritza-ren ebazpena zein datatakoa izan etaurtebetera.

Epe hori geldiarazi egingo da betea-razpen-akzioak edo kreditua aitortzekoakzioak konkurtso-prozeduran egikari-tzeagatik, eta, preskripzioa geldiaraz-teko, legeak ezarri osterantzeko bideeijarraitzeagatik.

8. Hogeita bost langile baino gutxia-goko enpresetan, Alokairuak Bermatze-ko Funtsak ordainduko du harremanakazkendu zaizkien langileen kasuan ka-suko legezko kalte-ordainen 100eko40. Horretarako, lan-harreman horiekazkendu behar dira lege honen 51. ar-tikulua aplikatuz hasitako espedientea-ren ondorioz edo 52. artikuluko c) para-grafoan ezarritako arrazoiaren ondorioz,edo uztailaren 9ko 22/2003 Konkur-tso Legearen 64. artikuluarekin batetorriz.

Ordainketa horren zenbatekoa kal-kulatuko da artikulu honen 2 idatz-za-tian ezarritako mugekin bat datozenkalte-ordainen arabera.

9. Alokairuak Bermatzeko Funtsaalderdi izango da tartekaritza-prozedu-ren izapidetzan, artikulu honetan ezarri


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trales, a efectos de asumir las obliga-ciones previstas en este artículo.

SECCIÓN V

Tiempo de trabajo

Artículo 34. Jornada

1. La duración de la jornada de tra-bajo será la pactada en los convenioscolectivos o contratos de trabajo.

La duración máxima de la jornadaordinaria de trabajo será de cuarentahoras semanales de trabajo efectivo depromedio en cómputo anual.

2. Mediante convenio colectivo o,en su defecto, por acuerdo entre la em-presa y los representantes de los traba-jadores, se podrá establecer la distribu-ción irregular de la jornada a lo largodel año. Dicha distribución deberá res-petar en todo caso los períodos míni-mos de descanso diario y semanal pre-vistos en esta Ley.

3. Entre el final de una jornada yel comienzo de la siguiente mediarán,como mínimo, doce horas.

El número de horas ordinarias detrabajo efectivo no podrá ser superior anueve diarias, salvo que por conveniocolectivo o, en su defecto, acuerdo en-tre la empresa y los representantes delos trabajadores, se establezca otra dis-tribución del tiempo de trabajo diario,respetando en todo caso el descansoentre jornadas.

Los trabajadores menores de die-ciocho años no podrán realizar más de

betebeharrak bere gain hartzeari dago-kionez.

V. ATALA

Lan-denbora

34. artikulua. Lanaldia

1. Lanaldiaren iraupena izango dahitzarmen kolektiboetan edo lan-kon-tratuetan itundutakoa.

Lanaldi arruntaren gehieneko irau-pena izango da astean benetan laneanegindako berrogei ordukoa, urte batekdituen asteen batez bestekoa kontuanhartuta.

2. Hitzarmen kolektibo bidez edo,horrelakorik izan ezean, enpresaren etalangileen ordezkarien arteko akordioa-ren bidez, lanaldiaren banaketa irregu-larra ezar daiteke urtean. Edozein ka-sutan ere, banaketa horrek errespetatubeharko ditu lege honetan arautu egu-neko eta asteko gutxieneko atsedenal-diak.

3. Lanaldi bat bukatzen denetik etahurrengoa hasten den arte, hamabi orduigaro behar dira gutxienez.

Benetan lanean egindako ordu arrun-tak ezin izango dira izan bederatzi bainogehiago egunero, salbu eta hitzarmenkolektiboaren bidez edo, horrelakorikizan ezean, enpresaren eta langileen or-dezkarien arteko akordioaren bidez, egu-neroko lan-denboraren beste banaketabat ezarri denean, lanaldien arteko atse-denak errespetatuta beti.

Hemezortzi urte baino gutxiagokolangileek ezin izango dute egunean zor-


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ocho horas diarias de trabajo efectivo,incluyendo, en su caso, el tiempo dedi-cado a la formación y, si trabajasenpara varios empleadores, las horas rea-lizadas con cada uno de ellos.

4. Siempre que la duración de la jor-nada diaria continuada exceda de seishoras, deberá establecerse un períodode descanso durante la misma de dura-ción no inferior a quince minutos. Esteperíodo de descanso se considerarátiempo de trabajo efectivo cuando asíesté establecido o se establezca por con-venio colectivo o contrato de trabajo.

En el caso de los trabajadores meno-res de dieciocho años, el período de des-canso tendrá una duración mínima detreinta minutos, y deberá establecersesiempre que la duración de la jornadadiaria continuada exceda de cuatro ho-ras y media.

5. El tiempo de trabajo se computa-rá de modo que tanto al comienzocomo al final de la jornada diaria eltrabajador se encuentre en su puestode trabajo.

6. Anualmente se elaborará por laempresa el calendario laboral, debien-do exponerse un ejemplar del mismoen un lugar visible de cada centro detrabajo.

7. El Gobierno, a propuesta del Mi-nistro de Trabajo y Seguridad Social yprevia consulta a las organizacionessindicales y empresariales más repre-sentativas, podrá establecer ampliacio-nes o limitaciones en la ordenación yduración de la jornada de trabajo y de

tzi lanordu baino gehiago egin, bene-tan egindako lanean. Lanordu horietarabildu behar dira, hala denean, presta-kuntzarako denbora eta, enplegatzailebatzuentzat lan eginez gero, horieta-ko bakoitzarekin egindako orduak.

4. Eguneroko jarraikako lanaldiareniraupena sei ordutik gorakoa denean,lanaldi horretan hamabost minututikbeherakoa ez den atsedenaldia ezarri be-harko da. Atsedenaldi hori benetan la-nean egindako denbora gisa hartukoda, hitzarmen kolektiboaren bidez edolan-kontratuaren bidez halaxe ezarritabadago edo halaxe ezartzen bada.

Hemezortzi urtetik beherako adin-gabeen kasuan, atsedenaldiak gutxienezhogeitamar minutuko iraupena izangodu, eta eguneroko jarraikako lanaldia-ren iraupena lau ordu eta erditik gora-koa den kasu guztietan halaxe ezarribeharko da.

5. Lan-denbora zenbatuko da langi-lea bere lanpostuan dagoela, egunero-ko lanaldia hastean zein amaitzean.

6. Enpresak urtero egingo du lan--egutegia, eta lan-egutegiaren alea lanto-ki bakoitzean jarri beharko du, ikus-teko moduko lekuan.

7. Gobernuak, Lan eta Gizarte Segu-rantzaren Ministerioak hala proposatuta,eta aurretiaz ordezkaritza handienekosindikatu-erakundeak eta enpresabu-ruen erakundeak kontsultatuta, lanal-diaren eta atsedenaldien antolamenduaeta iraupena luzatu zein murritz ditza-


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los descansos, para aquellos sectores ytrabajos que por sus peculiaridades asílo requieran.

Artículo 35. Horas extraordinarias

1. Tendrán la consideración de ho-ras extraordinarias aquellas horas detrabajo que se realicen sobre la dura-ción máxima de la jornada ordinaria detrabajo, fijada de acuerdo con el artícu-lo anterior. Mediante convenio colec-tivo o, en su defecto, contrato indivi-dual, se optará entre abonar las horasextraordinarias en la cuantía que sefije, que en ningún caso podrá ser infe-rior al valor de la hora ordinaria, ocompensarlas por tiempos equivalentesde descanso retribuido. En ausencia depacto al respecto, se entenderá que lashoras extraordinarias realizadas debe-rán ser compensadas mediante descan-so dentro de los cuatro meses siguien-tes a su realización.

2. El número de horas extraordina-rias no podrá ser superior a ochenta alaño, salvo lo previsto en el apartado 3 deeste artículo. Para los trabajadores quepor la modalidad o duración de su con-trato realizasen una jornada en cómputoanual inferior a la jornada general en laempresa, el número máximo anual dehoras extraordinarias se reducirá en lamisma proporción que exista entre talesjornadas.

A los efectos de lo dispuesto en elpárrafo anterior, no se computarán lashoras extraordinarias que hayan sidocompensadas mediante descanso den-tro de los cuatro meses siguientes a surealización.

ke sektore eta lan batzuetan, horiek di-tuzten berezitasunak direla-eta.

35. artikulua. Aparteko orduak

1. Aparteko orduak izango dira au-rreko artikuluaren arabera ezarritakogehieneko lanaldi arrunta gainditzenduten lanorduak. Hitzarmen kolekti-boaren bidez edo, horrelakorik izanezean, banakako kontratuaren bidez,aukeratuko da aparteko orduak ezarri-tako zenbatekoan ordaintzea, bainainola ere ez ordu arrunten balioaren az-pitik, edo ordu horiek konpentsatzea,orduon arabera ordaindutako atsede-naldiekin. Horren inguruko itunik izanezean, ulertuko da egindako apartekoorduak atsedenarekin konpentsatu-ko direla, ordu horiek egin eta hurren-go lau hilabeteetan.

2. Aparteko orduen kopuruak ezinizango du gainditu laurogei ordu urte-ko, artikulu honen 3. idatz-zatian eza-rritakoa horren salbuespena izanik.Kontratuaren modalitatea edo iraupenadela eta, enpresan urteko lanaldi oro-korra baino lanaldi murritzagoa dutenlangileei urteko aparteko orduen kopu-rua murriztuko zaie euren lanaldiarenproportzioan.

Aurreko lerrokadan xedatutakoa-ren ondoreetarako, ez dira zenbatukoatsedenarekin konpentsatutako aparte-ko orduak, baldin eta ordu horiek egineta hurrengo lau hilabeteetan konpen-tsatu badira.


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El Gobierno podrá suprimir o redu-cir el número máximo de horas ex-traordinarias por tiempo determinado,con carácter general o para ciertas ra-mas de actividad o ámbitos territoria-les, para incrementar las oportunidadesde colocación de los trabajadores enparo forzoso.

3. No se tendrá en cuenta, a efectosde la duración máxima de la jornadaordinaria laboral, ni para el cómputodel número máximo de las horas extra-ordinarias autorizadas, el exceso de lastrabajadas para prevenir o reparar si-niestros y otros daños extraordinarios yurgentes, sin perjuicio de su compen-sación como horas extraordinarias.

4. La prestación de trabajo en horasextraordinarias será voluntaria, salvoque su realización se haya pactado enconvenio colectivo o contrato indivi-dual de trabajo, dentro de los límitesdel apartado 2 de este articulo.

5. A efectos del cómputo de horasextraordinarias, la jornada de cada tra-bajador se registrará día a día y se to-talizará en el período fijado para elabono de las retribuciones, entregandocopia del resumen al trabajador en elrecibo correspondiente.

Artículo 36. Trabajo nocturno, traba-jo a turnos y ritmo de trabajo

1. A los efectos de lo dispuesto en lapresente Ley, se considera trabajo noc-turno el realizado entre las diez de lanoche y las seis de la mañana. El empre-sario que recurra regularmente a la reali-zación de trabajo nocturno deberá infor-mar de ello a la autoridad laboral.

Gobernuak ezaba edo murritz deza-ke aparteko orduen gehieneko kopurua,epe jakin baterako, izaera orokorrarekinedo jarduera-adar zein lurralde-esparrubatzuentzat, derrigorreko langabeziandauden langileek lana aurkitzeko aukeragehiago izan dezaten.

3. Ezbeharrak eta aparteko eta pre-sako beste kalte batzuk prebenitu edokonpontzeko egindako aparteko or-duak ez dira kontuan hartuko lanaldiarruntaren gehieneko iraupena zehazte-ko, ezta baimendutako aparteko orduengehieneko kopurua zenbatzeko ere;zernahi gisaz, ordu horiek apartekoordu gisa konpentsatuko dira.

4. Aparteko lanorduetan lan egiteaborondatezkoa izango da, salbu etaordu horiek egitea hitzarmen kolekti-boan edo banakako kontratuan itundudenean, artikulu honen 2. idatz-zatiakezarritako mugen barruan.

5. Aparteko orduak zenbatzeko, lan-gile bakoitzaren lanaldia egunean-egu-nean erregistratuko da, eta ordainsariakeman daitezen ezarritako aldian batukodira guztiak; kasuan kasuko jaso-agi-riekin batera, laburpenaren kopia emanbehar zaio langileari.

36. artikulua. Gaueko lana, txanda-kako lana eta lan-erritmoa

1. Lege honetan xedatutakoaren on-doreetarako, gaueko lana da gaueko ha-marretatik goizeko seietara egiten dena.Gaueko lana sarri-sarri agintzen duenenpresaburuak lan horren berri emanbehar dio lan-agintaritzari.


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La jornada de trabajo de los trabaja-dores nocturnos no podrá exceder deocho horas diarias de promedio, en unperíodo de referencia de quince días.Dichos trabajadores no podrán realizarhoras extraordinarias.

Para la aplicación de lo dispuestoen el párrafo anterior, se considerarátrabajador nocturno a aquel que realicenormalmente en período nocturno unaparte no inferior a tres horas de sujornada diaria de trabajo, así como aaquel que se prevea que puede realizaren tal período una parte no inferior aun tercio de su jornada de trabajoanual.

Resultará de aplicación a lo estable-cido en el párrafo segundo lo dispuestoen el apartado 7 del artículo 34 de estaLey. Igualmente, el Gobierno podrá es-tablecer limitaciones y garantías adi-cionales a las previstas en el presenteartículo para la realización de trabajonocturno en ciertas actividades o pordeterminada categoría de trabajadores,en función de los riesgos que compor-ten para su salud y seguridad.

2. El trabajo nocturno tendrá unaretribución específica que se determi-nará en la negociación colectiva, salvoque el salario se haya establecido aten-diendo a que el trabajo sea nocturnopor su propia naturaleza o se hayaacordado la compensación de este tra-bajo por descansos.

3. Se considera trabajo a turnostoda forma de organización del trabajoen equipo según la cual los trabajado-res ocupan sucesivamente los mismos

Gaueko langileen lanaldiak ezinizango du, batez beste, egunean zortziordu gainditu, hamabost eguneko erre-ferentzia-aldian. Langile horiek ezinizango dute aparteko ordurik egin.

Aurreko lerrokadan xedatutakoaaplikatzeko, gaueko langilea izango daohikotasunez bere eguneroko lanaldianhiru ordu baino gehiago gauez egitenduena, bai eta ustez urteko lanaldia-ren herena baino gehiago gauez egindezakeena ere.

Lege honen 34. artikuluko 7. idatz--zatian xedatutakoa aplikatuko zaiobigarren lerrokadan ezarritakoari. Eraberean, artikulu honetan ezarritakomurrizketa eta bermeen gehigarri di-renak ezar ditzake Gobernuak, gauekolana jarduera batzuetan egiteko edogaueko lana egiten duten langile-ka-tegoria batzuei begira, jarduera edokategoria horiek langileen osasun etasegurtasunarentzat izan ditzaketenarriskuen arabera.

2. Gaueko lanak izango ditu nego-ziazio kolektiboan zehaztutako ordain-sari bereziak, salbu eta lana, berez,gauez egitekoa izan eta hori kontuanhartu denean ordainsariak emateko,edo gaueko lana atsedenekin konpen-tsatzea akordatu denean.

3. Txandakako lana da taldeka an-tolatutako lan-modu oro; txandakakolanean, langileek elkarren segidan betebehar dituzte lanpostu berberak, errit-


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puestos de trabajo, según un cierto rit-mo, continuo o discontinuo, implican-do para el trabajador la necesidad deprestar sus servicios en horas diferen-tes en un período determinado de díaso de semanas.

En las empresas con procesos pro-ductivos continuos durante las veinti-cuatro horas del día, en la organizacióndel trabajo de los turnos se tendrá encuenta la rotación de los mismos y queningún trabajador estará en el de nochemás de dos semanas consecutivas, sal-vo adscripción voluntaria.

Las empresas que por la naturalezade su actividad realicen el trabajo enrégimen de turnos, incluidos los do-mingos y días festivos, podrán efec-tuarlo bien por equipos de trabajadoresque desarrollen su actividad por sema-nas completas, o contratando personalpara completar los equipos necesariosdurante uno o más días a la semana.

4. Los trabajadores nocturnos yquienes trabajen a turnos deberán go-zar en todo momento de un nivel deprotección en materia de salud y segu-ridad adaptado a la naturaleza de sutrabajo, incluyendo unos servicios deprotección y prevención apropiados, yequivalentes a los de los restantes tra-bajadores de la empresa.

El empresario deberá garantizar quelos trabajadores nocturnos que ocupedispongan de una evaluación gratuitade su salud, antes de su afectación a untrabajo nocturno y, posteriormente, aintervalos regulares, en los términosque se establezca en la normativa espe-cífica en la materia. Los trabajadores

mo jakin baten arabera, jarraitua edojarraitutasunik gabea izan daitekeena.Horren ondorioz, langileek euren zer-bitzuak ordu desberdinetan eman behardituzte, egun edo aste jakin batzuetan.

Eguneko hogeita lau orduetan ekoiz-pen-prozesu jarraituak dituzten enpre-setan, txandakako lana antolatzen de-nean, txandak txandakatu behar dira,eta langile bat ere ez da egongo gauekotxandan bi aste baino gehiago jarraian,langileak hori bere borondatez erabakiduenean izan ezik.

Jardueraren izaera dela eta, lanatxandakako araubidearen arabera egi-ten duten enpresek, igande eta jaiegu-nak barne hartuta, txandakako lanaegin dezakete jarduera aste osoka gau-zatzen duten langile-taldeak erabilita,edo asteko egun baterako zein gehia-gorako behar besteko taldeak osatzekolangileak kontratatuta.

4. Gaueko langileek eta txandakalan egiten dutenek une oro izan behardute euren lanaren izaerarekin bat da-torren babes-maila, osasunari eta se-gurtasunari dagokienez. Halaber, ba-bes- eta prebentzio-zerbitzu egokiakizan behar dituzte, enpresako gainera-ko langileen baliokideak izan behar di-renak.

Enpresaburuak bermatu beharko duberak dituen gaueko langileek doakoosasun-azterketa izatea, langile horiekgaueko lana egiten hasi aurretik, eta,lanean hasi ondoren, denbora-tarte erre-gularretan, gai horretako arautegi be-rezian ezarritakoaren arabera. Gauekolana dela eta, osasun-arazoak dituzten


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nocturnos a los que se reconozcan pro-blemas de salud ligados al hecho de sutrabajo nocturno tendrán derecho a serdestinados a un puesto de trabajo diurnoque exista en la empresa y para el quesean profesionalmente aptos. El cam-bio de puesto de trabajo se llevará acabo de conformidad con lo dispuestoen los artículos 39 y 41, en su caso, dela presente Ley.

5. El empresario que organice eltrabajo en la empresa según un ciertoritmo deberá tener en cuenta el prin-cipio general de adaptación del trabajoa la persona, especialmente de cara aatenuar el trabajo monótono y repetiti-vo en función del tipo de actividad yde las exigencias en materia de seguri-dad y salud de los trabajadores. Dichasexigencias deberán ser tenidas particu-larmente en cuenta a la hora de deter-minar los períodos de descanso durantela jornada de trabajo.

Artículo 37. Descanso semanal, fies-tas y permisos

1. Los trabajadores tendrán derechoa un descanso mínimo semanal, acu-mulable por períodos de hasta catorcedías, de día y medio ininterrumpidoque, como regla general, comprenderála tarde del sábado o, en su caso, lamañana del lunes y el día completo deldomingo. La duración del descanso se-manal de los menores de dieciochoaños será, como mínimo, de dos díasininterrumpidos.

Resultará de aplicación al descan-so semanal lo dispuesto en el aparta-do 7 del artículo 34 en cuanto a am-

gaueko langileek eskubidea izango dute,enpresan egunez lanposturik badago,eguneko lanpostu batean lanean hasteko,baldin eta lanpostu horretan lan egi-teko lanbide-gaitasuna badute. Lanpos-tu-aldaketa gauzatuko da lege honen39. artikuluan eta, hala denean, 41. ar-tikuluan xedatutakoarekin bat etorriz.

5. Enpresako lana erritmo jakin ba-ten arabera antolatzen duen enpresabu-ruak kontuan hartu beharko du lanapertsonarentzat moldatzeko printzipioorokorra, bereziki lan monotonoa etaerrepikatzen dena arintzeko, langileenjarduera-motaren, eta segurtasun- etaosasun-betekizunen arabera. Betekizunhoriek aintzat hartuko dira, batez ere,lanaldian atsedenaldiak ezartzeko or-duan.

37. artikulua. Asteko atsedena, jaiaketa baimenak

1. Langileek astero, gutxienez, egunbat eta erdiko atseden etengabea iza-teko eskubidea izango dute. Erregelaorokor gisa, atsedena osatuko dute la-runbat arratsaldeak edo, hala denean,astelehen goizak, eta igandeak. Halaere, atseden hori hamalau eguneko al-dietan pila daiteke. Hemezortzi urte-tik beherako langileen asteko atsedena,gutxienez, etengabeko bi egunekoaizango da.

Asteko atsedenari aplikatuko zaio34. artikuluko 7. idatz-zatian xedatu-takoa, atsedena gehitzeari eta gutxi-


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pliaciones y reducciones, así comopara la fijación de regímenes de des-canso alternativos para actividadesconcretas.

2. Las fiestas laborales, que ten-drán carácter retribuido y no recupe-rable, no podrán exceder de catorce alaño, de las cuales dos serán locales.En cualquier caso se respetarán comofiestas de ámbito nacional las de laNatividad del Señor, Año Nuevo, 1 demayo, como Fiesta del Trabajo, y 12de octubre, como Fiesta Nacional deEspaña.

Respetando las expresadas en elpárrafo anterior, el Gobierno podrátrasladar a los lunes todas las fiestasde ámbito nacional que tengan lugarentre semana, siendo, en todo caso,objeto de traslado al lunes inmedia-tamente posterior el descanso laboralcorrespondiente a las fiestas que coin-cidan con domingo.

Las Comunidades Autónomas, den-tro del límite anual de catorce días fes-tivos, podrán señalar aquellas fiestasque por tradición les sean propias, sus-tituyendo para ello las de ámbito na-cional que se determinen reglamenta-riamente y, en todo caso, las que setrasladen a lunes. Asimismo, podránhacer uso de la facultad de traslado alunes prevista en el párrafo anterior.

Si alguna Comunidad Autónoma nopudiera establecer una de sus fiestastradicionales por no coincidir con do-mingo un suficiente número de fiestasnacionales podrá, en el año que asíocurra, añadir una fiesta más, con ca-

tzeari dagokienez. Hori berori aplika-tuko da, berebat, jarduera zehatzetanaukerako beste atseden-araubide ba-tzuk ezartzeko.

2. Jaiegunak, ordainduak eta berres-kuratu beharrik gabekoak, urtean, ezindira izan hamalau baino gehiago; jaiegu-netarik bi tokian tokikoak izango dira.Nolanahi ere, estatu osoko jai gisa erres-petatuko dira Eguberri eguna, Urtebe-rria, maiatzaren 1a, lanaren eguna dela-ko, eta urriaren 12a, Espainiako festanazionala delako.

Aurreko lerrokadan aipatutako jaie-gunak errespetatuta, Gobernuak astele-henetara alda ditzake aste barruan os-patzen diren estatu osoko jaiegunak;igandez ospatutako jaiegunen lan-atse-denaldia hurrengo astelehenera aldatu-ko da.

Autonomia-erkidegoek, tradizioakontuan hartuz, euren jaiegunak ezarditzakete, urteko hamalau jaiegunenbarruan; horretarako, jaiegun horiekordeztuko dituzte erregelamendu bi-dez ezarri estatu osoko jaiegunak, etahorietarik astelehenera aldatu behardirenak beti. Era berean, autonomia-er-kidegoak balia daitezke aurreko lerro-kadan ezarritako ahalmenaz, jaiegunakastelehenera aldatzeko.

Estatuko jaiegunen artean beharden beste ez direlako igande, autono-mia-erkidegoren batek ezin badu berejai tradizionaletako bat ospatu, autono-mia-erkidego horrek, hori gertatzenden urtean, gehieneko hamalau jaiegu-


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rácter de recuperable, al máximo decatorce.

3. El trabajador, previo aviso y jus-tificación, podrá ausentarse del trabajo,con derecho a remuneración, por al-guno de los motivos y por el tiempo si-guiente:

a) Quince días naturales en caso dematrimonio.

b) Dos días por el nacimiento de hijoo por el fallecimiento, accidente o enfer-medad graves u hospitalización de pa-rientes hasta el segundo grado de con-sanguinidad o afinidad. Cuando con talmotivo el trabajador necesite hacer undesplazamiento al efecto, el plazo será decuatro días.

c) Un día por traslado del domiciliohabitual.

d) Por el tiempo indispensable, parael cumplimiento de un deber inexcu-sable de carácter público y personal,comprendido el ejercicio del sufragioactivo.

Cuando conste en una norma legalo convencional un período determina-do, se estará a lo que ésta disponga encuanto a duración de la ausencia y a sucompensación económica.

Cuando el cumplimiento del deberantes referido suponga la imposibili-dad de la prestación del trabajo debidoen más del veinte por ciento de las ho-ras laborables en un período de tres

nei jaiegun bat gehitu diezaieke, bainahori berreskuratu beharko da.

3. Langilea lanean absente izan dai-teke, absentzia horren berri aurretiazemanez eta justifikatuz, eta ordainsa-riak jasotzeko eskubideari euts die-zaioke, hurrengo arrazoietako batenondorioz, eta bertan aipatutako denbo-rarako:

a) Egutegiko hamabost egun, ez-kondu denean.

b) Bi egun, semea edo alaba jaio-tzeagatik, bigarren gradurainoko odolbidezko zein ezkontza bidezko ahai-deen gaixotasun zein istripu larriaren-gatik, ospitaleratzearengatik edo he-riotzarengatik. Baimena lau egun arteluza daiteke, arrazoi horiek direla-etalangileak joan-etorriak egin behar ba-ditu.

c) Egun bat, ohiko bizilekua lekual-datzeagatik.

d) Behar besteko denborarako, izae-ra publiko eta pertsonaleko eginbehardesenkusaezina betetzeko, botoa ema-teko eskubidea barne.

Legezko arauek edo hitzarmenekiraunaldi zehatza ezartzen dutenean,kontuan hartu beharko da arau edohitzarmen horietan xedatutakoa, absen-tziaren iraupenari eta konpentsazioekonomikoari dagokienez.

Aipatu eginbeharra betetzeagatik,langileak ezin duenean eman ezarrita-ko lan-zerbitzurik, hiru hilabeteko epeanlanorduen 100eko 20 baino gehiagoz,enpresak langile hori utz dezake lege


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meses, podrá la empresa pasar al traba-jador afectado a la situación de exce-dencia regulada en el apartado 1 del ar-tículo 46 de esta Ley.

En el supuesto de que el trabajador,por cumplimiento del deber o desem-peño del cargo, perciba una indemni-zación, se descontará el importe de lamisma del salario a que tuviera dere-cho en la empresa.

e) Para realizar funciones sindicaleso de representación del personal en lostérminos establecidos legal o conven-cionalmente.

f) Por el tiempo indispensable parala realización de exámenes prenatalesy técnicas de preparación al parto quedeban realizarse dentro de la jornada detrabajo.

4. Las trabajadoras, por lactanciade un hijo menor de nueve meses, ten-drán derecho a una hora de ausencia deltrabajo, que podrán dividir en dos frac-ciones. La mujer, por su voluntad, po-drá sustituir este derecho por una re-ducción de su jornada en media horacon la misma finalidad. Este permisopodrá ser disfrutado indistintamente porla madre o el padre en caso de queambos trabajen.

4bis En los casos de nacimientos dehijos prematuros o que, por cualquiercausa, deban permanecer hospitaliza-dos a continuación del parto, la madreo el padre tendrán derecho a ausentarsedel trabajo durante una hora. Asimis-mo, tendrán derecho a reducir su jorna-da de trabajo hasta un máximo de doshoras, con la disminución proporcional

honen 46. artikuluaren 1. idatz-zatianaraututako eszedentzia-egoeran.

Eginbeharra betetzeagatik edo kar-gua izateagatik langileak kalte-ordainajasoz gero, horren zenbatekoa deskon-tatuko da, langile horrek, bere esku-bidearen arabera, enpresan jasotzendituen alokairuetatik.

e) Sindikatu-eginkizunak eta langi-leak ordezkatzeko eginkizunak be-tetzeko, legeak eta hitzarmenek ezarri-takoaren arabera.

f) Behar den beste denbora, erdituaurreko azterketak eta erditzea presta-tzeko teknikak egiteko, horiek lanal-dian egin behar badira.

4. Emakume diren langileek, bede-ratzi hilabete baino gutxiagoko semeaedo alaba edoskitzea dela eta, eskubi-dea izango dute lanean ordubetez ab-sente izateko; ordubete hori bi zatitanbana dezakete. Emakumeak, bere bo-rondatez, eskubide horren ordez orduerdi gutxitu dezake bere lanaldia hel-buru berberarekin. Gurasoetarik edonorbalia daiteke baimen horretaz, baldineta biek lan egiten badute.

4bis Seme-alabak garaia baino le-henagokoak badira, edo, edozein arra-zoi dela bide, jaio ondoren ospitaleangeratu behar badira, amak edo aitak es-kubidea izango du lanean ordu batezabsente izateko. Edu berean, eskubideaizango dute lanaldia gehienez bi ordumurrizteko, nahiz eta alokairua ere ho-rren arabera murriztu. Baimen horretaz


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del salario. Para el disfrute de este per-miso se estará a lo previsto en el aparta-do 6 de este artículo.

5. Quien por razones de guarda le-gal tenga a su cuidado directo algúnmenor de seis años o un minusválidofísico, psíquico o sensorial, que no de-sempeñe una actividad retribuida, ten-drá derecho a una reducción de la jor-nada de trabajo, con la disminuciónproporcional del salario entre, al me-nos, un tercio y un máximo de la mitadde la duración de aquélla.

Tendrá el mismo derecho quienprecise encargarse del cuidado directode un familiar, hasta el segundo grado deconsanguinidad o afinidad, que por ra-zones de edad, accidente o enferme-dad no pueda valerse por sí mismo, yque no desempeñe actividad retribui-da.

La reducción de jornada contempla-da en el presente apartado constituyeun derecho individual de los trabajado-res, hombres o mujeres. No obstante, sidos o más trabajadores de la mismaempresa generasen este derecho porel mismo sujeto causante, el empresa-rio podrá limitar su ejercicio simultá-neo por razones justificadas de funcio-namiento de la empresa.

6. La concreción horaria y la deter-minación del período de disfrute delpermiso de lactancia y de la reducciónde jornada, previstos en los apartados 4y 5 de este artículo, corresponderá altrabajador, dentro de su jornada ordi-naria. El trabajador deberá preavisar al

baliatzeko, artikulu honen 6. idatz-za-tian ezarritakoa hartuko da kontuan.

5. Legezko zaintza dela bide, sei urtebaino gutxiagoko adingabea edota or-daindutako jarduera gauzatzen ez duenminusbaliatu fisiko, psikiko edo zentzu-menezkoa zuzenean zaintzeko ardurazein pertsonak izan eta pertsona horrekizango du lanaldia murrizteko eskubi-dea, baina, halakoetan, alokairua eremodu proportzionalean gutxituko da;alokairua, gutxienez, lanaldiaren herenagutxituko da, eta, gehienez, erdia.

Eskubide bera izango du odol bi-dezko edo ezkontza bidezko bigarrengradurainoko ahaideak zuzenean zain-tzeaz arduratu behar duenak, baldin etaahaide horiek euren kontura baliatze-ko gaitasunik ez badute, adinarenga-tik edo istripu zein gaixotasunaren-gatik, eta ordaindutako jarduera egitenez badute.

Idatz-zati honetan jaso lanaldia mu-rriztea langileen banakako eskubideada, gizonena zein emakumeena. Nola-nahi ere, enpresa bereko bi langilekedo gehiagok subjektu kausatzaile be-raren ondorioz badute eskubidea, en-presaburuak eskubide hori aldi bereanegikaritzea muga dezake, enpresakojardunbidearen arrazoiak direla-eta.

6. Langileari dagokio zehaztea,bere lanaldi arruntaren barruan, zeinordutan eta alditan baliatuko duen arti-kulu honen 4 eta 5. idatz-zatietakoedoskitze-baimena eta lanaldia murriz-teko baimena. Langileak bere lanaldiarruntean noiz hasiko den berriro lanean


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empresario con quince días de antela-ción la fecha en que se reincorporará asu jornada ordinaria.

Las discrepancias surgidas entreempresario y trabajador sobre la con-creción horaria y la determinación delos períodos de disfrute previstos en losapartados 4 y 5 de este artículo seránresueltas por la jurisdicción competen-te a través del procedimiento estableci-do en el artículo 138bis de la Ley deProcedimiento Laboral.

7. La trabajadora víctima de violen-cia de género tendrá derecho, para hacerefectiva su protección o su derecho a laasistencia social integral, a la reducciónde la jornada de trabajo con disminu-ción proporcional del salario o a la reor-denación del tiempo de trabajo, a tra-vés de la adaptación del horario, de laaplicación del horario flexible o de otrasformas de ordenación del tiempo de tra-bajo que se utilicen en la empresa.

Estos derechos se podrán ejercitar enlos términos que para estos supuestosconcretos se establezcan en los conve-nios colectivos o en los acuerdos entrela empresa y los representantes de lostrabajadores, o conforme al acuerdoentre la empresa y la trabajadora afecta-da. En su defecto, la concreción de es-tos derechos corresponderá a la trabaja-dora, siendo de aplicación las reglasestablecidas en el apartado anterior, in-cluidas las relativas a la resolución dediscrepancias.

Artículo 38. Vacaciones anuales

1. El período de vacaciones anualesretribuidas, no sustituible por compen-

abisatu behar dio enpresaburuari, ha-mabost egun lehenago.

Artikulu honen 4 eta 5. idatz-zatietanaipatu orduak zehaztearen edo denbo-raz baliatzearen inguruan, enpresabu-ruaren eta langilearen artean sortutakoeztabaidak jurisdikzio eskudunak eba-tziko ditu, Lan-prozedurari buruzko Le-gearen 138bis artikuluan ezarritako pro-zeduraren bidez.

7. Genero-indarkeriaren biktimaden emakumeak eskubidea izango du,beraren babesa edo gizarte-laguntzaosorako eskubidea benetakoak izandaitezen, lanaldia murrizteko, alokai-rua ere modu proportzionalean gutxi-tuz, edo lan-denbora antolatzeko, ho-rretarako ordutegia egokituz, ordutegimalgua aplikatuz zein enpresan lan--denbora antolatzeko erabiltzen direnbeste modu batzuez baliatuz.

Eskubide horiek egikari daitezkehitzarmen kolektiboetan edo enpresa-ren eta langileen ordezkarien artekoakordioetan kasu horiei begira ezarrita-koaren arabera, edo enpresaren eta uki-tutako emakume langilearen artekoakordioarekin bat etorriz. Horrelakorikizan ezean, emakume langileari dago-kio eskubide horiek zehaztea; horreta-rako, aurreko idatz-zatian ezarritakoerregelak aplikatuko dira, eztabaidakebaztearen inguruko erregelak barne.

38. artikulua. Urteko oporrak

1. Urteko opor ordainduen iraunaldiaizango da hitzarmen kolektiboan edo


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sación económica, será el pactado enconvenio colectivo o contrato indivi-dual. En ningún caso la duración seráinferior a treinta días naturales.

2. El período o períodos de su dis-frute se fijará de común acuerdo entreel empresario y el trabajador, de con-formidad con lo establecido en su casoen los convenios colectivos sobre pla-nificación anual de las vacaciones.

En caso de desacuerdo entre laspartes, la jurisdicción competente fija-rá la fecha que para el disfrute corres-ponda y su decisión será irrecurrible.El procedimiento será sumario y pre-ferente.

3. El calendario de vacaciones se fi-jará en cada empresa. El trabajador co-nocerá las fechas que le correspondandos meses antes, al menos, del comien-zo del disfrute.

CAPÍTULO III

Modificación, suspensión y extincióndel contrato de trabajo

SECCIÓN PRIMERA

Movilidad funcional y geográfica

Artículo 39. Movilidad funcional

1. La movilidad funcional en el senode la empresa no tendrá otras limitacio-nes que las exigidas por las titulacionesacadémicas o profesionales precisas

banakako kontratuan itundutakoa. Or-daindutako oporrak ezin izango diraordeztu konpentsazio ekonomikoarekin.Ordaindutako oporren iraunaldia inoizez da izango egutegiko hogeita hamaregunetik beherakoa.

2. Oporrak hartzeko aldia edo al-diak ezarriko dira enpresaburua etalangilea ados etorriz, betiere, oporrenurteko plangintzaren gainean hitzar-men kolektiboek ezarritakoarekin batetorriz.

Alderdiak bat ez badatoz, jurisdik-zio eskudunak ezarriko du oporrak har-tzeko data, eta jurisdikzio horren era-bakiari ezin izango zaio errekurtsorikjarri. Prozedura sumarioa eta lehenes-penekoa izango da.

3. Oporretako egutegia enpresa ba-koitzean zehaztuko da. Langileak bereoporrak noiz diren jakingo du, gutxie-nez, oporrak hasi baino bi hilabete lehe-nago.

III. KAPITULUA

Lan-kontratua aldaraztea, etetea eta azkentzea

LEHENENGO ATALA

Mugigarritasun funtzionala eta geografikoa

39. artikulua. Mugigarritasun fun-tzionala

1. Enpresaren baitan mugigarritasunfuntzionalaren muga bakarrak izangodira lan-prestazioa gauzatzeko behar di-ren titulazio akademikoak zein lanbide-


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para ejercer la prestación laboral y porla pertenencia al grupo profesional.A falta de definición de grupos profe-sionales, la movilidad funcional podráefectuarse entre categorías profesiona-les equivalentes.

2. La movilidad funcional para larealización de funciones no correspon-dientes al grupo profesional o a cate-gorías equivalentes sólo será posible siexistiesen razones técnicas u organiza-tivas que la justificasen y por el tiempoimprescindible para su atención. En elcaso de encomienda de funciones in-feriores ésta deberá estar justificadapor necesidades perentorias o impre-visibles de la actividad productiva. Elempresario deberá comunicar esta si-tuación a los representantes de los tra-bajadores.

3. La movilidad funcional se efec-tuará sin menoscabo de la dignidad deltrabajador y sin perjuicio de su forma-ción y promoción profesional, teniendoderecho a la retribución correspondien-te a las funciones que efectivamenterealice, salvo en los casos de enco-mienda de funciones inferiores, en losque mantendrá la retribución de ori-gen. No cabrá invocar las causas dedespido objetivo de ineptitud sobreve-nida o de falta de adaptación en los su-puestos de realización de funcionesdistintas de las habituales como conse-cuencia de la movilidad funcional.

4. Si como consecuencia de la movi-lidad funcional se realizasen funcionessuperiores a las del grupo profesional oa las de categorías equivalentes por un

-titulazioak eta langilearen lanbide-tal-dea. Lanbide-taldeak zehaztu ez badira,mugigarritasun funtzionala gauza daite-ke lanbide-kategoria baliokideen artean.

2. Lanbide-taldeari edo kategoriabaliokideei ez dagozkien eginkizunakgauzatzeko mugigarritasun funtzionalaposible izango da, hori justifikatzen du-ten teknika- edo antolaketa-arrazoiakbadaude bakarrik, eta eginkizun horiekgauzatzeko behar den denboran. Behera-goko eginkizunak aginduz gero, aginduhori justifikatu beharko dute ekoizpen--jardueraren ezinbesteko edo ustekabe-ko beharrizanek. Enpresaburuak egoerahori komunikatu beharko die langileenordezkariei.

3. Mugigarritasun funtzionala gauza-tuko da langilearen duintasuna gutxie-tsi gabe eta horren lanbide-prestakun-tzari eta -aurrerakuntzari kalterik egingabe. Halaber, langileak eskubidea izan-go du benetan gauzatu dituen eginkizu-nen araberako ordainsariak jasotzeko,salbu eta beheragoko eginkizunak agin-du zaizkionean; azken kasu horretan,jatorrizko ordainsariei eutsiko zaie.Mugigarritasun funtzionalaren ondo-rioz ohikoak ez diren eginkizunak gau-zatzen direnean, ezin izango dira ale-gatu kaleratze objektiboaren arrazoidiren gertatze bidezko trebetasunik ezaedo moldatzerik eza.

4. Mugigarritasun funtzionalarenondorioz goragoko eginkizunak gauza-tzen badira, lanbide-taldea edo katego-ria baliokidea gaindituz, sei hilabete


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período superior a seis meses duranteun año o a ocho durante dos años, eltrabajador podrá reclamar el ascenso,si a ello no obsta lo dispuesto en con-venio colectivo o, en todo caso, la co-bertura de la vacante correspondiente alas funciones por él realizadas confor-me a las reglas en materia de ascensosaplicables en la empresa, sin perjuiciode reclamar la diferencia salarial co-rrespondiente. Estas acciones serán acu-mulables. Contra la negativa de la em-presa, y previo informe del comité o,en su caso, de los delegados de per-sonal, el trabajador podrá reclamarante la jurisdicción competente.

Mediante la negociación colectivase podrán establecer períodos distintosde los expresados en este artículo aefectos de reclamar la cobertura de lasvacantes.

5. El cambio de funciones distintasde las pactadas no incluido en los su-puestos previstos en este artículo re-querirá el acuerdo de las partes o, en sudefecto, el sometimiento a las reglasprevistas para las modificaciones sus-tanciales de condiciones de trabajo o alas que a tal fin se hubieran establecidoen convenio colectivo.

Artículo 40. Movilidad geográfica

1. El traslado de trabajadores queno hayan sido contratados específica-mente para prestar sus servicios en em-presas con centros de trabajo móviles oitinerantes a un centro de trabajo dis-

baino gehiagoz urtebetean, edo zortzihilabete baino gehiagoz bi urtetan, lan-gileak bere maila-igoera eska dezake,hitzarmen kolektiboan xedatutakoa ezbadoa horren kontra; edozein kasutanere, langileak eska dezake berak gauza-tutako eginkizunei dagokien hutsuneabetetzea, enpresan maila-igotzeen ingu-ruan aplikagarri diren erregelekin batetorriz. Halaber, horrek guztiak ez diokalterik egingo langileak alokairuenarteko kasuan kasuko aldea errekla-matzeari. Akzio horiek pila daitezke.Enpresak emandako ezetzaren aurka,eta aurretiaz batzordearen edo, hala de-nean, langileen eskuordeen txostena ja-sota, langileak jurisdikzio eskuduneanerreklamazioa egin dezake.

Negoziazio kolektiboaren bidez arti-kulu honetan ezarritako aldien ordezbeste aldi batzuk ezar daitezke, hutsu-neak betetzeko erreklamazioak egiteko.

5. Artikulu honek ezarri kasuetatikkanpo itundu nahi diren eginkizun-al-daketek alderdien arteko akordioa be-harko dute edo, horrelakorik izan ezean,lan-baldintzak funtsean aldarazteko xe-datu erregelak nahiz helburu horrekinhitzarmen kolektiboan ezarritako erre-gelak ere bete beharko dira.

40. artikulua. Mugigarritasun geogra-fikoa

1. Langileak beren beregi kontratatuez direnean, lantoki mugigarri edo ibil-tariak dituzten enpresetan zerbitzuakemateko, langile horiek euren enpresa-ko beste lantoki batera lekualda daite-


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tinto de la misma empresa que exijacambios de residencia requerirá la exis-tencia de razones económicas, técnicas,organizativas o de producción que lojustifiquen, o bien contrataciones refe-ridas a la actividad empresarial.

Se entenderá que concurren las cau-sas a que se refiere este artículo cuandola adopción de las medidas propuestascontribuya a mejorar la situación de laempresa a través de una más adecuadaorganización de sus recursos que favo-rezca su posición competitiva en elmercado o una mejor respuesta a lasexigencias de la demanda.

La decisión de traslado deberá sernotificada por el empresario al trabaja-dor, así como a sus representantes le-gales, con una antelación mínima detreinta días a la fecha de su efectividad.

Notificada la decisión de traslado,el trabajador tendrá derecho a optar en-tre el traslado, percibiendo una com-pensación por gastos, o la extinción desu contrato, percibiendo una indemni-zación de veinte días de salario por añode servicio, prorrateándose por meseslos períodos de tiempo inferiores a unaño y con un máximo de doce mensua-lidades. La compensación a que se re-fiere el primer supuesto comprenderátanto los gastos propios como los delos familiares a su cargo, en los térmi-nos que se convengan entre las partes,que nunca será inferior a los límites mí-nimos establecidos en los convenioscolectivos.

zen, horrek bizilekua aldatzea daka-rrenean, lekualdaketa horiek justifi-katzeko ekonomia-, teknika-, antolake-ta- edo ekoizpen-arrazoiak izan beharkodira, edo enpresaren jarduerari lotuta-ko kontrazioak.

Artikulu honek aipatu arrazoiak ba-direla ulertuko da proposatutako neu-rriak hartuta enpresaren egoera hobedaitekeenean, enpresaren baliabideakhobeto antolatuz, merkatuan lehiako-rrago izateko edo merkatuko eskaerarihobeto erantzuteko.

Enpresaburuak lekualdaketa-eraba-kia jakinarazi beharko die langilearieta langilearen lege-ordezkariei, le-kualdaketa egin baino hogeita hamaregun lehenago, gutxienez.

Behin lekualdaketa-erabakia jakina-razita, langileak aukeratzeko eskubideaizango du. Langileak aukera dezake le-kualdaketa onartzea, gastuen ondorioz-ko konpentsazioa jasota, edo kontratuaazkentzea, kalte-ordaina jasota. Kalte--ordain horren zenbatekoa izango dalanean egindako urte bakoitzeko hogeieguneko aldiari dagozkion alokairuakbestekoa, betiere, hamabi hilabeteko mu-garekin; urtekoak baino aldi laburrago-koak hilabeteen arabera lainduko dira.Lehenengo kasuan aipatutako konpen-tsaziora bilduko dira langilearen gas-tuak zein langile horren kargura dau-den ahaideen gastuak, alderdien arteanhitzartutakoaren arabera; konpentsa-zio hori inoiz ezin da izan hitzarmenkolektiboetan ezarritako gutxienekomugen azpikoa.


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Sin perjuicio de la ejecutividad deltraslado en el plazo de incorporacióncitado, el trabajador que no habiendooptado por la extinción de su contrato semuestre disconforme con la decisiónempresarial podrá impugnarla ante la ju-risdicción competente. La sentencia de-clarará el traslado justificado o injustifi-cado y, en este último caso, reconoceráel derecho del trabajador a ser reincor-porado al centro de trabajo de origen.

Cuando, con objeto de eludir lasprevisiones contenidas en el apartadosiguiente de este artículo, la empresarealice traslados en períodos sucesivosde noventa días en número inferior alos umbrales allí señalados, sin queconcurran causas nuevas que justifi-quen tal actuación, dichos nuevos tras-lados se considerarán efectuados enfraude de Ley y serán declarados nulosy sin efecto.

2. El traslado a que se refiere elapartado anterior deberá ir precedidode un período de consultas con los re-presentantes legales de los trabajadoresde una duración no inferior a quincedías, cuando afecte a la totalidad delcentro de trabajo, siempre que ésteocupe a más de cinco trabajadores, ocuando, sin afectar a la totalidad delcentro de trabajo, en un período de no-venta días comprenda a un número detrabajadores de, al menos:

a) Diez trabajadores, en las empresasque ocupen menos de cien trabajadores.

b) El diez por ciento del número detrabajadores de la empresa en aquellasque ocupen entre cien y trescientos tra-bajadores.

Lekualdaketa betearazi behar da, la-nean hasteko ezarri epean. Hori gora-behera, kontratua azkentzea aukeratuez duen langileak enpresaburuaren era-bakia aurkara dezake jurisdikzio esku-dunean, baldin eta erabaki horrekin batez badator. Epaiak adieraziko du le-kualdaketa justifikatua ala justifikatugabea den; azken kasu horretan, epaiaklangileari aitortuko dio bere jatorriz-ko lantokian lanean hasteko eskubidea.

Artikulu honen hurrengo idatz-za-tian jasotako xedapenak saihesteko as-moarekin, enpresak lekualdaketak egi-ten dituenean, xedapen horietan aipatumugen azpitik, elkarren segidako lau-rogeita hamar eguneko aldietan, etahorrela jardutea justifikatzen duenarrazoi berririk izan gabe, lekualdaketaberri horiek lege-iruzurrean egindako-tzat jo eta adieraziko da deusezak etaondorerik gabeak direla.

2. Aurreko idatz-zatiak aipatutako le-kualdaketa egin aurretik, langileenlege-ordezkariak kontsultatu beharkodira; kontsultaldia ezin da izan hama-bost egunetik beherakoa, lekualdake-tak lantokiko langile guztiak ukitzendituenean, baldin eta lantoki horrek bostlangile baino gehiago baditu, edo, lan-tokiko langile guztiak ukitu ez arren,laurogeita hamar eguneko aldian, gu-txienez, langile-kopuru hau lekualda-tzen denean:

a) Hamar langile, ehun langile bai-no gutxiagoko enpresetan.

b) Langileen ehuneko hamar, ehuneta hirurehun langile arteko enprese-tan.


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c) Treinta trabajadores en las em-presas que ocupen trescientos o mástrabajadores.

Dicho período de consultas deberáversar sobre las causas motivadoras dela decisión empresarial y la posibilidadde evitar o reducir sus efectos, así comosobre las medidas necesarias para ate-nuar sus consecuencias para los traba-jadores afectados.

La apertura del período de consul-tas y las posiciones de las partes trassu conclusión deberán ser notificadas ala autoridad laboral para su conoci-miento. Durante el período de consul-tas, las partes deberán negociar debuena fe, con vistas a la consecuciónde un acuerdo.

Dicho acuerdo requerirá la confor-midad de la mayoría de los miembrosdel comité o comités de empresa, delos delegados de personal, en su caso,o de representaciones sindicales, si lashubiere, que, en su conjunto, represen-ten a la mayoría de aquéllos.

Tras la finalización del período deconsultas el empresario notificará a lostrabajadores su decisión sobre el trasla-do, que se regirá a todos los efectospor lo dispuesto en el apartado 1 deeste artículo.

No obstante lo señalado en el párra-fo anterior, la autoridad laboral, a lavista de las posiciones de las partes ysiempre que las consecuencias econó-micas o sociales de la medida así lojustifiquen, podrá ordenar la amplia-ción del plazo de incorporación a quese refiere el apartado 1 de este artículo

c) Hogeita hamar langile, hirurehunlangile edo gehiagoko enpresetan.

Kontsultaldi horretan aztertu behar-ko dira enpresaburuaren erabakia era-gin duten arrazoiak, eta erabaki horrenondoreak saihestu zein murrizteko au-kerak, bai eta ukitutako langileenganerabaki horrek dituen ondorioak arin-tzeko moduko neurriak ere.

Lan-agintaritzari jakinarazi beharzaizkio kontsultaldiaren hasiera etakontsultaldi hori amaitzean alderdiekdituzten jarrerak, lan-agintaritzak ho-rren guztiaren berri izan dezan. Kon-tsultaldiak iraun bitartean, alderdiekonustez negoziatu beharko dute, akor-dioa lortzeko asmoarekin.

Akordioa lortzeko ados etorri beharkodira enpresa-batzordeko edo -batzor-deetako kideen gehiengoa, edo, hala de-nean, langileen eskuordeen gehiengoa,edo horien gehiengoa ordezkatzen du-ten sindikatu-ordezkaritzen gehiengoa,halakoa badago.

Kontsultaldia amaitu ostean, enpresa-buruak langileei jakinaraziko die lekual-daketaren inguruan hartu duen erabakia;artikulu honen 1. idatz-zatian xedatu-takoak arautuko du jakinarazpen horiondore guztietarako.

Aurreko lerrokadan aipatutakoagorabehera, lan-agintaritzak agin deza-ke, alderdien jarrerak aintzat hartuta,eta hartutako neurriaren ekonomia- etagizarte-ondorioek halaxe justifikatzendutenean beti, artikulu honen 1. idatz--zatiak lanean hasteko aipatutako epealuzatzea eta, ondorenez, lekualdaketa-


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y la consiguiente paralización de laefectividad del traslado por un períodode tiempo que, en ningún caso, podráser superior a seis meses.

Contra las decisiones a que se refie-re el presente apartado se podrá recla-mar en conflicto colectivo, sin perjui-cio de la acción individual prevista enel apartado 1 de este artículo. La inter-posición del conflicto paralizará la tra-mitación de las acciones individualesiniciadas, hasta su resolución.

El acuerdo con los representanteslegales de los trabajadores en el perío-do de consultas se entenderá sin perjui-cio del derecho de los trabajadoresafectados al ejercicio de la opción pre-vista en el párrafo cuarto del apartado 1de este artículo.

3. Si por traslado uno de los cónyu-ges cambia de residencia, el otro, sifuera trabajador de la misma empresa,tendrá derecho al traslado a la mismalocalidad, si hubiera puesto de trabajo.

3bis La trabajadora víctima de vio-lencia de género que se vea obligada aabandonar el puesto de trabajo en la lo-calidad donde venía prestando sus ser-vicios, para hacer efectiva su protec-ción o su derecho a la asistencia socialintegral, tendrá derecho preferente aocupar otro puesto de trabajo, del mis-mo grupo profesional o categoría equi-valente, que la empresa tenga vacanteen cualquier otro de sus centros de tra-bajo.

En tales supuestos, la empresa esta-rá obligada a comunicar a la trabajado-

ren eragingarritasuna etetea; epe-luza-tze hori inola ere ezin daiteke izan seihilabetetik gorakoa.

Idatz-zati honek aipatu erabakien aur-ka gatazka kolektiboaren bidez errekla-ma daiteke, artikulu honen 1. idatz-za-tian jasotako banakako akzioari kalterikegin gabe. Gatazka kolektiboaren ha-sierak gelditu egingo ditu hasita dau-den banakako akzioen izapideak, hariketa hura ebatzi arte.

Kontsultaldian langileen lege-ordez-kariekin lortutako akordioak ez dio kal-terik egingo ukitutako langileek duteneskubideari, artikulu honen 1. idatz-za-tiko laugarren lerrokadan jasotako au-kera egiteko.

3. Lekualdaketaren ondorioz ezkon-tideetako batek bizilekua aldatzen badu,beste ezkontideak eskubidea izangodu, enpresa bereko langilea izanez gero,herri horretara lekualdatzeko, lanpos-tua badago.

3bis Genero-indarkeriaren biktimaden emakume langileak utzi behar izanbadu lan-zerbitzuak ematen zituen he-rria, beraren babesa edo gizarte-lagun-tza osorako eskubidea benetakoak izandaitezen, lehenespeneko eskubidea izan-go du, enpresak beste edozein lantoki-tan, langile horren lanbide-taldean edokategoria baliokidean, hutsik duen lan-postua betetzeko.

Halako kasuetan, enpresak nahitaezkomunikatu behar dizkio emakume


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ra las vacantes existentes en dicho mo-mento o las que se pudieran produciren el futuro.

El traslado o el cambio de centrode trabajo tendrán un duración ini-cial de seis meses, durante los cualesla empresa tendrá la obligación de re-servar el puesto de trabajo que an-teriormente ocupaba la trabajadora.

Terminado este período, la trabaja-dora podrá optar entre el regreso a supuesto de trabajo anterior o la conti-nuidad en el nuevo. En este últimocaso, decaerá la mencionada obliga-ción de reserva.

4. Por razones económicas, técni-cas, organizativas o de producción, obien por contrataciones referidas a laactividad empresarial, la empresa podráefectuar desplazamientos temporalesde sus trabajadores que exijan que estosresidan en población distinta de la desu domicilio habitual, abonando, ade-más de los salarios, los gastos de viajey las dietas.

El trabajador deberá ser informadodel desplazamiento con una antelaciónsuficiente a la fecha de su efectividad,que no podrá ser inferior a cinco díaslaborables en el caso de desplazamien-tos de duración superior a tres meses;en este último supuesto, el trabajadortendrá derecho a un permiso de cuatrodías laborables en su domicilio de ori-gen por cada tres meses de desplaza-miento, sin computar como tales los deviaje, cuyos gastos correrán a cargo delempresario.

langileari une horretan dauden hutsune-ak edo etorkizunean izan daitezkeenak.

Lekualdaketak edo lantokiaren al-daketak hasieran sei hilabete iraungodu; sei hilabete horietan, enpresak be-tebeharra du, lekualdaketa gertatu bai-no lehenago emakumeak zuen lanpos-tua erreserbatzeko.

Sei hilabeteko aldi hori amaituta,emakume langileak erabaki dezake au-rretiaz zuen lanpostura itzultzea edolanpostu berrian jarraitzea. Azken kasuhorretan, ezerezean geratuko da aipatulanpostua erreserbatzeko betebeharra.

4. Enpresak bere langileen aldi ba-terako joanarazteak agin ditzake, ekono-mia-, teknika-, antolaketa- edo ekoiz-pen-arrazoiengatik, edo enpresarenjarduerari lotutako kontratazioenga-tik; joanarazte horiek eragin behar dutelangileak euren ohiko bizilekuan ezbizitzea. Halaber, alokairuez gain, bi-daia-gastuak eta bidaia-sariak ordaindubeharko dizkie enpresaburuak langi-leei.

Langileari aurrerapen nahikoarekineman beharko zaio joanaraztearen be-rri, hori eragingarri izan baino lehena-go. Aurrerapen hori ezin da izan bostlanegunetik beherakoa, joanarazteakhiru hilabetetik gora iraun behar badu.Azken kasu horretan, hiru hilabetekojoanarazte bakoitzeko, langileak laulaneguneko atsedena izateko eskubi-dea izango du, bere jatorrizko bizile-kuan; bidaia-egunak ez dira zenbatukoegun horien artean, eta enpresaburua-ren kontura izango dira halako bidaiengastuak.


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Contra la orden de desplazamiento,sin perjuicio de su ejecutividad, podrárecurrir el trabajador en los mismostérminos previstos en el apartado 1 deeste artículo para los traslados.

Los desplazamientos cuya duraciónen un período de tres años exceda dedoce meses tendrán, a todos los efec-tos, el tratamiento previsto en esta Leypara los traslados.

5. Los representantes legales de lostrabajadores tendrán prioridad de per-manencia en los puestos de trabajo aque se refiere este artículo.

Artículo 41. Modificaciones sustan-ciales de las condiciones de trabajo

1. La dirección de la empresa, cuan-do existan probadas razones económi-cas, técnicas, organizativas o de pro-ducción, podrá acordar modificacionessustanciales de las condiciones de tra-bajo. Tendrán la consideración de mo-dificaciones sustanciales de las condi-ciones de trabajo, entre otras, las queafecten a las siguientes materias:

a) Jornada de trabajo.

b) Horario.

c) Régimen de trabajo a turnos.

d) Sistema de remuneración.

e) Sistema de trabajo y rendimiento.

f) Funciones, cuando excedan delos límites que para la movilidad fun-cional prevé el artículo 39 de esta Ley.

Se entenderá que concurren las cau-sas a que se refiere este artículo cuan-do la adopción de las medidas pro-

Joanarazteko aginduaren aurka, horibetearazi beharrekoa izan arren, lan-gileak errekurtsoa jar dezake, artikuluhonen 1. idatz-zatian lekualdaketetara-ko ezarri baldintza berberetan.

Hiru urteko aldian, hamabi hilabe-tetik gorako iraupena duten joanarazteekondore guztietarako izango dute legehonetan lekualdaketetarako ezarri tra-tamendu bera.

5. Langileen lege-ordezkariek le-hentasuna izango dute artikulu honekaipatu lanpostuetan gelditzeko.

41. artikulua. Lan-baldintzen funtsez-ko aldarazpenak

1. Ekonomia-, teknika-, antolaketa-eta ekoizpen-arrazoi egiaztatuak dau-denean, enpresako zuzendaritzak lan--baldintzen funtsezko aldarazpenakerabaki ditzake. Lan-baldintzen fun-tsezko aldarazpen gisa hartuko dira,besteak beste, ondoko gaiak ukitzendituztenak:

a) Lanaldia.

b) Ordutegia.

c) Txandakako lanaren araubidea.

d) Ordainsariak emateko sistema.

e) Lan- eta etekin-sistema.

f) Eginkizunak, lege honen 39. arti-kuluak mugigarritasun funtzionalariezarritako mugak gainditu direnean.

Artikulu honek aipatu arrazoiak ba-direla ulertuko da proposatutako neu-rriak hartuta enpresaren egoera hobe


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puestas contribuya a mejorar la situa-ción de la empresa a través de una másadecuada organización de sus recursos,que favorezca su posición competitivaen el mercado o una mejor respuesta alas exigencias de la demanda.

2. Las modificaciones sustancialesde las condiciones de trabajo podránser de carácter individual o colectivo.

Se considera de carácter individualla modificación de aquellas condicio-nes de trabajo de que disfrutan los tra-bajadores a título individual.

Se considera de carácter colectivo lamodificación de aquellas condicionesreconocidas a los trabajadores en virtudde acuerdo o pacto colectivo o disfruta-das por éstos en virtud de una decisiónunilateral del empresario de efectos co-lectivos. La modificación de las condi-ciones establecidas en los convenioscolectivos regulados en el Título III dela presente Ley sólo podrá producir-se por acuerdo entre la empresa y losrepresentantes de los trabajadores y res-pecto de las materias a las que se refie-ren los párrafos b), c), d) y e) del apar-tado anterior.

No obstante lo dispuesto en el pá-rrafo anterior, no se considerarán enningún caso de carácter colectivo a losefectos de lo dispuesto en el apartado 4de este artículo, las modificacionesfuncionales y de horario de trabajo queafecten, en un período de noventa días,a un número de trabajadores inferior a:

a) Diez trabajadores, en las empre-sas que ocupen menos de cien trabaja-dores.

daitekeenean, enpresaren baliabideakhobeto antolatuz, merkatuan lehiako-rrago izateko edo merkatuko eskaerarihobeto erantzuteko.

2. Lan-baldintzen funtsezko alda-razpenak banakakoak zein kolektiboakizan daitezke.

Banakako aldarazpentzat joko dalangileek banaka dituzten lan-baldin-tzak aldaraztea.

Aldarazpen kolektibotzat joko daakordio edo itun kolektiboak langileeiaitortutako lan-baldintzak eta enpresabu-ruak alde bakarrez hartutako erabakiarenondore kolektiboak direla-eta langileekdituzten lan-baldintzak aldaraztea.Lege honen III. tituluko hitzarmen ko-lektiboetan ezarritako baldintzak alda-raz daitezke enpresaren eta langileenordezkarien arteko akordioarekin baka-rrik, eta aurreko idatz-zatiaren b), c),d) eta e) paragrafoek aipatu gaiei dago-kienez.

Aurreko lerrokadan xedatutakoagorabehera, artikulu honen 4. idatz-za-tian xedatutako ondoreetarako ez diraaldarazpen kolektibo gisa hartuko, lau-rogeita hamar eguneko aldian, ondokolangile-kopurua baino langile gutxia-go ukitzen dituzten aldarazpen funtzio-nalak eta ordutegi-aldarazpenak:



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b) El diez por ciento del número detrabajadores de la empresa en aquellasque ocupen entre cien y trescientos tra-bajadores.

c) Treinta trabajadores, en las em-presas que ocupen trescientos o mástrabajadores.

3. La decisión de modificación sus-tancial de condiciones de trabajo decarácter individual deberá ser notifica-da por el empresario al trabajador afec-tado y a sus representantes legales conuna antelación mínima de treinta días ala fecha de su efectividad.

En los supuestos previstos en lospárrafos a), b) y c) del apartado 1 deeste artículo, y sin perjuicio de lo dis-puesto en el artículo 50, apartado 1.a),si el trabajador resultase perjudicadopor la modificación sustancial tendráderecho a rescindir su contrato y perci-bir una indemnización de veinte días desalario por año de servicio prorrateán-dose por meses los períodos inferioresa un año y con un máximo de nuevemeses.

Sin perjuicio de la ejecutividad dela modificación en el plazo de efectivi-dad anteriormente citado, el trabajadorque no habiendo optado por la resci-sión de su contrato se muestre discon-forme con la decisión empresarial po-drá impugnarla ante la jurisdiccióncompetente. La sentencia declarará lamodificación justificada o injustificaday, en este último caso, reconocerá elderecho del trabajador a ser repuestoen sus anteriores condiciones.

b) Langileen ehuneko hamar, ehuneta hirurehun langile arteko enpresetan.


3. Enpresaburuak ukitutako langilea-ri eta horren lege-ordezkariei jakina-razi behar die banakako lan-baldintzakfuntsean aldarazteko erabakia, gutxie-nez, aldarazpena egin baino hogeitahamar egun lehenago.

Artikulu honen 1. idatz-zatiko a),b) eta c) paragrafoetan ezarri kasuetan,eta 50. artikuluaren 1.a) idatz-zatianxedatutakoa gorabehera, funtsezko al-darazpenak langileari kalte egiten ba-dio, langileak eskubidea izango du,kontratua hutsaldu eta kalte-ordaina ja-sotzeko. Kalte-ordain horren zenbate-koa izango da lanean egindako urtebakoitzeko hogei eguneko aldiari da-gozkion alokairuen zenbatekoa, be-deratzi hilabeteko mugarekin; urtekoakbaino aldi laburragokoak hilabeteenarabera lainduko dira

Aldarazpena betearazi behar da, al-darazpena egiteko ezarri epean. Horigorabehera, kontratua hutsaltzea auke-ratu ez duen langileak enpresaburuarenerabakia aurkara dezake jurisdikzio es-kudunean, baldin eta erabaki horrekinbat ez badator. Epaiak adieraziko dualdarazpena justifikatua ala justifika-tu gabea den; azken kasu horretan,epaiak langileari aitortuko dio aurretiazzituen lan-baldintzak berriro izatekoeskubidea.


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Cuando con objeto de eludir lasprevisiones contenidas en el apartadosiguiente de este artículo, la empresarealice modificaciones sustanciales delas condiciones de trabajo en períodossucesivos de noventa días en númeroinferior a los umbrales a que se refiereel último párrafo del apartado 2, sinque concurran causas nuevas que justi-fiquen tal actuación, dichas nuevasmodificaciones se considerarán efec-tuadas en fraude de Ley y serán decla-radas nulas y sin efecto.

4. La decisión de modificación sus-tancial de condiciones de trabajo decarácter colectivo deberá ir precedidade un período de consultas con los re-presentantes legales de los trabajadoresde duración no inferior a quince días.Dicho período de consultas deberáversar sobre las causas motivadoras dela decisión empresarial y la posibili-dad de evitar o reducir sus efectos, asícomo sobre las medidas necesariaspara atenuar sus consecuencias paralos trabajadores afectados.

Durante el período de consultas, laspartes deberán negociar de buena fe,con vistas a la consecución de unacuerdo.

Dicho acuerdo requerirá la confor-midad de la mayoría de los miembrosdel comité o comités de empresa, delos delegados de personal, en su caso,o de representaciones sindicales, si lashubiere, que, en su conjunto, represen-ten a la mayoría de aquéllos.

Tras la finalización del período deconsultas el empresario notificará a lostrabajadores su decisión sobre la modi-

Artikulu honen hurrengo idatz-za-tian jasotako xedapenak saihesteko as-moarekin, enpresak lan-baldintzen fun-tsezko aldarazpenak egiten dituenean,2. idatz-zatiaren azken lerrokadak ai-patu mugen azpitik, elkarren segidakolaurogeita hamar eguneko aldietan, etahorrela jardutea justifikatzen duen arra-zoi berririk izan gabe, aldarazpen berrihoriek lege-iruzurrean egindakotzat joeta adieraziko da deusezak eta ondore-rik gabeak direla.

4. Lan-baldintza kolektiboak fun-tsean aldarazteko erabakia hartu au-rretik, langileen lege-ordezkariak kon-tsultatu beharko dira; kontsultaldiaezin da izan hamabost egunetik behe-rakoa. Kontsultaldi horretan aztertubeharko dira enpresaburuaren eraba-kia eragin duten arrazoiak, eta erabakihorren ondoreak saihestu zein murriz-teko aukerak, bai eta erabaki horrekukitutako langileengan dituen ondorio-ak arintzeko moduko neurriak ere.

Kontsultaldiak iraun bitartean, al-derdiek onustez negoziatu beharkodute, akordioa lortzeko asmoarekin.

Akordioa lortzeko ados etorri behar-ko dira enpresa-batzordeko edo -ba-tzordeetako kideen gehiengoa, edo,hala denean, langileen eskuordeengehiengoa, edo horien gehiengoa or-dezkatzen duten sindikatu-ordezkari-tzen gehiengoa, horrelakoa badago.

Kontsultaldia amaitu ostean, enpre-saburuak langileei jakinaraziko die al-darazpenaren inguruan hartu duen era-


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ficación, que surtirá efectos una veztranscurrido el plazo a que se refiere elapartado 3 de este artículo.

Contra las decisiones a que se refie-re el presente apartado se podrá recla-mar en conflicto colectivo, sin perjui-cio de la acción individual prevista enel apartado 3 de este artículo. La inter-posición del conflicto paralizará la tra-mitación de las acciones individualesiniciadas hasta su resolución.

El acuerdo con los representanteslegales de los trabajadores en el perío-do de consultas se entenderá sin perjui-cio del derecho de los trabajadoresafectados a ejercitar la opción previstaen el párrafo segundo del apartado 3 deeste artículo.

5. En materia de traslados se estaráa lo dispuesto en las normas específi-cas establecidas en el artículo 40 deesta Ley.

SECCIÓN II

Garantías por cambio de empresario

Artículo 42. Subcontratación deobras y servicios

1. Los empresarios que contraten osubcontraten con otros la realizaciónde obras o servicios correspondientes ala propia actividad de aquéllos deberáncomprobar que dichos contratistas es-tán al corriente en el pago de las cuotasde la Seguridad Social. Al efecto, reca-barán por escrito, con identificación dela empresa afectada, certificación ne-gativa por descubiertos en la Tesorería

bakia; erabaki horrek ondoreak sortukoditu artikulu honen hirugarren idatz--zatiak aipatu epea igaro ostean.

Idatz-zati honek aipatu erabakien aur-ka gatazka kolektiboaren bidez errekla-ma daiteke, artikulu honen 3. idatz-za-tian jasotako banakako akzioari kalterikegin gabe. Gatazka kolektiboaren hasie-rak gelditu egingo ditu hasita dauden ba-nakako akzioen izapideak, harik eta huraebatzi arte.

Kontsultaldian langileen lege-or-dezkariekin lortutako akordioak ezdio kalterik egingo ukitutako langi-leek duten eskubideari, artikulu honen3. idatz-zatiko bigarren lerrokadan ja-sotako aukera egiteko.

5. Lekualdaketei dagokienez, legehonen 40. artikuluan ezarritako arauberezietan xedatutakoa hartuko dakontuan.

II. ATALA

Enpresaburua aldatzearen ondoriozko bermeak

42. artikulua. Obra eta zerbitzuak az-pikontratatzea

1. Berezko jardueraren obra edozerbitzuak beste enpresaburu batzuekinkontratatzen edo azpikontratatzen dituz-ten enpresaburuek egiaztatu beharkodute kontratari horiek egunean dituzte-la Gizarte Segurantzari ordaindu beha-rreko kuotak. Horretarako, idatziz etaukitutako enpresa identifikatuta, Gizar-te Segurantzaren Diruzaintza Nagusiarieskatuko diote zorpekoen ziurtagiri ne-


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General de la Seguridad Social, quedeberá librar inexcusablemente dichacertificación en el término de treintadías improrrogables y en los términosque reglamentariamente se establez-can. Transcurrido este plazo, quedaráexonerado de responsabilidad el em-presario solicitante.

2. El empresario principal, salvo eltranscurso del plazo antes señaladorespecto a la Seguridad Social, y du-rante el año siguiente a la terminaciónde su encargo, responderá solidaria-mente de las obligaciones de naturalezasalarial contraídas por los contratistas ysubcontratistas con sus trabajadoresy de las referidas a la Seguridad Socialdurante el período de vigencia de lacontrata.

No habrá responsabilidad por losactos del contratista cuando la activi-dad contratada se refiera exclusiva-mente a la construcción o reparaciónque pueda contratar un cabeza de fami-lia respecto de su vivienda, así comocuando el propietario de la obra o in-dustria no contrate su realización porrazón de una actividad empresarial.

3. Los trabajadores del contratista osubcontratista deberán ser informadospor escrito por su empresario de laidentidad de la empresa principal parala cual estén prestando servicios encada momento. Dicha información de-berá facilitarse antes del inicio de larespectiva prestación de servicios eincluirá el nombre o razón social delempresario principal, su domicilio so-cial y su número de identificación fis-cal. Asimismo, el contratista o subcon-

gatiboa. Diruzaintza Nagusiak nahitaezeman behar du ziurtagiri hori hogeitahamar eguneko epe luzaezinean eta erre-gelamendu bidez ezarritakoaren ara-bera. Behin epe hori igarota, erantzu-kizunetik askatuko da ziurtagiriaeskatu duen enpresaburua.

2. Enpresaburu nagusiak, GizarteSegurantzari dagokionez gorago aipatu-tako epea igaro denean izan ezik, berakegindako enkargua amaitu eta hurrengourte osoan, erantzukizun solidarioaizango du, kontratak indarrean iraunbitartean, kontratariek eta azpikontra-tariek langileekiko hartu dituzten alo-kairu-izaerako betebeharren gaineaneta Gizarte Segurantzaren betebeharrengainean.

Ez da izango kontratariaren egintzenondoriozko erantzukizunik, kontratatuta-ko jarduera familia-buruak bere etxebizi-tza eraikitzeko edo berriztatzeko baka-rrik kontrata dezakeen jarduera denean,eta obraren edo industriaren jabeak en-presa-jardueraren ondorioz enkargatzenez duenean obra zein industria horiegitea.

3. Enpresaburu kontratariak edo az-pikontratariak bere langileei idatziz in-formatu beharko die une bakoitzeanzein enpresa nagusirentzat ari diren zer-bitzuak ematen. Informazio hori ka-suan kasuko zerbitzuak ematen hasiaurretik eman beharko da, eta informaziohorretara bilduko dira enpresaburu nagu-siaren izena edo horren sozietatearenizena, sozietatearen egoitza eta identi-fikazio fiskaleko zenbakia. Era berean,kontratariak edo azpikontratariak en-


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tratista deberán informar de la identi-dad de la empresa principal a la Teso-rería General de la Seguridad Social enlos términos que reglamentariamentese determinen.

4. Sin perjuicio de la informaciónsobre previsiones en materia de sub-contratación a la que se refiere el ar-tículo 64 de esta Ley, cuando la empre-sa concierte un contrato de prestaciónde obras o servicios con una empresacontratista o subcontratista, deberá in-formar a los representantes legales desus trabajadores sobre los siguientesextremos:

a) Nombre o razón social, domicilioy número de identificación fiscal de laempresa contratista o subcontratista.

b) Objeto y duración de la contrata.

c) Lugar de ejecución de la contrata.

d) En su caso, número de trabajado-res que serán ocupados por la contratao subcontrata en el centro de trabajo dela empresa principal.

e) Medidas previstas para la coordi-nación de actividades desde el puntode vista de la prevención de riesgos la-borales.

Cuando las empresas principal,contratista o subcontratista compartande forma continuada un mismo cen-tro de trabajo, la primera deberá dispo-ner de un libro registro en el que se re-fleje la información anterior respectode todas las empresas citadas. Dicho li-bro estará a disposición de los repre-sentantes legales de los trabajadores.

presa nagusiaren berri eman beharkodio Gizarte Segurantzaren DiruzaintzaNagusiari, erregelamendu bidez ezarri-takoaren arabera.

4. Lege honen 64. artikuluak aipatuazpikontratazioen inguruko aurreikus-penak informatzea gorabehera, enpre-sak obrak egiteko edo zerbitzuak ema-teko kontratua egiten duenean enpresakontratari edo azpikontratari batekin,bere langileen lege-ordezkariei jakina-razi beharko dizkie ondoko inguruaba-rrak:

a) Enpresa kontratariaren edo azpi-kontratariaren izena edo horren sozie-tatearen izena, egoitza eta identifikaziofiskaleko zenbakia.

b) Kontrataren objektua eta iraupena.

c) Kontrata betearazteko lekua.

d) Hala denean, kontratariak edo az-pikontratariak enpresa nagusiaren lanto-kian erabiliko duen langile-kopurua.

e) Jarduerak koordinatzeko hartuta-ko neurriak, lan-arriskuak prebenitzea-ri dagozkionez.

Enpresa nagusiak, kontratariak edoazpikontratariak lantoki bera duteneanmodu etengabean, lehenengoak erre-gistro-liburu bat izan beharko du, etahorretan aurreko informazioa jaso behar-ko da aipatu enpresa guztiei dagokie-nez. Liburu hori langileen lege-ordez-karien esku izango da.


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5. La empresa contratista o subcon-tratista deberá informar igualmente alos representantes legales de sus traba-jadores, antes del inicio de la ejecuciónde la contrata, sobre los mismos extre-mos a que se refieren el apartado 3 an-terior y las letras b) a e) del apartado 4.

6. Los trabajadores de las empresascontratistas y subcontratistas, cuandono tengan representación legal, ten-drán derecho a formular a los repre-sentantes de los trabajadores de la em-presa principal cuestiones relativas alas condiciones de ejecución de la ac-tividad laboral, mientras compartancentro de trabajo y carezcan de repre-sentación.

Lo dispuesto en el párrafo anteriorno será de aplicación a las reclamacio-nes del trabajador respecto de la em-presa de la que depende.

7. Los representantes legales de lostrabajadores de la empresa principal yde las empresas contratistas y subcon-tratistas, cuando compartan de formacontinuada centro de trabajo, podránreunirse a efectos de coordinación entreellos y en relación con las condicio-nes de ejecución de la actividad laboralen los términos previstos en el artículo81 de esta Ley.

La capacidad de representación yámbito de actuación de los represen-tantes de los trabajadores, así como sucrédito horario, vendrán determinadospor la legislación vigente y, en sucaso, por los convenios colectivos deaplicación.

5. Horrez gain, enpresa kontratariakedo azpikontratariak bere langileenlege-ordezkariak informatu beharkoditu, kontrata betearazteari ekin aurre-tik, aurreko 3. idatz-zatiak eta 4. idatz--zatiaren b) letratik e) letrarakoek aipa-tu inguruabarren gainean.

6. Enpresa kontratari eta azpikon-tratarietako langileek, lege-ordezkari-tzarik ez dutenean, eskubidea izangodute, enpresa nagusiko langileen ordez-kariei galderak egiteko, lan-jarduerabetetzeko baldintzen inguruan, lanto-ki berean lan egin baina ordezkaritzarikez duten bitartean.

Aurreko idatz-zatian xedatutakoa ezzaie aplikatuko langileak egindakoerreklamazioei, baldin eta erreklama-zio horiek langilea zein enpresarenmende izan eta enpresa horren aurka-koak badira.

7. Enpresa nagusiko eta enpresakontratari eta azpikontratarietako lan-gileen lege-ordezkariek bilerak eginditzakete, lantoki bera dutenean moduetengabean; ordezkarien bilera horiekizango dira euren artean koordinatzeko,lan-jarduera betetzeko baldintzen ingu-ruan, lege honen 81. artikuluan ezarri-takoaren arabera.

Indarrean dagoen legeriak eta, haladenean, aplikatu beharreko hitzarmenkolektiboek zehaztuko dituzte langile-en ordezkarien ordezkaritza-gaitasunaeta jarduteko esparrua, bai eta eurenorduen kreditua ere.


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Artículo 43. Cesión de trabajadores

1. La contratación de trabajadorespara cederlos temporalmente a otraempresa sólo podrá efectuarse a travésde empresas de trabajo temporal debi-damente autorizadas en los términosque legalmente se establezcan.

2. En todo caso, se entiende que seincurre en la cesión ilegal de trabaja-dores contemplada en el presente artícu-lo cuando se produzca alguna de lassiguientes circunstancias: que el obje-to de los contratos de servicios entrelas empresas se limite a una merapuesta a disposición de los trabajado-res de la empresa cedente a la empresacesionaria, o que la empresa cedentecarezca de una actividad o de una orga-nización propia y estable, o no cuentecon los medios necesarios para el de-sarrollo de su actividad, o no ejerza lasfunciones inherentes a su condición deempresario.

3. Los empresarios, cedente y cesio-nario, que infrinjan lo señalado en losapartados anteriores responderán solida-riamente de las obligaciones contraídascon los trabajadores y con la SeguridadSocial, sin perjuicio de las demás res-ponsabilidades, incluso penales, queprocedan por dichos actos.

4. Los trabajadores sometidos altráfico prohibido tendrán derecho a ad-quirir la condición de fijos, a su elec-ción, en la empresa cedente o cesiona-ria. Los derechos y obligaciones deltrabajador en la empresa cesionaria se-rán los que correspondan en condicio-nes ordinarias a un trabajador que

43. artikulua. Langileak lagatzea

1. Baimendutako aldi baterako la-neko enpresek bakarrik kontrata ditza-kete langileak beste enpresa bati aldibatean lagatzeko, betiere legeak ezarri-takoaren arabera.

2. Edozein kasutan ere, artikulu ho-nek arautzen du langileak legearen aur-ka lagatzea, bada hori horrela gertatudela ulertuko da, hurrengo inguruaba-rren bat dagoenean: enpresen artekozerbitzu-kontratuen objektu bakarra iza-tea enpresa lagatzaileak enpresa har-tzaileari langileak lagatzea, edo enpre-sa lagatzaileak jarduera edo antolaketapropio eta egonkorrik ez izatea, edoenpresa lagatzaileak beharrezko bide-rik ez izatea bere jarduera gauzatzeko,edo enpresa lagatzaileak ez gauzatzeaberari enpresaburu gisa datxezkion egin-kizunak.

3. Aurreko idatz-zatietan ezarritakoabetetzen ez duten enpresaburuek, laga-tzaileek zein hartzaileek, erantzukizunsolidarioa izango dute langileekin hartudituzten betebeharren gainean nahizGizarte Segurantzarekikoen gainean,betiere egintza horiek eratorri oste-rantzeko erantzukizunei kalterik egingabe, ez eta zigor-erantzukizunei ere.

4. Debekatutako trafikoaren mendedauden langileek finko bihurtzeko es-kubidea izango dute, aukeran, enpresalagatzailean edo hartzailean. Langileakenpresa hartzailean izango ditu ohikoegoeran lanpostu berean edo baliokide-an zerbitzuak ematen dituen langilea-ren eskubide eta betebehar berberak;


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preste servicios en el mismo o equiva-lente puesto de trabajo, si bien la anti-güedad se computará desde el inicio dela cesión ilegal.

Artículo 44. La sucesión de empresa

1. El cambio de titularidad de unaempresa, de un centro de trabajo o deuna unidad productiva autónoma noextinguirá por sí mismo la relación la-boral, quedando el nuevo empresariosubrogado en los derechos y obligacio-nes laborales y de Seguridad Social delanterior, incluyendo los compromisosde pensiones, en los términos previs-tos en su normativa específica, y, engeneral, cuantas obligaciones en mate-ria de protección social complemen-taria hubiere adquirido el cedente.

2. A los efectos de lo previsto en elpresente artículo, se considerará queexiste sucesión de empresa cuando latransmisión afecte a una entidad eco-nómica que mantenga su identidad, en-tendida como un conjunto de mediosorganizados a fin de llevar a cabo unaactividad económica, esencial o acce-soria.

3. Sin perjuicio de lo establecido enla legislación de Seguridad Social, elcedente y el cesionario, en las transmi-siones que tengan lugar por actos inter-vivos, responderán solidariamente du-rante tres años de las obligacioneslaborales nacidas con anterioridad a latransmisión y que no hubieran sido sa-tisfechas.

El cedente y el cesionario tambiénresponderán solidariamente de las obli-

baina antzinatasuna zenbatuko da le-gearen aurkako lagatzea hasi zenetik.

44. artikulua. Enpresaren ondoren-gotza

1. Enpresa, lantoki edo ekoizpen--unitate autonomoaren gaineko titular-tasun-aldaketak, berez, ez ditu azkendu-ko lan-harremanak; enpresaburu berriaaurreko enpresaburuaren lan-izaerakoeta Gizarte Segurantzaren eskubide etabetebeharretan subrogatuko da, eta be-tebehar horien artean egongo dira pen-tsioen gaineko konpromisoak, halakoenarautegi bereziak ezarritakoaren arabe-ra, eta, oro har, gizarte-babes osagarriaridagokionez, enpresa lagatzaileak beregain hartutako betebeharrak.

2. Artikulu honetan ezarri ondoree-tarako, enpresaren ondorengotza dago-ela ulertuko da, eskualdaketak ukitu-tako erakunde ekonomikoak berenortasunari eusten dionean; erakundeekonomikoa da jarduera ekonomikoa,oinarrizkoa zein osagarria, gauzatzekobaliabide antolatuak dituena.

3. Gizarte Segurantzaren legerianezarritakoa gorabehera, inter vivos egin-tzen bidez egindako eskualdaketetan,enpresaburu lagatzaileak eta enpresabu-ru hartzaileak erantzukizun solidarioaizango dute hiru urtez, eskualdaketa eginaurretik sortu eta bete gabe dauden lan--betebeharrekiko.

Halaber, enpresaburu lagatzaileaketa enpresaburu hartzaileak erantzu-


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gaciones nacidas con posterioridad a latransmisión, cuando la cesión fuese de-clarada delito.

4. Salvo pacto en contrario, estable-cido una vez consumada la sucesiónmediante acuerdo de empresa entre elcesionario y los representantes de lostrabajadores, las relaciones laboralesde los trabajadores afectados por la su-cesión seguirán rigiéndose por el con-venio colectivo que en el momento dela transmisión fuere de aplicación en laempresa, centro de trabajo o unidadproductiva autónoma transferida.

Esta aplicación se mantendrá hastala fecha de expiración del convenio co-lectivo de origen o hasta la entrada envigor de otro convenio colectivo nuevoque resulte aplicable a la entidad eco-nómica transmitida.

5. Cuando la empresa, el centro detrabajo o la unidad productiva objetode la transmisión conserve su autono-mía, el cambio de titularidad del em-presario no extinguirá por sí mismo elmandato de los representantes legalesde los trabajadores, que seguirán ejer-ciendo sus funciones en los mismostérminos y bajo las mismas condicio-nes que regían con anterioridad.

6. El cedente y el cesionario debe-rán informar a los representantes le-gales de sus trabajadores respectivosafectados por el cambio de titularidadde los siguientes extremos:

a) Fecha prevista de la transmisión;

b) Motivos de la transmisión;

kizun solidarioa izango dute, eskualda-keta egin ondoren sortutako zorren gai-nean, lagatze hori delitu dela adieraz-ten denean.

4. Ondorengotza burutu ondoren, en-presaburu hartzailearen eta langileen or-dezkarien arteko enpresa-akordioarenbidez egindako ituna dagoenean izanezik, ondorengotzak ukitutako langileenlan-harremanei aplikatuko zaie eskual-daketa egiteko unean eskualdatutakoenpresan, lantokian edo ekoizpen-unita-te autonomoan aplikatzen zen hitzar-men kolektiboa.

Egoera horrek iraungo du hasierakohitzarmen kolektiboaren indarraldiaamaitu arte edo eskualdatutako erakun-de ekonomikoan aplikatu beharreko hi-tzarmen berria indarrean jarri arte.

5. Eskualdaketaren objektu den en-presa, lantoki edo ekoizpen-unitateakbere autonomiari eusten dionean, enpre-saburu titularraren aldaketak berez ez duazkenduko langileen lege-ordezkarienagintaldia; langileen lege-ordezkari ho-riek euren eginkizunak betetzen jarraitu-ko dute, enpresaburuaren titulartasunaaldatu aurreko egoera eta baldintza ber-beretan.

6. Enpresaburu lagatzaileak eta en-presaburu hartzaileak ondoko ingurua-barren gaineko informazioa eman behar-ko diete titulartasun-aldaketak ukitutakolangileen lege-ordezkariei:

a) Eskualdaketa egiteko ezarritakodata.

b) Eskualdaketaren arrazoiak.


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c) Consecuencias jurídicas, econó-micas y sociales, para los trabajadores,de la transmisión, y

d) Medidas previstas respecto delos trabajadores.

7. De no haber representantes le-gales de los trabajadores, el cedente yel cesionario deberán facilitar la infor-mación mencionada en el apartado an-terior a los trabajadores que pudierenresultar afectados por la transmisión.

8. El cedente vendrá obligado a faci-litar la información mencionada en losapartados anteriores con la suficienteantelación, antes de la realización de latransmisión. El cesionario estará obli-gado a comunicar estas informacionescon la suficiente antelación y, en todocaso, antes de que sus trabajadores sevean afectados en sus condiciones deempleo y de trabajo por la transmi-sión.

En los supuestos de fusión y escisiónde sociedades, el cedente y el cesiona-rio habrán de proporcionar la indicadainformación, en todo caso, al tiempo depublicarse la convocatoria de las juntasgenerales que han de adoptar los res-pectivos acuerdos.

9. El cedente o el cesionario quepreviere adoptar, con motivo de latransmisión, medidas laborales en rela-ción con sus trabajadores vendrá obli-gado a iniciar un período de consultascon los representantes legales de lostrabajadores sobre las medidas previs-tas y sus consecuencias para los traba-jadores. Dicho período de consultashabrá de celebrarse con la suficiente

c) Eskualdaketak langileentzat da-kartzan ondorio juridikoak, ekonomi-koak eta gizarte-izaerakoak, eta

d) Langileei begira hartutako neu-rriak.

7. Langileen lege-ordezkaririk izanezean, enpresaburu lagatzaileak eta en-presaburu hartzaileak aurreko idatz-za-tiko informazioa eman beharko dieteeskualdaketak uki ditzakeen langileei.

8. Enpresaburu lagatzaileak beharbesteko aurrerapenarekin eman behar-ko du aurreko idatz-zatietan aipatutakoinformazioa, eskualdaketa egin au-rretik. Enpresaburu hartzaileak beharbesteko aurrerapenarekin komunika-tu beharko ditu informazio horiek, be-tiere eskualdaketak langileen enplegu-eta lan-baldintzak ukitu aurretik.

Sozietateek bat egitean eta sozieta-teak zatitzean, enpresa lagatzaileak etaenpresa hartzaileak eman beharko duteaipatutako informazioa, kasuan kasukoerabakiak hartu behar dituzten batzaorokorretarako deialdia argitaratzekounean beti.

9. Eskualdaketaren ondorioz, enpre-saburu lagatzaileak edo enpresaburuhartzaileak erabakitzen badu langileeibegira lan-izaerako neurriak hartzea,nahitaez kontsultaldia hasiko du langi-leen lege-ordezkariekin, neurri horiengainean eta neurri horiek langileentzatdituzten ondoreen gainean. Kontsul-taldi hori behar besteko aurrerapenare-kin egin beharko da, neurriak bete au-


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antelación, antes de que las medidas selleven a efecto. Durante el período deconsultas, las partes deberán negociarde buena fe, con vistas a la consecu-ción de un acuerdo. Cuando las medidasprevistas consistieren en traslados co-lectivos o en modificaciones sustan-ciales de las condiciones de trabajo decarácter colectivo, el procedimientodel período de consultas al que se re-fiere el párrafo anterior se ajustará a loestablecido en los artículos 40.2 y 41.4de la presente Ley.

10. Las obligaciones de informacióny consulta establecidas en el presente ar-tículo se aplicarán con independencia deque la decisión relativa a la transmisiónhaya sido adoptada por los empresarioscedente y cesionario o por las empresasque ejerzan el control sobre ellos. Cual-quier justificación de aquéllos basada enel hecho de que la empresa que tomó ladecisión no les ha facilitado la informa-ción necesaria no podrá ser tomada enconsideración a tal efecto.

SECCIÓN III

Suspensión del contrato

Artículo 45. Causas y efecos de lasuspensión

1. El contrato de trabajo podrá sus-penderse por las siguientes causas:

a) Mutuo acuerdo de las partes.

b) Las consignadas válidamente enel contrato.

c) Incapacidad temporal de los tra-bajadores.

rretik. Kontsultaldian, alderdiek onus-tez negoziatu beharko dute, akordioalortzeko asmoarekin. Hartutako neu-rriak lekualdaketa kolektiboak edo lan--baldintzen funtsezko aldarazpen ko-lektiboak direnean, aurreko lerrokadakaipatu kontsultaldiaren prozedura legehonen 40.2 eta 41.4 artikuluetan ezarri-takoarekin bat etorriko da.

10. Artikulu honetan informatzekoeta kontsultatzeko ezarri betebeharrakaplikatuko dira kontuan hartu gabe es-kualdaketaren erabakia enpresaburulagatzaileak eta hartzaileak edo horiengaineko kontrola duten enpresek hartuduten. Ondore horretarako, ezin izangodira kontuan hartu enpresaburu lagatzai-le eta hartzaileen justifikazioak, baldineta justifikazio horien oinarri bada era-bakia hartu zuen enpresak eurei beharbesteko informazioa eman ez izana.

III. ATALA

Kontratua etetea

45. artikulua. Kontratua etetearenarrazoiak eta ondoreak

1. Lan-kontratua eten daiteke hu-rrengo arrazoiak direla bide:

a) Alderdien arteko adostasuna.

b) Kontratuan baliozkotasunez jaso-takoak.

c) Langileen aldi baterako ezgaita-suna.


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d) Maternidad, riesgo durante elembarazo de la mujer trabajadora yadopción o acogimiento, preadoptivo opermanente, de menores de seis años.

e) Cumplimiento del servicio militaro de la prestación social sustitutoria.

f) Ejercicio de cargo público repre-sentativo.

g) Privación de libertad del trabaja-dor, mientras no exista sentencia con-denatoria.

h) Suspensión de sueldo y empleo,por razones disciplinarias.

i) Fuerza mayor temporal.

j) Causas económicas, técnicas, or-ganizativas o de producción.

k) Excedencia forzosa.

l) Por el ejercicio del derecho dehuelga.

m) Cierre legal de la empresa.

n) Por decisión de la trabajadoraque se vea obligada a abandonar supuesto de trabajo como consecuenciade ser víctima de violencia de género.

2. La suspensión exonera de lasobligaciones recíprocas de trabajar yremunerar el trabajo.

Artículo 46. Excedencias

1. La excedencia podrá ser volunta-ria o forzosa. La forzosa, que dará de-recho a la conservación del puesto y alcómputo de la antigüedad de su vigen-cia, se concederá por la designación oelección para un cargo público que im-

d) Amatasuna, emakume langilea-ren haurdunaldi bitarteko arriskua etasei urtetik beherakoen adopzioa edo fa-milia-harrera, dela adopzio aurrekoadela iraunkorra.

e) Soldadutza egitea nahiz ordezkogizarte-prestazioa betetzea.

f) Ordezkaritza-kargu publikoa iza-tea.

g) Langilearen askatasun gabezia,epai kondenatzailerik ez dagoen bitar-tean.

h) Soldata eta enplegua etetea, dizi-plina-arrazoien ondorioz.

i) Aldi baterako ezinbesteko kasua.

j) Ekonomia-, teknika-, antolaketa-edo ekoizpen-arrazoiak.

k) Derrigorreko eszedentzia.

l) Greba-eskubidea egikaritzea.

m) Enpresa legez ixtea.

n) Genero-indarkeriaren biktimaizateagatik bere lanpostua uztera be-hartuta dagoen emakume langileak har-tutako erabakia.

2. Lan-kontratua eteteak alderdiakaskatzen ditu lan egiteko eta lan hori or-daintzeko elkarrekiko betebeharretatik.

46. artikulua. Eszedentziak

1. Eszedentzia borondatezkoa zeinderrigorrekoa izan daiteke. Derrigorre-ko eszedentzia emango da lanera joa-tea eragozten duen kargu publikoa bete-tzeko izendatu edo hautatzeagatik.Derrigorreko eszedentziak eskubidea


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posibilite la asistencia al trabajo. Elreingreso deberá ser solicitado dentrodel mes siguiente al cese en el cargopúblico.

2. El trabajador con al menos unaantigüedad en la empresa de un añotiene derecho a que se le reconozca laposibilidad de situarse en excedenciavoluntaria por un plazo no menor a dosaños y no mayor a cinco. Este derechosólo podrá ser ejercitado otra vez porel mismo trabajador si han transcurridocuatro años desde el final de la anteriorexcedencia.

3. Los trabajadores tendrán derechoa un período de excedencia de dura-ción no superior a tres años para aten-der al cuidado de cada hijo, tanto cuan-do lo sea por naturaleza, como poradopción, o en los supuestos de acogi-miento, tanto permanente como prea-doptivo, a contar desde la fecha de na-cimiento o, en su caso, de la resoluciónjudicial o administrativa.

También tendrán derecho a un perío-do de excedencia, de duración no supe-rior a un año, salvo que se establezcauna duración mayor por negociacióncolectiva, los trabajadores para atenderal cuidado de un familiar, hasta el se-gundo grado de consanguinidad o afi-nidad, que por razones de edad, acci-dente, enfermedad o discapacidad nopueda valerse por sí mismo, y no de-sempeñe actividad retribuida.

La excedencia contemplada en elpresente apartado constituye un dere-cho individual de los trabajadores,

dakar, lanpostuari eusteko eta antzina-tasun-ondoreetarako eszedentzia-aldiazenbatzeko. Kargu publikoa utzi eta hu-rrengo hilabetean eskatu beharko daenpresan berriro sartzea.

2. Enpresan gutxienez urtebetekoantzinatasuna duen langileak eskubi-dea du borondatezko eszedentzia aitordakion; eszedentzia hori ezin da izanbi urtetik beherakoa eta bost urtetikgorakoa. Langile berak eskubide horibeste behin bakarrik egikaritu ahalkodu, baldin eta lau urte igaro badira az-ken eszedentzia amaitu zenetik.

3. Langileek eskubidea izango dutehiru urtetik gorako iraupenik ez dueneszedentzia-aldirako, seme-alaba ba-koitza zaintzeko, horiek odolekoakzein adopzio bidezkoak izan, edo fami-lia-harrera kasuetan, hori iraunkorrazein adozpio aurrekoa izan, jaiotza-da-tatik edo, hala denean, ebazpen judizia-la edo administrazio-ebazpena eman de-netik zenbatzen hasita.

Orobat, langileek eskubidea izan-go dute urtebetetik gorako iraupenik ezduen eszedentzia-aldirako, salbu etanegoziazio kolektiboan iraupen luzea-goa ezartzen denean, odol bidezkoedo ezkontza bidezko bigarren gra-durainoko ahaideak zaintzeaz ardura-tzeko, ahaide horiek euren konturabaliatzeko gaitasunik ez badute, adi-narengatik, istripuarengatik, gaixota-sunarengatik zein desgaitasunarenga-tik, ordaindutako jarduerak egiteko.

Idatz-zati honetan jasotako esze-dentzia langileen banakako eskubideada, gizon zein emakumeena. Hala ere,


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hombres o mujeres. No obstante, si doso más trabajadores de la misma empre-sa generasen este derecho por el mis-mo sujeto causante, el empresario podrálimitar su ejercicio simultáneo porrazones justificadas de funcionamientode la empresa.

Cuando un nuevo sujeto causantediera derecho a un nuevo período deexcedencia, el inicio de la misma daráfin al que, en su caso, se viniera disfru-tando.

El período en que el trabajador per-manezca en situación de excedenciaconforme a lo establecido en este ar-tículo será computable a efectos de an-tigüedad y el trabajador tendrá derechoa la asistencia a cursos de formaciónprofesional, a cuya participación debe-rá ser convocado por el empresario, es-pecialmente con ocasión de su reincor-poración. Durante el primer año tendráderecho a la reserva de su puesto detrabajo. Transcurrido dicho plazo, lareserva quedará referida a un puesto detrabajo del mismo grupo profesional ocategoría equivalente.

No obstante, cuando el trabajadorforme parte de una familia que tengareconocida oficialmente la condiciónde familia numerosa, la reserva de supuesto de trabajo se extenderá hastaun máximo de 15 meses cuando setrate de una familia numerosa de ca-tegoría general, y hasta un máximode 18 meses si se trata de categoríaespecial.

4. Asimismo podrán solicitar supaso a la situación de excedencia en laempresa los trabajadores que ejerzan

subjektu berak eraginda, enpresa bere-ko bi langilek edo gehiagok badute es-kubide hori, enpresaburuak muga de-zake langileok aldi berean egikaritzeaeskubide hori, justifikatutako arrazoiakbaldin badaude, enpresaren jardunbi-dean oinarrituta.

Beste subjektu eragile batek esze-dentzia-aldi berri baterako eskubideaematen duenean, eszedentzia-aldi be-rriaren hasierak amaitu egingo du, haladenean, aurreko eszedentzia.

Artikulu honetan ezarritakoaren ara-bera langilea eszedentzian dagoen aldiaantzinatasun-ondoreetarako zenbatukoda, eta langileak eskubidea izango dulanbide-prestakuntzarako ikastaroetarajoateko; enpresaburuak deitu beharkodio, ikastaroetara joan dadin, batez ere,berriro lanean hasten denean. Lehenen-go urtean langileak lanpostua erreserba-tua izateko eskubidea du. Behin epehori igarota, erreserba egokituko zaiolanbide-talde bereko edo kategoria ba-liokide bateko beste lanpostu bati.

Hala ere, langilea modu ofizialeanlegearen araberako familia ugariarenizaera aitortua duen familiako kide de-nean, lanpostuaren erreserba 15 hilabe-teraino luzatuko da, langile hori katego-ria orokorreko familia ugarikoa bada,eta gehienez 18 hilabeteraino, kategoriaberezikoa bada.

4. Orobat, enpresan eszedentziaeska dezakete probintzian edo esparruhandiagoan sindikatu-eginkizunak di-


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funciones sindicales de ámbito provin-cial o superior mientras dure el ejerciciode su cargo representativo.

5. El trabajador excedente conservasólo un derecho preferente al reingresoen las vacantes de igual o similar cate-goría a la suya que hubiera o se produ-jeran en la empresa.

6. La situación de excedencia podráextenderse a otros supuestos colectiva-mente acordados, con el régimen y losefectos que allí se prevean.

Artículo 47. Suspensión del contratopor causas económicas, técnicas, or-ganizativas o de producción o deriva-das de fuerza mayor

1. El contrato de trabajo podrá sersuspendido, a iniciativa del empresa-rio, por causas económicas, técnicas,organizativas o de producción, conarreglo al procedimiento establecidoen el artículo 51 de esta Ley y en susnormas de desarrollo, excepto en lo re-ferente a las indemnizaciones, que noprocederán.

La autorización de esta medida pro-cederá cuando de la documentaciónobrante en el expediente se desprendarazonablemente que tal medida tem-poral es necesaria para la superación deuna situación de carácter coyunturalde la actividad de la empresa.

En este supuesto, el plazo a que serefiere el apartado 4 del artículo 51 deesta Ley, relativo a la duración del pe-ríodo de consultas, se reducirá a la mi-tad y la documentación justificativa

tuzten langileek, ordezkaritza-karguaduten bitartean.

5. Eszedentzian dagoen langileaklehenespeneko eskubidea baino ez duenpresan berriro sartzeko, bere katego-rian edo antzekoan dauden edo egongodiren hutsuneetan.

6. Eszedentzia-egoera modu ko-lektiboan erabakitako beste kasu ba-tzuetan ezar daiteke, erabaki kolek-tibo horretan jasotako araubide etaondoreekin.

47. artikulua. Kontratua etetea eko-nomia-, teknika-, antolaketa- edo ekoiz-pen-arrazoiengatik edo ezinbesteko ka-suak eratorritako arrazoiengatik

1. Lan-kontratua enpresaburuak es-katuta eten daiteke, ekonomia-, teknika-,antolaketa- edo ekoizpen-arrazoiengatik,lege honen 51. artikuluan eta hori gara-tzen duten arauetan ezarritako prozedu-rarekin bat etorriz; kalte-ordainak, or-dea, ez dira bidezkoak izango.

Neurri hori baimentzea bidezkoaizango da, espedientera bildutako agi-rietatik modu arrazoitsu batez ondorioz-tatzen denean aldi baterako neurri horibeharrezkoa dela, enpresako jarduera-ren abaguneko egoera gainditzeko.

Halakoetan, lege honen 51. artiku-luko 4. idatz-zatiko epea, kontsultal-dien iraupenari buruzkoa, erdira labur-tuko da, eta etetea justifikatzeko agiriakbehar-beharrezkoak izango dira, soil-


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será la estrictamente necesaria en lostérminos que reglamentariamente sedeterminen.

2. Igualmente, el contrato de trabajopodrá ser suspendido por causa deriva-da de fuerza mayor con arreglo al pro-cedimiento establecido en el articulo51.12 de esta Ley y normas reglamen-tarias de desarrollo.

Artículo 48. Suspensión con reservade puesto de trabajo

1. Al cesar las causas legales de sus-pensión, el trabajador tendrá derecho ala reincorporación al puesto de trabajoreservado, en todos los supuestos a quese refiere el apartado 1 del artículo 45excepto en los señalados en los párra-fos a) y b) del mismo apartado y artícu-lo, en que se estará a lo pactado.

2. En el supuesto de incapacidadtemporal, producida la extinción de estasituación con declaración de invalidezpermanente en los grados de incapaci-dad permanente total para la profesiónhabitual, absoluta para todo trabajo ogran invalidez, cuando, a juicio del ór-gano de calificación, la situación de in-capacidad del trabajador vaya a ser pre-visiblemente objeto de revisión pormejoría que permita su reincorporaciónal puesto de trabajo, subsistirá la sus-pensión de la relación laboral, con re-serva del puesto de trabajo, durante unperíodo de dos años a contar desde lafecha de la resolución por la que se de-clare la invalidez permanente.

3. En los supuestos de suspensiónpor prestación del servicio militar o

soilik, erregelamendu bidez ezarritakoa-ren arabera.

2. Era berean, lan-kontratua ezin-besteko kasuaren arrazoiarengatiketen daiteke, lege honen 51.12 artiku-luan eta hori garatzen duten erregela-menduetan ezarritako prozedurarekinbat etorriz.

48. artikulua. Kontratua etetea lan-postua erreserbatuta

1. Kontratua eteteko legezko arra-zoiak desagertzean, langileak eskubideaizango du erreserbatutako lanpostuanberriro lanean hasteko, 45. artikuluaren1. idatz-zatiak aipatu kasu guztietan, arti-kulu eta idatz-zati bereko a) eta b) para-grafoetako kasuetan izan ezik; azkenkasu horietan itundutakoa hartuko dakontuan.

2. Aldi baterako ezgaitasun kasue-tan, egoera hori baliaezintasun iraun-korra adierazita azkentzen denean, ohikolanbiderako ezgaitasun iraunkor osoare-kin, edozein lanetarako erabateko ezgai-tasun iraunkorrarekin edo baliaezinta-sun handiarekin, kalifikazio-organoakuste badu langilearen ezgaitasun-egoerahobekuntzarengatik berrikusi eta langi-lea lanpostuan berriro lanean hasiko dela,lan-harremanek etenda jarraituko dute,eta lanpostua bi urtean erreserbatukoda, ezgaitasun iraunkorra adierazten duenebazpena eman denetik zenbatzen hasita.

3. Kontratua eteten denean soldadu-tza egin nahiz ordezko gizarte-presta-


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prestación social sustitutoria, ejerciciode cargo público representativo o fun-ciones sindicales de ámbito provincialo superior, el trabajador deberá rein-corporarse en el plazo máximo detreinta días naturales a partir de la ce-sación en el servicio, cargo o función.

4. En el supuesto de parto, la sus-pensión tendrá una duración de dieci-séis semanas, que se disfrutarán de for-ma ininterrumpida, ampliables en elsupuesto de parto múltiple en dos se-manas más por cada hijo a partir delsegundo. El período de suspensión sedistribuirá a opción de la interesadasiempre que seis semanas sean inme-diatamente posteriores al parto. Encaso de fallecimiento de la madre, elpadre podrá hacer uso de la totalidad o,en su caso, de la parte que reste del pe-ríodo de suspensión.

No obstante lo anterior, y sin per-juicio de las seis semanas inmediatasposteriores al parto de descanso obli-gatorio para la madre, en el caso deque el padre y la madre trabajen, ésta,al iniciarse el período de descanso pormaternidad, podrá optar por que el pa-dre disfrute de una parte determinada eininterrumpida del período de descan-so posterior al parto bien de forma si-multánea o sucesiva con el de la ma-dre, salvo que en el momento de suefectividad la incorporación al trabajode la madre suponga un riesgo para susalud.

En los casos de parto prematuro y enaquellos en que, por cualquier otra cau-sa, el neonato deba permanecer hospita-

zioa betetzeagatik, ordezkaritza-kargupublikoa izateagatik edo probintzianzein esparru handiagoan sindikatu--eginkizunak izateagatik, langilea en-presan berriro lanean hasiko da, berezerbitzua, kargua edo eginkizuna utzieta, gehienez, egutegiko hogeita hamareguneko epean.

4. Erditze-kasuan, eteteak hamaseiasteko iraupena izango du. Hamasei astehoriek etengabeak izango dira, eta er-ditze anitzean, bigarren seme edo ala-batik aurrera, seme edo alaba bakoi-tzeko bi aste gehiago luzatuko dira.Etenaldia banatuko da emakume inte-resdunak aukeratutakoaren arabera,baina sei aste erditu ostean izango dirabeti. Ama hiltzen bada, aita balia daite-ke etenaldi osoaz edo etenalditik gera-tzen den zatiaz.

Aurrekoa gorabehera, eta erditu os-teko lehenengo sei asteetan amak nahi-taez hartu beharreko atsedenari kalte-rik egin gabe, aitak eta amak lan egitenbadute, amatasunaren ondoriozko atse-denaldia hastean, amak aukera dezakeaitak erditu osteko aldi zehatz eta eten-gabean atsedenaldiaren zati bat har-tzea; aitak atsedenaldi hori izan dezakeamarekin batera edo amaren atsedenal-dia amaitu ostean. Edozelan ere, ezindaiteke aukera hori burutu, une horre-tan lanean hastea arriskutsua izan dai-tekeenean amaren osasunerako.

Garaia baino lehenagoko erditzeabadago edo, beste edozein arrazoirenondorioz, jaioberria ospitaleratuta egon


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lizado a continuación del parto, el perío-do de suspensión, podrá computarse, ainstancia de la madre o, en su defecto,del padre, a partir de la fecha del altahospitalaria. Se excluyen de dicho cóm-puto las primeras seis semanas posterio-res al parto, de suspensión obligatoriadel contrato de la madre.

En los supuestos de adopción yacogimiento, tanto preadoptivo comopermanente, de menores de hasta seisaños, la suspensión tendrá una dura-ción de dieciséis semanas ininterrum-pidas, ampliable en el supuesto deadopción o acogimiento múltiple endos semanas más por cada hijo a partirdel segundo, contadas a la elección deltrabajador, bien a partir de la decisiónadministrativa o judicial de acogimien-to, bien a partir de la resolución judi-cial por la que se constituye la adopción.La duración de la suspensión será, asi-mismo, de dieciséis semanas en los su-puestos de adopción o acogimiento demenores mayores de seis años de edadcuando se trate de menores discapaci-tados o minusválidos o que por sus cir-cunstancias y experiencias personaleso que por provenir del extranjero, ten-gan especiales dificultades de inser-ción social y familiar debidamenteacreditadas por los servicios socialescompetentes. En caso de que la madrey el padre trabajen, el período de sus-pensión se distribuirá a opción de losinteresados, que podrán disfrutarlo deforma simultánea o sucesiva, siemprecon períodos ininterrumpidos y con loslímites señalados.

En los casos de disfrute simultáneode períodos de descanso, la suma de

behar bada erditu ostean, etenaldiazenbatu daiteke ospitaleko alta ematenden datatik aurrera, amak hala eskatutaedo, horrek eskatu ezean, aitak eskatu-ta. Zenbaketa horretatik kanpo daudeerditu osteko lehenengo sei asteak;amaren kontratua nahitaez eten beharda sei aste horietan.

Sei urte arteko adingabeak adoptatueta familian hartzen direnean, adopta-tu aurretik zein modu iraunkorrean,etenaldiak etengabeko hamasei astekoiraupena izango du; adopzio edo fami-lia-harrera anitza dagoenean, etenaldiabi aste gehiago luzatuko da seme edoalaba bakoitzeko. Hamasei aste horiekzenbatzen hasiko dira, langileak egin-dako aukeraren arabera, familia-harre-raren inguruko erabaki administratiboazein judiziala hartzen denetik edo adop-zioa eratu duen ebazpen judiziala ema-ten denetik. Etenaldiak hamasei aste-ko iraupena izango du, berebat, seiurte baino gehiagoko adingabeakadoptatu edo familian hartzen direne-an, baldin eta horiek desgaitasuna ba-dute zein minusbaliatuak badira edo,inguruabar eta esperientzia pertsona-lengatik nahiz atzerritik etortzeagatik,gizarteratzeko eta familian sartzekoarazoak badituzte, gizarte-zerbitzu es-kudunek behar bezala egiaztatutakoa-ren arabera. Aitak eta amak lan egitenbadute, interesdunek egindako aukera-ren arabera banatuko da atsedenaldia;atsedenaldi hori har dezakete aldi bereanedo elkarren segidan, baina atsedenal-dia etengabea eta aipatu mugen ba-rruan izan beharko da beti.

Atsedenaldiak aldi berean hartzendirenean, atsedenaldi horien baturak


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los mismos no podrá exceder de lasdieciséis semanas previstas en losapartados anteriores o de las que co-rrespondan en caso de parto múltiple.

Los períodos a los que se refiere elpresente artículo podrán disfrutarse enrégimen de jornada completa o a tiem-po parcial, previo acuerdo entre losempresarios y los trabajadores afecta-dos, en los términos que reglamenta-riamente se determinen.

En los supuestos de adopción inter-nacional, cuando sea necesario el des-plazamiento previo de los padres alpaís de origen del adoptado, el períodode suspensión, previsto para cada casoen el presente artículo, podrá iniciarsehasta cuatro semanas antes de la re-solución por la que se constituye laadopción.

5. En el supuesto de riesgo duranteel embarazo, en los términos previstosen el artículo 26, apartados 2 y 3, de laLey 31/1995 de 8 de noviembre, de Pre-vención de Riesgos Laborales, la sus-pensión del contrato finalizará el díaen que se inicie la suspensión del con-trato por maternidad biológica o desa-parezca la imposibilidad de la trabaja-dora de reincorporarse a su puestoanterior o a otro compatible con su es-tado.

6. En el supuesto previsto en la le-tra n) del apartado 1 del artículo 45, elperíodo de suspensión tendrá una dura-ción inicial que no podrá exceder deseis meses, salvo que de las actuacio-nes de tutela judicial resultase que laefectividad del derecho de protecciónde la víctima requiriese la continui-

ezin izango du gainditu aurreko idatz--zatietan aipatu hamasei asteko iraupe-na edo erditze anitzean har daitezkeenasteen iraupena.

Artikulu honek aipatzen dituenatsedenaldiak har daitezke lanaldi oso-an zein lanaldi partzialean, ukitutakoenpresaburuek eta langileek aurretiazhorixe akordatu badute, erregelamendubidez ezarritakoaren arabera.

Nazioarteko adopzioaren kasuetan,nahitaezkoa denean aldez aurretik gu-rasoak adoptatuaren herrialdera joatea,artikulu honetan kasu bakoitzarentzatezarritako etenaldia has daiteke adop-zioa eratzeko ebazpena eman baino lauaste lehenago.

5. Haurdunaldi bitarteko arriskuadagoenean, Lan-arriskuen Preben-tzioari buruzko azaroaren 8ko 31/1995Legearen 26. artikuluan, 2 eta 3. idatz--zatietan ezarritakoaren arabera, kon-tratuaren etetea amaituko da amatasunbiologikoaren ondoriozko kontratu-ete-tea hastean edo langilea bere lanpostuanedo bere egoerarekin bat datorren bestelanpostu batean berriro lanean hastekoezintasuna desagertzean.

6. Etenaldiak hasieran izango du seihilabetetik gorakoa ez den iraupena,45. artikuluaren 1. idatz-zatiko n) le-tran jasotako kasuan, salbu eta babesjudizialaren jardunetatik ondoriozta-tzen denean kontratuak etenda jarraitubehar duela, biktima babesteko eskubi-dea eragingarria izan dadin. Kasu ho-


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dad de la suspensión. En este caso, eljuez podrá prorrogar la suspensión porperíodos de tres meses, con un máximode dieciocho meses.

SECCIÓN IV

Extinción del contrato

Artículo 49. Extinción del contrato

1. El contrato de trabajo se extin-guirá:

a) Por mutuo acuerdo de las partes.

b) Por las causas consignadas váli-damente en el contrato salvo que lasmismas constituyan abuso de derechomanifiesto por parte del empresario.

c) Por expiración del tiempo conve-nido o realización de la obra o servicioobjeto del contrato. A la finalizacióndel contrato, excepto en los casos delcontrato de interinidad y de los contra-tos formativos, el trabajador tendráderecho a recibir una indemnización decuantía equivalente a la parte propor-cional de la cantidad que resultaría deabonar ocho días de salario por cadaaño de servicio, o la establecida, en sucaso, en la normativa específica quesea de aplicación.

Los contratos de duración determi-nada que tengan establecido plazo má-ximo de duración, incluidos los contra-tos en prácticas y para la formación,concertados por una duración inferior ala máxima legalmente establecida, seentenderán prorrogados automática-mente hasta dicho plazo cuando no me-

rretan, epaileak kontratu-etetea hiru hi-labeteko aldietan luza dezake, heme-zortzi hilabeteko mugarekin.

IV. ATALA

Kontratua azkentzea

49. artikulua. Kontratua azkentzea

1. Lan-kontratua azkenduko da:

a) Alderdien arteko adostasunaren-gatik.

b) Kontratuan baliozkotasunez eza-rritako arrazoiengatik, horiek enpresabu-ruak era nabarian eskubideaz abusa-tzea dakartenean izan ezik.

c) Itundutako epea igarotzeagatikedo kontratuaren objektu den obra edozerbitzua burutzeagatik. Kontratuaamaitzean, langileak kalte-ordaina ja-sotzeko eskubidea izango du, bitartekokontratuetan eta heziketarako kontra-tuetan izan ezik. Kalte-ordain horrenzenbatekoa izango da lanean egindakourte bakoitzeko zortzi eguneko aldiaridagozkion alokairuen zenbatekoarenzati proportzionala, edo, hala denean,aplikatu beharreko arautegian ezarri-takoa.

Gehieneko epea ezarrita duten irau-pen jakineko kontratuak, eta horien ar-tean praktikaldiko eta prestakuntzarakokontratuak, hitzartu badira legeak eza-rritako gehieneko iraupenaren azpitik,ulertuko da modu automatikoan luzatudirela gehieneko epe horretaraino, esan-bidezko salaketarik edo luzapenik izan


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die denuncia o prórroga expresa y eltrabajador continúe prestando servicios.

Expirada dicha duración máximao realizada la obra o servicio objetodel contrato, si no hubiera denuncia yse continuara en la prestación laboral,el contrato se considerará prorrogadotácitamente por tiempo indefinido,salvo prueba en contrario que acredi-te la naturaleza temporal de la pres-tación.

Si el contrato de trabajo de dura-ción determinada es superior a un año,la parte del contrato que formule la de-nuncia está obligada a notificar a laotra la terminación del mismo con unaantelación mínima de quince días.

d) Por dimisión del trabajador, de-biendo mediar el preaviso que señalenlos convenios colectivos o la costum-bre del lugar.

e) Por muerte, gran invalidez o in-validez permanente total o absoluta deltrabajador, sin perjuicio de lo dispues-to en el artículo 48.2.

f) Por jubilación del trabajador.

g) Por muerte, jubilación en los ca-sos previstos en el régimen correspon-diente de la Seguridad Social, o inca-pacidad del empresario, sin perjuiciode lo dispuesto en el artículo 44, o porextinción de la personalidad jurídicadel contratante.

En los casos de muerte, jubilacióno incapacidad del empresario, el tra-

ez eta langileak zerbitzuak ematen ja-rraitzen duenean.

Gehieneko iraupen hori amaitutaedo kontratuaren objektu den obraeginda edo zerbitzua emanda, salaketa-rik izan ez eta lan-prestazioak jarrai-tzen badu, isibidez, kontratua iraupenmugagabearekin luzatutzat joko da,salbu eta aurkakoa frogatzen denean,lan-prestazioaren aldi baterako izaeraegiaztatuz.

Iraupen jakineko lan-kontratua urte-betetik gorakoa bada, salaketa egitenduen kontratuaren alderdiak nahitaezjakinarazi beharko dio beste alderdiarikontratuaren amaiera, hamabost egu-neko aurrerapenarekin gutxienez.

d) Langileak dimisioa aurkezteaga-tik; langileak eman behar du hitzarmenkolektiboetan edo tokiko ohituran eza-rritako aurreabisua.

e) Langilearen heriotzarengatik, ba-liaezintasun handiarengatik edo baliae-zintasun iraunkor osoa zein erabatekoa-rengatik, 48.2 artikuluan xedatutakoarikalterik egin gabe.

f) Langileak jubilazioa hartzeaga-tik.

g) Enpresaburuaren heriotzarenga-tik, jubilazioarengatik, Gizarte Segu-rantzaren kasuan kasuko araubideanezarritako kasuetan, edo ezgaitasuna-rengatik, 44. artikuluan xedatutakoarikalterik egin gabe, edo kontratugi-learen nortasun juridikoa azkentzea-gatik.

Enpresaburuaren heriotza, jubila-zioa edo ezgaitasuna dagoenean, langi-


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bajador tendrá derecho al abono deuna cantidad equivalente a un mesde salario.

En los casos de extinción de la per-sonalidad jurídica del contratante de-berán seguirse los trámites del artícu-lo 51 de esta Ley.

h) Por fuerza mayor que imposibili-te definitivamente la prestación de tra-bajo siempre que su existencia hayasido debidamente constatada conformea lo dispuesto en el apartado 12 del ar-tículo 51 de esta Ley.

i) Por despido colectivo fundado encausas económicas, técnicas, organiza-tivas o de producción, siempre queaquél haya sido debidamente autoriza-do conforme a lo dispuesto en estaLey.

j) Por voluntad del trabajador,fundamentada en un incumplimientocontractual del empresario.

k) Por despido del trabajador.

l) Por causas objetivas legalmenteprocedentes.

m) Por decisión de la trabajadoraque se vea obligada a abandonar defi-nitivamente su puesto de trabajo comoconsecuencia de ser víctima de violen-cia de género.

2. El empresario, con ocasión de laextinción del contrato, al comunicar alos trabajadores la denuncia, o, en sucaso, el preaviso de la extinción delmismo, deberá acompañar una pro-puesta del documento de liquidaciónde las cantidades adeudadas.

leak eskubidea izango du hilabete batidagozkion alokairuen zenbatekoa jaso-tzeko.

Kontratugilearen nortasun juridikoaazkentzen denean, lege honen 51. arti-kuluko izapideak bete beharko dira.

h) Lan-prestazioa behin betiko era-gozten duen ezinbesteko kasuarenga-tik, baldin eta hori behar bezala egiaz-tatu bada, lege honen 51. artikuluko12. idatz-zatian xedatutakoarekin batetorriz.

i) Ekonomia-, teknika-, antolaketa-edo ekoizpen-arrazoietan oinarritutakokaleratze kolektiboarengatik, baldineta kaleratze hori behar bezala bai-mendu bada lege honetan xedatutakoa-rekin bat etorriz.

j) Langilearen borondatearengatik,enpresaburuaren kontratu ez-betetzebatean oinarrituta.

k) Langilea kaleratzeagatik.

l) Legearen arabera bidezkoak direnarrazoi objektiboengatik.

m) Genero-indarkeriaren biktimaizateagatik, lanpostua behin betiko uz-tera behartuta dagoen emakume langi-leak halaxe erabaki duelako.

2. Enpresaburuak, kontratu-azken-tzea dela eta, langileei kontratuaren sa-laketa komunikatzean, edo, hala dene-an, kontratu-azkentzearen aurreabisuaematean, zor diren zenbatekoen likida-zio-agiriaren proposamena aurkeztubeharko du.


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El trabajador podrá solicitar la pre-sencia de un representante legal de lostrabajadores en el momento de proce-der a la firma del recibo del finiquito,haciéndose constar en el mismo el hechode su firma en presencia de un repre-sentante legal de los trabajadores, o bienque el trabajador no ha hecho uso deesta posibilidad. Si el empresario impi-diese la presencia del representante enel momento de la firma, el trabajadorpodrá hacerlo constar en el propio reci-bo, a los efectos oportunos.

Artículo 50. Extinción por voluntaddel trabajador

1. Serán causas justas para que eltrabajador pueda solicitar la extincióndel contrato:

a) Las modificaciones sustancialesen las condiciones de trabajo que redun-den en perjuicio de su formación profe-sional o en menoscabo de su dignidad.

b) La falta de pago o retrasos conti-nuados en el abono del salario pactado.

c) Cualquier otro incumplimientograve de sus obligaciones por parte delempresario, salvo los supuestos de fuer-za mayor, así como la negativa del mis-mo a reintegrar al trabajador en sus an-teriores condiciones de trabajo en lossupuestos previstos en los artículos 40y 41 de la presente Ley, cuando unasentencia judicial haya declarado losmismos injustificados.

2. En tales casos, el trabajador ten-drá derecho a las indemnizaciones se-ñaladas para el despido improcedente.

Langileak kitoaren jaso-agiria sina-tzeko unean eska dezake langileenlege-ordezkariren bat izatea. Jaso-agirihorretan agerraraziko da langileak lan-gileen lege-ordezkari baten aurrean si-natu duela hori, edo langilea ez delaaukera horretaz baliatu. Jaso-agiri horisinatzeko unean enpresaburuak langi-leen lege-ordezkaria aurrean izatea era-gotziz gero, langileak jaso-agirian ber-tan agerraraz dezake hori, egoki direnondoreetarako.

50. artikulua. Langilearen boronda-tearengatik azkentzea

1. Langileak kontratu-azkentzea es-katu ahal izateko bidezko arrazoiakizango dira:

a) Lan-baldintzen funtsezko aldaraz-penak, langilearen lanbide-prestakun-tzari galerak eragiten badizkiote edolangilearen duintasuna urratzen badute.

b) Itundutako alokairuak ez ordain-tzea edo ordainketa behin eta berriroatzeratzea.

c) Enpresaburuak bere betebeharreninguruan gauzatutako beste edozeinez-betetze larri, ezinbesteko kasuakizan ezik, bai eta, lege honen 40 eta41. artikuluetan ezarritako egoeretan,enpresaburuak langilea aurreko lan--baldintzetan enpresan berriro sartzeaez onartzea ere, epai judizial batek adie-razi duenean egoera horiek justifikatugabeak direla.

2. Halakoetan, langileak eskubideaizango du, bidegabeko kaleratzeari da-gokion kalte-ordaina jasotzeko.


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Artículo 51. Despido colectivo

1. A efectos de lo dispuesto en lapresente Ley se entenderá por despidocolectivo la extinción de contratos detrabajo fundada en causas económicas,técnicas, organizativas o de produc-ción, cuando, en un período de noventadías, la extinción afecte al menos a:

a) Diez trabajadores, en las empre-sas que ocupen menos de cien trabaja-dores.

b) El 10 por 100 del número de tra-bajadores de la empresa en aquéllasque ocupen entre cien y trescientos tra-bajadores.

c) Treinta trabajadores en las em-presas que ocupen trescientos o mástrabajadores.

Se entenderá que concurren las cau-sas a que se refiere el presente artículocuando la adopción de las medidas pro-puestas contribuya, si las aducidasson económicas, a superar una situa-ción económica negativa de la empresao, si son técnicas, organizativas o deproducción, a garantizar la viabilidadfutura de la empresa y del empleo en lamisma a través de una más adecuadaorganización de los recursos.

Se entenderá igualmente como des-pido colectivo la extinción de los con-tratos de trabajo que afecten a la tota-lidad de la plantilla de la empresa,siempre que el número de trabajadoresafectados sea superior a cinco, cuandoaquel se produzca como consecuenciade la cesación total de su actividad em-presarial fundada en las mismas causasanteriormente señaladas.

51. artikulua. Kaleratze kolektiboa

1. Lege honetan xedatutakoarenondoreetarako, kaleratze kolektiboada ekonomia-, teknika-, antolaketa-edo ekoizpen-arrazoietan oinarritutakokontratu-azkentzea, laurogeita hamareguneko aldian, azkentzeak ukitzendituenean, gutxienez:


b) Langileen ehuneko hamar, ehuneta hirurehun langile arteko enprese-tan.


Artikulu honek aipatu arrazoiak ba-direla ulertuko da, enpresaburuak har-tutako neurriak lagungarri direnean,neurri ekonomikoak proposatu badira,enpresaren egoera ekonomiko negati-boa gainditzeko, eta, teknika-, antola-keta- edo ekoizpen-neurriak proposatubadira, etorkizunean enpresaren eta ber-tako langileen enpleguaren bideraga-rritasuna bermatzeko, baliabideen an-tolaketa egokiagoan oinarrituta.

Era berean, kaleratze kolektiboa izan-go da enpresako plantilla osoa ukitzenduten lan-kontratuak azkentzea, bal-din eta ukitutako langileak bost bainogehiago badira, eta, arestian aipatuarrazoi berberetan oinarrituta, enpre-saburuaren enpresa-jarduera oso-osoanbertan behera uztearen ondorio deneanazkentze hori.


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Para el cómputo del número de ex-tinciones de contratos a que se refiereel párrafo primero de este artículo, setendrán en cuenta asimismo cuales-quiera otras producidas en el períodode referencia por iniciativa del empre-sario en virtud de otros motivos noinherentes a la persona del trabajadordistintos de los previstos en el párrafo c)del apartado 1 del artículo 49 de estaLey, siempre que su número sea, almenos, de cinco.

Cuando en períodos sucesivos denoventa días y con el objeto de eludirlas previsiones contenidas en el presen-te artículo, la empresa realice extincio-nes de contratos al amparo de lo dis-puesto en el artículo 52, c) de esta Leyen un número inferior a los umbralesseñalados, y sin que concurran causasnuevas que justifiquen tal actuación, di-chas nuevas extinciones se conside-rarán efectuadas en fraude de Ley, yserán declaradas nulas y sin efecto.

2. El empresario que tenga la in-tención de efectuar un despido colec-tivo deberá solicitar autorización parala extinción de los contratos de traba-jo conforme al procedimiento de re-gulación de empleo previsto en estaLey y en sus normas de desarrollo re-glamentario. El procedimiento se ini-ciará mediante la solicitud a la autori-dad laboral competente y la aperturasimultánea de un período de consultascon los representantes legales de lostrabajadores.

La comunicación a la autoridad la-boral y a los representantes legales delos trabajadores deberá ir acompañada

Artikulu honen lehenengo lerroka-dan aipatu kontratu-azkentzeen kopu-rua zenbatzeko aintzat hartuko dira,berebat, enpresaburuaren ekimenezerreferentzia-aldian azkendutako bestekontratuak, lege honen 49. artikuluko1. idatz-zatiaren c) paragrafoan jasota-ko arrazoietatik kanpo langileari ez da-txezkion beste arrazoi batzuetan oina-rritutakoak, baldin eta bost kontratuazkendu badira gutxienez.

Elkarren segidako laurogeita hamaregunetako aldietan eta artikulu honetanjasotako xedapenak saihesteko asmoa-rekin, lege honen 52.c) artikuluaren ba-besean, enpresak kontratuak azkentzendituenean aipatu mugen azpitik, horrelajardutea justifikatzen duen arrazoi be-rririk izan gabe, azkentze berri horieklege-iruzurrean egindakotzat jo eta adie-raziko da deusezak eta ondorerik ga-beak direla.

2. Kaleratze-kolektiboa egiteko as-moa duen enpresaburuak lan-kontra-tuak azkentzeko baimena eskatu behar-ko du, lege honetan eta erregelamendubidez hori garatzeko arauetan ezarrita-ko enplegu-erregulazioko prozedurare-kin bat etorriz. Prozedura hasiko dalan-agintaritza eskudunari hori eskatu-ta, eta, aldi berean, langileen lege-or-dezkariekin kontsultaldia hasita.

Lan-agintaritzari eta langileen lege--ordezkariei egindako komunikazioare-kin batera aurkeztu beharko dira espe-


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de toda la documentación necesaria paraacreditar las causas motivadoras delexpediente y la justificación de las medi-das a adoptar, en los términos que re-glamentariamente se determinen.

La comunicación de la apertura delperíodo de consultas se realizará me-diante escrito dirigido por el empresa-rio a los representantes legales de lostrabajadores, una copia del cual se harállegar, junto con la solicitud, a la auto-ridad laboral.

3. Recibida la solicitud, la autoridadlaboral comprobará que la misma reú-ne los requisitos exigidos, requiriendo,en caso contrario, su subsanación porel empresario en un plazo de diez días,con advertencia de que, si así no lo hi-ciere, se le tendrá por desistido de supetición, con archivo de las actua-ciones.

La autoridad laboral comunicará lainiciación del expediente a la entidadgestora de la prestación por desem-pleo y recabará, con carácter precepti-vo, informe de la Inspección de Tra-bajo y Seguridad Social sobre lascausas motivadoras del expediente, ycuantos otros resulten necesarios pararesolver fundadamente. Los informeshabrán de ser evacuados en el impro-rrogable plazo de diez días y deberánobrar en poder de la autoridad laboralantes de la finalización del período deconsultas a que se refieren los aparta-dos 2 y 4 del presente artículo, quienlos incorporará al expediente una vezconcluido aquél.

dientea eragin duten arrazoiak eta hartubeharreko neurrien justifikazioa egiaz-tatzeko behar diren agiriak, erregela-mendu bidez ezarritakoaren arabera.

Kontsultaldia hasteko komunika-zioa egingo da enpresaburuak langileenlege-ordezkariei zuzendutako idazkia-ren bidez; horren kopia bat, eskabideare-kin batera, lan-agintaritzari bidalikozaio.

3. Eskabidea jaso ondoren, lan-agin-taritzak egiaztatuko du eskabide horrekbeharrezko betekizunak betetzen di-tuen. Betekizun horiek bete ezean,lan-agintaritzak enpresaburuari agin-duko dio eskabidea hamar egunekoepean ongitzea. Halaber, enpresabu-ruari ohartaraziko dio hala egin ezeaneskabidean atzera egin duela ulertukodela, eta jardunak artxibatu egingo di-rela.

Lan-agintaritzak langabeziaren on-doriozko prestazioaren erakunde kudea-tzaileari espedientea hasi dela komuni-katuko dio, eta nahitaez eskatuko duLaneko eta Gizarte Segurantzako Ikus-katzailetzaren txostena, espedienteaeragin duten arrazoien gainean, bai etamodu arrazoitsu batez ebazteko beha-rrezkoak diren txosten guztiak ere.Txosten horiek hamar eguneko epe lu-zaezinean egin beharko dira, eta lan--agintaritzak izan beharko ditu horiekartikulu honen 2 eta 4. idatz-zatiek ai-patu kontsultaldia amaitu baino lehe-nago; lan-agintaritzak kontsultaldiaamaitu ostean espedientera bildukoditu txosten horiek.


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Si, durante la tramitación del expe-diente, la autoridad laboral tuviera co-nocimiento de que por parte del empre-sario se están adoptando medidas quepudieran hacer ineficaz el resultado decualquier pronunciamiento, aquélla po-drá recabar del empresario y de las au-toridades competentes la inmediata pa-ralización de las mismas.

Cuando la extinción afectase a másdel 50 por 100 de los trabajadores, sedará cuenta por el empresario de la ven-ta de los bienes de la empresa, exceptode aquellos que constituyen el tráficonormal de la misma, a los representan-tes legales de los trabajadores y, asimis-mo, a la autoridad competente.

4. La consulta con los representan-tes legales de los trabajadores, quienesostentarán la condición de parte intere-sada en la tramitación del expedientede regulación de empleo, tendrá unaduración no inferior a treinta días natu-rales, o de quince en el caso de empre-sas de menos de cincuenta trabajado-res, y deberá versar sobre las causasmotivadoras del expediente y la posibi-lidad de evitar o reducir sus efectos,así como sobre las medidas necesariaspara atenuar sus consecuencias paralos trabajadores afectados y para posi-bilitar la continuidad y viabilidad delproyecto empresarial.

En todo caso, en las empresas de cin-cuenta o más trabajadores, se deberáacompañar a la documentación iniciado-ra del expediente un plan que contemplelas medidas anteriormente señaladas.

Espedientearen izapideak egin bi-tartean, lan-agintaritzak jakin badu en-presaburua neurriak hartzen ari delaeta neurri horiek eragingabe utz ditza-ketela edozein erabakiren ondorioak,enpresaburuari eta agintaritza eskudu-nei agin diezaieke neurri horiek bere-hala geldiaraztea.

Kontratu-azkentzeak langileen100eko 50 baino gehiago ukitzen duene-an, enpresaburuak enpresako ondasunensalmentaren berri emango die langile-en lege-ordezkariei, bai eta agintaritza es-kudunari ere; berriemate horretatik sal-buesten dira enpresaren ohiko trafikoaosatzen duten ondasunak.

4. Langileen lege-ordezkariekin egin-dako kontsultaldiak izango du egute-giko hogeita hamar egunetik behera-koa ez den iraupena, edo hamabostegunetik beherakoa ez dena, berrogeitahamar langiletik beherako enpresetan.Langileen lege-ordezkari horiek in-teresdun alderdi izango dira enple-gu-erregulazioko espedientearen izapi-deak egitean. Kontsulta horretan aztertubeharko dira espedientea eragin dutenarrazoiak eta espediente horren ondo-reak saihestu zein murrizteko aukerak,bai eta espediente horrek ukitutakolangileengan dituen ondorioak arintze-ko, eta enpresa-egitasmoaren jarraipeneta bideragarritasuna ahalbidetzeko har-tu beharreko neurriak ere.

Edozein kasutan ere, berrogeita ha-mar langile edo gehiagoko enpresetan,espedientea hasteko agiriekin bateraarestian aipatu neurriak jaso dituenplana aurkeztu beharko da.


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Durante el período de consultas, laspartes deberán negociar de buena fecon vistas a la consecución de unacuerdo.

Dicho acuerdo requerirá la confor-midad de la mayoría de los miembrosdel comité o comités de empresa, delos delegados de personal en su caso, ode representaciones sindicales, si lashubiere que, en su conjunto, represen-ten a la mayoría de aquéllos.

A la finalización del período deconsultas el empresario comunicará ala autoridad laboral el resultado delmismo.

5. Cuando el período de consultasconcluya con acuerdo entre las partes,la autoridad laboral procederá a dictarresolución en el plazo de quince díasnaturales autorizando la extinción delas relaciones laborales. Si transcurridodicho plazo no hubiera recaído pronun-ciamiento expreso, se entenderá autori-zada la medida extintiva en los térmi-nos contemplados en el acuerdo.

No obstante lo dispuesto en el pá-rrafo anterior, si la autoridad laboralapreciase, de oficio o a instancia departe, la existencia de fraude, dolo, coac-ción o abuso de derecho en la conclu-sión del acuerdo, lo remitirá, con sus-pensión del plazo para dictarresolución, a la autoridad judicial, aefectos de su posible declaración denulidad. Del mismo modo actuarácuando, de oficio o a petición de la en-tidad gestora de la prestación por de-sempleo, estimase que el acuerdo pu-diera tener por objeto la obtenciónindebida de las prestaciones por parte

Kontsultaldiak iraun bitartean, al-derdiek onustez negoziatu beharkodute, akordioa lortzeko asmoarekin.

Akordioa lortzeko ados etorri be-harko da enpresa-batzordeko edo -ba-tzordeetako kideen gehiengoa, edo,hala denean, langileen eskuordeengehiengoa, edo horien gehiengoa or-dezkatzen duten sindikatu-ordezkari-tzen gehiengoa, horrelakoa badago.

Kontsultaldia amaitu ostean, enpre-saburuak lan-agintaritzari komunikatu-ko dio kontsultaldiaren emaitza.

5. Kontsultaldia alderdien artekoakordioarekin amaitzen denean, lan--agintaritzak egutegiko hamabost egu-neko epean emango du ebazpena, lan--harremanen azkentzea baimenduz.Epe hori igaro ondoren esanbidezkoerabakirik ez badago, neurri azkentzai-lea akordioan jasotakoaren araberabaimendu dela ulertuko da.

Aurreko lerrokadan xedatutakoagorabehera, lan-agintaritzak, ofiziozedo alderdiek hala eskatuta, akordioaegitean iruzurra, doloa, derrigortzea edoeskubideaz abusatzea dagoela antzema-nez gero, ebazpena emateko epea eteneta akordioa agintaritza judizialera bida-liko du, horrek akordio horren inguruankasuan kasuko deuseztasun-adierazpenaegin dezan. Berdin jardungo du, ofiziozedo langabeziaren ondoriozko presta-zioaren erakunde kudeatzaileak hala es-katuta, uste izanez gero akordioakxede izan dezakeela ukitutako langi-leek prestazioak bidegabe jasotzea, le-


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de los trabajadores afectados por inexis-tencia de la causa motivadora de la si-tuación legal de desempleo.

6. Cuando el período de consultasconcluya sin acuerdo, la autoridad la-boral dictará resolución estimando odesestimando, en todo o en parte, lasolicitud empresarial. La resolución sedictará en el plazo de quince días natu-rales a partir de la comunicación a laautoridad laboral de la conclusión delperíodo de consultas; si transcurridodicho plazo no hubiera recaído pronun-ciamiento expreso, se entenderá autori-zada la medida extintiva en los térmi-nos de la solicitud.

La resolución de la autoridad labo-ral será motivada y congruente con lasolicitud empresarial. La autorizaciónprocederá cuando de la documenta-ción obrante en el expediente se des-prenda razonablemente que las me-didas propuestas por la empresa sonnecesarias a los fines previstos en elapartado 1 de este artículo.

7. Los representantes legales de lostrabajadores tendrán prioridad de per-manencia en la empresa en los supues-tos a que se refiere este artículo.

8. Los trabajadores cuyos contratosse extingan de conformidad con lo dis-puesto en el presente artículo tendránderecho a una indemnización de veintedías de salario por año de servicio,prorrateándose por meses los períodosde tiempo inferiores a un año, con unmáximo de doce mensualidades.

gezko langabezia-egoera eragitekoarrazoirik ez izateagatik.

6. Kontsultaldia akordiorik gabeamaitzen denean, lan-agintaritzak ebaz-pena emango du enpresaburuaren eska-bideari oniritzia edo gaitziritzia emanez,oso-osoan edo zati batean. Ebazpenaegutegiko hamabost eguneko epeanemango da, lan-agintaritzari kontsul-taldia amaitu dela komunikatzen zaio-netik; epe hori igarota esanbidezkoerabakirik ez badago, ulertuko da eska-tutakoaren arabera baimendu dela neu-rri azkentzailea.

Lan-agintaritzaren ebazpena, arra-zoitua izateaz gain, bat etorri beharkoda enpresaburuaren eskabidearekin.Baimena bidezkoa izango da espedien-tean jasotako agirietatik ondorioztatzendenean enpresak proposatutako neu-rriak beharrezkoak direla artikulu ho-nen 1. idatz-zatian ezarri xedeetarako.

7. Langileen lege-ordezkariek en-presan gelditzeko lehentasuna izangodute artikulu honek aipatu kasuetan.

8. Artikulu honetan xedatutakoa-ren arabera zein langileri kontratuaazkendu eta langile horiek izangodute kalte-ordaina jasotzeko eskubidea.Kalte-ordain horren zenbatekoa izan-go da lanean egindako urte bakoitze-ko, hogei eguneko aldiari dagozkionalokairuen zenbatekoa, betiere hamabihilabeteko mugarekin; urtekoak bainoaldi laburragokoak hilabeteen araberalainduko dira.


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9. Los trabajadores, a través de susrepresentantes, podrán solicitar igual-mente la incoación del expediente aque se refiere el presente artículo, siracionalmente se presumiera que la noincoación del mismo por el empresariopudiera ocasionarles perjuicios deimposible o difícil reparación.

En tal caso, la autoridad laboralcompetente determinará las actuacionesy los informes que sean precisos para laresolución del expediente, respetandolos plazos previstos en el presente ar-tículo.

10. El expediente de regulación deempleo para los supuestos de declara-ción de quiebra, cuando los síndicoshubieran acordado la no continuidadde la actividad empresarial, o en otrossupuestos de cese de la actividad de laempresa en virtud de decisión judicial,se tramitará a los solos efectos del ac-ceso de los trabajadores afectados a lasituación legal de desempleo. Todoello sin perjuicio de lo dispuesto en losapartados 2 y 4 del presente artículo enmateria de período de consultas y delderecho a la indemnización a que serefiere el apartado 8.

11. En el supuesto de venta judicialde la totalidad de la empresa o de par-te de la misma únicamente será aplica-ble lo dispuesto en el articulo 44 deesta Ley cuando lo vendido comprendalos elementos necesarios y por sí mis-mos suficientes para continuar la acti-vidad empresarial.

Si, no obstante la concurrencia delsupuesto anterior, el nuevo empresariodecide no continuar o suspende la acti-

9. Berebat, langileek eska dezakete,euren ordezkarien bidez, artikulu ho-nek aipatu espedientea hastea, baldineta zentzuz uste bada enpresaburuakespedientea ez hasteak langileei galerakonponezinak edo konpongaitzak era-gin diezazkiekeela.

Halakoetan, lan-agintaritza eskudu-nak espedientea erabakitzeko beha-rrezkoak diren jardun eta txostenak ze-haztuko ditu, artikulu honetan ezarritakoepeak errespetatuta.

10. Porrota adierazten denean, sin-dikoek erabaki dutelako enpresako jar-duerari ez eustea, edo erabaki judizialadela-eta enpresa-jarduerari uzten zaionbeste kasu batzuetan, enplegu-erregu-lazioko espedientearen izapideak egin-go dira soil-soilik ukitutako langileaklegezko langabezia-egoeran gera daite-zen. Horrek guztiorrek ez dio kalterikegingo artikulu honen 2 eta 4. idatz--zatietan kontsultaldiaren gainean xe-datutakoari, ezta 8. idatz-zatiak aipatukalte-ordaina jasotzeko eskubideari ere.

11. Enpresa oso-osoan edo zati ba-tean epaiketa bidez saltzen denean,lege honen 44. artikuluak xedatutakoasoil-soilik aplikatuko da, enpresarenjarduerari eusteko beharrezko eta bereznahiko diren osagaiak saldu direnean.

Aurreko egoera hori izan arren, en-presaburu berriak aurreko enpresabu-ruaren jarduerari ez eustea erabakitzen


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vidad del anterior, deberá fundamen-tarlo en expediente de regulación deempleo incoado al efecto.

12. La existencia de fuerza mayor,como causa motivadora de la extinciónde los contratos de trabajo, deberá serconstatada por la autoridad laboral,cualquiera que sea el número de lostrabajadores afectados, previo expe-diente tramitado conforme a lo dis-puesto en este apartado.

El expediente se iniciará mediantesolicitud de la empresa, acompañadade los medios de prueba que estime ne-cesarios y simultánea comunicación alos representantes legales de los traba-jadores, quienes ostentarán la condi-ción de parte interesada en la totalidadde la tramitación del expediente.

La resolución de la autoridad labo-ral se dictará, previas las actuaciones einformes indispensables, en el plazo decinco días desde la solicitud, y surtiráefectos desde la fecha del hecho cau-sante de la fuerza mayor.

La autoridad laboral que constate lafuerza mayor podrá acordar que la to-talidad o una parte de la indemniza-ción que corresponda a los trabajado-res afectados por la extinción de suscontratos sea satisfecha por el Fon-do de Garantía Salarial, sin perjuiciodel derecho de éste a resarcirse del em-presario.

13. En lo no previsto en el presenteartículo será de aplicación lo dispuestoen la Ley 30/1992, de 26 de noviem-

badu edo jarduera hori eteten badu, ho-rren ondorioz hasitako enplegu-erregu-lazioko espedientean oinarritu beharkodu hori.

12. Lan-agintaritzak egiaztatu behar-ko du ezinbesteko kasua egon badagoe-la lan-kontratuak azkentzeko arrazoigisa, ukitutako langileen kopurua edo-zein dela ere. Horretarako, aurretiazespedientea egingo du, eta espedientehorren izapideak idatz-zati honetan xe-datutakoaren arabera egingo dira.

Espedientea enpresak egindako es-kabidearen bidez hasiko da. Eskabide-arekin batera, enpresak beharrezkotzatjotzen dituen frogabideak aurkeztukoditu, eta, aldi berean, komunikazioaegingo die langileen lege-ordezkariei.Langileen lege-ordezkariak interesdunalderdi izango dira espedientearen iza-pide guztietan.

Lan-agintaritzaren ebazpena emangoda, eskabidea egin eta bost egunekoepean, aurretiaz premiazkoak diren jar-dun eta txostenak eginda; ebazpenak on-doreak sortuko ditu ezinbesteko kasua-ren gertaera eragilea jaso den datatik.

Ezinbesteko kasua egiaztatzen duenlan-agintaritzak erabaki dezake lan--kontratuak zein langileri azkendu etalangile horiei dagokien kalte-ordainaAlokairuak Bermatzeko Funtsak ema-tea, oso-osoan edo zati batean; edoze-lan ere, Alokairuak Bermatzeko Fun-tsak medeatze-eskubidea izango duenpresaburuari begira.

13. Artikulu honetan ezarri gabekoaldeetan eta, bereziki errekurtsoei da-gokienez, Herri-administrazioen Arau-


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bre, de Régimen Jurídico de las Admi-nistraciones Públicas y del Procedi-miento Administrativo Común, en par-ticular en materia de recursos.

Todas las actuaciones a seguir y lasnotificaciones que deban efectuarse alos trabajadores se practicarán con losrepresentantes legales de los mismos.

14. Las obligaciones de informa-ción y documentación previstas en elpresente artículo se aplicarán con inde-pendencia de que la decisión relativa alos despidos colectivos haya sido to-mada por el empresario o por la em-presa que ejerza el control sobre él.Cualquier justificación del empresariobasada en el hecho de que la empresaque tomó la decisión no le ha facilitadola información necesaria no podrá sertomada en consideración a tal efecto.

15. Cuando se trate de expedientesde regulación de empleo de empresasno incursas en procedimiento concur-sal que incluyan trabajadores con 55 omás años de edad que no tuvieren lacondición de mutualistas el 1 de enerode 1967, existirá la obligación de abo-nar las cuotas destinadas a la finan-ciación de un convenio especial res-pecto de los trabajadores anteriormenteseñalados en los términos previstos enla Ley General de la Seguridad Social.

Artículo 52. Extinción del contratopor causas objetivas

El contrato podrá extinguirse:

a) Por ineptitud del trabajador co-nocida o sobrevenida con posterioridad

bide Juridikoari eta Administrazio-pro-zedura Erkideari buruzko azaroaren26ko 30/1992 Legean xedatutakoaaplikatuko da.

Gauzatu beharreko jardun guztiaklangileen lege-ordezkariekin egingodira, eta langileei egin beharreko jaki-narazpen guztiak langile horien lege--ordezkariei egingo zaizkie.

14. Artikulu honetan informazioarieta agiriei buruz ezarri betebeharrakaplikatuko dira kontuan hartu gabe ka-leratze kolektiboen inguruko erabakiaenpresaburuak edo enpresaburu horrengaineko kontrola duen enpresak hartuduen. Ondore horretarako ezin izangodira kontuan hartu enpresaburuarenjustifikazioak, baldin eta justifikaziohorien oinarri bada erabakia hartu zuenenpresak enpresaburuari behar bestekoinformazioa eman ez izana.

15. Konkurtso-prozeduran ez dau-den enpresen enplegu-erregulaziokoespedienteak izan eta espediente ho-riek ukitzen dituztenean 1967ko urta-rrilaren 1ean mutualista ez ziren 55 urteedo gehiagoko langileak, langile ho-rien hitzarmen berezia finantzatukoduten kuotak ordaintzeko betebeharraizango da, Gizarte Segurantzaren LegeOrokorrean ezarritakoaren arabera.

52. artikulua. Arrazoi objektiboen-gatik kontratua azkentzea

Kontratua azken daiteke:

a) Langilea enpresan sartu eta geroezagutu edo agertu trebetasunik ezaren


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a su colocación efectiva en la empresa.La ineptitud existente con anterioridadal cumplimiento de un período deprueba no podrá alegarse con posterio-ridad a dicho cumplimiento.

b) Por falta de adaptación del traba-jador a las modificaciones técnicasoperadas en su puesto de trabajo, cuan-do dichos cambios sean razonables yhayan transcurrido como mínimo dosmeses desde que se introdujo la modi-ficación. El contrato quedará en sus-penso por el tiempo necesario y hastael máximo de tres meses, cuando laempresa ofrezca un curso de reconver-sión o de perfeccionamiento profesio-nal a cargo del organismo oficial opropio competente, que le capacitepara la adaptación requerida.

Durante el curso se abonará al tra-bajador el equivalente al salario medioque viniera percibiendo.

c) Cuando exista la necesidad obje-tivamente acreditada de amortizarpuestos de trabajo por alguna de lascausas previstas en el artículo 51.1 deesta Ley y en número inferior al esta-blecido en el mismo. A tal efecto, elempresario acreditará la decisión ex-tintiva en causas económicas, con elfin de contribuir a la superación de si-tuaciones económicas negativas, o encausas técnicas, organizativas o de pro-ducción, para superar las dificultadesque impidan el buen funcionamientode la empresa, ya sea por su posicióncompetitiva en el mercado o por exi-gencias de la demanda, a través de unamejor organización de los recursos.

ondorioz. Probaldia egin baino lehena-goko trebetasunik eza ezin izango daalegatu probaldia izan ondoren.

b) Langilea bere lanpostuan gertatu-tako teknika-aldarazpenetara ez molda-tzeagatik, aldarazpen horiek zentzuzkoakizan eta halakoak egin zirenetik gutxie-nez bi hilabete igaro direnean. Kontra-tua eten egingo da behar den bestedenborarako eta gehienez hiru hilabe-terako, enpresak birmoldaketa edo lan-bide-hobekuntzarako ikastaroa eskain-tzen duenean, eskuduna den erakundeofizialaren edo enpresako erakundea-ren bidez, langilea moldaketarako gai-tu dadin.

Ikastaroak iraun bitartean, langilea-ri ordainduko zaio jaso ohi duen alo-kairuaren erdia.

c) Lege honen 51.1 artikuluan eza-rritako arrazoietako bat dela eta, lanpos-tuak amortizatzeko modu objektiboanegiaztatutako beharrizana eduki eta arti-kulu horretan ezarritako lanpostu-kopu-rua baino gutxiago amortizatzen denean.Ondore horretarako, enpresaburuak era-baki azkentzailea egiaztatuko du, eko-nomia-arrazoietan oinarrituta, egoeraekonomiko negatiboak gainditzen la-guntzeko xedearekin, edo teknika-, an-tolaketa- zein ekoizpen-arrazoietan oi-narrituta, baliabideak hobeto antolatuz,enpresaren jardunbide egokia eragoztenduten zailtasunak gainditzeko; zailtasunhorien artean daude enpresak merka-tuan duen lehia edo eskariak ezarritakobaldintzak.


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Los representantes de los trabajado-res tendrán prioridad de permanenciaen la empresa en el supuesto al que serefiere este apartado.

d) Por faltas de asistencia al trabajo,aun justificadas pero intermitentes, quealcancen el 20 por 100 de las jornadashábiles en dos meses consecutivos, o el25 por 100 en cuatro meses disconti-nuos dentro de un período de doce me-ses, siempre que el índice de absentis-mo total de la plantilla del centro detrabajo supere el 5 por 100 en los mis-mos períodos de tiempo.

No se computarán como faltas deasistencia, a los efectos del párrafo an-terior, las ausencias debidas a huelgalegal por el tiempo de duración de lamisma, el ejercicio de actividades derepresentación legal de los trabajadores,accidente de trabajo, maternidad, ries-go durante el embarazo, enfermedadescausadas por embarazo, parto o lactan-cia, licencias y vacaciones, enferme-dad o accidente no laboral, cuando labaja haya sido acordada por los servi-cios sanitarios oficiales y tenga unaduración de más de veinte días conse-cutivos, ni las motivadas por la situa-ción física o psicológica derivada deviolencia de género, acreditada por losservicios sociales de atención o servi-cios de salud, según proceda.

e) En el caso de contratos por tiem-po indefinido concertados directamen-te por las Administraciones públicas opor entidades sin ánimo de lucro parala ejecución de planes y programas

Langileen ordezkariek enpresangelditzeko lehentasuna izango duteidatz-zati honek aipatu kasuan.

d) Lanera ez joateagatik, ez-joatehoriek justifikatuak izan arren aldizka-koak direnean, eta, hamabi hilabetekoepean, ondoz ondoko bi hilabetetan la-naldi baliodunen 100eko 20 edo jarraitugabeko lau hilabetetan 100eko 25 dire-nean, baldin eta lantokiko langile guz-tien absentismoak epe horietan 100eko5 gainditzen badu.

Aurreko lerrokadaren ondoreetarako,ez dira lanera ez-joate moduan zenbatukolegezko grebak, grebak iraun bitarte-an, langileen lege-ordezkarien jarduerek,lan-istripuak, amatasunak, haurdunaldibitarteko arriskuak, haurdunaldi, erditzeedo edoskitzeak eragindako gaixotasu-nek, baimenek, oporrek eta lan-izaerarikgabeko gaixotasun edo istripuak eragin-dako ez-joateak, noiz eta baja osasun--zerbitzu ofizialek erabaki dutenean etabaja horren iraupena ondoz ondoko ho-gei egun baino luzeagoa denean. Era be-rean, ez dira lanera ez-joate moduanzenbatuko genero-indarkeriak eratorri-tako egoera fisiko edo psikologikoarenondoriozko ez-joateak, baldin eta egoe-ra hori laguntzarako gizarte-zerbitzuekedo osasun-zerbitzuek egiaztatu badute,kasuan kasuan bidezkoa zer den kon-tuan hartuta.

e) Administrazio publikoek edo ira-bazteko asmorik gabeko erakundeekzuzenean egindako iraupen mugagabe-ko kontratuen kasuan, kontratu horiekplan eta programa publiko jakin batzuk


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públicos determinados, sin dotacióneconómica estable y financiados me-diante consignaciones presupuestariaso extrapresupuestarias anuales conse-cuencia de ingresos externos de carác-ter finalista, por la insuficiencia de lacorrespondiente consignación para elmantenimiento del contrato de trabajode que se trate.

Cuando la extinción afecte a un nú-mero de trabajadores igual o superioral establecido en el artículo 51.1 deesta Ley se deberá seguir el procedi-miento previsto en dicho artículo.

Artículo 53. Forma y efectos de la ex-tinción por causas objetivas

1. La adopción del acuerdo de ex-tinción al amparo de lo prevenido en elartículo anterior exige la observanciade los requisitos siguientes:

a) Comunicación escrita al trabaja-dor expresando la causa.

b) Poner a disposición del trabaja-dor, simultáneamente a la entrega de lacomunicación escrita, la indemniza-ción de veinte días por año de servicio,prorrateándose por meses los períodosde tiempo inferiores a un año y con unmáximo de doce mensualidades.

Cuando la decisión extintiva se fun-dare en el artículo 52.c), de esta Ley,con alegación de causa económica,y como consecuencia de tal situacióneconómica no se pudiera poner a dis-

betearazteko direnean, diruzko zuzkidu-ra egonkorrik gabe eta finantziazio-itu-rri izanda urteko aurrekontuetako zeinaurrekontuez kanpoko esleipenak, behinbetiko izaerako kanpoko sarreren ondo-rio direnak, kasuan kasuko lan-kontra-tuari eusteko behar besteko aurrekontu--esleipenik ez izateagatik.

Azkentzeak ukitzen duenean legehonen 51.1 artikuluan ezarri langileenkopurua edo gehiago, artikulu horretanjasotako prozedura aplikatu beharkoda.

53. artikulua. Arrazoi objektiboen on-doriozko azkentzearen forma eta ondo-reak

1. Aurreko artikuluan ezarritakoa-ren arabera erabaki azkentzailea har-tzeko hurrengo betekizunak bete behardira:

a) Langileari idatzizko komunika-zioa egin behar zaio azkentze-arrazoiaaipatuz.

b) Idatzizko komunikazioarekin ba-tera, langilearen eskura kalte-ordainautzi behar da; kalte-ordain horren zen-batekoa izango da lanean egindakourte bakoitzeko, hogei eguneko aldiaridagozkion alokairuen zenbatekoa, be-tiere, hamabi hilabeteko mugarekin;urtekoak baino aldi laburragokoak hi-labeteen arabera lainduko dira.

Ekonomia-arrazoia alegatuta, era-baki azkentzailea lege honen 52.c) arti-kuluan oinarritu eta ekonomia-egoerahorren ondorioz aurreko lerrokadan ai-patu kalte-ordaina ezin denean langile-


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posición del trabajador la indemniza-ción a que se refiere el párrafo ante-rior, el empresario, haciéndolo constaren la comunicación escrita, podrá de-jar de hacerlo, sin perjuicio del derechodel trabajador de exigir de aquél suabono cuando tenga efectividad la de-cisión extintiva.

c) Concesión de un plazo de preavi-so de treinta días, computado desde laentrega de la comunicación personal altrabajador hasta la extinción del contra-to de trabajo. En el supuesto contem-plado en el artículo 52.c), del escrito depreaviso se dará copia a la representa-ción legal de los trabajadores para suconocimiento.

2. Durante el período de preaviso eltrabajador, o su representante legal sise trata de un disminuido que lo tuvie-ra, tendrá derecho, sin pérdida de suretribución, a una licencia de seis horassemanales con el fin de buscar nuevoempleo.

3. Contra la decisión extintiva po-drá recurrir como si se tratare de despi-do disciplinario.

4. Cuando el empresario no cum-pliese los requisitos establecidos enel apartado 1 de este artículo o la de-cisión extintiva del empresario tuvie-ra como móvil algunas de las causasde discriminación prohibidas en laConstitución o en la ley o bien se hu-biera producido con violación de de-rechos fundamentales y libertades pú-blicas del trabajador, la decisiónextintiva será nula, debiendo la auto-ridad judicial hacer tal declaración deoficio.

aren eskura utzi, enpresaburuak kalte-ordaina eman gabe utz dezake, idatziz-ko komunikazioan hori agerrarazita.Edozelan ere, erabaki azkentzailea era-gingarri denean, langileak enpresabu-ruari kalte-ordain hori eskatzeko esku-bidea izango du.

c) Hogeita hamar eguneko aurreabi-sua eman behar da; hogeita hamar egu-neko epe hori zenbatuko da langilearikomunikazio pertsonala egin zaionetiklan-kontratua azkendu arte. Lege ho-nen 52.c) artikuluan ezarri kasuan, au-rreabisu-idazkiaren kopia langileenlege-ordezkaritzari emango zaio, ho-rren berri izan dezan.

2. Aurreabisualdian, langileak edo,langilea urritua bada, langile horrenlege-ordezkariak eskubidea izango du,ordainsaririk galdu gabe, astean sei or-duko baimena izateko, enplegu berriabila dezan.

3. Langileak erabaki azkentzailea-ren aurka errekurtsoa jar dezake, dizi-plinako kaleratzearen aurka bezala.

4. Enpresaburuak ez dituenean be-tetzen artikulu honen 1. idatz-zatianjasotako betekizunak, edo enpresabu-ruaren erabaki azkentzailearen xedeaKonstituzioan edo legean debekatutakobereizkeria-arrazoietako bat denean, edoerabaki azkentzailea hartzen deneanlangilearen oinarrizko eskubideak etaaskatasun publikoak urratuz, erabakiazkentzailea deuseza izango da, etalan-agintaritzak ofizioz adierazi behar-ko du hori.


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La no concesión del preaviso noanulará la extinción, si bien el empre-sario, con independencia de los demásefectos que procedan, estará obligado aabonar los salarios correspondientesa dicho período. La posterior obser-vancia por el empresario de los requi-sitos incumplidos no constituirá, enningún caso, subsanación del primitivoacto extintivo, sino un nuevo acuerdode extinción con efectos desde su fe-cha.

Será también nula la decisión ex-tintiva en los siguientes supuestos:

a) La de los trabajadores durante elperíodo de suspensión del contrato detrabajo por maternidad, riesgo duranteel embarazo, adopción o acogimientoal que se refiere la letra d) del aparta-do 1 del artículo 45 de esta Ley, o lanotificada en una fecha tal que el plazode preaviso finalice dentro de dichoperíodo.

b) La de las trabajadoras embara-zadas, desde la fecha de inicio del em-barazo hasta la del comienzo del perío-do de suspensión a que se refiere laletra a), y la de los trabajadores quehayan solicitado uno de los permisos alos que se refieren los apartados 4 y 5del artículo 37 de esta Ley, o estén dis-frutando de ellos, o hayan solicitado laexcedencia prevista en el apartado 3del artículo 46 de la misma.

Lo establecido en las letras anterio-res será de aplicación salvo que, enambos casos, se declare la procedencia

Azkentzea ez da deuseztatuko au-rreabisua ez emateagatik. Hala ere, en-presaburuak betebeharra izango du, bi-dezkoak diren gainerako ondoreakgorabehera, aldi horri dagozkion alo-kairuak ordaintzeko. Enpresaburuak ezdu ongituko hasierako erabaki azken-tzailea, aldez aurretik bete gabeko be-tekizunak gerogarrenean betetzeagatik.Betekizun horiek betetzen dituenean,erabaki azkentzaile berria izango da,eta erabaki horrek ondoreak sortukoditu hartu den datatik.

Halaber, erabaki azkentzailea deu-seza izango da ondoko kasuetan:

a) Langileek lan-kontratua etendaduten bitartean erabaki azkentzaileahartzen denean, baldin eta lan-kontra-tua eten bada lege honen 45. artikuluko1. idatz-zatiaren d) letran aipatu amata-suna, haurdunaldi bitarteko arriskuaedo familia-harrera dela eta; edo, era-baki azkentzailea zein datatan jakinara-zi den kontuan hartuta, aurreabisuarenepea aipatu egoeren ondorioz kontra-tua etenda dagoela amaitzen denean.

b) Erabaki azkentzailea hartzen dene-an haurdun dauden emakumeen kasuan,haurdunaldiaren hasieratik a) letrak aipa-tzen duen etetealdia hasi arte, eta legehonen 37. artikuluko 4 eta 5. idatz-zatiekaipatutako baimenetako bat eskatu dutenlangileen kasuan, edo baimen hori du-ten langileen kasuan, bai eta lege honen46. artikuluko 3. idatz-zatian jasotako es-zedentzia eskatu duten langileen kasuanere.

Aurreko letretan ezarritakoa aplika-tuko da, salbu eta bi kasu horietan era-baki azkentzailearen bidezkotasuna


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de la decisión extintiva por motivos norelacionados con el embarazo o con elejercicio del derecho a los permisos yexcedencia señalados.

5. La calificación por la autoridadjudicial de la nulidad, procedencia oimprocedencia de la decisión extintivaproducirá iguales efectos que los indi-cados para el despido disciplinario,con las siguientes modificaciones:

a) En caso de procedencia, el traba-jador tendrá derecho a la indemnizaciónprevista en el apartado 1 de este artícu-lo, consolidándola de haberla recibido,y se entenderá en situación de desem-pleo por causa a él no imputable.

b) Si la extinción se declara impro-cedente y el empresario procede a lareadmisión, el trabajador habrá de rein-tegrarle la indemnización percibida. Encaso de sustitución de la readmisiónpor compensación económica, se dedu-cirá de ésta el importe de dicha indem-nización.

Artículo 54. Despido disciplinario

1. El contrato de trabajo podrá extin-guirse por decisión del empresario, me-diante despido basado en un incumpli-miento grave y culpable del trabajador.

2. Se considerarán incumplimientoscontractuales:

a) Las faltas repetidas e injustifica-das de asistencia o puntualidad al tra-bajo.

adierazten denean, haurdunaldiarekinedo aipatu baimenak edo eszedentziaizateko eskubidearekin zerikusirik ezduten arrazoiengatik.

5. Agintaritza judizialak erabakiazkentzailearen inguruan egindakodeuseztasun-, bidezkotasun- edo bide-gabetasun-kalifikazioak sortuko ditudiziplinako kaleratzearen kasuan adie-razitako ondoreak, hurrengo aldaraz-penekin:

a) Erabaki azkentzailea bidezkoabada, langileak eskubidea izango du ar-tikulu honen 1. idatz-zatian ezarritakokalte-ordaina jasotzeko, eta, kalte-ordai-na jasota izanez gero, sendotu egingo dahori; halaber, langilea langabezia-egoe-ran dagoela ulertuko da, langile horriegotzi ezin zaion arrazoia dela-eta.

b) Erabaki azkentzailea bidegabeadela adierazi eta enpresaburuak lan-gilea enpresan berriro hartu badu, langi-leak jasotako kalte-ordaina itzuli be-harko dio enpresaburuari. Langileaenpresan berriro hartzearen ordez kon-pentsazio ekonomikoa ematen bada,konpentsazio horretatik kalte-ordaina-ren zenbatekoa kenduko da.

54. artikulua. Diziplinako kaleratzea

1. Lan-kontratua azken daiteke en-presaburuak halaxe erabaki duelako,langilearen ez-betetze larri eta errudu-nean oinarritutako kaleratzearen bidez.

2. Kontratu ez-betetzeak izangodira:

a) Lanera ez joateagatik eta laneragaraiz ez heltzeagatik behin eta berriroegindako falta justifikatu gabeak.


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b) La indisciplina o desobedienciaen el trabajo.

c) Las ofensas verbales o físicas alempresario o a las personas que traba-jan en la empresa o a los familiaresque convivan con ellos.

d) La transgresión de la buena fecontractual, así como el abuso de con-fianza en el desempeño del trabajo.

e) La disminución continuada y vo-luntaria en el rendimiento de trabajonormal o pactado.

f) La embriaguez habitual o toxico-manía si repercuten negativamente enel trabajo.

g) El acoso por razón de origen ra-cial o étnico, religión o convicciones,discapacidad, edad u orientación se-xual al empresario o a las personas quetrabajan en la empresa.

Artículo 55. Forma y efectos del des-pido disciplinario

1. El despido deberá ser notificadopor escrito al trabajador, haciendo fi-gurar los hechos que lo motivan y lafecha en que tendrá efectos.

Por convenio colectivo podrán esta-blecerse otras exigencias formales parael despido.

Cuando el trabajador fuera repre-sentante legal de los trabajadores odelegado sindical procederá la apertu-ra de expediente contradictorio, en elque serán oídos, además del interesa-do, los restantes miembros de la re-

b) Laneko diziplinarik eza edo de-sobedientzia.

c) Enpresaburua, enpresako langile-ak edo horietako batekin bizi direnahaideak ahoz iraintzea edo horiei era-so fisikoak egitea.

d) Kontratuko onustea urratzea etalana egitean konfiantzaz abusatzea.

e) Ohiko edo itundutako lan-etekinabehin eta berriro eta hala nahita jaistea.

f) Ohiko mozkorra edo toxikomania,baldin eta lanean ondore negatiboak so-rrarazten baditu.

g) Enpresaburuaren edo enpresanlan egiten duten pertsonen aurkako ja-zarpena, arraza edo etniarengatik, er-lijioarengatik zein sinesmenengatik,desgaitasunarengatik, adinarengatik edosexu-joerarengatik.

55. artikulua. Diziplinako kaleratzea-ren forma eta ondoreak

1. Kaleratzea idatziz jakinarazi be-har zaio langileari, kaleratzea arrazoi-tzen duten egitateak jasoz, bai eta kale-ratzeak zein datatan sortuko dituenondoreak jasoz ere.

Hitzarmen kolektiboaren bidez ka-leratzearen inguruko beste betekizunformal batzuk ezar daitezke.

Langilea langileen lege-ordezkariaedo sindikatu-eskuordea denean, aur-kakotasuneko espedientea hasiko da.Espediente horretan interesdunak esanbeharrekoa entzungo da, bai eta inte-resdun horren ordezkaritzako gainera-


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presentación a que perteneciere, si loshubiese.

Si el trabajador estuviera afiliado aun sindicato y al empresario le constare,deberá dar audiencia previa a los dele-gados sindicales de la sección sindicalcorrespondiente a dicho sindicato.

2. Si el despido se realizara inobser-vando lo establecido en el apartado ante-rior, el empresario podrá realizar unnuevo despido en el que cumpliese losrequisitos omitidos en el precedente. Di-cho nuevo despido, que sólo surtiráefectos desde su fecha, sólo cabrá efec-tuarlo en el plazo de veinte días, a contardesde el siguiente al del primer despido.Al realizarlo, el empresario pondrá adisposición del trabajador los salariosdevengados en los días intermedios,manteniéndole durante los mismos enalta en la Seguridad Social.

3. El despido será calificado comoprocedente, improcedente o nulo.

4. El despido se considerará proce-dente cuando quede acreditado el in-cumplimiento alegado por el empresarioen su escrito de comunicación. Será im-procedente en caso contrario o cuandoen su forma no se ajustara a lo estableci-do en el apartado 1 de este artículo.

5. Será nulo el despido que tengapor móvil algunas de las causas de dis-criminación prohibidas en la Constitu-ción o en la Ley, o bien se produzcacon violación de derechos fundamenta-les y libertades públicas del trabajador.

ko kideek esan beharrekoa ere, horre-lakoak izanez gero.

Langilea sindikatu batean afiliatutaegon eta enpresaburuak horren berribadu, azken horrek aurretiaz entzungodu langilearen sindikatua zein izan etahorren sindikatu-ataleko eskuordeekesan beharrekoa.

2. Kaleratzea egiten bada aurrekoidatz-zatian ezarritakoa bete gabe, en-presaburuak kaleratze berria egin deza-ke, aurreko kaleratzean bete gabekobetekizunak beteta. Kaleratze berrihori hogei eguneko epean egin daitekebakarrik, lehenengo kaleratzea egin etahurrengo egunetik zenbatzen hasita;kaleratze berri hori zein datatan egineta kaleratzeak data horretatik aurrerabakarrik sortuko ditu ondoreak. Kale-ratzea egitean, enpresaburuak langilea-ren eskura jarriko ditu tarteko egunetansortutako alokairuak, eta egun horie-tan eutsi egingo dio langilearen Gizar-te Segurantzaren altari.

3. Kaleratzea bidezkoa, bidegabeaedo deuseza dela adieraziko da.

4. Kaleratzea bidezkoa dela ulertukoda enpresaburuak komunikazio-idaz-kian alegatutako ez-betetzea egiaztatzendenean. Kaleratzea bidegabea izango daalderantzizko kasuan edo formari dago-kionez artikulu honen 1. idatz-zatianezarritakoarekin bat ez datorrenean.

5. Deuseza izango da Konstituzioanedo legean debekatutako bereizkeria--arrazoietako bat xedetzat duen kalera-tzea, edo langilearen oinarrizko esku-bideak eta askatasun publikoak urratuzegiten den kaleratzea.


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Será también nulo el despido en lossiguientes supuestos:

a) El de los trabajadores durante elperíodo de suspensión del contrato detrabajo por maternidad, riesgo duranteel embarazo, adopción o acogimientoal que se refiere la letra d) del aparta-do 1 del artículo 45 de esta Ley, o elnotificado en una fecha tal que el plazode preaviso finalice dentro de dichoperíodo.

b) El de las trabajadoras embaraza-das, desde la fecha de inicio del emba-razo hasta la del comienzo del períodode suspensión a que se refiere la letraa); la de los trabajadores que hayan so-licitado uno de los permisos a los quese refieren los apartados 4 y 5 del ar-tículo 37 de esta Ley, o estén disfru-tando de ellos, o hayan solicitado laexcedencia prevista en el apartado 3del artículo 46 de la misma; y la de lastrabajadoras víctimas de violencia degénero por el ejercicio de los derechosde reducción o reordenación de sutiempo de trabajo, de movilidad geo-gráfica, de cambio de centro de trabajoo de suspensión de la relación laboral,en los términos y condiciones recono-cidos en esta Ley.

Lo establecido en las letras anterio-res será de aplicación, salvo que, enambos casos, se declare la procedenciadel despido por motivos no relacio-nados con el embarazo o con el ejer-cicio del derecho a los permisos y ex-cedencia señalados.

Ondoko kasuetan ere kaleratzeadeuseza izango da:

a) Langileek lan-kontratua etendaduten bitartean egiten denean kalera-tzea, baldin eta lan-kontratua eten badalege honen 45. artikuluko 1. idatz-za-tiaren d) letran aipatu amatasuna, haur-dunaldi bitarteko arriskua, adopzioaedo familia-harrera dela eta; edo, kale-ratzea zein datatan jakinarazi den kon-tuan hartuta, aurreabisuaren epea ai-patu egoeren ondorioz kontratua etendadagoela amaitzen denean.

b) Kaleratzea haurdun dauden ema-kumeen kasuan egiten denean, haurdu-naldiaren hasieratik a) letrak aipatuetetealdia hasi arte; kaleratzea lege ho-nen 37. artikuluko 4 eta 5. idatz-zatiekaipatutako baimenetako bat eskatu du-ten langileen kasuan egiten denean,edo baimen hori duten langileen ka-suan, bai eta lege honen 46. artikuluko3. idatz-zatian jasotako eszedentzia es-katu duten langileen kasuan ere; eta ka-leratzea genero-indarkeriaren bikti-ma diren emakume langileen kasuanegiten denean, emakume horiek eureneskubideak egikaritu dituztenean lan--denbora murriztu edo beste modu ba-tean antolatzeko, mugigarritasun geo-grafikoa izateko, lantokia aldatzekoedo lan-harremanak eteteko, lege ho-netan ezarritako baldintzen arabera.

Aurreko letretan ezarritakoa aplika-tuko da, salbu eta bi kasu horietan kale-ratzearen bidezkotasuna adieraztendenean, haurdunaldiarekin edo aipatubaimenak edo eszedentzia izateko es-kubidearekin zerikusirik ez duten arra-zoiengatik.


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6. El despido nulo tendrá el efectode la readmisión inmediata del trabaja-dor, con abono de los salarios dejadosde percibir.

7. El despido procedente convalida-rá la extinción del contrato de trabajoque con aquél se produjo, sin derechoa indemnización ni a salarios de trami-tación.

Artículo 56. Despido improcedente

1. Cuando el despido sea declaradoimprocedente, el empresario, en el plazode cinco días desde la notificación de lasentencia, podrá optar entre la readmi-sión del trabajador, con abono de los sa-larios de tramitación previstos en el pá-rrafo b) de este apartado 1, o el abono delas siguientes percepciones económicasque deberán ser fijadas en aquélla:

a) Una indemnización de cuarenta ycinco días de salario, por año de ser-vicio, prorrateándose por meses losperíodos de tiempo inferiores a un añohasta un máximo de cuarenta y dosmensualidades.

b) Una cantidad igual a la suma delos salarios dejados de percibir des-de la fecha de despido hasta la notifi-cación de la sentencia que declarase laimprocedencia o hasta que hubiera en-contrado otro empleo, si tal colocaciónfuera anterior a dicha sentencia y seprobase por el empresario lo percibido,para su descuento de los salarios detramitación.

2. En el supuesto de que la opciónentre readmisión o indemnización co-rrespondiera al empresario, el contrato

6. Kaleratze deusezak langilea en-presan berriro hartzeko ondorea izangodu, eta jaso gabeko alokairuak ordaindubeharko zaizkio.

7. Bidezko kaleratzeak baliozkotuegingo du kaleratzearekin batera gauza-tutako kontratu-azkentzea, eta ez daegongo kalte-ordainak edo izapidetza-al-diko alokairuak jasotzeko eskubiderik.

56. artikulua. Bidegabeko kaleratzea

1. Kaleratzea bidegabea dela adie-razten denean, enpresaburuak, epaiajakinarazi eta bost eguneko epean, au-kera dezake langilea enpresan berrirohartzea, 1. idatz-zati honen b) paragra-foan jasotako izapidetza-aldiko alokai-ruak ordainduta, edo epaian zehaztubeharko diren hurrengo hartukizunekonomiko hauek ordaintzea:

a) Berrogeita bost eguneko aldiaridagozkion alokairuen zenbatekoa, be-rrogeita bi hilabeteko mugarekin; ur-tekoak baino aldi laburragokoak hila-beteen arabera lainduko dira.

b) Jaso gabeko alokairuak bestekokopurua, kaleratzea egin zenetik etakaleratzea bidegabea dela adierazizuen epaia jakinarazi arte, edo besteenplegu bat aurkitu arte, baldin eta en-plegu berri hori epaia eman aurrekoabada eta enpresaburuak frogatzen badulangileak enplegu berrian jasotakoa,zenbateko hori izapidetza-aldiko alo-kairuetatik kentzeko.

2. Enpresaburuak aukeratu beharbadu langilea berriro hartzearen alakalte-ordaina ematearen artean, kalera-


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de trabajo se entenderá extinguido enla fecha del despido, cuando el empre-sario reconociera la improcedenciadel mismo y ofreciese la indemniza-ción prevista en el párrafo a) del apar-tado anterior, depositándola en el Juz-gado de lo Social a disposición deltrabajador y poniéndolo en conoci-miento de éste.

Cuando el trabajador acepte la in-demnización o cuando no la acepte yel despido sea declarado improcedente,la cantidad a que se refiere el párrafo b)del apartado anterior quedará limitadaa los salarios devengados desde la fe-cha del despido hasta la del depósito,salvo cuando el depósito se realice enlas cuarenta y ocho horas siguientes aldespido, en cuyo caso no se devengarácantidad alguna.

A estos efectos, el reconocimientode la improcedencia podrá ser realiza-do por el empresario desde la fecha deldespido hasta la de la conciliación.

3. En el supuesto de no optar el em-presario por la readmisión o la indemni-zación, se entiende que procede la pri-mera.

4. Si el despedido fuera un represen-tante legal de los trabajadores o un dele-gado sindical, la opción corresponderásiempre a éste. De no efectuar la op-ción, se entenderá que lo hace por lareadmisión. Cuando la opción, expresao presunta, sea en favor de la readmi-sión, ésta será obligada.

Artículo 57. Pago por el Estado

1. Cuando la sentencia que declarela improcedencia del despido se dicte

tzea noiz gertatu eta lan-kontratua unehorretan azkendu dela ulertuko da, bal-din eta enpresaburuak kaleratzea bide-gabea dela aitortu eta eskaintzen baduaurreko idatz-zatiko a) paragrafoanezarritako kalte-ordaina, kalte-ordainhori lan-arloko epaitegian gordailutu,langilearen esku jarri eta langileari ho-rren berri emanez.

Langileak kalte-ordaina onartzenduenean edo onartu ez arren kaleratzeabidegabea dela adierazten denean, au-rreko idatz-zatiko b) paragrafoak aipa-tu kopurua izango da kaleratzea eginzenetik gordailua egin arte sortutakoalokairuen araberakoa, salbu eta gor-dailua kaleratzea gertatu eta hurrengoberrogeita zortzi orduetan egiten dene-an; azken kasu horretan ez da inolakozorrik izango.

Ondore horietarako, enpresaburuakkaleratzea bidegabea dela aitor deza-ke kaleratzea egin denetik adiskidetzeagauzatu arte.

3. Enpresaburuak aukerarik egin ezbadu langilea berriro hartzearen edokalte-ordaina ematearen artean, lehe-nengo aukera jotzen da bidezkotzat.

4. Langileen lege-ordezkaria edosindikatu-eskuordea kaleratu bada, ho-rri dagokio beti aukera egitea. Halakoaukerarik egin ezean, berriro hartzearenalde egiten duela ulertuko da. Esanbi-dez edo ustez, berriro hartzearen alde-ko aukera egiten denean, nahitaezkoaizango da hori.

57. artikulua. Estatuak ordaintzea

1. Demanda aurkeztu eta hirurogeiegun baliodun igaro ondoren kalera-


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transcurridos más de sesenta días hábi-les desde la fecha en que se presentó lademanda, el empresario podrá recla-mar del Estado el abono de la percep-ción económica a que se refiere el pá-rrafo b) del apartado 1 del artículo 56satisfecha al trabajador, correspondien-te al tiempo que exceda de dichos se-senta días.

2. En los casos de despido en que,con arreglo al presente artículo, seanpor cuenta del Estado los salarios detramitación, serán con cargo al mismolas cuotas de la Seguridad Social co-rrespondientes a dichos salarios.

SECCIÓN V

Procedimiento concursal

Artículo 57bis. Procedimiento con-cursal

En caso de concurso, a los supues-tos de modificación, suspensión y ex-tinción colectivas de los contratos detrabajo y de sucesión de empresa, seaplicarán las especialidades previstasen la Ley Concursal.

CAPÍTULO IV

Faltas y sanciones de los trabajadores

Artículo 58. Faltas y sanciones de lostrabajadores

1. Los trabajadores podrán ser san-cionados por la dirección de las empre-sas en virtud de incumplimientos labo-rales, de acuerdo con la graduación de

tzea bidegabea dela adierazten duenepaia ematen denean, enpresaburuak es-tatuari erreklama diezaioke hirurogeiegun horietatik aurrera 56. artikuluko1. idatz-zatiko b) paragrafoak aipatueta langileari emandako hartukizunekonomikoa ordaintzea.

2. Artikulu honen arabera, kalera-tzeetan estatuaren kontura direnean iza-pidetza-aldiko alokairuak, estatuarenkontura izango dira alokairu horiei da-gozkien Gizarte Segurantzaren kuotak.

V. ATALA

Konkurtso-prozedura

57bis artikulua. Konkurtso-prozedu-ra

Konkurtsoaren kasuan, KonkurtsoLegean ezarritako berezitasunak apli-katuko zaizkie lan-kontratuen aldaraz-pen, etete eta azkentze kolektiboei, baieta enpresa-ondorengotzei ere.

IV. KAPITULUA

Langileen faltak eta zehapenak

58. artikulua. Langileen faltak eta ze-hapenak

1. Laneko ez-betetzeak direla eta,enpresa-zuzendaritzek langileak zehaditzakete, lege-xedapenetan edo apli-kagarri den hitzarmen kolektiboan eza-


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faltas y sanciones que se establezcanen las disposiciones legales o en elconvenio colectivo que sea aplicable.

2. La valoración de las faltas y las co-rrespondientes sanciones impuestas porla dirección de la empresa serán siemprerevisables ante la jurisdicción competen-te. La sanción de las faltas graves y muygraves requerirá comunicación escrita altrabajador, haciendo constar la fecha ylos hechos que la motivan.

3. No se podrán imponer sancionesque consistan en la reducción de la du-ración de las vacaciones u otra minora-ción de los derechos al descanso deltrabajador o multa de haber.

CAPÍTULO V

Plazos de prescripción

SECCIÓN PRIMERA

Prescripción de acciones derivadas del contrato

Artículo 59. Prescripción y caduci-dad

1. Las acciones derivadas del con-trato de trabajo que no tengan señaladoplazo especial prescribirán al año de suterminación.

A estos efectos, se considerará ter-minado el contrato:

a) El día en que expire el tiempo deduración convenido o fijado por dispo-sición legal o convenio colectivo.

b) El día en que termine la presta-ción de servicios continuados, cuando

rri falten eta zehapenen mailaketarekinbat etorriz.

2. Enpresa-zuzendaritzak ezarri fal-ten balorazioa eta kasuan kasuko zeha-penak jurisdikzio eskudunean berrikusdaitezke beti. Falta astunak edo oso as-tunak zehatzeko idatzizko komunika-zioa egin behar zaio langileari, zehapenhorren data eta zehapen hori arrazoi-tzen duten egitateak jasota.

3. Ezin izango da zehapen gisa ezarrioporrak murriztea, ez langileak atsede-naren inguruan duen edozein eskubi-de murriztea, ez eta alokairuen gaine-ko isuna ere.

V. KAPITULUA

Preskripzio-epeak

LEHENENGO ATALA

Kontratuak eratorritako akzioen preskripzioa

59. artikulua. Preskripzioa eta iraun-gitzea

1. Lan-kontratuak eratorritako ak-zioak, epe berezirik izan ezean, lan--kontratua amaitu eta urtebetera pres-kribatuko dira.

Ondore horietarako, kontratua amai-tutzat joko da:

a) Lege-xedapen edo hitzarmen ko-lektibo bidez zehaztu edo hitzartuta-ko iraupena amaitzen den egunean.

b) Jarraikako zerbitzuen emateaamaitzen den egunean, jarraipen hori


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se haya dado esta continuidad por vir-tud de prórroga expresa o tácita.

2. Si la acción se ejercita para exigirpercepciones económicas o para elcumplimiento de obligaciones de tractoúnico, que no puedan tener lugar des-pués de extinguido el contrato, el plazode un año se computará desde el día enque la acción pudiera ejercitarse.

3. El ejercicio de la acción contra eldespido o resolución de contratos tem-porales caducará a los veinte días si-guientes de aquel en que se hubieraproducido. Los días serán hábiles y elplazo de caducidad a todos los efectos.

El plazo de caducidad quedará inte-rrumpido por la presentación de la so-licitud de conciliación ante el órganopúblico de mediación, arbitraje y con-ciliación competente.

4. Lo previsto en el apartado ante-rior será de aplicación a las accionescontra las decisiones empresariales enmateria de movilidad geográfica y mo-dificación sustancial de condiciones detrabajo. El plazo se computará desde eldía siguiente a la fecha de notificaciónde la decisión empresarial, tras la fina-lización, en su caso, del período deconsultas.

SECCIÓN II

Prescripción de las infracciones y faltas

Artículo 60. Prescripción

1. Las infracciones cometidas porel empresario prescribirán a los tres

esanbidezko zein isilbidezko luzapena-ren ondorio bada.

2. Akzioa egikaritzen bada hartuki-zun ekonomikoak eskatzeko edo kon-tratua azkendu ondoren gauzatu ezindiren traktu bakarreko betebeharrakbetetzeko, urtebeteko epea zenbatukoda akzioa egikari daitekeen egunetik.

3. Kaleratzearen edo aldi baterakokontratuak suntsiaraztearen aurkaegikaritutako akzioa iraungiko da kale-ratzea eta suntsiaraztea gertatu eta hu-rrengo hogei egunetan. Egunak balio-dunak izango dira, eta iraungitze-epeaondore guztietarako izango da.

Iraungitze-epea eten egingo daadiskidetze-eskabidea bitartekaritza,tartekaritza eta adiskidetzeko organopubliko eskudunean aurkezteagatik.

4. Aurreko idatz-zatian ezarritakoaaplikatuko zaie enpresaburuek mugiga-rritasun funtzionalaren eta lan-baldin-tzen funtsezko aldarazpenen inguruanhartutako erabakien aurkako akzioei.Epea zenbatuko da enpresaburuarenerabakia jakinarazi eta hurrengo egu-netik, hala denean, kontsultaldia amai-tu ostean.

II. ATALA

Arau-hausteak eta faltak preskribatzea

60. artikulua. Preskripzioa

1. Enpresaburuak egindako arau--hausteak hiru urtera preskribatuko


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años, salvo en materia de SeguridadSocial.

2. Respecto a los trabajadores, lasfaltas leves prescribirán a los diez días;las graves, a los veinte días, y las muygraves, a los sesenta días a partir de lafecha en que la empresa tuvo conoci-miento de su comisión y, en todo caso,a los seis meses de haberse cometido.

TÍTULO II

DE LOS DERECHOS DE REPRESENTACIÓN

COLECTIVA Y DE REUNIÓN DE LOS TRABAJADORES

EN LA EMPRESA

CAPÍTULO PRIMERO

Del derecho de representación colectiva

Artículo 61. Participación

De conformidad con lo dispuesto enel artículo 4 de esta Ley y sin perjuiciode otras formas de participación, los tra-bajadores tienen derecho a participar enla empresa a través de los órganos de re-presentación regulados en este Título.

SECCIÓN PRIMERA

Órganos de representación

Artículo 62. Delegados de personal

1. La representación de los trabaja-dores en la empresa o centro de trabajo

dira, Gizarte Segurantzari begira egin-dakoak izan ezik.

2. Langileei dagokienez, falta ari-nak hamar egunera preskribatuko dira;falta astunak, hogei egunera, eta osoastunak, hirurogei egunera, enpresakhalako faltak egin izanaren berri due-netik eta, edozein kasutan, falta horiekegin eta sei hilabetera.

II. TITULUA

LANGILEEK ENPRESANORDEZKARITZA KOLEKTIBOA

IZATEKO ETA BILERAKEGITEKO DITUZTEN

ESKUBIDEAK

LEHENENGO KAPITULUA

Ordezkaritza kolektiboa izateko eskubidea

61. artikulua. Parte-hartzea

Lege honen 4. artikuluan xedatuta-koarekin bat etorriz eta parte hartzekobeste modu batzuei kalterik egin gabe,langileek eskubidea dute titulu honetanaraututako ordezkaritza-organoen bi-dez enpresan parte hartzeko.

LEHENENGO ATALA

Ordezkaritza-organoak

62. artikulua. Langileen eskuordeak

1. Langileen ordezkaritza langileeneskuordeei dagokie, 50 langile baino


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que tengan menos de 50 y más de 10trabajadores corresponde a los delega-dos de personal. Igualmente podrá ha-ber un delegado de personal en aque-llas empresas o centros que cuentenentre seis y diez trabajadores, si así lodecidieran estos por mayoría.

Los trabajadores elegirán, mediantesufragio libre, personal, secreto y di-recto a los delegados de personal en lacuantía siguiente: hasta 30 trabajado-res, uno; de 31 a 49, tres.

2. Los delegados de personal ejer-cerán mancomunadamente ante el em-presario la representación para la quefueron elegidos, y tendrán las mismascompetencias establecidas para los co-mités de empresa.

Los delegados de personal obser-varán las normas que sobre sigilo pro-fesional están establecidas para losmiembros de comités de empresa en elartículo 65 de esta Ley.

Artículo 63. Comités de empresa

1. El comité de empresa es el órga-no representativo y colegiado del con-junto de los trabajadores en la empresao centro de trabajo para la defensa desus intereses, constituyéndose en cadacentro de trabajo cuyo censo sea de 50o más trabajadores.

2. En la empresa que tenga en lamisma provincia, o en municipios limí-trofes, dos o más centros de trabajo cu-yos censos no alcancen los 50 traba-jadores, pero que en su conjunto lo

gutxiago eta 10 langile baino gehiagodituzten enpresa edo lantokietan. Eraberean, langileen eskuorde bat egondaiteke sei langiletik hamarrerainokoenpresa eta lantokietan, baldin eta langi-leek halaxe erabakitzen badute gehien-goz.

Langileek boto aske, pertsonal, se-kretu eta zuzenekoaren bidez hautatu-ko dituzte langileen eskuordeak, hu-rrengo kopuruen arabera: eskuorde bat,30 langilerainoko enpresa edo lanto-kietan; hiru eskuorde, 31 langiletik49rainokoetan.

2. Langileen eskuordeek enpresabu-ruaren aurrean modu mankomunatuangauzatuko dute hautatuak izan zirene-an aitortu zitzaien ordezkaritza, eta en-presa-batzordeentzat ezarri eskumenberberak izango dituzte.

Langileen eskuordeek beteko dituz-te lege honen 65. artikuluan enpresa--batzordeen kideentzat lanbide-isilpe-koaren inguruan ezarritako arauak.

63. artikulua. Enpresa-batzordeak

1. Enpresa-batzordea enpresako edolantokiko langile guztien kide anitzekoordezkaritza-organoa da, langile horieninteresak defendatzeko; eta 50 langileedo gehiago dituen lantoki bakoitzeaneratuko da.

2. Probintzia berean, edo udalerrimugakideetan, 50 langileraino heltzenez diren bi lantoki edo gehiagoko en-presan, baterako enpresa-batzordeaeratuko da, baldin eta lantoki horiek


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sumen, se constituirá un comité de em-presa conjunto.

Cuando unos centros tengan 50 tra-bajadores y otros de la misma provin-cia no, en los primeros se constituiráncomités de empresa propios y con to-dos los segundos se constituirá otro.

3. Sólo por convenio colectivo po-drá pactarse la constitución y funcio-namiento de un comité intercentroscon un máximo de 13 miembros, queserán designados de entre los compo-nentes de los distintos comités de centro.

En la constitución del comité inter-centros se guardará la proporcionalidadde los sindicatos según los resultadoselectorales considerados globalmente.

Tales comités intercentros no po-drán arrogarse otras funciones que lasque expresamente se les conceda en elconvenio colectivo en que se acuerdesu creación.

Artículo 64. Competencias

1. El comité de empresa tendrá lassiguientes competencias:

1.º Recibir información, que le seráfacilitada trimestralmente, al menos,sobre la evolución general del sectoreconómico al que pertenece la empre-sa, sobre la situación de la produccióny ventas de la entidad, sobre su progra-ma de producción y evolución proba-ble del empleo en la empresa, así comoacerca de las previsiones del empresa-rio sobre la celebración de nuevos con-tratos, con indicación del número de és-tos y de las modalidades y tipos de

batera kopuru horretaraino heltzen ba-dira.

Probintzia bereko lantoki batzuek50 langile dituztenean eta beste ba-tzuek ez, lehenengoek euren enpresa--batzordeak izango dituzte, eta bigarre-nek, guztien artean, beste bat eratukodute.

3. Hitzarmen kolektiboaren bidezbakarrik itun daiteke gehienez 13 kideizango dituen lantokien arteko batzor-dearen eraketa eta jardunbidea. Kidehoriek lantoki-batzordeen kideen arte-an izendatuko dira.

Lantokien arteko batzordea eratzeansindikatuen arteko proportzionaltasunazainduko da, hauteskundeetan lortutakoemaitza orokorrak aintzat hartuta.

Lantokien arteko batzorde horiekezin izango dituzte bereganatu halakobatzordeak eratzeko erabakia jaso duenhitzarmen kolektiboan esanbidez aitor-tutako eginkizunak baino.

64. artikulua. Eskumenak

1. Enpresa-batzordeak ondoko es-kumenak izango ditu:

1) Gutxienez hiru hilabeterik behineman behar zaion informazioa jaso-tzea. Informazio horretara bildu behardira enpresaren jarduera ekonomikoakizandako bilakaera orokorra, enpresakoekoizpen- eta salmenta-egoera, enpre-sako ekoizpen-programa eta enpleguakenpresan izan dezakeen bilakaera. Ha-laber, informazio horretara bilduko diraenpresaburuak kontratu berriak egitekodituen aurreikuspenak, zenbat kontratuegingo diren eta zein kontratu-modali-


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contratos que serán utilizados, inclui-dos los contratos a tiempo parcial, dela realización de horas complementa-rias por los trabajadores contratados atiempo parcial y de los supuestos desubcontratación.

2.º Recibir la copia básica de loscontratos a que se refiere el párrafo a)del apartado 3 del artículo 8 y la notifi-cación de las prórrogas y de las denun-cias correspondientes a los mismos, enel plazo de los diez días siguientes aque tuvieran lugar.

3.º Conocer el balance, la cuenta deresultados, la memoria y, en el casode que la empresa revista la forma desociedad por acciones o participacio-nes, de los demás documentos que seden a conocer a los socios, y en lasmismas condiciones que a éstos.

4.º Emitir informe con carácter pre-vio a la ejecución por parte del empresa-rio de las decisiones adoptadas por éstesobre las siguientes cuestiones:

a) Reestructuraciones de plantilla yceses totales o parciales, definitivos otemporales de aquélla.

b) Reducciones de jornada, así comotraslado total o parcial de las instala-ciones.

c) Planes de formación profesionalde la empresa.

d) Implantación o revisión de sistemasde organización y control del trabajo.

e) Estudio de tiempos, establecimien-to de sistemas de primas o incentivos yvaloración de puestos de trabajo.

tate eta -mota erabiliko den zehaztuta,lanaldi partzialeko kontratuak barne, la-naldi partzialerako kontratatutako lan-gileek egingo dituzten ordu osagarriaketa azpikontratazioaren kasuak.

2) Lege honen 8. artikuluko 3. idatz--zatiaren a) paragrafoak aipatu kontra-tuen oinarrizko kopia eta kontratu horienluzapenen eta kasuan kasuko salake-ten jakinarazpenak jasotzea, horiek ger-tatu eta hurrengo hamar eguneko epean.

3) Balantzearen, emaitzen kontua-ren eta oroitidazkiaren berri izatea, baieta, enpresa akzioen edo partaidetzenbidezko sozietatea izanez gero, bazki-deei ematen zaizkien gainerako agirienberri izatea ere, bazkide horien baldin-tza berberetan.

4) Enpresaburuak berak hartuta-ko erabakiak betearazi aurretik ondokogaien inguruan txostena ematea:

a) Plantilla berregituratzea eta plan-tilla oso-osoan edo zati batean bertanbehera uztea, behin betiko edo aldi ba-terako.

b) Lanaldia murriztea, bai eta insta-lazioak oso-osoan edo zati batean leku-tik aldatzea.

c) Enpresako lanbide-prestakuntza-rako planak.

d) Lana antolatzeko eta kontrolatze-ko sistemak ezartzea edo berrikustea.

e) Denboren azterketa, prima- edopizgarri-sistemak ezartzea eta lanpos-tuak balioestea.


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5.º Emitir informe cuando la fusión,absorción o modificación del «status»jurídico de la empresa suponga cual-quier incidencia que afecte al volumende empleo.

6.º Conocer los modelos de contratode trabajo escrito que se utilicen en laempresa, así como de los documentosrelativos a la terminación de la rela-ción laboral.

7.º Ser informado de todas las san-ciones impuestas por faltas muy graves.

8.º Conocer, trimestralmente al me-nos, las estadísticas sobre el índice deabsentismo y sus causas, los accidentesde trabajo y enfermedades profesiona-les y sus consecuencias, los índices desiniestralidad, los estudios periódicos oespeciales del medio ambiente laboraly los mecanismos de prevención quese utilicen.

9.º Ejercer una labor:

a) De vigilancia en el cumplimientode las normas vigentes en materia la-boral, de Seguridad Social y empleo,así como el resto de los pactos, condi-ciones y usos de empresa en vigor, for-mulando, en su caso, las acciones le-gales oportunas ante el empresario ylos organismos o tribunales compe-tentes.

b) De vigilancia y control de lascondiciones de seguridad e higiene enel desarrollo del trabajo en la empresa,con las particularidades previstas eneste orden por el artículo 19 de estaLey.

5) Txostena ematea enpleguan era-gina izan dezaketen enpresen artekobat-egiteen, irensteen zein enpresaren«estatus» juridikoa aldarazteko kasu-en inguruan.

6) Enpresan erabiltzen diren lan--kontratuen ereduen berri izatea, baieta lan-harremanak amaitzearen ingu-ruko agirien berri izatea ere.

7) Falta oso astunen ondorioz eza-rritako zehapen guztien gaineko infor-mazioa jasotzea.

8) Gutxienez hiru hilabeterik behin,absentismo-tasari buruzko estatistiken etahorren arrazoien, lan-istripuen nahiz lan-bide-gaixotasunen eta horien ondorioen,ezbehar-tasaren, lan-ingurumenaren al-dizkako ikerketen edo ikerketa berezieneta erabiltzen diren prebentzio-mekanis-moen berri izatea.

9) Ondoko eginkizunak betetzea:

a) Zaintza-eginkizunak lan-arloan,Gizarte Segurantzan eta enplegu-ar-loan indarreko arauak betetzen direlaziurtatzeko, bai eta indarrean daudenenpresako osterantzeko itun, baldintzaeta usadioak betetzen direla ziurtatze-ko ere. Hala denean, egoki diren legezkoakzioak aurkeztuko zaizkie enpresabu-ruari eta erakunde zein auzitegi esku-dunei.

b) Zaintza- eta kontrol-eginkizunak,enpresako lana gauzatzeko dauden se-gurtasun- eta higiene-baldintzen ingu-ruan, gai horri dagokionez lege honen19. artikuluak ezarri berezitasunak ain-tzat hartuta.


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10.º Participar, como se determinepor convenio colectivo, en la gestiónde obras sociales establecidas en laempresa en beneficio de los trabajado-res o de sus familiares.

11.º Colaborar con la dirección dela empresa para conseguir el estableci-miento de cuantas medidas procuren elmantenimiento y el incremento de laproductividad, de acuerdo con lo pac-tado en los convenios colectivos.

12.º Informar a sus representados entodos los temas y cuestiones señaladosen este número uno en cuanto directa oindirectamente tengan o puedan tenerrepercusión en las relaciones laborales.

2. Los informes que deba emitir elcomité a tenor de las competenciasreconocidas en los apartados 4.º y 5.ºdel número 1 anterior, deben elaborar-se en el plazo de quince días.

Artículo 65. Capacidad y sigilo pro-fesional

1. Se reconoce al comité de empre-sa capacidad, como órgano colegiado,para ejercer acciones administrativas ojudiciales en todo lo relativo al ámbitode sus competencias, por decisión ma-yoritaria de sus miembros.

2. Los miembros del comité de em-presa, y éste en su conjunto, observa-rán sigilo profesional en todo lo re-ferente a los párrafos 1.º, 2.º, 3.º, 4.º y5.º del apartado 1 del artículo anterior,aun después de dejar de pertenecer alcomité de empresa y en especial en to-das aquellas materias sobre las que ladirección señale expresamente el ca-

10) Hitzarmen kolektiboan ezarrita-koaren arabera langileen edo horien fa-miliakoen onurarako enpresan ezarrigizarte-lanen kudeaketan parte hartzea.

11) Enpresa-zuzendaritzarekin el-karlanean aritzea, ekoizpenari eusteaeta ekoizpena gehitzea xede duten neu-rri guztiak ezartzea lor dadin, hitzar-men kolektiboetan itundutakoarekinbat etorriz.

12) Ordezkatutakoak informatzea le-henengo zenbaki honetan aipatu gai etaarazo guztiez, gai eta arazo horiek zuze-nean edo zeharka lan-harremanetan era-gina badute edo izan badezakete.

2. Aurreko 1. zenbakiaren 4 eta5. idatz-zatietan aitortutako eskume-nen arabera batzordeak eman behardituen txostenak hamabost egunekoepean egin behar dira.

65. artikulua. Gaitasuna eta lanbide--isilpekoa

1. Enpresa-batzordeari gaitasuna ai-tortzen zaio, kide anitzeko organoa denginoan, administrazio-egintzak edo ak-zio judizialak egikaritzeko, bere esku-menen esparruko gai guztietan, kideekgehiengoz hartutako erabakiaren bidez.

2. Enpresa-batzordeko kideek, etaenpresa-batzordeak orokorrean, lanbide--isilpekoa izango dute aurreko artikuluko1. idatz-zatiaren 1, 2, 3, 4 eta 5. paragra-foetan ezarritako gai guztien inguruan,baita enpresa-batzordea utzi ondorenere, eta bereziki enpresa-zuzendaritzakesanbidez isilpeko izaera eman diengaien gainean. Edozein kasutan ere, en-


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rácter reservado. En todo caso, ningúntipo de documento entregado por laempresa al comité podrá ser utilizadofuera del estricto ámbito de aquélla ypara distintos fines de los que motiva-ron su entrega.

Artículo 66. Composición

1. El número de miembros del comi-té de empresa se determinará de acuer-do con la siguiente escala:

a) De cincuenta a cien trabajadores,cinco.

b) De ciento uno a doscientos cin-cuenta trabajadores, nueve.

c) De doscientos cincuenta y uno aquinientos trabajadores, trece.

d) De quinientos uno a setecientoscincuenta trabajadores, diecisiete.

e) De setecientos cincuenta y uno amil trabajadores, veintiuno.

f) De mil en adelante, dos por cadamil o fracción, con el máximo de se-tenta y cinco.

2. Los comités de empresa o centrode trabajo elegirán de entre sus miem-bros un presidente y un secretario delcomité, y elaborarán su propio regla-mento de procedimiento, que no podrácontravenir lo dispuesto en la ley, re-mitiendo copia del mismo a la autori-dad laboral, a efectos de registro, y a laempresa.

presak batzordeari emandako agiriakezin izango dira erabili euron esparruhertsitik kanpo, ezta agiriok emateaahalbidetu zuten xedeetatik kanpo ere.

66. artikulua. Osaketa

1. Enpresa-batzordearen kide-kopu-rua hurrengo mailaketaren arabera ze-haztuko da:

a) Berrogeita hamar langiletik ehu-neraino, bost kide.

b) Ehun eta bat langiletik berrehuneta berrogeita hamar langileraino, be-deratzi kide.

c) Berrehun eta berrogeita hamaikalangiletik bostehun langileraino, ha-mahiru kide.

d) Bostehun eta bat langiletik zaz-piehun eta berrogeita hamarreraino,hamazazpi kide.

e) Zazpiehun eta berrogeita hamai-ka langiletik mila langileraino, hogeitabat kide.

f) Mila langiletik aurrera, bi kidemila langileko, edo horren zatiki bakoi-tzeko, eta hirurogeita hamabost kidegehienez.

2. Enpresa- edo lantoki-batzordeekeuren kideen artetik batzordeko lehen-dakaria eta idazkaria hautatuko dituzte,eta euren prozedura-araudia egingodute. Prozedura-araudi horrek ezinizango du legeak xedatutakoa urratu;araudi horren kopia bat lan-agintaritza-ri bidaliko zaio, erregistro-ondoreeta-rako, eta beste bat enpresari.


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Los comités deberán reunirse cadados meses o siempre que lo solicite untercio de sus miembros o un tercio delos trabajadores representados.

Artículo 67. Promoción de eleccionesy mandato electoral

1. Podrán promover elecciones adelegados de personal y miembros decomités de empresa las organizacionessindicales más representativas, las quecuenten con un mínimo de un 10 por100 de representantes en la empresao los trabajadores del centro de trabajopor acuerdo mayoritario. Los sindica-tos con capacidad de promoción deelecciones tendrán derecho a acceder alos registros de las Administracionespúblicas que contengan datos relativosa la inscripción de empresas y altas detrabajadores, en la medida necesariapara llevar a cabo tal promoción en susrespectivos ámbitos.

Los promotores comunicarán a laempresa y a la oficina pública depen-diente de la autoridad laboral su propó-sito de celebrar elecciones con un plazomínimo de, al menos, un mes de antela-ción al inicio del proceso electoral. Endicha comunicación los promotores de-berán identificar con precisión la em-presa y el centro de trabajo de ésta enque se desea celebrar el proceso electo-ral y la fecha de inicio de éste, que serála de constitución de la mesa electoral yque, en todo caso, no podrá comenzarantes de un mes ni más allá de tres me-ses contabilizados a partir del registrode la comunicación en la oficina públi-ca dependiente de la autoridad laboral.Esta oficina pública, dentro del siguien-

Batzordeak bi hilabeterik behin bildubeharko dira, edo kideen herenak edoordezkatutako langileen herenak hala-xe eskatzen duenean beti.

67. artikulua. Hauteskundeak susta-tzea eta hauteskunde-agintaldia

1. Langileen eskuordeetarako etaenpresa-batzordeen kideetarako hau-teskundeak susta ditzakete ordezkari-tza handieneko sindikatuek, enpresangutxienez ordezkarien 100eko 10 du-ten sindikatuek edo, gehiengoz halaxeerabakiz gero, lantokiko langileek.Hauteskundeak sustatzeko gaitasunazein sindikatuk izan eta sindikatu ho-riek izango dute eskubidea enpreseninskripzioaren eta langileen alten ingu-ruko datuak dituzten administrazio pu-blikoetako erregistroetara jotzeko, sin-dikatu horien esparruetan sustatze horigauzatzeko beharrezkoa den heinean.

Sustatzaileek enpresari eta lan-agin-taritzaren mendeko bulego publikoarikomunikatu behar diete hauteskundeakegiteko asmoa, hauteskunde-prozesuahasi baino hilabete lehenago gutxienez.Komunikazio horretan, sustatzaileekargiro zehaztu behar dute hauteskunde--prozesua zein enpresatan eta lantokitanegin nahi den, eta hausteskunde-proze-sua zein datatan hasiko den; data ho-rretan eratuko da hauteskunde-mahaia,eta hauteskunde-prozesua ezin da hasilan-agintaritzaren mendeko bulego pu-blikoan komunikazioa zein datatanerregistratu eta data hori baino hilabetelehenago, ezta hiru hilabete geroago ere.Bulego publiko horrek, hurrengo egunbaliodunean, iragarki-oholean jarriko


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te día hábil, expondrá en el tablón deanuncios los preavisos presentados, fa-cilitando copia de los mismos a los sin-dicatos que así lo soliciten.

Sólo previo acuerdo mayoritarioentre los sindicatos más representati-vos o representativos de conformidadcon la Ley Orgánica 11/1985, de 2 deagosto, de Libertad Sindical, podrápromoverse la celebración de eleccio-nes de manera generalizada en uno ovarios ámbitos funcionales o territoria-les. Dichos acuerdos deberán comuni-carse a la oficina pública dependientede la autoridad laboral para su depósitoy publicidad.

Cuando se promuevan eleccionespara renovar la representación por con-clusión de la duración del mandato, talpromoción sólo podrá efectuarse a par-tir de la fecha en que falten tres mesespara el vencimiento del mandato.

Podrán promoverse elecciones par-ciales por dimisiones, revocaciones oajustes de la representación por incre-mento de plantilla. Los convenios co-lectivos podrán prever lo necesariopara acomodar la representación de lostrabajadores a las disminuciones signi-ficativas de plantilla que puedan tenerlugar en la empresa. En su defecto, di-cha acomodación deberá realizarse poracuerdo entre la empresa y los repre-sentantes de los trabajadores.

2. El incumplimiento de cualquierade los requisitos establecidos en esteartículo para la promoción de eleccio-nes determinará la falta de validez delcorrespondiente proceso electoral; ello

ditu aurkeztutako aurreabisuak, eta ho-rien kopia emango die hala eskatzenduten sindikatuei.

Abuztuaren 2ko Sindikatu-askata-sunari buruzko 11/1985 Lege Orga-nikoaren arabera, ordezkaritza han-dieneko sindikatuen edo behar adinakoordezkaritza duten sindikatuen arte-ko aurretiazko akordioaren bidez ba-karrik susta daitezke hausteskundeorokorrak esparru funtzional edolurralde-esparru batean zein batzuetan.Akordio horiek lan-agintaritzaren men-deko bulego publikoari komunikatubeharko zaizkio, akordio horiek gor-dailutu eta halakoen berri eman dezan.

Agintaldia amaitzeagatik, ordezka-ritza berriztatzeko hauteskundeak sus-tatzen direnean, agintaldia amaitzekohiru hilabete falta direnetik aurrera ba-karrik egin daiteke sustatze hori.

Zatikako hauteskundeak susta dai-tezke kargu-uzteak, kargu-ezeztapenakedo plantilla handitzearen ondoriozkoordezkaritza-egokitzeak daudenean.Hitzarmen kolektiboetan beharrezkoadena ezar daiteke langileen ordezkari-tza bat etor dadin enpresan plantillakizan ditzakeen murrizketekin. Ezer eza-rri ez bada, bat etortze hori enpresareneta langileen ordezkarien arteko akor-dioaren bidez gauzatu beharko da.

2. Artikulu honetan hauteskundeaksustatzeko ezarri edozein betekizun ezbetetzeak ekarriko du kasuan kasukohauteskunde-prozesua baliogabea iza-tea; hori gorabehera, enpresari komu-


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no obstante, la omisión de la comuni-cación a la empresa podrá suplirse pormedio del traslado a la misma de unacopia de la comunicación presentada ala oficina pública dependiente de la au-toridad laboral, siempre que ésta seproduzca con una anterioridad mínimade veinte días respecto de la fecha deiniciación del proceso electoral fijadoen el escrito de promoción.

La renuncia a la promoción conposterioridad a la comunicación de laoficina pública dependiente de la auto-ridad laboral no impedirá el desarrollodel proceso electoral, siempre que secumplan todos los requisitos que per-mitan la validez del mismo.

En caso de concurrencia de promoto-res para la realización de elecciones enuna empresa o centro de trabajo se consi-derará válida, a efectos de iniciación delproceso electoral, la primera convocato-ria registrada, excepto en los supuestosen los que la mayoría sindical de la em-presa o centro de trabajo con comité deempresa hayan presentado otra fechadistinta, en cuyo caso prevalecerá estaúltima, siempre y cuando dichas convo-catorias cumplan con los requisitos esta-blecidos. En este último supuesto la pro-moción deberá acompañarse de unacomunicación fehaciente de dicha pro-moción de elecciones a los que hubieranrealizado otra u otras con anterioridad.

3. La duración del mandato de losdelegados de personal y de los miem-bros del comité de empresa será decuatro años, entendiéndose que semantendrán en funciones en el ejer-cicio de sus competencias y de sus ga-

nikaziorik egin ez bazaio, komunikaziohori ordez daiteke lan-agintaritzarenmendeko bulego publikoari aurkeztuta-ko komunikazioaren kopia bat enpre-sari bidalita, baldin eta kopia hori sus-tatze-idazkian hauteskunde-prozesuahasteko zehaztu data baino hogei egunlehenago gutxienez bidaltzen bada.

Lan-agintaritzaren mendeko bulegopublikoari komunikazioa egin osteanhauteskundeak sustatzeari uko egiteakez du eragotziko hauteskunde-proze-suak aurrera egitea, baldin eta prozesuhorren baliozkotasuna ahalbidetzen du-ten betekizun guztiak betetzen badira.

Enpresa edo lantoki batean hautes-kundeak egiteko sustatzaileak pilatzenbadira, erregistratutako lehenengo deial-dia izango da baliozkoa hauteskunde--prozesua hasteko, salbu eta enpresa--batzordea duen enpresa edo lantokikosindikatuen gehiengoak beste dataren bataurkeztu duenean. Kasu horretan, az-ken data horrek izango du lehentasuna,baldin eta deialdiak betetzen badituezarri diren betekizunak. Azken kasuhorretan, hauteskunde-sustatzearekin ba-tera hauteskunde-sustatze horren komu-nikazio fede-emailea egin beharko zaieaurretiaz beste hauteskunde-sustatzebat edo batzuk egin dituztenei.

3. Langileen eskuordeen eta enpre-sa-batzordeko kideen agintaldiareniraupena lau urtekoa izango da. Hala-ber, ulertu behar da langileen eskuor-deek eta enpresa-batzordeko kideekeutsi egingo dietela euren eginkizunei,


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rantías hasta tanto no se hubiesen pro-movido y celebrado nuevas elecciones.

Solamente podrán ser revocados losdelegados de personal y miembros delcomité durante su mandato, por deci-sión de los trabajadores que los hayanelegido, mediante asamblea convocadaal efecto a instancia de un tercio, comomínimo, de los electores y por mayoríaabsoluta de éstos, mediante sufragiopersonal, libre, directo y secreto. Noobstante, esta revocación no podráefectuarse durante la tramitación de unconvenio colectivo, ni replantearsehasta transcurridos, por lo menos, seismeses.

4. En el caso de producirse vacantepor cualquier causa en los comités deempresa o de centros de trabajo, aqué-lla se cubrirá automáticamente por eltrabajador siguiente en la lista a la quepertenezca el sustituido. Cuando la va-cante se refiera a los delegados de per-sonal, se cubrirá automáticamente porel trabajador que hubiera obtenido enla votación un número de votos inme-diatamente inferior al último de loselegidos. El sustituto lo será por eltiempo que reste del mandato.

5. Las sustituciones, revocaciones,dimisiones y extinciones de mandatose comunicarán a la oficina pública de-pendiente de la autoridad laboral y alempresario, publicándose asimismo enel tablón de anuncios.

Artículo 68. Garantías

Los miembros del comité de empre-sa y los delegados de personal, como

euren eskumenak eta bermeak egikari-tzeari dagokionez, harik eta hauteskun-de berriak sustatu eta egin arte.

Langileen eskuordeak eta enpresa--batzordearen kideak agintaldian ba-karrik ezezta daitezke, horiek hautatudituzten langileek hala erabakita. Ho-rretarako, gutxienez hautesleen here-nak batzarrerako deia egin eta botopertsonal, aske, zuzeneko eta sekretua-ren bidez hautesleen erabateko gehien-goak erabaki behar du hori. Hala ere,ezeztatze hori ezin izango da gauzatuhitzarmen kolektiboaren inguruko iza-pideak egin bitartean, eta gutxienez seihilabete igaro arte ezin izango da ezez-tapena berriro eskatu.

4. Edozein arrazoiren bidez enpre-sa- edo lantoki-batzordeetan hutsune-ren bat egonez gero, hutsune hori zuze-nean beteko du ordeztuaren zerrendandagoen hurrengo langileak. Hutsunealangileen eskuordeen artean dagoene-an, hutsune hori zuzenean beteko dubotazioan azken hautatuak baino boto--kopuru txikiagoa lortu duen hurrengolangileak. Agintaldia bukatzeko faltaden denbora-tartean egongo da ordez-koa.

5. Ordezpenak, ezeztapenak, kargu--uzteak eta agintaldi-azkentzeak lan--agintaritzaren mendeko bulego publi-koari eta enpresaburuari komunikatukozaizkie. Era berean, iragarki-oholeanargitaratuko dira horiek.

68. artikulua. Bermeak

Enpresa-batzordearen kideek etalangileen eskuordeek, langileen lege-


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representantes legales de los trabaja-dores, tendrán, a salvo de lo que se dis-ponga en los convenios colectivos, lassiguientes garantías:

a) Apertura de expediente contra-dictorio en el supuesto de sancionespor faltas graves o muy graves, en elque serán oídos, aparte del interesado,el comité de empresa o restantes dele-gados de personal.

b) Prioridad de permanencia en laempresa o centro de trabajo respectode los demás trabajadores, en los su-puestos de suspensión o extinción porcausas tecnológicas o económicas.

c) No ser despedido ni sancionadodurante el ejercicio de sus funciones nidentro del año siguiente a la expira-ción de su mandato, salvo en caso de queésta se produzca por revocación o di-misión, siempre que el despido o san-ción se base en la acción del trabajadoren el ejercicio de su representación, sinperjuicio, por tanto, de lo establecidoen el artículo 54. Asimismo no podráser discriminado en su promoción eco-nómica o profesional en razón, preci-samente, del desempeño de su repre-sentación.

d) Expresar, colegiadamente si setrata del comité, con libertad sus opi-niones en las materias concernientesa la esfera de su representación, pu-diendo publicar y distribuir, sin per-turbar el normal desenvolvimientodel trabajo, las publicaciones de inte-rés laboral o social, comunicándolo ala empresa.

-ordezkariak diren ginoan, hurrengobermeak izango dituzte, hitzarmen ko-lektiboetan xedatutakoari kalterik egingabe:

a) Aurkakotasuneko espedienteairekiko da, falta astunen eta oso astu-nen ondoriozko zehapenen kasuan. Es-pediente horretan, interesdunaz gain,enpresa-batzordeak edo langileen gai-nerako eskuordeek esan beharrekoaentzungo da.

b) Enpresan edo lantokian gelditze-ko lehentasuna izango dute, gainerakolangileei begira, teknika- edo ekono-mia-arrazoien ondoriozko etete edo az-kentze-kasuetan.

c) Ez dira kaleratuak, ez zehatuakizango, euren eginkizunak gauzatzenari direla, ezta euren agintaldia amai-tu eta hurrengo urtean ere, salbu etaagintaldia ezeztapenaren edo kargu--uztearen ondorioz amaitzen denean;hartara, kaleratzea eta zehapena ezinizango dira oinarritu langileek ordez-kari gisa jardutean gauzatutako ekin-tzan, betiere, 54. artikuluan ezarrita-koari kalterik egin gabe. Era berean,ezin izango dute bereizkeriarik jasanekonomian edo lanbidean izan deza-keten aurrerakuntzan, langileen or-dezkari izateagatik.

d) Batzordea bada, era bateratuaneta askatasunez euren iritzia adierazdezakete, ordezkaritza-esparruko gaieiburuz. Orobat, lanaren ohiko jarduerarikalterik egin gabe, lan- zein gizarte-in-tereseko argitalpenak argitara eta banaditzakete, enpresari hori komunikatuzgero.


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e) Disponer de un crédito de horasmensuales retribuidas cada uno de losmiembros del comité o delegado depersonal en cada centro de trabajo,para el ejercicio de sus funciones derepresentación, de acuerdo con la si-guiente escala: delegados de personal omiembros del comité de empresa:

1.º Hasta cien trabajadores, quincehoras.

2.º De ciento uno a doscientos cin-cuenta trabajadores, veinte horas.

3.º De doscientos cincuenta y uno aquinientos trabajadores, treinta horas.

4.º De quinientos uno a setecientoscincuenta trabajadores, treinta y cincohoras.

5.º De setecientos cincuenta y unoen adelante, cuarenta horas.

Podrá pactarse en convenio colecti-vo la acumulación de horas de los dis-tintos miembros del comité de empre-sa y, en su caso, de los delegados depersonal, en uno o varios de sus com-ponentes, sin rebasar el máximo total,pudiendo quedar relevado o relevadosdel trabajo, sin perjuicio de su remu-neración.

SECCIÓN II

Procedimiento electoral

Artículo 69. Elección

1. Los delegados de personal y losmiembros del comité de empresa se

e) Lantoki bakoitzean, enpresa-ba-tzordeko kide bakoitzak edo langileeneskuorde bakoitzak hilero ordainduta-ko orduen kreditua izango du, ordezka-ritza-eginkizunak gauzatzeko, hurren-go mailaketa honen arabera: langileeneskuordeek edo enpresa-batzordeko ki-deek:

1) Ehun langileraino, hamabostordu.

2) Ehun eta bat langiletik berrehuneta berrogeita hamar langileraino, ho-gei ordu.

3) Berrehun eta berrogeita hamaikalangiletik bostehun langileraino, hogei-ta hamar ordu.

4) Bostehun eta bat langiletik zaz-piehun eta berrogeita hamarreraino,hogeita hamabost ordu.

5) Zazpiehun eta berrogeita hamai-ka langiletik aurrera, berrogei ordu.

Hitzarmen kolektiboan itun daitekeenpresa-batzordeko kideen orduak eta,hala denean, langileen eskuordeen or-duak kide baten edo batzuen alde pila-tzea, halako orduen gehiengo osoagainditu gabe; azken kide horiek lane-tik askatuta gera daitezke, horien or-dainketari kalterik egin gabe.

II. ATALA

Hauteskunde-prozedura

69. artikulua. Hautaketa

1. Langile guztiek hautatuko dituztelangileen eskuordeak eta enpresa-ba-


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elegirán por todos los trabajadoresmediante sufragio personal, directo,libre y secreto, que podrá emitirse porcorreo en la forma que establezcan lasdisposiciones de desarrollo de estaLey.

2. Serán electores todos los trabaja-dores de la empresa o centro de traba-jo mayores de dieciséis años y con unaantigüedad en la empresa de, al me-nos, un mes, y elegibles los trabajado-res que tengan dieciocho años cumpli-dos y una antigüedad en la empresade, al menos, seis meses, salvo enaquellas actividades en que, por movi-lidad de personal, se pacte en conveniocolectivo un plazo inferior, con el lí-mite mínimo de tres meses de antigüe-dad.

Los trabajadores extranjeros podránser electores y elegibles cuando reúnanlas condiciones a que se refiere el pá-rrafo anterior.

3. Se podrán presentar candidatospara las elecciones de delegados depersonal y miembros del comité de em-presa por los sindicatos de trabajadoreslegalmente constituidos o por las coali-ciones formadas por dos o más deellos, que deberán tener una denomina-ción concreta atribuyéndose sus resul-tados a la coalición.

Igualmente podrán presentarse lostrabajadores que avalen su candida-tura con un número de firmas deelectores de su mismo centro y cole-gio, en su caso, equivalente al menosa tres veces el número de puestos acubrir.

tzordearen kideak, boto pertsonal, zu-zeneko, aske eta sekretuaren bidez.Posta bidez ere eman daiteke botoalege hau garatzeko xedapenek ezarrita-koaren arabera.

2. Hautesle izango dira enpresa edolantokiko hamasei urtetik gorako langi-le guztiak, baldin eta enpresan gutxie-nez hilabeteko antzinatasuna badute.Hautagai izango dira hemezortzi urtetikgorako langileak, baldin eta euron an-tzinatasuna gutxienez sei hilabetekoabada; hala ere, langileen mugigarritasu-naren ondorioz, jarduera batzuetan hi-tzarmen kolektibo bidez epe laburragoaitun daiteke, betiere, hiru hilabeteko an-tzinatasuna izanik gutxieneko muga.

Langile atzerritarrak hautesle etahautagai izan daitezke, aurreko lerro-kadan aipatu baldintzak betetzen dituz-tenean.

3. Langileen eskuordeen eta enpre-sa-batzordeko kideen hauteskundee-tarako hautagaiak aurkez ditzaketelegearen arabera eratutako langileensindikatuek edo bi sindikatuk edogehiagok osatutako koalizioek; azkenkasu horretan, koalizio horiek izenjakin bat izan beharko dute, eta hau-teskundeetako emaitzak koalizioarieratxikiko zaizkio.

Modu berean, langileak hauteskun-deetara aurkez daitezke, baldin etahautagai-zerrenda bermatzen badute,bete beharreko postuak hirukoizten di-tuzten lantoki eta hautesleku berekohautesleen sinadurekin.


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Artículo 70. Votación para delegados

En la elección para delegados depersonal, cada elector podrá dar suvoto a un número máximo de aspiran-tes equivalente al de puestos a cubrirentre los candidatos proclamados. Re-sultarán elegidos los que obtengan elmayor número de votos. En caso deempate, resultará elegido el trabajadorde mayor antigüedad en la empresa.

Artículo 71. Elección para el comitéde empresa

1. En las empresas de más de 50 tra-bajadores, el censo de electores y ele-gibles se distribuirá en dos colegios,uno integrado por los técnicos y admi-nistrativos y otro por los trabajadoresespecialistas y no cualificados.

Por convenio colectivo, y en fun-ción de la composición profesional delsector de actividad productiva o de laempresa, podrá establecerse un nuevocolegio que se adapte a dicha composi-ción. En tal caso, las normas electoralesdel presente Título se adaptarán a dichonúmero de colegios. Los puestos delcomité serán repartidos proporcional-mente en cada empresa según el núme-ro de trabajadores que formen los cole-gios electorales mencionados. Si en ladivisión resultaren cocientes con frac-ciones, se adjudicará la unidad fraccio-naria al grupo al que corresponderíala fracción más alta; si fueran iguales, laadjudicación será por sorteo.

2. En las elecciones a miembros delcomité de empresa la elección se ajus-tará a las siguientes reglas:

70. artikulua. Langileen eskuordeeta-rako botazioa

Langileen eskuordeak hautatzeko,izendatutako hautagaien artean betebeharreko postuak adina boto eman de-zake hautesle bakoitzak. Boto gehienlortzen dutenak hautatuko dira. Berdin-keta izanez gero, enpresan antzinata-sun handiena duen langilea hautatukoda.

71. artikulua. Enpresa-batzorderakohautaketa

1. 50 langile baino gehiagoko en-presetan, hautesleen eta hautagaienerrolda bi hauteslekutan banatuko da;bata teknikari eta administrariek osatu-ko dute, eta bestea langile espezialistaeta ez-kualifikatuek.

Hitzarmen kolektibo bidez, eta ekoiz-pen-jardueraren sektoreko edo enpresa-ko lanbide-osaera aintzat hartuta, osae-ra horrekin bat datorren hauteslekuberri bat ezar daiteke. Halakoetan, tituluhonetako hauteskunde-arauak hautesle-ku-kopuru horretara egokituko dira. En-presa-batzordeko postuak modu pro-portzionalean banatuko dira enpresabakoitzean, aipatu hauteslekuak osa-tzen dituzten langileen kopurua kon-tuan hartuta. Zatiketan zatikiak dituztenzatidurak badaude, zatikirik handienaduen taldeari eratxikiko zaio zatiki--unitatea; zatikiak berdinak izanez gero,zozketa bidez eratxikiko da zatiki-uni-tatea.

2. Enpresa-batzordeko kideetarakohauteskundeetan hautaketa ondoko erre-gelen arabera egingo da:


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a) Cada elector podrá dar su voto auna sola de las listas presentadas paralos del comité que corresponda a su co-legio. Estas listas deberán contener,como mínimo, tantos nombres comopuestos a cubrir. No obstante, la renun-cia de cualquier candidato presentadoen alguna de las listas para las eleccionesantes de la fecha de la votación no im-plicará la suspensión del proceso elec-toral ni la anulación de dicha candida-tura aun cuando sea incompleta,siempre y cuando la lista afectada per-manezca con un número de candidatos,al menos, del sesenta por ciento de lospuestos a cubrir. En cada lista deberánfigurar las siglas del sindicato o grupode trabajadores que la presenten.

b) No tendrán derecho a la atribu-ción de representantes en el comité deempresa aquellas listas que no hayanobtenido como mínimo el 5 por 100 delos votos por cada colegio.

Mediante el sistema de representa-ción proporcional se atribuirá a cadalista el número de puestos que le corres-ponda, de conformidad con el cocienteque resulte de dividir el número de vo-tos válidos por el de puestos a cubrir.Si hubiese puesto o puestos sobrantesse atribuirán a la lista o listas que ten-gan un mayor resto de votos.

c) Dentro de cada lista resultaránelegidos los candidatos por el orden enque figuren en la candidatura.

3. La inobservancia de cualquierade las reglas anteriores determinará laanulabilidad de la elección del candi-dato o candidatos afectados.

a) Hautesle bakoitzak zerrenda baka-rrari eman diezaioke botoa, bere haute--lekuan enpresa-batzorderako aurkeztu-tako zerrenda guztietatik. Zerrendahoriek bete beharreko postuak adina izenjaso behar dituzte gutxienez. Hala ere,botazio-data baino lehenago, hauteskun-deetarako zerrendaren batean aurkeztu-tako edozein hautagairen uko egiteak ezdu hauteskunde-prozesua etengo, etaez du deuseztatuko hautagai-zerrendahori, nahiz eta osatugabea izan, baldineta ukitutako zerrendak duen hautagai--kopurua bete beharreko postuen ehu-neko hirurogeikoa bada gutxienez. Ze-rrenda bakoitzean agertu beharko dirazerrenda aurkezten duen sindikatuarenedo langile-taldearen siglak.

b) Ez dute izango enpresa-batzorde-an ordezkaririk izateko eskubiderikhautesleku bakoitzean gutxienez boto-en 100eko 5 lortu ez duten zerrendek.

Proportziozko ordezkaritza-siste-maren bidez zerrenda bakoitzari dago-kion postu-kopurua eratxikiko zaio,baliozko boto-kopurua bete beharrekopostuekin zatitu ondoren lortutako za-tidurarekin bat etorriz. Posturen batedo batzuk bete gabe egonez gero, ha-lakoak boto-hondarrik handiena dutenzerrendei eratxikiko zaizkie.

c) Zerrenda bakoitzaren barruanhautagaiak hautatuko dira, horiek hau-tagai-zerrendan duten hurrenkerarenarabera.

3. Aurreko erregela horietarik edo-zein bete gabe uzten bada, ukitutakohautagaiaren edo hautagaien hautaketadeuseztagarria izango da.


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Artículo 72. Representantes de quienespresten servicios en trabajos fijos dis-continuos y de trabajadores no fijos

1. Quienes presten servicios en tra-bajos fijos discontinuos y los trabaja-dores vinculados por contrato de dura-ción determinada estarán representadospor los órganos que se establecen eneste Título conjuntamente con los tra-bajadores fijos de plantilla.

2. Por tanto, a efectos de determinarel número de representantes, se estaráa lo siguiente:

a) Quienes presten servicios en tra-bajos fijos discontinuos y los trabaja-dores vinculados por contrato de dura-ción determinada superior a un año secomputarán como trabajadores fijos deplantilla.

b) Los contratados por término dehasta un año se computarán según elnúmero de días trabajados en el perío-do de un año anterior a la convocatoriade la elección. Cada doscientos díastrabajados o fracción se computarácomo un trabajador más.

Artículo 73. Mesa electoral

1. En la empresa o centro de trabajose constituirá una mesa por cada cole-gio de doscientos cincuenta trabajado-res electores o fracción.

2. La mesa será la encargada de vi-gilar todo el proceso electoral, presidirla votación, realizar el escrutinio, levan-tar el acta correspondiente y resolvercualquier reclamación que se presen-te.

72. artikulua. Jarraitutasunik gabekolan finkoetan zerbitzuak ematen dituz-ten langileen eta finkoak ez diren lan-gileen ordezkariak

1. Titulu honetan ezarritako organo-ek ordezkatuko dituzte, plantillan finkodiren langileekin batera, jarraitutasunikgabeko lan finkoetan zerbitzuak ema-ten dituzten langileak eta iraupen jaki-neko kontratu-lotura duten langileak.

3. Horrenbestez, ordezkari-kopuruazehazteko, ondokoa hartuko da kon-tuan:

a) Jarraitutasunik gabeko lanetanzerbitzuak ematen dituzten langileaketa urtebete baino gehiagoko iraupenjakineko kontratu-lotura duten langile-ak plantillako langile finko gisa zenba-tuko dira.

b) Urtebeterainoko kontratuak zen-batuko dira hauteskundeetarako deial-dia egin baino urtebete lehenago lane-an egindako egunen arabera. Laneanegindako berrehun eguneko edo zatiki-ko langile bat gehiago zenbatuko da.

73. artikulua. Hauteskunde-mahaia

1. Enpresa edo lantokian berrehuneta berrogeita hamar langileko edo za-tikiko hautesleku bakoitzean mahai bateratuko da.

2. Mahaia arduratuko da hauteskun-de-prozesu guztia zaintzeaz, botazioa-ren buru izateaz, botoak zenbatzeaz,kasuan kasuko akta jasotzeaz eta aur-kez daitekeen edozein erreklamazioebazteaz.


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3. La mesa estará formada por elpresidente, que será el trabajador demás antigüedad en la empresa, y dosvocales, que serán los electores de ma-yor y menor edad. Este último actuaráde secretario. Se designarán suplentesa aquellos trabajadores que sigan a lostitulares de la mesa en el orden indica-do de antigüedad o edad.

4. Ninguno de los componentes dela mesa podrá ser candidato, y de serlole sustituirá en ella su suplente.

5. Cada candidato o candidatura, ensu caso, podrá nombrar un interventorpor mesa. Asimismo, el empresario po-drá designar un representante suyo queasista a la votación y al escrutinio.

Artículo 74. Funciones de la mesa

1. Comunicado a la empresa el pro-pósito de celebrar elecciones, ésta, enel término de siete días, dará trasladode la misma a los trabajadores que de-ban constituir la mesa, así como a losrepresentantes de los trabajadores, po-niéndolo simultáneamente en conoci-miento de los promotores.

La mesa electoral se constituirá for-malmente, mediante acta otorgada alefecto, en la fecha fijada por los promo-tores en su comunicación del propósitode celebrar elecciones, que será la fe-cha de iniciación del proceso electoral.

2. Cuando se trate de elecciones adelegados de personal, el empresario,

3. Mahaia osatuko dute lehendaka-riak eta bi mahaikidek. Lehendakariaizango da enpresan antzinatasun han-diena duen langilea, eta mahaikideakizango dira urte gehien eta gutxien du-ten langileak. Urte gutxien duen langi-leak idazkari gisa jardungo du. Ordezkogisa izendatuko dira, antzinatasunareneta adinaren arabera mahaiko titula-rren hurrengo diren langileak.

4. Mahaia osatzen duen inor ezinizango da hautagai izan, eta, hauta-gai izanez gero, ordezkoak hartuko duhorren lekua mahaian.

5. Hautagai edo, hala denean, hauta-gai-zerrenda bakoitzak kontu-hartzailebat izenda dezake mahai bakoitzeko.Era berean, enpresaburuak ordezkaribat izenda dezake botazioan eta botoenzenbaketan egoteko.

74. artikulua. Mahaiaren eginkizunak

1. Behin enpresari hauteskundeakegiteko asmoa jakinarazita, enpresak,zazpi eguneko epean, horren berriemango die mahaia osatu behar dutenlangileei, eta langileen ordezkariei;sustatzaileei ere aldi berean emangodie horren berri.

Hauteskunde-mahaia modu forma-lean eratuko da horretarako beren bere-gi egindako aktaren bidez, sustatzaile-ek hauteskundeak egiteko asmoarenkomunikazioan ezarri datan. Data ho-rretan hasiko da, berebat, hauteskunde--prozesua.

2. Langileen eskuordeetarako hau-teskundeak direnean, enpresaburuak,


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en el mismo término, remitirá a loscomponentes de la mesa electoral elcenso laboral, que se ajustará, a estosefectos, a modelo normalizado.

La mesa electoral cumplirá las si-guientes funciones:

a) Hará público entre los trabajado-res el censo laboral con indicación dequiénes son electores.

b) Fijará el número de representan-tes y la fecha tope para la presentaciónde candidaturas.

c) Recibirá y proclamará las candi-daturas que se presenten.

d) Señalará la fecha de votación.

e) Redactará el acta de escrutinio enun plazo no superior a tres días natura-les.

Los plazos para cada uno de los ac-tos serán señalados por la mesa concriterios de razonabilidad y según loaconsejen las circunstancias, pero, entodo caso, entre su constitución y la fe-cha de las elecciones no mediarán másde diez días.

En el caso de elecciones en centrosde trabajo de hasta treinta trabajadoresen los que se elige un solo delegado depersonal, desde la constitución de lamesa hasta los actos de votación y pro-clamación de candidatos electos habránde transcurrir veinticuatro horas, de-biendo en todo caso la mesa hacer pú-blica con la suficiente antelación la horade celebración de la votación. Si se hu-biera presentado alguna reclamación sehará constar en el acta, así como la re-solución que haya tomado la mesa.

epe-muga berean, lan-errolda bidalikodie mahaia osatu behar dutenei; ondorehorietarako, lan-errolda normalizatuta-ko ereduarekin bat etorriko da.

Hauteskunde-mahaiak hurrengoeginkizunak izango ditu:

a) Langileen artean lan-errolda ar-gitaratuko du, hautagai nor den zehaz-tuz.

b) Ordezkari-kopurua eta hautagai--zerrendak aurkezteko azken data ze-haztuko ditu.

c) Aurkeztutako hautagai-zerrendakjaso eta aldarrikatuko ditu.

d) Botazioaren data ezarriko du.

e) Boto-zenbaketaren akta jasokodu egutegiko hiru egun baino luzeagoez den epean.

Egintza bakoitzerako epeak ma-haiak zehaztuko ditu, arrazoizko irizpi-deetan oinarritu eta inguruabarrak ain-tzat hartuta. Edozelan ere, mahaiaeratzen denetik hauteskundeen dataarte ezin izango dira hamar egun bainogehiago igaro.

Langileen eskuorde bakarra hauta-tzen den hogeita hamar langilerainokolantokien hauteskundeetan, mahaiaeratzen denetik botazioa egin eta hau-tagai hautetsiak aldarrikatu arte hogei-ta lau ordu igaro beharko dira. Edozeinkasutan ere, mahaiak behar besteko au-rrerapenarekin jakinaraziko du bota-zioa egiteko ordua. Erreklamaziorenbat aurkeztu bada, aktan jasoko dahori, bai eta mahaiak horren gaineanhartutako erabakia ere.


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3. Cuando se trate de elecciones amiembros del comité de empresa,constituida la mesa electoral solicitaráal empresario el censo laboral y con-feccionará, con los medios que le habráde facilitar éste, la lista de electores.Esta se hará pública en los tablones deanuncios mediante su exposición du-rante un tiempo no inferior a setenta ydos horas.

La mesa resolverá cualquier inci-dencia o reclamación relativa a inclu-siones, exclusiones o correcciones quese presenten hasta veinticuatro horasdespués de haber finalizado el plazo deexposición de la lista. Publicará la listadefinitiva dentro de las veinticuatrohoras siguientes. A continuación, lamesa, o el conjunto de ellas, determi-nará el número de miembros del comitéque hayan de ser elegidos en aplica-ción de lo dispuesto en el artículo 66.

Las candidaturas se presentarán du-rante los nueve días siguientes a la pu-blicación de la lista definitiva de elec-tores. La proclamación se hará en los dosdías laborables después de concluidodicho plazo, publicándose en los tablo-nes referidos. Contra el acuerdo deproclamación se podrá reclamar dentrodel día laborable siguiente, resolviendola mesa en el posterior día hábil.

Entre la proclamación de candida-tos y la votación mediarán al menoscinco días.

Artículo 75. Votación para delegadosy comités de empresa

1. El acto de la votación se efectua-rá en el centro o lugar de trabajo y du-

3. Enpresa-batzordeko kideetarakohauteskundeetan, hauteskunde-mahaiak,eratu ostean, enpresaburuari lan-errol-da eskatuko dio, eta hautesleen zerrendaegingo du, enpresaburuak eman behardizkion baliabideekin. Zerrenda horiiragarki-oholean jakinaraziko da, hiruro-geita hamabi ordutik beherakoa izangoez den aldian jendaurrean jarrita.

Mahaiak ebatziko du izenak sartu,izenak kendu edo zuzenketak direla--eta zerrenda jendaurrean jartzeko epeaamaitu eta hurrengo hogeita lau ordue-tan aurkeztutako edozein gorabeheraedo erreklamazio. Behin betiko zerren-da hurrengo hogeita lau orduetan argi-taratuko du. Jarraian, mahaiak, edomahai guztiek batera, hautatu beharre-ko enpresa-batzordeko kideen kopuruazehaztuko du, edo dute, 66. artikuluanxedatutakoa aplikatuta.

Hautesleen behin betiko zerrenda ar-gitaratu eta hurrengo bederatzi egunetanaurkeztuko dira hautagai-zerrendak. Al-darrikatzea epe hori amaitu eta hurren-go bi lanegunetan egingo da, eta aipatuoholetan argitaratuko da hori. Aldarri-katze-erabakiaren aurka hurrengo lane-gunean egin daiteke erreklamazioa, etamahaiak hurrengo egun balioduneanebatziko du hori.

Hautagaiak aldarrikatzen direnetiketa botazioa egin arte bost egun igarobeharko dira gutxienez.

75. artikulua. Langileen eskuordeetara-ko eta enpresa-batzordeetarako botazioa

1. Botazioa egingo da lantokian etalanaldiak iraun bitartean, posta bidezko


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rante la jornada laboral, teniéndose encuenta las normas que regulen el votopor correo.

El empresario facilitará los mediosprecisos para el normal desarrollo de lavotación y de todo el proceso electoral.

2. El voto será libre, secreto, perso-nal y directo, depositándose las papele-tas, que en tamaño, color, impresión ycalidad del papel serán de iguales ca-racterísticas, en urnas cerradas.

3. Inmediatamente después de cele-brada la votación, la mesa electoralprocederá públicamente al recuento devotos mediante la lectura por el Presi-dente, en voz alta, de las papeletas.

4. Del resultado del escrutinio se le-vantará acta según modelo normaliza-do en la que se incluirán las inciden-cias y protestas habidas en su caso.Una vez redactada el acta será firmadapor los componentes de la mesa, losinterventores y el representante delempresario, si lo hubiere. Acto segui-do, las mesas electorales de una mismaempresa o centro, en reunión conjunta,extenderán el acta del resultado globalde la votación.

5. El Presidente de la mesa remitirácopias del acta de escrutinio al empre-sario y a los interventores de las candi-daturas, así como a los representanteselectos.

El resultado de la votación se publi-cará en los tablones de anuncios.

6. El original del acta, junto con laspapeletas de votos nulos o impugnados

botoaren inguruko arauak aintzat har-tuta.

Enpresaburuak botazioa eta hautes-kunde-prozesu guztia normaltasunezegiteko behar diren baliabideak eman-go ditu.

2. Botoa aske, sekretu, pertsonal etazuzenekoa izango da, eta txartelak ku-txa itxietan sartuko dira; txartelek ezau-garri berdinak izango dituzte, tamaina,kolore, inprimatze eta paper-kalitatearidagozkionez.

3. Botazioa egin eta berehala, hau-teskunde-mahaiak jendaurrean zenba-tuko ditu botoak; horretarako, lehenda-kariak txartelak ozen irakurriko ditu.

4. Boto-zenbaketaren emaitzak ak-tan jasoko dira normalizatutako ere-duaren arabera, eta akta horretara bildu-ko dira egon daitezkeen gorabeheraeta protestak. Behin akta idatzita, aktahori sinatuko dute mahaia osatzen du-tenek, kontu-hartzaileek eta enpresa-buruaren ordezkariak, halakoa egonezgero. Jarraian, enpresa edo lantoki be-reko hauteskunde-mahaiek, denak baterabilduta, botazioan izandako emaitzaorokorraren akta egingo dute.

5. Mahaiko lehendakariak boto--zenbaketaren aktaren kopiak bidalikodizkie enpresaburuari eta hautagai-ze-rrenden kontu-hartzaileei, bai eta or-dezkari hautetsiei ere.

Botazioaren emaitza iragarki-ohole-tan argitaratuko da.

6. Mahaiko lehendakariak hiru egu-neko epean aurkeztuko dio lan-aginta-


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por los interventores y el acta de cons-titución de la mesa, serán presentadasen el plazo de tres días a la oficina pú-blica dependiente de la autoridad labo-ral por el Presidente de la mesa, quienpodrá delegar por escrito en algúnmiembro de la mesa. La oficina públi-ca dependiente de la autoridad laboralprocederá en el inmediato día hábil a lapublicación en los tablones de anun-cios de una copia del acta, entregandocopia a los sindicatos que así se lo soli-citen y dará traslado a la empresa de lapresentación en dicha oficina públicadel acta correspondiente al procesoelectoral que ha tenido lugar en aqué-lla, con indicación de la fecha en quefinaliza el plazo para impugnarla ymantendrá el depósito de las papeletashasta cumplirse los plazos de impugna-ción. La oficina pública dependientede la autoridad laboral, transcurridoslos diez días hábiles desde la publica-ción, procederá o no al registro de lasactas electorales.

7. Corresponde a la oficina públicadependiente de la autoridad laboral elregistro de las actas, así como la expe-dición de copias auténticas de las mis-mas y, a requerimiento del sindicatointeresado, de las certificaciones acre-ditativas de su capacidad representati-va a los efectos de los artículos 6 y 7de la Ley Orgánica 11/1985, de 2 deagosto, de Libertad Sindical. Dichascertificaciones consignarán si el sindi-cato tiene o no la condición de más re-presentativo o representativo, salvoque el ejercicio de las funciones o fa-cultades correspondientes requiera la

ritzaren mendeko bulegoari jatorrizkoakta, boto deusezen edo kontu-hartzai-leek aurkaratutako botoen txartelekineta mahaiaren eratze-aktarekin batera.Lehendakariak eginkizun hori idatzizeskuorde diezaioke mahaiko kiderenbati. Lan-agintaritzaren mendeko bule-go publikoak hurrengo egun baliodu-nean iragarki-oholetan argitaratuko duaktaren kopia bat. Lan-agintaritzarenmendeko bulego publikoak, berebat,aktaren kopia bat emango die halaxeeskatzen dioten sindikatuei, eta enpre-sari jakinaraziko dio bulego publikohorretan aurkeztu dela enpresan egin-dako hauteskunde-prozesuaren akta,akta hori aurkaratzeko epea noiz buka-tzen den zehaztuta. Lan-agintaritzarenmendeko bulego publikoak txartelakgordailututa izango ditu aurkaratze--epeak amaitu arte. Lan-agintaritzarenmendeko bulego publikoak hauteskun-de-aktak erregistratu edo erregistratugabe utziko ditu, hauteskunde-aktakargitaratu eta hamar egun baliodun iga-ro ondoren.

7. Lan-agintaritzaren mendeko bu-lego publikoari dagokio aktak erregis-tratzea, akta horien kopia kautoak egi-tea eta, interesdun sindikatuak halaeskatuta, sindikatu horren ordezkari-tza-gaitasuna egiaztatzeko ziurtagiriakluzatzea, abuztuaren 2ko Sindikatu-as-katasunari buruzko 11/1985 Lege Or-ganikoaren 6 eta 7. artikuluen ondoree-tarako. Ziurtagiri horiek jasoko dutesindikatuak ordezkaritza handienekoizaera edo behar adinako ordezkaritzaduen ala ez, salbu eta kasuan kasukoeginkizunak edo ahalmenak gauza-tzeko sindikatuak duen ordezkaritza


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precisión de la concreta representativi-dad ostentada. Asimismo, y a los efec-tos que procedan, la oficina pública de-pendiente de la autoridad laboral podráextender certificaciones de los resulta-dos electorales a las organizacionessindicales que las soliciten.

La denegación del registro de unacta por la oficina pública dependientede la autoridad laboral sólo podrá ha-cerse cuando se trate de actas que novayan extendidas en el modelo oficialnormalizado, falta de comunicación dela promoción electoral a la oficina pú-blica, falta de la firma del Presidentede la mesa electoral y omisión o ilegi-bilidad en las actas de alguno de losdatos que impida el cómputo electoral.

En estos supuestos, la oficina públi-ca dependiente de la autoridad laboralrequerirá, dentro del siguiente día há-bil, al Presidente de la mesa electoralpara que en el plazo de diez días hábi-les proceda a la subsanación corres-pondiente. Dicho requerimiento serácomunicado a los sindicatos que hayanobtenido representación y al resto delas candidaturas. Una vez efectuada lasubsanación, esta oficina pública pro-cederá al registro del acta electoral co-rrespondiente. Transcurrido dicho pla-zo sin que se haya efectuado lasubsanación o no realizada ésta en for-ma, la oficina pública dependiente dela autoridad laboral procederá, en el pla-zo de diez días hábiles, a denegar elregistro, comunicándolo a los sindi-catos que hayan obtenido representa-ción y al Presidente de la mesa. En elcaso de que la denegación del registrose deba a la ausencia de comunicación de

zehaztu behar denean. Orobat, eta bi-dezkoak diren ondoreetarako, lan-agin-taritzaren mendeko bulego publikoakhauteskunde-emaitzen ziurtagiriak luzadiezazkieke halakoak eskatzen dituztensindikatuei.

Lan-agintaritzaren mendeko bulegopublikoak akta erregistratzeari uko egindiezaioke soil-soilik aktak normalizatu-tako eredu ofizialean egin ez direnean,bulego publikoari ez zaionean komuni-katu hauteskunde-sustatzea, hauteskun-de-mahaiko lehendakariaren sinadurafalta denean, eta aktetan datu batzuk ezjasotzeagatik edo datu batzuk irakurte-zinak izateagatik hauteskundeetakozenbaketa eragozten denean.

Halakoetan, lan-agintaritzaren men-deko bulego publikoak hurrengo egunbaliodunean hauteskunde-mahaiko le-hendakariari agindeia egingo dio ha-mar egun balioduneko epean ongi di-tzan kasuan kasuko okerrak. Agindeihori komunikatuko zaie ordezkaritzalortu duten sindikatuei zein osterantze-ko hautagai-zerrendei. Behin okerraongituta, bulego publiko horrek kasuankasuko hauteskunde-akta erregistratu-ko du. Epe hori igaro ondoren, okerraez bada ongitu edo okerra ez bada be-har bezala ongitu, lan-agintaritzarenmendeko bulego publikoak hamaregun balioduneko epean uko egingodio aktak erregistratzeari, eta hori or-dezkaritza lortu duten sindikatuei etamahaiko lehendakariari komunikatukodie. Aktak erregistratzeari uko egitea-ren arrazoia lan-agintaritzaren mende-ko bulego publikoari hauteskunde-sus-tapena komunikatu ez izana bada, ezin


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la promoción electoral a la oficina pú-blica dependiente de la autoridad labo-ral no cabrá requerimiento de subsana-ción, por lo que, comprobada la faltapor dicha oficina pública, ésta procede-rá sin más trámite a la denegación delregistro, comunicándolo al Presidentede la mesa electoral, a los sindicatosque hayan obtenido representación y alresto de las candidaturas.

La resolución denegatoria del regis-tro podrá ser impugnada ante el ordenjurisdiccional social.

Artículo 76. Reclamaciones en mate-ria electoral

1. Las impugnaciones en materiaelectoral se tramitarán conforme alprocedimiento arbitral regulado en esteartículo, con excepción de las dene-gaciones de inscripción, cuyas reclama-ciones podrán plantearse directamenteante la jurisdicción competente.

2. Todos los que tengan interés legí-timo, incluida la empresa cuando en ellaconcurra dicho interés, podrán impug-nar la elección, las decisiones que adop-te la mesa, así como cualquier otra ac-tuación de la misma a lo largo delproceso electoral, fundándose para elloen la existencia de vicios graves que pu-dieran afectar a las garantías del proce-so electoral y que alteren su resultado,en la falta de capacidad o legitimidad delos candidatos elegidos, en la discor-dancia entre el acta y el desarrollo delproceso electoral y en la falta de corre-lación entre el número de trabajadoresque figuran en el acta de elecciones y elnúmero de representantes elegidos. La

izango da okerrak ongitzeko agindeirikegin, eta bulego publikoak, okerra egiaz-tatu ondoren, akta erregistratzeari ukoegingo dio beste izapiderik egin gabe,eta hori komunikatuko die hauteskun-de-mahaiko lehendakariari, ordezkari-tza lortu duten sindikatuei eta osteran-tzeko hautagai-zerrendei.

Aktak erregistratzeari uko egitendion ebazpena lan-arloko jurisdikzioanaurkara daiteke.

76. artikulua. Hauteskundeen gaine-ko erreklamazioak

1. Hauteskundeen gaineko aurkara-tzeen izapideak artikulu honetan araututartekaritza-prozeduraren bidez egingodira. Salbuespenez, inskripzioen ukoegiteei buruzko erreklamazioak zuze-nean aurkez daitezke jurisdikzio esku-dunean.

2. Interes legitimoa duen edonork,baita enpresak ere, halako interesa badu,aurkara ditzake hautaketa, mahaiak har-tutako erabakiak nahiz mahai horrekhauteskunde-prozesuan gauzatutakobeste edozein jardun. Horretarako oina-rri hartuko dira hauteskunde-prozesukobermeetan eragina izan eta hauteskun-deen emaitza alda dezaketen akats la-rriak izatea, hautatutako hautagaiek gai-tasunik edo legitimaziorik ez izatea,akta eta hauteskunde-prozesua bat ezetortzea eta hauteskundeetako aktanjaso den langile-kopurua eta hautatuta-ko ordezkari-kopurua bat ez etortzea.Hauteskunde-mahaiaren egintzak aur-karatzeko erreklamazioa egin beharko


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impugnación de actos de la mesa electo-ral requerirá haber efectuado reclama-ción dentro del día laborable siguiente alacto y deberá ser resuelta por la mesa enel posterior día hábil, salvo lo previstoen el último párrafo del artículo 74.2 dela presente Ley.

3. Serán árbitros los designadosconforme al procedimiento que se re-gula en este apartado, salvo en el casode que las partes de un procedimientoarbitral se pusieran de acuerdo en ladesignación de un árbitro distinto.

El árbitro o árbitros serán designa-dos, con arreglo a los principios deneutralidad y profesionalidad, entre li-cenciados en Derecho, graduados so-ciales, así como titulados equivalentes,por acuerdo unánime de los sindicatosmás representativos, a nivel estatal ode Comunidades Autónomas segúnproceda y de los que ostenten el diezpor ciento o más de los delegados y delos miembros de los comités de empre-sa en el ámbito provincial, funcional ode empresa correspondiente. Si noexistiera acuerdo unánime entre lossindicatos señalados anteriormente, laautoridad laboral competente estable-cerá la forma de designación, atendien-do a los principios de imparcialidad delos árbitros, posibilidad de ser recusa-dos y participación de los sindicatos ensu nombramiento.

La duración del mandato de los ár-bitros será de cinco años, siendo sus-ceptible de renovación.

La Administración laboral facilitarála utilización de sus medios personales

da egintza gauzatu eta hurrengo lanegu-nean, eta mahaiak hurrengo egun balio-dunean ebatzi beharko du hori, legehonen 74.2 artikuluko azken lerrokadanezarritakoari kalterik egin gabe.

3. Tartekari izango dira idatz-zatihonetan araututakoaren arabera izenda-tzen direnak, salbu eta tartekaritza-pro-zesuko alderdiak ados jartzen direneanbeste tartekari bat izendatzeko.

Tartekaria edo tartekariak neutralta-sun- eta profesionaltasun-printzipioenarabera izendatuko dira, zuzenbide-li-zentziadunen, gizarte-gradudunen eta ti-tulu baliokideak dituztenen artean. Izen-datze hori egingo da estatuko zeinautonomia-erkidegoetako ordezkaritzahandieneko sindikatuek, bidezkoa denakontuan hartuta, eta kasuan kasuko pro-bintziako esparruan, esparru funtziona-lean edo enpresa-esparruan langileeneskuordeen eta enpresa-batzordeetakokideen ehuneko hamar edo gehiago du-ten sindikatuek aho batez hartutako era-bakiaren bidez. Aipatu berri diren sin-dikatu horiek ez badute aho batekoerabakirik hartzen, lan-agintaritza esku-dunak ezarriko du izendatzeko modua,tartekarien inpartzialtasunari, tartekarihoriek ezesteko aukerari eta tartekariakizendatzeko sindikatuen parte-hartzeariburuzko printzipioak kontuan hartuta.

Tartekarien agintaldiak bost urtekoiraupena izango du; hala ere, agintaldihori berrizta daiteke.

Lan-agintaritzak erraztu egingo dutartekariek beraren baliabide pertsonal


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y materiales por los árbitros en la me-dida necesaria para que éstos desarro-llen sus funciones.

4. Los árbitros deberán abstenersey, en su defecto, ser recusados, en loscasos siguientes:

a) Tener interés personal en el asun-to de que se trate.

b) Ser administrador de sociedad oentidad interesada, o tener cuestión li-tigiosa con alguna de las partes.

c) Tener parentesco de consanguini-dad dentro del cuarto grado o de afinidaddentro del segundo, con cualquiera delos interesados, con los administradoresde entidades o sociedades interesadas ytambién con los asesores, representanteslegales o mandatarios que intervenganen el arbitraje, así como compartir des-pacho profesional o estar asociado conéstos para el asesoramiento, la represen-tación o el mandato.

d) Tener amistad íntima o enemis-tad manifiesta con alguna de las per-sonas mencionadas en el apartado an-terior.

e) Tener relación de servicio conpersona natural o jurídica interesadadirectamente en el asunto o haberleprestado en los últimos dos años servi-cios profesionales de cualquier tipo yen cualquier circunstancia o lugar.

5. El procedimiento arbitral se inicia-rá mediante escrito dirigido a la ofici-na pública dependiente de la autoridadlaboral a quien promovió las eleccionesy, en su caso, a quienes hayan presenta-do candidatos a las elecciones objeto de

eta materialak erabiltzea, baliabide ho-riek beharrezkoak diren heinean, tarte-kariek euren eginkizunak gauzatzeko.

4. Ondoko kasuetan tartekariak abs-tenitu beharko dira, eta abstenitzen ezbadira, beraiek ezetsiak izan daitezke:

a) Gaiaren inguruan interes pertso-nala dutenean.

b) Interesdun sozietateko edo era-kundeko administrari direnean edo al-derdiren batekin auzigaia dutenean.

c) Laugarren gradurainoko odol bi-dezko ahaidetasuna edo bigarren gra-durainoko ezkontza bidezko ahaidetasu-na dutenean edozein interesdunekin,interesdun erakunde edo sozietateetakoadministrariekin, tartekaritzan parte har-tzen duten aholkulari, lege-ordezkariedo mandatariekin, eta azken horiekinbatera lanbide-bulegoa dutenean edohoriekin elkartuta daudenean aholkula-ritza, ordezkaritza edo mandaturako.

d) Aurreko idatz-zatian aipatutakopertsonaren batekin adiskidetasun es-tua edo ageriko areriotasuna dutenean.

e) Gaiaren inguruan zuzeneko inte-resa duen pertsona fisiko edo juridiko-arekin zerbitzu-harremanak dituztene-an, edo azken bi urteetan, edozeininguruabar edo tokitan, edozein mota-tako lanbide-zerbitzuak eman dizkiote-nean pertsona fisiko edo juridiko horri.

5. Tartekaritza-prozedura hasiko dalan-agintaritzaren mendeko bulego pu-blikoari, hauteskundeak sustatu ditue-nari eta, hala denean, aurkaratutakohauteskundeetara hautagaiak aurkeztudituztenei zuzendutako idazkiarekin.


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impugnación. Este escrito, en el que fi-gurarán los hechos que se tratan de im-pugnar, deberá presentarse en un plazode tres días hábiles, contados desde elsiguiente a aquel en que se hubieranproducido los hechos o resuelto la re-clamación por la mesa; en el caso deimpugnaciones promovidas por sindica-tos que no hubieran presentado candida-turas en el centro de trabajo en el que sehubiera celebrado la elección, los tresdías se computarán desde el día en quese conozca el hecho impugnable. Si seimpugnasen actos del día de la votacióno posteriores al mismo, el plazo será dediez días hábiles, contados a partir de laentrada de las actas en la oficina públicadependiente de la autoridad laboral.

Hasta que no finalice el procedi-miento arbitral y, en su caso, la poste-rior impugnación judicial, quedará pa-ralizada la tramitación de un nuevoprocedimiento arbitral. El plantea-miento del arbitraje interrumpirá losplazos de prescripción.

6. La oficina pública dependientede la autoridad laboral dará traslado alárbitro del escrito en el día hábil poste-rior a su recepción así como de una co-pia del expediente electoral adminis-trativo. Si se hubieran presentado actaselectorales para registro, se suspenderásu tramitación.

A las veinticuatro horas siguientes, elárbitro convocará a las partes interesa-das de comparecencia ante él, lo que ha-brá de tener lugar en los tres días hábilessiguientes. Si las partes, antes de compa-recer ante el árbitro designado de con-

Idazki horretan jasoko dira aurkaratunahi diren egitateak, eta idazki horihiru egun balioduneko epean aurkeztubeharko da; egun horiek zenbatukodira egitateak gertatu edo mahaiakerreklamazioak ebatzi eta hurrengoegunetik. Hauteskundeak zein lantoki-tan egin eta lantoki horretan hautagai--zerrendarik aurkeztu ez duten sindika-tuek sustatzen badituzte aurkaratzeak,hiru egunak zenbatuko dira aurkaratze-ko moduko egitatearen berri dagoenegunetik. Botazio-eguneko edo geroa-goko egintzak aurkaratzen badira, ha-mar egun baliodunekoa izango da epea;egun horiek zenbatzen hasiko dira ak-tak lan-agintaritzaren mendeko bulegopublikoan sartzen direnetik.

Tartekaritza-prozedura amaitu arteeta, hala denean, geroko aurkaratze judi-ziala amaitu arte, geldiarazi egingo dirabeste tartekaritza-prozedura bat hastekoizapideak. Tartekaritza hasteak geldiara-zi egingo ditu preskripzio-epeak.

6. Lan-agintaritzaren mendeko bu-lego publikoak idazkia jaso eta hurren-go egun baliodunean bidaliko dio horitartekariari, hauteskundeetako admi-nistrazio-espedientearen kopia batekinbatera. Hauteskunde-aktak erregistra-tzeko aurkeztu badira, geldiarazi egin-go dira horretarako egin beharreko iza-pideak.

Hurrengo hogeita lau orduetan, tar-tekariak deialdia egingo die interesdunalderdiei, beraren aurrera ager daitezen,hurrengo hiru egun baliodunetan. Arti-kulu honen 3. idatz-zatian ezarritakoa-ren arabera izendatutako tartekariaren


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formidad a lo establecido en el apartado3 de este artículo, se pusieran de acuer-do y designaren uno distinto, lo notifica-rán a la oficina pública dependiente dela autoridad laboral para que dé trasladoa este árbitro del expediente administra-tivo electoral, continuando con el mismoel resto del procedimiento.

El árbitro, dentro de los tres díashábiles siguientes a la comparecencia yprevia práctica de las pruebas proceden-tes o conformes a derecho, que podránincluir la personación en el centro detrabajo y la solicitud de la colabora-ción necesaria del empresario y lasAdministraciones públicas, dictará lau-do. El laudo será escrito y razonado,resolviendo en derecho sobre la im-pugnación del proceso electoral y, ensu caso, sobre el registro del acta, y senotificará a los interesados y a la ofici-na pública dependiente de la autoridadlaboral. Si se hubiese impugnado lavotación, la oficina procederá al regis-tro del acta o a su denegación, según elcontenido del laudo.

El laudo arbitral podrá impugnarseante el orden jurisdiccional social através de la modalidad procesal corres-pondiente.

CAPÍTULO II

Del derecho de reunión

Artículo 77. Las asambleas de traba-jadores

1. De conformidad con lo dispuestoen el artículo cuatro de esta Ley, los

aurrera agertu baino lehenago, alderdiakados jarri eta beste tartekari bat izenda-tuz gero, lan-agintaritzaren mendekobulego publikoari jakinaraziko diotehori, bulego publikoak tartekari horribidal diezaion hauteskundeetako admi-nistrazio-espedientea. Tartekari horre-kin jarraituko du prozedurak.

Tartekariak laudoa emango du, age-rraldiaren hurrengo hiru egun baliodu-netan. Edozelan ere, aurretiaz bidezkofrogak edo zuzenbidearen araberako fro-gak gauzatuko ditu; halako frogak dire-la-eta tartekaria lantokira joan daiteke,eta tartekariak enpresaburuaren eta ad-ministrazio publikoen beharrezko el-karlana eska dezake. Laudoa idatzizkoaeta arrazoitua izango da, eta zuzenbidea-ren arabera ebatziko du hauteskunde--prozesuaren inguruko aurkaratzea, eta,hala denean, akta erregistratzearen ingu-ruko aurkaratzea. Laudoa interesduneieta lan-agintaritzaren mendeko bulegopublikoari jakinaraziko zaie. Botazioaaurkaratu bada, bulegoak akta erregistra-tuko du, edo akta erregistratzeari ukoegingo dio, laudoaren edukiaren arabera.

Tartekaritza-laudoa lan-arloko ju-risdikzioan aurkara daiteke kasuan ka-suko modalitate prozesalaren bidez.

II. KAPITULUA

Bilerak egiteko eskubidea

77. artikulua. Langileen batzarrak

1. Lege honen laugarren artikuluanxedatutakoarekin bat etorriz, enpresa


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trabajadores de una misma empresa ocentro de trabajo tienen derecho a reu-nirse en asamblea.

La asamblea podrá ser convocadapor los delegados de personal, el comi-té de empresa o centro de trabajo, o porun número de trabajadores no inferior al33 por 100 de la plantilla. La asam-blea será presidida, en todo caso, por elcomité de empresa o por los delegadosde personal mancomunadamente, queserán responsables del normal desarro-llo de la misma, así como de la presen-cia en la asamblea de personas no per-tenecientes a la empresa. Sólo podrátratarse en ella de asuntos que figurenpreviamente incluidos en el orden deldía. La presidencia comunicará al em-presario la convocatoria y los nombresde las personas no pertenecientes a laempresa que vayan a asistir a la asam-blea y acordará con éste las medidasoportunas para evitar perjuicios en laactividad normal de la empresa.

2. Cuando por trabajarse en turnos,por insuficiencia de los locales o porcualquier otra circunstancia, no puedareunirse simultáneamente toda la plan-tilla sin perjuicio o alteración en el nor-mal desarrollo de la producción, las di-versas reuniones parciales que hayande celebrarse se considerarán como unasola y fechadas en el día de la primera.

Artículo 78. Lugar de reunión

1. El lugar de reunión será el centrode trabajo, si las condiciones del mis-mo lo permiten, y la misma tendrá lu-gar fuera de las horas de trabajo, salvoacuerdo con el empresario.

edo lantoki bereko langileek batzarreanbiltzeko eskubidea dute.

Batzarrerako deialdia egin dezaketelangileen eskuordeek, enpresa- edo lan-toki-batzordeak edo plantillaren 100eko33 baino txikiagoa ez den langile-kopu-ruak. Batzarraren buru beti izango diraenpresa-batzordea edo langileen es-kuordeak modu mankomunatuan, etahoriexek erantzungo dute batzarra nor-maltasunez egiteaz, bai eta batzarreanenpresakoak ez diren pertsonak ego-teaz. Batzarrean eguneko aztergaienzerrendan jasotako gaiak bakarrikeztabaida daitezke. Batzar-buruak en-presaburuari jakinaraziko dizkio batza-rraren deialdia eta enpresakoak izan ezarren batzarrera joango diren pertsonenizenak. Halaber, batzar-buruak enpre-saburuarekin akordatuko du enpresarenohiko jardueran galerak ez eragitekoneurri egokiak.

2. Txandaka lan egiteagatik, lokalnahikorik ez izateagatik edo beste in-guruabarrengatik, ekoizpenaren ohikogaratzeari galerak eragin gabe plantillaosoa aldi berean bildu ezin denean, za-tika egin beharreko bilerak bilera bakargisa hartu eta lehenengo bileraren da-tan egindakotzat joko dira.

78. artikulua. Bilera-lekua

1. Bilera-lekua lantokia izango da,lan-tokiaren baldintzek hori ahalbide-tzen badute; bilera lanorduetatik kanpoegingo da, salbu eta enpresaburuarekinaurkakoa akordatu denean.


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2. El empresario deberá facilitar elcentro de trabajo para la celebraciónde la asamblea, salvo en los siguientescasos:

a) Si no se cumplen las disposicio-nes de esta Ley.

b) Si hubiesen transcurrido menosde dos meses desde la última reunióncelebrada.

c) Si aún no se hubiese resarcido oafianzado el resarcimiento por los da-ños producidos en alteraciones ocurri-das en alguna reunión anterior.

d) Cierre legal de la empresa.

Las reuniones informativas sobreconvenios colectivos que les sean deaplicación no estarán afectadas por elpárrafo b).

Artículo 79. Convocatoria

La convocatoria, con expresión delorden del día propuesto por los convo-cantes, se comunicará al empresariocon cuarenta y ocho horas de antela-ción, como mínimo, debiendo éste acu-sar recibo.

Artículo 80. Votaciones

Cuando se someta a la asamblea porparte de los convocantes la adopción deacuerdos que afecten al conjunto de lostrabajadores, se requerirá para la vali-dez de aquéllos el voto favorable perso-nal, libre, directo y secreto, incluido elvoto por correo, de la mitad más uno delos trabajadores de la empresa o centrode trabajo.

2. Enpresaburuak lantokia utzi be-harko du batzarra egiteko, ondoko ka-suetan izan ezik:

a) Lege honen xedapenak betetzenez direnean.

b) Azkeneko bilera egin zenetik bihilabete baino gutxiago igaro direnean.

c) Aurreko bileraren batean gertatu-tako istiluen ondorioz kalteak eragineta kalte horiek ordaindu ez direneanedo horien gaineko fidantza eman ezdenean.

d) Enpresa legez itxi denean.

Langileei aplikatu beharreko hitzar-men kolektiboei buruzko informazioaemateko bileretan b) paragrafoak ez dueraginik izango.

79. artikulua. Deialdia

Deialdia gutxienez berrogeita zortziordu lehenago komunikatuko zaio en-presaburuari, eta enpresaburuak hartuizanaren adierazpena egingo du. Deial-diak jasoko du hura egiten dutenek pro-posatutako eguneko aztergaien zerrenda.

80. artikulua. Botazioak

Deialdia egin dutenek batzarrarenmende uzten badute langile guztiakukitzen dituzten erabakiak hartzea, era-baki horiek baliozkoak izan daitezenenpresako edo lantokiko langileen er-dien gehi beste baten botoa beharkoda. Boto hori izango da pertsonal,aske, zuzeneko eta sekretua, eta postabidezko botoa ere baliozkoa izango da.


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Artículo 81. Locales y tablón deanuncios

En las empresas o centros de trabajo,siempre que sus características lo per-mitan, se pondrá a disposición de losdelegados de personal o del comité deempresa un local adecuado en el quepuedan desarrollar sus actividades y co-municarse con los trabajadores, asícomo uno o varios tablones de anun-cios. La representación legal de los tra-bajadores de las empresas contratistas ysubcontratistas que compartan de formacontinuada centro de trabajo podrán ha-cer uso de dichos locales en los térmi-nos que acuerden con la empresa. Lasposibles discrepancias se resolverán porla autoridad laboral, previo informe de laInspección de Trabajo.

TÍTULO III

DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA Y DE LOS

CONVENIOS COLECTIVOS

CAPÍTULO PRIMERO


SECCIÓN PRIMERA

Naturaleza y efectos de los convenios

Artículo 82. Concepto y eficacia

1. Los convenios colectivos, comoresultado de la negociación desarrolla-

81. artikulua. Lokalak eta iragar-ki-ohola

Enpresetan edo lantokietan, halako-en ezaugarriek ahalbidetzen badutebehinik behin, langileen eskuordeenedo enpresa-batzordearen esku utzikoda lokal egokia, euren jarduerak gauzaditzaten eta langileekin komunika dai-tezen, bai eta iragarki-ohol bat edo ba-tzuk ere. Modu etengabean lantoki beraduten enpresa kontratari eta azpikon-tratarietako langileen lege-ordezkarieklokal horiek erabil ditzakete, enpresa-rekin akordatutakoaren arabera. Sordaitezkeen ezbaiak lan-agintaritzakebatziko ditu, baina aurretiaz Lan-ikus-katzailetzak txostena egingo du.

III. TITULUA

NEGOZIAZIO KOLEKTIBOAETA HITZARMEN KOLEKTIBOAK

LEHENENGO KAPITULUA

Xedapen orokorrak

LEHENENGO ATALA

Hitzarmen kolektiboen izaera eta ondoreak

82. artikulua. Kontzeptua eta eragin-garritasuna

1. Hitzarmen kolektiboak, langileeneta enpresaburuen ordezkariek eginda-


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da por los representantes de los traba-jadores y de los empresarios, constitu-yen la expresión del acuerdo libremen-te adoptado por ellos en virtud de suautonomía colectiva.

2. Mediante los convenios colecti-vos, y en su ámbito correspondiente,los trabajadores y empresarios regulanlas condiciones de trabajo y de produc-tividad; igualmente podrán regular lapaz laboral a través de las obligacionesque se pacten.

3. Los convenios colectivos regula-dos por esta Ley obligan a todos los em-presarios y trabajadores incluidos dentrode su ámbito de aplicación y durantetodo el tiempo de su vigencia.

Sin perjuicio de lo anterior, los con-venios colectivos de ámbito superior ala empresa establecerán las condicio-nes y procedimientos por los que po-dría no aplicarse el régimen salarial delmismo a las empresas cuya estabilidadeconómica pudiera verse dañada comoconsecuencia de tal aplicación.

Si dichos convenios colectivos nocontienen la citada cláusula de inapli-cación, esta última sólo podrá produ-cirse por acuerdo entre el empresario ylos representantes de los trabajadorescuando así lo requiera la situación eco-nómica de la empresa. De no existiracuerdo, la discrepancia será solventa-da por la comisión paritaria del con-venio.

La determinación de las nuevascondiciones salariales se producirá me-diante acuerdo entre la empresa y losrepresentantes de los trabajadores y, en

ko negoziazioaren emaitza diren gino-an, alderdi horiek euren autonomia ko-lektiboaren bidez askatasunez eginda-ko akordioaren adierazpen dira.

2. Hitzarmen kolektiboen bidez, etahoriei dagokien esparruan, langileeketa enpresaburuek laneta ekoizpen--baldintzak arautzen dituzte; era berean,laneko bakea arau dezakete, itundutakobetebeharren bidez.

3. Lege honek araututako hitzarmenkolektiboek euren aplikazio-esparrukoenpresaburu eta langile guztiak behar-tzen dituzte, hitzarmenok indarreandauden denbora guztian.

Aurrekoa gorabehera, enpresaz gain-diko hitzarmen kolektiboek baldintzaketa prozedurak ezarriko dituzte, euretanjasotako alokairu-araubidea ez aplika-tzeko, araubide hori aplikatzearen ondo-rioz egonkortasun ekonomikoan kalteakizan ditzaketen enpresetan.

Hitzarmen kolektibo horiek aipatualokairu-araubidea ez aplikatzekoklausularik jaso ez badute, enpresabu-ruaren eta langileen ordezkarien artekoakordioaren bidez bakarrik utz daitekeaplikatu gabe alokairu-araubidea, en-presaren egoera ekonomikoak horrelabehar duenean. Akordiorik lortu ezean,hitzarmen kolektiboaren batzorde pare-kideak konponduko du ezbaia.

Alokairu-baldintza berriak enpresa-ren eta langileen arteko akordioaren bi-dez zehaztuko dira, eta, halako akordio-rik lortu ezean, hitzarmenaren batzorde


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su defecto, podrán encomendarla a lacomisión paritaria del convenio.

4. El convenio colectivo que sucedea uno anterior puede disponer sobre losderechos reconocidos en aquél. En di-cho supuesto se aplicará, íntegramente,lo regulado en el nuevo convenio.

Artículo 83. Unidades de negociación

1. Los convenios colectivos tendránel ámbito de aplicación que las partesacuerden.

2. Mediante acuerdos interprofesio-nales o por convenios colectivos las or-ganizaciones sindicales y asociacionespatronales más representativas, de ca-rácter estatal o de Comunidad Autóno-ma, podrán establecer la estructura de lanegociación colectiva, así como fijar lasreglas que han de resolver los conflictosde concurrencia entre convenios de dis-tinto ámbito y los principios de comple-mentariedad de las diversas unidades decontratación, fijándose siempre en esteúltimo supuesto las materias que no po-drán ser objeto de negociación en ámbi-tos inferiores.

3. Dichas organizaciones de traba-jadores y empresarios podrán igual-mente elaborar acuerdos sobre mate-rias concretas. Estos acuerdos, así comolos acuerdos interprofesionales a quese refiere el apartado 2 de este artículo,tendrán el tratamiento de esta Ley paralos convenios colectivos.

Artículo 84. Concurrencia

Un convenio colectivo, durante suvigencia, no podrá ser afectado por lo

parekideari eratxiki dakioke eginkizunhori.

4. Aurreko hitzarmena ordeztenduen hitzarmen kolektibo batean lehe-nengoko horretan aitortutako eskubide-ak xeda daitezke. Horrelakoetan, hi-tzarmen berriak araututakoa aplikatukoda bete-betean.

83. artikulua. Negoziazio-unitateak

1. Alderdiek akordatutako aplika-zio-esparrua izango dute hitzarmen ko-lektiboek.

2. Lanbide arteko akordioen edo hi-tzarmen kolektiboen bidez estatukozein autonomia-erkidegoko ordezkari-tza handieneko sindikatuek eta ugaza-ben elkarteek negoziazio kolektiboarenegitura ezar dezakete, bai eta esparrudesberdinetako hitzarmen kolektiboakpilatzearen ondoriozko gatazkak kon-pontzeko erregelak eta kontratazio-uni-tate desberdinak osatzeko printzipioakzehaztu ere; azken kasu horretan, espa-rru txikiagoetan negoziazioaren objek-tu izan ezin diren gaiak zehaztu behardira beti.

3. Langileen eta enpresaburuen era-kunde horiek, berebat, gai zehatzen gai-neko akordioak egin ditzakete. Akordiohoriek, eta artikulu honen 2. idatz-za-tiak aipatu lanbide arteko akordioekizango dute lege honek hitzarmen ko-lektiboei emandako tratamendua.

84. artikulua. Pilatzea

Beste esparru batzuetako hitzarme-nek xedatutakoak ezin izango du hitzar-


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dispuesto en convenios de ámbito dis-tinto, salvo pacto en contrario, confor-me a lo dispuesto en el apartado 2 delartículo 83 y salvo lo previsto en el apar-tado siguiente.

En todo caso, a pesar de lo estableci-do en el artículo anterior, los sindicatosy las asociaciones empresariales quereúnan los requisitos de legitimación delos artículos 87 y 88 de esta Ley podrán,en un ámbito determinado que sea supe-rior al de empresa, negociar acuerdos oconvenios que afecten a lo dispuesto enlos de ámbito superior siempre que di-cha decisión obtenga el respaldo de lasmayorías exigidas para constituir la co-misión negociadora en la correspondien-te unidad de negociación.

En el supuesto previsto en el párra-fo anterior se considerarán materias nonegociables en ámbitos inferiores elperíodo de prueba, las modalidades decontratación, excepto en los aspectosde adaptación al ámbito de la empresa,los grupos profesionales, el régimen dis-ciplinario y las normas mínimas enmateria de seguridad e higiene en eltrabajo y movilidad geográfica.

Artículo 85. Contenido

1. Dentro del respeto a las leyes, losconvenios colectivos podrán regular ma-terias de índole económica, laboral, sin-dical y, en general, cuantas otras afectena las condiciones de empleo y al ámbitode relaciones de los trabajadores y susorganizaciones representativas con elempresario y las asociaciones empresa-riales, incluidos procedimientos para re-solver las discrepancias surgidas en los

men kolektibo bat ukitu indarrean da-goen bitartean, 83. artikuluko 2. idatz--zatian xedatutakoaren ondorioz aurka-koa itundu edota hurrengo idatz-zatianezarritakoa bete ezik.

Nolanahi ere, aurreko artikuluanezarritakoa gorabehera, lege honen 87eta 88. artikuluen legitimazio-beteki-zunak betetzen dituzten sindikatuek etaenpresaburuen elkarteek negozia ditza-kete, enpresaz gaindiko esparru jakinbatean, esparru handiagoko hitzarme-netan xedatutakoa ukitzeko akordioakedo hitzarmenak, baldin eta erabakihorrek kasuan kasuko negoziazio-uni-tatearen negoziazio-batzordea eratzekobehar diren gehiengoen babesa lortzenbadu.

Aurreko lerrokadan ezarri kasuanenpresaz azpiko esparruetan negoziatuezineko gaitzat joko dira probaldia,kontratazio-modalitateak, horiek enpre-saren esparrura moldatzeko modukoaldeetan izan ezik, lanbide-taldeak,diziplina-araubidea, eta laneko segur-tasun eta higiene eta mugigarritasungeografikoari buruzko gutxienekoarauak.

85. artikulua. Edukia

1. Legeak errespetatuta, hitzarmenkolektiboetan arau daitezke ekonomia-,laneta sindikatu-izaerako gaiak, eta,oro har, enplegu-baldintzetan eta langi-leen zein euron ordezkaritza-erakun-deen eta enpresaburuen zein enpresa-buruen elkarteen arteko harremanenesparruan eragina duten gaiak, lege ho-nen 40, 41, 47 eta 51. artikuluetan eza-rri kontsultaldietan gertatutako ezbaiak


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períodos de consulta previstos en los ar-tículos 40, 41, 47 y 51 de esta Ley; loslaudos arbitrales que a estos efectos pue-dan dictarse tendrán la misma eficacia ytramitación que los acuerdos en el perío-do de consultas, siendo susceptibles deimpugnación en los mismos términosque los laudos dictados para la soluciónde las controversias derivadas de la apli-cación de los convenios.

2. A través de la negociación colec-tiva se podrán articular procedimien-tos de información y seguimiento delos despidos objetivos, en el ámbitocorrespondiente.

3. Sin perjuicio de la libertad decontratación a que se refiere el párrafoanterior, los convenios colectivos ha-brán de expresar como contenido míni-mo lo siguiente:

a) Determinación de las partes quelos conciertan.

b) Ámbito personal, funcional, te-rritorial y temporal.

c) Condiciones y procedimientospara la no aplicación del régimen sala-rial que establezca el mismo, respectode las empresas incluidas en el ámbi-to del convenio cuando éste sea supe-rior al de empresa, de conformidad conlo establecido en el artículo 82.3.

d) Forma y condiciones de denun-cia del convenio, así como plazo depreaviso para dicha denuncia.

e) Designación de una comisión pari-taria de la representación de las par-tes negociadoras para entender de

konpontzeko prozedurak barne. Ondo-re horietarako eman daitezkeen tarte-karitza-laudoek izango dute kontsultal-dian akordioek duten eragingarritasuneta tratamendu bera, eta aurkaratu ahalizango dira hitzarmenak aplikatzeansortu eztabaidak konpontzeko zer-no-lako laudoak eman eta laudo horienmodu berean.

2. Negoziazio kolektiboaren bidezkaleratze objektiboen inguruko infor-mazio- eta jarraipen-prozedurak eradaitezke kasuan kasuko esparruan.

3. Aurreko paragrafoak aipatu kon-tratazio-askatasuna gorabehera, hitzar-men kolektiboetan gutxieneko edukigisa jaso beharko dira:

a) Horiek hitzartzen dituzten alder-diak.

b) Hitzarmenaren lurralde-esparrua,esparru funtzionala, subjektiboa, etadenbora-esparrua.

c) Alokairu-araubidea ez aplikatze-ko baldintza eta prozedurak, hitzarme-naren esparruko enpresen eretzean,baldin eta esparru hori enpresaz gain-dikoa bada, 82.3 artikuluan ezarritako-arekin bat etorrita.

d) Hitzarmena salatzeko era eta bal-dintzak, eta salaketa egiteko behar denaurreabisuaren epea.

e) Alderdi negoziatzaileen ordezka-ritzen batzorde parekidea, horri eratxi-kitzen zaizkion gai guztien gaineko es-


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cuantas cuestiones le sean atribuidas, ydeterminación de los procedimientospara solventar las discrepancias en elseno de dicha comisión.

Artículo 86. Vigencia

1. Corresponde a las partes negocia-doras establecer la duración de los con-venios, pudiendo eventualmente pactar-se distintos períodos de vigencia paracada materia o grupo homogéneo dematerias dentro del mismo convenio.

2. Salvo pacto en contrario, los con-venios colectivos se prorrogarán deaño en año si no mediara denuncia ex-presa de las partes.

3. Denunciado un convenio y hastatanto no se logre acuerdo expreso, per-derán vigencia sus cláusulas obligacio-nales.

La vigencia del contenido normati-vo del convenio, una vez concluida laduración pactada, se producirá en lostérminos que se hubieren establecidoen el propio convenio. En defecto depacto se mantendrá en vigor el conte-nido normativo del convenio.

4. El convenio que sucede a uno an-terior deroga en su integridad a este úl-timo, salvo los aspectos que expresa-mente se mantengan.

SECCIÓN II

Legitimación

Artículo 87. Legitimación

Estarán legitimados para negociar:

kumena izan dezan, eta batzorde horre-tan sortutako ezbaiak konpontzekoprozedurak.

86. artikulua. Indarraldia

1. Alderdi negoziatzaileei dagokiehitzarmenen iraupena zehaztea; inda-rraldi desberdinak itun daitezke hitzar-men bateko gai bakoitzarentzat edogai-multzo homogeneoarentzat.

2. Aurkako itunik izan ezean, hi-tzarmen kolektiboak urtez urte luzatu-ko dira alderdiek esanbidez salaketarikegiten ez badute.

3. Behin hitzarmena salatuta, esan-bidezko akordiorik lortzen ez den bi-tartean, betebehar-izaerako klausulekindarra galduko dute.

Eduki arau-emailearen indarraldia,itundutako iraupena amaitu ostean, hi-tzarmenak ezarritakoaren araberakoaizango da. Itunik izan ezean, indarreanjarraituko du hitzarmenaren eduki arau--emaileak.

4. Aurreko hitzarmena ordeztenduen hitzarmenak osorik indargabe-tzen du hori, esanbidez indarrean uzteaerabaki diren aldeak izan ezik.

II. ATALA

Legitimazioa

87. artikulua. Legitimazioa

Negoziatzeko legitimazioa izangodute:


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1. En los convenios de empresa oámbito inferior: el comité de empresa,delegados de personal, en su caso, olas representaciones sindicales si lashubiere.

En los convenios que afecten a latotalidad de los trabajadores de la em-presa será necesario que tales represen-taciones sindicales, en su conjunto, su-men la mayoría de los miembros delcomité. En los demás convenios seránecesario que los trabajadores inclui-dos en su ámbito hubiesen adoptado unacuerdo expreso, con los requisitos delartículo 80 de esta Ley, de designa-ción, a efectos de negociación, de lasrepresentaciones sindicales con im-plantación en tal ámbito.

En todos los casos será necesarioque ambas partes se reconozcan comointerlocutores.

2. En los convenios de ámbito supe-rior a los anteriores:

a) Los sindicatos que tengan la consi-deración de más representativos a nivelestatal, así como, en sus respectivos ám-bitos, los entes sindicales afiliados, fede-rados o confederados a los mismos.

b) Los sindicatos que tengan la con-sideración de más representativos a ni-vel de Comunidad Autónoma respectode los convenios que no trasciendan dedicho ámbito territorial, así como, y ensus respectivos ámbitos, los entes sin-dicales afiliados, federados o confede-rados a los mismos.

c) Los sindicatos que cuenten conun mínimo del 10 por 100 de losmiembros de los comités de empresa o

1. Enpresako zein enpresaz azpikohitzarmenetan: enpresa-batzordeak,langileen eskuordeek, hala denean, edosindikatu-ordezkaritzek, halakoak ego-nez gero.

Enpresako langile guztiak ukitzendituzten hitzarmenetan nahitaezkoaizango da sindikatu-ordezkaritza ho-riek, guztiek batera, batzordeko kideengehiengoa izatea. Gainerako hitzarme-netan nahitaezkoa izango da hitzarmena-ren esparruko langileek esanbidezkoerabakia hartzea, lege honen 80. arti-kuluko betekizunekin bat etorrita, ne-goziazioaren ondoreetarako, esparruhorretan sustraituta dauden sindikatu--ordezkaritzak izendatzeko.

Kasu guztietan nahitaezkoa izangoda bi alderdiek solaskide gisa elkar ai-tortzea.

2. Enpresaz gaindiko hitzarmene-tan:

a) Estatuan ordezkaritza handiene-ko izaera duten sindikatuek, bai etasindikatu horietan afiliatu, federatu edokonfederatutako sindikatuek ere, euronesparruetan.

b) Autonomia-erkidegoan ordezka-ritza handieneko izaera duten sindi-katuek, lurralde-esparru horretara mu-gatutako hitzarmenei begira, bai etasindikatu horietan afiliatu, federatu edokonfederatutako sindikatuek ere, euronesparruetan.

c) Hitzarmenaren esparru geografi-ko eta funtzionalean gutxienez enpre-sa-batzordeko kideen edo langileen es-


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delegados de personal en el ámbito geo-gráfico y funcional al que se refiera elconvenio.

3. En los convenios a que se hacereferencia en el número anterior, lasasociaciones empresariales que en elámbito geográfico y funcional del con-venio cuenten con el 10 por 100 de losempresarios, en el sentido del artícu-lo 1.2 de esta Ley, y siempre que éstasden ocupación a igual porcentaje delos trabajadores afectados.

4. Asimismo estarán legitimados enlos convenios de ámbito estatal: lossindicatos de Comunidad Autónomaque tengan la consideración de más re-presentativos conforme a lo previsto enel apartado 1 del artículo 7 de la LeyOrgánica de Libertad Sindical y lasasociaciones empresariales de la Co-munidad Autónoma que reúnan los re-quisitos señalados en la disposiciónadicional sexta de esta Ley.

5. Todo sindicato, federación o con-federación sindical, y toda asociaciónempresarial que reúna el requisito delegitimación, tendrá derecho a formarparte de la comisión negociadora.

Artículo 88. Comisión negociadora

1. En los convenios de ámbito em-presarial, o inferior, la comisión nego-ciadora se constituirá por el empresarioo sus representantes, de un lado, y deotro, por los representantes de los tra-bajadores, según lo dispuesto en el ar-tículo 87, apartado 1.

En los de ámbito superior a la em-presa, la comisión negociadora queda-

kuordeen 100eko 10 duten sindika-tuek.

3. Aurreko zenbakian aipatu hi-tzarmen kolektiboetan, hitzarmenarenesparru geografiko eta funtzionaleanenpresaburuen 100eko 10 biltzen di-tuzten enpresaburuen elkarteek, legehonen 1.2 artikuluaren ildotik, baldineta enpresaburuen elkarte horiek espa-rru horretako langileen 100eko 10 en-plegatzen badute.

4. Orobat, estatuko hitzarmen ko-lektiboetan legitimazioa izango dute:Sindikatu-askatasunari buruzko LegeOrganikoaren 7. artikuluko 1. idatz-za-tian ezarritakoaren arabera ordezkaritzahandieneko izaera duten autonomia-er-kidegoko sindikatuek eta lege honenseigarren xedapen gehigarrian aipatubetekizunak betetzen dituzten autono-mia-erkidegoko enpresaburuen elkar-teek.

5. Legitimazio-betekizuna betetzenduten sindikatu edo sindikatuen federa-zio zein konfederazio guztiek eta enpre-saburuen elkarte guztiek negoziazio-ba-tzordea osatzeko eskubidea izango dute.

88. artikulua. Negoziazio-batzordea

1. Enpresa edo enpresaz azpiko hi-tzarmenetan, negoziazio-batzordea eratu-ko dute, batetik, enpresaburuak edo bera-ren ordezkariek, eta, bestetik, langileenordezkariek, 87. artikuluko 1. idatz-za-tian xedatutakoaren arabera.

Enpresaz gaindiko hitzarmenetan,negoziazio-batzordea baliozkotasunez


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rá válidamente constituida, sin perjui-cio del derecho de todos los sujetos le-gitimados a participar en ella en pro-porción a su representatividad, cuandolos sindicatos, federaciones o confede-raciones y las asociaciones empresaria-les a que se refiere el artículo anteriorrepresenten como mínimo, respectiva-mente, a la mayoría absoluta de losmiembros de los comités de empresa ydelegados de personal, en su caso, y aempresarios que ocupen a la mayoríade los trabajadores afectados por elconvenio.

2. La designación de los componen-tes de la comisión corresponderá a laspartes negociadoras, quienes de mutuoacuerdo podrán designar un presidentey contar con la asistencia en las delibe-raciones de asesores, que intervendráncon voz, pero sin voto.

3. En los convenios de ámbito em-presarial, ninguna de las partes supera-rá el número de doce miembros; en losde ámbito superior, el número de re-presentantes de cada parte no excederáde quince.

4. La comisión negociadora podrátener un presidente con voz, pero sinvoto, designado libremente por aqué-lla. En el supuesto de que se optarapor la no elección, las partes deberánconsignar en el acta de la sesión cons-titutiva de la comisión los procedi-mientos a emplear para moderar lassesiones y signar las actas que corres-pondan a las mismas un representantede cada una de ellas, junto con el se-cretario.

eratuko da, aurreko artikuluak aipatusindikatu, federazio edo konfederazioeta enpresaburuen elkarteek gutxie-nez, eta hurrenez hurren, enpresa-ba-tzordeetako kideen zein, hala denean,langileen eskuordeen erabateko gehien-goa ordezkatzen dutenean, eta enpresa-buruek hitzarmenak ukitutako langilegehienak enplegatzen dituztenean. Ho-rri kalterik egin gabe, legitimazioa du-ten subjektu guztiek negoziazio-batzor-dean parte hartzeko eskubidea dute,euren ordezkaritzaren arabera.

2. Alderdi negoziatzaileei dagokiebatzordea osatuko dutenak izenda-tzea; batzordea osatzen dutenek, adosjarrita, lehendakari bat izenda dezake-te, eta aholkularien laguntza izan deza-kete eztabaidetan; lehendakariak zeinaholkulariek hitz egiteko eskubideaizango dute, baina boto-eskubiderik ez.

3. Enpresa-esparruko hitzarmene-tan, alderdietarik inork ez du hamabikide baino gehiago izango; enpresazgaindiko hitzarmenetan, alderdi bakoi-tzaren ordezkari-kopurua ez da izangohamabostetik gorakoa.

4. Negoziazio-batzordeak lehendaka-ria izan dezake, batzorde horrek as-katasunez izendatuta; lehendakariakhitz egin dezake, baina botorik emanez. Lehendakaririk ez hautatzea eraba-kiz gero, alderdiek batzordea eratze-ko bilkura-aktan agertu beharko dituz-te bilkurak zuzentzeko prozedurak, etaalderdi bakoitzaren ordezkariek bilkurahorien aktak sinatu beharko dituzte,idazkariarekin batera.


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CAPÍTULO II

Procedimiento

SECCIÓN PRIMERA

Tramitación, aplicación e interpretación

Artículo 89. Tramitación

1. La representación de los trabaja-dores, o de los empresarios, que pro-mueva la negociación, lo comunicará ala otra parte, expresando detalladamenteen la comunicación, que deberá hacersepor escrito, la legitimación que ostentade conformidad con los artículos ante-riores, los ámbitos del convenio y lasmaterias objeto de negociación. De estacomunicación se enviará copia, a efec-tos de registro, a la autoridad laboral co-rrespondiente en función del ámbito te-rritorial del convenio.

La parte receptora de la comunica-ción sólo podrá negarse a la iniciaciónde las negociaciones por causa legal oconvencionalmente establecida, o cuan-do no se trate de revisar un convenioya vencido, sin perjuicio de lo estable-cido en los artículos 83 y 84; en cual-quier caso se deberá contestar por es-crito y motivadamente.

Ambas partes estarán obligadas anegociar bajo el principio de la buenafe.

En los supuestos de que se produje-ran violencias, tanto sobre las perso-nas como sobre los bienes y ambas partescomprobaran su existencia, quedará sus-pendida de inmediato la negociación encurso hasta la desaparición de aquéllas.

II. KAPITULUA

Prozedura

LEHENENGO ATALA

Izapideak, aplikazioa eta interpretazioa

89. artikulua. Izapideak

1. Negoziazioa sustatzen duen lan-gileen ordezkaritzak, edo enpresabu-ruen ordezkaritzak, beste alderdiari ko-munikatuko dio hori. Komunikaziohori idatziz egin beharko da, eta horre-tan zehatz-mehatz jaso beharko dira or-dezkaritzak aurreko artikuluekin batetorrita duen legitimazioa, hitzarmena-ren esparruak eta negoziazioaren gaiak.Komunikazio horren kopia bat hitzar-menaren lurralde-esparruaren arabera-ko lan-agintaritzari bidaliko zaio, kopiahori erregistra dezan.

Komunikazioa jasotzen duen alderdi-ak negoziazioak hasteari ezetza emandiezaioke legean zein hitzarmenean eza-rritako arrazoietan oinarrituta bakarrik,edo berrikusi beharreko hitzarmenaoraindik muga-eguneratu gabe dagoe-nean, 83 eta 84. artikuluetan ezarritako-ari kalterik egin gabe; edozein kasutanere, idatziz eta arrazoiak emanez eran-tzun beharko da.

Bi alderdiek negoziatzeko betebe-harra izango dute, onustearen printzi-pioa aintzat hartuta.

Pertsonengan zein ondasunetan in-darkeria izan, eta bi alderdiak horrekinkonturatuz gero, berehala etengo dahasita dagoen negoziazioa, harik etaindarkeria desagertu arte.


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2. En el plazo máximo de un mes apartir de la recepción de la comunica-ción se procederá a constituir la comi-sión negociadora; la parte receptora dela comunicación deberá responder a lapropuesta de negociación y ambas par-tes podrán ya establecer un calendarioo plan de negociación.

3. Los acuerdos de la comisión re-querirán, en cualquier caso, el voto fa-vorable de la mayoría de cada una delas dos representaciones.

4. En cualquier momento de las de-liberaciones, las partes podrán acordarla intervención de un mediador desig-nado por ellas.

Artículo 90. Validez

1. Los convenios colectivos a quese refiere esta Ley han de efectuarsepor escrito, bajo sanción de nulidad.

2. Los convenios deberán ser pre-sentados ante la autoridad laboral com-petente, a los solos efectos de registro,dentro del plazo de quince días a par-tir del momento en que las partes ne-gociadoras lo firmen. Una vez registra-do, será remitido al órgano público demediación, arbitraje y conciliacióncompetente para su depósito.

3. En el plazo máximo de diez díasdesde la presentación del convenio enel registro se dispondrá por la autori-dad laboral su publicación obligatoriay gratuita en el «Boletín Oficial del Es-tado» o, en función del ámbito territo-rial del mismo, en el «Boletín Oficialde la Comunidad Autónoma» o en el

2. Komunikazioa jaso eta, gehienezhilabeteko epean, negoziazio-batzorde-aren mahaia eratuko da; komunikazioajaso duen alderdiak negoziatzeko pro-posamenari erantzun beharko dio, etabi alderdiek ezarri ahalko dute nego-ziatzeko egutegia edo plana.

3. Batzordearen erabakiek, edozeinkasutan ere, bi ordezkaritzetako bakoi-tzaren gehiengoaren aldeko botoa be-harko dute.

4. Eztabaidatzen daudela, alder-diek edozein unetan erabaki dezaketeeurek izendatutako bitartekariak par-te hartzea.

90. artikulua. Baliozkotasuna

1. Lege honek aipatutako hitzarmenkolektiboak idatziz egin behar dira;idatziz egiten ez badira deuseztasun--zehapena ezarriko zaie.

2. Hitzarmenak lan-agintaritza es-kudunari aurkeztu beharko zaizkio,erregistroan sartzeko ondore hutsetara-ko, alderdi negoziatzaileek horiek sina-tu eta hamabost eguneko epean. Behinerregistratuta, bitartekaritza, tartekari-tza eta adiskidetzeko organo publikoeskudunari bidaliko zaizkio, gordailutuditzan.

3. Hitzarmena erregistroan aurkeztueta gehienez hamar eguneko epean,lan-agintaritzak hitzarmen hori nahita-ez eta dohainik argitaratzea agindukodu, «Estatuko Aldizkari Ofizialean»edo, hitzarmenaren lurralde-esparrua-ren arabera, kasuan kasuko «autono-mia-erkidegoko aldizkari ofizialean»


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«Boletín Oficial» de la provincia co-rrespondiente.

4. El convenio entrará en vigor enla fecha en que acuerden las partes.

5. Si la autoridad laboral estimaseque algún convenio conculca la legali-dad vigente, o lesiona gravemente el in-terés de terceros, se dirigirá de oficio ala jurisdicción competente, la cual adop-tará las medidas que procedan al objetode subsanar supuestas anomalías, pre-via audiencia de las partes.

Artículo 91. Aplicación e interpreta-ción

Con independencia de las atribu-ciones fijadas por las partes a las co-misiones paritarias, de conocimiento yresolución de los conflictos derivadosde la aplicación e interpretación concarácter general de los convenios co-lectivos, se resolverá por la jurisdic-ción competente.

No obstante lo anterior, en los con-venios colectivos y en los acuerdos aque se refiere el artículo 83.2 y 3 deesta Ley, se podrán establecer procedi-mientos, como la mediación y el arbitra-je, para la solución de las controversiascolectivas derivadas de la aplicación einterpretación de los convenios colec-tivos.

El acuerdo logrado a través de la me-diación y el laudo arbitral tendrán laeficacia jurídica y tramitación de losconvenios colectivos regulados en lapresente Ley, siempre que quienes hu-biesen adoptado el acuerdo o suscrito el

edo probintziako «aldizkari ofizia-lean».

4. Hitzarmena alderdiek adostutakodatan jarriko da indarrean.

5. Lan-agintaritzak uste badu hitzar-menen batek indarreko legezkotasunaurratzen duela edo hirugarrenen intere-sa modu astunean urratzen duela, ofiziozjoko du jurisdikzio eskudunera; azkenhorrek bidezko diren neurriak hartu-ko ditu ustezko irregulartasunak ongi-tzeko, aurretiaz alderdiak entzun etagero.

91. artikulua. Aplikazioa eta inter-pretazioa

Jurisdikzio eskudunak ebatziko dituhitzarmen kolektiboak modu orokorre-an aplikatu zein interpretatzean sortu-tako gatazkak, alderdiek batzorde pare-kideei eratxiki dizkieten eskumenakgorabehera, horrelako gatazken berriizan eta horiek ebazteko.

Aurrekoa gorabehera, lege honen83. artikuluko 2 eta 3. idatz-zatiek ai-patu hitzarmen kolektiboetan eta akor-dioetan bitartekaritza eta tartekaritzabezalako prozedurak ezar daitezke, hi-tzarmen kolektiboak aplikatu eta inter-pretatzean sortutako eztabaida kolekti-boak konpontzeko.

Bitartekaritzaren bidez lortutakoakordioek eta tartekaritza-laudoek izan-go dituzte lege honen hitzarmen kolek-tiboen eragingarritasun juridikoa etaizapideak, baldin eta akordioa lortuedo tartekaritza-konpromisoa hartu du-


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compromiso arbitral tuviesen la legiti-mación que les permita acordar, en elámbito del conflicto, un convenio colec-tivo conforme a lo previsto en los artícu-los 87, 88 y 89 de esta Ley.

Estos acuerdos y laudos serán sus-ceptibles de impugnación por los moti-vos y conforme a los procedimientosprevistos para los convenios colecti-vos. Específicamente cabrá el recursocontra el laudo arbitral en el caso de queno se hubiesen observado en el desa-rrollo de la actuación arbitral los requi-sitos y formalidades establecidos alefecto, o cuando el laudo hubiese re-suelto sobre puntos no sometidos a sudecisión.

Estos procedimientos serán, asimis-mo, utilizables en las controversias decarácter individual, cuando las partesexpresamente se sometan a ellos.

SECCIÓN II

Adhesión y extensión

Artículo 92. Adhesión y extensión

1. En las respectivas unidades de ne-gociación, las partes legitimadas paranegociar podrán adherirse, de comúnacuerdo, a la totalidad de un conveniocolectivo en vigor, siempre que no es-tuvieran afectadas por otro, comuni-cándolo a la autoridad laboral compe-tente a efectos de registro.

2. El Ministerio de Trabajo y Asun-tos Sociales, o el órgano correspon-diente de las Comunidades Autónomascon competencia en la materia, podrán

tenek legitimazioa badute gatazkarenesparruan hitzarmen kolektiboa onar-tzeko, lege honen 87, 88 eta 89. artiku-luetan ezarritakoarekin bat etorriz.

Akordio eta laudo horiek aurkaradaitezke, hitzarmen kolektiboentzat eza-rri arrazoien ondorioz eta prozedurenbidez. Bereziki, tartekaritza-laudoa-ren aurka errekurtsoa jar daiteke, tarte-karitza-jardunerako ezarri betekizunaketa formalitateak bete ez badira, edolaudoak bere erabakiaren mende utziez diren gaien gainean erabaki badu.

Prozedura horiek erabil daitezke, be-rebat, banakako eztabaidetan, alderdiakesanbidez jartzen direnean prozedurahorien mende.

II. ATALA

Atxikitzea eta hedatzea

92. artikulua. Atxikitzea eta hedatzea

1. Kasuan kasuko negoziazio-unita-teetan negoziatzeko legitimazioa dutenalderdiek adostasunez erabaki dezaketeindarreko hitzarmen osoari atxikitzea,baldin eta beste hitzarmen batek alder-diak ukitzen ez baditu; atxikitze horilan-agintaritza eskudunari komunikatubehar zaio, erregistro-ondoreetarako.

2. Lan eta Gizarte ArazoetarakoMinisterioak, edo autonomia-erkidego-etan gai horretan eskumena duen ka-suan kasuko organoak, indarreko hi-


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extender, con los efectos previstos enel artículo 82.3 de esta Ley, las dispo-siciones de un convenio colectivo envigor a una pluralidad de empresas ytrabajadores o a un sector o subsector deactividad, por los perjuicios derivadospara los mismos de la imposibilidad desuscribir en dicho ámbito un conveniocolectivo de los previstos en este Títu-lo III, debida a la ausencia de partes le-gitimadas para ello.

La decisión de extensión se adop-tará siempre a instancia de parte ymediante la tramitación del procedi-miento que reglamentariamente se de-termine, cuya duración no podrá excederde tres meses, teniendo la ausencia deresolución expresa en el plazo esta-blecido efectos desestimatorios de lasolicitud.

Tendrán capacidad para iniciar elprocedimiento de extensión quienesse hallen legitimados para promoverla negociación colectiva en el ámbitocorrespondiente conforme a lo dis-puesto en los artículos 87.2 y 3 deesta Ley.

TÍTULO IV

INFRACCIÓNES LABORALES

Derogado por el Real Decreto Le-gislativo 5/2000, de 4 de agosto, por elque se aprueba el texto refundido de laley sobre infracciones y sanciones enel orden social (BOE, núm. 189, 8 deagosto de 2000).

tzarmen kolektibo baten xedapenakheda diezazkiekete, lege honen 82.3artikuluan ezarri ondoreekin, enpresaeta langile edota jarduera-sektore nahizazpisektore batzuei, esparru horietanlege honen III. tituluan ezarri hitzar-men kolektiboak sinatzeko ezintasunakhoriei eragindako galerengatik, baldineta horretarako arrazoia bada esparruhorietan halako hitzarmenak nego-ziatzeko legitimaziodun alderdirik ezizatea.

Hitzarmena hedatzeko erabakia har-tuko da beti, alderdiek hala eskatuta,eta erregelamendu bidez ezarritakoprozeduraren izapideak eginda. Proze-dura horrek ezin izango du iraun hiruhilabete baino gehiago, eta, epe horre-tan esanbidezko ebazpenik ez badago,eskabidea gaitzetsi dela ulertuko da.

Hitzarmenaren hedatze-prozedurahasteko gaitasuna izango dute lege ho-nen 87. artikuluko 2 eta 3. idatz-zatie-tan xedatutakoaren arabera kasuan ka-suko esparruan negoziazio kolektiboahasteko legitimazioa dutenek.

IV. TITULUA

LANEKO ARAU-HAUSTEAK

Indargabetuta, Lan-arloko Arau--hauste eta Zehapenei buruzko Lege-aren testu bategina onetsi zuen abuz-tuaren 4ko 5/2000 LegegintzazkoErrege-dekretuaren ondorioz (EAO,189. zk., 2000ko abuztuaren 8koa).


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DISPOSICIONES ADICIONALES

Primera*

Los beneficios y condiciones estable-cidos en la Ley 22/1992, de 3 de julio,de medidas urgentes sobre fomento delempleo y protección por desempleo,para la transformación en indefinidos delos contratos en prácticas y para la for-mación, se aplicarán a la conversión enindefinidos de los contratos formativosregulados en el artículo 11 de esta Ley.

Segunda

1. Las empresas que celebren contra-tos en prácticas con trabajadores con dis-capacidad tendrán derecho a una reduc-ción, durante la vigencia del contrato, del50 por 100 de la cuota empresarial de laSeguridad Social correspondiente a con-tingencias comunes.

2. Los trabajadores minusválidoscontratados para la formación nose computarán para determinar el nú-mero máximo de estos contratos quelas empresas pueden realizar en fun-ción de su plantilla.

3. Las empresas que celebren con-tratos para la formación con trabajado-res minusválidos tendrán derecho auna reducción del 50 por 100 en lascuotas empresariales a la SeguridadSocial previstas para los contratos parala formación.

XEDAPEN GEHIGARRIAK

Lehenengoa*

Enplegua sustatzeko eta langabeziababesteko presako neurriei buruzko uz-tailaren 3ko 22/1992 Legeak praktikaldi-ko eta prestakuntzarako kontratuak irau-pen mugagabeko kontratu bihurtzekoezarri onura eta baldintzak aplikatu-ko dira lege honen 11. artikuluan arautuheziketarako kontratuak iraupen muga-gabeko bihurtzen direnean.

Bigarrena

1. Desgaitasuna duten langileekinpraktikaldiko kontratuak egiten dituz-ten enpresek eskubidea izango dutegertakizun arruntei begira enpresabu-ruek Gizarte Segurantzan sartu beha-rreko kuotak 100eko 50ean gutxitzeko,kontratua indarrean izan bitartean.

2. Prestakuntzarako kontratatutakolangile minusbaliatuak ez dira zenbatu-ko enpresek euren plantillaren araberaegin ditzaketen prestakuntzarako kon-tratuen gehieneko kopurua zehazteko.

3. Langile minusbaliatuekin presta-kuntzarako kontratuak egiten dituztenenpresek eskubidea izango dute enpresa-buruek Gizarte Segurantzan sartu beha-rreko kuotak 100eko 50ean gutxitzeko,prestakuntzarako kontratuentzat ezarrita-koaren arabera.


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* Derogada por la Ley 63/1997, de 26 de di-ciembre, de medidas urgentes para la mejoradel mercado de trabajo y el fomento de la con-tratación indefinida (BOE, núm. 312, 30 de di-ciembre de 1997).

* Indargabetuta, Lan-merkatua hobetzeko etairaupen mugagabeko kontratazioa sustatze-ko presako neurriei buruzko abenduaren30eko 63/1997 Legearen ondorioz (EAO,312. zk., 1997ko abenduaren 30ekoa).



4. Continuarán siendo de aplicacióna los contratos para la formación quese celebren con trabajadores minusvá-lidos que trabajen en Centros Especia-les de Empleo las peculiaridades quepara dichos contratos se prevén en elartículo 7 del Real Decreto 1368/1985,de 17 de julio, por el que se regula larelación laboral de carácter especial delos minusválidos que trabajen en losCentros Especiales de Empleo.

Tercera

Derogada por la Ley 63/1997, de 26de diciembre, de medidas urgentespara la mejora del mercado de trabajoy el fomento de la contratación indefi-nida (BOE, núm. 312, 30 de diciembrede 1997).

Cuarta

Las modificaciones introducidaspor la presente Ley en la regulación le-gal del salario no afectarán a los con-ceptos retributivos que tuvieran reco-nocidos los trabajadores hasta el 12 dejunio de 1994, fecha de entrada en vi-gor de la Ley 11/1994, de 19 de mayo,que se mantendrán en los mismos tér-minos que rigieren en ese momentohasta que por convenio colectivo se es-tablezca un régimen salarial que con-lleve la desaparición o modificación dedichos conceptos.

Quinta

Las retribuciones del personal de altadirección gozarán de las garantías delsalario establecidas en los artículos 27.2,29, 32 y 33 de esta Ley.

4. Enpleguaren zentro berezietakolangile minusbaliatuekin egindako pres-takuntzarako kontratuei aurrerantzeanere aplikatuko zaizkie enpleguaren zen-tro berezietan lan egiten duten minusba-liatuen lan-harreman bereziak arautzeariburuzko uztailaren 17ko 1368/1985Errege-dekretuaren 7. artikuluko bere-zitasunak, kontratu horiei begira.

Hirugarrena

Indargabetuta, Lan-merkatua hobe-tzeko eta iraupen mugagabeko kontrata-zioa sustatzeko presako neurriei buruz-ko abenduaren 26ko 63/1997 Legearenondorioz (EAO, 312. zk., 1997ko aben-duaren 30ekoa).

Laugarrena

Lege honek alokairuaren arauketaribegira egindako aldarazpenek ez dituz-te ukituko langileek 1994ko ekainaren12a arte aitortuak zituzten alokairu--kontzeptuak. Data horretan indarreanjarri zen maiatzaren 19ko 11/1994 Le-gea. Alokairu-kontzeptu horiei eutsikozaie une hartan araututakoaren arabera,hitzarmen kolektibo bidez kontzeptuhoriek desagertu edo aldarazteko mo-duko beste alokairu-araubide bat ezarriarte.

Bosgarrena

Goi-zuzendaritzako langileen or-dainsariek izango dituzte lege honen27.2, 29, 32 eta 33. artikuluetan ezarrialokairuaren bermeak.


212



Sexta

A efectos de ostentar representacióninstitucional en defensa de intereses ge-nerales de los empresarios ante las Ad-ministraciones Públicas y otras entida-des u organismos de carácter estatal o deComunidad Autónoma que la tenganprevista, se entenderá que gozan deesta capacidad representativa las aso-ciaciones empresariales que cuentencon el 10 por 100 o más de las em-presas y trabajadores en el ámbito esta-tal.

Asimismo, podrán también estar re-presentadas las asociaciones empresa-riales de Comunidad Autónoma quecuenten en ésta con un mínimo del 15por 100 de los empresarios y trabaja-dores. No estarán comprendidas eneste supuesto las asociaciones empre-sariales que estén integradas en federa-ciones o confederaciones de ámbitoestatal.

Las organizaciones empresarialesque tengan la condición de más repre-sentativas con arreglo a esta disposi-ción adicional gozarán de capacidadpara obtener cesiones temporales deluso de inmuebles patrimoniales públi-cos en los términos que se establezcanlegalmente.

Séptima

La regulación de condiciones detrabajo por rama de actividad para lossectores económicos de la produccióny demarcaciones territoriales en que noexista convenio colectivo podrá reali-zarse por el Gobierno, a propuesta delMinisterio de Trabajo y Seguridad So-

Seigarrena

Enpresaburuen interes orokorrakdefendatzeari dagokionez erakundee-tan ordezkaritza izan dadin, adminis-trazio publikoetan eta ordezkaritza horiahalbidetzen duten estatuko zein auto-nomia-erkidegoetako beste erakundeedo organismo batzuetan, ulertuko daestatu-mailan enpresen eta langileen100eko 10 edo gehiago duten enpresa-buruen elkarteei dagokiela ordezkari-tza-gaitasun hori.

Era berean, autonomia-erkidegoanenpresaburuen eta langileen 100eko15 gutxienez duten enpresaburuen el-karteek ere ordezkaritza izan dezakete.Ez dute halako ordezkaritzarik izangoestatuko federazio edo konfederazioe-tara bildutako enpresaburuen elkarteek.

Xedapen gehigarri honen araberaordezkaritza handieneko izaera dutenenpresaburuen erakundeek gaitasunaizango dute, ondare-ondasun higiezinpublikoen erabilera aldi baterako laga-penaren bidez lortzeko, legeak ezarri-takoaren arabera.

Zazpigarrena

Hitzarmen kolektiborik ez dutenekoizpenaren ekonomia-sektoreetakoeta lurralde-esparruetako jarduera-ada-rren lan-baldintzak Gobernuak arau di-tzake, Lan eta Gizarte SegurantzarenMinisterioak hala proposatuta, eta be-rak egokitzat jotzen dituen kontsultak


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cial, previas las consultas que conside-re oportunas a las asociaciones empre-sariales y organizaciones sindicales,sin perjuicio de lo dispuesto en el ar-tículo 92 de esta Ley, que será siempreprocedimiento prioritario.

Octava

El Gobierno, a propuesta del Minis-terio de Trabajo y Seguridad Social,recogerá en un texto único denomina-do Código de Trabajo, las distintas le-yes orgánicas y ordinarias que, juntocon la presente, regulan las materiaslaborales, ordenándolas en Títulos se-parados, uno por Ley, con numeracióncorrelativa, respetando íntegramente sutexto literal.

Asimismo se incorporarán sucesi-va y periódicamente a dicho Códigode Trabajo todas las disposiciones ge-nerales laborales mediante el procedi-miento que se fije por el Gobierno encuanto a la técnica de incorporación,según el rango de las normas incorpo-radas.

Novena

Los anticipos reintegrables sobresentencias recurridas, establecidos enla Ley de 10 de noviembre de 1942,podrán alcanzar hasta el 50 por 100 delimporte de la cantidad reconocida en lasentencia en favor del trabajador.

Décima. Cláusulas de los convenioscolectivos referidas al cumplimientode la edad ordinaria de jubilación

En los convenios colectivos podránestablecerse cláusulas que posibiliten

aurretiaz enpresaburuen elkarteei etasindikatuei eginda; ez zaio kalterikegingo lege honen 92. artikuluan xeda-tutakoari, prozedura horrek izango baitulehentasuna.

Zortzigarrena

Gobernuak, Lan eta Gizarte Segu-rantzaren Ministerioak hala proposatu-ta, Lan-kodea izeneko testu bakar bate-an jasoko ditu, lege honekin batera,lan-arloko gaiak arautzen dituzten gai-nerako lege organiko eta arruntak. Lan--arloko gai horiek titulu bananduetanantolatuko ditu, lege bakoitzeko titulubat jarrita, hurrenkerako zenbakiekin,eta testuak hitzez hitz errespetatuta.

Modu berean, Lan-kode horri gehi-tuko zaizkio, elkarren segidan eta al-dizka, lan-arloko xedapen orokor guz-tiak; horretarako, gehitutako arauenlerruna kontuan hartu eta gehitze-tek-nikari dagokionez Gobernuak ezarrikoduen prozedura erabiliko da.

Bederatzigarrena

Errekurtsoa zein epairen aurka jarrieta epai horien gaineko aurrerakin itzul-garriak, 1942ko azaroaren 10eko Le-gean ezarriak, langilearen aldeko epaiakaitortutako zenbatekoaren 100eko 50artekoak izan daitezke.

Hamargarrena. Jubilazioa hartzekoadin arrunta betetzeari buruzko hitzar-men kolektiboetako klausulak

Hitzarmen kolektiboetan lan-kon-tratua azkentzea ahalbidetzen duten


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la extinción del contrato de trabajo porel cumplimiento por parte del trabaja-dor de la edad ordinaria de jubilaciónfijada en la normativa de SeguridadSocial, siempre que se cumplan los si-guientes requisitos:

a) Esta medida deberá vincularse aobjetivos coherentes con la política deempleo expresados en el convenio co-lectivo, tales como la mejora de la esta-bilidad en el empleo, la transformaciónde contratos temporales en indefinidos,el sostenimiento del empleo, la contra-tación de nuevos trabajadores o cuales-quiera otros que se dirijan a favorecer lacalidad del empleo.

b) El trabajador afectado por la ex-tinción del contrato de trabajo, deberátener cubierto el período mínimo decotización o uno mayor si así se hubie-ra pactado en el convenio colectivo, ycumplir los demás requisitos exigidospor la legislación de Seguridad Socialpara tener derecho a la pensión de jubi-lación en su modalidad contributiva.

Undécima

A los efectos de expedición de lascertificaciones acreditativas de la capa-cidad representativa en el ámbito esta-tal prevista en el articulo 75.7 de estaLey, las Comunidades Autónomas a lasque haya sido transferida la ejecuciónde funciones en materia de depósito deactas relativas a las elecciones de órga-nos representativos de los trabajadoresdeberán remitir mensualmente copia delas actas electorales registradas a la ofi-cina pública estatal.

klausulak jaso daitezke, langileak Gi-zarte Segurantzaren arautegian ezarrijubilazioa hartzeko adin arrunta bete-tzeagatik, baldin eta ondoko betekizu-nak betetzen badira:

a) Neurri hori lotu beharko zaie hi-tzarmen kolektiboan ezarri eta enple-gu-politikarekin bat datozen xedeei,hala nola, enplegu-egonkortasuna ho-betzeari, aldi baterako kontratuakmugagabeko bihurtzeari, enplegua eus-teari, langile berriak kontratatzeari edoenplegu-kalitatearentzat mesedegarriden beste edozein xederi.

b) Lan-kontratuaren azkentzeakukitutako langileak estalita izan behar-ko du gutxieneko kotizazioaldia, edohori baino luzeagoa den aldia, hitzar-men kolektiboan hori itundu bada, etaGizarte Segurantzaren legerian ezarrigainerako betekizunak bete beharkoditu, kontribuzio bidezko modalitateanjubilazio-pentsioa jasotzeko eskubideaizan dezan.

Hamaikagarrena

Lege honen 75.7 artikuluan ezarri-takoaren arabera, estatu-mailan ordez-karitza-gaitasuna badela egiaztatzenduten ziurtagiriak emateko, langileen or-dezkaritza-organoen hauteskunde-ak-tak gordailutzearen inguruko eginki-zunak betearaztea transferitua dutenautonomia-erkidegoek hilabetero bida-li beharko diote estatuko bulego publi-koari erregistratutako hauteskunde-ak-ten kopia.


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Duodécima

El Gobierno podrá reducir el plazomínimo de preaviso de un mes previstoen el párrafo segundo del artículo 67.1de esta Ley, en los sectores de activi-dad con alta movilidad del personal,previa consulta con las organizacionessindicales que en ese ámbito funcionalostenten, al menos, el 10 por 100 delos representantes de los trabajadores,y con las asociaciones empresarialesque cuenten con el 10 por 100 de losempresarios y de los trabajadores afec-tados por el mismo ámbito funcional.

Decimotercera

En el supuesto de que, aun no ha-biéndose pactado en el convenio colecti-vo aplicable un procedimiento para re-solver las discrepancias en los períodosde consultas, se hubieran establecidoconforme al artículo 83 de esta Ley,órganos o procedimientos no judicialesde solución de conflictos en el ámbitoterritorial correspondiente, quienes seanparte en dichos períodos de consultapodrán someter de común acuerdo sucontroversia a dichos órganos.

Decimocuarta

Los contratos de interinidad que secelebren para sustituir al trabajadorque esté en la situación de excedenciaa que se refiere el artículo 46.3 de estaLey, tendrán derecho a una reducciónen las cotizaciones empresariales a laSeguridad Social por contingencias co-munes en las cuantías que se especifi-can a continuación, cuando dichos con-tratos se celebren con beneficiarios de

Hamabigarrena

Gobernuak murritz dezake lege ho-nen 67.1 artikuluko 2. lerrokadan eza-rri hilabeteko gutxieneko aurreabisua,langileek mugigarritasun handia dutenjarduera-sektoreetan; horretarako, Go-bernuak aurretiaz kontsultatu beharkoditu esparru funtzional horretan langi-leen 100eko 10 gutxienez duten sindi-katuak, eta esparru funtzional horrekukitutako enpresaburuen eta langileen100eko 10 duten enpresaburuen elkar-teak.

Hamahirugarrena

Aplikagarri den hitzarmen kolekti-boan kontsultaldietako ezbaiak kon-pontzeko prozedurarik itundu ez arren,lege honen 83. artikuluarekin bat eto-rriz, kasuan kasuko lurralde esparrukogatazkak konpontzeko epaiketaz kan-poko organo edo prozedurak ezarri ba-dira, kontsultaldi horietako alderdiekorgano horien mende utz dezakete ez-tabaida, horretarako ados jarrita.

Hamalaugarrena

Lege honen 46.3 artikuluko esze-dentzian dagoen langilea ordeztekoegindako bitarteko kontratuek eskubi-dea sortuko dute gertakizun arrunteibegira enpresaburuek Gizarte Seguran-tzan sartu beharreko kuotak jarraianzehaztutako kopuruan gutxitzeko, bal-din eta kontratu horiek egiten badirakontribuzio zein laguntza bidezko lan-gabeziaren ondoriozko prestazioak


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prestaciones por desempleo, de nivelcontributivo o asistencial, que llevenmás de un año como perceptores:

a) 95 por 100 durante el primer añode excedencia del trabajador que sesustituye.

b) 60 por 100 durante el segundoaño de excedencia del trabajador quese sustituye.

c) 50 por 100 durante el tercer añode excedencia del trabajador que sesustituye.

Los citados beneficios no serán deaplicación a las contrataciones queafecten al cónyuge, ascendientes, des-cendientes y demás parientes por con-sanguinidad o afinidad, hasta el segun-do grado inclusive, del empresario o dequienes ostenten cargos de dirección osean miembros de los órganos de ad-ministración de las empresas que revis-tan la forma jurídica de sociedad y lasque se produzcan con estos últimos.

Las contrataciones realizadas alamparo de lo establecido en esta dispo-sición se regirán por lo dispuesto en elartículo 15.1.c) de esta Ley y sus nor-mas de desarrollo.

Decimoquinta. Aplicación de los lí-mites al encadenamiento de contratosen las Administraciones públicas

Lo dispuesto en el artículo 15.5 deesta Ley surtirá efectos en el ámbitode las Administraciones públicas y susorganismos autónomos, sin perjuicio dela aplicación de los principios constitu-cionales de igualdad, mérito y capaci-

urtebete baino gehiagoz jasotzen ari di-ren onuradunekin:

a) 100eko 95, ordeztutako langileakduen eszedentziako lehenengo urtean.

b) 100eko 60, ordeztutako langileakduen eszedentziako bigarren urtean.

c) 100eko 50, ordeztutako langileakduen eszedentziako hirugarren urtean.

Onura horiek ez zaizkie aplikatukoenpresaburuaren edo sozietatearen for-ma juridikoa duten enpresetako zuzen-daritza-karguen edo administrazio-or-ganoetako kideen ezkontide, eta odolbidezko zein ezkontza bidezko bigarrengradurainoko aurreko, ondorengo etagainerako ahaideekin egindako kontra-tuei, ezta sozietatearen forma juridikoaduten enpresetako zuzendaritza-kar-guekin edo administrazio-organoetakokideekin egindako kontratuei ere.

Lege honen 15.1.c) artikuluan etalege hori garatzen duten arauetan xeda-tutakoak arautuko ditu xedapen hone-tan ezarritakoaren arabera egindakokontratuak.

Hamabosgarrena. Administrazio pu-blikoetan kontratuak kateatzeari mu-gak aplikatzea

Lege honen 15.5 artikuluan xedatu-takoak ondoreak sortuko ditu adminis-trazio publikoen eta horien erakundeautonomoen esparruan, enplegu publi-koa lortzeko berdintasunaren, merezi-menduen eta gaitasunaren konstituzio-


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dad en el acceso al empleo público,por lo que no será obstáculo para laobligación de proceder a la coberturade los puestos de trabajo de que se tra-te a través de los procedimientos ordi-narios, de acuerdo con lo establecidoen la normativa aplicable.

Decimosexta

Derogada por la Ley 43/2006, de 29de diciembre, para la mejora del creci-miento y del empleo (BOE, núm. 312,30 de diciembre de 2006).

DISPOSICIONES TRANSITORIAS

Primera

No obstante lo dispuesto en el artícu-lo 11.2, párrafo d), los trabajadores quehubieran estado vinculados a la empresapor un contrato para la formación queno hubiera agotado el plazo máximo detres años sólo podrán ser contratadosnuevamente por la misma empresa conun contrato de aprendizaje por el tiempoque reste hasta los tres años, compután-dose la duración del contrato de forma-ción a efectos de determinar la retri-bución que corresponde al aprendiz.

Segunda

Los contratos en prácticas, para laformación, a tiempo parcial y de traba-jadores fijos discontinuos, celebradoscon anterioridad al día 8 de diciembrede 1993, fecha de entrada en vigor delReal Decreto-ley 18/1993, de 3 de di-ciembre, continuarán rigiéndose por la

-printzipioak aplikatzea gorabehera. Ho-rrenbestez, lege honen 15.5 artikuluanxedatutakoak ez dio kalterik egingo ka-suan kasuko lanpostuak prozeduraarrunten bidez betetzeko betebeharrari,aplikatu beharreko arautegian ezarrita-koarekin bat etorriz.

Hamaseigarrena

Indargabetuta, hazkundea eta en-plegua hobetzeko abenduaren 29ko43/2006 Legearen ondorioz (EAO,312. zk., 2006ko abenduaren 30ekoa).

XEDAPEN IRAGANKORRAK

Lehenengoa

Lege honen 11.2 artikuluko d) para-grafoan xedatutakoa gorabehera, hiruurteko gehieneko epea amaitu gabeprestakuntzarako kontratuaren bidezenpresari lotuta izan diren langileakberriro enpresa berberak kontrata di-tzake ikastun-kontratuarekin, hiru urte-ko epea bete arte bakarrik; ikastunaridagozkion ordainsariak zehaztekoprestakuntzarako kontratuaren iraupe-na zenbatuko da.

Bigarrena

Abenduaren 3ko 18/1993 ErregeLege-dekretua 1993ko abenduaren 8anjarri zen indarrean. Data hori baino lehe-nago egindako praktikaldiko kontratuak,prestakuntzarako kontratuak, lanaldipartzialeko kontratuak eta jarraitutasu-nik gabeko lan finkoa duten langileen


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normativa a cuyo amparo se concerta-ron.

Será de aplicación lo dispuesto en lapresente Ley a los contratos celebradosal amparo del Real Decreto-ley 18/1993,de 3 diciembre, excepto lo dispuesto enel segundo párrafo d) del apartado 2 delartículo 11.

Tercera

Los contratos temporales de fomen-to del empleo celebrados al amparo delReal Decreto 1989/1984, de 17 de oc-tubre, concertados con anterioridad al24 de mayo de 1994, fecha de entradaen vigor del la Ley 10/1994, de 19 demayo, sobre medidas urgentes de fo-mento de la ocupación, continuarán ri-giéndose por la normativa a cuyo am-paro se concertaron.

Los contratos temporales cuya du-ración máxima de tres años hubieseexpirado entre el 1 de enero y el 31 dediciembre de 1994 y que hayan sidoobjeto de una prórroga inferior a die-ciocho meses, podrán ser objeto de unasegunda prórroga hasta completar di-cho plazo.

Cuarta

En todo lo que no se oponga a loestablecido en la presente Ley, el con-trato de relevo y la jubilación parcialcontinuará rigiéndose por lo dispuestoen los artículos 7 a 9 y 11 a 14 del RealDecreto 1991/1984, de 31 de octubre,por el que se regula el contrato a tiempo

kontratuak aurrerantzean ere arautukodira kontratu horiek egin zirenean ain-tzat hartutako arautegiaren arabera.

Lege honetan xedatutakoa aplikatu-ko zaie abenduaren 3ko 18/1993 Erre-ge Lege-dekretuaren babespean egin-dako kontratuei; salbuespenez, halakokontratuei ez zaie aplikatuko 11. artiku-luko 2. idatz-zatiaren d) paragrafokobigarren lerrokadan xedatutakoa.

Hirugarrena

Lana sustatzeko presako neurrieiburuzko maiatzaren 19ko 10/1994 Le-gea 1994ko maiatzaren 24an jarri zenindarrean. Data hori baino lehenagoeta urriaren 17ko 1989/1984 Errege--dekretuaren babespean, enplegua sus-tatzeko egindako aldi baterako kontra-tuak aurrerantzean ere arautuko dirakontratu horiek egin zirenean aintzathartu zen arautegiaren arabera.

Aldi baterako kontratuen hiru urte-ko gehieneko epea 1994ko urtarrilaren1etik abenduaren 31 bitartean amaitubada, eta kontratu horiek hemezortzihilabetetik beherako luzapena izan ba-dute, bigarren luzapena izan dezaketeepe hori bete arte.

Laugarrena

Lege honetan ezarritakoaren aurkaez dauden alde guztietan, errelebu-kon-tratua eta jubilazio partziala aurreran-tzean ere arautuko dira urriaren 31ko1991/1984 Errege-dekretuaren 7. arti-kulutik 9.erakoetan eta 11. artikulutik14.erakoetan xedatutakoaren arabera.


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parcial, el contrato de relevo y la jubi-lación parcial.

Quinta

Quedan vigentes hasta el 12 de ju-nio de 1995 las normas sobre jornada ydescansos contenidas en el Real Decre-to 2001/1983, sin perjuicio de su ade-cuación por el Gobierno, previa consul-ta a las organizaciones empresariales ysindicales afectadas, a las previsionescontenidas en los artículos 34 al 38.

Sexta

Las Ordenanzas de Trabajo actual-mente en vigor, salvo que por unacuerdo de los previstos en el artícu-lo 83.2 y 3 de esta Ley se establezcaotra cosa en cuanto a su vigencia, con-tinuarán siendo de aplicación como de-recho dispositivo, en tanto no se susti-tuyan por convenio colectivo, hasta el31 de diciembre de 1994.

Sin perjuicio de lo dispuesto en el pá-rrafo anterior se autoriza al Ministerio deTrabajo y Seguridad Social para derogartotal o parcialmente, de forma anticipa-da, las Reglamentaciones de Trabajo yOrdenanzas laborales, o para prorrogarhasta el 31 de diciembre de 1995 la vi-gencia de las Ordenanzas correspondien-tes a sectores que presenten problemasde cobertura, con arreglo al procedimien-to previsto en el párrafo siguiente.

La derogación se llevará a cabo porel Ministerio de Trabajo y SeguridadSocial, previo informe de la Comisión

Errege-dekretu horrek arautu ditu la-naldi partzialeko kontratua, errelebu--kontratua eta jubilazio partziala.

Bosgarrena

Indarrean izango dira, 1995eko ekai-naren 12a arte, 2001/1983 Errege-de-kretuan lanaldiaren eta atsedenaldieninguruan jasotako arauak. Hala ere, Go-bernuak horiek egoki ditzake 34. artiku-lutik 38.erakoetan jasotako xedapenenarabera, aurretiaz ukitutako enpresabu-ruen erakundeak eta sindikatuak kon-tsultatuta.

Seigarrena

Egun indarrean dauden lan-orde-nantzak zuzenbide esku-emaile gisaaplikatuko dira 1994ko abenduaren 31arte, baldin eta hitzarmen kolektiboekez badituzte ordezten, eta lege honen83. artikuluko 2 eta 3. idatz-zatietanezarritako akordioen bidez beste zer-bait ezartzen ez bada lan-ordenantzahorien indarraldiaren gainean.

Aurreko lerrokadan xedatutakoarikalterik egin gabe, Lan eta Gizarte Se-gurantzaren Ministerioari baimena ema-ten zaio, lan-araudiak edo lan-ordenan-tzak oso-osoan edo zati batean, aurretiazindargabetzeko, edo hutsuneak betetze-ko arazoak dituzten sektoreetako orde-nantzen indarraldia 1995eko abenduaren31 arte luzatzeko, hurrengo lerrokadanezarritako prozeduraren arabera.

Lan eta Gizarte Segurantzaren Mi-nisterioak indargabetuko ditu horiek, au-rretiaz Hitzarmen Kolektiboen Aholku


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Consultiva Nacional de Convenios Co-lectivos relativo a la cobertura del con-tenido de la Ordenanza por la nego-ciación colectiva. A tales efectos sevalorará si en el ámbito de la corres-pondiente Ordenanza existe nego-ciación colectiva que proporcione unaregulación suficiente sobre las mate-rias en las que la presente Ley se remi-te a la negociación colectiva.

Si la comisión informase negativa-mente sobre la cobertura, y existiesenpartes legitimadas para la negociacióncolectiva en el ámbito de la Ordenan-za, la comisión podrá convocarlas paranegociar un convenio colectivo oacuerdo sobre materias concretas queelimine los defectos de cobertura. Encaso de falta de acuerdo en dicha nego-ciación, la comisión podrá acordar so-meter la solución de la controversia aun arbitraje.

La concurrencia de los convenios oacuerdos de sustitución de las Orde-nanzas con los convenios colectivosque estuvieran vigentes en los corres-pondientes ámbitos, se regirá por lodispuesto en el artículo 84 de esta Ley.

Séptima

Toda extinción de la relación labo-ral producida con anterioridad al 12 dejunio de 1994, fecha de entrada en vi-gor de la Ley 11/1994, de 19 de mayo,se regirá en sus aspectos sustantivo yprocesal por las normas vigentes en lafecha en que aquélla hubiera tenido lu-gar.

A los procedimientos iniciados conanterioridad al 12 de junio de 1994 al

Batzorde Nazionalak txostena emandaordenantzaren edukia negoziazio kolek-tiboaren bidez betetzeari buruz. Ondorehorietarako, kasuan kasuko ordenan-tzaren esparruan lege honek nego-ziazio kolektiboari eratxikitako gaiengainean behar besteko arauketa egitekonegoziazio kolektiborik dagoen balioe-tsiko da.

Batzordeak hutsunea ez dela bete-tzen informatzen badu, eta ordenantza-ren esparruan negoziazio kolektiborakolegitimazioa duten alderdiak badau-de, batzordeak deialdia egin diezaiekehoriei, hutsuneak betetzeko hitzarmenkolektiboa edo gai jakin batzuen gai-neko akordioa negozia dezaten. Nego-ziazio horretan akordiorik lortu ezean,batzordeak erabaki dezake eztabaidatartekaritzaren mende uztea.

Lege honen 84. artikuluan xedatuta-koak arautuko du ordenantzak ordez-teko hitzarmenen edo akordioen etakasuan kasuko esparruetan indarreandauden hitzarmen kolektiboen artekopilatzea.

Zazpigarrena

Maiatzaren 19ko 11/1994 Legea1994ko ekainaren 12an jarri zen inda-rrean. Data hori baino lehenago azken-dutako lan-harreman guztiak arautukodira, alde substantibo zein prozesale-tan, lan-harremanok zein datatan az-kendu eta data horretan indarrean zeu-den arauen arabera.

Lege honen aurreko idazketarenaraberako 40, 41 eta 51. artikuluetan


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amparo de lo dispuesto en los artícu-los 40, 41 y 51 de esta Ley según laanterior redacción, les será de aplica-ción la normativa vigente en la fechade su iniciación.

Octava

1. Las elecciones para renovar la re-presentación de los trabajadores, ele-gida en el último período de cómputoanterior a la entrada en vigor de estaLey, podrán celebrarse durante quincemeses contados a partir del 15 de sep-tiembre de 1994, prorrogándose loscorrespondientes mandatos hasta lacelebración de las nuevas elecciones atodos los efectos, sin que sea aplicabledurante este período lo establecido enel artículo 12 de la Ley 9/1987, de 12 dejunio, de órganos de representación,determinación de las condiciones detrabajo y participación del personal alservicio de las Administraciones Pú-blicas.

2. Por acuerdo mayoritario de lossindicatos más representativos podráestablecerse un calendario de celebra-ción de elecciones a lo largo del perío-do indicado en el párrafo anterior en loscorrespondientes ámbitos funciona-les y territoriales.

Estos calendarios serán comunicadosa la oficina pública con una antelaciónmínima de dos meses a la iniciación delos respectivos procesos electorales. Laoficina pública dará publicidad a los ca-lendarios, sin perjuicio de la tramitaciónconforme al artículo 67.1 de la presenteLey de los escritos de promoción deelecciones correspondientes a aquéllos.

xedatutakoaren babespean, 1994koekainaren 12a baino lehen hasitako pro-zedurei aplikatuko zaie prozedurahoriek hasi zirenean indarrean zegoenarautegia.

Zortzigarrena

1. Langileen ordezkaritza bada legehau indarrean jarri aurreko azken al-dian hautatutakoa, ordezkaritza horiberritzeko hauteskundeak egin daitez-ke 1994ko irailaren 15etik zenbatzenhasi eta hamabost hilabeteko epean.Kasuan kasuko agintaldiak luzatukodira hauteskunde berriak egin arte on-dore guztietarako, eta aldi horretan ezda aplikatuko administrazio publikoenzerbitzupeko langileen ordezkaritza--organoei, lan-baldintzen zehaztapena-ri eta partaidetzari buruzko ekainaren12ko 9/1987 Legearen 12. artikuluanezarritakoa.

2. Ordezkaritza handieneko sindi-katuen gehiengoak hartutako eraba-kiaren bidez egutegia ezar daiteke,aurreko paragrafoan aipatutako aldianhauteskundeak egiteko, kasuan kasu-ko esparru funtzionaletan eta lurralde--esparruetan.

Egutegi horiek bulego publikoari ko-munikatu behar zaizkio kasuan kasukohauteskunde-prozesuak hasi baino bi hi-labete lehenago gutxienez. Bulego pu-blikoak egutegi horiek argitaratuko ditu,eta ez zaie kalterik egingo lege honen67.1 artikuluarekin bat etorriz prozesuhorietako hauteskundeak sustatzekoidazkien inguruan egin beharreko izapi-


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La comunicación de estos calendariosno estará sujeta a lo dispuesto en el pá-rrafo cuarto del artículo 67.1 de estaLey.

Las elecciones se celebrarán en losdistintos centros de trabajo conforme alas previsiones del calendario y sus co-rrespondientes preavisos, salvo enaquellos centros en los que los trabaja-dores hubiesen optado, medianteacuerdo mayoritario, por promover laselecciones en fecha distinta, siempreque el correspondiente escrito de pro-moción se hubiese remitido a la oficinapública en los quince días siguientes aldepósito del calendario.

Las elecciones promovidas con an-terioridad al depósito del calendarioprevalecerán sobre el mismo en el casode que hubieran sido promovidas conposterioridad al 12 de junio de 1994siempre que hubieran sido formuladaspor los trabajadores del correspondien-te centro de trabajo o por acuerdo delos sindicatos que ostenten la mayoríade los representantes en el centro detrabajo o, en su caso, en la empresa.Esta misma regla se aplicará a las elec-ciones promovidas con anterioridad aldía indicado, en el caso de que en di-cha fecha no hubiera concluido el pro-ceso electoral.

3. La prórroga de las funciones de losdelegados de personal y miembros decomités de empresa, así como los efec-tos de la misma, se aplicará plenamentecuando haya transcurrido en su totali-dad el plazo señalado en el número 1 deesta disposición transitoria.

deei. Egutegi horien komunikazioa ezda egongo lege honen 67.1 artikuluaren4. lerrokadak xedatutakoaren mende.

Hauteskundeak lantoki bakoitzeanegingo dira, egutegian ezarritakoarekineta horren araberako aurreabisuekin batetorriz. Salbuespenez, lantokiko lan-gileen gehiengoak hartutako erabakia-ren bidez hauteskundeak beste databatean sustatzea erabaki daiteke, bal-din eta hauteskundeak sustatzeko idaz-kia egutegia gordailutu eta hurrengohamabost egunetan bidaltzen bazaiobulego publikoari.

Egutegia gordailutu baino lehensustatutako hauteskundeek lehentasunaizango dute egutegian ezarritako hau-teskundeei begira, 1994ko ekainaren12a igaro ondoren sustatu badira, etalantokiko langileek proposatu badituz-te edo lantokian zein, hala denean, en-presan ordezkarien gehiengoa dutensindikatuek hartutako erabakiaren on-dorioz proposatu badira. Erregela beraaplikatuko zaie aipatu eguna baino le-henago sustatutako hauteskundeei, bal-din eta data horretan hauteskunde-pro-zesua oraindik amaitu ez bada.

3. Langileen eskuordeen eta enpre-sa-batzordeko kideen eginkizunen lu-zapena, bai eta horren ondoreak ere,bete-betean aplikatuko dira xedapeniragankor honen 1. zenbakian aipatuepea erabat igarotzen denean.


223



Novena

El plazo de tres años para solicitarla presencia de un sindicato o de unaorganización empresarial en un órganode participación institucional, al que serefiere la disposición adicional primerade la Ley Orgánica de Libertad Sindi-cal, empezará a contarse a partir deldía 1 de enero de 1995.

Décima

A quienes en 1 de enero de 1995 sehallaren en las situaciones de incapaci-dad laboral transitoria o invalidez pro-visional, cualquiera que fuera la con-tingencia de la que derivaran, les seráde aplicación la legislación precedentehasta que se produzca la extinción deaquéllas.

Undécima

Las situaciones de excedencia porcuidado de hijos, vigentes el 13 de abrilde 1995, fecha de entrada en vigor dela Ley 4/1995, de 23 de marzo, al am-paro de lo dispuesto en la Ley 3/1989,de 3 de marzo, se regirán por lo dis-puesto en esta Ley, siempre que en lacitada fecha de entrada en vigor el tra-bajador excedente se encuentre dentrodel primer año del período de exceden-cia o de aquel período superior al añoal que se hubiera extendido, por pactocolectivo o individual, el derecho a lareserva del puesto de trabajo y al cóm-puto de la antigüedad.

En caso contrario, la excedencia seregirá por las normas vigentes en elmomento del comienzo de su disfrute,hasta su terminación.

Bederatzigarrena

Sindikatu-askatasunari buruzko LegeOrganikoaren xedapen gehigarrietatiklehenengoaren arabera hiru urteko epeadago, sindikatu bat edo enpresaburuenerakunde bat instituzio-partaidetzako or-ganoetan izatea eskatzeko. Epe hori1995eko urtarrilaren 1etik aurrera hasi-ko da zenbatzen.

Hamargarrena

1995eko urtarrilaren 1ean lanerakoezgaitasun iragankorreko edo behin--behineko baliaezintasuneko egoeretandaudenei aurreko legeria aplikatukozaie egoera horiek azkendu arte, egoe-ra horiek eratortzen dituen gertakizunaedozein izanda ere.

Hamaikagarrena

Martxoaren 23ko 4/1995 Legea1995eko apirilaren 13an jarri zen inda-rrean. Data horretan martxoaren 3ko3/1989 Legearen babespean seme-ala-bak zaintzeagatik indarrean zeuden es-zedentzia-egoerak lege honetan xedatu-takoaren arabera arautuko dira, baldineta martxoaren 23ko 4/1995 Legea inda-rrean jartzean eszedentzian dagoen lan-gilea eszedentziako lehenengo urteanbadago, edo, itun kolektibo bidez edo ba-nakako itun bidez lanpostua erreser-batzeko eskubidea eta antzinatasunazenbatzeko eskubidea luzatuta, urtebetebaino gehiago badago egoera horretan.

Bestelako kasuetan, eszedentziahasteko unean indarrean daudenarauek arautuko dute eszedentzia, horiamaitu arte.


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DISPOSICIÓN DEROGATORIA

Única

Quedan derogadas cuantas disposi-ciones se opongan a lo dispuesto enesta Ley, y expresamente:

a) Ley 8/1980, de 10 de marzo, delEstatuto de los Trabajadores.

b) Ley 4/1983, de 29 de junio, defijación de la jornada máxima legal encuarenta horas, y de las vacacionesanuales mínimas en treinta días.

c) Ley 32/1984, de 2 de agosto, sobremodificación de determinados artículosde la Ley 8/1980, de 10 de marzo, delEstatuto de los Trabajadores.

d) De la Ley 8/1988, de 7 de abril,sobre infracciones y sanciones en elorden social, los artículos 6, 7 y 8.

e) De la Ley 3/1989, de 3 de marzo,por lo que se amplía a dieciséis sema-nas el permiso por maternidad y se es-tablecen medidas para favorecer laigualdad de trato de la mujer en el tra-bajo, el artículo primero.

f) De la Ley 4/1990, de 29 de junio,de Presupuestos Generales del Estadopara el año 1990, la disposición adicio-nal segunda.

g) Ley 2/1991, de 7 de enero, sobreDerechos de Información de los repre-sentantes de los trabajadores en mate-ria de contratación.

h) De la Ley 8/1992, de 30 de abril,de modificación del régimen de permi-

XEDAPEN AZKENTZAILEA

Bakarra

Indarrik gabe geratzen dira lege ho-nen aurkako xedapen guztiak, eta esan-bidez:

a) Martxoaren 10eko 8/1980 Legea,Langileen Estatutuari buruzkoa.

b) Ekainaren 29ko 4/1983 Legea,legezko gehieneko lanaldia berrogeiordutan, eta urteko gutxieneko oporrakhogeita hamar egunetan ezartzekoa.

c) Abuztuaren 2ko 32/1984 Legea,Langileen Estatutuari buruzko martxo-aren 10eko 8/1980 Legearen zenbait ar-tikulu aldarazi zuena.

d) Lan-arloko Arau-hauste eta Ze-hapenei buruzko apirilaren 7ko 8/1988Legearen 6, 7 eta 8. artikuluak.

e) Amatasunaren ondoriozko baime-na hamasei asteraino luzatu eta laneanemakumeek tratu berdina izateko neu-rriak ezarri dituen martxoaren 3ko3/1989 Legearen lehenengo artikulua.

f) Estatuko 1990. urterako Aurre-kontu Orokorrei buruzko ekainaren29ko 4/1990 Legearen bigarren xeda-pen gehigarria.

g) Urtarrilaren 7ko 2/1991 Legea,langileen ordezkariek kontratazio-gaie-tan dituzten informazio-eskubideei bu-ruzkoa.

h) Langileen Estatutuari buruzko8/1980 Legeak eta Funtzio Publikoa


225



sos concedidos por las Leyes 8/1980, delEstatuto de los Trabajadores, y 30/1984,de medidas para la reforma de la funciónpública, a los adoptantes de un menor decinco años, el artículo 1.

i) Ley 36/1992, de 28 de diciembre,sobre modificación del Estatuto de losTrabajadores en materia de indemniza-ción en los supuestos de extinción con-tractual por jubilación del empresario.

j) Ley 10/1994, de 19 de mayo, so-bre Medidas urgentes de fomento de laocupación, excepto las disposicionesadicionales cuarta, quinta, sexta y sép-tima.

k) De la Ley 11/1994, de 19 demayo, por la que se modifican deter-minados artículos del Estatuto de losTrabajadores, del texto articulado dela Ley de Procedimiento Laboral yde la Ley sobre Infracciones y Sancio-nes en el Orden Social, el capítulo I,los artículos vigésimo y vigésimo pri-mero del capítulo III, las disposicio-nes adicionales primera, segunda ytercera, las disposiciones transitoriasprimera, segunda y tercera, y las dis-posiciones finales, tercera, cuarta yséptima.

l) De la Ley 42/1994, de 30 de di-ciembre, de medidas fiscales, admi-nistrativas y de orden social, los ar-tículos 36, 40, 41, 42 y 43 y ladisposición adicional decimosexta.

m) De la Ley 4/1995, de 23 de mar-zo, de regulación del permiso parentaly por maternidad, los artículos 1 y 3, ladisposición adicional única y el párrafo

Eraldatzeko Neurriei buruzko 30/1984Legeak bost urtetik beherako haurrakadoptatzen dituztenei emandako bai-menen araubidea aldarazteko apirilaren30eko 8/1992 Legearen 1. artikulua.

i) Abenduaren 28ko 36/1992 Legea,Langileen Estatutua aldarazteari buruz-koa, enpresaburuak jubilazioa hartzea-ren ondoriozko kontratu-azkentzeetaneman beharreko kalte-ordainei dago-kienez.

j) Lana sustatzeko presako neurrieiburuzko maiatzaren 19ko 10/1994 Le-gea, horren laugarren, bosgarren, sei-garren eta zazpigarren xedapen gehiga-rriak izan ezik.

k) Langileen Estatutuko, Lan-pro-zedurari buruzko Legearen artikuluduntestuaren eta Lan-arloko Arau-hausteeta Zehapenei buruzko Legearen zen-bait artikulu aldarazi duen maiatzaren19ko 11/1994 Legearen I. kapitulua,III. kapituluko hogeigarren eta hogeitabatgarren artikuluak, lehenengo, biga-rren eta hirugarren xedapen gehigarriak,lehenengo, bigarren eta hirugarrenxedapen iragankorrak, eta azken xeda-penetatik hirugarrena, laugarrena etazazpigarrena.

l) Zerga, administrazio eta lan-arlo-ko neurriei buruzko abenduaren 30eko42/1994 Legearen 36, 40, 41, 42 eta43. artikuluak, eta hamaseigarren xe-dapen gehigarria.

m) Guraso izatearen edo amatasu-naren ondoriozko baimena arautu duenmartxoaren 23ko 4/1995 Legearen 1eta 3. artikuluak, xedapen gehigarri ba-


226



primero y el inciso primero del párra-fo segundo de la disposición transitoriaúnica.

DISPOSICIONES FINALES

Primera

El trabajo realizado por cuenta pro-pia no estará sometido a la legislaciónlaboral, excepto en aquellos aspectosque por precepto legal se disponga ex-presamente.

Segunda

Se crea una comisión consultiva na-cional, que tendrá por función el aseso-ramiento y consulta a las partes de lasnegociaciones colectivas de trabajo enorden al planteamiento y determina-ción de los ámbitos funcionales de losconvenios. El Ministerio de Trabajo ySeguridad Social dictará las disposi-ciones oportunas para su constitución yfuncionamiento, autónomo o conec-tado con alguna otra Institución yaexistente de análogas funciones. Dichacomisión funcionará siempre a niveltripartito y procederá a elaborar y man-tener al día un catálogo de actividadesque pueda servir de indicador para lasdeterminaciones de los ámbitos funcio-nales de la negociación colectiva. Elfuncionamiento y las decisiones deesta comisión se entenderán siempresin prejuicio de las atribuciones quecorrespondan a la jurisdicción y la au-toridad laboral en los términos estable-cidos por las leyes.

karra, eta xedapen iragankor bakarra-ren lehenengo lerrokada eta bigarrenlerrokadako lehen tartekadura.

AZKEN XEDAPENAK

Lehenengoa

Beregaineko langileek egindakolana ez da egongo lan-legeriaren men-de, lege-xedapenetan esanbidez horrelaxedatu den aldeetan izan ezik.

Bigarrena

Aholku batzorde nazionala sortu da,eta horren eginkizuna izango da lanekonegoziazio kolektiboetako alderdiakaholkatu eta kontsultatzea, hitzarme-nen esparru funtzionalak azaldu eta ze-hazteko asmoarekin. Lan eta GizarteSegurantzaren Ministerioak xedapenegokiak emango ditu batzorde hori era-tu eta jardunean hasteko, modu auto-nomoan edo antzeko eginkizunak di-tuen beste erakunderen bati lotuta.Batzorde horrek hiru alderdi izangoditu beti, eta negoziazio kolektiboarenesparru funtzionalen zehaztasunakadierazteko balio dezakeen jarduera--katalogoa egin eta egunean-eguneanizango du. Batzorde horren jardunbide-ak eta erabakiek sekula ere ezin izangodiete kalterik egin lan-jurisdikzioarieta -agintaritzari dagozkien eskumenei,legeek ezarritakoaren arabera.


227



Tercera

El Gobierno, previas las consultasque considere oportunas a las aso-ciaciones empresariales y organizacio-nes sindicales, dictará las normas nece-sarias para la aplicación del Título IIde la presente Ley en aquellas empre-sas pertenecientes a sectores de activi-dad en las que sea relevante el númerode trabajadores no fijos o el de trabaja-dores menores de dieciocho años, asícomo a los colectivos en los que, por lanaturaleza de sus actividades, se oca-sione una movilidad permanente, unaacusada dispersión o unos desplaza-mientos de localidad, ligados al ejer-cicio normal de sus actividades, y enlos que concurran otras circunstanciasque hagan aconsejable su inclusión enel ámbito de aplicación del Titulo II ci-tado. En todo caso, dichas normas res-petarán el contenido básico de esosprocedimientos de representación en laempresa.

Con arreglo a las directrices quefije el órgano estatal de mediación, ar-bitraje y conciliación, al que corres-ponderá también su custodia, el Insti-tuto Nacional de Estadística elaborará,mantendrá al día y hará público el cen-so de empresas y de población activaocupada.

Cuarta

El tipo de cotización para la finan-ciación del Fondo de Garantía Salarial

Hirugarrena

Aurretiaz enpresaburuen elkarteeieta sindikatuei egokitzat jotako kon-tsultak egin ondoren, Gobernuak behardiren arauak emango ditu, lege honenII. titulua enpresa eta kolektibo jakinbatzuetan aplika dadin. Halako enpre-sen artean daude finko-izaerarik gabe-ko langile asko edo hemezortzi urtetikbeherako langile asko dituzten jardue-ra-sektoreetakoak. Halako kolektiboenartean daude euren jardueren izaera-ren ondorioz, eta euren jarduerak ohi-kotasunez gauzatzeari lotuta, mugigarri-tasun etengabea dutenak, sakabanaketanabarmena dutenak edo herri batetikbestera joan-etorrian ibili behar dire-nak. Halaber, halako kolektiboen arteandaude beste ingurabar batzuk dituzte-nak, baldin eta inguruabar horiek ko-menigarri egiten badute kolektibo horiekII. titulu horren aplikazio-esparrura bil-tzea. Edozein kasutan ere, arau horiekerrespetatu egingo dute enpresan or-dezkaritza izateko prozedura horienoinarrizko edukia.

Estatistikako Institutu Nazionalakenpresen eta lan egiten duen biztanle-ria aktiboaren errolda egin, egunean--egunean izan eta argitaratuko du, esta-tuko bitartekaritza, tartekaritza etaadiskidetzeko organoak ezarritako ja-rraibideekin bat etorriz; organo horreneginkizuna izango da, berebat, erroldahori zaintzea.

Laugarrena

Gobernuak Alokairuak BermatzekoFuntsa finantzatzeko kotizazio-tasa be-


228



podrá revisarse por el Gobierno enfunción de las necesidades del Fondo.

Quinta

El Gobierno dictará las disposicio-nes que sean precisas para el desarrollode esta Ley.

rrikus dezake, Funtsaren beharrizanenarabera.

Bosgarrena

Gobernuak lege hau garatzeko be-harrezkoak diren xedapenak emangoditu.


229



§2.Azaroaren 8ko 31/1995 Legea,

Lan-arriskuen Prebentzioari buruzkoa

§2.Ley 31/1995, de 8 de noviembre,

de Prevención de Riesgos Laborales



§2. LEY 31/1995, DE 8 DE NOVIEMBRE, DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LA-BORALES . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 235

Exposición de motivos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 235

Capítulo primero. Objeto, ámbito y definiciones . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 246Capítulo II. Política en materia de prevención de riesgos para proteger la segu-

ridad y la salud en el trabajo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 251Capítulo III. Derechos y obligaciones . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 266Capítulo IV. Servicios de prevención . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 292Capítulo V. Consulta y participación de los trabajadores . . . . . . . . . . . . . . . . . . 298Capítulo VI. Obligaciones de los fabricantes, importadores y suministradores . . 313Capítulo VII. Responsabilidades y sanciones . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 315

Disposiciones adicionales . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 321

Primera . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 321Segunda . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 322Tercera . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 322Cuarta . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 325Quinta . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 326Sexta . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 327Séptima . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 328Octava . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 328Novena . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 328Novena bis . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 329Décima . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 329Undécima . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 330Duodécima . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 330Decimotercera . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 330Decimocuarta . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 331Decimoquinta . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 331

Disposiciones transitorias . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 332

Primera . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 332Segunda . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 333

Disposición derogatoria . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 333

Única . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 333

Disposiciones finales . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 335

Primera . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 335Segunda . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 335

232



§2. AZAROAREN 8KO 31/1995 LEGEA, LAN-ARRISKUEN PREBENTZIOARI BURUZKOA . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 235

Zioen azalpena . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 235

Lehenengo kapitulua. Xedea, aplikazio-esparrua eta definizioak . . . . . . . . . . . . . 246II. kapitulua. Arriskuen prebentzio-arloko politika, laneko segurtasuna eta osa-

suna babesteko . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 251III. kapitulua. Eskubideak eta betebeharrak . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 266IV. kapitulua. Prebentzio-zerbitzuak . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 292V. kapitulua. Langileak kontsultatzea eta langileen partaidetza . . . . . . . . . . . . 298VI. kapitulua. Fabrikatzaile, inportatzaile eta hornitzaileen betebeharrak . . . . . 313VII. kapitulua. Erantzukizunak eta zehapenak . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 315


Lehenengoa . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 321Bigarrena . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 322Hirugarrena . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 322Laugarrena . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 325Bosgarrena . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 326Seigarrena . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 327Zazpigarrena . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 328Zortzigarrena . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 328Bederatzigarrena . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 328Bederatzigarrena bis . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 329Hamargarrena . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 329Hamaikagarrena . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 330Hamabigarrena . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 330Hamahirugarrena . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 330Hamalaugarrena . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 331Hamabosgarrena . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 331


Lehenengoa . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 332Bigarrena . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 333

Xedapen indargabetzailea . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 333

Bakarra . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 333

Azken xedapenak . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 335

Lehenengoa . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 335Bigarrena . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 335

233



Ley 31/1995, de 8 de noviembre

(Jefatura del Estado),de Prevención de

Riesgos Laborales(BOE, núm. 269,

de 10 de noviembre)

EXPOSICIÓN DE MOTIVOS

1

El artículo 40.2 de la ConstituciónEspañola encomienda a los poderespúblicos, como uno de los principiosrectores de la política social y econó-mica, velar por la seguridad e higieneen el trabajo.

Este mandato constitucional conlle-va la necesidad de desarrollar una polí-tica de protección de la salud de lostrabajadores mediante la prevención delos riesgos derivados de su trabajo yencuentra en la presente Ley su pilarfundamental. En la misma se configurael marco general en el que habrán dedesarrollarse las distintas acciones pre-ventivas, en coherencia con las de-cisiones de la Unión Europea que haexpresado su ambición de mejorar pro-gresivamente las condiciones de traba-jo y de conseguir este objetivo de pro-greso con una armonización paulatinade esas condiciones en los diferentespaíses europeos.

De la presencia de España en laUnión Europea se deriva, por consi-

Azaroaren 8ko 31/1995 Legea

(Estatuko Burutza),Lan-arriskuen

Prebentzioari buruzkoa(EAO, 269. zk.,

azaroaren 10ekoa)

ZIOEN AZALPENA

1

Konstituzioko 40.2 artikuluak boterepublikoei ezarri die, politika sozial etaekonomikoaren gida-oinarrien artean,laneko segurtasun eta higienea zain-tzea.

Konstituzioaren agindu horrek da-kar langileen osasunaz arduratuko denpolitika garatu beharra, hain zuzen, la-netik etorritako arriskuak prebenitukodituena. Ildo horretatik, lege hau daKonstituzioak agindutakoaren oinarri-rik garrantzitsuena. Bada, lege honekzehaztu du, prebentzio-ekintzak gauza-tu behar diren esparru orokorra, Euro-par Batasuneko erabakiekin bat eto-rriz. Hurrean ere, Europar Batasunarennahia da, lan-baldintzak etengabe ho-betzea, eta xede hori Europako herrial-deen lan-baldintzak apurka-apurka ba-teratuz erdiestea.

Beraz, Espainia Europar Batasuneandagoenez, nahitaezkoa da Espainiako

235



guiente, la necesidad de armonizarnuestra política con la naciente políticacomunitaria en esta materia, preocupa-da, cada vez en mayor medida, por elestudio y tratamiento de la prevenciónde los riesgos derivados del trabajo.Buena prueba de ello fue la modifica-ción del Tratado constitutivo de la Co-munidad Económica Europea por lallamada Acta Unica, a tenor de cuyoartículo 118 A) los Estados miembrosvienen, desde su entrada en vigor, pro-moviendo la mejora del medio de tra-bajo para conseguir el objetivo antescitado de armonización en el progresode las condiciones de seguridad y sa-lud de los trabajadores. Este objetivose ha visto reforzado en el Tratado dela Unión Europea mediante el procedi-miento que en el mismo se contemplapara la adopción, a través de Directi-vas, de disposiciones mínimas que ha-brán de aplicarse progresivamente.

Consecuencia de todo ello ha sidola creación de un acervo jurídico euro-peo sobre protección de la salud de lostrabajadores en el trabajo. De las Di-rectivas que lo configuran, la más sig-nificativa es, sin duda, la 89/391/CEE,relativa a la aplicación de las medidaspara promover la mejora de la seguri-dad y de la salud de los trabajadores enel trabajo, que contiene el marco jurí-dico general en el que opera la políticade prevención comunitaria.

La presente Ley transpone al Dere-cho español la citada Directiva, altiempo que incorpora al que será nues-tro cuerpo básico en esta materia dis-posiciones de otras Directivas cuyamateria exige o aconseja la transpo-

politika bateratzea Europako Erkidego-an gai horren inguruan sortu berri denpolitikarekin. Europako Erkidegoko po-litika gero eta gehiago arduratzen da,lanetik etorri arriskuak prebenitzekoazterketez eta tratamenduez. Horrenadibide izan zen Agiri Bakuna deritzo-nak Europako Ekonomia ErkidegoarenTratatu Eratzailea aldaraztea. Egin-egi-nean ere, Tratatuaren 118.A) artiku-luaren ildotik, tratatua indarrean jarrizenetik, estatu kideek sustatu dute lan--baldintzak hobetzea, langileen segur-tasun- eta osasun-baldintzetan aurreraegin ahala, baldintza horiek bateratze-ko xedea lor dadin. Xede hori indartuegin da, Europar Batasuneko Tratatuakjaso gutxieneko xedapenak ezartzekoprozedurarekin; xedapenok zuzenta-rauen bidez ezarri eta arian-arian apli-katu beharko dira.

Horrenbestez, langileen osasuna la-nean babesteko, Europako altxor juri-dikoa eratu da. Altxor hori osatzen du-ten zuzentarauen artean, duda-mudarikgabe, garrantzitsuena da EEE/89/391,langileen segurtasuna eta osasuna laneanhobetzeko neurri sustatzaileak aplikatze-ari buruzkoa. Arean ere, zuzentarauhorrexek ezarri du Europako Erkidego-ko prebentzio-politikaren esparru juri-diko orokorra.

Lege honek Espainiako Zuzenbide-ra bildu du aipatu zuzentaraua. Aldiberean, gai honetan, Espainian oina-rrizko legea izango denari beste zuzen-tarau batzuen xedapenak gehitu dizkio,zuzentarau horien gaia aintzat hartuta,

§2. LEY DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

236



sición en una norma de rango legal,como son las Directivas 92/85/CEE,94/33/CEE y 91/383/CEE, relativas ala protección de la maternidad y de losjóvenes y al tratamiento de las relacio-nes de trabajo temporales, de duracióndeterminada y en empresas de trabajotemporal.

Así pues, el mandato constitucionalcontenido en el artículo 40.2 de nues-tra ley de leyes y la comunidad jurídi-ca establecida por la Unión Europea enesta materia configuran el soporte bási-co en que se asienta la presente Ley.Junto a ello, nuestros propios compro-misos contraídos con la OrganizaciónInternacional del Trabajo a partir de laratificación del Convenio 155, sobreseguridad y salud de los trabajadores ymedio ambiente de trabajo, enriquecenel contenido del texto legal al incorpo-rar sus prescripciones y darles el rangolegal adecuado dentro de nuestro siste-ma jurídico.

2

Pero no es sólo del mandato consti-tucional y de los compromisos interna-cionales del Estado español de dondese deriva la exigencia de un nuevo en-foque normativo. Dimana también, enel orden interno, de una doble necesi-dad: la de poner término, en primer lu-gar, a la falta de una visión unitaria enla política de prevención de riesgos la-borales propia de la dispersión de lanormativa vigente, fruto de la acumula-ción en el tiempo de normas de muy di-verso rango y orientación, muchas deellas anteriores a la propia Constitución

ezinbestekoa baita horiek lege-lerrune-ko arau batera biltzea. Zuzentarau ho-riek dira EEE/92/85, EEE/94/33 etaEEE/91/383, amatasuna eta gazteakbabesteari buruzkoak, eta aldi batera-ko, iraupen jakineko eta aldi baterakolaneko enpresetako lan-harremanentratamenduari buruzkoa.

Laburbilduz, Konstituzioaren 40.2 ar-tikuluak jaso aginduak eta gai honetanEuropar Batasunak ezarri erkidego ju-ridikoak eratzen dute lege honen oina-rrizko euskarria. Horrez gain, 155. Hi-tzarmena, langileen segurtasun etaosasunari zein lan-inguruneari buruz-koa, berretsi ondoren, Espainiak Lana-ren Nazioarteko Erakundearekin hartu-tako konpromisoek aberastu egin dutelege-testuaren edukia, lege-testuak La-naren Nazioarteko Erakundearen agin-duak jaso eta agindu horiei lege-lerrunegokia aitortu baitie Espainiako siste-ma juridikoan.

2

Alabaina, arautegiaren ikuspuntuberria ez da soil-soilik konstituzio--aginduaren eta Espainiako estatuarennazioarteko konpromisoen ondorio.Halaber, Espainiako barne-antolamen-duak beharrizan bikoitza du. Batetik,amaitu behar da, lan-arriskuak prebeni-tzeko politikan dagoen batasunik eza-rekin; batasunik eza indarreko arautegibarreiatuaren ezaugarri da, eta araute-gia barreiatua da, denboran pilatu dire-lako lerrun zein joera oso desberdinekoarauak, horietako asko Espainiako Kons-tituzioaren aurrekoak. Bestetik, dagoe-

§2. LAN-ARRISKUEN PREBENTZIOARI BURUZKO LEGEA

237



española; y, en segundo lugar, la de ac-tualizar regulaciones ya desfasadas yregular situaciones nuevas no contem-pladas con anterioridad. Necesidadeséstas que, si siempre revisten importan-cia, adquieren especial trascendenciacuando se relacionan con la protecciónde la seguridad y la salud de los traba-jadores en el trabajo, la evolución decuyas condiciones demanda la perma-nente actualización de la normativa ysu adaptación a las profundas transfor-maciones experimentadas.

3

Por todo ello, la presente Ley tienepor objeto la determinación del cuerpobásico de garantías y responsabilidadespreciso para establecer un adecuado ni-vel de protección de la salud de los tra-bajadores frente a los riesgos derivadosde las condiciones de trabajo, y ello enel marco de una política coherente, coor-dinada y eficaz de prevención de losriesgos laborales.

A partir del reconocimiento del de-recho de los trabajadores en el ámbitolaboral a la protección de su salud e in-tegridad, la Ley establece las diversasobligaciones que, en el ámbito indica-do, garantizarán este derecho, así comolas actuaciones de las Administracio-nes públicas que puedan incidir positi-vamente en la consecución de dichoobjetivo.

Al insertarse esta Ley en el ámbitoespecífico de las relaciones laborales,se configura como una referencia legalmínima en un doble sentido: el prime-ro, como Ley que establece un marco

neko zaharkiturik dauden arauketakeguneratu behar dira, eta aurretiaz ain-tzat hartu gabeko egoera berriak arau-tu. Beharrizan horiek beti dira garran-tzitsuak, baina garrantzi hori areagotuegiten da, beharrizanok langileen lane-ko segurtasuna eta osasuna babestearilotzen zaizkionean; izan ere, baldintzahoriek gara daitezen, nahitaezkoa daarautegia etengabe eguneratzea etagauzatutako aldaketa sakonekin egoki-tzea.

3

Hori guztia dela eta, lege honenxede da beharrezko bermeen eta eran-tzukizunen oinarrizko arautegia finka-tzea, lan-baldintzek eratorritako arris-kuen aurka, langileen osasuna mailaegokian babes dadin. Gainera, xedehori bat etorri behar da lan-arriskuakprebenitzeko politika koherente, koor-dinatu eta eragingarriarekin.

Langileei lan-esparruan aitortuzaien osasuna eta osotasun fisikoa ba-besteko eskubidea abiapuntu, legeakezarri ditu lan-esparruan eskubide horibermatuko duten betebeharrak, bai etahelburu hori betetzeko eragin positiboaizan dezaketen administrazio publiko-en jardunak ere.

Lege hau lan-harremanen esparruankokatu da, eta, ondorenez, gutxienekolege-erreferentzia da, ondoko bi esan-gura hauetan: bateko, lege-esparruaezarri du, erregelamenduek esparru ho-


238



legal a partir del cual las normas regla-mentarias irán fijando y concretandolos aspectos más técnicos de las medi-das preventivas; y, el segundo, comosoporte básico a partir del cual la nego-ciación colectiva podrá desarrollar sufunción específica. En este aspecto, laLey y sus normas reglamentarias cons-tituyen legislación laboral, conforme alartículo 149.1.7.ª de la Constitución.

Pero, al mismo tiempo —y en elloradica una de las principales novedadesde la Ley—, esta norma se aplicarátambién en el ámbito de las Administra-ciones públicas, razón por la cual la Leyno solamente posee el carácter de legis-lación laboral sino que constituye, ensus aspectos fundamentales, norma bá-sica del régimen estatutario de los fun-cionarios públicos, dictada al amparo delo dispuesto en el artículo 149.1.18.ªde la Constitución. Con ello se confir-ma también la vocación de universali-dad de la Ley, en cuanto dirigida aabordar, de manera global y coherente,el conjunto de los problemas derivadosde los riesgos relacionados con el tra-bajo, cualquiera que sea el ámbito enel que el trabajo se preste.

En consecuencia, el ámbito de apli-cación de la Ley incluye tanto a los tra-bajadores vinculados por una relaciónlaboral en sentido estricto, como al per-sonal civil con relación de carácter ad-ministrativo o estatutario al servicio delas Administraciones públicas, asícomo a los socios trabajadores o de tra-bajo de los distintos tipos de cooperati-vas, sin más exclusiones que las corres-pondientes, en el ámbito de la funciónpública, a determinadas actividades de

rretan prebentzio-neurrien alderik tek-nikoenak ezarri eta zehatz ditzaten;eta, besteko, oinarrizko euskarria eza-rri du, negoziazio kolektiboak bereeginkizun zehatza bete dezan. Aldehauetan guztietan, legeak eta horrenerregelamenduek lan-legeria osatzendute, Konstituzioaren 149.1.7 artiku-luaren arabera.

Baina, aldi berean —eta horretandatza legearen berrikuntzarik garran-tzitsuenetako bat—, arau hau adminis-trazio publikoen esparruan ere aplika-tuko da. Hori dela bide, lege honeklan-legeriaren izaera du, eta, gainera,alderik funtsezkoenetan, Konstituzioa-ren 149.1.18 artikuluak xedatutakoarenarabera aldarrikatu funtzionario publi-koen estatutu-araubidearen oinarrizkoaraua ere bada. Horrekin, igarri-iga-rrian dago lege honen helburu uniber-tsala, modu orokor eta koherentean jo-rratu behar baititu lan-harremanekinzerikusia duten arriskuen ondoriozkoarazoak, lan egiten den esparrua edo-zein izanda ere.

Horrenbestez, legearen aplikazio--esparrura biltzen dira, lan-harremanak,esangura hertsian, dituzten langi-leak, administrazio publikoen zerbitzu-pean administrazio- zein estatutu-izae-rako harremanak dituzten langile zibilak,bai eta kooperatiba-mota desberdineta-ko bazkide langileak edo laneko bazki-deak ere. Aitzitik, lege honen aplika-zio-esparrutik kanpo daude funtziopublikoaren esparruko edozenbat jar-duera, polizia, segurtasun, aduana-gor-


239



policía, seguridad, resguardo aduanero,peritaje forense y protección civil cu-yas particularidades impidan la aplica-ción de la Ley, la cual inspirará, noobstante, la normativa específica quese dicte para salvaguardar la seguridady la salud de los trabajadores en dichasactividades; en sentido similar, la Leyprevé su adaptación a las caracterís-ticas propias de los centros y estableci-mientos militares y de los estable-cimientos penitenciarios.

4

La política en materia de preven-ción de riesgos laborales, en cuantoconjunto de actuaciones de los poderespúblicos dirigidas a la promoción de lamejora de las condiciones de trabajopara elevar el nivel de protección de lasalud y la seguridad de los trabajado-res, se articula en la Ley en base a losprincipios de eficacia, coordinación yparticipación, ordenando tanto la ac-tuación de las diversas Administracio-nes públicas con competencias en ma-teria preventiva, como la necesariaparticipación en dicha actuación de em-presarios y trabajadores, a través desus organizaciones representativas. Eneste contexto, la Comisión Nacional deSeguridad y Salud en el Trabajo que secrea se configura como un instrumentoprivilegiado de participación en la for-mulación y desarrollo de la política enmateria preventiva.

Pero tratándose de una Ley quepersigue ante todo la prevención, su ar-ticulación no puede descansar exclusiva-mente en la ordenación de las obli-

dekin, forenseen ikuskatze eta babeszibilarekin zerikusia dutenak. Jarduerahorien berezitasunek lege hau apli-katzea eragotzi arren, lege honek oina-rritzen du, jarduera horietan langileensegurtasuna eta osasuna zaintzeko one-tsitako arautegi berezia; edu berean,lege honek aintzat hartu ditu zentro etaestablezimendu militarretako zein es-petxeetako ezaugarri bereziak, horieta-ra egoki dadin.

4

Lege honetan, lan-arriskuak prebe-nitzeko politika bideratzen da eragin-garritasun-, koordinazio- eta partaide-tza-printzipioetan oinarrituta. Politikahori botere publikoen jardun-multzoada, lan-baldintzak hobetzea sustatu be-har duena, langileen osasunak eta se-gurtasunak babes gehiago izan deza-ten. Orobat, politika horrek zuzendubehar ditu, hala prebentzio-arloan es-kumenak dituzten administrazio publi-koen jardunak, nola jardun horietanenpresaburuek eta langileek izan beharduten partaidetza, euren ordezkaritza--erakundeen bidez. Inguru horretan sortuden Laneko Segurtasun eta OsasunarenBatzorde Nazionala partaidetza-tresnaezin hobea da, prebentzio-arloko poli-tika azaldu eta garatzeko.

Lege honen xede nagusia preben-tzioa izan arren, beraren egitura ezinoinarri daiteke soil-soilik lan egiteare-kin zuzeneko zerikusia duten subjek-


240



gaciones y responsabilidades de los ac-tores directamente relacionados con elhecho laboral. El propósito de fomentaruna auténtica cultura preventiva, me-diante la promoción de la mejora de laeducación en dicha materia en todos losniveles educativos, involucra a la socie-dad en su conjunto y constituye uno delos objetivos básicos y de efectos quizásmás transcendentes para el futuro de losperseguidos por la presente Ley.

5

La protección del trabajador frentea los riesgos laborales exige una actua-ción en la empresa que desborda elmero cumplimiento formal de un con-junto predeterminado, más o menosamplio, de deberes y obligaciones em-presariales y, más aún, la simple co-rrección a posteriori de situaciones deriesgo ya manifestadas. La planifica-ción de la prevención desde el momen-to mismo del diseño del proyecto em-presarial, la evaluación inicial de losriesgos inherentes al trabajo y su ac-tualización periódica a medida que sealteren las circunstancias, la ordena-ción de un conjunto coherente y globa-lizador de medidas de acción preventi-va adecuadas a la naturaleza de losriesgos detectados y el control de laefectividad de dichas medidas consti-tuyen los elementos básicos del nuevoenfoque en la prevención de riesgoslaborales que la Ley plantea. Y, juntoa ello, claro está, la información y laformación de los trabajadores dirigi-das a un mejor conocimiento tanto delalcance real de los riesgos derivadosdel trabajo como de la forma de preve-

tuen betebehar eta erantzukizunen an-tolaketan. Benetako prebentzio-kulturabultzatzeko asmoak, hezkuntza-mailaguztietan gai honen ingururuko hezike-ta hobea sustatuz bideratu behar denak,gizarte osoaren partaidetza behar du.Gainera, etorkizunera begira, asmohori da lege honek dituen oinarrizkoxedeetariko bat, eta, beharbada, ondo-rio garrantzitsuenak izango dituena.

5

Langilea lan-arriskuetatik babeste-ko, ez da nahikoa enpresaburuak beharbesteko multzo zabala osatzen duteneginbehar eta betebehar jakin batzukbetetzea, eta are gutxiago gauzatutakoarrisku-egoerak gerogarrenean zuzen-tzea. Bada, lege honek lan-arriskuakprebenitzeko ezarritako ikuspegi be-rrian, oinarrizko osagai dira, preben-tzioaren plangintza, enpresa-egitasmoadiseinatzen denetik; lanari datxezkionarriskuen hasierako ebaluazioa eta eba-luazio horren aldizkako eguneratzea,inguruabarrak aldatu ahala; aurkitutakoarriskuen izaerarekin bat datozen neu-rri koherente eta oro hartzaile batzuenantolaketa; eta neurri horien eraginga-rritasunaren inguruko kontrola. Orobat,ikuspegi berri horren oinarrizko osagaidira langileen informazioa eta presta-kuntza, langileek hobeto ezagutu ditza-ten, lanak eratorritako arriskuen bene-tako norainokoa eta arrisku horiekprebenitzeko zein saihesteko modua;informazio eta prestakuntza hori batetorri behar da lantoki bakoitzarenezaugarriekin, lantoki bakoitzean lanegiten duten pertsonen ezaugarriekin


241



nirlos y evitarlos, de manera adaptadaa las peculiaridades de cada centro detrabajo, a las características de las per-sonas que en él desarrollan su presta-ción laboral y a la actividad concretaque realizan.

Desde estos principios se articula elcapítulo III de la Ley, que regula el con-junto de derechos y obligaciones deriva-dos o correlativos del derecho básico delos trabajadores a su protección, asícomo, de manera más específica, las ac-tuaciones a desarrollar en situaciones deemergencia o en caso de riesgo grave einminente, las garantías y derechos rela-cionados con la vigilancia de la salud delos trabajadores, con especial atención ala protección de la confidencialidad y elrespeto a la intimidad en el tratamientode estas actuaciones, y las medidas par-ticulares a adoptar en relación con cate-gorías específicas de trabajadores, talescomo los jóvenes, las trabajadoras em-barazadas o que han dado a luz reciente-mente y los trabajadores sujetos a rela-ciones laborales de carácter temporal.

Entre las obligaciones empresaria-les que establece la Ley, además de lasque implícitamente lleva consigo la ga-rantía de los derechos reconocidos altrabajador, cabe resaltar el deber decoordinación que se impone a los em-presarios que desarrollen sus activida-des en un mismo centro de trabajo, asícomo el de aquellos que contraten osubcontraten con otros la realizaciónen sus propios centros de trabajo deobras o servicios correspondientes a suactividad de vigilar el cumplimientopor dichos contratistas y subcontratis-tas de la normativa de prevención.

eta langileek gauzatzen duten jarduera-rekin.

Printzipio horiek aintzat hartutaeratu da legearen III. kapitulua. Kapi-tulu horrek arautu ditu langileek babe-sa izateko duten oinarrizko eskubidetiketorritako eskubideak eta betebeharrak.Bestalde, modu zehatzagoan arautuditu, larrialdi-egoeretan eta hur-hurre-ko arrisku larria dagoenean gauzatubeharreko jardunak; langileen osasunazaintzearekin zerikusia duten bermeaketa eskubideak, aparteko garrantzia ai-tortuz isil-gordea babesteari eta jardunhoriek gauzatu bitartean intimitateaerrespetatzeari; eta langile-kategoriajakin batzuei begira hartu beharrekoneurri bereziak, hala nola, gazteen,haurdun dauden langileen edo ume ba-tez erditu berri diren langileen eta aldibaterako lan-harremanak dituzten lan-gileen inguruan.

Legeak enpresaburuari ezarri diz-kion betebeharren artean, langileari ai-tortutako eskubideen bermeak moduinplizituan eratorritakoez gain, nabar-mendu behar da, lantoki berean jardue-rak gauzatzen dituzten enpresaburueiezarritako koordinazio-eginbeharra.Nabarmentzekoa da, berebat, beste ba-tzuekin norberaren jarduerako obraedo zerbitzuak norberaren lantokietanegitea kontratatzen edo azpikontrata-tzen dutenen zaintza-eginbeharra, kon-tratariek eta azpikontratariek preben-tzioaren inguruko arautegia betedezaten.


242



Instrumento fundamental de la ac-ción preventiva en la empresa es laobligación regulada en el capítulo IVde estructurar dicha acción a través dela actuación de uno o varios trabajado-res de la empresa específicamente de-signados para ello, de la constituciónde un servicio de prevención o del re-curso a un servicio de prevención aje-no a la empresa. De esta manera, laLey combina la necesidad de una ac-tuación ordenada y formalizada de lasactividades de prevención con el reco-nocimiento de la diversidad de situa-ciones a las que la Ley se dirige encuanto a la magnitud, complejidad eintensidad de los riesgos inherentes alas mismas, otorgando un conjunto su-ficiente de posibilidades, incluida laeventual participación de las Mutuasde Accidentes de Trabajo y Enferme-dades Profesionales, para organizar demanera racional y flexible el desarrollode la acción preventiva, garantizandoen todo caso tanto la suficiencia delmodelo de organización elegido, comola independencia y protección de lostrabajadores que, organizados o no enun servicio de prevención, tengan atri-buidas dichas funciones.

6

El capítulo V regula, de forma deta-llada, los derechos de consulta y partici-pación de los trabajadores en relacióncon las cuestiones que afectan a la segu-ridad y salud en el trabajo. Partiendo delsistema de representación colectiva vi-gente en nuestro país, la Ley atribuye alos denominados delegados de preven-ción —elegidos por y entre los represen-

Enpresan prenbentzio-ekintza au-rrera eramateko ezinbesteko tresna da,IV. kapituluan araututako betebeharra.Betebehar horren arabera, prebentzio--ekintza egituratu behar da, horretarakoberen beregi izendatutako langile ba-ten edo batzuen jardunaren bidez, ho-rretarako eratutako prebentzio-zerbi-tzuaren bidez edo enpresatik kanpokoprebentzio-zerbitzu baten bidez. Ho-rrela, legeak bateragarri egin ditu, pre-bentzio-jarduerak modu ordenatu etaformalizatuan gauzatzea eta egoeradesberdinak aitortzea, egoera horieta-ko bakoitzak dituen arriskuen garran-tzia, konplexutasuna eta intentsitateaaintzat hartuta. Egin-eginean ere, legehonek behar besteko aukerak ematenditu, lan-istripu eta lanbide-gaixotasu-nen mutuen parte-hartzea barne, pre-bentzio-ekintza modu arrazoitsu etamalguan gauzatzeko. Gainera, berma-tu egiten du aukeratutako antolaketa--eredua behar bestekoa izatea, eta pre-bentzio-eginkizunak dituzten langileenindependentzia eta babesa, nahiz etahoriek prebentzio-zerbitzu gisa ez an-tolatu.

6

V. kapituluak zehatz-mehatz arautuditu langileen kontsulta- eta partaide-tza-eskubideak, laneko segurtasunareneta osasunaren inguruan. Espainian in-darrean dagoen ordezkaritza-sistemakolektiboa oinarri hartuta, legeak pre-bentziorako eskuorde deritzenei —or-dezkaritza-organoen esparruan, langi-leen ordezkarien artean, langileen


243



tantes del personal en el ámbito de losrespectivos órganos de representación—el ejercicio de las funciones especializa-das en materia de prevención de riesgosen el trabajo, otorgándoles para ello lascompetencias, facultades y garantías ne-cesarias. Junto a ello, el comité de segu-ridad y salud, continuando la experien-cia de actuación de una figura arraigaday tradicional de nuestro ordenamientolaboral, se configura como el órgano deencuentro entre dichos representantes yel empresario para el desarrollo de unaparticipación equilibrada en materia deprevención de riesgos.

Todo ello sin perjuicio de las posibi-lidades que otorga la Ley a la nego-ciación colectiva para articular de ma-nera diferente los instrumentos departicipación de los trabajadores, inclu-so desde el establecimiento de ámbitosde actuación distintos a los propios delcentro de trabajo, recogiendo con ellodiferentes experiencias positivas de re-gulación convencional cuya vigencia,plenamente compatible con los objeti-vos de la Ley, se salvaguarda a travésde la disposición transitoria de ésta.

7

Tras regularse en el capítulo VI lasobligaciones básicas que afectan a losfabricantes, importadores y suminis-tradores de maquinaria, equipos, pro-ductos y útiles de trabajo, que enlazancon la normativa comunitaria de merca-do interior dictada para asegurar laexclusiva comercialización de aque-llos productos y equipos que ofrezcanlos mayores niveles de seguridad para

ordezkariek eurek hautatzen dituzte-nei— eratxiki die laneko arriskuak pre-benitzeko eginkizun bereziak egikari-tzea, horretarako behar bestekoeskumenak, ahalmenak eta bermeakaitortuz. Horrez gain, Espainiako lan-an-tolamenduan sustraitua eta tradiziohandikoa den erakundearen jardunarieutsiz, segurtasun eta osasuneko ba-tzordeak bere baitara biltzen ditu aipa-tu ordezkariak eta enpresaburua, arris-kuak prebenitzeko arloan partaidetzaorekatua izan dadin.

Hori guztia gorabehera, legeak ne-goziazio kolektiboari aitortu dio langi-leen partaidetza-tresnak beste era bate-ra egituratzeko aukera, baita lantokiazlanda jarduteko esparruak ezartzekoaukera ere. Horrenbestez, legeak jasodu hitzarmen bidezko arauketaren edo-zenbat esperientzia positibo. Hitzar-men horien arauketek guztiz bat egitendute lege honen xedeekin, eta indarre-an jarraitzen dute, lege honen xedapeniragankorrean oinarrituta.

7

VI. kapituluan fabrikatzaileen, in-portatzaileen, eta makinak, ekipamen-duak, produktuak eta lanabesak horni-tzen dituztenen oinarrizko betebeharrakarautu dira, Europako Erkidegoko bar-ne-merkatuko arautegia aintzat hartuta.Hain zuzen, arautegi horren helburuada erabiltzaileentzat segurtasun-maila-rik handiena duten produktuak eta eki-pamenduak bakarrik merkaturatzen di-


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los usuarios, la Ley aborda en el capí-tulo VII la regulación de las responsa-bilidades y sanciones que deben ga-rantizar su cumplimiento, incluyendola tipificación de las infracciones y elrégimen sancionador correspondiente.

Finalmente, la disposición adicio-nal quinta viene a ordenar la creaciónde una fundación, bajo el protecto-rado del Ministerio de Trabajo y Se-guridad Social y con participación,tanto de las Administraciones públicascomo de las organizaciones represen-tativas de empresarios y trabajadores,cuyo fin primordial será la promo-ción, especialmente en las pequeñas ymedianas empresas, de actividadesdestinadas a la mejora de las condi-ciones de seguridad y salud en el tra-bajo. Para permitir a la fundación eldesarrollo de sus actividades, se dota-rá a la misma por parte del Ministeriode Trabajo y Seguridad Social de unpatrimonio procedente del exceso deexcedentes de la gestión realizada porlas Mutuas de Accidentes de Trabajoy Enfermedades Profesionales.

Con ello se refuerzan, sin duda, losobjetivos de responsabilidad, coopera-ción y participación que inspiran laLey en su conjunto.

8

El proyecto de Ley, cumpliendo lasprescripciones legales sobre la materia,ha sido sometido a la consideración delConsejo Económico y Social, del Con-sejo General del Poder Judicial y delConsejo de Estado.

rela ziurtatzea. Behin betebehar horiekaraututa, legeak VII. kapituluan arautuditu betebehar horiek betetzea berma-tu behar duten erantzukizunak eta ze-hapenak, horretarako arau-hausteen ti-pifikazioa eta kasuan kasuko araubidezehatzailea ezarriz.

Amaitzeko, bosgarren xedapengehigarriak fundazio baten eraketaarautu du, Lan eta Gizarte Segurantza-ren Ministerioaren babesean, eta admi-nistrazio publikoen zein enpresaburueneta langileen ordezkaritza-erakunde-en partaidetzarekin. Fundazio horrenxede nagusia izango da laneko segurta-sun- eta osasun-baldintzak hobetzekojarduerak sustatzea, batez ere, enpresatxiki eta ertainetan. Fundazio horrekbere jarduerak gauza ditzan, Lan etaGizarte Segurantzaren Ministerioakondare jakin batekin zuzkituko du; on-dare hori eratzen da lan-istripu eta lan-bide-gaixotasunen mutuek egindakokudeaketaren soberakinen gaindikina-rekin.

Horrekin, bete-betean indartzendira legea osotasunean oinarritzen du-ten erantzukizun, lankidetza eta partai-detzaren inguruko xedeak.

8

Lege-egitasmoa, arlo horretakolege-xedapenek ezarritakoaren arabera,Ekonomia eta Gizarte Kontseiluaren,Botere Judizialaren Kontseilu Nagusia-ren eta Estatu Kontseiluaren esku jarrida.


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CAPÍTULO PRIMERO

Objeto, ámbito de aplicación y definiciones

Artículo 1. Normativa sobre preven-ción de riesgos laborales

La normativa sobre prevención deriesgos laborales está constituida por lapresente Ley, sus disposiciones de de-sarrollo o complementarias y cuantasotras normas, legales o convencionales,contengan prescripciones relativas a laadopción de medidas preventivas en elámbito laboral o susceptibles de produ-cirlas en dicho ámbito.

Artículo 2. Objeto y carácter de lanorma

1. La presente Ley tiene por objetopromover la seguridad y la salud de lostrabajadores mediante la aplicación demedidas y el desarrollo de las activida-des necesarias para la prevención deriesgos derivados del trabajo.

A tales efectos, esta Ley establecelos principios generales relativos a laprevención de los riesgos profesionalespara la protección de la seguridad y dela salud, la eliminación o disminuciónde los riesgos derivados del trabajo, lainformación, la consulta, la partici-pación equilibrada y la formación delos trabajadores en materia preventiva,en los términos señalados en la presen-te disposición.

Para el cumplimiento de dichos fi-nes, la presente Ley regula las actua-ciones a desarrollar por las Adminis-traciones públicas, así como por los

LEHENENGO KAPITULUA

Xedea, aplikazio-esparrua eta definizioak

1. artikulua. Lan-arriskuak prebeni-tzeko arautegia

Lan-arriskuak prebenitzeko araute-gia osatzen dute lege honek, lege haugaratu edo osatzen duten xedapenek etalan-esparruan prebentzio-neurriak har-tzeko aginduak jaso dituzten arauek edoesparru horretan halako neurriak sorditzaketen arauek, horiek lege zein hi-tzarmen bidezkoak izan arren.

2. artikulua. Arauaren xedea eta izaera

1. Lege honen xedea da langileensegurtasuna eta osasuna sustatzea, la-nak eratorritako arriskuak prebenitzekobehar diren neurriak aplikatuz eta jar-duerak gauzatuz.

Ondore horietarako, lege honek lan-bide-arriskuen prebentzioaren inguru-ko printzipio orokorrak jaso ditu, se-gurtasuna eta osasuna babesteko, lanakeratorritako arriskuak ezabatzeko edogutxitzeko, prebentzio-arloan langileakinformatzeko, kontsultatzeko, horienpartaidetza orekatua izateko eta langi-leak eurak prestatzeko, xedapen honekezarritakoaren arabera.

Xede horiek betetzeko, lege honekarautu ditu administrazio publikoek gau-zatu behar dituzten jaduerak, bai etaenpresaburuek, langileek eta horien or-


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empresarios, los trabajadores y sus res-pectivas organizaciones representativas.

2. Las disposiciones de carácter la-boral contenidas en esta Ley y en susnormas reglamentarias tendrán en todocaso el carácter de Derecho necesariomínimo indisponible, pudiendo ser me-joradas y desarrolladas en los conve-nios colectivos.


1. Esta Ley y sus normas de desa-rrollo serán de aplicación tanto en elámbito de las relaciones laborales regu-ladas en el texto refundido de la Leydel Estatuto de los Trabajadores, comoen el de las relaciones de carácter ad-ministrativo o estatutario del personalal servicio de las Administraciones pú-blicas, con las peculiaridades que, eneste caso, se contemplan en la presenteLey o en sus normas de desarrollo. Ellosin perjuicio del cumplimiento de lasobligaciones específicas que se esta-blecen para fabricantes, importadoresy suministradores, y de los derechos yobligaciones que puedan derivarse paralos trabajadores autónomos. Igualmen-te serán aplicables a las sociedades coo-perativas, constituidas de acuerdo con lalegislación que les sea de aplicación,en las que existan socios cuya actividadconsista en la prestación de su trabajopersonal, con las particularidades deri-vadas de su normativa específica.

Cuando en la presente Ley se hagareferencia a trabajadores y empresa-rios, se entenderán también compren-didos en estos términos, respectiva-mente, de una parte, el personal con

dezkaritza-erakundeek gauzatu behardituztenak ere.

2. Lege honek eta beraren erregela-menduek jaso lan-izaerako xedapenakaginduzko zuzenbide gutxieneko etaxedaezinak izango dira beti; xedapenhoriek hitzarmen kolektiboetan hobeeta gara daitezke.


1. Lege hau eta berau garatzekoarauak aplikatuko dira, Langileen Es-tatutuari buruzko Legearen testu bate-ginak araututako lan-harremanen es-parruan, eta administrazio publikoenzerbitzupean dauden langileen ad-ministrazio- edo estatutu-izaerako ha-rremanen esparruan, lege honek edohori garatzen duten arauek halakoetanjaso berezitasunak aintzat hartuta. Ho-rrek guztiak ez dio kalterik egingo fa-brikatzaile, inportatzaile eta hornitzai-leentzat ezarritako betebehar zehatzakbetetzeari, ezta langile autonomoentzaterator daitezkeen eskubide eta betebe-harrak betetzeari ere. Orobat, lege haueta berau garatzeko arauak aplikatukozaizkie kooperatiba-sozietateei, horienarautegi bereziak dituen berezitasunakkontuan hartuta; kooperatiba horiekizango dira halakoei aplikatu beharre-ko legeriaren arabera eratutakoak, etalan pertsonala egiten duten bazkideakdituztenak.

Halaber, lege honetan langileak etaenpresaburuak aipatzen direnean, ho-rietara bilduko dira, hurrenez hurren,batetik, administrazio- edo estatutu-iza-erako harremanak dituzten langileak


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relación de carácter administrativo oestatutario y la Administración públi-ca para la que presta servicios, en lostérminos expresados en la disposiciónadicional tercera de esta Ley, y, deotra, los socios de las cooperativas aque se refiere el párrafo anterior y lassociedades cooperativas para las queprestan sus servicios.

2. La presente Ley no será de apli-cación en aquellas actividades cuyasparticularidades lo impidan en el ámbi-to de las funciones públicas de:

—Policía, seguridad y resguardoaduanero.

—Servicios operativos de protec-ción civil y peritaje forense en los ca-sos de grave riesgo, catástrofe y cala-midad pública.

—Fuerzas Armadas y actividadesmilitares de la Guardia Civil.

No obstante, esta Ley inspirará lanormativa específica que se dicte pararegular la protección de la seguridad yla salud de los trabajadores que pres-tan sus servicios en las indicadas acti-vidades.

3. En los centros y establecimientosmilitares será de aplicación lo dispuestoen la presente Ley, con las particularida-des previstas en su normativa específica.

En los establecimientos penitencia-rios, se adaptarán a la presente Leyaquellas actividades cuyas caracterís-ticas justifiquen una regulación espe-cial, lo que se llevará a efecto en lostérminos señalados en la Ley 7/1990,de 19 de julio, sobre negociación co-

eta horien zerbitzuak jasotzen dituenadministrazio publikoa, lege honetakohirugarren xedapen gehigarriak ezarri-takoaren arabera, eta, bestetik, aurrekoparagrafoak aipatu kooperatibetako baz-kideak eta horien zerbitzuak jasotzendituzten kooperatiba-sozietateak.

2. Lege hau ez da aplikatuko jar-duera batzuetan, jarduera horien bere-zitasunek lege hau aplikatzea eragoz-ten duten ondoko eginkizun publikoenesparruan:

—Polizia, segurtasuna eta aduana--gordekina.

—Babes zibileko zerbitzu operati-boak eta forenseen ikuskatzea, arriskularriko egoeretan, hondamen-egoeretaneta zoritxar publikoko egoeretan.

—Indar armatuak eta Guardia Zibi-laren jarduera militarrak.

Hala ere, lege honek oinarritzen du,aipatu jarduera horietan zein langilekzerbitzuak eman eta horien segurtasu-naren eta osasunaren babesa arautzekoematen den arautegi berezia.

3. Zentro eta establezimendu milita-rretan lege honetan xedatutakoa apli-katuko da, horien arautegi zehatzeanjasotako berezitasunekin.

Espetxeetan lege honetara egokitu-ko dira jarduera batzuk, euren ezauga-rriek arauketa berezia justifikatzen du-tenak. Egokitze hori gauzatuko da,uztailaren 19ko 7/1990 Legeak, enple-gatu publikoen negoziazio kolektiboarieta horiek lan-baldintzen zehaztapene-


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lectiva y participación en la determina-ción de las condiciones de trabajo delos empleados públicos.

4. La presente Ley tampoco será deaplicación a la relación laboral de ca-rácter especial del servicio del hogarfamiliar. No obstante lo anterior, el ti-tular del hogar familiar está obligado acuidar de que el trabajo de sus emplea-dos se realice en las debidas condicio-nes de seguridad e higiene.

Artículo 4. Definiciones

A efectos de la presente Ley y delas normas que la desarrollen:

1.º Se entenderá por «prevención»el conjunto de actividades o medidasadoptadas o previstas en todas las fasesde actividad de la empresa con el fin deevitar o disminuir los riesgos derivadosdel trabajo.

2.º Se entenderá como «riesgo labo-ral» la posibilidad de que un trabajadorsufra un determinado daño derivado deltrabajo. Para calificar un riesgo desdeel punto de vista de su gravedad, se va-lorarán conjuntamente la probabilidadde que se produzca el daño y la severi-dad del mismo.

3.º Se considerarán como «dañosderivados del trabajo» las enferme-dades, patologías o lesiones sufridascon motivo u ocasión del trabajo.

4.º Se entenderá como «riesgo labo-ral grave e inminente» aquel que resul-te probable racionalmente que se mate-rialice en un futuro inmediato y puedasuponer un daño grave para la salud delos trabajadores.

an parte hartzeari buruzkoak, ezarrita-koaren arabera.

4. Familia-etxeko zerbitzarien lan--harreman bereziei ere ez zaie aplikatukolege hau. Hori gorabehera, etxe-zerbi-tzuen titularrak nahitaez zaindu behar dubere langileen lana segurtasuneta hi-giene-baldintza egokietan egiten dela.

4. artikuluak. Definizioak

Lege honen eta bera garatzen dutenarauen ondoreetarako:

1. «Prebentzioa» da enpresako jar-duera-fase guztietan ezarritako jardue-ren edo hartutako neurrien multzoa, la-nak eratorritako arriskuak saihestekoedo horiek murrizteko.

2. «Lan-arriskua» da lanaren ondo-rioz langileak kalteren bat izateko po-sibilitatea. Arrisku bat larritasunarenikuspuntutik kalifikatzeko, batera ba-lioetsiko dira kaltea gertatzeko proba-bilitatea eta kalte horren gogortasuna.

3. «Lanak eratorritako kalteak» diralanean edo lana dela-bide izandakogaixotasun, patologia edo lesioak.

4. «Lan-arrisku larria edo hur-hurre-koa» da laster gerta daitekeena, ho-rretarako arrazoiak izateagatik, bai etalangileen osasunari kalte handia eragindiezaiokeena ere.


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En el caso de exposición a agentessusceptibles de causar daños graves ala salud de los trabajadores, se con-siderará que existe un riesgo grave einminente cuando sea probable racio-nalmente que se materialice en un fu-turo inmediato una exposición a dichosagentes de la que puedan derivarse da-ños graves para la salud, aun cuandoéstos no se manifiesten de forma inme-diata.

5.º Se entenderán como procesos,actividades, operaciones, equipos oproductos «potencialmente peligrosos»aquellos que, en ausencia de medidaspreventivas específicas, originen ries-gos para la seguridad y la salud de lostrabajadores que los desarrollan o uti-lizan.

6.º Se entenderá como «equipo detrabajo» cualquier máquina, aparato,instrumento o instalación utilizada enel trabajo.

7.º Se entenderá como «condiciónde trabajo» cualquier característica delmismo que pueda tener una influenciasignificativa en la generación de ries-gos para la seguridad y la salud del tra-bajador. Quedan específicamente in-cluidas en esta definición:

a) Las características generales delos locales, instalaciones, equipos, pro-ductos y demás útiles existentes en elcentro de trabajo.

b) La naturaleza de los agentes físi-cos, químicos y biológicos presentesen el ambiente de trabajo y sus corres-pondientes intensidades, concentracio-nes o niveles de presencia.

Langileen osasunari kalte larriakeragin diezazkioketen agenteekin laneginez gero, uste izango da arrisku la-rria eta hur-hurrekoa dagoela, agentehoriekin lan egiteagatik, denbora gutxibarru osasunari kalte larriak eragitekoarrazoizko probabilitatea dagoenean,nahiz eta kalte horiek berehala agertuez.

5. «Arriskutsuak izan daitezkeen»prozesu, jarduera, eragiketa, ekipa-mendu edo produktuak dira, preben-tzio-neurri berezirik izan ezean, arris-kuak eragiten dituztenak, halakoakgauzatzen edo erabiltzen dituzten lan-gileen segurtasun eta osasunerako.

6. «Lan-ekipamendua» da laneanerabilitako edozein makina, tramanku-lu, tresna edo instalazio.

7. «Lan-baldintza» da lanaren edo-zein ezaugarri, langilearen segurta-sun zein osasunerako arriskuak sortzekoeragin nabaria izan dezakeena. Defini-zio honetara beren beregi biltzen dira:

a) Lantokiko lokalen, instalazioen,ekipamenduen, produktuen eta gaine-rako lanabesen ezaugarri orokorrak.

b) Lan-inguruneko agente fisiko,kimiko eta biologikoen izaera, eta ho-rien intentsitatea, kontzentrazioak etapresentzia-mailak.


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c) Los procedimientos para la utili-zación de los agentes citados anterior-mente que influyan en la generación delos riesgos mencionados.

d) Todas aquellas otras caracterís-ticas del trabajo, incluidas las relativasa su organización y ordenación, que in-fluyan en la magnitud de los riesgos aque esté expuesto el trabajador.

8.º Se entenderá por «equipo deprotección individual» cualquier equipodestinado a ser llevado o sujetado por eltrabajador para que le proteja de uno ovarios riesgos que puedan amenazar suseguridad o su salud en el trabajo, asícomo cualquier complemento o acce-sorio destinado a tal fin.

CAPÍTULO II

Política en materia de prevención de riesgos para proteger la seguridad

y la salud en el trabajo

Artículo 5. Objetivos de la política

1. La política en materia de preven-ción tendrá por objeto la promoción dela mejora de las condiciones de trabajodirigida a elevar el nivel de protecciónde la seguridad y la salud de los traba-jadores en el trabajo.

Dicha política se llevará a cabo pormedio de las normas reglamentarias yde las actuaciones administrativas quecorrespondan y, en particular, las que seregulan en este capítulo, que se orienta-rán a la coordinación de las distintasAdministraciones públicas competentesen materia preventiva y a que se armo-

c) Aipatu arriskuak sortzeko eragi-na duten agente horiek erabiltzeko pro-zedurak.

d) Langilearen arriskuen norainoko-an eragina duten laneko gainerakoezaugarri guztiak, lana antolatzeko etasailkatzeko ezaugarriak barne.

8. «Banakako babes-ekipamendua»da langileak aldean eramateko edo era-biltzeko edozein ekipamendu, langileababesteko, laneko segurtasunaren etaosasunaren aurkakoa izan daitekeenarriskutik edo arriskuetatik, bai eta hel-buru bera duen edozein osagarri edogehigarri ere.

II. KAPITULUA

Arriskuen prebentzio-arloko politika, laneko segurtasuna

eta osasuna babesteko

5. artikulua. Politikaren xedeak

1. Prebentzio-arloko politikaren xe-dea izango da lan-baldintza hobeaksustatzea, langileen laneko segurtasu-naren eta osasunaren babesa gehitzeko.

Politika hori gauzatuko dute errege-lamenduek zein kasuan kasuko admi-nistrazio-jardunek eta, batez ere, kapi-tulu honetan arautu diren jardunek.Jardun horien helburua izango da pre-bentzio-arloan eskumenak dituzten ad-ministrazio publikoak koordinatzea,eta lege honen arabera subjektu publi-


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nicen con ellas las actuaciones que con-forme a esta Ley correspondan a sujetospúblicos y privados, a cuyo fin:

a) La Administración General delEstado, las Administraciones de las Co-munidades Autónomas y las entidadesque integran la Administración local seprestarán cooperación y asistencia parael eficaz ejercicio de sus respectivascompetencias en el ámbito de lo previs-to en este artículo.

b) La elaboración de la política pre-ventiva se llevará a cabo con la partici-pación de los empresarios y de los tra-bajadores a través de sus organizacionesempresariales y sindicales más repre-sentativas.

2. A los fines previstos en el apartadoanterior las Administraciones públicaspromoverán la mejora de la educaciónen materia preventiva en los diferentesniveles de enseñanza y de manera es-pecial en la oferta formativa correspon-diente al sistema nacional de cualifica-ciones profesionales, así como laadecuación de la formación de los re-cursos humanos necesarios para la pre-vención de los riesgos laborales.

En el ámbito de la AdministraciónGeneral del Estado se establecerá unacolaboración permanente entre el Mi-nisterio de Trabajo y Seguridad Socialy los Ministerios que correspondan, enparticular los de Educación y Ciencia yde Sanidad y Consumo, al objeto deestablecer los niveles formativos y es-pecializaciones idóneas, así como larevisión permanente de estas enseñan-zas, con el fin de adaptarlas a las nece-sidades existentes en cada momento.

ko zein pribatuei dagozkien jardunakbateratzea. Horretarako:

a) Estatuko Administrazio Oroko-rrak, autonomia-erkidegoetako admi-nistrazioek eta Toki Administraziokoerakundeek elkarri lagunduko diote,artikulu honen esparruan dituzten es-kumenak modu egokian egikari ditza-ten.

b) Prebentzio-politika gauzatzeko,enpresaburuek eta langileek parte har-tuko dute, ordezkaritza handieneko en-presaburuen eta sindikatuen erakunde-en bidez.

2. Aurreko paragrafoan ezarri xedeakerdiesteko, administrazio publikoek sus-tatuko dute prebentzio-arloko heziketahobetzea, hezkuntza-maila desberdine-tan eta, batez ere, lanbide-kualifikazioensistema nazionalaren prestakuntza-es-kaintzan, bai eta lan-arriskuak prebeni-tzeko behar besteko giza baliabideenprestakuntza egokia izatea ere.

Estatuaren Administrazio Orokorra-ren esparruan, elkarlan iraunkorra eza-rriko da, Lan eta Gizarte Segurantza-ren Ministerioaren eta kasuan kasukoministerioen artean, bereziki, Hezkun-tza eta Zientzia Ministerioarekin, etaOsasun eta Kontsumo Ministerioare-kin, heziketa-maila eta espezializazioegokiak ezartzeko; era berean, irakas-pen horiek modu iraunkorrean berriku-si beharko dira, unean uneko beharri-zanekin egokitzeko.


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3. Del mismo modo, las Adminis-traciones públicas fomentarán aquellasactividades desarrolladas por los suje-tos a que se refiere el apartado 1 del ar-tículo segundo, en orden a la mejora delas condiciones de seguridad y saluden el trabajo y la reducción de los ries-gos laborales, la investigación o fo-mento de nuevas formas de proteccióny la promoción de estructuras eficacesde prevención.

Para ello podrán adoptar programasespecíficos dirigidos a promover lamejora del ambiente de trabajo y el per-feccionamiento de los niveles de protec-ción. Los programas podrán instru-mentarse a través de la concesión delos incentivos que reglamentariamentese determinen que se destinarán espe-cialmente a las pequeñas y medianasempresas.

Artículo 6. Normas reglamentarias

1. El Gobierno, a través de las co-rrespondientes normas reglamentariasy previa consulta a las organizacionessindicales y empresariales más repre-sentativas, regulará las materias que acontinuación se relacionan:

a) Requisitos mínimos que debenreunir las condiciones de trabajo parala protección de la seguridad y la saludde los trabajadores.

b) Limitaciones o prohibiciones queafectarán a las operaciones, los proce-sos y las exposiciones laborales aagentes que entrañen riesgos para laseguridad y la salud de los trabajado-res. Específicamente podrá establecer-se el sometimiento de estos procesos u

3. Orobat, administrazio publikoeksustatuko dituzte bigarren artikulukolehenengo idatz-zatiak aipatu subjek-tuek gauzatutako jarduerak, laneko se-gurtasun- eta osasun-baldintzak hobetueta lan-arriskuak murrizteko, babes--eredu berriak ikertu eta gehitzeko, etaprebentzio-egitura eragingarriak susta-tzeko.

Horretarako, administrazio publikoekprograma bereziak ezar ditzakete, lan-in-gurunearen hobekuntza sustatzeko etababes-mailak hobetzeko. Programa ho-riek bidera daitezke erregelamenduek ja-sotako pizgarriekin; pizgarri horiek, ba-tez ere, enpresa txiki eta ertainentzatizango dira.

6. artikulua. Erregelamenduak

1. Gobernuak, kasuan kasuko erre-gelamenduen bidez eta ordezkaritzahandieneko sindikatu-erakundeak etaenpresaburuen erakundeak kontsultatuondoren, ondoko gaiak arautuko ditu:

a) Lan-baldintzek bete behar dituz-ten gutxieneko betekizunak, langileensegurtasuna eta osasuna babesteko.

b) Langileen segurtasun eta osasu-nerako arriskutsuak izan daitezkeeneragiketa, prozesu eta agenteekin egin-dako lanen mugak eta debekuak. Bera-riaz ezar daiteke halako prozesu etaeragiketak administrazio-kontrolerakoizapideen mende jartzea, bai eta, agen-


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operaciones a trámites de control ad-ministrativo, así como, en el caso deagentes peligrosos, la prohibición de suempleo.

c) Condiciones o requisitos especia-les para cualquiera de los supuestoscontemplados en el apartado anterior,tales como la exigencia de un adiestra-miento o formación previa o la elabo-ración de un plan en el que se conten-gan las medidas preventivas a adoptar.

d) Procedimientos de evaluación delos riesgos para la salud de los trabaja-dores, normalización de metodologíasy guías de actuación preventiva.

e) Modalidades de organización,funcionamiento y control de los servi-cios de prevención, considerando laspeculiaridades de las pequeñas empre-sas con el fin de evitar obstáculos inne-cesarios para su creación y desarrollo,así como capacidades y aptitudes quedeban reunir los mencionados servi-cios y los trabajadores designados paradesarrollar la acción preventiva.

f) Condiciones de trabajo o medidaspreventivas específicas en trabajos es-pecialmente peligrosos, en particular sipara los mismos están previstos con-troles médicos especiales, o cuando sepresenten riesgos derivados de deter-minadas características o situacionesespeciales de los trabajadores.

g) Procedimiento de calificación delas enfermedades profesionales, asícomo requisitos y procedimientos parala comunicación e información a la au-toridad competente de los daños deri-vados del trabajo.

te arriskutsuen kasuan, halakoekin lanegiteko debekua ere.

c) Aurreko idatz-zatian jasotakoedozein egoeratarako baldintza eta be-tekizun bereziak, hala nola, aurretiazkotrebakuntza edo prestakuntza ezartzea,edota hartu beharreko prebentzio-neu-rriak jasotzen dituen plana egitea.

d) Langileen osasunerako arriskuakebaluatzeko prozedurak, metodologiennormalizazioa eta prebentzio-jardu-nen gidak.

e) Prebentzio-zerbitzuen antolaketa-,jardunbide- eta kontrol-modalitateak,enpresa txikien berezitasunak aintzathartuta, halakoak sortu eta garatzeko al-ferrikako oztopoak saihets daitezen, etaprebentzio-zerbitzuek zein prebentzio--jarduna gauzatzeko izendatutako langi-leek izan behar dituzten gaitasunak etaahalmenak.

f) Lan-baldintzak edo prebentzio--neurri bereziak, aparteko arriskua du-ten lanetan, bereziki lan horietarakomedikuen kontrol bereziak ezarri badi-ra, edo langileen ezaugarri jakin ba-tzuek nahiz egoera bereziek eratortzendituzten arriskuak daudenean.

g) Lanbide-gaixotasunak kalifikatze-ko prozedura, eta agintaritza eskudunarilanak eratorritako kalteak komunikatze-ko eta informatzeko prozedurak.


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2. Las normas reglamentarias indi-cadas en el apartado anterior se ajusta-rán, en todo caso, a los principios depolítica preventiva establecidos en estaLey, mantendrán la debida coordina-ción con la normativa sanitaria y de se-guridad industrial y serán objeto deevaluación y, en su caso, de revisiónperiódica, de acuerdo con la experien-cia en su aplicación y el progreso de latécnica.

Artículo 7. Actuaciones de las Admi-nistraciones públicas competentes enmateria laboral

1. En cumplimiento de lo dispuestoen la presente Ley, las Administracio-nes públicas competentes en materialaboral desarrollarán funciones de pro-moción de la prevención, asesora-miento técnico, vigilancia y controldel cumplimiento por los sujetos com-prendidos en su ámbito de aplicaciónde la normativa de prevención de ries-gos laborales, y sancionarán las infrac-ciones a dicha normativa, en los si-guientes términos:

a) Promoviendo la prevención y elasesoramiento a desarrollar por los ór-ganos técnicos en materia preventiva,incluidas la asistencia y cooperacióntécnica, la información, divulgación,formación e investigación en materiapreventiva, así como el seguimiento delas actuaciones preventivas que se rea-licen en las empresas para la consecu-ción de los objetivos previstos en estaLey.

b) Velando por el cumplimiento dela normativa sobre prevención de ries-

2. Aurreko idatz-zatian aipatu errege-lamenduek nahitaez hartu behar dituztekontuan lege honetan ezarri prebentzio--politikako printzipioak, koordinazioegokiari eutsiko diote osasun eta indus-tria-segurtasuneko arautegiarekin, etaaldian-aldian ebaluatu eta, hala denean,berrikusi egingo dira, erregelamenduokaplikatu ahala izandako esperientziare-kin eta teknikaren aurrerapenarekin batetorriz.

7. artikulua. Lan-arloan eskumenaduten administrazio publikoen jardu-nak

1. Lege honetan xedatutakoa bete-tzeko, lan-arloan eskumena duten ad-ministrazio publikoek gauzatuko dituz-te prebentzioa sustatzeko eginkizunak,aholkularitza teknikoa eta euren aplika-zio-esparruko subjektuek lan-arriskuakprebenitzeko arautegia betetzearen gai-neko ikuskapena eta kontrola. Horrezgain, administrazio publiko horiekmodu honetara zehatuko dituzte araute-gi horren inguruko arau-hausteak:

a) Prebentzio-arloko organo tekni-koek gauzatu beharreko prebentzioaeta aholkularitza sustatuz; horietarabilduko dira laguntza eta lankidetzateknikoa, prebentzio-arloko informa-zioa, zabalkundea, prestakuntza etaikerketa, bai eta, lege honetan ezarrixedeak betetzeko, enpresetan gauza-tzen diren prebentzio-jardunen jarrai-pena ere.

b) Lan-arriskuak prebenitzeko arau-tegia betetzen dela zainduz, ikuskatze-


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gos laborales mediante las actuacionesde vigilancia y control. A estos efec-tos, prestarán el asesoramiento y laasistencia técnica necesarios para elmejor cumplimiento de dicha normati-va y desarrollarán programas específi-cos dirigidos a lograr una mayor efica-cia en el control.

c) Sancionando el incumplimientode la normativa de prevención de ries-gos laborales por los sujetos compren-didos en el ámbito de aplicación de lapresente Ley, con arreglo a lo previstoen el capítulo VII de la misma.

2. Las funciones de las Administra-ciones públicas competentes en materialaboral que se señalan en el apartado 1continuarán siendo desarrolladas, en loreferente a los trabajos en minas, cante-ras y túneles que exijan la aplicación detécnica minera, a los que impliquen fa-bricación, transporte, almacenamiento,manipulación y utilización de explosi-vos o el empleo de energía nuclear, porlos órganos específicos contempladosen su normativa reguladora.

Las competencias previstas en elapartado anterior se entienden sin per-juicio de lo establecido en la legisla-ción específica sobre productos e insta-laciones industriales.

Artículo 8. Instituto Nacional de Se-guridad e Higiene en el Trabajo

1. El Instituto Nacional de Seguri-dad e Higiene en el Trabajo es el órga-no científico técnico especializado dela Administración General del Estadoque tiene como misión el análisis y es-tudio de las condiciones de seguridad y

eta kontrol-jardunen bidez. Ondore ho-rietarako, behar besteko aholkularitzaeta laguntza teknikoa emango dute,arautegi hori hobeto betetzeko, eta pro-grama bereziak egingo dituzte, kontrolaeragingarriagoa izan dadin.

c) Lege honen aplikazio-esparrukosubjektuek betetzen ez dutenean lan--arriskuak prebenitzeko arautegia, ez--betetze horiek zehatuz, lege honetakoVII. kapituluan ezarritakoaren arabera.

2. Meatze-teknika aplikatu beharraduten meatze, harrobi eta tuneletako la-nei, lehergailuak fabrikatzea, garraiatzea,biltegiratzea, maneiatzea eta erabiltzeadakarten lanei edo energia nuklearra era-bili behar duten lanei dagokienez, hala-koen arautegiak jaso organo bereziek eu-tsi egingo diote 1. idatz-zatian aipatulan-arloan eskumena duten administra-zio publikoen eginkizunak gauzatzeari.

Aurreko idatz-zatian jasotako esku-menek ez diote kalterik egingo indus-tria-produktu eta -instalazioen legeriabereziak ezarritakoari.

8. artikulua. Laneko Segurtasun etaHigieneko Institutu Nazionala

1. Laneko Segurtasun eta Higiene-ko Institutu Nazionala da Estatuko Ad-ministrazio Orokorraren organo zienti-fiko eta teknikoa; erakunde horrenxedea da laneko segurtasuna eta osasu-na aztertzea eta ikertzea, bai eta horien


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salud en el trabajo, así como la promo-ción y apoyo a la mejora de las mis-mas. Para ello establecerá la coopera-ción necesaria con los órganos de lasComunidades Autónomas con compe-tencias en esta materia.

El Instituto, en cumplimiento deesta misión, tendrá las siguientes fun-ciones:

a) Asesoramiento técnico en la ela-boración de la normativa legal y en eldesarrollo de la normalización, tanto anivel nacional como internacional.

b) Promoción y, en su caso, realiza-ción de actividades de formación, in-formación, investigación, estudio y di-vulgación en materia de prevención deriesgos laborales, con la adecuada coor-dinación y colaboración, en su caso,con los órganos técnicos en materiapreventiva de las Comunidades Autó-nomas en el ejercicio de sus funcionesen esta materia.

c) Apoyo técnico y colaboracióncon la Inspección de Trabajo y Seguri-dad Social en el cumplimiento de sufunción de vigilancia y control, previs-ta en el artículo 9 de la presente Ley,en el ámbito de las Administracionespúblicas.

d) Colaboración con organismos in-ternacionales y desarrollo de programasde cooperación internacional en esteámbito, facilitando la participación delas Comunidades Autónomas.

e) Cualesquiera otras que sean ne-cesarias para el cumplimiento de susfines y le sean encomendadas en elámbito de sus competencias, de acuer-

hobekuntza sustatzea eta bermatzeaere. Horretarako, behar besteko lanki-detza ezarriko du, gai honetan eskume-nak dituzten autonomia-erkidegoetakoerakundeekin.

Institutuak, helburu hori betetzeko,ondoko eginkizunak izango ditu:

a) Aholkularitza teknikoa, legeakegitean eta normalizazioa aurrera ate-ratzean, estatuan zein nazioartean.

b) Lan-arriskuak prebenitzeko arloan,prestakuntza-, informazio-, ikerketa-,azterketa- eta zabalkunde-jardueraksustatzea, eta, hala denean, gauzatzea.Behar izanez gero, koordinazio eta el-karlan egokia izango da, autonomia--erkidegoetako prebentzio-arloko orga-no teknikoekin, horiek arlo honetandituzten eginkizunak gauzatzean.

c) Laguntza teknikoa eta elkarlanaLaneko eta Gizarte Segurantzako Ikus-katzailetzarekin, lege honen 9. artiku-luan jasotako ikuskatzeeta kontrol--eginkizuna betetzeko, administraziopublikoen esparruan.

d) Nazioarteko erakundeekin elkar-lana eta esparru horretan lankidetza--programak gauzatzea, autonomia-er-kidegoen partaidetza ahalbidetuz.

e) Erakundearen xedeak betetze-ko beharrezkoak izanda, erakunde ho-rri bere eskumenen esparruan eratxikizaizkion osterantzeko eginkizunak,


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do con la Comisión Nacional de Se-guridad y Salud en el Trabajo regula-da en el artículo 13 de esta Ley, conla colaboración, en su caso, de los ór-ganos técnicos de las ComunidadesAutónomas con competencias en lamateria.

2. El Instituto Nacional de Seguri-dad e Higiene en el Trabajo, en elmarco de sus funciones, velará por lacoordinación, apoyará el intercambiode información y las experiencias en-tre las distintas Administraciones pú-blicas y especialmente fomentará yprestará apoyo a la realización de acti-vidades de promoción de la seguridady de la salud por las Comunidades Au-tónomas.

Asimismo, prestará, de acuerdo conlas Administraciones competentes,apoyo técnico especializado en materiade certificación, ensayo y acreditación.

3. En relación con las Institucionesde la Unión Europea, el Instituto Na-cional de Seguridad e Higiene en elTrabajo actuará como centro de referen-cia nacional, garantizando la coordi-nación y transmisión de la informaciónque deberá facilitar a escala nacional, enparticular respecto a la Agencia Euro-pea para la Seguridad y la Salud en elTrabajo y su Red.

4. El Instituto Nacional de Seguri-dad e Higiene en el Trabajo ejercerá laSecretaría General de la Comisión Na-cional de Seguridad y Salud en el Tra-bajo, prestándole la asistencia técnicay científica necesaria para el desarrollode sus competencias.

lege honen 13. artikuluan araututakoLaneko Segurtasun eta Osasunaren Ba-tzorde Nazionalarekin bat etorriz, eta,hala denean, arlo honetan eskumenaduten autonomia-erkidegoetako organoteknikoen elkarlanarekin.

2. Laneko Segurtasun eta Higiene-ko Institutu Nazionala, bere eginkizu-nen esparruan, koordinazioaz ardura-tuko da, administrazio publikoen arteaninformazioa eta esperientziak trukatzeabermatuko du, eta modu berezian bul-tzatu eta lagunduko ditu autonomia-er-kidegoek segurtasuna eta osasuna sus-tatzeko gauzatu jarduerak.

Modu berean, eskumena duten ad-ministrazioekin bat etorriz, laguntzatekniko espezializatua emango du,ziurtagiri, saiakuntza eta egiaztatzeeninguruan.

3. Europar Batasuneko erakundeeidagokienez, Laneko Segurtasun eta Hi-gieneko Institutu Nazionalak erreferen-tzia-zentro nazional gisa jardungo du,nazio-mailan eman behar duen infor-mazioaren koordinazioa eta transmi-sioa bermatuz, batez ere, Laneko Se-gurtasun eta Osasunerako EuropakoAgentziari eta beraren Sareari begira.

4. Laneko Segurtasun eta HigienekoInstitutu Nazionala arduratuko da La-neko Segurtasun eta Osasunaren Ba-tzorde Nazionalaren Idazkaritza Nagu-siaz, horren eskumenak garatzekobehar den laguntza teknikoa eta zienti-fikoa emanez.


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Artículo 9. Inspección de Trabajo ySeguridad Social

1. Corresponde a la Inspección deTrabajo y Seguridad Social la funciónde la vigilancia y control de la norma-tiva sobre prevención de riesgos labo-rales.

En cumplimiento de esta misión,tendrá las siguientes funciones:

a) Vigilar el cumplimiento de lanormativa sobre prevención de ries-gos laborales, así como de las nor-mas jurídico-técnicas que incidan enlas condiciones de trabajo en materia deprevención, aunque no tuvieran la ca-lificación directa de normativa laboral,proponiendo a la autoridad laboral com-petente la sanción correspondiente,cuando comprobase una infracción ala normativa sobre prevención de ries-gos laborales, de acuerdo con lo pre-visto en el capítulo VII de la presenteLey.

b) Asesorar e informar a las empre-sas y a los trabajadores sobre la maneramás efectiva de cumplir las disposicio-nes cuya vigilancia tiene encomen-dada.

c) Elaborar los informes solicitadospor los Juzgados de lo Social en las de-mandas deducidas ante los mismos enlos procedimientos de accidentes detrabajo y enfermedades profesionales.

d) Informar a la autoridad laboralsobre los accidentes de trabajo morta-les, muy graves o graves, y sobre aque-llos otros en que, por sus caracterís-ticas o por los sujetos afectados, seconsidere necesario dicho informe, así

9. artikulua. Laneko eta Gizarte Se-gurantzako Ikuskatzailetza

1. Laneko eta Gizarte SegurantzakoIkuskatzailetzari lan-arriskuak prebeni-tzeko arautegia zaindu eta kontrolatze-ko eginkizuna dagokio.

Helburu hori betetzeko, hurrengoeginkizunak izango ditu:

a) Lan-arriskuak prebenitzeko arau-tegia betetzen dela ikuskatzea, bai etaprebentzio-arloan lan-baldintzetan era-gina duten arau juridiko-teknikoak be-tetzen direla ere, nahiz eta zuzeneanarau horiek lan-arautegiaren izaeraizan ez. Ikuskatzailetzak kasuan kasu-ko zehapena proposatuko dio eskume-na duen lan-agintaritzari, lan-arriskuakprebenitzeko arautegia hautsi delaegiaztatzen duenean, lege honetakoVII. kapituluan ezarritakoaren arabera.

b) Enpresak eta langileak aholkatueta informatzea, ikuskatu behar dituenxedapenak modurik eragingarrieneanbete ditzaten.

c) Lan-arloko epaitegiek eskatzendituzten txostenak egitea, horiei lan-is-tripuen eta lanbide-gaixotasunen pro-zeduretan aurkeztu zaizkien demandenondorioz.

d) Lan-agintaritza informatzea he-riotza eragin duten lan-istripuez, lan--istripu oso larriez edo larriez, eta oste-rantzeko lan-istripuez, halakoetaninformazioa ematea beharrezkotzat jo-tzen bada, lan-istripuaren ezaugarriak


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como sobre las enfermedades profesio-nales en las que concurran dichas cali-ficaciones y, en general, en los supues-tos en que aquélla lo solicite respectodel cumplimiento de la normativa legalen materia de prevención de riesgos la-borales.

e) Comprobar y favorecer el cum-plimiento de las obligaciones asumidaspor los servicios de prevención esta-blecidos en la presente Ley.

f) Ordenar la paralización inmedia-ta de trabajos cuando, a juicio del ins-pector, se advierta la existencia de ries-go grave e inminente para la seguridado salud de los trabajadores.

2. Las Administraciones Generaldel Estado y de las Comunidades Au-tónomas adoptarán, en sus respectivosámbitos de competencia, las medidasnecesarias para garantizar la colabora-ción pericial y el asesoramiento técni-co necesarios a la Inspección de Traba-jo y Seguridad Social que, en el ámbitode la Administración General del Es-tado, serán prestados por el InstitutoNacional de Seguridad e Higiene en elTrabajo.

Estas Administraciones públicaselaborarán y coordinarán planes de ac-tuación, en sus respectivos ámbitoscompetenciales y territoriales, para con-tribuir al desarrollo de las actuacionespreventivas en las empresas, especial-mente las de mediano y pequeño tama-ño y las de sectores de actividad conmayor nivel de riesgo o de siniestrali-dad, a través de acciones de asesora-miento, de información, de formacióny de asistencia técnica.

edo horrek ukitutako subjektuak dire-la-eta. Halaber, Ikuskatzailetzak lanbi-de-gaixotasunez informatuko du lan--agintaritza, kalifikazio horiek izanezgero, eta, orokorrean, lan-agintzaritzakhala eskatu badu, lan-arriskuak prebe-nitzeko arautegia bete dadin.

e) Lege honetan ezarri prebentzio--zerbitzuek euren betebeharrak bete-tzen dituzten egiaztatzea eta horiek be-tetzea ahalbidetzea.

f) Lanak geldiaraztea agintzea,ikuskatzaileak uste duenean arrisku la-rri eta hur-hurrekoa dagoela langileensegurtasun eta osasunerako.

2. Estatuko eta autonomia-erkide-goetako administrazio orokorrek beharbesteko neurriak hartuko dituzte, eureneskumenen esparruan, Laneko eta Gi-zarte Segurantzako Ikuskatzailetzaribehar adinako adituen elkarlana etaaholku teknikoa emateko; EstatukoAdministrazio Orokorraren esparruan,Laneko Segurtasun eta Higieneko Ins-titutu Nazionalak emango ditu horiek.

Administrazio publiko horiek jardu-teko planak egin eta koordinatuko di-tuzte, euren eskumen- eta lurralde-es-parruetan, prebentzio-jardunak gauzadaitezen enpresetan, gehienbat enpresaertain eta txikietan, eta arrisku edo ez-behar gehien dituzten sektoreetako en-presetan, aholku, informazio, presta-kuntza eta laguntza teknikoko ekintzenbidez.


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En el ejercicio de tales cometidos,los funcionarios públicos de las citadasAdministraciones que ejerzan laborestécnicas en materia de prevención deriesgos laborales a que se refiere el pá-rrafo anterior, podrán desempeñar fun-ciones de asesoramiento, informacióny comprobatorios de las condicionesde seguridad y salud en las empresas ycentros de trabajo, con el alcance seña-lado en el apartado 3 de este artículo ycon la capacidad de requerimiento aque se refiere el artículo 43 de esta ley,todo ello en la forma que se determinereglamentariamente.

Las referidas actuaciones compro-batorias se programarán por la respec-tiva Comisión Territorial de la Ins-pección de Trabajo y Seguridad Sociala que se refiere el artículo 17.2 de laLey 42/1997, de 14 de noviembre, Or-denadora de la Inspección de Trabajo ySeguridad Social para su integraciónen el plan de acción en Seguridad ySalud Laboral de la Inspección de Tra-bajo y Seguridad Social.

3. Cuando de las actuaciones decomprobación a que se refiere el apar-tado anterior, se deduzca la existenciade infracción, y siempre que haya me-diado incumplimiento de previo reque-rimiento, el funcionario actuante remi-tirá informe a la Inspección de Trabajoy Seguridad Social, en el que se reco-gerán los hechos comprobados, a efec-tos de que se levante la correspondien-te acta de infracción, si así procediera.

A estos efectos, los hechos relativosa las actuaciones de comprobación delas condiciones materiales o técnicas

Zeregin horiek gauzatzean, aipatuadministrazioetako funtzionario publi-koek, aurreko paragrafoak jasotakolan-arriskuak prebenitzeko arloan lanteknikoak gauzatzen badituzte, ahol-kularitza-, informazio- eta egiazta-tze-eginkizunak gauza ditzakete, en-presa eta lantokietako segurtasun- etaosasun-baldintzen inguruan; eginkizunhoriek gauzatuko dituzte, artikulu ho-nen 3. idatz-zatian ezarritakoaren ildo-tik eta lege honen 43. artikuluak aipatuagindeiak egiteko gaitasunarekin, be-tiere erregelamenduek ezarritakoa ain-tzat hartuta.

Egiaztatze-jardun horiek azaroaren14ko 42/1997 Legeak, Laneko eta Gi-zarte Segurantzako Ikuskatzailetza An-tolatzeari buruzkoak, 17.2 artikuluanaipatu Laneko eta Gizarte Segurantza-ko Ikuskatzailetzaren lurralde-batzor-deak programatuko ditu, Laneko etaGizarte Segurantzako Ikuskatzailetza-ren laneko segurtasun eta osasunerakoekintza-planera biltzeko.

3. Aurreko idatz-zatian aipatu egiaz-tatze-jardunetatik arau-hausteren batdagoela ondorioztatzen denean, betiereaurretiazko agindeirik bete ez bada,funtzionario jarduleak txostena igorri-ko dio Laneko eta Gizarte Seguran-tzako Ikuskatzailetzari; txosten horreta-ra bilduko dira egiaztatutako egitateak,arau-hausteen akta jaso dadin, hala be-har izanez gero.

Ondore horietarako, segurtasun-eta osasun-baldintza materialak nahizteknikoak egiaztatzeko jardunen egi-


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de seguridad y salud recogicos en ta-les informes gozarán de la presunciónde certeza a que se refiere la disposi-ción adicional cuarta, apartado 2, dela Ley 42/1997, de 14 de noviembre,Ordenadora de la Inspección de Traba-jo y Seguridad Social.

4. Las actuaciones previstas en losdos apartados anteriores estarán sujetas alos plazos establecidos en el artículo 14,apartado 2, de la Ley 42/1997, de 14 denoviembre, Ordenadora de la Inspecciónde Trabajo y Seguridad Social.

Artículo 10. Actuaciones de las Admi-nistraciones públicas competentes enmateria sanitaria

Las actuaciones de las Administra-ciones públicas competentes en mate-ria sanitaria referentes a la salud labo-ral se llevarán a cabo a través de lasacciones y en relación con los aspectosseñalados en el capítulo IV del Título Ide la Ley 14/1986, de 25 de abril, Ge-neral de Sanidad, y disposiciones dic-tadas para su desarrollo.

En particular, corresponderá a lasAdministraciones públicas citadas:

a) El establecimiento de mediosadecuados para la evaluación y controlde las actuaciones de carácter sanitarioque se realicen en las empresas por losservicios de prevención actuantes. Paraello, establecerán las pautas y protoco-los de actuación, oídas las sociedadescientíficas, a los que deberán someter-se los citados servicios.

b) La implantación de sistemas deinformación adecuados que permitan la

tateak jaso dituzten txostenek izangodute azaroaren 14ko 42/1997 Legeak,Laneko eta Gizarte SegurantzakoIkuskatzailetza Antolatzeari buruz-koak, laugarren xedapen gehigarriaren2. idatz-zatian jaso ziurtasun-presun-tzioa.

4. Aurreko idatz-zatietan jasotakojardunak gauzatuko dira azaroaren14ko 42/1997 Legeak, Laneko eta Gi-zarte Segurantzako Ikuskatzailetza An-tolatzeari buruzkoak, 14. artikuluko 2.idatz-zatian ezarri epeetan.

10. artikulua. Osasun-arloan esku-mena duten administrazio publikoenjardunak

Osasun-arloan eskumena duten ad-ministrazio publikoen laneko osasuna-ren jardunak gauzatuko dira apirilaren25eko 14/1986 Osasun Lege Orokorra-ren I. tituluko IV. kapituluan eta huragaratzeko emandako xedapenetan eza-rri ekintzen bidez eta arautu aldeetan.

Bereziki, aipatu administrazio pu-blikoei dagokie:

a) Tresna egokiak ezartzea, pre-bentzio-zerbitzu jarduleek enpresetangauzatzen dituzten osasun-izaerako jar-dunak ebaluatu eta kontrolatzeko. Ho-rretarako, jarduteko jarraibideak etaprotokoloak ezarriko dituzte, sozietatezientifikoak entzun ostean; preben-tzio-zerbitzuek jarraibide eta protokolohoriek bete beharko dituzte.

b) Informazio-sistema egokiakezartzea; informazio-sistema horiek


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elaboración, junto con las autoridadeslaborales competentes, de mapas deriesgos laborales, así como la realiza-ción de estudios epidemiológicos parala identificación y prevención de laspatologías que puedan afectar a la sa-lud de los trabajadores, así como hacerposible un rápido intercambio de infor-mación.

c) La supervisión de la formaciónque, en materia de prevención y pro-moción de la salud laboral, deba reci-bir el personal sanitario actuante en losservicios de prevención autorizados.

d) La elaboración y divulgación deestudios, investigaciones y estadísticasrelacionados con la salud de los traba-jadores.

Artículo 11. Coordinación adminis-trativa

La elaboración de normas preventi-vas y el control de su cumplimiento, lapromoción de la prevención, la investi-gación y la vigilancia epidemiológicasobre riesgos laborales, accidentes detrabajo y enfermedades profesionalesdeterminan la necesidad de coordinarlas actuaciones de las Administracio-nes competentes en materia laboral, sa-nitaria y de industria para una más efi-caz protección de la seguridad y lasalud de los trabajadores.

En el marco de dicha coordinación,la Administración competente en ma-teria laboral velará, en particular, paraque la información obtenida por la Ins-pección de Trabajo y Seguridad Socialen el ejercicio de las funciones atribui-das a la misma en el apartado 1 del ar-

ahalbidetu behar dute, eskumena dutenlan-agintaritzekin batera, lan-arrisku-en mapak egitea, eta ikerketa epidemio-logikoak egitea, langileen osasuneaneragina izan dezaketen patologiak iden-tifikatzeko eta prebenitzeko, bai eta in-formazioa arin trukatzea ere.

c) Baimendutako prebentzio-zerbi-tzuetan jarduten duten langile sanita-rioek laneko osasuna prebenitzeko etasustatzeko izan beharreko prestakuntzagainbegiratzea.

d) Langileen osasunarekin zerikusiaduten ikerketa, azterketa eta estatisti-kak egitea eta zabaltzea.

11. artikulua. Administrazioen koor-dinazioa

Lan-arriskuen, lan-istripuen eta lan-bide-gaixotasunen gainean, prebentzio-rako arauak egitea zein horiek betetzendirela kontrolatzea, prebentzioa susta-tzea, eta ikerketa eta ikuskatze epide-miologikoa egitea dela eta, lan-, osa-sun- eta industria-arloetan eskumenakdituzten administrazioen jardunak ko-ordinatzeko beharra sortzen da, langi-leen segurtasuna eta osasuna modueragingarriagoan babesteko.

Koordinazio horren esparruan, lan--arloko administrazio eskudunak ber-matuko du, bereziki, Laneko eta Gizar-te Segurantzako Ikuskatzailetzak, legehonen 9. artikuluko 1. idatz-zatiarenarabera dituen eginkizunak gauzatze-an, lortutako informazioa osasun-agin-


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tículo 9 de esta Ley sea puesta en co-nocimiento de la autoridad sanitariacompetente a los fines dispuestos en elartículo 10 de la presente Ley y en el ar-tículo 21 de la Ley 14/1986, de 25 deabril, General de Sanidad, así comode la Administración competente enmateria de industria a los efectos pre-vistos en la Ley 21/1992, de 16 de ju-lio, de Industria.

Artículo 12. Participación de empre-sarios y trabajadores

La participación de empresarios ytrabajadores, a través de las organiza-ciones empresariales y sindicales másrepresentativas, en la planificación,programación, organización y control dela gestión relacionada con la mejorade las condiciones de trabajo y la pro-tección de la seguridad y salud de lostrabajadores en el trabajo es principiobásico de la política de prevención deriesgos laborales, a desarrollar por lasAdministraciones públicas competentesen los distintos niveles territoriales.

Artículo 13. Comisión Nacional deSeguridad y Salud en el Trabajo

1. Se crea la Comisión Nacional deSeguridad y Salud en el Trabajo comoórgano colegiado asesor de las Admi-nistraciones públicas en la formulaciónde las políticas de prevención y órga-no de participación institucional enmateria de seguridad y salud en el tra-bajo.

2. La Comisión estará integrada porun representante de cada una de lasComunidades Autónomas y por igual

taritza eskudunaren esku jartzea, legehonen 10. artikuluaren eta apirilaren25eko 14/1986 Osasun Lege Orokorra-ren 21. artikuluaren xedeetarako, baieta industria-arloko administrazio es-kudunaren esku jartzea ere, uztailaren16ko 21/1992 Industria Legearen on-doreetarako.

12. artikulua. Enpresaburuen eta lan-gileen partaidetza

Lan-baldintzak hobetu eta langileenlaneko segurtasuna eta osasuna babeste-ko kudeaketaren plangintzan, programa-zioan, antolaketan eta kontrolean, enpre-saburuek eta langileek duten partaidetza,ordezkaritza handieneko enpresaburuenerakundeen eta sindikatu-erakundeen bi-dez, lan-arriskuak prebenitzeko politika-ren oinarrizko printzipioa da, lurraldedesberdinetan eskudunak diren admi-nistrazioek garatu behar dutena.

13. artikulua. Laneko Segurtasun etaOsasunaren Batzorde Nazionala

1. Laneko Segurtasun eta Osasuna-ren Batzorde Nazionala eratu da, admi-nistrazio publikoen kide anitzeko orga-no aholkulari gisa, prebentzio-politikakazaltzeko, eta laneko segurtasun etaosasunaren arloan instituzio-partaide-tzako organo gisa.

2. Batzordea osatuko dute autono-mia-erkidego bakoitzeko ordezkari ba-tek eta Estatuko Administrazio Oroko-


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número de miembros de la Administra-ción General del Estado y, paritaria-mente con todos los anteriores, por re-presentantes de las organizacionesempresariales y sindicales más repre-sentativas.

3. La Comisión conocerá las ac-tuaciones que desarrollen las Adminis-traciones públicas competentes en ma-teria de promoción de la prevención deriesgos laborales, de asesoramientotécnico y de vigilancia y control a quese refieren los artículos 7, 8, 9 y 11 deesta Ley y podrá informar y formularpropuestas en relación con dichas ac-tuaciones, específicamente en lo re-ferente a:

—Criterios y programas generalesde actuación.

—Proyectos de disposiciones de ca-rácter general.

—Coordinación de las actuacionesdesarrolladas por las Administracio-nes públicas competentes en materialaboral.

—Coordinación entre las Adminis-traciones públicas competentes en ma-teria laboral, sanitaria y de industria.

4. La Comisión adoptará sus acuer-dos por mayoría. A tal fin, los repre-sentantes de las Administraciones pú-blicas tendrán cada uno un voto y doslos de las organizaciones empresarialesy sindicales.

5. La Comisión contará con unPresidente y cuatro Vicepresidentes,uno por cada uno de los grupos que laintegran. La Presidencia de la Comi-

rreko beste horrenbeste kidek, eta, ho-rien guztien pareko, ordezkaritza han-dieneko enpresaburuen erakundeetakoeta sindikatu-erakundeetako ordezka-riek.

3. Batzordeak eskumena izango duadministrazio publiko eskudunek gau-zatzen dituzten jardunen gainean, legehonen 7, 8, 9 eta 11. artikuluek aipatulan-arriskuen prebentzioa sustatzeari,aholkularitza teknikoari, eta ikuskatzeeta kontrolari dagokienez. Berebat, Ba-tzordeak jardun horien inguruko infor-mazioa eman eta proposamenak eginditzake, berariaz, honako hauek aintzathartuta:

—Jarduteko irizpide eta programaorokorrak.

—Izaera orokorreko xedapenenproiektuak.

—Lan-arloan eskudun diren admi-nistrazio publikoek gauzatutako jardu-nen koordinazioa.

—Lan-, osasuneta industria-arloe-tan eskudun diren administrazio publi-koen arteko koordinazioa.

4. Batzordeak gehiengoz hartukoditu bere erabakiak. Horretarako, ad-ministrazio publikoetako ordezkari ba-koitzak boto bat izango du, eta binaboto enpresaburuen erakundeetako etasindikatu-erakundeetako ordezkariek.

5. Batzordeak lehendakaria eta laulehendakariorde izango ditu, batzordeaosatzen duten taldeetako bana. Batzor-dearen lehendakaritza Enplegu eta Lan


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sión corresponderá al Secretario gene-ral de Empleo y Relaciones Laborales,recayendo la Vicepresidencia atribuidaa la Administración General del Estadoen el Subsecretario de Sanidad y Con-sumo.

6. La Secretaría de la Comisión,como órgano de apoyo técnico y admi-nistrativo, recaerá en la Dirección delInstituto Nacional de Seguridad e Hi-giene en el Trabajo.

7. La Comisión Nacional de Seguri-dad y Salud en el Trabajo funcionaráen Pleno, en Comisión Permanente o enGrupos de Trabajo, conforme a la nor-mativa que establezca el Reglamentointerno que elaborará la propia Comi-sión.

En lo no previsto en la presente Leyy en el Reglamento interno a que hacereferencia el párrafo anterior la Comi-sión se regirá por la Ley 30/1992, deRégimen Jurídico de las Administra-ciones Públicas y del ProcedimientoAdministrativo Común.

CAPÍTULO III

Derechos y obligaciones

Artículo 14. Derecho a la protecciónfrente a los riesgos laborales

1. Los trabajadores tienen derecho auna protección eficaz en materia de se-guridad y salud en el trabajo.

El citado derecho supone la existen-cia de un correlativo deber del empre-sario de protección de los trabajadoresfrente a los riesgos laborales.

Harremanetako idazkari nagusiak izan-go du, eta Estatuko AdministrazioOrokorrari eratxikitako lehendakarior-detza Osasun eta Kontsumoaren idaz-kariordeak.

6. Batzordeko Idazkaritza, laguntzateknikoa eta administratiboa ematekoorganoa, Laneko Segurtasun eta Higie-neko Institutu Nazionalaren Zuzendari-tzak izango du.

7. Laneko Segurtasun eta Osasuna-ren Batzorde Nazionalak jardungo duosoko bilkuran, batzorde iraunkorreanedo lan-taldeetan, Batzordeak egingoduen barne-araudiak ezarritakoarekinbat etorriz.

Lege honek eta aurreko paragrafoakaipatu barne-araudiak jaso gabekogaietan, 30/1992 Legeak, Herri-admi-nistrazioen Araubide Juridikoari etaAdministrazio-prozedura Erkideari bu-ruzkoak, arautuko du Batzordea.

III. KAPITULUA

Eskubideak eta betebeharrak

14. artikulua. Lan-arriskuen aurreanbabesa izateko eskubidea

1. Langileek eskubidea dute, lanekosegurtasun- eta osasun-arloan beneta-ko babesa izateko.

Eskubide horrek enpresaburuaren-tzat dakar langileak lan-arriskuetatikbabesteko eginbeharra.


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Este deber de protección constituye,igualmente, un deber de las Adminis-traciones públicas respecto del perso-nal a su servicio.

Los derechos de información, con-sulta y participación, formación enmateria preventiva, paralización de laactividad en caso de riesgo grave e in-minente y vigilancia de su estado desalud, en los términos previstos en lapresente Ley, forman parte del dere-cho de los trabajadores a una protec-ción eficaz en materia de seguridad ysalud en el trabajo.

2. En cumplimiento del deber deprotección, el empresario deberá garan-tizar la seguridad y la salud de los traba-jadores a su servicio en todos los aspec-tos relacionados con el trabajo. A estosefectos, en el marco de sus responsabili-dades, el empresario realizará la pre-vención de los riesgos laborales me-diante la integración de la actividadpreventiva en la empresa y la adopciónde cuantas medidas sean necesariaspara la protección de la seguridad y lasalud de los trabajadores, con las espe-cialidades que se recogen en los artícu-los siguientes en materia de plan de pre-vención de riesgos laborales, evaluaciónde riesgos, información, consulta y par-ticipación y formación de los trabajado-res, actuación en casos de emergenciay de riesgo grave e inminente, vigilan-cia de la salud, y mediante la consti-tución de una organización y de losmedios necesarios en los términos esta-blecidos en el capítulo IV de esta ley.

El empresario desarrollará una ac-ción permanente de seguimiento de la

Babes-eginbehar hori dute, berebat,administrazio publikoek, euren zerbi-tzupean dauden langileekin.

Lege honen araberako informazio,kontsulta eta partaidetzarako eskubide-ak, prebentzio-arloan prestakuntzarakoeskubidea, arrisku larri eta hur-hurre-koa dagoenean jarduera geldiaraztekoeskubidea, eta osasun-egoera aztertze-ko eskubidea biltzen dira langileek la-neko segurtasuneta osasun-arloan du-ten benetako babes-eskubidera.

2. Babes-eginbeharra betetzeko, en-presaburuak bere zerbitzupean daudenlangileen segurtasuna eta osasuna ba-bestu beharko ditu, lanarekin zerikusiaduten alde guztietan. Ondore horietara-ko, enpresaburuak, bere erantzukizunenesparruan, lan-arriskuak prebenitukoditu, enpresan prebentzio-jarduera eza-rriz, eta langileen segurtasun eta osasu-na babesteko behar besteko neurriakhartuz; horretarako, aintzat hartukoditu hurrengo artikuluetan jasotako be-rezitasunak, lan-arriskuak prebenitzekoplanari, arriskuak ebaluatzeari, langile-en informazioa, kontsulta zein partai-detza eta prestakuntzari, larrialdietaneta arrisku larri eta hur-hurrekoetan jar-duteari eta osasunaren zaintzari dago-kienez. Horrez gain, enpresaburuaklan-arriskuak prebenituko ditu, erakun-de bat eratuz eta behar besteko tresnenbidez, lege honen IV. kapituluan ezarri-takoaren arabera.

Enpresaburuak prebentzio-jarduera-ren segimendua modu iraunkorrean


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actividad preventiva con el fin de per-feccionar de manera continua las acti-vidades de identificación, evaluación ycontrol de los riesgos que no se hayanpodido evitar y los niveles de protec-ción existentes y dispondrá lo necesariopara la adaptación de las medidas deprevención señaladas en el párrafo an-terior a las modificaciones que puedanexperimentar las circunstancias que in-cidan en la realización del trabajo.

3. El empresario deberá cumplir lasobligaciones establecidas en la norma-tiva sobre prevención de riesgos labo-rales.

4. Las obligaciones de los trabaja-dores establecidas en esta Ley, la atri-bución de funciones en materia de pro-tección y prevención a trabajadores oservicios de la empresa y el recurso alconcierto con entidades especializadaspara el desarrollo de actividades deprevención complementarán las accio-nes del empresario, sin que por ello leeximan del cumplimiento de su deberen esta materia, sin perjuicio de las ac-ciones que pueda ejercitar, en su caso,contra cualquier otra persona.

5. El coste de las medidas relativasa la seguridad y la salud en el trabajono deberá recaer en modo alguno sobrelos trabajadores.

Artículo 15. Principios de la acciónpreventiva

1. El empresario aplicará las medi-das que integran el deber general deprevención previsto en el artículo ante-rior, con arreglo a los siguientes princi-pios generales:

gauzatuko du, saihestu ez diren arris-kuak identifikatu, ebaluatu eta kontro-latzeko jarduerak eta babes-mailakhobetzeko. Orobat, enpresaburuak be-har besteko aginduak eman ditzake,aurreko paragrafoan aipatu preben-tzio-neurriak bat etor daitezen lanaegiteko inguruabarrek izan ditzaketenaldarazpenekin.

3. Enpresaburuak bete beharko ditulan-arriskuak prebenitzeko arautegianezarri betebeharrak.

4. Lege honetan ezarritako lan-gileen betebeharrek, babes- eta preben-tzio-eginkizunak langileei edo enpresakozerbitzuei eratxikitzeak, eta preben-tzio-jarduerak gauzatzeko erakunde es-pezializatuekin egindako hitzarmenekosatu egingo dituzte enpresaburuenekintzak. Hala ere, horiek ez dute en-presaburua askatuko, arlo honetan dueneginbeharra betetzetik, edonoren aur-ka egikari ditzakeen akzioak gorabe-hera.

5. Laneko segurtasuneta osasun--neurrien kostua ezin izango zaie inolaere ezarri langileei.

15. artikulua. Prebentzio-ekintzarenprintzipioak

1. Enpresaburuak aplikatuko dituaurreko artikuluan jasotako prebentzio--eginbehar orokorra osatzen duten neu-rriak, ondoko printzipio orokorrak ain-tzat hartuta:


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a) Evitar los riesgos.

b) Evaluar los riesgos que no sepuedan evitar.

c) Combatir los riesgos en su ori-gen.

d) Adaptar el trabajo a la persona,en particular en lo que respecta a laconcepción de los puestos de trabajo,así como a la elección de los equipos ylos métodos de trabajo y de produc-ción, con miras, en particular, a ate-nuar el trabajo monótono y repetitivo ya reducir los efectos del mismo en lasalud.

e) Tener en cuenta la evolución dela técnica.

f) Sustituir lo peligroso por lo queentrañe poco o ningún peligro.

g) Planificar la prevención, buscan-do un conjunto coherente que integreen ella la técnica, la organización deltrabajo, las condiciones de trabajo, lasrelaciones sociales y la influencia delos factores ambientales en el trabajo.

h) Adoptar medidas que antepon-gan la protección colectiva a la indivi-dual.

i) Dar las debidas instrucciones alos trabajadores.

2. El empresario tomará en conside-ración las capacidades profesionales delos trabajadores en materia de seguri-dad y de salud en el momento de enco-mendarles las tareas.

3. El empresario adoptará las medi-das necesarias a fin de garantizar que

a) Arriskuak saihestea.

b) Saihestezinak diren arriskuakebaluatzea.

c) Arriskuen jatorriaren aurka bo-rrokatzea.

d) Lana pertsonarentzat moldatzea,bereziki lanpostuak betetzeko orduan,bai eta laneko eta ekoizpeneko ekipa-mendu eta metodoei egokitzea ere, lanmonotono eta errepikakorra arintzeko,eta horrek osasunean dituen ondoreakgutxitzeko.

e) Teknikaren bilakaera aintzat har-tzea.

f) Arriskutsua denaren ordez, arris-ku gutxikoa edo arriskurik gabekoadena ezartzea.

g) Prebentzioa planifikatzea, horre-tarako teknika, lanaren antolaketa, lan--baldintzak, gizarte-harremanak eta la-neko ingurunearen eragina biltzendituen multzo koherentea osatuz.

h) Babes kolektiboari, banakako ba-besaren aldean, garrantzi handiagoaematen dioten neurriak hartzea.

i) Langileei jarraibide egokiak ema-tea.

2. Enpresaburuak kontuan hartukoditu, zereginak agintzeko unean, langi-leek segurtasuneta osasun-arloan di-tuzten lanbide-gaitasunak.

3. Enpresaburuak neurri egokiakhartuko ditu, arrisku larri eta bereziko


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sólo los trabajadores que hayan recibi-do información suficiente y adecuadapuedan acceder a las zonas de riesgograve y específico.

4. La efectividad de las medidaspreventivas deberá prever las distrac-ciones o imprudencias no temerariasque pudiera cometer el trabajador. Parasu adopción se tendrán en cuenta losriesgos adicionales que pudieran impli-car determinadas medidas preventivas,las cuales sólo podrán adoptarse cuan-do la magnitud de dichos riesgos seasustancialmente inferior a la de los quese pretende controlar y no existan al-ternativas más seguras.

5. Podrán concertar operaciones deseguro que tengan como fin garantizarcomo ámbito de cobertura la previsiónde riesgos derivados del trabajo, la em-presa respecto de sus trabajadores, lostrabajadores autónomos respecto aellos mismos y las sociedades coopera-tivas respecto a sus socios cuya activi-dad consista en la prestación de su tra-bajo personal.

Artículo 16. Plan de prevención deriesgos laborales, evaluación de los ries-gos y planificación de la actividadpreventiva

1. La prevención de riesgos labora-les deberá integrarse en el sistema gene-ral de gestión de la empresa, tanto en elconjunto de sus actividades como entodos los niveles jerárquicos de ésta, através de la implantación y aplicaciónde un plan de prevención de riesgos la-borales a que se refiere el párrafo si-guiente.

guneetara informazio nahikoa eta ego-kia jaso duten langileak soil-soilik sardaitezkeela bermatzeko.

4. Prebentzio-neurriak eraginga-rriak izan daitezen, aurreikusi beharkodira langileek izan ditzaketen distrak-zioak eta egin ditzaketen zuhurtziaga-bekeria ez-ausartegiak. Neurri horiekhartzeko, kontuan hartuko dira preben-tzio-neurri batzuek eragin ditzaketenarrisku gehigarriak; halako neurriaksoil-soilik har daitezke, arrisku horiekaskozaz arinagoak direnean kontrolatunahi direnak baino, eta aukera ziurra-gorik ez dagoenean.

5. Estaldura-esparru gisa, lanak era-torritako arriskuen aurreikuspena ber-matzeko, aseguru-eragiketak hitzar di-tzakete, enpresak langileei begira,langile autonomoek euren buruari be-gira, eta kooperatiba-sozietateek eurenbazkideei begira, bazkide horien jar-duera lan pertsonala egitea bada.

16. artikulua. Lan-arriskuak prebeni-tzeko plana, arriskuak ebaluatzea etaprebentzio-jarduera planifikatzea

1. Lan-arriskuen prebentzioa enpre-sako kudeaketa-sistema nagusira bildubeharko da, hala enpresako jardueraguztiei dagokienez, nola enpresakohierarkia-maila guztiei dagokienez, hu-rrengo lerrokadak aipatu lan-arriskuakprebenitzeko plana ezarri eta aplikatuz.


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Este plan de prevención de riesgoslaborales deberá incluir la estructuraorganizativa, las responsabilidades, lasfunciones, las prácticas, los procedi-mientos, los procesos y los recursosnecesarios para realizar la acción deprevención de riesgos en la empresa,en los términos que reglamentariamen-te se establezcan.

2. Los instrumentos esenciales parala gestión y aplicación del plan de pre-vención de riesgos, que podrán serllevados a cabo por fases de forma pro-gramada, son la evaluación de riesgoslaborales y la planificación de la acti-vidad preventiva a que se refieren lospárrafos siguientes:

a) El empresario deberá realizar unaevaluación inicial de los riesgos para laseguridad y salud de los trabajadores,teniendo en cuenta, con carácter gene-ral, la naturaleza de la actividad, lascaracterísticas de los puestos de trabajoexistentes y de los trabajadores quedeban desempeñarlos. Igual evalua-ción deberá hacerse con ocasión de laelección de los equipos de trabajo, delas sustancias o preparados químicos ydel acondicionamiento de los lugares detrabajo. La evaluación inicial tendrá encuenta aquellas otras actuaciones quedeban desarrollarse de conformidadcon lo dispuesto en la normativa sobreprotección de riesgos específicos y ac-tividades de especial peligrosidad. Laevaluación será actualizada cuandocambien las condiciones de trabajo y,en todo caso, se someterá a considera-ción y se revisará, si fuera necesario,con ocasión de los daños para la saludque se hayan producido.

Lan-arriskuak prebenitzeko plan ho-rrek bildu behar ditu, erregelamenduakezarritakoaren ildotik bildu ere, enpre-san arriskuak prebenitzeko ekintza gau-za dadin beharrezko antolaketa-egitura,erantzukizun, eginkizun, praktika, pro-zedura, prozesu eta baliabideak.

2. Arriskuak prebenitzeko plana ku-deatu eta aplikatzeko oinarrizko tres-nak dira lan-arriskuak ebaluatzea etaprebentzio-jardueraren plangintza, fa-seka gauza daitezkeenak, modu pro-gramatuan. Tresna horiek hurrengoparagrafoek jaso dituzte:

a) Enpresaburuak egin beharko dulangileen segurtasun eta osasunerakodauden arriskuen hasierako ebaluazioa,orokorrean kontuan hartuta jarduerarenizaera, lanpostuen ezaugarriak eta lan-postu horiek bete behar dituzten langi-leen ezaugarriak. Hasierako ebaluazioaegin beharko da, berebat, lan-eki-pamenduak, substantziak edo presta-kin kimikoak aukeratzeko, eta lan egi-teko lekuak egokitzeko. Hasierakoebaluazioak aintzat hartuko ditu arris-ku jakin batzuk eta arrisku berezikojarduerak babesteko arautegiaren ara-bera gauzatu behar diren gainerakojardunak. Azterketa eguneratu egingoda, lan-baldintzak aldatzen direnean,eta, osasunari eragindako kalteak dire-la bide, azterketaz gogoeta egingo dabeti, eta, hala behar izanez gero, azter-keta hori berrikusi egingo da.


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Cuando el resultado de la evalua-ción lo hiciera necesario, el empresariorealizará controles periódicos de lascondiciones de trabajo y de la actividadde los trabajadores en la prestación desus servicios, para detectar situacionespotencialmente peligrosas.

b) Si los resultados de la evaluaciónprevista en el párrafo a) pusieran demanifiesto situaciones de riesgo, elempresario realizará aquellas activida-des preventivas necesarias para elimi-nar o reducir y controlar tales riesgos.Dichas actividades serán objeto de pla-nificación por el empresario, incluyen-do para cada actividad preventiva elplazo para llevarla a cabo, la designa-ción de responsables y los recursos hu-manos y materiales necesarios para suejecución.

El empresario deberá asegurarse dela efectiva ejecución de las actividadespreventivas incluidas en la planifica-ción, efectuando para ello un segui-miento continuo de la misma.

Las actividades de prevención debe-rán ser modificadas cuando se apreciepor el empresario, como consecuenciade los controles periódicos previstos enel párrafo a) anterior, su inadecuación alos fines de protección requeridos.

3. Cuando se haya producido undaño para la salud de los trabajadores ocuando, con ocasión de la vigilancia dela salud prevista en el artículo 22, apa-rezcan indicios de que las medidas deprevención resultan insuficientes, elempresario llevará a cabo una investi-gación al respecto, a fin de detectar lascausas de estos hechos.

Ebaluazioaren ondorioen arabera be-harrezkoa denean, enpresaburuak al-dizkako kontrolak egingo ditu, lan--baldintzen eta langileek zerbitzuakematen dituzten jardueren inguruan,arriskutsuak izan daitezkeen egoerakdetektatzeko.

b) Aurreko a) paragrafoan jasotakoebaluazioaren emaitzek arrisku-egoe-rak ondorioztatzen badituzte, enpresa-buruak gauzatuko ditu arrisku horiekezabatu edo murrizteko eta kontrola-tzeko behar besteko prebentzio-jardue-rak. Enpresaburuak jarduera horiekplanifikatuko ditu, eta plangintza ho-rretara bilduko dira, prebentzio-jardue-ra bakoitza gauzatzeko epea, arduradu-nen izendapena eta jarduera horibetearazteko behar diren giza baliabi-deak zein baliabide materialak.

Enpresaburuak ziurtatu beharko duplangintza horretara bildutako preben-tzio-jarduerak benetan betetzen diren;horretarako, plangintzaren gaineanetengabeko segimendua egingo du.

Prebentzio-jarduerak aldarazi be-harko dira, enpresaburuak antzematenduenean, aurreko a) paragrafoan jasoaldizkako kontrolen ondorioz, horiekbat ez datozela lortu beharreko babesa-rekin.

3. Langileen osasunari kalte eginzaionean edo, 22. artikuluan ezarri osa-suna zaintzearen ondorioz, uste deneanprebentzio-neurriak ez direla beharadinakoak, enpresaburuak horren ingu-ruko ikerketa egingo du, egitate horienarrazoiak bilatzeko.


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Artículo 17. Equipos de trabajo y me-dios de protección

1. El empresario adoptará las me-didas necesarias con el fin de que losequipos de trabajo sean adecuados parael trabajo que deba realizarse y con-venientemente adaptados a tal efecto,de forma que garanticen la seguridady la salud de los trabajadores al utili-zarlos.

Cuando la utilización de un equipode trabajo pueda presentar un riesgoespecífico para la seguridad y la saludde los trabajadores, el empresarioadoptará las medidas necesarias con elfin de que:

a) La utilización del equipo de tra-bajo quede reservada a los encargadosde dicha utilización.

b) Los trabajos de reparación, trans-formación, mantenimiento o conserva-ción sean realizados por los trabajado-res específicamente capacitados paraello.

2. El empresario deberá proporcio-nar a sus trabajadores equipos de pro-tección individual adecuados para el de-sempeño de sus funciones y velar por eluso efectivo de los mismos cuando, porla naturaleza de los trabajos realizados,sean necesarios.

Los equipos de protección indivi-dual deberán utilizarse cuando los ries-gos no se puedan evitar o no puedan li-mitarse suficientemente por mediostécnicos de protección colectiva o me-diante medidas, métodos o procedi-mientos de organización del trabajo.

17. artikulua. Lan-ekipamenduak etababes-tresnak

1. Enpresaburuak neurri egokiakhartuko ditu, lan-ekipamenduak eginbeharreko lanerako aproposak izaneta horretarako egokituta egon daite-zen; hortaz, neurri horiek langileenosasuna eta segurtasuna bermatuko di-tuzte, lan-ekipamenduak erabiltzean.

Lan-ekipamendu baten erabilerakarrisku zehatza eragin dezakeeneanlangileen segurtasunean edo osasune-an, enpresaburuak neurri egokiak har-tuko ditu, honako xedeetarako:

a) Lan-ekipamendua erabil dezaten,horren gaineko ardura dutenek baka-rrik.

b) Konpontze-, transformazio-,mantentze- edo artatze-lanak beren be-regi lan horiek egiteko gaitasuna dutenlangileek egin ditzaten.

2. Enpresaburuak bere langileeieman beharko dizkie euren eginkizu-nak betetzeko banakako babes-ekipa-mendu egokiak, eta zaindu beharko dubabes-ekipamendu horiek benetan era-biltzen diren, egin beharreko lanen iza-era dela eta, ekipamendu horiek beha-rrezkoak direnean.

Banakako babes-ekipamenduakerabili beharko dira, arriskuak ezin di-renean saihestu edo behar beste mu-rriztu, babes kolektiboko neurri tek-nikoen bidez edo lana antolatzekoneurri, metodo edo prozeduren bidez.


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Artículo 18. Información, consulta yparticipación de los trabajadores

1. A fin de dar cumplimiento al de-ber de protección establecido en la pre-sente Ley, el empresario adoptará lasmedidas adecuadas para que los traba-jadores reciban todas las informacio-nes necesarias en relación con:

a) Los riesgos para la seguridad y lasalud de los trabajadores en el trabajo,tanto aquellos que afecten a la empresaen su conjunto como a cada tipo depuesto de trabajo o función.

b) Las medidas y actividades deprotección y prevención aplicables alos riesgos señalados en el apartadoanterior.

c) Las medidas adoptadas de con-formidad con lo dispuesto en el artícu-lo 20 de la presente Ley.

En las empresas que cuenten conrepresentantes de los trabajadores, lainformación a que se refiere el pre-sente apartado se facilitará por el em-presario a los trabajadores a través dedichos representantes; no obstante,deberá informarse directamente a cadatrabajador de los riesgos específicosque afecten a su puesto de trabajo ofunción y de las medidas de protec-ción y prevención aplicables a dichosriesgos.

2. El empresario deberá consultar alos trabajadores, y permitir su partici-pación, en el marco de todas las cues-tiones que afecten a la seguridad y a lasalud en el trabajo, de conformidad conlo dispuesto en el capítulo V de la pre-sente Ley.

18. artikulua. Langileen informazioa,kontsulta eta partaidetza

1. Lege honetan ezarri babes-eginbe-harra betetzeko, enpresaburuak neurriegokiak hartuko ditu, langileek beha-rrezko informazio guztia jaso dezaten,hurrengoen inguruan:

a) Langileen laneko segurtasun etaosasunerako arriskuak, hala enpresa oso-an daudenak, nola lanpostu eta eginki-zun bakoitzak dituenak.

b) Aurreko idatz-zatian aipatu arris-kuei aplikatu beharreko babes- eta pre-bentzio-neurri eta -jarduerak.

c) Lege honen 20. artikuluak xeda-tutakoarekin bat etorriz hartutako neu-rriak.

Langileen ordezkariak dituzten en-presetan, enpresaburuak langileeiemango die idatz-zati honek aipatu in-formazioa, ordezkarien bidez; hala ere,langile bakoitza zuzenean informatubeharko da, bere lanpostuak edo egin-kizunak dituen arriskuez eta arriskuhoriei aplikatu beharreko babes- etaprebentzio-neurriez.

2. Enpresaburuak langileak infor-matu beharko ditu, eta langile horienpartaidetza onartu, laneko segurtasuna-rekin eta osasunarekin zerikusia dutenalde guztietan, lege honen V. kapitu-luan xedatutakoarekin bat etorriz.


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Los trabajadores tendrán derecho aefectuar propuestas al empresario, asícomo a los órganos de participación yrepresentación previstos en el capítuloV de esta Ley, dirigidas a la mejora delos niveles de protección de la seguri-dad y la salud en la empresa.

Artículo 19. Formación de los traba-jadores

1. En cumplimiento del deber deprotección, el empresario deberá ga-rantizar que cada trabajador reciba unaformación teórica y práctica, suficientey adecuada, en materia preventiva, tan-to en el momento de su contratación,cualquiera que sea la modalidad o du-ración de ésta, como cuando se pro-duzcan cambios en las funciones quedesempeñe o se introduzcan nuevastecnologías o cambios en los equiposde trabajo.

La formación deberá estar centradaespecíficamente en el puesto de trabajoo función de cada trabajador, adaptarsea la evolución de los riesgos y a la apa-rición de otros nuevos y repetirse perió-dicamente, si fuera necesario.

2. La formación a que se refiereel apartado anterior deberá impartir-se, siempre que sea posible, dentro dela jornada de trabajo o, en su defecto,en otras horas pero con el descuento enaquélla del tiempo invertido en la mis-ma. La formación se podrá impartirpor la empresa mediante medios pro-pios o concertándola con servicios aje-nos, y su coste no recaerá en ningúncaso sobre los trabajadores.

Langileek eskubidea izango dute,enpresaburuari zein lege honen V. kapi-tuluan ezarritako partaidetza- eta ordez-karitza-organoei proposamenak egiteko,enpresako babes- eta segurtasun-mailakhobetze aldera.

19. artikulua. Langileen prestakuntza

1. Babes-eginbeharra betetzeko, en-presaburuak bermatu beharko du, lan-gile bakoitzak izatea prestakuntza teo-rikoa eta praktikoa, behar bestekoa etaegokia, kontratua egiteko unean, kon-tratu-modalitatea edo iraupena edozeindela, edota langileak dituen eginkizu-nak aldatzen direnean edo lan-ekipa-menduetan teknologia berriak aplikatunahiz aldaketak egiten direnean.

Prestakuntza langile bakoitzarenlanpostu edo eginkizunaren araberakoaizan beharko da, eta arriskuen bilakae-rari eta ager daitezkeen arrisku berrieiegokitu beharko zaie, eta, hala beharizanez gero, aldian-aldian errepikatubeharko da.

2. Aurreko idatz-zatiak aipatu pres-takuntza eman beharko da, ahal denneurrian, lanaldian edo, lanaldian ezinbada, beste ordu batzuetan, baina pres-takuntzako denbora lanaldiari des-kontatuta. Enpresak eman dezake pres-takuntza, bere zerbitzuen bidez edoenpresatik kanpoko zerbitzuekin egin-dako hitzarmenaren bidez; langileekinoiz ez dituzte jasango prestakuntza-ren kostuak.


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Artículo 20. Medidas de emergencia

El empresario, teniendo en cuentael tamaño y la actividad de la empresa,así como la posible presencia de perso-nas ajenas a la misma, deberá analizarlas posibles situaciones de emergenciay adoptar las medidas necesarias enmateria de primeros auxilios, luchacontra incendios y evacuación de lostrabajadores, designando para ello alpersonal encargado de poner en prácti-ca estas medidas y comprobando pe-riódicamente, en su caso, su correctofuncionamiento. El citado personal de-berá poseer la formación necesaria, sersuficiente en número y disponer delmaterial adecuado, en función de lascircunstancias antes señaladas.

Para la aplicación de las medidasadoptadas, el empresario deberá orga-nizar las relaciones que sean necesariascon servicios externos a la empresa, enparticular en materia de primeros auxi-lios, asistencia médica de urgencia,salvamento y lucha contra incendios,de forma que quede garantizada la ra-pidez y eficacia de las mismas.

Artículo 21. Riesgo grave e inminente

1. Cuando los trabajadores estén opuedan estar expuestos a un riesgo gra-ve e inminente con ocasión de su tra-bajo, el empresario estará obligado a:

a) Informar lo antes posible a todoslos trabajadores afectados acerca de laexistencia de dicho riesgo y de lasmedidas adoptadas o que, en su caso,deban adoptarse en materia de protec-ción.

20. artikulua. Larrialdi-neurriak

Enpresaburuak larrialdi-egoerak az-tertu eta neurri egokiak hartu beharkoditu, enpresaren tamaina eta jarduerakontuan hartuta, bai eta enpresarekinzerikusirik ez duten pertsonak enpresanizan daitezkeela ere, lehen sorospen, su-teen aurkako borroka eta langileen eba-luazioari dagokionez. Horretarako, en-presaburuak neurri horiek praktikanjarriko dituzten langileak izendatu etaaldian-aldian egiaztatuko du neurri ho-rien jardunbide egokia. Langile horiekprestakuntza nahikoa izan beharko dute,behar beste izango dira eta materialegokia izango dute, arestian aipatu in-guruabarren arabera.

Hartutako neurriak aplikatzeko, en-presaburuak enpresatik kanpoko zerbi-tzuekin izan beharreko harremanakantolatu beharko ditu, bereziki lehensorospen, medikuaren presako lagun-tza, salbamendu eta suteen aurkako bo-rrokei dagokienez, halakoen berehala-kotasun eta eragingarritasuna bermadadin.

21. artikulua. Arrisku larri eta hur--hurrekoa

1. Langileek lanaren ondorioz arris-ku larri eta hur-hurrekoa dutenean, edoizan dezaketenean, enpresaburuak hu-rrengo betebeharrak izango ditu:

a) Ukitutako langile guztiak ahalikarinena informatzea, arrisku horren in-guruan eta babesari dagokionez hartuta-ko neurrien edo, hala denean, hartu be-harreko neurrien inguruan.


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b) Adoptar las medidas y dar lasinstrucciones necesarias para que, encaso de peligro grave, inminente e ine-vitable, los trabajadores puedan inte-rrumpir su actividad y, si fuera necesa-rio, abandonar de inmediato el lugar detrabajo. En este supuesto no podrá exi-girse a los trabajadores que reanudensu actividad mientras persista el peli-gro, salvo excepción debidamente jus-tificada por razones de seguridad y de-terminada reglamentariamente.

c) Disponer lo necesario para que eltrabajador que no pudiera ponerse encontacto con su superior jerárquico,ante una situación de peligro grave einminente para su seguridad, la deotros trabajadores o la de terceros a laempresa, esté en condiciones, habidacuenta de sus conocimientos y de losmedios técnicos puestos a su disposi-ción, de adoptar las medidas necesariaspara evitar las consecuencias de dichopeligro.

2. De acuerdo con lo previsto en elapartado 1 del artículo 14 de la presen-te Ley, el trabajador tendrá derecho ainterrumpir su actividad y abandonar ellugar de trabajo, en caso necesario,cuando considere que dicha actividadentraña un riesgo grave e inminentepara su vida o su salud.

3. Cuando en el caso a que se refie-re el apartado 1 de este artículo el em-presario no adopte o no permita laadopción de las medidas necesariaspara garantizar la seguridad y la saludde los trabajadores, los representanteslegales de éstos podrán acordar, pormayoría de sus miembros, la paraliza-

b) Neurri egokiak hartu eta jarraibi-de egokiak ematea, arrisku larria, hur-hurrekoa eta saihestu ezina dagoenean,langileek euren jarduera geldiaraztekoaukera izan eta, behar izanez gero, lanegiten duten lekua berehala utz deza-ten. Halakoetan, langileei ezin zaie es-katu berriro lanean hastea, arriskuakiraun bitartean, salbu eta segurtasun--neurriek hori justifikatzen dutenean,eta erregelamendu bidez halaxe ezarridenean.

c) Egoki dena agintzea, hierarkiangorago dagoen pertsonarekin harrema-netan jar ezin daitekeen langilea, beresegurtasunarentzat, beste langile ba-tzuen segurtasunarentzat edo enpresa-tik kanpoko edonoren segurtasuna-rentzat arrisku larri eta hur-hurrekoadagoenean, arrisku horren ondorioaksaihesteko egoeran izan dadin, langilehorren ezaguerak eta beraren eskura ja-rritako baliabide teknikoak aintzat har-tuta.

2. Lege honen 14. artikuluko 1. idatz--zatian ezarritakoaren arabera, langi-leak, hala behar izanez gero, eskubideaizango du, bere jarduera geldiarazi etalan egiten duen lekua uzteko, uste due-nean jarduera horrek arrisku larria da-karrela bere bizitza edo osasunerako.

3. Artikulu honetako 1. idatz-zatiakaipatutako kasuan, enpresaburuak ezdituenean neurri egokiak hartzen edoez duenean uzten halakorik hartzen,langileen segurtasuna eta osasuna ber-matzeko, langile horien lege-ordezka-riek erabaki dezakete, kideen gehien-goarekin, arrisku horrek ukitutako


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ción de la actividad de los trabajadoresafectados por dicho riesgo. Tal acuer-do será comunicado de inmediato a laempresa y a la autoridad laboral, la cual,en el plazo de veinticuatro horas, anu-lará o ratificará la paralización acorda-da.

El acuerdo a que se refiere el párra-fo anterior podrá ser adoptado por deci-sión mayoritaria de los delegados deprevención cuando no resulte posiblereunir con la urgencia requerida al ór-gano de representación del personal.

4. Los trabajadores o sus represen-tantes no podrán sufrir perjuicio algu-no derivado de la adopción de las me-didas a que se refieren los apartadosanteriores, a menos que hubieran obra-do de mala fe o cometido negligenciagrave.

Artículo 22. Vigilancia de la salud

1. El empresario garantizará a lostrabajadores a su servicio la vigilanciaperiódica de su estado de salud en fun-ción de los riesgos inherentes al tra-bajo.

Esta vigilancia sólo podrá llevarse acabo cuando el trabajador preste suconsentimiento. De este carácter vo-luntario sólo se exceptuarán, previo in-forme de los representantes de los tra-bajadores, los supuestos en los que larealización de los reconocimientos seaimprescindible para evaluar los efectosde las condiciones de trabajo sobre lasalud de los trabajadores o para verifi-car si el estado de salud del trabajadorpuede constituir un peligro para el mis-mo, para los demás trabajadores o para

langileen jarduera geldiaraztea. Era-baki hori berehala komunikatuko zaieenpresari eta lan-agintaritzari; lan-agin-taritzak, hogeita lau orduko epean, deu-seztatu edo berretsi egingo du langileenordezkariek erabakitako geldiaraztea.

Aurreko paragrafoak aipatu eraba-kia prebentziorako eskuordeen gehien-goarekin har daiteke, langileen ordez-karitza-organoa ezin denean bildu, beharden arintasunarekin.

4. Langileek edo euren ordezkariekezin izango dute inolako galerarik ja-san, aurreko idatz-zatiek aipatu neu-rriak hartzeagatik, salbu eta gaitzustezjardun edo zabarkeria astuna egin dute-nean.

22. artikulua. Osasuna zaintzea

1. Enpresaburuak bere zerbitzupeandauden langileei bermatuko die, aldian--aldian euren osasuna zaintzea, lanaridatxezkion arriskuak aintzat hartuta.

Zaintza hori gauza daiteke, langi-leak adostasuna ematen duenean baka-rrik. Borondatezko izaera horretatik atdaude soil-soilik nahitaezko azterke-tak, betiere aldez aurretik langileen or-dezkariek horren inguruko txostenaeginda. Nahitaezko azterketa horiekizango dira lan-baldintzek langileenosasunean dituzten ondoreak ebalua-tzeko, nahiz langilearen osasun-egoeralangile horrentzat, gainerako langileen-tzat edo enpresari lotutako beste per-tsona batzuentzat arriskutsua ote den


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otras personas relacionadas con la em-presa o cuando así esté establecido enuna disposición legal en relación conla protección de riesgos específicos yactividades de especial peligrosidad.

En todo caso se deberá optar por larealización de aquellos reconocimien-tos o pruebas que causen las menoresmolestias al trabajador y que sean pro-porcionales al riesgo.

2. Las medidas de vigilancia y con-trol de la salud de los trabajadores sellevarán a cabo respetando siempre elderecho a la intimidad y a la dignidad dela persona del trabajador y la confiden-cialidad de toda la información relacio-nada con su estado de salud.

3. Los resultados de la vigilancia aque se refiere el apartado anterior se-rán comunicados a los trabajadoresafectados.

4. Los datos relativos a la vigilanciade la salud de los trabajadores no po-drán ser usados con fines discrimina-torios ni en perjuicio del trabajador.

El acceso a la información médicade carácter personal se limitará al per-sonal médico y a las autoridades sani-tarias que lleven a cabo la vigilancia dela salud de los trabajadores, sin quepueda facilitarse al empresario o aotras personas sin consentimiento ex-preso del trabajador.

No obstante lo anterior, el empresa-rio y las personas u órganos con respon-sabilidades en materia de prevenciónserán informados de las conclusionesque se deriven de los reconocimientosefectuados en relación con la aptitud del

egiaztatzeko. Halaber, borondatezkoizaera hori salbuetsiko da lege-xedape-nen batean hala jaso denean, arriskuzehatzei eta arrisku bereziko jarduereidagokienez.

Edozein kasutan ere, langileari aha-lik kalterik gutxiena egiten dioten az-terketak eta frogak aukeratu beharkodira, bai eta arriskuarekin proportzio-nalak direnak ere.

2. Langileen osasuna zaintzeko etakontrolatzeko neurriak beteko dira,langilearen intimitate eta duintasunera-ko eskubidea eta langile horren osa-sun-egoeraren inguruko informazioororen isil-gordea errespetatuz beti.

3. Aurreko idatz-zatiak aipatu zain-tzaren emaitzak komunikatuko zaizkieukitutako langileei.

4. Langileen osasunaren zaintzareninguruko datuak ezin izango dira erabi-li bereizkeria egiteko, ezta langilearikalte egiteko ere.

Izaera pertsonaleko mediku-infor-mazioaren berri izango dute soil-soilikpertsonal medikoak eta langileen osa-sunaren zaintzaz arduratzen den osasun--agintzaritzak; informazio horren berriezin izango zaie eman enpresaburua-ri edo beste pertsona batzuei, langilea-ren esanbidezko adostasunik gabe.

Hori gorabehera, enpresaburuak etaprebentzio-arloan erantzukizunak di-tuzten pertsona edo organoek informa-zioa jaso behar dute, prebentzio-arloandituzten eginkizunak modu egokian gau-za ditzaten. Jaso behar duten informa-


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trabajador para el desempeño del puestode trabajo o con la necesidad de intro-ducir o mejorar las medidas de protec-ción y prevención, a fin de que puedandesarrollar correctamente sus funcionesen materia preventiva.

5. En los supuestos en que la natu-raleza de los riesgos inherentes al tra-bajo lo haga necesario, el derecho delos trabajadores a la vigilancia periódi-ca de su estado de salud deberá serprolongado más allá de la finalizaciónde la relación laboral, en los términosque reglamentariamente se determinen.

6. Las medidas de vigilancia y con-trol de la salud de los trabajadores sellevarán a cabo por personal sanitariocon competencia técnica, formación ycapacidad acreditada.

Artículo 23. Documentación

1. El empresario deberá elaborar yconservar a disposición de la autori-dad laboral la siguiente documentaciónrelativa a las obligaciones establecidasen los artículos anteriores:

a) Plan de prevención de riesgos la-borales, conforme a lo previsto en elapartado 1 del artículo 16 de esta ley.

b) Evaluación de los riesgos para laseguridad y la salud en el trabajo, in-cluido el resultado de los controles pe-riódicos de las condiciones de trabajoy de la actividad de los trabajadores,de acuerdo con lo dispuesto en el pá-rrafo a) del apartado 2 del artículo 16de esta ley.

c) Planificación de la actividad pre-ventiva, incluidas las medidas de pro-

zioa izango da langileak lanpostuan ari-tzeko duen gaitasunaren inguruanegindako azterketei buruzkoa eta ba-bes- zein prebentzio-neurriak ezarriedo hobetzeko beharrizanari buruzkoa.

5. Laneko arriskuek hala eskatzendutenean, langileen osasun-egoera al-dian-aldian zaintzeko eskubideakiraungo du, lan-harremanak amaitutaere, erregelamendu bidez ezarritakoa-ren arabera.

6. Langileen osasuna zaintzeko etakontrolatzeko neurriak beteko ditu,egiaztatutako eskumen teknikoa, pres-takuntza eta gaitasuna dituen pertsonalsanitarioak.

23. artikulua. Agiriak

1. Enpresaburuak egin eta gorde be-harko ditu, aurreko artikuluetan ezarribetebeharren inguruan ondoko agiriak,lan-agintaritzaren esku jartzeko:

a) Lan-arriskuak prebenitzeko plana,lege honen 16. artikuluaren 1. idatz-za-tiak ezarritakoa aintzat hartuta.

b) Laneko segurtasun eta osasune-rako arriskuen ebaluazioa, lan-baldin-tzen eta langileen jardueraren aldizka-ko kontrolen emaitzak barne, legehonen 16. artikuluaren 2. idatz-zatikoa) paragrafoan xedatutakoaren arabera.

c) Prenbentzio-jardueraren plangin-tza, hartu beharreko babes- eta preben-


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tección y de prevención a adoptar y, ensu caso, material de protección quedeba utilizarse, de conformidad con elpárrafo b) del apartado 2 del artículo16 de esta ley.

d) Práctica de los controles del es-tado de salud de los trabajadores pre-vistos en el artículo 22 de esta Ley yconclusiones obtenidas de los mismosen los términos recogidos en el últi-mo párrafo del apartado 4 del citadoartículo.

e) Relación de accidentes de trabajoy enfermedades profesionales que ha-yan causado al trabajador una incapa-cidad laboral superior a un día de tra-bajo. En estos casos el empresariorealizará, además, la notificación a quese refiere el apartado 3 del presente ar-tículo.

2. En el momento de cesación de suactividad, las empresas deberán remitira la autoridad laboral la documenta-ción señalada en el apartado anterior.

3. El empresario estará obligado anotificar por escrito a la autoridad la-boral los daños para la salud de los tra-bajadores a su servicio que se hubieranproducido con motivo del desarrollo desu trabajo, conforme al procedimientoque se determine reglamentariamente.

4. La documentación a que se hacereferencia en el presente artículo deberátambién ser puesta a disposición de lasautoridades sanitarias al objeto de queéstas puedan cumplir con lo dispuesto enel artículo 10 de la presente Ley y en elartículo 21 de la Ley 14/1986, de 25 deabril, General de Sanidad.

tzio-neurriak barne, eta, hala denean,erabili beharreko babes-tresneria, legehonen 16. artikuluaren 2. idatz-zatikob) paragrafoan xedatutakoaren arabera.

d) Lege honen 22. artikuluan jasolangileen osasun-egoeraren inguruanegindako kontrolak eta kontrol horienemaitzak, aipatu artikuluko 4. idatz-za-tiaren azken lerrokadak ezarritakoarenarabera.

e) Langileari lanegun bat bainogehiagoz lan egiteko ezgaitasuna era-gin dioten lan-istripuen eta lanbide-gai-xotasunen zerrenda. Halakoetan, gaine-ra, enpresaburuak egingo du artikuluhonen 3. idatz-zatian jaso jakinaraz-pena.

2. Enpresek euren jarduera uztendutenean, lan-agintaritzari igorri be-harko dizkiote aurreko idatz-zatian ai-patu agiriak.

3. Enpresaburuak idatziz jakinarazibehar dizkio lan-agintaritzari, erregela-menduz ezarritako prozeduraren bidez,bere zerbitzupean dauden langileen lanazein izan eta lan horren ondorioz langi-le horien osasunari egindako kalteak.

4. Artikulu honek aipatu agiriak,berebat, osasun-agintaritzen esku ja-rri beharko dira, agintaritza horiek betedezaten lege honen 10. artikuluan etaapirilaren 25eko 14/1986 Osasun LegeOrokorraren 21. artikuluan xedatu-takoa.


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Artículo 24. Coordinación de activi-dades empresariales

1. Cuando en un mismo centro detrabajo desarrollen actividades trabaja-dores de dos o más empresas, éstas de-berán cooperar en la aplicación de lanormativa sobre prevención de ries-gos laborales. A tal fin, establecerán losmedios de coordinación que sean ne-cesarios en cuanto a la protección yprevención de riesgos laborales y lainformación sobre los mismos a susrespectivos trabajadores, en los térmi-nos previstos en el apartado 1 del ar-tículo 18 de esta Ley.

2. El empresario titular del centrode trabajo adoptará las medidas nece-sarias para que aquellos otros empresa-rios que desarrollen actividades en sucentro de trabajo reciban la informa-ción y las instrucciones adecuadas, enrelación con los riesgos existentes en elcentro de trabajo y con las medidas deprotección y prevención correspon-dientes, así como sobre las medidas deemergencia a aplicar, para su traslado asus respectivos trabajadores.

3. Las empresas que contraten osubcontraten con otras la realizaciónde obras o servicios correspondientes ala propia actividad de aquéllas y que sedesarrollen en sus propios centros detrabajo deberán vigilar el cumplimien-to por dichos contratistas y subcontra-tistas de la normativa de prevención deriesgos laborales.

4. Las obligaciones consignadas enel último párrafo del apartado 1 del ar-tículo 41 de esta Ley serán también deaplicación, respecto de las operaciones

24. artikulua. Enpresaburu-jarduerenkoordinazioa

1. Lantoki berean bi enpresa edogehiagoko langileek jarduerak gauza-tzen dituztenean, enpresa horiek lanki-detzan aritu beharko dira, lan-arriskuakprebenitzeko arautegia aplikatzeari da-gokionez. Horretarako, enpresa horiekbeharrezko koordinazio-bideak ezarrikodituzte, lan-arriskuak babestu eta prebe-nitzeari dagokionez, eta euren langileeihorien gaineko informazioa ematearidagokionez, lege honen 18. artikuluko1. idatz-zatiak ezarritakoaren arabera.

2. Lantokiaren titular den enpresa-buruak beharrezko neurriak hartukoditu, bere lantokian jarduerak gauza-tzen dituzten gainerako enpresaburuekinfomazio eta jarraibide egokiak jasoditzaten, lantokiko arriskuei eta kasuankasuko babes-neurriei dagokienez, baieta aplikatu beharreko larrialdi-neurrieidagokienez ere. Enpresaburu horiekeuren langileei eman beharko diete ho-rren guztiorren berri.

3. Berezko jardueraren obra edozerbitzuak beste enpresa batzuekinkontratatzen edo azpikontratatzen di-tuzten enpresek, obra edo zerbitzu ho-riek euren lantokietan gauzatzen badi-ra, zaindu beharko dute kontratari etaazpikontratari horiek lan-arriskuak pre-benitzeko arautegia betetzen dutela.

4. Lege honen 41. artikuluko 1. idatz--zatiaren azken paragrafoan jasotakobetebeharrak aplikatuko dira, berebat,kontratatutako eragiketei begira, en-


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contratadas, en los supuestos en que lostrabajadores de la empresa contratista osubcontratista no presten servicios enlos centros de trabajo de la empresaprincipal, siempre que tales trabajadoresdeban operar con maquinaria, equipos,productos, materias primas o útiles pro-porcionados por la empresa principal.

5. Los deberes de cooperación y deinformación e instrucción recogidosen los apartados 1 y 2 serán de aplica-ción respecto de los trabajadores autó-nomos que desarrollen actividades endichos centros de trabajo.

6. Las obligaciones previstas en esteartículo serán desarrolladas reglamen-tariamente.

Artículo 25. Protección de trabajado-res especialmente sensibles a determi-nados riesgos

1. El empresario garantizará de ma-nera específica la protección de los tra-bajadores que, por sus propias caracte-rísticas personales o estado biológicoconocido, incluidos aquellos que ten-gan reconocida la situación de discapa-cidad física, psíquica o sensorial, seanespecialmente sensibles a los riesgosderivados del trabajo. A tal fin, deberátener en cuenta dichos aspectos en lasevaluaciones de los riesgos y, en fun-ción de éstas, adoptará las medidaspreventivas y de protección necesarias.

Los trabajadores no serán emplea-dos en aquellos puestos de trabajo enlos que, a causa de sus característicaspersonales, estado biológico o por sudiscapacidad física, psíquica o senso-rial debidamente reconocida, puedan

presa kontratari edo azpikontrataria-ren langileek euren zerbitzuak ematendituztenean enpresa nagusiaren lanto-kietan. Baina horretarako, langile ho-riek lan egin behar dute enpresa nagu-siak emandako makina, ekipamendu,produktu, lehengai edo lanabesekin.

5. Aurreko 1 eta 2. idatz-zatietan ja-sotako lankidetza-eginbeharrak eta in-formazio- zein trebakuntza-eginbeha-rrak aplikatuko zaizkie lantoki horietanlan egiten duten langile autonomoei.

6. Artikulu honetan ezarri betebeha-rrak erregelamendu bidez garatukodira.

25. artikulua. Arrisku batzuen aurreanbereziki sentiberak diren langileakbabestea

1. Enpresaburuak modu berezianbermatuko du, ezaugarri pertsonalakedo egoera biologiko ezagunak direlaeta, lanak eratorritako arriskuen aurre-an bereziki sentiberak diren langileenbabesa, desgaitasun fisiko, psikiko edozentzumenezko egoera aitortu zaienlangileena barne. Xede horretarako,enpresaburuak inguruabar horiek ain-tzat hartu beharko ditu, arriskuak eba-luatzean, eta, ebaluazio horien arabera,prebentzio- eta babes-neurri egokiakhartuko ditu.

Langileei lanpostu batzuetan ezzaie lanik emango, ezaugarri pertsona-len, egoera biologikoaren edo beharbezala aitortutako desgaitasun fisiko,psikiko edo zentzumenezkoaren ondo-rioz, langile horiek, osterantzeko langi-


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ellos, los demás trabajadores u otraspersonas relacionadas con la empresaponerse en situación de peligro o, engeneral, cuando se encuentren mani-fiestamente en estados o situacionestransitorias que no respondan a las exi-gencias psicofísicas de los respectivospuestos de trabajo.

2. Igualmente, el empresario deberátener en cuenta en las evaluaciones losfactores de riesgo que puedan incidir enla función de procreación de los traba-jadores y trabajadoras, en particular porla exposición a agentes físicos, quími-cos y biológicos que puedan ejercerefectos mutagénicos o de toxicidadpara la procreación, tanto en los aspec-tos de la fertilidad, como del desarrollode la descendencia, con objeto de adop-tar las medidas preventivas necesarias.

Artículo 26. Protección de la mater-nidad

1. La evaluación de los riesgos aque se refiere el artículo 16 de la pre-sente Ley deberá comprender la deter-minación de la naturaleza, el grado y laduración de la exposición de las traba-jadoras en situación de embarazo o par-to reciente, a agentes, procedimientos ocondiciones de trabajo que puedan in-fluir negativamente en la salud de lastrabajadoras o del feto, en cualquier ac-tividad susceptible de presentar un ries-go específico. Si los resultados de laevaluación revelasen un riesgo parala seguridad y la salud o una posible re-percusión sobre el embarazo o la lac-tancia de las citadas trabajadoras, elempresario adoptará las medidas nece-sarias para evitar la exposición a dicho

leak nahiz enpresari lotutako beste per-tsona batzuk arrisku-egoeran gera dai-tezkeenean edo, orokorrean, kasuankasuko lanpostuen betekizun psiko-fi-sikoekin bat ez datozen egoera iragan-korretan daudenean.

2. Era berean, enpresaburuak eba-luazioetan kontuan hartu behar ditu,prebentzio-neurri egokiak har ditzan,langileen ugaltze-eginkizunean eraginaizan dezaketen arriskuak, bereziki,agente fisiko, kimiko eta biologikoekinlan egiteagatik, ugalketak, ugalkortasu-nari nahiz ondorengoen garapenari da-gokienez, izan ditzakeen ondorio mu-tageniko edo toxikotasun-izaerakoakdirela eta.

26. artikulua. Amatasuna babestea

1. Lege honen 16. artikuluak aipatuarriskuen ebaluazioak zehaztu beharditu, arrisku jakin bat izan dezakeen edo-zein jardueratan, haurdun dauden lan-gileei edo erditu berri diren langileeidagokienez, langileen edo fetuarenosasunean eragin negatiboa izan deza-keten laneko agente, prozedura edobaldintzen izaera, gradua eta iraupena.Ebaluazioaren emaitzen arabera, se-gurtasun zein osasunerako arriskua ba-dago, edo langileen haurdunaldian zeinedoskitzealdian ondorioren bat izatekoposibilitatea badago, arrisku hori saihes-teko, enpresaburuak neurri egokiakhartuko ditu, ukitutako langilearen lan--baldintzak edo -denbora egokituz.Neurri horien artean ezarriko da, hala


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riesgo, a través de una adaptación delas condiciones o del tiempo de trabajode la trabajadora afectada. Dichas me-didas incluirán, cuando resulte necesa-rio, la no realización de trabajo noctur-no o de trabajo a turnos.

2. Cuando la adaptación de las con-diciones o del tiempo de trabajo no re-sultase posible o, a pesar de tal adapta-ción, las condiciones de un puesto detrabajo pudieran influir negativamenteen la salud de la trabajadora embaraza-da o del feto, y así lo certifiquen losServicios Médicos del Instituto Na-cional de la Seguridad Social o de lasMutuas, con el informe del médico delServicio Nacional de la Salud que asis-ta facultativamente a la trabajadora,ésta deberá desempeñar un puesto detrabajo o función diferente y compati-ble con su estado. El empresario debe-rá determinar, previa consulta con losrepresentantes de los trabajadores, la re-lación de los puestos de trabajo exen-tos de riesgos a estos efectos.

El cambio de puesto o función se lle-vará a cabo de conformidad con las re-glas y criterios que se apliquen en lossupuestos de movilidad funcional y ten-drá efectos hasta el momento en que elestado de salud de la trabajadora permitasu reincorporación al anterior puesto.

En el supuesto de que, aun aplicandolas reglas señaladas en el párrafo ante-rior, no existiese puesto de trabajo o fun-ción compatible, la trabajadora podrá serdestinada a un puesto no correspondientea su grupo o a categoría equivalente, sibien conservará el derecho al conjuntode retribuciones de su puesto de origen.

behar izanez gero, gauean lanik edotxandaka lanik ez egitea.

2. Lan-baldintzak edo -denbora ezindirenean egokitu edo, egokitu arren,lanpostuaren baldintzek haurdun da-goen langilearen edo fetuaren osasu-nean eragin negatiboa izan dezake-tenean, eta hori berori ziurtatu duteneanGizarte Segurantzako Institutu Nazio-naleko edo mutuetako mediku-zerbi-tzuek, langileari mediku-zerbitzuakematen dizkion Osasuneko ZerbitzuNazionalaren mediku-txostenarekinbatera, langileak bere egoerarekin batdatorren beste lanpostu edo eginkizunbat bete beharko du. Enpresaburuak,langileen ordezkariekin kontsultatu on-doren, halako arriskuetatik kanpo dau-den lanpostuak zehaztu beharko ditu.

Lanpostu- edo eginkizun-aldaketagauzatuko da, mugigarritasun funtzio-nalean aplikatzen diren erregela etairizpideekin bat etorriz; aldaketa ho-rrek ondoreak izango ditu, langilearenosasun-egoerak aurreko lanpostuan lanegitea ahalbidetu arte.

Aurreko lerrokadan aipatu erregelakaplikatuta ere, lanpostu edo eginkizunbateragarririk izan ezean, langileari beretaldearekin edo kategoria baliokidea-rekin bat ez datorren lanpostua eman da-kioke, baina langile horrek jatorrizkolanpostuari dagozkion alokairu guztiakjasotzeko eskubideari eutsiko dio.


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3. Si dicho cambio de puesto no re-sultara técnica u objetivamente posible,o no pueda razonablemente exigirsepor motivos justificados, podrá decla-rarse el paso de la trabajadora afectadaa la situación de suspensión del contra-to por riesgo durante el embarazo, con-templada en el artículo 45.1.d) del Es-tatuto de los Trabajadores, durante elperíodo necesario para la protección desu seguridad o de su salud y mientraspersista la imposibilidad de reincorpo-rarse a su puesto anterior o a otro pues-to compatible con su estado.

4. Lo dispuesto en los números 1 y2 de este artículo será también de apli-cación durante el período de lactancia,si las condiciones de trabajo pudieraninfluir negativamente en la salud de lamujer o del hijo y así lo certificase elmédico que, en el régimen de Seguri-dad Social aplicable, asista facultativa-mente a la trabajadora.

5. Las trabajadoras embarazadastendrán derecho a ausentarse del traba-jo, con derecho a remuneración, parala realización de exámenes prenatalesy técnicas de preparación al parto, pre-vio aviso al empresario y justificaciónde la necesidad de su realización den-tro de la jornada de trabajo.

Artículo 27. Protección de los menores

1. Antes de la incorporación al traba-jo de jóvenes menores de dieciochoaños, y previamente a cualquier modifi-cación importante de sus condicionesde trabajo, el empresario deberá efec-tuar una evaluación de los puestos de

3. Lanpostu-aldaketa hori teknikokizein objektiboki ezin bada egin, edojustifikatutako arrazoien ondorioz ezinbada gauzatu, ukitutako langileari lan--kontratua etetea adieraz daiteke, Langi-leen Estatutuaren 45.1.d) artikuluakjaso haurdunaldi bitarteko arriskuarenondorioz; etete hori izango da langilehorren segurtasuna eta osasuna babes-teko behar den beste denborarako, etalangile horrek aurreko lanpostuan edobere egoerarekin bat datorren bestelanpostu batean lan egiteko ezintasu-nak iraun bitartean.

4. Artikulu honetako 1 eta 2. zenba-kietan xedatutakoa aplikatuko da, hala-ber, edoskitzealdian, lan-baldintzekeragin negatiboa izan badezakete ema-kumearen edo semearen nahiz alabarenosasunean, eta, hala ziurtatzen badu,aplikatu beharreko Gizarte Segurantza-ren araubidean, langileari laguntzaematen dion medikuak.

5. Haurdun dauden langileek laneanabsente izateko eskubidea izango dute,ordainsariak jasotzeko eskubidearekinbatera, seme-alabak jaio aurreko azter-ketak eta erditzea prestatzeko teknikakegin daitezen; horretarako, enpresabu-ruari aurreabisua emango zaio, eta jus-tifikatu egingo da halakoak lanaldiangauzatu beharra.

27. artikulua. Adingabeen babesa

1. Hemezortzi urte baino gutxiago-ko gazteak lanean hasi aurretik, eta ho-rien lan-baldintzen edozein aldarazpengarrantzitsu egin aurretik, enpresabu-ruak ebaluatu beharko ditu langile horiekbete beharreko lanpostuak, arrisku ja-


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trabajo a desempeñar por los mismos, afin de determinar la naturaleza, el gradoy la duración de su exposición, en cual-quier actividad susceptible de presentarun riesgo específico al respecto, a agen-tes, procesos o condiciones de trabajoque puedan poner en peligro la seguri-dad o la salud de estos trabajadores.

A tal fin, la evaluación tendrá espe-cialmente en cuenta los riesgos especí-ficos para la seguridad, la salud y eldesarrollo de los jóvenes derivados desu falta de experiencia, de su inmadu-rez para evaluar los riesgos existenteso potenciales y de su desarrollo toda-vía incompleto.

En todo caso, el empresario infor-mará a dichos jóvenes y a sus padres otutores que hayan intervenido en lacontratación, conforme a lo dispuestoen la letra b) del artículo 7 del texto re-fundido de la Ley del Estatuto de losTrabajadores aprobado por el Real De-creto legislativo 1/1995, de 24 de mar-zo, de los posibles riesgos y de todaslas medidas adoptadas para la protec-ción de su seguridad y salud.

2. Teniendo en cuenta los factoresanteriormente señalados, el Gobiernoestablecerá las limitaciones a la contra-tación de jóvenes menores de diecio-cho años en trabajos que presentenriesgos específicos.

Artículo 28. Relaciones de trabajotemporales, de duración determinada yen empresas de trabajo temporal

1. Los trabajadores con relaciones detrabajo temporales o de duración deter-minada, así como los contratados por

kin bat izan dezakeen edozein jardue-ratan, langile horien segurtasuna etaosasuna arriskuan jar ditzaketen lanekoagente, prozesu edo baldintzen izaera,gradua eta iraupena zehazteko.

Xede horretarako, ebaluazioak be-reziki kontuan hartuko ditu gazteen se-gurtasun, osasun eta garapenerakoarrisku zehatzak; horren arrazoi diragazte horien esperientziarik eza, heldu-tasunik eza, dauden arriskuak edo izandaitezkeen arriskuak ebaluatzeko, etaerabateko garapenik eza.

Edozein kasutan ere, enpresaburuakinformatuko ditu gazte horiek eta kon-tratuan parte hartu duten gazte horiengurasoak edo tutoreak, beraiek izan di-tzaketen arriskuen eta euren segurtasu-na eta osasuna babesteko hartutakoneurri guztien gainean, martxoaren24ko 1/1995 Legegintzazko Errege-de-kretuak onetsitako Langileen Estatu-tuari buruzko Legearen 7. artikulukob) letrak xedatutakoarekin bat etorriz.

2. Arestian aipatu inguruabarrak ain-tzat hartuta, Gobernuak mugak ezarrikoditu, arrisku zehatzak dituzten lanetanhemezortzi urte baino gutxiagoko gaz-teak kontratatzeko.

28. artikulua. Aldi baterako, iraupenjakineko eta aldi baterako laneko en-presetako lan-harremanak

1. Aldi baterako edo iraupen jakine-ko lan-harremanak dituzten langileek,bai eta aldi baterako laneko enpresek


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empresas de trabajo temporal, deberándisfrutar del mismo nivel de protec-ción en materia de seguridad y saludque los restantes trabajadores de laempresa en la que prestan sus servi-cios.

La existencia de una relación detrabajo de las señaladas en el párrafoanterior no justificará en ningún casouna diferencia de trato por lo que res-pecta a las condiciones de trabajo, enlo relativo a cualquiera de los aspectosde la protección de la seguridad y lasalud de los trabajadores.

La presente Ley y sus disposicionesde desarrollo se aplicarán plenamente alas relaciones de trabajo señaladas en lospárrafos anteriores.

2. El empresario adoptará las medi-das necesarias para garantizar que, concarácter previo al inicio de su activi-dad, los trabajadores a que se refiere elapartado anterior reciban informaciónacerca de los riesgos a los que vayan aestar expuestos, en particular en lo re-lativo a la necesidad de cualificacioneso aptitudes profesionales determinadas,la exigencia de controles médicos es-peciales o la existencia de riesgosespecíficos del puesto de trabajo a cu-brir, así como sobre las medidas deprotección y prevención frente a losmismos.

Dichos trabajadores recibirán, entodo caso, una formación suficiente yadecuada a las características del pues-to de trabajo a cubrir, teniendo encuenta su cualificación y experienciaprofesional y los riesgos a los que va-yan a estar expuestos.

kontratatutako langileek ere, zein en-presatan zerbitzuak eman eta enpresahorretako gainerako langileen babes--maila izango dute segurtasuneta osa-sun-arloan.

Aurreko paragrafoan aipatu lan-ha-rremanek inola ere ez dute justifikatu-ko, lan-baldintzetan tratu-bereizketakegitea, langileen segurtasuna eta osasu-na babesteko edozein inguruabarri da-gokionez.

Lege hau eta beraren garapen-xeda-penak oso-osoan aplikatuko zaizkieaurreko paragrafoetan aipatu lan-harre-manei.

2. Enpresaburuak neurri egokiakhartuko ditu, bere jarduerari ekin au-rretik, aurreko idatz-zatiak aipatu lan-gileek informazioa jasoko dutela ber-matzeko; informazio horretara bildukodira langile horiek izango dituztenarriskuak, bereziki lanbide-kualifikazioedo -gaitasun jakin batzuk izan beha-rra, medikuen kontrol bereziak eginbeharra edo bete beharreko lanpostuakdituen arrisku zehatzak, bai eta arriskuhoriei aurre egiteko babes- eta preben-tzio-neurriak ere.

Langile horiek beti jasoko dute pres-takuntza, behar bestekoa eta bete beha-rreko lanpostuarekin bat datorrena,langile horien lanbide-kualifikazioazein -esperientzia eta langile horiekizango dituzten arriskuak kontuan har-tuta.


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3. Los trabajadores a que se refiereel presente artículo tendrán derecho auna vigilancia periódica de su estadode salud, en los términos establecidosen el artículo 22 de esta Ley y en susnormas de desarrollo.

4. El empresario deberá informar alos trabajadores designados para ocu-parse de las actividades de proteccióny prevención o, en su caso, al servicio deprevención previsto en el artículo 31de esta Ley de la incorporación de lostrabajadores a que se refiere el presen-te artículo, en la medida necesaria paraque puedan desarrollar de forma ade-cuada sus funciones respecto de todoslos trabajadores de la empresa.

5. En las relaciones de trabajo a tra-vés de empresas de trabajo temporal, laempresa usuaria será responsable delas condiciones de ejecución del traba-jo en todo lo relacionado con la protec-ción de la seguridad y la salud de lostrabajadores. Corresponderá, además,a la empresa usuaria el cumplimientode las obligaciones en materia de in-formación previstas en los apartados 2y 4 del presente artículo.

La empresa de trabajo temporalserá responsable del cumplimiento delas obligaciones en materia de forma-ción y vigilancia de la salud que se es-tablecen en los apartados 2 y 3 deeste artículo. A tal fin, y sin perjuiciode lo dispuesto en el párrafo anterior,la empresa usuaria deberá informar a laempresa de trabajo temporal, y ésta alos trabajadores afectados, antes dela adscripción de los mismos, acercade las características propias de los

3. Artikulu honek aipatu langileekeskubidea izango dute, aldian-aldianeuren osasun-egoera zain dadin, legehonen 22. artikuluan eta hori garatzenduten arauetan ezarritakoaren arabera.

4. Enpresaburuak informatu behar-ko ditu babes- eta prebentzio-jarduerakgauzatzeko izendatu langileak edo,hala denean, lege honen 31. artikuluanjaso prebentzio-zerbitzua, artikulu ho-nek aipatu langileak lanean hasteareninguruan. Informazio hori behar beste-koa izango da, langile horiek edo zer-bitzu horrek euren eginkizunak moduegokian gauza ditzaten, enpresako lan-gile guztiei dagokienez.

5. Aldi baterako laneko enpresenbidezko lan-harremanetan, enpresaerabiltzaileak lana betearazteko baldin-tzen gaineko erantzukizuna izango du,langileen segurtasuna eta osasuna ba-besteari dagokionez. Enpresa erabil-tzailearen ardura izango da, berebat,artikulu honen 2 eta 4. idatz-zatietanezarri informazio-betebeharrak bete-tzea.

Aldi baterako laneko enpresak eran-tzukizuna izango du, artikulu honetako2 eta 3. artikuluek prestakuntzaren etaosasuna zaintzearen inguruan ezarri be-tebeharren gainean. Horretarako, etaaurreko paragrafoan xedatutakoari kal-terik egin gabe, enpresa erabiltzaileakaldi baterako laneko enpresa informatubeharko du, bete beharreko lanpostu-ek dituzten ezaugarrien gainean eta be-har diren kualifikazioen gainean. Lanekoenpresak beste horrenbeste egin behar-


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puestos de trabajo a desempeñar y delas cualificaciones requeridas.

La empresa usuaria deberá infor-mar a los representantes de los trabaja-dores en la misma de la adscripción delos trabajadores puestos a disposiciónpor la empresa de trabajo temporal.Dichos trabajadores podrán dirigirse aestos representantes en el ejercicio delos derechos reconocidos en la presen-te Ley.

Artículo 29. Obligaciones de los tra-bajadores en materia de prevención deriesgos

1. Corresponde a cada trabajadorvelar, según sus posibilidades y me-diante el cumplimiento de las medidasde prevención que en cada caso seanadoptadas, por su propia seguridad ysalud en el trabajo y por la de aquellasotras personas a las que pueda afectarsu actividad profesional, a causa de susactos y omisiones en el trabajo, deconformidad con su formación y lasinstrucciones del empresario.

2. Los trabajadores, con arreglo asu formación y siguiendo las instruc-ciones del empresario, deberán en par-ticular:

1.º Usar adecuadamente, de acuerdocon su naturaleza y los riesgos previsi-bles, las máquinas, aparatos, herra-mientas, sustancias peligrosas, equiposde transporte y, en general, cualesquie-ra otros medios con los que desarrollensu actividad.

2.º Utilizar correctamente los me-dios y equipos de protección facilita-

ko du ukitutako langileekin, langilehoriek atxiki aurretik.

Enpresa erabiltzaileak bere langile-en ordezkariak informatu beharko ditu,aldi baterako laneko enpresak lagatakolangileen atxikimenduaren gainean. Lan-gile horiek ordezkari horiengana jo de-zakete, lege honek aitortutako eskubi-deak egikaritzeko.

29. artikulua. Langileen betebeha-rrak arriskuak prebenitzeko

1. Langile bakoitzaren ardura da, be-raren ahalmenen arabera, eta kasu ba-koitzean hartutako prebentzio-neurrienbidez, laneko segurtasuna eta osasunazaintzea, berarena zein beraren lanbide--jarduerak uki ditzakeen pertsonena, la-neko jardunen eta ez-egiteen ondorioz,beraren prestakuntzaren eta enpresabu-ruaren jarraibideen arabera.

2. Langileen ardura da, euren pres-takuntzaren arabera eta enpresaburua-ren jarraibideei jarraituz:

1) Makinak, aparatuak, lanabesak,substantzia arriskutsuak, garraio-ekipa-menduak eta, orokorrean, lan egitekoosterantzeko tresnak modu egokianerabiltzea, horien izaera eta aurreikusdaitezkeen arriskuak kontuan hartuta.

2) Enpresaburuak emandako babes--ekipamenduak modu egokian erabil-


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dos por el empresario, de acuerdo conlas instrucciones recibidas de éste.

3.º No poner fuera de funciona-miento y utilizar correctamente los dis-positivos de seguridad existentes o quese instalen en los medios relacionadoscon su actividad o en los lugares detrabajo en los que ésta tenga lugar.

4.º Informar de inmediato a su su-perior jerárquico directo, y a los traba-jadores designados para realizar activi-dades de protección y de prevención o,en su caso, al servicio de prevención,acerca de cualquier situación que, a sujuicio, entrañe, por motivos razona-bles, un riesgo para la seguridad y lasalud de los trabajadores.

5.º Contribuir al cumplimiento delas obligaciones establecidas por la au-toridad competente con el fin de prote-ger la seguridad y la salud de los traba-jadores en el trabajo.

6.º Cooperar con el empresario paraque éste pueda garantizar unas condi-ciones de trabajo que sean seguras y noentrañen riesgos para la seguridad y lasalud de los trabajadores.

3. El incumplimiento por los traba-jadores de las obligaciones en materiade prevención de riesgos a que se re-fieren los apartados anteriores tendrá laconsideración de incumplimiento labo-ral a los efectos previstos en el artículo58.1 del Estatuto de los Trabajadores ode falta, en su caso, conforme a lo es-tablecido en la correspondiente norma-tiva sobre régimen disciplinario de losfuncionarios públicos o del personalestatutario al servicio de las Adminis-

tzea, enpresaburuaren jarraibideekinbat etorriz.

3) Euren jarduerako tresnetan edojarduera hori gauzatzeko lan-lekuetandauden segurtasun-gailuak edo insta-la daitezkeenak jardunbidetik ez ken-tzea eta modu egokian erabiltzea.

4) Hierarkian gainetik dagoen pertso-na, eta babes- zein prebentzio-jarduerakgauzatzeko izendatutako langilea edo,hala denean, prebentzio-zerbitzua bereha-la informatzea, euren ustez, zentzuzkoarrazoiak direla eta, langileen segurtasuneta osasunerako arriskua dakarren edo-zein egoeraz.

5) Langileen laneko segurtasuna etaosasuna babesteko xedearekin, aginta-ritza eskudunak ezarri betebeharrakbetetzen laguntzea.

6) Enpresaburuarekin lankidetzanaritzea, horrek berma ditzan lan-bal-dintza seguruak eta langileen segurta-sun zein osasunerako arriskurik ez da-kartenak.

3. Aurreko idatz-zatiek aipatu arris-kuak prebenitzeko betebeharren ingu-ruko langileen ez-betetzeak laneko ez-betetzeak izango dira, LangileenEstatutuaren 58.1 artikuluak jaso ondo-reetarako, edo faltak, hala denean, fun-tzionario publikoen edo administraziopublikoen zerbitzupeko estatutudunlangileen diziplina-araubideari buruzkokasuan kasuko arautegiak ezarrita-koaren arabera. Idatz-zati honetan xe-datutakoa aplikatuko zaie, halaber, jar-


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traciones públicas. Lo dispuesto eneste apartado será igualmente aplicablea los socios de las cooperativas cuyaactividad consista en la prestación desu trabajo, con las precisiones que seestablezcan en sus Reglamentos de Ré-gimen Interno.

CAPÍTULO IV

Servicios de prevención

Artículo 30. Protección y prevenciónde riesgos profesionales

1. En cumplimiento del deber deprevención de riesgos profesionales, elempresario designará uno o varios tra-bajadores para ocuparse de dicha acti-vidad, constituirá un servicio de preven-ción o concertará dicho servicio conuna entidad especializada ajena a laempresa.

2. Los trabajadores designados debe-rán tener la capacidad necesaria, dispo-ner del tiempo y de los medios precisosy ser suficientes en número, teniendoen cuenta el tamaño de la empresa, asícomo los riesgos a que están expuestoslos trabajadores y su distribución en lamisma, con el alcance que se determi-ne en las disposiciones a que se refierela letra e) del apartado 1 del artículo 6de la presente Ley.

Los trabajadores a que se refiere elpárrafo anterior colaborarán entre sí y,en su caso, con los servicios de pre-vención.

3. Para la realización de la actividadde prevención, el empresario deberá

dueratzat lan egitea duten kooperatibe-tako bazkideei, horien barne-araudi-etan ezarritako zehaztasunen arabera.

IV. KAPITULUA

Prebentzio-zerbitzuak

30. artikulua. Lanbide-arriskuak ba-bestea eta prebenitzea

1. Lanbide-arriskuak prebenitzekoeginbeharra bete dadin, enpresaburuaklangile bat edo batzuk izendatuko ditu,prebentzio horretaz arduratzeko, pre-bentzio-zerbitzua eratuko du edo en-presatik kanpoko erakunde espezializa-tu batekin hitzartuko du zerbitzu hori.

2. Izendatutako langileek izan behar-ko dituzte behar besteko gaitasuna, den-bora eta tresneria egokia; eta behar bestelangile izan beharko dira, aintzat hartutaenpresaren tamaina, bai eta langileek di-tuzten arriskuak eta arrisku horiek en-presan zer-nola banatuta dauden ere,lege honen 6. artikuluko 1. idatz-zatia-ren e) letrak aipatu xedapenek ezarri gi-noan.

Aurreko paragrafoak aipatu langi-leak elkarlanean arituko dira, eurenartean eta, hala denean, prebentzio-zer-bitzuekin.

3. Prebentzio-jarduera gauzatzeko,enpresaburuak ahalbidetu beharko du


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facilitar a los trabajadores designadosel acceso a la información y documen-tación a que se refieren los artículos 18y 23 de la presente Ley.

4. Los trabajadores designados nopodrán sufrir ningún perjuicio deriva-do de sus actividades de protección yprevención de los riesgos profesionalesen la empresa. En ejercicio de esta fun-ción, dichos trabajadores gozarán, enparticular, de las garantías que para losrepresentantes de los trabajadores es-tablecen las letras a), b) y c) del artícu-lo 68 y el apartado 4 del artículo 56 deltexto refundido de la Ley del Estatutode los Trabajadores.

Esta garantía alcanzará también alos trabajadores integrantes del servi-cio de prevención, cuando la empresadecida constituirlo de acuerdo con lodispuesto en el artículo siguiente.

Los trabajadores a que se refierenlos párrafos anteriores deberán guardarsigilo profesional sobre la informaciónrelativa a la empresa a la que tuvieranacceso como consecuencia del desem-peño de sus funciones.

5. En las empresas de menos de seistrabajadores, el empresario podrá asu-mir personalmente las funciones seña-ladas en el apartado 1, siempre que de-sarrolle de forma habitual su actividaden el centro de trabajo y tenga la capaci-dad necesaria, en función de los riesgosa que estén expuestos los trabajadores yla peligrosidad de las actividades, conel alcance que se determine en las dis-posiciones a que se refiere la letra e)del apartado 1 del artículo 6 de la pre-sente Ley.

izendatutako langileek eskura izatealege honen 18 eta 23. artikuluek aipatuinformazioa eta agiriak.

4. Izendatutako langileek ezin izan-go dute inolako galerarik jasan, lanbi-de-arriskuak babesteko eta prebenitze-ko enpresan duten jardueren ondorioz.Eginkizun hori gauzatzeko, langile ho-riek izango dituzte, bereziki, langileenordezkarientzat ezarritako bermeak,Langileen Estatutuari buruzko Legea-ren testu bategineko 68. artikuluarena), b) eta c) letretan, eta 56. artikuluko4. idatz-zatian ezarritakoak.

Berme hori izango dute, berebat,prebentzio-zerbitzuko langileek, enpre-sak zerbitzu hori eratzea erabakitzenduenean, hurrengo artikuluak xedatuta-koaren arabera.

Aurreko lerrokadek aipatu langileeklanbide-isilpekoa izango dute, eureneginkizunak betetzearen ondorioz es-kura izan dezaketen enpresako infor-mazioaren gainean.

5. Sei langile baino gutxiagoko en-presetan, enpresaburuak bere gain harditzake 1. idatz-zatian aipatu eginkizu-nak, bere jarduera lantokian ohikotasu-nez gauzatzen badu eta behar bestekogaitasuna badu, langileek dituztenarriskuak eta jardueren arriskua kon-tuan hartuta, lege honen 6. artikuluko1. idatz-zatiaren e) letrako xedapene-nek ezarri ginoan.


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6. El empresario que no hubiereconcertado el Servicio de preven-ción con una entidad especializadaajena a la empresa deberá someter susistema de prevención al control deuna auditoría o evaluación externa, enlos términos que reglamentariamentese determinen.

Artículo 31. Servicios de prevención

1. Si la designación de uno o variostrabajadores fuera insuficiente para larealización de las actividades de pre-vención, en función del tamaño de laempresa, de los riesgos a que están ex-puestos los trabajadores o de la peli-grosidad de las actividades desarrolla-das, con el alcance que se establezcaen las disposiciones a que se refiere laletra e) del apartado 1 del artículo 6 dela presente Ley, el empresario deberárecurrir a uno o varios servicios de pre-vención propios o ajenos a la empresa,que colaborarán cuando sea necesario.

Para el establecimiento de estos ser-vicios en las Administraciones públicasse tendrá en cuenta su estructura organi-zativa y la existencia, en su caso, deámbitos sectoriales y descentralizados.

2. Se entenderá como servicio deprevención el conjunto de medios hu-manos y materiales necesarios pararealizar las actividades preventivas afin de garantizar la adecuada protec-ción de la seguridad y la salud de lostrabajadores, asesorando y asistiendopara ello al empresario, a los trabaja-dores y a sus representantes y a los ór-ganos de representación especializa-dos. Para el ejercicio de sus funciones,

6. Prebentzio-zerbitzua enpresatikkanpoko erakunde espezializatu bate-kin hitzartu ez duen enpresaburuakaditegi edo kanpoko ebaluazio batenkontrolpean jarri beharko du bere pre-bentzio-sistema, erregelamendu bidezezarritakoaren arabera.

31. artikulua. Prebentzio-zerbitzuak

1. Langile baten edo batzuen izenda-pena ez bada nahikoa prebentzio-jar-duerak gauzatzeko, enpresaren tamaina,langileek dituzten arriskuak edo gauza-tutako jardueren arriskua aintzat hartuta,lege honen 6. artikuluko 1. idatz-zatia-ren e) letrako xedapenek ezarri ginoan,enpresaburua baliatuko da enpresakoedo enpresatik kanpoko prebentzio--zerbitzu batez edo batzuez, eta horiek,hala behar denean, elkarlanean aritukodira.

Zerbitzu horiek administrazio publi-koetan ezar daitezen, aintzat hartuko dazerbitzu horien antolaketa-egitura eta,hala denean, sektorekako esparruak edoesparru deszentralizatuak dauden.

2. Prebentzio-zerbitzu gisa ulertu-ko da prebentzio-jarduerak gauzatzekobehar diren giza baliabideen eta balia-bide materialen multzoa, langileen se-gurtasuna eta osasuna modu egokianberma daitezen. Horretarako, aholkuaketa laguntza emango zaizkie enpresa-buruari, langileei eta horien ordezka-riei zein ordezkaritza-organo espeziali-zatuei. Prebentzio-zerbitzuak bereeginkizunak gauza ditzan, enpresabu-


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el empresario deberá facilitar a dichoservicio el acceso a la información ydocumentación a que se refiere el apar-tado 3 del artículo anterior.

3. Los servicios de prevención de-berán estar en condiciones de propor-cionar a la empresa el asesoramiento yapoyo que precise en función de los ti-pos de riesgo en ella existentes y en loreferente a:

a) El diseño, implantación y aplica-ción de un plan de prevención de ries-gos laborales que permita la integra-ción de la prevención en la empresa.

b) La evaluación de los factores deriesgo que puedan afectar a la seguri-dad y la salud de los trabajadores enlos términos previstos en el artículo 16de esta Ley.

c) La planificación de la actividadpreventiva y la determinación de las prio-ridades en la adopción de las medidaspreventivas y la vigilancia de su efica-cia.

d) La información y formación delos trabajadores.

e) La prestación de los primeros au-xilios y planes de emergencia.

f) La vigilancia de la salud de lostrabajadores en relación con los ries-gos derivados del trabajo.

4. El servicio de prevención tendrácarácter interdisciplinario, debiendosus medios ser apropiados para cum-plir sus funciones. Para ello, la forma-ción, especialidad, capacitación, dedi-cación y número de componentes deestos servicios, así como sus recursos

ruak ahalbidetu beharko du zerbitzuhorrek eskura izatea aurreko artikulu-ko 3. idatz-zatiak aipatu informazioaeta agiriak.

3. Enpresak zein motatako arris-kuak izan eta prebentzio-zerbitzuekhorien araberako aholkuak eta infor-mazioa eman behar dizkiote enpresariondoko gaiei buruz:

a) Enpresan prebentzioa izateaahalbidetzen duen lan-arriskuak prebe-nitzeko plana diseinatu, ezarri eta apli-katzea.

b) Langileen segurtasunean eta osa-sunean eragina izan dezaketen arris-kuak ebaluatzea, lege honen 16. artiku-luak ezarritakoa aintzat hartuta.

c) Prebentzio-jardueraren plangin-tza eta prebentzio-neurriak hartzekonahiz neurri horien eragingarritasunazaintzeko lehentasunak zehaztea.

d) Langileak informatu eta horieiprestakuntza ematea.

e) Lehen sorospenak eman eta la-rrialdi-planak aplikatzea.

f) Lanak eratorritako arriskuei da-gokienez, langileen osasuna zaintzea.

4. Prebentzio-zerbitzuak diziplinaarteko izaera izango du, eta tresna ego-kiak izan beharko ditu bere eginkizu-nak betetzeko. Horretarako, zerbitzuhorien prestakuntza, espezialitatea,ahalmena, arduraldia eta horiek osa-tzen dituzten pertsonen kopurua zein


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técnicos, deberán ser suficientes y ade-cuados a las actividades preventivas adesarrollar, en función de las siguien-tes circunstancias:

a) Tamaño de la empresa.

b) Tipos de riesgo a los que puedanencontrarse expuestos los trabajadores.

c) Distribución de riesgos en la em-presa.

5. Para poder actuar como serviciosde prevención, las entidades especiali-zadas deberán ser objeto de acredi-tación por la Administración laboral,mediante la comprobación de que reú-nen los requisitos que se establezcanreglamentariamente y previa aproba-ción de la Administración sanitaria encuanto a los aspectos de carácter sani-tario.

Artículo 32. Actuación preventiva delas Mutuas de Accidentes de Trabajo yEnfermedades Profesionales

Las Mutuas de Accidentes de Traba-jo y Enfermedades Profesionales de laSeguridad Social podrán desarrollar paralas empresas a ellas asociadas las fun-ciones correspondientes a los serviciosde prevención, con sujeción a lo dis-puesto en el apartado 5 del artículo 31.

Los representantes de los empresa-rios y de los trabajadores tendrán dere-cho a participar en el control y segui-miento de la gestión desarrollada porlas Mutuas de Accidentes de Trabajo yEnfermedades Profesionales de la Se-guridad Social en las funciones a quese refiere el párrafo anterior conformea lo previsto en el artículo 39, cinco,

baliabide teknikoak izan beharko dirabehar bestekoak eta gauzatu beharrekoprebentzio-jardueren araberakoak, in-guruabar hauek kontuan hartuta:

a) Enpresaren tamaina.

b) Langileek izan ditzaketen arris-ku-motak.

c) Arriskuen banaketa enpresan.

5. Erakunde espezializatuek pre-bentzio-zerbitzu gisa jardun dezakete.Horretarako, lan-administrazioak egiaz-tatu beharko ditu erakunde horiek, erre-gelamendu bidez ezarritako betekizu-nak betetzen dituztela frogatu ondoren.Gainera, aldez aurretik, administraziosanitarioak onartu behar ditu erakunduhoriek, izaera sanitarioko inguruaba-rrak kontuan hartuta.

32. artikulua. Lan-istripu eta lanbi-de-gaixotasunen mutuen prebentzio--jarduna

Gizarte Segurantzaren lan-istripueta lanbide-gaixotasunen mutuek pre-bentzio-zerbitzuen eginkizunak gauzaditzakete, euren baitara elkartutako en-presentzat, 31. artikuluko 5. idatz-za-tian xedatutakoa kontuan hartuta.

Enpresaburuen eta langileen ordez-kariek parte hartzeko eskubidea izangodute, Gizarte Segurantzaren lan-istri-pu eta lanbide-gaixotasunen mutuekaurreko lerrokadako eginkizunetangauzatu kudeaketaren gaineko kontro-lean eta segimenduan, abenduaren30eko 42/1994 Legeak, zerga, admi-nistrazio eta lan-arloko neurriei buruz-


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de la Ley 42/1994, de 30 de diciem-bre, de Medidas fiscales, administrati-vas y de orden social.

Artículo 32bis. Presencia de los re-cursos preventivos

1. La presencia en el centro de traba-jo de los recursos preventivos, cualquie-ra que sea la modalidad de organizaciónde dichos recursos, será necesaria en lossiguientes casos:

a) Cuando los riesgos puedan verseagravados o modificados en el desarrollodel proceso o la actividad, por la concu-rrencia de operaciones diversas que sedesarrollan sucesiva o simultáneamente yque hagan preciso el control de la correc-ta aplicación de los métodos de trabajo.

b) Cuando se realicen actividades oprocesos que reglamentariamente seanconsiderados como peligrosos o conriesgos especiales.

c) Cuando la necesidad de dichapresencia sea requerida por la Inspec-ción de Trabajo y Seguridad Social, silas circunstancias del caso así lo exi-gieran debido a las condiciones de tra-bajo detectadas.

2. Se consideran recursos preventi-vos, a los que el empresario podráasignar la presencia, los siguientes:

a) Uno o varios trabajadores desig-nados de la empresa.

b) Uno o varios miembros del servi-cio de prevención propio de la empresa.

c) Uno o varios miembros del o losservicios de prevención ajenos concer-tados por la empresa.

koak, 39bost artikuluan ezarritakoarenarabera.

32bis artikulua. Prebentzio-baliabi-deak egotea

1. Lantokian prebentzio-baliabideakegotea beharrezkoa da, baliabide ho-riek antolatzeko modalitatea edozeinizanda ere, ondoko kasuetan:

a) Arriskuak larriagotu edo aldarazdaitezkeenean, prozesua edo jardueragauzatzean, eragiketa batzuk izateaga-tik, elkarren segidan edo aldi bereangauzatzen direnak eta lan-metodoenbehar bezalako aplikazioa kontrolatzeadakartenak.

b) Erregelamenduen arabera arris-kutsu diren edo arrisku bereziak dituz-ten prozesuak edo jarduerak egiten di-renean.

c) Prebentzio-baliabide horiek egonbeharra Laneko eta Gizarte Segurantza-ko Ikuskatzailetzak agintzen duenean,kasuaren inguruabarrek halaxe eska-tzen badute, detektatutako lan-baldin-tzak direla-eta.

2. Ondokoak dira prebentzio-balia-bideak, eta enpresaburuak horiek lan-tokian egotea agin dezake:

a) Enpresak izendatutako langilebat edo batzuk.

b) Enpresako prebentzio-zerbitzukokide bat edo batzuk.

c) Enpresak hitzartutako enpresatikkanpoko prebentzio-zerbitzuen kidebat edo batzuk.


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Cuando la presencia sea realizadapor diferentes recursos preventivos és-tos deberán colaborar entre sí.

3. Los recursos preventivos a que serefiere el apartado anterior deberán te-ner la capacidad suficiente, disponer delos medios necesarios y ser suficientesen número para vigilar el cumplimientode las actividades preventivas, debiendopermanecer en el centro de trabajo du-rante el tiempo en que se mantenga lasituación que determine su presencia.

4. No obstante lo señalado en losapartados anteriores, el empresario po-drá asignar la presencia de forma expresaa uno o varios trabajadores de la empre-sa que, sin formar parte del servicio deprevención propio ni ser trabajadoresdesignados, reúnan los conocimientos,la cualificación y la experiencia necesa-rios en las actividades o procesos a quese refiere el apartado 1 y cuenten con laformación preventiva correspondiente,como mínimo, a las funciones del nivelbásico.

En este supuesto, tales trabajadoresdeberán mantener la necesaria colabo-ración con los recursos preventivos delempresario.

CAPÍTULO V

Consulta y participación de los trabajadores

Artículo 33. Consulta de los trabaja-dores

1. El empresario deberá consultar alos trabajadores, con la debida antela-

Prebentzio-baliabide desberdinakdaudenean, horiek elkarlanean aritubeharko dira.

3. Aurreko idatz-zatiak aipatu pre-bentzio-baliabideek izan beharko di-tuzte gaitasun nahikoa eta behar bes-teko tresnak, eta izan beharko diraprebentzio-jarduerak betetzen direlazaintzeko adina; prebentzio-baliabidehoriek lantokian egon beharko dira, ho-riek lantokian egotea eragin duen ego-erak iraun bitartean.

4. Aurreko idatz-zatietan aipatutakoagorabehera, enpresaburuak esanbidezagin diezaieke langile bati edo batzueilantokian egotea, nahiz eta prebentzio--zerbitzukoak izan ez, ezta izendatutakolangileak ere; langile horiek izango di-tuzte 1. idatz-zatiak aipatu jarduera edoprozesuetan behar diren baldintzak, kua-lifikazioa eta esperientzia, bai eta, gu-txienez, oinarrizko mailako eginkizuneidagokien prebentzio-prestakuntza ere.

Azken kasu horretan, langile horiekbehar besteko elkarlana izango duteenpresaburuaren prebentzio-baliabi-deekin.

V. KAPITULUA

Langileak kontsultatzea eta langileen partaidetza

33. artikulua. Langileak kontsulta-tzea

1. Enpresaburuak langileak kontsul-tatu beharko ditu, beharrezko aurrera-


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ción, la adopción de las decisiones re-lativas a:

a) La planificación y la organiza-ción del trabajo en la empresa y la in-troducción de nuevas tecnologías, entodo lo relacionado con las consecuen-cias que éstas pudieran tener para laseguridad y la salud de los trabajado-res, derivadas de la elección de losequipos, la determinación y la adecua-ción de las condiciones de trabajo y elimpacto de los factores ambientales enel trabajo.

b) La organización y desarrollo delas actividades de protección de la sa-lud y prevención de los riesgos pro-fesionales en la empresa, incluida ladesignación de los trabajadores en-cargados de dichas actividades o elrecurso a un servicio de prevenciónexterno.

c) La designación de los trabajado-res encargados de las medidas deemergencia.

d) Los procedimientos de informa-ción y documentación a que se refierenlos artículos 18, apartado 1, y 23, apar-tado 1, de la presente Ley.

e) El proyecto y la organización dela formación en materia preventiva.

f) Cualquier otra acción que puedatener efectos sustanciales sobre la se-guridad y la salud de los trabajadores.

2. En las empresas que cuenten conrepresentantes de los trabajadores, lasconsultas a que se refiere el apartadoanterior se llevarán a cabo con dichosrepresentantes.

penarekin, ondoko hauek direnean era-baki beharrekoak:

a) Enpresan lana planifikatzea etaantolatzea, eta teknologia berriak sar-tzea, halakoek langileen segurtasuneaneta osasunean izan ditzaketen ondorio-en inguruan, ekipamenduak aukeratze-agatik, lan-baldintzak zehaztu zeinegokitzeagatik eta inguruneak laneanduen eraginagatik.

b) Enpresan osasuna babesteko etalanbide-arriskuak prebenitzeko jardue-rak antolatu eta gauzatzea, jarduera ho-riek gauzatzeaz arduratuko diren langi-leak izendatzea edo enpresatik kanpokozerbitzu batera jotzea barne.

c) Larrialdi-neurriez arduratuko di-ren langileak izendatzea.

d) Lege honen 18. artikuluko 1. idatz--zatiak eta 23. artikuluko 1. idatz-za-tiak informazioaren eta agirien gaineanjaso prozedurak.

e) Prebentzio-arloko prestakuntza-ren proiektua eta antolaketa.

f) Langileen segurtasunean eta osa-sunean ondorio garrantzitsuak izan di-tzakeen beste edozein ekintza.

2. Langileen ordezkariak dituztenenpresetan, aurreko idatz-zatiak aipatukontsultak ordezkari horiei egingo zaiz-kie.


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Artículo 34. Derechos de partici-pación y representación

1. Los trabajadores tienen derecho aparticipar en la empresa en las cuestio-nes relacionadas con la prevención deriesgos en el trabajo.

En las empresas o centros de traba-jo que cuenten con seis o más trabaja-dores, la participación de éstos se ca-nalizará a través de sus representantesy de la representación especializadaque se regula en este capítulo.

2. A los comités de empresa, a losdelegados de personal y a los represen-tantes sindicales les corresponde, en lostérminos que, respectivamente, les re-conocen el Estatuto de los Trabajado-res, la Ley de Organos de Representa-ción del Personal al Servicio de lasAdministraciones Públicas y la Ley Or-gánica de Libertad Sindical, la defensade los intereses de los trabajadores enmateria de prevención de riesgos en eltrabajo. Para ello, los representantesdel personal ejercerán las competenciasque dichas normas establecen en mate-ria de información, consulta y nego-ciación, vigilancia y control y ejerciciode acciones ante las empresas y los ór-ganos y tribunales competentes.

3. El derecho de participación quese regula en este capítulo se ejercerá enel ámbito de las Administraciones pú-blicas con las adaptaciones que proce-dan en atención a la diversidad de lasactividades que desarrollan y las dife-rentes condiciones en que éstas se rea-lizan, la complejidad y dispersión desu estructura organizativa y sus pecu-liaridades en materia de representación

34. artikulua. Partaidetza- eta ordez-karitza-eskubideak

1. Langileek enpresan parte hartze-ko eskubidea dute, laneko arriskuakprebenitzearekin zerikusia duten gaie-tan.

Sei langile edo gehiago dituzten en-presa edo lantokietan, langileen partai-detza euren ordezkariek eta kapituluhonetan arautu den ordezkaritza espe-zializatuak bideratuko dute.

2. Enpresa-batzordeei, langileen es-kuordeei eta sindikatu-eskuordeei dago-kie, Langileen Estatutuak, Administra-zio Publikoen Zerbitzupeko LangileenOrdezkaritza-organoen Legeak eta Sin-dikatu-askatasunari buruzko Lege Or-ganikoak aitortutakoaren arabera, lan-gileen interesak defendatzea, lanekoarriskuak prebenitzearen inguruan. Ho-rretarako, langileen ordezkariek egika-rituko dituzte arau horiek ezarri esku-menak, informazioari, kontsulta etanegoziazioari, ikuskatze eta kontrolari,eta enpresetan zein organo eta auzitegieskudunetan akzioak egikaritzeari bu-ruzkoak.

3. Kapitulu honetan arautu den par-taidetza-eskubidea administrazio publi-koen esparruan egikarituko da, bidezkoegokitzapenekin; horretarako, kontuanhartuko dira administrazio publikoenesparruan gauzatzen diren jarduerak etajarduera horiek zein baldintzatan gau-zatzen diren, administrazio publikoarenantolaketa-egituraren zailtasuna eta sa-kabanaketa, eta administrazio publiko-


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colectiva, en los términos previstos enla Ley 7/1990, de 19 de julio, sobrenegociación colectiva y participaciónen la determinación de las condicionesde trabajo de los empleados públicos,pudiéndose establecer ámbitos secto-riales y descentralizados en función delnúmero de efectivos y centros.

Para llevar a cabo la indicada adap-tación en el ámbito de la Administra-ción General del Estado, el Gobiernotendrá en cuenta los siguientes criterios:

a) En ningún caso dicha adaptaciónpodrá afectar a las competencias, facul-tades y garantías que se reconocen enesta Ley a los delegados de prevencióny a los comités de seguridad y salud.

b) Se deberá establecer el ámbito es-pecífico que resulte adecuado en cadacaso para el ejercicio de la función departicipación en materia preventivadentro de la estructura organizativa dela Administración. Con carácter gene-ral, dicho ámbito será el de los órganosde representación del personal al servi-cio de las Administraciones públicas, sibien podrán establecerse otros distintosen función de las características de laactividad y frecuencia de los riesgos aque puedan encontrarse expuestos lostrabajadores.

c) Cuando en el indicado ámbitoexistan diferentes órganos de represen-tación del personal, se deberá garanti-zar una actuación coordinada de todosellos en materia de prevención y pro-tección de la seguridad y la salud en eltrabajo, posibilitando que la partici-

ak ordezkaritza kolektiboaren inguruandituen berezitasunak, uztailaren 19ko7/1990 Legeak, enplegatu publikoennegoziazio kolektiboari eta horiek lan--baldintzen zehaztapenean parte hartzea-ri buruzkoak, ezarritakoaren arabera.Halaber, sektorekako esparruak eta es-parru deszentralizatuak ezar daitezke,pertsona-kopuruaren eta lantokien ara-bera.

Egokitzapen hori Estatuko Admi-nistrazio Orokorraren esparruan gauza-tzeko, Gobernuak ondoko irizpideakhartuko ditu kontuan:

a) Egokitzapen horrek inola ereezin izango ditu ukitu lege honetanprebentziorako eskuordeei, eta segurta-sun eta osasuneko batzordeei aitortuta-ko ahalmenak eta bermeak.

b) Administrazioaren antolaketa--egituran, kasu bakoitzean egoki denesparru zehatza ezarri beharko da, pre-bentzio-arloan partaidetza-eginkizunaegikaritzeko. Oro har, esparru horiizango da administrazio publikoen zer-bitzupeko langileen ordezkaritza-orga-noek dutena, baina beste esparru ba-tzuk ezarri ahalko dira, jarduerarenezaugarriak eta langileek izan ditzake-ten arriskuak kontuan hartuta.

c) Aipatu esparru horretan langileenordezkaritza-organo batzuk daudene-an, organo horien arteko jardun koordi-natua bermatu beharko da, laneko segur-tasunaren eta osasunaren prebentzio-eta babes-arloan, batzuen eta besteenartean partaidetza modu bateratuan


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pación se realice de forma conjunta en-tre unos y otros, en el ámbito específi-co establecido al efecto.

d) Con carácter general, se consti-tuirá un único comité de seguridad ysalud en el ámbito de los órganos de re-presentación previstos en la Ley de Or-ganos de Representación del Personalal Servicio de las AdministracionesPúblicas, que estará integrado por losdelegados de prevención designados endicho ámbito, tanto para el personalcon relación de carácter administrativoo estatutario como para el personal la-boral, y por representantes de la Admi-nistración en número no superior al dedelegados. Ello no obstante, podránconstituirse comités de seguridad y sa-lud en otros ámbitos cuando las razo-nes de la actividad y el tipo y frecuen-cia de los riesgos así lo aconsejen.

Artículo 35. Delegados de Preven-ción

1. Los delegados de prevención sonlos representantes de los trabajadorescon funciones específicas en materiade prevención de riesgos en el trabajo.

2. Los delegados de prevención serándesignados por y entre los representan-tes del personal, en el ámbito de los ór-ganos de representación previstos en lasnormas a que se refiere el artículo ante-rior, con arreglo a la siguiente escala:

De 50 a 100 trabajadores: 2 delega-dos de prevención.

De 101 a 500 trabajadores: 3 dele-gados de prevención.

gauzatzea ahalbidetuz, kasu bakoitzeanezarri esparru zehatzean.

d) Orokorrean, segurtasun eta osa-suneko batzorde bakarra eratuko da,Administrazio Publikoen ZerbitzupekoLangileen Ordezkaritza-organoen Le-geak ezarri ordezkaritza-organoen es-parruan. Batzorde hori osatuko duteesparru horretan izendatu prebentziora-ko eskuordeek, hala administrazio- edoestatutu-izaerako langileentzat nolalan-izaerako langileentzat, eta adminis-trazioaren ordezkariek; administrazioa-ren ordezkari-kopurua ez da izango es-kuordeen kopurua baino handiagoa.Hori gorabehera, beste esparru batzue-tan segurtasun eta osasuneko batzorde-ak eratu ahalko dira, jardueraren ara-berako arrazoiek eta arrisku-motekzein horien maiztasunak halaxe eska-tzen dutenean.

35. artikulua. Prebentziorako eskuor-deak

1. Prebentziorako eskuordeak diralan-arriskuen prebentzio-arloan eginki-zunak dituzten langileen ordezkariak.

2. Langileen ordezkariek euren ar-tean izendatuko dituzte prebentziorakoeskuordeak, aurreko artikuluak ezarriordezkaritza-organoen esparruan, on-doko eskalaren arabera:

50 langiletik 100era: prebentziora-ko bi eskuorde.

101 langiletik 500era: prebentzio-rako hiru eskuorde.


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De 501 a 1 000 trabajadores: 4 de-legados de prevención.

De 1 001 a 2 000 trabajadores: 5 de-legados de prevención.

De 2 001 a 3 000 trabajadores: 6 dele-gados de prevención.

De 3 001 a 4 000 trabajadores: 7 de-legados de prevención.

De 4 001 en adelante: 8 delegadosde prevención.

En las empresas de hasta treinta tra-bajadores el delegado de prevenciónserá el delegado de personal. En lasempresas de treinta y uno a cuarenta ynueve trabajadores habrá un delegadode prevención que será elegido por yentre los delegados de personal.

3. A efectos de determinar el nú-mero de delegados de prevención setendrán en cuenta los siguientes crite-rios:

a) Los trabajadores vinculados porcontratos de duración determinada su-perior a un año se computarán comotrabajadores fijos de plantilla.

b) Los contratados por término dehasta un año se computarán según elnúmero de días trabajados en el perío-do de un año anterior a la designación.Cada doscientos días trabajados o frac-ción se computarán como un trabaja-dor más.

4. No obstante lo dispuesto en elpresente artículo, en los convenios co-lectivos podrán establecerse otros sis-temas de designación de los delegados

501 langiletik 1 000ra: prebentzio-rako lau eskuorde.

1 001 langiletik 2 000ra: preben-tziorako bost eskuorde.

2 001 langiletik 3 000ra: prebentzio-rako sei eskuorde.

3 001 langiletik 4 000ra: preben-tziorako zazpi eskuorde.

4 001 langiletik aurrera: prebentzio-rako zortzi eskuorde.

Hogeita hamar langile arteko enpre-setan, langileen eskuordea izango daprebentziorako eskuordea. Hogeita ha-maika langiletik berrogeita bederatzi-rako enpresetan, prebentziorako es-kuorde bakarra egongo da, langileeneskuordeek euren artean hautatuko du-tena.

3. Prebentziorako eskuordeen kopu-rua zehazteko, hurrengo irizpideak har-tuko dira kontuan:

a) Urtebetetik gorako iraupen jaki-neko kontratuak dituzten langileakplantillako langile finko gisa zenbatu-ko dira.

b) Urtebete arteko epe-mugadunkontratua dutenak zenbatuko dira, izen-dapenaren aurreko urtean lanean eginda-ko lanegunen arabera. Lanean egindakoberrehun egun edo zatikiko, langile batgehiago zenbatuko da.

4. Artikulu honetan xedatutakoagorabehera, hitzarmen kolektiboetanbeste sistema batzuk jaso daitezke,prebentziorako eskuordeak izendatze-


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de prevención, siempre que se garanti-ce que la facultad de designación co-rresponde a los representantes del per-sonal o a los propios trabajadores.

Asimismo, en la negociación colec-tiva o mediante los acuerdos a que serefiere el artículo 83, apartado 3, delEstatuto de los Trabajadores podráacordarse que las competencias reco-nocidas en esta Ley a los delegados deprevención sean ejercidas por órganosespecíficos creados en el propio con-venio o en los acuerdos citados. Di-chos órganos podrán asumir, en lostérminos y conforme a las modalida-des que se acuerden, competencias ge-nerales respecto del conjunto de loscentros de trabajo incluidos en el ám-bito de aplicación del convenio o delacuerdo, en orden a fomentar el mejorcumplimiento en los mismos de lanormativa sobre prevención de riesgoslaborales.

Igualmente, en el ámbito de las Ad-ministraciones públicas se podrán esta-blecer, en los términos señalados en laLey 7/1990, de 19 de julio, sobre nego-ciación colectiva y participación en ladeterminación de las condiciones detrabajo de los empleados públicos,otros sistemas de designación de losdelegados de prevención y acordarseque las competencias que esta Ley atri-buye a éstos puedan ser ejercidas porórganos específicos.

Artículo 36. Competencias y faculta-des de los delegados de prevención

1. Son competencias de los delega-dos de prevención:

ko, betiere, horiek izendatzeko ahal-mena langileen ordezkariei edo langi-leei eurei dagokiela bermatuta.

Orobat, negoziazio kolektiboan edoLangileen Estatutuaren 83. artikuluko3. idatz-zatiak jaso akordioen bidezerabaki daiteke lege honetan preben-tziorako eskuordeei aitortutako esku-menak hitzarmenean edo aipatu akor-dioetan sortutako organo bereziekegikaritzea. Organo horiek eskumenorokorrak izan ditzakete, erabakitakoinguruabarren eta modalitateen arabe-ra, hitzarmenaren edo akordioarenaplikazio-esparruko lantoki guztiei be-gira, lantoki horietan lan-arriskuak pre-benitzeko arautegia hobeto betetzeasustatzeko.

Modu berean, administrazio publi-koen esparruan, uztailaren 19ko7/1990 Legeak, enplegatu publikoennegoziazio kolektiboari eta horiek lan--baldintzen zehaztapenean parte hartze-ari buruzkoak, xedatutakoaren arabera,prebentziorako eskuordeak izendatze-ko beste sistema batzuk ezar daitezke,eta erabaki daiteke lege honek preben-tziorako eskuordeei eratxikitako esku-menak organo bereziek egikaritzea.

36. artikulua. Prebentziorako eskuor-deen eskumenak eta ahalmenak

1. Prebentziorako eskuordeen esku-menak dira:


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a) Colaborar con la dirección de laempresa en la mejora de la acción pre-ventiva.

b) Promover y fomentar la coopera-ción de los trabajadores en la ejecuciónde la normativa sobre prevención deriesgos laborales.

c) Ser consultados por el empresa-rio, con carácter previo a su ejecución,acerca de las decisiones a que se refie-re el artículo 33 de la presente Ley.

d) Ejercer una labor de vigilancia ycontrol sobre el cumplimiento de lanormativa de prevención de riesgos la-borales. En las empresas que, de acuer-do con lo dispuesto en el apartado 2del artículo 38 de esta Ley, no cuentencon comité de seguridad y salud por noalcanzar el número mínimo de trabaja-dores establecido al efecto, las compe-tencias atribuidas a aquél en la presenteLey serán ejercidas por los delegadosde prevención.

2. En el ejercicio de las competen-cias atribuidas a los delegados de pre-vención, éstos estarán facultados para:

a) Acompañar a los técnicos en lasevaluaciones de carácter preventivodel medio ambiente de trabajo, asícomo, en los términos previstos en elartículo 40 de esta Ley, a los Inspec-tores de Trabajo y Seguridad Socialen las visitas y verificaciones que rea-licen en los centros de trabajo paracomprobar el cumplimiento de la nor-mativa sobre prevención de riesgoslaborales, pudiendo formular anteellos las observaciones que estimenoportunas.

a) Enpresako zuzendaritzarekin el-karlanean aritzea, prebentzio-ekintzahobetzeko.

b) Lan-arriskuak prebenitzeko arau-tegia betetzeko, langileen lankidetzasustatzea zein bultzatzea.

c) Enpresaburuaren kontsultak jaso-tzea, lege honen 33. artikuluak aipatuerabakien inguruan, eta erabaki horiekbete baino lehenago.

d) Lan-arriskuak prebenitzeko arau-tegia bete dadin, zaintza- eta kontrol-la-nak egitea. Lege honen 38. artikuluko2. idatz-zatian xedatutakoaren arabera,segurtasun eta osasuneko batzorderikez duten enpresetan, horretarako beharbeste langilerik ez izateagatik, preben-tziorako eskuordeek egikarituko dituztelege honetan segurtasun eta osasune-rako batzordeari eratxikitako eskume-nak.

2. Prebentziorako eskuordeek ondo-ko ahalmenak izango dituzte, eratxikizaizkien eskumenak egikaritzean:

a) Teknikariei laguntzea, laneko in-gurunearen prebentzio-izaerako ebalua-zioetan, bai eta, lege honen 40. artiku-luak ezarritakoaren arabera, Laneko etaGizarte Segurantzako ikuskatzaileei la-guntzea ere, horiek lantokietan egitendituzten bisita eta egiaztapenetan, lan--arriskuak prebenitzeko arautegia bete-tzen dela egiaztatzeko. Ikuskatzaile ho-riei egin diezazkiekete egokitzat jotzendituzten oharrak.


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b) Tener acceso, con las limitacio-nes previstas en el apartado 4 del artícu-lo 22 de esta Ley, a la información ydocumentación relativa a las condicio-nes de trabajo que sean necesarias parael ejercicio de sus funciones y, en par-ticular, a la prevista en los artículos 18y 23 de esta Ley. Cuando la informa-ción esté sujeta a las limitaciones rese-ñadas, sólo podrá ser suministrada demanera que se garantice el respeto de laconfidencialidad.

c) Ser informados por el empresariosobre los daños producidos en la saludde los trabajadores una vez que aquélhubiese tenido conocimiento de ellos,pudiendo presentarse, aún fuera de sujornada laboral, en el lugar de los he-chos para conocer las circunstancias delos mismos.

d) Recibir del empresario las infor-maciones obtenidas por éste proceden-tes de las personas u órganos encarga-dos de las actividades de protección yprevención en la empresa, así como delos organismos competentes para la se-guridad y la salud de los trabajadores,sin perjuicio de lo dispuesto en el artícu-lo 40 de esta Ley en materia de colabo-ración con la Inspección de Trabajo ySeguridad Social.

e) Realizar visitas a los lugares detrabajo para ejercer una labor de vigi-lancia y control del estado de las con-diciones de trabajo, pudiendo, a tal fin,acceder a cualquier zona de los mis-mos y comunicarse durante la jornadacon los trabajadores, de manera que nose altere el normal desarrollo del pro-ceso productivo.

b) Eskura izatea, lege honen 22. ar-tikuluko 4. idatz-zatian jaso mugekin,euren eginkizunak gauzatzeko adinainformazio eta agiri, lan-baldintzengainean, eta, bereziki, lege honen 18eta 23. artikuluek jaso informazioa etaagiriak. Informazioak muga horiek di-tuenean, informazio hori eman daitekeisil-gordearen errespetua bermatzenden ginoan bakarrik.

c) Enpresaburuaren informazioa ja-sotzea, langileen osasunean eragindakokalteen inguruan, enpresaburuak horienberri izan ondoren; lanalditik kanpobada ere, gertaeren tokian ager daitezkeprebentziorako eskuordeak, gertaeroninguruabarren berri izateko.

d) Enpresan babes- eta prebentzio--jarduerez arduratzen diren pertsonaedo organoek eta langileen segurtasuneta osasunerako eskumenak dituztenerakundeek enpresaburuari zein infor-mazio eman eta enpresaburuarengan-dik informazio hori jasotzea, lege ho-nen 40. artikuluak Laneko eta GizarteSegurantzako Ikuskatzailetzarekin el-karlanean aritzeari buruz xedatutakoa-ri kalterik egin gabe.

e) Lan-lekuetara bisitak egitea,ikuskatzeeta kontrol-lanak gauzatze-ko, lan-baldintzen egoeraren gainean;horretarako, lan-lekuetako edozein gu-netara sartu eta lanaldian langileekinkomunika daitezke, ekoizpen-proze-suaren ohiko garapenari aldaketarikeragin gabe.


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f) Recabar del empresario la adop-ción de medidas de carácter preventivoy para la mejora de los niveles de pro-tección de la seguridad y la salud delos trabajadores, pudiendo a tal finefectuar propuestas al empresario, asícomo al comité de seguridad y saludpara su discusión en el mismo.

g) Proponer al órgano de represen-tación de los trabajadores la adopcióndel acuerdo de paralización de acti-vidades a que se refiere el apartado 3del artículo 21.

3. Los informes que deban emitirlos delegados de prevención a tenor delo dispuesto en la letra c) del apartado 1de este artículo deberán elaborarse enun plazo de quince días, o en el tiempoimprescindible cuando se trate de adop-tar medidas dirigidas a prevenir riesgosinminentes. Transcurrido el plazo sinhaberse emitido el informe, el empre-sario podrá poner en práctica su deci-sión.

4. La decisión negativa del empre-sario a la adopción de las medidas pro-puestas por el delegado de prevencióna tenor de lo dispuesto en la letra f) delapartado 2 de este artículo deberá sermotivada.

Artículo 37. Garantías y sigilo profe-sional de los delegados de prevención

1. Lo previsto en el artículo 68 delEstatuto de los Trabajadores en mate-ria de garantías será de aplicación a losdelegados de prevención en su condi-ción de representantes de los trabaja-dores.

f) Enpresaburuarengandik lortzeaprebentzio-izaerako neurriak, eta lan-gileen segurtasun eta osasunaren ba-bes-mailak hobetzeko neurriak hartzea;horretarako proposamenak egin die-zazkiokete enpresaburuari, eta segurta-sun eta osasuneko batzordeari, batzor-de horretan proposamenok eztabaidadaitezen.

g) Langileen ordezkaritza-organoariproposatzea 21. artikuluko 3. idatz-za-tiak aipatu jarduerak geldiarazteko era-bakia hartzea.

3. Prebentziorako eskuordeek artiku-lu honetako 1. idatz-zatiaren c) letrarenarabera eman behar dituzten txostenakhamabost eguneko epean egin behar-ko dira, edo ahalik arinena hur-hurrekoarriskuak prebenitzeko neurriak hartubehar direnean. Epe hori igarotzenbada, txostenik eman gabe, enpresabu-ruak bere erabakia ezar dezake.

4. Artikulu honen 2. idatz-zatikof) letraren arabera prebentziorako es-kuordeak neurriak hartzea proposatueta enpresaburuak erabakitzen baduneurri horiek ez hartzea, ezezko eraba-ki hori arrazoitua izan beharko da.

37. artikulua. Prebentziorako eskuor-deen bermeak eta lanbide-isilpekoa

1. Langileen Estatutuaren 68. arti-kuluan bermeei buruz jasotakoa pre-bentziorako eskuordeei aplikatukozaie, langileen ordezkari diren ginoan.


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El tiempo utilizado por los delega-dos de prevención para el desempeñode las funciones previstas en esta Leyserá considerado como de ejercicio defunciones de representación a efectosde la utilización del crédito de horasmensuales retribuidas previsto en la le-tra e) del citado artículo 68 del Estatu-to de los Trabajadores.

No obstante lo anterior, será consi-derado en todo caso como tiempo detrabajo efectivo, sin imputación al cita-do crédito horario, el correspondiente alas reuniones del comité de seguridady salud y a cualesquiera otras convoca-das por el empresario en materia deprevención de riesgos, así como el des-tinado a las visitas previstas en las le-tras a) y c) del número 2 del artículoanterior.

2. El empresario deberá proporcio-nar a los delegados de prevención losmedios y la formación en materia pre-ventiva que resulten necesarios para elejercicio de sus funciones.

La formación se deberá facilitar porel empresario por sus propios medios omediante concierto con organismoso entidades especializadas en la mate-ria y deberá adaptarse a la evoluciónde los riesgos y a la aparición de otrosnuevos, repitiéndose periódicamente sifuera necesario.

El tiempo dedicado a la formaciónserá considerado como tiempo de tra-bajo a todos los efectos y su coste nopodrá recaer en ningún caso sobre losdelegados de prevención.

Lege honetan ezarri eginkizunakgauzatzeko, prebentziorako eskuorde-en denbora ordezkaritza-eginkizunakbetetzeko dela ulertuko da, LangileenEstatutuaren 68. artikulu horretako e)letran jaso hileroko ordu ordainduenkreditua erabiltzeko.

Hori gorabehera, benetako lan-den-bora gisa hartuko da beti, aipatu or-duen kredituari egotzi gabe, segurtasuneta osasuneko batzordearen batzarrakegiteko denbora eta enpresaburuak arris-kuak prebenitzeko arloan deitutakoedozein batzar egiteko denbora, bai etaaurreko artikuluko 2. zenbakiko a)eta c) letretan ezarri bisitak egiteko den-bora ere.

2. Enpresaburuak prebentziorakoeskuordeei eman beharko dizkie eureneginkizunak gauzatzeko behar diren pre-bentzio-arloko tresnak eta prestakun-tza.

Prestakuntza enpresaburuak eman-go du, bere baliabideen bidez edo gaihorretan espezializatuak diren erakun-deekin hitzarmena eginda; prestakun-tza hori egokitu beharko da arriskuenbilakaeraren arabera eta ager daitez-keen arrisku berrien arabera, eta, halabehar izanez gero, aldian-aldian errepi-katu beharko da.

Prestakuntzan erabilitako denboralan-denbora gisa hartuko da ondoreguztietarako, eta horren kostua ez zaieezarriko inola ere prebentziorako es-kuordeei.


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3. A los delegados de prevenciónles será de aplicación lo dispuesto en elapartado 2 del artículo 65 del Estatutode los Trabajadores en cuanto al sigiloprofesional debido respecto de las in-formaciones a que tuviesen accesocomo consecuencia de su actuación enla empresa.

4. Lo dispuesto en el presente ar-tículo en materia de garantías y sigiloprofesional de los delegados de pre-vención se entenderá referido, en elcaso de las relaciones de carácter ad-ministrativo o estatutario del personalal servicio de las Administraciones pú-blicas, a la regulación contenida en losartículos 10, párrafo segundo, y 11 dela Ley 9/1987, de 12 de junio, de Or-ganos de Representación, Determina-ción de las Condiciones de Trabajo yParticipación del Personal al Serviciode las Administraciones Públicas.

Artículo 38. Comité de seguridad ysalud

1. El comité de seguridad y salud esel órgano paritario y colegiado de par-ticipación destinado a la consulta regu-lar y periódica de las actuaciones de laempresa en materia de prevención deriesgos.

2. Se constituirá un comité de segu-ridad y salud en todas las empresas ocentros de trabajo que cuenten con 50o más trabajadores.

El comité estará formado por losdelegados de prevención, de una parte,y por el empresario y/o sus represen-tantes en número igual al de los dele-gados de prevención, de la otra.

3. Prebentziorako eskuordeei aplika-tuko zaie Langileen Estatutuaren 65. ar-tikuluko 2. idatz-zatian xedatutakoa,enpresan euren jardunaren ondoriozeskura izan ditzaketen informazioeninguruan izan beharreko lanbide-isilpe-koari dagokionez.

4. Artikulu honetan prebentziorakoeskuordeen bermeen eta lanbide-isilpe-koaren inguruan xedatutakoa igorrikoda arauketa jakin batera, administraziopublikoen zerbitzupeko langileen ad-ministrazio- edo estatutu-izaerako ha-rremanetan. Arauketa hori izango daadministrazio publikoen zerbitzupekolangileen ordezkaritza-organoei, lan--baldintzen zehaztapenari eta partaide-tzari buruzko ekainaren 12ko 9/1987Legearen 10. artikuluko 2. paragrafoaneta 11. artikuluan jasotakoa.

38. artikulua. Segurtasun eta osasu-neko batzordea

1. Segurtasun eta osasuneko batzor-dea parte hartzeko erakunde parekideaeta kide anitzekoa da, lan-arriskuakprebenitzeko arloan enpresaren jardu-nak erregulartasunez eta aldizkakota-sunez kontsultatzeko.

2. Segurtasun eta osasuneko batzor-dea eratuko da 50 langile edo gehiagodituzten enpresa edo lantoki guztietan.

Batzordea osatuko dute, batetik,prebentziorako eskuordeek eta, beste-tik, enpresaburuak edota beraren or-dezkariek, prebentziorako eskuordeenkopuru berean.


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En las reuniones del comité de segu-ridad y salud participarán, con voz perosin voto, los delegados sindicales y losresponsables técnicos de la prevenciónen la empresa que no estén incluidos enla composición a la que se refiere el pá-rrafo anterior. En las mismas condicio-nes podrán participar trabajadores de laempresa que cuenten con una especialcualificación o información respecto deconcretas cuestiones que se debatan eneste órgano y técnicos en prevenciónajenos a la empresa, siempre que así losolicite alguna de las representacionesen el comité.

3. El comité de seguridad y salud sereunirá trimestralmente y siempre quelo solicite alguna de las representacio-nes en el mismo. El comité adoptarásus propias normas de funcionamiento.

Las empresas que cuenten con va-rios centros de trabajo dotados de co-mité de seguridad y salud podrán acor-dar con sus trabajadores la creación deun comité intercentros, con las funcio-nes que el acuerdo le atribuya.

Artículo 39. Competencias y faculta-des del comité de seguridad y salud

1. El comité de seguridad y saludtendrá las siguientes competencias:

a) Participar en la elaboración, pues-ta en práctica y evaluación de los pla-nes y programas de prevención de ries-gos en la empresa. A tal efecto, en suseno se debatirán, antes de su puestaen práctica y en lo referente a su inci-dencia en la prevención de riesgos, losproyectos en materia de planificación,

Segurtasun eta osasuneko batzorde-aren batzarretan parte hartuko dute, hitzegiteko aukerarekin baina botorik gabe,sindikatu-eskuordeek eta aurreko lerro-kadak aipatu osaketara biltzen ez direnenpresako prebentzioaren arduradunteknikoek. Baldintza berdinetan partehar dezakete organo horretan eztabai-datzeko arazoen gainean kualifikazioedo informazio berezia duten enpresa-ko langileek eta enpresatik kanpokoprebentzio-teknikariek, betiere, ordez-karitzetako batek batzordean hala eska-tuta.

3. Segurtasun eta osasuneko batzor-dea batzartuko da hiru hilabetero etabatzorde horren ordezkaritzetako batekeskatzen duenean beti. Batzordeak one-tsiko ditu bere jardunbiderako arauak.

Segurtasun eta osasuneko batzordeaduten lantoki batzuez osatutako enpresekeuren langileekin batera akorda deza-kete lantokien arteko batzordea era-tzea, akordio horrek eratxikitako egin-kizunak izango dituena.

39. artikulua. Segurtasun eta osasu-neko batzordearen eskumenak eta ahal-menak

1. Segurtasun eta osasuneko batzor-deak hurrengo eskumenak izango ditu:

a) Enpresan dauden arriskuak prebe-nitzeko planak eta programak egin,abian jarri eta ebaluatzean parte hartzea.Horretarako, batzordean eztabaidatukodira, abian jarri aurretik eta arriskuakprebenitzeko duten eraginari dagokio-nez, plangintzari, lanaren antolaketaeta teknologia berriak sartzeari, lege


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organización del trabajo e introduc-ción de nuevas tecnologías, organi-zación y desarrollo de las actividadesde protección y prevención a que se re-fiere el artículo 16 de esta ley y pro-yecto y organización de la formaciónen materia preventiva.

b) Promover iniciativas sobre méto-dos y procedimientos para la efectivaprevención de los riesgos, proponiendoa la empresa la mejora de las condicio-nes o la corrección de las deficienciasexistentes.

2. En el ejercicio de sus competen-cias, el comité de seguridad y salud es-tará facultado para:

a) Conocer directamente la situa-ción relativa a la prevención de riesgosen el centro de trabajo, realizando a talefecto las visitas que estime oportunas.

b) Conocer cuantos documentos einformes relativos a las condiciones detrabajo sean necesarios para el cumpli-miento de sus funciones, así como losprocedentes de la actividad del serviciode prevención, en su caso.

c) Conocer y analizar los dañosproducidos en la salud o en la integri-dad física de los trabajadores, al objetode valorar sus causas y proponer lasmedidas preventivas oportunas.

d) Conocer e informar la memoria yprogramación anual de servicios deprevención.

3. A fin de dar cumplimiento a lodispuesto en esta Ley respecto de lacolaboración entre empresas en los su-puestos de desarrollo simultáneo de ac-

honen 16. artikuluak aipatzen dituenbabes- eta prebentzio-jardueren antola-keta eta garapenari, eta prebentzio-ar-loko prestakuntzaren egitasmo eta anto-laketari buruzko proiektuak.

b) Arriskuak benetan prebenitzekometodo eta prozedurei buruzko ekime-nak sustatzea, enpresari baldintzak ho-betzea edo dauden akatsak zuzentzeaproposatuz.

2. Segurtasun eta osasuneko batzor-deak ondoko ahalmenak izango ditu,bere eskumenak egikaritzean:

a) Lantokian arriskuen prebentzioakduen egoeraren berri zuzenean izatea,horretarako egokitzat jotzen dituen bi-sitak eginez.

b) Bere eginkizunak gauzatzeko be-harrezkoak diren lan-baldintzen ingu-ruko agiri eta txostenen berri izatea,bai eta, hala denean, prebentzio-zerbi-tzuaren jardueraren ondoriozko agirieta txostenen berri izatea ere.

c) Langileen osasunean edo osota-sun fisikoan eragindako kalteen berriizatea eta kalteok aztertzea, kalte ho-rien arrazoiak balioetsi eta kasuan ka-suko prebentzio-neurriak hartzeko.

d) Prebentzio-zerbitzuen urterokooroitidazkiaren eta programazioarenberri izatea, eta horiek informatzea.

3. Lantoki batean jarduerak aldi be-rean gauzatzen direnean, enpresek izanbehar duten elkarlanari dagokionezlege honek xedatutakoa betetzeko, se-


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tividades en un mismo centro de tra-bajo, se podrá acordar la realizaciónde reuniones conjuntas de los comités deseguridad y salud o, en su defecto, de losdelegados de prevención y empresa-rios de las empresas que carezcan dedichos comités, u otras medidas de ac-tuación coordinada.

Artículo 40. Colaboración con la Ins-pección de Trabajo y Seguridad Social

1. Los trabajadores y sus represen-tantes podrán recurrir a la Inspecciónde Trabajo y Seguridad Social si con-sideran que las medidas adoptadas ylos medios utilizados por el empresariono son suficientes para garantizar laseguridad y la salud en el trabajo.

2. En las visitas a los centros detrabajo para la comprobación del cum-plimiento de la normativa sobre pre-vención de riesgos laborales, el Ins-pector de Trabajo y Seguridad Socialcomunicará su presencia al empresarioo a su representante o a la persona ins-peccionada, al comité de seguridad ysalud, al delegado de prevención o, ensu ausencia, a los representantes le-gales de los trabajadores, a fin de quepuedan acompañarle durante el desa-rrollo de su visita y formularle las ob-servaciones que estimen oportunas, amenos que considere que dichas comu-nicaciones puedan perjudicar el éxitode sus funciones.

3. La Inspección de Trabajo y Se-guridad Social informará a los delega-dos de prevención sobre los resultadosde las visitas a que hace referencia el

gurtasun eta osasuneko batzordeen ba-terako batzarrak egitea erabaki daitekeedo, horrelakorik izan ezean, mota ho-rretako batzordeak ez dituzten enprese-tako prebentziorako eskuordeen eta en-presaburuen baterako batzarrak. Halaber,koordinatuta jarduteko beste neurri ba-tzuk hartzea erabaki daiteke.

40. artikulua. Laneko eta Gizarte Se-gurantzako Ikuskatzailetzarekin elkar-lana

1. Langileek eta euren ordezkariekLaneko eta Gizarte Segurantzako Ikus-katzailetzara jo dezakete, uste badutehartutako neurriak eta enpresaburuakerabilitako bideak ez direla nahiko, se-gurtasuna eta osasuna bermatzeko.

2. Lantokietara egiten diren bisite-tan, lan-arriskuen prebentzioari buruz-ko arautegia betetzen dela ziurtatzeko,Laneko eta Gizarte Segurantzako ikus-katzaileak bertara doala komunikatubehar die enpresaburuari edo horrenordezkariari zein ikuskatu beharrekopertsonari, segurtasun eta osasuneko ba-tzordeari, prebentziorako eskuordeariedo, horrelakorik izan ezean, langileenlege-ordezkariei, bisitak iraun bitarte-an horiek lagundu eta egokitzat jotzendituzten oharrak egin diezazkioten;ikuskatzaileak ez ditu komunikazioakegingo, uste badu horiek kalte egindiezaioketela bere eginkizunen emaitzaonari.

3. Laneko eta Gizarte SegurantzakoIkuskatzailetzak informatuko ditu pre-bentziorako eskuordeak, aurreko idatz--zatiak aipatu bisiten emaitzen gainean


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apartado anterior y sobre las medi-das adoptadas como consecuencia de lasmismas, así como al empresario me-diante diligencia en el Libro de Visitasde la Inspección de Trabajo y Seguri-dad Social que debe existir en cadacentro de trabajo.

4. Las organizaciones sindicales yempresariales más representativas se-rán consultadas con carácter previo a laelaboración de los planes de actuaciónde la Inspección de Trabajo y Seguri-dad Social en materia de prevención deriesgos en el trabajo, en especial de losprogramas específicos para empresasde menos de seis trabajadores, e infor-madas del resultado de dichos planes.

CAPÍTULO VI

Obligaciones de los fabricantes, importadores y suministradores

Artículo 41. Obligaciones de los fa-bricantes, importadores y suministra-dores

1. Los fabricantes, importadores ysuministradores de maquinaria, equi-pos, productos y útiles de trabajo estánobligados a asegurar que éstos no cons-tituyan una fuente de peligro para eltrabajador, siempre que sean instaladosy utilizados en las condiciones, forma ypara los fines recomendados por ellos.

Los fabricantes, importadores y su-ministradores de productos y sustanciasquímicas de utilización en el trabajo es-tán obligados a envasar y etiquetar losmismos de forma que se permita su

eta horien ondorioz hartutako neurriengainean, bai eta enpresaburua ere, lanto-ki bakoitzean izan behar den Laneko etaGizarte Segurantzako Ikuskatzailetza-ren Bisita-liburuan eginbidea jasota.

4. Ordezkaritza handieneko sindika-tu-erakundeak eta enpresaburuen era-kundeak kontsultatuko dira, Laneko etaGizarte Segurantzako Ikuskatzailetzaklaneko arriskuak prebenitzeko arloanjarduteko planak egin aurretik, bereziki,sei langile baino gutxiagoko enpresen-tzako programa bereziak egin aurretik.Orobat, plan horien emaitzen gainekoinformazioa emango zaie hauei.

VI. KAPITULUA

Fabrikatzaile, inportatzaile eta hornitzaileen betebeharrak

41. artikulua. Fabrikatzaile, inporta-tzaile eta hornitzaileen betebeharrak

1. Makina, ekipamendu, produktueta lanabesen fabrikatzaile, inportatzai-le eta hornitzaileek nahitaez ziurtatubehar dute halakoak ez direla langile-entzat arriskutsuak, baldin eta horiekeurek gomendatutakoaren arabera ins-talatu eta eurek gomendatutako baldin-tzetan, moduan eta helburuetarako era-biltzen badira.

Lanean erabiltzen diren produktueta substantzia kimikoen fabrikatzaile,inportatzaile eta hornitzaileek nahitaezontziratu eta etiketatu behar dituzte ho-riek, segurtasun-baldintzetan kontser-


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conservación y manipulación en condi-ciones de seguridad y se identifiqueclaramente su contenido y los riesgospara la seguridad o la salud de los tra-bajadores que su almacenamiento outilización comporten.

Los sujetos mencionados en los dospárrafos anteriores deberán suministrarla información que indique la formacorrecta de utilización por los trabaja-dores, las medidas preventivas adicio-nales que deban tomarse y los riesgoslaborales que conlleven tanto su usonormal, como su manipulación o em-pleo inadecuado.

Los fabricantes, importadores y su-ministradores de elementos para laprotección de los trabajadores estánobligados a asegurar la efectividad delos mismos, siempre que sean instala-dos y usados en las condiciones y de laforma recomendada por ellos. A talefecto, deberán suministrar la informa-ción que indique el tipo de riesgo al quevan dirigidos, el nivel de protecciónfrente al mismo y la forma correcta desu uso y mantenimiento.

Los fabricantes, importadores y su-ministradores deberán proporcionar alos empresarios, y éstos recabar deaquéllos, la información necesaria paraque la utilización y manipulación de lamaquinaria, equipos, productos, mate-rias primas y útiles de trabajo se pro-duzca sin riesgos para la seguridad y lasalud de los trabajadores, así comopara que los empresarios puedan cum-plir con sus obligaciones de informa-ción respecto de los trabajadores.

batu eta maneiatzeko, eta halakoen edu-kia eta halakoak biltegiratzeak edo era-biltzeak langileen segurtasun edo osasu-nerako dituen arriskuak modu argianidentifikatzeko.

Aurreko bi lerrokadetan aipatu sub-jektuek informazioa eman beharkodute, langileek horiek erabiltzeko moduzuzena, hartu beharreko prebentzio--neurri gehigarriak eta horiek ohikomoduan erabiltzearen zein modu eze-gokian maneiatu edo erabiltzearen on-doriozko lan-arriskuak zehazteko.

Langileak babesteko osagaien fabri-katzaileek, inportatzaileek eta horni-tzaileek nahitaez ziurtatu behar dutehalakoen eragingarritasuna, baldin etahoriek eurek gomendatutakoaren ara-bera instalatzen badira, eta eurek go-mendatutako baldintzetan eta moduanerabiltzen badira. Horretarako, infor-mazioa eman beharko dute, osagai ho-riek babesten duten arrisku-mota, arris-ku-mota horren aurkako babes-maila,eta osagaiak zuzen erabili eta manten-tzeko moduaren gainean.

Fabrikatzaileek, inportatzaileek etahornitzaileek enpresaburuei eman be-harko diete, eta enpresaburuek horien-gandik jasoko dute, behar besteko infor-mazioa, makina, ekipamendu, produktu,lehengai eta lanabesen erabilera eta ma-neiua langileen segurtasun eta osasune-rako arriskurik gabekoa izan dadin, baieta enpresaburuek langileei begira eu-ren informazio-betebeharrak betetzekoaukera izan dezaten.


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2. El empresario deberá garantizarque las informaciones a que se refiereel apartado anterior sean facilitadas alos trabajadores en términos que resul-ten comprensibles para los mismos.

CAPÍTULO VII

Responsabilidades y sanciones

Artículo 42. Responsabilidades y sucompatibilidad

1. El incumplimiento por los empre-sarios de sus obligaciones en materia deprevención de riesgos laborales dará lu-gar a responsabilidades administrativas,así como, en su caso, a responsabilida-des penales y a las civiles por los dañosy perjuicios que puedan derivarse de di-cho incumplimiento.

2. Derogado por el Real DecretoLegislativo 5/2000, de 4 de agosto, porel que se aprueba el texto refundido dela ley sobre infracciones y sancionesen el orden social (BOE, núm. 189, 8 deagosto de 2000).

3. Las responsabilidades adminis-trativas que se deriven del procedi-miento sancionador serán compatiblescon las indemnizaciones por los dañosy perjuicios causados y de recargo deprestaciones económicas del Sistemade la Seguridad Social que puedan serfijadas por el órgano competente deconformidad con lo previsto en la nor-mativa reguladora de dicho sistema.

4. Derogado por el Real DecretoLegislativo 5/2000, de 4 de agosto, porel que se aprueba el texto refundido de

2. Enpresaburuak bermatu beharkodu aurreko idatz-zatiak aipatu informa-zioak langileei ematen zaizkiela, langi-le horiek ulertzeko moduan eman ere.

VII. KAPITULUA

Erantzukizunak eta zehapenak

42. artikulua. Erantzukizunak eta ho-rien arteko bateragarritasuna

1. Enpresaburuek lan-arriskuak pre-benitzeko dituzten betebeharrak ez-be-tetzeak administrazio-erantzukizunaksortuko ditu, bai eta, hala denean, zi-gor-erantzukizunak eta ez-betetze ho-rrek erator ditzakeen kalte-galeren on-doriozko erantzukizun zibilak ere.

2. Indargabetuta, Lan-arloko Arau--hauste eta Zehapenei buruzko Legea-ren testu bategina onetsi zuen abuztuaren4ko 5/2000 Legegintzazko Errege--dekretuaren ondorioz (EAO, 189. zk.,2000ko abuztuaren 8koa).

3. Prozedura zehatzaileak eratorrita-ko administrazio-erantzukizunak bate-ragarriak izango dira eragindako kal-te-galeren ondoriozko kalte-ordainekineta Gizarte Segurantzaren Sistemakoprestazio ekonomikoen gaineko erre-karguarekin. Errekargu hori ezar deza-ke Gizarte Segurantzaren Sistemakoarautegiaren arabera eskuduna den or-ganoak.

4. Indargabetuta, Lan-arloko Arau--hauste eta Zehapenei buruzko Legea-ren testu bategina onetsi zuen abuz-


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la ley sobre infracciones y sancionesen el orden social (BOE, núm. 189, 8de agosto de 2000).

5. Derogado por el Real DecretoLegislativo 5/2000, de 4 de agosto, porel que se aprueba el texto refundido dela ley sobre infracciones y sancionesen el orden social (BOE, núm. 189, 8de agosto de 2000).

Artículo 43. Requerimientos de laInspección de Trabajo y Seguridad So-cial

1. Cuando el Inspector de Trabajo ySeguridad Social comprobase la exis-tencia de una infracción a la normativasobre prevención de riesgos laborales,requerirá al empresario para la subsa-nación de las deficiencias observadas,salvo que por la gravedad e inminenciade los riesgos procediese acordar la pa-ralización prevista en el artículo 44.Todo ello sin perjuicio de la propuestade sanción correspondiente, en su caso.

2. El requerimiento formulado por elInspector de Trabajo y Seguridad Socialse hará saber por escrito al empresariopresuntamente responsable señalandolas anomalías o deficiencias apreciadascon indicación del plazo para su subsa-nación. Dicho requerimiento se pondrá,asimismo, en conocimiento de los dele-gados de prevención.

Si se incumpliera el requerimientoformulado, persistiendo los hechos in-fractores, el Inspector de Trabajo ySeguridad Social, de no haberlo efec-tuado inicialmente, levantará la co-rrespondiente acta de infracción portales hechos.

tuaren 4ko 5/2000 Legegintzazko Erre-ge-dekretuaren ondorioz (EAO, 189. zk.,2000ko abuztuaren 8koa).

5. Indargabetuta, Lan-arloko Arau--hauste eta Zehapenei buruzko Legea-ren testu bategina onetsi zuen abuz-tuaren 4ko 5/2000 LegegintzazkoErrege-dekretuaren ondorioz (EAO,189. zk., 2000ko abuztuaren 8koa).

43. artikulua. Laneko eta Gizarte Se-gurantzako Ikuskatzailetzaren agin-deiak

1. Laneko eta Gizarte Segurantzakoikuskatzaileak egiaztatzen dueneanlan-arriskuak prebenitzeko arautegiahautsi dela, enpresaburuari agindukodio antzemandako akatsak ongitzea,salbu eta, arriskuak larriak eta hur-hu-rrekoak izateagatik, 44. artikuluan eza-rri geldiaraztea erabaki daitekeenean.Hori guztia hala da, kasuan kasuko ze-hapen-proposamena gorabehera.

2. Laneko eta Gizarte Segurantzakoikuskatzaileak egindako agindeiarenberri idatziz emango zaio ustez eran-tzule den enpresaburuari, antzemanda-ko irregulartasunak edo akatsak aipa-tuz eta horiek ongitzeko epea ezarriz.Orobat, agindei horren berri emangozaie prebentziorako eskuordeei.

Agindeia betetzen ez bada, eta egi-tate arau-hausleek bere horretan jarrai-tzen badute, Laneko eta Gizarte Segu-rantzako ikuskatzaileak egitate horienondoriozko arau-hausteen akta jasokodu, hasieran horrelakorik jaso ezean.


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3. Los requerimientos efectuadospor los funcionarios públicos a que serefiere el artículo 9.2 de esta ley, enejercicio de sus funciones de apoyo ycolaboración con la Inspección de Tra-bajo y Seguridad Social, se practicaráncon los requisitos y efectos estableci-dos en el apartado anterior, pudiendoreflejarse en el Libro de Visitas de laInspección de Trabajo y Seguridad So-cial, en la forma que se determine re-glamentariamente.

Artículo 44. Paralización de trabajos

1. Cuando el Inspector de Trabajoy Seguridad Social compruebe que lainobservancia de la normativa sobreprevención de riesgos laborales im-plica, a su juicio, un riesgo grave einminente para la seguridad y la saludde los trabajadores podrá ordenar laparalización inmediata de tales traba-jos o tareas. Dicha medida será co-municada a la empresa responsable,que la pondrá en conocimiento inme-diato de los trabajadores afectados,del comité de seguridad y salud, del de-legado de prevención o, en su ausen-cia, de los representantes del personal.La empresa responsable dará cuentaal Inspector de Trabajo y SeguridadSocial del cumplimiento de esta noti-ficación.

El Inspector de Trabajo y SeguridadSocial dará traslado de su decisión deforma inmediata a la autoridad laboral.La empresa, sin perjuicio del cumpli-miento inmediato de tal decisión, po-drá impugnarla ante la autoridad la-boral en el plazo de tres días hábiles,debiendo resolverse tal impugnación

3. Lege honen 9.2 artikuluak aipatufuntzionario publikoek, Laneko eta Gi-zarte Segurantzako Ikuskatzailetzarilaguntzeko eta horrekin elkarlaneanaritzeko dituzten eginkizunak gauza-tzean, egindako agindeiek izango di-tuzte aurreko idatz-zatian ezarri bete-kizun eta ondoreak. Agindei horiekLaneko eta Gizarte Segurantzako Ikus-katzailetzaren Bisita-liburuan jaso dai-tezke, erregelamendu bidez zehaztuta-koaren arabera.

44. artikulua. Lanak geldiaraztea

1. Laneko eta Gizarte Segurantzakoikuskatzaileak egiaztatzen dueneanlan-arriskuak prebenitzeko arautegiaaintzat ez hartzeak, bere ustez, langile-en segurtasun eta osasunerako arriskularri eta hur-hurrekoa dakarrela, lanedo zeregin horiek berehala geldiaraz-tea agin dezake. Neurri hori enpresaerantzuleari komunikatuko zaio, etahorrek geldiaraztearen berri emangodie ukitutako langileei, segurtasun etaosasuneko batzordeari, prebentziorakoeskuordeari edo, horrelakorik izan ezean,langileen ordezkariei. Enpresa erantzu-leak jakinarazpen horren berri eman-go dio Laneko eta Gizarte Segurantza-ko ikuskatzaileari.

Laneko eta Gizarte Segurantzakoikuskatzaileak berehala bere erabakia-ren berri emango dio lan-agintaritzari.Enpresak erabakia aurkara dezake lan--agintaritzan, hiru egun baliodunekoepean, nahiz eta erabakia berehala bete.Aurkaratze hori hogeita lau ordukoepean ebatzi beharko da. Ebazpen hori


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en el plazo máximo de veinticuatro ho-ras. Tal resolución será ejecutiva, sinperjuicio de los recursos que procedan.

La paralización de los trabajos selevantará por la Inspección de Trabajoy Seguridad Social que la hubiera de-cretado, o por el empresario tan prontocomo se subsanen las causas que lamotivaron, debiendo, en este últimocaso, comunicarlo inmediatamente a laInspección de Trabajo y Seguridad So-cial.

2. Los supuestos de paralización re-gulados en este artículo, así como losque se contemplen en la normativa re-guladora de las actividades previstasen el apartado 2 del artículo 7 de la pre-sente Ley, se entenderán, en todo caso,sin perjuicio del pago del salario o delas indemnizaciones que procedan yde las medidas que puedan arbitrarsepara su garantía.

Artículo 45. Infracciones administra-tivas

1. No obstante lo anterior, en el ám-bito de las relaciones del personal civilal servicio de las Administraciones pú-blicas, las infracciones serán objeto deresponsabilidades a través de la impo-sición, por resolución de la autoridadcompetente, de la realización de las me-didas correctoras de los correspondien-tes incumplimientos, conforme al proce-dimiento que al efecto se establezca.

En el ámbito de la AdministraciónGeneral del Estado, corresponderá alGobierno la regulación de dicho proce-dimiento, que se ajustará a los siguien-tes principios:

betearazlea izango da, horren aurka jardaitezkeen errekurtsoak gorabehera.

Lanen geldialdia bertan behera utzi-ko du hori agindu duen Laneko eta Gi-zarte Segurantzako Ikuskatzailetzak,edo enpresaburuak, geldialdi hori era-gin zuten arrazoiak desagertzen direnunean bertan. Azken kasu horretan, en-presaburuak Laneko eta Gizarte Segu-rantzako Ikuskatzailetzari komunikatu-ko dio hori.

2. Artikulu honetan araututako gel-dialdiak eta lege honen 7. artikuluko2. idatz-zatiko jardueren arautegian ja-sotako geldialdiak ulertuko dira, betie-re, alokairuen ordainketari, bidezkoakdiren kalte-ordainei eta horiek berma-tzeko har daitezkeen neurriei kalterikegin gabe.

45. artikulua. Administrazio-izaerakoarau-hausteak

1. Hori gorabehera, administraziopublikoen zerbitzupeko langile zibilenharremanetan, arau-hausteek erantzu-kizunak izango dituzte; hartara, aginta-ritza eskudunak emandako ebazpenarenondorioz ezarri kasuan kasuko ez-bete-tzeen gaineko neurri zuzentzaileakbete beharko dira, horretarako ezarriprozeduraren arabera.

Estatuko Administrazio Orokorra-ren esparruan, Gobernuak arautuko duprozedura hori, ondoko printzipioekinbat etorriko dena:


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a) El procedimiento se iniciará por elórgano competente de la Inspección deTrabajo y Seguridad Social por orden su-perior, bien por propia iniciativa o a peti-ción de los representantes del personal.

b) Tras su actuación, la Inspecciónefectuará un requerimiento sobre lasmedidas a adoptar y plazo de ejecuciónde las mismas, del que se dará trasladoa la unidad administrativa inspecciona-da a efectos de formular alegaciones.

c) En caso de discrepancia entre losMinistros competentes como consecuen-cia de la aplicación de este procedi-miento, se elevarán las actuaciones alConsejo de Ministros para su decisiónfinal.

2. Derogado por el Real DecretoLegislativo 5/2000, de 4 de agosto, porel que se aprueba el texto refundido dela ley sobre infracciones y sancionesen el orden social (BOE, núm. 189, 8de agosto de 2000).

Artículo 46. Infracciones leves


Artículo 47. Infracciones graves


a) Prozedura Laneko eta GizarteSegurantzako Ikuskatzailetzaren orga-no eskudunak hasiko du, gorago dago-enaren aginduz, bere ekimenez edolangileen ordezkariek hala eskatuta.

b) Ikuskatzailetzak, jardun ostean,hartu beharreko neurrien eta neurri ho-riek betearazteko epearen gaineko agin-deia egingo du. Agindei horren berriemango zaio ikuskatutako administra-zio-unitateari, alegazioak egin ditzan.

c) Prozedura hori aplikatzearen on-dorioz, ministro eskudunek ezbaiak ba-dituzte, Ministroen Kontseiluari hela-raziko zaizkio jardunak, horrek azkenerabakia har dezan.

2. Indargabetuta, Lan-arloko Arau--hauste eta Zehapenei buruzko Legea-ren testu bategina onetsi zuen abuz-tuaren 4ko 5/2000 LegegintzazkoErrege-dekretuaren ondorioz (EAO,189. zk., 2000ko abuztuaren 8koa).

46. artikulua. Arau-hauste arinak

Indargabetuta, Lan-arloko Arau--hauste eta Zehapenei buruzko Legea-ren testu bategina onetsi zuen abuz-tuaren 4ko 5/2000 LegegintzazkoErrege-dekretuaren ondorioz (EAO,189. zk., 2000ko abuztuaren 8koa).

47. artikulua. Arau-hauste astunak



319



Artículo 48. Infracciones muy graves


Artículo 49. Sanciones


Artículo 50. Reincidencia


Artículo 51. Prescripción de las in-fracciones


Artículo 52. Competencias sanciona-doras

Derogado por el Real Decreto Le-gislativo 5/2000, de 4 de agosto, por elque se aprueba el texto refundido de laley sobre infracciones y sanciones en

48. artikulua. Arau-hauste oso astunak


49. artikulua. Zehapenak


50. artikulua. Berrerortzea


51. artikulua. Arau-hausteak preskri-batzea


52. artikulua. Zehapenen ingurukoeskumenak

Indargabetuta, Lan-arloko Arau--hauste eta Zehapenei buruzko Legea-ren testu bategina onetsi zuen abuz-tuaren 4ko 5/2000 Legegintzazko


320



el orden social (BOE, núm. 189, 8 deagosto de 2000).

Artículo 53. Suspensión o cierre delcentro de trabajo

El Gobierno o, en su caso, los órga-nos de gobierno de las ComunidadesAutónomas con competencias en lamateria, cuando concurran circunstan-cias de excepcional gravedad en las in-fracciones en materia de seguridad ysalud en el trabajo, podrán acordar lasuspensión de las actividades laboralespor un tiempo determinado o, en casoextremo, el cierre del centro de trabajocorrespondiente, sin perjuicio, en todocaso, del pago del salario o de las in-demnizaciones que procedan y de lasmedidas que puedan arbitrarse para sugarantía.

Artículo 54. Limitaciones a la facul-tad de contratar con la Administración

Las limitaciones a la facultad de con-tratar con la Administración por lacomisión de delitos o por infraccionesadministrativas muy graves en materiade seguridad y salud en el trabajo, seregirán por lo establecido en la Ley13/1995, de 18 de mayo, de Contratosde las Administraciones Públicas.


Primera. Definiciones a efectos deSeguridad Social

Sin perjuicio de la utilización de lasdefiniciones contenidas en esta Ley enel ámbito de la normativa sobre pre-

Errege-dekretuaren ondorioz (EAO,189. zk., 2000ko abuztuaren 8koa).

53. artikulua. Etetea edo lantokia ix-tea

Gobernuak edo, hala denean, arlohonetan eskumenak dituzten autono-mia-erkidegoetako gobernu-organoekerabaki dezakete lan-jarduerak aldi ja-kin batean etetea, laneko segurtasuneta osasunaren arloko arau-hausteekaparteko astuntasuneko inguruabarrakdituztenean, edo, egoerarik txarrenean,kasuan kasuko lantokia ixtea, betiere,alokairuen ordainketari edo bidezko kal-te-ordainei eta horiek bermatzeko hardaitezkeen neurriei kalterik egin gabe.

54. artikulua. Administrazioarekinkontratuak egiteko ahalmenaren mugak

Administrazioarekin kontratuak egi-teko ahalmenaren mugak, laneko segur-tasun eta osasunaren arloan egindako de-lituengatik edo administrazio-izaerakoarau-hauste oso astunengatik, maiatza-ren 18ko 13/1995 Legeak, AdministrazioPublikoetako Kontratuei buruzkoak,arautuko ditu.

XEDAPEN GEHIGARRIAK

Lehenengoa. Definizioak, Gizarte Se-gurantzaren ondoreetarako

Lege honek laneko arriskuak prebe-nitzeko arautegiaren esparruan erabil-tzen dituen definizioak gorabehera,


321



vención de riesgos laborales, tanto ladefinición de los conceptos de acciden-te de trabajo, enfermedad profesional,accidente no laboral y enfermedad co-mún, como el régimen jurídico estableci-do para estas contingencias en la norma-tiva de Seguridad Social, continuaránsiendo de aplicación en los términos ycon los efectos previstos en dicho ám-bito normativo.

Segunda. Reordenación orgánica

Queda extinguida la Organizaciónde los Servicios Médicos de Empresa,cuyas funciones pasarán a ser desem-peñadas por la Administración sanita-ria competente en los términos de lapresente Ley.

Los recursos y funciones que actual-mente tienen atribuidos el Instituto Na-cional de Medicina y Seguridad delTrabajo y la Escuela Nacional de Medi-cina del Trabajo se adscriben y serándesarrollados por las unidades, orga-nismos o entidades del Ministerio deSanidad y Consumo conforme a su or-ganización y distribución interna decompetencias.

El Instituto Nacional de Silicosismantendrá su condición de centro dereferencia nacional de prevención téc-nicosanitaria de las enfermedades pro-fesionales que afecten al sistema car-diorrespiratorio.

Tercera. Carácter básico

1. Esta Ley, así como las normasreglamentarias que dicte el Gobiernoen virtud de lo establecido en el artícu-lo 6, constituyen legislación laboral,

lan-arriskuaren, lanbide-gaixotasuna-ren eta gaixotasun arruntaren kontzep-tuak nahiz Gizarte Segurantzaren arau-tegian gertakizun horientzat jasotakoaraubide juridikoa aplikagarri izangodira, arautegi horren esparruan dutenesangurarekin eta esparru horretan eza-rri ondoreekin.

Bigarrena. Berrantolatze organikoa

Deuseztatuta geratzen da EnpresakoMediku-zerbitzuen Antolakundea; ho-rren eginkizunak administrazio sanita-rio eskudunak gauzatuko ditu, lege ho-nek ezarritakoaren arabera.

Gaur egun Medikuntza eta LanekoSegurtasunaren Institutu Nazionalak etaLaneko Medikuntzaren Eskolak dituz-ten baliabide eta eginkizunak Osasuneta Kontsumo Ministerioaren unitate,organismo edo erakundeei eratxikizaizkie, eta horiexek egikarituko dituz-te, ministerio horren eskumenen barne--antolaketa eta banaketaren arabera.

Silikosiaren Institutu Nazionalakeutsi egingo dio bihotz- eta arnasa-sis-teman eragina duten lanbide-gaixota-sunen prebentzio tekniko-sanitarioarenerreferentzia-zentro nazionalaren izae-rari.

Hirugarrena. Oinarrizko izaera

1. Lege honek, bai eta 6. artikuluanezarritakoaren arabera Gobernuakemandako erregelamenduek ere, osa-tzen dute Konstituzioaren 149.1.7 arti-


322



dictada al amparo del artículo 149.1.7.ªde la Constitución.

2. Respecto del personal civil conrelación de carácter administrativo oestatutario al servicio de las Adminis-traciones públicas, la presente Ley seráde aplicación en los siguientes térmi-nos:

a) Los artículos que a continuaciónse relacionan constituyen normas bá-sicas en el sentido previsto en el ar-tículo 149.1.18.ªde la Constitución:

2.

3, apartados 1 y 2, excepto el párra-fo segundo.

4.

5, apartado 1.

12.

14, apartados 1, 2, excepto la remi-sión al capítulo IV, 3, 4 y 5.

15.

16.

17.

18, apartados 1 y 2, excepto remi-sión al capítulo V.

19, apartados 1 y 2, excepto re-ferencia a la impartición por mediospropios o concertados.

20.

21.

22.

kuluaren babesean emandako lan-le-geria.

2. Administrazio publikoaren zerbi-tzupean administrazio- edo estatutu--izaerako harremanak dituzten langilezibilei lege hau aplikatuko zaie hurren-goaren arabera:

a) Jarraian aipatuko diren artiku-luak oinarrizko arauak dira Konsti-tuzioaren 149.1.18 artikuluan ezarrita-koaren ildotik:

2.

3, 1. idatz-zatia eta 2. idatz-zatia,bigarren lerrokada izan ezik.

4.

5, 1. idatz-zatia.

12.

14, 1. idatz-zatia, 2. idatz-zatia, IV. ka-pitulura egindako igorpena izan ezik, eta3, 4 eta 5. idatz-zatiak.

15.

16.

17.

18, 1. idatz-zatia eta 2. idatz-zatia,V. kapitulura egindako igorpena izanezik.

19, 1. idatz-zatia eta 2. idatz-zatia,enpresak bere zerbitzuak edo hitzartu-takoak erabilita prestakuntza emateariburuz ezarritakoa izan ezik.

20.

21.

22.


323



23.

24, apartados 1, 2 y 3.

25.

26.

28, apartados 1, párrafos primero ysegundo, 2, 3 y 4, excepto en lo relati-vo a las empresas de trabajo temporal.

29.

30, apartados 1, 2, excepto la remi-sión al artículo 6.1.a), 3 y 4, excepto laremisión al texto refundido de la Leydel Estatuto de los Trabajadores.

31, apartados 1, excepto remisión alartículo 6.1.a), 2, 3 y 4.

33.

34, apartados 1, párrafo primero, 2y 3, excepto párrafo segundo.

35, apartados 1, 2, párrafo primero,4, párrafo tercero.

36, excepto las referencias al comi-té de seguridad y salud.

37, apartados 2 y 4.

42, apartado 1.

45, apartado 1, párrafo tercero.

Disposición adicional cuarta. De-signación de delegados de prevenciónen supuestos especiales.

Disposición transitoria, apartado 3.º

23.

24, 1, 2 eta 3. idatz-zatiak.

25.

26.

28, 1. idatz-zatiaren 1 eta 2. lerro-kadak, 2 eta 3. idatz-zatiak eta 4. idatz--zatia, aldi baterako laneko enpreseidagokienez izan ezik.

29.

30, 1. idatz-zatia, 2. idatz-zatia,6.1.a) artikulura egindako igorpenaizan ezik, 3. idatz-zatia eta 4. idatz-za-tia, Langileen Estatutuari buruzko Le-gearen testu bateginera egindako igor-pena izan ezik.

31, 1. idatz-zatia, 6.1.a) artikuluraegindako igorpena izan ezik, eta 2, 3eta 4. idatz-zatiak.

33.

34, 1. idatz-zatiko 1. lerrokada, 2.idatz-zatia eta 3. idatz-zatia, bigarrenlerrokada izan ezik.

35, 1. idatz-zatia, 2. idatz-zatiko 1.lerrokada, 4. idatz-zatiko 3. lerrokada.

36, Segurtasun eta osasuneko ba-tzordearen inguruan egindako aipame-nak izan ezik.

37, 2 eta 4. idatz-zatiak.

42, 1. idatz-zatia.

45, 1. idatz-zatiko 3. lerrokada.

Laugarren xedapen gehigarria. Pre-bentziorako eskuordeak izendatzeaegoera berezietan.

Xedapen iragankorra, 3. idatz-zatia.


324



Tendrán este mismo carácter bási-co, en lo que corresponda, las normasreglamentarias que dicte el Gobiernoen virtud de lo establecido en el artícu-lo 6 de esta Ley.

b) En el ámbito de las Comunida-des Autónomas y las entidades locales,las funciones que la Ley atribuye a lasautoridades laborales y a la Inspecciónde Trabajo y Seguridad Social podránser atribuidas a órganos diferentes.

c) Los restantes preceptos serán deaplicación general en defecto de nor-mativa específica dictada por las Admi-nistraciones públicas, a excepción delo que resulte inaplicable a las mismaspor su propia naturaleza jurídico-labo-ral.

3. El artículo 54 constituye legis-lación básica de contratos adminis-trativos, dictada al amparo del artícu-lo 149.1.18.ª de la Constitución.

Cuarta. Designación de delegados deprevención en supuestos especiales

En los centros de trabajo que carez-can de representantes de los trabajado-res por no existir trabajadores con laantigüedad suficiente para ser electoreso elegibles en las elecciones para re-presentantes del personal, los trabaja-dores podrán elegir por mayoría a untrabajador que ejerza las competenciasdel delegado de prevención, quién tendrálas facultades, garantías y obligacionesde sigilo profesional de tales delega-dos. La actuación de éstos cesará en elmomento en que se reúnan los requisi-tos de antigüedad necesarios para po-der celebrar la elección de representan-

Oinarrizko izaera bera izango dutelege honen 6. artikuluan ezarritakoarenarabera Gobernuak emandako errege-lamenduek, hala dagokienean.

b) Autonomia-erkidegoen eta toki--erakundeen esparruan, legeak lan-agin-taritzei, eta Laneko eta Gizarte Segu-rantzako Ikuskatzailetzari eratxikitakoeginkizunak beste organo batzuei era-txiki dakizkieke.

c) Gainerako manuak orokorreanaplikatuko dira, administrazio publiko-ek arautegi berezia eman ezean, salbueta manu horiek, euren laneko izaerajuridikoa dela eta, administrazio publi-koei aplikatu ezin zaizkienean.

3. Lege honen 54. artikulua daKonstituzioaren 149.1.18 artikuluarenbabesean emandako administrazio--kontratuen oinarrizko legeria.

Laugarrena. Prebentziorako eskuor-deak izendatzea egoera berezietan

Langileen ordezkarientzako hautes-kundeetan hautesleak edo hautagaiakizateko behar besteko antzinatasunekolangilerik ez egoteagatik, langileen or-dezkaririk ez duten lantokietan, langi-leek gehiengoz aukera dezakete pre-bentziorako eskuordearen eskumenakegikarituko dituen langile bat; langilehorrek izango ditu prebentziorako es-kuordearen ahalmenak, bermeak etalanbide-isilpekoaren ondoriozko betebe-harrak. Halakoen jarduna bertan beherageratuko da, langileen ordezkarien hau-teskundeak egiteko antzinatasun-bete-kizunak dauden unean, baina jardun


325



tes del personal, prorrogándose por eltiempo indispensable para la efectivacelebración de la elección.

Quinta. Fundación

1. Adscrita a la Comisión Nacionalde Seguridad y Salud en el Trabajo exis-tirá una fundación cuya finalidad serápromover la mejora de las condicionesde seguridad y salud en el trabajo, espe-cialmente en las pequeñas empresas, através de acciones de información, asis-tencia técnica, formación y promocióndel cumplimiento de la normativa deprevención de riesgos.

Para el cumplimiento de sus finesse dotará a la fundación de un patrimo-nio con cargo al Fondo de Prevencióny Rehabilitación procedente del excesode excedentes de la gestión realizadapor las Mutuas de Accidentes de Tra-bajo y Enfermedades Profesionales de laSeguridad Social. La cuantía total dedicho patrimonio no excederá del 20por 100 del mencionado Fondo, deter-minada en la fecha de entrada en vigorde esta Ley.

Los Estatutos de la fundación seránaprobados por la Comisión Nacionalde Seguridad y Salud en el Trabajo,con el voto favorable de dos tercios desus miembros.

A efectos de lograr un mejor cum-plimiento de sus fines, se articulará sucolaboración con la Inspección de Tra-bajo y Seguridad Social.

La planificación, desarrollo y finan-ciación de acciones en los distintosámbitos territoriales tendrá en conside-

hori behar den beste denboraz luzatukoda, hauteskundeak benetan egin arte.

Bosgarrena. Fundazioa

1. Laneko Segurtasun eta Osasuna-ren Batzorde Nazionalari atxikita, fun-dazio bat egongo da. Fundazio horrenxedea izango da laneko segurtasun- etaosasun-baldintzen hobekuntza susta-tzea, bereziki, enpresa txikietan, arris-kuak prebenitzeko arautegia betetzeariburuzko informazio, laguntza tekniko,prestakuntza eta sustapen ekintzenbidez.

Prebentzio eta Birgaikuntza Funtsa-ren konturako ondarearekin hornitukoda Fundazioa, bere xedeak bete ditzan;ondare hori eratuko da lan-istripu etalanbide-gaixotasunen mutuek egindakokudeaketatik etorri soberakinen gain-dikinarekin. Ondare horren zenbatekoosoak ez du gaindituko aipatu Funtsa-ren 100eko 20; zenbateko hori zehaz-tuko da lege hau indarrean jartzekounean.

Fundazioaren estatutuak Laneko Se-gurtasun eta Osasunaren Batzorde Na-zionalak onetsiko ditu, bere kideen biherenak horren alde emandako botoa-rekin.

Fundazioak bere xedeak hobetobete ditzan, Laneko eta Gizarte Segu-rantzako Ikuskatzailetzarekin elkarla-nean aritzeko lotura eratuko da.

Lurralde-esparru desberdinetakoekintzen plangintza, garatze eta finan-tzaketak kontuan hartuko ditu lan egi-


326



ración, la población ocupada, el tama-ño de las empresas y los índices de si-niestralidad laboral. Los presupues-tos que la fundación asigne a los ámbitosterritoriales autonómicos que tenganasumidas competencias de ejecuciónde la legislación laboral en materia deSeguridad e Higiene en el Trabajo, se-rán atribuidos para su gestión a los ór-ganos tripartitos y de participación ins-titucional que existan en dichos ámbitosy tengan naturaleza similar a la Comi-sión Nacional de Seguridad y Salud enel Trabajo.

En los sectores de actividad en losque existan fundaciones de ámbito sec-torial, constituidas por empresarios ytrabajadores, que tengan entre sus finesla promoción de actividades destinadasa la mejora de las condiciones de segu-ridad y salud en el trabajo, el desarro-llo de los objetivos y fines de la funda-ción se llevará a cabo, en todo caso, encoordinación con aquéllas.

2. Con el fin de garantizar la regula-ridad en el cumplimiento de los fines dela Fundación, se podrán realizar aporta-ciones patrimoniales a la misma, concargo al Fondo de Prevención y Rehabi-litación mencionado en el apartado ante-rior, con la periodicidad y en la cuantíaque se determinen reglamentariamente.

Sexta. Constitución de la ComisiónNacional de Seguridad y Salud en elTrabajo

El Gobierno, en el plazo de tres me-ses a partir de la vigencia de esta Ley,regulará la composición de la ComisiónNacional de Seguridad y Salud en el

ten duen biztanleria, enpresen tamainaeta lan-ezbeharren tasa. Fundazioak la-neko segurtasun eta higienearen arloanlan-legeria betearazteko eskumenak di-tuzten lurralde-esparru autonomikoeiesleitu aurrekontuak lurralde-esparruhorietako hiru alderdiko eta instituzio--partaidetzarako organoei eratxikikozaizkie, horiek kudea ditzaten; organohoriek Laneko Segurtasun eta Osasu-naren Batzorde Nazionalaren antzekoizaera izan behar dute.

Jarduera-sektoreetan enpresaburueketa langileek osatutako sektore-espa-rruko fundazioak izan eta fundazio ho-rien xedeen artean laneko segurtasun-eta osasun-baldintzak hobetzeko jar-duerak sustatzea dagoenean, fundazio-aren xede eta helburuak horiekin koor-dinatuta garatuko dira beti.

2. Fundazioaren xedeak behar beza-la betetzea bermatzeko, ondare-ekarpe-nak egin dakizkioke Fundazioari, au-rreko idatz-zatian aipatu Prebentzio etaBirgaikuntza Funtsaren kontura, erre-gelamendu bidez ezarritako aldietaneta zenbatekoan.

Seigarrena. Laneko Segurtasun etaOsasunaren Batzorde Nazionala era-tzea

Gobernuak, lege hau indarrean jarrieta hiru hileko epean, Laneko Segurta-sun eta Osasunaren Batzorde Naziona-laren osaketa arautuko du. Batzordea


327



Trabajo. La Comisión se constituirá enel plazo de los treinta días siguientes.

Séptima. Cumplimiento de la norma-tiva de transporte de mercancías peli-grosas

Lo dispuesto en la presente Ley seentiende sin perjuicio del cumplimien-to de las obligaciones derivadas de laregulación en materia de transporte demercancías peligrosas.

Octava. Planes de organización deactividades preventivas

Cada Departamento Ministerial, enel plazo de seis meses desde la entradaen vigor de esta Ley y previa consultacon las organizaciones sindicales másrepresentativas, elevará al Consejo deMinistros una propuesta de acuerdo enla que se establezca un plan de organi-zación de las actividades preventivas enel departamento correspondiente y en loscentros, organismos y establecimien-tos de todo tipo dependientes del mismo.

A la propuesta deberá acompañarsenecesariamente una memoria explicati-va del coste económico de la organiza-ción propuesta, así como el calendariode ejecución del plan, con las previsio-nes presupuestarias adecuadas a éste.

Novena. Establecimientos militares

1. El Gobierno, en el plazo de seismeses, previa consulta con las organi-zaciones sindicales más representativasy a propuesta de los Ministros de De-fensa y de Trabajo y Seguridad Social,adaptará las normas de los capítulos III

hurrengo hogeita hamar egunetakoepean eratuko da.

Zazpigarrena. Merkatu-gai arrisku-tsuen garraioaren arautegia betetzea

Lege honetan xedatutakoak ez diokalterik egingo merkatu-gai arrisku-tsuen garraioaren arautegiak eratorribetebeharrak betetzeari.

Zortzigarrena. Prebentzio-jarduerakantolatzeko planak

Ministerioko sail bakoitzak, legehau indarrean jarri eta sei hileko epean,eta aldez aurretik ordezkaritza handie-neko sindikatu-erakundeak kontsulta-tuta, akordio-proposamena helarazikodio Ministroen Kontseiluari. Proposa-men horretan jasoko da sail bakoitzekoeta horren mendeko zentro, erakunde etaedozein motatako establezimenduenprebentzio-jardueren antolaketarakoplana.

Proposamen horrekin batera nahita-ez ekarri beharko da proposatutako an-tolaketak duen kostuaren argibide--oroitidazkia, bai eta plana betearaztekoegutegia ere, horrekin bat datozen au-rrekontuen aurreikuspenarekin.

Bederatzigarrena. Establezimendumilitarrak

1. Gobernuak, sei hileko epean, legehonen III eta V. kapituluetako arauakegokituko ditu, defentsa nazionalarenbetekizunetara, berezitasun organikoe-tara eta establezimendu militarretakolangileak ordezkatzeko indarrean da-


328



y V de esta Ley a las exigencias de ladefensa nacional, a las peculiaridadesorgánicas y al régimen vigente de re-presentación del personal en los esta-blecimientos militares.

2. Continuarán vigentes las disposi-ciones sobre organización y competenciade la autoridad laboral e Inspección deTrabajo en el ámbito de la Administra-ción Militar contenidas en el Real De-creto 2205/1980, de 13 de junio, dicta-do en desarrollo de la disposición finalséptima del Estatuto de los Trabajado-res.

Novena bis. Personal militar

Lo previsto en los capítulos III, V yVII de esta Ley se aplicará de acuerdocon la normativa específica militar.

Décima. Sociedades cooperativas

El procedimiento para la designa-ción de los delegados de prevenciónregulados en el artículo 35 de esta Leyen las sociedades cooperativas que nocuenten con asalariados deberá estarprevisto en sus Estatutos o ser objetode acuerdo en Asamblea General.

Cuando, además de los socios queprestan su trabajo personal, existanasalariados se computarán ambos co-lectivos a efectos de lo dispuesto en elnúmero 2 del artículo 35. En este caso,la designación de los delegados de pre-vención se realizará conjutamente porlos socios que prestan trabajo y los tra-bajadores asalariados o, en su caso, losrepresentantes de éstos.

goen araubidera, aldez aurretik ordez-karitza handieneko sindikatu-erakunde-ak kontsultatuta, eta Defentsa eta Laneta Gizarte Segurantzaren ministroekhala proposatuta.

2. Indarrean iraungo dute, adminis-trazio militarraren esparruan, lan-agin-taritzaren, eta Laneko Ikuskatzailetza-ren antolaketa eta eskumenari buruzkoxedapenek; xedapen horiek dira Langi-leen Estatutuaren azken xedapenetatikzazpigarrena garatzeko eman zen ekai-naren 13ko 2205/1980 Errege-dekre-tuan jasotakoak.

Bederatzigarrena bis. Langile milita-rrak

Lege honen III, V eta VII. kapitu-luetan ezarritakoa aplikatuko da milita-rren arautegi bereziarekin bat etorriz.

Hamargarrena. Kooperatiba-sozieta-teak

Alokairukorik ez duten kooperati-ba-sozietateetan, lege honen 35. artiku-luan arautu prebentziorako eskuordeakizendatzeko prozedura kooperatiba-so-zietate horien estatutuetan jaso behar-ko da, edo biltzar orokorrean horrengaineko erabakia hartu beharko da.

Lan pertsonala egiten duten bazki-deez gain, alokairukoak daudenean, bikolektibo horiek kontuan hartuko dira35. artikuluko 2. zenbakian xedatuta-koaren ondoreetarako. Kasu horretan,prebentziorako eskuordeak batera izen-datuko dituzte lan egiten duten bazki-deek zein alokairuko langileek edo,hala denean, azken horien ordezkariek.


329



la Ley del Estatuto de los Trabajadoresaprobado por el Real Decreto legislati-vo 1/1995, de 24 de marzo, del siguien-te tenor: «f) Por el tiempo indispensa-ble para la realización de exámenesprenatales y técnicas de preparación alparto que deban realizarse dentro de lajornada de trabajo».

Duodécima. Participación institucio-nal en las Comunidades Autónomas

En las Comunidades Autónomas, laparticipación institucional, en cuanto asu estructura y organización, se llevaráa cabo de acuerdo con las competen-cias que las mismas tengan en materiade seguridad y salud laboral.

Decimotercera. Fondo de Prevencióny Rehabilitación

Los recursos del Fondo de Preven-ción y Rehabilitación procedentes delexceso de excedentes de la gestión reali-zada por las Mutuas de Accidentes deTrabajo y Enfermedades Profesionalesde la Seguridad Social a que se refiere elartículo 73 del texto refundido de la LeyGeneral de la Seguridad Social se desti-narán en la cuantía que se determine re-glamentariamente, a las actividades quepuedan desarrollar como servicios de pre-vención las Mutuas de Accidentes deTrabajo y Enfermedades Profesionalesde la Seguridad Social, de acuerdo conlo previsto en el artículo 32 de esta Ley.

Decimocuarta. Presencia de recursospreventivos en las obras de construcción

1. Lo dispuesto en el artículo 32bisde la Ley de Prevención de Riesgos

Langileen Estatutuari buruzko Legea-ren 37. artikuluko 3. idatz-zatiari f) le-tra gehitzen zaio, ondoko esanguran:«f) Behar den beste denbora, erditu au-rreko azterketak eta erditzea prestatze-ko teknikak egiteko, horiek lanaldianegin behar badira».

Hamabigarrena. Instituzio-partaide-tza, autonomia-erkidegoetan

Autonomia-erkidegoetan, institu-zio-partaidetza izango da, horien egitu-ra eta antolaketari dagokionez, autono-mia-erkidego horiek laneko segurtasuneta osasunaren arloan dituzten eskume-nen araberakoa.

Hamahirugarrena. Prebentzio etaBirgaikuntza Funtsa

Gizarte Segurantzaren Lege Oroko-rraren testu bateginaren 73. artikuluakaipatu lan-istripu eta lanbide-gaixota-sunen mutuek kudeaketa egiten dute.Kudeaketa horretatik etorri soberaki-nen gaindikinarekin Prebentzio etaBirgaikuntza Funtsa eratzen da, eta ho-rren baliabideak erabiliko dira, errege-lamendu bidez zehaztutako zenbateko-an, Gizarte Segurantzaren lan-istripueta lanbide-gaixotasunen mutuek pre-bentzio-zerbitzu gisa gauza ditzaketenjardueretan, lege honen 32. artikuluanezarritakoaren arabera.

Hamalaugarrena. Eraikintza-obretanprebentzio-baliabideak egotea

1. Lan-arriskuen Prebentzioari bu-ruzko Legearen 32bis artikuluak xeda-


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Laborales será de aplicación en lasobras de construcción reguladas por elReal Decreto 1627/1997, de 24 de oc-tubre, por el que se establecen las dis-posiciones mínimas de seguridad y sa-lud en las obras de construcción, conlas siguientes especialidades:

a) La preceptiva presencia de recur-sos preventivos se aplicará a cada con-tratista.

b) En el supuesto previsto en el apar-tado 1, párrafo a), del artículo 32bis, lapresencia de los recursos preventivosde cada contratista será necesaria cuan-do, durante la obra, se desarrollen tra-bajos con riesgos especiales, tal ycomo se definen en el citado real de-creto.

c) La preceptiva presencia de recur-sos preventivos tendrá como objeto vi-gilar el cumplimiento de las medidasincluidas en el plan de seguridad y sa-lud en el trabajo y comprobar la efica-cia de éstas.

2. Lo dispuesto en el apartado ante-rior se entiende sin perjuicio de lasobligaciones del coordinador en ma-teria de seguridad y salud durante laejecución de la obra.

Decimoquinta. Habilitación de fun-cionarios públicos

Para poder ejercer las funciones es-tablecidas en el apartado 2 del artículo 9de esta ley, los funcionarios públicos delas comunidades autónomas deberáncontar con una habilitación específicaexpedida por su propia comunidad au-tónoma, en los términos que se determi-nen reglamentariamente.

tutakoa aplikatuko da urriaren 24ko1627/1997 Errege-dekretuak, eraikin-tza-obretan segurtasun eta osasunarengutxieneko xedapenak ezartzeari bu-ruzkoak, arautu eraikintza-obretan, on-doko berezitasunekin:

a) Prebentzio-baliabideak nahitaezegon beharra kontratari bakoitzari apli-katuko zaio.

b) Lege honen 32bis artikuluaren1. idatz-zatiko a) paragrafoan jasotakoegoeran, kontratari bakoitzaren pre-bentzio-baliabideak egotea beharrez-koa izango da, obrak iraun bitartean,arrisku bereziko lanak gauzatzen dire-nean, aipatu errege-dekretuan zehaztu-takoaren arabera.

c) Prebentzio-baliabideak nahitaezegotearen xedea da laneko segurtasun-eta osasun-planera bildutako neurriakbetetzen direla zaintzea, bai eta neurrihorien eragingarritasuna egiaztatzeaere.

2. Aurreko idatz-zatian xedatutako-ak ez die kalterik egingo obra betearazibitartean segurtasuneta osasun-arlokokoordinatzaileak dituen betebeharrei.

Hamabosgarrena. Funtzionario pu-blikoen gaikuntza

Lege honen 9. artikuluko 2. idatz--zatian jaso betekizunak bete ahal iza-teko, autonomia-erkidegoetako fun-tzionarioek izan beharko dute eurenautonomia-erkidegoak luzatutako gai-kuntza berezia, erregelamendu bidezezarritakoaren arabera.


331



En todo caso, tales funcionarios de-berán pertenecer a los grupos de titula-ción A o B y acreditar formación especí-fica en materia de prevención de riesgoslaborales.


Primera. Aplicación de disposicionesmás favorables

1. Lo dispuesto en los artículos 36 y37 de esta Ley en materia de compe-tencias, facultades y garantías de losdelegados de prevención se entenderásin perjuicio del respeto a las disposi-ciones más favorables para el ejerciciode los derechos de información, con-sulta y participación de los trabaja-dores en la prevención de riesgos la-borales previstas en los convenioscolectivos vigentes en la fecha de suentrada en vigor.

2. Los órganos específicos de repre-sentación de los trabajadores en mate-ria de prevención de riesgos laboralesque, en su caso, hubieran sido previs-tos en los convenios colectivos a quese refiere el apartado anterior y que es-tén dotados de un régimen de compe-tencias, facultades y garantías que res-pete el contenido mínimo establecidoen los artículos 36 y 37 de esta Ley,podrán continuar en el ejercicio de susfunciones, en sustitución de los delega-dos de prevención, salvo que por el ór-gano de representación legal de los tra-bajadores se decida la designación deestos delegados conforme al procedi-miento del artículo 35.

Edozein kasutan ere, funtzionariohoriek A edo B titulazio-taldeetakoakizan beharko dira, eta lan-arriskuak pre-benitzeko arloan prestakuntza bereziadutela egiaztatu beharko dute.


Lehenengoa. Xedapen mesedegarria-goak aplikatzea

1. Lege honen 36 eta 37. artikulue-tan prebentziorako eskuordeen esku-men, ahalmen eta bermeen inguruanxedatutakoak ez dio kalterik egingolege hau indarrean jartzeko unean in-darrean zeuden hitzarmen kolektiboekezarri xedapen mesedegarriagoenerrespetuari, langileek, lan-arriskuakprebenitzearen eretzean, informazio-,kontsulta- eta partaidetza-eskubideakegikaritzeko.

2. Lan-arriskuak prebenitzeko langi-leen ordezkaritza-organo bereziek, haladenean, aurreko idatz-zatiak aipatu hi-tzarmen kolektiboetan jaso badira etalege honen 36 eta 37. artikuluetan ezarrigutxieneko edukia errespetatzen dueneskumen-, ahalmen- eta berme-araubi-dea badute, euren eginkizunak gauza-tzen jarrai dezakete, prebentziorako es-kuordeen ordez, salbu eta langileenlege-ordezkaritzako organoak erabaki-tzen duenean halako eskuordeak izen-datzea, 35. artikuluko prozeduraren ara-bera.


332



3. Lo dispuesto en los apartados an-teriores será también de aplicación alos acuerdos concluidos en el ámbitode la función pública al amparo de lodispuesto en la Ley 7/1990, de 19 dejulio, sobre negociación colectiva yparticipación en la determinación delas condiciones de trabajo de los em-pleados públicos.

Segunda

En tanto se aprueba el Reglamentoregulador de los Servicios de Preven-ción de Riesgos Laborales, se entende-rá que las Mutuas de Accidentes deTrabajo y Enfermedades Profesionalesde la Seguridad Social cumplen el re-quisito previsto en el artículo 31.5 dela presente Ley.


Única. Alcance de la derogación

Quedan derogadas cuantas disposi-ciones se opongan a la presente Ley yespecíficamente:

a) Los artículos 9, 10, 11, 36, apar-tado 2, 39 y 40, párrafo segundo, de laLey 8/1988, de 7 de abril, sobre infrac-ciones y sanciones en el orden social.

b) El Decreto de 26 de julio de1957, por el que se fijan los trabajosprohibidos a mujeres y menores, en losaspectos de su normativa relativos altrabajo de las mujeres, manteniéndoseen vigor las relativas al trabajo de losmenores hasta que el Gobierno desa-

3. Aurreko idatz-zatietan xedatuta-koa aplikatuko zaie, berebat, funtziopublikoaren esparruan egindako akor-dioei, uztailaren 19ko 7/1990 Legeak,enplegatu publikoen negoziazio kolek-tiboari eta horiek lan-baldintzen zehaz-tapenean parte hartzeari buruzkoak,xedatutakoaren babesean.

Bigarrena

Lan-arriskuen prebentzio-zerbi-tzuak arautuko dituen erregelamenduaonetsi arte, ulertuko da Gizarte Segu-rantzaren lan-istripu eta lanbide-gaixo-tasunen mutuek betetzen dutela legehonen 31.5 artikuluan jaso betekizuna.

XEDAPEN INDARGABETZAILEA

Bakarra. Indargabetzearen norainokoa

Indarrik gabe geratzen dira lege ho-nen aurkako xedapen guztiak eta bere-ziki:

a) Lan-arloko Arau-hauste eta Ze-hapenei buruzko apirilaren 7ko 8/1988Legearen 9, 10, 11, 36. artikuluaren2. idatz-zatia, 39. artikulua eta 40. arti-kuluaren bigarren lerrokada.

b) 1957ko uztailaren 26ko Dekre-tua, emakumeei eta adingabeei debe-katutako lanak ezarri dituena, arautegihorretatik emakumeen lanarekin zeri-kusia duten aldeetan. Indarrean iraun-go dute adingabeen lanarekin zerikusiaduten aldeek, Gobernuak garatu arte


333



rrolle las previsiones contenidas en elapartado 2 del artículo 27.

c) El Decreto de 11 de marzo de1971, sobre constitución, composicióny funciones de los comités de seguri-dad e higiene en el trabajo.

d) Los Títulos I y III de la Ordenan-za General de Seguridad e Higiene enel Trabajo, aprobados por Orden de 9de marzo de 1971.

En lo que no se oponga a lo previstoen esta Ley, y hasta que se dicten losReglamentos a los que se hace referen-cia en el artículo 6, continuará siendode aplicación la regulación de las mate-rias comprendidas en dicho artículo quese contienen en el Título II de la Orde-nanza General de Seguridad e Higieneen el Trabajo o en otras normas quecontengan previsiones específicas sobretales materias, así como la Orden delMinisterio de Trabajo de 16 de diciem-bre de 1987, que establece los modelospara la notificación de los accidentes detrabajo. Igualmente, continuarán vigen-tes las disposiciones reguladoras de losservicios médicos de empresa hasta tan-to se desarrollen reglamentariamente lasprevisiones de esta Ley sobre serviciosde prevención. El personal pertenecien-te a dichos servicios en la fecha de en-trada en vigor de esta Ley se integraráen los servicios de prevención de las co-rrespondientes empresas, cuando éstosse constituyan, sin perjuicio de que con-tinúen efectuando aquellas funcionesque tuvieren atribuidas distintas de laspropias del servicio de prevención.

La presente Ley no afecta a la vi-gencia de las disposiciones especiales

27. artikuluko 2. idatz-zatian jasotakoxedapenak.

c) 1971ko martxoaren 11ko Dekre-tua, laneko segurtasun eta higienearenbatzordeen eratze, osatze eta eginkizu-nei buruzkoa.

d) Laneko Segurtasun eta Higienea-ren Ordenantza Orokorraren I eta III.tituluak, 1971ko martxoaren 9ko Agin-duak onetsitakoak.

Lege honetan ezarritakoaren aurka-koak ez diren aldeetan, eta 6. artiku-luak aipatzen dituen erregelamenduakeman arte, artikulu horretan jasotakogaien arauketa aplikatuko da; arauketahori jaso da Laneko Segurtasun etaHigienearen Ordenantza OrokorrarenII. tituluan edo gai horien inguruko xe-dapen bereziak jaso dituzten beste araubatzuetan. Lan-istripuak jakinaraztekoereduak ezarri dituen Lan Ministerioa-ren 1987ko abenduaren 16ko Aginduaere aplikatuko da. Era berean, indarreaniraungo dute enpresako mediku-zerbi-tzuak arautu dituzten xedapenek, legehonen prebentzio-zerbitzuen ingurukoxedapenak erregelamendu bidez garatuarte. Lege hau indarrean jartzeko une-an zerbitzu horietako langileak kasuankasuko enpresen prebentzio-zerbitzue-tan sartuko dira, zerbitzu horiek era-tzen direnean, nahiz eta langile horiekprebentzio-zerbitzukoak ez diren egin-kizunak izan eta halakoak gauzatzenjarraitu.

Lege honek ez du ukitzen Meatza-rien Estatutua onetsi duen abenduaren


334



La presente Ley no afecta a la vi-gencia de las disposiciones especialessobre prevención de riesgos profe-sionales en las explotaciones mine-ras, contenidas en el capítulo IV delReal Decreto 3255/1983, de 21 de di-ciembre, por el que se aprueba el Es-tatuto del Minero, y en sus normasde desarrollo, así como las del RealDecreto 2857/1978, de 25 de agosto,por el que se aprueba el ReglamentoGeneral para el Régimen de la Minería,y el Real Decreto 863/1985, de 2 deabril, por el que se aprueba el Regla-mento General de Normas Básicas deSeguridad Minera, y sus disposicionescomplementarias.


Primera. Actualización de sanciones

La cuantía de las sanciones a que serefiere el apartado 4 del artículo 49 po-drá ser actualizada por el Gobierno apropuesta del Ministro de Trabajo ySeguridad Social, adaptando a la mis-ma la atribución de competencias pre-vista en el apartado 1 del artículo 52,de esta Ley.

Segunda. Entrada en vigor

La presente Ley entrará en vigortres meses después de su publicaciónen el «Boletín Oficial del Estado».

Lege honek ez du ukitzen Meatza-rien Estatutua onetsi duen abenduaren21eko 3255/1983 Errege-dekretuarenIV. kapituluan, eta hori garatzeko araue-tan jaso meategietako lanbide-arriskuenprebentzioari buruzko xedapen berezi-en indarraldia, ezta Meatzaritzako Arau-biderako Erregelamendu Orokorra one-tsi duen abuztuaren 25eko 2857/1978Errege-dekretuko eta Meatzaritzako Se-gurtasunaren Oinarrizko Arauei buruz-ko Erregelamendu Orokorra onetsi duenapirilaren 2ko 863/1985 Errege-dekre-tuko xedapenen indarraldia, ez eta az-ken horren xedapen osagarriena ere.

AZKEN XEDAPENAK

Lehenengoa. Zehapenak eguneratzea

Gobernuak egunera dezake 49. arti-kuluko 4. idatz-zatiak aipatu zehape-nen zenbatekoa, Lan eta Gizarte Segu-rantzaren ministroak hala proposatuta;eguneratze horretara egokituko da legehonen 52. artikuluko 1. idatz-zatianezarri eskumenen eratxikipena.

Bigarrena. Indarrean jartzea

Lege hau «Estatuko Aldizkari Ofi-zialean» argitaratu eta hiru hilabeteigaro ondoren jarriko da indarrean.


335



§3.Abuztuaren 2ko

11/1985 Lege Organikoa, Sindikatu-askatasunari buruzkoa

§3.Ley Orgánica 11/1985,

de 2 de agosto, de Libertad Sindical



§3. LEY ORGÁNICA 11/1985, DE 2 DE AGOSTO, DE LIBERTAD SINDICAL . . . 341

Título primero. De la libertad sindical . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 341Título II. Del régimen jurídico sindical . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 344Título III. De la representatividad sindical . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 346Título IV. De la acción sindical . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 349Título V. De la tutela de la libertad sindical y represión de las conductas antisin-

dicales . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 354

Disposiciones Adicionales . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 355

Primera . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 355Segunda . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 356Tercera . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 357Cuarta . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 357

Disposición derogatoria . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 357Disposiciones finales . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 358

Primera . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 358Segunda . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 358Tercera . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 358

338



§3. ABUZTUAREN 2KO 11/1985 LEGE ORGANIKOA, SINDIKATU-ASKATASU-NARI BURUZKOA . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 341

Lehenengo titulua. Sindikatu-askatasuna . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 341II. titulua. Sindikatuaren araubidea . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 344III. titulua. Sindikatu-ordezkaritza . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 346IV. titulua. Sindikatu-ekintza . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 349V. titulua. Sindikatu-askatasunaren babesa eta sindikatuen aurkako jokabideak

zigortzea . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 354


Lehenengoa . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 355Bigarrena . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 356Hirugarrena . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 357Laugarrena . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 357

Xedapen indargabetzailea . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 357Azken xedapenak . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 358

Lehenengoa . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 358Bigarrena . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 358Hirugarrena . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 358

339



Ley Orgánica 11/1985,de 2 de agosto

(Jefatura del Estado),de Libertad

Sindical(BOE, núm. 189, de 8 de agosto)

TÍTULO PRIMERO

DE LA LIBERTAD SINDICAL

Artículo 1

1. Todos los trabajadores tienen de-recho a sindicarse libremente para lapromoción y defensa de sus intereseseconómicos y sociales.

2. A los efectos de esta Ley se con-sideran trabajadores tanto aquellos quesean sujetos de una relación laboralcomo aquellos que lo sean de una rela-ción de carácter administrativo o esta-tutario al servicio de las Administra-ciones Públicas.

3. Quedan exceptuados del ejerciciode este derecho los miembros de lasFuerzas Armadas y de los InstitutosArmados de carácter militar.

4. De acuerdo con lo dispuesto enel artículo 127.1 de la Constitución, losJueces, Magistrados y Fiscales no po-drán pertenecer a sindicato algunomientras se hallen en activo.

5. El ejercicio del derecho de sindi-cación de los miembros de Cuerpos yFuerzas de Seguridad que no tengan

Abuztuaren 2ko 11/1985 Lege Organikoa

(Estatuko Burutza),Sindikatu-askatasunari

buruzkoa(EAO, 189. zk.,

abuztuaren 8koa)

LEHENENGO TITULUA

SINDIKATU-ASKATASUNA

1. artikulua

1. Langile guztiek dute askatasunezsindikatuko kide egiteko eskubidea,euron ekonomia- eta gizarte-interesaksustatu eta babesteko.

2. Lege honen ondoreetarako, lan-gileak izango dira, hala lan-harrema-nak dituztenak nola administrazio pu-blikoen zerbitzupean administrazio- edoestatutu-izaerako harremanak dituzte-nak.

3. Ezin dute eskubide hori egikarituIndar eta Erakunde armatuetako kideek.

4. Konstituzioaren 127.1 artikuluakxedatutakoaren arabera, epaileek, ma-gistratuek eta fiskalek ezin izango dutesindikatuetan parte hartu, jarduneandauden bitartean.

5. Izaera militarrik gabeko segurta-sun-kidego eta -indarren kideek sindi-katuetako kide egiteko eskubidea egi-

341



carácter militar, se regirá por su norma-tiva específica, dado el carácter ar-mado y la organización jerarquizada deestos Institutos.

Artículo 2

1. La libertad sindical comprende:

a) El derecho a fundar sindicatossin autorización previa, así como el de-recho a suspenderlos o a extinguirlos,por procedimientos democráticos.

b) El derecho del trabajador a afi-liarse al sindicato de su elección conla sola condición de observar los esta-tutos del mismo o a separarse del queestuviese afiliado, no pudiendo nadieser obligado a afiliarse a un sindicato.

c) El derecho de los afiliados a ele-gir libremente a sus representantesdentro de cada sindicato.

d) El derecho a la actividad sindical.

2. Las organizaciones sindicales enel ejercicio de la libertad sindical tie-nen derecho a:

a) Redactar sus estatutos y regla-mentos, organizar su administracióninterna y sus actividades y formular suprograma de acción.

b) Constituir federaciones, confede-raciones y organizaciones interna-cionales, así como afiliarse a ellas y re-tirarse de las mismas.

c) No ser suspendidas ni disueltassino mediante resolución firme de la

karitzen dutenean, egikaritza hori arau-tuko du haien arautegi bereziak, era-kunde horien izaera armatua eta anto-laketa hierarkikoa dela-eta.

2. artikulua

1. Sindikatu-askatasunera biltzendira:

a) Aurretiazko baimenik gabe, sin-dikatuak sortzeko eskubidea, bai etahoriek eten zein azkentzeko ere, proze-dura demokratikoak erabilita.

b) Langileak duen eskubidea berakaukeratutako sindikatuan afiliatzeko,sindikatu horren estatutuetan ezarrita-koa betez gero, edo afiliatuta dagoensindikatua uzteko, inor ezin baita be-hartu sindikatu batean afiliatzera.

c) Afiliatuen eskubidea euren or-dezkariak askatasunez hautatzeko, sin-dikatu bakoitzaren barruan.

d) Sindikatu-jarduerarako eskubi-dea.

2. Sindikatu-erakundeek sindikatu--askatasuna egikaritzean eskubidea dute:

a) Euren estatutuak eta erregela-menduak idatzi, barne-administrazioaeta jarduerak antolatu eta ekintzen egi-taraua azaltzeko.

b) Federazioak, konfederazioak etanazioarteko erakundeak eratzeko, eta eu-rotan afiliatu zein eurok uzteko.

c) Etendurarik ez jasateko edo dese-ginak ez izateko, ez bada agintari judi-

§3. LEY ORGÁNICA DE LIBERTAD SINDICAL

342



Autoridad Judicial, fundada en incum-plimiento grave de las Leyes.

d) El ejercicio de la actividad sindi-cal en la empresa o fuera de ella, quecomprenderá, en todo caso, el derechoa la negociación colectiva, al ejerciciodel derecho de huelga, el planteamien-to de conflictos individuales y colecti-vos y a la presentación de candida-turas para la elección de comités deempresa y delegados de personal, yde los correspondientes órganos de lasAdministraciones Públicas, en los tér-minos previstos en las normas corres-pondientes.

Artículo 3

1. No obstante lo dispuesto en el ar-tículo 1.2 los trabajadores por cuentapropia que no tengan trabajadores a suservicio, los trabajadores en paro y losque hayan cesado en su actividad labo-ral, como consecuencia de su incapaci-dad o jubilación, podrán afiliarse a las or-ganizaciones sindicales constituidascon arreglo a lo expuesto en la presenteLey, pero no fundar sindicatos quetengan precisamente por objeto la tute-la de sus intereses singulares, sin per-juicio de su capacidad para constituirasociaciones al amparo de la legisla-ción específica.

2. Quienes ostenten cargos directi-vos o de representación en el sindicatoen que estén afiliados, no podrán de-sempeñar, simultáneamente, en las Ad-ministraciones Públicas cargos de libredesignación de categoría de DirectorGeneral o asimilados, así como cual-quier otro de rango superior.

zialak emandako ebazpen irmoaren bi-dez, legeen ez-betetze larrian oinarrituta.

d) Sindikatu-jarduera gauzatzekoenpresan zein enpresatik kanpo; edo-zein kasutan, sindikatu-jarduerara bil-duko dira negoziazio kolektiborako es-kubidea, greba-eskubidea egikaritzekoeskubidea, gatazka kolektiboak zeinbanakako gatazkak hasteko eskubidea,eta, enpresa-batzordeak eta langileeneskuordeak zein administrazio publi-koen organoak hautatu behar direnean,hautagaiak aurkezteko eskubidea, ka-suan kasuko arauetan jasotakoaren ara-bera.

3. artikulua

1. Aurreko 1.2 artikuluan xedatuta-koa gorabehera, lege honek ezarritako-aren arabera eratutako sindikatu-era-kundeetan afilia daitezke alokairukolangileak ez dituzten beregaineko lan-gileak, langabezian dauden langileaketa, ezgaitasunaren edo jubilazioa har-tzearen ondorioz, lan-jarduera utzi du-ten langileak. Alabaina, legeria bere-ziaren babesean elkarteak eratzekoduten gaitasunari kalterik egin gabe,langile horiek ezin izango dituzte sin-dikatuak sortu, euren interes bereziakdefendatzeko.

2. Sindikatu batean afiliatuta egoneta sindikatu horretan zuzendaritza- edoordezkaritza-karguak dituztenek ezindezakete, aldi berean, administrazio pu-blikoetan izendapen askeko kargurikizan, kargu horiek zuzendari nagusi edohorrekin berdinetsitako kategoriakoakbadira, ezta goragoko kargurik ere.

§3. SINDIKATU-ASKATASUNARI BURUZKO LEGE ORGANIKOA

343



TÍTULO II

DEL RÉGIMEN JURÍDICO SINDICAL

Artículo 4

1. Los sindicatos constituidos alamparo de esta Ley, para adquirir lapersonalidad jurídica y plena capaci-dad de obrar, deberán depositar, pormedio de sus promotores o dirigentes,sus estatutos en la oficina pública esta-blecida al efecto.

2. Las normas estatutarias conten-drán al menos:

a) La denominación de la organiza-ción que no podrá coincidir ni inducira confusión con otra legalmente regis-trada.

b) El domicilio y ámbito territorialy funcional de actuación del sindicato.

c) Los órganos de representación,gobierno y administración y su funcio-namiento, así como el régimen de provi-sión electiva de sus cargos, que habránde ajustarse a principios democráticos.

d) Los requisitos y procedimientospara la adquisición y pérdida de la con-dición de afiliados, así como el régi-men de modificación de estatutos, defusión y disolución del sindicato.

e) El régimen económico de la or-ganización que establezca el carácter,procedencia y destino de sus recursos,así como los medios que permitan alos afiliados conocer la situación eco-nómica.

II. TITULUA

SINDIKATUAREN ARAUBIDEA

4. artikulua

1. Lege honen babesean eratutakosindikatuek, nortasun juridikoa eta jar-duteko gaitasun osoa izateko, eurensustatzaileen edo agintarien bidez, sin-dikatuaren estatutuak gordailutu behar-ko dituzte, ondore horietarako ezarribulego publikoan.

2. Estatutu-arauek gutxienez hona-koak jasoko dituzte:

a) Erakundearen izena. Izen hori ezinda izan aurretiaz legearen arabera erre-gistratutako beste sindikatu batek due-na, ezta sindikatu horren izenarekin na-hasmendua sor dezakeena ere.

b) Sindikatuaren egoitza eta sindi-katuaren jardunak duen lurralde-espa-rrua eta esparru funtzionala.

c) Ordezkaritza-, gobernu- eta admi-nistrazio-organoak, eta horien jardunbi-dea zein halakoen karguak hautatzekoaraubidea, printzipio demokratikoen ara-berakoak izan beharko direnak.

d) Afiliatu-izaera lortu eta galtzekobetekizun eta prozedurak; halaber, es-tatutuak aldarazteko araubidea, sindika-tuak beste batekin bat egiteko araubideaeta sindikatua desegiteko araubidea.

e) Erakundearen araubide ekonomi-koa, erakundeak dituen baliabideenizaera, jatorria eta xedea jaso behar di-tuena, eta afiliatuek egoera ekonomi-koaren berri izateko modua.


344



3. La oficina pública dispondrá, enel plazo de diez días, la publicidad deldepósito, o el requerimiento a sus pro-motores, por una sola vez, para que enel plazo máximo de otros diez díassubsanen los defectos observados.Transcurrido este plazo, la oficina pú-blica dispondrá la publicidad o recha-zará el depósito mediante resoluciónexclusivamente fundada en la carenciade alguno de los requisitos mínimos aque se refiere el número anterior.

4. La oficina pública dará publici-dad al depósito en el tablón de anun-cios de la misma, en el «Boletín Oficialdel Estado» y, en su caso, en el «Bole-tín Oficial» correspondiente indicando,al menos, la denominación, el ámbitoterritorial y funcional, la identificaciónde los promotores y firmantes del acta deconstitución del sindicato.

La inserción en los respectivos «Bo-letines» será dispuesta por la oficinapública en el plazo de diez días y ten-drá carácter gratuito.

5. Cualquier persona estará facultadapara examinar los estatutos depositados,debiendo además la oficina facilitar aquien así lo solicite, copia autentificadade los mismos.

6. Tanto la Autoridad Pública, comoquienes acrediten un interés directo,personal y legítimo, podrán promoverante la Autoridad Judicial la declaraciónde no conformidad a derecho de cuales-quiera estatutos que hayan sido objetode depósito y publicación.

3. Bulego publikoak hamar egune-ko epean erabakiko du, gordailutzearenberri ematea, edo gordailutzearen sus-tatzaileei agindeia behingoz egitea, ho-riek, gehienez beste hamar egunekoepean, antzemandako akatsak ongi di-tzaten. Epe hori igaro ondoren, bulegopublikoak gordailutzearen berri emateaerabaki edo gordailutzea ezetsiko du;bulego publikoak gordailutzea ezetsizgero, ebazpena eman beharko du, etaebazpen hori soil-soilik oinarri daitekeaurreko artikuluak aipatu gutxienekobetekizunen bat ez izatean.

4. Bulego publikoak gordailutzearenberri emango du bere iragarki-oholean,«Estatuko Aldizkari Ofizialean» eta,hala denean, kasuan kasuko «aldizkariofizialean», gutxienez, sindikatuarenizena, lurralde-esparrua eta esparru fun-tzionala, sustatzaileen identifikazioa etaeratze-akta sinatu dutenen identifika-zioa jasoz.

Kasuan kasuko «aldizkarietan» gor-dailutzearen berri ematea bulego pu-blikoak erabakiko du hamar egunekoepean; berriemate hori doakoa izan-go da.

5. Edonork azter ditzake gordailu-tutako estatutuak; bulegoak, gainera,estatutuen kopia kautoa eman behardio hala eskatzen duenari.

6. Agintaritza publikoak edota inte-res zuzeneko, pertsonal eta legitimoaegiaztatzen duen edonork agintari judi-zialari eska diezaiokete gordailutu etaargitaratutako edozein estatutu zuzen-bidearekin bat ez datorrela adieraztea.


345



7. El sindicato adquirirá personali-dad jurídica y plena capacidad deobrar, transcurridos veinte días hábilesdesde el depósito de los estatutos.

8. La modificación de los estatutosde las organizaciones sindicales yaconstituidas se ajustará al mismo pro-cedimiento de depósito y publicidadregulado en este artículo.

Artículo 5

1. Los sindicatos constituidos alamparo de la presente Ley responde-rán por los actos o acuerdos adoptadospor sus órganos estatutarios en la esfe-ra de sus respectivas competencias.

2. El sindicato no responderá poractos individuales de sus afiliados, sal-vo que aquéllos se produzcan en elejercicio regular de las funciones re-presentativas o se pruebe que dichosafiliados actuaban por cuenta del sindi-cato.

3. Las cuotas sindicales no podránser objeto de embargo.

4. Los sindicatos constituidos alamparo de esta Ley podrán beneficiar-se de las exenciones y bonificacionesfiscales que legalmente se establezcan.

TÍTULO III

DE LA REPRESENTATIVIDADSINDICAL

Artículo 6

1. La mayor representatividad sin-dical reconocida a determinados sindi-

7. Sindikatuak nortasun juridikoaeta jarduteko gaitasun osoa eskuratukoditu, estatutuak gordailutu direnetikhogei egun baliodun igaro ondoren.

8. Eratuta dauden sindikatu-erakun-deen estatutuak aldarazteko artikuluhonetan arautu gordailutze- eta argita-ratze-prozedura beteko da.

5. artikulua

1. Lege honen babesean eratutakosindikatuek erantzukizuna izango duteeuren estatutu-organoek euron esku-menen esparruan onartutako egintzaedo hartutako erabakien ondorioz.

2. Sindikatuak ez du erantzukizunikizango bere afiliatuen banakako egin-tzen ondorioz, salbu eta egintza horiekohiko ordezkaritza-eginkizunak egika-ritzean gauzatzen direnean edo afiliatuhoriek sindikatuaren aginduz jardunzutela frogatzen denean.

3. Sindikatu-kuotak ezin izangodira enbargatu.

4. Lege honen babesean eratutakosindikatuak balia daitezke legeak eza-rritako zerga-salbuespenez eta -hoba-riez.

III. TITULUA

SINDIKATU-ORDEZKARITZA

6. artikulua

1. Sindikatu batzuei aitortutako sin-dikatu-ordezkaritza handienak egoera


346



catos les confiere una singular posiciónjurídica a efectos, tanto de partici-pación institucional como de acciónsindical.

2. Tendrán la consideración de sin-dicatos más representativos a nivelestatal:

a) Los que acrediten una especialaudiencia, expresada en la obtención,en dicho ámbito, del 10 por 100 o másdel total de delegados de personal delos miembros de los comités de empre-sa y de los correspondientes órganosde las Administraciones Públicas.

b) Los sindicatos o entes sindicales,afiliados, federados o confederados auna organización sindical de ámbitoestatal que tenga la consideración demás representativa de acuerdo con loprevisto en la letra a).

3. Las organizaciones que tengan laconsideración de sindicato más repre-sentativo, según el número anterior,gozarán de capacidad representativa atodos los niveles territoriales y funcio-nales para:

a) Ostentar representación institu-cional ante las Administraciones Públi-cas u otras entidades y organismosde carácter estatal o de ComunidadAutónoma que la tengan prevista.

b) La negociación colectiva, en lostérminos previstos en el Estatuto delos Trabajadores.

c) Participar como interlocutores enla determinación de las condiciones de

juridiko berezia dakar, instituzio-par-taidetzari zein sindikatu-ekintzari da-gokienez.

2. Estatuan ordezkaritza handiene-ko sindikatu-izaera izango dute:

a) Esparru horretan euren oihartzu-na egiaztatzen duten sindikatuek;oihartzun hori izango dute esparru ho-rretan langileen eskuorde, enpresa-ba-tzordeetako kide eta administrazio pu-blikoen organoetako kide guztien100eko 10 edo gehiago lortu duten sin-dikatuek.

b) Estatuko sindikatu-erakunde ba-tean afiliatu, federatu edo konfederatu-tako sindikatuek edo sindikatu-entita-teek; estatuko sindikatu-erakunde horiordezkaritza handieneko sindikatu-era-kundea izan behar da a) letran ezarrita-koaren arabera.

3. Aurreko zenbakiaren arabera, or-dezkaritza handieneko sindikatu-izaeraaitortua duten erakundeek ordezkari-tza-gaitasuna izango dute lurralde-es-parru zein esparru funtzional guztietan,ondoko xedeetarako:

a) Administrazio publikoetan edoestatuko zein autonomia-erkidegoetakobeste erakunde eta organismo batzue-tan ordezkaritza izatea, halakoa onar-tzen bada.

b) Negoziazio kolektiboa, LangileenEstatutuan ezarritakoaren arabera.

c) Funtzionario publikoen lan-bal-dintzak zehaztean, kasuan kasuko kon-


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trabajo en las Administraciones Públi-cas a través de los oportunos procedi-mientos de consulta o negociación.

d) Participar en los sistemas no ju-risdiccionales de solución de conflictosde trabajo.

e) Promover elecciones para dele-gados de personal y comités de empre-sa y órganos correspondientes de lasAdministraciones Públicas.

f) Obtener cesiones temporales deluso de inmuebles patrimoniales públi-cos en los términos que se establezcanlegalmente.

g) Cualquier otra función represen-tativa que se establezca.

Artículo 7

1. Tendrán la consideración de sin-dicatos más representativos a nivel deComunidad Autónoma:

a) Los sindicatos de dicho ámbitoque acrediten en el mismo una especialaudiencia expresada en la obtención de,al menos, el 15 por 100 de los delega-dos de personal y de los representantesde los trabajadores en los comités deempresa, y en los órganos correspon-dientes de las Administraciones Públi-cas, siempre que cuenten con un míni-mo de 1 500 representantes y no esténfederados o confederados con organi-zaciones sindicales de ámbito estatal.

b) Los sindicatos o entes sindica-les afiliados, federados o confedera-dos a una organización sindical deámbito de Comunidad Autónoma quetenga la consideración de más repre-

tsulta- nahiz negoziazio-prozeduren bi-dez, solaskide gisa parte hartzea.

d) Lan-gatazkak epaiketaz kanpokonpontzeko sistemetan parte hartzea.

e) Langileen eskuordeen zein en-presa-batzordeen eta administrazio pu-blikoetako organoen hauteskundeaksustatzea.

f) Ondasun higiezin publikoen era-bileraren gainean aldi baterako lagape-nak lortzea, legeak ezarritakoaren ara-bera.

g) Ezar daitekeen beste edozein or-dezkaritza-eginkizun.

7. artikulua

1. Autonomia-erkidegoetan ordez-karitza handieneko sindikatu-izaeraizango dute:

a) Esparru horretan euren oihartzunaegiaztatzen duten sindikatuek; oihar-tzun hori izango dute esparru horre-tan, gutxienez, langileen eskuordeeneta enpresa-batzordeetan zein admi-nistrazio publikoetako organoetanlangileen ordezkarien 100eko 15 lortudituzten sindikatuek, baldin eta gu-txienez 1 500 ordezkari badituzte, etaestatuko ordezkaritza handieneko sin-dikatu-erakundeetan federatuta edokonfederatuta ez badaude.

b) Autonomia-erkidegoko sindika-tu-erakunde batean afiliatu, federatuedo konfederatutako sindikatuek edosindikatu-entitateek; autonomia-erki-degoko sindikatu-erakunde hori ordez-


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sentativa de acuerdo con lo previstoen la letra a).

Estas organizaciones gozarán de ca-pacidad representativa para ejercer enel ámbito especifico de la ComunidadAutónoma las funciones y facultadesenumeradas en el número 3 del artícu-lo anterior, así como la capacidad paraostentar representación institucionalante las Administraciones Públicas uotras entidades u organismos de carác-ter estatal.

2. Las organizaciones sindicales queaun no teniendo la consideración demás representativas hayan obtenido, enun ámbito territorial y funcional especi-fico, el 10 por 100 o más de delegadosde personal y miembros de comité deempresa y de los correspondientes órga-nos de las Administraciones Públicas,estarán legitimadas para ejercitar, en di-cho ámbito funcional y territorial, lasfunciones y facultades a que se refierenlos apartados b), c), d), e) y g) del nú-mero 3 del artículo 6 de acuerdo con lanormativa aplicable a cada caso.

TÍTULO IV

DE LA ACCIÓN SINDICAL

Artículo 8

1. Los trabajadores afiliados a unsindicato podrán, en el ámbito de laempresa o centro de trabajo:

a) Constituir Secciones Sindicalesde conformidad con lo establecido enlos Estatutos del Sindicato.

karitza handieneko sindikatu-erakun-dea izan behar da a) letran ezarritakoa-ren arabera.

Erakunde horiek ordezkaritza-gaita-suna izango dute autonomia-erkidego-aren esparruan aurreko artikuluaren 3.zenbakian zerrendatutako eginkizuneta ahalmenak egikaritzeko; halaber,gaitasuna izango dute administraziopublikoetan edo estatuko beste erakun-de nahiz organoetan parte hartzeko.

2. Ordezkaritza handieneko izaeraez duten sindikatu-erakundeek, lurral-de-esparru eta esparru funtzional ba-tean, langileen eskuordeen eta enpre-sa-batzordeetako zein administraziopublikoen organoetako kideen 100eko10 edo gehiago lortu badute, legitima-zioa izango dute lurralde-esparru eta es-parru funtzional horretan 6. artikuluko3. zenbakiaren b), c), d), e) eta g) idatz--zatiek jaso eginkizun eta ahalmenakegikaritzeko, kasu bakoitzari aplikatubeharreko arautegia aintzat hartuta.

IV. TITULUA

SINDIKATU-EKINTZA

8. artikulua

1. Sindikatu batean afiliatutako lan-gileek enpresa zein lantokiaren espa-rruan ondokoak egin ditzakete:

a) Sindikatu-atalak eratu, sindikatu--estatutuetan ezarritakoarekin bat eto-rriz.


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b) Celebrar reuniones, previa notifi-cación al empresario, recaudar cuotasy distribuir información sindical, fuerade las horas de trabajo y sin perturbarla actividad normal en la empresa.

c) Recibir la información que le re-mita su sindicato.

2. Sin perjuicio de lo que se esta-blezca mediante convenio colectivo,las Secciones Sindicales de los sindica-tos más representativos y de los quetengan representación en los comitésde empresa y en los órganos de repre-sentación que se establezcan en lasAdministraciones Públicas o cuentencon delegados de personal, tendrán lossiguientes derechos:

a) Con la finalidad de facilitar la di-fusión de aquellos avisos que puedaninteresar a los afiliados al sindicato y alos trabajadores en general, la empresapondrá a su disposición un tablón deanuncios que deberá situarse en el cen-tro de trabajo y en lugar donde se ga-rantice un adecuado acceso al mismode los trabajadores.

b) A la negociación colectiva, enlos términos establecidos en su legisla-ción especifica.

c) A la utilización de un local ade-cuado en el que puedan desarrollar susactividades en aquellas empresas ocentros de trabajo con más de 250 tra-bajadores.

Artículo 9

1. Quienes ostenten cargos elec-tivos a nivel provincial, autonómico oestatal, en las organizaciones sindi-

b) Bilerak egin, aurretiaz enpresa-burua jakinaren gainean jarrita, kuotakbildu eta sindikatu-informazioa banatu,lanorduetatik kanpo eta enpresako ohi-ko jarduerari kalterik egin gabe.

c) Euren sindikatuek emandako in-formazioa jaso.

2. Hitzarmen kolektibo bidez eza-rritakoa gorabehera, ordezkaritza han-dieneko sindikatuen atalek eta enpre-sa-batzordeetan zein administraziopublikoetako organoetan ordezkaritzaduten edo langileen eskuordeak dituz-ten atalek hurrengo eskubideak izangodituzte:

a) Sindikatuan afiliatutako langile-ei, eta langileei, orokorrean, interesadakizkiekeen abisuen zabalkundeaerrazteko xedearekin, enpresak iragar-ki-ohola jarriko du horien esku; ira-garki-ohol hori lantokian ezarri beharkoda, eta langileek hori erraz ikustea ber-matzen duen lekuan kokatu beharko da.

b) Negoziazio kolektiborako esku-bidea, horren legeriak ezarritakoarenarabera.

c) Lokal egokia erabil dezakete,250 langile baino gehiago dituzten en-presa edo lantokietan, euren jarduerakgauzatzeko.

9. artikulua

1. Probintzietan, autonomia-erkide-goetan edo estatuan, ordezkaritza han-dieneko sindikatu-erakundeetan hau-


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cales más representativas, tendrán de-recho:

a) Al disfrute de los permisos no re-tribuidos necesarios para el desarrollode las funciones sindicales propias desu cargo, pudiéndose establecer, poracuerdo, limitaciones al disfrute de losmismos en función de las necesidadesdel proceso productivo.

b) A la excedencia forzosa, o a la si-tuación equivalente en el ámbito de laFunción Pública con derecho a reservadel puesto de trabajo y al cómputo de an-tigüedad mientras dure el ejercicio de sucargo representativo, debiendo reincor-porarse a su puesto de trabajo dentro delmes siguiente a la fecha del cese.

c) A la asistencia y el acceso a loscentros de trabajo para participar enactividades propias de su sindicato odel conjunto de los trabajadores, previacomunicación al empresario, y sin queel ejercicio de ese derecho pueda inte-rrumpir el desarrollo normal del proce-so productivo.

2. Los representantes sindicales queparticipen en las Comisiones negocia-doras de convenios colectivos, mante-niendo su vinculación como trabajadoren activo en alguna empresa, tendránderecho a la concesión de los permisosretribuidos que sean necesarios para eladecuado ejercicio de su labor comonegociadores, siempre que la empresaesté afectada por la negociación.

Artículo 10

1. En las empresas o, en su caso, enlos centros de trabajo que ocupen a

tespen-kargua dutenek ondoko eskubi-deak izango dituzte:

a) Euren karguko sindikatu-eginki-zunak gauzatzeko beharrezkoak direnbaimenaldi ordaindugabeak izatea; halaere, akordioa lortuz gero, baimen horrimugak ezar dakizkioke, ekoizpen-pro-zesua dela-eta.

b) Derrigorreko eszedentzia izatea,edo horren egoera baliokidea funtziopublikoaren esparruan, lanpostua erre-serbatzeko eskubidearekin eta euren or-dezkaritza-karguak iraun bitartean an-tzinatasuna zenbatzeko eskubidearekin.Kargua utzi eta hurrengo hilabetean eu-ren lanpostuan hasiko dira lanean.

c) Lantokietan izatea eta lantokie-tan sartu ahal izatea, euren sindikatukozein langile guztien jardueretan partehartzeko. Horretarako, enpresaburuajakinaren gainean jarri beharko dute,eta eskubide hori egikaritzearen ondo-rioz ezin izango da geldiarazi ohikoekoizpen-prozesua.

2. Hitzarmen kolektiboen nego-ziazio-batzordeetan parte hartzen dutensindikatu-ordezkariek enpresako langileaktiboen izaera izango dute, eta eskubi-dea izango dute beharrezkoak diren bai-menaldi ordainduak izateko, negozia-tzaile gisa dituzten zereginak moduegokian bete ditzaten, betiere, nego-ziazio horrek enpresa ukitzen badu.

10. artikulua

1. 250 langile baino gehiago dituz-ten enpresetan edo, hala denean, lanto-


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más de 250 trabajadores, cualquieraque sea la clase de su contrato, las sec-ciones sindicales que puedan consti-tuirse por los trabajadores afiliados alos sindicatos con presencia en los co-mités de empresa o en los órganos derepresentación que se establezcan enlas Administraciones Públicas estaránrepresentadas, a todos los efectos, pordelegados sindicales elegidos por y en-tre sus afiliados en la empresa o en elcentro de trabajo.

2. Bien por acuerdo, bien a travésde la negociación colectiva, se podráampliar el número de delegados esta-blecidos en la escala a la que hace re-ferencia este apartado, que, atendiendoa la plantilla de la empresa o, en sucaso, de los centros de trabajo corres-ponden a cada uno de éstos.

A falta de acuerdos específicos alrespecto, el número de delegados sin-dicales por cada sección sindical de lossindicatos que hayan obtenido el 10por 100 de los votos en la elección alcomité de empresa o al órgano de re-presentación en las AdministracionesPúblicas se determinará según la si-guiente escala:

De 250 a 750 trabajadores: uno.

De 751 a 2 000 trabajadores: dos.

De 2 001 a 5 000 trabajadores: tres.

De 5 001 en adelante: cuatro.

Las secciones sindicales de aque-llos sindicatos que no hayan obtenidoel 10 por 100 de los votos estarán re-presentadas por un solo delegado sin-dical.

kietan, langile horien kontratu-motaedozein dela, enpresa-batzordeetan edoadministrazio publikoetan ezarritakoordezkaritza-organoetan sindikatuakizan eta sindikatu horietan afiliatutakolangileek era ditzaketen sindikatu-ata-len ordezkari izango dira, ondore guz-tietarako, enpresan edo lantokian sindi-katu horien afiliatuek euren arteanhautatutako sindikatu-eskuordeak.

2. Nahiz akordio nahiz negoziaziokolektiboaren bidez, idatz-zati hone-tako mailaketan ezarri eskuordeen kopu-rua gehi daiteke, enpresako edo, haladenean, lantokiko plantillaren araberaenpresa edo lantokiari dagokion es-kuordeen kopurua kontuan hartuta.

Horren inguruko akordio zehatzikizan ezean, enpresa-batzordeen edoadministrazio publikoetako ordezkari-tza-organoen hauteskundeetan boto-en 100eko 10 lortu dituzten sindika-tuen zenbat sindikatu-atal izan eta atalhorietako bakoitzak izan beharreko es-kuordeen zenbatekoa hurrengo maila-ketaren arabera zehaztuko da:

250 langiletik 750era: bat.

751 langiletik 2 000ra: bi.

2 001 langiletik 5 000ra: hiru.

5 001 langiletik aurrera: lau.

Botoen 100eko 10 lortu ez dituztensindikatuen atalek eskuorde bakarraizango dute ordezkari.


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3. Los delegados sindicales, en el su-puesto de que no formen parte del comi-té de empresa, tendrán las mismas garan-tías que las establecidas legalmente paralos miembros de los comités de empresao de los órganos de representación quese establezcan en las AdministracionesPúblicas, así como los siguientes dere-chos, a salvo de lo que se pudiera esta-blecer por convenio colectivo:

1º. Tener acceso a la misma infor-mación y documentación que la em-presa ponga a disposición del comitéde empresa, estando obligados los de-legados sindicales a guardar sigilo pro-fesional en aquellas materias en lasque legalmente proceda.

2º. Asistir a las reuniones de los co-mités de empresa y de los órganos in-ternos de la empresa en materia de se-guridad e higiene o de los órganos derepresentación que se establezcan enlas Administraciones Públicas, convoz, pero sin voto.

3º. Ser oídos por la empresa previa-mente a la adopción de medidas de ca-rácter colectivo que afecten a los traba-jadores en general y a los afiliados a susindicato en particular, y especialmen-te, en los despidos y sanciones de estosúltimos.

Artículo 11

1. En los convenios colectivos po-drán establecerse cláusulas por las quelos trabajadores incluidos en su ámbitode aplicación atiendan económicamentela gestión de los sindicatos representa-dos en la comisión negociadora, fijandoun canon económico y regulando las

3. Sindikatu-eskuordeek, enpresa--batzordean izaterik ez badute, legeakenpresa-batzordeen edo administraziopublikoetan ezarritako ordezkaritza-or-ganoen kideentzat jasotako berme ber-berak izango dituzte, bai eta ondokoeskubideak ere, hitzarmen kolektibobidez xeda daitekeena gorabehera:

1) Eskura izatea enpresak enpresa--batzordearen esku jartzen dituen in-formazio eta agiri berberak; sindikatu--eskuordeek lanbide-isilpekoa izatekobetebeharra dute, legeak ezarritako gaie-tan.

2) Enpresa-batzordeen eta segurtasunzein higieneaz arduratzen diren enpresa-ko barne-erakundeen edo administraziopublikoetan ezarritako ordezkaritza-or-ganoen batzarretara joatea, hitz egitekoeskubidearekin, baina botorik gabe.

3) Enpresak euren iritzia entzutea,izaera kolektiboko neurriak hartu bai-no lehenago, neurri horiek ukitzen ba-dituzte langileak orokorrean eta euronsindikatuetan afiliatutako langileak be-reziki, eta modu berezian afiliatu ho-riek kaleratu edo zehatzen direnean.

11. artikulua

1. Hitzarmen kolektiboetan klausu-lak ezar daitezke, hitzarmenaren apli-kazio-esparruko langileek negoziazio--batzordean ordezkatutako sindikatuenkudeaketari ekonomikoki laguntzeko;horretarako, ekonomia-kanona ezarrieta horren ordainketa-modalitateak


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modalidades de su abono. En todo caso,se respetará la voluntad individual deltrabajador, que deberá expresarse porescrito en la forma y plazos que se de-terminen en la negociación colectiva.

2. El empresario procederá al des-cuento de la cuota sindical sobre lossalarios y a la correspondiente transfe-rencia a solicitud del sindicato del tra-bajador afiliado y previa conformidad,siempre, de éste.

TÍTULO V

DE LA TUTELA DE LA LIBERTADSINDICAL Y REPRESIÓN

DE LAS CONDUCTAS ANTISINDICALES

Artículo 12

Serán nulos y sin efecto los precep-tos reglamentarios, las cláusulas de losconvenios colectivos, los pactos indivi-duales y las decisiones unilaterales delempresario que contengan o supongancualquier tipo de discriminación en elempleo o en las condiciones de trabajo,sean favorables o adversas, por razónde la adhesión o no a un sindicato, asus acuerdos o al ejercicio, en general,de actividades sindicales.

Artículo 13

Cualquier trabajador o sindicatoque considere lesionados los derechosde libertad sindical, por actuación delempleador, asociación patronal, Admi-nistraciones Públicas o cualquier otrapersona, entidad o corporación públicao privada, podrá recabar la tutela del

arautuko dira. Edozein kasutan ere,langilearen banakako borondatea erres-petatuko da, idatziz eta negoziazio ko-lektiboan zehaztutako forma eta epee-tan adierazi beharko dena.

2. Enpresaburuak alokairuetatiksindikatu-kuota deskontatu eta transfe-ritu egingo du langile afiliatuaren sin-dikatuak hala eskatuta, eta langile ho-rren aldez aurreko adostasunarekinbeti.

V. TITULUA

SINDIKATU-ASKATASUNARENBABESA ETA SINDIKATUEN

AURKAKO JOKABIDEAK ZIGORTZEA

12. artikulua

Deusezak eta ondorerik gabekoakizango dira enpleguari edo lan-baldin-tzei begira, aldekoak zein aurkakoakizan, edozein motatako bereizkeria da-karten erregelamenduen manuak, hi-tzarmen kolektiboen klausulak, bana-kako itunak eta enpresaburuen aldebakarreko erabakiak, sindikatu bati,sindikatu horren erabakiei nahiz sindi-katu-jarduerei orokorrean atxikitzeaga-tik edo ez atxikitzeagatik.

13. artikulua

Edozein langilek edo sindikatuk babe-sa eska dezake jurisdikzio eskudunean,uste badu sindikatu-askatasunerako es-kubideak urratu zaizkiola enpresabu-ruaren, ugazaben elkartearen, adminis-trazio publikoen edo beste edozeinpertsonaren, erakunderen eta izaera pu-


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derecho ante la jurisdicción competen-te a través del proceso de protecciónjurisdiccional de los derechos funda-mentales de la persona.

Expresamente serán consideradaslesiones a la libertad sindical los actosde injerencia consistentes en fomentarla constitución de sindicatos domi-nados o controlados por un empleadoro una asociación empresarial, o en sos-tener económicamente o en otra formasindicatos con el mismo propósito decontrol.

Artículo 14

El sindicato a que pertenezca el tra-bajador presuntamente lesionado, asícomo cualquier sindicato que ostentela condición de más representativo, po-drá personarse como coadyuvante en elproceso incoado por aquél.

Artículo 15

Si el órgano judicial entendiese pro-bada la violación del derecho de liber-tad sindical, decretará el cese inmedia-to del comportamiento antisindical,así como la reparación consiguiente desus consecuencias ilícitas, remitiendolas actuaciones al Ministerio Fiscal,a los efectos de depuración de even-tuales conductas delictivas.


Primera

1. Conforme a lo previsto en los ar-tículos 6 y 7 de esta Ley y 75.7 del Es-

blikoko zein pribatuko edozein korpo-razioren jokabidearen ondorioz. Babeshori eskatzeko, gizakiaren oinarrizkoeskubideen gaineko jurisdikzio-babe-saren prozedura erabiliko da.

Esanbidez hartuko dira, sindikatu--askatasunaren urratze gisa, esku-sartzeadakarten egintzak. Horrelako egintzakdira enplegatzaile batek edo enpresabu-ruen elkarte batek menderatutako zeinkontrolatutako sindikatuen eraketa sus-tatzea, edo sindikatuei sostengu ekono-mikoa edo beste era batekoa ematea,horiek kontrolatzeko asmo berarekin.

14. artikulua

Ustez sindikatu-askatasuna urratuaduen langilearen sindikatua, eta ordez-karitza handieneko izaera duen edozeinsindikatu, langileak hasitako prozesu-ra bertara daiteke laguntzailekide gisa.

15. artikulua

Organo judizialak ulertzen badusindikatu-askatasuna urratu dela, sindi-katuaren aurkako jokabidea gelditzeaaginduko du, bai eta jokabide horrenondore ez-zilegiak konpontzea ere, etajardunak Fiskaltzari igorriko dizkio,izan daitezkeen delitu-izaerako jokabi-deak argi ditzan.

XEDAPEN GEHIGARRIAK

Lehenengoa

1. Lege honen 6 eta 7. artikuluek,eta Langileen Estatutuaren 75.7 artiku-


355



tatuto de los Trabajadores, la condi-ción de más representativo o represen-tativo de un sindicato se comunicaráen el momento de ejercer las funcioneso facultades correspondientes, aportan-do el sindicato interesado la oportunacertificación expedida a su requeri-miento por la oficina pública estable-cida al efecto.

En materia de participación institu-cional se entenderá por momento deejercicio el de constitución del órganoy, en su caso, el de renovación de susmiembros. En el supuesto de que el ór-gano correspondiente no tenga previstauna renovación periódica de los repre-sentantes sindicales, el sindicato interesa-do podrá solicitar en el mes de enero, ycada tres años a partir de esa fecha, suparticipación en el órgano correspon-diente, aportando certificación acredita-tiva de su capacidad representativa.

2. El Gobierno dictará las disposi-ciones que sean precisas para el desa-rrollo del apartado a) del artículo 6.3 ydel artículo 7.1 de esta Ley y de lo pre-visto en la disposición adicional sextadel Estatuto de los Trabajadores, sien-do de aplicación a su capacidad repre-sentativa lo previsto en el segundo pá-rrafo del número anterior.

Segunda

1. La duración del mandato de los de-legados de personal, de los miembrosde los comités de empresa y de quienesformen parte de los órganos de repre-sentación que se establezcan en las Ad-ministraciones Públicas será de cuatroaños, pudiendo ser reelegidos en sucesi-vos períodos electorales.

luak ezarritakoaren arabera, sindikatubaten ordezkaritza handieneko izaera-ren berri edo ordezkaritza-izaerarenberri emango da, kasuan kasuko egin-kizun edo ahalmenak egikaritzeko une-an. Sindikatu interesdunak horren gai-neko ziurtagiria ekarriko du, kasuankasuko bulego publikoak luzatu behar-ko duena, sindikatuak hala eskatuta.

Instituzio-partaidetzari dagokionez,ulertuko da kasuan kasuko eginkizunedo ahalmenak egikaritzen direla or-ganoa eratzen denean, eta, hala denean,organoaren osaketa berritzen dene-an. Kasuan kasuko organoak beresindikatu-ordezkariak aldizkakotasunezberritzen ez dituenean, sindikatu inte-resdunak organo horretan parte hartzeaeska dezake, urtarrilean, eta data horre-tatik zenbatzen hasita hiru urterik behin,horretarako ordezkaritza-gaitasuna ba-duela frogatzen duen ziurtagiria ekarriz.

2. Gobernuak beharrezko xedape-nak emango ditu, lege honen 6.3 arti-kuluko a) idatz-zatia eta 7.1 artikulua,eta Langileen Estatutuko seigarren xe-dapen gehigarrian ezarritakoa garatze-ko; ordezkaritza-gaitasunari dagokio-nez, aurreko zenbakiaren bigarrenlerrokadan xedatutakoa aplikatuko da.

Bigarrena

1. Langileen eskuordeen, enpresa--batzordeetako kideen eta administraziopublikoetako organoak osatzen dituzte-nen agintaldia lau urtekoa izango da,baina horiek guztiak berriro hauta dai-tezke jarraikako hauteskundeetan.


356



2. En el plazo de un año y en desa-rrollo de lo previsto en el artículo 103.3de la Constitución, el Gobierno remiti-rá a las Cortes un proyecto de Ley enel que se regulen los órganos de repre-sentación de los funcionarios de lasAdministraciones Públicas.

Tecera

El derecho reconocido en el aparta-do d) del número 1, artículo 2, no po-drá ser ejercido en el interior de los es-tablecimientos militares.

A tal efecto, se determinará regla-mentariamente lo que haya de enten-derse por establecimientos militares.

Cuarta

Los delegados de personal y losmiembros del comité de empresa conel mandato prorrogado no se computa-rán a efectos de determinar la capa-cidad representativa de los artículos 6y 7 de la presente Ley.

DISPOSICION DEROGATORIA

Quedan derogados la Ley 19/1977, de1 de abril, y el Real Decreto 873/1977,de 22 de abril, en todo cuanto se opongaa la presente Ley, permaneciendo vi-gente la regulación que contienen di-chas normas referidas a las asociacionesprofesionales y, en particular, a las aso-ciaciones empresariales cuya libertad desindicación se reconoce a efectos de lodispuesto en el artículo 28.1 de la Cons-titución Española y de los convenios in-ternacionales suscritos por España.

2. Urtebeteko epean eta Konstitu-zioaren 103.3 artikuluak xedatutakoagaratzeko, Gobernuak Gorte Nagusieibidaliko die administrazio publikoeta-ko funtzionarioen ordezkaritza-orga-noak arautzen dituen lege-proiektua.

Hirugarrena

Lege honen 2. artikuluko 1. zenba-kiaren d) idatz-zatian aitortutako esku-bidea ezin izango da egikaritu estable-zimendu militarren barruan.

Ondore horretarako, erregelamendubidez zehaztuko da establezimendu mi-litar gisa ulertu behar dena.

Laugarrena

Agintaldia luzatua duten langileeneskuordeak eta enpresa-batzordeko ki-deak ez dira zenbatuko lege honen 6eta 7. artikuluek aipatu ordezkaritza--gaitasuna zehazteko.

XEDAPEN INDARGABETZAILEA

Indarrik gabe geratzen dira apirila-ren 1eko 19/1977 Legea eta apirilaren22ko 873/1977 Errege-dekretua, legehonen aurkako diren guztian. Indarreaniraungo du, ordea, lanbide-elkarteeneta, bereziki, enpresaburuen elkarteen in-guruan arau horiek jasotakoak; enpre-saburuen elkarteei sindikatuetako kideegiteko askatasuna aitortzen zaie, Es-painiako Konstituzioaren 28.1 artiku-luaren eta Espainiak sinatutako nazio-arteko hitzarmenen ondoreetarako.


357




Primera

1. Las organizaciones sindicalesconstituidas en aplicación de la Ley19/1977, de 1 de abril, y que gocen depersonalidad jurídica en la fecha de en-trada en vigor de esta Ley conservaránel derecho a la denominación, sin queen ningún caso se produzca soluciónde continuidad en su personalidad,quedando automáticamente convali-dadas.

2. La oficina pública a que se refie-re el artículo 4 de esta Ley queda esta-blecida orgánicamente en el Institutode Mediación, Arbitraje y Conciliacióny en los órganos correspondientes delas Comunidades Autónomas, en surespectivo ámbito territorial, cuandotengan atribuida esta competencia. Entodo caso, éstas deberán remitir, en elplazo previsto en el artículo 4.4, unejemplar de la documentación deposi-tada al Instituto de Mediación, Arbitra-je y Conciliación.

Segunda

Los preceptos contenidos en lasDisposiciones adicionales primera ysegunda, en la Disposición transitoriay en la Disposición final primera notienen carácter de Ley Orgánica.

Tercera

La presente Ley entrará en vigor aldía siguiente de su publicación en el«Boletín Oficial del Estado».

AZKEN XEDAPENAK

Lehenengoa

1. Apirilaren 1eko 19/1977 Legea-ren arabera eratutako sindikatu-erakun-deek nortasun juridikoa badute, legehau indarrean jartzeko datan, eutsiegingo diote lehenengo izena izatekoeskubideari, eta euren nortasunak ezdu inola ere etenik izango; sindikatu--erakunde horiek berehala baliozkotukodira.

2. Lege honen 4. artikuluak aipatubulego publikoa dago Bitartekaritza,Tartekaritza eta Adiskidetze Institutuan,eta, autonomia-erkidegoei eskumen horieratxiki zaienean, horien kasuan kasukoorganoetan, autonomia-erkidego bakoi-tzaren lurralde-esparrura begira. Edo-zein kasutan ere, autonomia-erkidegoekBitartekaritza, Tartekaritza eta Adiski-detze Institutuari bidali beharko dizkio-te gordailututako agirien aleak, 4.4 ar-tikuluan ezarritako epean.

Bigarrena

Lehenengo eta bigarren xedapengehigarrietan, xedapen iragankorreaneta azken xedapenetatik lehenengo-an jasotako manuek ez dute lege orga-nikoaren izaerarik.

Hirugarrena

Lege hau «Estatuko Aldizkari Ofi-zialean» argitaratu eta hurrengo eguneanjarriko da indarrean.


358



§4.Martxoaren 4ko

17/1977 Errege Lege-dekretua, Lan-harremanei buruzkoa

§4.Real Decreto-ley 17/1997,

de 4 de marzo, sobre Relaciones de Trabajo



§4. REAL DECRETO-LEY 17/1977, DE 4 DE MARZO, SOBRE RELACIONES DE TRABAJO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 363

Título primero. El derecho de huelga . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 369

Capítulo primero. La huelga . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 369Capítulo II. Cierre patronal . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 375Capítulo III. Sanciones . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 377

Título II. Conflictos colectivos de trabajo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 378

Capítulo primero. Disposiciones generales . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 378Capítulo II. Procedimiento . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 379

Título III. Convenios colectivos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 382Título IV. Limitación de la regulación estatal, por ramas de actividad, de las con-

diciones mínimas de trabajo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 382Título V. El despido . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 382Título VI. Reestructuración de plantillas . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 383






360



§4. MARTXOAREN 4KO 17/1977 ERREGE LEGE-DEKRETUA, LAN-HARREMA-NEI BURUZKOA . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 363

Lehenengo titulua. Greba-eskubidea . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 369

Lehenengo kapitulua. Greba . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 369II. kapitulua. Ugazabek enpresa ixtea . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 375III. kapitulua. Zehapenak . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 377

II. titulua. Lan-gatazka kolektiboak . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 378

Lehenengo kapitulua. Xedapen orokorrak . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 378II. kapitulua. Prozedura . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 379

III. titulua. Hitzarmen kolektiboak . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 382IV. titulua. Laneko gutxieneko baldintzen estatuko araubidea mugatzea, jardue-

ra-adarren arabera . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 382V. titulua. Kaleratzea . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 382VI. titulua. Plantillak berregituratzea . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 383

Azken xedapenak . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 383





361



Real Decreto--ley 17/1977,

de 4 de marzo, sobre Relaciones

de Trabajo(BOE, núm. 58, de 9 de marzo)

La regulación de las relaciones detrabajo en nuestro Derecho vigente,responde a una concepción política in-tervencionista que, evidentemente, hapropiciado toda una larga etapa de im-portantes avances sociales. El nuevomarco político hacia el que acelera-damente discurre la Nación, aconsejauna profunda reforma normativa, ins-pirada en el principio de liberalizaciónde las relaciones de trabajo, en conso-nancia con los sistemas jurídicos impe-rantes en los países de Europa Occi-dental de nuestro mismo contextocultural. A ello obedece el conjunto denormas que integran el presente RealDecreto-ley, que aborda los aspectosinstitucionales de inaplazable actuali-zación, sin desconocer la necesidad decompletar su configuración en conso-nancia con el desarrollo del proceso dereforma de las estructuras sindicales.

I. La Huelga

El Decreto-ley 5/1975, de 22 demayo, sobre regulación de los Conflic-tos Colectivos de Trabajo, supuso unaetapa importante en la evolución histó-

Martxoaren 4ko17/1977 Errege Lege-dekretua,

Lan-harremanei buruzkoa(EAO, 58. zk.,

martxoaren 9koa)

Indarrean dagoen Zuzenbidean, lan--harremanen arauketa politika esku-har-tzailearen ondorioa da. Hain zuzen ere,politika horrek aurrerapauso nabarme-nez beteriko aro luzea ekarri du gizarte--arloan. Nazioak gero eta hurbilago duesparru politiko berria, eta, ondorenez,komeni da arautegia sakon eraldatzea,lan-harremanen askatasun-printzipioanoinarrituta, Mendebaldeko Europan,gure kulturako herrialdeetan nagusi di-ren sistema juridikoekin bat etortze-ko. Ildo horretatik doa, joan ere, erregelege-dekretu hau osatzen duen arau--multzoa. Bada, ikuspegi instituzionala-ren aldetik, luzaezinak diren egunera-tzeei ekin zaie, baina horien edukiaosatzeko premia ahaztu gabe. Hain zu-zen, eduki hori osatzeko kontuan hartubehar da sindikatu-egiturak eraldatzekoprozedurak duen garapena.

I. Greba

Maiatzaren 22ko 5/1975 ErregeLege-dekretua, Lan-gatazka kolektibo-en arauketari buruzkoa, garrantzitsuaizan zen lan-legeriaren bilakaera histo-

363



rica de la legislación laboral, en cuantoque consagró la legitimidad del recursoa la huelga, siempre que se observaranlos requisitos de fondo y de forma queel propio texto legal contenía.

La huelga, como fenómeno social,que durante años había constituido de-lito, pasaba a una etapa de libertad. Latrascendencia del nuevo sistema acon-sejaba, por razones de elemental pru-dencia, tanto el establecimiento de unprocedimiento riguroso para la legíti-ma utilización de tal recurso, como lafijación de determinadas limitaciones.Así la huelga ni podía exceder el ámbi-to de la Empresa, ni podía tener lugar,por razones de solidaridad, ni afectar aEmpresas encargadas de la prestaciónde servicios públicos o de reconocida einaplazable necesidad.

Los presupuestos indicados y la di-námica social, acentuada como conse-cuencia de los cambios políticos úl-timamente experimentados, ponen derelieve la necesidad de sustitución de lasnormas vigentes por otras en las quequede consagrada la huelga como de-recho, se aligere el procedimiento parasu ejercicio y se fijen sus límites en lasfronteras que marque la salvaguardiade los intereses superiores de la comu-nidad.

Congruentemente con ello se supri-me en la nueva regulación la fase pre-via de obligatoria y oficial negociación;son los trabajadores quienes podrán de-cidir, sin necesidad de apurar otras ins-tancias, el cuándo de la cesación con-certada de trabajo, subsistiendo, comoes obvio, la necesidad del preaviso.

rikoan, grebara jotzea legitimatu bai-tzuen, lege-testuak ezarri eduki- etaforma-betekizunak betez gero.

Grebak, urte askotan delitu gisahartutako gizarte-fenomenoa, askata-sun-aro batera iragan zuen. Sistemaberriaren garrantziak komenigarri egi-ten zuen, zuhurtziazko arrazoiak zirelabide, greba legitimora jotzeko proze-dura zorrotza ezartzea, eta horretarakomuga batzuk zehaztea. Hartara, gre-bak ezin gaindi zezakeen enpresa-espa-rrua, ezin zitzakeen elkartasun-arra-zoiak oinarri izan, eta ezin zitzakeenukitu zerbitzu publikoak edo premiaageri eta luzaezinezko zerbitzuak ema-teko enpresak.

Baldintza horiek, eta azkenaldikoaldaketa politikoek areagoturiko gizar-te-dinamikak agerian jarri dute inda-rreko arauak ordezteko beharrizana.Egin-eginean ere, arau berriek greba--eskubidea jaso behar dute, greba-esku-bidea egikaritzeko prozedura arindubehar dute, eta, gizartean garrantzi han-diagoa duten interesak babesteko, gre-ba-eskubidearen mugak ere ezarri be-har dituzte.

Horren ondorioz, arauketa berrianezabatu egin da aurretiaz egin beharrekonegoziazio nahitaezko eta ofiziala; lan-gileek erabakiko dute hitzartutako lanuz-tea noiz egin, inolako auzialditik igarobeharrik gabe, baina, zentzuzkoa denez,eutsi egingo zaio aurreabisua eman be-harrari.

§4. REAL DECRETO-LEY SOBRE RELACIONES DE TRABAJO

364



En el aspecto sustantivo se resaltancomo modificaciones más trascendentes:

El reconocimiento de la posibilidadde huelga de Empresas encargadas deservicios públicos, lo que conlleva lanecesaria modificación del artículo 222del Código Penal.

Al enunciar taxativamente los su-puestos de ilicitud, se presupone, salvoen ellos, la licitud de la huelga.

El reconocimiento del comité dehuelga como órgano de representaciónde los trabajadores en conflicto.

La regulación de los efectos de lahuelga en la relación jurídica de la Se-guridad Social.

El cierre patronal, sólo válido el derespuesta, no precisa de autorizaciónadministrativa, lo que supone la atri-bución a la jurisdicción laboral del en-juiciamiento de la licitud o ilicitud delmismo y de sus efectos.

II. Conflictos Colectivos

El reconocimiento del derecho dehuelga y la agilización del procedi-miento para su ejercicio, suprimiendoel trámite previo de oficial y necesarianegociación, conlleva la total deroga-ción del Decreto-ley 5/1975, de 22 demayo, sobre regulación de los Conflic-tos Colectivos de Trabajo, que contie-ne no sólo la normativa aplicable a lahuelga laboral en el mismo consagra-da, sino también el procedimiento desolución, por arbitraje estatal, de losConflictos Colectivos de Trabajo. Elloaconseja la autónoma regulación de

Edukiaren ikuspuntutik, honakohauek dira aldarazpen nabarmenak:

Zerbitzu publikoetako enpresei gre-ba egiteko aukera aitortzea, nahitaezZigor Kodearen 222. artikulua aldaraz-tea dakarrena.

Zilegi ez diren kasuak zehatz-me-hatz zehaztu direnez, kasu horietanizan ezik, greba zilegi dela uste izatea.

Greba-batzordea aitortzea, gatazkandauden langileen ordezkaritza-organogisa.

Grebak Gizarte Segurantzaren ha-rreman juridikoetan dituen ondoreakarautzea.

Ugazabek enpresa ixteko ez da be-har administrazio-baimenik, baina soil--soilik erantzun-izaerako ixteak onartzendira. Beraz, lan-jurisdikzioaren eskume-na da, enpresa ixtea eta horren ondoreakzilegiak diren ala ez erabakitzea.

II. Gatazka kolektiboak

Greba-eskubidea aitortzeagatik eta,aurretiazko negoziazio ofizial eta nahi-taezkoaren izapidea ezabatzean, eskubi-de hori egikaritzeko prozedura arintzea-gatik, erabat indargabetu da maiatzaren22ko 5/1975 Lege-dekretua, Lan-ga-tazka kolektiboak arautzeari buruzkoa,eta lan-izaerako grebari aplikatu beha-rreko arauketaz gain, lan-gatazka ko-lektiboak estatuko tartekaritzaren bidezkonpontzeko prozedura jaso duena.Horren ondorioz, komeni da azkenprozedura hori modu autonomoanarautzea; izan ere, prozedura horri eu-

§4. LAN-HARREMANEI BURUZKO ERREGE LEGE-DEKRETUA

365



este último procedimiento, el que debemantenerse cuando las partes deseenutilizar tal medio de solución.

III. Convenios Colectivos de Trabajo

El reconocimiento del derecho dehuelga impone la aprobación simultá-nea de determinadas modificaciones enla vigente Ley 38/1973, de 19 de di-ciembre, de Convenios Colectivos Sin-dicales de Trabajo, con el fin de armo-nizar sus disposiciones con la nuevasituación creada.

La legitimación de la huelga comoacción de apoyo a reivindicaciones co-lectivas laborales y la concepción delConvenio como auténtico instrumentode paz social, obliga de una parte, aconsagrar, con carácter general, la im-posibilidad de establecer nuevo Conve-nio, vigente otro del mismo o distintoámbito; así como a permitir la huelga,sin perjuicio de otros cauces de solu-ción previstos en la presente dispo-sición, durante la negociación; eliminarla Decisión Arbitral Obligatoria, libe-ralizando el marco de las relacionescolectivas laborales, y suprimir el in-cremento automático en las prórrogaspor falta de denuncia.

IV. Limitación de la regulación estatal por ramas de actividad de

las condiciones mínimas de trabajo

La necesidad, cada vez más ineludi-ble, de agilizar el régimen de las rela-ciones plurales de trabajo y de potenciar

tsiko zaio, alderdiek gatazka konpon-tzeko bide hori erabili nahi dutenean.

III. Laneko hitzarmen kolektiboak

Greba-eskubidea aitortzeak aldi be-rean dakar indarrean dagoen abenduaren19ko 38/1973 Legea, Laneko Sindika-tu-izaerako Hitzarmen Kolektiboei bu-ruzkoa, aldaraztea, lege horren xedeakharmoniza daitezen sortutako egoeraberriarekin.

Greba legitimatzeak, lan-izaerakoerreibindikazio kolektiboak aurreraateratzeko ekintza gisa, eta hitzarmenagizarte-bakerako benetako tresna delaulertzeak eragin dute, batetik, eta moduorokorrean, hitzarmen berria ezartzekoezintasuna, esparru bereko zein desber-dineko hitzarmena indarrean dagoela,eta, bestetik, negoziazioak iraun bitar-tean, greba baimentzea, xedapen hone-tan gatazkak konpontzeko jaso direnbeste bide batzuk gorabehera; Nahita-ezko Tartekaritza Erabakia ezabatzea,lan-izaerako harreman kolektiboen es-parrua askatuz; eta salaketarik ezarenondoriozko luzapenetan gehitze auto-matikoa ezabatzea.

IV. Laneko gutxieneko baldintzen inguruan estatuak jarduera-adarren

arabera egindako arauketa mugatzea

Geroz eta premia handiagoa dago,askotarikoak diren lan-harremanenaraubidea arintzeko, eta lan-harreman


366



la relación jurídica colectiva en cuantofuente de producción del Derecho La-boral, aconseja suprimir el dualismo so-bre fijación de condiciones mínimas detrabajo por actividades económicas opor Empresas, que se contiene en la Leyde Convenios Colectivos Sindicales deTrabajo y en la de ReglamentacionesLaborales, reduciendo por tanto la utili-zación del procedimiento de la Ley de16 de octubre de 1942, a aquellos secto-res de producción y demarcaciones te-rritoriales en los que no existen Conve-nios Colectivos.

Es de señalar que este cambio en elsistema normativo de las condicionesmínimas de trabajo por ramas o secto-res de actividad no comporta la dero-gación de las Reglamentaciones y Or-denanzas Laborales en vigor, que han desubsistir hasta que en los nuevos Con-venios Colectivos que se concierten enel sector o rama de que se trate conposterioridad a la fecha de iniciación delos efectos de este Real Decreto-ley,se sustituya lo dispuesto en aquéllas.

V. El despido

La necesidad de llevar a efecto unaacomodación conjunta y correlativadel contenido de las normas sobre rela-ciones colectivas de trabajo que esta-blece el presente Real Decreto-ley, conel despido individual, aconseja unanueva regulación del mismo, siguiendolos criterios señalados al respecto porla OIT y teniendo en cuenta los impe-rantes en los países de la ComunidadEconómica Europea.

juridikoak bultzatzeko, lan-zuzenbidea-ren iturri gisa. Premia horrek eraginda,komeni da, laneko gutxieneko baldin-tzak ezartzean, Laneko Sindikatu-izae-rako Hitzarmen Kolektiboen Legeak etalan-araudiek jarduera ekonomikoen edoenpresen arabera jasotako bikoiztasunaezabatzea. Modu horretara, 1942kourriaren 16ko Legearen erabilera muga-tuko litzateke, hitzarmen kolektiborikgabeko ekoizpen-sektore eta lurralde--mugapeetara.

Alabaina, laneko gutxieneko bal-dintzak arautzeko sisteman egindakoaldaketa horrek, jarduera-adarren edo-sektoreen arabera, ez ditu indargabe-tzen indarrean dauden lan-araudi etalan-ordenantzak. Hurrean ere, lan--araudiek eta lan-ordenantzek indarreaniraungo dute, errege lege-dekretu ho-nen ondoreak hasi ostean, kasuan ka-suko sektore edo adarrean hitzartutakohitzarmen kolektibo berriek lan-arau-dietan eta lan-ordenantzetan xedatuta-koa ordeztu arte.

V. Kaleratzea

Errege lege-dekretu honek jaso lan--harreman kolektiboen inguruko arauenedukia, modu bateratuan eta korrelati-boan, banakako kaleratzera egoki dadin,ezinbestekoa da banakako kaleratzeaberriro arautzea, LANEk ezarritako iriz-pideen ildotik, eta Europako EkonomiaErkidegoko herrialdeetan nagusi direnirizpideak aintzat hartuta.


367



Se contemplan dos tipos diferencia-dos del despido individual: El de ca-rácter disciplinario y el derivado de lacapacidad profesional del trabajador ode necesidades de funcionamiento dela Empresa. Con respecto al primero,se ha estimado oportuno mantener, ensu actual redacción, las causas justasque enumera el artículo 77 de la Leyde Contrato de Trabajo, si bien exclu-yendo la ineptitud que, por no llevaraparejada culpabilidad, se incluyecomo causa suficiente del segundo. Seregula para éste la institución del prea-viso y se consagra, para ambos, las ga-rantías en favor de los representantesdel personal, cuya readmisión, en elsupuesto de improcedencia, se imponecon carácter forzoso.

La nueva regulación del despidoconsagra, en todo caso, el carácter cau-sal del mismo, con rechazo, por tanto,del despido libre.

VI. Reestructuración de plantillas

La liberalización de las relacionescolectivas de trabajo, con la consiguien-te potenciación de la negociación colec-tiva, hace conveniente permitir, comocontenido de la misma, la fijación denuevos procedimientos, cuantía de in-demnización y prelaciones en la rees-tructuración de plantillas por causaseconómicas o tecnológicas y asimismola agilización del procedimiento esta-blecido reglamentariamente cuandoexista acuerdo entre las partes.

En su virtud, a propuesta del Conse-jo de Ministros en su reunión del día 4

Bi banakako kaleratze mota bereizidira: diziplina-izaerakoa eta langilearenlanbide-gaitasunetik edo enpresa-jardun-bidearen beharrizanetatik etorritakoa.Lehenengoari dagokionez, egokitzat joda Lan-kontratuaren Legearen 77. arti-kuluak jaso arrazoi zuzenei eustea, egun-go arauketaren arabera eutsi ere. Halaere, trebetasunik eza arrazoi horietarikbazter utzi behar da, eta, erruduntasu-nik ez dakarrenez, bigarren kaleratze--motaren behar besteko arrazoi gisahartu. Bigarren kaleratze-mota horreninguruan, aurreabisuaren erakundeaarautu da, eta bi kaleratze-motentzatsendotu egin dira langileen ordezka-rien aldeko bermeak, ordezkari horiekberriro hartu beharko baitira derrigo-rrean, kaleratzea bidegabea denean.

Kaleratzearen arauketa berriak sen-dotu egin du kaleratzearen izaera arra-zoitua, eta kaleratze askea ezetsi.

VI. Plantillak berregituratzea

Lan-harreman kolektiboak askatu di-renez, eta, horren ondorioz, negoziaziokolektiboa indartu denez, komeni da ne-goziazio kolektiboaren edukira biltzeadela prozedura berrien zehaztapena, delakalte-ordainen zenbatekoa, dela eko-nomia- eta teknologia-arrazoien ondo-rioz plantilla-berregituratzeetan aintzathartu beharreko hurrenkerak, bai eta al-derdien arteko adostasuna dagoenean,arauz ezarritako prozeduraren arintasu-na ere.

Hori guztia dela bide, MinistroenKontseiluak 1977ko martxoaren 4ko bi-


368



de marzo de 1977, en uso de la autori-zación que me confiere el artículo 13 dela Ley Constitutiva de las Cortes, textorefundido de las Leyes Fundamentales,aprobado por Decreto 779/1967, de 20de abril y oída la Comisión a que se re-fiere el apartado primero del artículo 12de la citada Ley, dispongo:

TÍTULO PRIMERO

EL DERECHO DE HUELGA

CAPÍTULO PRIMERO

La huelga

Artículo 1

El derecho de huelga, en el ámbitode las relaciones laborales, podrá ejer-cerse en los términos previstos en esteReal Decreto-ley.

Artículo 2

Son nulos los pactos establecidosen contratos individuales de trabajoque contengan la renuncia o cualquierotra restricción al derecho de huelga.

Artículo 3*

1. La declaración de huelga, cual-quiera que sea su ámbito, exige, entodo caso, la adopción de acuerdo ex-preso, en tal sentido, en cada centro detrabajo.

leran hala proposatuta, Gorteak Eratze-ko Legeak, apirilaren 20ko 779/1967Dekretuak onetsi Oinarrizko Legeentestu bateginak, 13. artikuluan emanda-ko ahalmena kontuan hartuta, eta legehorren 12. artikuluko lehenengo idatz--zatiak aipatu batzordea entzunda, hu-rrengoa xedatu dut:

LEHENENGO TITULUA

GREBA-ESKUBIDEA

LEHENENGO KAPITULUA

Greba

1. artikulua

Greba-eskubidea, lan-harremanenesparruan, errege lege-dekretu honetanezarritakoaren arabera egikari daiteke.

2. artikulua

Deusezak dira banakako lan-kontra-tuetako itunak, greba-eskubideari ukoegitea edo eskubide horren beste edo-zelako murrizketa jasotzen dituztenak.

3. artikulua*

1. Greba aldarrikatzeko, horren es-parrua edozein dela, nahitaezkoa daildo horretatik doan esanbidezko era-bakia hartzea, lantoki bakoitzean.


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* Apartados 1, 2.a y 2.b declarados inconstitu-cionales por la STC de 8 de abril de 1981.

* 1981eko apirilaren 8ko KAEk konstituzioarenaurkakotzak jo ditu 1, 2.a eta 2.b idatz-zatiak.



2. Están facultados para acordar ladeclaración de huelga:

a) Los trabajadores, a través de susrepresentantes. El acuerdo será adop-tado, en reunión conjunta de dichosrepresentantes, por decisión mayorita-ria de los mismos. De la reunión, a laque habrán de asistir al menos el 75por 100 de los representantes, se le-vantará acta, que deberán firmar losasistentes.

b) Directamente los propios traba-jadores del centro de trabajo, afecta-dos por el conflicto, cuando el 25 por100 de la plantilla decida se someta avotación dicho acuerdo. La votaciónhabrá de ser secreta y se decidirá pormayoría simple. El resultado de ésta sehará constar en acta.

3. El acuerdo de declaración dehuelga habrá de ser comunicado al em-presario o empresarios afectados y a laautoridad laboral por los representan-tes de los trabajadores.

La comunicación de huelga deberáhacerse por escrito y notificada concinco días naturales de antelación, almenos, a su fecha de iniciación. Cuan-do el acuerdo de declaración de huel-ga lo adopten directamente los traba-jadores mediante votación, el plazo depreaviso comenzará a contarse des-de que los representantes de los traba-jadores comuniquen al empresario lacelebración de la misma. La comuni-cación de huelga habrá de contenerlos objetivos de ésta, gestiones reali-zadas para resolver las diferencias, fe-cha de su inicio y composición del co-mité de huelga.

2. Greba-aldarrikapena erabakitze-ko ahalmena dute:

a) Langileek, euren ordezkarien bi-dez. Erabakia hartuko da, ordezkarihorien batzar bateratuan, gehiengoakhartutako erabakiaren bidez. Batzarreragutxienez ordezkarien 100eko 75 ber-taratu beharko da, eta batzarrarenakta jasoko da, bertaratutakoek sinatubeharko dutena.

b) Lantokiko langileek zuzenean,gatazkak ukitutakoak izan eta langileen100eko 25ek erabaki horren ingurukobotazioa egitea erabakitzen duenean.Botazioa isilpekoa izan behar da, etagehiengo soilez erabakiko da. Botazioa-ren emaitza aktan jasoko da.

3. Langileen ordezkariek greba al-darrikatzeko erabakiaren berri emanbehar diete ukitutako enpresaburuariedo enpresaburuei eta lan-agintaritzari.

Greba idatziz komunikatu, eta gu-txienez greba hasi baino egutegiko bostegun lehenago jakinarazi beharko da.Langileek botazio bidez zuzenean har-tu dutenean greba aldarrikatzeko eraba-kia, aurreabisua emateko epea zen-batzen hasiko da, langileen ordezkariekenpresaburuari botazioa egin dela ko-munikatzen diotenetik aurrera. Gre-baren komunikaziora bildu behar diragrebaren xedeak, gorabeherak konpon-tzeko egindako kudeaketak, grebarenhasiera eta greba-batzordearen osaketa.


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Artículo 4

Cuando la huelga afecte a empresasencargadas de cualquier clase de servi-cios públicos, el preaviso del comienzode huelga al empresario y a la autoridadlaboral habrá de ser, al menos, de diezdías naturales. Los representantes delos trabajadores deberán dar a la huel-ga, antes de su iniciación, la publicidadnecesaria para que sea conocida porlos usuarios del servicio.

Artículo 5

Sólo podrán ser elegidos miembrosdel comité de huelga trabajadores delpropio centro de trabajo afectados porel conflicto.

La composición del comité de huel-ga no podrá exceder de doce personas.

Corresponde al comité de huelgaparticipar en cuantas actuaciones sindi-cales, administrativas o judiciales serealicen para la solución del conflicto.

Artículo 6*

1. El ejercicio del derecho de huel-ga no extingue la relación de trabajo,ni puede dar lugar a sanción alguna,salvo que el trabajador, durante la mis-ma, incurriera en falta laboral.

4. artikulua

Grebak ukitzen dituenean edozelakozerbitzu publikoak ematen dituzten en-presak, enpresaburuari eta lan-agintari-tzari greba-hasieraren inguruan emanbeharreko aurreabisua izan behar da gu-txienez egutegiko hamar egunekoa.Langileen ordezkariek, greba hasi au-rretik, behar besteko publizitatea eginbeharko dute, zerbitzuaren erabiltzaile-ek grebaren berri izan dezaten.

5. artikulua

Gatazkak ukitu lantokiko langileakbakarrik hauta daitezke greba-batzor-dearen kide.

Greba-batzordea asko jota hamabipertsonaz osa daiteke.

Greba-batzordeari dagokio gatazkakonpontzeko gauzatzen diren sindika-tu-, administrazio- zein epaiketa-jar-duera orotan parte hartzea.

6. artikulua*

1. Greba-eskubidea egikaritzeak ezditu azkentzen lan-harremanak, etaezin du ekarri inolako zehapenik, sal-bu eta langileak, grebak iraun bitar-tean, lan-izaerako faltaren bat egitenduenean.


371

* El apartado 2.c) de la STC de 8 de abril de1981 dice: «Que es inconstitucional el apar-tado 7.º del artículo 6 en cuanto atribuye demanera exclusiva al empresario la facultadde designar los trabajadores que durante lahuelga deban velar por el mantenimiento de loslocales, maquinaria e instalaciones».

* 1981eko apirilaren 8ko KAEren 2.c) idatz-za-tiak ezarri du: «6. artikuluko 7. idatz-zatiaKonstituzioaren aurkakoa dela, grebak iraunbitartean, lokalak, makinak eta instalazioakmantentzeaz arduratu behar diren langile-ak izendatzeko ahalmena soil-soilik enpre-saburuari eratxikitzen zaiolako».



2. Durante la huelga se entenderásuspendido el contrato de trabajo y eltrabajador no tendrá derecho al salario.

3. El trabajador en huelga permane-cerá en situación de alta especial en laSeguridad Social, con suspensión dela obligación de cotización por partedel empresario y del propio trabajador.El trabajador en huelga no tendrá dere-cho a la prestación por desempleo, ni ala económica por incapacidad laboraltransitoria.

4. Se respetará la libertad de trabajode aquellos trabajadores que no quisie-ran sumarse a la huelga.

5. En tanto dure la huelga, el empre-sario no podrá sustituir a los huelguis-tas por trabajadores que no estuviesenvinculados a la empresa al tiempo deser comunicada la misma, salvo casode incumplimiento de las obligacionescontenidas en el apartado número 7 deeste artículo.

6. Los trabajadores en huelga po-drán efectuar publicidad de la misma,en forma pacífica, y llevar a efecto re-cogida de fondos sin coacción alguna.

7. El comité de huelga habrá de ga-rantizar durante la misma la prestaciónde los servicios necesarios para la segu-ridad de las personas y de las cosas,mantenimiento de los locales, maquina-ria, instalaciones, materias primas ycualquier otra atención que fuese precisapara la ulterior reanudación de las tareasde la empresa. Corresponde al empresa-rio la designación de los trabajadoresque deban efectuar dichos servicios.

2. Grebak iraun bitartean, lan-kon-tratua etenda dagoela ulertuko da, etalangileak ez du izango alokairuak jaso-tzeko eskubiderik.

3. Langile grebalaria alta berezikoegoeran izango da Gizarte Segurantzan,eta eten egingo da enpresaburuak etalangileak kotizatzeko duten betebeharra.Langile grebalariak ez du eskubiderikizango, langabeziaren ondoriozko pres-tazioa jasotzeko, ezta lanerako ezgaita-sun iragankorraren ondoriozko prestazioekonomikoa jasotzeko ere.

4. Grebarik egin nahi ez duten lan-gileen lan egiteko askatasuna errespe-tatuko da.

5. Grebak iraun bitartean enpresabu-ruak ezin izango ditu langile grebalariakordeztu, grebaren berri eman zen uneanenpresari lotuta ez zeuden langileekin;grebalariak ordez ditzake, berriz, artiku-lu honen 7. idatz-zatian ezarritako bete-beharrak betetzen ez direnean.

6. Langile grebalariek grebaren pu-blizitatea egin dezakete, modu bake-tsuan, bai eta funtsak bildu ere, inolakoderrigortzerik gabe.

7. Grebak iraun bitartean, greba-ba-tzordeak beharrezko zerbitzu-emateabermatu behar du, pertsonen eta gau-zen segurtasuna zaintzeko, nahiz loka-len, makinen, instalazioen, lehengaieneta bihar-etzi enpresako jarduera berri-ro hasteko beharrezkoa den beste edo-zein zerbitzuren mantentzeari eusteko.Enpresaburuak izendatu behar dituzerbitzuok eman behar dituzten langi-leak.


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Artículo 7

1. El ejercicio del derecho de huel-ga habrá de realizarse, precisamente,mediante la cesación de la prestaciónde servicios por los trabajadores afec-tados y sin ocupación por los mismosdel centro de trabajo o de cualquiera desus dependencias.

2. Las huelgas rotatorias, las efec-tuadas por los trabajadores que prestenservicios en sectores estratégicos conla finalidad de interrumpir el procesoproductivo, las de celo o reglamento y,en general, cualquier forma de altera-ción colectiva en el régimen de trabajodistinta a la huelga, se considerarán ac-tos ilícitos o abusivos.

Artículo 8

1. Los Convenios Colectivos po-drán establecer normas complementa-rias relacionadas con los procedimien-tos de solución de los conflictos queden origen a la huelga, así como la re-nuncia, durante su vigencia, al ejer-cicio de tal derecho.

2. Desde el momento del preaviso ydurante la huelga, el comité de huelgay el empresario, y en su caso los repre-sentantes designados por los distintoscomités de huelga y por los empresa-rios afectados, deberán negociar parallegar a un acuerdo, sin perjuicio deque en cualquier momento los trabaja-dores puedan dar por terminada aqué-lla. El pacto que ponga fin a la huelgatendrá la misma eficacia que lo acorda-do en Convenio Colectivo.

7. artikulua

1. Greba-eskubidea egikari dadin,grebak ukitutako langileek euron zer-bitzu-ematea bertan behera utzi behardute, eta ezin dituzte okupatu lantokiaedo bestelako dependentziak.

2. Egintza ez-zilegi edo abusuz-kotzat joko dira txandakako grebak,sektore estrategikoetan lan-zerbitzuakematen dituzten langileek ekoizpen--prozesua geldiarazteko xedearekinegindako grebak, araudizko grebak edoarreta handiegia jartzearen ondoriozkogrebak, eta, oro har, lan-araubidean gre-baz besteko edozein nahasmendu ko-lektibo.

8. artikulua

1. Hitzarmen kolektiboek ezar ditza-kete, dela grebaren jatorri diren gataz-kak konpontzeko prozedurei lotutakoarau osagarriak, dela hitzarmenak in-darrean iraun bitartean, greba-eskubi-dea egikaritzeari uko egitea.

2. Aurreabisua ematen denetik etagrebak iraun bitartean, greba-batzor-deak eta enpresaburuak, eta hala de-nean ukitutako greba-batzordeek etaenpresaburuek izendatutako ordezka-riek negoziatu beharko dute, akordioalortzeko; hori gorabehera, langileekgreba amaitutzat jo dezakete edozeinunetan. Greba amaitzen duen itunakizango du hitzarmen kolektiboan akor-datutakoaren eragingarritasun bera.


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Artículo 9

La Inspección de Trabajo podráejercer su función de mediación desdeque se comunique la huelga hasta lasolución del conflicto.

Artículo 10*

El Gobierno, a propuesta del Minis-terio de Trabajo, teniendo en cuenta laduración o las consecuencias de la huel-ga, las posiciones de las partes y el per-juicio grave de la economía nacional,podrá acordar la reanudación de la ac-tividad laboral en el plazo que determi-ne, por un período máximo de dos me-ses o, de modo definitivo, mediante elestablecimiento de un arbitraje obliga-torio. El incumplimiento de este acuerdopodrá dar lugar a la aplicación de lodispuesto en los artículos 15 y 16.

Cuando la huelga se declare en em-presas encargadas de la prestación decualquier género de servicios públicoso de reconocida e inaplazable necesi-dad y concurran circunstancias de espe-cial gravedad, la Autoridad gubernativapodrá acordar las medidas necesariaspara asegurar el funcionamiento de losservicios. El Gobierno, asimismo, po-drá adoptar a tales fines las medidas deintervención adecuadas.

9. artikulua

Laneko Ikuskatzailetzak bitartekarigisa jardun dezake, grebaren berri ema-ten denetik eta gatazka konpondu arte.

10. artikulua*

Gobernuak, Lan Ministerioak halaeskatuta, eta grebaren iraupena edoondoreak, alderdien jarrera eta estatu-ko ekonomiak jasandako galera larriaaintzat hartuta, erabaki dezake lan--jarduera epe jakin batean berriro has-tea; lan-jarduera hori, gehienez ere, bihilabeterako izango da edo behin betiko,nahitaezko tartekaritza ezarriz. Eraba-ki hori ez betetzeak eragin dezake 15 eta16. artikuluek jaso xedapenak aplika-tzea.

Gobernu-agintariak zerbitzuen jar-dunbidea ziurtatzeko neurriak har ditza-ke, dela greba egiten denean edozelakozerbitzu publikoak edo atzeraezinez-ko eta ageriko zerbitzu premiazkoakematen dituzten enpresetan, dela larrita-sun bereziko inguruabarrak daudenean.Orobat, Gobernuak neurri esku-hartzai-le egokiak har ditzake, xede horiek er-diesteko.


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* El apartado 2.d) de la STC de 8 de abril de1981 dispone: «Que es inconstitucional elpárrafo 1.º del artículo 10 en cuanto facultaal Gobierno para imponer la reanudación deltrabajo, pero no en cuanto le faculta para ins-tituir un arbitraje obligatorio, siempre queen él se respete el requisito de imparcialidadde los árbitros».

* 1981eko apirilaren 8ko KAEren 2.d) idatz--zatiak ezarri du: «10. artikuluko 1. idatz-zatiaKonstituzioaren aurkakoa dela, Gobernuaklana berriro hastea agintzeko duen ahalmena-ri dagokionez, baina ez nahitaezko tartekari-tza ezartzeko ahalmenari dagokionez, baldineta tartekaritza horretan tartekarien inpartzial-tasun-betekizuna errespetatzen bada».



Artículo 11*

La huelga es ilegal:

a) Cuando se inicie o se sostengapor motivos políticos o con cualquierotra finalidad ajena al interés profesio-nal de los trabajadores afectados.

b) Cuando sea de solidaridad o apo-yo, salvo que afecte directamente al in-terés profesional de quienes la promue-van o sostengan.

c) Cuando tenga por objeto alterar,dentro de su período de vigencia, lo pac-tado en un Convenio Colectivo o lo esta-blecido por laudo.

d) Cuando se produzca contravi-niendo lo dispuesto en el presente RealDecreto-ley, o lo expresamente pacta-do en Convenio Colectivo para la solu-ción de conflictos.

CAPÍTULO II

Cierre patronal

Artículo 12

1. Los empresarios sólo podránproceder al cierre del centro de trabajoen caso de huelga o cualquier otramodalidad de irregularidad colectivaen el régimen de trabajo, cuando con-curra alguna de las circunstancias quesiguen:

11. artikulua*

Greba legearen aurkakoa da:

a) Greba hasteko zein grebari euste-ko arrazoiak politikoak direnean edoukitutako langileen lanbide-interesekinzerikusirik ez dutenean.

b) Elkartasun- edo laguntza-izaera-koa denean, salbu eta greba sustatu edodefendatzen dutenen lanbide-interesakzuzenean ukitzen dituenean.

c) Xedetzat duenean hitzarmeneanitundutakoa edo laudoan ezarritakoaaldatzea, hitzarmena zein laudoa inda-rrean dagoen bitartean.

d) Errege lege-dekretu honetan xe-datutakoaren aurka egiten denean, edohitzarmen kolektiboan gatazkak kon-pontzeko esanbidez itundutakoarenaurka egiten denean.

II. KAPITULUA

Ugazabek enpresa ixtea

12. artikulua

1. Enpresaburuek lantokia itxi deza-kete soil-soilik greba edo lan-araubideanbeste modalitate bateko irregulartasunkolektiboa izan eta hurrengo inguruaba-rren bat dagoenean:


375

* El apartado 2.f) del fallo de la STC de 8 deabril de 1981 establece que es inconstitucio-nal la expresión «directamente» que se con-tiene en este apartado.

* 1981eko apirilaren 8ko KAEren 2.f) idatz-za-tiak ezarri du Konstituzioaren aurkakoa delaidatz-zati horretan jasotako «zuzenean» adie-razmoldea.



a) Existencia de notorio peligro deviolencia para las personas o de dañosgraves para las cosas.

b) Ocupación ilegal del centro detrabajo o de cualquiera de sus depen-dencias, o peligro cierto de que ésta seproduzca.

c) Que el volumen de la inasisten-cia o irregularidades en el trabajo im-pidan gravemente el proceso normal deproducción.

2. El cierre patronal, efectuado den-tro de los términos establecidos en elpresente Real Decreto-ley, producirárespecto al personal afectado los efec-tos previstos en los párrafos 1, 2 y 3del artículo 6 del mismo.

Artículo 13

1. El empresario que al amparo delo prevenido en el artículo anterior pro-cediera al cierre del centro de trabajo,deberá ponerlo en conocimiento de laAutoridad laboral en el término de docehoras.

2. El cierre de los centros de trabajose limitará al tiempo indispensablepara asegurar la reanudación de la acti-vidad de la empresa, o para la remo-ción de las causas que lo motivaron.

Artículo 14

El empresario que hubiera acordadoel cierre del centro de trabajo al amparode lo prevenido en el artículo 12 y queno lo hubiera reabierto a iniciativa pro-pia o a instancia de los trabajadores,deberá hacerlo, dando opción a su per-sonal a reintegrarse a la actividad labo-

a) Pertsonentzat indarkeria edotagauzentzat kalte larriak eragiteko arris-ku nabaria.

b) Lantokia zein horren edozein de-pendentzia legearen aurka okupatzeaedo hori gertatzeko arriskua egiazkoaizatea.

c) Lanera ez joateak eta laneko irre-gulartasunek era larrian eragoztea ohi-ko ekoizpen-prozesua.

2. Errege lege-dekretu honek eza-rritakoaren arabera gauzatu enpresa--ixteak sortuko ditu 6. artikuluko 1, 2eta 3. paragrafoetako ondoreak ukitu-tako langileengan.

13. artikulua

1. Aurreko artikuluan ezarritakoa-ren arabera lantokia ixten duen en-presaburuak ixtearen berri eman behar-ko dio lan-agintaritzari, hamabi ordukoepean.

2. Lantokiak itxita egongo dira, en-presako jarduera berriro hasteko mo-duan dagoela ziurtatu arte, edo ixteaeragin zuten inguruabarrak desagertuarte.

14. artikulua

Errege lege-dekretu honen 12. arti-kuluak ezarritakoaren arabera enpresaitxi eta berriro zabaldu ez duen enpre-saburuak, bere ekimenez edo langileekhala eskatuta, lantokia zabaldu beharkodu, langileei lanean berriro hasteko au-kera emanez, lan-agintaritzak horixe


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ral, cuando fuera requerido a tales finespor la Autoridad laboral, en el plazoque establezca el propio requerimiento,incurriendo en caso contrario en lassanciones previstas en el artículo 15.

CAPÍTULO III

Sanciones

Artículo 15

El empresario que procediera al cie-rre del centro de trabajo, salvo en lossupuestos previstos en el artículo 12,será sancionado en la forma y por losórganos que establece el artículo 33 dela Ley de Relaciones Laborales.

Las sanciones que establece dichoartículo se entienden sin perjuicio de laobligación empresarial de reabrir el cen-tro de trabajo ilícitamente cerrado y deabono a los trabajadores que hayandejado de prestar sus servicios comoconsecuencia del cierre del centro detrabajo los salarios devengados duranteel período de cierre ilegal.

Artículo 16

1. Los trabajadores que participasenen huelga ilegal o cualquier otra formade alteración colectiva en el régimennormal de trabajo, incurrirán en la faltaprevista en el apartado j) del artículo 33de este Real Decreto-ley.

2. Los trabajadores que, de acuerdocon el artículo 6, párrafo 7, fuesen de-signados para el mantenimiento de losservicios previstos y se negasen a ello,

agintzen dionean. Enpresaburuak lan-tokia zabaldu beharko du, agindeiakezarritako epean, eta agindeia bete eze-an, 15. artikuluak jaso zehapenak eza-rriko zaizkio.

III. KAPITULUA

Zehapenak

15. artikulua

Lantokia ixten duen enpresaburuarizehapenak ezarriko zaizkio, 12. artiku-luan jasotako egoeretan izan ezik. LanHarremanen Legearen 33. artikuluakarautu organoek ezarriko dituzte zeha-pen horiek, artikulu horrek xedatutakoeran.

Artikulu horrek ezarritako zehape-nek ez diote kalterik egingo enpresabu-ruak duen betebeharrari, modu ez zile-gian itxitako lantokia irekitzeko, ez eta,lantokia ixtearen ondorioz, lan-zerbi-tzurik eman ez duten langileei legearenaurkako itxialdiak iraun bitartean sortualokairuak ordaintzeko.

16. artikulua

1. Legearen aurkako greban edolan-araubide arrunteko beste edozeinnahasmendu kolektibotan parte hartzenduten langileek egingo dute erregelege-dekretu honen 33. artikuluko j)idatz-zatian jasotako falta.

2. Errege lege-dekretu honen 6. ar-tikuluko 7. paragrafoak xedatutakoarenildotik, ezarri beharreko zerbitzuakmantentzeko langileak izendatu eta


377



incurrirán en la causa justa de despidoestablecida en el apartado k) del artícu-lo 33 del presente Real Decreto-ley,sin perjuicio de las demás responsabili-dades que procedieran.

TÍTULO II

CONFLICTOS COLECTIVOS DE TRABAJO

CAPÍTULO PRIMERO


Artículo 17

1. La solución de situaciones conflic-tivas que afecten a intereses generalesde los trabajadores podrá tener lugar porel procedimiento de Conflicto Colectivode Trabajo que se regula en este título.

2. Cuando los trabajadores utilicenel procedimiento de Conflicto Colecti-vo de Trabajo no podrán ejercer el de-recho de huelga.

3. Declarada la huelga, podrán, noobstante, los trabajadores desistir de lamisma y someterse al procedimientode Conflicto Colectivo de Trabajo.

Artículo 18

1. Sólo podrán instar la iniciaciónde Conflicto Colectivo de Trabajo:

a) Los representantes de los trabaja-dores en el ámbito correspondiente alconflicto, por iniciativa propia o a ins-tancia de sus representados.

langile horiek ez badituzte zerbitzuokmantentzen, errege lege-dekretu honen33. artikuluko k) idatz-zatian jasotakokaleratze-arrazoi zuzena izango da, ezardaitezkeen gainerako erantzukizunakgorabehera.

II. TITULUA

LAN-GATAZKA KOLEKTIBOAK

LEHENENGO KAPITULUA

Xedapen orokorrak

17. artikulua

1. Langileen interes orokorrak uki-tzen dituzten gatazka-egoerak konpondaitezke, titulu honetan arautu lan-ga-tazka kolektiboaren prozeduraren bi-dez.

2. Langileek, lan-gatazka kolektibo-aren prozedura erabiltzen dutenean,ezin izango dute greba-eskubiderikegikaritu.

3. Greba aldarrikatu bada ere, langi-leek atzera egin dezakete, lan-gatazkakolektiboaren prozedurapean jartzeko.

18. artikulua

1. Hurrengoek bakarrik eska deza-kete lan-gatazka kolektiboa hastea:

a) Gatazka-esparruko langileen or-dezkariek, euren ekimenez edo eurekordezkatzen dituzten langileek hala es-katuta.


378



b) Los empresarios o sus represen-tantes legales, según el ámbito del con-flicto.

2. Cuando el procedimiento de con-flicto colectivo se inicie a instancia delos empresarios, y los trabajadoresejerzan el derecho de huelga, se sus-penderá dicho procedimiento, archi-vándose las actuaciones.

Artículo 19

La competencia para conocer de losConflictos Colectivos de Trabajo co-rresponde, según su naturaleza:

a) Al delegado de trabajo de la pro-vincia en que se plantea el conflicto.La Dirección General de Trabajo serácompetente en los conflictos colectivoslaborales que afecten a trabajadores devarias provincias.

b) Al Orden Jurisdiccional Laboral,de acuerdo con lo establecido en estadisposición y en la Ley de Procedi-miento Laboral.

Artículo 20

No podrá plantearse Conflicto Co-lectivo de Trabajo para modificar lopactado en Convenio Colectivo o esta-blecido por un laudo.

CAPÍTULO II

Procedimiento

Artículo 21

El planteamiento de Conflicto Co-lectivo de Trabajo se formalizará por

b) Enpresaburuek edo euren lege--ordezkariek, gatazka-esparruaren ara-bera.

2. Gatazka kolektiboaren prozeduraenpresaburuek eskatuta hasten denean,eta langileek greba-eskubidea egikari-tzen dutenean, gatazka kolektiboarenprozedura eten egingo da, eta jardunakartxibatu egingo dira.

19. artikulua

Lan-gatazka kolektiboen gainekoeskumena dute, gatazkaren izaera ain-tzat hartuta:

a) Gatazka zein probintziatan hasieta probintzia horretako lan-eskuorde-ak. Lan Zuzendaritza Nagusiak izangodu eskumena probintzia batzuetakolangileak ukitzen dituzten lan-gatazkakolektiboetan.

b) Lan-arloko jurisdikzioak, xeda-pen honetan zein Lan-prozedurari bu-ruzko Legean ezarritakoaren arabera.

20. artikulua

Ezin daiteke lan-gatazka kolektibo-rik hasi, hitzarmen kolektiboan itundu-takoa edo laudo batek ezarritakoa alda-razteko.

II. KAPITULUA

Prozedura

21. artikulua

Lan-gatazka kolektiboa idatzizazalduko da, sinatuta eta data jarrita.


379



escrito, firmado y fechado, en el queconsten nombre, apellidos, domicilio ycarácter de las personas que lo plan-tean y determinación de los trabajado-res y empresarios afectados; hechossobre los que verse el conflicto, peti-ciones concretas que se formulen, asícomo los demás datos que procedan.

Artículo 22

El escrito a que se refiere el artículoanterior habrá de presentarse ante laDelegación de Trabajo de la provinciaen que se plantee el conflicto. Cuandoel conflicto afecte a trabajadores de va-rias provincias, dicho escrito será pre-sentado ante la Dirección General deTrabajo.

Artículo 23

En las veinticuatro horas siguientesal día de la presentación del escrito ci-tado en el artículo 21, la Autoridad la-boral remitirá copia del mismo a laparte frente a la que se plantee el con-flicto y convocará a las partes de compa-recencia ante ella, la que habrá de tenerlugar dentro de los tres días siguien-tes.

Artículo 24

En la comparecencia, la Autoridadlaboral intentará la avenencia entre laspartes. Los acuerdos serán adoptadospor mayoría simple de las representa-ciones de cada una de las mismas. Di-cho acuerdo tendrá la misma eficaciaque lo pactado en Convenio Colectivo.

Las partes podrán designar a uno ovarios Arbitros. En tal caso éstos, que

Idatzi horretan jaso behar dira lan-ga-tazka hasten duten pertsonen izenak,abizenak, bizilekua eta izaera, eta uki-tutako langile eta enpresaburuak; ga-tazkaren oinarri diren egitateak, egitendiren eskakizunak eta egoki diren gai-nerako datuak.

22. artikulua

Gatazka zein probintziatan hasi etaprobintzia horretako Lan-eskuordetzanaurkeztu behar da aurreko artikuluakaipatu idazkia. Gatazkak probintzia ba-tzuetako langileak ukitzen dituenean,idazki hori Lan Zuzendaritza Nagusianaurkeztuko da.

23. artikulua

Errege lege-dekretu honen 21. arti-kuluan aipatu idazkia aurkeztu, eta hu-rrengo hogeita lau orduetako epean,lan-agintaritzak idazki horren kopiaigorriko dio, gatazka zein alderdirenaurka aurkeztu eta horri. Berebat, lan--agintaritzak agerraldirako deialdiaegingo die alderdiei; agerraldi hori hu-rrengo hiru egunetan egin behar da.

24. artikulua

Agerraldian, lan-agintaritzak ahale-ginak egingo ditu, alderdiak bat etordaitezen. Akordioak alderdi bakoitza-ren ordezkarien gehiengo soilez onar-tuko dira. Akordio horiek izango dutehitzarmen kolektiboan itundutakoareneragingarritasun bera.

Alderdiek tartekari bakarra edo ba-tzuk izenda ditzakete. Halakoetan, tar-


380



cuando sean varios habrán de actuarconjuntamente, deberán dictar su laudoen el término de cinco días. La deci-sión que adopten tendrá la misma efi-cacia que si hubiera habido acuerdoentre las partes.

Artículo 25*

Si las partes no llegaran a un acuer-do, ni designaren uno o varios Arbi-tros, la Autoridad laboral procederá delsiguiente modo:

a) Si el conflicto derivara de discre-pancias relativas a la interpretación deuna norma preexistente, estatal o con-venida colectivamente, remitirá las ac-tuaciones practicadas, con su informe,a la Magistratura de Trabajo, que pro-cederá conforme a lo dispuesto en laLey de Procedimiento Laboral.

b) Si el conflicto se planteara paramodificar las condiciones de trabajo,la Autoridad laboral dictará laudo deobligado cumplimiento resolviendo so-bre todas las cuestiones planteadas.

Artículo 26**

Los laudos de obligado cumpli-miento, que habrán de ser dictados enel término de los cinco días siguientesa la fecha de comparecencia adopta-ran la forma de resolución fundada ydecidirán de modo claro y preciso, tanto

tekariek bost eguneko epean eman be-harko dute laudoa; tartekari batzukdaudenean, batera jardun behar dute.Tartekari horiek hartutako erabakiakizango du alderdiek lor ditzaketenakordioen eragingarritasun bera.

25. artikulua*

Alderdiek akordiorik lortzen ez ba-dute, eta tartekari bat edo batzuk izen-datu ez badituzte, lan-agintaritzak moduhonetara jardungo du:

a) Gatazkaren oinarri badira estatu--izaerako zein modu kolektiboan hitzar-tutako aldez aurreko arau baten gainekodesadostasunak, gauzatutako jardunaklan-magistraturari igorriko dizkio, jar-dunoi dagokien txostenarekin batera.Lan-magistraturak jardungo du Lan--prozedurari buruzko Legeak xedatuta-koaren arabera.

b) Gatazka lan-baldintzak aldaraz-teko hasi bada, lan-agintaritzak nahi-taez bete beharreko laudoa emangodu, azaldutako arazo guztiak ebatziz.

26. artikulua**

Nahitaez bete beharreko laudoek,agerraldia egin eta hurrengo bost egu-netako epean eman behar direnek,arrazoitutako ebazpenaren forma izangodute, eta modu argi eta zehatzean era-bakiko dute, hala hasierako idazkian


381

** La STC de 8 de abril de 1981 ha declaradoinconstitucional el apartado b).

** Este artículo ha sido declarado inconstitu-cional por la STC de 8 de abril de 1981.

** 1981eko apirilaren 8ko KAEk adierazi duKonstituzioaren aurkakoa dela b) idatz-zatia.

** 1981eko apirilaren 8ko KAEk adierazi duKonstituzioaren aurkakoa dela artikulu hori.



respecto de las cuestiones que se hu-biesen planteado en el escrito inicialcomo de las suscitadas en la compare-cencia de las partes relacionadas conel conflicto. Estos laudos tendrán fuer-za ejecutiva inmediata. Podrán ser re-curridos en alzada ante la Autoridadlaboral de grado superior, de confor-midad con el artículo 122, de la Ley deProcedimiento Administrativo. Unavez agotada la vía gubernativa podránser impugnados ante la jurisdiccióncompetente.

TÍTULO III*

CONVENIOS COLECTIVOS

TÍTULO IV**

LIMITACIÓN DE LA REGULACIÓN ESTATAL,POR RAMAS DE ACTIVIDAD,

DE LAS CONDICIONES MÍNIMAS DE TRABAJO

TÍTULO V***

EL DESPIDO

azaldutako arazoen gainean nola al-derdien agerraldian sortu eta gatazka-rekin zerikusia duten arazoen gainean.Laudo horiek berehalako indar betea-razlea izango dute. Gorabidezko erre-kurtsoa jar dakieke goragoko lan-agin-taritzan, Administrazio-prozedurariburuzko Legearen 122. artikuluak eza-rritakoarekin bat etorriz. Behin gober-nu-bidea amaituta, laudoak jurisdikzioeskudunean aurkara daitezke.

III. TITULUA*

HITZARMEN KOLEKTIBOAK

IV. TITULUA**

LANEKO GUTXIENEKO BALDINTZEN ESTATUKOARAUBIDEA MUGATZEA,

JARDUERA-ADARREN ARABERA

V. TITULUA***

KALERATZEA


382

*** Título derogado por la Ley 8/1980, de 10de marzo, del Estatuto de los Trabaja-dores (BOE, núm. 64, de 14 de marzo de1980).



*** Martxoaren 10eko 8/1980 Legeak, Langi-leen Estatutuari buruzkoak (EAO, 64. zk.,1980ko martxoaren 14koa), indargabetu dutitulu hori.





TÍTULO VI*

REESTRUCTURACIÓN DE PLANTILLAS

DISPOSICIONES FINALES.

Primera

Quedan derogados el Decreto-ley5/1975, de 22 de mayo, sobre regula-ción de los Conflictos Colectivos deTrabajo; el artículo 77 de la Ley de Con-trato de Trabajo; el artículo 10 del RealDecreto-ley 18/1976, de 8 de octubre,sobre Medidas Económicas; el artícu-lo 35 de la Ley 16/1976, de 8 de abril,de Relaciones Laborales, y cuantas Le-yes y disposiciones se opongan a lo es-tablecido en este Real Decreto-ley.

Segunda

Derogada por la Ley 8/1980, de 10de marzo, del Estatuto de los Trabajado-res (BOE, núm. 64, de 14 de marzode 1980).

Tercera

Derogada por la Ley 8/1980, de 10de marzo, del Estatuto de los Trabajado-res (BOE, núm. 64, de 14 de marzo de1980).

Cuarta

Derogada por la Ley 8/1980, de 10de marzo, del Estatuto de los Trabajado-

VI. TITULUA*

PLANTILLAK BERREGITURATZEA

AZKEN XEDAPENAK

Lehenengoa

Indarrik gabe geratzen dira, maia-tzaren 22ko 5/1975 Lege-dekretua,Lan-gatazka Kolektiboen arauketariburuzkoa; Lan-kontratuaren Legeko77. artikulua; Neurri Ekonomikoei bu-ruzko urriaren 8ko 18/1976 ErregeLege-dekretuaren 10. artikulua; Lan--harremanen apirilaren 8ko 16/1976Legearen 35. artikulua, eta errege lege--dekretu honetan ezarritakoaren aurkadoazen lege eta xedapen guztiak.

Bigarrena

Indargabetuta, Langileen Estatutuariburuzko martxoaren 10eko 8/1980 Le-gearen ondorioz (EAO, 64. zk., 1980komartxoaren 14koa).

Hirugarrena


Laugarrena

Indargabetuta, Langileen Estatutuariburuzko martxoaren 10eko 8/1980 Le-


383

* Título derogado por la Ley 8/1980, de 10 demarzo, del Estatuto de los Trabajadores(BOE, núm. 64, de 14 de marzo de 1980).

* Martxoaren 10eko 8/1980 Legeak, LangileenEstatutuari buruzkoak (EAO, 64. zk., 1980komartxoaren 14koa), indargabetu du titulu hori.



res (BOE, núm. 64, de 14 de marzo de1980).


Primera

Lo dispuesto en el presente RealDecreto-ley en materia de huelga no esde aplicación al personal civil depen-diente de establecimientos militares.

Segunda

Se mantiene la actual procedenciadel recurso de casación respecto de lassentencias dictadas en procesos pordespido de trabajadores que ostentencargos electivos de representación sin-dical.

Tercera

Derogada por la Ley 8/1980, de 10de marzo, del Estatuto de los Trabajado-res (BOE, núm. 64, de 14 de marzo de1980).

Cuarta*

El artículo 222 del Código Penalqueda redactado en los siguientes tér-minos:

gearen ondorioz (EAO, 64. zk., 1980komartxoaren 14koa).

XEDAPEN GEHIGARRIAK

Lehenengoa

Errege lege-dekretu honetan gre-baren inguruan xedatutakoa ez zaieaplikatzen establezimendu militarretanzerbitzuak ematen dituzten langile zi-bilei.

Bigarrena

Eutsi egiten zaio kasazio-errekur-tsoak egun duen bidezkotasunari, sin-dikatu-ordezkaritzako hautespen-kar-guak dituzten langileak kaleratzearenondoriozko prozesuetan emandakoepaiei dagokienez.

Hirugarrena


Laugarrena*

Hurrengoa izango da, aurrerantzean,Zigor Kodeko 222. artikuluaren idaz-keta:


384

* El contenido de esta Disposición hay queentenderlo derogado por efecto de los apar-tados 1.a) y 2 de la Disposición derogatoriaúnica del Código Penal, aprobado por LeyOrgánica 10/1995, de 23 de noviembre (BOE,núm. 281, de 24 de noviembre de 1995).

* Ulertu behar da xedapen horren edukia in-dargabetuta dagoela, Zigor Kodea onetsizuen azaroaren 23ko 10/1995 Lege Orga-nikoaren azken xedapen bakarreko 1.a) eta2. idatz-zatien ondorioz (EAO, 281. zk.,1995eko azaroaren 24koa).



«Art. 222. Serán consideradoscomo reos de sedición:

1.º Los funcionarios, encargados dela prestación de todo género de servi-cios públicos o de reconocida e ina-plazable necesidad que, suspendiendosu actividad, ocasionen trastornos alos mismos, o, de cualquier forma, al-teren su regularidad.

2.º Los patronos y obreros que, conel fin de atentar contra la seguridaddel Estado, perjudicar su autoridad, operturbar su normal actividad, suspen-dieren o alteraren la regularidad deltrabajo».

DISPOSICIONES TRANSITORIAS*

«222. art. Albaramentu-erruduntzatjoko dira:

1. Edozelako zerbitzu publikoak edoatzeraezinezko eta ageriko zerbitzu pre-miazkoak ematen dituzten funtziona-rioak, baldin eta euren jarduera eten,eta zerbitzu horietan kalteak eragitenbadituzte, edo, edozein modutan, zerbi-tzu horien erregulartasuna hausten ba-dute.

2. Lanaren erregulartasuna etetenedo hausten duten ugazabak eta langi-leak, estatuko segurtasunaren aurkaegiteko, estatuko aginteari kalte egite-ko, edo aginte horren jarduera arrun-tean nahasmenduak eragiteko.

XEDAPEN IRAGANKORRAK*


385

* Derogadas por la Ley 8/1980, de 10 de mar-zo, del Estatuto de los Trabajadores (BOE,núm. 64, de 14 de marzo de 1980).

* Indargabetuta, Langileen Estatutuari buruzkomartxoaren 10eko 8/1980 Legearen ondorioz(EAO, 64. zk., 1980ko martxoaren 14koa).



§5.Urtarrilaren 26ko

84/1996, Errege-dekretua, GizarteSegurantzan Enpresak Inskribatzeari,

eta Langileen Afiliazioari, Altei, Bajei eta Datu-aldaketei buruzko

Erregelamendu Orokorra onetsi duena

§5.Real Decreto 84/1996,

de 26 de enero, por el que se aprueba el Reglamento General sobreInscripción de Empresas y Afiliación,Altas, Bajas y Variaciones de Datos deTrabajadores en la Seguridad Social



§5. REAL DECRETO 84/1996, DE 26 DE ENERO, POR EL QUE SE APRUEBA EL REGLAMENTO GENERAL SOBRE INSCRIPCIÓN DE EMPRESAS Y AFILIA-CIÓN, ALTAS, BAJAS Y VARIACIONES DE DATOS DE TRABAJADORES EN LA SEGURIDAD SOCIAL . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 391

Título primero. Normas preliminares . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 398

Capítulo único. Ámbito de aplicación y delimitación de funciones . . . . . . . . . 398

Título II. Inscripción, afiliación, altas, bajas y variaciones . . . . . . . . . . . . . . . . . 402

Capítulo primero. Normas generales . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 402Capítulo II. Inscripción de los empresarios . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 408Capítulo III. Número de la Seguridad Social, documento de identificación y afi-

liación de los trabajadores: Normas generales . . . . . . . . . . . . . . . . 431Capítulo IV. Altas, bajas y variaciones de datos de los trabajadores: Normas ge-

nerales . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 438Capítulo V. Reconocimiento del derecho a la afiliación, altas y bajas y efectos

de las mismas . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 449Capítulo VI. Peculiaridades en materia de inscripción, afiliación, altas, bajas y

variaciones . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 462

Título III. Documentación, revisión e impugnaciones . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 495

Capítulo primero. Libro de Matrícula, conservación de datos y derecho a la in-formación . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 495

Capítulo II. Control y revisión . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 501Capítulo III. Efectos de los actos indebidos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 505Capítulo IV. Impugnaciones . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 511


Primera . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 512Segunda . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 513Tercera . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 513Cuarta . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 514Quinta . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 514Sexta . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 515


Primera . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 515Segunda . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 516Tercera . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 517


Única . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 518

388



§5. URTARRILAREN 26KO 84/1996 ERREGE-DEKRETUA, GIZARTE SEGURAN-TZAN ENPRESAK INSKRIBATZEARI, ETA LANGILEEN AFILIAZIOARI, AL-TEI, BAJEI ETA DATU-ALDAKETEI BURUZKO ERREGELAMENDU ORO-KORRA ONETSI DUENA . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 391

Lehenengo titulua. Atariko arauak . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 398

Kapitulu bakarra. Aplikazio-esparrua eta eginkizunak zehaztea . . . . . . . . . . . 398

II. titulua. Inskripzioa, afiliazioa, altak, bajak eta aldaketak . . . . . . . . . . . . . . . . 402

Lehenengo kapitulua. Arau orokorrak . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 402II. kapitulua. Enpresaburuak inskribatzea . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 408III. kapitulua. Gizarte Segurantzako zenbakia, identifikazio-agiria eta langileen

afiliazioa: Arau orokorrak . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 431IV. kapitulua. Langileen altak, bajak eta datu-aldaketak: Arau orokorrak . . . . 438

V. kapitulua. Afiliaziorako, altetarako eta bajetarako eskubidea aitortzea, eta horien ondoreak . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 449

VI. kapitulua. Inskripzioaren, afiliazioaren, alten, bajen eta aldaketen berezita-sunak . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 462

III. titulua. Agiriak, berrikuspena eta aurkaratzeak . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 495

Lehenengo kapitulua. Matrikula-liburua, datuak gordetzea eta informazio-esku-bidea . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 495

II. kapitulua. Kontrola eta berrikuspena . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 501III. kapitulua. Bidegabeko egintzen ondoreak . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 505IV. kapitulua. Aurkaratzeak . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 511


Lehenengoa . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 512Bigarrena . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 513Hirugarrena . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 513Laugarrena . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 514Bosgarrena . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 514Seigarrena . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 515


Lehenengoa . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 515Bigarrena . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 516Hirugarrena . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 517

Azken xedapenak . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 518

Bakarra . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 518

389



Real Decreto 84/1996, de 26 de enero,

por el que se aprueba el Reglamento General

sobre Inscripción de Empresas y Afiliación,

Altas, Bajas y Variaciones de Datos de Trabajadores en la Seguridad Social

(BOE, núm. 50, de 27 de febrero)

El Real Decreto 1258/1987, de 11de septiembre, por el que se regula lainscripción de empresas y la afilia-ción, altas, bajas y variaciones de tra-bajadores en el Sistema de la Seguri-dad Social, pretendía reforzar losprincipios de racionalización y efica-cia en la gestión de estas funcionesde la Seguridad Social por parte de laTesorería General de la misma, facili-tando su actuación administrativa ypermitiendo el tratamiento integral delos datos correspondientes, no sólopara las explotaciones estadísticas delsistema sino también para la adecua-da información a los interesados ypara la obtención por los mismos delos beneficios que el propio sistemaestablece.

Mas, por un lado, dicho Real De-creto aún no ha entrado en vigor y, porotro, con posterioridad a su publica-

Urtarrilaren 26ko84/1996 Errege-dekretua,

Gizarte SegurantzanEnpresak Inskribatzeari,

eta Langileen Afiliazioari, Altei, Bajei

eta Datu-aldaketei buruzko Erregelamendu

Orokorra onetsi duena

(EAO, 50. zk., otsailaren 27koa)

Irailaren 11ko 1258/1987 Errege--dekretuak, Gizarte Segurantzaren Siste-man enpresen inskripzioa, eta langileenafiliazioa, altak, bajak eta datu-aldake-tak arautzekoak, arrazionalizazio- etaeragingarritasun-printzipioak indartunahi zituen, Gizarte Segurantzak bereDiruzaintza Nagusiaren bidez eginki-zun horiei begira duen kudeaketan.Bada, printzipio horiek indartuta, erre-ge-dekretu horrek Diruzaintza Nagu-siaren administrazio-jarduna erraztunahi zuen, eta kasuan kasuko datuakosotasunean tratatzea ahalbidetu, siste-maren estatistika-erabileretarako ezezik, interesdunei informazio egokiaemateko eta sistemak ezarritako onu-rak interesdunek jasotzeko ere.

Hala ere, errege-dekretu hori orain-dik ez da indarrean jarri. Gainera, erre-ge-dekretu hori argitaratu ondoren, le-

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ción se han producido modificacioneslegislativas importantes que inciden en elcontenido normativo del mismo, comoson el Real Decreto legislativo 2/1995,de 7 de abril, que aprueba el texto re-fundido de la Ley de ProcedimientoLaboral, cuyo artículo 145 afecta a larevisión de los actos de inscripción,afiliación, altas, bajas y variacionesde datos, la Ley Orgánica 5/1992, de29 de octubre, de Regulación del Tra-tamiento Automatizado de los Datosde Carácter Personal, y, en especial, laLey 30/1992, de 26 de noviembre, deRégimen Jurídico de las Administra-ciones Públicas y del ProcedimientoAdministrativo Común, aplicable a losactos de gestión de la Tesorería Ge-neral de la Seguridad Social en talesmaterias, salvo en lo referente a la im-pugnación y revisión de oficio de losmismos, que se rigen por lo dispuestoen la citada Ley de Procedimiento La-boral, así como la Ley 30/1995, de 8de noviembre, de Ordenación y Super-visión de los Seguros Privados, cuyadisposición adicional duodécima danueva redacción a la disposición adi-cional undécima del texto refundido dela Ley General de la Seguridad Social,aprobado por el Real Decreto legislati-vo 1/1994, de 20 de junio, respecto dela formalización de la cobertura de laprestación económica por incapacidadtemporal.

Por ello y con el fin de completarla regulación del ámbito de gestiónde la Seguridad Social atribuida a la

geria-aldarazpen garrantzitsuak egindira, errege-dekretuaren edukian eragi-na dutenak. Legeria-aldarazpen horienartean dago apirilaren 7ko 2/1995 Le-gegintzazko Errege-dekretua, Lan-pro-zedurari buruzko testu bategina onetsizuena; izan ere, horren 145. artikuluakeragina du inskripzio, afiliazio, alta,baja eta datu-aldaketen inguruko egin-tzen berrikuspenean. Aldarazpen ho-rien artean daude, orobat, urriaren 29ko5/1992 Lege Organikoa, izaera pertso-naleko datuen tratamendu automatizatuaarautu duena, eta, bereziki, azaroaren26ko 30/1992 Legea, Herri-administra-zioen Araubide Juridikoari eta Admi-nistrazio-prozedura Erkideari buruz-koa, eta azaroaren 8ko 30/1995 Legea,Aseguru Pribatua Antolatu eta Gainbe-giratzeari buruzkoa. Egin-eginean ere,azaroaren 26ko 30/1992 Legea aplika-tzen zaie Gizarte Segurantzaren Di-ruzaintza Nagusiaren kudeaketa-egintzei,enpresen inskripzioari, eta langileenafiliazioari, altei, bajei eta datu-aldake-tei; aitzitik, Lan-prozedurari buruzkoLegean xedatutakoak arautu ditu kudea-keta-egintza horiek ofizioz aurkaratzeaeta berrikustea. Bestalde, azaroaren 8ko30/1995 Legearen hamabigarren xeda-pen gehigarriak idazketa berria emandio ekainaren 20ko 1/1994 Legegintzaz-ko Errege-dekretuak onetsi Gizarte Se-gurantzaren Lege Orokorraren testubateginaren hamaikagarren xedapen ge-higarriari, aldi baterako ezgaitasunarenondoriozko prestazio ekonomikoaren es-taldura gauzatzeari dagokionez.

Gizarte Segurantzaren kudeaketaeratxiki zaio Gizarte Segurantzaren Di-ruzaintza Nagusiari; kudeaketa-esparru

§5. REGLAMENTO GENERAL SOBRE INSCRIPCIÓN Y AFILIACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL

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Tesorería General de la misma, resul-ta oportuno revisar aquel Real Decre-to 1258/1987, y unificar en un solotexto normativo, de nivel reglamenta-rio, las normas actualmente en vigorsobre las citadas inscripción de em-presas, afiliación, altas y bajas de tra-bajadores y variaciones de datos deunas y otros, contenidas en el citadotexto refundido de la Ley General dela Seguridad Social de 20 de juniode 1994, así como en diversos Decre-tos y demás normas de desarrollo de lostextos refundidos de 23 de julio de1971, por el que se regula el RégimenEspecial Agrario, y de 30 de agostode 1974, por el que se regula el Régi-men Especial de la Seguridad Socialde los Trabajadores del Mar, incluidaslas del Real Decreto 2110/1994, de28 de octubre, por el que se modifi-can determinados aspectos de la re-gulación de los Regímenes Especialesde la Seguridad Social de Trabajado-res por Cuenta Propia o Autónomos,Agrario y de Empleados de Hogar,adecuando, además, todas ellas a lasLeyes posteriores citadas y, en espe-cial, a la Ley 30/1992, de 26 de no-viembre.

En ese sentido, se ha consideradopreferible regular en nuevo texto re-glamentario todas estas materias en lu-gar de acudir a reformas parciales delas disposiciones reguladoras de lasmismas.

Por otra parte, se aprovecha estanueva regulación unitaria de la ins-cripción, afiliación, altas, bajas y va-riaciones de datos para introducir de-terminadas y concretas modificaciones

horren arauketa osatzeko, egoki da1258/1987 Errege-dekretua berrikus-tea, eta erregelamendu-mailako arau--testu bakarrean bateratzea gaur egunindarrean dauden arauak, enpresen ins-kripzioaren, langileen afiliazioaren, al-ten eta bajen, eta batzuen zein besteendatu-aldaketen inguruan. Arau horiekjaso dira 1994ko ekainaren 20ko Gi-zarte Segurantzaren Lege Orokorrarentestu bateginean, bai eta NekazaritzakoAraubide Bereziaren 1971ko uztailaren23ko eta Itsasoko Langileen GizarteSegurantzaren Araubide Bereziaren1974ko abuztuaren 30eko testu bategi-nak garatu dituzten dekretu batzuetan,eta osterantzeko arauetan ere. Kontuanhartu behar dira, berebat, urriaren 28ko2110/1994 Errege-dekretuan jasota-ko arauak; errege-dekretu horrek aldejakin batzuk aldarazi ditu, BeregainekoLangileen edo Autonomoen, Nekazari-tzako eta Etxe-zerbitzarien AraubideBerezien arauketan. Arau horiek guz-tiak gerogarrenean emandako legeetaraegokitu beharko dira eta, bereziki, aza-roaren 26ko 30/1992 Legera.

Esangura horretan, nahiago izan da,gai horiek arautu dituzten xedapenakzatika berriztatzea baino, gai horiekguztiak erregelamendu berri batean ja-sotzea.

Bestalde, inskripzioaren, afiliazioa-ren, alten, bajen eta datu-aldaketenarauketa bateratua aprobetxatuz, arauz-ko aldarazpen jakin batzuk egin dira,kasu batzuetan, jurisprudentziak eten-

§5. GIZARTE SEGURANTZAN INSKRIBATU ETA AFILIATZEKO ERREGELAMENDU OROKORRA

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reglamentarias al efecto, en unos casosen razón de reiterados criterios juris-prudenciales y por la propia demandasocial y, en otros, para conseguir lamejora y perfeccionamiento de la ges-tión de la Tesorería General de la Se-guridad Social en el desempeño de lasfunciones que tiene encomendadas aeste respecto.

Así, en relación con las bajas detrabajadores, se regulan con nuevoscriterios y para todo el sistema susefectos cuando no se solicite dichabaja o ésta se formule fuera de plazo,en modelo o medio distinto del esta-blecido o se practique de oficio. En elRégimen Especial de Trabajadores porCuenta Propia o Autónomos, se desa-rrolla la nueva regulación de las altassolicitadas fuera del plazo reglamenta-rio. En fin, en aras de una mayor efica-cia y mejora en la gestión de estas ma-terias, se implanta el «número de laSeguridad Social» para cada ciudadanoy se mejora el soporte del respectivodocumento identificativo, a efectos desus relaciones con la Seguridad Socialcomo afiliado y/o en alta en cualquierade los Regímenes del Sistema o comobeneficiario de pensiones u otras pres-taciones del mismo.

Por último, el presente Reglamentoha de insertarse en el marco del cum-plimiento del «Plan de Acción de Mo-dernización de la Gestión de la Seguri-dad Social» del Ministerio de Trabajoy Seguridad Social, el cual, y dentrodel programa de ordenación y sistema-tización normativas, plantea la elabora-ción de Reglamentos Generales y, en-tre ellos, el referente a la inscripción

gabe emandako irizpideak eta gizarte--eskaera oinarri hartuta, eta, beste kasubatzuetan, Gizarte Segurantzaren Di-ruzaintza Nagusiaren kudeaketa hobe-tzea lortzeko, Diruzaintzak gai horieninguruan dituen eginkizunak gauza-tzean.

Horrela, langileen bajen ondoreakarautu dira irizpide berriekin eta sistemaosorako, baja eskatzen ez denean edoepez kanpo eskatzen denean, ezarrita-ko eredu edo bideak erabili gabe eska-tzen denean, edota ofizioz gauzatzendenean. Beregaineko Langileen edoAutonomoen Araubide Berezian, arauz-ko epetik kanpo eskatutako alten arau-keta berria garatu da. Amaitzeko, gaihoriek modu eragingarriagoan eta hobe-to kudeatzeko asmoarekin, herritar ba-koitzarentzat «Gizarte Segurantzakozenbakia» ezarri da; halaber, identifika-zio-agiriaren euskarria hobetu da, herri-tarrek Gizarte Segurantzarekin izan di-tzaketen harremanen ondoreetarako,herritar horiek sistemako edozein arau-bidetan afiliatuta edota altan egoteaga-tik, edo sistemako pentsioen zein besteprestazio batzuen onuradun izateagatik.

Bukatzeko, erregelamendu hau batetorri behar da Lan eta Gizarte Segu-rantzaren Ministerioaren «Gizarte Se-gurantzaren Kudeaketa Modernizatze-ko Ekintza-planarekin». Plan horrekproposatzen du, arauak antolatu etasistematizatzeko programaren barruan,erregelamendu orokorrak egitea, eta,horien artean, Gizarte Segurantzan en-presak inskribatzeari, eta langileen afi-


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de empresas y afiliación, altas, bajas yvariaciones de datos de trabajadores enla Seguridad Social.

En su virtud, al amparo de lo dis-puesto en el artículo 5 y en la disposi-ción final séptima del texto refundidode la Ley General de la Seguridad So-cial aprobado por el Real Decreto legis-lativo 1/1994, de 20 de junio, a propues-ta del Ministro de Trabajo y SeguridadSocial, con la aprobación del Ministropara las Administraciones Públicas, deacuerdo con el Consejo de Estado yprevia deliberación del Consejo de Mi-nistros en su reunión del día 26 de ene-ro de 1996, dispongo:

Artículo único

Se aprueba el Reglamento Generalsobre inscripción de empresas y afi-liación, altas, bajas y variaciones dedatos de trabajadores en la SeguridadSocial, cuyo texto se inserta a conti-nuación.


Única

1. Quedan derogadas las disposicio-nes siguientes:

1.ª El capítulo III del Decreto2346/1969, de 25 de septiembre, por elque se regula el Régimen Especial de laSeguridad Social del Servicio Domésti-co, así como el artículo 14 del mismo,en la redacción dada por el Real Decre-to 2110/1994, de 28 de octubre.

liazioari, altei, bajei eta datu-aldaketeiburuzko erregelamendua.

Horren ondorioz, ekainaren 20ko1/1994 Legegintzazko Errege-dekre-tuak onetsi Gizarte Segurantzaren LegeOrokorraren testu bateginaren 5. arti-kuluak eta azken xedapenetatik zazpi-garrenak xedatutakoaren babesean, Laneta Gizarte Segurantzaren ministroakhala proposatuta, Administrazio Pu-blikoetarako ministroak onetsita, Esta-tu Kontseiluarekin adostuta eta aurre-tiaz Ministroen Kontseiluak 1996kourtarrilaren 26ko bileran eztabaidatuta,hauxe xedatu dut:

Artikulu bakarra

Gizarte Segurantzan Enpresak Ins-kribatzeari, eta Langileen Afiliazioari,Altei, Bajei eta Datu-aldaketei buruzkoErregelamendu Orokorra onetsi da, etahorren testua jarraian ezarritakoa da.

XEDAPEN AZKENTZAILEA

Bakarra

1. Hurrengo xedapenak indarrikgabe geratzen dira:

1) Etxe-zerbitzarien Gizarte Segu-rantzaren Araubide Berezia arautuzuen irailaren 25eko 2346/1969 Dekre-tuaren III. kapitulua, bai eta dekretuhorretako 14. artikulua ere, urriaren28ko 2110/1994 Errege-dekretuakemandako idazketan.


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2.ª El capítulo III del Decreto2530/1970, de 20 de agosto, por el que seregula el Régimen Especial de la Se-guridad Social de los Trabajadores porCuenta Propia o Autónomos, así comolos artículos 13 y 28.3.a) del mismo,en la redacción dada por el Real De-creto 2110/1994, de 28 de octubre.

3.ª El capítulo III y los artículos 69y 70 del Decreto 3772/1972, de 23 dediciembre, por el que se aprueba el Re-glamento General del Régimen Espe-cial Agrario de la Seguridad Social.

4.ª El capítulo III del Decreto1867/1970, de 9 de julio, por el que seaprueba el Reglamento General de laLey 116/1969, de 30 de diciembre, porla que se regula el Régimen Especialde la Seguridad Social de los Trabaja-dores del Mar.

5.ª Real Decreto 225/1989, de 3 demarzo, sobre condiciones de incor-poración al Sistema de la SeguridadSocial de los socios trabajadores deCooperativas de Trabajo Asociado.

6.ª Real Decreto 2110/1994, de 28de octubre, por el que se modifican de-terminados aspectos de la regulaciónde los Regímenes Especiales de la Se-guridad Social de Trabajadores porCuenta Propia o Autónomos, Agrario yde Empleados de Hogar, salvo su ar-tículo 3.

7.ª Los capítulos II y IV de la Or-den de 28 de diciembre de 1966, por laque se establecen normas para la apli-cación y desarrollo en materia de cam-po de aplicación, afiliación, cotización

2) Beregaineko Langileen edo Auto-nomoen Gizarte Segurantzaren Araubi-de Berezia arautu zuen abuztuaren20ko 2530/1970 Dekretuaren III. kapi-tulua, bai eta dekretu horretako 13 eta28.3.a) artikuluak ere, urriaren 28ko2110/1994 Errege-dekretuak emanda-ko idazketan.

3) Gizarte Segurantzaren Nekaza-rien Araubide Bereziaren Erregelamen-du Orokorra onetsi zuen abenduaren23ko 3772/1972 Dekretuaren III. kapi-tulua, eta 69 eta 70. artikuluak.

4) Itsasoko Langileen Gizarte Segu-rantzaren Araubide Berezia arautzeariburuzko abenduaren 30eko 116/1969Legearen Erregelamendu Orokorraonetsi zuen uztailaren 9ko 1867/1970Dekretuaren III. kapitulua.

5) Lan Elkartuko Kooperatibetakobazkide langileak Gizarte Segurantza-ren Sistemara biltzeko baldintzei bu-ruzko martxoaren 3ko 225/1989 Erre-ge-dekretua.

6) Beregaineko Langileen edo Au-tonomoen, Nekazaritzako eta Etxe-zer-bitzarien Araubide Berezien arauketa-ko alde batzuk aldarazi zituen urriaren28ko 2110/1994 Errege-dekretua, ho-rren 3. artikulua izan ezik.

7) Gizarte Segurantzaren araubideorokorrean, aplikazio-esparruari, afi-liazioari, kotizazioari eta borondatezkoaldian egindako diru-bilketari begiraaplikazio- eta garatze-arauak ezarri zi-


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y recaudación en período voluntario enel Régimen General de la SeguridadSocial.

8.ª Los capítulos II y IV de la Or-den de 24 de septiembre de 1970, porla que se dictan normas para la apli-cación y desarrollo del Régimen Es-pecial de la Seguridad Social de losTrabajadores por Cuenta Propia o Au-tónomos.

2. Se declara sin efecto la disposi-ción final del Real Decreto 1258/1987,de 11 de septiembre, por el que se re-gulan la inscripción de empresas y laafiliación, altas, bajas y variaciones detrabajadores en el Sistema de la Segu-ridad Social, publicado en el «BoletínOficial del Estado» de 13 de octubrede 1987, no procediendo la entrada envigor del mismo al haberse incorpora-do sus normas a las del presente RealDecreto.

3. Asimismo, quedan derogadas to-das aquellas disposiciones de igual oinferior rango que se opongan a lo dis-puesto en el Reglamento General quepor el presente Real Decreto se aprue-ba.

DISPOSICIÓN FINAL

Única

El presente Real Decreto y el Regla-mento General que aprueba entrarán envigor el día primero del mes siguienteal de su publicación en el «Boletín Ofi-cial del Estado».

tuen 1966ko abenduaren 28ko Agin-duaren II eta IV. kapituluak.

8) Beregaineko Langileen edo Au-tonomoen Araubide Berezia aplikatze-ko eta garatzeko arauak eman zituen1970eko irailaren 24ko Aginduaren IIeta IV. kapituluak.

2. Ondorerik gabe uzten da iraila-ren 11ko 1258/1987 Errege-dekretuarenazken xedapena. Errege-dekretu hori1987ko urriaren 13an argitaratu zen«Estatuko Aldizkari Ofizialean», etaberak arautu zituen Gizarte Seguran-tzaren Sisteman enpresak inskribatzea,eta langileen afiliazioa, altak, bajak etadatu-aldaketak. Errege-dekretu hori ezda indarrean jarriko, beraren arauakerrege-dekretu honetara bildu direlako.

3. Orobat, indargabetuta geratzendira errege-dekretu honek onetsi Erre-gelamendu Orokorrarekin bat ez dato-zen xedapen guztiak, lerrun berekoakedo beheragokoak direnak.

AZKEN XEDAPENA

Bakarra

Errege-dekretu hau eta beronek one-tsitako Erregelamendu Orokorra inda-rrean jarriko dira «Estatuko AldizkariOfizialean» argitaratu eta hurrengo hi-labeteko lehenengo egunean.


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Reglamento General sobreinscripción de Empresas y Afiliación, Altas, Bajas y Variaciones de Datos

de Trabajadores en la Seguridad Social

TÍTULO PRIMERO

NORMAS PRELIMINARES

CAPÍTULO ÚNICO

Ámbito de aplicación y delimitación de funciones


El presente Reglamento es de apli-cación a la inscripción de empresas,apertura de cuentas de cotización y ala afiliación, altas, bajas y variacionesde las personas incluidas en el cam-po de aplicación del Sistema de la Se-guridad Social, en su modalidad con-tributiva.

Este Reglamento no será de aplica-ción a los Regímenes Especiales de laSeguridad Social de Funcionarios Ci-viles del Estado, Fuerzas Armadas yFuncionarios al servicio de la Admi-nistración de Justicia, que se regiránpor sus normas específicas.

Artículo 2. Funciones del Ministeriode Trabajo y Seguridad Social

En relación con las materias regula-das en este Reglamento, correspondenal Ministerio de Trabajo y SeguridadSocial las siguientes funciones:

Gizarte Segurantzan Enpresak Inskribatzeari, eta Langileen Afiliazioari,

Altei, Bajei eta Datu-aldaketeiburuzko Erregelamendu

Orokorra

LEHENENGO TITULUA

ATARIKO ARAUAK

KAPITULU BAKARRA

Aplikazio-esparrua eta eginkizunak zehaztea


Erregelamendu hau aplikatzen zaieenpresen inskripzioari, kotizazio-kon-tuen irekitzeari, eta Gizarte Segurantza-ren Sisteman kontribuzio-modalitatekoaplikazio-esparrura bildutako pertsonenafiliazioari, altei, bajei eta aldaketei.

Erregelamendu hau ez zaie aplikatu-ko Estatuko Funtzionario Zibilen, IndarArmatuen eta Justizia AdministraziokoFuntzionarioen Gizarte SegurantzarenAraubide Bereziei. Araubide horiei eu-ren arau bereziak aplikatuko zaizkie.

2. artikulua. Lan eta Gizarte Segu-rantzaren Ministerioaren eginkizunak

Erregelamendu honetan araututakogaietan, Lan eta Gizarte SegurantzarenMinisterioari ondoko eginkizunak da-gozkio:


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1. La propuesta y ejecución de lasdirectrices generales del Gobierno so-bre dichas materias.

2. Dictar las normas de ejecución ydesarrollo de este Reglamento y propo-ner al Gobierno para su aprobación losReglamentos Generales en la materia.

3. La dirección y el control superio-res de las funciones que correspondana la Tesorería General de la SeguridadSocial así como el impulso y direcciónde la ordenación jurídica de las mis-mas, interpretando con carácter generallas disposiciones correspondientes queafecten al Sistema de la Seguridad So-cial.

4. Cuantas otras funciones tengaatribuidas legal o reglamentariamente.

Artículo 3. Funciones atribuidas a laTesorería General de la Seguridad So-cial

1. Corresponden a la Tesorería Ge-neral de la Seguridad Social las fun-ciones de dirección, formulación depropuestas al Ministerio de Trabajo ySeguridad Social y, en general, ejecu-ción y control directos de la gestión enorden a la inscripción de empresas,apertura de cuentas de cotización, for-malización de la cobertura para la pro-tección frente a las contingencias deaccidentes de trabajo y enfermedadesprofesionales en los términos estableci-dos en el presente Reglamento así comola toma de razón de la extinción de lasempresas y la instrumentación de la afi-liación, altas y bajas de los trabajado-

1. Gai horien inguruan Gobernuakdituen irizpide orokorrak proposatu etabetearaztea.

2. Erregelamendu hau betearazi etagaratzeko arauak ematea, eta Gober-nuari gai honetako erregelamendu oro-korrak proposatzea, horiek onets di-tzan.

3. Gizarte Segurantzaren DiruzaintzaNagusiak dituen eginkizunen gainekozuzendaritza eta kontrol nagusia. Gaine-ra, Lan eta Gizarte Segurantzaren Mi-nisterioak eginkizun horien antolaketajuridikoa bultzatu eta zuzenduko du,Gizarte Segurantzaren Sistema ukitzenduten kasuan kasuko xedapenak izaeraorokorrarekin interpretatzeko.

4. Lege zein erregelamendu bidezeratxiki zaizkion osterantzeko eginki-zun guztiak.

3. artikulua. Gizarte SegurantzarenDiruzaintza Nagusiari eratxikitakoeginkizunak

1. Gizarte Segurantzaren Diruzain-tza Nagusiak eginkizunak ditu, enpre-sak inskribatzeari, kotizazio-kontuakirekitzeari, eta, erregelamendu honetanezarritakoaren arabera, lan-istripueketa lanbide-gaixotasunek eratorri gerta-kizunak babesteko estaldura gauzatze-ari begira. Horien inguruan, Diruzain-tza Nagusiak zuzendaritza-eginkizunakditu, Lan eta Gizarte SegurantzarenMinisterioari proposamenak egiten diz-kio, eta, orokorrean, kudeaketa zuzene-an gauzatu eta kontrolatzen du. Di-ruzaintza Nagusiaren eginkizunak dira,berebat, enpresen azkentzea jasotzea,langileen edo horiekin berdinetsitakoen


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res o asimilados, variaciones de datosde unas y otros y asignación del núme-ro de la Seguridad Social a los ciu-dadanos.

Lo dispuesto en el párrafo anteriorse entiende sin perjuicio de la funcióninspectora de la actuación de las em-presas y demás sujetos responsables yde los trabajadores y beneficiarios res-pecto de las materias reguladas en esteReglamento, que se ejerce a través dela Inspección de Trabajo y SeguridadSocial, la cual además emitirá los in-formes que, en relación con las funcio-nes atribuidas a la Tesorería Generalde la Seguridad Social, le sean solicita-dos por la misma.

2. La Tesorería General de la Segu-ridad Social mantendrá la adecuadacoordinación con las entidades gestorasde la Seguridad Social y el Instituto Na-cional de Empleo en el ejercicio de lasfunciones que correspondan a dicha Te-sorería General conforme a lo dispuestoen este Reglamento y afecten a la ges-tión o funciones atribuidas a dichas enti-dades, sin perjuicio de las relacionescon otras Administraciones públicas yde la coordinación de competencias en-tre los respectivos órganos administrati-vos en los términos establecidos en losartículos 4 y 18 de la Ley 30/1992, de26 de noviembre, de Régimen Jurídicode las Administraciones Públicas y delProcedimiento Administrativo Común,y demás disposiciones de aplicación ydesarrollo.

afiliazioa, altak eta bajak gauzatzea, ba-tzuen zein besteen datuak aldatzea,eta herritarrei Gizarte Segurantzakozenbakia ematea.

Aurreko paragrafoan xedatutakoakez dio kalterik egingo Laneko eta Gi-zarte Segurantzako Ikuskatzailetzakgauzatutako eginkizun ikuskatzaileari,eginkizun hori gauzatzen denean enpre-sek eta gainerako subjektu erantzuleek,edota langile eta onuradunek duten jar-dueraren gainean, erregelamendu hone-tan araututako gaiei dagokienez. Hala-ber, Laneko eta Gizarte SegurantzakoIkuskatzailetzak txostenak emangoditu, Gizarte Segurantzaren Diruzain-tza Nagusiari eratxikitako eginkizuneninguruan, Diruzaintza Nagusiak halaxeeskatzen dionean.

2. Gizarte Segurantzaren DiruzaintzaNagusiak koordinazio egokia izangodu, Gizarte Segurantzaren erakunde ku-deatzaileekin eta Enpleguaren InstitutuNazionalarekin, noiz eta, erregelamen-du honetan xedatutakoarekin bat etorriz,Gizarte Segurantzaren Diruzaintza Na-gusiak berari dagozkion eginkizunakgauzatu eta eginkizunok ukitzen dituz-tenean erakunde horiei eratxikitako ku-deaketa eta eginkizunak. Horrek ez diekalterik egingo, Diruzaintza Nagusiakbeste administrazio publiko batzuekindituen harremanei, ezta administra-zio-organo desberdinen artean esku-menak koordinatzeari ere, Herri-admi-nistrazioen Araubide Juridikoari etaAdministrazio-prozedura Erkideari bu-ruzko azaroaren 26ko 30/1992 Legea-ren 4 eta 18. artikuluetan eta gainerakoaplikazio- eta garatze-xedapenetan eza-rritakoaren arabera.


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Artículo 4. Competencia orgánica:reglas generales

1. Las funciones atribuidas a la Te-sorería General de la Seguridad Socialpor el presente Reglamento se ejerce-rán en todo el ámbito estatal por los ór-ganos centrales de la misma y en elámbito provincial, bajo la autoridaddel respectivo Director provincial de laTesorería General de la Seguridad So-cial, por los órganos directivos de cadaDirección Provincial, incluidas las Ad-ministraciones de la misma, conformea la distribución geográfica y funcionalque se halle establecida.

2. Cuando no se especifique el ór-gano de la Tesorería General de la Se-guridad Social que deba ejercer lasfunciones atribuidas a la misma, se en-tenderá que corresponden a los órga-nos inferiores competentes por razónde la materia y del territorio y, de exis-tir varios, al superior jerárquico co-mún.

3. El ejercicio de las funciones queintegran las respectivas competenciasde los órganos centrales y territoriales dela Tesorería General de la SeguridadSocial, la delegación de las mismas, laavocación para el conocimiento de de-terminados asuntos, la encomienda degestión, la delegación de firma, la su-plencia de los titulares de dichos órga-nos administrativos, la coordinación decompetencias, la comunicación entreellos, las decisiones sobre competenciay la dirección de las actividades de losjerárquicamente dependientes, respectode todas las materias reguladas en este

4. artikulua. Eskumen organikoa:erregela orokorrak

1. Erregelamendu honek Gizarte Se-gurantzaren Diruzaintza Nagusiari era-txikitako eginkizunak gauzatuko dituz-te, estatu osoan, Diruzaintzaren organozentralek, eta, probintzietan, probintzia-ko zuzendaritza bakoitzeko zuzendari-tza-organoek, horren administrazioekbarne, ezarritako banaketa geografikoeta funtzionalaren arabera; azken horiekjardungo dute Gizarte SegurantzarenDiruzaintza Nagusiaren probintziakozuzendariaren agindupean.

2. Gizarte Segurantzaren Diruzain-tza Nagusiari eratxikitako eginkizunakDiruzaintza Nagusiaren zein organokgauzatu behar dituen zehazten ez de-nean, eginkizunok gauzatuko dituztegaiaren eta lurraldearen arabera esku-dunak diren beheko organoek; behekoorgano batzuk izanez gero, organo ho-rien gainetik dagoen organo erkideakgauzatuko ditu eginkizun horiek.

3. Herri-administrazioen AraubideJuridikoari eta Administrazio-prozedu-ra Erkideari buruzko azaroaren 26ko30/1992 Legearen II. tituluko I. kapitu-luan eta gainerako xedapen osagarrie-tan xedatutakoak arautuko du, erregela-mendu honetan araututako gai guztieidagokienez, Gizarte Segurantzaren Di-ruzaintza Nagusiaren organo zentralennahiz lurraldearen araberako organo-en eskumenetara bildutako eginkizunakgauzatzea, bai eta eginkizun horiek es-kuordetzea, gai jakin batzuen gainekoeskumena bereganatzea, kudeaketa-go-mendioa, sinadura eskuordetzea, admi-


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Reglamento, se regirán por lo dispues-to en el capítulo I del Título II de laLey 30/1992, de 26 de noviembre, deRégimen Jurídico de las Administra-ciones Públicas y del ProcedimientoAdministrativo Común, y demás dis-posiciones complementarias.

TÍTULO II

INSCRIPCIÓN, AFILIACIÓN, ALTAS, BAJAS Y VARIACIONES

CAPÍTULO PRIMERO

Normas generales

Artículo 5. Obligatoriedad de la ins-cripción y de otras comunicaciones delempresario

1. Los empresarios, como requisitoprevio e indispensable a la iniciaciónde sus actividades, deberán solicitara la Tesorería General de la Seguri-dad Social su inscripción en el corres-pondiente Régimen del Sistema de laSeguridad Social en la forma que sedetermina en el artículo 11 de este Re-glamento.

2. En el propio acto de formular lasolicitud de inscripción, el empresariodeberá hacer constar la entidad gestorao colaboradora por la que opta tantopara la protección de las contingen-cias de accidentes de trabajo y enferme-dades profesionales como para la co-bertura de la prestación económica porincapacidad temporal derivada de con-tingencias comunes, respecto de los

nistrazio-organo horietako titularren or-dezkotza, eskumenen arteko koordi-nazioa, organo horien arteko komunika-zioa, eskumenaren inguruko erabakiaketa hierarkian beherago dauden orga-noen jarduerak zuzentzea ere.

II. TITULUA

INSKRIPZIOA, AFILIAZIOA, ALTAK, BAJAK ETA ALDAKETAK

LEHENENGO KAPITULUA

Arau orokorrak

5. artikulua. Inskripzioaren eta en-presaburuaren beste komunikazio ba-tzuen nahitaezkotasuna

1. Enpresaburuek, euren jarduerakhasi baino lehenago, eta nahitaezkobetekizun moduan, inskripzioa eska-tu beharko diote Gizarte SegurantzarenDiruzaintza Nagusiari, Gizarte Seguran-tzaren Sistemaren kasuan kasuko arau-bidean, erregelamendu honetako 11.artikuluan ezarritakoaren arabera.

2. Inskripzio-eskabidea aurkeztekoegintzan bertan, enpresaburuak age-rrarazi beharko du, bere langileei begi-ra aukeratu duen erakunde kudeatzaileaedo erakunde laguntzailea, lan-istri-puek eta lanbide-gaixotasunek eratorrigertakizunak babesteko, eta gertakizunarruntek eratorri aldi baterako ezgaita-sunaren ondoriozko prestazio ekono-mikoa estaltzeko, erregelamendu ho-


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trabajadores que emplee, a los efectosprevistos en los artículos 14 y siguien-te de este Reglamento.

3. Los empresarios deberán comuni-car también a la Tesorería General de laSeguridad Social la realización de activi-dades distintas de las declaradas al soli-citar la inscripción inicial, los datos delos trabajadores de la empresa que pre-senten especialidades en materia de coti-zación, las variaciones que se produzcanen los datos facilitados con anterioridadasí como cualesquiera otras circunstan-cias que a estos efectos determine el Mi-nisterio de Trabajo y Seguridad Social.

Artículo 6. La afiliación al Sistemade la Seguridad Social

1. Mediante el acto administrativode afiliación, la Tesorería General dela Seguridad Social reconoce la condi-ción de incluida en el Sistema de la Se-guridad Social, con los efectos estable-cidos en la Ley, a la persona física quepor vez primera realiza una actividaddeterminante de su inclusión en el ám-bito de aplicación del mismo.

1.º La afiliación al Sistema de la Se-guridad Social, a efectos de los dere-chos y obligaciones en su modalidadcontributiva, es obligatoria para todaslas personas comprendidas en el campode aplicación del mismo, correspon-diendo el cumplimiento de la obliga-ción de solicitarla y de aportar los datosrequeridos al efecto o de practicarla deoficio, respectivamente, a las personasy entidades o servicios que se determi-nan en los artículos 23 y siguientes deeste Reglamento.

nen 14. artikuluan eta hurrengoetanezarri ondoreetarako.

3. Orobat, enpresaburuek Gizarte Se-gurantzaren Diruzaintza Nagusiari ko-munikatu beharko dizkiote, hasierakoinskripzioa eskatu zutenean adierazita-ko jardueren ordez, gerogarrenean gauza-tutako jarduerak; kotizazio-arloan bere-zitasunak dituzten enpresako langileendatuak; aurretiaz eman zituzten datuetangerogarrenean sortutako aldaketak; etaondore horietarako Lan eta Gizarte Se-gurantzaren Ministerioak zehaztutakoinguruabarretatik beste edozein.

6. artikulua. Gizarte SegurantzarenSisteman afiliatzea

1. Afiliatzeko administrazio-egin-tzaren bidez, Gizarte SegurantzarenDiruzaintza Nagusiak Gizarte Segu-rantzaren Sistemara biltzeko modukojarduera bat lehenengo aldiz gauzatzenduen pertsona fisikoari aitortzen dioGizarte Segurantzaren Sisteman izatea,legeak ezarritako ondoreekin.

1) Gizarte Segurantzaren Sistemanafiliatuta egotea nahitaezkoa da siste-maren aplikazio-esparruko pertsonaguztientzat, kontribuzio bidezko moda-litateko eskubideak eta betebeharrakizateko. Afiliazioa eskatu eta horretara-ko behar diren datuak ekartzeko betebe-harra dute, edo afiliazioa ofizioz egitekobetebeharra, hurrenez hurren, erregela-mendu honetako 23. artikuluak eta hu-rrengoek ezarri pertsonek eta erakundeedo zerbitzuek.


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2.º La afiliación es única y generalpara todos los Regímenes que compo-nen el sistema aunque las personas in-cluidas, por razón de su actividad, cam-bien de uno a otro Régimen del mismo.

3.º La afiliación se extiende a todala vida de las personas comprendidasen el campo de aplicación del sistema.

4.º La afiliación es, asimismo, ex-clusiva, sin que por la misma actividadejercida en igualdad de condicionespueda estarse obligatoriamente incluidoen otro u otros Regímenes obligatoriosde previsión, conforme a lo establecidoen el artículo 8 de la Ley General de laSeguridad Social.

2. La afiliación al Sistema de la Se-guridad Social, por sí sola o en unión deotros requisitos o presupuestos, consti-tuirá título jurídico para la adquisiciónde derechos y el nacimiento de obliga-ciones y condicionará la aplicación delas normas que regulan dicho sistema.

Artículo 7. El alta en los Regímenesdel Sistema de la Seguridad Social

1. Mediante el acto administrativode alta, la Tesorería General de la Se-guridad Social reconoce a la persona,que inicia una actividad o se encuentraen una situación conexa con la misma,su condición de comprendida en elcampo de aplicación del Régimen de laSeguridad Social que proceda en fun-ción de la naturaleza de dicha activi-dad o situación, con los derechos yobligaciones correspondientes.

2. El alta en alguno de los Regíme-nes de la Seguridad Social es obligato-

2) Afiliazioa bakar eta orokorra dasistema osatzen duten araubide guztie-tarako, nahiz eta sistemara bildutakopertsonak araubide batetik bestera iga-ro, euren jarduerarengatik.

3) Afiliazioa da sistemaren aplika-zio-esparruko pertsonen bizitza oso-rako.

4) Afiliazioa, berebat, esklusiboa da.Baldintza berdinetan gauzatutako jar-duerarengatik ezin da nahitaez bildutaizan aurreikuspeneko nahitaezko bestearaubide batera edo batzuetara, GizarteSegurantzaren Lege Orokorraren 8. arti-kuluak ezarritakoaren arabera.

2. Gizarte Segurantzaren Sistemanafiliatuta egotea, afiliatuta soilik edobeste betekizun batzuekin batera, titulujuridikoa izango da, eskubideak esku-ratzeko eta betebeharrak sortzeko, etaafiliazio horrek sistemako arauen apli-kazioa baldintzatuko du.

7. artikulua. Alta Gizarte Seguran-tzaren Sistemaren araubideetan

1. Alta izateko administrazio-egin-tzaren bidez, Gizarte SegurantzarenDiruzaintza Nagusiak jarduera bat hasiduen pertsonari edo antzeko egoera ba-tean dagoen pertsonari aitortzen dio,jarduera edo egoera horren izaerarenarabera, Gizarte Segurantzaren bidez-ko araubidearen aplikazio-esparruanizatea, kasuan kasuko eskubide eta be-tebeharrekin.

2. Gizare Segurantzako araubidebatean altan egotea nahitaezkoa da Gi-


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ria para las personas comprendidas enel Sistema de Seguridad Social en sumodalidad contributiva.

3. El cumplimiento de la obligación desolicitar el alta o practicarla de oficio,determinando en todo caso el Régimenen que el interesado quedará encuadra-do en razón de su actividad, correspondea las personas, entidades o servicios quese determinan en los artículos 29 y si-guientes de este Reglamento y se practi-cará en la forma y condiciones que enlos mismos se establecen.

4. Cuando una persona ejerciere si-multáneamente distintas actividades ola misma actividad pero en condicio-nes o en formas diversas que dieren lu-gar a su inclusión en diferentes Regí-menes del Sistema de la SeguridadSocial o en el mismo Régimen por cuen-ta de más de una persona, su encua-dramiento será múltiple, constituyendolas situaciones de pluriactividad y depluriempleo respectivamente.

1.º A efectos de lo previsto en esteReglamento, se considerará pluriacti-vidad la situación del trabajador porcuenta propia y/o ajena cuyas activida-des den lugar a su alta obligatoria endos o más Regímenes distintos del Sis-tema de la Seguridad Social.

2.º A los mismos efectos, se enten-derá por pluriempleo la situación deltrabajador por cuenta ajena que prestesus servicios profesionales a dos o másempresas distintas y en actividades queden lugar a su alta en un mismo Régi-men de la Seguridad Social.

zarte Segurantzaren Sisteman kontri-buzio-modalitatean dauden pertsonen-tzat.

3. Alta eskatzeko betebeharra bete-tzea edo alta ofizioz gauzatzea dagokieerregelamendu honen 29. artikuluaneta hurrengoetan ezarri pertsona, era-kunde edo zerbitzuei. Horiek beti ze-haztu beharko dute interesduna zeinaraubidetan kokatu behar den, interes-dunaren jarduera kontuan hartuta. Altaartikulu honetan ezarritako moduan etabaldintzetan gauzatuko da.

4. Pertsona batek aldi berean gauza-tzen baditu jarduera desberdinak, edojarduera bera, baina baldintza edo modudesberdinetan, eta, ondorioz, pertsonahori Gizarte Segurantzaren Sistemakoaraubide desberdinetara bildu beharbada, edo araubide berera, baina per-tsona bat baino gehiagoren kontura,pertsona horren kokapena anitza izan-go da. Hurrenez hurren, jarduera aniz-tasunaren eta enplegu-aniztasunarenegoerak eratuko dira.

1) Erregelamendu honetan ezarri on-doreetarako, jarduera-aniztasuna da bere-gainean edota inorentzat lan egiten duenlangilearen egoera, langile horren jardue-rek eragiten dutenean langilea nahitaezaltan egotea Gizarte Segurantzaren Siste-mako bi araubide edo gehiagotan.

2) Ondore berberetarako, enplegu--aniztasuna da inorentzat lanbide-zerbi-tzuak ematen dituen langilearen egoera,langileak zerbitzuak ematen dituenean,bi enpresa desberdinentzat edo gehiago-rentzat, eta Gizarte Segurantzaren arau-bide berean altan egotea eragiten dutenjardueretan.


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5. Únicamente podrá optarse entrediversos Regímenes del Sistema de laSeguridad Social, para su alta en unode ellos, en los casos en que se reco-nozca expresamente tal opción, con elalcance y en las condiciones fijadas enla norma que la establezca.

Artículo 8. Opción previa al alta delos socios trabajadores de las coope-rativas de trabajo asociado

1. Los socios trabajadores de lascooperativas de trabajo asociado, previaopción de la cooperativa, serán dadosde alta, como asimilados a trabajado-res por cuenta ajena o como traba-jadores autónomos de la Seguridad So-cial, en el Régimen General o Especialque, por razón de la actividad de aqué-llas, corresponda.

La opción previa de la cooperativade trabajo asociado deberá alcanzar atodos los socios trabajadores de la mis-ma y ejercitarse en sus estatutos.

2. Una vez producida la opción a quese refiere el apartado anterior, única-mente podrá modificarse por el procedi-miento y con los requisitos siguientes:

1.º La nueva opción deberá reali-zarse mediante la correspondiente mo-dificación de los estatutos de la coope-rativa.

2.º La nueva opción deberá afectarasimismo a todos los socios trabajado-res de la cooperativa.

3.º Será preciso que haya transcurri-do un plazo de cinco años desde la fechaen que se ejercitó la opción anterior.

5. Esanbidez aitortutako kasuetanbakarrik aukera daiteke Gizarte Segu-rantzaren Sistemako araubide desber-dinen artean, horietako batean alta iza-teko. Aukera egingo da hori jaso duenarauak ezarri norainokoarekin eta bal-dintzetan.

8. artikulua. Lan elkartuko kooperati-betako bazkide langileen altaren ingu-ruko aurretiazko aukera

1. Lan elkartuko kooperatibetakobazkide langileei alta emango zaie,inorentzat lan egiten duten langileekinberdinetsita, edo Gizarte Segurantza-ren langile autonomo gisa, kooperati-bak aurretiaz hala aukeratuta; langilehorien alta izango da araubide oro-korrean edo kooperatiben jarduerarenaraberako araubide berezian.

Lan elkartuko kooperatibaren aurre-tiazko aukerak ukitu behar ditu koope-ratibako bazkide langile guztiak, etaaukera hori kooperatibako estatutuetanegin behar da.

2. Behin aurreko idatz-zatiko auke-ra eginda, aukera hori soilik aldarazdaiteke ondoko prozeduraren bidez etahurrengo betekizunekin:

1) Aukera berria egiteko kooperati-bako estatutuak aldarazi beharko dira.

2) Aukera berriak, berebat, koope-ratibako bazkide langile guztiak ukitubeharko ditu.

3) Aurreko aukera egin zenetik bosturteko epea igaro behar da.


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3. Cuando la cooperativa de trabajoasociado haya optado por la asimila-ción de sus socios trabajadores a traba-jadores por cuenta propia incluidos enel Régimen Especial correspondiente ala actividad de la misma, la cooperati-va responderá solidariamente de laobligación de cotización de aquéllos.

4. Una vez efectuada la opción, lossocios trabajadores de las cooperativasde trabajo asociado serán dados de altaen el Régimen de la Seguridad Socialque corresponda a la actividad de lacooperativa, siéndoles de aplicación ensu integridad las normas reguladorasdel correspondiente Régimen respec-to de la inscripción, en su caso, así comoen orden a la afiliación, altas, bajas yvariaciones de datos de los trabajado-res, en iguales términos y condicionesque los aplicables al común de los co-lectivos que formen parte del campode aplicación de dicho Régimen.

En todo caso, la iniciación en laprestación de trabajo personal del so-cio trabajador de la cooperativa será laque determine el nacimiento de las re-laciones de afiliación y alta conformea las normas del Régimen de la Seguri-dad Social en el que tales socios que-den encuadrados.

Artículo 9. Efectos generales de lasafiliaciones y altas debidas e indebidas

1. Siempre que se hayan cumplidolos requisitos generales y específicosestablecidos, la afiliación al Sistema dela Seguridad Social y el alta en el Ré-gimen correspondiente producirán losderechos y obligaciones que, para di-

3. Lan elkartuko kooperatibak au-keratu duenean bere bazkide langileakberdinestea, kooperatibaren jarduera-ren araberako araubide berezian dau-den beregaineko langileekin, koopera-tibak erantzukizun solidarioa izangodu, bazkide langile horien kotizazio--betebeharraren gainean.

4. Behin aukera eginda, lan elkartu-ko kooperatibetako bazkide langileeialta emango zaie, kooperatibaren jar-duerari dagokion Gizarte Segurantza-ren araubidean. Halaber, langile horieibete-betean aplikatuko zaizkie kasuankasuko araubidearen arauak, inskrip-zioari dagokionez, hala denean, bai etalangileen afiliazioari, altei, bajei etadatu-aldaketei dagokienez ere. Langilehoriei arau horiek aplikatuko zaizkiearaubide horren aplikazio-esparrukoosterantzeko kolektiboei aplikatzenzaizkien baldintza berberetan.

Edozein kasutan ere, kooperatibakobazkide langilea lan pertsonala egitenhasteak eragingo du afiliazio- eta alta--harremanak sortzea. Harreman horiekizango dira, bazkideak kokatuta dau-den Gizarte Segurantzaren araubidekoarauen araberakoak.

9. artikulua. Bidezko eta bidegabekoafiliazio eta alten ondore orokorrak

1. Ezarritako betekizun orokor zeinbereziak betez gero, Gizarte Seguran-tzaren Sisteman afiliatzeak eta kasuankasuko araubidean alta izateak eskubi-deak eta betebeharrak sortuko dituzte.Eskubide eta betebehar horiek izango


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chas situaciones, se establecen en laLey General de la Seguridad Social yen las normas reguladoras de los distin-tos Regímenes de la misma, así comoen el presente Reglamento y en las de-más disposiciones complementarias.

2. La afiliación y el alta que seanindebidas producirán los efectos esta-blecidos en los artículos 59 y 60 deeste Reglamento.

CAPÍTULO II

Inscripción de los empresarios

Artículo 10. Concepto de empresarioen la Seguridad Social

A efectos de lo dispuesto en esteReglamento, se considera empresario,aunque su actividad no esté motivadapor ánimo de lucro, a toda persona físi-ca o jurídica, pública o privada, a laque presten sus servicios, con la consi-deración de trabajadores por cuentaajena o asimilados, las personas com-prendidas en el campo de aplicación decualquier Régimen de los que integranel Sistema de la Seguridad Social.

Tienen expresamente el carácter deempresarios, respecto de los trabajado-res por cuenta ajena o asimilados quese especifican, las siguientes personaso entidades:

1. En el Régimen General de la Se-guridad Social:

1.º Respecto de los deportistas pro-fesionales, el club o entidad deportivacon la que aquéllos estén sujetos a larelación laboral especial regulada por

dira egoera horietarako Gizarte Segu-rantzaren Lege Orokorrak eta GizarteSegurantzaren araubide desberdinenarauek ezarritakoak, bai eta erregela-mendu honek eta gainerako xedapenosagarriek ezarritakoak ere.

2. Bidegabeko afiliazioak eta altaksortuko dituzte erregelamendu honen59 eta 60. artikuluek ezarri ondoreak.

II. KAPITULUA

Enpresaburuak inskribatzea

10. artikulua. Enpresaburuaren kon-tzeptua Gizarte Segurantzan

Erregelamendu honetan xedatu on-doreetarako, enpresaburu da pertsonafisiko edo juridiko, publiko zein pribatuoro, nahiz eta horren jarduerak irabaz-teko asmorik ez izan, baldin eta horrizerbitzuak ematen badizkiote GizarteSegurantzaren Sistemako edozein arau-bidetako aplikazio-esparruko pertso-nek, inorentzat lan egiteko langile gisaedo langile horiekin berdinetsita.

Ondoko pertsona edo erakundeekesanbidez dute enpresaburuaren izaera,inorentzat lan egiten duten hurrengolangileei edo langile horiekin berdine-tsitakoei begira:

1. Gizarte Segurantzaren araubideorokorrean:

1) Kirolari profesionalei dagokie-nez, kirolari profesionalek zein kirol--klub edo -erakunderekin izan ekaina-ren 26ko 1006/1985 Errege-dekretuak


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el Real Decreto 1006/1985, de 26 dejunio, o el organizador de espectáculospúblicos que mantenga relación laboralcomún con los mismos.

2.º Respecto de los artistas, tanto siestán sujetos a una relación laboral co-mún como a la especial de los artistasen espectáculos públicos regulada enel Real Decreto 1435/1985, de 1 deagosto, es empresario el organizadorde los espectáculos públicos y, en sucaso, las casas musicales y entidadesque realicen actividades de grabacióno edición en que intervengan tales tra-bajadores.

3.º Respecto de los profesionalestaurinos, el organizador, sea éste per-sona física o jurídica, en relación conlos espectáculos de este carácter enque aquéllos intervengan.

4.º Para los clérigos de la Iglesia Ca-tólica, tienen la consideración de em-presarios las Diócesis y los organismossupradiocesanos; y, cuando sean inclui-dos en el campo de aplicación del Régi-men General de la Seguridad Social,para los ministros de culto de Iglesiaspertenecientes a la Federación de Enti-dades Religiosas Evangélicas de Espa-ña, la Iglesia respectiva, para los minis-tros de culto de las Comunidadespertenecientes a la Federación de Co-munidades Israelitas de España, laComunidad correspondiente, y para losdirigentes religiosos islámicos e imanesde las Comuniades Islámicas en Espa-ña, la Comunidad Islámica respectiva.

5.º Para el personal español contra-tado al servicio de la Administración

araututako lan-harreman bereziak etakirol-klub edo -erakunde hori, edo ki-rolariekin lan-harreman arruntak di-tuen jendaurreko ikuskizunen antola-tzailea.

2) Artistei dagokienez, enpresaburudira jendaurreko ikuskizunen antolatzai-lea eta, hala denean, musika-etxeak etagrabazio- nahiz argitalpen-jarduerakgauzatzen dituzten erakundeak, langilehoriek horrelakoetan parte hartzen ba-dute. Langile horiek izan ditzakete lan--harreman arruntak edo abuztuaren 1eko1435/1985 Errege-dekretuak arautujendaurreko ikuskizunetako artistenlan-harreman bereziak.

3) Zezenketako profesionalei dago-kienez, enpresaburu da langile horiekparte hartzen duten ikuskizunen anto-latzailea, hori pertsona fisikoa zein ju-ridikoa izan.

4) Eliza Katolikoko apaizentzat en-presaburu dira elizbarrutiak eta eliz-barrutiaz gaindiko erakundeak; etahurrengoak Gizarte Segurantzarenaraubide orokorreko aplikazio-esparru-ra biltzen direnean, Espainiako Era-kunde Erlijioso Ebanjelikoen Federa-zioko kultu-ministroentzat, kasuankasuko eliza, Espainiako KomunitateIsraeldarren Federazioko kultu-minis-troentzat, kasuan kasuko komunitatea,eta Espainiako Komunitate Islamiarre-tako agintari erlijioso islamiarrentzateta imanentzat, kasuan kasuko komu-nitate islamiarra.

5) Abuztuaren 20ko 2234/1981 Erre-ge-dekretuak aipatu Espainiako admi-


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española en el extranjero a que se re-fiere el Real Decreto 2234/1981, de 20de agosto, tendrá la consideración deempresario a todos los efectos el De-partamento ministerial, organismo odependencia del que aquél perciba sushaberes.

6.º Respecto del personal interino alservicio de la Administración de justi-cia, tendrá la consideración de empre-sario el departamento ministerial, orga-nismo o dependencia del que aquelperciba sus haberes, sea del Estado ode la comunidad autónoma que hayarecibido los traspasos de medios perso-nales para el funcionamiento de dichaAdministación.

2. En el Régimen Especial Agrario,se reputará empresario a quien ocupetrabajadores por cuenta ajena en las la-bores agrarias determinadas en las nor-mas reguladoras del campo de aplica-ción de dicho Régimen, sea con elcarácter de propietario, arrendatario,aparcero u otro concepto análogo.

3. En el Régimen Especial de Em-pleados de Hogar, se considerará em-presario el titular del hogar familiar oel cabeza de familia, ya lo sea efectiva-mente o como simple titular del domi-cilio o lugar de residencia en el que sepresten los servicios domésticos. Cuan-do esta prestación de servicios se reali-ce para un grupo de personas que, sinconstituir una familia ni una personajurídica, convivan con tal carácter fa-miliar en la misma vivienda, asumirála condición de titular del hogar fami-liar o cabeza de familia la persona queostente la titularidad de la vivienda

nistrazioarentzat atzerrian lan egitekokontratatutako langile espainiarren ka-suan, ondore guztietarako enpresaburuizango da langile horiei hartzekoakematen dizkien ministerioko saila, era-kundea edo bulegoa.

6) Justizia-administrazioaren zerbi-tzupean dauden bitarteko langileei da-gokienez, enpresaburu izango da langi-le horiei hartzekoak ematen dizkienministerioko saila, erakundea edo bule-goa. Azken horiek izan daitezke esta-tukoak edo justizia-administrazioarenjardunbiderako baliabide pertsonalaktraspasatuta dituzten kasuan kasukoautonomia-erkidegoetakoak.

2. Nekazaritzako Araubide Bere-zian, enpresaburu da araubide horrenaplikazio-esparruko arauek zehaztu ne-kazaritzako zereginetan inorentzat lanegiten duten langileak dituena, jabe,errentari, apartzero edo antzeko izaera-rekin.

3. Etxe-zerbitzarien Araubide Bere-zian, enpresaburu da familia-etxearentitularra edo familia-burua, dela bene-tako titular gisa dela etxe-zerbitzuakematen diren egoitzaren zein bizile-kuaren titular soil gisa. Zerbitzu-pres-tazio hori pertsona-talde batentzatematen bada, eta pertsona-talde horifamilia-izaerarekin bizi bada etxebizi-tza berean, nahiz eta pertsona-talde ho-rrek familia edo pertsona juridikoa era-tu ez, familia-etxearen titularra edofamilia-burua izango da taldea bizi denetxebizitzaren titularra edo taldearen or-dezkaria; taldearen ordezkaritza elka-


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que habite o aquella que asuma larepresentación del grupo, que podrá re-caer de forma sucesiva en cada uno desus componentes.

4. En el Régimen Especial de losTrabajadores del Mar se consideraráempresario al naviero, armador o pro-pietario de embarcaciones o instalacio-nes marítimo-pesqueras, a las agrupa-ciones portuarias de interés económicoy a las empresas prestadoras del servi-cio portuario básico de carga, estiba,desestiba, descarga y trasbordo de mer-cancías, a las corporaciones de prácti-cos de puertos o entidades que las sus-tituyan, así como a cualquier otrapersona física o jurídica, pública o pri-vada, que emplee trabajadores inclui-dos en el campo de aplicación de esterégimen especial, como las cooperati-vas del mar, las cofradías de pes-cadores y sus federaciones y los traba-jadores autónomos respecto de lostrabajadores a su cargo.

También tienen la consideración deempresarios a efectos de la inclusiónen este régimen especial las consigna-tarias de buques, agencias de embar-que marítimo o cuantas otras personasfísicas o jurídicas con domicilio en Es-paña contraten y remuneren a trabaja-dores residentes en España para prestarservicios en buques de pabellón ex-tranjero, incluidas las empresas espa-ñolas participantes en sociedades pes-queras mixtas constituidas con otrospaíses; todo ello sin perjuicio de lo quepueda resultar de los convenios oacuerdos internacionales suscritos porEspaña.

rren segidan izan dezakete taldeko kideguztiek.

4. Itsasoko Langileen Araubide Be-rezian enpresaburu dira, itsas arran-tzako itsasontzien zein instalazioen on-tzi-ustiatzailea, armadorea edo jabea;portuetako interes ekonomikodun el-karteak; karga, zama-sartze, zama-ate-ratze, deskarga eta merkatu-gaiak on-tzitik aldatzeko portuko oinarrizkozerbitzua ematen duten enpresak; por-tuetako praktikoen korporazioak edohoriek ordezten dituzten erakundeak;bai eta araubide berezi honen aplika-zio-esparruko langileak enplegatzendituen beste edozein pertsona fisikoedo juridiko, publiko zein pribatu ere,hala nola, itsasoko kooperatibak, arran-tzaleen kofradiak eta horien federa-zioak, eta langile autonomoak eurenardurapean dauden langileei begira.

Halaber, araubide berezi honetarabiltzeko, enpresaburu dira itsasontzienkontsignatarioak, itsasoko ontziratze--agentziak, edo Espainian egoitza dutenpertsona fisiko edo juridiko guztiak,baldin eta Espainian bizi diren langi-leak kontratatu eta ordaintzen badituz-te, atzerriko pabiloia duten itsasontzie-tan zerbitzuak emateko; enpresaburuizango dira, berebat, beste herrialdebatzuekin batera eratutako arrantzakosozietate mistoetan parte hartzen dutenEspainiako enpresak. Horrek guztio-rrek ez dio kalterik egingo Espainiakizenpetuta dituen nazioarteko hitzar-men edo akordioetatik ondoriozta dai-tekeenari.


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5. En el Régimen en que figurenencuadrados los socios de trabajo delas cooperativas, incluidas las de traba-jo asociado en cuyos estatutos se hayaoptado por asimilar a sus socios de tra-bajo a trabajadores por cuenta ajena,corresponderán a la cooperativa lasobligaciones que en materia de Seguri-dad Social se atribuyen al empresario.

Artículo 11. Solicitudes de inscrip-ción y comunicaciones de modificaciónde datos

1. La solicitud de inscripción delempresario deberá contener:

1.º El nombre y apellidos del intere-sado y, en su caso, de la persona que lorepresente, así como la identificacióndel medio preferente y del lugar que seseñale a efectos de notificaciones.

2.º Los datos relativos a la denomi-nación, domicilio y actividad de la em-presa y si precisa o no que se le asignendiversos códigos de cuenta de cotiza-ción así como los que resulten necesa-rios para la gestión del Sistema de laSeguridad Social.

3.º Lugar y fecha de la solicitud deinscripción.

4.º Firma del solicitante o acredita-ción de la autenticidad de su voluntadexpresada por cualquier medio.

5.º Organo, centro o unidad admi-nistrativa a la que se dirige.

2. A la solicitud de inscripción seacompañará la siguiente documentación:

5. Kooperatibetako bazkide langi-leak kokatutako araubidean, koopera-tibari dagozkio Gizarte Segurantzaribegira enpresaburuari eratxikitzen zaiz-kion betebeharrak. Gauza bera gerta-tzen da lan elkartuko kooperatibetan ere,kooperatiba horien estatutuetan auke-ratzen denean bazkide langileak izateainorentzat lan egiten duten langileekinberdinetsitakoak.

11. artikulua. Inskripzioen eskabi-deak eta datu-aldarazpenen komunika-zioak

1. Enpresaburua inskribatzeko es-kabideak jaso beharko ditu:

1) Interesdunaren eta, hala denean,hori ordezkatzen duen pertsonaren ize-na eta abizenak, bai eta jakinarazpenakegiteko lehentasuna duen bidea eta ja-kinarazpen horiek egiteko tokia ere.

2) Enpresaren izenari, egoitzari etajarduerari buruzko datuak, eta enpresa-ri kotizazio-kontuaren kode bat bainogehiago eman behar bazaio edo ez, baieta Gizarte Segurantzaren Sistema ku-deatzeko beharrezkoak diren datuakere.

3) Inskripzio-eskabidea egiteko to-kia eta data.

4) Eskatzailearen sinadura, edo es-katzaileak edozein bide erabilita adiera-zitako nahiaren benetakotasun-egiazta-pena.

5) Eskatzailea zein administrazio--organo, -zentro edo -unitatetara zuzen-tzen den.

2. Inskripzio-eskabidearekin bateraondoko agiriak aurkeztuko dira:


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1.º Cuando el empresario fuere unapersona física, documento nacional deidentidad o, si se tratare de un extran-jero, pasaporte o documento que losustituya o fotocopias de los mismos.

2.º Cuando el empresario sea unapersona jurídica, además de la identifi-cación de la persona natural que formu-la la solicitud de inscripción y el títulojurídico en virtud del cual la efectúa, seacreditará la condición de empresariomediante escritura de constitución ocertificación del registro correspondien-te, si se tratare de sociedades que, conarreglo a la Ley, requieran inscripción;libro de actas, en el caso de comunida-des de propietarios; certificado del Minis-terio de Justicia e Interior o del orga-nismo competente de la respectivaComunidad Autónoma, en el supuestode asociaciones o cualquier otro docu-mento análogo, según la naturaleza yactividad de la persona jurídica de quese trate o, en su defecto, relación de loscomuneros o de las personas integrantesdel ente sin personalidad, expresando sunombre y apellidos, domicilio y docu-mento nacional de identidad de cadauno de ellos. Asimismo, deberá presen-tarse la tarjeta de identificación estable-cida por el Decreto 2423/1975, de 25 deseptiembre.

3.º En todo caso, en la propia solici-tud de inscripción o en declaracionesanexas a ella, el empresario, cuandoconcierte separadamente la protecciónpor contingencias profesionales o lacobertura de la prestación económicapor incapacidad temporal derivada decontingencias comunes, hará constar laentidad gestora y/o la entidad o entida-

1) Enpresaburua pertsona fisikoadenean, nortasun-agiri nazionala edo,atzerritara izanez gero, pasaportea zeinhorren ordezko agiria edo horien foto-kopiak.

2) Enpresaburua pertsona juridikoadenean, aurkeztuko dira inskripzioa es-katzen duen pertsona fisikoaren identi-fikazioa eta pertsona horrek eskabidehori egiteko duen titulu juridikoa. Hala-ber, enpresaburu-izaera egiaztatuko da,eratze-eskrituraren bidez edo kasuankasuko erregistroko ziurtagiriaren bi-dez, enpresaburua legearen arabera ins-kribatu beharreko sozietatea bada; akta--liburuen bidez, enpresaburua jabeenerkidegoa bada; Justizia eta Barne Mi-nisterioko edo kasuan kasuko autono-mia-erkidegoko organo eskudunarenziurtagiriaren bidez, enpresaburua el-kartea bada; edo antzeko beste edozeinagiriren bidez, kasuan kasuko pertsonajuridikoaren izaera eta horren jardueraaintzat hartuta, edo, horrelakorik izanezean, titularkideen edo nortasunik ga-beko erakundea osatzen duten pertso-nen zerrendaren bidez, pertsona bakoi-tzaren izena, abizenak, bizilekua etanortasun-agiri nazionala adierazita. Eraberean, aurkeztu beharko da irailaren25eko 2423/1975 Dekretuak ezarritakoidentifikazio-txartela.

3) Edozein kasutan ere, enpresabu-ruak modu bananduan hitzartzen due-nean lanbide-gertakizunen ondoriozkobabesa edo gertakizun arruntek eratorrialdi baterako ezgaitasunaren ondorioz-ko prestazio ekonomikoaren estaldura,inskripzio-eskabidean bertan edo horrierantsitako adierazpenetan agerrarazi-ko du, gertakizun horiek estaltzeko au-


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des colaboradoras por la que opta parala cobertura de tales contingencias asícomo la actividad económica de la em-presa.

Asimismo, el empresario hará cons-tar, en la propia solicitud de inscripcióno en declaraciones anexas a ella, cuan-tos datos sean precisos para la formali-zación del documento de cobertura porla Tesorería General de la SeguridadSocial cuando la opción para la protec-ción por contingencias profesionales opara la cobertura de la prestación eco-nómica por incapacidad temporal deri-vada de contingencias comunes se rea-lice por una entidad gestora. En el casode que para la protección o coberturaindicadas se hubiera optado por una ovarias mutuas, estos datos se comuni-carán directamente a estas.

3. Las solicitudes de inscripción ylas comunicaciones de las obligacionesa que se refiere el apartado anterior seformularán en el modelo y, en su caso,mediante el sistema específico estable-cido al efecto. Dichos modelos estarána disposición de los ciudadanos en lasdependencias administrativas de la Te-sorería General de la Seguridad Socialy, en su caso, de las entidades gestoraso colaboradoras de la misma.

4. Si las solicitudes de inscripción,las comunicaciones o las declaracionesa efectos de la protección de los acci-dentes de trabajo y enfermedades pro-fesionales o de la cobertura de la pres-tación económica por incapacidadtemporal derivada de contingencias co-munes no reunieren los datos señala-

keratu dituen erakunde kudeatzaileaedota erakunde laguntzailea zein era-kunde laguntzaileak. Halaber, enpresa-buruak enpresaren jarduera ekonomi-koa agerraraziko du.

Era berean, inskripzio-eskabideanbertan edo horri erantsitako adierazpe-netan, enpresaburuak agerraraziko dituGizarte Segurantzaren Diruzaintza Na-gusiak estaltze-agiria gauzatzeko behardituen datu guztiak, erakunde kudea-tzailea aukeratzen denean, lanbide-ger-takizunak babesteko edo gertakizunarruntek eratorri aldi baterako ezgaita-sunaren ondoriozko prestazio ekono-mikoak estaltzeko. Babes edo estaldurahorretarako mutua bat edo batzuk auke-ratzen direnean, datu horiek zuzeneankomunikatuko zaizkie mutua horiei.

3. Aurreko idatz-zatiko inskripzio--eskabideak eta betebeharren komuni-kazioak aurkeztuko dira ondore horie-tarako ezarri ereduan eta, hala denean,ezarritako sistema bereziaren bidez.Eredu horiek herritarren esku izangodira, Gizarte Segurantzaren DiruzaintzaNagusiaren administrazio-bulegoetaneta, hala denean, Gizarte Segurantza-ren erakunde kudeatzaileen edo era-kunde laguntzaileen bulegoetan.

4. Inskripzio-eskabideek, komunika-zioek edo lan-istripuak eta lanbide-gai-xotasunak babesteko adierazpenek, edogertakizun arruntek eratorri aldi batera-ko ezgaitasunaren ondoriozko prestazioekonomikoa estaltzeko adierazpenek ezbadituzte artikulu honek aipatu datuakjasotzen, agindeia egingo zaie eskabide,


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dos en este artículo, se requerirá a quienlas hubiere presentado para que, en unplazo de diez días, subsane la falta oacompañe los documentos preceptivos,con indicación de que, si así no lo hi-ciera, se le tendrá por desistido de supetición y se procederá a realizar deoficio las actuaciones que procedan,notificándose en todo caso a la Inspec-ción de Trabajo y Seguridad Social alos efectos pertinentes.

Artículo 12. Tramitación y resoluciónde las solicitudes de inscripción, de laopción de cobertura y demás comuni-caciones del empresario

1. La solicitud de inscripción delempresario y la declaración contenien-do la opción para la protección frente alas contingencias profesionales y para lacobertura de la prestación económicapor incapacidad temporal derivada decontingencias comunes así como lasdemás comunicaciones a que se refiereel apartado 3 del artículo 5 de este Re-glamento se dirigirán a la DirecciónProvincial de la Tesorería General de laSeguridad Social o Administración dela misma en cuyo ámbito territorial ra-dique el domicilio del mismo, sin per-juicio de poder presentarlas también enlos Registros de otras Direcciones Pro-vinciales y Administraciones o Depen-dencias de la Tesorería General de laSeguridad Social así como en los Regis-tros y Oficinas señalados en el apartado4 del artículo 38 de la Ley 30/1992, de26 de noviembre.

1.º Cuando las referidas solicitudes,declaración de opción y demás comu-

komunikazio edo adierazpen horiekaurkeztu dituztenei, hamar egunekoepean akatsa ongi dezaten edo nahitaez-ko agiriak aurkez ditzaten. Horrez gain,horiei ohartaraziko zaie agindua beteezean euren eskaeran atzera egin dute-la ulertuko dela, eta ofizioz egingo direlabidezko jardunak. Hori guztia Lanekoeta Gizarte Segurantzako Ikuskatzai-letzari jakinaraziko zaio beti, kasuan ka-suko ondoreetarako.

12. artikulua. Inskripzio-eskabideen,estaldura-aukeraren eta enpresabu-ruaren gainerako komunikazioen iza-pidetza eta ebazpena

1. Enpresaburuaren egoitza zein lu-rralde-esparrutan izan eta lurralde-es-parru horretako Gizarte SegurantzarenDiruzaintza Nagusiaren probintziakozuzendaritzara edo horren administraziobatera zuzenduko dira, enpresaburuainskribatzeko eskabidea, eta lanbide--gertakizunak babesteko eta gertakizunarruntek eratorri aldi baterako ezgaita-sunaren ondoriozko prestazio ekonomi-koa estaltzeko egindako aukera jasoduen adierazpena, bai eta erregelamenduhonen 5. artikuluko 3. idatz-zatiak aipa-tu osterantzeko komunikazioak ere.Hori gorabehera, eskabidea, aukera--adierazpena eta komunikazioak aurkezdaitezke Gizarte Segurantzaren Di-ruzaintza Nagusiaren beste probintziakozuzendaritza, administrazio edo bulegobatzuetako erregistroetan, bai eta aza-roaren 26ko 30/1992 Legearen 38. arti-kuluko 4. idatz-zatiak aipatu erregistroeta bulegoetan ere.

1) Eskabide, aukera-adierazpen etaosterantzeko komunikazio horiek aur-


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nicaciones se presenten en otras Di-recciones Provinciales de la Tesore-ría General de la Seguridad Social oAdministraciones y Dependencias dela misma, en los Registros de otras Ad-ministraciones, en las Oficinas de Co-rreos o en las Representaciones Di-plomáticas u Oficinas Consulares deEspaña en el extranjero, la unidad uoficina ante la que se hubieran presen-tado remitirá dicha documentación enel mismo día o al siguiente hábil a laDirección Provincial de la TesoreríaGeneral de la Seguridad Social o Ad-ministración de la misma que fuerecompetente para su tramitación confor-me a lo establecido en el apartado 2 deeste artículo.

2.º De las solicitudes de inscripción,comunicaciones y demás documenta-ción que presenten los interesados, és-tos podrán exigir el correspondientejustificante o recibo que acredite la fe-cha de presentación, admitiéndose comotal una copia en la que figure la fechade presentación anotada por la oficinareceptora.

2. La tramitación y resolución delas solicitudes y demás comunicacio-nes del empresario se efectuarán por laDirección Provincial de la TesoreríaGeneral de la Seguridad Social o por laAdministración de la misma en cuyoámbito territorial radique el domiciliodel empresario, sin perjuicio de lo pre-visto en el artículo 39 de este Regla-mento.

3. A efectos de lo previsto en esteartículo se entenderá por domicilio del

kezten direnean Gizarte SegurantzarenDiruzaintza Nagusiaren beste probin-tziako zuzendaritza batzuetan edo honenbeste administrazio eta bulego batzue-tan, beste administrazio batzuetako erre-gistroetan, posta-bulegoetan, edo Es-painiak atzerrian dituen diplomaziakoordezkaritzetan edo kontsuletxeetako bu-legoetan, eskabide, aukera-adierazpeneta osterantzeko komunikazio horiekjaso dituen unitate edo bulegoak, egunberean edo hurrengo egun baliodunean,agiri horiek bidaliko dizkio artikulu ho-nen 2. idatz-zatiaren arabera agiri horienizapideak egiteko eskumena duen Gizar-te Segurantzaren Diruzaintza Nagusia-ren probintziako zuzendaritzari edo ho-rren administrazio bati.

2) Interesdunek eska dezakete eurekaurkeztutako inskripzio-eskabideen, ko-munikazioen eta gainerako agirien ziur-tagiria edo jaso-agiria, agiri horien aur-kezpen-data egiaztatzeko. Kopiak ereonartzen dira horrelako ziurtagiri edojaso-agiritzat, baldin eta kopia horiek ja-sotzen badute bulego jasotzailearen ida-tzoharrera bildutako aurkezpen-data.

2. Enpresaburuaren eskabideen etaosterantzeko komunikazioen gainekoizapideak egin, eta eskabide eta komu-nikazio horiek ebatziko ditu enpresa-buruaren egoitza zein lurralde-esparru-tan izan eta lurralde-esparru horretakoGizarte Segurantzaren Diruzaintza Na-gusiaren probintziako zuzendaritzakedo horren administrazio batek, errege-lamendu honen 39. artikuluan ezarrita-koari kalterik egin gabe.

3. Artikulu honetan ezarri ondoree-tarako, enpresaburuaren egoitzatzat


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empresario, salvo comunicación o prue-ba en contrario, el determinado, a efec-tos de gestión recaudatoria, en el Re-glamento General de Recaudación delos Recursos del Sistema de la Seguri-dad Social.

Artículo 13. Práctica de la inscripción

1. La inscripción del empresario sepracticará en el propio acto de presen-tación de la solicitud. Si ésta no reu-niera los requisitos exigidos o no sehubiesen presentado los documentos aque se refiere el artículo 11, se requeri-rá al interesado para que, en un plazode diez días, subsane la falta o acom-pañe los documentos de acuerdo con elartículo 71.1 de la Ley 30/1992, de 26de noviembre, sin necesidad de peti-ción de nuevos informes ni de trámitede audiencia cuando no figuraren nihubieren de tenerse en cuenta para lainscripción otros hechos, alegaciones opruebas que los aducidos por el empre-sario.

2. Si la Dirección Provincial de laTesorería General de la Seguridad So-cial o Administración de la mismaque deba practicar la inscripción notuviere por ciertos los hechos aduci-dos por el empresario o la naturalezay circunstancias de la solicitud de ins-cripción lo exigieren, se abrirá un pe-ríodo de prueba en los términos y con-diciones regulados en los artículos 80y 81 de la Ley 30/1992, de 26 de no-viembre.

Si se juzgaren necesarios para lainscripción determinados informes, és-tos se solicitarán y evacuarán confor-

hartuko da kuota-bilketa kudeatzekoezarritakoa, Gizarte Segurantzaren Sis-temako baliabideak biltzeko Erregela-mendu Orokorrean, salbu eta aurkakoakomunikatu edo frogatzen ez denean.

13. artikulua. Inskripzioa egitea

1. Enpresaburuaren inskripzioa egin-go da inskripzio-eskabidea aurkeztekoegintzan bertan. Eskabide horrek ezbaditu betetzen ezarritako betekizunak,edo 11. artikuluak aipatu agiriak aur-keztu ez badira, interesdunari agindeiaegingo zaio, hamar eguneko epeanakatsa ongi dezan edo agiriak aurkezditzan, azaroaren 26ko 30/1992 Legea-ren 71.1 artikuluarekin bat etorriz. Ezda beharrezkoa izango txosten berriakeskatzea, ezta interesdunak esan beha-rrekoa entzutea ere, inskripzioa egindadin enpresaburuak azaldutako egita-te, alegazio edo frogak baino ez daude-nean, edo horiek baino ez direneankontuan hartu behar.

2. Inskripzioa egin behar duen Gi-zarte Segurantzaren Diruzaintza Nagu-siaren probintziako zuzendaritzak edohorren administrazio batek uste baduenpresaburuak azaldutako egitateakziurrak ez direla, edo inskripzio-eska-bidearen izaerak eta inguruabarrek ha-laxe eskatuz gero, frogaldia hasiko da,azaroaren 26ko 30/1992 Legearen 80eta 81. artikuluek arautu moduan etabaldintzetan.

Inskripzioa egin dadin, txosten ba-tzuk beharrezkoak direla ulertuz gero,txosten horiek eskatu eta egingo dira,


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me a las previsiones de los artículos 82y 83 de la citada Ley 30/1992, de 26de noviembre.

Finalizada la instrucción del proce-dimiento de inscripción e inmedia-tamente antes de practicarla, se pon-drán de manifiesto las actuaciones a losinteresados o, en su caso, a sus repre-sentantes en los términos establecidosen el artículo 84 de dicha Ley 30/1992.

3. Mediante el acto administrativode inscripción, la Tesorería Generalasignará al empresario un número úni-co de inscripción para su individualiza-ción en el respectivo Régimen del Sis-tema de la Seguridad Social, que seráconsiderado el primero y principal có-digo de cuenta de cotización, estará re-ferido, en principio, al domicilio de laempresa y al mismo se vincularán to-das aquellas otras cuentas de cotiza-ción que puedan asignársele en la mis-ma o distinta provincia, con los efectosprevistos en el apartado 1 del artículo 15de este Reglamento.

Además del código de cuenta decotización principal, la Tesorería Ge-neral de la Seguridad Social podrá asig-nar al empresario otros números o códi-gos de cuentas de cotización a efectosdel control de la misma o para cual-quiera otra finalidad de gestión atribui-da a dicha Tesorería General.

El empresario al que se atribuyanvarias cuentas de cotización, en cual-quier momento posterior a la inscrip-ción y ante la respectiva DirecciónProvincial de la Tesorería General dela Seguridad Social, podrá designar

azaroaren 26ko 30/1992 Legearen 82eta 83. artikuluen xedapenen arabera.

Inskripzio-prozeduraren instrukzioaamaitu eta inskripzioa egin aurretik,jardunen berri emango zaie interesdu-nei edo, hala denean, horien ordezkariei,aipatu 30/1992 Legearen 84. artikuluakezarritakoaren arabera.

3. Inskripzioa egiteko administra-zio-egintzaren bidez, Diruzaintza Nagu-siak inskripzio-zenbaki bakarra emangodio enpresaburuari, kasuan kasuko Gi-zarte Segurantzaren Sistemako araubi-dean identifika dadin. Inskripzio-zen-baki hori kotizazio-kontuaren kodeaizango da, lehendabizikoa eta nagusia.Orokorrean, zenbaki horrek enpresarenegoitzari egingo dio erreferentzia, etaenpresaburuari probintzia berean edobeste batean eman dakizkiokeen gai-nerako kotizazio-kontuak ere zenbakihorri lotuko zaizkio, erregelamendu ho-nen 15. artikuluko 1. idatz-zatiko on-doreekin.

Kotizazio-kontu nagusiaz gain, Gi-zarte Segurantzaren Diruzaintza Nagu-siak enpresaburuari eman diezazkiokebeste zenbaki edo kotizazio-kontuenkode batzuk, kotizazioa kontrolatzekoedota Diruzaintza Nagusiari kudeake-taren inguruan eratxikitako beste edo-zein xedetarako.

Kotizazio-kontu batzuk eratxikitadituen enpresaburuak kontu horietakoedozein izenda dezake bere enpresa-ko egoitzaren kontu nagusi, inskrip-zioa egin ondoren, edozein unetan, etaGizarte Segurantzaren Diruzaintza Na-


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cualquiera de ellas como cuenta princi-pal de la sede de su empresa.

4. Se entregará al empresario el co-rrespondiente justificante de la inscrip-ción en el respectivo Régimen de laSeguridad Social, en el que conste elnúmero de inscripción asignado al mis-mo así como, en su caso, los demásnúmeros o códigos de cuenta de coti-zación, advirtiéndole del derecho quele asiste a formular las impugnacionesque procedan.

5. La Tesorería General de la Segu-ridad Social tomará razón de los núme-ros de inscripción, códigos de cuentade cotización y de control o similaresen el Registro de Empresarios que sellevará por la misma.

Artículo 14. Formalización del docu-mento de asociación y de la coberturade la prestación económica por inca-pacidad temporal

1. En el momento de solicitar lainscripción, se hará constar, en la pro-pia solicitud de inscripción o en decla-ración anexa, la entidad gestora y/o laentidad o entidades colaboradoras porla que el empresario haya optado, deacuerdo con las normas aplicables enla materia, tanto para la protecciónfrente a las contingencias de accidentesde trabajo y enfermedades profesio-nales de los trabajadores a su serviciocomo para la cobertura de la prestacióneconómica por incapacidad temporalderivada de contingencias comunesrespecto de esos mismos trabajadores.

2. Cuando el empresario hubiereoptado para la protección frente a las

gusiaren kasuan kasuko probintziakozuzendaritzan.

4. Enpresaburuari emango zaio Gi-zarte Segurantzaren kasuan kasukoaraubideko inskripzio-ziurtagiria. Ziur-tagiri horretan jaso behar dira enpresa-buruari emandako inskripzio-zenba-kia, bai eta, hala denean, osterantzekozenbakiak edo kotizazio-kontuen ko-deak ere. Enpresaburuari ohartarazi-ko zaio, berebat, eskubidea duela bi-dezko aurkaratzeak aurkezteko.

5. Gizarte Segurantzaren Diruzain-tza Nagusiak bere ardurapean izangoden enpresaburuen Erregistroan jaso-ko ditu inskripzio-zenbakiak, kotiza-zio-kontuen kodeak, eta kontrol-kode-ak zein antzekoak.

14. artikulua. Elkartze-agiria eta aldibaterako ezgaitasunaren ondoriozkoprestazio ekonomikoaren estalduragauzatzea

1. Inskripzioa eskatzeko unean, ins-kripzio-eskabidean bertan edo horrierantsitako adierazpenean, agerrarazi-ko dira enpresaburuak aukeratutakoerakunde kudeatzailea edota erakundelaguntzailea zein erakunde kudeatzai-leak, gai horretan aplikatu beharrekoarauekin bat etorriz; erakunde horienbidez, enpresaburuak bere zerbitzupe-ko langileak babestuko ditu lan-istri-puek eta lanbide-gaixotasunek eratorrigertakizunetatik, eta langile horiei be-gira estaliko du gertakizun arruntekeratorri aldi baterako ezgaitasunarenondoriozko prestazio ekonomikoa.

2. Enpresaburuak erakunde kudea-tzaile bat aukeratzen duenean, lanbide-


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contingencias profesionales y para la co-bertura de la prestación económica porincapacidad temporal derivada decontingencias comunes por una enti-dad gestora, la Dirección Provincial dela Tesorería General de la SeguridadSocial o Administración de la mismaque realice la inscripción del empresa-rio formalizará asimismo el documentopara la protección de tales contingen-cias por dicha entidad gestora.

Cuando el empresario hubiere opta-do para la protección por las contin-gencias profesionales así como para lacobertura de la prestación económicapor incapacidad temporal debida acontingencias comunes por una o va-rias Mutuas en los términos y con elalcance previstos en los artículos 61 y69 del Reglamento sobre Colaboraciónde las Mutuas de Accidentes de Traba-jo y Enfermedades Profesionales de laSeguridad Social, aprobado por el RealDecreto 1993/1995, de 7 de diciembre,la formalización del documento o do-cumentos de asociación y, en su caso,del anexo o anexos a los mismos serealizará por la entidad o entidades co-laboradoras interesadas, conforme a loestablecido, respectivamente, en los ar-tículos 62 y 70 de dicho Reglamento.

Cuando el empresario hubiese opta-do para la protección de las contingen-cias profesionales así como para la co-bertura de la prestación económica porincapacidad temporal debida a contin-gencias comunes por una entidad ges-tora y por una o varias Mutuas, la for-malización de los documentos para laprotección de tales contingencias se rea-lizará, respectivamente, por la Direc-

-gertakizunak babesteko eta gertakizunarruntek eratorri aldi baterako ezgai-tasunaren ondoriozko prestazio eko-nomikoa estaltzeko, enpresaburuareninskripzioa egiten duen Gizarte Segu-rantzaren Diruzaintza Nagusiaren pro-bintziako zuzendaritzak edo horren ad-ministrazio batek gauzatuko du agiria,aukeratutako erakunde kudeatzaileakgertakizun horiek babes ditzan.

Lanbide-gertakizunak babesteko etagertakizun arruntek eratorri aldi bate-rako ezgaitasunaren ondoriozko presta-zio ekonomikoa estaltzeko, enpresabu-ruak mutua bat edo batzuk aukeratudituenean, abenduaren 7ko 1993/1995Errege-dekretuak onetsitako Lan-istri-pu eta Lanbide-gaixotasunen MutuenElkarlanari buruzko Erregelamen-duaren 61 eta 69. artikuluek ezarri be-tekizun eta norainokoarekin, orduan,interesdun erakunde laguntzaileak edoerakunde laguntzaileek gauzatuko di-tuzte elkartze-agiri edo -agiriak eta,hala denean, horien eranskinak, aipatuElkarlanari buruzko Erregelamenduaren62 eta 70. artikuluek, hurrenez hurren,ezarritakoarekin bat etorriz.

Enpresaburuak lanbide-gertakizu-nak babesteko eta gertakizun arruntekeratorri aldi baterako ezgaitasunarenondoriozko prestazio ekonomikoa es-taltzeko aukeratu dituenean erakundekudeatzaile bat eta mutua bat edo ba-tzuk, gertakizun horiek babesteko agi-riak gauzatuko dituzte, hurrenez hu-rren, inskripzioa egiten duen GizarteSegurantzaren Diruzaintza Nagusiaren


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ción Provincial de la Tesorería Generalde la Seguridad Social o Adminis-tración de la misma que realice la ins-cripción y por la entidad o entidadescolaboradoras interesadas.

3. Para la formalización del docu-mento de asociación o de cobertura, serealizarán las actuaciones siguientes:

1.º La Dirección Provincial de laTesorería General de la Seguridad So-cial o la Administración de la mismacompetente comprobará que el empre-sario ha efectuado la opción u opcio-nes en favor de la entidad gestora y/ola entidad o entidades colaboradorascorrespondientes y que ha presentadola declaración o declaraciones sobre laactividad económica de la empresa ydemás datos a que se refiere el aparta-do 2.3.º del artículo 11 de este Regla-mento.

2.º Si la opción u opciones para laformalización de la protección frente alos riesgos profesionales y, en su caso,para la cobertura de la prestación eco-nómica por incapacidad temporal deri-vada de contingencias comunes se hu-biere realizado a favor de una entidadgestora de la Seguridad Social, la Di-rección Provincial de la Tesorería Ge-neral de la Seguridad Social o la Ad-ministración de la misma practicará latarifación que corresponda al trabajo otrabajos declarados por el empresario,asignando los epígrafes correspondien-tes de la tarifa de primas para la cotiza-ción a la Seguridad Social por Acci-dentes de Trabajo y EnfermedadesProfesionales vigente y remitirá un

probintziako zuzendaritzak edo horrenadministrazio batek, eta interesdun era-kunde laguntzaileak edo laguntzaileek.

3. Elkartze- edo estaltze-agiria gau-zatzeko, ondorengo jardunak egingodira:

1) Gizarte Segurantzaren Diruzain-tza Nagusiaren probintziako zuzen-daritza eskudunak edo horren admi-nistrazio eskudunak egiaztatuko duenpresaburuak aukera edo aukerak egindituela, erakunde kudeatzailearen edotakasuan kasuko erakunde laguntzailearenedo laguntzaileen alde, eta egiaztatukodu, berebat, enpresaburuak aurkeztu di-tuela enpresako jarduera ekonomikoarengaineko adierazpena edo adierazpenaketa erregelamendu honen 11. artikuluko2.3 idatz-zatiak aipatu osterantzeko da-tuak.

2) Lanbide-arriskuen aurkako babe-sa gauzatzeko eta, hala denean, gerta-kizun arruntek eratorri aldi baterakoezgaitasunaren ondoriozko prestazioekonomikoa estaltzeko, Gizarte Segu-rantzaren erakunde kudeatzaile batenaldeko aukera edo aukerak egin badira,Gizarte Segurantzaren Diruzaintza Na-gusiaren probintziako zuzendaritzak edohorren administrazio batek tarifazioaegingo du enpresaburuak adierazitako la-naren edo lanen gainean; ondorenez,lan-istripu eta lanbide-gaixotasunenga-tik Gizarte Segurantzan kotizatzekoindarrean dagoen prima-tarifaren ara-berako epigrafeak esleituko dira. Orobat,enpresaburuari bidaliko zaio horrelabetetako agiriaren ale bat; agiri horre-


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ejemplar del documento cumplimenta-do, en el que constarán los epígrafesasignados, al empresario, advirtiéndoledel derecho que le asiste a formularcontra los datos figurados en el mismola pertinente reclamación previa.

3.º Si la opción u opciones del em-presario lo hubieren sido a favor de unao varias Mutuas de Accidentes de Tra-bajo y Enfermedades Profesionales dela Seguridad Social, la Tesorería Gene-ral de la Seguridad Social remitirá a laMutua o Mutuas interesadas, mediantelos procedimientos informáticos quedetermine el citado servicio común, in-formación sobre la inscripción del em-presario.

Una vez cumplimentados por laMutua, ésta remitirá al empresario unejemplar del documento de asociacióny, en su caso, del documento de cober-tura anexo, en los términos estableci-dos en el apartado 3.2.º anterior, dentrode los 15 días siguientes al de su re-cepción y con indicación del corres-pondiente código de cuenta de coti-zación.

4. Los documentos de asociación yde cobertura formalizados surtiránefectos desde el día de iniciación de laactividad, salvo que la solicitud de ins-cripción del empresario fuere presen-tada en la Tesorería con posterioridadal inicio de la actividad, en cuyo caso lafecha inicial de efectos de aquellos do-cumentos será la del día de la presen-tación.

1.º Los documentos formalizadosmantendrán su vigencia por el perío-do de un año, debiendo coincidir, en todo

tan jasoko dira esleitutako epigrafeak,eta enpresaburuari ohartaraziko zaioeskubidea duela agiri horretan jasota-ko datuen aurka kasuan kasuko aurre-tiazko aurkaratzea aurkezteko.

3) Enpresaburuaren aukera edo au-kerak lan-istripu eta lanbide-gaixotasu-nen mutua baten edo batzuen aldekoakbadira, Gizarte Segurantzaren Diruzain-tza Nagusiak interesdun mutuari edomutuei bidaliko die enpresaburuareninskripzioari buruzko informazioa. In-formazio hori bidaliko da zerbitzu er-kide horrek ezarritako informatika-pro-zeduraren bidez.

Behin mutuak agiriak beteta, mu-tuak berak bidaliko dio enpresaburuarielkartze-agiriaren ale bat, eta, hala de-nean, erantsitako estaltze-agiriaren alebat, aurreko 3.2 idatz-zatian ezarri be-tekizunekin. Mutuak berak bete behardituen agiriak jaso eta hurrengo hama-bost egunetan bidaliko dizkio ale ho-riek enpresaburuari, kotizazio-kontua-ren kodea adierazita.

4. Gauzatutako elkartze- eta estal-tze-agiriek ondoreak sortuko dituztejarduera hasten den egunetik, salbu etaenpresaburuaren inskripzio-eskabideajarduera hasi ostean aurkezten deneanDiruzaintzan; azken kasu horretan, agi-riak zein egunetan aurkeztu eta datahorretatik aurrera sortuko dira horienondoreak.

1) Gauzatutako agiriek urtebeteiraungo dute indarrean; edozein kasu-tan ere, agiri horien muga-egunak bat


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caso, su vencimiento con el último díadel mes y se entenderán prorrogadosautomáticamente, salvo denuncia encontrario, por períodos de igual dura-ción en los términos establecidos enlos artículos 62 y 69 del citado Regla-mento de Colaboración de las Mutuaso, en su caso, hasta el cese de la em-presa en su actividad si éste fuere ante-rior, siempre que dicho cese tenga unaduración mínima de cinco días hábiles.

2.º El empresario podrá efectuarnuevas opciones en los términos esta-blecidos en este artículo a la reanuda-ción de su actividad, cuando la mismase produzca una vez transcurrido el pla-zo de inactividad a que se refiere el apar-tado anterior, sin que sea necesaria laformulación y tramitación de nuevaopción si el empresario mantuviere lacobertura con la misma entidad gestorao colaboradora.

Artículo 15. Efectos generales de lainscripción y de la formalización dela cobertura de las contingencias pro-fesionales y por la prestación econó-mica por incapacidad temporal

1. La inscripción del empresario seráúnica y válida en los Regímenes delSistema de la Seguridad Social que sedetermine, para todo el territorio del Es-tado y para toda la vida de la persona fí-sica o jurídica titular de la empresa.

La inscripción identificará al empre-sario y las circunstancias que concurrenen el mismo a efectos de la inclusión delos trabajadores y asimilados que pres-

egin behar du hilabetearen azken egu-narekin. Halaber, aurkako salaketarikizan ezean, ulertuko da agiri horien in-darraldia zuzenean luzatu dela, iraupenberdineko aldietan, Mutuen Elkarlanariburuzko Erregelamenduaren 62 eta69. artikuluek ezarri betekizunekin, edo,hala denean, enpresak bere jarduerautzi arte, hori lehenago gertatzen bada,eta jarduera-uzte horrek gutxienez bostegun balioduneko iraupena badu.

2) Enpresaburuak bere jarduera be-rriro hastean, aukera berriak egin di-tzake, artikulu honetan ezarri betekizu-nekin, baldin eta jarduera hori hastenbada aurreko idatz-zatiak aipatu jar-duerak gauzatu gabeko epea igaro on-doren. Halakoetan, ez da beharrezkoaaukera berria aurkeztea eta horren in-guruko izapideak egitea, baldin eta en-presaburuak estaldurari eutsi badioerakunde kudeatzaile edo erakunde la-guntzaile berarekin.

15. artikulua. Inskripzioaren, eta lan-bide-gertakizunen zein aldi baterakoezgaitasunaren ondoriozko prestazioekonomikoaren estaldura gauzatzea-ren ondore orokorrak

1. Enpresaburuaren inskripzioa ba-karra eta baliozkoa izango da, horrelaezartzen den Gizarte SegurantzarenSistemako araubideetan, estatuko lu-rralde osorako eta enpresaren titularden pertsona fisiko edo juridikoarenbizitza osorako.

Inskripzioak enpresaburua eta horreninguruabarrak identifikatuko ditu, enpre-saburu horrentzat zerbitzuak ematen di-tuzten langileak edo langile horiekin


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ten servicios a aquél en el Régimen oRegímenes de la Seguridad Social quecorresponda, con los derechos y obli-gaciones que el mismo establezca.

2. La formalización de la protec-ción por accidentes de trabajo y enfer-medades profesionales y de la cobertu-ra de la prestación económica porincapacidad temporal determina la res-ponsabilidad de la entidad gestora ocolaboradora que hubiere asumido laprotección por las prestaciones deriva-das de dichas contingencias, siempreque se cumplan las obligaciones de co-tización y demás requisitos generales yparticulares exigibles para causar dere-cho a las mismas en los términos esta-blecidos en el artículo 41 de la LeyGeneral de la Seguridad Social.

La infracción de lo dispuesto en losartículos 5 y 14 de este Reglamento,por no tener establecida la protecciónde su personal o parte de él respecto delas contingencias de accidentes de tra-bajo y enfermedades profesionales, ade-más de las responsabilidades de todo or-den a que haya lugar, determinará quelas cuotas debidas se devenguen a fa-vor de la Tesorería General de la Segu-ridad Social.

3. Lo dispuesto en los números an-teriores se entiende sin perjuicio delos efectos específicos señalados en elcapítulo V de este Título y en el capí-tulo III del Título siguiente.

Artículo 16. Registro de Empresarios

1. El Registro de Empresarios esta-rá a cargo de la Tesorería General de la

berdinetsitakoak kasuan kasuko GizarteSegurantzaren araubidera edo araubi-deetara bil daitezen, araubide horiekezarritako eskubide eta betebeharrekin.

2. Lan-istripuen eta lanbide-gai-xotasunen babesa eta aldi baterakoezgaitasunaren ondoriozko prestazioekonomikoaren estaldura gauzatzeakerantzukizuna dakar, gertakizun ho-rien ondoriozko prestazioen babesabere gain hartu duen erakunde kudea-tzailearentzat edo erakunde laguntzai-learentzat, baldin eta prestazio horiekjasotzeko eskubidea sor dadin beha-rrezko kotizazio-betebeharrak eta gai-nerako betekizun orokor zein bereziakbetetzen badira, Gizarte SegurantzarenLege Orokorraren 41. artikuluak eza-rritakoaren arabera.

Erregelamendu honen 5 eta 14. arti-kuluetan xedatutakoa hausten da, en-presaburuak bere langileak edo langi-le horietako batzuk ez babesteagatik,lan-istripuek edo lanbide-gaixotasunekeratorritako gertakizunen eretzean. Arti-kulu horietan xedatutakoa hausteak era-gingo du, izan daitezkeen erantzukizunguztiak ezartzeaz gain, zor diren kuotakGizarte Segurantzaren Diruzaintza Na-gusiaren mesedetan sortzea.

3. Aurreko zenbakietan xedatuta-koak ez die kalterik egingo titulu ho-nen V. kapituluko eta hurrengo titulu-ko III. kapituluko ondore zehatzei.

16. artikulua. Enpresaburuen erregis-troa

1. Enpresaburuen Erregistroa Gi-zarte Segurantzaren Diruzaintza Nagu-


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Seguridad Social y en el mismo figura-rán los empresarios a que se refiere elartículo 10, que empleen trabajadorespor cuenta ajena o asimilados com-prendidos en los siguientes Regímenesde la Seguridad Social:

1.º Régimen General.

2.º Régimen Especial Agrario.

3.º Régimen Especial de los Traba-jadores del Mar.

4.º Régimen Especial de la Mineríadel Carbón.

5.º Régimen Especial de Empleadosde Hogar, pero no figurarán en dichoRegistro los empresarios por cuya cuen-ta presten servicio los empleados de ho-gar con carácter parcial o discontinuo.

2. En el Registro de Empresarios seincluirán igualmente los datos relativosa los centros docentes en que se encuen-tren matriculados estudiantes com-prendidos en el campo de aplicación delSeguro Escolar.

3. El Registro de Empresarios cons-tará de los datos necesarios para desa-rrollar la gestión del Sistema de la Se-guridad Social y producirá los efectosestablecidos en este Reglamento.

Artículo 17. Comunicación de varia-ciones de datos

1. La comunicación de variacionesen los datos consignados al formular lasolicitud de inscripción o en las comu-nicaciones a que se refiere el apartado 3del artículo 5 de este Reglamento será

siaren ardurapean izango da. Erregistrohorretan 10. artikuluak aipatu enpresa-buruak jasoko dira. Enpresaburu ho-riek enplegatu behar dituzte inorentzatlan egiten duten langileak edo langilehoriekin berdinetsitakoak; langile ho-riek izan beharko dira Gizarte Segu-rantzaren hurrengo araubideetakoak:

1) Araubide Orokorra.

2) Nekazaritzako Araubide Berezia.

3) Itsasoko Langileen Araubide Be-rezia.

4) Ikatz-meatzaritzako Araubide Be-rezia.

5) Etxe-zerbitzarien Araubide Bere-zia. Hala ere, Erregistro horretan ez dirajasoko izaera partzialarekin edo jarraitu-tasunik gabe lan-zerbitzuak ematen di-tuzten langileen enpresaburuak.

2. Enpresaburuen Erregistrora bil-duko dira, berebat, Eskola-aseguruarenaplikazio-esparruko ikasleak matriku-latuta dauden irakaskuntza-zentroeninguruko datuak.

3. Enpresaburuen Erregistroak izan-go ditu Gizarte Segurantzaren Sistemakudeatzeko behar beste datu, eta erre-gelamendu honetan ezarri ondoreaksortuko ditu.

17. artikulua. Datu-aldaketen komu-nikazioa

1. Inskripzio-eskabidea aurkezteanjasotako datuak edo erregelamendu ho-nen 5. artikuluko 3. idatz-zatiak aipatukomunikazioetan jasotako datuak alda-tzen badira, enpresaburuak nahitaez


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obligatoria para los empresarios en lossiguientes casos:

1.º Cambio de nombre de la perso-na física o de denominación de la per-sona jurídica inscritas con anterioridad.

2.º Cambio del domicilio legal delempresario.

3.º Cambio de la entidad que cubralas contingencias de accidentes de tra-bajo y enfermedades profesionales y,en su caso, la prestación económicapor incapacidad temporal.

4.º En los supuestos en que los em-presarios contratistas y subcontratistastengan el deber de informar a la Teso-rería General de la Seguridad Socialconforme a los establecido en el artícu-lo 42 del Estatuto de los Trabajadoresy en las normas que lo desarrollan.

5.º Cambio de actividad económicay, en general, cualquiera otra variaciónque afecte a los datos declarados con an-terioridad respecto a la inscripción de laempresa y apertura de cuentas de cotiza-ción.

2. La comunicación de variacionesirá dirigida a la Dirección Provincialde la Tesorería General de la Segu-ridad Social o Administración de lamisma en la provincia en que se formu-ló la inscripción, pudiendo presentarseen cualquiera de las oficinas o regis-tros señalados en el artículo 38.4 de laLey 30/1992, de 26 de noviembre, yse efectuará en el modelo oficial, den-tro del plazo de seis días naturales,contados a partir de la fecha en que seproduzcan, salvo en el caso a que se re-

komunikatu beharko ditu aldaketokondoko kasuetan:

1) Aurretiaz inskribatutako pertsonafisikoaren izena edo pertsona juridi-koaren izena aldatzen denean.

2) Enpresaburuaren legezko egoitzaaldatzen denean.

3) Lan-istripuek eta lanbide-gaixo-tasunek eratorri gertakizunak eta, haladenean, aldi baterako ezgaitasunarenondoriozko prestazio ekonomikoa es-taltzen dituen erakundea aldatzen de-nean.

4) Enpresaburu kontratari eta azpi-kontratariek Gizarte Segurantzaren Di-ruzaintza Nagusia informatzeko eginbe-harra dutenean, Langileen Estatutuaren42. artikuluan eta hori garatzen du-ten arauetan ezarritakoaren arabera.

5) Ekonomia-jarduera aldatzen dene-an, eta, orokorrean, aurretiaz adierazita-ko datuetan eragina duen beste edozeinaldaketa dagoenean enpresa-inskrip-zioari eta kotizazio-kontuak irekitzearidagokienez.

2. Aldaketen komunikazioa zuzen-duko da, inskripzioa zein probintziatanaurkeztu eta probintzia horretako Gi-zarte Segurantzaren Diruzaintza Nagu-siaren probintziako zuzendaritzara edohorren administrazio batera. Halaber,aldaketen komunikazioa aurkez daite-ke azaroaren 26ko 30/1992 Legearen38.4 artikuluan aipatu bulego edo erre-gistroetan. Aldaketen komunikazioaeredu ofizialean gauzatuko da, aldake-ta horiek gertatu eta egutegiko sei egu-neko epean, aurreko 1.3 idatz-zatiko


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fiere el apartado 1.3.º anterior, en cuyosupuesto el documento o declaraciónacreditativa de la nueva opción y decomunicación del cese de la anterior sepresentarán con una antelación de diezdías naturales a su efectividad, indi-cando la nueva entidad por la que hu-biere optado para la protección de lascontingencias profesionales y, en sucaso, de la prestación económica porincapacidad temporal, dentro de los lí-mites establecidos en el apartado 4 delartículo 14 de este Reglamento, deacuerdo con lo establecido en los artícu-los 61 y 69 del Reglamento sobre cola-boración de las Mutuas de Accidentesde Trabajo y Enfermedades Profesio-nales de la Seguridad Social, aprobadopor Real Decreto 1993/1995, de 7 dediciembre.

Artículo 18. Extinción de la empresay cese en la actividad

1. Los empresarios comunicarán laextinción de la empresa o el cese tem-poral o definitivo de su actividad a laDirección Provincial de la TesoreríaGeneral de la Seguridad Social o Ad-ministración de la misma en la provin-cia en que se practicó su inscripción, enmodelo oficial y dentro del plazo deseis días naturales siguientes a aquél enque una u otro se produzcan. Asimismo,dichas comunicaciones podrán presen-tarse en los lugares que se determinanen el artículo 38.4 de la Ley 30/1992,de 26 de noviembre, a efectos de loprevisto en el apartado 1.1.º del artícu-lo 12 de este Reglamento.

kasuan izan ezik. Azken kasu horretan,aukera berria egiaztatzeko agiria edoadierazpena, eta aurreko aukera bertanbehera utzi dela komunikatzeko agiriaedo adierazpena aurkeztuko dira, ho-riek eragingarri izan baino egutegikohamar egun lehenago. Agiri edo adie-razpen horiek zehaztuko dute aukeratuden erakunde berria, lanbide-gertaki-zunak eta, hala denean, aldi baterakoezgaitasunaren ondoriozko prestazioekonomikoa babesteko. Aukera horiegingo da erregelamendu honen 14. ar-tikuluaren 4. idatz-zatiak ezarri mugenbarruan, abenduaren 7ko 1993/1995Errege-dekretuak onetsitako Lan-istri-pu eta Lanbide-gaixotasunen MutuenElkarlanari buruzko Erregelamendua-ren 61 eta 69. artikuluek ezarritakoare-kin bat etorriz.

18. artikulua. Enpresa azkentzea etajarduera uztea

1. Enpresaburuek komunikatukodute, enpresa azkendu dela, edo eurenjarduera aldi baterako edo behin betikobertan behera utzi dutela. Enpresabu-ruek komunikazio hori egingo diote eu-rak inskribatuta dauden probintziakoGizarte Segurantzaren Diruzaintza Na-gusiaren probintziako zuzendaritzari edohorren administrazio bati. Enpresabu-ruek komunikazio hori eredu ofizialeanegingo dute, enpresa azkendu edo eurenjarduera bertan behera utzi eta egute-giko hurrengo sei egunetako epean. Eraberean, komunikazio horiek aurkez dai-tezke azaroaren 26ko 30/1992 Legea-ren 38.4 artikuluan zehaztu tokietan,erregelamendu honen 12. artikuluko1.1 idatz-zatian ezarri ondoreetarako.


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Las comunicaciones de extinción ocese del empresario deberán ir acom-pañadas, en su caso, de los partes debaja de los trabajadores a su servicio ydarán lugar a la correspondiente tomade razón, en el Registro de Empresa-rios, de la extinción o del cese en lainscripción del mismo.

2. Será considerado en situación debaja temporal el empresario o, en sucaso, la cuenta de cotización del mis-mo, respecto de los cuales se hubiesecomunicado la baja de todos sus traba-jadores sin poner en conocimiento dela Dirección Provincial de la TesoreríaGeneral de la Seguridad Social o Ad-ministración de la misma la extinciónde la empresa o el cese en la actividad.Transcurridos doce meses sin demos-trar su continuidad, se iniciará expe-diente de oficio para que, en base a lasalegaciones del empresario debida-mente justificadas o de los demás he-chos acreditados en el mismo, se adop-te la resolución que proceda sobre laextinción o el cese o sobre la continui-dad de la empresa, de la actividad o dela cuenta de cotización de la misma.

3. Si continuase la prestación detrabajo, las comunicaciones de la ex-tinción de la empresa o del cese en laactividad, por sí solas, no darán lugar ala toma de razón definitiva de la extin-ción en la inscripción de la empresa oa la anotación del cese en el Registrode Empresarios, ni producirán la extin-ción de las obligaciones y responsabili-dades del empresario con la SeguridadSocial, aun cuando indebidamente di-

Enpresa azkentzearen edo jarduerabertan behera uztearen inguruan enpre-saburuak egindako komunikazioekinbatera ekarri beharko dira, hala denean,enpresaburuaren zerbitzupean daudenlangileen bajako parteak. Orobat, ko-munikazio horiek eragingo dute enpre-saburuen Erregistroan jasotzea enpresa-buruaren inguruan egindako inskripzioaazkendu edo bertan behera utzi dela.

2. Enpresaburua edo, hala denean,horren kotizazio-kontua aldi baterakobaja-egoeran dagoela ulertuko da, en-presaburuak Gizarte Segurantzaren pro-bintziako zuzendaritzari edo horrenadministrazio bati komunikatzen dio-nean bere langile guztien baja, bainaenpresa azkentzearen edo jarduera ber-tan behera uztearen berri eman gabe. En-presaren jarraitutasuna frogatu gabe,hamabi hilabete igaro ostean, ofizioz ha-siko da espedientea, bidezko ebazpe-na eman dadin, enpresa, jarduera edokotizazio-kontua azkentzearen zein ber-tan behera uztearen, edo horien jarrai-tutasunaren inguruan. Espedientearenoinarri izango dira enpresaburuaren ale-gazioak, behar bezala justifikatuak izanbeharko direnak, edo espedientean ber-tan egiaztatutako gainerako egitateak.

3. Lan-prestazioak emateari eutsizgero, enpresa azkentzeari edo jarduerabertan behera uzteari buruzko komuni-kazioek berez ez dute eragingo enpresa-buruen Erregistroan behin betiko jaso-tzea enpresa-inskripzioaren azkentzea,edo idatzoharra egitea jarduera bertanbehera uztearen inguruan. Halaber, ko-munikazio horiek ez dituzte azkendukoenpresaburuak Gizarte Segurantzare-kin dituen betebeharrak eta erantzu-


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cha extinción o cese se hubieren lleva-do al Registro de Empresarios.

Artículo 19. Sucesión en la titulari-dad o en la actividad

1. La sucesión en la titularidad de laempresa o en la actividad de su centro ocentros de trabajo dará lugar a que, enel Registro de Empresarios y en la mis-ma inscripción figurada a nombre del ti-tular o por la actividad anterior, se tomerazón de la extinción de la empresa odel cese en la actividad del empresario,así como a una nueva inscripción y ano-tación a nombre del nuevo titular, siéste no estuviere ya inscrito, o solamen-te a una nueva anotación, si el nuevo ti-tular figurase ya inscrito como empresa-rio.

2. La inscripción y anotación a quese refiere el apartado anterior deberánsolicitarse dentro del plazo de seis díasnaturales siguientes a aquél en que lasucesión se produzca, mediante la pre-sentación de la documentación indicadaen el artículo 11 de este Reglamento.

Artículo 20. Actuación de oficio

1. Cuando, por los datos obrantesen la Tesorería General de la Seguri-dad Social, por los existentes en las en-tidades gestoras de la misma o comoconsecuencia de la actuación de la Ins-pección de Trabajo y Seguridad Socialo por cualquier otro procedimiento, di-cha Tesorería General tuviese conoci-miento del incumplimiento de las obli-gaciones establecidas en los artículos

kizunak, nahiz eta enpresaburuen Erre-gistroan bidegabe jaso enpresa-azken-tzea edo jarduera bertan behera uztea.

19. artikulua. Titulartasunean edojardueran ondorengotza

1. Enpresa-titulartasunean edo ho-rren lantokiaren zein lantokien jardue-ran ondorengotza izanez gero, ondoren-gotza horrek eragingo du enpresaburuenErregistroan jasotzea, bai eta aurreko ti-tularraren izenean dagoen inskripzioanedo aurreko jardueraren ondoriozko ins-kripzioan ere, enpresa azkendu dela edoenpresaburuaren jarduera bertan beherautzi dela. Era berean, inskripzio eta ida-tzohar berria egingo dira titular berria-ren izenean, hori aurretiaz inskribatu-rik ez badago, edo idatzoharra bakarrikegingo da, titular berria enpresaburugisa inskribatuta egonez gero.

2. Aurreko idatz-zatiko inskripzioaeta idatzoharra eskatu beharko dira on-dorengotza gertatu eta egutegiko hu-rrengo sei egunetako epean, erregela-mendu honen 11. artikuluko agiriakaurkeztuta.

20. artikulua. Ofizioz jardutea

1. Gizarte Segurantzaren Diruzain-tza Nagusian eta horren erakunde ku-deatzaileetan dauden datuengatik, edoLaneko eta Gizarte Segurantzako Ikus-katzailetzaren jardunaren ondorioz zeinbeste edozein prozeduraren bidez, Di-ruzaintza Nagusiak dakienean enpresa-buruak ez dituela bete aurreko artikulue-tan ezarri betebeharrak, ofizioz jardungodu, enpresa inskribatzeari dagokionez


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precedentes por parte del empresario, lamisma procederá de oficio a realizarlas actuaciones correspondientes para lainscripción de la empresa, la formali-zación de la protección frente a las con-tingencias profesionales o para la tomade razón de las circunstancias a que serefiere el apartado 3 del artículo 5 deeste Reglamento y dará cuenta al em-presario de su actuación a los efectosprocedentes.

2. En los supuestos de extinción dela empresa o de cese definitivo de lamisma en su actividad sin ser comu-nicados por los obligados a ello a laDirección Provincial de la TesoreríaGeneral de la Seguridad Social o Ad-ministración de la misma y sin cursarla baja de los trabajadores en alta, dichaDirección Provincial o Administracióndeberá proceder de oficio a tomar ra-zón en el Registro de Empresarios dela extinción de la empresa, del cese en laactividad y de la baja de los trabajado-res, previa comunicación individual alos interesados o, de no ser posible pordesconocerse el domicilio, previa noti-ficación en el «Boletín Oficial» de laComunidad Autónoma o de la provin-cia y en el Ayuntamiento donde tengasu domicilio la empresa o donde radi-que el centro de trabajo, en la forma ycon los requisitos establecidos con ca-rácter general en los artículos 58 a 61de la Ley 30/1992, de 26 de noviem-bre.

3. Las actuaciones y anotaciones aque se refieren los apartados anteriores

kasuan kasuko jardunak egiteko, lanbi-de-gertakizunen babesa gauzatzekoedo erregelamendu honen 5. artikulu-ko 3 idatz-zatiko inguruabarrak jaso-tzeko. Diruzaintza Nagusiak bere jardu-naren berri emango dio enpresaburuari,bidezko ondoreetarako.

2. Enpresa azkentzen denean, edoenpresaren jarduera behin betiko ber-tan behera uzten denean, hori komuni-katu behar zaio Gizarte SegurantzarenDiruzaintza Nagusiaren probintziakozuzendaritzari edo horren administra-zio bati; gainera, altan dauden langile-en baja eskatu behar da. Komunikazioeta eskaera horiek egiteko betebeharraduten subjektuek betebeharrok beteezean, probintziako zuzendaritzak edohorren kasuan kasuko administrazioakofizioz jardungo du, enpresaburuenErregistroan jasotzeko enpresa-azken-tzea, jarduera bertan behera uztea etalangileen baja. Probintziako zuzendari-tzak edo horren administrazio batekaurretiaz komunikatuko die hori inte-resdunei; hala ere, hori posible ez bada,interesdunen egoitza zein den ez jaki-teagatik, jakinarazpena egingo da en-presaren egoitzako, edo lantokia ko-katutako autonomia-erkidegoko edoprobintziako «aldizkari ofizialean»,eta udalean, azaroaren 26ko 30/1992Legearen 58. artikulutik 61.erakoetanizaera orokorrarekin ezarritako mo-duan eta betekizunekin.

3. Aurreko idatz-zatietako jarduneta idatzoharrek ondoreak sortuko di-


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surtirán efectos desde el mismo día enque se haya llevado a cabo la actuacióninspectora o se hayan recibido los da-tos o los documentos que acrediten laextinción, el cese o la baja de los traba-jadores. No obstante, los interesadospodrán demostrar que tales hechos hantenido lugar en otra fecha, desde la quesurtirán los efectos que procedan, es-tándose en cuanto a las bajas a lo dis-puesto en el apartado 2 del artículo 35de este Reglamento.

CAPÍTULO III

Número de la Seguridad Social, documento de identificación

y afiliación de los trabajadores: Normas generales

Artículo 21. Número de la SeguridadSocial

1. La Tesorería General de la Segu-ridad Social asignará un número de laSeguridad Social a cada ciudadanopara la identificación del mismo en susrelaciones con la Seguridad Socialcomo afiliado y en alta en cualquierade los Regímenes del sistema, ya seacomo trabajador por cuenta propia o yasea como trabajador por cuenta ajena oasimilado a uno u otro.

Asimismo, la Tesorería General dela Seguridad Social asignará númerode la Seguridad Social a los beneficia-rios de pensiones u otras prestacionesdel sistema, tanto en su modalidadcontributiva como no contributiva.

tuzte, ikuskatze-jarduna gauzatu denegunetik, edo azkentzea, bertan beherauztea edo langileen baja egiaztatu dutendatuak nahiz agiriak jaso diren egune-tik. Edozelan ere, interesdunek egiaztadezakete egitate horiek beste data bate-an gertatu direla; hori egiaztatuz gero,egitate horiek bidezko ondoreak sortukodituzte data horretatik aurrera. Bajei da-gokienez, kontuan hartuko da erregela-mendu honen 35. artikuluaren 2. idatz--zatiak xedatutakoa.

III. KAPITULUA

Gizarte Segurantzako zenbakia,identifikazio-agiria eta

langileen afiliazioa: Arau orokorrak

21. artikulua. Gizarte Segurantzakozenbakia

1. Gizarte Segurantzaren Diruzain-tza Nagusiak Gizarte Segurantzako zen-bakia emango dio herritar bakoitzari,herritar guztiak identifikatuta gera dai-tezen, Gizarte Segurantzarekin dituztenharremanetan, sistemako edozein arau-bidetan afiliatuta eta altan egoteagatik,dela beregaineko langile gisa, dela ino-rentzat lan egiten duen langile gisa,dela batarekin zein bestearekin berdi-netsitako langile gisa.

Edu berean, Gizarte SegurantzarenDiruzaintza Nagusiak Gizarte Seguran-tzako zenbakia emango die sistemakopentsioen edo beste prestazio batzuenonuradunei, kontribuzio bidezko mo-dalitatean zein kontribuziorik gabekomodalitatean.


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Igualmente, el número de la Seguri-dad Social a que se refieren los párra-fos anteriores se asignará a las perso-nas físicas o jurídicas y a las entidadessin personalidad, como sujetos respon-sables del ingreso de cuotas y concep-tos de recaudación conjunta con ellaso de otros recursos de la SeguridadSocial.

La reserva, información y proteccióndel número de la Seguridad Social seregirá por lo dispuesto en el artículo 53de este Reglamento.

2. El ciudadano que no tuviere nú-mero de la Seguridad Social deberásolicitarlo de las Direcciones Provin-ciales de la Tesorería General o de lasAdministraciones de las mismas concarácter previo a la solicitud de su afi-liación y alta o a la solicitud de cual-quier prestación o servicio de las enti-dades gestoras o colaboradoras de laSeguridad Social o del Instituto Na-cional de Empleo, exhibiendo o acom-pañando su documento nacional deidentidad o, si fuere extranjero, el co-rrespondiente documento de identifi-cación.

3. Al solicitar la afiliación y el alta,los empresarios respecto de los trabaja-dores por cuenta ajena, estos trabajado-res, en su caso, y los trabajadores porcuenta propia deberán indicar el númerode la Seguridad Social, así como los de-más datos personales del trabajadordeterminados en este Reglamento y, ensu caso, por el Ministerio de Trabajo ySeguridad Social y que el trabajadorpor cuenta ajena deberá suministrar alempresario con carácter previo a su

Orobat, aurreko lerrokadek aipatuGizarte Segurantzako zenbakia eman-go zaie pertsona fisiko edo juridikoeieta nortasunik gabeko erakundeei, Gi-zarte Segurantzaren kuotak eta kuotahoriekin batera biltzeko kontzeptuak,edo Gizarte Segurantzaren beste balia-bide batzuk ordaintzeko erantzukizunaduten heinean.

Erregelamendu honen 53. artiku-luak xedatutakoak arautuko ditu Gizar-te Segurantzako zenbakiaren erreserba,informazioa eta babesa.

2. Gizarte Segurantzako zenbakirikez duen herritarrak zenbaki hori eska-tu beharko die Gizarte SegurantzarenDiruzaintza Nagusiaren probintziakozuzendaritzei edo horien administra-zioei. Horretarako, herritarrek erakutsiedo aurkeztu beharko dute euren nor-tasun-agiri nazionala edo, atzerritarraizanez gero, kasuan kasuko identifika-zio-agiria, Gizarte Segurantzaren era-kunde kudeatzaile zein erakunde la-guntzaileei, edo Enpleguko InstitutuNazionalari, afiliazioa, alta eta edozeinprestazio edo zerbitzu eskatu aurretik.

3. Afiliazioa eta alta eskatzean, en-presaburuek, inorentzat lan egiten du-ten langileei begira, langile horiek,hala denean, eta beregaineko langileekGizarte Segurantzako zenbakia adiera-zi beharko dute, bai eta erregelamenduhonek eta, hala denean, Lan eta Gizar-te Segurantzaren Ministerioak zehaztulangilearen osterantzeko datu pertso-nalak ere. Inorentzat lan egiten duen lan-gileak lan-zerbitzuak ematen hasi au-rretik eman behar dizkio datu horiek


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prestación de servicios, si no le consta-ren con anterioridad.

Artículo 22. Documento identificati-vo de situaciones en la Seguridad So-cial

1. La Tesorería General de la Segu-ridad Social facilitará a cada afiliado,pensionista y beneficiario el documen-to identificativo del mismo en la Segu-ridad Social, en el que necesariamenteconstará el número de la Seguridad So-cial de su titular y los demás datos queen relación con la gestión de la mismadetermine el Ministerio de Trabajo ySeguridad Social, que establecerá lasdemás condiciones para su expedición.

2. Los citados documentos identifi-cativos de la Seguridad Social seránválidos para acreditar los datos de laSeguridad Social figurados en dichosdocumentos, ante todas las entidadesgestoras y servicios comunes de laSeguridad Social, así como ante lasdemás Administraciones públicas yentidades de derecho público con per-sonalidad jurídica propia vinculadas odependientes de cualquiera de talesAdministraciones.

Artículo 23. Formas de promover laafiliación a la Seguridad Social

La afiliación a la Seguridad Socialpodrá realizarse a instancia de los em-presarios, a petición de los trabajado-res o de oficio por la Tesorería Generalde la Seguridad Social y se practicaráen los términos y condiciones estable-

enpresaburuari, enpresaburuak aurre-tiaz datu horiek ez baditu.

22. artikulua. Gizarte Segurantzarenegoeren identifikazio-agiria

1. Gizarte Segurantzaren Diruzain-tza Nagusiak afiliatu, pentsiodun etaonuradun bakoitzari emango dio Gi-zarte Segurantzaren identifikazio-agi-ria. Identifikazio-agiri horretan nahita-ez jasoko dira titularrak duen GizarteSegurantzako zenbakia eta Gizarte Se-gurantzaren kudeaketari begira Lan etaGizarte Segurantzaren Ministerioak ze-haztutako osterantzeko datuak. Lan etaGizarte Segurantzaren Ministerioakezarriko ditu, berebat, agiri hori emate-ko gainerako baldintzak.

2. Gizarte Segurantzaren identifika-zio-agiri horiek balioko dute Gizarte Se-gurantzaren inguruan agiri horietan ja-sotako datuak egiaztatzeko, GizarteSegurantzaren erakunde kudeatzaileeta zerbitzu erkide guztietan, bai etaosterantzeko administrazio publikoe-tan, eta administrazio horietako edo-zeini lotuta edo horien mende izan etanortasun juridiko propioa duten zuzen-bide publikoko erakundeetan ere.

23. artikulua. Gizarte Segurantzanafiliazioa sustatzeko moduak

Gizarte Segurantzan afilia daitekeenpresaburuek hala eskatuta, langileekhala eskatuta edo Gizarte Segurantza-ren Diruzaintza Nagusiak ofizioz jar-dunda. Afiliazioa gauzatuko da kapitu-lu honetan eta, hala denean, titulu


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cidos en este capítulo y, en su caso, enel capítulo VI de este Título.

Artículo 24. Afiliación a instancia delempresario

1. Los empresarios están obligadosa solicitar la afiliación al Sistema de laSeguridad Social de quienes, no estan-do afiliados, ingresen a su servicio, enlos términos y condiciones reguladosen este capítulo.

2. La solicitud de afiliación se formu-lará en el modelo oficial o por cualquierotro sistema establecido, aportándose eldocumento nacional de identidad de lapersona que se pretende afiliar, el docu-mento que se declare equivalente o fo-tocopias de los mismos, el número de laSeguridad Social y, en su caso, la docu-mentación que se determina en los su-puestos a que se refiere el capítulo VIde este Título.

La solicitud de afiliación a la Segu-ridad Social implicará la de alta inicialen el Régimen de la misma que corres-ponda, debiendo aportarse los datos y,si procediere, los documentos estable-cidos en los artículos 30 y siguientesde este Reglamento.

3. Las solicitudes de afiliación noefectuadas en el modelo oficial o por elsistema establecido, así como las formu-ladas sin que se acompañe la documen-tación a que se refiere el presente artícu-lo, darán lugar a que se proceda en lostérminos previstos en el apartado 2 delartículo 31 y determinarán la aplicabili-dad, en su caso, de lo dispuesto en el ar-tículo 26 del presente Reglamento.

honen VI. kapituluan ezarri moduaneta baldintzetan.

24. artikulua. Enpresaburuak eskatu-tako afiliazioa

1. Enpresaburuek nahitaez eskatubehar dute, Gizarte Segurantzaren Siste-man afiliatzea, kapitulu honetan arautumoduan eta baldintzetan, euren zerbi-tzupean lan egiten hasi direnak, afilia-tuta egon gabe.

2. Afiliazio-eskabidea egingo da ere-du ofizialean edo ezarritako beste edo-zein sistemaren bidez; aurkeztu beharkodira afiliatu nahi den pertsonaren norta-sun-agiri nazionala, horren baliokide-tzat onartutako agiria, edo horien foto-kopiak, Gizarte Segurantzako zenbakiaeta, hala denean, titulu honen VI. kapi-tuluko egoeretan zehaztutako agiriak.

Gizarte Segurantzan afiliatzeko es-kabideak eragingo du hasierako altaizatea Gizarte Segurantzaren kasuankasuko araubidean. Afiliazio-eskabide-arekin batera aurkeztu beharko dira,erregelamendu honen 30. artikuluaneta hurrengoetan ezarri datuak eta, bi-dezko bada, agiriak ere.

3. Afiliazio-eskabideak ez badiraegiten eredu ofizialean edo ezarritakosistemaren bidez, eta afiliazio-eskabi-deak egiten badira artikulu honetan ai-patu agiriak aurkeztu gabe, jardungoda erregelamendu honen 31. artikulu-ko 2. idatz-zatian ezarritakoaren arabe-ra, eta, hala denean, aplikatuko da 26.artikuluan xedatutakoa.


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Artículo 25. Afiliación a instancia deltrabajador

1. Los trabajadores por cuenta pro-pia o asimilados comprendidos en elcampo de aplicación del Sistema de laSeguridad Social que inicien su activi-dad como tales y no se encuentren yaafiliados estarán obligados a solicitarsu afiliación a la misma en la forma,lugar y plazos establecidos en este ca-pítulo, sin perjuicio de las particulari-dades previstas en el capítulo VI deeste Título.

2. Los trabajadores por cuenta ajenao asimilados, cuyo empresario no cum-pla las obligaciones que le impone el ar-tículo anterior, podrán solicitar directa-mente su afiliación y alta inicial a laDirección Provincial de la TesoreríaGeneral de la Seguridad Social o Admi-nistración de la misma, en cualquiermomento posterior a la constatación delincumplimiento de sus obligaciones alrespecto por el empresario.

La Dirección Provincial de la Teso-rería General de la Seguridad Social oAdministración de la misma dará cuen-ta de las solicitudes a que se refiereeste apartado a la Inspección de Traba-jo y Seguridad Social al objeto de lascomprobaciones y demás efectos queprocedan.

Artículo 26. Afiliación de oficio

1. La afiliación podrá efectuarse deoficio por las Direcciones Provincialesde la Tesorería General de la Seguri-dad Social o Administraciones de la

25. artikulua. Langileak eskatutakoafiliazioa

1. Gizarte Segurantzaren Sistemakoaplikazio-esparruan dauden beregaine-ko langileek edo langile horiekin berdi-netsitakoek nahitaez eskatu beharkodute Gizarte Segurantzan afiliatzea, eu-ren jarduera hastean afiliatuta ez badau-de. Afiliazioa eskatu beharko da kapitu-lu honetan ezarritako moduan, tokianeta epeetan, titulu honen VI. kapituluanjaso berezitasunak gorabehera.

2. Inorentzat lan egiten duten langi-leek edo langile horiekin berdinetsi-takoek zuzenean eska diezazkioketeafiliazioa eta hasierako alta Gizarte Se-gurantzaren Diruzaintza Nagusiarenprobintziako zuzendaritzari edo ho-rren administrazio bati, euren enpresa-buruak betetzen ez baditu aurreko ar-tikuluak ezarri betebeharrak. Langilehoriek edozein unetan egin dezaketeeskabidea, enpresaburuak bere betebeha-rrak bete ez dituela egiaztatzen dene-tik.

Gizarte Segurantzaren DiruzaintzaNagusiaren probintziako zuzendaritzakedo horren administrazio batek idatz--zati honek aipatu eskabideen berriemango dio Laneko eta Gizarte Segu-rantzako Ikuskatzailetzari, egiaztape-nak egiteko eta bidezko diren gainera-ko ondoreetarako.

26. artikulua. Ofiziozko afiliazioa

1. Gizarte Segurantzaren DiruzaintzaNagusiaren probintziako zuzendaritzekedo horien administrazioek ofizioz egindezakete afiliazioa, egiaztatzen denean


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misma cuando, por consecuencia de laactuación de la Inspección de Trabajoy Seguridad Social, de los datos obran-tes en las entidades gestoras y servi-cios comunes de la Seguridad Social opor cualquier otro procedimiento, secompruebe el incumplimiento de laobligación de solicitar la afiliación porparte de los trabajadores o empresariosa los que incumba tal obligación.

2. Cuando la afiliación de oficio nosea consecuencia de la actuación de laInspección de Trabajo y Seguridad So-cial, la Dirección Provincial de la Te-sorería General de la Seguridad Socialo Administración de la misma darácuenta a aquélla al objeto de las com-probaciones y demás efectos que pro-cedan.

Artículo 27. Lugar y plazo para soli-citar la afiliación

1. La solicitud de afiliación, a nom-bre de cada trabajador, se dirigirá a laDirección Provincial de la TesoreríaGeneral de la Seguridad Social o Ad-ministración de la misma en la provin-cia en que esté domiciliada la empresaen que preste servicios el trabajadorpor cuenta ajena o asimilado o en laque radique el establecimiento del tra-bajador autónomo o, en su defecto, enla que éste tenga su domicilio.

1.º También podrá presentarse lasolicitud de afiliación y la documenta-ción que deba acompañarla en otra Di-

afiliazioa eskatzeko betebeharra du-ten langileek edo enpresaburuek ez dute-la betebehar hori bete. Hori egiazta dai-teke Laneko eta Gizarte SegurantzakoIkuskatzailetzaren jardunaren ondorioz,Gizarte Segurantzaren erakunde kudea-tzaileetan eta zerbitzu erkideetan dau-den datuen ondorioz edo beste edozeinprozeduraren bidez.

2. Ofiziozko afiliazioa Laneko etaGizarte Segurantzako Ikuskatzailetzakgauzatutako jardunaren ondorio ez de-nean, Gizarte Segurantzaren DiruzaintzaNagusiaren probintziako zuzendaritzakedo horren administrazio batek afilia-zioaren berri emango dio ikuskatzai-letzari, egiaztapenak egiteko eta bidez-ko diren gainerako ondoreetarako.

27. artikulua. Afiliazioa eskatzeko to-kia eta epea

1. Afiliazio-eskabidea langile ba-koitzaren izenean zuzenduko da Gizar-te Segurantzaren Diruzaintza Nagusia-ren probintziako zuzendaritzara edohorren administrazio batera. Probintzia-ko zuzendaritza edo administrazio horiizango da, inorentzat lan-zerbitzuakematen dituen langilearen kasuan, edolangile horrekin berdinetsitakoaren ka-suan, enpresa dagoen probintziakoa,eta langile autonomoaren kasuan, ho-rren establezimendua dagoen probin-tziakoa, edo, establezimendurik izanezean, langile autonomoaren egoitzadagoen probintziakoa.

1) Afiliazio-eskabidea eta horrekinbatera joan beharreko agiriak aurkez dai-tezke, halaber, Gizarte Segurantzaren Di-


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rección Provincial de la Tesorería Ge-neral o Administración de la Seguri-dad Social o en los lugares previstosen el apartado 4 del artículo 38 de laLey 30/1992, de 26 de noviembre, encuyo caso la unidad u oficina ante la quese hubieren presentado las remitirá enel mismo día o al siguiente hábil a laDirección Provincial o Administraciónde la Tesorería General de la Seguri-dad Social competente para practicar laafiliación conforme al apartado 1 delartículo 33 de este Reglamento.

2.º El empresario, el trabajador o,en su caso, quien hubiere presentadolas solicitudes de afiliación podrá exi-gir el correspondiente justificante, enlos términos regulados en el apartado 5del artículo 32 de este Reglamento.

2. Las solicitudes de afiliación de-berán formularse por los sujetos obli-gados con anterioridad a la iniciaciónde la prestación de servicios del traba-jador por cuenta ajena o de la actividaddel trabajador por cuenta propia en losmismos términos, medios y supues-tos que para las altas iniciales se pre-vén en los artículos 32, 38 y 43 de esteReglamento.

Artículo 28. Variación de datos de laafiliación

1. Los datos facilitados al practicar-se la afiliación que, por cualquier cir-cunstancia, experimenten variación se-rán comunicados por el empresario y,en su caso, por el trabajador interesadoa cualquier Dirección Provincial de la

ruzaintza Nagusiaren beste probintziakozuzendaritza edo administrazio batean,edo azaroaren 26ko 30/1992 Legearen38. artikuluko 4. idatz-zatian ezarri to-kietan. Kasu horietan, afiliazio-eskabi-dea eta horrekin batera joan beharrekoagiriak zein unitate edo bulegotan aur-keztu eta unitate edo bulego horrek eska-bide eta agiri horiek bidaliko dizkio,egun berean edo hurrengo egun baliodu-nean, erregelamendu honen 33. artikulu-ko 1. idatz-zatiaren arabera eskudunaden Gizarte Segurantzaren Diruzain-tza Nagusiaren probintziako zuzenda-ritza edo administrazioari.

2) Enpresaburuak, langileak edo,hala denean, afiliazio-eskabideak aur-keztu dituenak kasuan kasuko ziurtagi-ria eska dezake, erregelamendu honen32. artikuluko 5. idatz-zatiak araututa-koaren arabera.

2. Betebeharpeko subjektuek afilia-zio-eskabideak aurkeztu beharko dituz-te, inorentzat lan egiten duen langilea-ren zerbitzu-ematea edo beregainekolangilearen jarduera hasi aurretik, erre-gelamendu honen 32, 38 eta 43. artiku-luetan hasierako altentzat ezarri modu,bide eta egoera berberetan.

28. artikulua. Afiliazioaren datuakaldatzea

1. Enpresaburuak eta, hala denean,interesdun langileak Gizarte Seguran-tzaren Diruzaintza Nagusiaren edozeinprobintziatako zuzendaritzari edo ho-rren edozein administraziori komuni-katuko dizkio afiliazioa gauzatu zene-


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Tesorería General de la Seguridad So-cial o Administración de la misma,dentro de los seis días naturales si-guientes a aquél en que la variación seproduzca y mediante los modelos ofi-ciales o por el sistema establecido alefecto.

Si las comunicaciones de variaciónde datos se presentaren en los demás lu-gares previstos en el artículo 38.4 de laLey 30/1992, de 26 de noviembre, seestará a lo dispuesto en el apartado 1.1.ºdel artículo anterior.

2. La comunicación de variación dedatos deberá ser firmada por el trabaja-dor, debiendo acompañarse la docu-mentación que la acredite para que sur-ta efectos.

3. Del incumplimiento de las obli-gaciones a que se refieren los aparta-dos anteriores, la Dirección Provincialde la Tesorería General o Administra-ción de la misma dará cuenta a la Ins-pección de Trabajo y Seguridad Sociala los efectos que procedan.

CAPÍTULO IV

Altas, bajas y variaciones de datos delos trabajadores: Normas generales

Artículo 29. Formas de promover lasaltas y bajas de los trabajadores

1. Las altas y bajas de los trabaja-dores en el Régimen de la SeguridadSocial que corresponda se solicitarán anombre de cada trabajador y se promo-verán ante la Tesorería General de la

an emandako datuek gerogarreneanizan dituzten aldaketak, edozein arra-zoiren ondorioz. Komunikazio hori al-daketa gertatu eta egutegiko hurrengosei egunetan egingo da, eredu ofizialenbidez edo ondore horretarako ezarrisistemaren bidez.

Datu-aldaketen komunikazioak aur-kezten badira azaroaren 26ko 30/1992Legearen 38.4 artikuluak ezarri gai-nerako tokietan, aurreko artikuluaren1.1 idatz-zatian xedatutakoa hartuko dakontuan.

2. Datu-aldaketen komunikazioalangileak sinatu beharko du, eta horre-kin batera aurkeztu beharko dira datu--aldaketen komunikazioa egiaztatzenduten agiriak, komunikazio horrek on-doreak izan ditzan.

3. Diruzaintza Nagusiaren probin-tziako zuzendaritzak edo horren admi-nistrazio batek aurreko idatz-zatiko be-tebeharrak ez betetzearen berri emangodio Laneko eta Gizarte Segurantza-ko Ikuskatzailetzari, bidezko diren on-doreetarako.

IV. KAPITULUA

Langileen altak, bajak eta datu-aldaketak: Arau orokorrak

29. artikulua. Langileen altak eta ba-jak eragiteko moduak

1. Gizarte Segurantzaren kasuan ka-suko araubidean izan daitezkeen langi-leen altak eta bajak eskatuko dira lan-gile bakoitzaren izenean. Alta eta bajahoriek eragingo dira Gizarte Seguran-


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Seguridad Social en cualquiera de lasformas previstas para la afiliación en elartículo 23 de este Reglamento.

1.º Con independencia de la obliga-ción de solicitar la afiliación al Sis-tema de la Seguridad Social de los tra-bajadores no afiliados al mismo quehayan de ingresar o ingresen a su ser-vicio, los empresarios estarán obliga-dos a comunicar la iniciación o, en sucaso, el cese de la prestación de servi-cios de los trabajadores en su empresapara que sean dados, respectivamente,de alta o de baja en el Régimen en quefiguran incluidos en función de la acti-vidad de aquélla, en los términos ycondiciones establecidos en este Re-glamento.

Igualmente, cuando el trabajador setraslade a un centro de trabajo del mis-mo empresario situado en diferente pro-vincia, deberá promoverse la baja en laprovincia de procedencia y el alta enla de destino. También deberán promo-verse la baja y el alta de los trabajado-res que, aun dentro de la misma pro-vincia, hubieren cambiado de centro detrabajo con código de cuenta de cotiza-ción diferente o cuando por cualquiercausa proceda su adscripción a unacuenta de cotización distinta.

2.º En caso de incumplimiento porparte de los empresarios de las obliga-ciones indicadas en el apartado ante-rior, los trabajadores por cuenta ajenapodrán instar directamente de la Teso-rería General de la Seguridad Social sualta o su baja, según proceda, en el Ré-gimen de encuadramiento.

tzaren Diruzaintza Nagusian, erregela-mendu honen 23. artikuluan afiliaziora-ko ezarri moduetarik edozein erabilita.

1) Enpresaburuen zerbitzupean lanegiten hasiko diren edo hasi diren lan-gileak ez badaude Gizarte Segurantza-ren Sisteman afiliatuta, enpresaburuekbetebeharra dute horien afiliazioa es-katzeko. Horrez gain, enpresaburuekkomunikatu beharko dute, euren enpre-sako langileen zerbitzu-ematea hasidela, edo, hala denean, zerbitzu-ematehorri utzi zaiola. Komunikazio horiegin behar da, hurrenez hurren, langilehoriei alta edo baja emateko, langile ho-riek enpresako jardueraren arabera du-ten araubidean; alta edo baja horiekemango dira erregelamendu honek eza-rri moduan eta baldintzetan.

Era berean, langilea lekualdatzendenean bere enpresaburuak beste pro-bintzia batean duen lantokira, langileakutzitako probintzian baja eragin behar-ko da, eta lantoki berria dagoen pro-bintzian alta. Halaber, langileen bajaeta alta eragin beharko dira, probintziaberetik irten gabe langileak lantokitikaldatzen direnean, baldin eta lantokiberriak kotizazio-kontu desberdinabadu, edo bestelako arrazoi batengatiklangile horiek beste kotizazio-kontubati atxiki behar bazaizkio.

2) Enpresaburuek aurreko idatz-za-tiko betebeharrak betetzen ez badituz-te, inorentzat lan egiten duten langile-ek zuzenean eska diezaiokete alta edobaja Gizarte Segurantzaren DiruzaintzaNagusiari, eurak kokatuta dauden arau-bidean.


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Los trabajadores por cuenta propiao autónomos, además de solicitar suafiliación, estarán asimismo obligadosa comunicar directamente el inicio ocese de sus actividades, a efectos delas altas y bajas de los mismos en elRégimen en que figuran incluidos.

3.º El incumplimiento de las obliga-ciones de comunicar el ingreso o cesede los trabajadores por parte de las em-presas o, en su caso, de los trabajado-res obligados dará lugar a que sus altaso bajas puedan ser efectuadas de oficiopor la Dirección Provincial de la Teso-rería General de la Seguridad Social oAdministración de la misma com-petente, de acuerdo con lo previstopara la afiliación en los artículos 26 y33 de este Reglamento.

2. No obstante lo establecido en elapartado 1 anterior, los trabajadorespor cuenta ajena y asimilados incluidosen el campo de aplicación de los Regí-menes del Sistema de la Seguridad So-cial se considerarán, de pleno derecho,en situación de alta en los mismos, aefectos de accidentes de trabajo y en-fermedades profesionales y desempleo,aunque su empresario hubiere incum-plido sus obligaciones al respecto.Igual norma se aplicará a los exclusi-vos efectos de la asistencia sanitariapor enfermedad común, maternidad,riesgo durante el embarazo y accidenteno laboral.

Respecto de las restantes contin-gencias se estará a lo dispuesto en elapartado 4 del artículo 125 de la LeyGeneral de la Seguridad Social.

Beregaineko langileek edo autono-moek afiliazioa eskatzeko betebeharradute. Berebat, langile horiek zuzeneankomunikatu beharko dute, euren jar-duera hasi dela, edo euren jarduerariutzi diotela. Horren ondorioz, langilehoriek altan edo bajan izango dira ko-katuta dauden araubidean.

3) Langileen zerbitzu-ematea hasidela edo zerbitzu-emate horri utzi zaio-la komunikatzeko betebeharra dutenenpresek edo, hala denean, langileekbetebehar hori bete ezean, Gizarte Se-gurantzaren Diruzaintza Nagusiarenprobintziako zuzendaritza eskudunakedo horren administrazio eskudun ba-tek ofizioz gauza ditzake langileen altakedo bajak, erregelamendu honen 26 eta33. artikuluek afiliazioaren inguruanezarritakoarekin bat etorriz.

2. Aurreko 1. idatz-zatian ezarrita-koa gorabehera, inorentzat lan egitenduten langileak eta langile horiekinberdinetsitakoak Gizarte Segurantza-ren Sistemako zein araubidetan izaneta araubide horretan zuzenbide osokoalta-egoeran izango dira, lan-istripuen,lanbide-gaixotasunen eta langabezia-ren ondoreetarako, nahiz eta langilehorien enpresaburuek horren ingurukobetebeharrik ez bete. Arau bera aplika-tuko da gaixotasun arruntaren, amatasu-naren, haurdunaldi bitarteko arriskuareneta lan-izaerarik gabeko istripuaren on-doriozko osasun-laguntzaren ondoree-tarako.

Gainerako gertakizunei dagokienezkontuan hartuko da Gizarte Seguran-tzaren Lege Orokorraren 125. artiku-luaren 4. idatz-zatian xedatutakoa.


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Lo establecido en los dos párrafosanteriores se entiende sin perjuicio dela obligación de los empresarios de so-licitar el alta de sus trabajadores en elRégimen que corresponda conforme alo dispuesto en este artículo y en los si-guientes y de las responsabilidadesempresariales a que haya lugar.

3. A efectos de la promoción de lasaltas y bajas de trabajadores, la ini-ciación del período de prueba se conside-rará como iniciación de la prestaciónde servicios y no tendrán la considera-ción de cese, a efectos de causar labaja correspondiente, la situación deincapacidad temporal ni aquellas otrasasimiladas a la de alta en las que semantenga la obligación de cotizar porparte del empresario.

Artículo 30. Solicitudes de alta y baja

1. La comunicación de iniciaciónde la prestación de servicios o de la ac-tividad o la del cese en las mismasefectuadas en los modelos oficiales dealta o de baja, o por los sistemas espe-cialmente establecidos al efecto, impli-cará la solicitud en regla del alta o dela baja en la Seguridad Social.

2. La solicitud de alta contendrá losdatos relativos al ejercicio de su acti-vidad que faciliten una informacióncompleta a las entidades gestoras y a laTesorería General de la Seguridad So-cial y, en especial, los siguientes:

Aurreko bi paragrafoetan ezarrita-koak ez die kalterik egingo artikuluhonetan eta hurrengoetan xedatutakoa-ren arabera enpresaburuek duten bete-beharrari, kasuan kasuko araubideaneuren langileen alta eskatzeko, ezta en-presaburuek izan ditzaketen erantzu-kizunei ere.

3. Langileen altak eta bajak eragite-ko, probaldiaren hasiera zerbitzu-ema-teen hasieratzat hartuko da; kasuan ka-suko bajaren ondoreetarako ez dutezerbitzu-uztearen izaerarik izango aldibaterako ezgaitasun-egoerek, ezta alta-rekin berdinetsitako egoerek ere, en-presaburuak egoera horietan kotizatze-ko betebeharrari eusten dionean.

30. artikulua. Alta- eta baja-eskabi-deak

1. Zerbitzuak ematen hastearennahiz jarduera hastearen ondoriozkokomunikazioa, edo zerbitzuak ematearinahiz jarduerari uztearen ondoriozkokomunikazioa egingo da altaren edobajaren eredu ofizialetan, edo ondorehorretarako bereziki ezarri sistemen bi-dez. Komunikazio horiek dakarte Gi-zarte Segurantzan behar bezala egiteaaltaren zein bajaren eskabidea.

2. Alta-eskabideak jasoko ditu lan-gileak gauzatzen duen jarduerari bu-ruzko datuak. Datu horien bidez era-bateko informazioa eman behar zaieGizarte Segurantzaren DiruzaintzaNagusiari eta erakunde kudeatzaileei;datu horien artean, bereziki, ondokoakegongo dira:


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1.º En los documentos para el altade los trabajadores por cuenta ajena fi-gurarán, respecto del empresario, sunombre o razón social, código decuenta de cotización y Régimen de Se-guridad Social aplicable, y respectodel trabajador, su nombre y apellidos,su número de la Seguridad Social y,en tanto éste no fuere exigible, sunúmero de afiliación a la SeguridadSocial, así como el del documento na-cional de identidad o equivalente,domicilio, fecha de iniciación de la ac-tividad, grupo de cotización, condicio-nes especiales de la misma y epígrafeen el que se encuentre comprendido aefectos de la correspondiente a acci-dentes de trabajo y enfermedades pro-fesionales.

2.º El documento para el alta de lostrabajadores por cuenta propia, ademásde los datos indicados en el apartadoanterior relativos al trabajador porcuenta ajena, contendrá los referidos asu actividad profesional, sede de lamisma, si fuere distinta al domiciliodel titular, Régimen de Seguridad So-cial cuya inclusión se solicita y, en sucaso, los relativos a las peculiaridadesen materia de cotización y acción pro-tectora.

3. En las solicitudes o procedimien-tos especiales para la baja de los traba-jadores, además de los datos de identi-ficación del trabajador, incluido elnúmero de la Seguridad Social, figura-rá la fecha de la baja, su causa y losdatos relativos a las peculiaridades enmateria de cotización y acción protec-tora y, tratándose de trabajador porcuenta ajena, deberán constar los datos

1) Inorentzat lan egiten duten langi-leen altarako agirietan, enpresaburuaridagokionez jasoko dira horren izenaedo sozietatearen izena, kotizazio-kon-tuaren kodea eta aplikatu beharreko Gi-zarte Segurantzaren araubidea; langile-ari dagokionez jasoko dira horren izeneta abizenak, Gizarte Segurantzakozenbakia eta, hori eskatzeko modukoaez den bitartean, Gizarte Segurantzarenafiliazio-zenbakia, eta nortasun-agirinazionala edo horren baliokidea, egoi-tza, jarduera hasteko data, kotizazio--taldea, kotizazioaren baldintza bere-ziak eta lagile horrek duen epigrafealan-istripuei eta lanbide-gaixotasuneibegira egin beharreko kotizazioen on-doreetarako.

2) Beregaineko langileen altarakoagirietan jasoko dira, inorentzat lanegiten duen langilearen inguruan au-rreko idatz-zatian jasotako datuez gain,langile horren lanbide-jardueraren da-tuak, lanbide-jarduera horren egoitza,hori titularraren bizilekuarekin bat ezbadator, langilea Gizarte Segurantza-ren zein araubidetara biltzea eskatzenden, eta, hala denean, kotizazioaren etababes-ekintzaren berezitasunei buruz-ko datuak.

3. Langileen baja-eskabideetan edoprozedura berezietan jasoko dira, lan-gilea identifikatzeko datuez gain, Gi-zarte Segurantzako zenbakia barne, ba-jaren data, arrazoia eta kotizazioareneta babes-ekintzaren berezitasunei bu-ruzko datuak. Inorentzat lan egitenduen langilearen kasuan, baja-eskabideeta prozedura berezi horietan jaso behar-ko dira enpresaburua identifikatzeko


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de identificación del empresario, in-cluido el código de cuenta de cotiza-ción al que figure adscrito el trabajadorcuya baja se solicita y, en su caso, lafecha de finalización de las vacacionesanuales devengadas y no disfrutadas yque sean retribuidas a la finalizaciónde la relación laboral.

4. Las solicitudes de alta y la bajade los trabajadores deberán ir firmadaspor el empresario o, en su caso, por eltrabajador autónomo.

Las solicitudes del alta por el traba-jador por cuenta ajena deberán ir fir-madas en todo caso por el trabajador.

Cuando las altas y bajas se instru-menten por medios técnicos, cualquieraque sea su soporte, gozarán de la validezy eficacia de las solicitudes presentadasmediante documentos, siempre quequede garantizada su autenticidad, inte-gridad y conservación y, en su caso, larecepción por las Direcciones Provin-ciales de la Tesorería General de la Se-guridad Social y por los interesados, enlos términos que determine el Ministe-rio de Trabajo y Seguridad Social.

5. Los datos indicados en los aparta-dos 2, 3 y 4 anteriores, que ya figurenen el documento identificativo del tra-bajador a que se refiere el artículo 22de este Reglamento, podrán acreditarsea efectos de las solicitudes de alta obaja en la Seguridad Social mediantela sola presentación de dicho docu-mento.

datuak, eta horiekin batera zein langi-leren baja eskatu eta langile horrekduen kotizazio-kontuaren kodea. Ho-rrez gain, jaso beharko da, hala denean,urteko oporrak zein datatan amaitzendiren, opor horien sortzapena gertatuarren, langilea ez bada opor horiez ba-liatu, eta opor horiek lan-harrema-nak amaitu ondoren ordaindu beharre-koak badira.

4. Enpresaburuak edo, hala denean,langile autonomoak sinatu beharkoditu langileen altaeta baja-eskabideak.

Inorentzat lan egiten duen langilea-rentzako alta-eskabideak langileak be-rak sinatu beharko ditu beti.

Altak eta bajak bide teknikoen bidezeskatzen direnean, bide tekniko horieneuskarria edozein dela ere, eskabidehoriek izango dituzte agirien bidez aur-keztutako eskabideen baliozkotasunaeta eragingarritasuna. Horretarako, ber-matu beharko da eskabide horien egia-tasuna, osotasuna eta horiek gordetze-ko aukera, bai eta, hala denean, GizarteSegurantzaren Diruzaintza Nagusiarenprobintziako zuzendaritzak eta interes-dunek eskabide horiek jasotzea ere,Lan eta Gizarte Segurantzaren Minis-terioak ezarritakoaren arabera.

5. Aurreko 2, 3 eta 4. idatz-zatietakodatuak erregelamendu honen 22. arti-kuluak aipatu langilearen identifika-zio-agirian ere jasotzen dira. Horren-bestez, Gizarte Segurantzaren alta- etabaja-eskabideen ondoreetarako, datuhoriek egiazta daitezke langilearenidentifikazio-agiria aurkeztuta.


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Artículo 31. Documentación paraacreditar la profesionalidad y demásrequisitos a efectos de las altas, ba-jas y variaciones de datos

1. Los sujetos obligados a solicitarlas altas, bajas y demás variaciones dedatos de los incluidos en el campode aplicación de cualquiera de los Re-gímenes del Sistema de la SeguridadSocial deberán acreditar, según pro-ceda, la prestación de servicios, elejercicio profesional de la actividad yla concurrencia de los demás requisi-tos y circunstancias determinantes dela inclusión en el Régimen de que setrate, que han dejado de reunir dichosrequisitos o, en su caso, que se hanproducido las variaciones que a losmimos afecten, mediante la presenta-ción de los documentos o informesque les sean solicitados por la Tesore-ría General de la Seguridad Social,siempre que no obren en poder de lamisma y sean necesarios a los finesindicados.

A las solicitudes de alta, baja o va-riación de datos deberán acompañarse,en su caso, los documentos expresa-mente establecidos en los artículos 40y siguientes de este Reglamento y de-más disposiciones de aplicación de desa-rrollo.

2. Si las solicitudes de alta y bajano reunieren los requisitos establecidosni se acompañare la documentaciónexigida en este Reglamento y demásdisposiciones complementarias, se re-querirá a quien las hubiere presentadopara que en el plazo de diez días sub-sane la falta o acompañe los documen-

31. artikulua. Alta, baja eta datu-al-daketen ondoreetarako profesionalta-suna eta gainerako betekizunak egiaz-tatzeko agiriak

1. Gizarte Segurantzaren Sistemakoedozein araubidetara bildutako pertso-nen altak, bajak eta datu-aldaketak es-katzeko betebeharra duten subjektuekegiaztatu beharko dituzte, bidezkoadena kontuan hartuta, zerbitzu-emate-ak, jarduera modu profesionalean gau-zatzea eta kasuan kasuko araubiderabiltzeko osterantzeko betekizun eta in-guruabar erabakigarriak izatea, beteki-zun horiek betetzeari utzi diotela edo,hala denean, betekizun horiek ukitzendituzten aldaketak gauzatu direla. Egiaz-tatze horiek egingo dira Gizarte Segu-rantzaren Diruzaintza Nagusiak eska-tutako agiri edo txostenak aurkeztuta,baldin eta agiri edo txosten horiek Di-ruzaintza Nagusiaren esku ez badaudeeta aipatu xedeetarako beharrezkoakbadira.

Alten, bajen eta datu-aldaketen es-kabideekin batera aurkeztuko dira, haladenean, esanbidez ezarritako agiriak,erregelamendu honen 40. artikuluaneta hurrengoetan, eta hori garatzekoaplikatu beharreko gainerako xedape-netan.

2. Alta- eta baja-eskabideek ez badi-tuzte betetzen ezarritako betekizunak,eta eskabide horiekin batera ez badiraaurkezten erregelamendu honetan etagainerako xedapen osagarrietan agindu-tako agiriak, agindeia egingo zaio hala-ko eskabideak aurkeztu dituenari, ha-mar eguneko epean akatsa ongi dezan


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tos preceptivos, con indicación de que,si no lo hiciere, se le tendrá por desisti-do de su petición y se realizarán de ofi-cio las actuaciones que procedan, noti-ficándose a la Inspección de Trabajo ySeguridad Social a los efectos perti-nentes.

3. En todo caso, las Direcciones Pro-vinciales de la Tesorería General de laSeguridad Social o las Administracio-nes de las mismas podrán solicitar de laInspección de Trabajo y Seguridad So-cial y, en su caso, de las demás Admi-nistraciones en los términos estableci-dos en el artículo 4 de la Ley 30/1992,de 26 de noviembre, los informes preci-sos sobre la concurrencia de los hechosy demás circunstancias determinantesdel alta, baja o variación solicitadas opracticadas.

Artículo 32. Forma, lugar y plazo delas solicitudes de altas, bajas y varia-ciones de datos

1. La iniciación en la prestaciónde servicios a la empresa o el cese enla misma por los trabajadores porcuenta ajena y la iniciación o el ceseen la actividad desarrollada por lostrabajadores por cuenta propia se co-municarán necesariamente mediantelos correspondientes modelos oficialesde solicitud, acompañados de los do-cumentos establecidos al efecto enlos artículos 30, 31 y 40 y siguientesde este Reglamento, o por los proce-dimientos especiales establecidos alefecto.

edo nahitaezko agiriak aurkez ditzan.Horrez gain, eskabideak egin dituenariohartaraziko zaio agindua bete ezeanbere eskaeran atzera egin duela ulertukodela, eta ofizioz egingo direla bidez-ko jardunak, Laneko eta Gizarte Segu-rantzako Ikuskatzailetzari hori jakinara-zita, kasuan kasuko ondoreetarako.

3. Edozein kasutan ere, Gizarte Se-gurantzaren Diruzaintza Nagusiarenprobintziako zuzendaritzek edo ho-rien administrazioek txosten zehatzakeska diezazkiekete Laneko eta GizarteSegurantzako Ikuskatzailetzari eta, haladenean, osterantzeko administrazioei,azaroaren 26ko 30/1992 Legearen 4. ar-tikuluak ezarritakoaren arabera. Txos-ten horien bidez zehaztuko da egitateeta gainerako inguruabar erabakiga-rriak dauden ala ez, eskatu edo gauza-tutako alta, baja edo datu-aldaketei da-gokienez.

32. artikulua. Alta, baja eta datu-al-daketak eskatzeko modua, tokia etaepea

1. Inorentzat lan egiten duten langi-leak enpresari zerbitzuak ematen hasibadira, edo langile horiek zerbitzuakemateari utzi badiote, eta beregainekolangileen jarduera hasi bada edo jar-duera horri utzi bazaio, hori nahitaezkomunikatuko da kasuan kasuko ereduofizialen bidez, edo ondore horretarakoezarri prozedura berezien bidez; ereduhoriekin batera aurkeztu beharko diraerregelamendu honen 30 eta 31. artiku-luek, eta 40. artikuluak eta ondorengoekezarri agiriak.


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2. Las solicitudes para el alta de lostrabajadores, bien solas, si se tratare dealtas sucesivas, o bien juntamente conlas solicitudes de afiliación, si se trata-re de altas iniciales, deberán ir dirigi-das a la Dirección Provincial de la Te-sorería General de la Seguridad Socialo Administraciones de la misma en laprovincia en que esté domiciliada la em-presa a la que preste sus servicios eltrabajador por cuenta ajena o asimiladoo en la que radique el establecimiento o,en su defecto, tenga su domicilio eltrabajador por cuenta propia.

Las solicitudes para la baja y varia-ciones de datos de trabajadores debe-rán dirigirse a la Dirección Provincialde la Tesorería General de la Seguri-dad Social o Administración de la mis-ma en que aquéllos hayan sido dadosde alta.

Si las solicitudes de altas, bajas ovariaciones de datos se presentarenen otra Dirección Provincial de la Te-sorería General de la Seguridad So-cial o Administración de la misma oen los lugares previstos en el artícu-lo 38.4 de la Ley 30/1992, de 26 denoviembre, se estará a lo dispuesto enel apartado 1.1.º del artículo 27 y, en sucaso, en el artículo 39 de este Regla-mento.

3. Las solicitudes de alta, baja y va-riaciones de datos de los trabajadoresdeberán formularse en los plazos si-guientes:

2. Langileen alta-eskabideak zuzen-du beharko dira Gizarte SegurantzarenDiruzaintza Nagusiaren probintziakozuzendaritzara edo horren administra-zio batera. Alta-eskabideak egin dai-tezke banaka, elkarren segidakoak ba-dira, edo afiliazio-eskabideekin batera,hasierakoak badira. Probintziako zu-zendaritza edo administrazio hori izan-go da, inorentzat lan-zerbitzuak ema-ten dituen langilearen kasuan, edolangile horrekin berdinetsitakoaren ka-suan, enpresa dagoen probintziakoa,eta langile autonomoaren kasuan, ho-rren establezimendua dagoen probin-tziakoa, edo, establezimendurik izanezean, langile autonomoaren egoitzadagoen probintziakoa.

Langileen bajei eta datu-aldaketeiburuzko eskabideak zuzendu beharkodira langile horiei alta eman zaien Gi-zarte Segurantzaren Diruzaintza Nagu-siaren zuzendaritza nagusira edo ho-rren administrazio batera.

Alten, bajen edo datu-aldaketen eska-bideak aurkezten badira Gizarte Segu-rantzaren Diruzaintza Nagusiaren besteprobintziako zuzendaritza batean edo ho-nen beste administrazio batean, edo aza-roaren 26ko 30/1992 Legearen 38.4 arti-kuluak ezarri tokietan, kontuan hartukoda erregelamendu honen 27. artikulu-ko 1.1 idatz-zatian eta, hala denean, 39.artikuluan xedatutakoa.

3. Langileen altei, bajei eta datu-al-daketei buruzko eskabideak ondokoepeetan aurkeztu beharko dira:


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1.º Las solicitudes de alta deberánpresentarse por los sujetos obligadoscon carácter previo al comienzo de laprestación de servicios por el trabaja-dor, sin que en ningún caso puedanserlo antes de los sesenta días naturalesanteriores al previsto para la iniciaciónde la misma.

En los casos excepcionales en queno hubiere podido preverse con antela-ción dicha iniciación, si el día o díasanteriores a la misma fueren inhábileso si la prestación de servicios se inicia-re en horas asimismo inhábiles, debe-rán remitirse, con anterioridad al iniciode la prestación de servicios, por tele-grama, fax o por cualquier otro medioelectrónico, informático o telemático,los documentos para el alta inicial osucesiva debidamente cumplimentadoso, si ello no fuere posible por no dispo-ner de los modelos reglamentarios, seremitirán, asimismo con carácter pre-vio y por dicho medio o cualquier otroprocedimiento electrónico, informáticoo telemático, los datos que determineel Ministerio de Trabajo y SeguridadSocial.

Lo dispuesto en los párrafos anterio-res se entiende sin perjuicio de lo espe-cialmente previsto en los artículos 43 ysiguientes de este Reglamento.

En todo caso, cuando el empresariono cumpliere en tiempo su obligaciónde dar de alta a sus trabajadores o asi-milados, éstos, sin perjuicio de las res-ponsabilidades en que aquél pueda in-currir, podrán solicitarla directamenteen cualquier momento posterior a laconstatación de dicho incumplimiento.

1) Betebeharpeko subjektuek alta--eskabideak aurkeztuko dituzte langi-lea zerbitzuak ematen hasi aurretik.Hala ere, alta-eskabide horiek ezin diraaurkeztu zerbitzuak ematen hasteko au-rreikusitako eguna baino egutegikohirurogei egun lehenago.

Salbuespeneko kasuetan, zerbitzu--emate horien hasiera aurreikustea ezi-nezkoa bada, zerbitzuok ematen hasiaurreko eguna edo egunak baliogabeakbadira, edo zerbitzuak ordu baliogabe-etan ematen hasten badira, hasierakoaltaren edo elkarren segidako alten agi-riak behar bezala beteta bidali beharkodira zerbitzuak ematen hasi aurretik,telegrama, fax edo beste edozein bideelektronikoren bidez. Hori posible ezbada, arauek ezarri ereduak ez izatea-gatik, Lan eta Gizarte SegurantzarenMinisterioak zehaztutako datuak bida-liko dira, zerbitzuak ematen hasi aurre-tik, telegrama edo faxa erabilita, edobeste edozein prozedura elektroniko,informatiko zein telematiko erabilita.

Aurreko lerrokadetan xedatutakoakez dio kalterik egingo erregelamenduhonen 43. artikuluan eta hurrengoetanbereziki ezarritakoari.

Edozein kasutan ere, enpresaburuakez duenean garaiz betetzen bere langi-leei edo langile horiekin berdinetsitakoeialta emateko betebeharra, enpresaburuhorrek izan ditzakeen erantzukizunakgorabehera, langileek zuzenean eskadezakete alta, enpresaburuak bere bete-beharra bete ez duela egiaztatu ondo-


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En estos supuestos, la Dirección Pro-vincial de la Tesorería General o Ad-ministración de la misma dará cuentade estas solicitudes a la Inspección deTrabajo y Seguridad Social al objetode las comprobaciones y efectos queprocedan.

2.º Las solicitudes de baja y de va-riaciones de datos de los trabajadoresdeberán presentarse dentro del plazo delos seis días naturales siguientes aldel cese en el trabajo o de aquél en quela variación se produzca.

3.º La Tesorería General de la Se-guridad Social podrá excepcionalmen-te autorizar la presentación de las soli-citudes de altas, bajas y variaciones dedatos de los trabajadores en otros pla-zos distintos a los establecidos en losapartados 3.1.º y 3.2.º anteriores aaquellas empresas que justifiquen de-bidamente importante dificultad decumplirlos.

Las autorizaciones concedidas po-drán ser revocadas si se pusiere de ma-nifiesto que con ellas se originan per-juicios a los trabajadores en orden a suderecho a las prestaciones o se dificul-ta el cumplimiento de las obligacionesde los responsables del pago en mate-ria de Seguridad Social o la gestión yel control del proceso recaudatorio dela Tesorería General de la SeguridadSocial.

4. Las variaciones de los datos rela-tivos a los trabajadores facilitados enlas solicitudes de alta, en todo lo queno se halle previsto en el número ante-rior, se regirán por lo dispuesto en elartículo 28 de este Reglamento.

ren, edozein unetan. Horrelako egoere-tan, Gizarte Segurantzaren DiruzaintzaNagusiak edo horren administrazio ba-tek eskabide horien berri emango dioLaneko eta Gizarte Segurantzako Ikus-katzailetzari, bidezko egiaztapen etaondoreetarako.

2) Langileen bajen eta datu-aldake-ten eskabideak aurkeztu beharko dira,langile horiek lanari utzi edo datu-al-daketa gertatu eta egutegiko hurrengosei egunetako epean.

3) Salbuespenez, Gizarte Seguran-tzaren Diruzaintza Nagusiak baimendezake langileen alten, bajen eta datu--aldaketen eskabideak aurreko 3.1 eta3.2 idatz-zatietan ezarri epeetatik kan-po aurkeztea. Baimen horiek izan ditza-kete eskabideak epe horietan aurkezte-ko zailtasun handiak izan dituztelajustifikatzen duten enpresek.

Emandako baimenak ezezta daitez-ke, argi geratzen bada baimen horiekinlangileei galerak eragiten zaizkiela,prestazioak jasotzeko duten eskubidearibegira, edo argi geratzen bada baimenhoriek oztopatu egiten dutela ordainke-taren erantzuleek Gizarte Segurantzaribegira dituzten betebeharrak betetzeaedo Gizarte Segurantzaren DiruzaintzaNagusiaren bilketa-prozesuaren kudea-keta eta kontrola.

4. Aurreko zenbakiak arautu gabe-ko alde guztietan, erregelamendu ho-nen 28. artikuluan xedatutakoak arau-tuko ditu aldaketak, alta-eskabideetanlangileen inguruan jasotako datuei be-gira.


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5. De las solicitudes de altas, bajasy comunicaciones de variaciones dedatos, así como de la documentaciónque presenten los interesados, éstospodrán exigir copia sellada en los tér-minos regulados en los artículos 35.c)y 70.3 de la Ley 30/1992, de 26 de no-viembre.

CAPÍTULO V

Reconocimiento del derecho a la afiliación, altas y bajas

y efectos de las mismas

Artículo 33. Reconocimiento del de-recho

1. Es competente para reconocer elderecho a la afiliación, al alta o a labaja en la Seguridad Social la Direc-ción Provincial de la Tesorería Generalde la Seguridad Social o la Adminis-tración de la misma en la provincia enque se encuentre abierta la cuenta decotización del empresario al que prestaservicios el trabajador por cuenta ajenao en la que radique el establecimientodel trabajador por cuenta propia o, ensu defecto, en la que éste tenga su do-micilio, sin perjuicio de las peculiari-dades previstas en el artículo 39 delpresente Reglamento.

2. El derecho a la afiliación, al altay a la baja en la Seguridad Social se re-conocerá por la Dirección Provincialde la Tesorería General de la Seguri-dad Social o Administración de la mis-ma competente, una vez efectuadas las

5. Interesdunek kopia zigilatua eskadezakete, eurek egindako altaeta baja--eskabideei, eta datu-aldaketen komu-nikazioei dagokienez, bai eta eurek aur-keztutako agiriei dagokienez ere,azaroaren 26ko 30/1992 Legearen 35.c)eta 70.3 artikuluek arautakoaren ara-bera.

V. KAPITULUA

Afiliaziorako, altetarako eta bajetarako eskubidea

aitortzea, eta horien ondoreak

33. artikulua. Eskubidea aitortzea

1. Erregelamendu honen 39. artiku-luak jaso berezitasunak gorabehera,Gizarte Segurantzan afiliazio-, alta- edobaja-eskubidea aitortzeko eskumena duGizarte Segurantzaren Diruzaintza Na-gusiaren probintziako zuzendaritzakedo horren administrazio batek. Pro-bintziako zuzendaritza edo administra-zio hori izango da, inorentzat lan-zerbi-tzuak ematen dituen langilearen kasuan,horren enpresaburuak kotizazio-kontuairekita duen probintziakoa, edo, langileautonomoaren kasuan, horren estable-zimendua dagoen probintziakoa edo,establezimendurik izan ezean, langileautonomoaren egoitza dagoen probin-tziakoa.

2. Gizarte Segurantzaren afiliazio-,altaeta baja-eskubidea aitortuko duGizarte Segurantzaren Diruzaintza Na-gusiaren probintziako zuzendaritza es-kudunak edo horren administrazio esku-dun batek. Eskubide horiek aitortuko


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pertinentes operaciones de comproba-ción, en el acto de presentación de lasolicitud. Si la solicitud no reuniere losrequisitos o no se acompañaren los do-cumentos a que se refieren los artícu-los 24 y 31, se estará a lo dispuesto enel artículo 71.1 de la Ley 30/1992, de26 de noviembre. En el caso de que fi-guren o deban tenerse en cuenta he-chos, alegaciones o pruebas distintasde las aducidas por los solicitantes, seseguirá para su reconocimiento el mis-mo procedimiento que se establecepara la inscripción del empresario en elapartado 2 del artículo 13 de este Re-glamento.

Cuando proceda la desestimaciónde la afiliación, del alta o de la baja, laDirección Provincial de la TesoreríaGeneral de la Seguridad Social o la Ad-ministración de la misma competenteadoptará resolución motivada, con su-cinta referencia de hechos y fundamen-tos de derecho y en la que consten laforma y el plazo establecidos para suimpugnación.

Artículo 34. Efectos de la afiliación:registro, número y documentos de afi-liación

1. La afiliación de los trabajadoresy asimilados se registrará en el mis-mo fichero general de afiliación, en elque figurarán todos los comprendidosen el campo de aplicación del Sistemade la Seguridad Social. Dicho Registroestará a cargo de la Tesorería General dela Seguridad Social y contendrá losdatos y la organización necesarios paradesarrollar la gestión del sistema de laSeguridad Social.

dira kasuan kasuko egiaztapen-eragike-tak gauzatu ondoren, eskabidea aurkez-teko ekitaldian bertan. Eskabideak 24eta 31. artikuluetako betekizunak bete-tzen ez baditu, edo eskabidea artikuluhoriek aipatu agiriekin batera aurkeztenez bada, kontuan hartuko da azaroa-ren 26ko 30/1992 Legearen 71.1 artiku-luan xedatutakoa. Eskatzaileek adiera-zitakoen aldean desberdinak direnegitateak, alegazioak edo frogak izan edokontuan hartu behar badira, horiek ai-tortzeko erabiliko da erregelamendu ho-nen 13. artikuluko 2. idatz-zatiak enpre-saburua inskribatzeko ezarri prozedura.

Afiliazioa, alta edo baja gaitzesteabidezkoa denean, Gizarte Segurantza-ren Diruzaintza Nagusiaren probintzia-ko zuzendaritza eskudunak edo horrenadministrazio eskudun batek arrazoitu-tako ebazpena emango du, zuzenbide-ko egitate eta oinarriak labur aipatuta,eta ebazpena aurkaratzeko ezarri denmodua eta epea jasota.

34. artikulua. Afiliazioaren ondoreak:afiliazioaren erregistroa, zenbakia etaagiriak

1. Langileen eta langile horiekinberdinetsitakoen afiliazioa erregistratu-ko da afiliazio-fitxategi orokor berean.Fitxategi horretara bilduko dira GizarteSegurantzaren Sistemako aplikazio-es-parruan dauden guztiak. Erregistro horiGizarte Segurantzaren Diruzaintza Na-gusiaren ardurapean egongo da; Erre-gistroak izango du Gizarte Segurantza-ren Sistema kudeatzeko behar bestekodatu eta antolaketa.


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2. A efectos de su afiliación al Siste-ma de la Seguridad Social, a cada traba-jador se asignará su mismo número dela Seguridad Social, que tendrá caráctervitalicio y válido para todo el territoriodel Estado y que se hará constar en elRegistro a que se refiere el apartado an-terior.

Cuando se trate de trabajador porcuenta propia o autónomo, el códigode cuenta de cotización deberá coinci-dir con su número de la Seguridad So-cial o, en su defecto, con el número deafiliación a la Seguridad Social que seasigne a dicho trabajador.

3. El reconocimiento de la condi-ción de afiliado a la Seguridad Social,además de los efectos que para las al-tas se determinan en el apartado 1 delartículo siguiente, dará derecho a obte-ner el documento de afiliación a la Se-guridad Social, que será expedido y, ensu caso, renovado por la Dirección Pro-vincial de la Tesorería General de laSeguridad Social o Administración dela misma competente. Dicho documen-to contendrá, además del número de laSeguridad Social, los datos que deter-mine el Ministerio de Trabajo y Segu-ridad Social y acreditará preferente-mente la condición de afiliado que lehubiere sido reconocida.

4. La Tesorería General de la Segu-ridad Social facilitará a cada trabajadorafiliado el documento de afiliación o,en sustitución del mismo, el documen-to identificativo en la Seguridad Sociala que se refiere el artículo 22 de esteReglamento.

2. Gizarte Segurantzaren Sistemakoafiliazio-ondoreetarako, langile bakoi-tzari emango zaio Gizarte Segurantzanduen zenbaki bera. Zenbaki horrek bi-ziarteko izaera izango du, eta estatukolurralde osorako balioko du. Zenbakihori agerraraziko da aurreko idatz-za-tian aipatu Erregistroan.

Beregaineko langilearen edo langi-le autonomoaren kasuan, kotizazio--kontuaren kodea bat etorri beharko dalangile horrek duen Gizarte Seguran-tzako zenbakiarekin edo, zenbaki horiizan ezean, langile horri eman zaionGizarte Segurantzaren afiliazio-zenba-kiarekin.

3. Gizarte Segurantzaren afiliazio--egoera aitortzeak sortuko ditu, hurrengoartikuluko 1. idatz-zatian altentzat eza-rri ondoreez gain, Gizarte Segurantza-ren afiliazio-agiria eskuratzeko eskubi-dea. Gizarte Segurantzaren DiruzaintzaNagusiaren probintziako zuzendari-tza eskudunak edo horren administrazioeskudun batek eman eta, hala denean, be-rriztatuko du Gizarte Segurantzaren afi-liazio-agiria. Agiri horrek jasoko ditu,Gizarte Segurantzako zenbakiaz gain,Lan eta Gizarte Segurantzaren Ministe-rioak ezarritako datuak; agiri horrek le-hentasunez egiaztatuko du langileari ai-tortu zaion afiliazio-egoera.

4. Gizarte Segurantzaren Diruzain-tza Nagusiak afiliatutako langile ba-koitzari afiliazio-agiria emango dio edo,horren ordez, erregelamendu honen22. artikuluak aipatu Gizarte Seguran-tzaren identifikazio-agiria.


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Artículo 35. Efectos especiales de lasaltas y bajas de los trabajadores

1. El reconocimiento del alta deltrabajador determina la situación dealta del mismo en el Régimen de la Se-guridad Social que corresponda en ra-zón de su actividad o la de su empresa,con los derechos y obligaciones inhe-rentes a dicha situación conforme a lasnormas reguladoras del Régimen enque aquél quede encuadrado.

1.º En todos los casos, las altas cuyassolicitudes hayan sido presentadas concarácter previo a la prestación de servi-cios únicamente surtirán efectos, en or-den a los derechos y obligaciones inhe-rentes a dicha situación de alta, a partirdel día en que se inicie la actividad.

Las altas, cuyas solicitudes hayansido presentadas con anterioridad a lainiciación de la prestación de serviciosen los términos regulados en el aparta-do 3.1 del artículo 32 de este Regla-mento, no surtirán efectos cuando elque la hubiere formulado comunique lano iniciación de la prestación de servi-cios del trabajador a que la misma serefiera con anterioridad al día indicadopara dicha iniciación, por los medios oprocedimientos utilizados para solicitardicha alta previa.

Las altas solicitadas por el empresa-rio o, en su caso, por el trabajador fue-ra de los términos establecidos sólotendrán efectos desde el día en que seformule la solicitud, salvo que se hayaproducido ingreso de cuotas en plazoreglamentario, en cuyo caso el alta re-trotraerá sus efectos a la fecha en que

35. artikulua. Langileen alten eta ba-jen ondore bereziak

1. Langileari alta aitortzeak dakarlangilea alta-egoeran izatea Gizarte Se-gurantzaren kasuan kasuko araubidean.Araubide hori izango da langilearenjardueraren araberakoa edo langileaklan egiten duen enpresako jarduerarenaraberakoa. Langileak alta-egoerari da-txezkion eskubide eta betebeharrakizango ditu, kokatuta dagoen araubide-ko arauekin bat etorriz.

1) Edozein kasutan ere, zerbitzuakeman aurretik aurkeztutako alta-eska-bideek ondoreak sortuko dituzte, alta--egoerari datxezkion eskubide eta bete-beharrei begira, jarduera zein egunetanhasi eta egun horretatik aurrera baka-rrik.

Erregelamendu honen 32. artikulu-ko 3.1 idatz-zatian araututakoaren ara-bera, zerbitzuak ematen hasi aurretikaurkeztutako alta-eskabideek ez duteondorerik sortuko, eskabide hori aur-keztu duenak komunikatzen duenean,aurretiazko alta hori eskatzeko bideedo prozedurak erabilita, eskabideanaipatu langilearen zerbitzu-ematea ezdela hasiko horretarako adierazi egunabaino lehenago.

Enpresaburuak edo, hala denean,langileak epez kanpo aurkeztutakoalta-eskabideek ondoreak sortuko di-tuzte eskabidea aurkezten den egunetikaurrera bakarrik, salbu eta kuotak arauekezarri epean ordaindu direnean; azkenkasu horretan, altaren ondoreek atzeraegingo dute, kasuan kasuko langilearen


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se hayan ingresado las primeras cuotascorrespondientes al trabajador de quese trate.

Las solicitudes defectuosas surtiránefectos, conforme a los párrafos ante-riores, cuando se subsanen en el plazode diez días los datos o documentosomitidos y requeridos.

2.º Las altas practicadas de oficiopor las Direcciones Provinciales de laTesorería General de la Seguridad So-cial o las Administraciones de las mis-mas retrotraerán sus efectos a la fechaen que los hechos que las motiven ha-yan sido conocidos por unas u otras.

Si las altas se efectuasen de oficiopor las citadas Direcciones Provincia-les o Administraciones como conse-cuencia de la actuación de la Inspec-ción de Trabajo y Seguridad Social, losefectos de la declaración del alta se re-trotraerán a la fecha en que se haya lle-vado a cabo tal actuación, salvo en elcaso de que la misma hubiera sido pro-movida por orden superior, a instanciade las entidades gestoras o como con-secuencia de denuncia, queja o peti-ción expresa, en cuyo caso los efectosse retrotraerán a la fecha en que sehaya producido la orden superior o lainstancia de la entidad gestora o en quehayan tenido entrada las referidas ins-tancias, denuncia, queja o petición.

No obstante, cuando la actuación dela Inspección de Trabajo y SeguridadSocial consista en un requerimiento depago de cuotas o actas de liquidacióndefinitiva en vía administrativa, siem-pre que se hubiera efectuado el ingresode su importe, los efectos del alta se

lehenengo kuotak ordaindu ziren dataarte.

Eskabide akastunek ondoreak sortu-ko dituzte, aurreko paragrafoen arabe-ra, hamar eguneko epean ongitzen di-renean aginduzkoak izan eta aurkeztuez diren datu eta agiriak.

2) Gizarte Segurantzaren Diruzain-tza Nagusiaren probintziako zuzendari-tzek edo horien administrazioek ofiziozgauzatutako alten ondoreek atzera egin-go dute, batzuek zein besteek alta ho-riek arrazoitzen dituzten egitateen berrizein datatan izan eta data hori arte.

Probintziako zuzendaritzek edo ho-rien administrazioek ofizioz gauzatzenbadituzte altak, Laneko eta Gizarte Se-gurantzako Ikuskatzailetzaren jarduna-ren ondorioz, alta-adierazpenaren on-doreek atzera egingo dute jardun horigauzatu zen data arte, salbu eta jardunhori eragin denean goi-agindu bidez, era-kunde kudeatzaileek hala eskatuz, edoesanbidezko salaketaren, kexaren edo es-kaeraren ondorioz; azken horien kasuan,altaren ondoreek atzera egingo dutegoi-agindua eman zen data arte, era-kunde kudeatzailearen eskabidea eginzen data arte, edo eskabide, salaketa,kexa edo eskaerak aurkeztu ziren dataarte.

Hala ere, Laneko eta Gizarte Segu-rantzako Ikuskatzailetzaren jarduna oi-narritzen denean kuotak ordaitzeko agin-deian edo administrazio-bideko behinbetiko likidazio-aktetan, kuotak or-dainduz gero, altaren ondoreek atzeraegingo dute, agindeian edo aktan jaso


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retrotraerán, para causar futuras presta-ciones, a la fecha de inicio del períodode liquidación figurado en el requeri-miento o acta.

3.º En los supuestos a que se refierenlos apartados 1.1.º y 1.2.º preceden-tes, los sujetos obligados a solicitar elalta incurrirán en las responsabilidadesque de su falta de solicitud se derivencon anterioridad a dichas fechas. Sinembargo, la obligación de cotizar, entodo caso, nacerá desde el día en que seinició la actividad, salvo que por aplica-ción de oficio de la prescripción no fue-ran exigibles ni admisibles a ningúnefecto las cuotas correspondientes.

4.º Lo dispuesto en los apartadosanteriores sobre los efectos de las altasse entiende sin perjuicio de las espe-cialidades previstas en el capítulo VIde este Título.

2. La baja del trabajador produciráefectos desde el cese en la prestaciónde servicios por cuenta ajena, en la ac-tividad por cuenta propia o, en su caso,en la situación determinante de su in-clusión en el Régimen de SeguridadSocial de que se trate.

1.º La solicitud de baja del trabaja-dor extinguirá la obligación de cotizardesde el cese en el trabajo, en la activi-dad o en las demás situaciones antesindicadas, siempre que se haya comu-nicado en el modelo o medio oficial-mente establecido y dentro de los pla-zos fijados en el artículo 32.3 de esteReglamento.

2.º En los casos en que no se solici-te la baja o ésta se formule fuera del

likidazioaldiaren hasierako data arte,bihar-etzi prestazioak sor daitezen.

3) Aurreko 1.1 eta 1.2 idatz-zatieta-ko kasuetan, alta eskatzeko betebeharraduten subjektuek eskabidea ez egitea-ren ondoriozko erantzukizunak izangodituzte, data horiek baino lehenago. Ai-tzitik, kotizatzeko betebeharra jarduerahasi zen egunean sortuko da beti, salbueta preskripzioa ofizioz aplikatzeagatikkasuan kasuko kuotak ez direnean eska-tzeko modukoak, ezta onartzeko modu-koak ere, inolako ondoreetarako.

4) Alta-ondoreen inguruan aurrekoidatz-zatietan xedatutakoak ez die kal-terik egingo titulu honen VI. kapitu-luan jasotako berezitasunei.

2. Langilearen bajak ondoreak sor-tuko ditu inorentzat zerbitzuak ematea-ri utzi zaionetik, beregaineko jarduerariutzi zaionetik edo, hala denean, Gizar-te Segurantzaren kasuan kasuko arau-bidera biltzeko behar den egoera era-bakigarriari utzi zaionetik.

1) Langilearen baja-eskabideak ko-tizatzeko betebeharra azkenduko du,lanari, jarduerari edo lehen aipatu oste-rantzeko egoeretan izateari utzi zaione-tik, baldin eta baja komunikatu badaezarritako eredu edo bide ofizialak era-bilita eta erregelamendu honen 32.3 ar-tikuluan ezarri epeetan.

2) Baja eskatzen ez denean, edobaja epez kanpo eta ezarritakoak ez di-


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plazo y en modelo o medio distinto delos establecidos, no se extinguirá laobligación de cotizar sino hasta el díaen que la Tesorería General de la Se-guridad Social conozca el cese en eltrabajo por cuenta ajena, en la activi-dad por cuenta propia o en la situacióndeterminante de la inclusión en el Ré-gimen de Seguridad Social de que setrate.

3.º Cuando la Tesorería General dela Seguridad Social curse la baja de ofi-cio, por conocer el cese en el trabajo,en la actividad o en la situación de quese trate como consecuencia de la ac-tuación de la Inspección de Trabajo ySeguridad Social, por los datos obran-tes en la misma o en una entidad ges-tora o por cualquier otro procedimiento,la obligación de cotizar se extinguirádesde el mismo día en que se haya lle-vado a cabo dicha actuación inspectorao hayan sido recibidos los datos o do-cumentos que acrediten el cese en eltrabajo por cuenta ajena, en la activi-dad por cuenta propia o en la situacióncorrespondiente.

4.º No obstante lo dispuesto en losapartados anteriores, los interesados po-drán probar, por cualquiera de los me-dios admitidos en derecho, que no seinició la actividad en la fecha notifica-da al solicitar el alta o que el cese en laactividad, en la prestación de servicioso en la situación de que se trate, tuvolugar en otra fecha, a efectos de la ex-tinción de la obligación de cotizar, sinperjuicio, en su caso, de los efectos

ren eredu edo bideak erabilita eskatzendenean, kotizatzeko betebeharra ez daazkenduko, inorentzat egindako lanariutzi, beregaineko jarduerari utzi edoGizarte Segurantzaren kasuan kasukoaraubidera biltzeko behar den egoeraerabakigarriari utzi eta Gizarte Segu-rantzaren Diruzaintza Nagusiak uztehorien berri duen eguna arte.

3) Gizarte Segurantzaren Diruzain-tza Nagusiak baja ofizioz gauzatzenduenean, kotizatzeko betebeharra az-kenduko da. Diruzaintza Nagusiak bajaofizioz gauzatuko du, lanari, jarduerariedo kasuan kasuko egoerari utzi zaioladakienean, Laneko eta Gizarte Segu-rantzako Ikuskatzailetzaren jarduera-ren ondorioz, Diruzaintza Nagusianbertan, edo erakunde kudeatzaile bate-an dauden datuengatik edo beste edo-zein prozedurarengatik. Kotizatzekobetebeharra azkenduko da, Ikuskatzai-letzaren jarduera gauzatu den egunetikaurrera, edo Diruzaintza Nagusiak zeinegunetan jaso inorentzat egindako la-nari, beregaineko jarduerari edo ka-suan kasuko egoerari utzi zaiola egiaz-tatzen duten datuak edo agiriak etaegun horretatik aurrera.

4) Aurreko idatz-zatietan xedatuta-koa gorabehera, kotizatzeko betebeha-rra azken dadin, interesdunek froga de-zakete, zuzenbidean onartutako edozeinbide erabilita, jarduera ez zela hasi altaeskatzerakoan jakinarazitako datan,edo beste data batean utzi zitzaiola jar-duerari, zerbitzu-emateari edo kasuankasuko egoeran izateari. Hori frogatze-ak, ordea, ez die kalterik egingo sortubeharreko ondoreei, bidegabe ordain-


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que deban producirse tanto en orden ala devolución de las cuotas que resul-ten indebidamente ingresadas comorespecto del reintegro de las prestacio-nes que resulten indebidamente perci-bidas, salvo que por aplicación de laprescripción no fuera exigible ni la de-volución ni el reintegro.

5.º La mera solicitud de la baja y elreconocimiento de la misma no extin-guirá la obligación de cotizar ni produ-cirá los demás efectos de aquélla sicontinuase la prestación del trabajo oel desarrollo de la actividad o situacióncorrespondiente o cuando, no conti-nuando éstas, el trabajador incidiese enuna situación asimilada a la del altaen la que se halle expresamente esta-blecida la subsistencia de la obligaciónde cotizar.

3. En los Regímenes de la Seguri-dad Social que tengan establecido quela cotización debe efectuarse por me-ses completos, los efectos de las altas yde las bajas respecto de la cotización,en sus diversos supuestos, se entende-rán referidos, respectivamente, al díaprimero del mes natural en que concu-rran las condiciones determinantes dela inclusión en el Régimen de que setrate y al último día del mes natural enque tales condiciones dejen de concu-rrir en el interesado, sin perjuicio de loespecialmente previsto en los artícu-los 45.1.5 y 49.3 de este Reglamento.

4. Reconocido el derecho al alta porla Dirección Provincial de la TesoreríaGeneral de la Seguridad Social o Ad-ministración de la misma competente,

dutako kuotak berreskuratzearen ingu-ruan edo bidegabe jasotako prestazioakitzultzearen inguruan, salbu eta, pres-kripzioa aplikatzeagatik ezin deneaneskatu kuotak berreskuratzea eta pres-tazioak itzultzea.

5) Baja eskatu eta baja hori aitortuarren, kotizatzeko betebeharra ez da az-kenduko, eta azkentzearen gainerakoondoreak ere ez dira sortuko, lan-presta-zioak emateari zein jarduerak gauzatze-ari, edo kasuan kasuko egoerari eustenbazaio. Beste horrenbeste gertatuko da,lan-prestazioak emateari zein jarduerakgauzatzeari, edo kasuan kasuko egoera-ri eutsi ez arren, langilea altarekin ber-dinetsitako egoeran badago, eta egoerahorri begira esanbidez ezarri bada koti-zatzen jarraitzeko betebeharra.

3. Gizarte Segurantzararen araubidebatzuetan ezarri da kotizazioa hilabeteosoen arabera egin behar dela. Koti-zazioaren egoera desberdinei begira,araubide horietan ulertuko da altek on-doreak sortzen dituztela, kasuan kasukoaraubidera bildu ahal izateko baldintzakbetetzen diren egutegiko hilabetearen le-henengo egunean. Halaber, ulertuko da,bajek ondoreak sortzen dituztela, inte-resdunak baldintza horiek izateari uztendion egutegiko hilabetearen azken egu-nean. Horrek guztiorrek ez dio kalterikegingo erregelamendu honen 45.1.5 eta49.3 artikuluetan ezarritakoari.

4. Behin Gizarte Segurantzaren Di-ruzaintza Nagusiaren probintziako zu-zendaritza eskudunak edo horren admi-nistrazio eskudun batek alta-eskubidea


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ésta expedirá los correspondientes jus-tificantes, que deberán ser conservadospor el empresario mientras el trabaja-dor no cause baja y, en todo caso, du-rante cinco años, o por el trabajadorautónomo, con obligación de conservardichos justificantes también duranteigual período.

Asimismo, declarada la baja, losdocumentos de baja deberán conser-varse durante el mismo período de cin-co años.

Las obligaciones de conservaciónde los justificantes a que se refieren lospárrafos anteriores se consideraráncumplidas con la sola impresión, auto-rizada por la Tesorería General de laSeguridad Social, de los partes de altay baja cuyos datos hubieren sido trans-mitidos al fichero general de afiliaciónpor medios electrónicos, informáticoso telemáticos, en el momento en que lesean requeridos por los interesados opor autoridad judicial o administrativa.

5. Las altas de pleno derecho a quese refiere el apartado 2 del artículo 29de este Reglamento surtirán los efectosque la Ley les atribuye sin necesidadde reconocimiento del derecho a lasmismas y sin perjuicio de la obligaciónde los empresarios de solicitar el alta delos trabajadores o de que, en su caso,deban promoverse las demás actuacio-nes que procedan y sin perjuicio, asi-mismo, de las responsabilidades a quehubiere lugar.

6. Las situaciones de alta especialde huelga, cierre patronal y demás quepuedan determinarse surtirán los efec-

aitortuta, horrek kasuan kasuko egiaz-tagiriak emango ditu. Enpresaburuakegiaztagiri horiek gorde beharko ditu,langileak baja hartzen ez duen bitarte-an, eta bost urtean beti. Langile autono-moak ere betebeharra izango du, egiaz-tagiri horiek bost urtean gordetzeko.

Orobat, behin baja adierazita, baja--agiriak ere bost urtean gorde beharkodira.

Aurreko paragrafoetako egiaztagi-riak gordetzeko betebeharrak betetzatjo daitezen, nahiko izango da altakoeta bajako parteak Gizarte Segurantza-ren Diruzaintza Nagusiaren baimenare-kin inprimatzea, noiz eta interesdunekedo agintaritza judizialak nahiz admi-nistrazio-agintaritzak egiaztagiri ho-riek eskatzen dituztenean. Parte horiekizango dira afiliazio-fitxategi orokorre-ra bide elektroniko, informatiko edotelematikoen bidez igorritako datuakjaso dituztenak.

5. Erregelamendu honen 29. artiku-luko 2. idatz-zatiak aipatu zuzenbideosoko altek sortuko dituzte legeak era-txikitako ondoreak. Zuzenbide osoko al-ten kasuan ez dago zertan alta-eskubideaaitortu. Alabaina, enpresaburuek langi-leen alta eskatzeko betebeharra izangodute, edo, hala denean, bidezkoak direnosterantzeko jardunak gauzatu beharkodira. Orobat, ez zaie kalterik egingo izandaitezkeen erantzukizunei.

6. Grebaren eta ugazabek enpresaixtearen ondoriozko alta bereziko ego-erek eta ezar daitezkeen gainerako alta


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tos que fije la norma que las hubiereestablecido y las que la complementeny desarrollen.

7. Lo dispuesto en los apartados an-teriores se entiende sin perjuicio de losefectos de las altas y bajas indebidasprevistos en los artículos 60 y 61 deeste Reglamento.

Artículo 36. Situaciones asimiladas ala de alta

1. Continuarán comprendidos en elcampo de aplicación del Régimen de laSeguridad Social en que estuvieran en-cuadrados, pero en situación asimilada ala de alta en el mismo, quienes, auncuando hubieren cesado en la prestaciónde servicios o en el desarrollo de la acti-vidad determinante del encuadramientoen dicho Régimen, se encuentren en al-guna de las siguientes situaciones:

1.º La situación legal de desempleo,total y subsidiado, y la de paro invo-luntario una vez agotada la prestación,contributiva o asistencial, siempre queen tal situación se mantenga la inscrip-ción como desempleado en la oficinade empleo.

2.º La excedencia forzosa.

3.º La situación de excedencia parael cuidado de hijos con reserva depuesto de trabajo, de acuerdo con la le-gislación aplicable.

4.º La suspensión del contrato detrabajo por servicio militar o presta-ción social sustitutoria.

bereziko egoerek ondoreak sortuko di-tuzte. Ondore horiek ezarriko ditu altabereziko egoera jaso duen arauak, baieta arau hori osatu eta garatzen dutenarauek ere.

7. Aurreko idatz-zatietan xedatuta-koak ez die kalterik egingo erregela-mendu honen 60 eta 61. artikuluetanezarri bidegabeko alten eta bajen ondo-reei.

36. artikulua. Altarekin berdinetsita-ko egoerak

1. Gizarte Segurantzaren aplikazio--esparruko zein araubidetan kokatutaegon eta araubide horretan iraungo dute,baina altarekin berdinetsitako egoeran,araubide horretan kokatzeko erabaki-garri den zerbitzua emateari edo jar-duera gauzatzeari utzi arren, ondokoegoera bat dutenek:

1) Legezko langabezia-egoera, era-batekoa eta sorospidezkoa; eta, behinlangabezia-prestazioa bukatuta, kontri-buzio bidezkoa zein laguntza bidezkoa,nahi gabeko langabezia-egoera, baldineta egoera horretan enpleguaren bule-goan langabetuaren inskripzioari eus-ten bazaio.

2) Derrigorreko eszedentzia.

3) Seme-alabak zaintzeko eszeden-tzia, lanpostua erreserbatuta, aplikatubeharreko legeriarekin bat etorriz.

4) Lan-kontratua etetea, soldadutza-ren edo ordezko gizarte-prestazioarenondorioz.


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5.º El traslado del trabajador por laempresa fuera del territorio nacional.

6.º La suscripción de convenio es-pecial en sus diferentes tipos.

7.º Los períodos de inactividad en-tre trabajos de temporada.

8.º Los períodos de prisión sufri-dos como consecuencia de los supues-tos contemplados en la Ley 46/1977,de 15 de octubre, de Amnistía, en lostérminos regulados en la Ley 18/1984,de 8 de junio.

9.º La situación de aquellos trabaja-dores que no se encuentren en alta nien ninguna otra de las situaciones asi-miladas a la misma, después de haberprestado servicios en puestos de traba-jo que ofrecieran riesgo de enfermedadprofesional y a los solos efectos de quepueda declararse una invalidez perma-nente debida a dicha contingencia.

10.º Para los colectivos de artistas yde profesionales taurinos, los días queresulten cotizados por aplicación de lasnormas que regulan su cotización, loscuales tendrán la consideración de díascotizados y en situación de alta aunqueno se correspondan con los de presta-ción de servicios.

11.º A los solos efectos de conserva-ción del derecho a la asistencia sanita-ria, la situación de baja de los trabaja-dores por cuenta ajena incluidos en elRégimen de la Seguridad Social que co-rresponda, habiendo permanecido o noen situación de alta en dicho Régimendurante un período mínimo de noventadías dentro de los trescientos sesenta ycinco días naturales inmediatamente

5) Enpresak langilea lurralde nazio-naletik kanpora lekualdatzea.

6) Hitzarmen berezien modalitatee-tako bat egitea.

7) Jarduerarik gabeko aldiak sasoi-ko lanetan.

8) Urriaren 15eko 46/1977 Legeak,Amnistiari buruzkoak, ezarri egoerenondorioz jasandako espetxealdiak, ekai-naren 8ko 18/1984 Legeak araututa-koaren arabera.

9. Lanbide-gaixotasunaren arriskuaizateko moduko lanpostuetan zerbi-tzuak eman ostean, altan edo altarekinberdinetsitako egoeretan ez daudenlangileen egoera, gertakizun horren on-doriozko baliaezintasun iraunkorraadierazteko besterik ez bada ere.

10) Artisten eta zezenketako profe-sionalen kolektiboentzat, euren kotiza-zioen inguruko arauak aplikatzearenondorioz kotizatutako egunak. Egunhoriek kotizatutako eta alta-egoerakoegun moduan hartuko dira, nahiz etazerbitzuak eman diren egunekin batetorri ez.

11) Osasun-laguntzarako eskubi-deari eusteko besterik ez bada ere, Gi-zarte Segurantzaren kasuan kasukoaraubidean inorentzat lan egiten dutenlangileen baja-egoera. Langile horiekaraubide horretan iraun beharko dute,alta-egoeran zein alta-egoerarik gabe,gutxienez, laurogeita hamar egunetan,baja hartu aurreko egutegiko hirurehuneta hirurogeita bost egunen barruan. Ho-


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anteriores al de la baja, conforme a lostérminos que para cada caso estableceel artículo 6 del Decreto 2766/1967, de16 de noviembre, en la redacción dada almismo por el Decreto 3313/1970, de 12de noviembre.

12.º Igualmente, a los solos efectosde asistencia sanitaria, la situación delos trabajadores despedidos, incluidosen el correspondiente Régimen de laSeguridad Social, que tengan pendien-te de resolución ante la jurisdicción la-boral demanda por despido improce-dente o nulo.

13.º A los efectos de la protecciónpor desempleo, las situaciones deter-minadas en el artículo 2 del Real De-creto 625/1985, de 2 de abril, o en lasnormas específicas que regulen dichacobertura.

14.º En el Régimen Especial Agra-rio, la situación de desplazamiento alextranjero por razón de trabajo, en lostérminos regulados en el artículo 71 delDecreto 3772/1972, de 23 de diciembre.

15.º En el Régimen Especial de Tra-bajadores por Cuenta Propia o Autóno-mos, el período de los noventa días na-turales siguientes al último día del mesen que se produzca la baja en dichoRégimen.

16.º Los períodos de percepción deayudas e indemnizaciones por ceseanticipado en la actividad agraria pre-visto en el Real Decreto 5/2001, de 12de enero, por el que se establece unrégimen de ayudas destinadas a fo-mentar el cese anticipado en la activi-dad agraria.

rrelakoetan, kontuan hartuko da kasu ba-koitzarentzat azaroaren 16ko 2766/1967Dekretuak ezarritakoa, azaroaren 12ko3313/1970 Dekretuak eman idazketan.

12) Berebat, osasun-laguntzaren on-doreetarako besterik ez bada ere, kasuankasuko Gizarte Segurantzaren araubi-dean dauden langile kaleratuen egoera,baldin eta langile horiek lan-jurisdik-zioan demanda ebazteke badute, bide-gabeko kaleratzearengatik edo kalera-tze deusezarengatik.

13) Langabeziaren ondoriozko ba-besaren ondoreetarako, apirilaren 2ko625/1985 Errege-dekretuaren 2. artiku-luan edo estaldura horri buruzko arauberezietan jaso egoerak.

14) Nekazaritzako Araubide Bere-zian, lanarengatik atzerrira joateko egoe-ra, abenduaren 23ko 3772/1972 Dekre-tuaren 71. artikuluan araututakoarenarabera.

15) Beregaineko Langileen edo Au-tonomoen Araubide Berezian, egutegi-ko laurogeita hamar eguneko aldia;aldi hori zenbatzen hasiko da araubidehorretan baja hartu eta hurrengo hila-beteko azken egunetik aurrera.

16.º Nekazaritza-jarduerari aurre-tiaz uztearen ondoriozko laguntzak etakalte-ordainak jasotzeko aldiak; nekaza-ritza-jarduerari aurretiaz uzteko aukerahori jaso du urtarrilaren 12ko 5/2001Errege-dekretuak, nekazaritza-jardue-rari aurretiaz uztea sustatzeko lagun-tza-araubidea ezarri duenak.


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Los productores acogidos a los pro-gramas de abandono de la producciónlechera, establecidos en el Real Decre-to 347/2003, de 21 de marzo, por el quese regula el sistema de gestión de cuotaláctea, a los que no les sea de aplica-ción lo establecido en el artículo 11 delReal Decreto 5/2001, de 12 de enero, yque no continúen en situación de altaen cualquiera de los regímenes del Sis-tema de la Seguridad Social, podránoptar por mantenerse en situación asi-milada a la de alta, con obligación decotizar en el régimen de Seguridad So-cial de procedencia.

17.º Todas aquellas otras que deter-mine el Ministro de Trabajo y Seguri-dad Social.

2. Las situaciones a que se refiere elapartado anterior son asimiladas a lade alta respecto de las contingencias,en las condiciones y con los efectosque para cada una de ellas se estable-cen en este Reglamento y en las demásnormas reguladoras de las mismas.

Artículo 37. Efectos de las variacio-nes de datos de los trabajadores

1. Las variaciones que puedan pro-ducirse en los datos de los trabajadoresen alta causarán efectos a partir delmomento en que aquéllas se produzcansiempre que sean comunicadas entiempo y forma a la Dirección Provin-cial de la Tesorería General de la Se-guridad Social o Administración de lamisma competente, conforme a lo dis-puesto en el artículo 28 del presenteReglamento.

Esnegintzari uzteko programetarabildutako ekoizleek aukera dezaketealtarekin berdinetsitako egoerari eus-tea, aurretiaz zeuden Gizarte Seguran-tzaren araubidean kotizatzeko betebe-harrarekin. Aukera hori egiteko, ekoizlehoriei ez zaie aplikatu behar urtarrila-ren 12ko 5/2001 Errege-dekretuaren11. artikuluan ezarritakoa, eta ekoizlehoriek ez dute altarik izan behar Gizar-te Segurantzaren Sistemaren edozeinaraubidetan. Esnegintzari uzteko pro-gramak ezarri dira martxoaren 21eko347/2003 Errege-dekretuan; errege-de-kretu horrek arautzen du esne-kuotarenaraberako kudeaketa-sistema.

17) Lan eta Gizarte SegurantzarenMinisterioak ezarri gainerako egoeraguztiak.

2. Aurreko idatz-zatiko egoerak al-tarekin berdinetsitakoak dira gertakizu-nen eretzean, egoera horietako bakoi-tzarentzat erregelamendu honek etaegoera horien inguruko beste arauekezarri baldintzetan eta ondoreekin.

37. artikulua. Langileen datu-aldake-ten ondoreak

1. Alta-egoerako langileen datuetanizan daitezkeen aldaketek ondoreaksortuko dituzte aldaketa horiek gauza-tzen direnetik, baldin eta aldaketok ga-raiz eta modu egokian komunikatzenbazaizkio Gizarte Segurantzaren Di-ruzaintza Nagusiaren probintziako zu-zendaritza eskudunari edo horren admi-nistrazio eskudun bati, erregelamenduhonen 28. artikuluak xedatutakoarekinbat etorriz.


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2. Los sujetos obligados a comuni-car estas variaciones incurrirán en lassanciones y en las responsabilidadesque de su falta se deriven con anterio-ridad a la fecha en que la comunica-ción se produzca.

3. La variación de datos que tengarepercusión en la cotización se regirápor lo dispuesto en el artículo 35 deeste Reglamento.

CAPÍTULO VI

Peculiaridades en materia de inscripción, afiliación, altas,

bajas y variaciones

Artículo 38. Relativas a la utilizaciónde medios electrónicos, informáticos otelemáticos

1. La inscripción del empresario, laafiliación, alta y baja del trabajador yla variación de datos de uno y otro en laSeguridad Social podrán formalizarsetambién suministrando los documentosy datos correspondientes por medios oprocedimientos electrónicos, informá-ticos o telemáticos.

2. Las empresas y trabajadores quepretendan utilizar dichos procedimien-tos habrán de ajustarse a las condicio-nes que establezca el Ministerio deTrabajo y Seguridad Social y, si no sehallaren establecidas, a las que fije laDirección General de la Tesorería Ge-neral de la Seguridad Social, con suje-ción, en todo caso, a lo dispuesto en elartículo 45 de la Ley 30/1992, de 26 denoviembre, y en las normas de desarro-llo de la misma.

2. Aldaketa horiek komunikatzekobetebeharra dutenek izango dituzte, ko-munikazioa zein datatan egin eta datahorren aurretik komunikazioa ez egi-tearen ondoriozko zehapenak eta eran-tzukizunak.

3. Erregelamendu honen 35. artiku-luan xedatutakoak arautuko ditu koti-zazioan eragina duten datu-aldaketak.

VI. KAPITULUA

Inskripzioaren, afiliazioaren, alten, bajen eta aldaketen

berezitasunak

38. artikulua. Bide elektroniko, infor-matiko eta telematikoak erabiltzea

1. Gizarte Segurantzan enpresabu-ruaren inskripzioa, langilearen afilia-zioa, altak eta bajak, eta bataren zeinbestearen datu-aldaketak gauza daitez-ke, halaber, kasuan kasuko agiriak etadatuak emanda, bide zein prozeduraelektroniko, informatiko edo telemati-koak erabilita.

2. Prozedura horiek erabili nahi di-tuzten enpresa eta langileek bete be-harko dituzte Lan eta Gizarte Seguran-tzaren Ministerioak ezarri baldintzak,eta, horrelako baldintzarik ezarri ezean,Gizarte Segurantzaren Diruzaintza Na-gusiak ezarritakoak, azaroaren 26ko30/1992 Legearen 45. artikuluan etalege hori garatu duten arauetan xedatu-takoa kontuan hartuta beti.


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Artículo 39. Relativas a la prácticade las inscripciones, afiliaciones, al-tas, bajas y variaciones presentadaspor medios técnicos o en Administra-ción de la Seguridad Social distinta ala del domicilio

1. Cuando las solicitudes de ins-cripción de empresarios y las de afilia-ción, alta y baja de trabajadores y devariaciones de datos de unos y otros sepresenten por medios electrónicos, in-formáticos y telemáticos se considera-rán presentadas y resueltas en la Admi-nistración de la Dirección Provincialde la Tesorería General de la Seguri-dad Social en la que el solicitante hayasido autorizado para su formulaciónpor tales medios técnicos.

2. No obstante lo dispuesto en losartículos 4, 12.1.1.º, 27.1.1.º, 32.2 y33.1 de este reglamento general, cuan-do las solicitudes de inscripción deempresarios y las de afiliación, altas ybajas de trabajadores y de variacionesde datos de unos y otros se presenten,mediante modelos normalizados, enuna Administración de la SeguridadSocial distinta de aquella en la que elsujeto obligado a su formulación ten-ga su domicilio, la Administración quelas haya recibido podrá practicar lainscripción, afiliación, alta, baja o va-riación de datos de que se trate.

Únicamente las solicitudes formula-das en modelos normalizados sobre lasque la Administración de la SeguridadSocial ante la que se hayan presentadono pueda dictar en el propio acto de lapresentación la resolución expresa que

39. artikulua. Bide teknikoak erabili-ta edo egoitzarekin bat ez datorren Gi-zarte Segurantzaren administrazioanaurkeztutako inskripzioak, afiliazioak,altak, bajak eta aldaketak gauzatzea

1. Enpresaburuen inskripzio-eskabi-deak zein langileen afiliazioaren, alteneta bajen eskabideak, eta batzuen zeinbesteen datu-aldaketen eskabideak aur-kezten direnean bide elektroniko, in-formatiko eta telematikoak erabilita,ulertuko da eskabideok aurkeztu etaebatzi direla, non eta eskatzaileari bidehoriek erabiltzeko baimena eman dionGizarte Segurantzaren Diruzaintza Na-gusiaren probintziako zuzendaritzarenadministrazioan.

2. Erregelamendu orokor honen 4,12.1.1, 27.1.1, 32.2 eta 33.1 artikulue-tan xedatutakoa gorabehera, enpre-saburuen inskripzio-eskabideak etalangileen afiliazioaren, alten eta bajen es-kabideak, eta batzuen zein besteendatu-aldaketen eskabideak eredu nor-malizatuen bidez aurkezten direnean,eskabide horiek aurkezteko betebeha-rra zein subjektuk izan eta subjektuhorren egoitzarekin bat ez datorren Gi-zarte Segurantzaren administrazio ba-tean, eskabideok jaso dituen adminis-trazioak gauza dezake kasuan kasukoinskripzioa, afiliazioa, alta, baja edodatu-aldaketa.

Eskabideak eredu normalizatuetanaurkezten direnean, eta eskabide ho-riek jaso dituen Gizarte Segurantzarenadministrazioak, eskabidea aurkeztekoekitaldian bertan, ezin duenean eskubi-de horien inguruan esanbidezko ebaz-


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proceda porque hayan de ser tenidosen cuenta hechos, alegaciones o prue-bas distintos de los aducidos por losinteresados en aquellas solicitudes, seremitirán a la Administración de laDirección Provincial de la Tesorería enla que el sujeto obligado a su formula-ción tenga su domicilio.

Artículo 40. Relativas a los familiaresdel empresario y del trabajador au-tónomo y a los socios de sociedadescolectivas y a los socios colectivos desociedades comanditarias, así como alos de determinadas sociedades coope-rativas

1. Para la afiliación y el alta de losfamiliares del empresario que reúnanlos requisitos exigidos para su inclusióncomo trabajadores por cuenta ajena en elcampo de aplicación del Régimen Ge-neral de la Seguridad Social y de losRegímenes Especiales Agrario, de Em-pleados de Hogar, de los Trabajadoresdel Mar y de la Minería del Carbón,además de la documentación previstacon carácter general, se acompañaráuna declaración del empresario y del fa-miliar en la que se haga constar la con-dición de éste como trabajador porcuenta ajena en la actividad que da lu-gar al encuadramiento en el correspon-diente Régimen, su categoría profesio-nal, puesto de trabajo, forma y cuantíade la retribución, centro de trabajo, ho-rario del mismo y cuantos otros datos ocircunstancias resulten precisos al efec-to, pudiendo requerirse por la DirecciónProvincial de la Tesorería General de la

penik eman, horretarako aintzat hartubehar direlako interesdunek eskabidehorietan adierazi gabeko egitate, alega-zio edo frogak, orduan bakarrik bidali-ko zaizkio eskabide horiek eskabideakaurkezteko betebeharra duen subjek-tuaren egoitza zein probintziatan izaneta probintzia horretako DiruzaintzaNagusiaren zuzendaritzaren adminis-trazioari.

40. artikulua. Enpresaburuaren eta lan-gile autonomoaren familiakoen eta so-zietate kolektiboetako bazkideen zeinkomanditako sozietateen bazkide ko-lektiboen inguruan, bai eta kooperati-ba-sozietate batzuetako bazkideen in-guruan ere

1. Enpresaburuaren familiakoa izaneta betekizunak betez gero, inorentzatlan egiten duen langile moduan biltze-ko Gizarte Segurantzaren araubideorokorraren aplikazio-esparrura, etaNekazaritzako, Etxe-zerbitzarien, Itsa-soko Langileen eta Ikatz-meatzaritzakoAraubide Berezien aplikazio-esparrura,afiliazioa eta alta izateko aurkeztukoda, izaera orokorrarekin ezarri agiriezgain, enpresaburuaren eta familiako ki-dearen adierazpena. Adierazpen horre-tan agerraraziko dira, familiako kidehorrek inorentzat lan egiten duela ka-suan kasuko araubidean kokatzekomoduko jardueran, familiako kide ho-rren lanbide-kategoria, lanpostua, or-dainsarien modua eta zenbatekoa, lan--tokia, ordutegia eta ondore horretarakobehar diren beste datu nahiz ingurua-bar. Era berean, Gizarte SegurantzarenDiruzaintza Nagusiaren probintziakozuzendaritza nagusiak edo, hala dene-


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Seguridad Social o Administración dela misma, en su caso, informe de la Ins-pección de Trabajo y Seguridad Social.

2. El trabajador autónomo que seatitular de la explotación responderásubsidiariamente del cumplimiento delas obligaciones de afiliación, alta, bajay comunicación de variaciones de da-tos que correspondan a los familiaresque, por realizar una actividad en lamisma, estén comprendidos en el cam-po de aplicación del Régimen EspecialAgrario, Régimen Especial de Trabaja-dores por Cuenta Propia o Autónomosy Régimen Especial de los Trabajado-res del Mar.

Asimismo, responderán subsidia-riamente del cumplimiento de dichasobligaciones las sociedades colectivas,así como las sociedades comandi-tarias con respecto a sus socios colec-tivos y las cooperativas de trabajoasociado, cuando proceda la inclusiónde unos y otros en el correspondienteRégimen Especial.

El plazo para el cumplimiento detales obligaciones será de seis díascontados a partir del siguiente al agota-miento del término establecido o el su-perior concedido por la Tesorería Ge-neral de la Seguridad Social para elcumplimiento de tales obligaciones porlos obligados principales y éstos lashubieren incumplido.

Artículo 41. De la pluriactividad,pluriempleo y opción previa a la inclu-sión en diversos Regímenes

1. Deberán solicitarse tantas altas ybajas de quienes se hallen en la situa-

an, horren administrazio batek eska de-zake Laneko eta Gizarte SegurantzakoIkuskatzailetzaren txostena.

2. Ustiategiaren titularra den langileautonomoak erantzukizun subsidiarioaizango du familiakoen afiliazio, alta,baja eta datu-aldaketen komunikazioengaineko betebeharrak betetzeari dago-kionez. Horretarako, familiako horiekizan behar dira, ustiategian jarduerarenbat gauzatzeagatik, Nekazaritzako Arau-bide Bereziaren, Beregaineko Langileenedo Autonomoen Araubide Berezia-ren eta Itsasoko Langileen AraubideBereziaren aplikazio-esparruan.

Orobat, betebehar horien gainekoerantzukizun subsidiarioa izango dutesozietate kolektiboek, bai eta komandi-tako sozietateek, euren bazkide kolek-tiboei begira, eta lan elkartuko koope-ratibek ere, bidezkoa denean batzukzein besteak kasuan kasuko araubideberezira biltzea.

Betebehar horiek betetzeko epeaizango da sei egunekoa, ezarritako epe--muga zein egunetan amaitu eta hurren-go egunetik aurrera zenbatzen hasita,edo Gizarte Segurantzaren DiruzaintzaNagusiak onartutako epe zabalagoa, be-tebeharpeko nagusiek bete gabe utzi di-tuzten betebeharrak bete ditzaten.

41. artikulua. Jarduera-aniztasuna,enplegu-aniztasuna eta araubide ba-tzuetara biltzeko aurretiazko aukera

1. Erregelamendu honen 7. artiku-luko 4.1 idatz-zatiak ezarri jarduera-


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ción de pluriactividad que se determinaen el apartado 4.1.º del artículo 7 deeste Reglamento cuantos sean los Re-gímenes en que se encuentren com-prendidos, realizándose por las personasy en las formas y condiciones generalesestablecidas en los artículos 29 y si-guientes del mismo.

En el supuesto de realización si-multánea de dos o más actividadesque den lugar a la inclusión en el Ré-gimen Especial de Trabajadores porCuenta Propia o Autónomos, el altaen dicho régimen, así como la cotiza-ción a este, serán únicas y se practica-rán por aquella de las actividades queelija el propio interesado. No obstante,si este hubiera optado por acogerse a lacobertura de las contingencias de acci-dentes de trabajo y enfermedades pro-fesionales, se estará a lo dispuesto enel apartado 3.1.º del artículo 47 deeste reglamento general.

La Dirección Provincial de la Teso-rería General de la Seguridad Social oAdministración de la misma podrá pe-dir, a estos efectos, informe de la Ins-pección de Trabajo y Seguridad Social.

2. Los empresarios que conozcan lasituación de pluriempleo de sus traba-jadores que se determina en el aparta-do 4.2.º del artículo 7 de este Regla-mento comunicarán las altas y las bajasde los mismos, con mención expresa dela existencia de dicha situación y decla-ración de las retribuciones del trabaja-dor para que por parte de las entidadesgestoras y la Tesorería General de laSeguridad Social se realicen de oficio

-aniztasuneko egoeran daudenak zenbataraubidetan egon eta horrenbeste altaeta baja eskatu beharko dira. Egoerahorietan daudenen altak eta bajak eska-tuko dituzte 29. artikuluan eta hurren-goetan ezarri pertsonek, artikulu horie-tan ezarri moduan eta baldintzetan.

Beregaineko Langileen edo Auto-nomoen Araubide Berezira biltzekomoduko bi jarduera edo gehiago aldiberean gauzatuz gero, araubide horre-tako alta eta kotizazioa bakarrak izan-go dira, eta interesdunak aukeratutakojarduera aintzat hartuta gauzatuko dira.Edozelan ere, interesdunak aukeratubadu lan-istripuek eta lanbide-gaixota-sunek eratorri gertakizunak estaltzea,kontuan hartuko da erregelamenduorokor honen 47. artikuluko 3.1 idatz--zatian xedatutakoa.

Ondore horietarako, Gizarte Segu-rantzaren Diruzaintza Nagusiaren pro-bintziako zuzendaritzak edo horren ad-ministrazio batek eska dezake Lanekoeta Gizarte Segurantzako Ikuskatzai-letzaren txostena.

2. Erregelamendu honen 7. artiku-luko 4.2 idatz-zatian ezarri enplegu--aniztasuneko egoeran dauden langileenenpresaburuek, langileak egoera horre-tan daudela jakin badakitenean, langilehorien altak eta bajak komunikatukodituzte. Enpresaburuek komunikaziohoriek egingo dituzte, enplegu-anizta-suneko egoera esanbidez aipatuta etalangilearen ordainsariak adierazita,erakunde kudeatzaileek eta Gizarte Se-


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las actuaciones que procedan a efectosde cotización y de protección.

Los propios trabajadores en situa-ción de pluriempleo están asimismoobligados a comunicar tal situación alos respectivos empresarios y a la Di-rección Provincial de la Tesorería Ge-neral de la Seguridad Social o Admi-nistración de la misma para que porésta se inicien de oficio las actuacionesque procedan.

3. Para la afiliación y alta de sociostrabajadores de cooperativas de trabajoasociado, el obligado al cumplimientode dichas obligaciones, además de la do-cumentación exigida con carácter ge-neral, deberá acompañar certificado deinscripción de la cooperativa en el re-gistro correspondiente y copia de losestatutos en los que conste la opción deaquélla entre la asimilación de tales so-cios a trabajadores por cuenta propia oa trabajadores por cuenta ajena a efec-tos de su encuadramiento en los Re-gímenes del Sistema de la SeguridadSocial.

4. En las cooperativas en las queexistan socios de trabajo o socios tra-bajadores asimilados a trabajadorespor cuenta ajena cuya actividad se rea-lice a tiempo parcial, deberá aportarsecopia de los estatutos, del reglamentode régimen interno o certificación delacuerdo de la Asamblea o del ConsejoRector, en el que deberá figurar elnúmero de horas de trabajo al día, a lasemana, al mes o al año, la distribuciónhoraria y su concreción mensual, se-

gurantzaren Diruzaintza Nagusiak ofi-zioz gauza ditzaten kotizazio- eta ba-bes-ondoreetarako bidezko jardunak.

Enplegu-aniztasuneko egoeran dau-den langileek, berebat, egoera hori ko-munikatzeko betebeharra dute. Langi-leek egoera hori komunikatuko dieteenpresaburuei eta Gizarte SegurantzarenDiruzaintza Nagusiaren probintziakozuzendaritzari edo horren administra-zio bati, azken horrek ofizioz has di-tzan bidezko jardunak.

3. Lan elkartuko kooperatibetakobazkide langileak afiliatu eta altan iza-teko, betebehar horiek betetzeko bete-beharra duenak aurkeztu beharko du,izaera orokorrarekin ezarri agiriez gain,kooperatiba kasuan kasuko erregis-troan inskribatuta dagoela adieraztenduen ziurtagiria, bai eta kooperatibakzein aukera egin bazkide langileak Gi-zarte Segurantzaren Sistemako araubi-deetan kokatzeko eta aukera hori jasoduten estatutuen kopia ere. Aukerahori izango da bazkide langileak bere-gaineko langileekin berdinestea edoinorentzat lan egiten duten langileekinberdinestea.

4. Inorentzat lan egiteko langileekinberdinetsitako laneko bazkideak edobazkide langileak dauden kooperatibe-tan, langile horiek lanaldi partzialeangauzatzen badute euren jarduera, aur-keztu beharko da estatutuen, barne--araudiaren edo biltzarrak nahiz kon-tseilu artezkariak hartutako erabakiariburuzko ziurtagiriaren kopia. Kopiahorretan jaso beharko da egun, aste,hilabete edo urteko lanorduen kopurua,lanordu horien banaketa eta lanordu


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manal y diaria, con determinación delos días en los que los socios trabaja-dores o de trabajo deberán prestar ser-vicios.

Se considerará que los mismos rea-lizarán su actividad a tiempo parcialcuando las horas de trabajo al día, a lasemana, al mes o al año, sean inferioresal 77 por 100 de la jornada a tiempocompleto fijada en el convenio colecti-vo aplicable en el sector de actividad yámbito geográfico de la cooperativa o,en su defecto, de la jornada laboral or-dinaria máxima legal.

Artículo 42. De la afiliación y alta delos extranjeros

1. A efectos de la afiliación y el altapara su inclusión en el Sistema y en elcorrespondiente régimen de SeguridadSocial en los términos previstos en laley, se equiparan a los españoles losextranjeros que residan o se encuentrenlegalmente en España y hayan obteni-do una autorización administrativa pre-via para trabajar, en los casos en quesea legal o reglamentariamente exi-gible.

Para tal inclusión, las solicitudes deafiliación y alta de los trabajadores ex-tranjeros, tanto por cuenta propia comopor cuenta ajena, deberán acompañarsede la documentación acreditativa de sunacionalidad y, a excepción de aque-llos a los que resulte de aplicación lanormativa comunitaria, de la corres-pondiente autorización para trabajar odel documento que acredite la excep-ción de la obligación de obtenerla, ade-más de los datos y documentos reque-

horien zehaztasuna hilabetean, asteaneta egunean, bazkide langileek edo la-neko bazkideek zerbitzuak eman be-harko dituzten egunak zehaztuz.

Ulertuko da langile horiek euren jar-duera lanaldi partzialean gauzatzen du-tela, egun, aste, hilabete edo urtekolanorduak direnean kooperatibaren sek-tore-jardueran eta lurralde-esparruanaplikatu beharreko hitzarmen kolekti-boak ezarri lanaldi osoaren 100eko 77baino gutxiago, edo, horrelakorik izanezean, legezko gehieneko lanaldi arrun-ta baino gutxiago.

42. artikulua. Atzerritarren afiliazioaeta alta

1. Lege honek ezarritakoaren arabe-ra Gizarte Segurantzaren Sistemara etakasuan kasuko araubidera biltzeko be-harrezko diren afiliazio eta alta izate-ko, atzerritarrak espainiarrekin pareka-tuko dira; horretarako, atzerritarrakEspainian bizi edo legez izan beharkodira, eta, legeak nahiz erregelamen-duek agindutako kasuetan, lan egitekoaurretiazko administrazio-baimena lor-tu beharko dute.

Langile atzerritarrak, inorentzat lanegiten dutenak zein beregainekoak,Gizarte Segurantzaren Sistemara etakasuan kasuko araubidera biltzeko,aurkeztu beharko da, langile horien afi-liazio- eta alta-eskabideekin batera, eu-ren naziotasuna egiaztatzen duen agiria.Europako Erkidegoko arautegia aplika-tzen ez zaien atzerritarren kasuan, aur-keztu beharko da, langile espainiarreieskatzen zaizkien datu eta agiriez gain,lan egiteko kasuan kasuko baimena,


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ridos para las de los trabajadores espa-ñoles.

2. Con independencia de lo dis-puesto en el apartado anterior, los tra-bajadores por cuenta ajena extranjerosde países que hayan ratificado el Con-venio número 19 de la OrganizaciónInternacional del Trabajo, de 5 de ju-nio de 1925, que presten sus serviciossin encontrarse legalmente en Españay sin autorización para trabajar o docu-mento que acredite la excepción a laobligación de obtenerla, se considera-rán incluidos en el Sistema español deSeguridad Social y en alta en el régi-men que corresponda a los solos efec-tos de la protección frente a las contin-gencias de accidentes de trabajo yenfermedades profesionales. Ello se en-tiende sin perjuicio de la aplicación, alos mismos efectos de protección, delprincipio de reciprocidad expresa o tá-citamente reconocida.

Los extranjeros que, precisando deautorización administrativa previa paratrabajar, desempeñen una actividad enEspaña careciendo de dicha autoriza-ción, no estarán incluidos en el Sistemade la Seguridad Social, sin perjuicio deque puedan considerarse incluidos aefectos de la obtención de determina-das prestaciones de acuerdo con lo es-tablecido en la ley.

Artículo 43. De determinados colecti-vos integrados en el Régimen Generalo en los Sistemas Especiales

1. En las afiliaciones, altas, bajas yvariaciones de los colectivos compren-

edo baimen hori lortzeko betebeharre-tik salbuetsita izatea egiaztatzen duenagiria.

2. Aurreko idatz-zatian xedatutakoagorabehera, ulertuko da inorentzat lan--zerbitzuak ematen dituzten langile atze-rritarrak Espainiako Gizarte Segurantza-ren Sistemara bilduta eta kasuan kasukoaraubidean altan daudela, lan-istripueneta lanbide-gaixotasunen ondoriozko ger-takizunak babesteko. Hori ulertukoda, nahiz eta atzerritar horiek Espainianlegez kanpo egon, lan egiteko baimenikez izan edo baimen hori lortzeko betebe-harretik salbuetsita izatea egiaztatzekoagiririk ez eduki. Alabaina, langile atze-rritar horiek izan beharko dira LanarenNazioarteko Erakundearen 1925ekoekainaren 5eko 19. zenbakidun Hitzar-mena berretsi duten herrialdeetakoak.Gainera, horrek ez dio kalterik egingo,esanbidez edo isilbidez aitortutako elka-rrekikotasun-printzipioa aplikatzeari, ba-bes-ondore berberei dagokienez.

Lan egiteko aurretiazko baimenabehar duten atzerritarrak ez dira bildu-ko Gizarte Segurantzaren Sistemara,baldin eta Espainian jardueraren batgauzatzen badute baimen hori izan gabe.Hori gorabehera, ulertuko da atzerritarhoriek Gizarte Segurantzaren Sistema-ra bilduta daudela, prestazio jakin ba-tzuk jasotzeko, legeak ezarritakoarenarabera.

43. artikulua. Araubide orokorreranahiz sistema berezietara bildutakokolektibo batzuk

1. Jarraian aipatuko diren kolekti-boak Gizarte Segurantzaren araubide


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didos en el campo de aplicación delRégimen General de la Seguridad So-cial que a continuación se señalan,además de las normas generales esta-blecidas en este Reglamento, se aplica-rán las siguientes:

1.ª La formulación de la afiliación,así como de las altas, bajas y variacio-nes de los representantes de comercioy de los profesionales taurinos, a losque sea aplicable la regulación espe-cialmente establecida al efecto, se regi-rá por lo dispuesto en los artículos 5y 13, respectivamente, del Real Decre-to 2621/1986, de 24 de diciembre, ydemás disposiciones específicas deaplicación y desarrollo del mismo asícomo por las siguientes:

a) Los representantes de comerciocomunicarán directamente sus altas ybajas a la Dirección Provincial de laTesorería General de la Seguridad So-cial o Administración de la misma enla provincia donde ejerzan su activi-dad profesional y, si la ejercen en va-rias provincias, en la que tengan sudomicilio.

En la solicitud de alta de los repre-sentantes de comercio, además de losdatos señalados en el apartado 2.1.º delartículo 30 de este Reglamento, deberáfigurar el nombre o razón social delempresario o empresarios y el de la en-tidad que cubra las contingencias deaccidentes de trabajo y enfermedadesprofesionales y, en su caso, la presta-ción por incapacidad temporal.

orokorraren aplikazio-esparrura biltzendira. Kolektibo horien afiliazio, alta,baja eta datu-aldaketei dagokienez apli-katuko dira, erregelamendu honetanezarri arau orokorrez gain, ondokoak:

1) Merkataritzako ordezkarientzateta zezenketako profesionalentzat be-reziki ezarritako arauketa zein sub-jekturi aplikatu eta subjektu horienafiliazio-, alta-, bajaeta aldaketa-es-kabideak arautuko dira abenduaren24ko 2621/1986 Errege-dekretuaren 5eta 13. artikuluek, eta errege-dekretuhori aplikatu eta garatzeko gainerakoxedapen bereziek xedatutakoaren arabe-ra, bai eta hurrengo xedapenen araberaere:

a) Merkataritzako ordezkariek eurenalta eta bajak zuzenean komunikatukodizkiote lanbide-jarduera gauzatzen du-ten probintziako Gizarte SegurantzarenDiruzaintza Nagusiaren zuzendaritzariedo horren administrazio bati, eta lan-bide-jarduera probintzia baten bainogehiagotan gauzatzen badute, eurekegoitza duten probintziako Gizarte Se-gurantzaren Diruzaintza Nagusiarenzuzendaritzari edo horren administraziobati.

Merkataritzako ordezkarien alta-es-kabidean jaso behar dira, erregelamen-du honen 30. artikuluko 2.1 idatz-zati-ko datuez gain, enpresaburuaren edoenpresaburuen izena zein sozietatearenizena, eta lan-istripuek eta lanbide-gai-xotasunek eratorri gertakizunak eta,hala denean, aldi baterako ezgaitasunaestaltzen dituen erakundearen izena.


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b) Las altas y bajas de los profesio-nales taurinos se regirán por las normasestablecidas con carácter general, con laparticularidad de que dichos profesiona-les taurinos deberán figurar incluidos enel censo de activos en el plazo y condi-ciones que determina el artículo 13.2del Real Decreto 2621/1986, de 24 dediciembre.

La inclusión y exclusión de dichocenso determinará, sin más requisito,la situación de alta y baja de los profe-sionales taurinos a todos los efectos, enlos términos establecidos en las nor-mas de desarrollo de dicho Real De-creto.

2.ª La afiliación, el alta, la baja, lasvariaciones y sus efectos respecto delpersonal español contratado al serviciode la Administración española en elextranjero que quede encuadrado en laSeguridad Social española así como delos españoles no residentes en territo-rio nacional que ostenten la condiciónde funcionarios o contratados de orga-nismos internacionales y equiparados,se regirán por lo establecido en las dis-posiciones especiales reguladoras detales colectivos y, en lo no previsto enlas mismas, por las establecidas en esteReglamento, sin perjuicio de lo dis-puesto en los Tratados, Convenios,Acuerdos o Instrumentos internaciona-les incluidos, suscritos o aprobados alefecto por España.

3.ª Respecto de los funcionariospúblicos incluidos en el campo de

b) Zezenketako profesionalen altaketa bajak izango dira izaera orokorrekoarauek ezarritakoaren araberakoak; be-rezitasun moduan, zezenketako profe-sionalak bildu beharko dira aktiboenerroldara, abenduaren 24ko 2621/1986Errege-dekretuaren 13.2 artikuluakezarri epean eta baldintzetan.

Errolda horretara bildu izanak alaerrolda horretatik kanporatu izanakeragingo du, beste betekizunik gabe,zezenketako profesionalak alta- etabaja-egoeran izatea ondore guztietara-ko, errege-dekretu hori garatzekoarauek ezarritakoaren arabera.

2. Espainiak atzerrian duen adminis-trazioaren mende kontratatutako espai-niarrak Espainiako Gizarte Segurantzankokatuta badaude, afiliazioa, alta, baja,datu-aldaketak eta horien ondoreakizango dira kolektibo horiek arautzekoxedapen berezietan ezarritakoaren ara-berakoak. Nazioarteko erakundeetanedo horien pareko erakundeetan fun-tzionario edo kontratatutako langileizan eta lurralde nazionalean bizi ez di-ren espainiarren afiliazioa, alta, baja,datu-aldaketak eta horien ondoreak ereizango dira kolektibo horiek arautzekoxedapen berezietan ezarritakoaren ara-berakoak. Xedapen berezi horietan eza-rri ez diren gaietan, kontuan hartukodira erregelamendu honen xedapenak;horrek ez dio kalterik egingo Espainiakondore horietarako jaso, sinatu eta one-tsitako tratatu, hitzarmen, akordio edonazioarteko tresnek xedatutakoari.

3) Gizarte Segurantzaren araubideorokorraren aplikazio-esparrura bildu-


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aplicación del Régimen General de laSeguridad Social, las altas y bajas de losmismos en los casos de cambio de des-tino obtenido por medio de concursoo libre designación y en los demássupuestos en que el organismo o cen-tro de trabajo en el que se desempeñeel nuevo puesto o al que se adscribano asignen los funcionarios deba asu-mir las retribuciones de los mismos ylas obligaciones correspondientes enmateria de Seguridad Social, surtiránefectos, por lo que se refiere a las al-tas, desde el día primero del mes si-guiente a aquel en que se produzca elcese y, en lo que afecta a las bajas,desde el último día del mes en que seproduzca dicho cese.

2. La afiliación, altas, bajas y va-riaciones de datos relativas a trabaja-dores incluidos en los Sistemas Espe-ciales de los distintos Regímenes dela Seguridad Social se sujetarán a lasformalidades, plazos y demás condi-ciones establecidas por sus normas es-pecíficas.

Artículo 44. De los miembros de losGobiernos y Parlamentos de las Co-munidades Autónomas incluidos en unRégimen Especial

Derogado por el Real Decreto705/1999, de 30 de abril, por el que semodifica la regulación relativa a lasuscripción del convenio especial conla Administración de la Seguridad So-cial por los Parlamentos de las comu-nidades autónomas a favor de susmiembros (BOE, núm. 104, de 1 demayo de 1999).

tako funtzionario publikoei dagokie-nez, lehiaketa edo izendapen askearenbidez lortutako lekualdaketen kasuan,lanpostu berria zein erakunde edo lan-tokitan gauzatu, edo funtzionarioakzein erakunderi edo lantokiri atxiki, etaerakunde edo lantoki berri horrek beregain hartzen dituenean funtzionarioen or-dainsariak eta Gizarte Segurantzarenbetebeharrak, orduan altek eta bajekondoreak sortuko dituzte. Altek ondo-reak sortuko dituzte lanpostuari utzieta hurrengo hilabeteko lehenengoegunean; bajek ondoreak sortuko di-tuzte, lanpostuari zein hilabetetan utzieta hilabete horretako azken egunean.

2. Gizarte Segurantzaren araubidedesberdinetako sistema berezietara bil-dutako langileen afiliazioek, altek, ba-jek eta datu-aldaketek bete beharkodituzte euren arau berezietan ezarriformalitate, epe eta osterantzeko bal-dintzak.

44. artikulua. Araubide berezi baterabildutako autonomia-erkidegoetakogobernu eta parlamentuetako kideak

Indargabetuta, autonomia-erkidegoe-tako parlamentuek euren kideen mese-detan Gizarte Segurantzaren Adminis-trazioarekin hitzarmen berezia sinatzeariburuzko arauketa aldarazi zuen apirila-ren 30eko 705/1999 Errege-dekretuarenondorioz (EAO, 104. zk., 1999ko maia-tzaren 1ekoa).


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Artículo 45. En el Régimen EspecialAgrario: el censo, afiliación, altas ybajas

1. Los trabajadores comprendidosen el campo de aplicación del Régi-men Especial Agrario de la Seguri-dad Social estarán obligados a su ins-cripción en el censo a que se refiere lasección 2.ª del capítulo II del texto re-fundido del Régimen Especial Agra-rio de la Seguridad Social, aprobadopor el Decreto 2123/1971, de 23 de ju-lio, aplicándose a estos efectos lasnormas siguientes:

1.ª La inscripción de los trabaja-dores en el censo se llevará en dosSecciones separadas, según se trate detrabajadores por cuenta propia o porcuenta ajena.

2.ª La obligación de solicitar la ins-cripción en el censo nace desde el mo-mento en que el trabajador reuna lascondiciones que determinan su inclu-sión en el campo de aplicación de esteRégimen Especial.

3.ª La solicitud de inscripción en elcenso, formas de promoverla, plazo,lugar, formalidades para su práctica yefectos de dicha inscripción así comola comunicación de las variaciones quese produzcan se regirán por las normasestablecidas para la afiliación y el altaen los artículos 23 y siguientes de esteReglamento, con las especialidades si-guientes:

a) La obligación de solicitar la ins-cripción en el censo corresponderá alos propios interesados, cuando se tratede trabajadores agrarios por cuenta

45. artikulua. Nekazaritzako Araubi-de Berezian: errolda, afiliazioa, altaketa bajak

1. Gizarte Segurantzaren Nekazari-tzako Araubide Berezira bildutako lan-gileak nahitaez inskribatu beharko dirauztailaren 23ko 2123/1971 Dekretuakonetsi zuen Gizarte Segurantzaren Ne-kazaritzako Araubide Bereziaren testubateginaren II. kapituluko 2. atalak ai-patu erroldan. Ondore horietarako, on-doko arauak aplikatuko dira:

1) Langileak banandutako bi ata-letan inskribatuko dira erroldan, ino-rentzat lan egiten duten langileak edoberegaineko langileak izatearen arabe-ra.

2) Erroldan inskripzioa eskatzekobetebeharra sortuko da langileak arau-bide berezi horren aplikazio-esparru-ra biltzeko baldintzak betetzen dituenunetik.

3) Erroldan inskribatzeko eskabi-dea, eskabide hori sustatzeko moduak,epea, tokia, inskripzioa gauzatzeko for-malitateak eta inskripzio horren ondo-reak, bai eta egindako aldaketen komuni-kazioak ere, arautuko dira erregelamenduhonen 23. artikuluan eta hurrengoetanafiliaziorako eta altarako ezarritakoa-ren arabera, ondoko berezitasunekin:

a) Erroldan inskripzioa eskatzekobetebeharra dute interesdunek, beregai-neko nekazaritzako langile direnean, etaenpresaburuek, euren zerbitzupean di-


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propia, y a los empresarios, respectode los trabajadores agrarios que tengana su servicio y, en caso de imcumpli-miento por aquéllos, podrán solicitarlalos propios trabajadores.

b) A las solicitudes de inscripciónen el censo de los trabajadores queocupen en labores agrarias, formuladascon anterioridad al comienzo de laprestación de servicios, así como res-pecto de los ya inscritos en el mismo,los empresarios deberán acompañaruna comunicación en la forma que de-termine la Tesorería General de la Se-guridad Social, en la que figuren losdatos personales y la fecha previstapara la realizacón de la primera jorna-da real de cada uno de los trabajadoresagrarios que empleen.

Asimismo, dentro de los seis prime-ros días de cada mes natural, los em-presarios deberán comunicar a la Teso-rería General de la Seguridad Social,en la forma que la misma determine, elnúmero total de jornadas prestadas alos mismos por cada trabajador duranteel mes natural anterior o, en su caso, lano realización de la comunicada concarácter previa a que se refiere el pá-rrafo anterior.

En caso de cese definitivo en la re-lación laboral para los trabajadores fi-jos esta comunicación deberá realizarseen el plazo de seis días desde la últimajornada real realizada.

Al finalizar su prestación de servi-cios, los empresarios deberán entregar

tuzten nekazaritzako langileei begira.Enpresaburuek betebehar hori beteezean, langileek eska dezakete inskrip-zioa.

b) Enpresaburuek eskabideak eginbehar dituzte, nekazaritza-lanetan di-tuzten langileak erroldan inskribatze-ko; eskabideok aurkeztu behar diralangileak zerbitzuak ematen hasi aurre-tik. Bestalde, inskripzio-eskabide ho-riekin batera, bai eta erroldan aurretiazinskribatuta zeuden langileei dagokie-nez ere, enpresaburuek komunikazioaaurkeztu beharko dute, Gizarte Segu-rantzaren Diruzaintza Nagusiak ezarri-takoaren arabera. Enpresaburuek ko-munikazio horretan jaso behar dituzteenplegatzen duten nekazaritzako langi-le bakoitzaren datu pertsonalak eta lan-gile bakoitzak benetako lehenengolanaldia egiteko ezarritako data.

Era berean, egutegiko hilabete bakoi-tzaren lehenengo sei egunetan, enpresa-buruek Gizarte Segurantzaren Diruzain-tza Nagusiari komunikatu beharko diote,horrek ezarri moduan komunikatu ere,aurreko egutegiko hilabetean eurentzatlangile bakoitzak lanean egindako la-naldi guztien kopurua edo, hala dene-an, aurreko paragrafoak aipatu aurre-tiazko komunikazioko lanaldia ez delaegin.

Langile finkoek lan-harremaneibehin betiko utziz gero, komunikaziohori egin beharko da benetan egindakoazken lanalditik sei eguneko epean.

Langileen lan-zerbitzuen emateaamaitzean, enpresaburuek langile ba-


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a cada trabajador un justificante de larealización de jornadas reales, en elque consten los datos del empresario,las fechas de iniciación y finalizacióny el número total de jornadas prestadasal mismo.

Para acreditar la actividad agraria eltrabajador podrá obtener de la Tesore-ría General de la Seguridad Social unjustificante de la realización de jorna-das reales, en el que consten los datosdel empresario, el tipo de relación la-boral, fija o eventual, las fechas de ini-ciación y finalización de la actividadagraria, el número total de jornadasprestadas al empresario y las fechas enlas que ha tenido lugar la actividad.

c) La petición de la inclusión deltrabajador en el censo por el empresa-rio o por el trabajador por cuenta pro-pia equivaldrá a solicitud de afiliacióny/o de alta. Asimismo, la comunica-ción por el empresario de la reali-zación de jornadas reales equivale asolicitud de inclusión en el censo si eltrabajador no figurare ya inscrito enel mismo.

Para acreditar la realización de laslabores agrarias y demás circunstan-cias determinadas en los artículos 2 ysiguientes del texto refundido del Ré-gimen Especial Agrario de la Segu-ridad Social, tanto a efectos del altacomo de la permanencia y baja en elmismo, los interesados podrán utilizartodos los medios de prueba admitidosen derecho y, en especial, la comunica-

koitzari eman beharko diote benetanegindako lanaldien egiaztagiria. Egiaz-tagiri horretan jaso beharko dira enpre-saburuaren datuak, lanaldiak hasi etabukatu ziren data, eta enpresaburuaren-tzat lanean egindako lanaldi guztienkopurua.

Nekazaritza-jarduera egiaztatzeko,langileak Gizarte Segurantzaren Di-ruzaintza Nagusiarengandik jaso deza-ke benetan egindako lanaldien egiaz-tagiria. Egiaztagiri horretan jasoko diraenpresaburuaren datuak; lan-harrema-nak zein motatakoak diren, finkoak edobehin-behinekoak; nekazaritza-jarduerahasteko eta amaitzeko datak; enpresa-buruarentzat lanean egindako lanaldienkopuru osoa; eta nekazaritza-jarduerazein datatan gauzatu den.

c) Enpresaburuak egindako eskabi-dea, langilea erroldara biltzeko, edoberegaineko langileak esangura horre-tan egindako eskabidea, izango da afi-liazio- edota alta-eskabidearen balioki-dea. Edu berean, benetan egindakolanaldien inguruan enpresaburuak zer-tu duen komunikazioa da langileaerroldara biltzeko eskabidearen balio-kidea, langilea erroldan aurretiaz ins-kribatuta ez bazegoen.

Nekazaritza-jarduerak gauzatu iza-na egiaztatzeko, eta Gizarte Seguran-tzaren Nekazaritzako Araubide Bere-ziaren testu bategineko 2. artikuluaneta hurrengoetan ezarri osterantzekoinguruabarrak egiaztatzeko, interesdu-nek erabil ditzakete zuzenbidean onar-tutako frogabide guztiak, eta, bereziki,benetako lanaldiak hasteko eta amai-tzeko komunikazioa. Interesdunek


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ción de iniciación y finalización de jor-nadas reales.

d) La inscripción inicial en el censosurtirá efectos de afiliación al Sistemade la Seguridad Social para aquellostrabajadores que previamente no estu-vieren afiliados y su inclusión en elcenso equivaldrá al alta, inicial o suce-siva, del trabajador en este RégimenEspecial.

e) Las obligaciones que incumbierena los empresarios son independientes delas obligaciones de los mismos en cuan-to a la protección de las contingenciasde accidentes de trabajo y enfermedadesprofesionales respecto de los trabajado-res por cuenta ajena que les presten ser-vicios, conforme a lo establecido en elartículo 14 de este Reglamento.

4.ª La baja en este Régimen Espe-cial tendrá lugar cuando el trabajadorno realice labores agrarias en los tér-minos y condiciones fijados en este ar-tículo o cuando se compruebe que fuedado de alta indebidamente, en cuyocaso se estará a lo dispuesto en el ar-tículo 60.

La situación de inactividad en las la-bores agrarias, se realicen o no otrasactividades no agrarias, únicamentemotivará la baja en este Régimen Es-pecial cuando ésta no ha sido expresa-mente solicitada por el trabajador, enlos supuestos siguientes:

a) Tanto si se trata de trabajador agra-rio por cuenta propia como por cuentaajena, en los casos de inactividad total

egiaztapen horiek egin beharko dituztearaubide honetan alta izateko, altarieusteko eta baja izateko.

d) Erroldan jasotako hasierako ins-kripzioak sortuko ditu Gizarte Segu-rantzaren Sistemara afiliatzearen on-doreak, aurretiaz afiliatuta ez zeudenlangileentzat. Horrez gain, langile ho-riek erroldara biltzea izango da arau-bide berezi honetan alta ematearenbaliokidea; alta hori izan daiteke hasie-rakoa zein elkarren segidakoa.

e) Lan-istripuek eta lanbide-gaixo-tasunek eratorri gertakizunak babestea-ri dagokionez, ez datoz bat enpresa-buruek euren buruari begira dituztenbetebeharrak, eta enpresaburu horiekeuren langileei begira dituzten betebe-harrak, erregelamendu honen 14. arti-kuluak ezarritakoaren arabera.

4) Araubide berezi honetan bajagertatuko da, langileak nekazaritza-jar-duerak gauzatzen ez dituenean, artiku-lu honek ezarri modu eta baldintzetan,edo langileari alta bidegabe eman zi-tzaiola egiaztatzen denean; azken kasuhorretan, kontuan hartuko da 60. arti-kuluak xedatutakoa.

Nekazaritza-jarduerarik ez gauza-tzeak, bestelako jarduera batzuk gauzatuzein ez, ondoko kasuetan baja izateaeragingo du araubide berezi honetan,langileak baja hori esanbidez eskatu ezduenean:

a) Dela beregaineko nekazaritzakolangileen kasuan, dela inorentzako lanegiten duten nekazaritzako langileen


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o en los que se dedique, con carácterexclusivo e ininterrumpidamente, aotras actividades no agrarias, durantelos períodos superiores a seis mesesnaturales consecutivos, contados desdeel día de la iniciación de la actividadno agraria o, en el supuesto de inactivi-dad total, desde el momento del ceseen la actividad agraria que, respectode los trabajadores por cuenta ajena, seentenderá producido desde la finaliza-ción del último mes en que se hubiereefectuado la última jornada real o, ensu caso, desde la finalización de la per-cepción de la prestación, el subsidiopor desempleo o la renta agraria, siem-pre que se ingresen las cuotas fijas co-rrespondientes relativas a dicho traba-jador por cuenta propia o por cuentaajena. A esos efectos, se excluirán delcómputo de tales períodos de tiempoaquellos en los que el trabajador se en-contrare en las situaciones de incapaci-dad temporal, maternidad y riesgo du-rante el embarazo, aunque no tuvierederecho al percibo del subsidio corres-pondiente por falta del período de coti-zación mínimo exigido.

En estos supuestos, los trabajadoresagrarios deberán solicitar la baja eneste Régimen Especial dentro del plazode los seis días siguientes a aquel enque se sobrepase el indicado límite y lacitada baja surtirá efectos a partir deldía primero del séptimo mes siguientea aquel en que se iniciaran las activida-des no agrarias o al de la última jorna-da realizada por el trabajador o de lafinalización de la percepción de la pres-tación, el subsidio por desempleo o larenta agraria.

kasuan, inolako jarduerarik gauzatzenez denean, edo ondoz ondoko egutegikosei hilabetetik gorako aldietan nekazari-tzakoak ez diren jarduerak gauzatzendirenean, modu esklusiboan eta etenga-be, nekazaritzakoa ez den jarduera gau-zatzeari ekin zitzaion egunetik zenba-tzen hasita edo, inolako jarduerarikgauzatu ezean, nekazaritza-jarduerariuzten zaionetik, betiere beregainekonahiz inorentzako lan egiten duen lan-gilearen kuota finkoak ordaintzen dire-la. Inorentzat lan egiten duten langi-leek inolako jarduerarik gauzatzen ezbadute, ulertuko da nekazaritza-jardue-rari utzi zitzaiola benetako azken jar-dunaldia zein hilabetetan egin eta hila-bete horren amaieran edo, hala denean,prestazioa, langabezia-sorospena edonekazaritzako errenta jasotzeari uztean.Ondore horietarako, aldi horien zenba-ketatik at utziko dira langilearen aldibaterako ezgaitasuna, amatasuna etahaurdunaldi bitarteko arriskua, nahizeta langileak eskubiderik ez izan ka-suan kasuko sorospena jasotzeko, eza-rritako gutxieneko kotizazioaldia bete-ta ez izateagatik.

Horrelako kasuetan, nekazaritzakolangileek baja eskatu beharko dute arau-bide berezi honetan, aipatu muga gain-ditu eta hurrengo sei egunetako epean.Baja horrek ondoreak sortuko ditu, ne-kazaritzakoak ez diren jarduerak hasieta zazpigarren hilabetera, hilabete ho-rretako lehenengo egunetik aurrera; edolangileak benetako azken lanaldia eginzuenetik, edo langileak prestazioa, lan-gabezia-sorospena edo nekazaritzakoerrenta jasotzeari utzi zionetik.


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Transcurrido dicho plazo sin pre-sentación de la solicitud de baja, la Te-sorería General de la Seguridad Socialpodrá acordarla de oficio.

b) Cuando no exista comunicaciónde la realización de jornadas realesrespecto de un trabajador por cuentaajena durante seis meses naturalesconsecutivos y sin que durante ellos eltrabajador ingrese la cuota fija corres-pondiente a este Régimen Especial, laTesorería General de la Seguridad So-cial dará de baja a dicho trabajadorcon efectos del último día del mes enque realizara la última jornada real co-municada.

Los trabajadores agrarios por cuen-ta propia o por cuenta ajena incluidosen este Régimen Especial que reali-cen, por un período superior a seismeses, naturales y consecutivos, traba-jos en virtud de los cuales hayan que-dado encuadrados en un régimen dis-tinto del Agrario de la SeguridadSocial causando baja en éste, una vezhayan finalizado los trabajos citados ohubieren agotado las correspondientesprestaciones económicas de la Seguri-dad Social, incluidas las prestacionesy subsidios por desempleo a que tuvie-ran derecho por dichos trabajos, po-drán solicitar y obtener su inscripciónen el censo agrario de la SeguridadSocial, sin necesidad de acreditar nue-vamente los requisitos de habitualidady medio fundamental de vida para lainclusión en el Régimen EspecialAgrario, siempre que la solicitud seformule dentro de los tres meses si-

Epe hori baja-eskabidea aurkeztugabe igaro ondoren, Gizarte Seguran-tzaren Diruzaintza Nagusiak ofiziozerabaki dezake baja.

b) Ondoz ondoko egutegiko sei hi-labetean ez dagoenean inorentzat lanegiten duen langile baten benetako la-naldien inguruko komunikaziorik, etasei hilabete horietan langileak araubideberezi honetako kuota finkoa ordain-tzen ez duenean, Gizarte Segurantza-ren Diruzaintza Nagusiak emango diobaja langile horri. Baja horrek ondo-reak sortuko ditu langileak egindakobenetako lanaldiaren inguruan azkenkomunikazioa zein hilabetetan egin etahilabete horretako azken egunetik au-rrera.

Araubide Berezi honetako bere-gaineko zein inorentzat lan egiten du-ten nekazaritzako langileek, ondoz on-doko egutegiko sei hilabetetik gorakoaldian, Gizarte Segurantzaren nekaza-ritzako araubideaz landako beste arau-bide batean kokatzeko moduko lanakegiten badituzte, nekazaritzako araubi-dean baja hartuz, orduan, lanok amaituondoren edo Gizarte Segurantzaren ka-suan kasuko prestazioak amaitu ondo-ren, prestazio horien barnean direla lanhorien araberako eskubideak eratorrilangabeziaren ondoriozko prestazioaketa sorospenak, langile horiek eureninskripzioa eska eta lor dezakete Gi-zarte Segurantzaren nekazaritzakoerroldan. Langileok ez dituzte berriroegiaztatu behar ohikotasunaren eta oi-narrizko bizibidearen betekizunak ne-kazaritzako araubide berezira biltzeko.Baina langile horiek eskabidea eginbeharko dute, lanak edo aipatu presta-


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guientes a la fecha de finalización delos trabajos o de las prestaciones osubsidios indicados.

5.ª En los supuestos a que se refierenlas normas anteriores, cuando el traba-jador por cuenta ajena inicie o finalicesu actividad sin coincidir con el princi-pio o fin de mes natural o no coincida lafecha prevista al respecto con la comu-nicada por el empresario o el trabaja-dor, la inscripción o la baja en el censode este Régimen Especial surtirá efec-tos, respectivamente, desde el día en quecomience la actividad agraria en dichomes o desde el día en que hubiere deja-do de reunir las condiciones para estarincluido en dicho Régimen.

6.ª Corresponde a la Tesorería Ge-neral de la Seguridad Social el recono-cimiento del derecho a la inscripciónde los trabajadores en el censo y a subaja en el mismo, pudiendo requerirlos datos, documentos o informes per-tinentes para acreditar la concurrenciade los requisitos determinantes de lainclusión o de la baja en el censo.

7.ª Las variaciones de las circuns-tancias que concurran en los trabajado-res inscritos en el censo y que den lu-gar a un cambio de la Sección en quedeban figurar inscritos o en la cuantía desu cotización mensual surtirán efectosa partir del mes natural siguiente a lafecha en que tales variaciones tuvieronlugar, si fueron comunicadas en plazo, ydel mes siguiente a aquel en que fue-ron conocidas por la Tesorería Generalde la Seguridad Social, en otro caso,

zioen nahiz sorospenenen amaiera-datakontuan hartu eta hurrengo hiru hilabe-teetan.

5) Aurreko arauen kasuetan, ino-rentzat lan egiten duen langileak berejarduera hasten edo amaitzen duene-an, egutegiko hilabetearen hasierare-kin edo amaierarekin bat etorri gabe,edo jarduera hori hasteko zein amai-tzeko ezarritako data eta enpresabu-ruak edo langileak komunikatutakodata bat ez datorrenean, araubide be-rezi honen erroldako inskripzioak edobajak ondoreak sortuko ditu, hurrenezhurren, hilabete horretan langileak ne-kazaritza-jarduera hasten duenetik edolangile horrek araubide honetan izatekobaldintzak betetzeari uzten dion egu-netik.

6) Gizarte Segurantzaren DiruzaintzaNagusiari dagokio langileek erroldaninskribatzeko eta baja hartzeko duten es-kubidea aitortzea. Gizarte Segurantza-ren Diruzaintza Nagusiak datu, agirinahiz txosten egokiak eska ditzake,erroldan inskribatzeko edo baja hartze-ko behar diren betekizunak betetzendirela egiazta dadin.

7) Erroldan inskribatutako langileeninguruabarrak aldatzeagatik, langilehoriek inskribatuta egon behar diren ata-la aldatzen bada, edo langile horienhileko kotizazioaren zenbatekoa alda-tzen bada, aldaketa horiek ondoreaksortuko dituzte, aldaketok zein datatanegin eta data horren egutegiko hurren-go hilabetetik aurrera, aldaketok epeankomunikatu baziren. Aitzitik, aldake-tok epean komunikatu ez baziren, alda-keta horiek ondoreak sortuko dituzte,


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salvo que se pruebe que se produjeroncon anterioridad, en cuyo caso surtiránefectos desde el mes siguiente a aquelen que tuvieron lugar, sin perjuicio delas sanciones y demás efectos que pro-cedan.

2. Compete a la Tesorería Generalde la Seguridad Social la constitución delcenso laboral de trabajadores agrarioso la actualización del existente así comoestablecer y actualizar, en su caso, uncenso de empresarios agrarios, debien-do realizar periódicamente operacionescensales para garantizar la exactitud yvigencia de los datos relativos a traba-jadores y empresarios.

Artículo 46. Particularidades relati-vas a determinados trabajadores delRégimen Especial Agrario en cuanto ala protección frente a determinadascontingencias

1. Las inscripciones en el censo delos trabajadores incluidos en este Régi-men Especial producirán efectos, enorden a la cotización y a la acción pro-tectora, conforme a lo establecido en elapartado 3 del artículo 35 de este Re-glamento.

2. La cobertura de las contingenciasde accidentes de trabajo y enferme-dades profesionales, salvo la relativa a laprestación económica por incapacidadtemporal derivada de las mismas, seráobligatoria para los trabajadores porcuenta propia, tanto en lo que se refie-

Gizarte Segurantzaren Diruzaintza Na-gusiak aldaketa horien berri noiz izaneta hurrengo hilabetean, salbu eta alda-ketok lehenago egin zirela egiaztatzendenean; azken kasu horretan, aldake-tek ondoreak sortuko dituzte, aldaketokegin eta hurrengo hilabetetik aurrera,bidezko diren zehapen eta gainerakoondoreei kalterik egin gabe.

2. Gizarte Segurantzaren Diruzain-tza Nagusiaren eskumena da nekaza-ritzako langileen lan-errolda eratzea,edo eratuta dagoen lan-errolda egune-ratzea, bai eta, hala denean, nekazari-tzako enpresaburuen errolda eratu etaeguneratzea ere. Diruzaintza Nagusiakaldian-aldian egin beharko ditu errol-da-eragiketak, langileen eta enpresabu-ruen inguruko datuen zehaztasuna etaindarraldia bermatzeko.

46. artikulua. Nekazaritzako Araubi-de Bereziko langile batzuen berezita-sunak gertakizun jakin batzuk babeste-ko orduan

1. Araubide berezi honetara bilduta-ko langileen erroldako inskripzioekondoreak sortuko dituzte, kotizazioarieta babes-ekintzari begira, erregela-mendu honen 35. artikuluko 3. idatz--zatian ezarritakoaren arabera.

2. Lan-istripuek eta lanbide-gaixo-tasunek eratorri gertakizunen estalduranahitaezkoa izango da NekazaritzakoAraubide Bereziaren aplikazio-espa-rruko beregaineko langileentzat zeinhorien familiakoentzat. Estaldura ho-rretatik salbuesten da aldi baterako ez-


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re a sí mismos como a sus familiares,que, con tal carácter, estén comprendi-dos en el campo de aplicación del Ré-gimen Especial Agrario.

Dicha protección se formalizará enla misma forma que la establecida paralos empresarios respecto de la protec-ción de los trabajadores por cuenta aje-na en el artículo 14 de este Reglamentoa efectos de la cobertura de dichas con-tingencias.

3. Los trabajadores por cuenta pro-pia incluidos en el Régimen EspecialAgrario, en el momento de causar elalta en el mismo, podrán acogerse vo-luntariamente a la cobertura por la Se-guridad Social de la prestación econó-mica por incapacidad temporal derivadade contingencias comunes y profesio-nales.

Aquellos trabajadores por cuentapropia que, en el momento de causaralta en este Régimen, no hayan optadopor acogerse a la cobertura del subsi-dio de incapacidad temporal, podrántambién efectuar la opción a que se re-fiere el párrafo anterior una vez trans-curridos tres años naturales desde lafecha de efectos del alta. En este caso,deberán formular solicitud al respectoy por escrito antes del día primero delmes de octubre del ejercicio correspon-diente, surtiendo efectos dicha solici-tud desde el día primero de enero delaño siguiente.

1.º Realizada la opción en favor dela cobertura de la prestación económi-ca por incapacidad temporal, la mismasurtirá efectos desde el alta, sin perjui-cio de lo dispuesto a efectos de cotiza-

gaitasunaren ondoriozko prestazio eko-nomikoa.

Babes hori gauzatuko da, gertaki-zun berberak estaltzeko, erregelamen-du honen 14. artikuluak enpresaburueiezarritako modu berean, inorentzat lanegiten duten langileen babesari dago-kionez.

3. Nekazaritzako Araubide Berezirabildutako beregaineko langileek boron-datez erabaki dezakete, araubide horre-tan alta hartzeko unean, Gizarte Segu-rantzak estaltzea gertakizun arrunteketa lanbide-gertakizunek eratorri aldibaterako ezgaitasunaren ondoriozkoprestazio ekonomikoa.

Araubide honetan alta hartzekounean, aldi baterako ezgaitasunarenondoriozko sorospena estaltzea erabakiez duten beregaineko langileek ere au-rreko paragrafoko aukera egin dezake-te, alta ondoreak sortzen hasi zen data-tik egutegiko hiru urte igaro ondoren.Kasu horretan, beregaineko langileekaurkeztu beharko dute estaldura horiizateko eskabidea, idatziz eta kasuankasuko ekitaldiko urriko lehenengoeguna baino lehenago. Eskabide horrekondoreak sortuko ditu hurrengo urtekourtarrilaren lehenengo egunetik.

1) Behin aldi baterako ezgaitasuna-ren ondoriozko prestazio ekonomikoaestaltzearen aldeko aukera eginda, au-kera horrek ondoreak sortuko ditu altahartu zenetik. Horrek ez dio kalterik


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ción en el apartado 3 del artículo 35 deeste Reglamento y demás disposicio-nes complementarias.

2.º Los derechos y obligaciones de-rivados de la opción realizada en favorde la cobertura de la prestación por in-capacidad temporal serán exigibles porun período mínimo de tres años, com-putados por años naturales completos,que se prorrogará automáticamente porperíodos de igual duración, salvo re-nuncia expresa del interesado en la for-ma y plazos que se determinan en el si-guiente apartado.

3.º Dentro del último de los tresaños de cada período, el trabajador porcuenta propia acogido a la prestaciónde incapacidad temporal que desee re-nunciar a la misma deberá formular so-licitud en tal sentido y por escrito antesdel primer día del mes de octubre co-rrespondiente, surtiendo efectos dichasolicitud desde el día uno de enero delaño siguiente.

La renuncia así realizada no impe-dirá en el futuro ejercer nuevamente laopción a la prestación económica deincapacidad temporal, siempre que ha-yan transcurrido, como mínimo, tresaños desde que tuvo efectos la renun-cia anterior.

4.º La baja en el Régimen EspecialAgrario de la Seguridad Social llevaráconsigo la renuncia a la opción de laprestación por incapacidad temporal,sin perjuicio de mantener el percibo dela prestación que se viniera recibiendo

egingo kotizazio ondoreetarako errege-lamendu honen 35. artikuluko 3. idatz--zatian eta osterantzeko xedapen osa-garrietan xedatutakoari.

2) Aldi baterako ezgaitasunaren on-doriozko prestazioa estaltzearen aldeegindako aukerak eratorri eskubide etabetebeharrak eskatzeko modukoakizango dira, gutxienez, hiru urtez. Hiruurte horiek egutegikoak izango dira etaoso-osoan zenbatuko dira. Hiru urtekoaldi hori zuzenean luzatuko da iraupenbereko aldietan, salbu eta interesdunakesanbidez uko egiten duenean, hurren-go idatz-zatian zehaztu moduan etaepeetan.

3) Aldi baterako ezgaitasunaren on-doriozko prestazioa estaltzea erabakiduen beregaineko langileak estaldurahorri uko egin nahi izanez gero, hiruurteko aldi bakoitzaren azkeneko urte-an aurkeztu beharko du uko egite ho-rren inguruko eskabidea, idatziz etaurte horretako urriaren lehenengo egu-na baino lehenago. Eskabide horrekondoreak sortuko ditu hurrengo urtekourtarrilaren batetik aurrera.

Modu horretara aurkeztutako ukoegiteak ez du eragotziko etorkizuneanberriro ere aldi baterako ezgaitasuna-ren ondoriozko prestazioaren ingurukoaukera egitea, baldin eta, gutxienez,hiru urte igaro badira, azken uko egite-ak ondoreak sortu zituenetik.

4) Gizarte Segurantzaren Nekazari-tzako Araubide Bereziko bajak dakaraldi baterako ezgaitasunaren ondorioz-ko prestazioaren inguruan egindakoaukerari uko egitea. Hala ere, eutsiegingo zaio baja hartzeko unean jaso-


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en el momento de la baja, hasta que seproduzca una causa legal de extinción.

4. Los trabajadores que hubierenoptado por la protección a que se refie-re el apartado anterior deberán formali-zar la cobertura de dicha prestacióneconómica por incapacidad temporalcon una Mutua de Accidentes de Tra-bajo y Enfermedades Profesionales dela Seguridad Social, en los términos ycon los efectos establecidos en este ar-tículo y demás disposiciones comple-mentarias, debiendo aquélla aceptarlaobligatoriamente, en los términos pre-vistos en los artículos 74 y 75 del Re-glamento sobre Colaboración de lasMutuas de Accidentes de Trabajo yEnfermedades Profesionales de la Se-guridad Social, aprobado por el RealDecreto 1993/1995, de 7 de diciembre.

5. Cuando se trate de pastores, guar-das rurales y de cotos de caza y pescaencuadrados en el Régimen EspecialAgrario de la Seguridad Social, que ten-gan a su cargo la custodia de ganado ola vigilancia de explotaciones agrariasde varios propietarios o demás titula-res de las mismas, todos y cada uno deestos últimos serán responsables, en for-ma solidaria, del cumplimiento de laobligación de formalizar la protecciónpor accidentes de trabajo y enfermeda-des profesionales y de las consecuenciasque se deriven de su incumplimiento.

Artículo 47. En el Régimen Especialde Trabajadores por Cuenta Propia oAutónomos

1. Las afiliaciones y/o altas, inicia-les o sucesivas, serán obligatorias y

tzen zen prestazioari, legeak ezarri az-kentze-arrazoiren bat izan arte.

4. Aurreko idatz-zatiko babesarenaldeko aukera egin duten langileek lan--istripu eta lanbide-gaixotasunen mutuabatekin estali beharko dute aldi batera-ko ezgaitasunaren ondoriozko presta-zio ekonomikoa, artikulu honetan etaosterantzeko xedapen osagarrietan eza-rri baldintzetan eta ondoreekin. Mu-tuak nahitaez onartu beharko du estal-tze hori, abenduaren 7ko 1993/1995Errege-dekretuak onetsitako Lan-istri-pu eta Lanbide-gaixotasunen MutuenElkarlanari buruzko Erregelamen-duaren 74 eta 75. artikuluetan ezarrita-koaren arabera.

5. Gizarte Segurantzaren Nekazari-tzako Araubidean kokatutako artzai-nen, landazainen eta ehiza- zein arran-tza-barrutietako zaintzaileen kasuan,horien ardura bada jabe batzuen edogainerako titularren abelburua zaintzea,edo nekazaritza-ustiategiak jagotea, az-ken horiek erantzukizun solidarioaizango dute, lan-istripuen eta lanbide--gaixotasunen babesa gauzatzeko bete-beharra betetzearen gainean eta betebe-har hori ez betetzearen ondorioz eratorriondoreen gainean.

47. artikulua. Beregaineko Langileenedo Autonomoen Araubide Berezian

1. Afiliazioak edota altak, hasiera-koak zein elkarren segidakoak, nahita-


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producirán efectos en orden a la coti-zación y a la acción protectora desde eldía primero del mes natural en queconcurran en la persona de que se tratelas condiciones determinantes de su in-clusión en el campo de aplicación delRégimen Especial de Trabajadores porCuenta Propia o Autónomos, siempreque se hayan solicitado en los términosestablecidos en el apartado 3 del ar-tículo 32 de este Reglamento.

1.º Las altas solicitadas fuera delplazo reglamentario tendrán asimismoefectos desde el día primero del mesnatural en que se reúnan los requisitospara la inclusión en este Régimen Es-pecial.

En tales supuestos y sin perjuiciode las sanciones administrativas queprocedan por su ingreso fuera de plazo,las cotizaciones correspondientes a pe-ríodos anteriores a la formalización delalta serán exigibles y producirán efec-tos en orden a las prestaciones una vezhayan sido ingresadas, con los recar-gos que legalmente correspondan, sal-vo que por aplicación de la prescrip-ción no fueren exigibles dichas cuotasni por ello válidas a efectos de presta-ciones.

Las referidas cotizaciones darántambién lugar al devengo de interesesdesde la fecha en que debieron ser in-gresadas y conforme al tipo de interéslegal del dinero vigente en el momentodel pago.

La Tesorería General de la Seguri-dad Social dará cuenta de las altas soli-

ezkoak izango dira, eta horiek guztiekkotizazioari nahiz babes-ekintzari be-gira ondoreak sortuko dituzte, kasuankasuko pertsonak egutegiko zein hila-betetan bete Beregaineko Langileenedo Autonomoen Araubide Berezikoaplikazio-esparrura biltzeko baldintzaketa hilabete horren lehenengo egunetik,baldin eta afiliazio eta alta horiek eska-tu badira erregelamendu honen 32. ar-tikuluko 3. idatz-zatian ezarritakoarenarabera.

1) Arauzko epetik kanpo eskatutakoaltek ondoreak sortuko dituzte, araubideberezi honetara biltzeko moduko bete-kizunak egutegiko zein hilabetetanbete eta hilabete horren lehenengo egu-netik.

Horrelako kasuetan, eta kotizazioakepez kanpo ordaintzeagatik bidezko-ak diren administrazio-zehapenei kalte-rik egin gabe, alta gauzatu aurreko aldieidagozkien kotizazioak eskatzeko modu-koak izango dira. Kotizazio horiek pres-tazioei begira ondoreak sortuko dituzte,baina horretarako kotizazioak ordaindubeharko dira, legearen araberako erre-kargu eta guzti. Kotizazioek ez dute on-dorerik izango, preskripzioa aplikatzea-gatik kuotak ezin direnean eskatu eta,beraz, kuota horiek prestazio-ondoree-tarako ere balio ez dutenean.

Kotizazio horiek, halaber, korrituaksortuko dituzte, kotizazio horiek or-daindu behar ziren datatik, eta ordain-keta egiteko unean indarrean dagoendiruaren legezko korritu-tasaren ara-bera.

Gizarte Segurantzaren DiruzaintzaNagusiak arauzko epetik kanpo eskatu-


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citadas fuera del plazo reglamentario ala Inspección de Trabajo y SeguridadSocial.

2.º Procederán la afiliación y el altade oficio en este Régimen por la Teso-rería General de la Seguridad Social enlos supuestos que resultan de los ar-tículos 26 y 29.1.3.º de este Reglamen-to, surtiendo igualmente efectos desdeel día primero del mes natural en queresulte acreditada la concurrencia delos requisitos para la inclusión en esteRégimen Especial, en los términos y conel alcance previstos en el apartado 1.ºprecedente.

2. En el momento de causar alta eneste régimen especial, los trabajadorespodrán acogerse voluntariamente a lacobertura de la prestación económicapor incapacidad temporal. Realizada laopción en favor de dicha cobertura,ésta surtirá efectos desde el alta, sinperjuicio de lo dispuesto a efectos decotización en el apartado 3 del artículo35 de este Reglamento y demás dispo-siciones complementarias.

Aquellos trabajadores que en el mo-mento de causar alta en este régimenno hayan optado por la cobertura delsubsidio de incapacidad temporal po-drán, no obstante, optar por acogerse adicha protección una vez transcurridostres años naturales desde la fecha deefectos del alta, en cuyo caso deberánformular solicitud al respecto y por es-crito antes del día primero del mes deoctubre de cada año, surtiendo efec-tos desde el día primero del mes deenero del año siguiente.

tako alten berri emango dio Laneko etaGizarte Segurantzako Ikuskatzailetzari.

2) Araubide honetan afiliazioa etaalta Gizarte Segurantzaren DiruzaintzaNagusiak ofizioz gauzatzea bidezkoaizango da, erregelamendu honen 26 eta29.1.3 artikuluek arautu egoeretan. Afi-liazio eta alta horiek ere ondoreak sor-tuko dituzte, araubide berezi honetarabiltzeko betekizunak betetzen direlaegutegiko zein hilabetetan egiaztatueta hilabete horren lehenengo egunetik,aurreko 1. idatz-zatian ezarri baldintze-tan eta norainokoarekin.

2. Araubide berezi honetan altahartzeko unean, langileek borondatezerabaki dezakete aldi baterako ezgaita-sunaren ondoriozko prestazio ekono-mikoa estaltzea. Behin estaltze horrenaldeko aukera eginda, aukera horrekondoreak sortuko ditu alta hartu zene-tik. Horrek ez dio kalterik egingo, koti-zazio-ondoreetarako erregelamenduhonen 35. artikuluko 3. idatz-zatian etaosterantzeko xedapen osagarrietan xe-datutakoari.

Araubide honetan alta hartzekounean, aldi baterako ezgaitasunarenondoriozko sorospena estaltzea erabakiez duten langileek ere babes hori auke-ra dezakete, alta ondoreak sortzen hasizen datatik egutegiko hiru urte igaroondoren. Kasu horretan, langileek aur-keztu beharko dute estaldura hori iza-teko eskabidea, idatziz eta urte bakoi-tzeko urriaren lehenengo eguna bainolehenago. Eskabide horrek ondoreaksortuko ditu hurrengo urteko urtarrila-ren lehenengo egunetik.


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1.º Los derechos y obligaciones de-rivados de la opción realizada en favorde la cobertura de la prestación por in-capacidad temporal serán exigibles porun período mínimo de tres años, com-putados por años naturales completos,que se prorrogará automáticamente porperíodos de igual duración, salvo modi-ficación de la opción realizada en la for-ma, plazos, condiciones y con los efec-tos establecidos en los apartados 3.3.º y3.4.º del artículo anterior.

2.º Los trabajadores que hubieranoptado por la cobertura de la prestacióneconómica por incapacidad temporaldeberán formalizarla con una Mutua deAccidentes de Trabajo y EnfermedadesProfesionales de la Seguridad Social, enlos términos y con los efectos estableci-dos en este artículo y demás disposicio-nes complementarias, la cual deberáaceptarla obligatoriamente, conforme alo previsto en los artículos 74 y 75 delReglamento sobre Colaboración de lasMutuas de Accidentes de Trabajo y En-fermedades Profesionales de la Seguri-dad Social, aprobado por el Real Decre-to 1993/1995, de 7 de diciembre.

3. Los trabajadores incluidos en esteRégimen Especial que hayan optadovoluntariamente por la inclusión de laprestación económica por incapaci-dad temporal en el ámbito de la acciónprotectora de este régimen podrán op-tar por mejorar asimismo voluntaria-mente la acción protectora que dichorégimen les dispensa, incorporando laprotección por las contingencias de acci-dentes de trabajo y enfermedades pro-fesionales en los términos establecidosen este apartado.

1) Aldi baterako ezgaitasunaren on-doriozko prestazioa estaltzearen aldeegindako aukerak eratorri eskubide etabetebeharrak eskatzeko modukoakizango dira, gutxienez, hiru urtez. Hiruurte horiek egutegikoak izango dira etaoso-osoan zenbatuko dira. Hiru urtekoaldi hori zuzenean luzatuko da iraupenbereko aldietan, salbu eta egindako au-kera aldatzen denean, aurreko artikuluko3.3 eta 3.4 idatz-zatietan ezarri moduan,epeetan, baldintzetan eta ondoreekin.

2) Aldi baterako ezgaitasunaren on-doriozko prestazio ekonomikoa estal-tzeko aukera egin duten langileek Gi-zarte Segurantzaren lan-istripu etalanbide-gaixotasunen mutua batekin es-tali beharko dute hori, artikulu honetaneta osterantzeko xedapen osagarrie-tan ezarri baldintzetan eta ondoreekin.Mutuak nahitaez onartu beharko du es-taltze hori, abenduaren 7ko 1993/1995Errege-dekretuak onetsitako Lan-istri-pu eta Lanbide-gaixotasunen MutuenElkarlanari buruzko Erregelamen-duaren 74 eta 75. artikuluetan ezarrita-koaren arabera.

3. Araubide berezi honetako langile-ek borondatez aukeratu badute araubi-de honen babes-ekintzaren esparrurabiltzea aldi baterako ezgaitasunarenondoriozko prestazio ekonomikoa, bo-rondatez aukera dezakete, berebat,araubide horrek eskaintzen dien babes--ekintza hobetzea. Horretarako, ba-bes-ekintza horretara bildu behar dutelan-istripuek eta lanbide-gaixotasunekeratorri gertakizunen babesa, idatz-zatihonetan ezarritakoaren arabera bilduere.


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1.º La opción de estos trabajadoresen favor de la protección por contin-gencias profesionales deberá formali-zarse con la misma entidad gestora ocolaboradora con la que se haya for-malizado o se formalice dicha cobertu-ra de la incapacidad temporal.

En el supuesto de que los trabajado-res que hubieran optado por la cobertu-ra de las contingencias profesionalesrealicen varias actividades que dieranlugar a una única inclusión y coberturase practicarán por aquella de sus acti-vidades a la que resulte aplicable elepígrafe de cotización más alto entrelos recogidos en el anejo 2 del RealDecreto 2930/1979, de 29 de diciem-bre, por el que se revisa la tarifa de pri-mas para la cotización a la SeguridadSocial por accidentes de trabajo y en-fermedades profesionales. A tal efecto,los trabajadores deberán formular unadeclaración de sus distintas actividadesante la Tesorería General de la Seguri-dad Social en el momento de ejercitarla opción, en los términos y con losefectos señalados en los artículos 28 y37 de este reglamento, y se dará cuentade ella a la entidad colaboradora con laque se formalice o se haya formalizadola cobertura de las referidas contin-gencias.

La renuncia a la cobertura de laprestación por incapacidad temporalimplicará en todo caso la renuncia a laprotección por contingencias profesio-nales, sin que la renuncia a esta últimaconlleve la renuncia a la cobertura porincapacidad temporal, salvo que así sesolicite expresamente.

1) Langile horiek aldi baterako ez-gaitasunaren estaldura zein erakundekudeatzaile edo erakunde laguntzaile-rekin gauzatu eta erakunde horrekingauzatu beharko dute lanbide-gertaki-zunen babesaren alde egindako aukera.

Lanbide-gertakizunak estaltzekoaukera egin duten langileek jarduerabatzuk gauzatzen badituzte, eta jardue-ra horiengatik langile horiek araubidebakarrera bildu behar badira, eta estal-dura bakarra izan behar badute, biltzeeta estaldura horiek gauzatuko dira ko-tizazio-epigraferik altuena aplikatzenzaion jardueraren arabera; aplikatubeharreko kotizazio-epigrafe horiekizango dira lan-istripuen eta lanbide--gaixotasunengatik Gizarte Seguran-tzan kotizatzeko primen tarifa berrikusizuen abenduaren 29ko 2930/1979 Erre-ge-dekretuaren 2. eranskinean jasota-koak. Ondore horretarako, langileekGizarte Segurantzaren Diruzaintza Na-gusian aurkeztu beharko dute eurekgauzatzen dituzten jarduera desberdi-nen gaineko adierazpena; adierazpenhori aurkeztuko dute aukera egitekounean, erregelamendu honen 28 eta 37.artikuluetan ezarri baldintza eta ondo-reekin. Adierazpen horren berri eman-go zaio, lanbide-gertakizunen estalduragauzatu duen erakunde laguntzaileari.

Aldi baterako ezgaitasunaren pres-tazioa estaltzeari uko egiteak beti da-kar lanbide-gertakizunak babesteariuko egitea. Baina lanbide-gertakizu-nak babesteari uko egiteak ez dakaraldi baterako ezgaitasuna estaltzeariuko egitea, salbu eta hori berori esan-bidez eskatu denean.


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2.º La opción por la protecciónfrente a las contingencias de accidentesde trabajo y enfermedades profesiona-les y, en su caso, la renuncia a ella serealizarán en la forma, plazos y demáscondiciones y con los efectos estable-cidos en el apartado 2 precedente sobrela opción y la renuncia de la protecciónpor la prestación económica por inca-pacidad temporal, con las particulari-dades siguientes:

a) En los supuestos de cambio deMutua de Accidentes de Trabajo y En-fermedades Profesionales, la fecha delos efectos de la opción de coberturapor incapacidad temporal y por contin-gencias profesionales o los de la re-nuncia a su cobertura será la de la fe-cha de efectos del cambio de mutua.

Si la fecha de efectos de las opcio-nes de cobertura o las renuncias a laprotección de la incapacidad temporalo frente a las contingencias profesiona-les, se realicen o no simultáneamente,no coincidiese con la fecha de efectosdel cambio de mutua, la fecha de efec-tos de las opciones de cobertura de laincapacidad temporal y de las contin-gencias profesionales o de su renunciaserá, respectivamente, el día primero delmes de enero del año siguiente al de laformulación de la correspondiente op-ción o el último día del mes de diciem-bre del año de presentación de la re-nuncia.

b) Cuando, en la fecha de efectos delas opciones, las renuncias o los cam-

2) Lan-istripuek eta lanbide-gaixo-tasunek eratorri gertakizunak babeste-ko aukera eta, hala denean, aukera ho-rri uko egitea gauzatuko dira aurreko2. idatz-zatiak aldi baterako ezgaitasu-naren ondoriozko prestazio ekonomi-koa babesteko aukeraren eta aukerahorri uko egitearen inguruan ezarrimoduan, epeetan zein gainerako bal-dintzetan eta ondoreekin, eta ondokoberezitasunak kontuan hartuta:

a) Lan-istripu eta lanbide-gaixota-sunen mutua aldatzen denean, aldi ba-terako ezgaitasuna eta lanbide-gertaki-zunak estaltzeko aukeraren ondoreakedo estaldura horri uko egitearen ondo-reak sortuko dira mutuaren aldaketakondoreak sortzen dituen datan.

Aldi baterako ezgaitasuna eta lanbi-de-gertakizunak estaltzeko aukerakaldi berean gauza daitezke. Aldi bere-an gauza daitezke, berebat, horien ba-besaren inguruko uko egiteak. Horigorabehera, gerta daiteke, estaltze-au-kerek edo babesaren inguruko uko egi-teek ondoreak sortuko dituzten data batez etortzea mutuaren aldaketak ondo-reak sortuko dituen datarekin. Horrela-koetan, aldi baterako ezgaitasuna etalanbide-gertakizunak estaltzeko auke-rek ondoreak sortuko dituzte, kasuankasuko aukera zein urtetan aurkeztueta hurrengo urteko urtarrilaren lehe-nengo egunean. Aukera horiei uko egi-teak ondoreak sortuko ditu, uko egiteazein urtetan aurkeztu eta urte horretakoabenduaren azken egunean.

b) Aurreko paragrafoak aipatu au-kerek, uko egiteek edo mutua-aldake-


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bios de mutuas a que se refiere el párra-fo anterior, el trabajador se encontraseen situación de incapacidad temporal,los efectos de la opción o del cambiose demorarán al día primero del messiguiente a aquel en que se produzca elalta médica y la renuncia surtirá efec-tos el último día del mes en que dichaalta haya tenido lugar.

4. Las bajas de los trabajadores eneste Régimen Especial surtirán efectosdesde el día primero del mes siguientea aquel en que los mismos hubieren ce-sado en la actividad determinante de suinclusión, siempre que se hayan solici-tado en el plazo y forma establecidos.

1.º Cuando, no obstante haber deja-do de reunir los requisitos y condicio-nes determinantes de la inclusión eneste Régimen Especial, el trabajadorno solicitara la baja o la solicitare enforma y plazos distintos a los estable-cidos al efecto o la misma se practicasede oficio, el alta así mantenida surtiráefectos en cuanto a la obligación decotizar en los términos que se determi-nan en el apartado 2 del artículo 35 deeste Reglamento y no será consideradoen situación de alta en cuanto al dere-cho a las prestaciones.

2.º La Tesorería General de la Se-guridad Social dará cuenta de las bajassolicitadas o practicadas fuera del pla-zo reglamentario a la Inspección deTrabajo y Seguridad Social.

5. A las solicitudes de alta y baja detrabajadores en este Régimen Especialse acompañarán los documentos y me-dios de prueba determinantes de la

tek ondoreak sortzen dituzten datan,langilea aldi baterako ezgaitasun-egoe-ran dagoenean, aukeraren edo aldake-taren ondoreak atzeratu egingo dira,medikuaren alta zein hilabetetan izaneta hurrengo hilabeteko lehenengoeguna arte; eta uko egiteak ondoreaksortuko ditu, medikuaren alta zein hila-betetan izan eta hilabete horretako az-ken egunean.

4. Araubide berezi honetan, langile-en bajek ondoreak sortuko dituzte, lan-gile horiek araubide honetara biltzeaeragin zuen jarduerari zein hilabetetanutzi eta hurrengo hilabeteko lehenengoegunetik, baldin eta baja horiek ezarri-tako epe eta moduan eskatzen badira.

1) Araubide berezi honetara biltze-ko betekizunak eta baldintzak bete ezarren, langileak baja eskatzen ez due-nean, edo baja eskatzen duenean, bainabaja-ondoreetarako ezarritakoen ondo-an desberdinak diren modu eta epee-tan, edo baja ofizioz gauzatzen denean,horrela iraun duen altak ondoreak sor-tuko ditu kotizazio-betebeharrari begi-ra, erregelamendu honen 35. artikuluko2. idatz-zatian ezarritakoaren arabera,eta langile hori ez da alta-egoeran izan-go prestazioak jasotzeko eskubidearidagokionez.

2) Gizarte Segurantzaren Diruzain-tza Nagusiak arauzko epetik kanpo es-katu edo gauzatutako bajen berri eman-go dio Laneko eta Gizarte SegurantzakoIkuskatzailetzari.

5. Araubide berezi honetako langi-leen altaeta baja-eskabideekin bateraaurkeztuko dira eskabide horiek bidez-koak izateko erabakigarri diren agiri


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procedencia de una u otra. A talesefectos podrán acompañarse alguno oalgunos de los que a continuación seespecifican:

a) Documento que acredite que elsolicitante ostenta la titularidad decualquier empresa individual o fami-liar o de un establecimiento abierto alpúblico como propietario, arrendatario,usufructuario y otro concepto análogoo documento acreditativo del cese endicha titularidad.

b) Justificante de abonar el Impues-to sobre Actividades Económicas ocualquier otro impuesto por la activi-dad desempeñada o certificación de noabonar dicho impuesto, uno y otra re-feridos, como máximo, a los últimoscinco años.

c) Copia de las licencias, permisoso autorizaciones administrativas, quesean necesarios para el ejercicio de laactividad de que se trate y, en su defec-to, indicación del organismo o Admi-nistración que las hubiere concedido ocopia de la documentación acreditativade la extinción o cese de los mismos.

d) Declaración responsable del inte-resado y cualesquiera otros, propuestoso no por el solicitante, que le sean re-queridos a estos efectos por la Tesore-ría General de la Seguridad Social.

Artículo 48. En el Régimen Especialde los Trabajadores del Mar

1. En el Régimen Especial de Tra-bajadores del Mar, cada embarcación

eta frogabideak. Ondore horietarakojarraian aipatuko diren agiri edo froga-bideetarik bat edo batzuk aurkez dai-tezke:

a) Eskatzailea banakako edo fami-liako edozein enpresaren, edo jendau-rreko establezimendu baten jabe, erren-tari, gozamendun eta antzeko bestekontzeptu gisa titular dela egiaztatzenduen agiria, edo titulartasun horri utzizaiola egiaztatzen duen agiria.

b) Jarduera ekonomikoen zerga edogauzatutako jardueraren gaineko besteedozein zerga ordaindu izanaren egiaz-tagiria, edo zerga hori ordaindu ez iza-naren ziurtagiria. Egiaztagiri eta ziur-tagiri horiek izan behar dira gehienezere azkeneko bost urteei buruzkoak.

c) Kasuan kasuko jarduera gauza-tzeko beharrezkoak diren administra-zio-lizentzia eta -baimenen kopiak, eta,horrelakorik izan ezean, lizentzia edobaimen horiek eman dituen erakundezein administrazioaren aipamena, edo-ta lizentzia edo agiri horiek azkendudirela edo horiei utzi zaiela egiaztatzenduten agirien kopia.

d) Adierazpen arduratsua, interes-dunarena eta ondore horietarako Gizar-te Segurantzaren Diruzaintza Nagusiakeskatutako beste batzuena; azken ho-riek izan daitezke eskatzaileak propo-satutakoak ala ez.

48. artikulua. Itsasoko LangileenAraubide Berezian

1. Itsasoko Langileen Araubide Be-rezian, itsasontzi bakoitza lantokia


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tendrá la consideración de un centro detrabajo, al que se asignará un códigode cuenta de cotización propio del quese tomará razón en el Registro de Em-presarios.

1.º El código de cuenta de cotiza-ción que identifica a cada embarcaciónserá anotado en el rol o licencia de laembarcación.

2.º La justificación de haber sidoinscrita la empresa e identificada laembarcación en el Registro así comola de hallarse aquélla al corriente en elpago de sus cotizaciones constituiránrequisitos necesarios para que la auto-ridad de marina competente autorice sudespacho para salir a la mar.

2. La formalización de la afiliación,altas, bajas y variaciones de datos detrabajadores en este Régimen Especialse sujetará a los plazos y condicionesestablecidos con carácter general en esteReglamento, con la particularidad deque, cuando se trate de personal a bor-do de embarcaciones que naveguen ofaenen en zonas alejadas del lugar enque estuviere inscrita la empresa, elplazo para la formalización de dichosactos será de seis días naturales, queempezarán a contarse desde la llegadadel buque al puerto de la provincia deinscripción. En todo caso, entre la fe-cha de incorporación del trabajador ala empresa y la de solicitud de afilia-ción y alta no podrá mediar un plazosuperior a diez días naturales.

3. Las Direcciones Provinciales dela Tesorería General de la SeguridadSocial o las Administraciones de lasmismas y, como colaboradoras de és-

izango da, eta lantoki horri emangozaio kotizazio-kontuaren kodea. Kotiza-zio-kontuaren kode hori enpresaburuenErregistroan jasoko da.

1) Itsasontzi bakoitza identifikatzenduen kotizazio-kontuaren kodeari bu-ruzko idatzoharra egingo da itsason-tziaren rol edo lizentzian.

2) Enpresa inskribatu izanaren etaitsasontzia Erregistroan identifikatu iza-naren justifikazioa, bai eta enpresakkotizazioen ordainketa egunean izatea-ren justifikazioa ere, beharrezko bete-kizunak izango dira, itsasoko agintari-tza eskudunak itsasontzia itsasoratzeabaimentzeko.

2. Araubide berezi honetako langi-leen afiliazioa, altak, bajak eta datu-al-daketak gauzatuko dira erregelamenduhonetan izaera orokorrarekin ezarri epeeta baldintzen arabera. Berezitasungisa, enpresa zein tokitan inskribatueta toki horretatik urrun nabigatzenedo arrantzatzen duten itsasontzietakolangileen kasuan, egintza horiek gau-zatzeko epea izango da egutegiko seiegunekoa. Sei egun horiek zenbatzenhasiko dira, enpresa zein probintziataninskribatuta egon eta itsasontzia pro-bintzia horretako portura heltzen dene-tik. Edozein kasutan ere, langilea enpre-san sartu zen datatik afiliazio eta altaeskatzen den datara ezin izango da iga-ro egutegiko hamar egun baino epe lu-zeagorik.

3. Gizarte Segurantzaren Diruzain-tza Nagusiaren probintziako zuzenda-ritzek edo horien administrazioek eta,horien laguntzaile gisa, Itsasoko Gizar-


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tas, las Direcciones Provinciales y Lo-cales del Instituto Social de la Marinaentregarán a la empresa o al interesadoun documento acreditativo de la pre-sentación de la solicitud de afiliación yalta.

El número de la Seguridad Social o,en su caso, el de afiliación a la mismaserá reseñado en las libretas de inscrip-ción marítima de los interesados, cuan-do se trate de trabajadores que prestenservicios en embarcaciones de cual-quier clase. La existencia de este requi-sito será comprobada por las autoridadesde marina al autorizar los enrolamien-tos de los interesados.

4. Los trabajadores por cuenta pro-pia y los armadores a que se refiere elartículo 3 del Real Decreto 1867/1970,de 9 de julio, están obligados a concer-tar con el Instituto Social de la Marinao con una mutua de accidentes de tra-bajo y enfermedades profesionales dela Seguridad Social la protección de lascontingencias de accidentes de trabajoy enfermedades profesionales por loque se refiere a sí mismos, además decomo empresarios de los trabajadorespor cuenta ajena que empleen, aunquela formalización del correspondientedocumento de asociación se instru-mente conforme a lo establecido en elartículo 14 de este Reglamento.

Artículo 49. En el Régimen Especialde Empleados de Hogar

1. El obligado a solicitar la afilia-ción, el alta y la baja en el RégimenEspecial de Empleados de Hogar seráel propio trabajador al servicio del ho-

te Institutuaren probintziako eta tokikozuzendaritzek enpresari edo interesdu-nari emango diote afiliazio- eta alta-es-kabidea aurkeztu dela egiaztatzen duenagiria.

Gizarte Segurantzako zenbakia edo,hala denean, Gizarte Segurantzarenafiliazio-zenbakia jasoko da interesdu-nen itsasoko inskripzio-libretetan, edo-zein motatako itsasontzietan zerbitzuakematen dituzten langileen kasuan. Itsa-soko agintaritzak egiaztatuko du bete-kizun hori badela, interesdunen ontzi-ratzea baimentzean.

4. Uztailaren 9ko 1867/1970 Erre-ge-dekretuaren 3. artikuluko beregaine-ko langileek eta armadoreek nahitaezhitzartu behar dute lan-istripuek edolanbide-gaixotasunek eratorri gertaki-zunen babesa, Itsasoko Gizarte Institu-tuarekin edo Gizarte Segurantzaren lan--istripu eta lanbide-gaixotasunen mutuabatekin. Beregaineko langileek eta ar-madoreek babes hori hitzartuko dute,eurentzat zein eurek enplegatu eta ino-rentzat lan egiten duten langileentzat.Hala ere, kasuan kasuko elkartze-agiriaerregelamendu honen 14. artikuluak eza-rritakoaren arabera gauzatuko da.

49. artikulua. Etxe-zerbitzarien Arau-bide Berezian

1. Etxe-zerbitzarien Araubide Bere-zian, familia-etxeko zerbitzariak izan-go du afiliazioa, alta eta baja eskatzekobetebeharra, langile horrek familia-


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gar familiar cuando éste preste sus ser-vicios a uno o más cabezas de familiaa tiempo parcial, sea con carácter inde-finido, tanto de forma fija periódicacomo fija discontinua, o sea de dura-ción determinada en los supuestos pre-vistos en el artículo 15 del texto refun-dido de la Ley del Estatuto de losTrabajadores, aprobado por el RealDecreto legislativo 1/1995, de 24 demarzo.

1.º En este caso, además de la docu-mentación establecida con carácter ge-neral, el empleado de hogar deberáacompañar a su solicitud de afiliacióno alta declaración de todos los cabezasde familia en la que cada uno de aqué-llos haga constar el tiempo y demáscondiciones de la prestación de servi-cios parciales y discontinuos.

Estas solicitudes de afiliación y dealta así como la documentación quedeban acompañarlas se presentarán den-tro de los seis días naturales siguientesa la fecha del comienzo de la actividadcorrespondiente.

2.º A efectos de lo dispuesto eneste Reglamento, se considerarán ser-vicios prestados a tiempo parcial losque se presten durante un tiempo infe-rior a ochenta horas de trabajo efectivodurante el mes, siempre que superenel mínimo que establezca al respecto elMinistro de Trabajo y Seguridad Social.

2. En este Régimen Especial, losempresarios a que se refiere el aparta-do 3 del artículo 10 del presente Regla-mento no podrán concertar en formaespecífica la protección por la Seguri-

-buru bati edo batzuei zerbitzuak ema-ten dizkienean. Etxe-zerbitzariak berezerbitzuak eman beharko ditu lanaldipartzialean, dela iraupen mugagabeare-kin, aldizkako langile finko edo jarrai-tutasunik gabeko langile finko gisa,dela iraupen jakinarekin, martxoaren24ko 1/1995 Legegintzazko Errege-de-kretuak onetsitako Langileen Estatu-tuari buruzko testu bateginaren 15. ar-tikuluaren kasuetan.

1) Kasu horretan, izaera orokorrare-kin ezarri agiriez gain, etxe-zerbitza-riak afiliazio- edo alta-eskabidearekinbatera aurkeztu beharko ditu familia--buru guztien adierazpenak; adierazpenhorietan, familia-buruek agerrarazikodituzte emandako zerbitzu partzial etajarraitutasunik gabekoen denbora eta os-terantzeko baldintzak.

Afiliazio- eta alta-eskabide horiek,bai eta horiekin batera joan behar direnagiriak ere, aurkeztuko dira kasuan ka-suko jarduera zein datatan hasi etaegutegiko hurrengo sei egunetan.

2) Erregelamendu honetan xedatuta-koaren ondoreetarako, lanaldi partzia-lean emandako zerbitzu gisa hartukodira hilabetean laurogei lanordutik be-hera benetan emandako zerbitzuak,baldin eta zerbitzu-emate horiek gain-ditzen badute Lan eta Gizarte Seguran-tzaren Ministerioak lanaldi partzialera-ko ezarri gutxienekoa.

2. Araubide berezi honetan, errege-lamendu honen 10. artikuluaren 3. idatz--zatian aipatu enpresaburuek ezin izan-go dute modu berezian hitzartu GizarteSegurantzak lanbide-gertakizunen aurka


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dad Social frente a las contingenciasprofesionales respecto de los trabaja-dores por cuenta ajena o asimilados in-cluidos en el campo de aplicación deeste Régimen Especial que aquéllosempleen.

3. Las afiliaciones y altas, inicialeso sucesivas, producirán efectos en or-den a la cotización y a la acción pro-tectora desde el día en que concurranen el empleado de hogar las condicio-nes determinantes de su inclusión eneste Régimen Especial y las bajas en elmismo surtirán efectos desde el día si-guiente en que aquél hubiese cesado endicha actividad, rigiéndose en lo de-más por lo dispuesto en los apartados 1y 2 del artículo 35 de este Reglamento.

Cuando dicha actividad se desarro-lle durante fracción o fracciones demeses naturales, se exigirán tantasfracciones de la cuota mensual comodías hubiere prestado servicios el em-pleado de hogar. A tal efecto la cuotafija mensual se dividirá por treinta entodos los casos.

Artículo 50. En el Régimen Especialpara la Minería del Carbón

Los empresarios, en los documen-tos para solicitar el alta de sus trabaja-dores en el Régimen Especial para laMinería del Carbón, deberán hacerconstar la categoría profesional y el coe-ficiente reductor de la edad de jubila-ción aplicable a ellos.

Asimismo, en el plazo establecidoen el apartado 3.2.º del artículo 32 deeste reglamento general, deberán co-

eskainitako babesa, eurek enplegatzendituzten langileei begira, langile horiekbadira araubide berezi honen aplikazio--esparrura bildutakoak eta inorentzatlan egiten dutenak, edo langile horiekinberdinetsitakoak.

3. Afiliazioek eta altek, hasierakoekzein elkarren segidakoek, kotizazioarieta babes-ekintzari begira ondoreak sor-tuko dituzte, etxe-zerbitzariak araubideberezi honen aplikazio-esparrura biltze-ko baldintzak betetzen dituen egunetik.Araubide horretako bajek ondoreak sor-tuko dituzte etxeko zerbitzariak jardue-ra horri utzi eta hurrengo egunetik au-rrera. Gainerakoan, erregelamenduhonen 35. artikuluko 1 eta 2. idatz-za-tietan xedatutakoak arautuko ditu afilia-zioak, altak eta bajak.

Jarduera hori egutegiko hilabetea-ren zati batean edo batzuetan gauza-tzen denean, eskatuko dira etxe-zer-bitzariak zenbat egunez zerbitzuakeman eta hilabeteko kuotaren horren-beste zati. Ondore horretarako, hilekokuota finkoa hogeita hamarrez zatitu-ko da beti.

50. artikulua. Ikatz-meatzaritzakoAraubide Berezian

Enpresaburuek euren langileen altaIkatz-meatzaritzako Araubide Berezianeskatzeko agirietan agerrarazi beharkodituzte langile horien lanbide-kategoriaeta langile horiei aplikatu behar zaienjubilazio-adinaren koefiziente murriz-garria.

Era berean, erregelamendu orokorhonen 32. artikuluko 3.2 idatz-zatianezarri epean, enpresaburuek Gizarte Se-


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municar a la Tesorería General de laSeguridad Social las variaciones de ta-les datos, con independencia de la cau-sa que las motive, así como los días enque los trabajadores hayan faltado altrabajo por causas que no sean las quetengan por motivo la baja médica porenfermedad común o profesional y ac-cidente, sea o no de trabajo, y las auto-rizadas por las normas laborales corres-pondientes con derecho a retribución.

TÍTULO III

DOCUMENTACIÓN, REVISIÓN E IMPUGNACIONES

CAPÍTULO PRIMERO

Libro de Matrícula, conservación dedatos y derecho a la información

Artículo 51. Libro de Matrícula*

1. Los empresarios deberán llevaren orden y al día un Libro de Matrícu-la en el que serán inscritos todos sustrabajadores en el momento en que

gurantzaren Diruzaintza Nagusiari ko-munikatu beharko dizkiote datu horieninguruko aldaketak, aldaketa horiek era-gin dituen arrazoia kontuan hartu gabe.Halaber, enpresaburuek DiruzaintzaNagusiari komunikatuko dizkiote langi-leak lanera joan ez diren egunak; halaere, lanera ez joatearen arrazoiak ez diraizan behar medikuak emandako bajak,gaixotasun arruntarengatik edo lanbi-de-gaixotasunarengatik eta laneko edolanetik kanpoko istripuarengatik, eztakasuan kasuko lan-arauek ordainsariakjasotzeko eskubidearekin baimendutakoez-joateak ere.

III. TITULUA

AGIRIAK, BERRIKUSPENA ETA AURKARATZEAK

LEHENENGO KAPITULUA

Matrikula-liburua, datuak gordetzeaeta informazio-eskubidea

51. artikulua. Matrikula-liburua*

1. Enpresaburuen ardura izango damatrikula-liburua antolatuta eta egu-nean izatea. Matrikula-liburu horretaninskribatuko dira enpresaburuaren


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* El artículo 51 debe entenderse derogado porefecto de lo dispuesto en el artículo 37, enrelación con el apartado 5 de la DisposiciónDerogatoria única de la Ley 24/2001, de 27de diciembre, de Medidas fiscales, adminis-trativas y del orden social (BOE, núm. 313,de 31 de diciembre de 2001).

* Abenduaren 27ko 24/2001 Legeak, zerga,administrazio eta lan-arloko neurriei buruz-koak (EAO, 313. zk., 2001eko abenduaren31koa), 37. artikuluan xedatutakoaren on-dorioz, xedapen indargabetzaile bakarraren5. idatz-zatiarekin lotuta, 51. artikulua in-dargabetuta dagoela ulertu behar da.



inicien la prestación de servicios. Cuan-do exista más de un centro de trabajose llevarán tantos Libros de Matrículacomo centros haya.

2. Las inscripciones de los trabaja-dores en el Libro de Matrícula debe-rán efectuarse en la forma y con losrequisitos que se determinan en las ins-trucciones que se inserten en el mode-lo oficial de dicho Libro. En todo caso,deberá constar en el Libro el número dela Seguridad Social de los trabajadoresinscritos, los cuales deberán firmarloen el momento que inicien la presta-ción de servicios y cuando se pro-duzca un cambio en su categoría profe-sional.

Las bajas de trabajadores se anota-rán en el lugar que corresponda cro-nológicamente, además de indicarse lafecha de la baja en la inscripción ini-cial del alta o del cambio de categoríaprofesional.

3. Los Libros de Matrícula, segúnmodelo oficial, se habilitarán en lasInspecciones Provinciales de Trabajoy Seguridad Social.

4. Para las embarcaciones, el Librode Matrícula se sustituirá por el Rol decada una de ellas, en el que se refleja-rán los datos y variaciones que refle-jen la situación del trabajador en laSeguridad Social, incluido, en todocaso, el número de la misma.

5. La Dirección General de la Ins-pección de Trabajo y Seguridad Socialpodrá autorizar la sustitución del Li-bro de Matrícula por otro sistema dedocumentación que ofrezca las mismas

langile guztiak, zerbitzuak ematen has-ten diren unean. Lantoki bat bainogehiago dagoenean, lantokiak bestematrikula-liburu izango dira.

2. Langileen inskripzioak matriku-la-liburuan gauzatu beharko dira ma-trikula-liburuaren eredu ofizialera bil-dutako jarraibideek ezarri moduan etabetekizunekin. Edozein kasutan ere,matrikula-liburuan jaso beharko dainskribatutako langileen Gizarte Segu-rantzako zenbakia. Inskribatutako lan-gileek matrikula-liburua sinatu behar-ko dute zerbitzuak ematen hasten direnunean, eta euren lanbide-kategorianaldaketaren bat dagoenean.

Langileen bajen idatzoharrak egin-go dira kronologiaren araberako to-kian. Gainera, bajaren data aipatukoda altaren hasierako inskripzioan edolanbide-kategoria aldatzean egindakoinskripzioan.

3. Matrikula-liburuak eredu ofizia-laren arabera gaituko dira, Laneko etaGizarte Segurantzaren probintziakoikuskatzailetzetan.

4. Itsasontzien kasuan, matrikula-li-buruaren ordez itsasontzi bakoitzakrola izango du. Rol horretan jasokodira langileak Gizarte Segurantzanduen egoerari buruzko datu eta alda-ketak. Horien artean, Gizarte Seguran-tzako zenbakia jasoko da beti.

5. Laneko eta Gizarte SegurantzakoIkuskatzailetzaren Zuzendaritza Nagu-siak matrikula-liburuaren ordez besteagiri-sistema bat izatea baimen die-zaieke hala eskatzen duten enpresei.


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garantías que aquél a las empresasque lo soliciten, justificando la proce-dencia de la sustitución.

Artículo 52. Conservación de datosy sistemas de documentación. Efectos

1. Los empresarios y, en su caso,los trabajadores por cuenta propia es-tán obligados a conservar, por un perío-do mínimo de cinco años, los docu-mentos justificativos de la inscripcióndel empresario, documento o docu-mentos de asociación para la protec-ción de las contingencias profesionalesy, en su caso, de la opción por la co-bertura de la prestación económica porincapacidad temporal, documento deafiliación, partes de alta y baja y co-municaciones de variaciones de datosen los términos regulados en el Títuloanterior.

2. La Tesorería General de la Segu-ridad Social llevará los sistemas de do-cumentación siguientes:

1.º La Tesorería General establece-rá y, en su caso, actualizará un ficherogeneral automatizado en el que se inte-grarán los siguientes registros:

a) El registro de empresarios y desus cuentas de cotización, debidamentevinculados con la correspondiente iden-tificación por cada Régimen del Siste-ma de la Seguridad Social.

b) El registro de trabajadores, conla correspondiente identificación por

Agiri-sistema horiek eskaini beharkodituzte matrikula-liburuak eskain-tzen dituen berme berberak. Enpresekjustifikatu egin beharko dute ordezpenhorren bidezkotasuna.

52. artikulua. Datuak gordetzeaeta agiri-sistemak. Ondoreak

1. Enpresaburuek eta, hala denean,beregaineko langileek betebeharradute, gutxienez bost urtean gordetzeko,aurreko tituluan araututakoaren arabe-ra, enpresaburuaren inskripzioa justifi-katzen duten agiriak, lanbide-gertaki-zunak babesteko elkartze-agiria edo-agiriak eta, hala denean, aldi baterakoezgaitasunaren ondoriozko prestazioekonomikoa babesteko aukeraren agi-ria, afiliazio-agiria, altako eta bajakoparteak eta datu-aldaketen komunika-zioak.

2. Gizarte Segurantzaren Diruzain-tza Nagusiak ondoko agiri-sistemengaineko ardura izango du:

1) Diruzaintza Nagusiak automati-zatutako fitxategi orokorra ezarri eta,hala denean, eguneratuko du. Fitxategihorretara hurrengo erregistroak bildu-ko dira:

a) Enpresaburuen eta horien kotiza-zio-kontuen erregistroa. Enpresaburuaketa horien kotizazio-kontuak behar be-zala lotuko zaizkio Gizarte Seguran-tzaren Sistemako araubide bakoitzeanhorien inguruan egindako identifika-zioari.

b) Gizarte Segurantzaren Sistemakoaraubide bakoitzaren arabera identifi-


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cada Régimen del Sistema de la Se-guridad Social, así como de los benefi-ciarios y demás personas sujetas a laobligación de cotizar.

c) Los demás registros que determi-ne el Ministerio de Trabajo y Seguri-dad Social en función de las necesida-des de gestión.

2.º La Tesorería General de la Se-guridad Social incorporará al ficherogeneral y por medios electrónicos, in-formáticos o telemáticos, las inscrip-ciones de los empresarios, las afiliacio-nes, altas y bajas de los trabajadores yvariaciones de unos y otros, compren-didos en el campo de aplicación de losRegímenes del Sistema de la Seguri-dad Social cuya gestión, respecto delas materias que regula este Reglamen-to, le está encomendada, utilizando alefecto los medios y procedimientosque requieran las necesidades de ges-tión y organizándolos de forma querespondan al principio de informaciónintegral.

3. La Tesorería General de la Segu-ridad Social mantendrá al día los regis-tros y la toma de datos a que se refiereel apartado anterior.

4. Los asientos de los registros, da-tos anotados y documentos emitidos,cualquiera que sea su soporte, por me-dios electrónicos, informáticos o tele-máticos, por la Tesorería General de laSeguridad Social o los que se emitancomo copias de originales almacena-dos por estos mismos medios gozaránde la validez y eficacia del documentooriginal, siempre que quede garantiza-

katutako langileen erregistroa eta onu-radunen zein kotizatzeko betebeharraduten gainerako pertsonen erregistroa.

c) Kudeaketa-beharrizanen araberaLan eta Gizarte Segurantzaren Ministe-rioak ezarri osterantzeko erregistroak.

2) Erregelamendu honetan araututa-ko gaiei dagokienez, Gizarte Seguran-tzaren Diruzaintza Nagusiari GizarteSegurantzaren Sistemako zein araubi-deren gaineko kudeaketa eratxiki etaDiruzaintza Nagusiak jasoko ditu arau-bide horien aplikazio-esparruetara bil-dutako enpresaburuen inskripzioak,langileen afiliazioak, altak eta bajak, etabatzuen zein besteen aldaketak, fitxa-tegi orokorrean, bide elektroniko, in-formatiko edo telematikoak erabilita.Horiek guztiak fitxategi orokorrean ja-sotzeko, Diruzaintza Nagusiak erabili-ko ditu kudeaketa-beharrizanen ara-berako bide eta prozedurak, eta horiekguztiak antolatuko ditu informazioosoko printzipioarekin bat etorriz.

3. Gizarte Segurantzaren Diruzain-tza Nagusiak egunean izango ditu au-rreko idatz-zatiak aipatu erregistroaketa datu-bilketa.

4. Erregistroko idazkunek, idatzo-har moduan jasotako datuek eta, bideelektroniko, informatiko edo telemati-koak erabilita, Gizarte SegurantzarenDiruzaintza Nagusiak edozein euska-rritan luzatutako agiriek, edo bildutadauden jatorrizko agirien kopiek, bideberberak erabilita emango baitira, jato-rrizko agiriaren balioa eta eragingarri-tasuna izango dute, baldin eta berma-


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da su autenticidad, integridad y con-servación así como el cumplimientode las garantías y requisitos exigidospor las leyes.

Artículo 53. Reserva de datos, dere-cho a la información y protección delos datos personales automatizados

1. Los datos obrantes en los regis-tros y sistemas de documentación aque se refiere el artículo anterior seránutilizados por las entidades gestoras yservicios comunes de la Seguridad So-cial para los fines de los mismos, sinperjuicio de que deban facilitarse aotras Administraciones públicas en lostérminos previstos en el artículo 4 de laLey 30/1992, de 26 de noviembre, y,en especial, a las Administraciones tri-butarias conforme a lo previsto en elartículo 36.6 del texto refundido de laLey General de la Seguridad Social,aprobado por el Real Decreto legislati-vo 1/1994, de 20 de junio, así como alas comisiones parlamentarias de inves-tigación de acuerdo con lo dispuesto enel Real Decreto legislativo 5/1994, de29 de abril, y a los sindicatos con ca-pacidad de promoción de eleccionesen los términos establecidos en el artícu-lo 67 del texto refundido de la Ley delEstatuto de los Trabajadores, aprobadopor el Real Decreto legislativo 1/1995,de 24 de marzo, y en los demás casosen que así se establezca por Ley o enejecución de ella.

2. Los empresarios y trabajadores oasimilados tendrán derecho a ser infor-mados por la Tesorería General de laSeguridad Social acerca de los datos aellos referentes que obren en la misma

tzen bada horien kautotasuna, horienosotasuna eta horiek gordetzea, bai etalegeek ezarri bermeak eta betekizunakbetetzea ere.

53. artikulua. Datuak erreserbatzea,informazio-eskubidea eta automatiza-tutako datu pertsonalak babestea

1. Aurreko artikuluak aipatu erregis-tro eta agiri-sistemetako datuak GizarteSegurantzaren erakunde kudeatzaileeketa zerbitzu erkideek erabiliko dituzteeuren xedeetarako. Hori gorabehera,datu horiek beste administrazio publikobatzuei eman behar zaizkie, azaroaren26ko 30/1992 Legearen 4. artikuluanezarritakoaren arabera, eta, bereziki,zerga-administrazioei, ekainaren 20ko1/1994 Legegintzazko Errege-dekre-tuak onetsi Gizarte Segurantzaren LegeOrokorraren testu bateginaren 36.6 arti-kuluan ezarritakoaren arabera. Halaber,datu horiek eman behar zaizkie parla-mentuko batzorde ikertzaileei, apiri-laren 29ko 5/1994 Legegintzazko Erre-ge-dekretuak xedatutakoaren arabera,eta hauteskundeak sustatzeko ahalme-na duten sindikatuei, martxoaren 24ko1/1995 Legegintzazko Errege-dekre-tuak onetsitako Langileen Estatutuariburuzko testu bateginaren 67. arti-kuluan ezarritakoaren arabera. Datuhoriek emango dira, berebat, legeak ho-rixe ezarri duen kasuetan, edo legeabetearaztean halaxe ezartzen den ka-suetan.

2. Enpresaburuek eta langileek edolangile horiekin berdinetsitakoek es-kubidea izango dute, Gizarte Seguran-tzaren Diruzaintza Nagusiarengandikinformazioa jasotzeko, Diruzaintza Na-


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así como a acceder a los registros y ar-chivos de aquélla en los términos previs-tos en la Constitución y en el artículo 37de la citada Ley 30/1992, de 26 de no-viembre, y demás leyes especiales.

De igual derecho gozarán las perso-nas que acrediten tener un interés per-sonal y directo en la información quese solicite.

3. Los números, informes, antece-dentes y demás datos concernientes apersonas físicas identificadas o identifi-cables, objeto de tratamiento automati-zado, producidos en los procedimientosregulados en este Reglamento, queda-rán sujetos a lo dispuesto en la Ley Or-gánica 5/1992, de 29 de octubre, de Re-gulación del Tratamiento Automatizadode los Datos de Carácter Personal, y de-más disposiciones complementarias, sinperjuicio de que la obtención, cesión,rectificación o cancelación de los núme-ros, informes, antecedentes o datos rela-tivos al ejercicio de las funciones recau-datorias encomendadas a la TesoreríaGeneral de la Seguridad Social se rijanpor lo dispuesto en los apartados 6 y 7del artículo 36 del texto refundido de laLey General de la Seguridad Social ydemás disposiciones de aplicación y de-sarrollo.

1.º Los responsables de los ficherosautomatizados de datos de carácter per-sonal relativos a las materias a que serefiere el presente Reglamento queda-rán sujetos al régimen sancionador dela citada Ley Orgánica 5/1992, de 29de octubre.

gusian euren inguruan dauden datueidagokienez; eta eskubidea izango dute,berebat, Diruzaintza Nagusiaren erre-gistro eta artxiboetara jotzeko, Konstitu-zioan eta aipatu azaroaren 26ko 30/1992Legearen 37. artikuluan eta gainerakolege berezietan ezarritakoaren arabera.

Eskubide bera izango dute, eskatu-tako informazioaren inguruan zuzene-ko interes pertsonala dutela egiaztatzendutenek.

3. Identifikatutako edo identifika-tzeko moduko pertsona fisikoen ingu-ruan erregelamendu honen arauketarenondoriozko prozeduretan sortutakozenbaki, txosten, aurrekari eta osteran-tzeko datuak, automatizatutako trata-menduaren objektu direnak, izangodira urriaren 29ko 5/1992 Lege Orga-nikoak, izaera pertsonaleko datuen tra-tamendu automatizatua arautu duenak,eta osterantzeko xedapen osagarriekxedatutakoaren mende. Hori gorabehe-ra, Gizarte Segurantzaren DiruzaintzaNagusiari eratxikitako diru-bilketareneginkizunak gauzatzearen ingurukozenbaki, txosten, aurrekari edo datuaklortzea, uztea, zuzentzea zein ezerezteaarautuko dituzte Gizarte Segurantza-ren Lege Orokorraren testu bateginaren36. artikuluko 6 eta 7. idatz-zatiek etaosterantzeko aplikazio- zein garatze--xedapenek.

1) Erregelamendu honek aipatutakogaien inguruko izaera pertsonaleko datuautomatizatuen fitxategien arduradu-nak izango dira aipatu urriaren 29ko5/1992 Lege Organikoaren zehapen--araubidearen mende.


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2.º Cuando las infracciones sancio-nadas en dicha Ley sean cometidas porfuncionarios al servicio de la Admi-nistración de la Seguridad Social uotras Administraciones públicas, se es-tará a lo dispuesto en los artículos 42y siguientes de la misma y en el artícu-lo 31 de la Ley 30/1984, de 2 de agos-to, de Medidas para la Reforma de laFunción Pública, así como en el RealDecreto 33/1986, de 10 de enero, porel que se aprueba el Reglamento deRégimen Disciplinario de los Funcio-narios de la Administración del Esta-do, y demás disposiciones complemen-tarias.

CAPÍTULO II

Control y revisión

Artículo 54. Facultades de control

1. La autoridad laboral competentepondrá en conocimiento de la entidadgestora o colaboradora interesada y dela Tesorería General de la SeguridadSocial aquellos hechos de los que, porrazón de su competencia, tenga cono-cimiento, cuando afecten al cumpli-miento de las obligaciones estableci-das en el presente Reglamento, paraque puedan adoptarse de oficio lasmedidas conducentes a la garantía delos derechos de todas aquéllas así comode las personas incluidas en el cam-po de aplicación de los Regímenes dela misma.

2. La Tesorería General de la Segu-ridad Social podrá comprobar en todomomento la exactitud de los datos

2) Lege horrek zehatu arau-hausteakegiten dituztenean Gizarte Segurantza-ren administrazioko edo beste adminis-trazio publiko batzuen zerbitzuko fun-tzionarioek, kontuan hartuko da legehorren 42. artikuluan eta ondorengoe-tan, eta Funtzio Publikoa EraldatzekoNeurrien abuztuaren 2ko 30/1984 Le-gearen 31. artikuluan xedatutakoa. Ha-laber, kontuan hartuko da EstatukoAdministrazioko Funtzionarioen Dizi-plinari buruzko Erregelamendua onetsizuen urtarrilaren 10eko 33/1986 De-kretuan eta osterantzeko xedapen osa-garrietan xedatutakoa.

II. KAPITULUA

Kontrola eta berrikuspena

54. artikulua. Kontrol-ahalmenak

1. Lan-agintaritza eskudunak era-kunde kudeatzaile edo laguntzaile inte-resdunari eta Gizarte SegurantzarenDiruzaintza Nagusiari komunikatukodizkie bere eskumenengatik ezagu-tzen dituen egitateak, egitate horiekeragina dutenean erregelamendu hone-tan ezarri betebeharrak betetzeko. Lan--agintaritzak egintza horiek komunika-tuko ditu, ofizioz har daitezen erakundehorien guztien, eta Gizarte Segurantza-ren araubideen aplikazio-esparrura bil-dutako pertsonen eskubideak berma-tzeko neurriak.

2. Gizarte Segurantzaren Diruzain-tza Nagusiak une orotan egiazta deza-ke bere agiri-sistemetako datuen ze-


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obrantes en sus sistemas de documen-tación respecto de las materias a que serefiere este Reglamento.

Además de los datos y documentosque acrediten la concurrencia de las con-diciones y requisitos para el reconoci-miento de la inscripción, formalizaciónde la protección de las contingenciasprofesionales, afiliación, altas, bajas yvariaciones en los términos regulados enlos títulos precedentes, la Tesorería Ge-neral de la Seguridad Social podrá, entodo momento, requerir aquellos otrosdatos o documentos o realizar las com-probaciones que, con carácter general oparticular, considere necesarios paraacreditar el posterior mantenimiento delos requisitos y circunstancias determi-nantes de la eficacia de dichos actos.

1.º Cuando para el desempeño de lasfunciones de control resulten necesa-rias o convenientes visitas a los centrosde trabajo o al domicilio de los empresa-rios o de los trabajadores autónomos uotras actuaciones, la Tesorería Generalde la Seguridad Social instará su reali-zación de la Inspección de Trabajo ySeguridad Social, que deberá dar cuentade sus resultados a dicha Tesorería Ge-neral a los efectos que procedan.

2.º Antes de hacer uso de las facul-tades a que se refieren los apartadosanteriores, la Tesorería General de laSeguridad Social deberá utilizar los da-tos obrantes en sus sistemas de docu-mentación, de forma que la petición denuevos datos, documentos o informessobre los interesados sean únicamentelos necesarios a los fines de comproba-ción pretendidos.

haztasuna, erregelamendu honetakogaiei dagokienez.

Inskripzioa, lanbide-gertakizunenbabesa gauzatzea, afiliazioa, altak, ba-jak eta aldaketak aurreko tituluetanezarritakoaren arabera aitortzeko bal-dintza eta betekizunak badirela egiaz-tatzeko datu eta agiriez gain, GizarteSegurantzaren Diruzaintza Nagusiakune orotan eska ditzake beharrezkotzatjotzen dituen datu eta agiriak, edotabeharrezkotzat jotzen dituen egiaztape-nak egin ditzake, izaera orokorrarekinzein bereziarekin, gerogarrenean ereegintza horiek eragingarriak izatekobetekizun eta inguruabarrei eustenzaiela egiaztatzeko.

1) Kontrol-eginkizunak gauzatzekobeharrezko edo komenigarri denean lan--tokietara edo enpresaburuen zein langi-le autonomoen egoitzetara bisitak egi-tea, edo beste jardun batzuk egitea,Gizarte Segurantzaren Diruzaintza Na-gusiak Laneko eta Gizarte SegurantzakoIkuskatzailetzari eskatuko dio horiekegitea. Ikuskatzailetzak bere ondorioenberri eman beharko dio Diruzaintza Na-gusiari, bidezkoak diren ondoreetarako.

2) Aurreko idatz-zatiko ahalmenakerabili baino lehenago, Gizarte Segu-rantzaren Diruzaintza Nagusia baliatubeharko da bere agiri-sistemetan dau-den datuez. Hartara, interesdunei bu-ruzko datu, agiri edo txosten berriakeskatuko dira horiek egiaztatze-xedee-tarako beharrezkoak diren heinean ba-karrik.


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Artículo 55. Facultades de revisión:límites. Rectificación de errores

1. Cuando la inscripción, protecciónde las contingencias de accidentes detrabajo y enfermedades profesionales,tarifación, cobertura de la prestaciónpor incapacidad temporal, afiliación,altas, bajas y variaciones obrantes enlos sistemas de documentación de laTesorería General de la Seguridad So-cial no sean conformes con lo estableci-do en las leyes, en este Reglamento ydemás disposiciones complementarias,si así resultare del ejercicio de sus fa-cultades de control o por cualquier otracircunstancia, dicha Tesorería Generalpodrá adoptar las medidas y realizar losactos necesarios para su adecuación alas normas establecidas, incluida la re-visión de oficio de sus propios actos enla forma y con el alcance previstosen este artículo y los siguientes.

2. Las facultades de la Tesorería Ge-neral de la Seguridad Social para revi-sar, de oficio o a instancia de parte, suspropios actos de inscripción, formaliza-ción de la protección frente a riesgosprofesionales, cobertura de la prestacióneconómica por incapacidad temporal,tarifación, afiliación, altas, bajas y va-riaciones de datos no podrán afectar alos actos declarativos de derechos, enperjuicio de los beneficiarios de losmismos, salvo que se trate de revisiónmotivada por la constatación de omisio-nes o inexactitudes en las solicitudes ydemás declaraciones del beneficiario.

3. La Tesorería General de la Segu-ridad Social podrá rectificar, en cual-

55. artikulua. Berrikuspen-ahalme-nak: mugak. Akatsak zuzentzea

1. Gizarte Segurantzaren Diruzain-tza Nagusiaren agiri-sistemetan daudeninskripzioa, lan-istripu eta lanbide-gai-xotasunek eratorri gertakizunen babesa,tarifazioa, aldi baterako ezgaitasunarenondoriozko prestazioaren estaldura, afi-liazioa, altak, bajak eta aldaketak bat ezdatozenean legeetan, erregelamenduhonetan eta osterantzeko xedapen osa-garrietan ezarritakoarekin, horrelaxeondorioztatu delako Diruzaintza Nagu-siak gauzatutako kontrol-ahalmenetatikedo beste edozein inguruabarretatik,horiek guztiak arauekin bat etor daite-zen, Diruzaintza Nagusiak beharrezkoneurriak hartu eta beharrezko egintzakgauza ditzake. Neurri eta egintza ho-riek direla eta, Diruzaintza Nagusiakofizioz berrikus ditzake bere egintzak,artikulu honetan eta hurrengoetan eza-rri moduan eta norainokoarekin.

2. Gizarte Segurantzaren DiruzaintzaNagusiak ahalmenak ditu bere egintzakberrikusteko, ofizioz edo alderdiek halaeskatuta, inskripzioaren, lanbide-arris-kuen babesa gauzatzearen, aldi baterakoezgaitasunaren ondoriozko prestazioa es-taltzearen, tarifazioaren, afiliazioaren, al-ten, bajen eta datu-aldaketen ingururan.Edozelan ere, ahalmen horiek ezin izangodituzte ukitu eskubideak adieraztekoegintzak, eskubide horien onuradunenaurka, salbu eta berrikuspenaren arrazoidirenean onuradunaren eskabide eta gai-nerako adierazpenetan egiaztatutako hu-tsuneak edo zehaztasun-gabeziak.

3. Gizarte Segurantzaren Diruzain-tza Nagusiak edozein unetan zuzen di-


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quier momento, los errores materialeso de hecho y los aritméticos de los ac-tos regulados en este Reglamento.

Artículo 56. Procedimiento de revi-sión de oficio

1. Podrá ser iniciado de oficio o asolicitud de persona interesada el pro-cedimiento de revisión de los actos aque se refiere el apartado 1 del artículoanterior, siempre que no se afecte a losactos declarativos de derechos, asícomo de los que sean debidos a omi-siones o inexactitudes en las solicitu-des y demás declaraciones del benefi-ciario, incluso si los mismos fuerandeclarativos de derechos.

2. Se notificará a los interesados lainiciación del procedimiento, advir-tiéndoles que podrán formular alega-ciones y aportar documentos en cual-quier momento anterior al trámite deaudiencia.

Asimismo, la Dirección Provincialde la Tesorería General de la Seguri-dad Social o Administración de la mis-ma ante la que se tramite el expedientede revisión de oficio podrá acordar laprueba y solicitar los informes que con-sidere pertinentes.

Antes de redactar la propuesta de re-solución se dará trámite de audiencia enlos términos y en los supuestos regula-dos en el artículo 84 de la Ley 30/1992,de 26 de noviembre.

3. Las resoluciones por las que revi-se, si procediere, sus anteriores actosde inscripción, afiliación, formaliza-

tzake erregelamendu honetan araututa-ko egintzen oker materialak edo egi-tezko okerrak eta oker aritmetikoak.

56. artikulua. Ofiziozko berrikuspen--prozedura

1. Ofizioz edo pertsona interesdu-nak hala eskatuta has daiteke aurrekoartikuluko 1. idatz-zatiko egintzak be-rrikusteko prozedura, baldin eta eskubi-deak adierazteko egintzak ukitzen ezbadira, bai eta onuradunaren eskabidee-tan eta gainerako adierazpenetan dau-den hutsuneen edo zehaztasun-gabezienondorio diren egintzak berrikustekoprozedura ere, nahiz eta egintza horiekeskubideak adieraztekoak izan.

2. Interesdunei jakinaraziko zaieprozeduraren hasiera, eta ohartarazikozaie alegazioak aurkeztu eta agiriakekar ditzaketela, edozein unetan, en-tzunaldi-izapidea baino lehenago.

Orobat, Gizarte Segurantzaren Di-ruzaintza Nagusiaren zein probintziata-ko zuzendaritzak edo zuzendaritza ho-rren zein administraziok egin ofiziozkoberrikuspenaren espedientearen izapi-deak eta horrexek erabaki dezake frogaegitea eta egokitzat jotzen dituen txos-tenak eskatzea.

Ebazpen-proposamena idatzi aurre-tik, entzunaldi-izapidea egingo da, aza-roaren 26ko 30/1992 Legearen 84.artikuluak araututako baldintza eta ego-eretan.

3. Bidezkoa denean, Gizarte Segu-rantzaren Diruzaintza Nagusiak ins-kripzioaren, afiliazioaren, lanbide-ger-


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ción de la cobertura frente a las contin-gencias profesionales o, en su caso, dela prestación económica por incapaci-dad temporal, tarifación, altas, bajas yvariaciones de datos, declarándolos in-debidos y fijando los efectos de losmismos en los términos establecidos enlos artículos siguientes, serán motiva-das, con sucinta referencia de hechos yfundamentos de Derecho, y se notifica-rán a los interesados conforme a lo es-tablecido en los artículos 58 y 59 dedicha Ley 30/1992, de 26 de noviem-bre.

CAPÍTULO III

Efectos de los actos indebidos

Artículo 57. Efectos de la inscripciónindebida del empresario

1. La inscripción indebida del em-presario en el Registro establecido alrespecto se anotará en el mismo conefectos desde la fecha fijada en la reso-lución administrativa que la declare in-debida.

2. Quien, en relación con la ins-cripción del empresario que resulte in-debida, hubiere obrado con dolo, ne-gligencia o morosidad, quedará sujetoa las responsabilidades a que haya lu-gar. La Tesorería General de la Segu-ridad Social dará cuenta de los hechosa la Inspección de Trabajo y Seguridad

takizunen aurkako babesa, edo, hala de-nean, aldi baterako ezgaitasunaren on-doriozko prestazio ekonomikoarenbabesa gauzatzearen, tarifazioaren, al-ten, bajen eta datu-aldaketen inguruanaurretiaz emandako egintzak berrikus-ten dituzten ebazpenak emango dira,egintza horiek bidegabeak direla adiera-zita, eta egintza horien ondoreak ezarri-ta, hurrengo artikuluetan ezarritakoarenarabera. Ebazpen horiek arrazoituakizango dira, eta labur aipatuko dituztezuzenbideko egitateak eta oinarriak.Ebazpen horiek interesdunei jakinara-ziko zaizkie, aipatu azaroaren 26ko30/1992 Legearen 58 eta 59. artikulue-tan ezarritakoaren arabera.

III. KAPITULUA

Bidegabeko egintzen ondoreak

57. artikulua. Enpresaburuaren bide-gabeko inskripzioaren ondoreak

1. Enpresaburuak inskribatzeko eza-rri erregistroan enpresaburua bidegabeinskribatuz gero, erregistro horretanegingo da inskripzio bidegabe horrenidatzoharra. Inskripzio bidegabe ho-rrek ondoreak sortuko ditu bidegabeadela adierazi duen administrazio-ebaz-penak ezarri datatik.

2. Enpresaburuaren inskripzio bide-gabeari dagokionez, doloz, zabarkeriazedo berandutzaz jardun duenak kasuankasuko erantzukizunak izango ditu. Gi-zarte Segurantzaren Diruzaintza Nagu-siak egitateen berri emango dio Lanekoeta Gizarte Segurantzako Ikuskatzai-letzari, horrek bidezko arau-hausteen


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Social a efectos del levantamiento delas actas de infracción que procedan yejercitará las demás acciones que leasistan.

Artículo 58. Efectos de las formaliza-ciones indebidas de la protección y ta-rifaciones en la protección de las con-tingencias profesionales o de la cober-tura por incapacidad temporal

1. Cuando sean declaradas indebi-das la formalización de la protecciónfrente a las contingencias de accidentesde trabajo y enfermedades profesiona-les y/o la tarifación correspondiente o,en su caso, la cobertura de la presta-ción económica por incapacidad tem-poral, la entidad gestora o colaborado-ra formalizará, si procediese, un nuevodocumento de asociación o de cobertu-ra para la protección de dichas contin-gencias a través de la entidad y/o la ta-rifación que proceda, con efectos desdeque se iniciara el procedimiento admi-nistrativo en el que se dicte la resolu-ción que hubiere declarado indebidasla anterior formalización de la cobertu-ra o la anterior tarifación.

1.º Cuando la tarifación indebidahaya sido motivada por causa imputableal empresario, la resolución en que asíse declare surtirá efectos desde queconcurriere dicha causa, debiendo pro-cederse a las reclamaciones o a las de-voluciones de cuotas pertinentes con-forme a lo previsto en el ReglamentoGeneral de Recaudación de los Recur-sos del Sistema de la Seguridad Social ydemás disposiciones de desarrollo.

aktak jaso ditzan, eta berari dagozkionosterantzeko akzioak egikarituko ditu.

58. artikulua. Lanbide-gertakizunenbabesa eta tarifazioak, edo aldi bate-rako ezgaitasunaren estaldura modubidegabean gauzatzearen ondoreak

1. Lan-istripuek eta lanbide-gaixo-tasunek eratorri gertakizunen babesagauzatzea, edota kasuan kasuko tari-fazioa edo, hala denean, aldi baterakoezgaitasunaren ondoriozko prestazioekonomikoaren estaldura bidegabekoakdirela adierazten denean, erakundekudeatzaileak edo erakunde laguntzai-leak, bidezkoa bada, elkartze- edo es-taltze-agiri berria egingo du, gerta-kizun horiek babes daitezen bidezkoerakundearekin edota tarifazioarekin.Elkartze- edo estaltze-agiri berri horrekondoreak sortuko ditu, aurreko estaldu-raren gauzatzea edo aurreko tarifazioabidegabeak direla adierazi duen ebaz-pena zein administrazio-prozedurataneman eta prozedura hori hasi denetik.

1) Bidegabeko tarifazioa enpresa-buruari egotz dakiokeen arrazoiaren on-dorio denean, hori adierazten duenebazpenak ondoreak sortuko ditu arra-zoi hori dagoenetik. Horren ondorioz,kasuan kasuko kuoten gaineko errekla-mazioak edo itzulketak egingo dira.Erreklamazio eta itzulketa horiek egin-go dira Gizarte Segurantzaren Sistema-ko baliabideak biltzeari buruzko Erre-gelamendu Orokorrean eta gainerakogarapen-xedapenetan ezarritakoarenarabera.


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2.º Si el origen o causa de la tarifa-ción indebida fuere imputable a errorde la entidad gestora o colaboradora o,en general, a la Administración, sinque la misma actúe en calidad de em-presario, no se aplicará recargo algunopor mora a la diferencia o, en su caso,se devolverá el exceso, independiente-mente de la obligación de resarcir a losinteresados los perjuicios que se leshubiera ocasionado.

2. Cuando la formalización y la ta-rifación del documento de asociacióny, en su caso, la opción de cobertura dela prestación por incapacidad temporalque resulten indebidas se hubiere pro-ducido con dolo, negligencia o morosi-dad se estará, además, a lo dispuestoen el apartado 2 del artículo anterior yno procederá la devolución de las cuo-tas ingresadas maliciosamente.

Artículo 59. Efectos de las afiliacio-nes indebidas

1. La afiliación al Sistema de la Se-guridad Social de personas excluidas delcampo de aplicación del mismo que seadeclarada indebida determinará la repo-sición a la situación existente al momen-to anterior a dicha afiliación indebida.

2. Si se hubieren efectuado cotiza-ciones respecto de personas excluidasdel ámbito de aplicación del Sistema dela Seguridad Social, éstas no surtiránefecto alguno y los sujetos respectode los que se hubieren ingresado di-chas cuotas indebidas, hayan causadoo no prestaciones y salvo que hubierensido ingresadas maliciosamente, ten-drán derecho a la devolución de las

2) Bidegabeko tarifazioaren jatorriaedo arrazoia egotzi behar bazaio era-kunde kudeatzaileak nahiz erakundelaguntzaileak, edo, orokorrean, enpre-saburu gisa jarduten ez duen adminis-trazioak egindako okerrari, desberdin-tasunari ez zaio ezarriko berandutzarenondoriozko inolako errekargurik, edo,hala denean, soberakina itzuliko da,interesdunei eragindako galerak or-daintzeko betebeharra gorabehera.

2. Bidegabeak diren elkartze-agiria-ren gauzatzea eta tarifazioa, eta, haladenean, aldi baterako ezgaitasunarenondoriozko prestazioaren estaldura-au-kera, doloz, zabarkeriaz edo berandu-tzaz egin direnean, kontuan hartuko daaurreko artikuluaren 2. idatz-zatian xe-datutakoa, eta ez dira itzuliko maltzur-keriaz ordaindutako kuotak.

59. artikulua. Bidegabeko afiliazioenondoreak

1. Gizarte Segurantzaren Sistemakoaplikazio-esparrutik kanpoko pertso-nak sistema horretara afiliatzen badira,eta afiliazio hori bidegabea dela adie-razten bada, bidegabeko afiliazio ho-rren aurreko egoera berrezarriko da.

2. Gizarte Segurantzaren Sistemakoaplikazio-esparrutik kanpoko pertsoneibegira kotizazioak egin badira, kotiza-zio horiek ez dute ondorerik sortuko.Gainera, bidegabeko kuota horiek zeinsubjekturi begira ordaindu eta subjektuhoriek eskubidea izango dute kuotokitzul diezazkieten, kontuan hartu gabekuota horiek prestazioak sortu dituztenedo ez. Subjektu horiek ez dute eskubi-


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mismas, previa deducción, en todocaso, del importe de las prestacionesque resultaren indebidamente percibi-das, siempre que unas y otras no seananteriores a los últimos cinco años.

3. Los efectos señalados en losapartados anteriores se entienden sinperjuicio de los derechos que puedanasistir a los interesados para exigir lasremuneraciones, indemnizaciones y res-ponsabilidades de todo orden a que hu-biere lugar en Derecho y se estará ade-más a lo dispuesto en el apartado 2 delartículo 57 de este Reglamento.

Artículo 60. Efectos de las altas inde-bidas

1. Las altas indebidas en un Régi-men del Sistema de la Seguridad So-cial de personas que no deben figurarincluidas en el campo de aplicación decualquiera de ellos surtirán los efectosseñalados en el artículo anterior paralas afiliaciones indebidas.

2. El alta indebida en un Régimendel Sistema de la Seguridad Social depersonas incluidas en el campo de apli-cación de otro Régimen distinto seráválida hasta la fecha que se fije en laresolución administrativa que declareindebida el alta anterior y, en su defec-to, hasta el último día del mes de sunotificación.

Las cotizaciones efectuadas confor-me a las normas del Régimen en el queel alta se declare indebida serán com-

de hori izango, kuotak maltzurkeriazordaindu direnean. Edozein kasutanere, itzuli beharreko kuoten zenbateko-tik kenduko da bidegabe jasotako pres-tazioen zenbatekoa, betiere, kuota etaprestazio horiek ez badira azken bosturteak baino lehenagokoak.

3. Aurreko idatz-zatietako ondore-ek ez diete kalterik egingo interesdunekizan ditzaketen eskubideei, zuzenbidea-ren araberako ordainsariak, kalte-or-dainak eta erantzukizunak eskatzeko.Halaber, kontuan hartuko da erregela-mendu honen 57. artikuluko 2. idatz-za-tian xedatutakoa.

60. artikulua. Bidegabeko alten on-doreak

1. Gizarte Segurantzaren Sistemakoaraubideen aplikazio-esparrura bilduezin diren pertsonak araubide horieta-ko batean bidegabeko altan badaude,alta horiek sortuko dituzte aurreko arti-kuluan bidegabeko afiliazioentzat aipa-tu ondoreak.

2. Pertsona batzuek Gizarte Segu-rantzaren Sistemako araubide bateanbidegabeko alta badute, eta pertsonahoriek beste araubide baten aplikazio--esparrukoak badira, alta bidegabea ba-liozkoa izango da, alta hori bidegabeadela adierazten duen administrazio--ebazpenak ezarri data arte, eta datahori ezarri ezean, ebazpen hori zein hi-labetetan jakinarazi eta hilabete horrenazken eguna arte.

Alta bidegabea dela zein araubide-tan adierazi eta araubide horren arabe-ra egindako kotizazioak elkarrekiko-


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putadas recíprocamente, a efectos de laprotección que corresponda, con lasdel Régimen de inclusión procedente.

3. Lo dispuesto en los apartados an-teriores se entiende sin perjuicio de lasreclamaciones o devoluciones de cuo-tas y de prestaciones que, en su caso,procedan en función de la causa de nu-lidad o anulabilidad, entre las fijadasrespectivamente en los artículos 62 y63 de la Ley 30/1992, de 26 de no-viembre, por la que dicha alta resultaindebida.

Artículo 61. Efectos de las bajas in-debidas

1. La resolución administrativa quedeclare indebida la baja producida encualquiera de los Regímenes del Siste-ma de la Seguridad Social determinaráque el trabajador o asimilado a que serefiera sea considerado en alta, a todoslos efectos.

1.º Si la baja es declarada indebidapor lesionar el contenido esencial delos derechos y libertades susceptiblesde amparo constitucional, haberseacordado por un órgano manifiesta-mente incompetente por razón de lamateria o del territorio, resultar de im-posible contenido, ser constitutiva deinfracción penal o realizarse comoconsecuencia de ésta, haberse dictadoprescindiendo total y absolutamentedel procedimiento establecido para elloen este Reglamento y demás disposi-ciones complementarias o tratarse debaja totalmente contraria al ordena-miento jurídico por carecer de los re-

tasunez zenbatuko dira, subjektuenbidezko araubidearen araberako koti-zazioekin, kasuan kasuko babesarenondoreetarako.

3. Aurreko idatz-zatietan xedatuta-koak ez die kalterik egingo kuoteneta prestazioen inguruko erreklama-zio eta itzulketei, horiek bidezkoak di-renean, alta bidegabe egiten duendeuseztasun- edo deuseztagarritasun--arrazoia dela-eta. Deuseztasun- etadeuseztagarritasun-arrazoi horiek diraazaroaren 26ko 30/1992 Legearen 62eta 63. artikuluetan jasotakoak.

61. artikulua. Bidegabeko bajen on-doreak

1. Gizarte Segurantzaren Sistema-ko edozein araubidetako baja bide-gabea dela adierazten duen administra-zio-ebazpenaren ondorioz, ulertuko daebazpen horrek aipatu langilea edo lan-gile horrekin berdinetsitakoa altan da-goela, ondore guztietarako.

1) Baja bidegabea dela adieraztenbada, bajak konstituzio-babesa izatekomoduko eskubideen eta askatasunenoinarrizko edukia urratzen duelako,baja gaiaren edo lurraldearen araberamodu nabarian eskumenik ez duen or-gano batek eman duelako, bajaren edu-kia ezinezkoa delako, bajak arau-haustepenala dakarrelako edo baja arau-haus-te penalaren ondorio delako, baja emandelako erregelamendu honetan nahizosterantzeko xedapen osagarrietan bajaemateko ezarri prozedura guztiz bazterutzita, edo baja erabat antolamendu ju-ridikoaren aurkakoa delako, baja ema-teko betekizunak ez betetzeagatik,


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quisitos esenciales para la misma, eltrabajador será considerado en altadesde que concurriera dicha causa.

Durante dicho período de baja decla-rada indebida subsistirá la obligación decotizar, debiendo reclamarse las cuo-tas correspondientes a tal período en lostérminos establecidos en el ReglamentoGeneral de Recaudación de los Recursosdel Sistema de la Seguridad Social y de-más disposiciones complementarias.

2.º Cuando la baja sea declarada in-debida por cualquier otra causa distin-ta de las que se determinan en el aparta-do 1.º precedente, el trabajador seráconsiderado en alta desde que se inicia-re el procedimiento administrativo quedeclaró indebida la baja, subsistiendola obligación de cotizar durante dichoperíodo y, en su caso, se reclamaránlas cuotas correspondientes.

3.º Cualquiera que fuere la causa porla que se declare indebida la baja, en elcaso de que continúe la prestación deservicios, el ejercicio de la actividad o lasituación conexa con la misma, no que-dará interrumpida la obligación de coti-zar durante la baja indebidamente cau-sada, reclamándose asimismo las cuotaspertinentes siempre que no sean anterio-res a los últimos cinco años.

4.º En los supuestos a que se re-fieren los apartados anteriores se reali-zarán de oficio, en orden a la acciónprotectora, las actuaciones que proce-dan en función de tales cotizaciones.

5.º Cuando la baja indebida, cual-quiera que sea la causa de la misma, sehubiese producido con dolo, negligen-cia o morosidad se aplicará, además, lo

ulertuko da langilea altan dagoela arra-zoi horietako bat dagoenetik.

Bidegabe adierazitako bajak iraunbitartean kotizatzeko betebeharrari eu-tsiko zaio. Aldi horretako kuotak erre-klamatuko dira Gizarte SegurantzarenSistemako baliabideak biltzeari buruz-ko Erregelamendu Orokorrean eta os-terantzeko xedapen osagarrietan ezarri-takoaren arabera.

2) Baja bidegabea dela adieraztendenean, aurreko 1. idatz-zatian jaso ga-beko beste edozein arrazoiren ondo-rioz, langilea altan dagoela ulertukoda, baja bidegabea zela adierazi zuenadministrazio-prozedura hasi zenetik.Bien bitartean, kotizatzeko betebeha-rrari eutsiko zaio eta, hala denean, ka-suan kasuko kuotak erreklamatukodira.

3) Baja bidegabea dela adierazte-ko arrazoia edozein izanda ere, eustenbazaio zerbitzuak emateari, jardueragauzatzeari edo horri lotutako egoerari,kotizatzeko betebeharra ez da geldiara-ziko, bidegabe sortutako bajak iraunbitartean. Orobat, kasuan kasuko kuo-tak erreklamatuko dira, baldin eta ho-riek ez badira azken bost urteak bainolehenagokoak.

4) Aurreko idatz-zatiko egoeretan,ofizioz gauzatuko dira, babes-ekintzaribegira, kotizazio horien inguruan bi-dezkoak diren jarduerak.

5) Bidegabeko baja, horren arra-zoia edozein izanda ere, doloz, zabar-keriaz edo berandutzaz sortu denean,aplikatuko da erregelamendu honen


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establecido en el apartado 2 del artícu-lo 57 de este Reglamento.

2. Las bajas declaradas indebidaspor resolución judicial firme surtiránlos efectos que la misma determine y,en su defecto, se aplicarán los criteriosestablecidos en el apartado 1 anterior.

Artículo 62. Efectos de la variaciónde datos indebida

Cuando las variaciones de los datosrelativos a los empresarios y a los tra-bajadores o asimilados sean indebidas,los datos correspondientes serán recti-ficados en los sistemas de documen-tación obrantes en la Tesorería Gene-ral de la Seguridad Social con efectosdesde la comunicación de los mismos o,en su caso, desde la fecha señalada enla resolución que las hubiere decla-rado indebidas, independientementede la aplicación, en su caso, de lo dis-puesto en el apartado 2 del artículo 57de este Reglamento.

CAPÍTULO IV

Impugnaciones

Artículo 63. Regla general

1. En los procedimientos relativos alas materias reguladas en el presenteReglamento deberá dictarse resoluciónen el plazo máximo de cuarenta y cin-co días.

2. Los actos de la Tesorería Generalde la Seguridad Social en las materiasreguladas en este Reglamento podránser impugnados en la forma, plazos y

57. artikuluaren 2. idatz-zatian ezarri-takoa.

2. Ebazpen judizial irmoaren bidezadierazitako bidegabeko bajek sortukodituzte ebazpen horrek ezarri ondo-reak, eta, horiek ezarri ezean, aplikatu-ko dira aurreko 1. idatz-zatian jasotakoirizpideak.

62. artikulua. Bidegabeko datu-alda-keten ondoreak

Enpresaburuen, eta langileen edolangile horiekin berdinetsitakoen ingu-ruko datu-aldaketak bidegabeak dire-nean, kasuan kasuko datuak zuzenduegingo dira Gizarte Segurantzaren Di-ruzaintza Nagusiak dituen agiri-siste-metan. Datu horiek ondoreak sortukodituzte komunikatzen direnetik edo,hala denean, datu-aldaketak bidega-beak direla adierazi duen ebazpenakezarri datatik. Edozelan ere, ez zaio kal-terik egingo erregelamendu honen 57.artikuluko 2. idatz-zatian xedatutakoaaplikatzeari.

IV. KAPITULUA

Aurkaratzeak

63. artikulua. Erregela orokorra

1. Erregelamendu honetan arautugaien inguruko prozeduretan, ebazpenaeman beharko da gehienez ere berro-geita bost eguneko epean.

2. Gizarte Segurantzaren Diruzain-tza Nagusiaren egintzak, erregelamen-du honek arautu gaietan, aurkara dai-tezke, azaroaren 26ko 30/1992 Legeak,


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demás condiciones establecidos en laLey 30/1992, de 26 de noviembre, deRégimen Jurídico de las Administracio-nes Públicas y del Procedimiento Admi-nistrativo Común, y en la Ley 29/1998,de 13 de julio, reguladora de la Jurisdic-ción Contenciosa-administrativa.


Primera. Fechas de exigibilidad ydisponibilidad del número de la Segu-ridad Social y del documento identifi-cativo. Acuerdos sobre la expedicióndel documento

1. En el ámbito de aplicación fijadoen el artículo 1 de este Reglamento, elSecretario general para la SeguridadSocial, a propuesta del Director gene-ral de la Tesorería General, determi-nará, en función de las posibilidadesde gestión, las fechas de asignación y deexigibilidad del número de la Seguri-dad Social y en las que se facilitará eldocumento identificativo de situacio-nes en la Seguridad Social reguladosen los artículos 21 y 22.

2. Si, en virtud de convenios con lasautoridades sanitarias competentes enla gestión de la asistencia sanitaria de laSeguridad Social, se acordare expedirun único documento que incluya tantoel relativo a la dispensación de las pres-taciones sanitarias como aquel a que serefiere el artículo 22 de este Regla-mento, los datos contenidos en el do-cumento único que tengan relación conla organización y gestión de la asisten-cia sanitaria serán los que se establez-can en dichos Convenios.

Herri-administrazioen Araubide Juridi-koari eta Administrazio-prozedura Er-kideari buruzkoak, eta uztailaren 13ko29/1998 Legeak, Administrazioareki-ko Auzibideen Jurisdikzioa arautzenduenak, ezarri moduan, epeetan etagainerako baldintzetan.

XEDAPEN GEHIGARRIAK

Lehenengoa. Gizarte Segurantzakozenbakia eta identifikazio-agiria eska-tzeko eta erabiltzeko datak. Agiria lu-zatzearen inguruko erabakiak

1. Erregelamendu honen 1. artiku-luan ezarri aplikazio-esparruan, Gizar-te Segurantzarako idazkari nagusiakerabakiko du, Gizarte SegurantzarenDiruzaintza Nagusiaren zuzendari na-gusiak hala proposatuta, eta kudeaketa--aukeren arabera, 21 eta 22. artikulue-tan araututako Gizarte Segurantzakozenbakia eman eta eskatzeko datak, baieta Gizarte Segurantzaren egoeren in-guruko identifikazio-agiria ematekodata ere.

2. Gizarte Segurantzaren osasun-la-guntzaren kudeaketan eskumena dutenosasun-agintariekin egindako hitzar-menen ondorioz, erabaki daiteke agiribakarra luzatzea, osasun-prestazioakemateari buruzko agiria eta erregela-mendu honen 22. artikuluko agiria bil-tzen dituena. Hori erabakiz gero, agirihorretan jaso badira osasun-laguntza-ren antolaketa eta kudeaketarekin zeri-kusia duten datuak, datu horiek izangodira aipatu hitzarmenetan ezarritakoak.


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Segunda. Colaboración del InstitutoSocial de la Marina en la gestión delas materias del Reglamento respectode los trabajadores del mar

Al objeto de mantener la necesariaunidad de acción y coordinación con elsector marítimo-pesquero por las pecu-liaridades que en el mismo concurren, elInstituto Social de la Marina colaborarácon la Tesorería General de la SeguridadSocial en la tramitación de la inscripciónde empresarios, afiliación, formaliza-ción del documento de asociación parala protección de accidentes de trabajo yenfermedades profesionales o de cober-tura de la prestación por incapacidadtemporal derivada de contingencias co-munes, tarifación, altas, bajas y varia-ciones de trabajadores incluidos en elRégimen Especial de la Seguridad So-cial de los Trabajadores del Mar en lostérminos establecidos en este Reglamen-to, pudiendo efectuar todas las anotacio-nes necesarias para el cumplimiento desus funciones en los Registros integra-dos en el fichero general a que se refiereel artículo 52 de este Reglamento, res-pecto del citado Régimen Especial.

Tercera. Regulación especial del Se-guro Escolar. Obligación de los cen-tros de enseñanza de facilitar relacio-nes de alumnos

1. No será de aplicación al colecti-vo incluido en el campo de aplicacióndel Seguro Escolar lo dispuesto en elpresente Reglamento, salvo lo estable-cido en el artículo 16, sino que seguirárigiéndose por la Ley de 17 de julio de1953, sobre establecimiento del SeguroEscolar en España, la Orden conjunta

Bigarrena. Itsasoko Gizarte Institu-tuarekin elkarlana, erregelamendukogaiak kudeatzeko, itsasoko langileeibegira

Itsas arrantzako sektoreko berezitasu-nak direla eta, sektore horrekin beharbesteko ekintza- eta koordinazio-batasu-na izateko asmoarekin, Itsasoko GizarteInstitutua elkarlanean arituko da Gizar-te Segurantzaren Diruzaintza Nagusiare-kin. Elkarlan hori izango da erregelamen-du honetan ezarritakoaren araberakoa, etabere baitara bilduko ditu Itsasoko Langi-leen Gizarte Segurantzaren Araubide Be-rezira bildutako langileei begira eginbeharreko izapideak. Izapideok izangodira enpresaburuak inskribatzea, afilia-zioa, lan-istripuak eta lanbide-gaixotasu-nak babesteko elkartze-agiria gauzatzeaedo gertakizun arruntek eratorri aldi bate-rako ezgaitasunaren ondoriozko presta-zioa estaltzea, tarifazioa, altak, bajak etaaldaketak. Hartara, araubide berezi horribegira, Itsasoko Gizarte Institutuak bereeginkizunak betetzeko behar bestekoidatzoharrak egin ditzake erregelamenduhonen 52. artikuluak aipatu fitxategi oro-korrera bildutako erregistroetan.

Hirugarrena. Eskola-aseguruarenarauketa berezia. Hezkuntza-zentroekduten betebeharra ikasleen zerrendakemateko

1. Eskola-aseguruaren aplikazio-es-parrura bildutako kolektiboari ez zaioaplikatuko erregelamendu honetan xeda-tutakoa; salbuespen gisa, kolektibo horriaplikatuko zaio 16. artikuluan ezarrita-koa. Gainerakoan, kolektibo hori arau-tuko dute 1953ko uztailaren 17ko Lege-ak, Espainian Eskola-asegurua ezartzeari


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del Ministerio de Educación Nacionaly del de Trabajo de 11 de agosto de1953, por la que se aprueban los Esta-tutos de la Mutualidad del Seguro Es-colar y demás disposiciones comple-mentarias.

2. Los centros de enseñanza dondese efectúe la matriculación, sea ordina-ria o extraordinaria, de alumnos inclui-dos en el campo de aplicación del Se-guro Escolar facilitarán a la TesoreríaGeneral de la Seguridad Social la rela-ción de alumnos matriculados en losmismos, dentro del mes siguiente aldel cierre del respectivo plazo de ma-trícula, haciendo constar el número dela Seguridad Social, el número del do-cumento nacional de identidad y elnombre y apellidos de cada alumno.

Cuarta. Regulación especial de losefectos de las altas indebidas respectodel desempleo, formación profesionaly Fondo de Garantía Salarial

Los efectos de las altas indebidas encualquiera de los Regímenes de la Segu-ridad Social que incluyen en su ámbitode aplicación trabajadores por cuentaajena, en orden a la cotización y pro-tección por desempleo, formación profe-sional y protección del Fondo de Garan-tía Salarial, se regirán por su normativaespecífica.

Quinta. Habilitación para la implan-tación, modificación y cumplimenta-ción del modelaje para la aplicacióndel Reglamento

Se faculta a la Dirección General dela Tesorería General de la Seguridad

buruzkoak; Hezkuntza Ministerio Nazio-nalak eta Lan Ministerioak batera emanzuten 1953ko abuztuaren 11ko Agin-duak, Eskola-aseguruari buruzko Mu-tualitatearen estatutuak onetsi zituenak;eta gainerako xedapen osagarriek.

2. Eskola-aseguruaren aplikazio-es-parrura bildutako ikasleen matrikulaarrunta edo apartekoa zein hezkuntza--zentrotan egin eta hezkuntza-zentrohoriek Gizarte Segurantzaren Diruzain-tza Nagusiari emango dizkiote hez-kuntza-zentro horietan matrikulatuta-ko ikasleen zerrendak; zerrenda horiekemango dira matrikulatzeko epea amai-tu eta hurrengo hilabetean. Ikasleen ze-rrendetan agerrarazi beharko dira ikaslebakoitzaren Gizarte Segurantzako zenba-kia, nortasun-agiri nazionalaren zenbakia,eta izen eta abizenak.

Laugarrena. Bidegabeko alten ondo-reen arauketa berezia, langabeziari,lanbide-prestakuntzari eta AlokairuakBermatzeko Funtsari dagokienez

Inorentzat lan egiteko langileak bil-tzen dituzten Gizarte Segurantzaren edo-zein araubidetako alta bidegabeen on-doreak arautuko dituzte araubide horienarautegi bereziek, kotizazioari, langa-beziaren ondoriozko babesari, lanbide--prestakuntzari eta Alokairuak Berma-tzeko Funtsaren babesari begira.

Bosgarrena. Erregelamendua aplika-tzeko ereduak ezarri, aldarazi eta be-tetzeko baimena

Gizarte Segurantzaren DiruzaintzaNagusiari ahalmena emango zaio, erre-


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Social para establecer y, en su caso,modificar, el modelaje necesario parala aplicación de lo dispuesto en esteReglamento, a excepción del modelooficial del Libro de Matrícula y del Rolde las embarcaciones, así como para dic-tar las instrucciones necesarias para laimplantación y cumplimentación deaquél, ajustándose, en todo caso, a loestablecido en este Reglamento y de-más disposiciones de aplicación y desa-rrollo.

Sexta. Acuerdos sobre asignación denúmero de la Seguridad Social

La Tesorería General de la Seguri-dad Social extenderá la asignación delnúmero de la Seguridad Social a que serefiere el artículo 21.1 de este Regla-mento a los afiliados y beneficiarios delos Regímenes Especiales de Funcio-narios Civiles del Estado, Fuerzas Ar-madas y Funcionarios al servicio de laAdministración de Justicia, medianteconvenios al efecto celebrados entredicha Tesorería General y los organis-mos gestores de los indicados Regíme-nes Especiales.


Primera. Opción de cobertura de lasempresas sujetas a lo dispuesto en elartículo 204.2 de la Ley General de laSeguridad Social, de 30 de mayo de1974

En relación con lo dispuesto en elartículo 14, en su apartado 4, de este

gelamendu honetan xedatutakoa apli-katzeko behar diren ereduak ezarri, eta,hala denean, aldarazteko. Ahalmen ho-rretatik kanpo geratzen da matrikula-li-buruaren eta itsasontzien rolaren ereduofiziala. Halaber, Diruzaintza Nagusia-ri ahalmena emango zaio, eredu horiekezarri eta betetzeko behar diren jarrai-bideak emateko. Edozein kasutan ere,Diruzaintza Nagusiak bete beharko duerregelamendu honetan, eta osterantze-ko aplikazio- eta garapen-xedapenetanezarritakoa.

Seigarrena. Gizarte Segurantzakozenbakia emateko akordioak

Gizarte Segurantzaren DiruzaintzaNagusiak erregelamendu honen 21.1 ar-tikuluak aipatu Gizarte Segurantzakozenbakia emango die Estatuko Fun-tzionario Zibilen, Indar Armatuen etaJustizia Administrazioko Funtziona-rioen araubide berezietako afiliatu etaonuradunei. Horretarako, hitzarmenakegingo dira Diruzaintza Nagusiaren etaaraubide berezi horietako erakunde ku-deatzaileen artean.


Lehenengoa. Gizarte Segurantzaren1974ko maiatzaren 30eko Lege Oroko-rraren 204.2 artikuluak xedatutakoa-ren mende dauden enpresen estaldura--aukera

Erregelamendu honen 14. artikuluko4. idatz-zatian xedatutakoarekin bat eto-


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Reglamento, todas aquellas empresasque, a la entrada en vigor de la Ley4/1990, de 29 de junio, de Presupues-tos Generales del Estado para 1990,tuvieren formalizada la cobertura delas contingencias de accidentes de tra-bajo y enfermedades profesionales conuna entidad gestora de la SeguridadSocial por aplicación del apartado 2del artículo 204 del texto refundido dela Ley General de la Seguridad Social,de 30 de mayo de 1974, podrán des-vincularse de dicha entidad, asocián-dose al mismo fin y sin solución decontinuidad a una mutua de accidentesde trabajo y enfermedades profesiona-les de la Seguridad Social con efectosdesde el día primero del segundo messiguiente a aquel en que se solicite elcese.

Segunda. Exclusiones temporales dela afiliación y alta previas

1. Lo dispuesto en los artículos 27, ensu apartado 2, y 32, en su apartado 3.1.º,de este Reglamento, respecto de los pla-zos para solicitar la afiliación y altas ini-ciales o sucesivas, no será aplicable a losprofesionales taurinos, ni a los colecti-vos incluidos en los Sistemas Especialesdel Régimen General, ni a los trabajado-res por cuenta propia o autónomos, paralos cuales, hasta que las posibilidades degestión permitan la aplicación de los pla-zos establecidos en este Reglamento, se-guirán aplicándose los plazos estableci-dos en sus normas específicas y, en elRégimen Especial de Trabajadores Au-tónomos, el de los treinta días naturalessiguientes a aquel en que hayan nacidodichas obligaciones.

rriz, ekainaren 29ko 4/1990 Legea, Es-tatuko 1990erako Aurrekontu Orokorreiburuzkoa, indarrean jarri zenean, Gizar-te Segurantzaren 1974ko maiatzaren30eko Lege Orokorraren testu bategina-ren 204. artikuluko 2. idatz-zatia aplika-tzearen ondorioz, lan-istripuek eta lan-bide-gaixotasunek eratorri gertakizunakGizarte Segurantzaren erakunde kudea-tzaile batekin babestuta zituzten enpre-sak erakunde horretatik bereiz daitezke.Helburu berarekin eta jarraitutasuna-rekin, enpresa horiek elkar daitezkeGizarte Segurantzaren lan-istripu etalanbide-gaixotasunen mutua batekin.Elkartze horren ondoreak sortuko diraGizarte Segurantzaren erakunde kudea-tzailea uztea eskatu eta bigarren hilabe-teko lehenengo egunetik.

Bigarrena. Aurretiazko afiliazioareneta altaren aldi baterako bazterketak

1. Erregelamendu honen 27. artiku-luaren 2. idatz-zatian eta 32. artikulua-ren 3.1 idatz-zatian xedatutakoa, afi-liazioa eta hasierako nahiz elkarrensegidako altak eskatzeko epeei dago-kienez, ez zaie aplikatuko zezenketakoprofesionalei, ezta araubide orokorre-ko sistema berezietara bildutako kolek-tiboei eta beregaineko langileei edo au-tonomoei ere. Kolektibo horiei begiraaplikatuko dira, kudeaketa-aukerekerregelamendu honetan ezarri epeakaplikatzea ahalbidetu arte, euren arauberezietan ezarri epeak, eta, LangileAutonomoen Araubide Berezian, bete-behar horiek sortu eta egutegiko hu-rrengo hogeita hamar eguneko epea.


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2. La concurrencia de tal posibili-dad se determinará por la SecretaríaGeneral para la Seguridad Social, apropuesta de la Dirección General dela Tesorería General de la SeguridadSocial.

Tercera. Fechas de aplicación de lasaltas retrasadas en el Régimen Espe-cial de Trabajadores Autónomos y delas altas y bajas en dicho Régimen yen el de Empleados de Hogar

1. Los efectos que, para las cotiza-ciones correspondientes a períodos ante-riores a la formalización del alta en elRégimen Especial de los Trabajadorespor Cuenta Propia o Autónomos, se pre-vén en el apartado 2.1.º del artículo 47de este Reglamento únicamente se apli-carán a partir del 1 de enero de 1994 ypara las situaciones de formalización delalta que se hayan producido a partir dedicha fecha.

2. Los demás efectos que para lasaltas y bajas en el Régimen Especial deTrabajadores por Cuenta Propia o Au-tónomos y en el Régimen Especial deEmpleados de Hogar se establecen enlos artículos 35, 47 y 49 de este Regla-mento en orden a la obligación de coti-zar y, en su caso, en orden a la acciónprotectora de uno y otro de dichosRegímenes Especiales, únicamentese aplicarán desde el 11 de diciembrede 1994, a las situaciones que se ha-yan formalizado después de dicha fe-cha.

2. Aukera hori izatea erabakiko duGizarte Segurantzarako IdazkaritzaNagusiak, Gizarte Segurantzaren Di-ruzaintza Nagusiaren Zuzendaritza Na-gusiak halaxe proposatuta.

Hirugarrena. Atzeratutako altak apli-katzeko datak Langile AutonomoenAraubidean, eta alten eta bajen datakaraubide horretan eta Etxe-zerbitza-rien Araubidean

1. Beregaineko Langileen edo Auto-nomoen Araubide Berezian alta gauzatuaurreko aldien kotizazioei dagokienez,erregelamendu honen 47. artikuluko2.1 idatz-zatian jaso ondoreak aplika-tuko dira, 1994ko urtarrilaren 1etik au-rrera bakarrik. Gainera, ondore horiekaplikatuko zaizkie data horretatik au-rrera sortu diren alta gauzatzeko egoe-rei bakarrik.

2. Beregaineko Langileen edo Auto-nomoen Araubide Bereziko zein Etxe--zerbitzarien Araubide Bereziko alta etabajetarako erregelamendu honen 35, 47eta 49. artikuluetan ezarri gainerakoondoreak aplikatuko dira, kotizazio--betebeharrari begira eta, hala denean,araubide berezi horien babes-ekintzaribegira, 1994ko abenduaren 11tik aurre-ra bakarrik. Gainera, ondore horiekaplikatuko zaizkie data horretatik au-rrera gauzatutako egoerei bakarrik.


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Única. Normas de aplicación y desa-rrollo

Se faculta al Ministro de Trabajo ySeguridad Social para dictar cuantasdisposiciones de carácter general seannecesarias para la aplicación y desarro-llo de lo previsto en el presente Regla-mento.

AZKEN XEDAPENAK

Bakarra. Aplikazio- eta garatze-arauak

Lan eta Gizarte Segurantzaren Mi-nisterioari ahalmena ematen zaio, izaeraorokorreko behar beste xedapen emandezan, erregelamendu honetan ezarri-takoa aplikatu eta garatzeko.


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Aurkibide analitikoak

Índices analíticos



A

Abandono de trabajoCausa de extinción del contrato de tra-

bajo, §1, 49.1.d).

AbsentismoConocimiento por el comité de empresa,

§1, 64.1.8.Control empresarial, §1, 20.4.Extinción del contrato de trabajo por

causas objetivas, §1, 52.d).(Véase Falta de asistencia al trabajo)

Absorción y compensaciónEn materia de salarios, §1, 26.5.

Abuso de confianzaCausa de despido disciplinario, §1, 54.2.d).

Abuso de derechoCausa de extinción del contrato de tra-

bajo, §1, 49.1.b).

Accidente de trabajoConocimiento de causas por el comité

de empresa, §1, 64.1.8.No se computa como falta de asistencia

a efectos de extinción del contrato detrabajo, §1, 52.d).

Paralización de la actividad para su evi-tación, §1, 19.5; §2, 21.2, 21.3 y 44.

Accidentes no laborales o comunes

No se computan como falta de asisten-cia a efectos de extinción del contra-to de trabajo, §1, 52.d).

Acción sindicalAutotutela, §3, 1 y 2.

Derecho a ella, §3, 2.1.d), 2.2.d) yDA 3.

Lana uzteaLan-kontratua azkentzeko arrazoia, §1,

49.1.d).

AbsentismoaEnpresa-batzordeak horren berri izatea,

§1, 64.1.8.Enpresaburuak kontrolatzea, §1, 20.4.Lan-kontratua arrazoi objektiboen ondo-

rioz azkentzea, §1, 52.d).(Ikus Lanera ez joatea)

Irenstea eta konpentsazioaAlokairuetan, §1, 26.5.

Konfiantzaz abusatzeaDiziplinazko kaleratzearen arrazoia, §1,

54.2.d).

Eskubideaz abusatzeaLan-kontratua azkentzeko arrazoia, §1,

49.1.b).

Lan-istripuaEnpresa-batzordeak horren arrazoien be-

rri izatea, §1, 64.1.8.Ez da zenbatzen lanera ez-joate gisa

lan-kontratua azkentzeko, §1, 52.d).

Jarduera geldiaraztea, lan-istripuak saihes-teko, §1, 19.5; §2, 21.2, 21.3 eta 44.

Lanekoak ez diren istripuak edo istripuarruntakEz dira zenbatzen lanera ez-joate gisa


Sindikatu-ekintzaAutobabesa, §3, 1 eta 2.

Izateko eskubidea, §3, 2.1.d), 2.2.d)eta 3. x. g.

521

CASTELLANO-EUSKERA

GAZTELANIA-EUSKARA



En la empresa o centro de trabajo, §3, 8.Celebración de reuniones, §3, 8.1.b).Constitución de secciones sindicales,

§3, 8.1.a).Distribución de información sindi-

cal, §3, 8.1.b).Recaudación de cuotas sindicales,

§3, 8.1.b).Recibir información del sindicato,

§3, 8.1.c).(Véase Libertad sindical)

AccionesCaducidad, §1, 59.Derecho al ejercicio de las derivadas del

contrato de trabajo, §1, 4.2.g).Ejercicio

Por el comité de empresa, §1, 64.1.9.Prescripción, §1, 59.

Acoso sexual, §1, 4.2.e).

Acreditación de entidades especializadascomo servicios de prevención de ries-gos laboralesObligatoriedad, §2, 31.5.

AcuerdosCreación de comité intercentros de se-

guridad y salud, §2, 38.3.De las partes del contrato de trabajo

Cambio de funciones distintas de laspactadas, §1, 39.5.

En expedientes de regulación de em-pleo, §1, 51.5.

En procedimientos de conflicto colecti-vo, §4, 24.

Interprofesionales, §1, 83.2.Sobre materias concretas negociadas por

sindicatos más representativos, §1,83.3.

Adaptación al puesto de trabajoConsecuencias de su ausencia, §1, 52.b).

AdhesiónA convenios colectivos, §1, 92.1.(Véase Convenios colectivos)

Enpresan edo lantokian, §3, 8.Bilerak egitea, §3, 8.1.b).Sindikatu-atalak eratzea, §3, 8.1.a).

Sindikatu-informazioa banatzea, §3,8.1.b).

Sindikatu-kuotak biltzea, §3, 8.1.b).

Sindikatuaren informazioa jasotzea,§3, 8.1.c).

(Ikus Sindikatu-askatasuna)

AkzioakIraungitzea, §1, 59.Lan-kontratuak eratorritakoak egikari-

tzeko eskubidea, §1, 4.2.g).Egikaritzea

Enpresa-batzordeak, §1, 64.1.9.Preskripzioa, §1, 59.

Sexu-jazarpena, §1, 4.2.e).

Erakunde espezializatuak egiaztatzea,prebentzio-zerbitzu gisa jardun ahalizatekoNahitaezkotasuna, §2, 31.5.

AkordioakSegurtasun eta osasuneko lantokien ar-

teko batzordea eratzea, §2, 38.3.Lan-kontratuko alderdiak

Itundutakoak ez diren eginkizun-al-daketak, §1, 39.5.

Enplegu-erregulazioko espedienteetan,§1, 51.5.

Gatazka kolektiboen prozeduretan, §4,24.

Lanbide artekoak, §1, 83.2.Ordezkaritza handieneko sindikatuek

gai zehatzen gainean negoziatuta-koari buruz, §1, 83.3.

Lanpostura moldatzeaEz moldatzearen ondorioak, §1, 52.b).

AtxikitzeaHitzarmen kolektiboei, §1, 92.1.(Ikus Hitzarmen kolektiboak)


522



Administración localPrevención de riesgos laborales

Coordinación administrativa, §2, 11.Funciones atribuidas a órganos dife-

rentes, §2, DA 3.b).

Administraciones públicasPrevención de riesgos laborales

Actuaciones de las Administracionespúblicas competentes en materialaboral, §2, 7.

Actuaciones de las Administracionespúblicas competentes en materiasanitaria, §2, 10.

Colaboración con la Inspección deTrabajo y Seguridad Social, §2, 9.

Coordinación administrativa, §2, 11.

AdopciónCausa de excedencia, §1, 46.3.Causa de suspensión del contrato de tra-

bajo, §1, 45.1.d).No se computa como falta de asistencia


Reserva del puesto de trabajo, §1, 48.4.

AfiliaciónA instancia del empresario, §5, 24.A instancia del trabajador, §5, 25.Al Sistema de la Seguridad Social, §5, 6.De oficio, §5, 26.Efectos de la afiliación: registro, número

y documentos de afiliación, §5, 34.Efectos de las afiliaciones indebidas, §5,

59.Efectos generales de las afiliaciones de-

bidas e indebidas, §5, 9.Exclusiones temporales de la afiliación

previa, §5, DT 2.Formas de promover la afiliación a la

Seguridad Social, §5, 23.Lugar y plazo para solicitar la afiliación,

§5, 27.Peculiaridades

De determinados colectivos integra-dos en el Régimen General o enlos Sistemas Especiales, §5, 43.

Toki AdministrazioaLan-arriskuak prebenitzea

Administrazioen koordinazioa, §2, 11.Organo desberdinei eratxikitako egin-

kizunak, §2, 3.b) x. g.

Administrazio publikoakLan-arriskuak prebenitzea

Lan-arloan eskumena duten adminis-trazio publikoen jardunak, §2, 7.

Osasun-arloan eskumena duten ad-ministrazio publikoen jardunak,§2, 10.

Laneko eta Gizarte Segurantzako Ikus-katzailetzarekin elkarlana, §2, 9.

Administrazioen arteko koordinazioa,§2, 11.

AdopzioaEszedentzia-arrazoia, §1, 46.3.Lan-kontratua eteteko arrazoia, §1, 45.1.d).

Ez da zenbatzen lanera ez-joate gisa lan--kontratua azkentzeko, §1, 52.d).

Lanpostua erreserbatzea, §1, 48.4.

AfiliazioaEnpresaburuak eskatutakoa, §5, 24.Langileak eskatutakoa, §5, 25.Gizarte Segurantzaren Sisteman, §5, 6.Ofizioz, §5, 26.Afiliazioaren ondoreak: afiliazioaren erre-

gistroa, zenbakia eta agiriak, §5, 34.Bidegabeko afiliazioen ondoreak, §5, 59.

Bidezko eta bidegabeko afiliazioen on-dore orokorrak, §5, 9.

Aurretiazko afiliazioaren aldi baterakobazterketak, §5, 2. x. i.

Gizarte Segurantzan afiliazioa sustatze-ko moduak, §5, 23.

Afiliazioa eskatzeko tokia eta epea, §5, 27.

BerezitasunakAraubide orokorrera nahiz sistema be-

rezietara bildutako kolektibo ba-tzuk, §5, 43.


523



De la pluriactividad, pluriempleo yopción previa a la inclusión endiversos Regímenes, §5, 41.

De los extranjeros, §5, 42.En el Régimen Especial Agrario, §5,

45 y 46.En el Régimen Especial de Emplea-

dos del Hogar, §5, 49.En el Régimen Especial de los Tra-

bajadores del Mar, §5, 48.Colaboración del Instituto Social

de la Marina, §5, DA 2.En el Régimen Especial de Trabaja-

dores por Cuenta Propia o Autó-nomos, §5, 47.

Relativas a la práctica de la afilia-ción en Dirección Provincial oAdministración distinta a la deldomicilio, §5, 39.

Relativas a la utilización de medioselectrónicos, informáticos o tele-máticos, §5, 38.

Relativas a los familiares del empre-sario y del trabajador autónomoy a los socios de sociedades co-lectivas y a los socios colectivosde sociedades comanditarias asícomo a los de determinadas so-ciedades cooperativas, §5, 40.

Reconocimiento al derecho a la afilia-ción, §5, 33.

Afiliación sindicalDe trabajadores por cuenta propia, §3, 3.Libertad ideológica, §3, 2.1.b) y 2.1.c).Reconocimiento de derecho, §3, 2.1.b).

Agencias de colocación con fines lucra-tivosProhibición, §1, 16.2

Agencias de colocación sin fines lucra-tivosMarco general de actuación, §1, 16.2.

Ajenidad, §1, 1.

AltaDocumentación para acreditar la profe-

sionalidad y demás requisitos a efec-tos de las altas, §5, 31.

Jarduera-aniztasuna, enplegu-anizta-suna eta araubide batzuetara bil-tzeko aurretiazko aukera, §5, 41.

Atzerritarrak, §5, 42.Nekazaritzako Araubide Berezia, §5,

45 eta 46.Etxe-zerbitzarien Araubide Berezia,

§5, 49.Itsasoko Langileen Araubide Bere-

zia, §5, 48.Itsasoko Gizarte Institutuarekin el-

karlana, §5, 2. x. g.Beregaineko Langileen edo Autono-

moen Araubide Berezia, §5, 47.

Egoitzarekin bat ez datorren probin-tziako zuzendaritzan edo adminis-trazioan aurkeztutako afiliazioagauzatzea, §5, 39.

Bide elektroniko, informatiko eta te-lematikoak erabiltzea, §5, 38.

Enpresaburuaren eta langile autono-moaren familiakoen eta sozietatekolektiboetako bazkideen zein ko-manditako sozietateen bazkidekolektiboen inguruan, bai eta koo-peratiba-sozietate batzuetako baz-kideen inguruan ere, §5, 40.

Afiliaziorako eskubidea aitortzea, §5, 33.

Sindikatu-afiliazioaBeregaineko langileena, §3, 3.Ideologia-askatasuna, §3, 2.1.b) eta 2.1.c).Eskubidea aitortzea, §3, 2.1.b).

Irabazteko asmoa duten lanpostu-agen-tziakDebekatzea, §1, 16.2.

Irabazteko asmorik gabeko lanpostu--agentziakJarduteko esparru orokorra, §1, 16.2.

Inorentasuna, §1, 1.

AltaAlta-ondoreetarako profesionaltasuna

eta gainerako betekizunak egiazta-tzeko agiriak, §5, 31.


524



Efectos de las altas indebidas, §5, 60.Efectos especiales de las altas de los tra-

bajadores, §5, 35.Efectos generales de las altas debidas e

indebidas, §5, 9.En los Regímenes del Sistema de la Se-

guridad Social, §5, 7.Exclusiones temporales del alta previa, §5,

DT 2.Fecha de aplicación de las altas en el

Régimen Especial de los Empleadosde Hogar, §5, DT 3.

Fecha de aplicación de las altas en elRégimen Especial de TrabajadoresAutónomos, §5, DT 3.

Fecha de aplicación de las altas retrasa-das en el Régimen Especial de Tra-bajadores Autónomos, §5, DT 3.

Forma, lugar y plazo de las solicitudesde altas, §5, 32.

Formas de promover las altas de los tra-bajadores, §5, 29.

Opción previa al alta de los socios traba-jadores de las cooperativas de trabajoasociado, §5, 8.

PeculiaridadesDe determinados colectivos integra-

dos en el Régimen General o enlos Sistemas Especiales, §5, 43.

De la pluriactividad, pluriempleo yopción previa a la inclusión en di-versos Regímenes, §5, 41.

De los extranjeros, §5, 42.En el Régimen Especial Agrario, §5,

45 y 46.En el Régimen Especial de Emplea-

dos del Hogar, §5, 49.En el Régimen Especial de los Tra-

bajadores del Mar, §5, 48.Colaboración del Instituto Social



En el Régimen Especial para la Mi-nería del Carbón, §5, 50.

Bidegabeko alten ondoreak, §5, 60.Langileen alten ondore bereziak, §5, 35.

Bidezko eta bidegabeko alten ondoreorokorrak, §5, 9.

Gizarte Segurantzaren Sistemako arau-bideetan, §5, 7.

Aurretiazko altaren aldi baterako bazter-ketak, §5, 2. x. i.

Etxe-zerbitzarien Araubide Berezian al-tak aplikatzeko data, §5, 3. x. i.

Langile Autonomoen Araubide Berezianaltak aplikatzeko data, §5, 3. x. i.

Atzeratutako altak aplikatzeko data Lan-gile Autonomoen Araubide Bere-zian, §5, 3. x. i.

Altak eskatzeko modua, tokia eta epea,§5, 32.

Langileen altak eragiteko moduak, §5,29.

Lan elkartuko kooperatibetako bazkidelangileen altaren inguruko aurretiaz-ko aukera, §5, 8.

BerezitasunakAraubide orokorrera nahiz sistema

berezietara bildutako kolektibobatzuk, §5, 43.


Atzerritarrak, §5, 42.Nekazaritzako Araubide Berezia, §5,

45 eta 46.Etxe-zerbitzarien Araubide Berezia,

§5, 49.Itsasoko Langileen Araubide Bere-

zia, §5, 48.Itsasoko Gizarte Institutuarekin

elkarlana, §5, 2. x. g.Beregaineko Langileen edo Autono-


Ikatz-meatzaritzako Araubide Bere-zia, §5, 50.


525



Relativas a la práctica del alta en Di-rección Provincial o Administra-ción distinta a la del domicilio,§5, 39.



Reconocimiento del derecho al alta, §5,33.

Regulación especial de los efectos de lasaltas indebidas respecto del desem-pleo, formación profesional y Fondode Garantía Salarial, §5, DA 4.

Solicitudes de alta, §5, 30.

Ámbito de aplicaciónDel Estatuto de los Trabajadores, §1, 1.1.Exclusiones, §1, 1.3.

Amo de casaEn contratas y subcontratas, §1, 42.2.

Amortización de puestos de trabajoCausa de extinción del contrato de tra-

bajo, §1, 52.c).

Anticipos salarialesSobre el trabajo realizado, §1, 29.1.

AntigüedadCómputo del período de prueba, §1, 14.3.Cómputo del tiempo de trabajo en prác-

ticas, §1, 11.1.f).Cómputo en cesión ilegal de trabajado-

res, §1, 43.4.Cómputo en excedencia forzosa, §1,

46.1.Cómputo en excedencia por cuidado de

hijos, §1, 46.3Con fines electorales, §1, 69.2, 70 y

73.3.En ascensos, §1, 24.1.

Egoitzarekin bat ez datorren probin-tziako zuzendaritzan edo admi-nistrazioan aurkeztutako altagauzatzea, §5, 39.



Altarako eskubidea aitortzea, §5, 33.

Bidegabeko alten ondoreen arauketa be-rezia, langabeziari, lanbide-presta-kuntzari eta Alokairuak BermatzekoFuntsari dagokienez, §5, 4. x. g.

Alta-eskabideak, §5, 30.

Aplikazio-esparruaLangileen Estatutua, §1, 1.1.Bazterketak, §1, 1.3.

EtxejabeaKontrata eta azpikontratetan, §1, 42.2.

Lanpostuak amortizatzeaLan-kontratua azkentzeko arrazoia, §1,

52.c).

Alokairu-aurrerakinakEgindako lanaren gainean, §1, 29.1.

AntzinatasunaProbaldia zenbatzea, §1, 14.3.Praktikaldiko lan-denbora zenbatzea,

§1, 11.1.f).Langileak legearen aurka lagatzen dire-

nean zenbaketa, §1, 43.4.Derrigorreko eszedentzia zenbatzea, §1,

46.1.Seme-alabak zaintzearen ondoriozko es-

zedentzia zenbatzea, §1, 46.3.Hauteskunde-xedeetarako, §1, 69.2, 70

eta 73.3.Maila-igoeretan, §1, 24.1.


526



Para cálculo de indemnización en despi-do improcedente, §1, 56.

Para cálculo de indemnización por ex-tinción del contrato de trabajo porcausas objetivas, §1, 53.1.

Para solicitar excedencia voluntaria, §1,46.2.

Año nuevoFiesta de ámbito estatal, §1, 37.2.

Aprendizaje(Véase Contrato de trabajo para la for-

mación)

ArbitrajeEn materia electoral, §1, 76.Obligatorio en huelga, §4, 10.Voluntario en conflictos colectivos, §4,

24 y 25.

Asambleas de trabajadores(Véase Derecho de reunión de los tra-

bajadores)

AscensosCondiciones, §1, 24.1.Criterios, §1, 24.2.Funciones superiores a las del grupo

profesional, §1, 39.4.

AsesoresEn el comité de seguridad y salud, §2,

38.2.

Asesores en la comisión negociadora deconvenios colectivos, §1, 88.2.

Asimilación al altaSituaciones, §5, 36.

Asistencia al trabajo(Véanse Falta de asistencia al trabajo,

Horario de trabajo, Permisos deltrabajor y Vacaciones anuales)

Asociaciones empresarialesAdhesión y extensión de convenio co-

lectivo, §1, 92.Competencia para estructurar nego-

ciación colectiva, §1, 83.2 y 83.3.

Bidegabeko kaleratzean kalte-ordainakalkulatzeko, §1, 56.

Arrazoi objektiboen ondorioz lan-kon-tratua azkentzean kalte-ordaina kal-kulatzeko, §1, 53.1.

Borondatezko eszedentzia eskatzeko,§1, 46.2.

UrteberriaEstatu osoko jaia, §1, 37.2.

Ikastaldia(Ikus Prestakuntzarako lan-kontratua)

TartekaritzaHauteskundeetan, §1, 76.Nahitaezkoa greban, §4, 10.Borondatezkoa gatazka kolektiboetan,

§4, 24 eta 25.

Langileen batzarrak(Ikus Langileek bilerak egiteko duten

eskubidea)

Maila-igoerakBaldintzak, §1, 24.1.Irizpideak, §1, 24.2.Lanbide-taldearen eginkizunak gaindi-

tzen dituztenak, §1, 39.4.

AholkulariakSegurtasun eta osasuneko batzordean,

§2, 38.2.

Aholkulariak hitzarmen kolektiboak ne-goziatzeko batzordean, §1, 88.2.

Altarekin berdinesteaEgoerak, §5, 36.

Lanera joatea(Ikus Lanera ez joatea, Lan-ordutegia,

Langilearen baimenak eta Urtekooporrak)

Enpresaburuen elkarteakHitzarmen kolektiboari atxikitzea eta hi-

tzarmen kolektiboa hedatzea, §1, 92.Negoziazio kolektiboa egituratzeko es-

kumena, §1, 83.2 eta 83.3.


527



Disfrute temporal de inmuebles, §1, DA 6.

Informe sobre ampliación o limitaciónde jornada de trabajo, §1, 34.7.

Integración en Comisión Consultiva Na-cional de Convenios Colectivos, §1,DF 2.

Legitimación para negociar convenioscolectivos, §1, 87.3 y 88.1.

Libertad sindical, §3, DD.Medidas de fomento de empleo, §1, 17.3.Régimen jurídico, §3, DD.Representación ante la Administración

Pública, §1, DA 6.Seguridad y salud laboral

Colaboración con la Inspección de Tra-bajo y Seguridad Social, §2, 40.

Composición de la Comisión Na-cional de Seguridad y Salud en elTrabajo, §2, 13.2.

Participación en la política preventi-va, §2, 5.1.b).

Asociaciones sindicalesSeguridad y salud laboral

Colaboración con la Inspección de Tra-bajo y Seguridad Social, §2, 40.



(Véase Sindicatos)

Auditorías de los sistemas de prevenciónde riesgos laboralesObligatoriedad, §2, 30.6.

Autónomos(Véase Trabajadores. Autónomos o por

cuenta propia)

Autoridad laboralAlta de centros de trabajo, §1, 1.5.Autorización para que intervengan meno-

res en espectáculos públicos, §1, 6.4.Autorización para traslados, §1, 40.2.Conflictos colectivos, §4, 23 y 24.Despido colectivo, §1, 51.

Ondasun higiezinez aldi batean goza-tzea, §1, 6. x. g.

Lanaldia luzatu edo murrizteko txoste-na, §1, 34.7.

Hitzarmen Kolektiboen Aholku Batzor-de Nazionalean sartzea, §1, 2. a. x.

Hitzarmen kolektiboak negoziatzeko le-gitimazioa, §1, 87.3 eta 88.1.

Sindikatu-askatasuna, §3, x. in.Enplegua sustatzeko neurriak, §1, 17.3.Araubide juridikoa, §3, x. in.Ordezkaritza administrazio publikoan,

§1, 6. x. g.Laneko segurtasun eta osasuna


Laneko Segurtasun eta OsasunarenBatzorde Nazionalaren osaketa,§2, 13.2.

Prebentzio-politikan parte hartzea,§2, 5.1.b).

Sindikatu-elkarteakLaneko segurtasun eta osasuna



Prebentzio-politikan parte hartzea, §2,5.1.b).

(Ikus Sindikatuak)

Lan-arriskuak prebenitzeko sistemenaditegiakNahitaezkotasuna, §2, 30.6.

Autonomoak(Ikus Langileak. Autonomoak edo bere-

gainekoak)

Lan-agintaritzaLantokien alta, §1, 1.5.Baimena, adingabeek jendaurreko ikus-

kizunetan parte har dezaten, §1, 6.4.Lekualdaketetarako baimena, §1, 40.2.Gatazka kolektiboak, §4, 23 eta 24.Kaleratze kolektiboa, §1, 51.


528



Medidas urgentes en materia de seguri-dad e higiene en el trabajo, §1, 19.5.

Procedimiento en convenios colectivos,§1, 90.

Reclamaciones en elecciones de repre-sentantes, §1, 76.

Suspensión del contrato de trabajo porcausas económicas, técnicas, organi-zativas o de producción o derivadasde fuerza mayor, §1, 47.

Autorización para celebrar contrato detrabajo, §1, 7.b).

Auxiliar asociado, §1, 10.3.

B

BajaDocumentos para acreditar la profesio-

nalidad y demás requisitos a efectosde las bajas, §5, 31.

Efectos de las bajas indebidas, §5, 61.Efectos especiales de las bajas de los

trabajadores, §5, 35.Fecha de aplicación de las bajas en el

Régimen Especial de los Empleadosdel Hogar, §5, DT 3.

Fecha de aplicación de las bajas en elRégimen Especial de TrabajadoresAutónomos, §5, DT 3.

Forma, lugar y plazo de las solicitudesde bajas, §5, 32.

Formas de promover las bajas de los tra-bajadores, §5, 29.

PeculiaridadesDe deteminados colectivos integra-

dos en el Régimen General o en losSistemas Especiales, §5, 43.

De la pluriactividad, pluriempleo yopción previa a la inclusión en di-versos Regímenes, §5, 41.

En el Régimen Especial Agrario, §5,45 y 46.

En el Régimen Especial de Emplea-dos del Hogar, §5, 49.

Presako neurriak laneko segurtasun etahigienean, §1, 19.5.

Prozedura hitzarmen kolektiboetan, §1,90.

Erreklamazioak ordezkarien hauteskun-deetan, §1, 76.

Kontratua etetea ekonomia-, teknika-, an-tolaketa-, edo ekoizpen-arrazoien on-dorioz edo ezinbesteko kasuak erato-rritako arrazoien ondorioz, §1, 47.

Lan-kontratua egiteko baimena, §1, 7.b).

Langile laguntzailea, §1, 10.3.

BajaBaja-ondoreetarako profesionaltasuna


Bidegabeko bajen ondoreak, §5, 61.Langileen bajen ondore bereziak, §5,

35.Etxe-zerbitzarien Araubide Berezian ba-

jak aplikatzeko data, §5, 3. x. i.

Langile Autonomoen Araubide Berezianbajak aplikatzeko data, §5, 3. x. i.

Bajak eskatzeko modua, tokia eta epea,§5, 32.

Langileen bajak eragiteko moduak, §5,29.




Nekazaritzako Araubide Berezia, §5,45 eta 46.

Etxe-zerbitzarien Araubide Berezia,§5, 49.


529



En el Régimen Especial de los Tra-bajadores del Mar, §5, 48.Colaboración del Instituto Social




Relativas a la práctica de la baja enDirección Provincial o Adminis-trativa distinta a la del domicilio,§5, 39.



Reconocimiento del derecho a la baja,§5, 33.

Solicitudes de baja, §5, 30.

Balance de la empresaConocimiento por el comité de empresa,

§1, 64.1.3.

Boletín Oficial del EstadoPublicación de convenios colectivos, §1,

90.3.

Boletines oficiales de las provinciasPublicación de convenios colectivos, §1,

90.3.

Bonificaciones a las empresasPara la mejora de las condiciones de se-

guridad y salud, §2, 5.3.Por contratos celebrados para el fomen-

to del empleo, §1, 17.3.Por contratos de interinidad celebrados

para sustituir a trabajadores en exce-dencia voluntaria, §1, DA 14.

Por contratos formativos celebrados contrabajadores minusválidos, §1, DA, 2.

Itsasoko Langileen Araubide Bere-zia, §5, 48.Itsasoko Gizarte Institutuarekin

elkarlana, §5, 2. x. g.Beregaineko Langileen edo Autono-



Egoitzarekin bat ez datorren probin-tziako zuzendaritzan edo adminis-trazioan aurkeztutako baja gau-zatzea, §5, 39.



Bajarako eskubidea aitortzea, §5, 33.

Baja-eskabideak, §5, 30.

Enpresaren balantzeaEnpresa-batzordeak horren berri izatea,

§1, 64.1.3.

Estatuko Aldizkari OfizialaHitzarmen kolektiboak argitaratzea, §1,

90.3.

Probintzietako aldizkari ofizialakHitzarmen kolektiboak argitaratzea, §1,

90.3.

Enpresei hobariakSegurtasun- eta osasun-baldintzak hobe-

tzeko, §2, 5.3.Enplegua sustatzeko egindako kontra-

tuen ondorioz, §1, 17.3.Borondatezko eszedentzian dauden lan-

gileak ordezteko egindako bitartekokontratuen ondorioz, §1, 14. x. g.

Langile minusbaliatuekin egindako he-ziketarako kontratuen ondorioz, §1,2. x. g.


530



Buena feEn contrato de trabajo

Obligación de observarla, §1, 5.a) y20.1.

Su trasgresión es causa de despidodisciplinario, §1, 54.2.d).

En la negociación colectiva, §1, 89.1.No concurrencia, §1, 5.d) y 21.

BuquesConsideración como centro de trabajo,

§1, 1.5.

C

CaducidadDe acciones por despido, §1, 59.3.

Interrupción por conciliación, §1, 59.3.

Calendario laboralDe fiestas, §1, 37.2.De la empresa, §1, 34.6.De vacaciones, §1, 38.3.(Véase Días festivos)

Cambio de empresario(Véase Subrogación)

Cambio de residenciaDerecho de los cónyuges, §1, 40.3.

Cambio de titularidadEn la empresa, §1, 44.(Véase Subrogación)

Canon de negociación colectivaRegulación, §3, 11.1.

CapacidadDe obrar

Personas que pueden contratar la pres-tación de su trabajo, §1, 7.

Del comité de empresa, §1, 65.1.Del sindicato, §3, 4.1 y 4.7.Para contratar

Menores de dieciocho años, §1, 7.b).

OnusteaLan-kontratuan

Betetzeko betebeharra, §1, 5.a) eta20.1.

Urratzea diziplinazko kaleratzearenarrazoi da, §1, 54.2.d).

Negoziazio kolektiboan, §1, 89.1.Ez lehiatzea, §1, 5.d) eta 21.

ItsasontziakLantokitzat hartzea, §1, 1.5.

IraungitzeaKaleratzearen ondoriozko akzioak, §1,

59.3.Etetea, adiskidetzeagatik, §1, 59.3.

Lan-egutegiaJaiak, §1, 37.2.Enpresa, §1, 34.6.Oporrak, §1, 38.3.(Ikus Jaiegunak)

Enpresaburua aldatzea(Ikus Subrogazioa)

Bizilekua aldatzeaEzkontideen eskubidea, §1, 40.3.

Titulartasuna aldatzeaEnpresan, §1, 44.(Ikus Subrogazioa)

Negoziazio kolektiboaren kanonaArautzea, §3, 11.1.

GaitasunaJarduteko

Lan-prestazioa kontrata dezaketenpertsonak, §1, 7.

Enpresa-batzordea, §1, 65.1.Sindikatua, §3, 4.1 eta 4.7.Kontratatzeko

Hemezortzi urtetik beherakoak, §1,7.b).


531



Personas con capacidad de obrar, §1,7.a).

Personas con capacidad limitada, §1,7.b).

Para elecciones en la empresa, §1, 69.

Cargas fiscales y de Seguridad SocialObligación de ser satisfechas por el tra-

bajador, §1, 26.4.

Cargo públicoEjercicio (causa de suspensión del con-

trato de trabajo), §1, 45.1.f).Excedencia forzosa, §1, 46.1.Permisos, §1, 37.3.d).Reserva de puesto de trabajo, §1, 48.1 y

48.3.

Cargo sindicalExcedencia voluntaria, §1, 46.4.Incompatibilidades, §3, 3.2.Permisos, §1, 37.3.e).Prerrogativas, §3, 9.Reingreso, §1, 46.5.Reserva de puesto de trabajo, §1, 48.3.Vacantes, §1, 46.5.

Carta de despidoConsecuencias de su omisión, §1, 55.4.

Del despido disciplinario, §1, 55.Del despido por causas objetivas, §1,

53.1.a).Requisitos, §1, 55.1.

Categoría profesionalConcepto, §1, 22.3.Criterios de definición, §1, 22.4.(Véase Movilidad funcional)

Causas de despidoPor causas objetivas, §1, 49.1.l) y 52.

Por fuerza mayor, §1, 49.1.h) y 51.12.

Por huelga, §4, 16.Por razones económicas, técnicas, orga-

nizativas o de producción, §1, 49.1.i),51 y 52.c).

Por razones disciplinarias, §1, 49.1.k) y54.

Jarduteko gaitasuna duten pertsonak,§1, 7.a).

Gaitasun mugatua duten pertsonak, §1,7.b).

Enpresan hauteskundeak egiteko, §1, 69.

Zergen eta Gizarte Segurantzaren zamakLangileak ordaintzeko betebeharra, §1,

26.4.

Kargu publikoaIzatea (lan-kontratua eteteko arrazoia),

§1, 45.1.f).Derrigorreko eszedentzia, §1, 46.1.Baimenak, §1, 37.3.d).Lanpostua erreserbatzea, §1, 48.1 eta

48.3.

Sindikatu-karguaBorondatezko eszedentzia, §1, 46.4.Bateraezintasunak, §3, 3.2.Baimenak, §1, 37.3.e).Onura-bideak, §3, 9.Enpresan berriro sartzea, §1, 46.5.Lanpostua erreserbatzea, §1, 48.3.Hutsuneak, §1, 46.5.

Kaleratze-gutunaKaleratze-gutunik ez egitearen ondorioak,

§1, 55.4.Diziplinazko kaleratzea, §1, 55.Arrazoi objektiboen ondoriozko kalera-

tzea, §1, 53.1.a).Betekizunak, §1, 55.1.

Lanbide-kategoriaKontzeptua, §1, 22.3.Zehazteko irizpideak, §1, 22.4.(Ikus Mugigarritasun funtzionala)

Kaleratze-arrazoiakArrazoi objektiboengatik, §1, 49.1.l) eta

52.Ezinbesteko kasuarengatik, §1, 49.1.h)

eta 51.12.Grebarengatik, §4, 16.Ekonomia-, teknika-, antolaketa- edo

ekoizpen-arrazoiengatik, §1, 49.1.i),51 eta 52.c).

Diziplinazko arrazoiengatik, §1, 49.1.k)eta 54.


532



Causas objetivas de extinción del contra-to de trabajo, §1, 52.Amortización de puestos, §1, 52.c).Falta de adaptación del trabajador, §1,

52.b).Falta de asistencia al trabajo, §1, 52.d).Incumplimiento de requisitos, §1, 53.4.Ineptitud del trabajador, §1, 52.a).Nulidad, §1, 53.4 y 53.5.Procedencia, §1, 53.5.Requisitos

Comunicación escrita, §1, 53.1.a).Indemnización, §1, 53.1.b).Preaviso, §1, 53.1.c) y 53.2.

CensoDe empresas y población activa ocupa-

da, §1, DF 3.LaboralEn elecciones de representantes de los

trabajadores, §1, 74.2.

Censo Agrario, §5, 45 y 46.

Centro de trabajoAsambleas de trabajadores, §1, 78.Buque, §1, 1.5.Cambio

Trabajadora víctima de violencia degénero, §1, 40.3.bis.

Cambio de titularidad, §1, 44.1.Concepto, §1, 1.5.Local para reunión de representantes,

§1, 81.Paralización de actividades por estado

de riesgo, §1, 19.5.Registro, §1, 18.(Véase Cómite de empresa, Delegados

de personal, Delegados de personal ycomités de empresa y Elección de co-mités de empresa y delegados de per-sonal)

Centros de trabajo móviles o itinerantes,§1, 40.1.

Centros especiales de empleo de minus-válidosRelación laboral de carácter especial,

§1, 2.1.g).

Lan-kontratua azkentzeko arrazoi objek-tiboak, §1, 52.Lanpostuak amortizatzea, §1, 52.c).Langilea ez moldatzea, §1, 52.b).

Lanera ez joatea, §1, 52.d).Betekizunak ez betetzea, §1, 53.4.Langilearen trebetasunik eza, §1, 52.a).Deuseztasuna, §1, 53.4 eta 53.5.Bidezkotasuna, §1, 53.5.Betekizunak

Idatzizko komunikazioa, §1, 53.1.a).Kalte-ordaina, §1, 53.1.b).Aurreabisua, §1, 53.1.c) eta 53.2.

ErroldaEnpresena eta lan egiten duen biztanle-

ria aktiboarena, §1, 3. a. x.Lan-erroldaLangileen ordezkarien hauteskundeetan,

§1, 74.2.

Nekazaritzako Errolda, §5, 45 eta 46.

LantokiaLangileen batzarrak, §1, 78.Itsasontzia, §1, 1.5.Aldatzea

Genero-indarkeriaren biktima den lan-gilea, §1, 40.3.bis.

Titulartasuna aldatzea, §1, 44.1.Kontzeptua, §1, 1.5.Ordezkariak biltzeko lokala, §1, 81.

Jarduerak geldiaraztea arrisku-egoera-rengatik, §1, 19.5.

Miaketa, §1, 18.(Ikus Enpresa-batzordea, Langileen es-

kuordeak, Langileen eskuordeak etaenpresa-batzordeak eta Enpresa-ba-tzordeak eta langileen eskuordeakhautatzea)

Lantoki mugigarri edo ibiltariak, §1,40.1.

Minusbaliatuen enplegu-zentro bereziak

Izaera bereziko lan-harremanak, §1,2.1.g).


533



Certificado de profesionalidadEn contrato de trabajo para la forma-

ción, §1, 11.2.g).

Cesión de empresa(Véase Subrogación)

Cesión de trabajadoresDerechos de los cedidos, §1, 43.4.Ilegal, §1, 43.2.Requisitos, §1, 43.1.Responsabilidades, §1, 43.3.

Cierre administrativo de la empresaPor falta de medidas de seguridad e hi-

giene, §1, 19.5.

Cierre legal de la empresaCausa de no celebración de asambleas

en el centro de trabajo, §1, 78.2.d).Causa de suspensión del contrato de tra-

bajo, §1, 45.1.m).Reserva de puesto de trabajo, §1, 48.1.

Cierre patronalCausas, §4, 12.1.Comunicación a la autoridad laboral, §4,

13.1.Duración, §4, 13.2.Efectos, §4, 12.2.Reapertura, §4, 14.Sanciones al empresario, §4, 15.

(Véase Cierre legal de la empresa)

Clasificación profesionalDeterminación, §1, 22.Sin discriminación, §1, 22.4.

Cláusulas nulasEn contrato de trabajo, §1, 9 y 17.1.En convenio colectivo, §1, 17.1 y 90.5.

Código de trabajoRedacción, §1, DA 8.

ColaboraciónDeber del trabajador, §1, 5 y 20.2.(Véanse Buena fe y Deber de diligencia)

Profesionaltasun-ziurtagiriaPrestakuntzarako lan-kontratuan, §1,

11.2.g).

Enpresa lagatzea(Ikus Subrogazioa)

Langileak lagatzeaLagatako langileen eskubideak, §1, 43.4.Legearen aurka, §1, 43.2.Betekizunak, §1, 43.1.Erantzukizunak, §1, 43.3.

Administrazioak enpresa ixteaSegurtasun- eta higiene-neurririk ez iza-

teagatik, §1, 19.5.

Enpresa legez ixteaLantokian batzarrak ez egiteko arrazoia,

§1, 78.2.d).Lan-kontratua eteteko arrazoia, §1,

45.1.m).Lanpostua erreserbatzea, §1, 48.1.

Ugazabek enpresa ixteaArrazoiak, §4, 12.1.Lan-agintaritzari horren berri ematea, §4,

13.1.Iraupena, §4, 13.2.Ondoreak, §4, 12.2.Enpresa berriro zabaltzea, §4, 14.Enpresaburuari ezar dakizkiokeen zeha-

penak, §4, 15.(Ikus Enpresa legez ixtea)

Lanbide-sailkapenaZehaztapena, §1, 22.Bereizkeriarik gabe, §1, 22.4.

Klausula deusezakLan-kontratuan, §1, 9 eta 17.1.Hitzarmen kolektiboan, §1, 17.1 eta 90.5.

Lan-kodeaIdazketa, §1, 8. x. g.

ElkarlanaLangilearen eginbeharra, §1, 5 eta 20.2.(Ikus Onustea eta Arreta izateko eginbe-

harra)


534



Colegios electoralesEn elecciones para el comité de empre-

sa, §1, 71.1.

Comisión(Véase Salario)

Comisión Consultiva Nacional de Conve-nios Colectivos para el asesoramientoen la negociación colectiva, §1, DF 2.

Comisión Nacional de Seguridad y Saluden el TrabajoComposición, §2, DA 6.Creación y funcionamiento, §2, 13.Fundación, §2, DA 5.

Comisión negociadora(Véase Convenios colectivos)

Comisión paritariaPara la aplicación de convenios colecti-

vos, §1, 91.(Véase Convenios colectivos)

Comité de empresaAsamblea de trabajadores, §1, 77.1.Capacidad, §1, 65.1.Cauce de participación de los trabajado-

res en la empresa, §1, 61.Competencias

Acuerdos con el empresarioConvenios colectivos, §1, 87.1 y

88.1.Modificación de condiciones de

trabajo, §1, 41.2.Prorrateo de gratificaciones ex-

traordinarias, §1, 31.Regulación de empleo, §1, 51.

Colaboración en medidas de incremen-to de productividad, §1, 64.1.11.

Conocimiento de balance y cuentade resultados, §1, 64.1.3.

Conocimiento de modelos de contra-tos de trabajo, §1, 64.1.6.

Estudios de tiempos, §1, 64.1.4.e).Gestión de obras sociales, §1, 64.1.10.Información a los representados, §1,

64.1.12.Información sobre sanciones, §1,

64.1.7.

HauteslekuakEnpresa-batzorderako hauteskundeetan,

§1, 71.1.

Komisioa(Ikus Alokairua)

Hitzarmen Kolektiboen Aholku BatzordeNazionala, negoziazio kolektiboanaholkuak ematekoa, §1, 2. a. x.

Laneko Segurtasun eta Osasunaren Ba-tzorde NazionalaOsaketa, §2, 6. x. g.Sorrera eta jardunbidea, §2, 13.Fundazioa, §2, 5. x. g.

Negoziazio-batzordea(Ikus Hitzarmen kolektiboak)

Batzorde parekideaHitzarmen kolektiboak aplikatzeko, §1,

91.(Ikus Hitzarmen kolektiboak)

Enpresa-batzordeaLangileen batzarra, §1, 77.1.Gaitasuna, §1, 65.1.Langileek enpresan parte hartzeko bi-

dea, §1, 61.Eskumenak

Akordioak enpresaburuarekinHitzarmen kolektiboak, §1, 87.1

eta 88.1.Lan-baldintzak aldaraztea, §1,

41.2.Aparteko haborokinak laintzea,

§1, 31.Enplegu-erregulazioa, §1, 51.

Ekoizpena gehitzeko neurrietan el-karlanean aritzea, §1, 64.1.11.

Balantzearen eta emaitzen kontuarenberri izatea, §1, 64.1.3.

Lan-kontratuen ereduen berri izatea,§1, 64.1.6.

Denboren azterketak, §1, 64.1.4.e)Gizarte-lanen kudeaketa, §1, 64.1.10.Ordezkatutakoak informatzea, §1,

64.1.12.Zehapenen gaineko informazioa, §1,

64.1.7.


535



Información sobre situación econó-mica, §1, 64.1.1.

Informe en reestructuración de plan-tilla, §1, 64.1.4.a).

Informe sobre modificación del sta-tus de la empresa, §1, 64.1.5.

Informe sobre organización del tra-bajo, §1, 64.1.4.d).

Informe sobre pago de salarios a travésde entidades de crédito, §1, 29.4.

Informe sobre planes de formación,§1, 64.1.4.c).

Informe sobre reducciones de jorna-da, §1, 64.1.4.b).

Informe sobre traslados, §1, 64.1.4.b).

Vigilancia de cumplimiento de nor-mas laborales, §1, 64.1.9.

Vigilancia de seguridad e higiene enel trabajo, §1, 19.3 y 64.1.9.

Composición, §1, 66 y 72.Concepto, §1, 63.1.Conjunto, §1, 63.2.Constitución, §1, 63.Despidos, §1, 68.c).Elección, §1, 67 y 71.

(Véase Elección de comités de em-presa y delegados de personal)

Estructura, §1, 66.2.Expediente contradictorio, §1, 68.a).Expresión de opinión, §1, 68.d.)Funcionamiento, §1, 65 y 66.Garantías de sus miembros, §1, 68.Horas mensuales para el ejercicio de la

representación, §1, 68.e).Locales, §1, 81.Mandato, §1, 67.3.Negociación de convenios colectivos, §1,

87.Permanencia en la empresa, §1, 68.b).Plazo para emitir informes, §1, 64.2.Presidente, §1, 66.2.Reuniones, §1, 66.2.Revocación, §1, 67.3 y 67.5.Riesgos laborales, §2, 34.

Egoera ekonomikoaren gaineko in-formazioa, §1, 64.1.1.

Txostena, plantilla berregituratzean,§1, 64.1.4.a).

Txostena, enpresaren estatusa alda-raztearen gainean, §1, 64.1.5.

Txostena, lana antolatzearen gainean,§1, 64.1.4.d).

Txostena, kreditu-erakundeen bidezalokairuak ordaintzearen gainean,§1, 29.4.

Txostena, prestakuntzarako planengainean, §1, 64.1.4.c).

Txostena, lanaldia murriztearen gai-nean, §1, 64.1.4.b).

Txostena, lekualdaketen gainean, §1,64.1.4.b).

Lan-arauak betetzen direla zaintzea,§1, 64.1.9.

Laneko segurtasun eta higienea zain-tzea, §1, 19.3 eta 64.1.9.

Osaketa, §1, 66 eta 72.Kontzeptua, §1, 63.1.Baterakoa, §1, 63.2.Eratzea, §1, 63.Kaleratzeak, §1, 68.c).Hautatzea, §1, 67 eta 71.

(Ikus Enpresa-batzordeak eta langi-leen eskuordeak hautatzea)

Egitura, §1, 66.2.Aurkakotasuneko espedientea, §1, 68.a).Iritzia adieraztea, §1, 68.d).Jardunbidea, §1, 65 eta 66.Kideen bermeak, §1, 68.Hileroko orduak ordezkaritza gauzatze-

ko, §1, 68.e).Lokalak, §1, 81.Agintaldia, §1, 67.3.Hitzarmen kolektiboak negoziatzea, §1,

87.Enpresan gelditzea, §1, 68.b).Txostenak emateko epea, §1, 64.2.Lehendakaria, §1, 66.2.Bilerak, §1, 66.2.Ezeztapena, §1, 67.3 eta 67.5.Lan-arriskuak, §2, 34.


536



Secretario, §1, 66.2.Sigilo profesional, §1, 65.2.Sustituciones, §1, 67.4 y 67.5.Tablón de anuncios, §1, 81.Vacantes, §1, 67.4.(Véase Representantes de los trabaja-

dores)

Comité de huelgaComposición, §4, 5.Funciones, §4, 5, 6.7 y 8.2.

Comité de seguridad e higieneCompetencia sobre paralización de activi-

dades por inminente peligro, §1, 19.5.Participación en adopción de medidas

de seguridad e higiene, §1, 19.3.Participación en la vigilancia y control

de las condiciones de seguridad e hi-giene, §1, 64.1.9.b).

Comité de seguridad y saludCompetencias, §2, 39.1.Concepto, §2, 38.1.Constitución, §2, 38.2.Facultades, §2, 39.2.Ejercicio de sus facultades cuando no

exista, §2, 36.1.

Comité intercentrosRegulación, §1, 63.3.

Competencia desleal, §1, 21.1.

Comunicación escritaDe las condiciones aplicables al contrato

de trabajo y a la relación laboral, §1,8.5.

De las faltas graves y muy graves, §1,58.2.

En el despido por causas objetivas, §1,53.1.a) y 53.4.

En la extinción del contrato de trabajo,§1, 49.2.

Comunidades autónomasCapacidad de negociación colectiva de

sindicatos, §1, 87.Consideración como empresario, §1, 1.1

y 1.2.

Idazkaria, §1, 66.2.Lanbide-isilpekoa, §1, 65.2.Ordezpenak, §1, 67.4 eta 67.5.Iragarki-ohola, §1, 81.Hutsuneak, §1, 67.4.(Ikus Langileen ordezkariak)

Greba-batzordeaOsaketa, §4, 5.Eginkizunak, §4, 5, 6.7 eta 8.2.

Segurtasun eta higieneko batzordeaHur-hurreko arriskuarengatik jarduerak

geldiarazteko eskumena, §1, 19.5.Segurtasun- eta higiene-neurriak ezar-

tzean parte hartzea, §1, 19.3.Segurtasun- eta higiene-baldintzak zain-

tzean eta kontrolatzean parte hartzea,§1, 64.1.9.b).

Segurtasun eta osasuneko batzordeaEskumenak, §2, 39.1.Kontzeptua, §2, 38.1.Eratzea, §2, 38.2.Ahalmenak, §2, 39.2.Halakorik ez dagoenean, beraren eginki-

zunak gauzatzea, §2, 36.1.

Lantokien arteko batzordeaArautzea, §1, 63.3.

Lehia desleiala, §1, 21.1.

Idatzizko komunikazioaLan-kontratuari eta lan-harremanei apli-

katu beharreko baldintzak, §1, 8.5.

Falta astun eta oso astunak, §1, 58.2.

Arrazoi objektiboen ondoriozko kalera-tzean, §1, 53.1.a) eta 53.4.

Lan-kontratua azkentzean, §1, 49.2.

Autonomia-erkidegoakSindikatuen gaitasuna negoziazio kolek-

tiborako, §1, 87.Enpresaburutzat hartzea, §1, 1.1 eta 1.2.


537



Prevención de riesgos laboralesColaboración con la Inspección de Tra-

bajo y Seguridad Social, §2, 9.2.Competencias en materia de seguri-

dad y salud laboral, §2, DA 12.Cooperación con el Instituto Na-

cional de Seguridad e Higiene enel Trabajo, §2, 8.


rentes, §2, DA 3.b).Objetivos de la política, §2, 5.

Remisión de copia de actas electorales,§1, DA 11.

Representación institucional de asociacio-nes empresariales, §1, DA 6.

Señalamiento de días festivos, §1, 37.2.

Comunidades de bienesEmpresario, §1, 1.2.

ConciliaciónEn procedimiento de conflicto colecti-

vo, §4, 24.Previa

Interrupción de plazos de caducidaden acciones contra despidos, §1,59.3.

Concurrencia con la actividad de la em-presaProhibición, §1, 5.d) y 21.

Concurrencia de convenios(Véase Convenios colectivos)

Concurso de acreedoresCréditos de salarios, §1, 32.Pago de salarios e indemnizaciones por

el Fondo de Garantía Salarial, §1, 33.

Condición más beneficiosaFundamento del principio, §1, 3.1.c) y

3.5.

Condición socialNo discriminación, §1, 4.2.c) y 17.1.

Condiciones de trabajoDefinición a efectos de seguridad y sa-

lud, §2, 2.7.

Lan-arriskuak prebenitzeaLaneko eta Gizarte Segurantzako Ikus-

katzailetzarekin elkarlana, §2, 9.2.Laneko segurtasuneta osasun-arloan

eskumenak, §2, 12. x. g.Laneko Segurtasun eta Higieneko

Institutu Nazionalarekin elkarla-na, §2, 8.


kizunak, §2, 3.b) x. g. Politikaren xedeak, §2, 5.

Hauteskunde-akten kopia bidaltzea, §1,11. x. g.

Enpresaburuen elkarteen ordezkaritzaerakundeetan, §1, 6. x. g.

Jaiegunak ezartzea, §1, 37.2.

Ondasunen erkidegoaEnpresaburua, §1, 1.2.

AdiskidetzeaGatazka kolektiboari buruzko prozedu-

ran, §4, 24.Aurretiaz

Iraungitze-epeak etetea kaleratzeenaurkako akzioetan, §1, 59.3.

Enpresaren jarduerari lehia egitea

Debekatzea, §1, 5.d) eta 21.

Hitzarmenak pilatzea(Ikus Hitzarmen kolektiboak)

Hartzekodunen konkurtsoaAlokairu-kredituak, §1, 32.Alokairuak Bermatzeko Funtsak alokai-

ruak ordaintzea eta kalte-ordainakematea, §1, 33.

Baldintza onenaPrintzipioaren oinarria, §1, 3.1.c) eta

3.5.

Gizarte-egoeraBereizkeriarik eza, §1, 4.2.c) eta 17.1.

Lan-baldintzakDefinizioa segurtasun eta osasunaren

ondoreetarako, §2, 2.7.


538



Regulación por rama de actividad, §1,DA 7.

(Véase Modificaciones de las condicio-nes de trabajo)

Condiciones mínimasObligación de respetarlas en ámbito la-

boral, §1, 3.3.Obligación de respetarlas en cuanto a la se-

guridad y salud en el trabajo, §2, 2.2.

Conflictos colectivosComo contenido del ejercicio de la li-

bertad sindical, §3, 2.2.d).Competencia, §4, 19.

Administrativa, §4, 19.a).Jurisdiccional, §4, 19.b).

Conexión con la huelga, §4, 17.2, 17.3 y18.2.

Derecho, §1, 4.1.d).Iniciación, §4, 18.

Inviabilidad de los novatorios, §4,20.

Procedimiento, §4, 21 a 25.Acuerdo para su solución, §4, 24.

Citación y comparecencia, §4, 23.Formalización de su planteamiento,

§4, 21.Presentación del escrito de iniciación,

§4, 22.Remisión a la jurisdicción social, §4,

25.a).Sumisión a arbitraje, §4, 24.

Conflictos entre normas laboralesResolución, §1, 3.3.

Conflictos individualesPlanteamiento por sindicatos, §3, 2.2.d).

Consejos de administraciónExclusión del ámbito del Estatuto de los

Trabajadores, §1, 1.3.c).

Contratas y subcontratasDeber de vigilar el cumplimiento de la

normativa de prevención de riesgoslaborales, §2, 24.3.

Información sobre pago de cuotas a laSeguridad Social, §1, 42.1.

Jarduera-adarren araberako arauketa, §1,7. x. g.

(Ikus Lan-baldintzak aldaraztea)

Gutxieneko baldintzakLan-esparruan errespetatzeko betebeha-

rra, §1, 3.3.Errespetatzeko betebeharra, laneko segur-

tasun eta osasunari begira, §2, 2.2.

Gatazka kolektiboakSindikatu-askatasuna egikaritzeko eduki

gisa, §3, 2.2.d).Eskumena, §4, 19.

Administrazio-bidean, §4, 19.a).Jurisdikzio-bidean, §4, 19.b).

Grebarekin lotura, §4, 17.2, 17.3 eta 18.2.

Eskubidea, §1, 4.1.d).Hasiera, §4, 18.

Aldaberritze-izaerakoen bideraezin-tasuna, §4, 20.

Prozedura, §4, 21.etik 25.era.Gatazka kolektiboa konpontzeko akor-

dioa, §4, 24.Zitazioa eta agerraldia, §4, 23.Gatazka kolektiboa azaltzeko forma,

§4, 21.Hasierako idazkia aurkeztea, §4, 22.

Lan-jurisdikzioari igortzea, §4, 25.a).

Tartekaritzapean jartzea, §4, 24.

Lan-arauen arteko gatazkakKonpontzea, §1, 3.3.

Banakako gatazkakSindikatuek hastea, §3, 2.2.d).

Administrazio-kontseiluakLangileen Estatutuaren esparrutik baz-

tertzea, §1, 1.3.c).

Kontratak eta azpikontratakLan-arriskuak prebenitzeko arautegia

betetzen dela zaintzeko eginbeharra,§2, 24.3.

Gizarte Segurantzari kuotak ordaintzea-ren gaineko informazioa, §1, 42.1.


539



Régimen, §1, 42.Responsabilidad empresarial, §1, 42.2.

Contrato de aprendizaje(Véase Contrato de trabajo para la for-

mación)

Contrato de trabajoA domicilio, §1, 13.A tiempo parcial, §1, 12.Acciones derivadas del mismo, §1, 59.

Capacidad para contratar, §1, 7.Concepto, §1, 8.1.De grupo, §1, 10.2.Delimitación, §1, 1.1.Derechos y deberes de las partes, §1, 4 y 5.

Duración, §1, 11 y 15.En común, §1, 10.1.En prácticas, §1, 11.1.Encadenamiento, §1, 15.5 y DA 15.Excedencia, §1, 46.Extinción

(Véase Extinción del contrato de tra-bajo)

Forma, §1, 8.Fuente de la relación laboral, §1, 3.1.c).Ingreso al trabajo, §1, 16.Modalidades, §1, 10, 11, 12, 13 y 15.Modelos, §1, 64.1.6.Modificación de las condiciones, §1, 41.Movilidad funcional, §1, 39.Movilidad geográfica, §1, 40.Nulidad, §1, 9.Objeto, §1, 1.1.Partes

Empresario, §1, 1.2.Trabajador, §1, 1.1.

Período de prueba, §1, 14.Prescripción de acciones, §1, 59.Presunción de existencia, §1, 8.1.Prevención de riesgos laborales

Derechos y obligaciones de las par-tes, §2, 14 a 29.

Suspensión(Véase Suspensión. Del contrato de

trabajo)

Araubidea, §1, 42.Enpresaburuaren erantzukizuna, §1, 42.2.

Ikastaldi-kontratua(Ikus Prestakuntzarako lan-kontratua)

Lan-kontratuaEtxean lan egiteko, §1, 13.Lanaldi partzialekoa, §1, 12.Lan-kontratuak eratorritako akzioak, §1,

59.Kontratatzeko gaitasuna, §1, 7.Kontzeptua, §1, 8.1.Taldekoa, §1, 10.2.Zehaztea, §1, 1.1.Alderdien eskubide eta eginbeharrak, §1,

4 eta 5.Iraupena, §1, 11 eta 15.Baterako lana, §1, 10.1.Praktikaldikoa, §1, 11.1.Kateatzea, §1, 15.5 eta 15. x.g.Eszedentzia, §1, 46.Azkentzea

(Ikus Lan-kontratua azkentzea)

Forma, §1, 8.Lan-harremanen iturria, §1, 3.1.c).Lanera sartzea, §1, 16.Modalitateak, §1, 10, 11, 12, 13 eta 15.Ereduak, §1, 64.1.6.Baldintzak aldaraztea, §1, 41.Mugigarritasun funtzionala, §1, 39.Mugigarritasun geografikoa, §1, 40.Deuseztasuna, §1, 9.Objektua, §1, 1.1.Alderdiak

Enpresaburua, §1, 1.2.Langilea, §1, 1.1.

Probaldia, §1, 14.Akzioak preskribatzea, §1, 59.Badela uste izatea, §1, 8.1.Lan-arriskuak prebenitzea

Alderdien eskubide eta betebeharrak,§2, 14.etik 29.era.

Etetea(Ikus Etetea. Lan-kontratua)


540



Suspensión con reserva de puesto de tra-bajo, §1, 48.

Suspensión por causas económicas, téc-nicas, organizativas o de produccióno derivadas de fuerza mayor, §1, 47.

Validez, §1, 9.(Véanse Contrato de trabajo a domi-

cilio, Contrato de trabajo a tiempoparcial, Contrato de trabajo en gru-po, Contrato de trabajo de interini-dad, Contrato de trabajo de relevo,Contrato de trabajo en común, Con-trato de trabajo en prácticas, Contra-to de trabajo eventual por circuns-tancias de la producción, Contratode trabajo para la formación y Con-tratos de trabajo de duración deter-minada)

Contrato de trabajo a domicilioConcepto, §1, 13.1.Control, §1, 13.4.Forma por escrito, §1, 8.2 y 13.2.Representación colectiva, §1, 13.5.Visado, §1, 13.2.

Contrato de trabajo a prueba(Véase Período de prueba)

Contrato de trabajo a tiempo parcialConcepto, §1, 12.Conversión de un contrato a tiempo com-

pleto, §1, 12.4.Contenido, §1, 12.Duración, §1, 12.2.Forma por escrito, §1, 8.2 y 12.4.Transformación en indefinido, §1, 12.3.(Véase Contrato de trabajo de relevo)

Contrato de trabajo de interinidad, §1, 15.

Contrato de trabajo de relevoConcepto, §1, 12.6.

Contrato de trabajo en común, §1, 10.1.

Contrato de trabajo en grupoConcepto, §1, 10.2.Jefe de grupo, §1, 10.2.

Etetea, lanpostua erreserbatuta, §1, 48.

Etetea ekonomia-, teknika-, antolaketa-,edo ekoizpen-arrazoiengatik edo ezin-besteko kasuak eratorritako arrazoien-gatik, §1, 47.

Baliozkotasuna, §1, 9.(Ikus Etxean lan egiteko lan-kontra-

tua, Lanaldi partzialeko lan-kon-tratua, Taldeko lan-kontratua, Bi-tarteko lan-kontratua, Errelebukolan-kontratua, Baterako lan-kontra-tua, Praktikaldiko lan-kontratua,Ekoizpen-inguruabarren ondoriozkobehin-behineko lan-kontratua, Pres-takuntzarako lan-kontratua eta Irau-pen jakineko lan-kontratuak)

Etxean lan egiteko lan-kontratuaKontzeptua, §1, 13.1.Kontrola, §1, 13.4.Idatzizko forma, §1, 8.2 eta 13.2.Ordezkaritza kolektiboa, §1, 13.5.Ikus-onestea, §1, 13.2.

Probarako lan-kontratua(Ikus Probaldia)

Lanaldi partzialeko lan-kontratuaKontzeptua, §1, 12.Lanaldi osoko kontratu bihurtzea, §1,

12.4.Edukia, §1, 12.Iraupena, §1, 12.2.Idatzizko forma, §1, 8.2 eta 12.4.Iraupen mugagabeko bihurtzea, §1, 12.3.(Ikus Errelebuko lan-kontratua)

Bitarteko lan-kontratua, §1, 15.

Errelebuko lan-kontratuaKontzeptua, §1, 12.6.

Baterako lan-kontratua, §1, 10.1.

Taldeko lan-kontratuaKontzeptua, §1, 10.2.Taldeko burua, §1, 10.2.


541



Contrato de trabajo en prácticasCapacidad para contratar, §1, 11.1.Características del puesto de trabajo, §1,

11.1.a).Concepto, §1, 11.1.Conversión en indefinido, §1, 11.3.Duración, §1, 11.1.b).Forma, §1, 8.2.Período de prueba, §1, 11.1.d) y 11.1.f).Retribución, §1, 11.1.e).Sujetos, §1, 11.1.Tiempo de las prácticas, §1, 11.1.c).

Contrato de trabajo eventual por circuns-tancias de la productividad, §1, 15.

Contrato de trabajo para la formaciónCertificación, §1, 11.2.g).Concepto, §1, 11.2.Conversión en indefinido, §1, 11.3.Duración, §1, 11.2.c).Forma del contrato, §1, 8.2.Formación teórica, §1, 11.2.e).Imposibilidad de nuevos contratos, §1,

11.2.d).Minusválidos, §1, DA 2.Nivel de cualificación, §1, 11.2.Número máximo de contratos, §1, 11.2.b).

Objeto, §1, 11.2.Presunción del carácter común u ordina-

rio del contrato, §1, 11.2.k).Protección social, §1, 11.2.i).Requisitos subjetivos, §1, 11.2.a).Retribución, §1, 11.2.h).Sujetos, §1, 11.2.Trabajo efectivo adecuado al objeto del

contrato, §1, 11.2.f).

Contrato de trabajo para obra o serviciodeterminados, §1, 15.

Contrato de trabajo temporal(Véase Contratos de trabajo de dura-

ción determinada)

Contrato de trabajo temporal para el fo-mento del empleoConfiguración general, §1, 17.3 y DT 3.

Praktikaldiko lan-kontratuaKontratatzeko gaitasuna, §1, 11.1.Lanpostuaren ezaugarriak, §1, 11.1.a).

Kontzeptua, §1, 11.1.Mugagabeko bihurtzea, §1, 11.3.Iraupena, §1, 11.1.b).Forma, §1, 8.2.Probaldia, §1, 11.1.d) eta 11.1.f).Ordainsariak, §1, 11.1.e).Subjektuak, §1, 11.1.Praktikaldia, §1, 11.1.c).

Ekoizpen-inguruabarren ondoriozko be-hin-behineko lan-kontratua, §1, 15.

Prestakuntzarako lan-kontratuaZiurtagiria, §1, 11.2.g).Kontzeptua, §1, 11.2.Mugagabeko bihurtzea, §1, 11.3.Iraupena, §1, 11.2.c).Kontratuaren forma, §1, 8.2.Prestakuntza teorikoa, §1, 11.2.e).Halako kontratuak berriro egiteko ezin-

tasuna, §1, 11.2.d).Minusbaliatuak, §1, 2. x. g.Kualifikazio-maila, §1, 11.2.Halako kontratuen gehieneko kopurua,

§1, 11.2.b).Objektua, §1, 11.2.Kontratuak izaera arrunta edo ohikoa

duela uste izatea, §1, 11.2.k).Gizarte-babesa, §1, 11.2.i).Betekizun subjektiboak, §1, 11.2.a).Ordainsariak, §1, 11.2.h).Subjektuak, §1, 11.2.Kontratuaren objektuarekin bat datorren

benetako lana, §1, 11.2.f).

Obra edo zerbitzu jakinerako lan-kontra-tua, §1, 15.

Aldi baterako lan-kontratua(Ikus Iraupen jakineko lan-kontratuak)

Enplegua sustatzeko aldi baterako lan--kontratuaEraketa orokorra, §1, 17.3 eta 3. x. i.


542



Contratos de trabajo de duración deter-minadaEjercicio de la acción contra el despido o

la resolución de contratos, §1, 59.3.

Extinción, §1, 49.1.c).Modalidades, §1, 15.1.Prevención de riesgos laborales

En general, §2, 28.Regulación, §1, 15.1.(Véanse Contrato de trabajo de interini-

dad, Contrato de trabajo eventualpor circunstancias de la produccióny Contrato de trabajo para obra oservicio determinados)

Contratos de trabajo formativos(Véanse Contrato de trabajo en prácti-

cas y Contrato de trabajo para laformación)

ControlDe la actividad laboral, §1, 20.De los contratos, §1, 8.3, 15.4 y 49.2.

Convenios colectivosAcuerdos asimilados, §4, 8.2 y 24.

Adhesión, §1, 92.1.Ámbito de aplicación, §1, 82.3 y 83.1.Aplicación, §1, 91.Cláusulas referidas al cumplimiento de

la edad ordinaria de jubilación, §1,DA 10.

Comisión Consultiva Nacional, §1, DF 2.Comisión negociadora

Adopción de acuerdos, §1, 89.3.Constitución, §1, 88.1 y 89.1.Designación de componentes, §1,

88.2.Documentación de sesiones, §1, 88.4.Incorporación de asesores, §1, 88.2.Número de miembros, §1, 88.3.Presidencia, §1, 88.4.Secretario, §1, 88.4.

Comisión paritaria, §1, 85.3.e).Concepto, §1, 82.Concurrencia, §1, 83.2 y 84.

Iraupen jakineko lan-kontratuak

Kaleratzearen edo kontratuak suntsia-raztearen aurkako akzioa egikaritzea,§1, 59.3.

Azkentzea, §1, 49.1.c).Modalitateak, §1, 15.1.Lan-arriskuak prebenitzea

Orokorrean, §2, 28.Arauketa, §1, 15.1.(Ikus Bitarteko lan-kontratua, Ekoizpen-

-inguruabarren ondoriozko behin--behineko lan-kontratua eta Obra edozerbitzu jakinerako lan-kontratua)

Heziketarako lan-kontratuak(Ikus Praktikaldiko lan-kontratua eta

Prestakuntzarako lan-kontratua)

KontrolaLan-jarduera, §1, 20.Kontratuak, §1, 8.3, 15.4 eta 49.2.

Hitzarmen kolektiboakEragingarritasun bereko akordioak, §4,

8.2 eta 24.Atxikitzea, §1, 92.1.Aplikazio-esparrua, §1, 82.3 eta 83.1.Aplikatzea, §1, 91.Jubilazioa hartzeko adin arrunta betetzea-

ri buruzko klausulak, §1, 10. x. g.

Aholku Batzorde Nazionala, §1, 2. a. x.Negoziazio-batzordea

Erabakiak hartzea, §1, 89.3.Eratzea, §1, 88.1 eta 89.1.Kideak izendatzea, §1, 88.2.

Bilkuretako agiriak, §1, 88.4.Aholkulariek parte hartzea, §1, 88.2.Kide-kopurua, §1, 88.3.Lehendakaritza, §1, 88.4.Idazkaria, §1, 88.4.

Batzorde parekidea, §1, 85.3.e).Kontzeptua, §1, 82.Pilatzea, §1, 83.2 eta 84.


543



ContenidoEn general, §1, 82 y 85.Indisponibilidad del mismo, §1, 3.5.Normativo, §1, 82.2, 85 y 86.3.Obligacional, §1, 82.2 y 86.3.

Denuncia, §1, 85.3.d), 86.2 y 86.3.Depósito, §1, 90.2.Derecho a su negociación, §1, 4.1.c).Desplazamiento de lo dispuesto por re-

glamentaciones de trabajo, §1, DT 6.Duración, §1, 85.3.b), 86.1, 86.2 y 90.4.Eficacia, §1, 82.3.Extensión, §1, 92.2.Forma escrita, §1 90.1.Fuente de la relación laboral, §1, 3.1.b).Interpretación, §1, 91.Intervención de asociaciones empresa-

riales, §1, 83.Intervención de organizaciones sindica-

les, §1, 83.Legitimación para negociar, §1, 87.Materias expresamente remitidas a su

regulaciónAcortamiento de la antigüedad exigi-

da a efectos electorales, §1, 69.2.

Cuestiones sobre contratos de traba-jo de duración determinada, §1,15.1.a) y 15.1.b).

Duración y época de vacaciones, §1,38.

Estructura de representación en ma-teria de prevención de riesgos la-borales, §2, 35.4.

Estructura del salario, §1, 26.3.Fijación de faltas y sanciones labora-

les, §1, 58.1.Fijación de jornada, §1, 34.1, 34.2,

34.3 y 34.4.Fijación de niveles de rendimiento,

§1, 20.2.Fijación de salarios, §1, 26.5.Formalidades respecto a la liquida-

ción y pago de salario, §1, 29.1.Horas ordinarias, §1, 34.3.Indicación del inicio de la prescrip-

ción de acciones, §1, 59.1.a).

EdukiaOrokorrean, §1, 82 eta 85.Xedatu ezina, §1, 3.5.Arau-emailea, §1, 82.2, 85 eta 86.3.Betebehar-izaerakoa, §1, 82.2 eta 86.3.

Salatzea, §1, 85.3.d), 86.2 eta 86.3.Gordailutzea, §1, 90.2.Negoziatzeko eskubidea, §1, 4.1.c).Lan-araudietan xedatutakoa baztertzea,

§1, 6. x. i.Iraupena, §1, 85.3.b), 86.1, 86.2 eta 90.4.Eragingarritasuna, §1, 82.3.Hedatzea, §1, 92.2.Idatzizko forma, §1, 90.1.Lan-harremanen iturria, §1, 3.1.b).Interpretazioa, §1, 91.Enpresaburuen elkarteek parte hartzea,

§1, 83.Sindikatu-erakundeek parte hartzea, §1,

83.Negoziatzeko legitimazioa, §1, 87.Hitzarmen kolektiboaren arauketara esan-

bidez igorritako gaiakHausteskunde ondoreetarako ezarri-

tako antzinatasuna murriztea, §1,69.2.

Iraupen jakineko lan-kontratuen gaine-ko arazoak, §1, 15.1.a) eta 15.1.b).

Oporren iraupena eta garaia, §1, 38.

Ordezkaritza-egitura lan-arriskuakprebenitzeko arloan, §2, 35.4.

Alokairuaren egitura, §1, 26.3.Lan-arloko faltak eta zehapenak ezar-

tzea, §1, 58.1.Lanaldia ezartzea, §1, 34.1, 34.2,

34.3 eta 34.4.Etekin-mailak ezartzea, §1, 20.2.

Alokairuak ezartzea, §1, 26.5.Alokairua likidatu eta ordaintzeko

formalitateak, §1, 29.1.Ordu arruntak, §1, 34.3.Akzioen preskripzioa zein unetan ha-

siko den zehaztea, §1, 59.1.a)


544



Licencias retribuidas, §1, 37.3.d) y37.3.e).

Pagas extraordinarias, §1, 31.Previsión de tercer colegio electoral,

§1, 71.1.Prorrateo de gratificaciones extraor-

dinarias, §1, 31.Regulación de ascensos de categoría,

§1, 24.1.Regulación de clasificación profe-

sional, §1, 22.1.Regulación de comités intercentros,

§1, 63.3.Regulación de excedencias, §1, 46.6.Regulación de las garantías de los re-

presentantes de los trabajadores,§1, 68.

Regulación del sistema de promo-ción económica, §1, 25.1.

Regulación del sistema de promociónprofesional, §1, 23.2.

Regulación del trabajo a tiempo par-cial, §1, 12.4.

Retribución y realización de horasextraordinarias, §1, 35.1 y 35.4.

Solución de conflictos colectivos yhuelga, §4, 8.1 y 11.d).

Mediación y arbitraje, §1, 91.Naturaleza jurídica, §1, 82.Nulidad

Por defecto formal, §1, 90.1.Por ilegalidad, §1, 17 y 90.5.

Objeto, §1, 82.2.Obligatoriedad, §1, 82.3.Pactos sobre ascensos, §1, 24.1.Pactos sobre derechos de formación y

promoción profesional, §1, 23.1.

Preaviso de denuncia, §1, 85.3.d).Prohibición de disponer de derechos re-

conocidos en, §1, 3.5.Publicación, §1, 90.3.Registro, §1, 90.2.Reuniones informativas, §1, 78.2.Sujetos negociadores, §1, 87 y 88.Tramitación, §1, 89.

Ordaindutako baimenaldiak, §1,37.3.d) eta 37.3.e).

Aparteko pagak, §1, 31.Hirugarren hauteslekua ezartzea, §1,

71.1.Aparteko haborokinak laintzea, §1, 31.

Kategoriaz igotzea arautzea, §1, 24.1.

Lanbide-sailkapena arautzea, §1,22.1.

Lantokien arteko batzordeak arau-tzea, §1, 63.3.

Eszedentziak arautzea, §1, 46.6.Langileen ordezkarien bermeak arau-

tzea, §1, 68.

Aurrerakuntza ekonomikoaren siste-ma arautzea, §1, 25.1.

Lanbide-aurrerakuntzaren sistemaarautzea, §1, 23.2.

Lanaldi partzialeko lana arautzea,§1, 12.4.

Aparteko orduak ordaintzea eta egi-tea, §1, 35.1 eta 35.4.

Gatazka kolektiboak konpontzea etagreba, §4, 8.1 eta 11.d).

Bitartekaritza eta tartekaritza, §1, 91.Izaera juridikoa, §1, 82.Deuseztasuna

Formazko akatsarengatik, §1, 90.1.Legearen aurka joateagatik, §1, 17

eta 90.5.Objektua, §1, 82.2.Nahitaezkotasuna, §1, 82.3.Maila-igoeren gaineko itunak, §1, 24.1.Lanbide-prestakuntzarako eta -aurrera-

kuntzarako eskubideei buruzko itu-nak, §1, 23.1.

Salaketaren aurreabisua, §1, 85.3.d).Aitortutako eskubideak xedatzeko debe-

kua, §1, 3.5.Argitaratzea, §1, 90.3.Erregistratzea, §1, 90.2.Informazioa emateko bilerak, §1, 78.2.Subjektu negoziatzaileak, §1, 87 eta 88.Izapideak, §1, 89.


545



Acuerdos, §1, 89.3.Constitución de la comisión nego-

ciadora, §1, 89.2.Iniciación, §1, 89.1.Mediación, §1, 89.4.

Validez, §1, 90.Constancia por escrito, §1, 90.1.Registro, §1, 90.2.

VigenciaDenuncia, §1, 85.3.d) y 86.2.Duración, §1, 86.1.Ilicitud de huelga novatoria, §4, 11.c).

Inicio, §1, 90.4.Inviabilidad de su alteración por con-

flicto colectivo, §4, 20.

Prórroga, §1, 86.2.Transitoria, §1, 86.3.

CónyugesPreferencia en caso de traslado, §1, 40.3.

CooperativasDelegados de prevención, §2, DA 10.

Copia básica, §1, 8.3.

Corporaciones localesExclusión de su personal funcionario

del ámbito de aplicación del Estatutode los Trabajadores, §1, 1.3.a).

Costumbres locales y profesionalesAplicación, §1, 3.4.Fuentes de la relación laboral, §1, 3.1.d).Manifestaciones específicas

Determinación de la fecha y lugarpara la liquidación y el pago delsalario, §1, 29.1.

Determinación del deber de diligen-cia y colaboración del trabajador,§1, 20.2.

CotizaciónEn contratos formativos celebrados con

trabajadores minusválidos, §1, DA 2.Nulidad de pactos, §1, 26.4.

Erabakiak, §1, 89.3.Negoziazio-batzordea eratzea, §1,

89.2.Hastea, §1, 89.1.Bitartekaritza, §1, 89.4.

Baliozkotasuna, §1, 90.Idatziz egitea, §1, 90.1.Erregistratzea, §1, 90.2.

IndarraldiaSalatzea, §1, 85.3.d) eta 86.2.Iraupena, §1, 86.1.Aldaberritze-grebaren zilegitasunik

eza, §4, 11.c).Hastea, §1, 90.4.Hitzarmen kolektiboaren edukia ga-

tazka kolektibo bidez aldatzekoezintasuna, §4, 20.

Luzatzea, §1, 86.2.Iragankorra, §1, 86.3.

EzkontideakLehentasuna lekualdaketa dagoenean,

§1, 40.3.

KooperatibakPrebentziorako eskuordeak, §2, 10. x. g.

Oinarrizko kopia, §1, 8.3.

Toki-korporazioakFuntzionarioak Langileen Estatutuaren

aplikazio-esparrutik baztertzea, §1,1.3.a).

Tokiko zein lanbideko ohiturakAplikatzea, §1, 3.4.Lan-harremanen iturriak, §1, 3.1.d).Agerpen bereziak

Alokairua likidatu eta ordaintzekodata eta tokia zehaztea, §1, 29.1.

Langileak arreta izateko eta elkarla-nean aritzeko duen eginbeharrazehaztea, §1, 20.2.

KotizazioaLangile minusbaliatuekin egindako he-

ziketarako kontratuetan, §1, 2. x. g.Itunen deuseztasuna, §1, 26.4.


546



Coyuntura económicaFijación del salario mínimo interprofe-

sional, §1, 27.1.d).

Créditos salarialesPreferencia, §1, 32.

Créditos singularmente privilegiados, §1,32.3.

Cuenta de resultados de la empresaConocimiento por el comité de empresa,

§1, 64.1.3.

Cumplimiento de deber públicoPermiso, §1, 37.3.d).

Cuota sindicalDescuento por empresario, §3, 11.2.Inembargabilidad, §3, 5.3.Recaudación por trabajadores, §3, 8.1.b).

D

Daños y perjuicios(Véase Indemnizaciones)

Deber de diligenciaDeber del trabajador, §1, 5.a).Determinación, §1, 20.Incumplimiento

Causa de despido, §1, 54.2.

Deber de obediencia, §1, 5.c), 20.1 y 54.2.

Deber de pazEn convenios colectivos, §1, 82.2; §4,

8.1.

Deber de secreto(Véase Sigilo profesional)

Deber de trabajar, §1, 5.

Deber de trato digno, §1, 4.2.e), 18 y 20.3.

Deber público personalPermisos para cumplimiento, §1, 37.3.d).

Abagune ekonomikoaLanbide arteko gutxieneko alokairua

ezartzea, §1, 27.1.d).

Alokairu-kredituakLehentasuna, §1, 32.

Pribilegio bereziko kredituak, §1, 32.3.

Enpresaren emaitzen kontuaEnpresa-batzordeak horren berri izatea,

§1, 64.1.3.

Eginbehar publikoa betetzeaBaimena, §1, 37.3.d).

Sindikatu-kuotaEnpresaburuak deskontatzea, §3, 11.2.Enbargaezintasuna, §3, 5.3.Berori langileek biltzea, §3, 8.1.b).

Kalte-galerak(Ikus Kalte-ordainak)

Arreta izateko eginbeharraLangilearen eginbeharra, §1, 5.a).Zehaztea, §1, 20.Ez betetzea

Kaleratze-arrazoia, §1, 54.2.

Obeditzeko eginbeharra, §1, 5.c), 20.1 eta54.2.

Bakea egoteko eginbeharraHitzarmen kolektiboetan, §1, 82.2; §4,

8.1.

Sekretu-eginbeharra(Ikus Lanbide-isilpekoa)

Lan egiteko eginbeharra, §1, 5.

Tratu duina emateko eginbeharra, §1,4.2.e), 18 eta 20.3.

Eginbehar publiko eta pertsonalaBetetzeko baimenak, §1, 37.3.d).


547



Deberes del empresarioEn general, §1, 4.

Deberes del trabajadorCuantos se deriven del contrato de tra-

bajo, §1, 5.f).Cumplimiento de obligaciones, §1, 5.a)

y 20.1.Cumplimiento de órdenes e instruccio-

nes, §1, 5.c).Mejora de productividad, §1, 5.e).No concurrir con la actividad de la em-

presa, §1, 5.d) y 21.Observancia de medidas de seguridad e

higiene, §1, 5.b) y 19.2.(Véanse Buena fe, Deber de diligencia y

Deber de obediencia)

Dedicación plena, §1, 21.1 y 21.3.

Delegados de personalAsambleas de trabajadores, §1, 77.1.Concepto, §1, 62.Despidos, §1, 55.1, 56.4, 68.a) y 68.c).Elecciones, §1, 62 y 67 a 70.


Expedientes contradictorios, §1, 68.a).Expresión de opinión, §1, 68.d).Funciones, §1, 62.Garantías, §1, 68.Horas mensuales para el ejercicio de su

representación, §1, 68.e).Informe sobre el pago de salario a través

de entidades de crédito, §1, 29.4.

Locales, §1, 81.Mandato, §1, 67.3.Negociación de convenios colectivos,

§1, 87.Número según plantilla de trabajadores,

§1, 62.1.Permanencia en la empresa, §1, 68.b).Revocación, §1, 67.3.Sigilo profesional, §1, 62.2.Sustituciones, §1, 67.4 y 67.5.(Véase Representantes de los trabajado-

res)

Enpresaburuaren eginbeharrakOrokorrean, §1, 4.

Langilearen eginbeharrakLan-kontratuak eratorritako guztiak, §1,

5.f).Betebeharrak betetzea, §1, 5.a) eta 20.1.

Aginduak eta jarraibideak betetzea, §1,5.c).

Ekoizpena hobetzea, §1, 5.e).Enpresaren jarduerari lehiarik ez egitea,

§1, 5.d) eta 21.Segurtasun- eta higiene-neurriak bete-

tzea, §1, 5.b) eta 19.2.(Ikus Onustea, Arreta izateko eginbeha-

rra eta Obeditzeko eginbeharra)

Arduraldi osoa, §1, 21.1 eta 21.3.

Langileen eskuordeakLangileen batzarrak, §1, 77.1.Kontzeptua, §1, 62.Kaleratzeak, §1, 55.1, 56.4, 68.a) eta 68.c).Hauteskundeak, §1, 62 eta 67.etik 70.era.

(Ikus Enpresa-batzordeak eta langi-leen eskordeak hautatzea)

Aurkakotasuneko espedienteak, §1, 68.a).Iritzia adieraztea, §1, 68.d).Eginkizunak, §1, 62.Bermeak, §1, 68.Hileroko orduak ordezkaritza gauzatze-

ko, §1, 68.e).Txostena, kreditu-erakundeen bidez alo-

kairuak ordaintzearen gainean, §1,29.4.

Lokalak, §1, 81.Agintaldia, §1, 67.3.Hitzarmen kolektiboak negoziatzea, §1,

87.Langile-plantillaren araberako kopurua,

§1, 62.1.Enpresan gelditzea, §1, 68.b).Ezeztapena, §1, 67.3.Lanbide-isilpekoa, §1, 62.2.Ordezpenak, §1, 67.4 eta 67.5.(Ikus Langileen ordezkariak)


548



Delegados de personal y comités de em-presaDiferencias con sindicatos, §3, 2.2.d).(Véase Elección de comités de empresa

y delegados de personal y Represen-tantes de los trabajadores)

Delegados de prevenciónAplicación de disposiciones más favora-

bles, §2, DT 1.Competencias, §2, 36.1.Concepto, §2, 35.1.Designación, §2, 35.2, 35.3, 35.4, DA 4

y DA 10.Facultades, §2, 36.2.Formación, §2. 37.2.Garantías, §2, 37.1 y 37.4.Informes, §2, 36.3.(Véase Sigilo profesional)

Delegados sindicalesDerechos, §3, 10.3.Despido, §1, 55.1 y 56.4.Garantías, §3, 10.3.Número, §3, 10.2.Secciones sindicales, §3, 10.

DemocraciaEn el seno del sindicato, §3, 4.2.c).

DenominaciónDe sindicatos, §3, 4.2.a) y DF 1.1.

Denuncia del contrato, §1, 49.1.c) y 49.2.

Dependencia, §1, 1.

Deportistas profesionalesRelación laboral de carácter especial,

§1, 2.1.d).

DepósitoDe actas electorales, §1, 75.6 y DA 11.De convenios colectivos, §1, 90.2.De estatutos sindicales, §3, 4 y DF 1.2.

Derecho a la negociación colectiva(Véase Negociación colectiva)

Derecho de consorteEn materia de traslados, §1, 40.3.

Langileen eskuordeak eta enpresa-batzor-deakSindikatuekin desberdintasunak, §3, 2.2.d).(Ikus Enpresa-batzordeak eta langileen es-

kuordeak hautatzea eta Langileen or-dezkariak)

Prebentziorako eskuordeakXedapen mesedegarriagoak aplikatzea,

§2, 1. x. i.Eskumenak, §2, 36.1.Kontzeptua, §2, 35.1.Izendatzea, §2, 35.2, 35.3, 35.4, 4. x. g.

eta 10. x. g.Ahalmenak, §2, 36.2.Prestakuntza, §2, 37.2.Bermeak, §2, 37.1 eta 37.4.Txostenak, §2, 36.3.(Ikus Lanbide-isilpekoa)

Sindikatu-eskuordeakEskubideak, §3, 10.3.Kaleratzea, §1, 55.1 eta 56.4.Bermeak, §3, 10.3.Kopurua, §3, 10.2.Sindikatu-atalak, §3, 10.

DemokraziaSindikatu barruan, §3, 4.2.c).

IzenaSindikatuen izena, §3. 4.2.a) eta 1.1 a. x.

Kontratua salatzea, §1, 49.1.c) eta 49.2.

Mendekotasuna, §1, 1.

Kirolari profesionalakIzaera bereziko lan-harremanak, §1, 2.1.d).

GordailuaHauteskunde-aktak, §1, 75.6 eta 11. x. g.Hitzarmen kolektiboak, §1, 90.2.Sindikatu-estatutuak, §3, 4 eta 1.2 a. x.

Negoziazio kolektiborako eskubidea(Ikus Negoziazio kolektiboa)

Ezkontidearen eskubideaLekualdaketetan, §1, 40.3.


549



Derecho de representación colectivaNormas de aplicación en sectores espe-

ciales, §1, DF 3.(Véanse Comité de empresa, Delegados

de personal, Delegados de personaly comités de empresa y Represen-tantes de los trabajadores)

Derecho de reunión de los trabajadores,§1, 4.1.f).Asamblea en trabajo por turnos, §1, 77.2.Convocatoria de asambleas, §1, 77.1 y 79.

Horas de reunión, §1, 78.1.Lugar de reunión, §1, 78.Votaciones, §1, 80.

Derechos laboralesConflicto colectivo, §1, 4.1.d).Ejercicio de acciones derivadas del con-

trato de trabajo, §1, 4.2.g).Formación profesional, §1, 4.2.b) y 23.Huelga, §1, 4.1.e).Integridad física, §1, 4.2.d).Negociación colectiva, §1, 4.1.c).No discriminación, §1, 4.2.c).Ocupación efectiva, §1, 4.2.a).Participación en la empresa, §1, 4.1.g).Percepción de la remuneración, §1, 4.2.f).Promoción profesional, §1, 4.2.b) y 23.Respeto a la dignidad, §1, 4.2.e).Respeto a la intimidad, §1, 4.2.e).Reunión, §1, 4.1.f).Sindicación libre, §1, 4.1.b).

Trabajo, §1, 4.1.a).

Derechos reconocidosProhibición de disponer, §1, 3.5.

DescansoDiario, §1, 34.3.Por maternidad

(Véase Maternidad)Reducción y ampliación, §1, 34.7.Semanal, §1, 37.1.(Véanse Días festivos, Jornada de tra-

bajo y Vacaciones anuales)

Desempleo(Véase Empleo)

Ordezkaritza kolektiborako eskubideaAplikazio-arauak sektore berezietan, §1,

3. a. x.(Ikus Enpresa-batzordea, Langileen es-

kuordeak, Langileen eskuordeak etaenpresa-batzordeak eta Langileenordezkariak)

Langileek bilerak egiteko duten eskubi-dea, §1, 4.1.f).Batzarra txandakako lanean, §1, 77.2.Batzarretarako deialdia egitea, §1, 77.1

eta 79.Bilera-orduak, §1, 78.1.Bilera-lekua, §1, 78.Botazioak, §1, 80.

Lan-eskubideakGatazka kolektiboa, §1, 4.1.d).Lan-kontratuak eratorritako akzioak egi-

karitzea, §1, 4.2.g).Lanbide-prestakuntza, §1, 4.2.b) eta 23.Greba, §1, 4.1.e).Osotasun fisikoa, §1, 4.2.d).Negoziazio kolektiboa, §1, 4.1.c).Bereizkeriarik eza, §1, 4.2.c).Benetan jardutea, §1, 4.2.a).Enpresan parte hartzea, §1, 4.1.g).Ordainsariak jasotzea, §1, 4.2.f).Lanbide-aurrerakuntza, §1, 4.2.b) eta 23.Duintasuna errespetatzea, §1, 4.2.e)Intimitatea errespetatzea, §1, 4.2.e).Bilera, §1, 4.1.f).Askatasunez sindikatuko kide egiteko es-

kubidea, §1, 4.1.b).Lana, §1, 4.1.a).

Aitortutako eskubideakXedatzeko debekua, §1, 3.5.

AtsedenaEgunekoa, §1, 34.3.Amatasunaren ondorioz

(Ikus Amatasuna)Murriztea eta luzatzea, §1, 34.7.Astekoa, §1, 37.1.(Ikus Jaiegunak, Lanaldia eta Urteko

oporrak)

Langabezia(Ikus Enplegua)


550



DesobedienciaCausa de despido disciplinario, §1, 54.2.b).

DespidoCaducidad de la acción para impugnar-

lo, §1, 59.3.Modalidades

Causas objetivas, §1, 49.1.l) y 52.Colectivo, §1, 49.1.i) y 51.Disciplinario, §1, 49.1.k) y 54.Fuerza mayor, §1, 49.1.h) y 51.12.

(Véanse Causas de despido, Despidocolectivo, Despido disciplinario, Des-pido por causas tecnológicas, econó-micas, organizativas o de produc-ción, Despido por causas objetivas yFuerza mayor)

Despido colectivoConcepto, §1, 51.1.Procedimiento administrativo de regula-

ción de empleo(Véase Expediente de regulación de

empleo)Requisitos

Autorización administrativa, §1, 49.1.i)y 51.2.

Solicitud de los interesados, §1, 51.9.Tramitación y resolución

Con acuerdo entre las partes, §1,51.5.

Con desacuerdo entre las partes,§1, 51.6.

Normas comunesIndemnizaciones, §1, 51.8 y

51.10.Obligatoriedad de financiar

convenio especial de Se-guridad Social, §1, 51.15.

Planes de reestructuración, §1,51.4.

Prioridad de permanencia, §1,51.7.

Quiebra y venta judicial, §1,51.10 y 51.11.

DesobedientziaDiziplinazko kaleratzearen arrazoia, §1,

54.2.b).

KaleratzeaAurkaratzeko akzioa iraungitzea, §1,

59.3.Modalitateak

Arrazoi objektiboak, §1, 49.1.l) eta 52.Kolektiboa, §1, 49.1.i) eta 51.Diziplinazkoa, §1, 49.1.k) eta 54.Ezinbesteko kasua, §1, 49.1.h) eta

51.12.(Ikus Kaleratze-arrazoiak, Kaleratze

kolektiboa, Diziplinazko kaleratzea,Teknologia-, ekonomia-, antolaketa-eta ekoizpen-arrazoien ondoriozkokaleratzea, Arrazoi objektiboen on-doriozko kaleratzea eta Ezinbestekokasua)

Kaleratze kolektiboaKontzeptua, §1, 51.1.Enplegu-erregulazioko administrazi-

-prozedura(Ikus Enplegu-erregulazioko espe-

dientea)Betekizunak

Administrazio-baimena, §1, 49.1.i)eta 51.2.

Interesdunen eskabidea, §1, 51.9.Izapideak eta ebazpena

Alderdien arteko akordioarekin,§1, 51.5.

Alderdien arteko akordiorik gabe,§1, 51.6.

Arau erkideakKalte-ordainak, §1, 51.8 eta

51.10.Gizarte Segurantzaren hitzar-

men berezia finantzatzekobetebeharra, §1, 51.15.

Berregituratze-planak, §1,51.4.

Gelditzeko lehentasuna, §1,51.7.

Porrota eta epaiketa bidezkosalmenta, §1, 51.10 eta51.11.


551



Despido disciplinarioCaducidad de acciones, §1, 59.Calificación, §1, 55.3.Causa de extinción del contrato de tra-

bajo, §1, 49.1.k).Causas, §1, 54.2.De representantes de trabajadores, §1,

68.c).Improcedente, §1, 56.

Concepto, §1, 55.4.De representantes de los trabajado-

res, §1, 56.4.Indemnización

Cuantía, §1, 56.2.Responsabilidad del Estado por de-

mora en el plazo de pronuncia-miento de la sentencia, §1, 57.

Supuesto equiparado, §1, 50.2.Opción

No readmisión, §1, 56.1.Readmisión expresa, §1, 56.1 y

56.2.Readmisión tácita, §1, 56.3.Términos, §1, 56.1.

Notificación escrita, §1, 55.1.Nulo

Causas, §1, 55.3 y 55.5.Concepto, §1, 55.5.Efectos, §1, 55.6.

ProcedenteConcepto, §1, 55.4.Efectos, §1, 55.3, 55.4 y 55.7.Forma

En general. Carta de despido, §1,55.1 y 55.2.

En representantes de trabajado-res. Expediente, §1, 55.1.

Despido por causas objetivas

Calificación, §1, 53.5.Causa de extinción del contrato de tra-

bajo, §1, 49.1.l).Causas, §1, 52.Improcedente, §1, 53.5.b).Nulo, §1, 53.4.Procedente, §1, 53.5.a).Recursos, §1, 53.3.

Diziplinazko kaleratzeaAkzioak iraungitzea, §1, 59.Kalifikazioa, §1, 55.3.Lan-kontratua azkentzeko arrazoia, §1,

49.1.k).Arrazoiak, §1, 54.2.Langileen ordezkariak, §1, 68.c).

Bidegabea, §1, 56.Kontzeptua, §1, 55.4.Langileen ordezkariena, §1, 56.4.

Kalte-ordainaZenbatekoa, §1, 56.2.Estatuaren erantzukizuna epaia

emateko epea atzeratzeagatik,§1, 57.

Pareko kasua, §1, 50.2.Aukera

Berriro ez hartzea, §1, 56.1.Esanbidez berriro hartzea, §1,

56.1 eta 56.2.Isilbidez berriro hartzea, §1, 56.3.Baldintzak, §1, 56.1.

Idatzizko jakinarazpena, §1, 55.1.Deuseza

Arrazoiak, §1, 55.3 eta 55.5.Kontzeptua, §1, 55.5.Ondoreak, §1, 55.6.

BidezkoaKontzeptua, §1, 55.4.Ondoreak, §1, 55.3, 55.4 eta 55.7.Forma

Orokorrean. Kaleratze-gutuna, §1,55.1 eta 55.2.

Langileen ordezkariei begira.Espedientea, §1, 55.1.

Arrazoi objektiboen ondoriozko kalera-tzeaKalifikazioa, §1, 53.5.Lan-kontratua azkentzeko arrazoia, §1,

49.1.l).Arrazoiak, §1, 52.Bidegabea, §1, 53.5.b).Deuseza, §1, 53.4.Bidezkoa, §1, 53.5.a).Errekurtsoak, §1, 53.3.


552



RequisitosComunicación escrita, §1, 53.1.a).Preaviso, §1, 53.1.c), 53.2 y 53.4.

Puesta a disposición de la indemni-zación, §1, 53.1.b).

Despido por causas tecnológicas, econó-micas, organizativas o de producción

Colectivo(Véanse Despido colectivo y Expe-

diente de regulación de empleo)Objetivo

(Véase Despido por causas objetivas)

DesplazamientosDe los trabajadores por razones econó-

micas, técnicas, organizativas o deproducción, o bien por contratacio-nes referidas a la actividad empresa-rial, §1, 40.4.

En casos de nacimiento de hijo, muerte oenfermedad de pariente, §1, 37.3.b).

(Véase Movilidad geográfica)

Destajo(Véase Salario. Por unidad de obra)

Días festivosDescanso semanal, §1, 37.1.Empresas de procesos continuos, §1,

36.3.Número, §1, 37.2.Traslado, §1, 37.2.

DietasDevengo, §1, 40.1 y 40.4.Naturaleza, §1, 26.2.

Dignidad del trabajadorDerecho a su respeto, §1, 4.2.e), 20.3 y

50.1.a); §2, 22.2.Respeto en registros, §1, 18.

DimisiónDe representantes de los trabajadores, §1,

67.

BetekizunakIdatzizko komunikazioa, §1, 53.1.a).Aurreabisua, §1, 53.1.c), 53.2 eta

53.4.Kalte-ordaina eskura jartzea, §1,

53.1.b).

Teknologia-, ekonomia-, antolaketa- etaekoizpen-arrazoien ondoriozko kale-ratzeaKolektiboa

(Ikus Kaleratze kolektiboa eta En-plegu-erregulazioko espedientea)

Objektiboa(Ikus Arrazoi objektiboen ondorioz-

ko kaleratzea)

JoanarazteakLangileena, ekonomia-, teknika-, antola-

keta-, edo ekoizpen-arrazoiengatik,edo enpresaren jarduerari lotutakokontratazioengatik, §1, 40.4.

Semea edo alaba jaiotzeagatik, ahaideenheriotza edo gaixotasunarengatik, §1,37.3.b).

(Ikus Mugigarritasun geografikoa)

Abespeluan(Ikus Alokairua. Obra unitatearen ara-

bera)

JaiegunakAsteko atsedena, §1, 37.1.Prozesu jarraituak dituzten enpresak, §1,

36.3.Zenbatekoa, §1, 37.2.Aldatzea, §1, 37.2.

Bidaia-sariakSortzea, §1, 40.1 eta 40.4.Izaera, §1, 26.2.

Langilearen duintasunaErrespetatzeko eskubidea, §1, 4.2.e),

20.3 eta 50.1.a); §2, 22.2.Errespetua miaketetan, §1, 18.

DimisioaLangileen ordezkariak, §1, 67.


553



Del trabajadorPor incumplimiento empresarial

Causa de extinción del contratode trabajo, §1, 49.1.j) y 50.

Por propia voluntadCausa de extinción del contrato

de trabajo, §1, 49.1.d).

DiscriminaciónDerecho del trabajador a no ser discri-

minado, §1, 4.2.c).Igualdad de criterios de ascenso, §1, 24.2.

Igualdad de remuneración por razón desexo, §1, 28.

Nulidad de normas que contengan, §1,17.1.

Disminución del rendimientoCausa de despido, §1, 54.2.e).

Disminuidos físicos, psíquicos y sensoriales(Véanse Minusválidos y Personas con

capacidad limitada)

Disposiciones legalesAplicación, §1, 3.2.Fuente de la relación laboral, §1, 3.1.a).Nulidad de las que contengan discrimi-

naciones, §1, 17.1.Prohibición de condiciones contrarias a,

§1, 3.1.c).

Disposiciones reglamentariasAplicación, §1, 3.2.Fuente de la relación laboral, §1, 3.1.a).Nulidad de las que contengan discrimi-

naciones, §1, 17.1.

Documento identificativo de situacionesen la Seguridad Social, §5, 22.Fecha de exigibilidad y disponibilidad del

documento identificativo, §5, DA 1.(Véase Afiliación)

DomicilioPermiso por traslado, §1, 37.3.c).(Véase Contrato de trabajo a domicilio)

DomingosDescanso semanal, §1, 37.1.

LangileakEnpresaburuaren ez-betetzearengatik

Lan-kontratua azkentzeko arra-zoia, §1, 49.1.j) eta 50.

Norberaren borondatearengatikLan-kontratua azkentzeko arra-

zoia, §1, 49.1.d).

BereizkeriaLangileak bereizkeriarik ez izateko duen

eskubidea, §1, 4.2.c).Mailaz igotzeko irizpide berberak iza-

tea, §1, 24.2.Ordainsari berberak sexua gorabehera,

§1, 28.Halakoa jasotzen duten arauen deusezta-

suna, §1, 17.1.

Etekina gutxitzeaKaleratze-arrazoia, §1, 54.2.e).

Urritu fisiko, psikiko eta zentzumenezkoak(Ikus Minusbaliatuak eta Gaitasun mu-

gatua duten pertsonak)

Lege-xedapenakAplikazioa, §1, 3.2.Lan-harremanen iturria, §1, 3.1.a).Bereizkeria jasotzen dutenen deusezta-

suna, §1, 17.1.Halakoen aurkako baldintzak dituztenak

debekatzea, §1, 3.1.c).

Erregelamendu bidezko xedapenakAplikazioa, §1, 3.2.Lan-harremanen iturria, §1, 3.1.a).Bereizkeria jasotzen dutenen deusezta-

suna, §1, 17.1.

Gizarte Segurantzaren egoeren identifi-kazio-agiria, §5, 22.Identifikazio-agiria eskatzeko eta erabil-

tzeko data, §5, 1. x. g.(Ikus Afiliazioa)

BizilekuaLekualdatzeagatik baimena, §1, 37.3.c).(Ikus Etxean lan egiteko lan-kontratua)

IgandeakAsteko atsedena, §1, 37.1.


554



Drogadicción(Véase Toxicomanía)

Duración De la excedencia por maternidad, adop-

ción o acogimiento, §1, 46.3.

De la excedencia voluntaria, §1, 46.2.De la jornada, §1, 34.De la suspensión del contrato de trabajo

por maternidad, adopción o acogi-miento, §1, 48.4.

De mandato de representantes, §1, 67.3.De permisos retribuidos, §1, 37.3.De trabajo a turnos, §1, 36.3.De vacaciones, §1, 38.1.Del contrato de trabajo, §1, 11, 15, 17.3,

43.4 y 49.1.c).Del convenio colectivo, §1, 85.3.b),

86.1, 86.2 y 90.4.Del descanso semanal, §1, 37.1.Del mandato en los órganos de represen-

tación unitaria o extrasindical, §3,DA 2.1.(Véase Delegados de personal y co-

mités de empresa)Del pacto de no competencia, §1, 21.2.Del pacto de permanencia, §1, 21.4.Del período de prueba, §1, 11.1.d) y 14.Del trabajo nocturno, §1, 36.1.

E

EconomatosIntervención de los representantes de los

trabajadores, §1, 64.1.10.

EdadA efectos electorales, §1, 69.2.De admisión al trabajo, §1, 6.1.En el contrato de trabajo para la forma-

ción, §1, 11.2.a).Mínima para horas extraordinarias, §1,

6.3.No discriminación, §1, 4.2.c) y 17.1.

Drogazaletasuna(Ikus Toxikomania)

Iraupena Eszedentziarena, amatasunaren, adop-

zioaren edo familia-harreraren ondo-rioz, §1, 46.3.

Borondatezko eszedentzia, §1, 46.2.Lanaldia, §1, 34.Lan-kontratuaren etenaldia, amatasuna-

ren, adopzioaren edo familia-harre-raren ondorioz, §1, 48.4.

Ordezkarien agintaldia, §1, 67.3.Ordaindutako baimenaldiak, §1, 37.3.Txandakako lana, §1, 36.3.Oporrak, §1, 38.1.Lan-kontratua, §1, 11, 15, 17.3, 43.4 eta

49.1.c).Hitzarmen kolektiboa, §1, 85.3.b), 86.1,

86.2 eta 90.4.Asteko atsedena, §1, 37.1.Agintaldia ordezkaritza bateratuko orga-

noetan edo sindikatuaz besteko or-dezkaritza-organoetan, §3, 2.1 x. g.(Ikus Langileen eskuordeak eta en-

presa-batzordeak)Ez lehiatzeko ituna, §1, 21.2.Gelditzeko ituna, §1, 21.4.Probaldia, §1, 11.1.d) eta 14.Gaueko lana, §1, 36.1.

EkonomatuakLangileen ordezkariek parte hartzea, §1,

64.1.10.

AdinaHauteskundeetarako, §1, 69.2.Lanean hartzeko, §1, 6.1.Prestakuntzarako lan-kontratuan, §1,

11.2.a).Gutxienekoa aparteko orduak egiteko,

§1, 6.3.Bereizkeriarik eza, §1, 4.2.c) eta 17.1.


555



Para contratar, §1, 7.b).(Véanse Jubilación del trabajador y

Menores)

Elección de comités de empresa y delega-dos de personalActas, §1, 73 y 75.Canditaduras, §1, 69.3, 71.2, 71.3, 73.4,

73.5, 74.2 y 74.3.Censo electoral, §1, 71.1 y 74.3.Mesa electoral, §1, 73, 74 y 75.Procedimiento

Atribución de puestos representati-vos, §1, 70 y 71.2.

Colegios electorales, §1, 71.1.En general, §1, 69 a 75.Función del empresario, §1, 73.5 y

75.1.Interventores, §1, 73.5.Papeletas y urnas, §1, 75.2.Preaviso, §1, 67.1 y DA 12.Promoción, §1, 67.Recuento, §1, 73.5 y 75.3.Resultados, §1, 75.4.

Proceso jurisdiccionalOrden competente, §1, 76.1.Partes del proceso, §1, 76.2.

Reclamaciones, §1, 76.Procedimiento arbitral

(Véase Procedimiento arbitral deimpugnaciones electorales)

Sufragio activo y pasivo, §1, 69 y 72.Voto

Caracteres, §1, 75.2.Nulidad, §1, 75.6.

Elección de profesión u oficioDerecho, §1, 4.1.a).

Elecciones en la empresaCandidaturas, §3, 2.2.d).Cómputo para atribuir mayor represen-

tatividad, §3, DA 1.1.(Véase Elección de comités de empresa

y delegados de personal)

Embarazo(Véase Maternidad)

Kontratatzeko, §1, 7.b).(Ikus, Langileak jubilazioa hartzea eta

Adingabeak)

Enpresa-batzordeak eta langileen es-kuordeak hautatzeaAktak, §1, 73 eta 75.Hautagai-zerrendak, §1, 69.3, 71.2,

71.3, 73.4, 73.5, 74.2 eta 74.3.Hauteskunde-errolda, §1, 71.1 eta 74.3.Hauteskunde-mahaia, §1, 73, 74 eta 75.Prozedura

Ordezkaritza-postuak eratxikitzea,§1, 70 eta 71.2.

Hauteslekuak, §1, 71.1.Orokorrean, §1, 69.etik 75.era.Enpresaburuaren eginkizuna, §1, 73.5

eta 75.1.Kontu-hartzaileak, §1, 73.5.Txartelak eta kutxak, §1, 75.2.Aurreabisua, §1, 67.1 eta 12. x. g.Sustatzea, §1, 67.Zenbatzea, §1, 73.5 eta 75.3.Emaitzak, §1, 75.4.

Jurisdikzio-prozesuaArlo eskuduna, §1, 76.1.Prozesuko alderdiak, §1, 76.2.

Erreklamazioak, §1, 76.Tartekaritza-prozedura

(Ikus Hauteskunde-aurkaratzeentartekaritza-prozedura)

Sufragio aktiboa eta pasiboa, §1, 69 eta 72.Botoa

Ezaugarriak, §1, 75.2.Deuseztasuna, §1, 75.6.

Lanbidea edo ogibidea aukeratzeaEskubidea, §1, 4.1.a).

Hauteskundeak enpresanHautagai-zerrendak, §3, 2.2.d).Ordezkaritza handiena eratxikitzeko zen-

baketa, §3, 1.1 x. g.(Ikus Enpresa-batzordeak eta langileen

eskuordeak hautatzea)

Haurdunaldia(Ikus Amatasuna)


556



EmbargoExclusión del salario mínimo interprofe-

sional, §1, 27.2.

EmbriaguezCausa de despido, §1, 54.2.f).

Empleador(Véase Empresario)

Empleados de hogarExclusión de la normativa de preven-

ción de riesgos laborales, §2, 3.4.(Véase Servicio del hogar familiar)

EmpleoIngreso al trabajo, §1, 16.Medidas de fomento, §1 17.3.Seguimiento por el comité de empresa,

§1, 64.1.1.Suspensión, §1, 45.1.h).(Véanse Oficina de empleo y Expediente

de regulación de empleo)

EmpresaCesión, §1, 44.Cierre legal, §1, 45.1.m) y 78.2.d).Con cincuenta o más trabajadores, §1,

51.4.Con más de diez trabajadores, §1, 62.Con menos de cincuenta trabajadores,

§1, 51.4 y 62; §2, 35.2.Con menos de seis trabajadores, §2, 30.5.Con menos de veinticinco trabajadores,

§1, 33.8.Concepto de centro de trabajo, §1, 1.5.De servicios públicos

Huelgas, §4, 4 y 10.De trabajo temporal, §1, 1.2; §2, 28 y

42.2.Derecho a la participación, §1, 4.1.g).Entre seis y diez trabajadores, §1, 62.1.

Exclusión de consejeros o de órganos deadministración del ámbito de aplica-ción del Estatuto de los Trabajado-res, §1, 1.3.c).

Movilidad funcional de trabajadores, §1,39.

EnbargoaLanbide arteko gutxieneko alokairua

baztertzea, §1, 27.2.

MozkorraKaleratze-arrazoia, §1, 54.2.f).

Enplegatzailea(Ikus Enpresaburua)

Etxe-zerbitzariakLan-arriskuak prebenitzeko arautegia ez

aplikatzea, §2, 3.4.(Ikus Familia-etxeko zerbitzariak)

EnpleguaLanera sartzea, §1, 16.Sustatzeko neurriak, §1, 17.3.Enpresa-batzordeak zaintzea, §1, 64.1.1.

Etetea, §1, 45.1.h).(Ikus Enplegu-bulegoa eta Enplegu-erre-

gulazioko espedientea)

EnpresaLagatzea, §1, 44.Legez ixtea, §1, 45.1.m) eta 78.2.d).Berrogeita hamar langile edo gehiago-

koa, §1, 51.4.Hamar langile baino gehiagokoa, §1, 62.Berrogeita hamar langile baino gutxia-

gokoa, §1, 51.4 eta 62; §2, 35.2.Sei langile baino gutxiagokoa, §2, 30.5.Hogeita bost langile baino gutxiagokoa,

§1, 33.8.Lantokiaren kontzeptua, §1, 1.5.Zerbitzu publikoak ematen dituena

Grebak, §4, 4 eta 10.Aldi baterako laneko enpresa, §1, 1.2; §2,

28 eta 42.2.Parte hartzeko eskubidea, §1, 4.1.g).Sei langiletik hamarrerainokoetan, §1,

62.1.Kontseilariak edo administrazio-organoak

Langileen Estatutuaren aplikazio-es-parrutik baztertzea, §1, 1.3.c).

Langileen mugigarritasun funtzionala,§1, 39.


557



Movilidad geográfica de trabajadores,§1, 40.

Pago de salarios e indemnizaciones porel Fondo de Garantía Salarial, §1, 33.

Representación de los trabajadores, §1,61 a 76.

Sucesión, §1, 44.Usuaria, §1, 1.2.Venta judicial, §1, 51.11.

EmpresarioConcepto de empresario

A efectos de Derecho del Trabajo, §1,1.

En la Seguridad Social, §5, 10.Contratación de trabajadores, §1, 16.Deber del trabajador de cumplir sus ór-

denes e instrucciones, §1, 5.c).Decisiones nulas, §1, 17.1.Dirección de la actividad laboral, §1, 20.Incapacidad, §1, 49.1.g).Inscripción de empresas o de los empre-

sarios en la Seguridad SocialActuación de oficio, §5, 20.Conservación de datos, §5, 52.Efectos de la inscripción indebida,

§5, 57.Efectos de las formalizaciones inde-

bidas de la protección y tarifacio-nes en la protección de las con-tingencias profesionales o de lacobertura por incapacidad tem-poral, §5, 58.

Efectos generales de la inscripción yde la formalización de la cobertu-ra de las contingencias profesio-nales y por la prestación por in-capacidad temporal, §5, 15.

Extinción de la empresa y cese en laactividad, §5, 18.

Formalización del documento de aso-ciación y de la cobertura, §5, 14.

Obligatoriedad de la inscripción y deotras comunicaciones, §5, 5.

PeculiaridadesEn el Régimen Especial Agrario,

§5, 45 y 46.

Langileen mugigarritasun geografikoa,§1, 40.

Alokairuak Bermatzeko Funtsak alokai-ruak ordaintzea eta kalte-ordainakematea, §1, 33.

Langileen ordezkaritza, §1, 61.etik 76.era.

Ondorengotza, §1, 44.Erabiltzailea, §1, 1.2.Epaiketa bidezko salmenta, §1, 51.11.

EnpresaburuaEnpresaburuaren kontzeptua

Lan-zuzenbidearen ondoreetarako,§1, 1.

Gizarte Segurantzan, §5, 10.Langileak kontratatzea, §1, 16.Langileak haren aginduak eta jarraibideak

betetzeko eginbeharra, §1, 5.c).Erabaki deusezak, §1, 17.1.Lan-jarduera zuzentzea, §1, 20.Ezgaitasuna, §1, 49.1.g).Enpresen edo enpresaburuen inskripzioa

Gizarte SegurantzanOfizioz jardutea, §5, 20.Datuak gordetzea, §5, 52.Bidegabeko inskripzioaren ondoreak,

§5, 57.Lanbide-gertakizunen babesa eta ta-

rifazioak, edo aldi baterako ez-gaitasunaren estaldura modu bi-degabean gauzatzearen ondoreak,§5, 58.

Inskripzioaren, eta lanbide-gertakizu-nen zein aldi baterako ezgaitasu-naren ondoriozko prestazio ekono-mikoaren estaldura gauzatzearenondore orokorrak, §5, 15.

Enpresa azkentzea eta jarduerari uz-tea, §5, 18.

Elkartze- eta estaltze-agiria gauza-tzea, §5, 14.

Inskripzioaren eta beste komunikaziobatzuen nahitaezkotasuna, §5, 5.

BerezitasunakNekazaritzako Araubide Berezia,

§5, 45 eta 46.


558



En el Régimen Especial de Em-pleados del Hogar, §5, 49.

En el Régimen Especial de losTrabajadores del Mar, §5, 48.Colaboración del Instituto So-

cial de la Marina, §5, DA 2.Relativas a la práctica de la ins-

cripción en Dirección Provin-cial o Administración distintaa la del domicilio, §5, 39.

Relativas a la utilización de me-dios electrónicos, informáticoso telemáticos, §5, 38.

Práctica de la inscripción, §5, 13.Registro de empresarios, §5, 16.Solicitudes de inscripción y comuni-

cación de modificaciones de da-tos, §5, 11.

Sucesión en la titularidad o en la ac-tividad, §5, 19.

Tramitación y resolución de las solici-tudes de inscripción, de la opciónde cobertura y demás comunica-ciones del empresario, §5, 12.

Jubilación, §1, 49.1.g).Muerte, §1, 49.1.g).Negociación colectiva, §1, 88.1.Ofensas a él o a su familia

Causa de despido, §1, 54.2.c).Registro de contratos, §1, 16.1.Sin personalidad jurídica, §1, 1.2.(Véase Responsabilidad. Del empresario)

Empresas españolas en el extranjeroAplicación de la legislación, §1, 1.4.

Encadenamiento de contratos, §1, 15.5 yDA 15.

EnfermedadA efectos del contrato de trabajo, §1,

14.3, 20.4, 37.3.b) y 52.d).Competencias del comité de empresa,

§1, 64.1.8.Control, §1, 20.4.No se computa como falta de asistencia

al trabajo, §1, 52.d).Permiso por la de parientes, §1, 37.3.b).

Etxe-zerbitzarien Araubide Bere-zia, §5, 49.

Itsasoko Langileen Araubide Be-rezia, §5, 48.Itsasoko Gizarte Institutuare-

kin elkarlana, §5, 2. x. g.Egoitzarekin bat ez datorren pro-

bintziako zuzendaritzan edo ad-ministrazioan aurkeztutako ins-kripzioa gauzatzea, §5, 39.

Bide elektroniko, informatiko etatelematikoak erabiltzea, §5, 38.

Inskripzioa egitea, §5, 13.Enpresaburuen erregistroa, §5, 16.Inskripzioen eskabideak eta datu-alda-

razpenen komunikazioak, §5, 11.

Titulartasunean edo jardueran ondo-rengotza, §5, 19.

Enpresaburuaren inskripzio-eskabi-deen, estaldura-aukeraren eta gai-nerako komunikazioen izapidetzaeta ebazpena, §5, 12.

Jubilazioa, §1, 49.1.g).Heriotza, §1, 49.1.g).Negoziazio kolektiboa, §1, 88.1.Irainak berari edo beraren familiari

Kaleratze-arrazoia, §1, 54.2.c).Kontratuak erregistratzea, §1, 16.1.Nortasun juridikorik gabe, §1, 1.2.(Ikus Erantzukizuna. Enpresaburua)

Atzerrian dauden Espainiako enpresakLegeria aplikatzea, §1, 1.4.

Kontratuak kateatzea, §1, 15.5 eta 15. x. g.

GaixotasunaLan-kontratuaren ondoreetarako, §1, 14.3,

20.4, 37.3.b) eta 52.d).Enpresa-batzordearen eskumenak, §1,

64.1.8.Kontrola, §1, 20.4.Ez da zenbatzen lanera ez-joate gisa, §1,

52.d).Baimena ahaideen gaixotasunarengatik,

§1, 37.3.b).


559



Entidades de créditoPago de salarios, §1, 29.4.

Entidades públicas autónomasExclusión del ámbito de aplicación del Es-

tatuto de los Trabajadores de determi-nado personal a su servicio, §1, 1.3.a).

Equipo de protección individualRégimen, §2, 17.2.

Equipo de trabajoDefinición, §2, 4.6.Régimen, §2, 17.1.

Especialización profesionalPacto de permanencia en la empresa, §1,

21.4.

Espectáculos públicosIntervención de menores de dieciséis

años, §1, 6.4.Relación laboral de carácter especial de

los artistas, §1, 2.1.e).

Establecimientos militaresAplicación de la Ley de Prevención de

Riesgos Laborales, §2, 3.3 y DA 9.

EstadoConsideración de empresario, §1, 1.2.Exclusión del ámbito de aplicación del

Estatuto de los Trabajadores del per-sonal a su servicio, §1, 1.3.a).

Estado civilNo discriminación, §1, 4.2.c) y 17.1.

Estatutos sindicalesContenido, §3, 4.2.Depósito, §3, 4 y DF 1.2.Examen por terceros, §3, 4.5.Impugnación, §3, 4.6.Modificación, §3, 4.8.Necesarios para obtener personalidad ju-

rídica, §3, 4.1.Publicidad, §3, 4.3 y 4.4.Redacción, §3, 2.2.a).Subsanación de defectos, §3, 4.3.

Estibadores portuariosRelación laboral de carácter especial,

§1, 2.1.h).

Kreditu-erakundeakAlokairuak ordaintzea, §1, 29.4.

Erakunde publiko autonomoakHalakoen zerbitzupean dauden langile

batzuk Langileen Estatutuaren aplika-zio-esparrutik baztertzea, §1, 1.3.a).

Banakako babes-ekipamenduaAraubidea, §2, 17.2.

Lan-ekipamenduaDefinizioa, §2, 4.6.Araubidea, §2, 17.1.

Lanbide-espezializazioaEnpresan gelditzeko ituna, §1, 21.4.

Jendaurreko ikuskizunakHamasei urtetik beherakoek parte har-

tzea, §1, 6.4.Artisten izaera bereziko lan-harrema-

nak, §1, 2.1.e).

Establezimendu militarrakLan-arriskuen Prebentzioari buruzko Le-

gea aplikatzea, §2, 3.3 eta 9. x. g.

EstatuaEnpresaburutzat hartzea, §1, 1.2.Horren zerbitzupean dauden langileak

Langileen Estatutuaren aplikazio-es-parrutik baztertzea, §1, 1.3.a).

Egoera zibilaBereizkeriarik eza, §1, 4.2.c) eta 17.1.

Sindikatu-estatutuakEdukia, §3, 4.2.Gordailua, §3, 4 eta 1.2 a. x.Hirugarrenek aztertzea, §3, 4.5.Aurkaratzea, §3, 4.6.Aldaraztea, §3, 4.8.Beharrezkoak nortasun juridikoa izate-

ko, §3, 4.1.Berri ematea, §3, 4.3 eta 4.4.Idaztea, §3, 2.2.a).Akatsak ongitzea, §3, 4.3.

Portuko zamaketariakIzaera bereziko lan-harremanak, §1,

2.1.h).


560



EstudiosPermisos, §1, 23.1.a).Preferencia para elegir turno, §1, 23.1.a).

Evaluación de los riesgosRégimen, §2, 16.2.

EventualesElección de representantes, §1, 72.(Véase Contrato de trabajo eventual por

circunstancias de la productividad)

Examen de libros y cuentasCompetencia del comité de empresa, §1,

64.1.3.Por trabajador en función de expectati-

vas salariales, §1, 29.2.

ExámenesPermiso, §1, 23.1.a).

Exámenes prenatalesPermiso para su realización, §1, 37.3.f).(Véase Maternidad)

Excedencia forzosaCausa de suspensión del contrato de tra-

bajo, §1, 45.1.k).Concesión, §1, 37.3.d) y 46.1.Reingreso, §1, 46.1.

Excedencia voluntariaCondiciones, §1, 46.2.Derechos, §1, 46.5.Extensión, §1, 46.6.Plazos, §1, 46.2.Por cuidado de un familiar, §1, 46.3.Por funciones sindicales, §1, 46.4; §3,

9.1.b).Por nacimiento de hijos, §1, 46.3.

Expediente de regulación de empleoAutoridad competente para resolverlo,

§1, 51.2.Consulta con los representantes de los

trabajadores, §1, 51.4.Despidos acordados en base al mismo

Extinción del contrato de trabajo, §1,51.8.

Indemnizaciones, §1, 51.8.

IkasketakBaimenak, §1, 23.1.a).Txanda aukeratzeko lehentasuna, §1,

23.1.a).

Arriskuak ebaluatzeaAraubidea, §2, 16.2.

Behin-behinekoakOrdezkariak hautatzea, §1, 72.(Ikus Ekoizpen-inguruabarren ondorioz-

ko behin-behineko lan-kontratua)

Liburuak eta kontuak aztertzeaEnpresa-batzordearen eskumena, §1,

64.1.3.Langileak, alokairu-igurikimenekin, §1,

29.2.

AzterketakBaimena, §1, 23.1.a).

Erditu aurreko azterketakEgiteko baimena, §1, 37.3.f).(Ikus Amatasuna)

Derrigorreko eszedentziaLan-kontratua eteteko arrazoia, §1, 45.1.k).

Ematea, §1, 37.3.d) eta 46.1.Enpresan berriro sartzea, §1, 46.1.

Borondatezko eszedentziaBaldintzak, §1, 46.2.Eskubideak, §1, 46.5.Luzatzea, §1, 46.6.Epeak, §1, 46.2.Familiakoren bat zaintzeagatik, §1, 46.3.Sindikatu-eginkizunengatik, §1, 46.4;

§3, 9.1.b).Seme-alabak jaiotzeagatik, §1, 46.3.

Enplegu-erregulazioko espedienteaEbazteko agintaritza eskuduna, §1, 51.2.

Langileen ordezkariekin kontsultatzea,§1, 51.4.

Horren arabera erabakitako kaleratzeakLan-kontratua azkentzea, §1, 51.8.

Kalte-ordainak, §1, 51.8.


561



Prioridad de permanencia, §1, 51.7.En quiebra y venta judicial de empresa,

§1, 51.10 y 51.11.

PactadoDelimitación del supuesto, §1, 51.5.

ProcedimientoDocumentación a presentar, §1, 51.2 y

51.9Legitimación para iniciarlo, §1, 51.2

y 51.9.Recursos, §1, 51.13.Regulación general, §1, 51.Silencio positivo, §1, 51.5 y 51.6.Subsanación de defectos formales,

§1, 51.3.Supuestos en que procede, §1, 47,

49.1.g), 49.1.h) y 49.1.i).

Expediente contradictorioPara sancionar a representantes de traba-

jadores, §1, 68.a).

Extensión de convenios colectivosEn general, §1, 92.2.Preferente a aprobación de norma secto-

rial, §1, DA 7.

Extinción del contrato de trabajoPor causas consignadas en el contrato,

§1, 49.1.b).Por causas objetivas, §1, 49.1.l), 52 y 53.

Por consecuencia de ser víctima de vio-lencia de género, §1, 49.1.m).

Por desestimiento en período de prueba,§1, 14.

Por despido colectivo, §1, 49.1.i) y 51.

Por despido disciplinario, §1, 49.1.k) y54 a 56.

Por dimisión del trabajador, §1, 49.1.d).

Por expiración del tiempo pactado o rea-lización de la obra o servicio objetode contrato, §1, 49.1.c).

Por extinción de la personalidad jurídicadel contratante, §1, 49.1.g).

Gelditzeko lehentasuna, §1, 51.7.Enpresa porrotean dagoenean eta enpre-

sa epaiketa bidez saltzen denean, §1,51.10 eta 51.11.

ItunduaKasua zehaztea, §1, 51.5.

ProzeduraAurkeztu beharreko agiriak, §1, 51.2

eta 51.9.Hasteko legitimazioa, §1, 51.2 eta

51.9.Errekurtsoak, §1, 51.13.Arauketa orokorra, §1, 51.Isiltasun positiboa, §1, 51.5 eta 51.6.Formazko akatsak ongitzea, §1, 51.3.

Zein egoeratan den bidezkoa, §1, 47,49.1.g), 49.1.h) eta 49.1.i).

Aurkakotasuneko espedienteaLangileen ordezkariak zehatzeko, §1,

68.a).

Hitzarmen kolektiboak hedatzeaOrokorrean, §1, 92.2.Sektorekako araua onetsi baino lehena-

go, §1, 7. x. g.

Lan-kontratua azkentzeaKontratuan jasotako arrazoiengatik, §1,

49.1.b).Arrazoi objektiboengatik, §1, 49.1.l), 52

eta 53.Genero-indarkeriaren biktima izateaga-

tik, §1, 49.1.m).Probaldian atzera egiteagatik, §1, 14.

Kaleratze kolektiboarengatik, §1, 49.1.i)eta 51.

Diziplinazko kaleratzearengatik, §1,49.1.k) eta 54.etik 56.era.

Langileak dimisioa aurkezteagatik, §1,49.1.d).

Itundutako epea igarotzeagatik edo kon-tratuaren objektu den obra edo zerbi-tzua burutzeagatik, §1, 49.1.c).

Kontratugilearen nortasun juridikoa az-kentzeagatik, §1, 49.1.g).


562




Por jubilación del trabajador, §1, 49.1.f).

Por jubilación forzosa del trabajador,§1, DA 10.

Por muerte, gran invalidez o invalidezpermanente total o absoluta del tra-bajador, §1, 49.1.e).

Por muerte, jubilación o incapacidad delempresario, §1, 49.1.g).

Por mutuo acuerdo de las partes, §1,49.1.a).

Por voluntad del trabajador, §1, 40.1,41.3, 49.1.d), 49.1.j) y 50.

Extranjeros(Véase Trabajadores. Extranjeros)

F

Fabricantes, importadores y suministra-doresObligaciones en materia de prevención

de riesgos laborales, §2, 41.

Falta de adaptación del trabajador a mo-dificaciones técnicas, §1, 52.b).

Falta de asistencia al trabajoCausa de despido disciplinario, §1,

54.2.a).Causa de despido por causas objetivas,

§1, 52.d).No computable a efectos de extinción

del contrato de trabajo, §1, 37.3 y52.d).

Falta de pagoDel salario, §1, 50.1.b).(Véase Retraso en pago de salarios)

Falta de puntualidadCausa de despido disciplinario, §1, 54.2.a).

Ezinbesteko kasuarengatik, §1, 49.1.h)eta 51.12.

Langileak jubilazioa hartzeagatik, §1,49.1.f).

Langilearen derrigorreko jubilazioaren-gatik, §1, 10. x. g.

Langilearen heriotzarengatik, baliaezin-tasun handiarengatik edo baliaezinta-sun iraunkor oso zein erabatekoaren-gatik, §1, 49.1.e).

Enpresaburuaren heriotzarengatik, jubila-zioarengatik, edo ezgaitasunarenga-tik, §1, 49.1.g).

Alderdien arteko adostasunarengatik, §1,49.1.a).

Langilearen borondatearengatik, §1, 40.1,41.3, 49.1.d), 49.1.j) eta 50.

Atzerritarrak(Ikus Langileak. Atzerritarrak)

Fabrikatzaile, inportatzaile eta hornitzai-leakBetebeharrak lan-arriskuak prebenitzeko

arloan, §2, 41.

Langilea aldarazpen teknikoetara ez mol-datzea, §1, 52.b).

Lanera ez joateaDiziplinazko kaleratzearen arrazoia, §1,

54.2.a).Kaleratze-arrazoia, arrazoi objektiboen-

gatik, §1, 52.d).Ez da zenbatzen lan-kontratua azkentze-

ko, §1, 37.3 eta 52.d).

Ordainketarik ezaAlokairua, §1, 50.1.b).(Ikus Atzerapena alokairuak ordaintzeko)

Lanera garaiz ez heltzeaDiziplinazko kaleratzearen arrazoia, §1,

54.2.a).


563



Causa de despido por causas objetivas,§1, 52.d).

FaltasDe representantes de trabajadores, §1,

68.a).Del trabajador en materia de prevención

de riesgos laborales, §2, 29.3.Graduación, §1, 58.1.Informe del comité de empresa, §1, 64.1.7.Notificación de sanción, §1, 58.2.Por participación en huelga ilegal, §4,

16.1.Prescripción, §1, 60.2.Prohibición de determinadas sanciones,

§1, 58.3.

Federaciones y confederaciones sindicalesLibertad de afiliación, §3, 2.2.b).Libertad de creación, §3, 2.2.b).Libertad de separación, §3, 2.2.b).(Véase Organizaciones sindicales)

Fidelidad(Véase Buena fe)

Fiesta del trabajoDe ámbito estatal, §1, 37.2.

Fiestas(Véase Días festivos)

Finiquito, §1, 49.2.

Fomento de empleo(Véase Empleo)

Fondo de Garantía SalarialAlta dirección, §1, DA 5.Carácter de organismo autónomo, §1,

33.1.Cotización, §1, 33.5 y DF 4.Dependencia, §1, 33.1.Expedientes de existencia de fuerza ma-

yor, §1, 51.12.Financiación, §1, 33.5.Fines, §1, 33.1.Insolvencia empresarial, §1, 33.6.

Intervención y llamada a juicio, §1, 33.3.

Kaleratze-arrazoia, arrazoi objektiboen-gatik, §1, 52.d).

FaltakLangileen ordezkariak, §1, 68.a).

Langileak, lan-arriskuak prebenitzekoarloan, §2, 29.3.

Mailaketa, §1, 58.1.Enpresa-batzordearen txostena, §1, 64.1.7.Zehapena jakinaraztea, §1, 58.2.Legearen aurkako greban parte hartzea-

gatik, §4, 16.1.Preskripzioa, §1, 60.2.Zehapen batzuk debekatzea, §1, 58.3.

Sindikatu-federazioak eta -konfederazioakAfiliatzeko askatasuna, §3, 2.2.b).Eratzeko askatasuna, §3, 2.2.b).Uzteko askatasuna, §3, 2.2.b).(Ikus Sindikatu-erakundeak)

Leialtasuna(Ikus Onustea)

Laneko jaiegunaEstatu osokoa, §1, 37.2.

Jaiak(Ikus Jaiegunak)

Kitoa, §1, 49.2.

Enplegua sustatzea(Ikus Enplegua)

Alokairuak Bermatzeko FuntsaGoi-zuzendaritza, §1, 5. x. g.Erakunde autonomoaren izaera, §1, 33.1.

Kotizazioa, §1, 33.5 eta 4. a. x.Mendekotasuna, §1, 33.1.Ezinbesteko kasua egon badagoela egiaz-

tatzeko espedienteak, §1, 51.12.Finantzatzea, §1, 33.5.Xedeak, §1, 33.1.Enpresaburuaren kaudimengabezia, §1,

33.6.Parte hartzea eta epaiketarako deitzea,

§1, 33.3.


564



Pago de salarios e indemnizaciones, §1,33.1, 33.2, 33.8 y 51.12.

Prescripción de prestaciones, §1, 33.7.Procedimiento, §1, 33.3, 33.4, 33.6 y

33.7.Procedimiento arbitral, §1, 33.8.Subrogación en acciones, §1, 33.4.

Fondo de Prevención y RehabilitaciónRecursos, §2, DA 13.

FormaDel contrato de trabajo a domicilio, §1,

13.2.Del contrato de trabajo a tiempo parcial,

§1, 8.2 y 12.Del contrato de trabajo de españoles para

trabajar en el extranjero, §1, 8.2.Del contrato de trabajo de grupo, §1, 10.3.Del contrato de trabajo en general, §1, 8.Del contrato de trabajo en prácticas, §1,

11.1.Del contrato de trabajo para la formación,

§1, 11.2.Del contrato temporal, §1, 8.2.Del período de prueba, §1, 14.1.

Formación profesionalAdaptación de la jornada de trabajo, §1,

23.1.b).Derecho, §1, 4.2.b).Elección de turno de trabajo, §1, 23.1.a).Intervención de menores de dieciséis años

en espectáculos públicos, §1, 6.4.

Modificaciones perjudiciales en el con-trato de trabajoCausa de extinción del contrato de

trabajo, §1, 50.1.a).Obligación empresarial en materia de

prevención de riesgos, §2. 19, 28.2 y31.3.d).

Permisos por exámenes, §1, 23.1.a).Prohibición de determinados trabajos a

menores de dieciocho años, §1, 6.2.

Fraude de leyContratos de trabajo temporales así cele-

brados, §1, 15.3.En despido colectivo, §1, 51.1 y 51.5.

Alokairuak ordaintzea eta kalte-ordainakematea, §1, 33.1, 33.2, 33.8 eta 51.12.

Prestazioak preskribatzea, §1, 33.7.Prozedura, §1, 33.3, 33.4, 33.6 eta 33.7.

Tartekaritza-prozedura, §1, 33.8.Akzioetan subrogatzea, §1, 33.4.

Prebentzio eta Birgaikuntza FuntsaBaliabideak, §2, 13. x. g.

FormaEtxean lan egiteko lan-kontratua, §1, 13.2.

Lanaldi partzialeko lan-kontratua, §1, 8.2.eta 12.

Espainiarren lan-kontratua, atzerrian lanegiteko, §1, 8.2.

Taldeko lan-kontratua, §1, 10.3.Lan-kontratuarena orokorrean, §1, 8.Praktikaldiko lan-kontratua, §1, 11.1.

Prestakuntzarako lan-kontratua, §1, 11.2.

Aldi baterako lan-kontratua, §1, 8.2.Probaldia, §1, 14.1.

Lanbide-prestakuntzaLanaldia moldatzea, §1, 23.1.b).

Eskubidea, §1, 4.2.b).Lan-txanda aukeratzea, §1, 23.1.a).Hamasei urtetik beherako adingabeek jen-

daurreko ikuskizunetan parte hartzea,§1, 6.4.

Galerak eragiten dituzten aldarazpenaklan-kontratuanLan-kontratua azkentzeko arrazoia,

§1, 50.1.a).Enpresaburuaren betebeharra arriskuak

prebenitzeko arloan, §2, 19, 28.2 eta31.3.d).

Azterketak egiteko baimenak, §1, 23.1.a).Hemezortzi urtetik beherakoei lan ba-

tzuk debekatzea, §1, 6.2.

Lege-iruzurraHorrela egindako aldi baterako lan-kon-

tratuak, §1, 15.3.Kaleratze kolektiboan, §1, 51.1 eta 51.5.


565



Fuerza mayorCausa de extinción del contrato de tra-

bajo, §1, 49.1.h) y 51.12.Causa de suspensión del contrato de traba-

jo, §1, 45.1.i) y 47.2.Horas extraordinarias, §1, 35.3.Reserva de puesto de trabajo, §1, 48.1.(Véase Expediente de regulación de em-

pleo)

Fuerzas armadas e Institutos armadosInoperancia libertad sindical, §3, 1.3.

Funcionarios públicosAplicabilidad de la normativa sobre pre-

vención de riesgos laborales, §2, 3.1.Exclusión del ámbito de aplicación del Es-

tatuto de los Trabajadores, §1, 1.3.a).Órganos de representación, §2, 34.3 y

35.4; §3, 6.2.a), 7.1, 8.2, 10 y DA 2.2.Sindicación, §3, 1.2.

Fundación para la mejora de las condi-ciones de seguridad y salud en el tra-bajo, §2, DA 5.

G

Garantía de los representantes de los tra-bajadoresContra sanciones y despidos

Apertura de expediente escrito, §1,68.a).

Créditos de horas, §1, 68.e).Derecho a la readmisión, §1, 56.4.Libertad de expresión y publicación, §1,

68.d).Obtención de permisos, §1, 37.3.e) y

52.d).Por la adopción de la decisión de parali-

zación de las actividades, §2, 21.4.Preferencia de permanencia en la em-

presa, §1, 40.5, 51.7 y 68.b).Recurso en sentencias por despido, §4,

DA 2.Regulación general, §2, 37.

Ezinbesteko kasuaLan-kontratua azkentzeko arrazoia, §1,

49.1.h) eta 51.12.Lan-kontratua eteteko arrazoia, §1, 45.1.i)

eta 47.2.Aparteko orduak, §1, 35.3.Lanpostua erreserbatzea, §1, 48.1.(Ikus Enplegu-erregulazioko espedien-

tea)

Indar eta erakunde armatuakSindikatu-askatasunik eza, §3, 1.3.

Funtzionario publikoakLan-arriskuak prebenitzeko arautegia

aplikatzea, §2, 3.1.Langileen Estatutuaren aplikazio-espa-

rrutik baztertzea, §1, 1.3.a).Ordezkaritza-organoak, §2, 34.3 eta 35.4;

§3, 6.2.a), 7.1, 8.2, 10 eta 2.2 x. g.Sindikatuko kide egitea, §3, 1.2.

Laneko segurtasuneta osasun-baldin-tzak hobetzeko Fundazioa, §2, 5. x. g.

Langileen ordezkarien bermea

Zehapenen eta kaleratzeen aurkaIdatzizko espedientea irekitzea, §1,

68.a).Orduen kreditua, §1, 68.e).Berriro hartzeko eskubidea, §1, 56.4.Adierazpen- eta argitaratze-askatasuna,

§1, 68.d).Baimenak lortzea, §1, 37.3.e) eta 52.d).

Jarduerak geldiarazteko erabakia hartze-agatik, §2, 21.4.

Enpresan gelditzeko lehentasuna, §1,40.5, 51.7 eta 68.b).

Kaleratzeen ondoriozko epaiei errekur-tsoa jartzea, §4, 2. x. g.

Arauketa orokorra, §2, 37.


566



Garantías de los trabajadores dedicadosa la prevención de riesgos, §2, 30.4.

Garantías salarialesCréditos salariales, §1, 32.

GastosOriginados por las medidas de seguri-

dad y salud, §2, 14.5.

GobiernoAdecuación de normas sobre jornada y

descansos, §1, DT 5.Ampliación o limitación de la jornada

de trabajo, §1, 34.7.Declaración de actividades prohibidas a

menores de dieciocho años, §1, 6.2.Fijación del salario mínimo interprofe-

sional, §1, 27.1.Fijación del tipo de cotización al Fondo

de Garantía Salarial, §1, DF 4.Medidas especiales en relación con el

empleo, §1, 17.3.Redacción del Código de Trabajo, §1,

DA 8.Reducción del plazo de preaviso en la

promoción de elecciones, §1, DA 12.Regulación de condiciones de trabajo

por rama de actividad, §1, DA 7.Supresión o reducción de horas extraor-

dinarias, §1, 35.2.Variación de días festivos, §1, 37.2.

Gran invalidezCausa de extinción del contrato de tra-

bajo, §1, 49.1.e).Cese de reserva de puesto, §1, 48.2.

Gratificaciones extraordinariasCuantía, §1, 31.Fijación por convenio, §1, 31.Prorrateo en doce mensualidades, §1,

31.

Grupo de trabajadores, §1, 10.1.

Grupo profesionalConcepto, §1, 22.2.Criterios de definición, §1, 22.4.

Arriskuak prebenitzeko ardura duten lan-gileen bermeak, §2, 30.4.

Alokairu-bermeakAlokairu-kredituak, §1, 32.

GastuakSegurtasun- eta osasun-neurriek eragin-

dakoak, §2, 14.5.

GobernuaLanaldia eta atsedenei buruzko arauak

egokitzea, §1, 5. x. i.Lanaldia luzatzea edo murriztea, §1,

34.7.Hemezortzi urtetik beherakoei debeka-

tutako jarduerak adieraztea, §1, 6.2.Lanbide arteko gutxieneko alokairua

ezartzea, §1, 27.1.Alokairuak Bermatzeko Funtsari kotiza-

zio-tasa ezartzea, §1, 4. a. x.Enpleguaren inguruko neurri bereziak,

§1, 17.3.Lan-kodea idaztea, §1, 8. x. g.

Hauteskundeak sustatzeko aurreabisuarenepea murriztea, §1, 12. x. g.

Lan-baldintzak jarduera-adarren araberaarautzea, §1, 7. x. g.

Aparteko orduak ezabatzea edo murriz-tea, §1, 35.2.

Jaiegunak aldatzea, §1, 37.2.

Baliaezintasun handiaLan-kontratua azkentzeko arrazoia, §1,

49.1.e).Erreserbatutako lanpostua lagatzea, §1,

48.2.

Aparteko haborokinakZenbatekoa, §1, 31.Hitzarmen bidez ezartzea, §1, 31.Hamabi hilabetetan laintzea, §1, 31.

Langileen taldea, §1, 10.1.

Lanbide-taldeaKontzeptua, §1, 22.2.Zehazteko irizpideak, §1, 22.4.


567



Realización de funciones inferiores, §1,39.2.

Realización de funciones superiores, §1,39.4.

Guarda legal de menores o minusválidos

Permiso, §1, 37.5.

H

Haberes(Véanse Remuneraciones y Salario)

Higiene(Véanse Seguridad e higiene en el trabajo

y Seguridad y salud en el trabajo)

HijosExcedencia voluntaria, §1, 46.3.Permiso por lactancia, §1, 37.4.

Permiso por nacimiento o muerte, §1,37.3.b).

(Véanse Adopción, Maternidad y Naci-miento)

Horario de trabajoContinuado, §1, 34.4.Modificación, §1, 41.(Véanse Horas extraordinarias y Jorna-

da de trabajo)

Horas extraordinariasAbono, §1, 35.1.Concepto, §1, 35.1.En contrato de trabajo a tiempo parcial,

§1, 12.4.c).Número, §1, 35.2.Pactadas en convenio colectivo, §1, 35.4.

Para prevenir o reparar siniestros, §1,35.3.

Para trabajos extraordinarios y urgentes,§1, 35.3.

Prohibición a menores de dieciochoaños, §1, 6.3.

Beheragoko eginkizunak gauzatzea, §1,39.2.

Goragoko eginkizunak gautzatzea, §1,39.4.

Adingabeen edo minusbaliatuen legezkozaintzaBaimena, §1, 37.5.

Hartzekoak(Ikus Ordainsariak eta Alokairua)

Higienea(Ikus Laneko segurtasun eta higienea

eta Laneko segurtasun eta osasuna)

Seme-alabakBorondatezko eszedentzia, §1, 46.3.Edoskitzearen ondoriozko baimena, §1,

37.4.Jaiotzaren edo heriotzaren ondoriozko

baimena, §1, 37.3.b).(Ikus Adopzioa, Amatasuna eta Jaiotza)

Lan-ordutegiaJarraikakoa, §1, 34.4.Aldaraztea, §1, 41.(Ikus Aparteko orduak eta Lanaldia)

Aparteko orduakOrdaintzea, §1, 35.1.Kontzeptua, §1, 35.1.Lanaldi partzialeko lan-kontratuan, §1,

12.4.c).Kopurua, §1, 35.2.Hitzarmen kolektiboan itundutakoak,

§1, 35.4.Ezbeharrak prebenitu edo konpontzeko,

§1, 35.3.Aparteko eta presako lanak egiteko, §1,

35.3.Hemezortzi urtetik beherakoi debeka-

tzea, §1, 6.3.


568



Prohibición en trabajos nocturnos, §1,36.1.

Registro, §1, 35.5.Tope máximo, §1, 35.2 y 35.3.Voluntariedad, §1, 35.4.

Horas nocturnas(Véase Trabajo. Nocturno)

HuelgaCausa de suspensión del contrato de tra-

bajo, §1, 45.1.l).Comité de huelga

(Véase Comité de huelga).Como contenido del ejercicio de la li-

bertad sindical, §3, 2.2.d).Conexión con procedimiento de conflic-

to colectivo, §4, 17.2, 17.3 y 18.2.Deber de negociación, §4, 8.2.Derecho de, §1, 4.1.e); §4, 1 y 2.Ejercicio de, §4, 1, 6.1 y 7.1.Ilegal, §4, 11.

Por motivos políticos, §4, 11.a).De solidaridad, §4, 11.b).(Véase Faltas).

Incidencia en Seguridad SocialPérdida del derecho a la prestación

económica por incapacidad labo-ral transitoria, §4, 6.3.

Pérdida del derecho a la prestaciónpor desempleo, §4, 6.3.

Permanencia en situación de alta es-pecial, §4, 6.3.

Suspensión de la obligación de coti-zación, §4, 6.3.

Incidencia sobre el contrato de trabajoNo extinción de la relación de traba-

jo, §4, 6.1.No legitimación de sanciones, §4, 6.1.

Pérdida del derecho al salario, §4, 6.2.

Suspensión del contrato de trabajo,§4, 6.2.

Incompatibilidad con procedimiento deconflicto colectivo, §4, 17.3 y 18.2.

Libertad de trabajo, §4, 6.4.

Gaueko lanetan debekatzea, §1, 36.1.

Erregistratzea, §1, 35.5.Gehieneko kopurua, §1, 35.2 eta 35.3.Borondatezkotasuna, §1, 35.4.

Gaueko orduak(Ikus Lana. Gauekoa)

GrebaLan-kontratua eteteko arrazoia, §1, 45.1.l).

Greba-batzordea(Ikus Greba-batzordea).

Sindikatu-askatasuna egikaritzeko edukigisa, §3, 2.2.d).

Gatazka kolektiboari buruzko prozedura-rekin lotura, §4, 17.2, 17.3 eta 18.2.

Negoziatzeko betebeharra, §4, 8.2.Greba-eskubidea, §1, 4.1.e); §4, 1 eta 2.Egikaritzea, §4, 1, 6.1 eta 7.1.Legearen aurkakoa, §4, 11.

Arrazoi politikoen ondorioz, §4, 11.a).Elkartasun-izaerakoa, §4, 11.b).(Ikus Faltak).

Gizarte Segurantzan dituen ondorioakLanerako ezgaitasun iragankorraren

ondoriozko prestazio ekonomiko-rako eskubidea galtzea, §4, 6.3.

Langabeziaren ondoriozko prestazioajasotzeko eskubidea galtzea, §4,6.3.

Alta bereziko egoeran izatea, §4, 6.3.

Kotizatzeko betebeharra etetea, §4,6.3.

Lan-kontratuan dituen ondorioakLan-harremanak ez azkentzea, §4, 6.1.

Zehapenik ezartzea ez ahalbidetzea,§4, 6.1.

Alokairua jasotzeko eskubidea gal-tzea, §4, 6.2.

Lan-kontratua etetea, §4, 6.2.

Gatazka kolektiboaren prozedurarekinbateraezintasuna, §4, 17.3 eta 18.2.

Lan egiteko askatasuna, §4, 6.4.


569



Limitaciones en algunos servicios, §4, 4 y10.

No computable como falta de asistenciaal trabajo, §1, 52.d); §4, 6.1.

Normas en convenios colectivos, §4, 8.Piquetes informativos, §4, 6.6.Preaviso, §4, 3.3, 4 y 8.2.Procedimiento

Convocatoria, §3, 2.2.d).Declaración, §4, 3.Desistimiento, §4, 8.2 y 17.3.Final pactado, §4, 8.2.Mediación, §4, 9.

Prohibición de esquirolaje, §4, 6.5.Publicidad, §4, 4 y 6.6.Recogida de fondos, §4, 6.6.Renuncia, §1, 82.2; §4, 2 y 8.1.Reserva de puesto de trabajo, §1, 48.1.Servicio de mantenimiento, §4, 6.7.Servicios necesarios, §4, 6.7.

Servicios públicos o de reconocida einaplazable necesidad, §4, 10.

Tipos ilícitos o abusivosAlteración colectiva en el régimen

de trabajo, §4, 7.2.Huelga en sectores estratégicos con

finalidad de interrumpir el proce-so productivo, §4, 7.2.

Huelga de celo o reglamento, §4, 7.2.

Huelga rotatoria, §4, 7.2.

I

Ideas políticasNo discriminación, §1, 4.2.c) y 17.1.

Ideas religiosasNo discriminación, §1, 4.2.c) y 17.1.

Igualdad de tratoA trabajadores temporales en materia de

seguridad y salud, §2, 28.1.

Mugak zerbitzu batzuetan, §4, 4 eta 10.

Ez da zenbatzen lanera ez-joate gisa, §1,52.d); §4, 6.1.

Arauak hitzarmen kolektiboetan, §4, 8.Informazio-piketeak, §4, 6.6.Aurreabisua, §4, 3.3, 4 eta 8.2.Prozedura

Deialdia, §3, 2.2.d).Aldarrikatzea, §4, 3.Atzera egitea, §4, 8.2 eta 17.3.Itundutako amaiera, §4, 8.2.Bitartekaritza, §4, 9.

Greba haustea debekatzea, §4, 6.5.Publizitatea, §4, 4 eta 6.6.Funtsak biltzea, §4, 6.6.Uko egitea, §1, 82.2; §4, 2 eta 8.1.Lanpostua erreserbatzea, §1, 48.1.Mantentze-zerbitzua, §4, 6.7.Beharrezko zerbitzuak, §4, 6.7.

Zerbitzu publikoak edo atzeraezinezkoeta ageriko zerbitzu premiazkoak,§4, 10.

Tipo ez-zilegiak edo abusuzkoakLaneko araubidean nahasmendu ko-

lektiboa, §4, 7.2.Ekoizpen-prozesua geldiarazteko xe-

dearekin sektore estrategikoetanegindako greba, §4, 7.2.

Araudizko greba edo arreta handie-gia jartzearen ondoriozko greba,§4, 7.2.

Txandakako greba, §4, 7.2.

Ideia politikoakBereizkeriarik eza, §1, 4.2.c) eta 17.1.

Ideia erlijiosoakBereizkeriarik eza, §1, 4.2.c) eta 17.1.

Tratu-berdintasunaAldi baterako langileei segurtasuneta

osasun-arloan, §2, 28.1.


570



En general, §1, 4.2.c), 17.1 y 69.2.Por razón de sexo, §1, 24.2, 28 y 37.4.

Imposibilidad de la prestación laboralImputable al empresario, §1, 30.

Por cumplimiento de deberes inexcusa-bles, §1, 37.3.d).

Por existencia de riesgos laborales, §2,44 y 53.

ImpugnaciónDe elecciones a representantes de los

trabajadores, §1, 76.

Incapacidad del empresarioCausa de extinción del contrato de tra-

bajo, §1, 49.1.g).

Incapacidad laboral transitoria, §1, DT10.

Incapacidad temporalCausa de suspensión del contrato de tra-

bajo, §1, 45.1.c).Interrupción del cómputo del período de

prueba, §1, 14.3.Reserva del puesto de trabajo, §1, 48.1 y

48.2.

Incumplimiento grave y culpable del tra-bajador(Véase Despido disciplinario)

IndemnizacionesA favor del empresario

Deducción del salario de las percibi-das por el trabajador, §1, 37.3.d).

Por incumplimiento del aspecto deexclusividad, §1, 21.3.

Por ruptura de acuerdo de permanen-cia en la empresa, §1, 21.4.

A favor del trabajadorAlcance de la responsabilidad del

Fondo de Garantía Salarial en elpago, §1, 33.2 y 33.4.

No procede en suspensión del con-trato de trabajo por causas eco-nómicas, técnicas, organizativaso de producción, §1, 47.1.

Orokorrean, §1, 4.2.c), 17.1 eta 69.2.Sexuaren ondorioz, §1, 24.2, 28 eta 37.4.

Lan-prestazioaren ezintasunaEnpresaburuari egotzi beharrekoa, §1,

30.Eginbehar desenkusaezinak betetzeaga-

tik, §1, 37.3.d).Lan-arriskuak izateagatik, §2, 44 eta 53.

AurkaratzeaLangileen ordezkari izateko hauteskun-

deak, §1, 76.

Enpresaburuaren ezgaitasunaLan-kontratua azkentzeko arrazoia, §1,

49.1.g).

Lanerako ezgaitasun iragankorra, §1, 10.x. i.

Aldi baterako ezgaitasunaLan-kontratua eteteko arrazoia, §1,

45.1.c).Probaldia geldiaraztea, §1, 14.3.

Lanpostua erreserbatzea, §1, 48.1 eta48.2.

Langilearen ez-betetze larri eta erruduna

(Ikus Diziplinazko kaleratzea)

Kalte-ordainakEnpresaburuaren mesedetan

Langileak jasotako kalte-ordaina alo-kairutik kentzea, §1, 37.3.d).

Esklusibotasuna ez betetzeagatik,§1, 21.3.

Enpresan gelditzeko akordioa haus-teagatik, §1, 21.4.

Langilearen mesedetanAlokairuak Bermatzeko Funtsak or-

dainketaren gainean duen erantzu-kizunaren norainokoa, §1, 33.2 eta33.4.

Ez dira bidezkoak, lan-kontratua eko-nomia-, teknika-, antolaketa- edoekoizpen-arrazoien ondorioz ete-ten denean, §1, 47.1.


571



No se producen por despido proce-dente, §1, 55.7.

No tiene carácter de salario, §1, 26.2.Por despido colectivo, §1, 51.8.

Por despido improcedente, §1, 56.1.

Por expedientes de regulación de em-pleo, §1, 51.10.

Por extinción causal del contrato de tra-bajo por parte del trabajador, §1,40.1, 41.3 y 50.2.

Por extinción del contrato de trabajo porcausas objetivas, §1, 53.1.

Por extinción del contrato de trabajo portraslado, §1, 40.1.

Por finalización de contrato de trabajotemporal, §1, 17.3.

Por modificación de las condiciones detrabajo, §1, 41.3.

Por mora en el pago de salarios, §1, 29.3.


Por no concurrencia, §1, 21.2.Por pacto de exclusividad, §1, 21.1 y

21.3.Por utilización de inventos del trabaja-

dor, §1, 4.2.h).(Véase Fondo de Garantía Salarial)

Índice de Precios al ConsumoPara fijación del salario mínimo inter-

profesional, §1, 27.1.a).

IndisciplinaCausa de despido, §1, 54.2.b).

InembargabilidadDel salario mínimo interprofesional, §1,

27.2.

Ineptitud del trabajadorCausa de extinción del contrato de tra-

bajo, §1, 52.a).

InformaciónA los representantes de los trabajadores

en materia de contratación, §1, 8.3.a)y 64.1.2.

Ez daude kaleratzea bidezkoa denean,§1, 55.7.

Ez dute alokairu-izaerarik, §1, 26.2.Kaleratze kolektiboaren ondorioz, §1,

51.8.Bidegabeko kaleratzearen ondorioz, §1,

56.1.Enplegu-erregulazioko espedienteen on-

dorioz, §1, 51.10.Langileak lan-kontratua arrazoituta az-

kentzeagatik, §1, 40.1, 41.3 eta 50.2.

Lan-kontratua arrazoi objektiboen ondo-rioz azkentzeagatik, §1, 53.1.

Lekualdaketaren ondorioz lan-kontratuaazkentzeagatik, §1, 40.1.

Aldi baterako lan-kontratua amaitzeaga-tik, §1, 17.3.

Lan-baldintzak aldarazteagatik, §1, 41.3.

Alokairuak ordaintzean berandutza iza-teagatik, §1, 29.3.

Enpresaburuaren heriotzarengatik edo ju-bilazio edo ezgaitasunarengatik, §1,49.1.g).

Ez lehiatzeagatik, §1, 21.2.Esklusibotasun-itunarengatik, §1, 21.1

eta 21.3.Langilearen asmakizunak erabiltzeaga-

tik, §1, 4.2.h).(Ikus Alokairuak Bermatzeko Funtsa)

Kontsumo Prezioen IndizeaLanbide arteko gutxieneko alokairua

ezartzeko, §1, 27.1.a).

Diziplinarik ezaKaleratze-arrazoia, §1, 54.2.b).

EnbargaezintasunaLanbide arteko gutxieneko alokairua,

§1, 27.2.

Langilearen trebetasunik ezaLan-kontratua azkentzeko arrazoia, §1,

52.a).

InformazioaLangileen ordezkariei, kontratazioari

dagokionez, §1, 8.3.a) eta 64.1.2.


572



Acerca de las condiciones aplicables alcontrato de trabajo o a la relación la-boral, §1, 8.5.

Distribución en la empresa de la sindi-cal, §3, 8.1.b).

Recepción en la empresa de la sindical,§3, 8.1.c).

Infracciones de los trabajadoresComunicación de sanción, §1, 58.2.Graduación, §1, 58.1.Prescripción, §1, 60.2.Prohibición de determinadas sanciones,

§1, 58.3.

Infracciones y sancionesConcurrencia con el orden jurisdiccional

penal, §2, 42.4.En materia de prevención de riesgos la-

borales, §2, 45.

Ingreso al trabajoProhibición de agencias de colocación

con fines lucrativos, §1, 16.2.Registro de contrato, §1, 16.1.

Insolvencia empresarialPago de salarios e indemnizaciones por


Inspección de Trabajo y Seguridad Social

ActuaciónInforme en caso de discrepancias en

materia de locales y tablón deanuncios, §1, 81.

Informes en despido colectivo, §1,51.3.

Competencias en materia de prevenciónde riesgos laborales, §2, 9.

Mediación en caso de huelga, §4, 9.

Instituto Nacional de EstadísticaCenso de empresas y de población acti-

va ocupada, §1, DF 3.

Instituto Nacional de Seguridad e Higie-ne en el TrabajoDefinición, §2, 8.1.Funciones, §2, 8.

Lan-kontratuari edo lan-harremaneiaplikatu beharreko baldintzei buruz,§1, 8.5.

Sindikatuena enpresan banatzea, §3,8.1.b).

Sindikatuena enpresan jasotzea, §3, 8.1.c).

Langileen arau-hausteakZehapena komunikatzea, §1, 58.2.Mailaketa, §1, 58.1.Preskripzioa, §1, 60.2.Zehapen batzuk debekatzea, §1, 58.3.

Arau-hausteak eta zehapenakJurisdikzioaren zigor-arloarekin pilatzea,

§2, 42.4.Lan-arriskuak prebenitzeko arloan, §2, 45.

Lanera sartzeaIrabazteko asmoa duten lanpostu-agen-

tziak debekatzea, §1, 16.2.Kontratua erregistratzea, §1, 16.1.

Enpresaburuaren kaudimengabeziaAlokairuak Bermatzeko Funtsak alokai-


Laneko eta Gizarte Segurantzako Ikus-katzailetzaJarduna

Txostena, lokalei eta iragarki-oholeidagokienez eztabaidak daudenean,§1, 81.

Txostenak kaleratze kolektiboan, §1,51.3.

Eskumenak lan-arriskuak prebenitzekoarloan, §2, 9.

Bitartekaritza greba dagoenean, §4, 9.

Estatistikako Institutu NazionalaEnpresen eta lan egiten duen biztanleria

aktiboaren errolda, §1, 3. a. x.

Laneko Segurtasun eta Higieneko Ins-titutu NazionalaDefinizioa, §2, 8.1.Eginkizunak, §2, 8.


573



Instituto Nacional de Silicosis, §2, DA 2.

Integridad físicaDerecho, §1, 4.2.d).

Interés por moraEn pago de salario, §1, 29.3.

Interpretación de convenios colectivos,§1, 91.

IntimidadDerecho, §1, 4.2.e).En la vigilancia de la salud, §2, 22.2.Respeto en registro, §1, 18.

Invalidez permanenteCausa de extinción del contrato de tra-

bajo, §1, 49.1.e).Causa de suspensión del contrato de tra-

bajo con reserva de puesto de traba-jo, §1, 48.2.

Invalidez provisional, §1, DT 10.

Invenciones del trabajador, §1, 4.2.h).

InviolabilidadDe la persona del trabajador, §1, 18.

J

Jefe de grupo, §1, 10.2.

Jerarquía de normas, §1, 3.2.

Jornada de trabajoAdaptación para asistencia a cursos de

formación profesional, §1, 23.1.b).Ampliación o limitación, §1, 34.7.Anual, §1, 34.2.Cómputo de la diaria, §1, 34.5.Continuada, §1, 34.4.Distribución, §1, 34.2.Duración, §1, 34.1.Efectiva, §1, 34.3.Especiales, §1, 11.2.e), 12 y 34.7.Fijación

Cláusula del contrato, §1, 34.1.Contenido del convenio colectivo, §1,

34.1 y 34.2.

Silikosiaren Institutu Nazionala, §2, 2. x. g.

Osotasun fisikoaEskubidea, §1, 4.2.d).

Berandutza-korrituaAlokairua ordaintzeko, §1, 29.3.

Hitzarmen kolektiboak interpretatzea,§1, 91.

IntimitateaEskubidea, §1, 4.2.e).Osasuna zaintzean, §2, 22.2.Errespetua miaketan, §1, 18.

Baliaezintasun iraunkorraLan-kontratua azkentzeko arrazoia, §1,

49.1.e).Lan-kontratua eteteko arrazoia, lanpos-

tua erreserbatuta, §1, 48.2.

Behin-behineko baliaezintasuna, §1, 10, x. i.

Langilearen asmakizunak, §1, 4.2.h).

BortxaezintasunaLangilearen beraren pertsona, §1, 18.

Taldeko burua, §1, 10.2.

Arauen arteko hierarkia, §1, 3.2.

LanaldiaLanbide-prestakuntzarako ikastaroetara

joateko moldatzea, §1, 23.1.b).Luzatzea edo murriztea, §1, 34.7.Urtekoa, §1, 34.2.Egunerokoaren zenbatekoa, §1, 34.5.Jarraikakoa, §1, 34.4.Banaketa, §1, 34.2.Iraupena, §1, 34.1.Benetakoa, §1, 34.3.Bereziak, §1, 11.2.e), 12 eta 34.7.Ezartzea

Kontratuaren klausula, §1, 34.1.Hitzarmen kolektiboaren edukia, §1,

34.1 eta 34.2.


574



Máxima, §1, 34.1.Modificación, §1, 41.1.a).Nocturna, §1, 36.1.Nulidad de normas que contengan discri-

minaciones en materia de, §1, 17.1.Reducción de trabajadora víctima de

violencia de género, §1, 37.7.Reducción en contrato de trabajo para la

formación, §1, 11.2.Reducción por guarda de menores o mi-

nusválidos, §1, 37.5.Reducción por lactancia de hijos, §1, 37.4.

Trabajo a tiempo parcial y de relevo, §1,12.

Turnos de trabajo, §1, 36.3.(Véase Horas extraordinarias)

Jubilación del empresarioCausa de extinción del contrato de tra-

bajo, §1, 49.1.g).

Jubilación del trabajadorCausa de extinción del contrato de tra-

bajo, §1, 49.1.f).Contrato de relevo, §1, 12.6.Forzosa, §1, DA 10.

Jurisdicción socialCompetencia

En conflictos colectivos, §4, 19.b)Por remisión del Estatuto de los Tra-

bajadores, §1, 9, 33.2, 33.3, 33.6,38.2, 39.4, 40.1, 40.4, 41.3, 53,55, 56, 57, 58.2, 64, 65.1, 75, 76,90.5, 91 y DF 2.

L

LactanciaDe hijosPermiso, §1, 37.4.

Laudo arbitralEn procedimiento de conflictos colecti-

vos, §4, 24.Huelga y conflictos novatorios, §4, 11.c)

y 20.

Gehienekoa, §1, 34.1.Aldaraztea, §1, 41.1.a).Gauekoa, §1, 36.1.Bereizkeria dakarten arauen deuseztasu-

na, §1, 17.1.Murrizketa genero-indarkeriaren bikti-

ma den langilearen kasuan, §1, 37.7.Murrizketa prestakuntzarako lan-kontra-

tuan, §1, 11.2.Murrizketa adingabeen edo minusbalia-

tuen legezko zaintzarengatik, §1, 37.5.Murrizketa seme-alabak edoskitzeaga-

tik, §1, 37.4.Lanaldi partzialeko lana eta errelebuko

lana, §1, 12.Lan-txandak, §1, 36.3.(Ikus Aparteko orduak)

Enpresaburuak jubilazioa hartzeaLan-kontratua azkentzeko arrazoia, §1,

49.1.g).

Langileak jubilazioa hartzeaLan-kontratua azkentzeko arrazoia, §1,

49.1.f).Errelebu-kontratua, §1, 12.6.Derrigorrekoa, §1, 10. x. g.

Lan-jurisdikzioaEskumena

Gatazka kolektiboetan, §4, 19.b).Langileen Estatutuak horretara igor-

pena egiteagatik, §1, 9, 33.2,33.3, 33.6, 38.2, 39.4, 40.1, 40.4,41.3, 53, 55, 56, 57, 58.2, 64,65.1, 75, 76, 90.5, 91 eta 2. a. x.

EdoskitzeaSeme-alabakBaimena, §1, 37.4.

Tartekaritza-laudoaGatazka kolektiboetako prozeduran, §4,

24.Greba eta aldaberritze-gatazkak, §4, 11.c)

eta 20.


575



Legislación laboralAplicación a empresas españolas en el

extranjero, §1, 1.4.Inaplicación al trabajo por cuenta pro-

pia, §1, DF 1.

Legislación sobre prevención de riesgoslaboralesComposición, §2, 1, 2, 6 y 7.Distribución de competencias entre el

Estado y las comunidades autóno-mas, §2, DA 3.

Naturaleza, §2, 2.1.

Legitimación para negociación de conve-nios colectivos(Véase Convenios colectivos)

LenguaNo discriminación, §1, 4.2.c) y 17.1.

Libertad de contratación, §1, 1.1 y 16.1.

Libertad de expresiónDel comité de empresa en materias con-

cernientes a la esfera de su represen-tación, §1, 68.d).

Libertad sindicalContenido, §3, 2.1.

Derecho a afiliarse en sindicato, §3,2.1.b).

Derecho a elegir representantes delsindicato, §3, 2.1.c).

Derecho a la actividad sindical, §3,2.1.d).

Derecho a separarse de sindicato, §3,2.1.b).

Fundación de sindicatos, §3, 2.1.a).Discriminación en base a ella, §3, 12.Ejercer, §3, 2.2.

Afiliación a federaciones, confedera-ciones y organizaciones interna-cionales, §3, 2.2.b).

Constitución de federaciones, confe-deraciones y organizaciones in-ternacionales, §3, 2.2.b).

Formular el programa de acción delsindicato, §3, 2.2.a).

Organización de la actividad del sin-dicato, §3, 2.2.a).

Lan-legeriaAtzerrian dauden Espainiako enpresei

aplikatzea, §1, 1.4.Beregaineko lanari ez aplikatzea, §1,

1. a. x.

Lan-arriskuak prebenitzeko legeria

Osaketa, §2, 1, 2, 6 eta 7.Eskumenen banaketa estatuaren eta auto-

nomia-erkidegoen artean, §2, 3. x. g.

Izaera, §2, 2.1.

Hitzarmen kolektiboak negoziatzeko le-gitimazioa(Ikus Hitzarmen kolektiboak)

HizkuntzaBereizkeriarik eza, §1, 4.2.c) eta 17.1.

Kontratatzeko askatasuna, §1, 1.1 eta 16.1.

Adierazpen-askatasunaEnpresa-batzordeak, bere ordezkaritza-

ko gaietan, §1, 68.d).

Sindikatu-askatasunaEdukia, §3, 2.1.

Sindikatuan afiliatzeko eskubidea,§3, 2.1.b).

Sindikatu-ordezkariak hautatzeko es-kubidea, §3, 2.1.c).

Sindikatu-jarduerarako eskubidea,§3, 2.1.d).

Sindikatua uzteko eskubidea, §3,2.1.b).

Sindikatuak sortzea, §3, 2.1.a).Haren araberako bereizkeria, §3, 12.Egikaritzea, §3, 2.2.

Federazio, konfederazio eta nazioar-teko erakundeetan afiliatzea, §3,2.2.b).

Federazio, konfederazio eta nazioarte-ko erakundeak eratzea, §3, 2.2.b).

Sindikatuaren ekintza-egitaraua azal-tzea, §3, 2.2.a).

Sindikatuaren jarduera antolatzea,§3, 2.2.a).


576



Organización de la administracióninterna del sindicato, §3, 2.2.a).

Presentación de candidaturas a órga-nos de representación unitaria oextrasindical, §3, 2.2.d).

(Véase Delegados de personal ycomités de empresa)

Redacción de estatutos y reglamentodel sindicato, §3, 2.2.a).

Separación de federaciones, confe-deraciones y organizaciones in-ternacionales, §3, 2.2.b).

(Véanse Conflictos colectivos, Con-flictos individuales, Huelga y Ne-gociación colectiva)

Injerencia, §3, 12, 13, 14 y 15.Protección jurisdiccional, §3, 13, 14 y 15.Reconocimiento del derecho, §3, 1.2.Regulación, §3, 1 a 3.Sujetos exceptuados, §3, 3.1.Titulares

Cuerpos y Fuerzas de Seguridad sincarácter militar, §3, 1.5.

Empresarios, §3, DD.Funcionarios, §3, 1.2.Jueces, magistrados y fiscales, §3, 1.4.Trabajadores, §3, 1.1.

Tutela, §3, 12 a 15.(Véanse Acción sindical, Afiliación sin-

dical, Asociaciones empresariales,Secciones sindicales y Sindicatos)

Libro registro, §1, 42.4.

Libros del empresarioCompetencia del comité de empresa, §1,

64.1.3.Derecho a examinarlos, §1, 13.4, 29.2 y

35.5.

LiquidaciónDel salario, §1, 29.

LocalesDe trabajo

Condiciones de seguridad e higieneen el trabajo, §1, 13.2 y 19.

Determinación, §1, 1.5.

Sindikatuaren barne-administrazioaantolatzea, §3, 2.2.a).

Hautagai-zerrendak aurkeztea ordez-karitza bateratuko organoetan edosindikatuaz besteko ordezkaritza--organoetan, §3, 2.2.d).(Ikus Langileen eskuordeak eta

enpresa-batzordeak)Sindikatuaren estatutuak eta errege-

lamendua idaztea, §3, 2.2.a).Federazioak, konfederazioak eta na-

zioarteko erakundeak uztea, §3,2.2.b).

(Ikus Gatazka kolektiboak, Banaka-ko gatazkak, Greba eta Nego-ziazio kolektiboa)

Esku-sartzea, §3, 12, 13, 14 eta 15.Jurisdikzio-babesa, §3, 13, 14 eta 15.Eskubidea aitortzea, §3, 1.2.Arautzea, §3, 1.etik 3.era.Salbuetsitako subjektuak, §3, 3.1.Titularrak

Izaera militarrik gabeko segurtasun--kidego eta -indarrak, §3, 1.5.

Enpresaburuak, §3, x. in.Funtzionarioak, §3, 1.2.Epaile, magistratu eta fiskalak, §3, 1.4.Langileak, §3, 1.1.

Babesa, §3, 12.etik 15.era.(Ikus Sindikatu-ekintza, Sindikatu-afi-

liazioa, Enpresaburuen elkarteak,Sindikatu-atalak eta Sindikatuak)

Erregistro-liburua, §1, 42.4.

Enpresaburuaren liburuakEnpresa-batzordearen eskumena, §1,

64.1.3.Aztertzeko eskubidea, §1, 13.4, 29.2 eta

35.5.

LikidatzeaAlokairua, §1, 29.

LokalakLan egiteko

Laneko segurtasuneta higiene-bal-dintzak, §1, 13.2 eta 19.

Zehaztea, §1, 1.5.


577



En trabajo a domicilio, §1, 13.1.Para votación de representantes de los

trabajadores, §1, 75.Para actividades de representación, §1, 81.Para reuniones, §1, 78.Para secciones sindicales, §3, 8.2.c)

M

Marina mercante y de pesca(Véase Trabajo. En el mar)

MaternidadAsimilación de la adopción y del acogi-

miento, §1, 46.3 y 48.4.Causa de despido nulo, §1, 53.4 y 55.5.

Causa de suspensión del contrato de tra-bajo, §1, 45.1.d).

Excedencia voluntaria, §1, 46.1.No se computa como falta de asistencia


Permiso para realizar exámenes prenata-les y técnicas de preparación al par-to, §1, 37.3.f).

Reserva del puesto de trabajo, §1, 48.1 y48.4.

Prevención de riesgos laborales, §2, 26.

MatrimonioPermisos, §1, 37.3.a).Derecho de excedencia de un consorte o

del otro, §1, 46.3.Preferencia del cónyuge en traslado, §1,

40.3.

MediaciónEn deliberaciones de negociación colec-

tiva, §1, 89.4.

Mediadores(Véase Representantes de comercio)

Médicos de empresaReconocimiento por mandato del em-

presario, §1, 20.4.

Etxean lan egiten denean, §1, 13.1.Langileen ordezkarien botaziorako, §1,

75.Ordezkaritza-jardueretarako, §1, 81.Bilerak egiteko, §1, 78.Sindikatu-atalentzat, §3, 8.2.c).

Merkataritzako eta arrantzako marina(Ikus Lana. Itsasoan)

AmatasunaAdopzioa eta familia-harrera berdines-

tea, §1, 46.3 eta 48.4.Kaleratze deusezaren arrazoia, §1, 53.4

eta 55.5.Lan-kontratua eteteko arrazoia, §1, 45.1.d).

Borondatezko eszedentzia, §1, 46.1.Ez da zenbatzen lanera ez-joate gisa lan-

-kontratua azkentzeko, §1, 52.d).

Baimena, erditu aurreko azterketak etaerditzea prestatzeko teknikak egite-ko, §1, 37.3.f).


Lan-arriskuak prebenitzea, §2, 26.

EzkontzaBaimenak, §1, 37.3.a).Ezkontide baten edo bestearen eszeden-

tzia-eskubidea, §1, 46.3.Ezkontidearen lehentasuna lekualdaketa

dagoenean, §1, 40.3.

BitartekaritzaNegoziazio kolektiboaren eztabaidetan,

§1, 89.4.

Bitartekariak(Ikus Merkataritzako ordezkariak)

Enpresako medikuakEnpresaburuak agindutako azterketa, §1,

20.4.


578



Mejoras voluntariasNaturaleza extrasalarial, §1, 26.2.

Memoria de la empresaInformación al comité de empresa, §1,

64.1.3.

MenoresDe dieciocho años

Capacidad de contratar, §1, 7.b).Jornada de trabajo, §1, 34.3.Período de descanso, §1, 34.4.Prohibición de determinados traba-

jos, §1, 6.2.Prohibición de realizar horas extraor-

dinarias, §1, 6.3.Prohibición de realizar trabajos noc-

turnos, §1, 6.2.De dieciséis años

Prohibición de admisión al trabajo, §1,6.1.

Trabajo en espectáculos públicos, §1,6.4.

De seis añosPermisos por guarda legal de los mis-

mos, §1, 37.5.Prevención de riesgos laborales, §2, 27.(Véanse Trabajadores. Menores)

Mercancías peligrosasNormativa del transporte de, §2, DA 7.

Mesa electoral en elecciones de represen-tantes de los trabajadores(Véase Elección de comités de empresa


MinasNormativa de prevención de riesgos la-

borales, §2, 7.2 y DD única.

Ministerio de Sanidad y ConsumoReordenación orgánica, §2, DA 2.

Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales/Ministerio de Trabajo y SeguridadSocialFunciones, §5, 2.

Ampliación o limitación de jornadade trabajo, §1, 34.7.

Borondatezko hobekuntzakAlokairuaz besteko izaera, §1, 26.2.

Enpresako oroitidazkiaEnpresa-batzordeari informazioa ema-

tea, §1, 64.1.3.

AdingabeakHemezortzi urtetik beherakoak

Kontratatzeko gaitasuna, §1, 7.b).Lanaldia, §1, 34.3.Atsedenaldia, §1, 34.4.Lan batzuk egiteko debekua, §1, 6.2.

Aparteko orduak egiteko debekua, §1,6.3.

Gaueko lanak egitea debekatzea, §1,6.2.

Hamasei urtetik beherakoakLanerako hartzea debekatzea, §1, 6.1.

Jendaurreko ikuskizunetako lana, §1,6.4.

Sei urtetik beherakoakBaimenak legezko zaintzarengatik,

§1, 37.5.Lan-arriskuak prebenitzea, §2, 27.(Ikus Langileak. Adingabeak)

Merkatu-gai arriskutsuakGarraiatzeko arautegia, §2, 7. x. g.

Hauteskunde-mahaiak langileen ordez-karien hauteskundeetan(Ikus Enpresa-batzordeak eta langileen


MeatzeakLan-arriskuak prebenitzeko arautegia, §2,

7.2 eta x. ind. bakarra.

Osasun eta Kontsumo MinisterioaBerrantolatze organikoa, §2, 2. x. g.

Lan eta Gizarte Arazoetarako Ministerioa/Lan eta Gizarte Segurantzaren Minis-terioaEginkizunak, §5, 2.

Lanaldia luzatzea edo murriztea, §1,34.7.


579



Extensión de convenios colectivos,§1, 92.2.

Propuesta al Gobierno de activida-des prohibidas a menores de die-ciocho años, §1, 6.2.

Redacción del Código de Trabajo,§1, DA 8.

Regulación de condiciones de trabajopor rama de actividad, §1, DA 7.

Fondo de Garantía Salarial, §1, 33.

MinusválidosRelación laboral especial, §1, 2.1.g).(Véanse Personas con capacidad limita-

da y Trabajadores. Minusválidos)

Modificaciones de las condiciones de tra-bajoSustanciales

Concepto, §1, 41.1.Enumeración, §1, 41.1.Extinción del contrato de trabajo, §1,

41.3, 49.1.j), 50.1.a) y 50.1.c).Indemnización, §1, 41.3 y 50.2.Notificación, §1, 41.3.Período de consultas, §1, 41.4.Traslados, §1, 40 y 41.5.

Modificaciones técnicasFalta de adaptación del trabajador

Causa de extinción del contrato detrabajo, §1, 52.b).

MonedaPago de salarios, §1, 29.4.

MoraAccipiendi del empresario, §1, 30.Intereses en pago de salarios, §1, 29.3.

Movilidad funcionalLimitaciones, §1, 39.1.Para la realización de funciones inferio-

res al grupo profesional o categoríasequivalentes, §1, 39.2.

Para la realización de funciones no co-rrespondientes al grupo profesionalo categorías equivalentes, §1, 39.2.

Para la realización de funciones superio-res al grupo profesional o categoríasequivalentes, §1, 39.4.

Hitzarmen kolektiboak hedatzea, §1,92.2.

Hemezortzi urtetik beherakoei debe-katutako jarduerak Gobernuariproposatzea, §1, 6.2.

Lan-kodea idaztea, §1, 8. x. g.

Lan-baldintzak jarduera-adarren ara-bera arautzea, §1, 7. x. g.

Alokairuak Bermatzeko Funtsa, §1, 33.

MinusbaliatuakIzaera bereziko lan-harremanak, §1, 2.1.g).(Ikus Gaitasun mugatua duten pertso-

nak eta Langileak. Minusbaliatuak)

Lan-baldintzak aldaraztea

FuntsezkoakKontzeptua, §1, 41.1.Zerrendatzea, §1, 41.1.Lan-kontratua azkentzea, §1, 41.3,

49.1.j), 50.1.a) eta 50.1.c).Kalte-ordaina, §1, 41.3 eta 50.2.Jakinaraztea, §1, 41.3.Kontsultaldia, §1, 41.4.Lekualdaketak, §1, 40 eta 41.5.

Aldarazpen teknikoakLangilea ez moldatzea

Lan-kontratua azkentzeko arrazoia,§1, 52.b).

DiruaAlokairuak ordaintzea, §1, 29.4.

BerandutzaAccipiendi, enpresaburuarena §1, 30.Korrituak alokairuak ordaintzean, §1, 29.3.

Mugigarritasun funtzionalaMugak, §1, 39.1.Lanbide-taldeari edo kategoria balioki-

deei dagozkien eginkizunak bainobeheragokoak gauzatzeko, §1, 39.2.

Lanbide-taldeari edo kategoria balioki-deei ez dagozkien eginkizunak gau-zatzeko, §1, 39.2.

Lanbide-taldeari edo kategoria balioki-deei dagozkien eginkizunak bainogoragokoak gauzatzeko, §1, 39.4.


580



Protección a la maternidad, §2, 26.2.Reclamación ante jurisdicción competen-

te, §1, 39.4.Retribución, §1, 39.3.

Movilidad geográficaDe cónyuges, §1, 40.3.De representantes de los trabajadores,

§1, 40.5.Desplazamientos temporales, §1, 40.4.Período de consultas, §1, 40.2.Traslado del centro de trabajo, §1, 40.1.

MuerteDe parientes

Permiso, §1, 37.3.b).Del empresario

Causa de extinción del contrato detrabajo, §1, 49.1.g).

Del trabajadorCausa de extinción del contrato de

trabajo, §1, 49.1.e).

MujerNo discriminación por razón de sexo,

§1, 4.2.c), 17.1 y 28.Permiso por lactancia de hijos, §1, 37.4.

(Véanse Maternidad y Matrimonio)

MultaProhibición de multas de haber, §1, 58.3.

Mutuas de accidentes de trabajo y enfer-medades profesionales(Véase Servicios de prevención de ries-

gos laborales)

Mutuo acuerdoDe trabajador y empresario

Extinción del contrato de trabajo, §1,49.1.a).

Suspensión del contrato de trabajo,§1, 45.1.a).

N

NacimientoCausa de excedencia, §1, 46.3.

Amatasuna babestea, §2, 26.2.Erreklamazioa jurisdikzio eskudunean,

§1, 39.4.Ordainsariak, §1, 39.3.

Mugigarritasun geografikoaEzkontideena, §1, 40.3.Langileen ordezkariena, §1, 40.5.

Aldi baterako joanarazteak, §1, 40.4.Kontsultaldia, §1, 40.2.Lantokia lekualdatzea, §1, 40.1.

HeriotzaAhaideak

Baimena, §1, 37.3.b).Enpresaburuarena

Lan-kontratua azkentzeko arrazoia,§1, 49.1.g).

LangilearenaLan-kontratua azkentzeko arrazoia,

§1, 49.1.e).

EmakumeaBereizkeriarik eza sexuaren ondorioz,

§1, 4.2.c), 17.1 eta 28.Baimena seme-alabak edoskitzeagatik,

§1, 37.4.(Ikus Amatasuna eta Ezkontza)

IsunaAlokairuen gainekoa debekatzea, §1, 58.3.

Lan-istripu eta lanbide-gaixotasunenmutuak(Ikus Lan-arriskuak prebenitzeko zerbi-

tzuak)

AdostasunaLangilea eta enpresaburua

Lan-kontratua azkentzea, §1, 49.1.a).

Lan-kontratua etetea, §1, 45.1.a).

JaiotzaEszedentzia-arrazoia, §1, 46.3.


581



Permiso, §1, 37.3.b).(Véase Maternidad)

NavidadFiesta de ámbito estatal, §1, 37.2.Gratificación extraordinaria, §1, 31.

Negociación colectivaComo contenido del ejercicio de la li-

bertad sindical, §3, 2.2.d).Como derecho de las secciones sindica-

les, §3, 8.2.b).Derecho a, §1, 4.1.c).(Véanse Convenios colectivos)

Niños(Véase Menores)

Norma más favorable, §1, 3.3.

Norma mínima, §1, 3.3.

NulidadDe actos discriminatorios, §1, 17.1; §3,

12.De pactos en materia de Seguridad So-

cial y fiscal, §1, 26.4.De renuncia de derechos, §1, 3.5.Del contrato de trabajoParcial, §1, 9.1 y 26.4.Total, §1, 9.2.Del convenio colectivo, §1, 90.Del despido, §1, 53.4, 55.5 y 55.6.

Número de la Seguridad Social, §5, 21.Fecha de exigibilidad y disponibilidad,

§5, DA 1.(Véanse Afiliación y Alta)

O

ObjetosElaborados por los trabajadores, §1, 32.2.

Obligaciones del contratista, §1, 42.

Obligaciones del trabajadorEn materia de prevención de riesgos la-

borales, §2, 29.

Baimena, §1, 37.3.b).(Ikus Amatasuna)

GabonakEstatu osoko jaia, §1, 37.2.Aparteko haborokina, §1, 31.

Negoziazio kolektiboaSindikatu-askatasuna egikaritzeko eduki

gisa, §3, 2.2.d).Sindikatu-atalen eskubide gisa, §3, 8.2.b).

Eskubidea, §1, 4.1.c).(Ikus Hitzarmen kolektiboak)

Haurrak(Ikus Adingabeak)

Araurik mesedegarriena, §1, 3.3.

Gutxieneko araua, §1, 3.3.

DeuseztasunaBereizkeria dakarten egintzak, §1, 17.1;

§3, 12.Gizarte Segurantzaren eta zergen ingu-

ruko itunak, §1, 26.4.Eskubideei uko egitea, §1, 3.5.Lan-kontratuaZati batean, §1, 9.1 eta 26.4.Oso-osoan, §1, 9.2.Hitzarmen kolektiboa, §1, 90.Kaleratzea, §1, 53.4, 55.5 eta 55.6.

Gizarte Segurantzako zenbakia, §5, 21.Eskatzeko eta erabiltzeko data, §5, 1. x. g.

(Ikus Afiliazioa eta Alta)

ObjektuakLangileek egindakoak, §1, 32.2.

Kontratariaren betebeharrak, §1, 42.

Langilearen betebeharrakLan-arriskuak prebenitzeko arloan, §2,

29.


582



Obras socialesGestión en la empresa, §1, 64.1.10.

Ocupación del centro de trabajoEn caso de huelga, §4, 12.1.b).

Ocupación efectivaDerecho del trabajador, §1, 4.2.a).

Ofensas verbales o físicasCausa de despido, §1, 54.2.c).

Oficina de empleoComunicación de contratación de traba-

jadores, §1, 16.1.Remisión de la copia básica de los con-

tratos, §1, 8.3.Visado de contrato de trabajo a domici-

lio, §1, 13.2.(Véase Empleo)

OficioDerecho a la libre elección, §1, 4.1.a).

Operaciones mercantilesExclusión del ámbito de aplicación del

Estatuto de los Trabajadores de de-terminadas personas que intervenganen ellas, §1, 3.f).

Ordenanzas de trabajoNormas transitorias, §1, DT 6.

Organización de los Servicios Médicos deEmpresaExtinción, §2, DA 2.

Órganos de representación unitaria o ex-trasindical

(Véase Comité de empresa, Delegadosde personal y Delegados de perso-nal y comités de empresa)

P

Pacto de no concurrenciaDuración, §1, 21.2.

Gizarte-lanakEnpresan kudeaketa, §1, 64.1.10.

Lantokia okupatzeaGreba dagoenean, §4, 12.1.b).

Lanean benetan jarduteaLangilearen eskubidea, §1, 4.2.a).

Ahozko irainak eta eraso fisikoakKaleratze-arrazoia, §1, 54.2.c).

Enplegu-bulegoaKontratatutako langileen komunikazioa,

§1, 16.1.Kontratuen oinarrizko kopia ematea, §1,

8.3.Etxean lan egiteko lan-kontratua ikus-

-onestea, §1, 13.2.(Ikus Enplegua)

OgibideaAskatasunez aukeratzeko eskubidea, §1,

4.1.a).

Merkataritzako eragiketakHalakoetan parte hartzen duten pertsona

batzuk Langileen Estatutuaren apli-kazio-esparrutik baztertzea, §1, 3.f).

Lan-ordenantzakArau iragankorrak, §1, 6. x. i.

Enpresako Mediku-zerbitzuen Antola-kundeaAzkentzea, §2, 2. x. g.

Ordezkaritza bateratuko organoak edosindikatuaz besteko ordezkaritza-or-ganoak(Ikus Enpresa-batzordea, Langileen es-

kuordeak eta Langileen eskuordeaketa enpresa-batzordeak)

Ez lehiatzeko itunaIraupena, §1, 21.2.


583



Requisitos, §1, 21.2.Rescisión, §1, 21.3.

PadresConsentimiento para contratación de

menores, §1, 7.b).De disminuidos despedidos por causas

objetivas, §1, 53.2.Derecho a excedencia por nacimiento,

§1, 46.3.Derecho a reducción de jornada por

guarda legal de menores y minusvá-lidos, §1, 37.5.

Derecho a reducción de jornada por lac-tancia de hijos, §1, 37.4.

Muerte o enfermedad como causa depermiso, §1, 37.3.b).

Pagas extraordinarias(Véase Gratificaciones extraordinarias)

PagoDel salario, §1, 29.1.

Papeleta de conciliación(Véase Conciliación. Previa)

Paralización de actividadesPor ausencia de medidas de seguridad y

salud, §2, 21.3 y 44.

ParientesPermiso por enfermedad o fallecimien-

to, §1, 37.3.b).

Partes del contrato de trabajo, §1, 1.1 y3.1.c).

Participación en la empresaDerecho, §1, 4.1.g) y 61.Regulación, §2, 12 y 33 a 40.(Véanse Comité de empresa, Delegados


Parto(Véase Maternidad)

PatrimonioEmpresarial

Protección, §1, 18.

Betekizunak, §1, 21.2.Hutsaltzea, §1, 21.3.

GurasoakAdingabeak kontratatzeko adostasuna,

§1, 7.b).Arrazoi objektiboen ondorioz kaleratu-

tako urrituak, §1, 53.2.Jaiotzaren ondorioz eszendentzia izate-

ko eskubidea, §1, 46.3.Adingabeen eta minusbaliatuen legezko

zaintzarengatik lanaldia murrizteko es-kubidea, §1, 37.5.

Seme-alabak edoskitzeagatik lanaldiamurriztea, §1, 37.4.

Heriotza edo gaixotasuna baimena izate-ko arrazoi gisa, §1, 37.3.b).

Aparteko pagak(Ikus Aparteko haborokinak)

OrdaintzeaAlokairua, §1, 29.1.

Adiskidetze-orria(Ikus Adiskidetzea. Aurretiaz)

Jarduerak geldiarazteaSegurtasun- eta osasun-neurririk ez iza-

teagatik, §2, 21.3 eta 44.

AhaideakBaimena gaixotasunarengatik edo herio-

tzarengatik, §1, 37.3.b).

Lan-kontratuaren alderdiak, §1, 1.1 eta3.1.c).

Enpresan parte hartzeaEskubidea, §1, 4.1.g) eta 61.Arauketa, §2, 12 eta 33.etik 40.era.(Ikus Enpresa-batzordea, Langileen es-


Erditzea(Ikus Amatasuna)

OndareaEnpresaburua

Babestea, §1, 18.


584



Disfrute temporal del público por aso-ciaciones empresariales, §1, DA 6.

Patronal(Véase Asociaciones empresariales)

Patrono(Véase Empresario)

Paz laboralRegulación en convenio colectivo, §1,

82.2.

PenadosRelación laboral de carácter especial,

§1, 2.1.c).

Período de consultasEn expedientes de regulación de em-

pleo, §1, 51.2 y 51.4.

Período de pruebaCómputo a efectos de antigüedad, §1,

14.3.Deducción del tiempo de trabajo en prác-

ticas, §1, 11.1.f)Derechos y obligaciones, §1, 14.2.Duración, §1, 14.1.Interrupción del cómputo del período de

prueba, §1, 14.3.Resolución de la relación laboral, §1,

14.2.

Permanencia en la empresaDe representantes de los trabajadores,

§1, 40.5, 51.7 y 68.b).Pacto de, §1, 21.4.

Permisos del trabajadorAnual

(Véase Vacaciones anuales)No computables a efectos de despido

por causas objetivas, §1, 53.2.

Por buscar nuevo empleo en extincióndel contrato de trabajo por causasobjetivas, §1, 53.2.

Por cumplimiento de deber público per-sonal, §1, 37.3.d).

Por desplazamiento, §1, 40.4.Por enfermedad o muerte de parientes,

§1, 37.3.b).

Enpresaburuen elkarteek aldi batean on-dare publikoaz gozatzea, §1, 6. x. g.

Ugazaberia(Ikus Enpresaburuen elkarteak)

Ugazaba(Ikus Enpresaburua)

Laneko bakeaHitzarmen kolektiboan arautzea, §1, 82.2.

ZigortuakIzarea bereziko lan-harremanak, §1, 2.1.c).

KontsultaldiaEnplegu-erregulazioko espedienteetan,

§1, 51.2 eta 51.4.

ProbaldiaZenbatzea antzinatasun-ondoreetarako,

§1, 14.3.Praktikaldiko lan-denbora kentzea, §1,

11.1.f).Eskubide eta betebeharrak, §1, 14.2.Iraupena, §1, 14.1.Probaldia geldiaraztea, §1, 14.3.

Lan-harremanak suntsiaraztea, §1, 14.2.

Enpresan gelditzeaLangileen ordezkariak, §1, 40.5, 51.7

eta 68.b).Ituna, §1, 21.4.

Langilearen baimenakUrtekoak

(Ikus Urteko oporrak)Ez dira zenbatzen arrazoi objektiboen

ondoriozko kaleratzearen ondoreeta-rako, §1, 53.2.

Enplegu berria bilatzeagatik, arrazoi ob-jektiboen ondorioz lan-kontratua az-kentzen denean, §1, 53.2.

Eginbehar publiko eta pertsonala bete-tzeagatik, §1, 37.3.d).

Joanarazteagatik, §1, 40.4.Ahaideen gaixotasun edo heriotzarenga-

tik, §1, 37.3.b).


585



Por exámenes, §1, 23.1.a).Por funciones sindicales o de represen-

tación, §1, 37.3.e); §3, 9.1.a).Por guarda legal de menores, §1, 37.5.

Por guarda legal de minusválidos, §1,37.5.

Por lactancia de hijos, §1, 37.4.Por matrimonio, §1, 37.3.a).Por nacimiento de hijo, §1, 37.3.b).Por realizar exámenes prenatales, §1,

37.3.f).Por realizar técnicas de preparación al

parto, §1, 37.3.f).Por traslado de domicilio, §1, 37.3.c).

Personal de alta direcciónRelación laboral de carácter especial,

§1, 2.1.a).Retribuciones

Garantía, §1, DA, 5.

Personas con capacidad limitadaCapacidad para contratar, §1, 7.b).No discriminación, §1, 4.2.c).Permisos por guarda legal de las mis-

mas, §1, 37.5.Trabajo de formación, §1, 11.2.

Planes de formaciónEn contrato de trabajo para la forma-

ción, §1, 11.2.e).

PlazosDe caducidad de acciones por despido,

§1, 59.3.De prescripción de acciones derivadas

del contrato de trabajo, §1, 59.1 y59.2.

De prescripción de faltas, §1, 60.De prescripción de infracciones, §1, 60.De vigencia de convenios colectivos,

§1, 86.Despido colectivo, §1, 51.Despido improcedente, §1, 56.Excedencia voluntaria, §1, 46.2 y 46.3.

Para el ejercicio de derechos de pre-ferencia de crédito salarial, §1, 32.4.

Azterketen ondorioz, §1, 23.1.a).Sindikatu- edo ordezkaritza-eginkizunen

ondorioz, §1, 37.3.e); §3. 9.1.a).Adingabeen legezko zaintzarengatik, §1,

37.5.Minusbaliatuen legezko zaintzarengatik,

§1, 37.5.Seme-alabak edoskitzeagatik, §1, 37.4.Ezkontzeagatik, §1, 37.3.a).Semea edo alaba jaiotzeagatik, §1, 37.3.b).Erditu aurreko azterketak egiteagatik,

§1, 37.3.f).Erditzea prestatzeko teknikak egiteaga-

tik, §1, 37.3.f).Bizilekua lekualdatzeagatik, §1, 37.3.c).

Goi-zuzendaritzako langileakIzaera bereziko lan-harremanak, §1,

2.1.a).Ordainsariak

Bermea, §1, 5. x. g.

Gaitasun mugatua duten pertsonakKontratatzeko gaitasuna, §1, 7.b).Bereizkeriarik eza, §1, 4.2.c).Baimenak, halakoen legezko zaintzaren-

gatik, §1, 37.5.Prestakuntzako lana, §1, 11.2.

Prestakuntza-planakPrestakuntzarako lan-kontratuan, §1,

11.2.e).

EpeakKaleratzearen ondoriozko akzioak iraun-

gitzeko, §1, 59.3.Lan-kontratuak eratorritako akzioak pres-

kribatzeko, §1, 59.1 eta 59.2.

Faltak preskribatzeko, §1, 60.Arau-hausteak preskribatzeko, §1, 60.Hitzarmen kolektiboen indarraldia, §1,

86.Kaleratze kolektiboa, §1, 51.Bidegabeko kaleratzea, §1, 56.Borondatezko eszedentzia, §1, 46.2 eta

46.3.Alokairu-kredituaren lehentasun-eskubi-

deak egikaritzeko, §1, 32.4.


586



Para emitir informes por el comité deempresa, §1, 64.2.

Para la reincorporación en caso de ejer-cicio de cargo público, §1, 48.3.

Para resolver expedientes de traslados,§1, 40.

Política de empleoPolítica en materia de prevención de ries-

gos laborales, §2, 5.Jubilación forzosa, §1, DA 10.

Prácticas(Véase Contrato de trabajo en prácticas)

PreavisoAsamblea de trabajadores, §1, 79.Dimisión del trabajador, §1, 49.1.d).Extinción de contrato de trabajo de du-

ración determinada, §1, 49.1.c).Extinción del contrato de trabajo por cau-

sas objetivas, §1, 53.Fecha de disfrute de vacaciones, §1, 38.3.Para denuncia de convenios colectivos,

§1, 85.3.d).Permisos, §1, 37.3.Rescisión del acuerdo de plena dedica-

ción, §1, 21.3.

PrescripciónDe acciones derivadas de contrato, §1, 59.De faltas laborales, §1, 60.2.De infracciones cometidas por empresa-

rios, §1, 60.1.En materia de ejercicio de derecho de pre-

ferencia de crédito salarial, §1, 32.4.Pago de indemnizaciones por el Fondo

de Garantía Salarial, §1, 33.7.

Prestación social sustitutoriaCausa de suspensión del contrato de tra-

bajo, §1, 45.1.e).Reserva de puesto de trabajo, §1, 48.1 y

48.3.

Prestaciones personales obligatoriasExclusión del ámbito de aplicación del Es-

tatuto de los Trabajadores, §1, 1.3.b).

PresuncionesAnte silencio empresarial en despido

improcedente, §1, 56.3.

Enpresa-batzordeak txostenak emateko,§1, 64.2.

Kargu publikoa izateagatik enpresan be-rriro lanean hasteko, §1, 48.3.

Lekualdaketen espedienteak ebazteko,§1, 40.

Enplegu-politikaLan-arriskuak prebenitzeko politika, §2, 5.

Derrigorreko jubilazioa, §1, 10. x. g.

Praktikak(Ikus Praktikaldiko lan-kontratua)

AurreabisuaLangileen batzarra, §1, 79.Langileak dimisioa aurkeztea, §1, 49.1.d).Iraupen jakineko lan-kontratua azken-

tzea, §1, 49.1.c).Arrazoi objektiboen ondorioz lan-kon-

tratua azkentzea, §1, 53.Oporrez gozatzeko data, §1, 38.3.Hitzarmen kolektiboak salatzeko, §1,

85.3.d).Baimenak, §1, 37.3.Arduraldi osoko akordioa hutsaltzea, §1,

21.3.

PreskripzioaKontratuak eratorritako akzioak, §1, 59.Laneko faltak, §1, 60.2.Enpresaburuek egindako arau-hausteak,

§1, 60.1.Alokairu-kredituaren lehentasun-eskubi-

dea egikaritzeko, §1, 32.4.Alokairuak Bermatzeko Funtsak kalte-or-

dainak emateko, §1, 33.7.

Ordezko gizarte-prestazioaLan-kontratua eteteko arrazoia, §1, 45.1.e).


Nahitaezko prestazio pertsonalakLangileen Estatutuaren aplikazio-espa-

rrutik baztertzea, §1, 1.3.b).

PresuntzioakBidegabeko kaleratzean, enpresaburua-

ren isiltasunaren aurrean, §1, 56.3.


587



De carácter familiar del trabajo, §1,1.3.e).

De duración indefinida del contrato detrabajo, §1, 8.2, 15.3 y 49.1.c).

De existencia del contrato de trabajo,§1, 8.1.

Prevención de riesgos laboralesEn general

Derecho del trabajador, §1, 4.2.d),19.1 y 19.3.

Obligación del empresario, §1, 4.2.d)y 19.

Obligaciones del trabajador, §1, 5.b)y 19.2.

RegulaciónA efectos laborales

En trabajo a domicilio, §1, 13.2.En general, §1, 19.Paralización de actividades peli-

grosas, §1, 19.5.Participación de los trabajadores

en la inscripción y control, §1,19.3, 19.5, 64.1.8 y 64.1.9.b).

(Véanse Seguridad e higiene en el trabajoy Seguridad y salud en el trabajo)

Privación de libertadCausa de suspensión del contrato de tra-

bajo, §1, 45.1.g).Reserva del puesto de trabajo, §1, 48.1.

Procedimiento administrativo de regula-ción de empleo(Véase Expediente de regulación de em-

pleo)

Procedimiento arbitral de impugnacioneselectoralesNormas aplicables, §1, 76.

Procedimiento concursal, §1, 32, 33.3 y57.bis.

Procedimiento electoralEn empresas, §1, 69 a 76.

Procedimiento laboral(Véanse Conflictos colectivos y Proce-

dimiento electoral)

Lanaren familia-izaera, §1, 1.3.e).

Lan-kontratuak iraupen mugagabea iza-tea, §1, 8.2, 15.3 eta 49.1.c).

Lan-kontratua izatea, §1, 8.1.

Lan-arriskuak prebenitzeaOrokorrean

Langilearen eskubidea, §1, 4.2.d),19.1 eta 19.3.

Enpresaburuaren betebeharra, §1,4.2.d) eta 19.

Langilearen betebeharrak, §1, 5.b)eta 19.2.

ArautzeaLan-ondoreetarako

Etxean lan egiteko, §1, 13.2.Orokorrean, §1, 19.Jarduera arriskutsuak geldiaraz-

tea, §1, 19.5.Langileek inskripzioan eta kon-

trolean parte hartzea, §1, 19.3,19.5, 64.1.8 eta 64.1.9.b).

(Ikus Laneko segurtasun eta higieneaeta Laneko segurtasun eta osasuna)

Askatasunaz gabetzeaLan-kontratua eteteko arrazoia, §1, 45.1.g).


Enplegu-erregulazioko administrazio--prozedura(Ikus Enplegu-erregulazioko espedien-

tea)

Hauteskunde-aurkaratzeen tartekaritza--prozeduraAplikatu beharreko arauak, §1, 76.

Konkurtso-prozedura, §1, 32, 33.3 eta57.bis.

Hauteskunde-prozeduraEnpresetan, §1, 69.etik 76.era.

Lan-prozedura(Ikus Gatazka kolektiboak eta Hautes-

kunde-prozedura)


588



Proceso de conflictos colectivos(Véase Conflictos colectivos)

Procesos productivos continuosRotación de trabajadores, §1, 36.3.

ProductividadContribución del comité de empresa, §1,

64.1.11.Control, §1, 20.3.Deber de contribuir a mejorarla, §1, 5.e).

Modificación, §1, 41.Negociable en convenio colectivo, §1,

82.2.

Productividad nacionalFijación del salario mínimo interprofe-

sional, §1, 27.1.b).

ProfesiónDerecho a la libre elección, §1, 4.1.a).

Promoción económicaDe representante de los trabajadores, §1,

68.c).Del trabajador, §1, 25.

Promoción profesionalAdaptación de la jornada de trabajo, §1,

23.1.b).Ascensos, §1, 24.De representantes de los trabajadores, §1,

68.c).Derecho de los trabajadores, §1, 4.2.b).Formación profesional, §1, 23.Elección de turno de trabajo, §1, 23.1.a).Permisos por exámenes, §1, 23.1.a).Promoción económica, §1, 25.Promoción profesional, §1, 23.Trabajos de inferior categoría, §1, 39.2.Trabajos de superior categoría, §1, 39.4.

Propaganda y publicidadDerecho de los representantes de los tra-

bajadores, §1, 64.1.12, 68.d) y 81.

ProrrateoDe gratificaciones, §1, 31.

Gatazka kolektiboen prozesua(Ikus Gatazka kolektiboak)

Ekoizpen-prozesu jarraituakLangileak txandakatzea, §1, 36.3.

EkoizgarritasunaEnpresa-batzordearen ekarpena, §1,

64.1.11.Kontrola, §1, 20.3.Hobetzen laguntzeko eginbeharra, §1, 5.e).

Aldaraztea, §1, 41.Hitzarmen kolektiboan negoziatzeko

modukoa, §1, 82.2.

Estatuko ekoizgarritasunaLanbide arteko gutxieneko alokairua

ezartzea, §1, 27.1.b).

LanbideaAskatasunez aukeratzeko eskubidea, §1,

4.1.a).

Aurrerakuntza ekonomikoaLangileen ordezkariak, §1, 68.c).

Langilearena, §1, 25.

Lanbide-aurrerakuntzaLanaldia moldatzea, §1, 23.1.b).

Maila-igoerak, §1, 24.Langileen ordezkariena, §1, 68.c).

Langileen eskubidea, §1, 4.2.b).Lanbide-prestakuntza, §1, 23.Lan-txanda aukeratzea, §1, 23.1.a).Baimenak azterketen ondorioz, §1, 23.1.a).Aurrerakuntza ekonomikoa, §1, 25.Lanbide-aurrerakuntza, §1, 23.Beheragoko kategoriako lanak, §1, 39.2.Goragoko kategoriako lanak, §1, 39.4.

Propaganda eta publizitateaLangileen ordezkarien eskubidea, §1,

64.1.12, 68.d) eta 81.

LaintzeaHaborokinak, §1, 31.


589



PrórrogaDe los contratos

Derecho de los representantes de lostrabajadores a ser notificados, §1,64.1.2.

Temporales, §1, 15 y 49.1.c).De convenios colectivos, §1, 86.2.

PublicacionesDerecho de los representantes de los tra-

bajadores a su distribución en la em-presa, §1, 68.d).

Puertos(Véase Estibadores portuarios)

Puesto de trabajoAmortización, §1, 52.c).Determinación del contenido de la pres-

tación laboral, §1, 5.a).Importancia para el cómputo de la jor-

nada, §1, 34.5.Obligación de abandonarlo

Trabajadora vícitma de violencia degénero, §1, 40.3.bis.

Procedimiento de valoración, §1, 64.1.4.e).Reservado, §1, 15.1.c) y 48.

Q

QuiebraCréditos salariales, §1, 32.Expediente de regulación de empleo, §1,

51.10.Pago de salarios e indemnizaciones por


R

Rama de actividadRegulación de condiciones de trabajo,

§1, DA 7.

RazaNo discriminación, §1, 4.2.c) y 17.1.

LuzapenaKontratuak

Langileen ordezkariek jakinarazpenajasotzeko duten eskubidea, §1,64.1.2.

Aldi baterakoak, §1, 15 eta 49.1.c).Hitzarmen kolektiboak, §1, 86.2.

ArgitalpenakLangileen ordezkariek enpresan halakoak

banatzeko duten eskubidea, §1, 68.d).

Portuak(Ikus Portuko zamaketariak)

LanpostuaAmortizatzea, §1, 52.c).Lan-prestazioaren edukia zehaztea, §1,

5.a).Lanaldia zenbatzeko garrantzia, §1, 34.5.

Uzteko betebeharraGenero-indarkeriaren biktima den

emakumea, §1, 40.3.bis.Balioesteko prozedura, §1, 64.1.4.e).Erreserbatzea, §1, 15.1.c) eta 48.

PorrotaAlokairu-kredituak, §1, 32.Enplegu-erregulazioko espedientea, §1,

51.10.Alokairuak Bermatzeko Funtsak alokai-


Jarduera-adarraLan-baldintzak arautzea, §1, 7. x. g.

ArrazaBereizkeriarik eza, §1, 4.2.c) eta 17.1.


590



Readmisión del trabajadorEn despido disciplinario nulo, §1, 55.6.

En extinción del contrato por causas ob-jetivas, §1, 53.5.

Opción en despido improcedenteDel empresario, §1, 56.1.Del trabajador, §1, 56.4.

Presunción, §1, 56.3.Representantes de los trabajadores, §1,

56.4.(Véase Reingreso)

Recargo de prestacionesCompatibilidad, §2, 42.3.

Recibo de salarios, §1, 29.

Recibo del finiquito, §1, 49.2.

Reconocimientos médicosAcordado por el empresario, §1, 20.4.En materia de seguridad y salud, §2, 22.

Recuperación de horas no trabajadas, §1,30.

RecursosEn expediente de regulación de empleo,

§1, 51.13.

Registro de convenios colectivos, §1, 90.2.

Registros personalesAl trabajador, §1, 18.

Reglamentaciones de trabajo, §1, DT 6.

ReglamentosEn materia de prevención de riesgos la-

borales, §2, 6.Fuentes de la relación laboral, §1, 3.1.Jerarquía normativa en el ámbito labo-

ral, §1, 3.2.

ReingresoEn caso de excedencia forzosa, §1, 46.1.En caso de excedencia voluntaria, §1, 46.5.(Véase Readmisión del trabajador)

Relación individual de trabajoÁmbito, §1, 1 y 2.

Langilea berriro hartzeaDiziplinazko kaleratzea deuseza denean,

§1, 55.6.Arrazoi objektiboen ondorioz kontratua

azkentzen denean, §1, 53.5.Aukera, kaleratzea bidegabea denean


Presuntzioa, §1, 56.3.Langileen ordezkariak, §1, 56.4.

(Ikus Enpresan berriro sartzea)

Prestazioen gaineko errekarguaBateragarritasuna, §2, 42.3.

Alokairuen jaso-agiria, §1, 29.

Kitoaren jaso-agiria, §1, 49.2.

Mediku-azterketakEnpresaburuak erabakita, §1, 20.4.Segurtasun- eta osasun-arloan, §2, 22.

Lanean egin gabeko orduak berreskura-tzea, §1, 30.

ErrekurtsoakEnplegu-erregulazioko espedientean,

§1, 51.13.

Hitzarmen kolektiboak erregistratzea,§1, 90.2.

Miaketa pertsonalakLangileari, §1, 18.

Lan-araudiak, §1, 6. x. i.

ErregelamenduakLan-arriskuak prebenitzeko arloan, §2,

6.Lan-harremanen iturriak, §1, 3.1.Lan-arloan arauen arteko hierarkia, §1,

3.2.

Enpresan berriro sartzeaDerrigorreko eszedentzian, §1, 46.1.Borondatezko eszedentzian, §1, 46.5.(Ikus Langilea berriro hartzea)

Banakako lan-harremanakEsparrua, §1, 1 eta 2.


591



Ascensos, §1, 24.Capacidad para contratar, §1, 7.Cesión de trabajadores, §1, 43.Clasificación profesional, §1, 22.Deberes laborales, §1, 5.Derechos laborales, §1, 4.Descanso semanal, §1, 37.Despido, §1, 51 y 54 a 56.Dirección y control de la actividad labo-

ral, §1, 20.Duración del contrato de trabajo, §1, 11

y 15.Excedencia, §1, 46.Extinción del contrato de trabajo, §1, 49

a 56.Fiestas, §1, 37.Fomento del empleo, §1, 17.3.Forma del contrato de trabajo, §1, 8.Formación profesional, §1, 23.Fuentes, §1, 3.Horas extraordinarias, §1, 35.Infracciones, §1, 58.Ingreso al trabajo, §1, 16.Inviolabilidad de la persona del trabaja-

dor, §1, 18.Jornada, §1, 34.Modalidades del contrato de trabajo, §1,

10 a 13.Modificación de condiciones de trabajo,

§1, 41.Movilidad funcional, §1, 39.Movilidad geográfica, §1, 40.No concurrencia con la actividad de la

empresa, §1, 21.No discriminación, §1, 4.2.c) y 17.1.Período de prueba, §1, 14.Permanencia en la empresa, §1, 21.Permisos, §1, 37.Prescripción y caducidad, §1, 59 y 60.Promoción económica, §1, 25.Promoción profesional, §1, 23.Reserva del puesto de trabajo, §1, 48.Responsabilidad empresarial en subcon-

tratas, §1, 42.Salario, §1, 26 a 33.Seguridad e higiene, §1, 19.Sucesión de empresa, §1, 44.

Maila-igoerak, §1, 24.Kontratatzeko gaitasuna, §1, 7.Langileak lagatzea, §1, 43.Lanbide-sailkapena, §1, 22.Lan-eginbeharrak, §1, 5.Lan-eskubideak, §1, 4.Asteko atsedena, §1, 37.Kaleratzea, §1, 51 eta 54.etik 56.era.Lan-jarduera zuzentzea eta kontrolatzea,

§1, 20.Lan-kontratuaren iraupena, §1, 11 eta 15.

Eszedentzia, §1, 46.Lan-kontratua azkentzea, §1, 49.etik

56.era.Jaiak, §1, 37.Enplegua sustatzea, §1, 17.3.Lan-kontratuaren forma, §1, 8.Lanbide-prestakuntza, §1, 23.Iturriak, §1, 3.Aparteko orduak, §1, 35.Arau-hausteak, §1, 58.Lanera sartzea, §1, 16.Langilearen beraren bortxaezintasuna,

§1, 18.Lanaldia, §1, 34.Lan-kontratuaren modalitateak, §1, 10.etik

13.era.Lan-baldintzak aldaraztea, §1, 41.

Mugigarritasun funtzionala, §1, 39.Mugigarritasun geografikoa, §1, 40.Enpresaren jarduerari lehiarik ez egitea,

§1, 21.Bereizkeriarik eza, §1, 4.2.c) eta 17.1.Probaldia, §1, 14.Enpresan gelditzea, §1, 21.Baimenak, §1, 37.Preskripzioa eta iraungitzea, §1, 59 eta 60.Aurrerakuntza ekonomikoa, §1, 25.Lanbide-aurrerakuntza, §1, 23.Lanpostua erreserbatzea, §1, 48.Enpresaburuaren erantzukizuna azpikon-

tratetan, §1, 42.Alokairua, §1, 26.etik 33.era.Segurtasun eta higienea, §1, 19.Enpresa-ondorengotza, §1, 44.


592



Suspensión del contrato de trabajo, §1,45 a 48.

Trabajo de menores, §1, 6.Trabajo nocturno, trabajo a turnos y rit-

mo de trabajo, §1, 36.Vacaciones anuales, §1, 38.(Véase Contrato de trabajo)

Relaciones laboralesFuentes, §1, 3.(Véanse Relación individual de trabajo

y Relaciones laborales de carácterespecial)

Relaciones laborales de carácter especialArtistas, §1, 2.1.e).Deportistas profesionales, §1, 2.1.d).Minusválidos en centros especiales de

empleo, §1, 2.1.g).Penados, §1, 2.1.c).Personal de alta dirección, §1, 2.1.a).Personal en operaciones mercantiles, §1,

2.1.f).Regulación, §1, 2.2.Servicio del hogar familiar, §1, 2.1.b).Trabajadores portuarios, §1, 2.1.h).

RemuneracionesDe horas extraordinarias, §1, 35.1.Derecho a la percepción puntual, §1,

4.2.f).En contrato de trabajo a domicilio, §1,

13.3.En contrato de trabajo a tiempo parcial,

§1, 12.En contrato de trabajo en prácticas, §1,

11.1.e).En contrato de trabajo nulo, §1, 9.2.En contrato de trabajo para la forma-

ción, §1, 11.2.h).En trabajo nocturno, §1, 36.2.Gratificaciones extraordinarias, §1, 31.Igualdad por razón de sexo, §1, 28.Modificación, §1, 41.(Véase Salario)

RendimientoDisminución

Causa de despido, §1, 54.2.e).

Lan-kontratua etetea, §1, 45.etik 48.era.

Adingabeen lana, §1, 6.Gaueko lana, txandakako lana eta lan-errit-

moa, §1, 36.Urteko oporrak, §1, 38.(Ikus Lan-kontratua)

Lan-harremanakIturriak, §1, 3.(Ikus Banakako lan-harremanak eta Izae-

ra bereziko lan-harremanak)

Izaera bereziko lan-harremanakArtistak, §1, 2.1.e).Kirolari profesionalak, §1, 2.1.d).Enplegu-zentro berezietako minusbalia-

tuak, §1, 2.1.g).Zigortuak, §1, 2.1.c).Goi-zuzendaritzako langileak, §1, 2.1.a).Merkataritzako eragiketetan esku har-

tzen duten pertsonak, §1, 2.1.f).Arautzea, §1, 2.2.Familia-etxeko zerbitzariak, §1, 2.1.b).Portuko langileak, §1, 2.1.h).

OrdainsariakAparteko orduak, §1, 35.1.Garaiz jasotzeko eskubidea, §1, 4.2.f).

Etxean lan egiteko lan-kontratuan, §1,13.3.

Lanaldi partzialeko lan-kontratuan, §1, 12.

Praktikaldiko lan-kontratuan, §1, 11.1.e).

Lan-kontratua deuseza denean, §1, 9.2.Prestakuntzarako lan-kontratuan, §1,

11.2.h).Gaueko lanean, §1, 36.2.Aparteko haborokinak, §1, 31.Sexu-berdintasuna, §1, 28.Aldaraztea, §1, 41.(Ikus Alokairua)

EtekinaJaistea

Kaleratze-arrazoia, §1, 54.2.e).


593



Modificación sustancial de las condicio-nes de trabajo, §1, 41.1.e).

(Véase Productividad)

Renta nacionalFijación del salario mínimo interprofe-

sional, §1, 27.1.c).

Renuncia de derechos, §1, 3.5.

RepresentaciónDe los trabajadores

(Véase Comité de empresa, Delegadosde personal, Delegados de perso-nal y comités de empresa y Repre-sentantes de los trabajadores)

Institucional, §3, 6.Legal

Consentimiento para contratar a per-sonal con capacidad limitada, §1,7.b).

De incapacitadosA efectos de despidos por causas ob-

jetivas, §1, 53.2.A efectos salariales, §1, 29.1 y 29.2.

Unitaria(Véase Representantes de los traba-

jadores)

Representación sindical en la empresa(Véanse Delegados sindicales y Seccio-

nes sindicales)

Representantes de comercioExclusión del ámbito del Estatuto de los

Trabajadores, §1, 1.3.f).Relación laboral de carácter especial,

§1, 2.1.f).

Representantes de los trabajadoresCambio de titularidad de la empresa, §1,

44.Competencias en materia de seguridad y

salud, §2, 18.1, 21.3, 26.2, 28.5, 33.2,34.1, 34.2, 35.2, 40.1, 40.2 y 44.1.

Comunicación sobre realización de fun-ciones inferiores, §1, 39.2.

De fijos-discontinuos y no fijos, §1, 72.

Lan-baldintzak funtsean aldaraztea, §1,41.1.e).

(Ikus Ekoizgarritasuna)

Estatuko errentaLanbide arteko gutxieneko alokairua

ezartzea, §1, 27.1.c).

Eskubideei uko egitea, §1, 3.5.

OrdezkaritzaLangileak

(Ikus Enpresa-batzordea, Langileeneskuordeak, Langileen eskuor-deak eta enpresa-batzordeak etaLangileen ordezkariak)

Erakundeetan, §3, 6.Legezkoa

Adostasuna gaitasun mugatua dutenlangileak kontratatzeko, §1, 7.b).

EzgaituakArrazoi objektiboen ondoriozko kale-

ratzeen ondoreetarako, §1, 53.2.Alokairu-ondoreetarako, §1, 29.1 eta

29.2.Bateratua

(Ikus Langileen ordezkariak)

Sindikatu-ordezkaritza enpresan(Ikus Sindikatu-eskuordeak eta Sindika-

tu-atalak)

Merkataritzako ordezkariakLangileen Estatutuaren aplikazio-espa-

rrutik baztertzea, §1, 1.3.f).Izaera bereziko lan-harremanak, §1, 2.1.f).

Langileen ordezkariakEnpresaren titulartasuna aldatzea, §1,

44.Eskumenak segurtasuneta osasun-arloan,

§2, 18.1, 21.3, 26.2, 28.5, 33.2, 34.1,34.2, 35.2, 40.1, 40.2 eta 44.1.

Beheragoko eginkizunak gauzatzeareninguruko komunikazioa, §1, 39.2.

Jarraitutasunik gabeko finkoena eta fin-ko ez direnena, §1, 72.


594



Despido improcedente, §1, 56.4.En trabajo a domicilio, §1, 13.5.Modificación de las condiciones de tra-

bajo, §1, 41.3.Negociación de convenios, §1, 88.1.Paralización de actividad de la empresa

por riesgo de accidente, §1, 19.5.Participación en medidas de seguridad e

higiene en el trabajo, §1, 19.3.Permisos, §1, 37.3.e).Prioridad de permanencia en caso de re-

gulación de empleo, §1, 51.7.Prioridad de permanencia en caso de

traslado, §1, 40.5.Sigilo profesional, §1, 62 y 65.(Véanse Comité de empresa, Delegados

de personal y Delegados de perso-nal y comités de empresa)

Representantes sindicalesDerecho a excedencia por ejercicio de

funciones sindicales, §1, 46.4 y 48.3.

Derecho a permisos, §1, 37.3.e).Legitimación para la negociación colec-

tiva, §1, 87.1.Participación en comisión negociadora,

§3, 9.2.Permisos retribuidos para la negociación

de convenios colectivos, §3, 9.2.

Reserva de puesto de trabajoCese por invalidez permanente, §1, 48.2.

En caso de permiso para asistir a cursosde formación profesional, §1, 23.1.b).

En caso de ser parte de familia numero-sa, §1, 46.3.

Excedencia forzosa, §1, 46.1.Suspensión del contrato de trabajo, §1, 48.Sustitución de trabajador, §1, 15.1.c).

Resolución de la relación laboralEn período de prueba, §1, 14.2.Por modificación de las condiciones de

trabajo, §1, 41.Por traslado, §1, 40.(Véase Extinción del contrato de trabajo)

Bidegabeko kaleratzea, §1, 56.4.Etxean lan egiten dutenena, §1, 13.5.Lan-baldintzak aldaraztea, §1, 41.3.

Hitzarmenak negoziatzea, §1, 88.1.Enpresa-jarduera geldiaraztea istripu-

-arriskuarengatik, §1, 19.5.Laneko segurtasun eta higienearen inguru-

ko neurrietan parte hartzea, §1, 19.3.Baimenak, §1, 37.3.e).Enplegu-erregulazioa dagoenean geldi-

tzeko lehentasuna, §1, 51.7.Lekualdaketa dagoenean gelditzeko le-

hentasuna, §1, 40.5.Lanbide-isilpekoa, §1, 62 eta 65.(Ikus Enpresa-batzordea, Langileen es-


Sindikatu-ordezkariakEszendentzia izateko eskubidea sindika-

tu-eginkizunak izateagatik, §1, 46.4eta 48.3.

Baimenak izateko eskubidea, §1, 37.3.e).Negoziazio kolektiborako legitimazioa,

§1, 87.1.Negoziazio-batzordean partaidetza, §3,

9.2.Ordaindutako baimenak hitzarmen ko-

lektiboak negoziatzeko, §3, 9.2.

Lanpostua erreserbatzeaBaliaezintasun iraunkorrarengatik uztea,

§1, 48.2.Lanbide-prestakuntzarako ikastaroeta-

ra joateko baimena dagoenean, §1,23.1.b).

Familia-ugariaren kide izanez gero, §1,46.3.

Derrigorreko eszedentzia, §1, 46.1.Lan-kontratua etetea, §1, 48.Langilea ordeztea, §1, 15.1.c).

Lan-harremanak suntsiarazteaProbaldian, §1, 14.2.Lan-baldintzak aldarazteagatik, §1, 41.

Lekualdaketarengatik, §1, 40.(Ikus Lan-kontratua azkentzea)


595



ResponsabilidadDel empresario

Cambio de titularidad en la empresa,§1, 44.3.

Por cesión de trabajadores, §1, 43.3;§2, 24.3 y 24.4.

Por contratas y subcontratas de obraso servicios, §1, 42.

Por incumplimiento de obligacionesen materia de prevención de ries-gos laborales, §2, 42.

Del trabajadorEn general, §1, 58.Del jefe de grupo, §1, 10.2.

Retraso en pago de salariosCausa de extinción del contrato de tra-

bajo, §1, 50.1.b).Interés por mora, §1, 29.3.

ReuniónEn el centro de trabajo, §3, 8.1.b) y 9.1.c).(Véase Derecho de reunión de los tra-

bajadores)

Riesgos laboralesDefinición, §2, 4.2.Grave e inminente, §2, 4.4 y 21.(Véase Prevención de riesgos laborales)

Riñas y pendenciasCausa de despido, §1, 54.2.c).

Ritmo de trabajoOrganización por el empresario, §1, 36.5.

S

SalarioA comisión, §1, 29.2.Absorción y compensación, §1, 26.5.Acciones para el cobro, §1, 32.5.Anticipos, §1, 29.1.Base, §1, 26.3.Cobro

Capacidad, §1, 7.b).Compatibilidad con prestaciones de Se-

guridad Social, §1, 12.

ErantzukizunaEnpresaburua

Enpresaren titulartasuna aldatzea, §1,44.3.

Langileak lagatzeagatik, §1, 43.3; §2,24.3 eta 24.4.

Obra edo zerbitzuak kontratatu etaazpikontratatzeagatik, §1, 42.

Lan-arriskuak prebenitzeko betebe-harrak ez betetzeagatik, §2, 42.

LangileaOrokorrean, §1, 58.Taldeko burua, §1, 10.2.

Atzerapena alokairuak ordaintzekoLan-kontratua azkentzeko arrazoia, §1,

50.1.b).Berandutza-korritua, §1, 29.3.

BileraLantokian, §3, 8.1.b) eta 9.1.c).(Ikus Langileek bilerak egiteko duten

eskubidea)

Lan-arriskuakDefinizioa, §2, 4.2.Larriak eta hur-hurrekoak, §2, 4.4 eta 21.(Ikus Lan-arriskuak prebenitzea)

Errieta eta liskarrakKaleratze-arrazoia, §1, 54.2.c).

Lan-erritmoaEnpresaburuak antolatzea, §1, 36.5.

AlokairuaKomisioaren arabera, §1, 29.2.Irenstea eta konpentsazioa, §1, 26.5.Kobratzeko akzioak, §1, 32.5.Aurrerakinak, §1, 29.1.Oinarria, §1, 26.3.Jasotzea

Gaitasuna, §1, 7.b).Gizarte Segurantzaren prestazioekin ba-

teragarriak, §1, 12.


596



ComplementosAntigüedad, §1, 24.1 y 25.2.En general, §1, 26.3.Gratificaciones extraordinarias, §1, 31.Horas extraordinarias, §1, 35.1.Plena dedicación, §1, 21.3.Primas e incentivos, §1, 64.1.4.e).Trabajo nocturno, §1, 36.2.

Concepto, §1, 26.1.Constancia en los convenios colectivos,

§1, 26.3.De tramitación, §1, 33.1, 55.7, 56.1 y 57.

Derecho a su percepción puntual, §1,4.2.f).

Descuento, §3, 11.En caso de cierre ilegal de empresario,

§4, 15.En descansos, §1, 26.1 y 37.1.En dinero, §1, 26.1.En especie, §1, 26.1.En fiestas, §1, 37.2.En vacaciones, §1, 38.1.Falta de pago

Causa de extinción del contrato detrabajo, §1, 50.1.b).

Fondo de Garantía Salarial, §1, 33.Forma de pago, §1, 29.4.Garantías, §1, 32.Igualdad por razón de sexo, §1, 28.Imposibilidad de prestación, §1, 30.Liquidación, §1, 29.Lugar de pago, §1, 29.1.Mínimo interprofesional, §1, 27.

Cuantía, §1, 27.1.Fijación, §1, 27.1.Inembargabilidad, §1, 27.2.Revisión, §1, 27.1.

Modificación del sistema de remunera-ción, §1, 41.1.d).

Nocturno, §1, 36.2.Obligatoriedad, §1, 1.1.Pago, §1, 29.Pago de cargas fiscales y de Seguridad

Social, §1, 26.4.Percepciones no salariales

En general, §1, 26.2.

OsagarriakAntzinatasuna, §1, 24.1 eta 25.2.Orokorrean, §1, 26.3.Aparteko haborokinak, §1, 31.Aparteko orduak, §1, 35.1.Arduraldi osoa, §1, 21.3.Prima eta pizgarriak, §1, 64.1.4.e).Gaueko lana, §1, 36.2.

Kontzeptua, §1, 26.1.Hitzarmen kolektiboetan jasotzea, §1,

26.3.Izapidetza-aldikoak, §1, 33.1, 55.7, 56.1

eta 57.Garaiz jasotzeko eskubidea, §1, 4.2.f).

Deskontua, §3, 11.Enpresaburuak enpresa legearen aurka

ixten duenean, §4, 15.Atsedenetan, §1, 26.1 eta 37.1.Diruz, §1, 26.1.Gauzaz, §1, 26.1.Jaietan, §1, 37.2.Oporretan, §1, 38.1.Ez ordaintzea

Lan-kontratua azkentzeko arrazoia,§1, 50.1.b).

Alokairuak Bermatzeko Funtsa, §1, 33.Ordainbidea, §1, 29.4.Bermeak, §1, 32.Sexu-berdintasuna, §1, 28.Lan-zerbitzuak eman ezina, §1, 30.Likidazioa, §1, 29.Ordainketa egiteko tokia, §1, 29.1.Lanbide arteko gutxienekoa, §1, 27.

Zenbatekoa, §1, 27.1.Ezartzea, §1, 27.1.Enbargaezintasuna, §1, 27.2.Berrikustea, §1, 27.1.

Ordainsariak emateko sistema aldaraz-tea, §1, 41.1.d).

Gauekoa, §1, 36.2.Nahitaezkotasuna, §1, 1.1.Ordaintzea, §1, 29.Zergen eta Gizarte Segurantzaren zamak

ordaintzea, §1, 26.4.Alokairu-izaerarik gabeko hartukizunak

Orokorrean, §1, 26.2.


597



Indemnizaciones o suplidos por gas-tos, §1, 40.1 y 40.4.

Por unidad de obra (destajo), §1, 26.3.

Por unidad de tiempo, §1, 26.3.Prelación de créditos, §1, 32.Prescripción

De la prelación, §1, 32.4.En general, §1, 59.2.

Prohibición de discriminación, §1, 17.1,28 y 68.c).

Prohibición de multas de haber, §1, 58.3.

Promoción económica, §1, 25 y 68.c).

Recibo, §1, 29.Reducción, §1, 37.5.Retraso en el pago

Causa de suspensión del contrato detrabajo, §1, 50.1.b).

Interés por mora, §1, 29.3.Supuestos especiales

En caso de anulación total o parcialdel contrato de trabajo, §1, 9.

En caso de asistencia a cursos deadaptación a puesto de trabajo,§1, 52.b).

En caso de imposibilidad de la pres-tación, §1, 30.

En caso de licencia de estudios, §1,23.1.a).

En caso de licencia para buscar nue-vo empleo en el supuesto de sus-pensión del contrato de trabajopor causas objetivas, §1, 53.2.

En caso de trabajo a domicilio, §1,13.3.

En caso de trabajo de categoría dis-tinta, §1, 39.3 y 39.4.

En contratas y subcontratas de obrasy servicios, §1, 42.2.

En sucesión de empresas, §1, 44.1.Suspensión del derecho, §1, 45.2.Tiempo de pago, §1, 29.1.

Salario mínimo interprofesional(Véase Salario)

Kalte-ordainak edo aurrerakinak gas-tuak izateagatik, §1, 40.1 eta 40.4.

Obra-unitatearen arabera (abespeluan),§1, 26.3.

Denbora-unitatearen arabera, §1, 26.3.Kredituen lehentasuna, §1, 32.Preskripzioa

Lehentasuna, §1, 32.4.Orokorrean, §1, 59.2.

Bereizkeria debekatzea, §1, 17.1, 28 eta68.c).

Alokairuen gaineko isunak debekatzea,§1, 58.3.

Aurrerakuntza ekonomikoa, §1, 25 eta68.c).

Jaso-agiria, §1, 29.Gutxitzea, §1, 37.5.Ordainketan atzeratzea

Lan-kontratua eteteko arrazoia, §1,50.1.b).

Berandutza-korritua, §1, 29.3.Egoera bereziak

Lan-kontratua oso-osoan edo zati ba-tean deuseztatzen denean, §1, 9.

Lanpostura moldatzeko ikastaroetarajoatean, §1, 52.b).

Lan-zerbitzuak ezin direnean eman,§1, 30.

Ikasketa-baimenen kasuan, §1, 23.1.a).

Enplegu berria bilatzeko baimena da-goenean, arrazoi objektiboen on-dorioz lan-kontratua azkendu dela-ko, §1, 53.2.

Etxean lan egiten denean, §1, 13.3.

Kategoria desberdineko lana egitean,§1, 39.3 eta 39.4.

Obra eta zerbitzuen kontrata eta az-pikontratetan, §1, 42.2.

Enpresen ondorengotzan, §1, 44.1.Eskubidea etetea, §1, 45.2.Ordaintzeko data, §1, 29.1.

Lanbide arteko gutxieneko alokairua(Ikus Alokairua)


598



SaludIntervención de menores de dieciséis años

en espectáculos públicos, §1, 6.4.Prohibición de determinados trabajos a

menores de dieciocho años, §1, 6.2.Vigilancia, §2, 22.(Véanse Prevención de riesgos labora-

les, Seguridad e hiegine en el traba-jo y Seguridad y salud en el trabajo)

SancionesA representantes del personal, §1, 68.a)

y 68.c); §2, 21.4.Al trabajador en general, §1, 58 y 64.1.7.

Secciones sindicalesConstitución, §3, 8.1.a).De sindicato más representativo, §3, 8.2.

De sindicato presente en órganos de re-presentación del personal, §3, 8.2.

En empresas de más de 250 trabajado-res, §3, 10.

Legitimación para negociar conveniosde empresa, §1, 87.1 y 88.2.

(Véase Delegados sindicales)

Seguridad e higiene en el trabajoDeber de observar las medidas de, §1,

5.b) y 19.2.Derecho, §1, 4.2.d) y 19.1.En trabajo a domicilio, §1, 13.2.Formación del trabajador, §1, 19.4.Medidas urgentes, §1, 19.5.Participación del trabajador, §1, 19.3.Vigilancia del comité de empresa, §1,

64.1.9.b).(Véase Prevención de riesgos laborales)

Seguridad mineraNormas básicas, §2, DD única.

Seguridad SocialAdquisición del carácter de trabajador

fijo por no cotización, §1, 15.2.Cesión de trabajadores, §1, 43.Información en caso de subcontrata de

obras y servicios, §1, 42.1.Obligación por parte del trabajador de sa-

tisfacer su cotización, §1, 26.4.

OsasunaHamasei urtetik beherakoek jendaurreko

ikuskizunetan parte hartzea, §1, 6.4.Hemezortzi urtetik beherakoei lan ba-

tzuk debekatzea, §1, 6.2.Zaintza, §2, 22.(Ikus Lan-arriskuak prebenitzea, Lane-

ko segurtasun eta higienea eta Lanekosegurtasun eta osasuna)

ZehapenakLangileen ordezkariei, §1, 68.a) eta

68.c); §2, 21.4.Langileari orokorrean, §1, 58 eta 64.1.7.

Sindikatu-atalakEratzea, §3, 8.1.a).Ordezkaritza handieneko sindikatua, §3,

8.2.Langileak ordezkatzeko organoetan da-

goen sindikatua, §3, 8.2.250 langile baino gehiagoko enpresetan,

§3, 10.Enpresako hitzarmenak negoziatzeko le-

gitimazioa, §1, 87.1 eta 88.2.(Ikus Sindikatu-eskuordeak)

Laneko segurtasun eta higieneaNeurriak betetzeko eginbeharra, §1, 5.b)

eta 19.2.Eskubidea, §1, 4.2.d) eta 19.1.Etxean lan egitean, §1, 13.2.Langilearen prestakuntza, §1, 19.4.Presako neurriak, §1, 19.5.Langileak parte hartzea, §1, 19.3.Enpresa-batzordeak zaintzea, §1, 64.1.9.b).

(Ikus Lan-arriskuak prebenitzea)

Meatzaritzako segurtasunaOinarrizko arauak, §2, x. ind. bakarra.

Gizarte SegurantzaLangile finko bihurtzea ez kotizatzeaga-

tik, §1, 15.2.Langileak lagatzea, §1, 43.Informazioa obra eta zerbitzuen azpikon-

tratazioa dagoenean, §1, 42.1.Langileak bere kotizazioa ordaintzeko

betebeharra, §1, 26.4.


599



Prescripción de infracciones, §1, 60.1.Reducción en cotización por contratos

formativos celebrados con trabajado-res minusválidos, §1, DA 2.

Trabajo a tiempo parcial y contrato derelevo, §1, 12.

Seguridad y salud en el trabajoDerecho del trabajador, §2, 14.1.Actuación de poderes públicos, §2, 5 a

14.Normativa de prevención de riesgos

Ámbito de aplicación, §2, 3.Carácter, §2, 2.2 y DA 3.Como contenido contractual, §2, 14 a

29.Consulta y participación de los tra-

bajadores, §2, 33 a 40.Definición, §2, 1, 2.1 y 6.Fabricantes, importadores y suminis-

tradores, §2, 41.Órganos específicos, §2, 8 y 9.Responsabilidades y sanciones, §2,

42 a 54Servicios de prevención, §2, 30 a

32bis.

Seguro EscolarRegulación Especial, §5, DA 3.

Servicio del hogar familiarRelación laboral de carácter especial,

§1, 2.1.b).

Servicio doméstico(Véase Servicio del hogar familiar)

Servicio militarCausa de suspensión del contrato de tra-

bajo, §1, 45.1.e).Reserva del puesto de trabajo, §1, 48.1 y

48.3.

Servicios de prevención de riesgos labo-ralesActuación de las mutuas de accidentes

de trabajo y enfermedades profesio-nales, §2, 32 y DT 2.

Asunción por el empresario de la activi-dad preventiva, §2, 30.5.

Arau-hausteak preskribatzea, §1, 60.1.Kotizazioa gutxitzea, langile minusbalia-

tuekin heziketarako kontratuak egitea-gatik, §1, 2. x. g.

Lanaldi partzialeko lana eta errelebu-kon-tratua, §1, 12.

Laneko segurtasun eta osasunaLangilearen eskubidea, §2, 14.1.Botere publikoen jarduna, §2, 5.etik

14.era.Arriskuak prebenitzeko arautegia

Aplikazio-esparrua, §2, 3.Izaera, §2, 2.2 eta 3. x. g.Kontratu-eduki gisa, §2, 14.etik 29.era.

Langileen kontsulta eta partaidetza,§2, 33.etik 40.era.

Definizioa, §2, 1, 2.1 eta 6.Fabrikatzaile, inportatzaile eta horni-

tzaileak, §2, 41.Organo zehatzak, §2, 8 eta 9.Erantzukizun eta zehapenak, §2,

42.etik 54.era.Prebentzio-zerbitzuak, §2, 30.etik

32bis.era.

Eskola-aseguruaArauketa berezia, §5, 3. x. g.

Familia-etxeko zerbitzariakIzaera bereziko lan-harremanak, §1, 2.1.b).

Etxe-zerbitzua(Ikus Familia-etxeko zerbitzariak)

SoldadutzaLan-kontratua eteteko arrazoia, §1, 45.1.e).


Lan-arriskuak prebenitzeko zerbitzuak

Lan-istripu eta lanbide-gaixotasunenmutuen jardunak, §2, 32 eta 2. x. i.

Enpresaburuak bere gain hartzea pre-bentzio-jarduera, §2, 30.5.


600



Carácter interdisciplinario, §2, 31.4.Colaboración con el Sistema Nacional

de Salud, §2, 10.Concepto, §2, 31.2.Designación de trabajadores por el em-

presario, §2, 30.Recursos preventivos, §2, 32.bis.Servicio de prevención ajeno, §2, 31.

Servicio de prevención propio, §2, 31.

SexoIgualdad de remuneración, §1, 28.No discriminación, §1, 4.2.c) y 17.1.

Sigilo profesionalDe los delegados de personal, §1, 62.2.De los delegados de prevención, §2,

37.3, 37.4 y DA 4.De los representantes de la Administra-

ción y representantes sindicales yasociaciones empresariales en rela-ción con la copia básica de los con-tratos, §1, 8.3.b).

De los trabajadores designados para losservicios de prevención, §2, 30.4.

De miembros del comité de empresa,§1, 65.2.

SindicaciónDerecho, §1, 4.1.b).No discriminación, §1, 4.2.c) y 17.1.(Véanse Libertad sindical, Organizacio-

nes sindicales y Sindicatos)

SindicatosActividad, §3, 2.2.d).Atribución de resultados electorales, §1,

75.7.Capacidad, §3, 4.1 y 4.7.Coadyuvantes, §3, 14.Competencias

Aplicación de los derechos de repre-sentación colectiva en sectoresespeciales, §1, DF 3.

Declaración de actividades insalu-bres, penosas, nocivas o peligro-sas, §1, 6.2.

Diziplina arteko izaera, §2, 31.4.Osasunaren Sistema Nazionalarekin el-

karlana, §2, 10.Kontzeptua, §2, 31.2.Enpresaburuak langileak izendatzea, §2,

30.Prebentzio-baliabideak, §2, 32.bis.Enpresatik kanpoko prebentzio-zerbi-

tzua, §2, 31.Enpresako prebentzio-zerbitzua, §2, 31.

SexuaBerdintasuna ordainsarietan, §1, 28.Bereizkeriarik eza, §1, 4.2.c) eta 17.1.

Lanbide-isilpekoaLangileen eskuordeena, §1, 62.2.Prebentziorako eskuordeena, §2, 37.3,

37.4 eta 4. x. g.Administrazioko, sindikatuetako eta en-

presaburuen elkarteetako ordezkarie-na, kontratuen oinarrizko kopiari da-gokionez, §1, 8.3.b).

Prebentzio-zerbitzuetarako izendatu lan-gileena, §2, 30.4.

Enpresa-batzordeko kideena, §1, 65.2.

Sindikatuko kide egiteaEskubidea, §1, 4.1.b).Bereizkeriarik eza, §1, 4.2.c) eta 17.1.(Ikus Sindikatu-askatasuna, Sindika-

tu-erakundeak eta Sindikatuak)

SindikatuakJarduera, §3, 2.2.d).Hauteskundeetako emaitzak ematea, §1,

75.7.Gaitasuna, §3, 4.1 eta 4.7.Laguntzailekideak, §3, 14.Eskumenak

Sektore berezietan ordezkaritza kolek-tiboko eskubideak aplikatzea, §1,3. a. x.Osasungaitz, nekagarri, kaltegarrinahiz arriskutsuak diren jarduerakadieraztea, §1, 6.2.


601



Establecimiento de ampliaciones o li-mitaciones a la jornada, §1, 34.7 yDT 5.

Fijación del salario mínimo interpro-fesional, §1, 27.1.

Legitimación para negociar conve-nios colectivos, §1, 83, 87, 88 y92.

Medidas de fomento del empleo, §1,17.3.

Participación en elecciones a repre-sentantes de personal, §3, 2.2.d).

Participación institucional, §1, DT 9.Presentación de candidatos para re-

presentantes de trabajadores, §1,67; §3, 2.2.d).

Reclamaciones en materia electoral,§1, 76.2.

Regulación de condiciones de tra-bajo por rama de actividad, §1,DA 7.

Disolución (competencia judicial), §3,2.1.a) y 2.2.c).

Fundación, §3, 2.1.a).Implantación, §3, 6 y 7.Índice de implantación, §1, 87.2.No discriminación por afiliación y acción

sindical, §1, 4.2.c) y 17.1; §3, 12.

Personalidad jurídica, §3, 4.1 y 4.7.Principio de democracia

(Véase Democracia)Proscripción de los controlados por pa-

tronos, §3, 13.Representatividad

General, §1, 85.1 y 87.2.c).Mayor representatividad, §1, 6.2, 17.3,

27.1, 34.7, 67, 83.2, 83.3, 87.2.a) y87.2 b).

(Véase Sindicatos más representati-vos)

Responsabilidad, §3, 5.1 y 5.2.Tratamiento fiscal, §3, 5.4.(Véanse Acción sindical, Libertad sindi-

cal y Sindicatos más representativos)

Lanaldia luzatzea edo murriztea, §1,34.7 eta 5. x. i.

Lanbide arteko gutxieneko alokairuaezartzea, §1, 27.1.

Hitzarmen kolektiboak negoziatze-ko legitimazioa, §1, 83, 87, 88eta 92.

Enplegua sustatzeko neurriak, §1,17.3.

Langileen ordezkariak hautatzekohauteskundeetan parte hartzea, §3,2.2.d).

Instituzio-partaidetza, §1, 9. x. i.Langileen ordezkari izateko hauta-

gaiak aurkeztea, §1, 67; §3, 2.2.d).

Hauteskundeetan erreklamazioak,§1, 76.2.


Desegitea (eskumen judiziala), §3, 2.1.a)eta 2.2.c).

Sortzea, §3, 2.1.a).Sustraitzea, §3, 6 eta 7.Sustraitze-indizea, §1, 87.2.Bereizkeriarik eza afiliazioaren eta sindi-

katu-ekintzaren ondorioz, §1, 4.2.c)eta 17.1; §3, 12.

Nortasun juridikoa, §3, 4.1 eta 4.7.Demokrazia-printzipioa

(Ikus Demokrazia)Ugazabek kontrolatutakoak debekatzea,

§3, 13.Ordezkaritza

Orokorra, §1, 85.1 eta 87.2.c).Ordezkaritza handiena, §1, 6.2, 17.3,

27.1, 34.7, 67, 83.2, 83.3, 87.2.a)eta 87.2.b).

(Ikus Ordezkaritza handieneko sin-dikatuak)

Erantzukizuna, §3, 5.1 eta 5.2.Zerga-tratamendua, §3, 5.4.(Ikus Sindikatu-ekintza, Sindikatu-aska-

tasuna eta Ordezkaritza handienekosindikatuak)


602



Sindicatos más representativosDelimitación

Autonómicos, §3, 7 y DA 1.2.

Capacidad representativa, §3, 7.1.Estatales, §3, 6.2 y DA 1.2.

Capacidad representativa, §3, 6.3.Derechos de sus cargos electivos, §3,

9.1.Acceso a centros de trabajo, §3, 9.1.c).Excedencia forzosa, §3, 9.1.b).Permisos no retribuidos para el desa-

rrollo de funciones sindicales, §3,9.1.a).

No computación de representantes conmandato prorrogado, §3, DA 4.

SociedadesExclusión del ámbito de aplicación del

Estatuto de los Trabajadores de con-sejeros o miembros de los órganosde administración, §1, 1.3.c).

Solución extrajudicial de conflictosPrevista en convenio colectivo, §1, 91.

SubrogaciónEn la sucesión de la empresa, §1, 44.Pago de salarios e indemnizaciones por


SubvencionesPor facilitar el empleo, §1, 17.3.

Sucesión de la empresa, §1, 44 y 51.11.

SuplidosNo tienen carácter de salario, §1, 26.2.

SuspensiónDe actividades por riesgo para los traba-

jadores, §2, 21.De derechos económicos

Por negativa del trabajador a recono-cimientos médicos, §1, 20.4.

De empleo y sueldoCausa de suspensión del contrato de

trabajo, §1, 45.1.h).Reserva del puesto de trabajo, §1, 48.1.

De la negociación colectiva, §1, 89.1.

Ordezkaritza handieneko sindikatuakZehaztea

Autonomia-erkidegoetakoak, §3, 7eta 1.2 x. g.Ordezkaritza-gaitasuna, §3, 7.1.

Estatukoak, §3, 6.2 eta 1.2 x. g.Ordezkaritza-gaitasuna, §3, 6.3.

Euren hautespen-karguen eskubideak,§3, 9.1.Lantokietan sartzea, §3, 9.1.c).Derrigorreko eszedentzia, §3, 9.1.b).Ordaindu gabeko baimenaldiak sin-

dikatu-eginkizunak gauzatzeko,§3, 9.1.a).

Luzatutako agintaldia duten ordezkariakez zenbatzea, §3, 4. x. g.

SozietateakKontseilariak edo administrazio-organoe-

tako kideak Langileen Estatutuarenaplikazio-esparrutik baztertzea, §1,1.3.c).

Gatazkak epaiketaz kanpo konpontzeaHitzarmen kolektiboan jasotzea, §1, 91.

SubrogazioaEnpresa-ondorengotzan, §1, 44.Alokairuak Bermatzeko Funtsak alokai-


Diru-laguntzakEnplegua emateagatik, §1, 17.3.

Enpresa-ondorengotza, §1, 44 eta 51.11.

AurrerakinakAlokairu-izaerarik gabekoak, §1, 26.2.

EteteaJarduerak, langileentzat arriskutsuak iza-

teagatik, §2, 21.Eskubide ekonomikoak

Langileak mediku-azterketak ez onar-tzeagatik, §1, 20.4.

Enplegua eta alokairuakLan-kontratua eteteko arrazoia, §1,

45.1.h).Lanpostua erreserbatzea, §1, 48.1.

Negoziazio kolektiboa, §1, 89.1.


603



Del contrato de trabajoCausas, §1, 45.1 y 47.

Por adopción o acogimiento, §1,45.1.d).

Por causas consignadas válida-mente en el contrato de traba-jo, §1, 45.1.b).

Por causas económicas, técnicas,organizativas o de producción,§1, 45.1.j).

Por causas económicas, técnicas,organizativas o de producción oderivadas de fuerza mayor,§1, 47.

Por cierre legal de empresa, §1,45.1.m).

Por consecuencias de ser víctimade violencia de género, §1,45.1.n).

Por ejercicio de cargo público re-presentativo, §1, 45.1.f).

Por ejercicio del derecho de huel-ga, §1, 45.1.l).

Por excedencia forzosa, §1,45.1.k).

Por fuerza mayor, §1, 45.1.i).

Por incapacidad temporal del tra-bajador, §1, 45.1.c).

Por maternidad, §1, 45.1.d).Por mutuo acuerdo de las partes,

§1, 45.1.a).Por privación de libertad del tra-

bajador, §1, 45.1.g).Por razones disciplinarias, §1,

45.1.h).Por riesgo durante el embarazo,

§1, 45.1.d).Duración

En supuesto de trabajadora vícti-ma de violencia de género, §1,48.6.

Efectos, §1, 45.2.Excedencia, §1, 46.Reserva del puesto de trabajo, §1, 48.(Véase Expediente de regulación de

empleo)Del plazo de caducidad, §1, 59.3.

Lan-kontratuaArrazoiak, §1, 45.1 eta 47.

Adopzioarengatik edo familia-ha-rrerarengatik, §1, 45.1.d).

Lan-kontratuan baliozkotasunezezarritako arrazoiengatik, §1,45.1.b).

Ekonomia-, teknika-, antolaketa-edo ekoizpen-arrazoiengatik,§1, 45.1.j).

Ekonomia-, teknika-, antolake-ta- edo ekoizpen-arrazoienga-tik edo ezinbesteko kasuak era-torritako arrazoiengatik, §1, 47.

Enpresa legez ixteagatik, §1,45.1.m).

Genero-indarkeriaren biktima iza-teagatik, §1, 45.1.n).

Ordezkaritzako kargu publikoaizateagatik, §1, 45.1.f).

Greba-eskubidea egikaritzea-gatik, §1, 45.1.l).

Derrigorreko eszedentziarenga-tik, §1, 45.1.k).

Ezinbesteko kasuarengatik, §1,45.1.i).

Langilearen aldi baterako ezgai-tasunarengatik, §1, 45.1.c).

Amatasunarengatik, §1, 45.1.d).Alderdien arteko adostasunaren-

gatik, §1, 45.1.a).Langilea askatasunaz gabetzeaga-

tik, §1, 45.1.g).Diziplinazko arrazoiengatik, §1,

45.1.h).Haurdunaldiko arriskuarengatik,

§1, 45.1.d).Iraupena

Genero-indarkeriaren biktima denemakumearen kasuan, §1,48.6.

Ondoreak, §1, 45.2.Eszedentzia, §1, 46.Lanpostua erreserbatzea, §1, 48.(Ikus Enplegu-erregulazioko espe-

dientea)Iraungitze-epea, §1, 59.3.


604



T

Tablón de anunciosDe sección sindical, §3, 8.2.a).Para publicidad de datos electorales, §1,

67.5 y 75.5.Para uso de representantes del personal,

§1, 81.

TalónPago de salarios, §1, 29.4.

TaquillasRegistro, §1, 18.

Técnicas de preparación al partoPermiso para la realización, §1, 37.3.f).(Véase Maternidad)

Técnicos tituladosPacto de no competencia, §1, 21.2.Período de prueba, §1, 14.1.

Términos(Véase Plazos)

Tesorería General de la Seguridad Social

Acuerdos sobre asignación de númerode la Seguridad Social, §5, DA 6.

Competencia orgánica: reglas generales,§5, 4.

Facultades de control, §5, 54.Facultades de revisión: límites. Rectifi-

cación de errores, §5, 55.Funciones atribuidas, §5, 3.

ImpugnacionesRegla general, §5, 63.

Procedimiento de revisión de oficio, §5,56.

Sistemas de documentación, §5, 52.Reserva de datos, derecho a la infor-

mación y protección de los datospersonales automatizados, §5, 53.

Tiempo de trabajoTrabajadora víctima de violencia de gé-

neroDerecho a su reordenación, §1, 37.7.

Iragarki-oholaSindikatu-atala, §3, 8.2.a).Hauteskunde-datuak argitaratzeko, §1,

67.5 eta 75.5.Langileen ordezkariek erabiltzeko, §1, 81.

TaloiaAlokairuak ordaintzea, §1, 29.4.

ArmairuakMiatzea, §1, 18.

Erditzea prestatzeko teknikakEgiteko baimena, §1, 37.3.f).(Ikus Amatasuna)

Tituludun teknikariakEz lehiatzeko ituna, §1, 21.2.Probaldia, §1, 14.1.

Epe-mugak(Ikus Epeak)

Gizarte Segurantzaren Diruzaintza Na-gusiaGizarte Segurantzako zenbakia emateko

akordioak, §5, 6. x. g.Eskumen organikoa: erregela orokorrak,

§5, 4.Kontrol-ahalmenak, §5, 54.Berrikuspen-ahalmenak: mugak. Oke-

rrak zuzentzea, §5, 55.Diruzaintza Nagusiari eratxiki zaizkion

eginkizunak, §5, 3.Aurkaratzeak

Erregela orokorra, §5, 63.Ofiziozko berrikuspen-prozedura, §5,

56.Agiri-sistemak, §5, 52.

Datuak erreserbatzea, informazio-es-kubidea eta automatizatutako datupertsonalak babestea, §5, 53.

Lan-denboraGenero-indarkeriaren biktima den ema-

kumeaLan-denbora berriro antolatzeko es-

kubidea, §1, 37.7.


605



(Véanse Descanso, Días festivos, Horasextraordinarias, Jornada de trabajo,Permisos, Trabajo. A turnos y Vaca-ciones anuales)

TitulaciónA efectos de movilidad, §1, 39.Contrato de trabajo en prácticas, §1, 11.1.

TitularidadCambio en la empresa, §1, 44.

ToxicomaníaCausa de despido, §1, 54.2.f).

Trabajadora víctima de violencia de gé-neroCausa de extinción del contrato de tra-

bajo, §1, 49.1.m).Causa de suspensión del contrato de traba-

jo, §1, 45.1.n).Duración de la suspensión del con-

trato de trabajo, §1, 48.6.Derecho a la reducción de la jornada

de trabajo, §1, 37.7.Derecho a la reordenación del tiempo de

trabajo, §1, 37.7.Despido nulo, §1, 55.5.b).No computable como falta de asistencia

al trabajo, §1, 52.d).Obligación de abandonar el puesto de

trabajo, §1, 40.3.bis.Traslado o cambio de centro de tra-

bajo, §1, 40.3.bis.

TrabajadoresA efectos de libertad sindical, §3, 1.2.

Al servicio de establecimientos milita-res, §3, DA 3.

Autónomos o por cuenta propia, §1, DF 1.

Sindicación, §3, 3.1.De temporada

Fijos discontinuos, §1, 15.8 y 72.

Fijos periódicos, §1, 12.3.Desempleados, §1, 17.3.Domésticos

(Véase Servicio del hogar familiar)

(Ikus Atsedena, Jaiegunak, Aparteko or-duak, Lanaldia, Baimenak, Lana.Txandaka eta Urteko oporrak)

TitulazioaMugigarritasun-ondoreetarako, §1, 39.Praktikaldiko lan-kontratua, §1, 11.1.

TitulartasunaAldaketa enpresan, §1, 44.

ToxikomaniaKaleratze-arrazoia, §1, 54.2.f).

Genero-indarkeriaren biktima den ema-kumeaLan-kontratua azkentzeko arrazoia, §1,

49.1.m).Lan-kontratua eteteko arrazoia, §1, 45.1.n).

Lan-kontratuaren etenaldiaren irau-pena, §1, 48.6.

Lanaldia murrizteko eskubidea, §1, 37.7.

Lan-denbora berriro antolatzeko eskubi-dea, §1, 37.7.

Kaleratze deuseza, §1, 55.5.b).Ez da zenbatzen lanera ez-joate gisa, §1,

52.d).Lanpostua uzteko betebeharra, §1,

40.3.bis.Lekualdatzea edo lantokia aldatzea,

§1, 40.3.bis.

LangileakSindikatu-askatasunaren ondoreetarako,

§3, 1.2.Establezimendu militarren zerbitzupean,

§3, 3. x. g.Autonomoak edo beregainekoak, §1, 1.

a. x.Sindikatuko kide egitea, §3, 3.1.Sasoikoak

Jarraitutasunik gabeko finkoak, §1,15.8 eta 72.

Finkoak eta aldizkakoak, §1, 12.3.Langabetuak, §1, 17.3.Etxekoak

(Ikus Familia-etxeko zerbitzariak)


606



Españoles en el extranjero, §1, 1.4.Eventuales, §1, 15.1.b) y 72.Extranjeros

Aplicación de la legislación laboral aempresas españolas en el extranje-ro, §1, 1.4.

Capacidad para contratar, §1, 7.c).Capacidad para elegir representante,

§1, 69.2.Derecho de sindicación, §3, 1.1.

Forma por escrito del contrato detrabajo de españoles en empresasen el extranjero, §1, 8.2.

Fijos, §1, 8.2, 15.2 y 43.4.Interinos, §1, 15.1.c).Jóvenes, §1, 17.3.Menores, §1, 6 y 7.b).Minusválidos, §1, 4.2.c), 11.2, 17.3,

20.3 y 53.2.No fijos, §1, 72.Nocturnos, §1, 36.1.Portuarios, §1, 2.1.h).Sensibles a determinados riesgos

Protección, §2, 25.

TrabajoA domicilio

(Véase Contrato de trabajo a domi-cilio)

A tiempo parcial(Véase Contrato de trabajo a tiempo

parcial)A turnos

Asambleas de trabajadores, §1, 77.2.Concepto, §1, 36.3.Modificación, §1, 41.Niveles de protección, §1, 36.4.Preferencia en elección en caso de

cursar estudios, §1, 23.1.a).Rotación, §1, 36.3.

Al servicio del hogar familiar(Véase Servicio del hogar familiar)

Autónomo o por cuenta propia, §1, DF 1.De categoría distinta, §1, 39.

De inferior categoría(Véase Movilidad funcional)

Atzerrian dauden espainiarrak, §1, 1.4.Behin-behinekoak, §1, 15.1.b) eta 72.Atzerritarrak

Atzerrian dauden Espainiako enpre-sei lan-legeria aplikatzea, §1, 1.4.

Kontratatzeko gaitasuna, §1, 7.c).Ordezkaria aukeratzeko gaitasuna,

§1, 69.2.Sindikatuko kide egiteko eskubidea,

§3, 1.1.Atzerrian dauden enpresetako langile

espainiarren lan-kontratuen ida-tzizko forma, §1, 8.2.

Finkoak, §1, 8.2, 15.2 eta 43.4.Bitartekoak, §1, 15.1.c).Gazteak, §1, 17.3.Adingabeak, §1, 6 eta 7.b).Minusbaliatuak, §1, 4.2.c), 11.2, 17.3,

20.3 eta 53.2.Finkoak ez direnak, §1, 72.Gauekoak, §1, 36.1.Portukoak, §1, 2.1.h).Arrisku batzuen aurrean sentiberak

Babesa, §2, 25.

LanaEtxean lan egiteko

(Ikus Etxean lan egiteko lan-kontra-tua)

Lanaldi partzialekoa(Ikus Lanaldi partzialeko lan-kon-

tratua)Txandakakoa

Langileen batzarrak, §1, 77.2.Kontzeptua, §1, 36.3.Aldaraztea, §1, 41.Babes-mailak, §1, 36.4.Ikasketak eginez gero, aukeratzeko

lehentasuna, §1, 23.1.a).Txandakatzea, §1, 36.3.

Familia-etxeko zerbitzupean(Ikus Familia-etxeko zerbitzariak)

Autonomoa edo beregainekoa, §1, 1. a. x.Kategoria desberdinekoa, §1, 39.

Beheragoko kategoriakoa(Ikus Mugigarritasun funtzionala)


607



De superior categoría(Véase Movilidad funcional)

De duración determinada(Véase Contratos de trabajo de du-

ración determinada)De relevo

(Véase Contrato de trabajo de relevo)Derecho, §1, 4.1.a).En común, §1, 10.1.En el extranjero, §1, 1.4.En el mar

Buques (centro de trabajo), §1, 1.5.En grupo

(Véase Contrato de trabajo en grupo)En prácticas

(Véase Contrato de trabajo en prácti-cas)

Extraordinario, §1, 35.3.Familiar, §1, 1.3.e).Insalubre, penoso, nocivo, o peligroso,

§1, 6.2.(Véanse Prevención de riesgos la-

borales, Seguridad e higiene enel trabajo y Seguridad y saluden el trabajo)

NocturnoCompensación económica, §1, 36.2.Concepto, §1, 36.1.Limitaciones, §1, 36.1.Prohibición a menores de dieciocho

años, §1, 6.2.Prohibición de horas extraordinarias,

§1, 36.1.Rotación, §1, 36.3.

Para la formación(Véase Contrato de trabajo para la

formación)Para obra o servicio determinado

(Véase Contrato de trabajo paraobra o servicio determinado)

Penitenciario, §1, 2.1.c).Portuario, §1, 2.1.h).Realizado a título de amistad, benevo-

lencia y buena vecindad, §1, 1.3.d).

Temporal(Véase Contratos de trabajo de du-

ración determinada)

Goragoko kategoriakoa(Ikus Mugigarritasun funtzionala)

Iraupen jakinekoa(Ikus Iraupen jakineko lan-kontra-

tuak)Errelebukoa

(Ikus Errelebuko lan-kontratua)Eskubidea, §1, 4.1.a).Baterakoa, §1, 10.1.Atzerrian, §1, 1.4.Itsasoan

Itsasontziak (lantokia), §1, 1.5.Taldean

(Ikus Taldeko lan-kontratua)Praktiketan

(Ikus Praktikaldiko lan-kontratua)

Apartekoa, §1, 35.3.Familiakoa, §1, 1.3.e).Osasungaitz, nekagarri, kaltegarri nahiz

arriskutsua, §1, 6.2.(Ikus Lan-arriskuak prebenitzea, La-

neko segurtasun eta higienea etaLaneko segurtasun eta osasuna)

GauekoaKonpentsazio ekonomikoa, §1, 36.2.Kontzeptua, §1, 36.1.Mugak, §1, 36.1.Hemezortzi urtetik beherakoei debe-

katzea, §1, 6.2.Aparteko orduak debekatzea, §1,

36.1.Txandakatzea, §1, 36.3.

Prestakuntzarako(Ikus Prestakuntzarako lan-kontra-

tua)Obra edo zerbitzu jakinerako

(Ikus Obra edo zerbitzu jakinerakolan-kontratua)

Espetxean egindakoa, §1, 2.1.c).Portukoa, §1, 2.1.h).Adiskidetasunez, borondate onez eta

auzo-harreman onez egindakoa, §1,1.3.d).

Aldi baterakoa(Ikus Iraupen jakineko lan-kontra-

tuak)


608



(Véanse Contrato de trabajo y Relaciónindividual de trabajo)

Tráfico de mano de obra, §1, 16 y 43.

Transacción, §1, 3.5.

TrasladosDe centro de trabajo


De domicilio, §1, 37.3.c).(Véanse Movilidad funcional y Movili-

dad geográfica)

Traspaso de empresa(Véase Sucesión de la empresa)

Tributos(Véase Cargas fiscales y de Seguridad

Social)

Turnos(Véase Trabajo. A turnos)

TutoresConsentimiento para contratar, §1, 7.b).

U

Usos locales y profesionalesAplicación, §1, 3.4.En el cumplimiento de la obligación de

trabajar, §1, 20.2.Fuente de la relación laboral, §1, 3.1.d).

V

Vacaciones anualesCalendario, §1, 38.3.Duración, §1, 38.1.Fijación, §1, 38.2 y 38.3.No se computan como faltas de asisten-

cia, §1, 52.d).Prohibición de sanciones que las dismi-

nuyan, §1, 58.3.

(Ikus Lan-kontratua eta Banakako lan--harremanak)

Lan-eskua trafikatzea, §1, 16 eta 43.

Transakzioa, §1, 3.5.

LekualdaketakLantokia

Genero-indarkeriaren biktima denemakumea, §1, 40.3.bis.

Bizilekua, §1, 37.3.c).(Ikus Mugigarritasun funtzionala eta

Mugigarritasun geografikoa)

Enpresa eskualdatzea(Ikus Enpresa-ondorengotza)

Tributuak(Ikus Zergen eta Gizarte Segurantzaren

zamak)

Txandak(Ikus Lana. Txandakakoa)

TutoreakKontratatzeko adostasuna, §1, 7.b).

Tokiko zein lanbideko usadioakAplikatzea, §1, 3.4.Lan egiteko betebeharra betetzeko, §1,

20.2.Lan-harremanen iturria, §1, 3.1.d).

Urteko oporrakEgutegia, §1, 38.3.Iraupena, §1, 38.1.Ezartzea, §1, 38.2 eta 38.3.Ez dira zenbatzen lanera ez-joate gisa,

§1, 52.d).Murrizteko zehapenak debekatzea, §1,

58.3.


609



VacantesDe puesto de trabajo, §1, 40.3 y 46.5.En órganos de representación del perso-

nal, §1, 67.4.

Validez del contrato de trabajoNulidad de parte del mismo, §1, 9.1.Remuneración en contrato nulo, §1, 9.2.

Variaciones de datosDe la afiliación de trabajadores, §5, 28,

32 y 37.De la inscripción de empresas o empre-

sarios, §5, 11 y 17 a 19.Documentación para acreditar la profesio-

nalidad y demás requisitos a efectosde las variaciones indebidas, §5, 31.

Venta judicial de la empresa, §1, 44 y51.11.

Vida privada del trabajador, §1, 4.2.e) y18.

Vigilancia y control de la actividad laboralPor parte del empresario, §1, 20.3 y 20.4.Por parte de los representantes de los

trabajadores, §1, 19.3 y 64.1.9.

VoluntadDe las partes

Fuente de la relación laboral, §1,3.1.c).


trabajo, §1, 49.1.j) y 50.

VotaciónEn asamblea de trabajadores, §1, 80.Para representantes de trabajadores


HutsuneakLanpostuetan, §1, 40.3 eta 46.5.Langileak ordezkatzeko organoetan, §1,

67.4.

Lan-kontratuaren baliozkotasunaZati baten deuseztasuna, §1, 9.1.Ordainsariak, deuseza den kontratuan,

§1, 9.2.

Datu-aldaketakLangileen afiliazioa, §5, 28, 32 eta 37.

Enpresen edo enpresaburuen inskripzioa,§5, 11 eta 17.etik 19.era.

Datu-aldaketa bidegabeen ondoreetarakoprofesionaltasuna eta gainerako bete-kizunak egiaztatzeko agiriak, §5, 31.

Enpresa epaiketa bidez saltzea, §1, 44 eta51.11.

Langilearen bizitza pribatua, §1, 4.2.e)eta 18.

Lan-jarduera zaindu eta kontrolatzeaEnpresaburuak, §1, 20.3 eta 20.4.Langileen ordezkariek, §1, 19.3 eta 64.1.9.

BorondateaAlderdiena

Lan-harremanen iturria, §1, 3.1.c).


§1, 49.1.j) eta 50.

BotazioaLangileen batzarrean, §1, 80.Langileen ordezkarientzat



610



A

Abagune ekonomikoaLanbide arteko gutxieneko alokairua

ezartzea, §1, 27.1.d).

Abespeluan(Ikus Alokairua. Obra unitatearen ara-

bera)

AbsentismoaEnpresa-batzordeak horren berri izatea,

§1, 64.1.8.Enpresaburuak kontrolatzea, §1, 20.4.Lan-kontratua arrazoi objektiboen ondo-

rioz azkentzea, §1, 52.d).(Ikus Lanera ez joatea)

Adierazpen-askatasunaEnpresa-batzordeak, bere ordezkaritza-

ko gaietan, §1, 68.d).

AdinaBereizkeriarik eza, §1, 4.2.c) eta 17.1.Gutxienekoa aparteko orduak egiteko,

§1, 6.3.Hauteskundeetarako, §1, 69.2.Kontratatzeko, §1, 7.b).Lanean hartzeko, §1, 6.1.Prestakuntzarako lan-kontratuan, §1,

11.2.a).(Ikus, Langileak jubilazioa hartzea eta

Adingabeak)

AdingabeakHamasei urtetik beherakoak

Jendaurreko ikuskizunetako lana, §1,6.4.

Lanerako hartzea debekatzea, §1,6.1.

Hemezortzi urtetik beherakoakAparteko orduak egiteko debekua,

§1, 6.3.

Coyuntura económicaFijación del salario mínimo interprofe-

sional, §1, 27.1.d).

Destajo(Véase Salario. Por unidad de obra)

AbsentismoConocimiento por el comité de empresa,

§1, 64.1.8.Control empresarial, §1, 20.4.Extinción del contrato de trabajo por

causas objetivas, §1, 52.d).(Véase Falta de asistencia al trabajo)

Libertad de expresiónDel comité de empresa en materias con-

cernientes a la esfera de su represen-tación, §1, 68.d).

EdadNo discriminación, §1, 4.2.c) y 17.1.Mínima para horas extraordinarias, §1,

6.3.A efectos electorales, §1, 69.2.Para contratar, §1, 7.b).De admisión al trabajo, §1, 6.1.En el contrato de trabajo para la forma-

ción, §1, 11.2.a).(Véanse Jubilación del trabajador y

Menores)

MenoresDe dieciséis años

Trabajo en espectáculos públicos,§1, 6.4.

Prohibición de admisión al trabajo,§1, 6.1.

De dieciocho añosProhibición de realizar horas extraor-

dinarias, §1, 6.3.

611

EUSKERA-CASTELLANO

EUSKARA-GAZTELANIA



Atsedenaldia, §1, 34.4.Gaueko lanak egitea debekatzea, §1,

6.2.Kontratatzeko gaitasuna, §1, 7.b).Lan batzuk egiteko debekua, §1, 6.2.

Lanaldia, §1, 34.3.Lan-arriskuak prebenitzea, §2, 27.Sei urtetik beherakoak

Baimenak legezko zaintzarengatik,§1, 37.5.

(Ikus Langileak. Adingabeak)

Adingabeen edo minusbaliatuen legezkozaintzaBaimena, §1, 37.5.

AdiskidetzeaAurretiaz

Iraungitze-epeak etetea kaleratzeenaurkako akzioetan, §1, 59.3.Gatazka kolektiboari buruzkoprozeduran, §4, 24.

Adiskidetze-orria(Ikus Adiskidetzea. Aurretiaz)

Administrazioak enpresa ixteaSegurtasun- eta higiene-neurririk ez iza-

teagatik, §1, 19.5.

Administrazio publikoakLan-arriskuak prebenitzea

Administrazioen arteko koordinazioa,§2, 11.

Lan-arloan eskumena duten adminis-trazio publikoen jardunak, §2, 7.


Osasun-arloan eskumena duten admi-nistrazio publikoen jardunak, §2,10.

Administrazio-kontseiluakLangileen Estatutuaren esparrutik baz-

tertzea, §1, 1.3.c).

AdopzioaEszedentzia-arrazoia, §1, 46.3.

Período de descanso, §1, 34.4.Prohibición de realizar trabajos noc-

turnos, §1, 6.2.Capacidad de contratar, §1, 7.b).Prohibición de determinados traba-

jos, §1, 6.2.Jornada de trabajo, §1, 34.3.

Prevención de riesgos laborales, §2, 27.De seis años

Permisos por guarda legal de los mis-mos, §1, 37.5.

(Véanse Trabajadores. Menores)

Guarda legal de menores o minusválidos

Permiso, §1, 37.5.

ConciliaciónPrevia

Interrupción de plazos de caducidad enacciones contra despidos, §1, 59.3.

En procedimiento de conflicto colectivo,§4, 24.

Papeleta de conciliación(Véase Conciliación. Previa)

Cierre administrativo de la empresaPor falta de medidas de seguridad e hi-

giene, §1, 19.5.

Administraciones públicasPrevención de riesgos laborales

Coordinación administrativa, §2, 11.

Actuaciones de las Administracionespúblicas competentes en materialaboral, §2, 7.

Colaboración con la Inspección deTrabajo y Seguridad Social, §2, 9.

Actuaciones de las Administracionespúblicas competentes en materiasanitaria, §2, 10.

Consejos de administraciónExclusión del ámbito del Estatuto de los

Trabajadores, §1, 1.3.c).

AdopciónCausa de excedencia, §1, 46.3.


612




Lan-kontratua eteteko arrazoia, §1, 45.1.d).


AdostasunaLangilea eta enpresaburua

Lan-kontratua azkentzea, §1, 49.1.a).

Lan-kontratua etetea, §1, 45.1.a).

AfiliazioaAfiliazioa eskatzeko tokia eta epea, §5,

27.Afiliazioaren ondoreak: afiliazioaren erre-

gistroa, zenbakia eta agiriak, §5, 34.Afiliaziorako eskubidea aitortzea, §5, 33.

Aurretiazko afiliazioaren aldi baterakobazterketak, §5, 2. x. i.



Atzerritarrak, §5, 42.Beregaineko Langileen edo Autono-



Egoitzarekin bat ez datorren probin-tziako zuzendaritzan edo adminis-trazioan aurkeztutako afiliazioagauzatzea, §5, 39.



Itsasoko Langileen Araubide Bere-zia, §5, 48.

No se computa como falta de asistenciaa efectos de extinción del contratode trabajo, §1, 52.d).

Causa de suspensión del contrato de tra-bajo, §1, 45.1.d).

Reserva del puesto de trabajo, §1, 48.4.

Mutuo acuerdoDe trabajador y empresario

Extinción del contrato de trabajo, §1,49.1.a).

Suspensión del contrato de trabajo,§1, 45.1.a).

AfiliaciónLugar y plazo para solicitar la afiliación,

§5, 27.Efectos de la afiliación: registro, número

y documentos de afiliación, §5, 34.Reconocimiento al derecho a la afilia-

ción, §5, 33.Exclusiones temporales de la afiliación

previa, §5, DT 2.Peculiaridades

De determinados colectivos integra-dos en el Régimen General o enlos Sistemas Especiales, §5, 43.

De los extranjeros, §5, 42.En el Régimen Especial de Trabaja-



Relativas a la práctica de la afilia-ción en Dirección Provincial oAdministración distinta a la deldomicilio, §5, 39.



En el Régimen Especial de los Tra-bajadores del Mar, §5, 48.


613



Itsasoko Gizarte Institutuarekinelkarlana, §5, 2. x. g.



Bidegabeko afiliazioen ondoreak, §5,59.

Bidezko eta bidegabeko afiliazioen on-dore orokorrak, §5, 9.

Enpresaburuak eskatutakoa, §5, 24.Gizarte Segurantzan afiliazioa sustatze-

ko moduak, §5, 23.Gizarte Segurantzaren Sisteman, §5, 6.Langileak eskatutakoa, §5, 25.Ofizioz, §5, 26.

AhaideakBaimena gaixotasunarengatik edo herio-

tzarengatik, §1, 37.3.b).

AholkulariakSegurtasun eta osasuneko batzordean,

§2, 38.2.

Aholkulariak hitzarmen kolektiboak ne-goziatzeko batzordean, §1, 88.2.

Ahozko irainak eta eraso fisikoakKaleratze-arrazoia, §1, 54.2.c).

Aitortutako eskubideakXedatzeko debekua, §1, 3.5.

AkordioakEnplegu-erregulazioko espedienteetan,

§1, 51.5.Gatazka kolektiboen prozeduretan, §4,

24.Lanbide artekoak, §1, 83.2.Lan-kontratuko alderdiak

Itundutakoak ez diren eginkizun-al-daketak, §1, 39.5.

Ordezkaritza handieneko sindikatuek gaizehatzen gainean negoziatutakoariburuz, §1, 83.3.

Segurtasun eta osasuneko lantokien ar-teko batzordea eratzea, §2, 38.3.

Colaboración del Instituto Socialde la Marina, §5, DA 2.

De la pluriactividad, pluriempleo yopción previa a la inclusión endiversos Regímenes, §5, 41.


Efectos de las afiliaciones indebidas, §5,59.

Efectos generales de las afiliaciones de-bidas e indebidas, §5, 9.

A instancia del empresario, §5, 24.Formas de promover la afiliación a la

Seguridad Social, §5, 23.Al Sistema de la Seguridad Social, §5, 6.A instancia del trabajador, §5, 25.De oficio, §5, 26.

ParientesPermiso por enfermedad o fallecimien-

to, §1, 37.3.b).

AsesoresEn el comité de seguridad y salud, §2,

38.2.

Asesores en la comisión negociadora deconvenios colectivos, §1, 88.2.

Ofensas verbales o físicasCausa de despido, §1, 54.2.c).

Derechos reconocidosProhibición de disponer, §1, 3.5.

AcuerdosEn expedientes de regulación de em-

pleo, §1, 51.5.En procedimientos de conflicto colecti-

vo, §4, 24.Interprofesionales, §1, 83.2.De las partes del contrato de trabajoCambio de funciones distintas de las

pactadas, §1, 39.5.Sobre materias concretas negociadas por

sindicatos más representativos, §1,83.3.

Creación de comité intercentros de se-guridad y salud, §2, 38.3.


614



AkzioakIraungitzea, §1, 59.Egikaritzea

Enpresa-batzordeak, §1, 64.1.9.Lan-kontratuak eratorritakoak egikari-

tzeko eskubidea, §1, 4.2.g).Preskripzioa, §1, 59.

Aldarazpen teknikoakLangilea ez moldatzea

Lan-kontratua azkentzeko arrazoia,§1, 52.b).

Aldi baterako ezgaitasunaLan-kontratua eteteko arrazoia, §1, 45.1.c).

Lanpostua erreserbatzea, §1, 48.1 eta 48.2.

Probaldia geldiaraztea, §1, 14.3.

Aldi baterako lan-kontratua(Ikus Iraupen jakineko lan-kontratuak)

AlokairuaAlokairuak Bermatzeko Funtsa, §1, 33.Alokairuen gaineko isunak debekatzea,

§1, 58.3.Alokairu-izaerarik gabeko hartukizunak

Kalte-ordainak edo aurrerakinak gas-tuak izateagatik, §1, 40.1 eta 40.4.

Orokorrean, §1, 26.2.Atsedenetan, §1, 26.1 eta 37.1.Aurrerakinak, §1, 29.1.Aurrerakuntza ekonomikoa, §1, 25 eta

68.c).Bereizkeria debekatzea, §1, 17.1, 28 eta

68.c).Bermeak, §1, 32.Denbora-unitatearen arabera, §1, 26.3.Deskontua, §3, 11.Diruz, §1, 26.1.Egoera bereziak

Enplegu berria bilatzeko baimenadagoenean, arrazoi objektiboenondorioz lan-kontratua azkendudelako, §1, 53.2.

Enpresen ondorengotzan, §1, 44.1.

AccionesCaducidad, §1, 59.Ejercicio

Por el comité de empresa, §1, 64.1.9.Derecho al ejercicio de las derivadas del

contrato de trabajo, §1, 4.2.g).Prescripción, §1, 59.

Modificaciones técnicasFalta de adaptación del trabajador

Causa de extinción del contrato detrabajo, §1, 52.b).

Incapacidad temporalCausa de suspensión del contrato de tra-

bajo, §1, 45.1.c).Reserva del puesto de trabajo, §1, 48.1 y

48.2.Interrupción del cómputo del período de

prueba, §1, 14.3.

Contrato de trabajo temporal(Véase Contratos de trabajo de dura-

ción determinada)

SalarioFondo de Garantía Salarial, §1, 33.Prohibición de multas de haber, §1, 58.3.

Percepciones no salarialesIndemnizaciones o suplidos por gas-

tos, §1, 40.1 y 40.4.En general, §1, 26.2.

En descansos, §1, 26.1 y 37.1.Anticipos, §1, 29.1.Promoción económica, §1, 25 y 68.c).

Prohibición de discriminación, §1, 17.1,28 y 68.c).

Garantías, §1, 32.Por unidad de tiempo, §1, 26.3.Descuento, §3, 11.En dinero, §1, 26.1.Supuestos especiales

En caso de licencia para buscar nue-vo empleo en el supuesto de sus-pensión del contrato de trabajopor causas objetivas, §1, 53.2.

En sucesión de empresas, §1, 44.1.


615



Etxean lan egiten denean, §1, 13.3.

Ikasketa-baimenen kasuan, §1, 23.1.a).

Kategoria desberdineko lana egitean,§1, 39.3 eta 39.4.

Lan-kontratua oso-osoan edo zati ba-tean deuseztatzen denean, §1, 9.

Lanpostura moldatzeko ikastaroetarajoatean, §1, 52.b).

Lan-zerbitzuak ezin direnean eman,§1, 30.

Obra eta zerbitzuen kontrata eta az-pikontratetan, §1, 42.2.

Enpresaburuak enpresa legearen aurkaixten duenean, §4, 15.

Eskubidea etetea, §1, 45.2.Ez ordaintzea

Lan-kontratua azkentzeko arrazoia,§1, 50.1.b).

Garaiz jasotzeko eskubidea, §1, 4.2.f).

Gauekoa, §1, 36.2.Gauzaz, §1, 26.1.Gizarte Segurantzaren prestazioekin ba-

teragarriak, §1, 12.Gutxitzea, §1, 37.5.Hitzarmen kolektiboetan jasotzea, §1,

26.3.Irenstea eta konpentsazioa, §1, 26.5.Izapidetza-aldikoak, §1, 33.1, 55.7, 56.1

eta 57.Jaietan, §1, 37.2.Jaso-agiria, §1, 29.Jasotzea

Gaitasuna, §1, 7.b).Kredituen lehentasuna, §1, 32.Kobratzeko akzioak, §1, 32.5.Komisioaren arabera, §1, 29.2.Kontzeptua, §1, 26.1.Lanbide arteko gutxienekoa, §1, 27.

Berrikustea, §1, 27.1.Enbargaezintasuna, §1, 27.2.Ezartzea, §1, 27.1.Zenbatekoa, §1, 27.1.

Lan-zerbitzuak eman ezina, §1, 30.

En caso de trabajo a domicilio, §1,13.3.

En caso de licencia de estudios, §1,23.1.a).

En caso de trabajo de categoría dis-tinta, §1, 39.3 y 39.4.

En caso de anulación total o parcialdel contrato de trabajo, §1, 9.

En caso de asistencia a cursos deadaptación a puesto de trabajo,§1, 52.b).

En caso de imposibilidad de la pres-tación, §1, 30.

En contratas y subcontratas de obrasy servicios, §1, 42.2.

En caso de cierre ilegal de empresario,§4, 15.

Suspensión del derecho, §1, 45.2.Falta de pago

Causa de extinción del contrato detrabajo, §1, 50.1.b).

Derecho a su percepción puntual, §1,4.2.f).

Nocturno, §1, 36.2.En especie, §1, 26.1.Compatibilidad con prestaciones de Se-

guridad Social, §1, 12.Reducción, §1, 37.5.Constancia en los convenios colectivos,

§1, 26.3.Absorción y compensación, §1, 26.5.De tramitación, §1, 33.1, 55.7, 56.1 y

57.En fiestas, §1, 37.2.Recibo, §1, 29.Cobro

Capacidad, §1, 7.b).Prelación de créditos, §1, 32.Acciones para el cobro, §1, 32.5.A comisión, §1, 29.2.Concepto, §1, 26.1.Mínimo interprofesional, §1, 27.

Revisión, §1, 27.1.Inembargabilidad, §1, 27.2.Fijación, §1, 27.1.Cuantía, §1, 27.1.

Imposibilidad de prestación, §1, 30.


616



Likidazioa, §1, 29.Nahitaezkotasuna, §1, 1.1.Obra-unitatearen arabera (abespeluan),

§1, 26.3.Oinarria, §1, 26.3.Oporretan, §1, 38.1.Ordainbidea, §1, 29.4.Ordainketa egiteko tokia, §1, 29.1.Ordainketan atzeratzea

Berandutza-korritua, §1, 29.3.Lan-kontratua eteteko arrazoia, §1,

50.1.b).Ordainsariak emateko sistema aldaraz-

tea, §1, 41.1.d).Ordaintzea, §1, 29.Ordaintzeko data, §1, 29.1.Osagarriak

Antzinatasuna, §1, 24.1 eta 25.2.Aparteko haborokinak, §1, 31.

Aparteko orduak, §1, 35.1.Arduraldi osoa, §1, 21.3.Gaueko lana, §1, 36.2.Orokorrean, §1, 26.3.Prima eta pizgarriak, §1, 64.1.4.e).

PreskripzioaLehentasuna, §1, 32.4.Orokorrean, §1, 59.2.

Sexu-berdintasuna, §1, 28.Zergen eta Gizarte Segurantzaren zamak

ordaintzea, §1, 26.4.

Alokairuak Bermatzeko FuntsaAkzioetan subrogatzea, §1, 33.4.Alokairuak ordaintzea eta kalte-ordainak

ematea, §1, 33.1, 33.2, 33.8 eta 51.12.Enpresaburuaren kaudimengabezia, §1,

33.6.Erakunde autonomoaren izaera, §1, 33.1.

Ezinbesteko kasua egon badagoela egiaz-tatzeko espedienteak, §1, 51.12.

Finantzatzea, §1, 33.5.Goi-zuzendaritza, §1, 5. x. g.Kotizazioa, §1, 33.5 eta 4. a. x.Mendekotasuna, §1, 33.1.Parte hartzea eta epaiketarako deitzea,

§1, 33.3.

Liquidación, §1, 29.Obligatoriedad, §1, 1.1.Por unidad de obra (destajo), §1, 26.3.

Base, §1, 26.3.En vacaciones, §1, 38.1.Forma de pago, §1, 29.4.Lugar de pago, §1, 29.1.Retraso en el pago

Interés por mora, §1, 29.3.Causa de suspensión del contrato de

trabajo, §1, 50.1.b).Modificación del sistema de remunera-

ción, §1, 41.1.d).Pago, §1, 29.Tiempo de pago, §1, 29.1.Complementos

Antigüedad, §1, 24.1 y 25.2.Gratificaciones extraordinarias, §1,

31.Horas extraordinarias, §1, 35.1.Plena dedicación, §1, 21.3.Trabajo nocturno, §1, 36.2.En general, §1, 26.3.Primas e incentivos, §1, 64.1.4.e).

PrescripciónDe la prelación, §1, 32.4.En general, §1, 59.2.

Igualdad por razón de sexo, §1, 28.Pago de cargas fiscales y de Seguridad

Social, §1, 26.4.

Fondo de Garantía SalarialSubrogación en acciones, §1, 33.4.Pago de salarios e indemnizaciones, §1,

33.1, 33.2, 33.8 y 51.12.Insolvencia empresarial, §1, 33.6.

Carácter de organismo autónomo, §1,33.1.

Expedientes de existencia de fuerza ma-yor, §1, 51.12.

Financiación, §1, 33.5.Alta dirección, §1, DA 5.Cotización, §1, 33.5 y DF 4.Dependencia, §1, 33.1.Intervención y llamada a juicio, §1, 33.3.


617



Prestazioak preskribatzea, §1, 33.7.Prozedura, §1, 33.3, 33.4, 33.6 eta 33.7.

Tartekaritza-prozedura, §1, 33.8.Xedeak, §1, 33.1.

Alokairu-aurrerakinakEgindako lanaren gainean, §1, 29.1.

Alokairu-bermeakAlokairu-kredituak, §1, 32.

Alokairuen jaso-agiria, §1, 29.

Alokairu-kredituakLehentasuna, §1, 32.

AltaAlta-eskabideak, §5, 30.Altak eskatzeko modua, tokia eta epea,

§5, 32.Alta-ondoreetarako profesionaltasuna


Altarako eskubidea aitortzea, §5, 33.

Atzeratutako altak aplikatzeko data Lan-gile Autonomoen Araubide Berezi-an, §5, 3. x. i.

Aurretiazko altaren aldi baterako bazter-ketak, §5, 2. x. i.

Bidegabeko alten ondoreak, §5, 60.Bidegabeko alten ondoreen arauketa be-

rezia, langabeziari, lanbide-presta-kuntzari eta Alokairuak BermatzekoFuntsari dagokienez, §5, 4. x. g.

Bidezko eta bidegabeko alten ondoreorokorrak, §5, 9.

Etxe-zerbitzarien Araubide Berezian al-tak aplikatzeko data, §5, 3. x. i.

Gizarte Segurantzaren Sistemako arau-bideetan, §5, 7.

Lan elkartuko kooperatibetako bazkidelangileen altaren inguruko aurretiaz-ko aukera, §5, 8.

Langile Autonomoen Araubide Berezianaltak aplikatzeko data, §5, 3. x. i.

Prescripción de prestaciones, §1, 33.7.Procedimiento, §1, 33.3, 33.4, 33.6 y

33.7.Procedimiento arbitral, §1, 33.8.Fines, §1, 33.1.

Anticipos salarialesSobre el trabajo realizado, §1, 29.1.

Garantías salarialesCréditos salariales, §1, 32.

Recibo de salarios, §1, 29.

Créditos salarialesPreferencia, §1, 32.

AltaSolicitudes de alta, §5, 30.Forma, lugar y plazo de las solicitudes

de altas, §5, 32.Documentación para acreditar la profe-

sionalidad y demás requisitos a efec-tos de las altas, §5, 31.

Reconocimiento del derecho al alta, §5,33.

Fecha de aplicación de las altas en elRégimen Especial de TrabajadoresAutónomos, §5, DT 3.

Exclusiones temporales del alta previa,§5, DT 2.

Efectos de las altas indebidas, §5, 60.Regulación especial de los efectos de las

altas indebidas respecto del desem-pleo, formación profesional y Fondode Garantía Salarial, §5, DA 4.

Efectos generales de las altas debidas eindebidas, §5, 9.

Fecha de aplicación de las altas en elRégimen Especial de los Empleadosde Hogar, §5, DT 3.

En los Regímenes del Sistema de la Se-guridad Social, §5, 7.

Opción previa al alta de los socios traba-jadores de las cooperativas de trabajoasociado, §5, 8.

Fecha de aplicación de las altas retrasa-das en el Régimen Especial de Tra-bajadores Autónomos, §5, DT 3.


618



Langileen altak eragiteko moduak, §5,29.

Langileen alten ondore bereziak, §5, 35.



Atzerritarrak, §5, 42.Beregaineko Langileen edo Autono-



Egoitzarekin bat ez datorren probin-tziako zuzendaritzan edo adminis-trazioan aurkeztutako alta gauza-tzea, §5, 39.




Itsasoko Langileen Araubide Berezia,§5, 48.Itsasoko Gizarte Institutuarekin

elkarlana, §5, 2. x. g.Jarduera-aniztasuna, enplegu-anizta-

suna eta araubide batzuetara bil-tzeko aurretiazko aukera, §5, 41.


Altarekin berdinesteaEgoerak, §5, 36.

AmatasunaAdopzioa eta familia-harrera berdines-

tea, §1, 46.3 eta 48.4.Baimena, erditu aurreko azterketak eta

erditzea prestatzeko teknikak egite-ko, §1, 37.3.f).

Formas de promover las altas de los traba-jadores, §5, 29.

Efectos especiales de las altas de los tra-bajadores, §5, 35.

PeculiaridadesDe determinados colectivos integra-


De los extranjeros, §5, 42.En el Régimen Especial de Trabaja-



Relativas a la práctica del alta en Di-rección Provincial o Administra-ción distinta a la del domicilio,§5, 39.





de la Marina, §5, DA 2.De la pluriactividad, pluriempleo y

opción previa a la inclusión endiversos Regímenes, §5, 41.


Asimilación al altaSituaciones, §5, 36.

MaternidadAsimilación de la adopción y del acogi-

miento, §1, 46.3 y 48.4.Permiso para realizar exámenes prenata-

les y técnicas de preparación al par-to, §1, 37.3.f).


619



Borondatezko eszedentzia, §1, 46.1.Ez da zenbatzen lanera ez-joate gisa lan-

-kontratua azkentzeko, §1, 52.d).

Kaleratze deusezaren arrazoia, §1, 53.4eta 55.5.

Lan-arriskuak prebenitzea, §2, 26.Lan-kontratua eteteko arrazoia, §1,

45.1.d).Lanpostua erreserbatzea, §1, 48.1 eta

48.4.

AntzinatasunaArrazoi objektiboen ondorioz lan-kon-

tratua azkentzean kalte-ordaina kal-kulatzeko, §1, 53.1.

Bidegabeko kaleratzean kalte-ordainakalkulatzeko, §1, 56.

Borondatezko eszedentzia eskatzeko,§1, 46.2.

Derrigorreko eszedentzia zenbatzea, §1,46.1.

Hauteskunde-xedeetarako, §1, 69.2, 70eta 73.3.

Langileak legearen aurka lagatzen dire-nean zenbaketa, §1, 43.4.

Maila-igoeretan, §1, 24.1.Praktikaldiko lan-denbora zenbatzea,

§1, 11.1.f).Probaldia zenbatzea, §1, 14.3.

Seme-alabak zaintzearen ondoriozko es-zedentzia zenbatzea, §1, 46.3.

Aparteko haborokinakHamabi hilabetetan laintzea, §1, 31.

Hitzarmen bidez ezartzea, §1, 31.Zenbatekoa, §1, 31.

Aparteko orduakAparteko eta presako lanak egiteko, §1,

35.3.Borondatezkotasuna, §1, 35.4.Erregistratzea, §1, 35.5.Ezbeharrak prebenitu edo konpontzeko,

§1, 35.3.Gaueko lanetan debekatzea, §1, 36.1.

Excedencia voluntaria, §1, 46.1.No se computa como falta de asistencia

a efectos de extinción del contratode trabajo, §1, 52.d).

Causa de despido nulo, §1, 53.4 y 55.5.

Prevención de riesgos laborales, §2, 26.Causa de suspensión del contrato de tra-

bajo, §1, 45.1.d).Reserva del puesto de trabajo, §1, 48.1 y

48.4.

AntigüedadPara cálculo de indemnización por ex-

tinción del contrato de trabajo porcausas objetivas, §1, 53.1.

Para cálculo de indemnización en despi-do improcedente, §1, 56.

Para solicitar excedencia voluntaria, §1,46.2.

Cómputo en excedencia forzosa, §1,46.1.

Con fines electorales, §1, 69.2, 70 y73.3.

Cómputo en cesión ilegal de trabajado-res, §1, 43.4.

En ascensos, §1, 24.1.Cómputo del tiempo de trabajo en prác-

ticas, §1, 11.1.f).Cómputo del período de prueba, §1,

14.3.Cómputo en excedencia por cuidado de

hijos, §1, 46.3

Gratificaciones extraordinariasProrrateo en doce mensualidades, §1,

31.Fijación por convenio, §1, 31.Cuantía, §1, 31.

Horas extraordinariasPara trabajos extraordinarios y urgentes,

§1, 35.3.Voluntariedad, §1, 35.4.Registro, §1, 35.5.Para prevenir o reparar siniestros, §1,

35.3.Prohibición en trabajos nocturnos, §1,

36.1.


620



Gehieneko kopurua, §1, 35.2 eta 35.3.Hemezortzi urtetik beherakoi debeka-

tzea, §1, 6.3.Hitzarmen kolektiboan itundutakoak,

§1, 35.4.Kontzeptua, §1, 35.1.Kopurua, §1, 35.2.Lanaldi partzialeko lan-kontratuan, §1,

12.4.c).Ordaintzea, §1, 35.1.

Aparteko pagak(Ikus Aparteko haborokinak)

Aplikazio-esparruaLangileen Estatutua, §1, 1.1.Bazterketak, §1, 1.3.

Arauen arteko hierarkia, §1, 3.2.

Arau-hausteak eta zehapenakJurisdikzioaren zigor-arloarekin pila-

tzea, §2, 42.4.Lan-arriskuak prebenitzeko arloan, §2,

45.

Araurik mesedegarriena, §1, 3.3.

Arduraldi osoa, §1, 21.1 eta 21.3.

ArgitalpenakLangileen ordezkariek enpresan halakoak

banatzeko duten eskubidea, §1, 68.d).

ArmairuakMiatzea, §1, 18.

ArrazaBereizkeriarik eza, §1, 4.2.c) eta 17.1.

Arrazoi objektiboen ondoriozko kaleratzeaArrazoiak, §1, 52.Betekizunak

Aurreabisua, §1, 53.1.c), 53.2 eta 53.4.Idatzizko komunikazioa, §1, 53.1.a).Kalte-ordaina eskura jartzea, §1,

53.1.b).Bidegabea, §1, 53.5.b).Bidezkoa, §1, 53.5.a).Deuseza, §1, 53.4.Errekurtsoak, §1, 53.3.

Tope máximo, §1, 35.2 y 35.3.Prohibición a menores de dieciocho

años, §1, 6.3.Pactadas en convenio colectivo, §1,

35.4.Concepto, §1, 35.1.Número, §1, 35.2.En contrato de trabajo a tiempo parcial,

§1, 12.4.c).Abono, §1, 35.1.

Pagas extraordinarias(Véase Gratificaciones extraordinarias)

Ámbito de aplicaciónDel Estatuto de los Trabajadores, §1, 1.1.Exclusiones, §1, 1.3.

Jerarquía de normas, §1, 3.2.

Infracciones y sancionesConcurrencia con el orden jurisdiccional

penal, §2, 42.4.En materia de prevención de riesgos la-

borales, §2, 45.

Norma más favorable, §1, 3.3.

Dedicación plena, §1, 21.1 y 21.3.

PublicacionesDerecho de los representantes de los tra-

bajadores a su distribución en la em-presa, §1, 68.d).

TaquillasRegistro, §1, 18.

RazaNo discriminación, §1, 4.2.c) y 17.1.

Despido por causas objetivasCausas, §1, 52.Requisitos

Preaviso, §1, 53.1.c), 53.2 y 53.4.Comunicación escrita, §1, 53.1.a).Puesta a disposición de la indemni-

zación, §1, 53.1.b).Improcedente, §1, 53.5.b).Procedente, §1, 53.5.a).Nulo, §1, 53.4.Recursos, §1, 53.3.


621



Kalifikazioa, §1, 53.5.Lan-kontratua azkentzeko arrazoia, §1,

49.1.l).

Arreta izateko eginbeharraEz betetzea

Kaleratze-arrazoia, §1, 54.2.Langilearen eginbeharra, §1, 5.a).Zehaztea, §1, 20.

Arriskuak ebaluatzeaAraubidea, §2, 16.2.

Arriskuak prebenitzeko ardura duten lan-gileen bermeak, §2, 30.4.

Askatasunaz gabetzeaLan-kontratua eteteko arrazoia, §1, 45.1.g).


AtsedenaAmatasunaren ondorioz

(Ikus Amatasuna)Astekoa, §1, 37.1.Egunekoa, §1, 34.3.Murriztea eta luzatzea, §1, 34.7.(Ikus Jaiegunak, Lanaldia eta Urteko

oporrak)

AtxikitzeaHitzarmen kolektiboei, §1, 92.1.(Ikus Hitzarmen kolektiboak)

Atzerapena alokairuak ordaintzekoBerandutza-korritua, §1, 29.3.Lan-kontratua azkentzeko arrazoia, §1,

50.1.b).

Atzerrian dauden Espainiako enpresakLegeria aplikatzea, §1, 1.4.

Atzerritarrak(Ikus Langileak. Atzerritarrak)

Aurkakotasuneko espedienteaLangileen ordezkariak zehatzeko, §1,

68.a).

AurkaratzeaLangileen ordezkari izateko hauteskun-

deak, §1, 76.

Calificación, §1, 53.5.Causa de extinción del contrato de tra-

bajo, §1, 49.1.l).

Deber de diligenciaIncumplimiento

Causa de despido, §1, 54.2.Deber del trabajador, §1, 5.a).Determinación, §1, 20.

Evaluación de los riesgosRégimen, §2, 16.2.

Garantías de los trabajadores dedicadosa la prevención de riesgos, §2, 30.4.

Privación de libertadCausa de suspensión del contrato de tra-

bajo, §1, 45.1.g).Reserva del puesto de trabajo, §1, 48.1.

DescansoPor maternidad

(Véase Maternidad)Semanal, §1, 37.1.Diario, §1, 34.3.Reducción y ampliación, §1, 34.7.(Véanse Días festivos, Jornada de tra-

bajo y Vacaciones anuales)

AdhesiónA convenios colectivos, §1, 92.1.(Véase Convenios colectivos)

Retraso en pago de salariosInterés por mora, §1, 29.3.Causa de extinción del contrato de tra-

bajo, §1, 50.1.b).

Empresas españolas en el extranjeroAplicación de la legislación, §1, 1.4.

Extranjeros(Véase Trabajadores. Extranjeros)

Expediente contradictorioPara sancionar a representantes de traba-

jadores, §1, 68.a).

ImpugnaciónDe elecciones a representantes de los

trabajadores, §1, 76.


622



AurreabisuaArduraldi osoko akordioa hutsaltzea, §1,

21.3.Arrazoi objektiboen ondorioz lan-kon-

tratua azkentzea, §1, 53.Baimenak, §1, 37.3.Hitzarmen kolektiboak salatzeko, §1,

85.3.d).Iraupen jakineko lan-kontratua azken-

tzea, §1, 49.1.c).Langileak dimisioa aurkeztea, §1, 49.1.d).Langileen batzarra, §1, 79.Oporrez gozatzeko data, §1, 38.3.

AurrerakinakAlokairu-izaerarik gabekoak, §1, 26.2.

Aurrerakuntza ekonomikoaLangilearena, §1, 25.Langileen ordezkariak, §1, 68.c).

Autonomia-erkidegoakEnpresaburuen elkarteen ordezkaritza

erakundeetan, §1, 6. x. g.Enpresaburutzat hartzea, §1, 1.1 eta 1.2.

Hauteskunde-akten kopia bidaltzea, §1,11. x. g.

Jaiegunak ezartzea, §1, 37.2.Lan-arriskuak prebenitzea

Administrazioen koordinazioa, §2, 11.Laneko eta Gizarte Segurantzako Ikus-

katzailetzarekin elkarlana, §2, 9.2.

Laneko Segurtasun eta HigienekoInstitutu Nazionalarekin elkarla-na, §2, 8.

Laneko segurtasuneta osasun-arloaneskumenak, §2, 12. x. g.

Organo desberdinei eratxikitako egin-kizunak, §2, 3.b) x. g.

Politikaren xedeak, §2, 5.Sindikatuen gaitasuna negoziazio kolek-

tiborako, §1, 87.

Autonomoak(Ikus Langileak. Autonomoak edo bere-

gainekoak)

PreavisoRescisión del acuerdo de plena dedica-

ción, §1, 21.3.Extinción del contrato de trabajo por

causas objetivas, §1, 53.Permisos, §1, 37.3.Para denuncia de convenios colectivos,

§1, 85.3.d).Extinción de contrato de trabajo de du-

ración determinada, §1, 49.1.c).Dimisión del trabajador, §1, 49.1.d).gAsamblea de trabajadores, §1, 79.Fecha de disfrute de vacaciones, §1, 38.3.

SuplidosNo tienen carácter de salario, §1, 26.2.

Promoción económicaDel trabajador, §1, 25.De representante de los trabajadores, §1,

68.c).

Comunidades autónomasRepresentación institucional de asociacio-

nes empresariales, §1, DA 6.Consideración como empresario, §1, 1.1

y 1.2.Remisión de copia de actas electorales,

§1, DA 11.Señalamiento de días festivos, §1, 37.2.Prevención de riesgos laborales

Coordinación administrativa, §2, 11.Colaboración con la Inspección de

Trabajo y Seguridad Social, §2,9.2.

Cooperación con el Instituto Nacionalde Seguridad e Higiene en el Tra-bajo, §2, 8.

Competencias en materia de seguri-dad y salud laboral, §2, DA 12.

Funciones atribuidas a órganos dife-rentes, §2, DA 3.b).

Objetivos de la política, §2, 5.Capacidad de negociación colectiva de

sindicatos, §1, 87.

Autónomos(Véase Trabajadores. Autónomos o por

cuenta propia)


623



AzterketakBaimena, §1, 23.1.a).

B

BajaBaja-eskabideak, §5, 30.Bajak eskatzeko modua, tokia eta epea,

§5, 32.Baja-ondoreetarako profesionaltasuna


Bajarako eskubidea aitortzea, §5, 33.



Beregaineko Langileen edo Autono-moen Araubide Berezia, §5, 47.


Egoitzarekin bat ez datorren probin-tziako zuzendaritzan edo admi-nistrazioan aurkeztutako bajagauzatzea, §5, 39.




Itsasoko Langileen Araubide Bere-zia, §5, 48.Itsasoko Gizarte Institutuarekin el-

karlana, §5, 2. x. g.Jarduera-aniztasuna, enplegu-anizta-

suna eta araubide batzuetara bil-tzeko aurretiazko aukera, §5, 41.

ExámenesPermiso, §1, 23.1.a).

BajaSolicitudes de baja, §5, 30.Forma, lugar y plazo de las solicitudes

de bajas, §5, 32.Documentos para acreditar la profesio-

nalidad y demás requisitos a efectosde las bajas, §5, 31.

Reconocimiento del derecho a la baja,§5, 33.

PeculiaridadesDe deteminados colectivos integra-


En el Régimen Especial de Trabaja-dores por Cuenta Propia o Autó-nomos, §5, 47.


Relativas a la práctica de la baja enDirección Provincial o Adminis-trativa distinta a la del domicilio,§5, 39.





de la Marina, §5, DA 2.De la pluriactividad, pluriempleo y

opción previa a la inclusión endiversos Regímenes, §5, 41.


624




Bidegabeko bajen ondoreak, §5, 61.Etxe-zerbitzarien Araubide Berezian ba-

jak aplikatzeko data, §5, 3. x. i.

Langile Autonomoen Araubide Berezianbajak aplikatzeko data, §5, 3. x. i.

Langileen bajak eragiteko moduak, §5,29.

Langileen bajen ondore bereziak, §5, 35.

Bakea egoteko eginbeharraHitzarmen kolektiboetan, §1, 82.2; §4,

8.1.

Baldintza onenaPrintzipioaren oinarria, §1, 3.1.c) eta 3.5.

Baliaezintasun handiaErreserbatutako lanpostua lagatzea, §1,

48.2.Lan-kontratua azkentzeko arrazoia, §1,

49.1.e).

Baliaezintasun iraunkorraLan-kontratua azkentzeko arrazoia, §1,

49.1.e).Lan-kontratua eteteko arrazoia, lanpos-

tua erreserbatuta, §1, 48.2.

Banakako babes-ekipamenduaAraubidea, §2, 17.2.

Banakako gatazkakSindikatuek hastea, §3, 2.2.d).

Banakako lan-harremanakAdingabeen lana, §1, 6.Alokairua, §1, 26.etik 33.era.Aparteko orduak, §1, 35.Arau-hausteak, §1, 58.Asteko atsedena, §1, 37.Aurrerakuntza ekonomikoa, §1, 25.Baimenak, §1, 37.Bereizkeriarik eza, §1, 4.2.c) eta 17.1.


Efectos de las bajas indebidas, §5, 61.Fecha de aplicación de las bajas en el

Régimen Especial de los Empleadosdel Hogar, §5, DT 3.

Fecha de aplicación de las bajas en elRégimen Especial de TrabajadoresAutónomos, §5, DT 3.

Formas de promover las bajas de los tra-bajadores, §5, 29.

Efectos especiales de las bajas de lostrabajadores, §5, 35.

Deber de pazEn convenios colectivos, §1, 82.2; §4,

8.1.

Condición más beneficiosaFundamento del principio, §1, 3.1.c) y

3.5.

Gran invalidezCese de reserva de puesto, §1, 48.2.

Causa de extinción del contrato de tra-bajo, §1, 49.1.e).

Invalidez permanenteCausa de extinción del contrato de traba-

jo, §1, 49.1.e).Causa de suspensión del contrato de tra-

bajo con reserva de puesto de trabajo,§1, 48.2.

Equipo de protección individualRégimen, §2, 17.2.

Conflictos individualesPlanteamiento por sindicatos, §3, 2.2.d).

Relación individual de trabajoTrabajo de menores, §1, 6.Salario, §1, 26 a 33.Horas extraordinarias, §1, 35.Infracciones, §1, 58.Descanso semanal, §1, 37.Promoción económica, §1, 25.Permisos, §1, 37.No discriminación, §1, 4.2.c) y 17.1.


625



Enplegua sustatzea, §1, 17.3.Enpresaburuaren erantzukizuna azpikon-

tratetan, §1, 42.Enpresan gelditzea, §1, 21.Enpresa-ondorengotza, §1, 44.Enpresaren jarduerari lehiarik ez egitea,

§1, 21.Esparrua, §1, 1 eta 2.Eszedentzia, §1, 46.Gaueko lana, txandakako lana eta lan-

-erritmoa, §1, 36.Iturriak, §1, 3.Jaiak, §1, 37.Kaleratzea, §1, 51 eta 54.etik 56.era.Kontratatzeko gaitasuna, §1, 7.Lanaldia, §1, 34.Lan-baldintzak aldaraztea, §1, 41.

Lanbide-aurrerakuntza, §1, 23.Lanbide-prestakuntza, §1, 23.Lanbide-sailkapena, §1, 22.Lan-eginbeharrak, §1, 5.Lanera sartzea, §1, 16.Lan-eskubideak, §1, 4.Langileak lagatzea, §1, 43.Langilearen beraren bortxaezintasuna,

§1, 18.Lan-jarduera zuzentzea eta kontrolatzea,

§1, 20.Lan-kontratua azkentzea, §1, 49.etik

56.era.Lan-kontratua etetea, §1, 45.etik 48.era.

Lan-kontratuaren forma, §1, 8.Lan-kontratuaren iraupena, §1, 11 eta 15.

Lan-kontratuaren modalitateak, §1, 10.etik13.era.

Lanpostua erreserbatzea, §1, 48.Maila-igoerak, §1, 24.Mugigarritasun funtzionala, §1, 39.Mugigarritasun geografikoa, §1, 40.Preskripzioa eta iraungitzea, §1, 59 eta 60.Probaldia, §1, 14.Segurtasun eta higienea, §1, 19.Urteko oporrak, §1, 38.(Ikus Lan-kontratua)

Fomento del empleo, §1, 17.3.Responsabilidad empresarial en subcon-

tratas, §1, 42.Permanencia en la empresa, §1, 21.Sucesión de empresa, §1, 44.No concurrencia con la actividad de la

empresa, §1, 21.Ámbito, §1, 1 y 2.Excedencia, §1, 46.Trabajo nocturno, trabajo a turnos y rit-

mo de trabajo, §1, 36.Fuentes, §1, 3.Fiestas, §1, 37.Despido, §1, 51 y 54 a 56.Capacidad para contratar, §1, 7.Jornada, §1, 34.Modificación de condiciones de trabajo,

§1, 41.Promoción profesional, §1, 23.Formación profesional, §1, 23.Clasificación profesional, §1, 22.Deberes laborales, §1, 5.Ingreso al trabajo, §1, 16.Derechos laborales, §1, 4.Cesión de trabajadores, §1, 43.Inviolabilidad de la persona del trabaja-

dor, §1, 18.Dirección y control de la actividad labo-

ral, §1, 20.Extinción del contrato de trabajo, §1, 49

a 56.Suspensión del contrato de trabajo, §1,

45 a 48.Forma del contrato de trabajo, §1, 8.Duración del contrato de trabajo, §1, 11

y 15.Modalidades del contrato de trabajo, §1,

10 a 13.Reserva del puesto de trabajo, §1, 48.Ascensos, §1, 24.Movilidad funcional, §1, 39.Movilidad geográfica, §1, 40.Prescripción y caducidad, §1, 59 y 60.Período de prueba, §1, 14.Seguridad e higiene, §1, 19.Vacaciones anuales, §1, 38.(Véase Contrato de trabajo)


626



Baterako lan-kontratua, §1, 10.1.

Batzorde parekideaHitzarmen kolektiboak aplikatzeko, §1,

91.(Ikus Hitzarmen kolektiboak)

Behin-behineko baliaezintasuna, §1, 10, x. i.

Behin-behinekoakOrdezkariak hautatzea, §1, 72.(Ikus Ekoizpen-inguruabarren ondorioz-

ko behin-behineko lan-kontratua)

BerandutzaAccipiendi, enpresaburuarena §1, 30.Korrituak alokairuak ordaintzean, §1,

29.3.

Berandutza-korrituaAlokairua ordaintzeko, §1, 29.3.

BereizkeriaHalakoa jasotzen duten arauen deusezta-

suna, §1, 17.1.Langileak bereizkeriarik ez izateko duen

eskubidea, §1, 4.2.c).Mailaz igotzeko irizpide berberak iza-

tea, §1, 24.2.Ordainsari berberak sexua gorabehera,

§1, 28.

Bidaia-sariakIzaera, §1, 26.2.Sortzea, §1, 40.1 eta 40.4.

BileraLantokian, §3, 8.1.b) eta 9.1.c).

(Ikus Langileek bilerak egiteko duteneskubidea)

Bitartekariak(Ikus Merkataritzako ordezkariak)

BitartekaritzaNegoziazio kolektiboaren eztabaidetan,

§1, 89.4.

Bitarteko lan-kontratua, §1, 15.

BizilekuaLekualdatzeagatik baimena, §1, 37.3.c).(Ikus Etxean lan egiteko lan-kontratua)

Contrato de trabajo en común, §1, 10.1.

Comisión paritariaPara la aplicación de convenios colecti-

vos, §1, 91.(Véase Convenios colectivos)

Invalidez provisional, §1, DT 10.

EventualesElección de representantes, §1, 72.(Véase Contrato de trabajo eventual por

circunstancias de la productividad)

MoraAccipiendi del empresario, §1, 30.Intereses en pago de salarios, §1, 29.3.

Interés por moraEn pago de salario, §1, 29.3.

DiscriminaciónNulidad de normas que contengan, §1,

17.1.Derecho del trabajador a no ser discri-

minado, §1, 4.2.c).Igualdad de criterios de ascenso, §1,

24.2.Igualdad de remuneración por razón de

sexo, §1, 28.

DietasNaturaleza, §1, 26.2.Devengo, §1, 40.1 y 40.4.

ReuniónEn el centro de trabajo, §3, 8.1.b) y

9.1.c).(Véase Derecho de reunión de los tra-

bajadores)

Mediadores(Véase Representantes de comercio)

MediaciónEn deliberaciones de negociación colec-

tiva, §1, 89.4.

Contrato de trabajo de interinidad, §1, 15.

DomicilioPermiso por traslado, §1, 37.3.c).(Véase Contrato de trabajo a domicilio)


627



Bizilekua aldatzeaEzkontideen eskubidea, §1, 40.3.

BorondateaAlderdiena

Lan-harremanen iturria, §1, 3.1.c).


§1, 49.1.j) eta 50.

Borondatezko eszedentziaBaldintzak, §1, 46.2.Epeak, §1, 46.2.Eskubideak, §1, 46.5.Familiakoren bat zaintzeagatik, §1, 46.3.Luzatzea, §1, 46.6.Seme-alabak jaiotzeagatik, §1, 46.3.Sindikatu-eginkizunengatik, §1, 46.4; §3,

9.1.b).

Borondatezko hobekuntzakAlokairuaz besteko izaera, §1, 26.2.

BortxaezintasunaLangilearen beraren pertsona, §1, 18.

BotazioaLangileen batzarrean, §1, 80.Langileen ordezkarientzat


D

Datu-aldaketakEnpresen edo enpresaburuen inskrip-

zioa, §5, 11 eta 17.etik 19.era.Datu-aldaketa bidegabeen ondoreetarako

profesionaltasuna eta gainerako bete-kizunak egiaztatzeko agiriak, §5, 31.

Langileen afiliazioa, §5, 28, 32 eta 37.

DemokraziaSindikatu barruan, §3, 4.2.c).

Cambio de residenciaDerecho de los cónyuges, §1, 40.3.

VoluntadDe las partes

Fuente de la relación laboral, §1,3.1.c).


trabajo, §1, 49.1.j) y 50.

Excedencia voluntariaCondiciones, §1, 46.2.Plazos, §1, 46.2.Derechos, §1, 46.5.Por cuidado de un familiar, §1, 46.3.Extensión, §1, 46.6.Por nacimiento de hijos, §1, 46.3.Por funciones sindicales, §1, 46.4; §3,

9.1.b).

Mejoras voluntariasNaturaleza extrasalarial, §1, 26.2.

InviolabilidadDe la persona del trabajador, §1, 18.

VotaciónEn asamblea de trabajadores, §1, 80.Para representantes de trabajadores


Variaciones de datosDe la inscripción de empresas o empre-

sarios, §5, 11 y 17 a 19.Documentación para acreditar la pro-

fesionalidad y demás requisitos aefectos de las variaciones indebi-das, §5, 31.

De la afiliación de trabajadores, §5, 28,32 y 37.

DemocraciaEn el seno del sindicato, §3, 4.2.c).


628



Derrigorreko eszedentziaEmatea, §1, 37.3.d) eta 46.1.Enpresan berriro sartzea, §1, 46.1.Lan-kontratua eteteko arrazoia, §1, 45.1.k).

DesobedientziaDiziplinazko kaleratzearen arrazoia, §1,

54.2.b).

DeuseztasunaBereizkeria dakarten egintzak, §1, 17.1;

§3, 12.Eskubideei uko egitea, §1, 3.5.Gizarte Segurantzaren eta zergen ingu-

ruko itunak, §1, 26.4.Hitzarmen kolektiboa, §1, 90.Kaleratzea, §1, 53.4, 55.5 eta 55.6.Lan-kontratua

Zati batean, §1, 9.1 eta 26.4.Oso-osoan, §1, 9.2.

DimisioaLangileak

Enpresaburuaren ez-betetzearenga-tikLan-kontratua azkentzeko arra-

zoia, §1, 49.1.j) eta 50.Norberaren borondatearengatik

Lan-kontratua azkentzeko arra-zoia, §1, 49.1.d).

Langileen ordezkariak, §1, 67.

DiruaAlokairuak ordaintzea, §1, 29.4.

Diru-laguntzakEnplegua emateagatik, §1, 17.3.

Diziplinazko kaleratzeaAkzioak iraungitzea, §1, 59.Arrazoiak, §1, 54.2.Bidegabea, §1, 56.

AukeraBaldintzak, §1, 56.1.Berriro ez hartzea, §1, 56.1.Esanbidez berriro hartzea, §1, 56.1

eta 56.2.Isilbidez berriro hartzea, §1, 56.3.

Excedencia forzosaConcesión, §1, 37.3.d) y 46.1.Reingreso, §1, 46.1.Causa de suspensión del contrato de tra-

bajo, §1, 45.1.k).

DesobedienciaCausa de despido disciplinario, §1,

54.2.b).

NulidadDe actos discriminatorios, §1, 17.1; §3,

12.De renuncia de derechos, §1, 3.5.De pactos en materia de Seguridad So-

cial y fiscal, §1, 26.4.Del convenio colectivo, §1, 90.Del despido, §1, 53.4, 55.5 y 55.6.Del contrato de trabajo

Parcial, §1, 9.1 y 26.4.Total, §1, 9.2.

DimisiónDel trabajador

Por incumplimiento empresarial

Causa de extinción del contratode trabajo, §1, 49.1.j) y 50.

Por propia voluntadCausa de extinción del contrato

de trabajo, §1, 49.1.d).De representantes de los trabajadores,

§1, 67.

MonedaPago de salarios, §1, 29.4.

SubvencionesPor facilitar el empleo, §1, 17.3.

Despido disciplinarioCaducidad de acciones, §1, 59.Causas, §1, 54.2.Improcedente, §1, 56.

OpciónTérminos, §1, 56.1.No readmisión, §1, 56.1.Readmisión expresa, §1, 56.1 y

56.2.Readmisión tácita, §1, 56.3.


629



Kalte-ordainaEstatuaren erantzukizuna epaia

emateko epea atzeratzeagatik,§1, 57.

Pareko kasua, §1, 50.2.Zenbatekoa, §1, 56.2.

Kontzeptua, §1, 55.4.Langileen ordezkariena, §1, 56.4.

BidezkoaForma

Langileen ordezkariei begira. Es-pedientea, §1, 55.1.

Orokorrean. Kaleratze-gutuna,§1, 55.1 eta 55.2.

Kontzeptua, §1, 55.4.Ondoreak, §1, 55.3, 55.4 eta 55.7.

DeusezaArrazoiak, §1, 55.3 eta 55.5.Kontzeptua, §1, 55.5.Ondoreak, §1, 55.6.

Idatzizko jakinarazpena, §1, 55.1.Kalifikazioa, §1, 55.3.Langileen ordezkariak, §1, 68.c).

Lan-kontratua azkentzeko arrazoia, §1,49.1.k).

Diziplinarik ezaKaleratze-arrazoia, §1, 54.2.b).

Drogazaletasuna(Ikus Toxikomania)

E

EdoskitzeaSeme-alabak

Baimena, §1, 37.4.

Eginbehar publiko eta pertsonalaBetetzeko baimenak, §1, 37.3.d).

Eginbehar publikoa betetzeaBaimena, §1, 37.3.d).

IndemnizaciónResponsabilidad del Estado por

demora en el plazo de pro-nunciamiento de la sentencia,§1, 57.

Supuesto equiparado, §1, 50.2.Cuantía, §1, 56.2.

Concepto, §1, 55.4.De representantes de los trabajado-

res, §1, 56.4.Procedente

FormaEn representantes de trabajado-

res. Expediente, §1, 55.1.En general. Carta de despido, §1,

55.1 y 55.2.Concepto, §1, 55.4.Efectos, §1, 55.3, 55.4 y 55.7.

NuloCausas, §1, 55.3 y 55.5.Concepto, §1, 55.5.Efectos, §1, 55.6.

Notificación escrita, §1, 55.1.Calificación, §1, 55.3.De representantes de trabajadores, §1,

68.c).Causa de extinción del contrato de tra-

bajo, §1, 49.1.k).

IndisciplinaCausa de despido, §1, 54.2.b).

Drogadicción(Véase Toxicomanía)

LactanciaDe hijos

Permiso, §1, 37.4.

Deber público personalPermisos para cumplimiento, §1, 37.3.d).

Cumplimiento de deber públicoPermiso, §1, 37.3.d).


630



Egoera zibilaBereizkeriarik eza, §1, 4.2.c) eta 17.1.

EkoizgarritasunaAldaraztea, §1, 41.Enpresa-batzordearen ekarpena, §1,

64.1.11.Kontrola, §1, 20.3.Hitzarmen kolektiboan negoziatzeko

modukoa, §1, 82.2.Hobetzen laguntzeko eginbeharra, §1,

5.e).

Ekoizpen-inguruabarren ondoriozkobehin-behineko lan-kontratua, §1, 15.

Ekoizpen-prozesu jarraituakLangileak txandakatzea, §1, 36.3.

EkonomatuakLangileen ordezkariek parte hartzea, §1,

64.1.10.

ElkarlanaLangilearen eginbeharra, §1, 5 eta 20.2.(Ikus Onustea eta Arreta izateko eginbe-

harra)

EmakumeaBaimena seme-alabak edoskitzeagatik,

§1, 37.4.Bereizkeriarik eza sexuaren ondorioz,

§1, 4.2.c), 17.1 eta 28.(Ikus Amatasuna eta Ezkontza)

EnbargaezintasunaLanbide arteko gutxieneko alokairua,

§1, 27.2.

EnbargoaLanbide arteko gutxieneko alokairua

baztertzea, §1, 27.2.

Enplegatzailea(Ikus Enpresaburua)

EnpleguaEnpresa-batzordeak zaintzea, §1, 64.1.1.

Etetea, §1, 45.1.h).Lanera sartzea, §1, 16.Sustatzeko neurriak, §1, 17.3.

Estado civilNo discriminación, §1, 4.2.c) y 17.1.

ProductividadModificación, §1, 41.Contribución del comité de empresa, §1,

64.1.11.Control, §1, 20.3.Negociable en convenio colectivo, §1,

82.2.Deber de contribuir a mejorarla, §1, 5.e).

Contrato de trabajo eventual por circuns-tancias de la productividad, §1, 15.

Procesos productivos continuosRotación de trabajadores, §1, 36.3.

EconomatosIntervención de los representantes de los

trabajadores, §1, 64.1.10.

ColaboraciónDeber del trabajador, §1, 5 y 20.2.(Véanse Buena fe y Deber de diligencia)

MujerPermiso por lactancia de hijos, §1, 37.4.

No discriminación por razón de sexo,§1, 4.2.c), 17.1 y 28.

(Véanse Maternidad y Matrimonio)

InembargabilidadDel salario mínimo interprofesional, §1,

27.2.

EmbargoExclusión del salario mínimo interprofe-

sional, §1, 27.2.

Empleador(Véase Empresario)

EmpleoSeguimiento por el comité de empresa,

§1, 64.1.1.Suspensión, §1, 45.1.h).Ingreso al trabajo, §1, 16.Medidas de fomento, §1 17.3.


631



(Ikus Enplegu-bulegoa eta Enplegu-erre-gulazioko espedientea)

Enplegua sustatzea(Ikus Enplegua)

Enplegua sustatzeko aldi baterako lan-kon-tratuaEraketa orokorra, §1, 17.3 eta 3. x. i.

Enplegu-bulegoaEtxean lan egiteko lan-kontratua ikus-

-onestea, §1, 13.2.Kontratatutako langileen komunikazioa,

§1, 16.1.Kontratuen oinarrizko kopia ematea, §1,

8.3.(Ikus Enplegua)

Enplegu-erregulazioko administrazio-pro-zedura(Ikus Enplegu-erregulazioko espedientea)

Enplegu-erregulazioko espedienteaEbazteko agintaritza eskuduna, §1, 51.2.

Enpresa porrotean dagoenean eta enpre-sa epaiketa bidez saltzen denean, §1,51.10 eta 51.11.

Horren arabera erabakitako kaleratzeakGelditzeko lehentasuna, §1, 51.7.Kalte-ordainak, §1, 51.8.Lan-kontratua azkentzea, §1, 51.8.

ItunduaKasua zehaztea, §1, 51.5.

Langileen ordezkariekin kontsultatzea,§1, 51.4.

ProzeduraArauketa orokorra, §1, 51.Aurkeztu beharreko agiriak, §1, 51.2

eta 51.9.Errekurtsoak, §1, 51.13.Formazko akatsak ongitzea, §1, 51.3.

Hasteko legitimazioa, §1, 51.2 eta51.9.

Isiltasun positiboa, §1, 51.5 eta 51.6.

(Véanse Oficina de empleo y Expedientede regulación de empleo)

Fomento de empleo(Véase Empleo)

Contrato de trabajo temporal para el fo-mento del empleoConfiguración general, §1, 17.3 y DT 3.

Oficina de empleoVisado de contrato de trabajo a domici-

lio, §1, 13.2.Comunicación de contratación de traba-

jadores, §1, 16.1.Remisión de la copia básica de los con-

tratos, §1, 8.3.(Véase Empleo)

Procedimiento administrativo de regula-ción de empleo(Véase Expediente de regulación de em-

pleo)

Expediente de regulación de empleoAutoridad competente para resolverlo,

§1, 51.2.En quiebra y venta judicial de empresa,

§1, 51.10 y 51.11.

Despidos acordados en base al mismoPrioridad de permanencia, §1, 51.7.Indemnizaciones, §1, 51.8.Extinción del contrato de trabajo, §1,

51.8.Pactado

Delimitación del supuesto, §1, 51.5.Consulta con los representantes de los

trabajadores, §1, 51.4.Procedimiento

Regulación general, §1, 51.Documentación a presentar, §1, 51.2

y 51.9Recursos, §1, 51.13.Subsanación de defectos formales,

§1, 51.3.Legitimación para iniciarlo, §1, 51.2

y 51.9.Silencio positivo, §1, 51.5 y 51.6.


632



Zein egoeratan den bidezkoa, §1, 47,49.1.g), 49.1.h) eta 49.1.i).

Enplegu-politikaDerrigorreko jubilazioa, §1, 10. x. g.Lan-arriskuak prebenitzeko politika, §2, 5.

Enpresa legez ixteaLan-kontratua eteteko arrazoia, §1,

45.1.m).Lanpostua erreserbatzea, §1, 48.1.Lantokian batzarrak ez egiteko arrazoia,

§1, 78.2.d).

EnpresaAldi baterako laneko enpresa, §1, 1.2;

§2, 28 eta 42.2.Alokairuak Bermatzeko Funtsak alokai-


Berrogeita hamar langile baino gutxia-gokoa, §1, 51.4 eta 62; §2, 35.2.

Berrogeita hamar langile edo gehiago-koa, §1, 51.4.

Epaiketa bidezko salmenta, §1, 51.11.Erabiltzailea, §1, 1.2.Hamar langile baino gehiagokoa, §1,

62.Hogeita bost langile baino gutxiagokoa,

§1, 33.8.Kontseilariak edo administrazio-organoak

Langileen Estatutuaren aplikazio-es-parrutik baztertzea, §1, 1.3.c).

Lagatzea, §1, 44.Langileen mugigarritasun funtzionala,

§1, 39.Langileen mugigarritasun geografikoa,

§1, 40.Langileen ordezkaritza, §1, 61.etik 76.era.

Lantokiaren kontzeptua, §1, 1.5.Legez ixtea, §1, 45.1.m) eta 78.2.d).Ondorengotza, §1, 44.Parte hartzeko eskubidea, §1, 4.1.g).Sei langile baino gutxiagokoa, §2, 30.5.

Supuestos en que procede, §1, 47,49.1.g), 49.1.h) y 49.1.i).

Política de empleoJubilación forzosa, §1, DA 10.Política en materia de prevención de

riesgos laborales, §2, 5.

Cierre legal de la empresaCausa de suspensión del contrato de tra-

bajo, §1, 45.1.m).Reserva de puesto de trabajo, §1, 48.1.Causa de no celebración de asambleas

en el centro de trabajo, §1, 78.2.d).

EmpresaDe trabajo temporal, §1, 1.2; §2, 28 y

42.2.Pago de salarios e indemnizaciones por


Con menos de cincuenta trabajadores,§1, 51.4 y 62; §2, 35.2.

Con cincuenta o más trabajadores, §1,51.4.

Venta judicial, §1, 51.11.Usuaria, §1, 1.2.Con más de diez trabajadores, §1, 62.

Con menos de veinticinco trabajadores,§1, 33.8.

Exclusión de consejeros o de órganos deadministración del ámbito de aplica-ción del Estatuto de los Trabajado-res, §1, 1.3.c).

Cesión, §1, 44.Movilidad funcional de trabajadores, §1,

39.Movilidad geográfica de trabajadores,

§1, 40.Representación de los trabajadores, §1,

61 a 76.Concepto de centro de trabajo, §1, 1.5.Cierre legal, §1, 45.1.m) y 78.2.d).Sucesión, §1, 44.Derecho a la participación, §1, 4.1.g).Con menos de seis trabajadores, §2,

30.5.


633



Sei langiletik hamarrerainokoetan, §1,62.1.

Zerbitzu publikoak ematen dituenaGrebak, §4, 4 eta 10.

Enpresa epaiketa bidez saltzea, §1, 44 eta51.11.

Enpresa eskualdatzea(Ikus Enpresa-ondorengotza)

Enpresa lagatzea(Ikus Subrogazioa)

Enpresa-batzordeaAgintaldia, §1, 67.3.Aurkakotasuneko espedientea, §1, 68.a).Baterakoa, §1, 63.2.Bilerak, §1, 66.2.Egitura, §1, 66.2.Enpresan gelditzea, §1, 68.b).Eratzea, §1, 63.Eskumenak

Akordioak enpresaburuarekinAparteko haborokinak laintzea,

§1, 31.Enplegu-erregulazioa, §1, 51.Hitzarmen kolektiboak, §1, 87.1

eta 88.1.Lan-baldintzak aldaraztea, §1,

41.2.Balantzearen eta emaitzen kontuaren

berri izatea, §1, 64.1.3.Denboren azterketak, §1, 64.1.4.e)Egoera ekonomikoaren gaineko in-

formazioa, §1, 64.1.1.Ekoizpena gehitzeko neurrietan el-

karlanean aritzea, §1, 64.1.11.

Gizarte-lanen kudeaketa, §1, 64.1.10.Lan-arauak betetzen direla zaintzea,

§1, 64.1.9.Laneko segurtasun eta higienea zain-

tzea, §1, 19.3 eta 64.1.9.Lan-kontratuen ereduen berri izatea,

§1, 64.1.6.Ordezkatutakoak informatzea, §1,

64.1.12.Txostena, enpresaren estatusa alda-

raztearen gainean, §1, 64.1.5.

Entre seis y diez trabajadores, §1, 62.1.

De servicios públicosHuelgas, §4, 4 y 10.

Venta judicial de la empresa, §1, 44 y51.11.

Traspaso de empresa(Véase Sucesión de la empresa)

Cesión de empresa(Véase Subrogación)

Comité de empresaMandato, §1, 67.3.Expediente contradictorio, §1, 68.a).Conjunto, §1, 63.2.Reuniones, §1, 66.2.Estructura, §1, 66.2.Permanencia en la empresa, §1, 68.b).Constitución, §1, 63.Competencias

Acuerdos con el empresarioProrrateo de gratificaciones ex-

traordinarias, §1, 31.Regulación de empleo, §1, 51.Convenios colectivos, §1, 87.1 y

88.1.Modificación de condiciones de

trabajo, §1, 41.2.Conocimiento de balance y cuenta

de resultados, §1, 64.1.3.Estudios de tiempos, §1, 64.1.4.e).Información sobre situación econó-

mica, §1, 64.1.1.Colaboración en medidas de in-

cremento de productividad, §1,64.1.11.

Gestión de obras sociales, §1, 64.1.10.Vigilancia de cumplimiento de nor-

mas laborales, §1, 64.1.9.Vigilancia de seguridad e higiene en

el trabajo, §1, 19.3 y 64.1.9.Conocimiento de modelos de contra-

tos de trabajo, §1, 64.1.6.Información a los representados, §1,

64.1.12.Informe sobre modificación del sta-

tus de la empresa, §1, 64.1.5.


634



Txostena, kreditu-erakundeen bidezalokairuak ordaintzearen gainean,§1, 29.4.

Txostena, lana antolatzearen gaine-an, §1, 64.1.4.d).

Txostena, lanaldia murriztearen gai-nean, §1, 64.1.4.b).

Txostena, lekualdaketen gainean, §1,64.1.4.b).

Txostena, plantilla berregituratzean,§1, 64.1.4.a).

Txostena, prestakuntzarako planengainean, §1, 64.1.4.c).

Zehapenen gaineko informazioa, §1,64.1.7.

Ezeztapena, §1, 67.3 eta 67.5.Gaitasuna, §1, 65.1.Hautatzea, §1, 67 eta 71.


Hileroko orduak ordezkaritza gauzatze-ko, §1, 68.e).

Hitzarmen kolektiboak negoziatzea, §1,87.

Hutsuneak, §1, 67.4.Idazkaria, §1, 66.2.Iragarki-ohola, §1, 81.Iritzia adieraztea, §1, 68.d).Jardunbidea, §1, 65 eta 66.Kaleratzeak, §1, 68.c).Kideen bermeak, §1, 68.Kontzeptua, §1, 63.1.Lan-arriskuak, §2, 34.Lanbide-isilpekoa, §1, 65.2.Langileek enpresan parte hartzeko bi-

dea, §1, 61.Langileen batzarra, §1, 77.1.Lehendakaria, §1, 66.2.Lokalak, §1, 81.Ordezpenak, §1, 67.4 eta 67.5.Osaketa, §1, 66 eta 72.Txostenak emateko epea, §1, 64.2.(Ikus Langileen ordezkariak)

Enpresa-batzordeak eta langileen eskuor-deak hautatzeaAktak, §1, 73 eta 75.

Informe sobre pago de salarios a tra-vés de entidades de crédito, §1,29.4.

Informe sobre organización del tra-bajo, §1, 64.1.4.d).

Informe sobre reducciones de jorna-da, §1, 64.1.4.b).

Informe sobre traslados, §1, 64.1.4.b).

Informe en reestructuración de plan-tilla, §1, 64.1.4.a).

Informe sobre planes de formación,§1, 64.1.4.c).

Información sobre sanciones, §1,64.1.7.

Revocación, §1, 67.3 y 67.5.Capacidad, §1, 65.1.Elección, §1, 67 y 71.


Horas mensuales para el ejercicio de larepresentación, §1, 68.e).

Negociación de convenios colectivos,§1, 87.

Vacantes, §1, 67.4.Secretario, §1, 66.2.Tablón de anuncios, §1, 81.Expresión de opinión, §1, 68.d.)Funcionamiento, §1, 65 y 66.Despidos, §1, 68.c).Garantías de sus miembros, §1, 68.Concepto, §1, 63.1.Riesgos laborales, §2, 34.Sigilo profesional, §1, 65.2.Cauce de participación de los trabajado-

res en la empresa, §1, 61.Asamblea de trabajadores, §1, 77.1.Presidente, §1, 66.2.Locales, §1, 81.Sustituciones, §1, 67.4 y 67.5.Composición, §1, 66 y 72.Plazo para emitir informes, §1, 64.2.(Véase Representantes de los trabajado-

res)

Elección de comités de empresa y delega-dos de personalActas, §1, 73 y 75.


635



BotoaDeuseztasuna, §1, 75.6.Ezaugarriak, §1, 75.2.

Erreklamazioak, §1, 76.Tartekaritza-prozedura

(Ikus Hauteskunde-aurkaratzeentartekaritza-prozedura)

Hautagai-zerrendak, §1, 69.3, 71.2, 71.3,73.4, 73.5, 74.2 eta 74.3.

Hauteskunde-errolda, §1, 71.1 eta 74.3.Hauteskunde-mahaia, §1, 73, 74 eta 75.Jurisdikzio-prozesua

Arlo eskuduna, §1, 76.1.Prozesuko alderdiak, §1, 76.2.

ProzeduraAurreabisua, §1, 67.1 eta 12. x. g.Emaitzak, §1, 75.4.Enpresaburuaren eginkizuna, §1, 73.5

eta 75.1.Hauteslekuak, §1, 71.1.Kontu-hartzaileak, §1, 73.5.Ordezkaritza-postuak eratxikitzea, §1,

70 eta 71.2.Orokorrean, §1, 69.etik 75.era.Sustatzea, §1, 67.Txartelak eta kutxak, §1, 75.2.Zenbatzea, §1, 73.5 eta 75.3.

Sufragio aktiboa eta pasiboa, §1, 69 eta72.

EnpresaburuaEnpresaburuaren kontzeptua

Gizarte Segurantzan, §5, 10.Lan-zuzenbidearen ondoreetarako,

§1, 1.Enpresen edo enpresaburuen inskripzioa

Gizarte SegurantzanBerezitasunak

Bide elektroniko, informatiko etatelematikoak erabiltzea, §5, 38.

Egoitzarekin bat ez datorren pro-bintziako zuzendaritzan edoadministrazioan aurkeztutakoinskripzioa gauzatzea, §5, 39.

Etxe-zerbitzarien Araubide Bere-zia, §5, 49.

VotoNulidad, §1, 75.6.Caracteres, §1, 75.2.

Reclamaciones, §1, 76.Procedimiento arbitral

(Véase Procedimiento arbitral deimpugnaciones electorales)

Canditaduras, §1, 69.3, 71.2, 71.3, 73.4,73.5, 74.2 y 74.3.

Censo electoral, §1, 71.1 y 74.3.Mesa electoral, §1, 73, 74 y 75.Proceso jurisdiccional

Orden competente, §1, 76.1.Partes del proceso, §1, 76.2.

ProcedimientoPreaviso, §1, 67.1 y DA 12.Resultados, §1, 75.4.Función del empresario, §1, 73.5 y

75.1.Colegios electorales, §1, 71.1.Interventores, §1, 73.5.Atribución de puestos representati-

vos, §1, 70 y 71.2.En general, §1, 69 a 75.Promoción, §1, 67.Papeletas y urnas, §1, 75.2.Recuento, §1, 73.5 y 75.3.

Sufragio activo y pasivo, §1, 69 y 72.

EmpresarioConcepto de empresario

En la Seguridad Social, §5, 10.A efectos de Derecho del Trabajo,

§1, 1.Inscripción de empresas o de los empre-

sarios en la Seguridad SocialPeculiaridades

Relativas a la utilización de me-dios electrónicos, informáti-cos o telemáticos, §5, 38.

Relativas a la práctica de la ins-cripción en Dirección Provin-cial o Administración distintaa la del domicilio, §5, 39.

En el Régimen Especial de Em-pleados del Hogar, §5, 49.


636



Itsasoko Langileen Araubide Be-rezia, §5, 48.Itsasoko Gizarte Institutuare-

kin elkarlana, §5, 2. x. g.Nekazaritzako Araubide Berezia,

§5, 45 eta 46.Bidegabeko inskripzioaren ondoreak,

§5, 57.Datuak gordetzea, §5, 52.Elkartze- eta estaltze-agiria gauza-

tzea, §5, 14.Enpresa azkentzea eta jarduerari uz-

tea, §5, 18.Enpresaburuaren inskripzio-eskabi-

deen, estaldura-aukeraren eta gai-nerako komunikazioen izapidetzaeta ebazpena, §5, 12.

Enpresaburuen erregistroa, §5, 16.Inskripzioa egitea, §5, 13.Inskripzioen eskabideak eta datu-alda-

razpenen komunikazioak, §5, 11.

Inskripzioaren eta beste komunikaziobatzuen nahitaezkotasuna, §5, 5.

Inskripzioaren, eta lanbide-gertakizu-nen zein aldi baterako ezgaitasu-naren ondoriozko prestazio ekono-mikoaren estaldura gauzatzearenondore orokorrak, §5, 15.

Lanbide-gertakizunen babesa eta ta-rifazioak, edo aldi baterako ez-gaitasunaren estaldura modu bi-degabean gauzatzearen ondoreak,§5, 58.

Ofizioz jardutea, §5, 20.Titulartasunean edo jardueran ondo-

rengotza, §5, 19.Erabaki deusezak, §1, 17.1.Ezgaitasuna, §1, 49.1.g).Heriotza, §1, 49.1.g).Irainak berari edo beraren familiari

Kaleratze-arrazoia, §1, 54.2.c).Jubilazioa, §1, 49.1.g).Kontratuak erregistratzea, §1, 16.1.Langileak haren aginduak eta jarraibideak

betetzeko eginbeharra, §1, 5.c).

En el Régimen Especial de losTrabajadores del Mar, §5, 48.Colaboración del Instituto So-

cial de la Marina, §5, DA 2.En el Régimen Especial Agrario,

§5, 45 y 46.Efectos de la inscripción indebida,

§5, 57.Conservación de datos, §5, 52.Formalización del documento de aso-

ciación y de la cobertura, §5, 14.Extinción de la empresa y cese en la

actividad, §5, 18.Tramitación y resolución de las soli-

citudes de inscripción, de la op-ción de cobertura y demás comu-nicaciones del empresario, §5, 12.

Registro de empresarios, §5, 16.Práctica de la inscripción, §5, 13.Solicitudes de inscripción y comuni-

cación de modificaciones de da-tos, §5, 11.

Obligatoriedad de la inscripción y deotras comunicaciones, §5, 5.

Efectos generales de la inscripción yde la formalización de la cobertu-ra de las contingencias profesio-nales y por la prestación por in-capacidad temporal, §5, 15.

Efectos de las formalizaciones inde-bidas de la protección y tarifacio-nes en la protección de las con-tingencias profesionales o de lacobertura por incapacidad tem-poral, §5, 58.

Actuación de oficio, §5, 20.Sucesión en la titularidad o en la ac-

tividad, §5, 19.Decisiones nulas, §1, 17.1.Incapacidad, §1, 49.1.g).Muerte, §1, 49.1.g).Ofensas a él o a su familia

Causa de despido, §1, 54.2.c).Jubilación, §1, 49.1.g).Registro de contratos, §1, 16.1.Deber del trabajador de cumplir sus ór-

denes e instrucciones, §1, 5.c).


637



Langileak kontratatzea, §1, 16.Lan-jarduera zuzentzea, §1, 20.Negoziazio kolektiboa, §1, 88.1.Nortasun juridikorik gabe, §1, 1.2.(Ikus Erantzukizuna. Enpresaburua)

Enpresaburua aldatzea(Ikus Subrogazioa)

Enpresaburuak jubilazioa hartzeaLan-kontratua azkentzeko arrazoia, §1,

49.1.g).

Enpresaburuaren eginbeharrakOrokorrean, §1, 4.

Enpresaburuaren ezgaitasunaLan-kontratua azkentzeko arrazoia, §1,

49.1.g).

Enpresaburuaren kaudimengabeziaAlokairuak Bermatzeko Funtsak alokai-


Enpresaburuaren liburuakAztertzeko eskubidea, §1, 13.4, 29.2 eta

35.5.Enpresa-batzordearen eskumena, §1,

64.1.3.

Enpresaburuen elkarteakAraubide juridikoa, §3, x. in.Enplegua sustatzeko neurriak, §1, 17.3.Hitzarmen kolektiboak negoziatzeko le-

gitimazioa, §1, 87.3 eta 88.1.Hitzarmen kolektiboari atxikitzea eta hi-

tzarmen kolektiboa hedatzea, §1, 92.Hitzarmen Kolektiboen Aholku Batzorde

Nazionalean sartzea, §1, 2. a. x.

Lanaldia luzatu edo murrizteko txoste-na, §1, 34.7.

Laneko segurtasun eta osasunaLaneko eta Gizarte Segurantzako Ikus-

katzailetzarekin elkarlana, §2, 40.Laneko Segurtasun eta Osasunaren

Batzorde Nazionalaren osaketa,§2, 13.2.


Contratación de trabajadores, §1, 16.Dirección de la actividad laboral, §1, 20.Negociación colectiva, §1, 88.1.Sin personalidad jurídica, §1, 1.2.(Véase Responsabilidad. Del empresario)

Cambio de empresario(Véase Subrogación)

Jubilación del empresarioCausa de extinción del contrato de tra-

bajo, §1, 49.1.g).

Deberes del empresarioEn general, §1, 4.

Incapacidad del empresarioCausa de extinción del contrato de tra-

bajo, §1, 49.1.g).

Insolvencia empresarialPago de salarios e indemnizaciones por


Libros del empresarioDerecho a examinarlos, §1, 13.4, 29.2 y

35.5.Competencia del comité de empresa, §1,

64.1.3.

Asociaciones empresarialesRégimen jurídico, §3, DD.Medidas de fomento de empleo, §1, 17.3.Legitimación para negociar convenios

colectivos, §1, 87.3 y 88.1.Adhesión y extensión de convenio co-

lectivo, §1, 92.Integración en Comisión Consultiva Na-

cional de Convenios Colectivos, §1,DF 2.

Informe sobre ampliación o limitaciónde jornada de trabajo, §1, 34.7.

Seguridad y salud laboralColaboración con la Inspección de Tra-

bajo y Seguridad Social, §2, 40.Composición de la Comisión Na-

cional de Seguridad y Salud en elTrabajo, §2, 13.2.



638



Negoziazio kolektiboa egituratzeko es-kumena, §1, 83.2 eta 83.3.

Ondasun higiezinez aldi batean goza-tzea, §1, 6. x. g.

Ordezkaritza administrazio publikoan,§1, 6. x. g.

Sindikatu-askatasuna, §3, x. in.

Enpresako medikuakEnpresaburuak agindutako azterketa, §1,

20.4.

Enpresako Mediku-zerbitzuen Antola-kundeaAzkentzea, §2, 2. x. g.

Enpresako oroitidazkiaEnpresa-batzordeari informazioa ema-

tea, §1, 64.1.3.

Enpresan berriro sartzeaBorondatezko eszedentzian, §1, 46.5.

Derrigorreko eszedentzian, §1, 46.1.(Ikus Langilea berriro hartzea)

Enpresan gelditzeaItuna, §1, 21.4.Langileen ordezkariak, §1, 40.5, 51.7

eta 68.b).

Enpresan parte hartzeaArauketa, §2, 12 eta 33.etik 40.era.Eskubidea, §1, 4.1.g) eta 61.(Ikus Enpresa-batzordea, Langileen es-


Enpresa-ondorengotza, §1, 44 eta 51.11.

Enpresaren balantzeaEnpresa-batzordeak horren berri izatea,

§1, 64.1.3.

Enpresaren emaitzen kontuaEnpresa-batzordeak horren berri izatea,

§1, 64.1.3.

Enpresaren jarduerari lehia egitea

Debekatzea, §1, 5.d) eta 21.

Competencia para estructurar nego-ciación colectiva, §1, 83.2 y 83.3.

Disfrute temporal de inmuebles, §1, DA 6.

Representación ante la AdministraciónPública, §1, DA 6.

Libertad sindical, §3, DD.

Médicos de empresaReconocimiento por mandato del em-

presario, §1, 20.4.

Organización de los Servicios Médicos deEmpresaExtinción, §2, DA 2.

Memoria de la empresaInformación al comité de empresa, §1,

64.1.3.

ReingresoEn caso de excedencia voluntaria, §1,

46.5.En caso de excedencia forzosa, §1, 46.1.(Véase Readmisión del trabajador)

Permanencia en la empresaPacto de, §1, 21.4.De representantes de los trabajadores,

§1, 40.5, 51.7 y 68.b).

Participación en la empresaRegulación, §2, 12 y 33 a 40Derecho, §1, 4.1.g) y 61.(Véanse Comité de empresa, Delegados


Sucesión de la empresa, §1, 44 y 51.11.

Balance de la empresaConocimiento por el comité de empresa,

§1, 64.1.3.

Cuenta de resultados de la empresaConocimiento por el comité de empresa,

§1, 64.1.3.

Concurrencia con la actividad de la em-presaProhibición, §1, 5.d) y 21.


639



Enpresei hobariakBorondatezko eszedentzian dauden lan-

gileak ordezteko egindako bitartekokontratuen ondorioz, §1, 14. x. g.

Enplegua sustatzeko egindako kontra-tuen ondorioz, §1, 17.3.

Langile minusbaliatuekin egindako he-ziketarako kontratuen ondorioz, §1,2. x. g.

Segurtasun- eta osasun-baldintzak hobe-tzeko, §2, 5.3.

EpeakAlokairu-kredituaren lehentasun-eskubi-

deak egikaritzeko, §1, 32.4.Arau-hausteak preskribatzeko, §1, 60.Bidegabeko kaleratzea, §1, 56.Borondatezko eszedentzia, §1, 46.2 eta

46.3.Enpresa-batzordeak txostenak emateko,

§1, 64.2.Faltak preskribatzeko, §1, 60.Hitzarmen kolektiboen indarraldia, §1,

86.Kaleratze kolektiboa, §1, 51.Kaleratzearen ondoriozko akzioak iraun-

gitzeko, §1, 59.3.Kargu publikoa izateagatik enpresan be-

rriro lanean hasteko, §1, 48.3.Lan-kontratuak eratorritako akzioak pres-

kribatzeko, §1, 59.1 eta 59.2.Lekualdaketen espedienteak ebazteko,

§1, 40.

Epe-mugak(Ikus Epeak)

Erakunde espezializatuak egiaztatzea,prebentzio-zerbitzu gisa jardun ahalizatekoNahitaezkotasuna, §2, 31.5.

Erakunde publiko autonomoakHalakoen zerbitzupean dauden langile ba-

tzuk Langileen Estatutuaren aplika-zio-esparrutik baztertzea, §1, 1.3.a).

ErantzukizunaEnpresaburua

Enpresaren titulartasuna aldatzea, §1,44.3.

Bonificaciones a las empresasPor contratos de interinidad celebrados

para sustituir a trabajadores en exce-dencia voluntaria, §1, DA 14.

Por contratos celebrados para el fomen-to del empleo, §1, 17.3.

Por contratos formativos celebrados contrabajadores minusválidos, §1, DA, 2.

Para la mejora de las condiciones de se-guridad y salud, §2, 5.3.

PlazosPara el ejercicio de derechos de preferen-

cia de crédito salarial, §1, 32.4.De prescripción de infracciones, §1, 60.Despido improcedente, §1, 56.Excedencia voluntaria, §1, 46.2 y 46.3.

Para emitir informes por el comité deempresa, §1, 64.2.

De prescripción de faltas, §1, 60.De vigencia de convenios colectivos,

§1, 86.Despido colectivo, §1, 51.De caducidad de acciones por despido,

§1, 59.3.Para la reincorporación en caso de ejer-

cicio de cargo público, §1, 48.3.De prescripción de acciones derivadas del

contrato de trabajo, §1, 59.1 y 59.2.Para resolver expedientes de traslados,

§1, 40.

Términos(Véase Plazos)

Acreditación de entidades especializadascomo servicios de prevención de ries-gos laboralesObligatoriedad, §2, 31.5.

Entidades públicas autónomasExclusión del ámbito de aplicación del Es-

tatuto de los Trabajadores de determi-nado personal a su servicio, §1, 1.3.a).

ResponsabilidadDel empresario

Cambio de titularidad en la empresa,§1, 44.3.


640



Lan-arriskuak prebenitzeko betebe-harrak ez betetzeagatik, §2, 42.

Langileak lagatzeagatik, §1, 43.3;§2, 24.3 eta 24.4.

Obra edo zerbitzuak kontratatu etaazpikontratatzeagatik, §1, 42.

LangileaOrokorrean, §1, 58.Taldeko burua, §1, 10.2.

Erditu aurreko azterketakEgiteko baimena, §1, 37.3.f).(Ikus Amatasuna)

Erditzea(Ikus Amatasuna)

Erditzea prestatzeko teknikakEgiteko baimena, §1, 37.3.f).(Ikus Amatasuna)

Erregelamendu bidezko xedapenakAplikazioa, §1, 3.2.Bereizkeria jasotzen dutenen deusezta-

suna, §1, 17.1.Lan-harremanen iturria, §1, 3.1.a).

ErregelamenduakLan-arloan arauen arteko hierarkia, §1, 3.2.

Lan-arriskuak prebenitzeko arloan, §2, 6.

Lan-harremanen iturriak, §1, 3.1.

Erregistro-liburua, §1. 42.4.

ErrekurtsoakEnplegu-erregulazioko espedientean, §1,

51.13.

Errelebuko lan-kontratuaKontzeptua, §1, 12.6.

Errieta eta liskarrakKaleratze-arrazoia, §1, 54.2.c).

ErroldaEnpresena eta lan egiten duen biztanle-

ria aktiboarena, §1, 3. a. x.Lan-errolda

Langileen ordezkarien hauteskundee-tan, §1, 74.2.

Por incumplimiento de obligacionesen materia de prevención de ries-gos laborales, §2, 42.

Por cesión de trabajadores, §1, 43.3;§2, 24.3 y 24.4.

Por contratas y subcontratas de obraso servicios, §1, 42.

Del trabajadorEn general, §1, 58.Del jefe de grupo, §1, 10.2.

Exámenes prenatalesPermiso para su realización, §1, 37.3.f).(Véase Maternidad)

Parto(Véase Maternidad)

Técnicas de preparación al partoPermiso para la realización, §1, 37.3.f).(Véase Maternidad)

Disposiciones reglamentariasAplicación, §1, 3.2.Nulidad de las que contengan discrimi-

naciones, §1, 17.1.Fuente de la relación laboral, §1, 3.1.a).

ReglamentosJerarquía normativa en el ámbito labo-

ral, §1, 3.2.En materia de prevención de riesgos la-

borales, §2, 6.Fuentes de la relación laboral, §1, 3.1.

Libro registro, §1, 42.4.

RecursosEn expediente de regulación de empleo,

§1, 51.13.

Contrato de trabajo de relevoConcepto, §1, 12.6.

Riñas y pendenciasCausa de despido, §1, 54.2.c).

CensoDe empresas y población activa ocupa-

da, §1, DF 3.Laboral

En elecciones de representantes delos trabajadores, §1, 74.2.


641



Eskola-aseguruaArauketa berezia, §5, 3. x. g.

Eskubideaz abusatzeaLan-kontratua azkentzeko arrazoia, §1,

49.1.b).

Eskubideei uko egitea, §1, 3.5.

Establezimendu militarrakLan-arriskuen Prebentzioari buruzko Le-

gea aplikatzea, §2, 3.3 eta 9. x. g.

Estatistikako Institutu NazionalaEnpresen eta lan egiten duen biztanleria

aktiboaren errolda, §1, 3. a. x.

Estatuko Aldizkari OfizialaHitzarmen kolektiboak argitaratzea, §1,

90.3.

Estatuko ekoizgarritasunaLanbide arteko gutxieneko alokairua ezar-

tzea, §1, 27.1.b).

Estatuko errentaLanbide arteko gutxieneko alokairua ezar-

tzea, §1, 27.1.c).

EstatuaEnpresaburutzat hartzea, §1, 1.2.Horren zerbitzupean dauden langileak

Langileen Estatutuaren aplikazio-es-parrutik baztertzea, §1, 1.3.a).

EtekinaJaistea

Kaleratze-arrazoia, §1, 54.2.e).Lan-baldintzak funtsean aldaraztea, §1,

41.1.e).(Ikus Ekoizgarritasuna)

Etekina gutxitzeaKaleratze-arrazoia, §1, 54.2.e).

EteteaEnplegua eta alokairuak

Lan-kontratua eteteko arrazoia, §1,45.1.h).

Lanpostua erreserbatzea, §1, 48.1.Eskubide ekonomikoak

Langileak mediku-azterketak ez onar-tzeagatik, §1, 20.4.

Seguro EscolarRegulación Especial, §5, DA 3.

Abuso de derechoCausa de extinción del contrato de tra-

bajo, §1, 49.1.b).

Renuncia de derechos, §1, 3.5.

Establecimientos militaresAplicación de la Ley de Prevención de

Riesgos Laborales, §2, 3.3 y DA 9.

Instituto Nacional de EstadísticaCenso de empresas y de población acti-

va ocupada, §1, DF 3.

Boletín Oficial del EstadoPublicación de convenios colectivos, §1,

90.3.

Productividad nacionalFijación del salario mínimo interprofe-

sional, §1, 27.1.b).

Renta nacionalFijación del salario mínimo interprofe-

sional, §1, 27.1.c).

EstadoConsideración de empresario, §1, 1.2.Exclusión del ámbito de aplicación del

Estatuto de los Trabajadores del per-sonal a su servicio, §1, 1.3.a).

RendimientoDisminución

Causa de despido, §1, 54.2.e).Modificación sustancial de las condicio-

nes de trabajo, §1, 41.1.e).(Véase Productividad)

Disminución del rendimientoCausa de despido, §1, 54.2.e).

SuspensiónDe empleo y sueldo

Causa de suspensión del contrato detrabajo, §1, 45.1.h).

Reserva del puesto de trabajo, §1, 48.1.De derechos económicos

Por negativa del trabajador a recono-cimientos médicos, §1, 20.4.


642



Iraungitze-epea, §1, 59.3.Jarduerak, langileentzat arriskutsuak iza-

teagatik, §2, 21.Lan-kontratua

Arrazoiak, §1, 45.1 eta 47.Adopzioarengatik edo familia-ha-

rrerarengatik, §1, 45.1.d).Alderdien arteko adostasunaren-

gatik, §1, 45.1.a).Amatasunarengatik, §1, 45.1.d).Derrigorreko eszedentziarengatik,

§1, 45.1.k).Diziplinazko arrazoiengatik, §1,

45.1.h).Ekonomia-, teknika-, antolaketa-

edo ekoizpen-arrazoiengatik,§1, 45.1.j).

Ekonomia-, teknika-, antolaketa-edo ekoizpen-arrazoiengatikedo ezinbesteko kasuak erato-rritako arrazoiengatik, §1, 47.

Enpresa legez ixteagatik, §1,45.1.m).

Ezinbesteko kasuarengatik, §1,45.1.i).

Genero-indarkeriaren biktima iza-teagatik, §1, 45.1.n).

Greba-eskubidea egikaritzeaga-tik, §1, 45.1.l).

Haurdunaldiko arriskuarengatik,§1, 45.1.d).

Langilea askatasunaz gabetzeaga-tik, §1, 45.1.g).

Langilearen aldi baterako ezgai-tasunarengatik, §1, 45.1.c).

Lan-kontratuan baliozkotasunezezarritako arrazoiengatik, §1,45.1.b).

Ordezkaritzako kargu publikoaizateagatik, §1, 45.1.f).

Eszedentzia, §1, 46.Iraupena

Genero-indarkeriaren biktima denemakumearen kasuan, §1, 48.6.

Lanpostua erreserbatzea, §1, 48.

Del plazo de caducidad, §1, 59.3.De actividades por riesgo para los traba-

jadores, §2, 21.Del contrato de trabajo

Causas, §1, 45.1 y 47.Por adopción o acogimiento, §1,

45.1.d).Por mutuo acuerdo de las partes,

§1, 45.1.a).Por maternidad, §1, 45.1.d).Por excedencia forzosa, §1,

45.1.k).Por razones disciplinarias, §1,

45.1.h).Por causas económicas, técnicas,

organizativas o de produc-ción, §1, 45.1.j).

Por causas económicas, técnicas,organizativas o de produccióno derivadas de fuerza mayor,§1, 47.

Por cierre legal de empresa, §1,45.1.m).

Por fuerza mayor, §1, 45.1.i).

Por consecuencias de ser víctimade violencia de género, §1,45.1.n).

Por ejercicio del derecho de huel-ga, §1, 45.1.l).

Por riesgo durante el embarazo,§1, 45.1.d).

Por privación de libertad del tra-bajador, §1, 45.1.g).

Por incapacidad temporal del tra-bajador, §1, 45.1.c).

Por causas consignadas válida-mente en el contrato de traba-jo, §1, 45.1.b).

Por ejercicio de cargo público re-presentativo, §1, 45.1.f).

Excedencia, §1, 46.Duración

En supuesto de trabajadora víc-tima de violencia de género,§1, 48.6.

Reserva del puesto de trabajo, §1, 48.


643



Ondoreak, §1, 45.2.(Ikus Enplegu-erregulazioko espe-

dientea)Negoziazio kolektiboa, §1, 89.1.

Etxean lan egiteko lan-kontratuaIdatzizko forma, §1, 8.2 eta 13.2.Ikus-onestea, §1, 13.2.Kontrola, §1, 13.4.Kontzeptua, §1, 13.1.Ordezkaritza kolektiboa, §1, 13.5.

EtxejabeaKontrata eta azpikontratetan, §1, 42.2.

Etxe-zerbitzariakLan-arriskuak prebenitzeko arautegia ez

aplikatzea, §2, 3.4.(Ikus Familia-etxeko zerbitzariak)

Etxe-zerbitzua(Ikus Familia-etxeko zerbitzariak)

Ez lehiatzeko itunaBetekizunak, §1, 21.2.Hutsaltzea, §1, 21.3.Iraupena, §1, 21.2.

Ezinbesteko kasuaAparteko orduak, §1, 35.3.Lan-kontratua azkentzeko arrazoia, §1,

49.1.h) eta 51.12.Lan-kontratua eteteko arrazoia, §1, 45.1.i)

eta 47.2.Lanpostua erreserbatzea, §1, 48.1.(Ikus Enplegu-erregulazioko espedien-

tea)

EzkontideakLehentasuna lekualdaketa dagoenean,

§1, 40.3.

Ezkontidearen eskubideaLekualdaketetan, §1, 40.3.

EzkontzaBaimenak, §1, 37.3.a).Ezkontide baten edo bestearen eszeden-

tzia-eskubidea, §1, 46.3.Ezkontidearen lehentasuna lekualdaketa

dagoenean, §1, 40.3.

Efectos, §1, 45.2.(Véase Expediente de regulación de

empleo)De la negociación colectiva, §1, 89.1.

Contrato de trabajo a domicilioForma por escrito, §1, 8.2 y 13.2.Visado, §1, 13.2.Control, §1, 13.4.Concepto, §1, 13.1.Representación colectiva, §1, 13.5.

Amo de casaEn contratas y subcontratas, §1, 42.2.

Empleados de hogarExclusión de la normativa de preven-

ción de riesgos laborales, §2, 3.4.(Véase Servicio del hogar familiar)

Servicio doméstico(Véase Servicio del hogar familiar)

Pacto de no concurrenciaRequisitos, §1, 21.2.Rescisión, §1, 21.3.Duración, §1, 21.2.

Fuerza mayorHoras extraordinarias, §1, 35.3.Causa de extinción del contrato de tra-

bajo, §1, 49.1.h) y 51.12.Causa de suspensión del contrato de tra-

bajo, §1, 45.1.i) y 47.2.Reserva de puesto de trabajo, §1, 48.1.(Véase Expediente de regulación de em-

pleo)

CónyugesPreferencia en caso de traslado, §1, 40.3.

Derecho de consorteEn materia de traslados, §1, 40.3.

MatrimonioPermisos, §1, 37.3.a).Derecho de excedencia de un consorte o

del otro, §1, 46.3.Preferencia del cónyuge en traslado, §1,

40.3.


644



F

Fabrikatzaile, inportatzaile eta hornitzai-leakBetebeharrak lan-arriskuak prebenitzeko

arloan, §2, 41.

FaltakEnpresa-batzordearen txostena, §1, 64.1.7.

Langileak, lan-arriskuak prebenitzekoarloan, §2, 29.3.

Langileen ordezkariak, §1, 68.a).

Legearen aurkako greban parte hartzea-gatik, §4, 16.1.

Mailaketa, §1, 58.1.Preskripzioa, §1, 60.2.Zehapen batzuk debekatzea, §1, 58.3.

Zehapena jakinaraztea, §1, 58.2.

Familia-etxeko zerbitzariakIzaera bereziko lan-harremanak, §1,

2.1.b).

FormaAldi baterako lan-kontratua, §1, 8.2.Espainiarren lan-kontratua, atzerrian lan

egiteko, §1, 8.2.Etxean lan egiteko lan-kontratua, §1, 13.2.

Lanaldi partzialeko lan-kontratua, §1,8.2. eta 12.

Lan-kontratuarena orokorrean, §1, 8.Praktikaldiko lan-kontratua, §1, 11.1.

Prestakuntzarako lan-kontratua, §1, 11.2.

Probaldia, §1, 14.1.Taldeko lan-kontratua, §1, 10.3.

Funtzionario publikoakLan-arriskuak prebenitzeko arautegia

aplikatzea, §2, 3.1.Langileen Estatutuaren aplikazio-espa-

rrutik baztertzea, §1, 1.3.a).

Fabricantes, importadores y suministra-doresObligaciones en materia de prevención

de riesgos laborales, §2, 41.

FaltasInforme del comité de empresa, §1,

64.1.7.Del trabajador en materia de prevención

de riesgos laborales, §2, 29.3.De representantes de trabajadores, §1,

68.a).Por participación en huelga ilegal, §4,

16.1.Graduación, §1, 58.1.Prescripción, §1, 60.2.Prohibición de determinadas sanciones,

§1, 58.3.Notificación de sanción, §1, 58.2.

Servicio del hogar familiarRelación laboral de carácter especial,

§1, 2.1.b).

FormaDel contrato temporal, §1, 8.2.Del contrato de trabajo de españoles para

trabajar en el extranjero, §1, 8.2.Del contrato de trabajo a domicilio, §1,

13.2.Del contrato de trabajo a tiempo parcial,

§1, 8.2 y 12.Del contrato de trabajo en general, §1, 8.Del contrato de trabajo en prácticas, §1,

11.1.Del contrato de trabajo para la forma-

ción, §1, 11.2.Del período de prueba, §1, 14.1.Del contrato de trabajo de grupo, §1,

10.3.

Funcionarios públicosAplicabilidad de la normativa sobre pre-

vención de riesgos laborales, §2, 3.1.Exclusión del ámbito de aplicación del Es-

tatuto de los Trabajadores, §1, 1.3.a).


645



Ordezkaritza-organoak, §2, 34.3 eta 35.4;§3, 6.2.a), 7.1, 8.2, 10 eta 2.2 x. g.

Sindikatuko kide egitea, §3, 1.2.

G

GabonakAparteko haborokina, §1, 31.Estatu osoko jaia, §1, 37.2.

Gaitasun mugatua duten pertsonakBaimenak, halakoen legezko zaintzaren-

gatik, §1, 37.5.Bereizkeriarik eza, §1, 4.2.c).Kontratatzeko gaitasuna, §1, 7.b).Prestakuntzako lana, §1, 11.2.

GaitasunaEnpresa-batzordea, §1, 65.1.Jarduteko

Lan-prestazioa kontrata dezaketenpertsonak, §1, 7.

KontratatzekoEnpresan hauteskundeak egiteko, §1,

69.Gaitasun mugatua duten pertsonak,

§1, 7.b).Hemezortzi urtetik beherakoak, §1,

7.b).Jarduteko gaitasuna duten pertsonak,

§1, 7.a).Sindikatua, §3, 4.1 eta 4.7.

GaixotasunaBaimena ahaideen gaixotasunarengatik,

§1, 37.3.b).Enpresa-batzordearen eskumenak, §1,

64.1.8.Ez da zenbatzen lanera ez-joate gisa, §1,

52.d).Kontrola, §1, 20.4.Lan-kontratuaren ondoreetarako, §1, 14.3,

20.4, 37.3.b) eta 52.d).

GastuakSegurtasun- eta osasun-neurriek eragin-

dakoak, §2, 14.5.

Órganos de representación, §2, 34.3 y35.4; §3, 6.2.a), 7.1, 8.2, 10 y DA 2.2.

Sindicación, §3, 1.2.

NavidadGratificación extraordinaria, §1, 31.Fiesta de ámbito estatal, §1, 37.2.

Personas con capacidad limitadaPermisos por guarda legal de las mis-

mas, §1, 37.5.No discriminación, §1, 4.2.c).Capacidad para contratar, §1, 7.b).Trabajo de formación, §1, 11.2.

CapacidadDel comité de empresa, §1, 65.1.De obrar

Personas que pueden contratar laprestación de su trabajo, §1, 7.

Para contratarPara elecciones en la empresa, §1,

69.Personas con capacidad limitada, §1,

7.b).Menores de dieciocho años, §1, 7.b).

Personas con capacidad de obrar, §1,7.a).

Del sindicato, §3, 4.1 y 4.7.

EnfermedadPermiso por la de parientes, §1, 37.3.b).

Competencias del comité de empresa,§1, 64.1.8.

No se computa como falta de asistenciaal trabajo, §1, 52.d).

Control, §1, 20.4.A efectos del contrato de trabajo, §1,

14.3, 20.4, 37.3.b) y 52.d).

GastosOriginados por las medidas de seguri-

dad y salud, §2, 14.5.


646



Gatazka kolektiboakAldaberritze-izaerakoen bideraezintasu-

na, §4, 20.Eskubidea, §1, 4.1.d).Eskumena, §4, 19.

Administrazio-bidean, §4, 19.a).Jurisdikzio-bidean, §4, 19.b).

Grebarekin lotura, §4, 17.2, 17.3 eta 18.2.

Hasiera, §4, 18.Prozedura, §4, 21.etik 25.era.

Gatazka kolektiboa azaltzeko forma,§4, 21.

Gatazka kolektiboa konpontzeko akor-dioa, §4, 24.

Hasierako idazkia aurkeztea, §4, 22.

Lan-jurisdikzioari igortzea, §4, 25.a).

Tartekaritzapean jartzea, §4, 24.Zitazioa eta agerraldia, §4, 23.

Sindikatu-askatasuna egikaritzeko edu-ki gisa, §3, 2.2.d).

Gatazka kolektiboen prozesua(Ikus Gatazka kolektiboak)

Gatazkak epaiketaz kanpo konpontzeaHitzarmen kolektiboan jasotzea, §1, 91.

Gaueko orduak(Ikus Lana. Gauekoa)

Genero-indarkeriaren biktima den ema-kumeaEz da zenbatzen lanera ez-joate gisa, §1,

52.d).Kaleratze deuseza, §1, 55.5.b).Lanaldia murrizteko eskubidea, §1, 37.7.

Lan-denbora berriro antolatzeko eskubi-dea, §1, 37.7.

Lan-kontratua azkentzeko arrazoia, §1,49.1.m).

Lan-kontratua eteteko arrazoia, §1, 45.1.n).

Lan-kontratuaren etenaldiaren irau-pena, §1, 48.6.

Lanpostua uzteko betebeharra, §1,40.3.bis.

Conflictos colectivosInviabilidad de los novatorios, §4, 20.

Derecho, §1, 4.1.d).Competencia, §4, 19.

Administrativa, §4, 19.a).Jurisdiccional, §4, 19.b).

Conexión con la huelga, §4, 17.2, 17.3 y18.2.

Iniciación, §4, 18.Procedimiento, §4, 21 a 25.

Formalización de su planteamiento,§4, 21.

Acuerdo para su solución, §4, 24.

Presentación del escrito de iniciación,§4, 22.

Remisión a la jurisdicción social, §4,25.a).

Sumisión a arbitraje, §4, 24.Citación y comparecencia, §4, 23.

Como contenido del ejercicio de lalibertad sindical, §3, 2.2.d).

Proceso de conflictos colectivos(Véase Conflictos colectivos)

Solución extrajudicial de conflictosPrevista en convenio colectivo, §1, 91.

Horas nocturnas(Véase Trabajo. Nocturno)

Trabajadora víctima de violencia de gé-neroNo computable como falta de asistencia

al trabajo, §1, 52.d).Despido nulo, §1, 55.5.b).Derecho a la reducción de la jornada de

trabajo, §1, 37.7.Derecho a la reordenación del tiempo de

trabajo, §1, 37.7.Causa de extinción del contrato de tra-

bajo, §1, 49.1.m).Causa de suspensión del contrato de tra-

bajo, §1, 45.1.n).Duración de la suspensión del con-

trato de trabajo, §1, 48.6.Obligación de abandonar el puesto de

trabajo, §1, 40.3.bis.


647



Lekualdatzea edo lantokia aldatzea,§1, 40.3.bis.

Gizarte SegurantzaArau-hausteak preskribatzea, §1, 60.1.Informazioa obra eta zerbitzuen azpi-

kontratazioa dagoenean, §1, 42.1.Kotizazioa gutxitzea, langile minusba-

liatuekin heziketarako kontratuakegiteagatik, §1, 2. x. g.

Lanaldi partzialeko lana eta errelebu-kon-tratua, §1, 12.

Langile finko bihurtzea ez kotizatzeaga-tik, §1, 15.2.

Langileak bere kotizazioa ordaintzekobetebeharra, §1, 26.4.

Langileak lagatzea, §1, 43.

Gizarte Segurantzako zenbakia, §5, 21.Eskatzeko eta erabiltzeko data, §5, 1. x. g.

(Ikus Afiliazioa eta Alta)

Gizarte Segurantzaren Diruzaintza Na-gusiaAgiri-sistemak, §5, 52.

Datuak erreserbatzea, informazio-es-kubidea eta automatizatutako datupertsonalak babestea, §5, 53.

AurkaratzeakErregela orokorra, §5, 63.

Berrikuspen-ahalmenak: mugak. Oke-rrak zuzentzea, §5, 55.

Diruzaintza Nagusiari eratxiki zaizkioneginkizunak, §5, 3.

Eskumen organikoa: erregela orokorrak,§5, 4.

Gizarte Segurantzako zenbakia ematekoakordioak, §5, 6. x. g.

Kontrol-ahalmenak, §5, 54.Ofiziozko berrikuspen-prozedura, §5, 56.

Gizarte Segurantzaren egoeren identifi-kazio-agiria, §5, 22.Identifikazio-agiria eskatzeko eta erabil-

tzeko data, §5, 1. x. g.(Ikus Afiliazioa)

Traslado o cambio de centro de tra-bajo, §1, 40.3.bis.

Seguridad SocialPrescripción de infracciones, §1, 60.1.Información en caso de subcontrata de

obras y servicios, §1, 42.1.Reducción en cotización por contratos

formativos celebrados con trabajado-res minusválidos, §1, DA 2.

Trabajo a tiempo parcial y contrato derelevo, §1, 12.

Adquisición del carácter de trabajadorfijo por no cotización, §1, 15.2.

Obligación por parte del trabajador desatisfacer su cotización, §1, 26.4.

Cesión de trabajadores, §1, 43.

Número de la Seguridad Social, §5, 21.Fecha de exigibilidad y disponibilidad,

§5, DA 1.(Véanse Afiliación y Alta)

Tesorería General de la Seguridad Social

Sistemas de documentación, §5, 52.Reserva de datos, derecho a la infor-

mación y protección de los datospersonales automatizados, §5, 53.

ImpugnacionesRegla general, §5, 63.

Facultades de revisión: límites. Rectifi-cación de errores, §5, 55.

Funciones atribuidas, §5, 3.

Competencia orgánica: reglas generales,§5, 4.

Acuerdos sobre asignación de númerode la Seguridad Social, §5, DA 6.

Facultades de control, §5, 54.Procedimiento de revisión de oficio, §5,

56.

Documento identificativo de situacionesen la Seguridad Social, §5, 22.Fecha de exigibilidad y disponibilidad del

documento identificativo, §5, DA 1.(Véase Afiliación)


648



Gizarte-egoeraBereizkeriarik eza, §1, 4.2.c) eta 17.1.

Gizarte-lanakEnpresan kudeaketa, §1, 64.1.10.

GobernuaAlokairuak Bermatzeko Funtsari kotiza-

zio-tasa ezartzea, §1, 4. a. x.Aparteko orduak ezabatzea edo murriz-

tea, §1, 35.2.Enpleguaren inguruko neurri bereziak,

§1, 17.3.Hauteskundeak sustatzeko aurreabisuaren

epea murriztea, §1, 12. x. g.Hemezortzi urtetik beherakoei debeka-

tutako jarduerak adieraztea, §1, 6.2.Jaiegunak aldatzea, §1, 37.2.Lanaldia eta atsedenei buruzko arauak

egokitzea, §1, 5. x. i.Lanaldia luzatzea edo murriztea, §1, 34.7.

Lan-baldintzak jarduera-adarren araberaarautzea, §1, 7. x.g.



Goi-zuzendaritzako langileakIzaera bereziko lan-harremanak, §1,

2.1.a).Ordainsariak

Bermea, §1, 5. x. g.

GordailuaHauteskunde-aktak, §1, 75.6 eta 11. x. g.Hitzarmen kolektiboak, §1, 90.2.Sindikatu-estatutuak, §3, 4 eta 1.2 a. x.

GrebaArauak hitzarmen kolektiboetan, §4, 8.Aurreabisua, §4, 3.3, 4 eta 8.2.Beharrezko zerbitzuak, §4, 6.7.Egikaritzea, §4, 1, 6.1 eta 7.1.Ez da zenbatzen lanera ez-joate gisa, §1,

52.d); §4, 6.1.Funtsak biltzea, §4, 6.6.Gatazka kolektiboaren prozedurarekin

bateraezintasuna, §4, 17.3 eta 18.2.

Condición socialNo discriminación, §1, 4.2.c) y 17.1.

Obras socialesGestión en la empresa, §1, 64.1.10.

GobiernoFijación del tipo de cotización al Fondo

de Garantía Salarial, §1, DF 4.Supresión o reducción de horas extraor-

dinarias, §1, 35.2.Medidas especiales en relación con el

empleo, §1, 17.3.Reducción del plazo de preaviso en la

promoción de elecciones, §1, DA 12.Declaración de actividades prohibidas a

menores de dieciocho años, §1, 6.2.Variación de días festivos, §1, 37.2.Adecuación de normas sobre jornada y

descansos, §1, DT 5.Ampliación o limitación de la jornada

de trabajo, §1, 34.7.Regulación de condiciones de trabajo

por rama de actividad, §1, DA 7.Fijación del salario mínimo interprofe-

sional, §1, 27.1.Redacción del Código de Trabajo, §1,

DA 8.

Personal de alta direcciónRelación laboral de carácter especial,

§1, 2.1.a).Retribuciones

Garantía, §1, DA, 5.

DepósitoDe actas electorales, §1, 75.6 y DA 11.De convenios colectivos, §1, 90.2.De estatutos sindicales, §3, 4 y DF 1.2.

HuelgaNormas en convenios colectivos, §4, 8.Preaviso, §4, 3.3, 4 y 8.2.Servicios necesarios, §4, 6.7.Ejercicio de, §4, 1, 6.1 y 7.1.No computable como falta de asistencia

al trabajo, §1, 52.d); §4, 6.1.Recogida de fondos, §4, 6.6.Incompatibilidad con procedimiento de

conflicto colectivo, §4, 17.3 y 18.2.


649



Gatazka kolektiboari buruzko prozedura-rekin lotura, §4, 17.2, 17.3 eta 18.2.

Gizarte Segurantzan dituen ondorioakAlta bereziko egoeran izatea, §4, 6.3.

Kotizatzeko betebeharra etetea, §4,6.3.

Lanerako ezgaitasun iragankorrarenondoriozko prestazio ekonomiko-rako eskubidea galtzea, §4, 6.3.

Langabeziaren ondoriozko presta-zioa jasotzeko eskubidea galtzea,§4, 6.3.

Greba-batzordea(Ikus Greba-batzordea)

Greba-eskubidea, §1, 4.1.e); §4, 1 eta 2.Greba haustea debekatzea, §4, 6.5.Informazio-piketeak, §4, 6.6.Lan egiteko askatasuna, §4, 6.4.

Lan-kontratua eteteko arrazoia, §1,45.1.l).

Lan-kontratuan dituen ondorioakAlokairua jasotzeko eskubidea gal-

tzea, §4, 6.2.Lan-kontratua etetea, §4, 6.2.

Lan-harremanak ez azkentzea, §4, 6.1.

Zehapenik ezartzea ez ahalbidetzea,§4, 6.1.

Lanpostua erreserbatzea, §1, 48.1.Legearen aurkakoa, §4, 11.

Arrazoi politikoen ondorioz, §4, 11.a).Elkartasun-izaerakoa, §4, 11.b).(Ikus Faltak)

Mantentze-zerbitzua, §4, 6.7.Mugak zerbitzu batzuetan, §4, 4 eta 10.

Negoziatzeko betebeharra, §4, 8.2.Prozedura

Aldarrikatzea, §4, 3.Atzera egitea, §4, 8.2 eta 17.3.Bitartekaritza, §4, 9.Deialdia, §3, 2.2.d).Itundutako amaiera, §4, 8.2.

Publizitatea, §4, 4 eta 6.6.Sindikatu-askatasuna egikaritzeko eduki

gisa, §3, 2.2.d).

Conexión con procedimiento de conflic-to colectivo, §4, 17.2, 17.3 y 18.2.

Incidencia en Seguridad SocialPermanencia en situación de alta es-

pecial, §4, 6.3.Suspensión de la obligación de coti-

zación, §4, 6.3.Pérdida del derecho a la prestación

económica por incapacidad labo-ral transitoria, §4, 6.3.

Pérdida del derecho a la prestaciónpor desempleo, §4, 6.3.

Comité de huelga(Véase Comité de huelga).

Derecho de, §1, 4.1.e); §4, 1 y 2.Prohibición de esquirolaje, §4, 6.5.Piquetes informativos, §4, 6.6.Libertad de trabajo, §4, 6.4.

Causa de suspensión del contrato detrabajo, §1, 45.1.l).

Incidencia sobre el contrato de trabajoPérdida del derecho al salario, §4,

6.2.Suspensión del contrato de trabajo,

§4, 6.2.No extinción de la relación de traba-

jo, §4, 6.1.No legitimación de sanciones, §4, 6.1.

Reserva de puesto de trabajo, §1, 48.1.Ilegal, §4, 11.

Por motivos políticos, §4, 11.a).De solidaridad, §4, 11.b).(Véase Faltas).

Servicio de mantenimiento, §4, 6.7.Limitaciones en algunos servicios, §4, 4

y 10.Deber de negociación, §4, 8.2.Procedimiento

Declaración, §4, 3.Desistimiento, §4, 8.2 y 17.3.Mediación, §4, 9.Convocatoria, §3, 2.2.d).Final pactado, §4, 8.2.

Publicidad, §4, 4 y 6.6.Como contenido del ejercicio de la li-

bertad sindical, §3, 2.2.d).


650



Tipo ez-zilegiak edo abusuzkoakAraudizeko greba edo arreta handie-

gia jartzearen ondoriozko greba,§4, 7.2.

Ekoizpen-prozesua geldiarazteko xe-dearekin sektore estrategikoetanegindako greba, §4, 7.2.

Laneko araubidean nahasmendu ko-lektiboa, §4, 7.2.

Txandakako greba, §4, 7.2.Uko egitea, §1, 82.2; §4, 2 eta 8.1.Zerbitzu publikoak edo atzeraezinezko

eta ageriko zerbitzu premiazkoak, §4,10.

Greba-batzordeaEginkizunak, §4, 5, 6.7 eta 8.2.Osaketa, §4, 5.

GurasoakAdingabeak kontratatzeko adostasuna,

§1, 7.b).Adingabeen eta minusbaliatuen legezko

zaintzarengatik lanaldia murrizte-ko eskubidea, §1, 37.5.

Arrazoi objektiboen ondorioz kaleratu-tako urrituak, §1, 53.2.

Heriotza edo gaixotasuna baimena izate-ko arrazoi gisa, §1, 37.3.b).

Jaiotzaren ondorioz eszendentzia izatekoeskubidea, §1, 46.3.

Seme-alabak edoskitzeagatik lanaldiamurriztea, §1, 37.4.

Gutxieneko araua, §1, 3.3.

Gutxieneko baldintzakErrespetatzeko betebeharra, laneko se-

gurtasun eta osasunari begira, §2, 2.2.Lan-esparruan errespetatzeko betebeha-

rra, §1, 3.3.

H

Hartzekoak(Ikus Ordainsariak eta Alokairua)

Tipos ilícitos o abusivosHuelga de celo o reglamento, §4,

7.2.

Huelga en sectores estratégicos confinalidad de interrumpir el proce-so productivo, §4, 7.2.

Alteración colectiva en el régimende trabajo, §4, 7.2.

Huelga rotatoria, §4, 7.2.Renuncia, §1, 82.2; §4, 2 y 8.1.Servicios públicos o de reconocida e ina-

plazable necesidad, §4, 10.

Comité de huelgaFunciones, §4, 5, 6.7 y 8.2.Composición, §4, 5.

PadresConsentimiento para contratación de

menores, §1, 7.b).Derecho a reducción de jornada por

guarda legal de menores y minusvá-lidos, §1, 37.5.

De disminuidos despedidos por causasobjetivas, §1, 53.2.

Muerte o enfermedad como causa depermiso, §1, 37.3.b).

Derecho a excedencia por nacimiento,§1, 46.3.

Derecho a reducción de jornada por lac-tancia de hijos, §1, 37.4.

Norma mínima, §1, 3.3.

Condiciones mínimasObligación de respetarlas en cuanto a la se-

guridad y salud en el trabajo, §2, 2.2.Obligación de respetarlas en ámbito la-

boral, §1, 3.3.

Haberes(Véanse Remuneraciones y Salario)


651



Hartzekodunen konkurtsoaAlokairuak Bermatzeko Funtsak alokai-


Alokairu-kredituak, §1, 32.

Haurdunaldia(Ikus Amatasuna)

Haurrak(Ikus Adingabeak)

Hauteskundeak enpresanHautagai-zerrendak, §3, 2.2.d).Ordezkaritza handiena eratxikitzeko zen-

baketa, §3, 1.1 x. g.(Ikus Enpresa-batzordeak eta langileen


Hauteskunde-aurkaratzeen tartekaritza--prozeduraAplikatu beharreko arauak, §1, 76.

Hauteskunde-mahaiak langileen ordez-karien hauteskundeetan(Ikus Enpresa-batzordeak eta langileen


Hauteskunde-prozeduraEnpresetan, §1, 69.etik 76.era.

HauteslekuakEnpresa-batzorderako hauteskundeetan,

§1, 71.1.

HeriotzaAhaideak

Baimena, §1, 37.3.b).Enpresaburuarena

Lan-kontratua azkentzeko arrazoia,§1, 49.1.g).


§1, 49.1.e).

Heziketarako lan-kontratuak(Ikus Praktikaldiko lan-kontratua eta

Prestakuntzarako lan-kontratua)

Higienea(Ikus Laneko segurtasun eta higienea

eta Laneko segurtasun eta osasuna)

Concurso de acreedoresPago de salarios e indemnizaciones por


Créditos de salarios, §1, 32.

Embarazo(Véase Maternidad)

Niños(Véase Menores)

Elecciones en la empresaCandidaturas, §3, 2.2.d).Cómputo para atribuir mayor represen-

tatividad, §3, DA 1.1.(Véase Elección de comités de empresa


Procedimiento arbitral de impugnacioneselectoralesNormas aplicables, §1, 76.

Mesa electoral en elecciones de represen-tantes de los trabajadores(Véase Elección de comités de empresa


Procedimiento electoralEn empresas, §1, 69 a 76.

Colegios electoralesEn elecciones para el comité de empre-

sa, §1, 71.1.

MuerteDe parientes

Permiso, §1, 37.3.b).Del empresario

Causa de extinción del contrato detrabajo, §1, 49.1.g).


trabajo, §1, 49.1.e).

Contratos de trabajo formativos(Véanse Contrato de trabajo en prácti-

cas y Contrato de trabajo para laformación)

Higiene(Véanse Seguridad e higiene en el traba-

jo y Seguridad y salud en el trabajo)


652



Hitzarmen kolektiboakAholku Batzorde Nazionala, §1, 2. a. x.Aitortutako eskubideak xedatzeko debe-

kua, §1, 3.5.Aplikatzea, §1, 91.Aplikazio-esparrua, §1, 82.3 eta 83.1.Argitaratzea, §1, 90.3.Atxikitzea, §1, 92.1.Baliozkotasuna, §1, 90.

Erregistratzea, §1, 90.2.Idatziz egitea, §1, 90.1.

Batzorde parekidea, §1, 85.3.e).Bitartekaritza eta tartekaritza, §1, 91.Deuseztasuna

Formazko akatsarengatik, §1, 90.1.Legearen aurka joateagatik, §1, 17

eta 90.5.Edukia

Arau-emailea, §1, 82.2, 85 eta 86.3.Betebehar-izaerakoa, §1, 82.2 eta

86.3.Orokorrean, §1, 82 eta 85.Xedatu ezina, §1, 3.5.

Enpresaburuen elkarteek parte hartzea,§1, 83.

Eragingarritasun bereko akordioak, §4,8.2 eta 24.

Eragingarritasuna, §1, 82.3.Erregistratzea, §1, 90.2.Gordailutzea, §1, 90.2.Hedatzea, §1, 92.2.Hitzarmen kolektiboen arauketara esan-

bidez igorritako gaiakAkzioen preskripzioa zein unetan ha-

siko den zehaztea, §1, 59.1.a).Alokairua likidatu eta ordaintzeko for-

malitateak, §1, 29.1.Alokairuak ezartzea, §1, 26.5.Alokairuaren egitura, §1, 26.3.Aparteko haborokinak laintzea, §1,

31.Aparteko orduak ordaintzea eta egi-

tea, §1, 35.1 eta 35.4.Aparteko pagak, §1, 31.Aurrerakuntza ekonomikoaren siste-

ma arautzea, §1, 25.1.Eszedentziak arautzea, §1, 46.6.

Convenios colectivosComisión Consultiva Nacional, §1, DF 2.Prohibición de disponer de derechos re-

conocidos en, §1, 3.5.Aplicación, §1, 91.Ámbito de aplicación, §1, 82.3 y 83.1.Publicación, §1, 90.3.Adhesión, §1, 92.1.Validez, §1, 90.

Registro, §1, 90.2.Constancia por escrito, §1, 90.1.

Comisión paritaria, §1, 85.3.e).Mediación y arbitraje, §1, 91.Nulidad

Por defecto formal, §1, 90.1.Por ilegalidad, §1, 17 y 90.5.

ContenidoNormativo, §1, 82.2, 85 y 86.3.Obligacional, §1, 82.2 y 86.3.

En general, §1, 82 y 85.Indisponibilidad del mismo, §1, 3.5.

Intervención de asociaciones empresaria-les, §1, 83.

Acuerdos asimilados, §4, 8.2 y 24.

Eficacia, §1, 82.3.Registro, §1, 90.2.Depósito, §1, 90.2.Extensión, §1, 92.2.Materias expresamente remitidas a su

regulaciónIndicación del inicio de la prescrip-

ción de acciones, §1, 59.1.a).Formalidades respecto a la liquida-

ción y pago de salario, §1, 29.1.Fijación de salarios, §1, 26.5.Estructura del salario, §1, 26.3.Prorrateo de gratificaciones extraor-

dinarias, §1, 31.Retribución y realización de horas

extraordinarias, §1, 35.1 y 35.4.Pagas extraordinarias, §1, 31.Regulación del sistema de promo-

ción económica, §1, 25.1.Regulación de excedencias, §1, 46.6.


653



Etekin-mailak ezartzea, §1, 20.2.

Gatazka kolektiboak konpontzea etagreba, §4, 8.1 eta 11.d).

Hausteskunde ondoreetarako ezarri-tako antzinatasuna murriztea, §1,69.2.

Hirugarren hauteslekua ezartzea, §1,71.1.

Iraupen jakineko lan-kontratuen gaine-ko arazoak, §1, 15.1.a) eta 15.1.b).

Kategoriaz igotzea arautzea, §1, 24.1.

Lanaldi partzialeko lana arautzea, §1,12.4.

Lanaldia ezartzea, §1, 34.1, 34.2, 34.3eta 34.4.

Lan-arloko faltak eta zehapenak ezar-tzea, §1, 58.1.

Lanbide-aurrerakuntzaren sistemaarautzea, §1, 23.2.

Lanbide-sailkapena arautzea, §1,22.1.

Langileen ordezkarien bermeak arau-tzea, §1, 68.

Lantokien arteko batzordeak arau-tzea, §1, 63.3.

Oporren iraupena eta garaia, §1, 38.

Ordaindutako baimenaldiak, §1,37.3.d) eta 37.3.e).

Ordezkaritza-egitura lan-arriskuakprebenitzeko arloan, §2, 35.4.

Ordu arruntak, §1, 34.3.Idatzizko forma, §1, 90.1.Indarraldia

Aldaberritze-grebaren zilegitasunikeza, §4, 11.c).

Hastea, §1, 90.4.Hitzarmen kolektiboaren edukia ga-

tazka kolektibo bidez aldatzekoezintasuna, §4, 20.

Iragankorra, §1, 86.3.Iraupena, §1, 86.1.

Fijación de niveles de rendimiento,§1, 20.2.

Solución de conflictos colectivos yhuelga, §4, 8.1 y 11.d).

Acortamiento de la antigüedad exigi-da a efectos electorales, §1, 69.2.

Previsión de tercer colegio electoral,§1, 71.1.

Cuestiones sobre contratos de traba-jo de duración determinada, §1,15.1.a) y 15.1.b).

Regulación de ascensos de categoría,§1, 24.1.

Regulación del trabajo a tiempo par-cial, §1, 12.4.

Fijación de jornada, §1, 34.1, 34.2,34.3 y 34.4.

Fijación de faltas y sanciones labora-les, §1, 58.1.

Regulación del sistema de promo-ción profesional, §1, 23.2.

Regulación de clasificación profe-sional, §1, 22.1.

Regulación de las garantías de losrepresentantes de los trabajado-res, §1, 68.

Regulación de comités intercentros,§1, 63.3.

Duración y época de vacaciones, §1,38.

Licencias retribuidas, §1, 37.3.d) y37.3.e).

Estructura de representación en ma-teria de prevención de riesgos la-borales, §2, 35.4.

Horas ordinarias, §1, 34.3.Forma escrita, §1 90.1.Vigencia

Ilicitud de huelga novatoria, §4, 11.c).

Inicio, §1, 90.4.Inviabilidad de su alteración por con-

flicto colectivo, §4, 20.

Transitoria, §1, 86.3.Duración, §1, 86.1.


654



Luzatzea, §1, 86.2.Salatzea, §1, 85.3.d) eta 86.2.

Informazioa emateko bilerak, §1, 78.2.Interpretazioa, §1, 91.Iraupena, §1, 85.3.b), 86.1, 86.2 eta

90.4.Izaera juridikoa, §1, 82.Izapideak, §1, 89.

Bitartekaritza, §1, 89.4.Erabakiak, §1, 89.3.Hastea, §1, 89.1.Negoziazio-batzordea eratzea, §1,

89.2.Jubilazioa hartzeko adin arrunta betetzea-

ri buruzko klausulak, §1, 10. x. g.

Kontzeptua, §1, 82.Lan-araudietan xedatutakoa baztertzea,

§1, 6. x. i.Lan-harremanen iturria, §1, 3.1.b).Lanbide-prestakuntzarako eta -aurrera-

kuntzarako eskubideei buruzko itu-nak, §1, 23.1.

Maila-igoeren gaineko itunak, §1, 24.1.Nahitaezkotasuna, §1, 82.3.Negoziatzeko eskubidea, §1, 4.1.c).Negoziatzeko legitimazioa, §1, 87.Negoziazio-batzordea

Aholkulariek parte hartzea, §1, 88.2.Bilkuretako agiriak, §1, 88.4.Erabakiak hartzea, §1, 89.3.Eratzea, §1, 88.1 eta 89.1.Idazkaria, §1, 88.4.Kideak izendatzea, §1, 88.2.Kide-kopurua, §1, 88.3.Lehendakaritza, §1, 88.4.

Objektua, §1, 82.2.Pilatzea, §1, 83.2 eta 84.Salaketaren aurreabisua, §1, 85.3.d).Salatzea, §1, 85.3.d), 86.2 eta 86.3.Sindikatu-erakundeek parte hartzea, §1,

83.Subjektu negoziatzaileak, §1, 87 eta 88.

Hitzarmen kolektiboak erregistratzea,§1, 90.2.

Hitzarmen kolektiboak hedatzeaOrokorrean, §1, 92.2.

Prórroga, §1, 86.2.Denuncia, §1, 85.3.d) y 86.2.

Reuniones informativas, §1, 78.2.Interpretación, §1, 91.Duración, §1, 85.3.b), 86.1, 86.2 y 90.4.

Naturaleza jurídica, §1, 82.Tramitación, §1, 89.

Mediación, §1, 89.4.Acuerdos, §1, 89.3.Iniciación, §1, 89.1.Constitución de la comisión nego-

ciadora, §1, 89.2.Cláusulas referidas al cumplimiento de

la edad ordinaria de jubilación, §1,DA 10.

Concepto, §1, 82.Desplazamiento de lo dispuesto por re-

glamentaciones de trabajo, §1, DT 6.Fuente de la relación laboral, §1, 3.1.b).Pactos sobre derechos de formación y

promoción profesional, §1, 23.1.

Pactos sobre ascensos, §1, 24.1.Obligatoriedad, §1, 82.3.Derecho a su negociación, §1, 4.1.c).Legitimación para negociar, §1, 87.Comisión negociadora

Incorporación de asesores, §1, 88.2.Documentación de sesiones, §1, 88.4.Adopción de acuerdos, §1, 89.3.Constitución, §1, 88.1 y 89.1.Secretario, §1, 88.4.Designación de componentes, §1, 88.2.Número de miembros, §1, 88.3.Presidencia, §1, 88.4.

Objeto, §1, 82.2.Concurrencia, §1, 83.2 y 84.Preaviso de denuncia, §1, 85.3.d).Denuncia, §1, 85.3.d), 86.2 y 86.3.Intervención de organizaciones sindica-

les, §1, 83.Sujetos negociadores, §1, 87 y 88.

Registro de convenios colectivos, §1, 90.2.

Extensión de convenios colectivosEn general, §1, 92.2.


655



Sektorekako araua onetsi baino lehena-go, §1, 7. x. g.

Hitzarmen kolektiboak interpretatzea,§1, 91.

Hitzarmen kolektiboak negoziatzeko le-gitimazioa(Ikus Hitzarmen kolektiboak)

Hitzarmen Kolektiboen Aholku BatzordeNazionala, negoziazio kolektiboanaholkuak ematekoa, §1, 2. a. x.

Hitzarmenak pilatzea(Ikus Hitzarmen kolektiboak)

HizkuntzaBereizkeriarik eza, §1, 4.2.c) eta 17.1.

HutsuneakLangileak ordezkatzeko organoetan, §1,

67.4.Lanpostuetan, §1, 40.3 eta 46.5.

I

Idatzizko komunikazioaArrazoi objektiboen ondoriozko kalera-

tzean, §1, 53.1.a) eta 53.4.Falta astun eta oso astunak, §1, 58.2.

Lan-kontratua azkentzean, §1, 49.2.

Lan-kontratuari eta lan-harremanei apli-katu beharreko baldintzak, §1, 8.5.

Ideia erlijiosoakBereizkeriarik eza, §1, 4.2.c) eta 17.1.

Ideia politikoakBereizkeriarik eza, §1, 4.2.c) eta 17.1.

IgandeakAsteko atsedena, §1, 37.1.

IkasketakBaimenak, §1, 23.1.a).Txanda aukeratzeko lehentasuna, §1,

23.1.a).

Preferente a aprobación de norma secto-rial, §1, DA 7.

Interpretación de convenios colectivos,§1, 91.

Legitimación para negociación de conve-nios colectivos(Véase Convenios colectivos)

Comisión Consultiva Nacional de Conve-nios Colectivos para el asesoramientoen la negociación colectiva, §1, DF 2.

Concurrencia de convenios(Véase Convenios colectivos)

LenguaNo discriminación, §1, 4.2.c) y 17.1.

VacantesEn órganos de representación del perso-

nal, §1, 67.4.De puesto de trabajo, §1, 40.3 y 46.5.

Comunicación escritaEn el despido por causas objetivas, §1,

53.1.a) y 53.4.De las faltas graves y muy graves, §1,

58.2.En la extinción del contrato de trabajo,

§1, 49.2.De las condiciones aplicables al contrato

de trabajo y a la relación laboral, §1,8.5.

Ideas religiosasNo discriminación, §1, 4.2.c) y 17.1.

Ideas políticasNo discriminación, §1, 4.2.c) y 17.1.

DomingosDescanso semanal, §1, 37.1.

EstudiosPermisos, §1, 23.1.a).Preferencia para elegir turno, §1, 23.1.a).


656



Ikastaldia(Ikus Prestakuntzarako lan-kontratua)

Ikastaldi-kontratua(Ikus Prestakuntzarako lan-kontratua)

Indar eta erakunde armatuakSindikatu-askatasunik eza, §3, 1.3.

InformazioaLangileen ordezkariei, kontratazioari da-

gokionez, §1, 8.3.a) eta 64.1.2.

Lan-kontratuari edo lan-harremaneiaplikatu beharreko baldintzei buruz,§1, 8.5.

Sindikatuena enpresan banatzea, §3,8.1.b).

Sindikatuena enpresan jasotzea, §3,8.1.c).

Inorentasuna, §1, 1.

IntimitateaErrespetua miaketan, §1, 18.Eskubidea, §1, 4.2.e).Osasuna zaintzean, §2, 22.2.

Irabazteko asmoa duten lanpostu-agen-tziakDebekatzea, §1, 16.2.

Irabazteko asmorik gabeko lanpostu-agen-tziakJarduteko esparru orokorra, §1, 16.2.

Iragarki-oholaHauteskunde-datuak argitaratzeko, §1,

67.5 eta 75.5.Langileen ordezkariek erabiltzeko, §1,

81.Sindikatu-atala, §3, 8.2.a).

IraungitzeaEtetea, adiskidetzeagatik, §1, 59.3.Kaleratzearen ondoriozko akzioak, §1,

59.3.

Iraupen jakineko lan-kontratuak

Arauketa, §1, 15.1.

Aprendizaje(Véase Contrato de trabajo para la for-

mación)

Contrato de aprendizaje(Véase Contrato de trabajo para la

formación)

Fuerzas armadas e Institutos armadosInoperancia libertad sindical, §3, 1.3.

InformaciónA los representantes de los trabajadores

en materia de contratación, §1, 8.3.a)y 64.1.2.

Acerca de las condiciones aplicables alcontrato de trabajo o a la relación la-boral, §1, 8.5.

Distribución en la empresa de la sindi-cal, §3, 8.1.b).

Recepción en la empresa de la sindical,§3, 8.1.c).

Ajenidad, §1, 1.

IntimidadRespeto en registro, §1, 18.Derecho, §1, 4.2.e).En la vigilancia de la salud, §2, 22.2.

Agencias de colocación con fines lucrati-vosProhibición, §1, 16.2

Agencias de colocación sin fines lucra-tivosMarco general de actuación, §1, 16.2.

Tablón de anunciosPara publicidad de datos electorales, §1,

67.5 y 75.5.Para uso de representantes del personal,

§1, 81.De sección sindical, §3, 8.2.a).

CaducidadInterrupción por conciliación, §1, 59.3.De acciones por despido, §1, 59.3.

Contratos de trabajo de duración deter-minadaRegulación, §1, 15.1.


657



Azkentzea, §1, 49.1.c).Kaleratzearen edo kontratuak suntsia-

raztearen aurkako akzioa egikaritzea,§1, 59.3.

Lan-arriskuak prebenitzeaOrokorrean, §2, 28.

Modalitateak, §1, 15.1.(Ikus Bitarteko lan-kontratua, Ekoiz-

pen-inguruabarren ondoriozko be-hin-behineko lan-kontratua eta Obraedo zerbitzu jakinerako lan-kontra-tua)

Iraupena Agintaldia ordezkaritza bateratuko orga-

noetan edo sindikatuaz besteko or-dezkaritza-organoetan, §3, 2.1 x. g.(Ikus Langileen eskuordeak eta en-

presa-batzordeak)Asteko atsedena, §1, 37.1.Borondatezko eszedentzia, §1, 46.2.Eszedentziarena, amatasunaren, adop-

zioaren edo familia-harreraren ondo-rioz, §1, 46.3.

Ez lehiatzeko ituna, §1, 21.2.Gaueko lana, §1, 36.1.Gelditzeko ituna, §1, 21.4.Hitzarmen kolektiboa, §1, 85.3.b), 86.1,

86.2 eta 90.4.Lanaldia, §1, 34.Lan-kontratua, §1, 11, 15, 17.3, 43.4 eta

49.1.c).Lan-kontratuaren etenaldia, amatasuna-

ren, adopzioaren edo familia-harre-raren ondorioz, §1, 48.4.

Oporrak, §1, 38.1.Ordaindutako baimenaldiak, §1, 37.3.Ordezkarien agintaldia, §1, 67.3.Probaldia, §1, 11.1.d) eta 14.Txandakako lana, §1, 36.3.

Irenstea eta konpentsazioaAlokairuetan, §1, 26.5.

IsunaAlokairuen gainekoa debekatzea, §1, 58.3.

ItsasontziakLantokitzat hartzea, §1, 1.5.

Extinción, §1, 49.1.c).Ejercicio de la acción contra el despido o

la resolución de contratos, §1, 59.3.

Prevención de riesgos laboralesEn general, §2, 28.

Modalidades, §1, 15.1.(Véanse Contrato de trabajo de interini-

dad, Contrato de trabajo eventualpor circunstancias de la produccióny Contrato de trabajo para obra oservicio determinados)

Duración Del mandato en los órganos de repre-

sentación unitaria o extrasindical,§3, DA 2.1.(Véase Delegados de personal y co-

mités de empresa)Del descanso semanal, §1, 37.1.De la excedencia voluntaria, §1, 46.2.De la excedencia por maternidad, adop-

ción o acogimiento, §1, 46.3.

Del pacto de no competencia, §1, 21.2.Del trabajo nocturno, §1, 36.1.Del pacto de permanencia, §1, 21.4.Del convenio colectivo, §1, 85.3.b),

86.1, 86.2 y 90.4.De la jornada, §1, 34.Del contrato de trabajo, §1, 11, 15, 17.3,

43.4 y 49.1.c).De la suspensión del contrato de trabajo

por maternidad, adopción o acogi-miento, §1, 48.4.

De vacaciones, §1, 38.1.De permisos retribuidos, §1, 37.3.De mandato de representantes, §1, 67.3.Del período de prueba, §1, 11.1.d) y 14.De trabajo a turnos, §1, 36.3.

Absorción y compensaciónEn materia de salarios, §1, 26.5.

MultaProhibición de multas de haber, §1, 58.3.

BuquesConsideración como centro de trabajo,

§1, 1.5.


658



Izaera bereziko lan-harremanak

Arautzea, §1, 2.2.Artistak, §1, 2.1.e).Enplegu-zentro berezietako minusbalia-

tuak, §1, 2.1.g).Familia-etxeko zerbitzariak, §1, 2.1.b).Goi-zuzendaritzako langileak, §1, 2.1.a).Kirolari profesionalak, §1, 2.1.d).Merkataritzako eragiketetan esku har-

tzen duten pertsonak, §1, 2.1.f).Portuko langileak, §1, 2.1.h).Zigortuak, §1, 2.1.c).

IzenaSindikatuen izena, §3. 4.2.a) eta 1.1 a. x.

J

Jaiak(Ikus Jaiegunak)

JaiegunakAldatzea, §1, 37.2.Asteko atsedena, §1, 37.1.Prozesu jarraituak dituzten enpresak, §1,

36.3.Zenbatekoa, §1, 37.2.

JaiotzaBaimena, §1, 37.3.b).Eszedentzia-arrazoia, §1, 46.3.(Ikus Amatasuna)

Jarduera-adarraLan-baldintzak arautzea, §1, 7. x. g.

Jarduerak geldiarazteaSegurtasun- eta osasun-neurririk ez iza-

teagatik, §2, 21.3 eta 44.

Jendaurreko ikuskizunakArtisten izaera bereziko lan-harrema-

nak, §1, 2.1.e).Hamasei urtetik beherakoek parte har-

tzea, §1, 6.4.

Relaciones laborales de carácter espe-cialRegulación, §1, 2.2.Artistas, §1, 2.1.e).Minusválidos en centros especiales de

empleo, §1, 2.1.g).Servicio del hogar familiar, §1, 2.1.b).Personal de alta dirección, §1, 2.1.a).Deportistas profesionales, §1, 2.1.d).Personal en operaciones mercantiles, §1,

2.1.f).Trabajadores portuarios, §1, 2.1.h).Penados, §1, 2.1.c).

DenominaciónDe sindicatos, §3, 4.2.a) y DF 1.1.

Fiestas(Véase Días festivos)

Días festivosTraslado, §1, 37.2.Descanso semanal, §1, 37.1.Empresas de procesos continuos, §1,

36.3.Número, §1, 37.2.

NacimientoPermiso, §1, 37.3.b).Causa de excedencia, §1, 46.3.(Véase Maternidad)

Rama de actividadRegulación de condiciones de trabajo,

§1, DA 7.

Paralización de actividadesPor ausencia de medidas de seguridad y

salud, §2, 21.3 y 44.

Espectáculos públicosRelación laboral de carácter especial de

los artistas, §1, 2.1.e).Intervención de menores de dieciséis

años, §1, 6.4.


659



JoanarazteakLangileena, ekonomia-, teknika-, antola-

keta-, edo ekoizpen-arrazoiengatik,edo enpresaren jarduerari lotutakokontratazioengatik, §1, 40.4.

Semea edo alaba jaiotzeagatik, ahaideenheriotza edo gaixotasunarengatik,§1, 37.3.b).

(Ikus Mugigarritasun geografikoa)

K

Kaleratze kolektiboaBetekizunak

Administrazio-baimena, §1, 49.1.i)eta 51.2.

Interesdunen eskabidea, §1, 51.9.Izapideak eta ebazpena

Alderdien arteko akordioarekin,§1, 51.5.

Alderdien arteko akordiorik gabe,§1, 51.6.

Arau erkideakBerregituratze-planak, §1, 51.4.

Gelditzeko lehentasuna, §1,51.7.

Gizarte Segurantzaren hitzar-men berezia finantzatzekobetebeharra, §1, 51.15.

Kalte-ordainak, §1, 51.8 eta51.10.

Porrota eta epaiketa bidezkosalmenta, §1, 51.10 eta51.11.

Enplegu-erregulazioko administrazi--prozedura(Ikus Enplegu-erregulazioko espe-

dientea)Kontzeptua, §1, 51.1.

KaleratzeaAurkaratzeko akzioa iraungitzea, §1,

59.3.

DesplazamientosDe los trabajadores por razones econó-

micas, técnicas, organizativas o deproducción, o bien por contratacio-nes referidas a la actividad empresa-rial, §1, 40.4.

En casos de nacimiento de hijo, muerte oenfermedad de pariente, §1, 37.3.b).

(Véase Movilidad geográfica)

Despido colectivoRequisitos

Autorización administrativa, §1,49.1.i) y 51.2.

Solicitud de los interesados, §1, 51.9.Tramitación y resolución

Con acuerdo entre las partes, §1,51.5.

Con desacuerdo entre las partes,§1, 51.6.

Normas comunesPlanes de reestructuración,

§1, 51.4.Prioridad de permanencia, §1,

51.7.Obligatoriedad de financiar

convenio especial de Se-guridad Social, §1, 51.15.

Indemnizaciones, §1, 51.8 y51.10.

Quiebra y venta judicial, §1,51.10 y 51.11.

Procedimiento administrativo de regula-ción de empleo

(Véase Expediente de regulación de em-pleo)

Concepto, §1, 51.1.

DespidoCaducidad de la acción para impugnar-

lo, §1, 59.3.


660



ModalitateakArrazoi objektiboak, §1, 49.1.l) eta

52.Diziplinazkoa, §1, 49.1.k) eta 54.Ezinbesteko kasua, §1, 49.1.h) eta

51.12.Kolektiboa, §1, 49.1.i) eta 51.

(Ikus Kaleratze-arrazoiak, Kaleratzekolektiboa, Diziplinazko kaleratzea,Teknologia-, ekonomia-, antolaketa-eta ekoizpen-arrazoien ondoriozkokaleratzea, Arrazoi objektiboen on-doriozko kaleratzea eta Ezinbestekokasua)

Kaleratze-arrazoiakArrazoi objektiboengatik, §1, 49.1.l) eta

52.Diziplinazko arrazoiengatik, §1, 49.1.k)

eta 54.Ekonomia-, teknika-, antolaketa- edo

ekoizpen-arrazoiengatik, §1, 49.1.i),51 eta 52.c).


Grebarengatik, §4, 16.

Kaleratze-gutunaArrazoi objektiboen ondoriozko kalera-

tzea, §1, 53.1.a).Betekizunak, §1, 55.1.Diziplinazko kaleratzea, §1, 55.Kaleratze-gutunik ez egitearen ondorioak,

§1, 55.4.

Kalte-galerak(Ikus Kalte-ordainak)

Kalte-ordainakAldi baterako lan-kontratua amaitzeaga-

tik, §1, 17.3.Alokairuak ordaintzean berandutza iza-

teagatik, §1, 29.3.Bidegabeko kaleratzearen ondorioz, §1,

56.1.Enplegu-erregulazioko espedienteen on-

dorioz, §1, 51.10.Enpresaburuaren heriotzarengatik edo ju-

bilazio edo ezgaitasunarengatik, §1,49.1.g).

ModalidadesCausas objetivas, §1, 49.1.l) y 52.

Disciplinario, §1, 49.1.k) y 54.Fuerza mayor, §1, 49.1.h) y 51.12.

Colectivo, §1, 49.1.i) y 51.(Véanse Causas de despido, Despido

colectivo, Despido disciplinario, Des-pido por causas tecnológicas, econó-micas, organizativas o de produc-ción, Despido por causas objetivas yFuerza mayor)

Causas de despidoPor causas objetivas, §1, 49.1.l) y 52.

Por razones disciplinarias, §1, 49.1.k) y54.

Por razones económicas, técnicas, organi-zativas o de producción, §1, 49.1.i),51 y 52.c).


Por huelga, §4, 16.

Carta de despidoDel despido por causas objetivas, §1,

53.1.a).Requisitos, §1, 55.1.Del despido disciplinario, §1, 55.Consecuencias de su omisión, §1, 55.4.

Daños y perjuicios(Véase Indemnizaciones)

IndemnizacionesPor finalización de contrato de trabajo

temporal, §1, 17.3.Por mora en el pago de salarios, §1,

29.3.Por despido improcedente, §1, 56.1.

Por expedientes de regulación de em-pleo, §1, 51.10.



661



Enpresaburuaren mesedetanEnpresan gelditzeko akordioa haus-

teagatik, §1, 21.4.Esklusibotasuna ez betetzeagatik, §1,

21.3.Langileak jasotako kalte-ordaina

alokairutik kentzea, §1, 37.3.d).Esklusibotasun-itunarengatik, §1, 21.1

eta 21.3.Ez lehiatzeagatik, §1, 21.2.Kaleratze kolektiboaren ondorioz, §1,

51.8.Lan-baldintzak aldarazteagatik, §1, 41.3.

Langileak lan-kontratua arrazoituta az-kentzeagatik, §1, 40.1, 41.3 eta 50.2.

Langilearen asmakizunak erabiltzeaga-tik, §1, 4.2.h).

Langilearen mesedetanAlokairuak Bermatzeko Funtsak or-

dainketaren gainean duen erantzu-kizunaren norainokoa, §1, 33.2 eta33.4.

Ez daude kaleratzea bidezkoa denean,§1, 55.7.

Ez dira bidezkoak, lan-kontratua eko-nomia-, teknika-, antolaketa- edoekoizpen-arrazoien ondorioz ete-ten denean, §1, 47.1.

Ez dute alokairu-izaerarik, §1, 26.2.Lan-kontratua arrazoi objektiboen ondo-

rioz azkentzeagatik, §1, 53.1.Lekualdaketaren ondorioz lan-kontratua

azkentzeagatik, §1, 40.1.(Ikus Alokairuak Bermatzeko Funtsa)

Kargu publikoaBaimenak, §1, 37.3.d).Derrigorreko eszedentzia, §1, 46.1.Izatea (lan-kontratua eteteko arrazoia),

§1, 45.1.f).Lanpostua erreserbatzea, §1, 48.1 eta 48.3.

Kirolari profesionalakIzaera bereziko lan-harremanak, §1, 2.1.d).

A favor del empresarioPor ruptura de acuerdo de permanen-

cia en la empresa, §1, 21.4.Por incumplimiento del aspecto de

exclusividad, §1, 21.3.Deducción del salario de las percibi-

das por el trabajador, §1, 37.3.d).Por pacto de exclusividad, §1, 21.1 y

21.3.Por no concurrencia, §1, 21.2.Por despido colectivo, §1, 51.8.

Por modificación de las condiciones detrabajo, §1, 41.3.

Por extinción causal del contrato de traba-jo por parte del trabajador, §1, 40.1,41.3 y 50.2.

Por utilización de inventos del trabaja-dor, §1, 4.2.h).

A favor del trabajadorAlcance de la responsabilidad del Fon-

do de Garantía Salarial en el pago,§1, 33.2 y 33.4.

No se producen por despido proce-dente, §1, 55.7.

No procede en suspensión del con-trato de trabajo por causas eco-nómicas, técnicas, organizativaso de producción, §1, 47.1.

No tiene carácter de salario, §1, 26.2.Por extinción del contrato de trabajo por

causas objetivas, §1, 53.1.Por extinción del contrato de trabajo por

traslado, §1, 40.1.(Véase Fondo de Garantía Salarial)

Cargo públicoPermisos, §1, 37.3.d).Excedencia forzosa, §1, 46.1.Ejercicio (causa de suspensión del con-

trato de trabajo), §1, 45.1.f).Reserva de puesto de trabajo, §1, 48.1 y

48.3.

Deportistas profesionalesRelación laboral de carácter especial,

§1, 2.1.d).


662



Kitoa, §1, 49.2.

Kitoaren jaso-agiria, §1, 49.2.

Klausula deusezakHitzarmen kolektiboan, §1, 17.1 eta 90.5.Lan-kontratuan, §1, 9 eta 17.1.

Komisioa(Ikus Alokairua)

Konfiantzaz abusatzeaDiziplinazko kaleratzearen arrazoia, §1,

54.2.d).

Konkurtso-prozedura, §1, 32, 33.3 eta57.bis.

Kontratak eta azpikontratakAraubidea, §1, 42.Enpresaburuaren erantzukizuna, §1, 42.2.Gizarte Segurantzari kuotak ordaintzea-

ren gaineko informazioa, §1, 42.1.Lan-arriskuak prebenitzeko arautegia

betetzen dela zaintzeko eginbeharra,§2, 24.3.

Kontratariaren betebeharrak, §1, 42.

Kontratatzeko askatasuna, §1, 1.1 eta 16.1.

Kontratua salatzea, §1, 49.1.c) eta 49.2.

Kontratuak kateatzea, §1, 15.5 eta 15. x.g.

KontrolaKontratuak, §1, 8.3, 15.4 eta 49.2.Lan-jarduera, §1, 20.

KontsultaldiaEnplegu-erregulazioko espedienteetan,

§1, 51.2 eta 51.4.

Kontsumo Prezioen IndizeaLanbide arteko gutxieneko alokairua ezar-

tzeko, §1, 27.1.a).

KooperatibakPrebentziorako eskuordeak, §2, 10. x. g.

KotizazioaItunen deuseztasuna, §1, 26.4.Langile minusbaliatuekin egindako he-

ziketarako kontratuetan, §1, 2. x. g.

Finiquito, §1, 49.2.

Recibo del finiquito, §1, 49.2.

Cláusulas nulasEn convenio colectivo, §1, 17.1 y 90.5.En contrato de trabajo, §1, 9 y 17.1.

Comisión(Véase Salario)

Abuso de confianzaCausa de despido disciplinario, §1, 54.2.d).

Procedimiento concursal, §1, 32, 33.3 y57.bis.

Contratas y subcontratasRégimen, §1, 42.Responsabilidad empresarial, §1, 42.2.Información sobre pago de cuotas a la

Seguridad Social, §1, 42.1.Deber de vigilar el cumplimiento de la

normativa de prevención de riesgoslaborales, §2, 24.3.

Obligaciones del contratista, §1, 42.

Libertad de contratación, §1, 1.1 y 16.1.

Denuncia del contrato, §1, 49.1.c) y 49.2.

Encadenamiento de contratos, §1, 15.5 yDA 15.

ControlDe los contratos, §1, 8.3, 15.4 y 49.2.De la actividad laboral, §1, 20.

Período de consultasEn expedientes de regulación de em-

pleo, §1, 51.2 y 51.4.

Índice de Precios al ConsumoPara fijación del salario mínimo inter-

profesional, §1, 27.1.a).

CooperativasDelegados de prevención, §2, DA 10.

CotizaciónNulidad de pactos, §1, 26.4.En contratos formativos celebrados con

trabajadores minusválidos, §1, DA 2.


663



Kreditu-erakundeakAlokairuak ordaintzea, §1, 29.4.

L

LaintzeaHaborokinak, §1, 31.

Lan egiteko eginbeharra, §1, 5.

Lan eta Gizarte Arazoetarako Ministerioa/Lan eta Gizarte Segurantzaren Minis-terioaAlokairuak Bermatzeko Funtsa, §1, 33.Eginkizunak, §5, 2.

Hemezortzi urtetik beherakoei debe-katutako jarduerak Gobernuariproposatzea, §1, 6.2.

Hitzarmen kolektiboak hedatzea, §1,92.2.

Lanaldia luzatzea edo murriztea, §1,34.7.



LanaAdiskidetasunez, borondate onez eta

auzo-harreman onez egindakoa, §1,1.3.d).

Aldi baterakoa(Ikus Iraupen jakineko lan-kontra-

tuak)Apartekoa, §1, 35.3.Atzerrian, §1, 1.4.Autonomoa edo beregainekoa, §1, 1. a. x.Baterakoa, §1, 10.1.Errelebukoa

(Ikus Errelebuko lan-kontratua)Eskubidea, §1, 4.1.a).Espetxean egindakoa, §1, 2.1.c).Etxean lan egiteko

(Ikus Etxean lan egiteko lan-kontra-tua)

Familia-etxeko zerbitzupean(Ikus Familia-etxeko zerbitzariak)

Entidades de créditoPago de salarios, §1, 29.4.

ProrrateoDe gratificaciones, §1, 31.

Deber de trabajar, §1, 5.

Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales/Ministerio de Trabajo y SeguridadSocialFondo de Garantía Salarial, §1, 33.Funciones, §5, 2.

Propuesta al Gobierno de actividadesprohibidas a menores de diecio-cho años, §1, 6.2.

Extensión de convenios colectivos,§1, 92.2.

Ampliación o limitación de jornadade trabajo, §1, 34.7.

Regulación de condiciones de trabajopor rama de actividad, §1, DA 7.

Redacción del Código de Trabajo,§1, DA 8.

TrabajoRealizado a título de amistad, benevo-

lencia y buena vecindad, §1, 1.3.d).

Temporal(Véase Contratos de trabajo de du-

ración determinada)Extraordinario, §1, 35.3.En el extranjero, §1, 1.4.Autónomo o por cuenta propia, §1, DF 1.En común, §1, 10.1.De relevo

(Véase Contrato de trabajo de relevo)Derecho, §1, 4.1.a).Penitenciario, §1, 2.1.c).A domicilio

(Véase Contrato de trabajo a domi-cilio)

Al servicio del hogar familiar(Véase Servicio del hogar familiar)


664



Familiakoa, §1, 1.3.e).Gauekoa

Aparteko orduak debekatzea, §1, 36.1.

Hemezortzi urtetik beherakoei debe-katzea, §1, 6.2.

Konpentsazio ekonomikoa, §1, 36.2.Kontzeptua, §1, 36.1.Mugak, §1, 36.1.Txandakatzea, §1, 36.3.

Iraupen jakinekoa(Ikus Iraupen jakineko lan-kontra-

tuak)Itsasoan

Itsasontziak (lantokia), §1, 1.5.Kategoria desberdinekoa, §1, 39.

Beheragoko kategoriakoa(Ikus Mugigarritasun funtzionala)

Goragoko kategoriakoa(Ikus Mugigarritasun funtzionala)

Lanaldi partzialekoa(Ikus Lanaldi partzialeko lan-kon-

tratua)Obra edo zerbitzu jakinerako

(Ikus Obra edo zerbitzu jakinerakolan-kontratua)

Osasungaitz, nekagarri, kaltegarri nahizarriskutsua, §1, 6.2.(Ikus Lan-arriskuak prebenitzea, La-

neko segurtasun eta higienea etaLaneko segurtasun eta osasuna)

Portukoa, §1, 2.1.h).Praktiketan

(Ikus Praktikaldiko lan-kontratua)

Prestakuntzarako(Ikus Prestakuntzarako lan-kontra-

tua)Taldean

(Ikus Taldeko lan-kontratua)Txandakakoa

Aldaraztea, §1, 41.Babes-mailak, §1, 36.4.Ikasketak eginez gero, aukeratzeko

lehentasuna, §1, 23.1.a).Kontzeptua, §1, 36.3.

Familiar, §1, 1.3.e).Nocturno

Prohibición de horas extraordinarias,§1, 36.1.

Prohibición a menores de dieciochoaños, §1, 6.2.

Compensación económica, §1, 36.2.Concepto, §1, 36.1.Limitaciones, §1, 36.1.Rotación, §1, 36.3.

De duración determinada(Véase Contratos de trabajo de du-

ración determinada)En el mar

Buques (centro de trabajo), §1, 1.5.De categoría distinta, §1, 39.

De inferior categoría(Véase Movilidad funcional)

De superior categoría(Véase Movilidad funcional)

A tiempo parcial(Véase Contrato de trabajo a tiempo

parcial)Para obra o servicio determinado

(Véase Contrato de trabajo paraobra o servicio determinado)

Insalubre, penoso, nocivo, o peligroso,§1, 6.2.(Véanse Prevención de riesgos la-

borales, Seguridad e higiene enel trabajo y Seguridad y saluden el trabajo)

Portuario, §1, 2.1.h).En prácticas

(Véase Contrato de trabajo en prác-ticas)

Para la formación(Véase Contrato de trabajo para la

formación)En grupo

(Véase Contrato de trabajo en grupo)A turnos

Modificación, §1, 41.Niveles de protección, §1, 36.4.Preferencia en elección en caso de

cursar estudios, §1, 23.1.a).Concepto, §1, 36.3.


665



Langileen batzarrak, §1, 77.2.Txandakatzea, §1, 36.3.

(Ikus Lan-kontratua eta Banakako lan--harremanak)

Lana uzteaLan-kontratua azkentzeko arrazoia, §1,

49.1.d).

Lan-agintaritzaBaimena, adingabeek jendaurreko ikus-

kizunetan parte har dezaten, §1, 6.4.Erreklamazioak ordezkarien hauteskun-

deetan, §1, 76.Gatazka kolektiboak, §4, 23 eta 24.Kaleratze kolektiboa, §1, 51.Kontratua etetea ekonomia-, teknika-, an-

tolaketa-, edo ekoizpen-arrazoien on-dorioz edo ezinbesteko kasuak erato-rritako arrazoien ondorioz, §1, 47.

Lantokien alta, §1, 1.5.Lekualdaketetarako baimena, §1, 40.2.Presako neurriak laneko segurtasun eta

higienean, §1, 19.5.Prozedura hitzarmen kolektiboetan, §1,

90.

Lanaldi partzialeko lan-kontratuaEdukia, §1, 12.Idatzizko forma, §1, 8.2 eta 12.4.Iraupen mugagabeko bihurtzea, §1, 12.3.Iraupena, §1, 12.2.Kontzeptua, §1, 12.Lanaldi osoko kontratu bihurtzea, §1,

12.4.(Ikus Errelebuko lan-kontratua)

LanaldiaAldaraztea, §1, 41.1.a).Banaketa, §1, 34.2.Benetakoa, §1, 34.3.Bereizkeria dakarten arauen deuseztasu-

na, §1, 17.1.Bereziak, §1, 11.2.e), 12 eta 34.7.Egunerokoaren zenbatekoa, §1, 34.5.Ezartzea

Hitzarmen kolektiboaren edukia, §1,34.1 eta 34.2.

Kontratuaren klausula, §1, 34.1.

Asambleas de trabajadores, §1, 77.2.Rotación, §1, 36.3.

(Véanse Contrato de trabajo y Relaciónindividual de trabajo)

Abandono de trabajoCausa de extinción del contrato de tra-

bajo, §1, 49.1.d).

Autoridad laboralAutorización para que intervengan meno-

res en espectáculos públicos, §1, 6.4.Reclamaciones en elecciones de repre-

sentantes, §1, 76.Conflictos colectivos, §4, 23 y 24.Despido colectivo, §1, 51.Suspensión del contrato de trabajo por

causas económicas, técnicas, organi-zativas o de producción o derivadasde fuerza mayor, §1, 47.

Alta de centros de trabajo, §1, 1.5.Autorización para traslados, §1, 40.2.Medidas urgentes en materia de seguri-

dad e higiene en el trabajo, §1, 19.5.Procedimiento en convenios colectivos,

§1, 90.

Contrato de trabajo a tiempo parcialContenido, §1, 12.Forma por escrito, §1, 8.2 y 12.4.Transformación en indefinido, §1, 12.3.Duración, §1, 12.2.Concepto, §1, 12.Conversión de un contrato a tiempo

completo, §1, 12.4.(Véase Contrato de trabajo de relevo)

Jornada de trabajoModificación, §1, 41.1.a).Distribución, §1, 34.2.Efectiva, §1, 34.3.Nulidad de normas que contengan discri-

minaciones en materia de, §1, 17.1.Especiales, §1, 11.2.e), 12 y 34.7.Cómputo de la diaria, §1, 34.5.Fijación

Contenido del convenio colectivo,§1, 34.1 y 34.2.

Cláusula del contrato, §1, 34.1.


666



Gauekoa, §1, 36.1.Gehienekoa, §1, 34.1.Iraupena, §1, 34.1.Jarraikakoa, §1, 34.4.Lanaldi partzialeko lana eta errelebuko

lana, §1, 12.Lanbide-prestakuntzarako ikastaroetara

joateko moldatzea, §1, 23.1.b).Lan-txandak, §1, 36.3.Luzatzea edo murriztea, §1, 34.7.Murrizketa adingabeen edo minusbalia-

tuen legezko zaintzarengatik, §1,37.5.

Murrizketa genero-indarkeriaren bik-tima den langilearen kasuan, §1,37.7.

Murrizketa prestakuntzarako lan-kontra-tuan, §1, 11.2.

Murrizketa seme-alabak edoskitzeaga-tik, §1, 37.4.

Urtekoa, §1, 34.2.(Ikus Aparteko orduak)

Lan-araudiak, §1, 6. x. i.

Lan-arauen arteko gatazkakKonpontzea, §1, 3.3.

Lan-arriskuakDefinizioa, §2, 4.2.Larriak eta hur-hurrekoak, §2, 4.4 eta 21.(Ikus Lan-arriskuak prebenitzea)

Lan-arriskuak prebenitzeaArautzea

Lan-ondoreetarakoEtxean lan egiteko, §1, 13.2.Jarduera arriskutsuak geldiaraz-

tea, §1, 19.5.Langileek inskripzioan eta kon-

trolean parte hartzea, §1, 19.3,19.5, 64.1.8 eta 64.1.9.b).

Orokorrean, §1, 19.Orokorrean

Enpresaburuaren betebeharra, §1,4.2.d) eta 19.

Langilearen betebeharrak, §1, 5.b)eta 19.2.

Nocturna, §1, 36.1.Máxima, §1, 34.1.Duración, §1, 34.1.Continuada, §1, 34.4.Trabajo a tiempo parcial y de relevo, §1,

12.Adaptación para asistencia a cursos de

formación profesional, §1, 23.1.b).Turnos de trabajo, §1, 36.3.Ampliación o limitación, §1, 34.7.Reducción por guarda de menores o mi-

nusválidos, §1, 37.5.

Reducción de trabajadora víctima deviolencia de género, §1, 37.7.

Reducción en contrato de trabajo para laformación, §1, 11.2.

Reducción por lactancia de hijos, §1,37.4.

Anual, §1, 34.2.(Véase Horas extraordinarias)

Reglamentaciones de trabajo, §1, DT 6.

Conflictos entre normas laboralesResolución, §1, 3.3.

Riesgos laboralesDefinición, §2, 4.2.Grave e inminente, §2, 4.4 y 21.(Véase Prevención de riesgos laborales)

Prevención de riesgos laboralesRegulación

A efectos laboralesEn trabajo a domicilio, §1, 13.2.Paralización de actividades peli-

grosas, §1, 19.5.Participación de los trabajadores

en la inscripción y control, §1,19.3, 19.5, 64.1.8 y 64.1.9.b).

En general, §1, 19.En general

Obligación del empresario, §1, 4.2.d)y 19.

Obligaciones del trabajador, §1, 5.b)y 19.2.


667



Langilearen eskubidea, §1, 4.2.d), 19.1eta 19.3.

(Ikus Laneko segurtasun eta higieneaeta Laneko segurtasun eta osasuna)

Lan-arriskuak prebenitzeko legeria

Eskumenen banaketa estatuaren eta auto-nomia-erkidegoen artean, §2, 3. x. g.

Izaera, §2, 2.1.Osaketa, §2, 1, 2, 6 eta 7.

Lan-arriskuak prebenitzeko sistemenaditegiakNahitaezkotasuna, §2, 30.6.

Lan-arriskuak prebenitzeko zerbitzuak

Diziplina arteko izaera, §2, 31.4.Enpresaburuak bere gain hartzea pre-

bentzio-jarduera, §2, 30.5.Enpresaburuak langileak izendatzea, §2,

30.Enpresako prebentzio-zerbitzua, §2, 31.Enpresatik kanpoko prebentzio-zerbitzua,

§2, 31.Kontzeptua, §2, 31.2.Lan-istripu eta lanbide-gaixotasunen

mutuen jardunak, §2, 32 eta 2. x. i.

Osasunaren Sistema Nazionalarekin el-karlana, §2, 10.

Prebentzio-baliabideak, §2, 32.bis.

Lan-baldintzakDefinizioa segurtasun eta osasunaren on-

doreetarako, §2, 2.7.Jarduera-adarren araberako arauketa, §1,

7. x. g.(Ikus Lan-baldintzak aldaraztea)

Lan-baldintzak aldaraztea

FuntsezkoakJakinaraztea, §1, 41.3.Kalte-ordaina, §1, 41.3 eta 50.2.

Derecho del trabajador, §1, 4.2.d),19.1 y 19.3.

(Véanse Seguridad e higiene en el tra-bajo y Seguridad y salud en el tra-bajo)

Legislación sobre prevención de riesgoslaboralesDistribución de competencias entre el

Estado y las comunidades autóno-mas, §2, DA 3.

Naturaleza, §2, 2.1.Composición, §2, 1, 2, 6 y 7.

Auditorías de los sistemas de prevenciónde riesgos laboralesObligatoriedad, §2, 30.6.

Servicios de prevención de riesgos labo-ralesCarácter interdisciplinario, §2, 31.4.Asunción por el empresario de la activi-

dad preventiva, §2, 30.5.Designación de trabajadores por el em-

presario, §2, 30.Servicio de prevención propio, §2, 31.Servicio de prevención ajeno, §2, 31.

Concepto, §2, 31.2.Actuación de las mutuas de accidentes

de trabajo y enfermedades profesio-nales, §2, 32 y DT 2.

Colaboración con el Sistema Nacionalde Salud, §2, 10.

Recursos preventivos, §2, 32.bis.

Condiciones de trabajoDefinición a efectos de seguridad y sa-

lud, §2, 2.7.Regulación por rama de actividad, §1,

DA 7.(Véase Modificaciones de las condicio-

nes de trabajo)

Modificaciones de las condiciones de tra-bajoSustanciales

Notificación, §1, 41.3.Indemnización, §1, 41.3 y 50.2.


668



Kontsultaldia, §1, 41.4.Kontzeptua, §1, 41.1.Lan-kontratua azkentzea, §1, 41.3,

49.1.j), 50.1.a) eta 50.1.c).Lekualdaketak, §1, 40 eta 41.5.Zerrendatzea, §1, 41.1.

Lanbide arteko gutxieneko alokairua(Ikus Alokairua)

LanbideaAskatasunez aukeratzeko eskubidea, §1,

4.1.a).

Lanbidea edo ogibidea aukeratzeaEskubidea, §1, 4.1.a).

Lanbide-aurrerakuntzaAurrerakuntza ekonomikoa, §1, 25.Baimenak azterketen ondorioz, §1, 23.1.a).Beheragoko kategoriako lanak, §1, 39.2.Goragoko kategoriako lanak, §1, 39.4.Lanaldia moldatzea, §1, 23.1.b).

Lanbide-aurrerakuntza, §1, 23.Lanbide-prestakuntza, §1, 23.Langileen eskubidea, §1, 4.2.b).Langileen ordezkariena, §1, 68.c).

Lan-txanda aukeratzea, §1, 23.1.a).Maila-igoerak, §1, 24.

Lanbide-espezializazioaEnpresan gelditzeko ituna, §1, 21.4.

Lanbide-isilpekoaAdministrazioko, sindikatuetako eta en-

presaburuen elkarteetako ordezkarie-na, kontratuen oinarrizko kopiari da-gokionez, §1, 8.3.b).

Enpresa-batzordeko kideena, §1, 65.2.

Langileen eskuordeena, §1, 62.2.Prebentziorako eskuordeena, §2, 37.3,

37.4 eta 4. x. g.Prebentzio-zerbitzuetarako izendatu lan-

gileena, §2, 30.4.

Período de consultas, §1, 41.4.Concepto, §1, 41.1.Extinción del contrato de trabajo, §1,

41.3, 49.1.j), 50.1.a) y 50.1.c).Traslados, §1, 40 y 41.5.Enumeración, §1, 41.1.

Salario mínimo interprofesional(Véase Salario)

ProfesiónDerecho a la libre elección, §1, 4.1.a).

Elección de profesión u oficioDerecho, §1, 4.1.a).

Promoción profesionalPromoción económica, §1, 25.Permisos por exámenes, §1, 23.1.a).Trabajos de inferior categoría, §1, 39.2.Trabajos de superior categoría, §1, 39.4.Adaptación de la jornada de trabajo, §1,

23.1.b).Promoción profesional, §1, 23.Formación profesional, §1, 23.Derecho de los trabajadores, §1, 4.2.b).De representantes de los trabajadores,

§1, 68.c).Elección de turno de trabajo, §1, 23.1.a).Ascensos, §1, 24.

Especialización profesionalPacto de permanencia en la empresa, §1,

21.4.

Sigilo profesionalDe los representantes de la Administra-

ción y representantes sindicales yasociaciones empresariales en rela-ción con la copia básica de los contra-tos, §1, 8.3.b).

De miembros del comité de empresa, §1,65.2.

De los delegados de personal, §1, 62.2.De los delegados de prevención, §2,

37.3, 37.4 y DA 4.De los trabajadores designados para los

servicios de prevención, §2, 30.4.


669



Lanbide-kategoriaKontzeptua, §1, 22.3.Zehazteko irizpideak, §1, 22.4.(Ikus Mugigarritasun funtzionala)

Lanbide-prestakuntzaAzterketak egiteko baimenak, §1, 23.1.a).Enpresaburuaren betebeharra arriskuak

prebenitzeko arloan, §2, 19, 28.2 eta31.3.d).

Eskubidea, §1, 4.2.b).Galerak eragiten dituzten aldarazpenak

lan-kontratuanLan-kontratua azkentzeko arrazoia,

§1, 50.1.a).Hamasei urtetik beherako adingabeek

jendaurreko ikuskizunetan parte har-tzea, §1, 6.4.

Hemezortzi urtetik beherakoei lan ba-tzuk debekatzea, §1, 6.2.

Lanaldia moldatzea, §1, 23.1.b).

Lan-txanda aukeratzea, §1, 23.1.a).

Lanbide-sailkapenaBereizkeriarik gabe, §1, 22.4.Zehaztapena, §1, 22.

Lanbide-taldeaBeheragoko eginkizunak gauzatzea, §1,

39.2.Goragoko eginkizunak gautzatzea, §1,

39.4.Kontzeptua, §1, 22.2.Zehazteko irizpideak, §1, 22.4.

Lan-denboraGenero-indarkeriaren biktima den ema-

kumeaLan-denbora berriro antolatzeko es-

kubidea, §1, 37.7.(Ikus Atsedena, Jaiegunak, Aparteko or-

duak, Lanaldia, Baimenak, Lana.Txandaka eta Urteko oporrak)

Lanean benetan jarduteaLangilearen eskubidea, §1, 4.2.a).

Categoría profesionalConcepto, §1, 22.3.Criterios de definición, §1, 22.4.(Véase Movilidad funcional)

Formación profesionalPermisos por exámenes, §1, 23.1.a).Obligación empresarial en materia de

prevención de riesgos, §2. 19, 28.2 y31.3.d).

Derecho, §1, 4.2.b).Modificaciones perjudiciales en el con-

trato de trabajoCausa de extinción del contrato de

trabajo, §1, 50.1.a).Intervención de menores de dieciséis

años en espectáculos públicos, §1,6.4.

Prohibición de determinados trabajos amenores de dieciocho años, §1, 6.2.

Adaptación de la jornada de trabajo, §1,23.1.b).

Elección de turno de trabajo, §1,23.1.a).

Clasificación profesionalSin discriminación, §1, 22.4.Determinación, §1, 22.

Grupo profesionalRealización de funciones inferiores, §1,

39.2.Realización de funciones superiores, §1,

39.4.Concepto, §1, 22.2.Criterios de definición, §1, 22.4.

Tiempo de trabajoTrabajadora víctima de violencia de gé-

neroDerecho a su reordenación, §1, 37.7.

(Véanse Descanso, Días festivos, Horasextraordinarias, Jornada de trabajo,Permisos, Trabajo. A turnos y Vaca-ciones anuales)

Ocupación efectivaDerecho del trabajador, §1, 4.2.a).


670



Lanean egin gabeko orduak berreskura-tzea, §1, 30.

Lan-egutegiaEnpresa, §1, 34.6.Jaiak, §1, 37.2.Oporrak, §1, 38.3.(Ikus Jaiegunak)

Lan-ekipamenduaAraubidea, §2, 17.1.Definizioa, §2, 4.6.

Laneko bakeaHitzarmen kolektiboan arautzea, §1, 82.2.

Laneko eta Gizarte Segurantzako Ikus-katzailetzaBitartekaritza greba dagoenean, §4, 9.Eskumenak lan-arriskuak prebenitzeko

arloan, §2, 9.Jarduna

Txostena, lokalei eta iragarki-oholeidagokienez eztabaidak daudenean,§1, 81.

Txostenak kaleratze kolektiboan, §1,51.3.

Laneko jaiegunaEstatu osokoa, §1, 37.2.

Laneko segurtasun eta higieneaEnpresa-batzordeak zaintzea, §1, 64.1.9.b).

Eskubidea, §1, 4.2.d) eta 19.1.Etxean lan egitean, §1, 13.2.Neurriak betetzeko eginbeharra, §1, 5.b)

eta 19.2.Langileak parte hartzea, §1, 19.3.Langilearen prestakuntza, §1, 19.4.Presako neurriak, §1, 19.5.(Ikus Lan-arriskuak prebenitzea)

Laneko Segurtasun eta Higieneko Ins-titutu NazionalaDefinizioa, §2, 8.1.Eginkizunak, §2, 8.

Laneko segurtasun eta osasunaLangilearen eskubidea, §2, 14.1.

Recuperación de horas no trabajadas, §1,30.

Calendario laboralDe la empresa, §1, 34.6.De fiestas, §1, 37.2.De vacaciones, §1, 38.3.(Véase Días festivos)

Equipo de trabajoRégimen, §2, 17.1.Definición, §2, 4.6.

Paz laboralRegulación en convenio colectivo, §1,

82.2.

Inspección de Trabajo y Seguridad So-cialMediación en caso de huelga, §4, 9.Competencias en materia de prevención

de riesgos laborales, §2, 9.Actuación

Informe en caso de discrepancias enmateria de locales y tablón deanuncios, §1, 81.

Informes en despido colectivo, §1,51.3.

Fiesta del trabajoDe ámbito estatal, §1, 37.2.

Seguridad e higiene en el trabajoVigilancia del comité de empresa, §1,

64.1.9.b).Derecho, §1, 4.2.d) y 19.1.En trabajo a domicilio, §1, 13.2.Deber de observar las medidas de, §1,

5.b) y 19.2.Participación del trabajador, §1, 19.3.Formación del trabajador, §1, 19.4.Medidas urgentes, §1, 19.5.(Véase Prevención de riesgos laborales)

Instituto Nacional de Seguridad e Higie-ne en el TrabajoDefinición, §2, 8.1.Funciones, §2, 8.

Seguridad y salud en el trabajoDerecho del trabajador, §2, 14.1.


671



Botere publikoen jarduna, §2, 5.etik14.era.

Arriskuak prebenitzeko arautegiaAplikazio-esparrua, §2, 3.Definizioa, §2, 1, 2.1 eta 6.Erantzukizun eta zehapenak, §2,

42.etik 54.era.Fabrikatzaile, inportatzaile eta horni-

tzaileak, §2, 41.Izaera, §2, 2.2 eta 3. x. g.Kontratu-eduki gisa, §2, 14.etik 29.era.

Langileen kontsulta eta partaidetza,§2, 33.etik 40era.

Organo zehatzak, §2, 8 eta 9.Prebentzio-zerbitzuak, §2, 30.etik

32bis.era.

Laneko Segurtasun eta Osasunaren Ba-tzorde NazionalaFundazioa, §2, 5. x. g.Osaketa, §2, 6. x. g.Sorrera eta jardunbidea, §2, 13.

Laneko segurtasuneta osasun-baldin-tzak hobetzeko Fundazioa, §2, 5. x. g.

Lanekoak ez diren istripuak edo istripuarruntakEz dira zenbatzen lanera ez-joate gisa


Lanera ez joateaDiziplinazko kaleratzearen arrazoia, §1,

54.2.a).Ez da zenbatzen lan-kontratua azkentze-

ko, §1, 37.3 eta 52.d).Kaleratze-arrazoia, arrazoi objektiboen-

gatik, §1, 52.d).

Lanera garaiz ez heltzeaDiziplinazko kaleratzearen arrazoia, §1,

54.2.a).Kaleratze-arrazoia, arrazoi objektiboen-

gatik, §1, 52.d).

Lanera joatea(Ikus Lanera ez joatea, Lan-ordutegia,

Langilearen baimenak eta Urtekooporrak)

Actuación de poderes públicos, §2, 5 a14.

Normativa de prevención de riesgosÁmbito de aplicación, §2, 3.Definición, §2, 1, 2.1 y 6.Responsabilidades y sanciones, §2,

42 a 54.Fabricantes, importadores y suminis-

tradores, §2, 41.Carácter, §2, 2.2 y DA 3.Como contenido contractual, §2, 14

a 29.Consulta y participación de los tra-

bajadores, §2, 33 a 40.Órganos específicos, §2, 8 y 9.Servicios de prevención, §2, 30 a

32bis.

Comisión Nacional de Seguridad y Saluden el TrabajoFundación, §2, DA 5.Composición, §2, DA 6.Creación y funcionamiento, §2, 13.

Fundación para la mejora de las condi-ciones de seguridad y salud en el tra-bajo, §2, DA 5.

Accidentes no laborales o comunes

No se computan como falta de asisten-cia a efectos de extinción del contra-to de trabajo, §1, 52.d).

Falta de asistencia al trabajoCausa de despido disciplinario, §1,

54.2.a).No computable a efectos de extinción del

contrato de trabajo, §1, 37.3 y 52.d).Causa de despido por causas objetivas,

§1, 52.d).

Falta de puntualidadCausa de despido disciplinario, §1,

54.2.a).Causa de despido por causas objetivas,

§1, 52.d).

Asistencia al trabajo(Véanse Falta de asistencia al trabajo,

Horario de trabajo, Permisos deltrabajor y Vacaciones anuales)


672



Lanera sartzeaIrabazteko asmoa duten lanpostu-agen-

tziak debekatzea, §1, 16.2.Kontratua erregistratzea, §1, 16.1.

Lanerako ezgaitasun iragankorra, §1, 10.x. i.

Lan-erritmoaEnpresaburuak antolatzea, §1, 36.5.

Lan-eskua trafikatzea, §1, 16 eta 43.

Lan-eskubideakAskatasunez sindikatuko kide egiteko

eskubidea, §1, 4.1.b).Benetan jardutea, §1, 4.2.a).Bereizkeriarik eza, §1, 4.2.c).Bilera, §1, 4.1.f).Duintasuna errespetatzea, §1, 4.2.e)Enpresan parte hartzea, §1, 4.1.g).Gatazka kolektiboa, §1, 4.1.d).Greba, §1, 4.1.e).Intimitatea errespetatzea, §1, 4.2.e).Lana, §1, 4.1.a).Lanbide-aurrerakuntza, §1, 4.2.b) eta 23.Lanbide-prestakuntza, §1, 4.2.b) eta 23.Lan-kontratuak eratorritako akzioak egi-

karitzea, §1, 4.2.g).Negoziazio kolektiboa, §1, 4.1.c).Ordainsariak jasotzea, §1, 4.2.f).Osotasun fisikoa, §1, 4.2.d).

Langabezia(Ikus Enplegua)

Langile laguntzailea, §1, 10.3.

Langilea berriro hartzeaArrazoi objektiboen ondorioz kontratua

azkentzen denean, §1, 53.5.Aukera, kaleratzea bidegabea denean


Diziplinazko kaleratzea deuseza denean,§1, 55.6.

Langileen ordezkariak, §1, 56.4.

Presuntzioa, §1, 56.3.(Ikus Enpresan berriro sartzea)

Ingreso al trabajoProhibición de agencias de colocación

con fines lucrativos, §1, 16.2.Registro de contrato, §1, 16.1.

Incapacidad laboral transitoria, §1, DT10.

Ritmo de trabajoOrganización por el empresario, §1,

36.5.

Tráfico de mano de obra, §1, 16 y 43.

Derechos laboralesSindicación libre, §1, 4.1.b).

Ocupación efectiva, §1, 4.2.a).No discriminación, §1, 4.2.c).Reunión, §1, 4.1.f).Respeto a la dignidad, §1, 4.2.e).Participación en la empresa, §1, 4.1.g).Conflicto colectivo, §1, 4.1.d).Huelga, §1, 4.1.e).Respeto a la intimidad, §1, 4.2.e).Trabajo, §1, 4.1.a).Promoción profesional, §1, 4.2.b) y 23.Formación profesional, §1, 4.2.b) y 23.Ejercicio de acciones derivadas del con-

trato de trabajo, §1, 4.2.g).Negociación colectiva, §1, 4.1.c).Percepción de la remuneración, §1, 4.2.f).Integridad física, §1, 4.2.d).

Desempleo(Véase Empleo)

Auxiliar asociado, §1, 10.3.

Readmisión del trabajadorEn extinción del contrato por causas ob-

jetivas, §1, 53.5.Opción en despido improcedente

Del empresario, §1, 56.1.Del trabajador, §1, 56.4.

En despido disciplinario nulo, §1, 55.6.

Representantes de los trabajadores, §1,56.4.

Presunción, §1, 56.3.(Véase Reingreso)


673



Langilea aldarazpen teknikoetara ez mol-datzea, §1, 52.b).

LangileakAdingabeak, §1, 6 eta 7.b).Arrisku batzuen aurrean sentiberak

Babesa, §2, 25.Atzerrian dauden espainiarrak, §1, 1.4.Atzerritarrak

Atzerrian dauden enpresetako langileespainiarren lan-kontratuen ida-tzizko forma, §1, 8.2.

Atzerrian dauden Espainiako enpre-sei lan-legeria aplikatzea, §1, 1.4.

Kontratatzeko gaitasuna, §1, 7.c).Ordezkaria aukeratzeko gaitasuna,

§1, 69.2.Sindikatuko kide egiteko eskubidea,

§3, 1.1.Autonomoak edo beregainekoak, §1, 1.

a. x.Sindikatuko kide egitea, §3, 3.1.

Behin-behinekoak, §1, 15.1.b) eta 72.Bitartekoak, §1, 15.1.c).Establezimendu militarren zerbitzupean,

§3, 3. x. g.Etxekoak

(Ikus Familia-etxeko zerbitzariak)Finkoak, §1, 8.2, 15.2 eta 43.4.Finkoak ez direnak, §1, 72.Gauekoak, §1, 36.1.Gazteak, §1, 17.3.Langabetuak, §1, 17.3.Minusbaliatuak, §1, 4.2.c), 11.2, 17.3,

20.3 eta 53.2.Portukoak, §1, 2.1.h).Sasoikoak

Finkoak eta aldizkakoak, §1, 12.3.Jarraitutasunik gabeko finkoak, §1,

15.8 eta 72.Sindikatu-askatasunaren ondoreetarako,

§3, 1.2.

Langileak jubilazioa hartzeaDerrigorrekoa, §1, 10. x. g.Errelebu-kontratua, §1, 12.6.Lan-kontratua azkentzeko arrazoia, §1,

49.1.f).

Falta de adaptación del trabajador a mo-dificaciones técnicas, §1, 52.b).

TrabajadoresMenores, §1, 6 y 7.b).Sensibles a determinados riesgos

Protección, §2, 25.Españoles en el extranjero, §1, 1.4.Extranjeros

Forma por escrito del contrato de tra-bajo de españoles en empresas enel extranjero, §1, 8.2.

Aplicación de la legislación laboral aempresas españolas en el extran-jero, §1, 1.4.

Capacidad para contratar, §1, 7.c).Capacidad para elegir representante,

§1, 69.2.Derecho de sindicación, §3, 1.1.

Autónomos o por cuenta propia, §1, DF 1.

Sindicación, §3, 3.1.Eventuales, §1, 15.1.b) y 72.Interinos, §1, 15.1.c).Al servicio de establecimientos milita-

res, §3, DA 3.Domésticos

(Véase Servicio del hogar familiar)Fijos, §1, 8.2, 15.2 y 43.4.No fijos, §1, 72.Nocturnos, §1, 36.1.Jóvenes, §1, 17.3.Desempleados, §1, 17.3.Minusválidos, §1, 4.2.c), 11.2, 17.3,

20.3 y 53.2.Portuarios, §1, 2.1.h).De temporada

Fijos periódicos, §1, 12.3.Fijos discontinuos, §1, 15.8 y 72.

A efectos de libertad sindical, §3, 1.2.

Jubilación del trabajadorForzosa, §1, DA 10.Contrato de relevo, §1, 12.6.Causa de extinción del contrato de tra-

bajo, §1, 49.1.f).


674



Langileak lagatzeaBetekizunak, §1, 43.1.Erantzukizunak, §1, 43.3.Lagatako langileen eskubideak, §1, 43.4.Legearen aurka, §1, 43.2.

Langilearen asmakizunak, §1, 4.2.h).

Langilearen baimenakAdingabeen legezko zaintzarengatik,

§1, 37.5.Ahaideen gaixotasun edo heriotzarenga-

tik, §1, 37.3.b).Azterketen ondorioz, §1, 23.1.a).Bizilekua lekualdatzeagatik, §1, 37.3.c).Eginbehar publiko eta pertsonala bete-

tzeagatik, §1, 37.3.d).Enplegu berria bilatzeagatik, arrazoi ob-

jektiboen ondorioz lan-kontratua az-kentzen denean, §1, 53.2.

Erditu aurreko azterketak egiteagatik,§1, 37.3.f).

Erditzea prestatzeko teknikak egiteaga-tik, §1, 37.3.f).

Ez dira zenbatzen arrazoi objektiboenondoriozko kaleratzearen ondoreeta-rako, §1, 53.2.

Ezkontzeagatik, §1, 37.3.a).Joanarazteagatik, §1, 40.4.Minusbaliatuen legezko zaintzarengatik,

§1, 37.5.Semea edo alaba jaiotzeagatik, §1, 37.3.b).Seme-alabak edoskitzeagatik, §1, 37.4.Sindikatu- edo ordezkaritza-eginkizunen

ondorioz, §1, 37.3.e); §3. 9.1.a).Urtekoak

(Ikus Urteko oporrak)

Langilearen betebeharrakLan-arriskuak prebenitzeko arloan, §2,

29.

Langilearen bizitza pribatua, §1, 4.2.e)eta 18.

Langilearen duintasunaErrespetua miaketetan, §1, 18.Errespetatzeko eskubidea, §1, 4.2.e),

20.3 eta 50.1.a); §2, 22.2.

Cesión de trabajadoresRequisitos, §1, 43.1.Responsabilidades, §1, 43.3.Derechos de los cedidos, §1, 43.4.Ilegal, §1, 43.2.

Invenciones del trabajador, §1, 4.2.h).

Permisos del trabajadorPor guarda legal de menores, §1, 37.5.

Por enfermedad o muerte de parientes,§1, 37.3.b).

Por exámenes, §1, 23.1.a).Por traslado de domicilio, §1, 37.3.c).Por cumplimiento de deber público per-

sonal, §1, 37.3.d).Por buscar nuevo empleo en extinción

del contrato de trabajo por causasobjetivas, §1, 53.2.

Por realizar exámenes prenatales, §1,37.3.f).

Por realizar técnicas de preparación alparto, §1, 37.3.f).

No computables a efectos de despidopor causas objetivas, §1, 53.2.

Por matrimonio, §1, 37.3.a).Por desplazamiento, §1, 40.4.Por guarda legal de minusválidos, §1,

37.5.Por nacimiento de hijo, §1, 37.3.b).Por lactancia de hijos, §1, 37.4.Por funciones sindicales o de represen-

tación, §1, 37.3.e); §3, 9.1.a).Anual

(Véase Vacaciones anuales)

Obligaciones del trabajadorEn materia de prevención de riesgos la-

borales, §2, 29.

Vida privada del trabajador, §1, 4.2.e) y18.

Dignidad del trabajadorRespeto en registros, §1, 18.Derecho a su respeto, §1, 4.2.e), 20.3 y

50.1.a); §2, 22.2.


675



Langilearen eginbeharrakAginduak eta jarraibideak betetzea, §1,

5.c).Betebeharrak betetzea, §1, 5.a) eta 20.1.

Ekoizpena hobetzea, §1, 5.e).Enpresaren jarduerari lehiarik ez egitea,

§1, 5.d) eta 21.Lan-kontratuak eratorritako guztiak, §1,

5.f).Segurtasun- eta higiene-neurriak bete-

tzea, §1, 5.b) eta 19.2.(Ikus Onustea, Arreta izateko eginbeha-

rra eta Obeditzeko eginbeharra)

Langilearen ez-betetze larri eta erruduna

(Ikus Diziplinazko kaleratzea)

Langilearen trebetasunik ezaLan-kontratua azkentzeko arrazoia, §1,

52.a).

Langileek bilerak egiteko duten eskubi-dea, §1, 4.1.f).Batzarra txandakako lanean, §1, 77.2.Batzarretarako deialdia egitea, §1, 77.1

eta 79.Bilera-lekua, §1, 78.Bilera-orduak, §1, 78.1.Botazioak, §1, 80.

Langileen arau-hausteakMailaketa, §1, 58.1.Preskripzioa, §1, 60.2.Zehapen batzuk debekatzea, §1, 58.3.

Zehapena komunikatzea, §1, 58.2.

Langileen batzarrak(Ikus Langileek bilerak egiteko duten

eskubidea)

Langileen eskuordeakAgintaldia, §1, 67.3.Aurkakotasuneko espedienteak, §1, 68.a).Bermeak, §1, 68.Eginkizunak, §1, 62.Enpresan gelditzea, §1, 68.b).Ezeztapena, §1, 67.3.

Deberes del trabajadorCumplimiento de órdenes e instruccio-

nes, §1, 5.c).Cumplimiento de obligaciones, §1, 5.a)

y 20.1.Mejora de productividad, §1, 5.e).No concurrir con la actividad de la em-

presa, §1, 5.d) y 21.Cuantos se deriven del contrato de tra-

bajo, §1, 5.f).Observancia de medidas de seguridad e

higiene, §1, 5.b) y 19.2.(Véanse Buena fe, Deber de diligencia y

Deber de obediencia)

Incumplimiento grave y culpable del tra-bajador(Véase Despido disciplinario)

Ineptitud del trabajadorCausa de extinción del contrato de tra-

bajo, §1, 52.a).

Derecho de reunión de los trabajadores,§1, 4.1.f).Asamblea en trabajo por turnos, §1, 77.2.Convocatoria de asambleas, §1, 77.1 y

79.Lugar de reunión, §1, 78.Horas de reunión, §1, 78.1.Votaciones, §1, 80.

Infracciones de los trabajadoresGraduación, §1, 58.1.Prescripción, §1, 60.2.Prohibición de determinadas sanciones,

§1, 58.3.Comunicación de sanción, §1, 58.2.

Asambleas de trabajadores(Véase Derecho de reunión de los tra-

bajadores)

Delegados de personalMandato, §1, 67.3.Expedientes contradictorios, §1, 68.a).Garantías, §1, 68.Funciones, §1, 62.Permanencia en la empresa, §1, 68.b).Revocación, §1, 67.3.


676



Hauteskundeak, §1, 62 eta 67.etik 70.era.(Ikus Enpresa-batzordeak eta langi-

leen eskordeak hautatzea)Hileroko orduak ordezkaritza gauzatze-

ko, §1, 68.e).Hitzarmen kolektiboak negoziatzea, §1,

87.Iritzia adieraztea, §1, 68.d).Kaleratzeak, §1, 55.1, 56.4, 68.a) eta 68.c).Kontzeptua, §1, 62.Lanbide-isilpekoa, §1, 62.2.Langileen batzarrak, §1, 77.1.Langile-plantillaren araberako kopurua,

§1, 62.1.Lokalak, §1, 81.Ordezpenak, §1, 67.4 eta 67.5.Txostena, kreditu-erakundeen bidez alokai-

ruak ordaintzearen gainean, §1, 29.4.(Ikus Langileen ordezkariak)

Langileen eskuordeak eta enpresa-ba-tzordeakSindikatuekin desberdintasunak, §3, 2.2.d).(Ikus Enpresa-batzordeak eta langi-

leen eskuordeak hautatzea eta Lan-gileen ordezkariak)

Langileen ordezkariakBaimenak, §1, 37.3.e).Beheragoko eginkizunak gauzatzearen

inguruko komunikazioa, §1, 39.2.Bidegabeko kaleratzea, §1, 56.4.Enplegu-erregulazioa dagoenean geldi-

tzeko lehentasuna, §1, 51.7.Enpresa-jarduera geldiaraztea istripu-

-arriskuarengatik, §1, 19.5.Enpresaren titulartasuna aldatzea, §1,

44.Eskumenak segurtasuneta osasun-arloan,

§2, 18.1, 21.3, 26.2, 28.5, 33.2, 34.1,34.2, 35.2, 40.1, 40.2 eta 44.1.

Etxean lan egiten dutenena, §1, 13.5.Hitzarmenak negoziatzea, §1, 88.1.Jarraitutasunik gabeko finkoena eta fin-

ko ez direnena, §1, 72.Lan-baldintzak aldaraztea, §1, 41.3.

Elecciones, §1, 62 y 67 a 70.(Véase Elección de comités de em-

presa y delegados de personal)Horas mensuales para el ejercicio de su

representación, §1, 68.e).Negociación de convenios colectivos,

§1, 87.Expresión de opinión, §1, 68.d).Despidos, §1, 55.1, 56.4, 68.a) y 68.c).Concepto, §1, 62.Sigilo profesional, §1, 62.2.Asambleas de trabajadores, §1, 77.1.Número según plantilla de trabajadores,

§1, 62.1.Locales, §1, 81.Sustituciones, §1, 67.4 y 67.5.Informe sobre el pago de salario a través

de entidades de crédito, §1, 29.4.(Véase Representantes de los trabajado-

res)

Delegados de personal y comités de em-presaDiferencias con sindicatos, §3, 2.2.d).(Véase Elección de comités de empresa

y delegados de personal y Represen-tantes de los trabajadores)

Representantes de los trabajadoresPermisos, §1, 37.3.e).Comunicación sobre realización de fun-

ciones inferiores, §1, 39.2.Despido improcedente, §1, 56.4.Prioridad de permanencia en caso de re-

gulación de empleo, §1, 51.7.Paralización de actividad de la empresa

por riesgo de accidente, §1, 19.5.Cambio de titularidad de la empresa, §1,

44.Competencias en materia de seguridad y

salud, §2, 18.1, 21.3, 26.2, 28.5, 33.2,34.1, 34.2, 35.2, 40.1, 40.2 y 44.1.

En trabajo a domicilio, §1, 13.5.Negociación de convenios, §1, 88.1.De fijos-discontinuos y no fijos, §1, 72.

Modificación de las condiciones de tra-bajo, §1, 41.3.


677



Lanbide-isilpekoa, §1, 62 eta 65.Laneko segurtasun eta higienearen inguru-

ko neurrietan parte hartzea, §1, 19.3.Lekualdaketa dagoenean gelditzeko le-

hentasuna, §1, 40.5.(Ikus Enpresa-batzordea, Langileen es-


Langileen ordezkarien bermea

Adierazpen- eta argitaratze-askatasuna,§1, 68.d).

Arauketa orokorra, §2, 37.Baimenak lortzea, §1, 37.3.e) eta 52.d).Berriro hartzeko eskubidea, §1, 56.4.Enpresan gelditzeko lehentasuna, §1,

40.5, 51.7 eta 68.b).Jarduerak geldiarazteko erabakia hartzea-

gatik, §2, 21.4.Kaleratzeen ondoriozko epaiei errekur-

tsoa jartzea, §4, 2. x. g.Orduen kreditua, §1, 68.e).Zehapenen eta kaleratzeen aurka

Idatzizko espedientea irekitzea, §1,68.a).

Langileen taldea, §1, 10.1.

Lan-harremanakIturriak, §1, 3.(Ikus Banakako lan-harremanak eta Iza-

era bereziko lan-harremanak)

Lan-harremanak suntsiarazteaProbaldian, §1, 14.2.Lan-baldintzak aldarazteagatik, §1, 41.

Lekualdaketarengatik, §1, 40.(Ikus Lan-kontratua azkentzea)

Lan-istripu eta lanbide-gaixotasunen mu-tuak(Ikus Lan-arriskuak prebenitzeko zerbi-

tzuak)

Lan-istripuaEnpresa-batzordeak horren arrazoien be-

rri izatea, §1, 64.1.8.

Sigilo profesional, §1, 62 y 65.Participación en medidas de seguridad e

higiene en el trabajo, §1, 19.3.Prioridad de permanencia en caso de

traslado, §1, 40.5.(Véanse Comité de empresa, Delegados

de personal y Delegados de perso-nal y comités de empresa)

Garantía de los representantes de los tra-bajadoresLibertad de expresión y publicación, §1,

68.d).Regulación general, §2, 37.Obtención de permisos, §1, 37.3.e) y 52.d).Derecho a la readmisión, §1, 56.4.Preferencia de permanencia en la em-

presa, §1, 40.5, 51.7 y 68.b).Por la adopción de la decisión de parali-

zación de las actividades, §2, 21.4.Recurso en sentencias por despido, §4,

DA 2.Créditos de horas, §1, 68.e).Contra sanciones y despidos

Apertura de expediente escrito, §1,68.a).

Grupo de trabajadores, §1, 10.1.

Relaciones laboralesFuentes, §1, 3.(Véanse Relación individual de trabajo

y Relaciones laborales de carácterespecial)

Resolución de la relación laboralEn período de prueba, §1, 14.2.Por modificación de las condiciones de

trabajo, §1, 41.Por traslado, §1, 40.(Véase Extinción del contrato de trabajo)

Mutuas de Accidentes de Trabajo y En-fermedades Profesionales(Véase Servicios de prevención de ries-

gos laborales)

Accidente de trabajoConocimiento de causas por el comité

de empresa, §1, 64.1.8.


678




Jarduera geldiaraztea, lan-istripuak saihes-teko, §1, 19.5; §2, 21.2, 21.3 eta 44.

Lan-jarduera zaindu eta kontrolatzeaEnpresaburuak, §1, 20.3 eta 20.4.Langileen ordezkariek, §1, 19.3 eta 64.1.9.

Lan-jurisdikzioaEskumena

Gatazka kolektiboetan, §4, 19.b).Langileen Estatutuak horretara igor-

pena egiteagatik, §1, 9, 33.2,33.3, 33.6, 38.2, 39.4, 40.1, 40.4,41.3, 53, 55, 56, 57, 58.2, 64,65.1, 75, 76, 90.5, 91 eta 2. a. x.

Lan-kodeaIdazketa, §1, 8. x. g.

Lan-kontratuaAkzioak preskribatzea, §1, 59.Alderdiak


Alderdien eskubide eta eginbeharrak, §1,4 eta 5.

Azkentzea(Ikus Lan-kontratua azkentzea)

Badela uste izatea, §1, 8.1.Baldintzak aldaraztea, §1, 41.Baliozkotasuna, §1, 9.Baterako lana, §1, 10.1.Deuseztasuna, §1, 9.Ereduak, §1, 64.1.6.Eszedentzia, §1, 46.Etetea

(Ikus Etetea. Lan-kontratua)

Etetea ekonomia-, teknika-, antolaketa-,edo ekoizpen-arrazoiengatik edo ezin-besteko kasuak eratorritako arrazoien-gatik, §1, 47.

Etetea, lanpostua erreserbatuta, §1, 48.

No se computa como falta de asistenciaa efectos de extinción del contratode trabajo, §1, 52.d).

Paralización de la actividad para su evi-tación, §1, 19.5; §2, 21.2, 21.3 y 44.

Vigilancia y control de la actividad laboralPor parte del empresario, §1, 20.3 y 20.4.Por parte de los representantes de los

trabajadores, §1, 19.3 y 64.1.9.

Jurisdicción socialCompetencia

En conflictos colectivos, §4, 19.b)Por remisión del Estatuto de los Tra-

bajadores, §1, 9, 33.2, 33.3, 33.6,38.2, 39.4, 40.1, 40.4, 41.3, 53,55, 56, 57, 58.2, 64, 65.1, 75, 76,90.5, 91 y DF 2.

Código de trabajoRedacción, §1, DA 8.

Contrato de trabajoPrescripción de acciones, §1, 59.Partes

Empresario, §1, 1.2.Trabajador, §1, 1.1.

Derechos y deberes de las partes, §1, 4y 5.

Extinción(Véase Extinción del contrato de

trabajo)Presunción de existencia, §1, 8.1.Modificación de las condiciones, §1, 41.Validez, §1, 9.En común, §1, 10.1.Nulidad, §1, 9.Modelos, §1, 64.1.6.Excedencia, §1, 46.Suspensión

(Véase Suspensión. Del contrato detrabajo)

Suspensión por causas económicas, téc-nicas, organizativas o de produccióno derivadas de fuerza mayor, §1, 47.

Suspensión con reserva de puesto de tra-bajo, §1, 48.


679



Etxean lan egiteko, §1, 13.Forma, §1, 8.Iraupena, §1, 11 eta 15.Kateatzea, §1, 15.5 eta 15. x.g.Kontratatzeko gaitasuna, §1, 7.Kontzeptua, §1, 8.1.Lanaldi partzialekoa, §1, 12.Lan-arriskuak prebenitzea

Alderdien eskubide eta betebeharrak,§2, 14.etik 29.era.

Lanera sartzea, §1, 16.Lan-harremanen iturria, §1, 3.1.c).Lan-kontratuak eratorritako akzioak, §1,

59.Modalitateak, §1, 10, 11, 12, 13 eta 15.Mugigarritasun funtzionala, §1, 39.Mugigarritasun geografikoa, §1, 40.Objektua, §1, 1.1.Praktikaldikoa, §1, 11.1.Probaldia, §1, 14.Taldekoa, §1, 10.2.Zehaztea, §1, 1.1.(Ikus Etxean lan egiteko lan-kontratua,

Lanaldi partzialeko lan-kontra-tua, Taldeko lan-kontratua, Bitar-teko lan-kontratua, Errelebuko lan--kontratua, Baterako lan-kontratua,Praktikaldiko lan-kontratua, Ekoiz-pen-inguruabarren ondoriozko behin--behineko lan-kontratua, Prestakun-tzarako lan-kontratua eta Iraupenjakineko lan-kontratuak)

Lan-kontratua azkentzeaAlderdien arteko adostasunarengatik,

§1, 49.1.a).Arrazoi objektiboengatik, §1, 49.1.l), 52

eta 53.Diziplinazko kaleratzearengatik, §1,

49.1.k) eta 54.etik 56.era.Enpresaburuaren heriotzarengatik, jubi-

lazioarengatik, edo ezgaitasuna-rengatik, §1, 49.1.g).


Genero-indarkeriaren biktima izateaga-tik, §1, 49.1.m).

A domicilio, §1, 13.Forma, §1, 8.Duración, §1, 11 y 15.Encadenamiento, §1, 15.5 y DA 15.Capacidad para contratar, §1, 7.Concepto, §1, 8.1.A tiempo parcial, §1, 12.Prevención de riesgos laborales

Derechos y obligaciones de las par-tes, §2, 14 a 29.

Ingreso al trabajo, §1, 16.Fuente de la relación laboral, §1, 3.1.c).Acciones derivadas del mismo, §1, 59.

Modalidades, §1, 10, 11, 12, 13 y 15.Movilidad funcional, §1, 39.Movilidad geográfica, §1, 40.Objeto, §1, 1.1.En prácticas, §1, 11.1.Período de prueba, §1, 14.De grupo, §1, 10.2.Delimitación, §1, 1.1.(Véanse Contrato de trabajo a domici-

lio, Contrato de trabajo a tiempoparcial, Contrato de trabajo en gru-po, Contrato de trabajo de interini-dad, Contrato de trabajo de relevo,Contrato de trabajo en común, Con-trato de trabajo en prácticas, Contratode trabajo eventual por circunstanciasde la producción, Contrato de traba-jo para la formación y Contratos detrabajo de duración determinada)

Extinción del contrato de trabajoPor mutuo acuerdo de las partes, §1,

49.1.a).Por causas objetivas, §1, 49.1.l), 52 y

53.Por despido disciplinario, §1, 49.1.k) y

54 a 56.Por muerte, jubilación o incapacidad del

empresario, §1, 49.1.g).


Por consecuencia de ser víctima de vio-lencia de género, §1, 49.1.m).


680



Itundutako epea igarotzeagatik edo kon-tratuaren objektu den obra edo zerbi-tzua burutzeagatik, §1, 49.1.c).

Kaleratze kolektiboarengatik, §1, 49.1.i)eta 51.

Kontratuan jasotako arrazoiengatik, §1,49.1.b).

Kontratugilearen nortasun juridikoa az-kentzeagatik, §1, 49.1.g).

Langileak dimisioa aurkezteagatik, §1,49.1.d).

Langileak jubilazioa hartzeagatik, §1,49.1.f).

Langilearen borondatearengatik, §1, 40.1,41.3, 49.1.d), 49.1.j) eta 50.

Langilearen derrigorreko jubilazioaren-gatik, §1, 10. x. g.

Langilearen heriotzarengatik, baliaezin-tasun handiarengatik edo baliaezinta-sun iraunkor oso zein erabatekoaren-gatik, §1, 49.1.e).

Probaldian atzera egiteagatik, §1, 14.

Lan-kontratua azkentzeko arrazoi objek-tiboak, §1, 52.Betekizunak

Aurreabisua, §1, 53.1.c) eta 53.2.Idatzizko komunikazioa, §1, 53.1.a).Kalte-ordaina, §1, 53.1.b).

Betekizunak ez betetzea, §1, 53.4.Bidezkotasuna, §1, 53.5.Deuseztasuna, §1, 53.4 eta 53.5.Lanera ez joatea, §1, 52.d).Langilea ez moldatzea, §1, 52.b).

Langilearen trebetasunik eza, §1, 52.a).Lanpostuak amortizatzea, §1, 52.c).

Lan-kontratua egiteko baimena, §1, 7.b).

Lan-kontratuaren alderdiak, §1, 1.1 eta3.1.c).

Lan-kontratuaren baliozkotasunaOrdainsariak, deuseza den kontratuan,

§1, 9.2.Zati baten deuseztasuna, §1, 9.1.

Por expiración del tiempo pactado o rea-lización de la obra o servicio objetode contrato, §1, 49.1.c).

Por despido colectivo, §1, 49.1.i) y 51.

Por causas consignadas en el contrato,§1, 49.1.b).

Por extinción de la personalidad jurídicadel contratante, §1, 49.1.g).

Por dimisión del trabajador, §1, 49.1.d).

Por jubilación del trabajador, §1, 49.1.f).

Por voluntad del trabajador, §1, 40.1,41.3, 49.1.d), 49.1.j) y 50.

Por jubilación forzosa del trabajador,§1, DA 10.

Por muerte, gran invalidez o invalidezpermanente total o absoluta del tra-bajador, §1, 49.1.e).

Por desestimiento en período de prueba,§1, 14.

Causas objetivas de extinción del contra-to de trabajo, §1, 52.Requisitos

Preaviso, §1, 53.1.c) y 53.2.Comunicación escrita, §1, 53.1.a).Indemnización, §1, 53.1.b).

Incumplimiento de requisitos, §1, 53.4.Procedencia, §1, 53.5.Nulidad, §1, 53.4 y 53.5.Falta de asistencia al trabajo, §1, 52.d).Falta de adaptación del trabajador, §1,

52.b).Ineptitud del trabajador, §1, 52.a).Amortización de puestos, §1, 52.c).

Autorización para celebrar contrato detrabajo, §1, 7.b).

Partes del contrato de trabajo, §1, 1.1 y3.1.c).

Validez del contrato de trabajoRemuneración en contrato nulo, §1, 9.2.

Nulidad de parte del mismo, §1, 9.1.


681



Lan-legeriaAtzerrian dauden Espainiako enpresei

aplikatzea, §1, 1.4.Beregaineko lanari ez aplikatzea, §1, 1.

a. x.

Lan-ordenantzakArau iragankorrak, §1, 6. x. i.

Lan-ordutegiaAldaraztea, §1, 41.Jarraikakoa, §1, 34.4.(Ikus Aparteko orduak eta Lanaldia)

LanpostuaAmortizatzea, §1, 52.c).Balioesteko prozedura, §1, 64.1.4.e).Erreserbatzea, §1, 15.1.c) eta 48.Lanaldia zenbatzeko garrantzia, §1, 34.5.

Lan-prestazioaren edukia zehaztea, §1,5.a).

Uzteko betebeharraGenero-indarkeriaren biktima den

emakumea, §1, 40.3.bis.

Lanpostua erreserbatzeaBaliaezintasun iraunkorrarengatik uztea,

§1, 48.2.Derrigorreko eszedentzia, §1, 46.1.Familia-ugariaren kide izanez gero, §1,

46.3.Lanbide-prestakuntzarako ikastaroetara jo-

ateko baimena dagoenean, §1, 23.1.b).Langilea ordeztea, §1, 15.1.c).Lan-kontratua etetea, §1, 48.

Lanpostuak amortizatzeaLan-kontratua azkentzeko arrazoia, §1,

52.c).

Lanpostura moldatzeaEz moldatzearen ondorioak, §1, 52.b).

Lan-prestazioaren ezintasunaEginbehar desenkusaezinak betetzeaga-

tik, §1, 37.3.d).Enpresaburuari egotzi beharrekoa, §1, 30.Lan-arriskuak izateagatik, §2, 44 eta 53.

Legislación laboralAplicación a empresas españolas en el

extranjero, §1, 1.4.Inaplicación al trabajo por cuenta pro-

pia, §1, DF 1.

Ordenanzas de trabajoNormas transitorias, §1, DT 6.

Horario de trabajoModificación, §1, 41.Continuado, §1, 34.4.(Véanse Horas extraordinarias y Jorna-

da de trabajo)

Puesto de trabajoAmortización, §1, 52.c).Procedimiento de valoración, §1, 64.1.4.e).Reservado, §1, 15.1.c) y 48.Importancia para el cómputo de la jor-

nada, §1, 34.5.Determinación del contenido de la pres-

tación laboral, §1, 5.a).Obligación de abandonarlo

Trabajadora vícitma de violencia degénero, §1, 40.3.bis.

Reserva de puesto de trabajoCese por invalidez permanente, §1, 48.2.

Excedencia forzosa, §1, 46.1.En caso de ser parte de familia numero-

sa, §1, 46.3.En caso de permiso para asistir a cursos

de formación profesional, §1, 23.1.b).Sustitución de trabajador, §1, 15.1.c).Suspensión del contrato de trabajo, §1, 48.

Amortización de puestos de trabajoCausa de extinción del contrato de tra-

bajo, §1, 52.c).

Adaptación al puesto de trabajoConsecuencias de su ausencia, §1, 52.b).

Imposibilidad de la prestación laboralPor cumplimiento de deberes inexcusa-

bles, §1, 37.3.d).Imputable al empresario, §1, 30.Por existencia de riesgos laborales, §2,

44 y 53.


682



Lan-prozedura(Ikus Gatazka kolektiboak eta Hautes-

kunde-prozedura)

Lantoki mugigarri edo ibiltariak, §1, 40.1.

LantokiaAldatzea

Genero-indarkeriaren biktima denlangilea, §1, 40.3.bis.

Itsasontzia, §1, 1.5.Jarduerak geldiaraztea arrisku-egoera-

rengatik, §1, 19.5.Kontzeptua, §1, 1.5.Langileen batzarrak, §1, 78.Miaketa, §1, 18.Ordezkariak biltzeko lokala, §1, 81.

Titulartasuna aldatzea, §1, 44.1.(Ikus Enpresa-batzordea, Langileen es-

kuordeak, Langileen eskuordeak etaenpresa-batzordeak eta Enpresa-ba-tzordeak eta langileen eskuordeakhautatzea)

Lantokia okupatzeaGreba dagoenean, §4, 12.1.b).

Lantokien arteko batzordeaArautzea, §1, 63.3.

Lege-iruzurraHorrela egindako aldi baterako lan-kon-

tratuak, §1, 15.3.Kaleratze kolektiboan, §1, 51.1 eta 51.5.

Lege-xedapenakAplikazioa, §1, 3.2.Bereizkeria jasotzen dutenen deusezta-

suna, §1, 17.1.Halakoen aurkako baldintzak dituztenak

debekatzea, §1, 3.1.c).Lan-harremanen iturria, §1, 3.1.a).

Lehia desleiala, §1, 21.1.

Leialtasuna(Ikus Onustea)

LekualdaketakBizilekua, §1, 37.3.c).

Procedimiento laboral(Véanse Conflictos colectivos y Proce-

dimiento electoral)

Centros de trabajo móviles o itinerantes,§1, 40.1.

Centro de trabajoCambio


Buque, §1, 1.5.Paralización de actividades por estado

de riesgo, §1, 19.5.Concepto, §1, 1.5.Asambleas de trabajadores, §1, 78.Registro, §1, 18.Local para reunión de representantes,

§1, 81.Cambio de titularidad, §1, 44.1.(Véase Cómite de empresa, Delegados

de personal, Delegados de personal ycomités de empresa y Elección de co-mités de empresa y delegados de per-sonal)

Ocupación del centro de trabajoEn caso de huelga, §4, 12.1.b).

Comité intercentrosRegulación, §1, 63.3.

Fraude de leyContratos de trabajo temporales así cele-

brados, §1, 15.3.En despido colectivo, §1, 51.1 y 51.5.

Disposiciones legalesAplicación, §1, 3.2.Nulidad de las que contengan discrimi-

naciones, §1, 17.1.Prohibición de condiciones contrarias a,

§1, 3.1.c).Fuente de la relación laboral, §1, 3.1.a).

Competencia desleal, §1, 21.1.

Fidelidad(Véase Buena fe)

TrasladosDe domicilio, §1, 37.3.c).


683



LantokiaGenero-indarkeriaren biktima den

emakumea, §1, 40.3.bis.(Ikus Mugigarritasun funtzionala eta

Mugigarritasun geografikoa)

Liburuak eta kontuak aztertzeaEnpresa-batzordearen eskumena, §1,

64.1.3.Langileak, alokairu-igurikimenekin, §1,

29.2.

LikidatzeaAlokairua, §1, 29.

LokalakBilerak egiteko, §1, 78.Lan egiteko

Etxean lan egiten denean, §1, 13.1.Laneko segurtasuneta higiene-bal-

dintzak, §1, 13.2 eta 19.Langileen ordezkarien botaziorako,

§1, 75.Zehaztea, §1, 1.5.

Ordezkaritza-jardueretarako, §1, 81.Sindikatu-atalentzat, §3, 8.2.c).

LuzapenaHitzarmen kolektiboak, §1, 86.2.Kontratuak

Aldi baterakoak, §1, 15 eta 49.1.c).Langileen ordezkariek jakinarazpena

jasotzeko duten eskubidea, §1,64.1.2.

M

Maila-igoerakBaldintzak, §1, 24.1.Irizpideak, §1, 24.2.Lanbide-taldearen eginkizunak gaindi-

tzen dituztenak, §1, 39.4.

Meatzaritzako segurtasunaOinarrizko arauak, §2, x. ind. bakarra.

MeatzeakLan-arriskuak prebenitzeko arautegia,

§2, 7.2 eta x. ind. bakarra.

De centro de trabajoTrabajadora víctima de violencia de

género, §1, 40.3.bis.(Véanse Movilidad funcional y Movili-

dad geográfica)

Examen de libros y cuentasCompetencia del comité de empresa, §1,

64.1.3.Por trabajador en función de expectati-

vas salariales, §1, 29.2.

LiquidaciónDel salario, §1, 29.

LocalesPara reuniones, §1, 78.De trabajo

En trabajo a domicilio, §1, 13.1.Condiciones de seguridad e higiene

en el trabajo, §1, 13.2 y 19.Para votación de representantes de

los trabajadores, §1, 75.Determinación, §1, 1.5.

Para actividades de representación, §1, 81.Para secciones sindicales, §3, 8.2.c)

PrórrogaDe convenios colectivos, §1, 86.2.De los contratos

Temporales, §1, 15 y 49.1.c).Derecho de los representantes de los

trabajadores a ser notificados, §1,64.1.2.

AscensosCondiciones, §1, 24.1.Criterios, §1, 24.2.Funciones superiores a las del grupo

profesional, §1, 39.4.

Seguridad mineraNormas básicas, §2, DD única.

MinasNormativa de prevención de riesgos la-

borales, §2, 7.2 y DD única.


684



Mediku-azterketakEnpresaburuak erabakita, §1, 20.4.Segurtasun- eta osasun-arloan, §2, 22.

Mendekotasuna, §1, 1.

Merkataritzako eragiketakHalakoetan parte hartzen duten pertsona

batzuk Langileen Estatutuaren apli-kazio-esparrutik baztertzea, §1, 3.f).

Merkataritzako eta arrantzako marina(Ikus Lana. Itsasoan)

Merkataritzako ordezkariakIzaera bereziko lan-harremanak, §1,

2.1.f).Langileen Estatutuaren aplikazio-espa-

rrutik baztertzea, §1, 1.3.f).

Merkatu-gai arriskutsuakGarraiatzeko arautegia, §2, 7. x. g.

Miaketa pertsonalakLangileari, §1, 18.

MinusbaliatuakIzaera bereziko lan-harremanak, §1,

2.1.g).(Ikus Gaitasun mugatua duten pertso-

nak eta Langileak. Minusbaliatuak)

Minusbaliatuen enplegu-zentro bereziak

Izaera bereziko lan-harremanak, §1, 2.1.g).

MozkorraKaleratze-arrazoia, §1, 54.2.f).

Mugigarritasun funtzionalaAmatasuna babestea, §2, 26.2.Erreklamazioa jurisdikzio eskudunean,

§1, 39.4.Lanbide-taldeari edo kategoria balioki-

deei dagozkien eginkizunak bainobeheragokoak gauzatzeko, §1, 39.2.

Lanbide-taldeari edo kategoria balioki-deei dagozkien eginkizunak bainogoragokoak gauzatzeko, §1, 39.4.

Reconocimientos médicosAcordado por el empresario, §1, 20.4.En materia de seguridad y salud, §2, 22.

Dependencia, §1, 1.

Operaciones mercantilesExclusión del ámbito de aplicación del

Estatuto de los Trabajadores de de-terminadas personas que intervenganen ellas, §1, 3.f).

Marina mercante y de pesca(Véase Trabajo. En el mar)

Representantes de comercioRelación laboral de carácter especial,

§1, 2.1.f).Exclusión del ámbito del Estatuto de los

Trabajadores, §1, 1.3.f).

Mercancías peligrosasNormativa del transporte de, §2, DA 7.

Registros personalesAl trabajador, §1, 18.

MinusválidosRelación laboral especial, §1, 2.1.g).

(Véanse Personas con capacidad limita-da y Trabajadores. Minusválidos)

Centros especiales de empleo de minus-válidosRelación laboral de carácter especial,

§1, 2.1.g).

EmbriaguezCausa de despido, §1, 54.2.f).

Movilidad funcionalProtección a la maternidad, §2, 26.2.Reclamación ante jurisdicción com-

petente, §1, 39.4.Para la realización de funciones inferio-

res al grupo profesional o categoríasequivalentes, §1, 39.2.

Para la realización de funciones superio-res al grupo profesional o categoríasequivalentes, §1, 39.4.


685



Lanbide-taldeari edo kategoria balioki-deei ez dagozkien eginkizunak gau-zatzeko, §1, 39.2.

Mugak, §1, 39.1.Ordainsariak, §1, 39.3.

Mugigarritasun geografikoaAldi baterako joanarazteak, §1, 40.4.Ezkontideena, §1, 40.3.Kontsultaldia, §1, 40.2.Langileen ordezkariena, §1, 40.5.

Lantokia lekualdatzea, §1, 40.1.

N

Nahitaezko prestazio pertsonalakLangileen Estatutuaren aplikazio-espa-

rrutik baztertzea, §1, 1.3.b).

Negoziazio kolektiboaEskubidea, §1, 4.1.c).Sindikatu-askatasuna egikaritzeko eduki

gisa, §3, 2.2.d).Sindikatu-atalen eskubide gisa, §3, 8.2.b).

(Ikus Hitzarmen kolektiboak)

Negoziazio kolektiboaren kanonaArautzea, §3, 11.1.

Negoziazio kolektiborako eskubidea(Ikus Negoziazio kolektiboa)

Negoziazio-batzordea(Ikus Hitzarmen kolektiboak)

Nekazaritzako Errolda, §5, 45 eta 46.

O

Obeditzeko eginbeharra, §1, 5.c), 20.1 eta54.2.

ObjektuakLangileek egindakoak, §1, 32.2.

Para la realización de funciones no co-rrespondientes al grupo profesionalo categorías equivalentes, §1, 39.2.

Limitaciones, §1, 39.1.Retribución, §1, 39.3.

Movilidad geográficaDesplazamientos temporales, §1, 40.4.De cónyuges, §1, 40.3.Período de consultas, §1, 40.2.De representantes de los trabajadores,

§1, 40.5.Traslado del centro de trabajo, §1, 40.1.

Prestaciones personales obligatoriasExclusión del ámbito de aplicación del Es-

tatuto de los Trabajadores, §1, 1.3.b).

Negociación colectivaDerecho a, §1, 4.1.c).Como contenido del ejercicio de la li-

bertad sindical, §3, 2.2.d).Como derecho de las secciones sindica-

les, §3, 8.2.b).(Véanse Convenios colectivos)

Canon de negociación colectivaRegulación, §3, 11.1.

Derecho a la negociación colectiva(Véase Negociación colectiva)

Comisión negociadora(Véase Convenios colectivos)

Censo Agrario, §5, 45 y 46.

Deber de obediencia, §1, 5.c), 20.1 y 54.2.

ObjetosElaborados por los trabajadores, §1, 32.2.


686



Obra edo zerbitzu jakinerako lan-kon-tratua, §1, 15.

OgibideaAskatasunez aukeratzeko eskubidea, §1,

4.1.a).

Oinarrizko kopia, §1, 8.3.

OndareaEnpresaburua

Babestea, §1, 18.Enpresaburuen elkarteek aldi batean on-

dare publikoaz gozatzea, §1, 6. x. g.

Ondasunen erkidegoaEnpresaburua, §1, 1.2.

OnusteaEz lehiatzea, §1, 5.d) eta 21.Lan-kontratuan

Betetzeko betebeharra, §1, 5.a) eta20.1.

Urratzea diziplinazko kaleratzearenarrazoi da, §1, 54.2.d).

Negoziazio kolektiboan, §1, 89.1.

Ordainketarik ezaAlokairua, §1, 50.1.b).(Ikus Atzerapena alokairuak ordaintzeko)

OrdainsariakAldaraztea, §1, 41.Aparteko haborokinak, §1, 31.Aparteko orduak, §1, 35.1.Etxean lan egiteko lan-kontratuan, §1,

13.3.Garaiz jasotzeko eskubidea, §1, 4.2.f).Gaueko lanean, §1, 36.2.Lanaldi partzialeko lan-kontratuan, §1,

12.Lan-kontratua deuseza denean, §1, 9.2.Praktikaldiko lan-kontratuan, §1, 11.1.e).

Prestakuntzarako lan-kontratuan, §1,11.2.h).

Sexu-berdintasuna, §1, 28.(Ikus Alokairua)

OrdaintzeaAlokairua, §1, 29.1.

Contrato de trabajo para obra o serviciodeterminados, §1, 15.

OficioDerecho a la libre elección, §1, 4.1.a).

Copia básica, §1, 8.3.

PatrimonioEmpresarial

Protección, §1, 18.Disfrute temporal del público por aso-

ciaciones empresariales, §1, DA 6.

Comunidades de bienesEmpresario, §1, 1.2.

Buena feNo concurrencia, §1, 5.d) y 21.En contrato de trabajo

Obligación de observarla, §1, 5.a) y20.1.

Su trasgresión es causa de despidodisciplinario, §1, 54.2.d).

En la negociación colectiva, §1, 89.1.

Falta de pagoDel salario, §1, 50.1.b).(Véase Retraso en pago de salarios)

RemuneracionesModificación, §1, 41.Gratificaciones extraordinarias, §1, 31.De horas extraordinarias, §1, 35.1.En contrato de trabajo a domicilio, §1,

13.3.Derecho a la percepción puntual, §1, 4.2.f).En trabajo nocturno, §1, 36.2.En contrato de trabajo a tiempo parcial,

§1, 12.En contrato de trabajo nulo, §1, 9.2.En contrato de trabajo en prácticas, §1,

11.1.e).En contrato de trabajo para la forma-

ción, §1, 11.2.h).Igualdad por razón de sexo, §1, 28.(Véase Salario)

PagoDel salario, §1, 29.1.


687



Ordezkaritza bateratuko organoak edosindikatuaz besteko ordezkaritza-or-ganoak(Ikus Enpresa-batzordea, Langileen es-


Ordezkaritza handieneko sindikatuakEuren hautespen-karguen eskubideak,

§3, 9.1.Derrigorreko eszedentzia, §3, 9.1.b).Lantokietan sartzea, §3, 9.1.c).Ordaindu gabeko baimenaldiak sin-

dikatu-eginkizunak gauzatzeko,§3, 9.1.a).

Luzatutako agintaldia duten ordezkariakez zenbatzea, §3, 4. x. g.

ZehazteaAutonomia-erkidegoetakoak, §3, 7

eta 1.2 x. g.Ordezkaritza-gaitasuna, §3, 7.1.

Estatukoak, §3, 6.2 eta 1.2 x. g.Ordezkaritza-gaitasuna, §3, 6.3.

OrdezkaritzaBateratua

(Ikus Langileen ordezkariak)

Erakundeetan, §3, 6.Langileak

(Ikus Enpresa-batzordea, Langileeneskuordeak, Langileen eskuor-deak eta enpresa-batzordeak etaLangileen ordezkariak)

LegezkoaAdostasuna gaitasun mugatua duten

langileak kontratatzeko, §1, 7.b).

EzgaituakAlokairu-ondoreetarako, §1, 29.1 eta

29.2.Arrazoi objektiboen ondoriozko kale-

ratzeen ondoreetarako, §1, 53.2.

Ordezkaritza kolektiborako eskubideaAplikazio-arauak sektore berezietan, §1,

3. a. x.

Órganos de representación unitaria o ex-trasindical

(Véase Comité de empresa, Delegadosde personal y Delegados de perso-nal y comités de empresa)

Sindicatos más representativosDerechos de sus cargos electivos, §3, 9.1.

Excedencia forzosa, §3, 9.1.b).Acceso a centros de trabajo, §3, 9.1.c).Permisos no retribuidos para el desa-

rrollo de funciones sindicales, §3,9.1.a).

No computación de representantes conmandato prorrogado, §3, DA 4.

DelimitaciónAutonómicos, §3, 7 y DA 1.2.

Capacidad representativa, §3, 7.1.Estatales, §3, 6.2 y DA 1.2.

Capacidad representativa, §3, 6.3.

RepresentaciónUnitaria

(Véase Representantes de los traba-jadores)

Institucional, §3, 6.De los trabajadores

(Véase Comité de empresa, Delega-dos de personal, Delegados depersonal y comités de empresa yRepresentantes de los trabajado-res)

LegalConsentimiento para contratar a per-

sonal con capacidad limitada, §1,7.b).

De incapacitadosA efectos salariales, §1, 29.1 y 29.2.

A efectos de despidos por causas ob-jetivas, §1, 53.2.

Derecho de representación colectivaNormas de aplicación en sectores espe-

ciales, §1, DF 3.


688



(Ikus Enpresa-batzordea, Langileen es-kuordeak, Langileen eskuordeak etaenpresa-batzordeak eta Langileenordezkariak)

Ordezko gizarte-prestazioaLan-kontratua eteteko arrazoia, §1, 45.1.e).


Osasun eta Kontsumo MinisterioaBerrantolatze organikoa, §2, 2. x. g.

OsasunaHamasei urtetik beherakoek jendaurreko

ikuskizunetan parte hartzea, §1, 6.4.Hemezortzi urtetik beherakoei lan ba-

tzuk debekatzea, §1, 6.2.Zaintza, §2, 22.(Ikus Lan-arriskuak prebenitzea, Lane-

ko segurtasun eta higienea eta La-neko segurtasun eta osasuna)

Osotasun fisikoaEskubidea, §1, 4.2.d).

P

PorrotaAlokairuak Bermatzeko Funtsak alokai-


Alokairu-kredituak, §1, 32.Enplegu-erregulazioko espedientea, §1,

51.10.

Portuak(Ikus Portuko zamaketariak)

Portuko zamaketariakIzaera bereziko lan-harremanak, §1,

2.1.h).

Praktikak(Ikus Praktikaldiko lan-kontratua)

Praktikaldiko lan-kontratuaForma, §1, 8.2.

(Véanse Comité de empresa, Delegadosde personal, Delegados de personaly comités de empresa y Represen-tantes de los trabajadores)

Prestación social sustitutoriaCausa de suspensión del contrato de tra-

bajo, §1, 45.1.e).Reserva de puesto de trabajo, §1, 48.1 y

48.3.

Ministerio de Sanidad y ConsumoReordenación orgánica, §2, DA 2.

SaludIntervención de menores de dieciséis años

en espectáculos públicos, §1, 6.4.Prohibición de determinados trabajos a

menores de dieciocho años, §1, 6.2.Vigilancia, §2, 22.(Véanse Prevención de riesgos labora-

les, Seguridad e hiegine en el traba-jo y Seguridad y salud en el trabajo)

Integridad físicaDerecho, §1, 4.2.d).

QuiebraPago de salarios e indemnizaciones por


Créditos salariales, §1, 32.Expediente de regulación de empleo,

§1, 51.10.

Puertos(Véase Estibadores portuarios)

Estibadores portuariosRelación laboral de carácter especial,

§1, 2.1.h).

Prácticas(Véase Contrato de trabajo en prácticas)

Contrato de trabajo en prácticasForma, §1, 8.2.


689



Iraupena, §1, 11.1.b).Kontratatzeko gaitasuna, §1, 11.1.Kontzeptua, §1, 11.1.Lanpostuaren ezaugarriak, §1, 11.1.a).

Mugagabeko bihurtzea, §1, 11.3.Ordainsariak, §1, 11.1.e).Praktikaldia, §1, 11.1.c).Probaldia, §1, 11.1.d) eta 11.1.f).Subjektuak, §1, 11.1.

Prebentzio eta Birgaikuntza FuntsaBaliabideak, §2, 13. x. g.

Prebentziorako eskuordeakAhalmenak, §2, 36.2.Bermeak, §2, 37.1 eta 37.4.Eskumenak, §2, 36.1.Izendatzea, §2, 35.2, 35.3, 35.4, 4. x. g.

eta 10. x. g.Kontzeptua, §2, 35.1.Prestakuntza, §2, 37.2.Txostenak, §2, 36.3.Xedapen mesedegarriagoak aplikatzea,

§2, 1. x. i.(Ikus Lanbide-isilpekoa)

PreskripzioaAlokairuak Bermatzeko Funtsak kalte-or-

dainak emateko, §1, 33.7.Alokairu-kredituaren lehentasun-eskubi-

dea egikaritzeko, §1, 32.4.

Enpresaburuek egindako arau-hausteak,§1, 60.1.

Kontratuak eratorritako akzioak, §1, 59.

Laneko faltak, §1, 60.2.

Prestakuntza-planakPrestakuntzarako lan-kontratuan, §1,

11.2.e).

Prestakuntzarako lan-kontratuaBetekizun subjektiboak, §1, 11.2.a).Gizarte-babesa, §1, 11.2.i).Halako kontratuak berriro egiteko ezin-

tasuna, §1, 11.2.d).Halako kontratuen gehieneko kopurua,

§1, 11.2.b).

Duración, §1, 11.1.b).Capacidad para contratar, §1, 11.1.Concepto, §1, 11.1.Características del puesto de trabajo, §1,

11.1.a).Conversión en indefinido, §1, 11.3.Retribución, §1, 11.1.e).Tiempo de las prácticas, §1, 11.1.c).Período de prueba, §1, 11.1.d) y 11.1.f).Sujetos, §1, 11.1.

Fondo de Prevención y RehabilitaciónRecursos, §2, DA 13.

Delegados de prevenciónFacultades, §2, 36.2.Garantías, §2, 37.1 y 37.4.Competencias, §2, 36.1.Designación, §2, 35.2, 35.3, 35.4, DA 4

y DA 10.Concepto, §2, 35.1.Formación, §2. 37.2.Informes, §2, 36.3.Aplicación de disposiciones más favora-

bles, §2, DT 1.(Véase Sigilo profesional)

PrescripciónPago de indemnizaciones por el Fondo

de Garantía Salarial, §1, 33.7.En materia de ejercicio de derecho de

preferencia de crédito salarial, §1,32.4.

De infracciones cometidas por empresa-rios, §1, 60.1.

De acciones derivadas de contrato, §1,59.

De faltas laborales, §1, 60.2.

Planes de formaciónEn contrato de trabajo para la forma-

ción, §1, 11.2.e).

Contrato de trabajo para la formaciónRequisitos subjetivos, §1, 11.2.a).Protección social, §1, 11.2.i).Imposibilidad de nuevos contratos, §1,

11.2.d).Número máximo de contratos, §1, 11.2.b).


690



Iraupena, §1, 11.2.c).Kontratuak izaera arrunta edo ohikoa

duela uste izatea, §1, 11.2.k).Kontratuaren forma, §1, 8.2.Kontratuaren objektuarekin bat datorren

benetako lana, §1, 11.2.f).Kontzeptua, §1, 11.2.Kualifikazio-maila, §1, 11.2.Minusbaliatuak, §1, 2. x. g.Mugagabeko bihurtzea, §1, 11.3.Objektua, §1, 11.2.Ordainsariak, §1, 11.2.h).Prestakuntza teorikoa, §1, 11.2.e).Subjektuak, §1, 11.2.Ziurtagiria, §1, 11.2.g).

Prestazioen gaineko errekarguaBateragarritasuna, §2, 42.3.

PresuntzioakBidegabeko kaleratzean, enpresaburua-

ren isiltasunaren aurrean, §1, 56.3.Lanaren familia-izaera, §1, 1.3.e).

Lan-kontratua izatea, §1, 8.1.

Lan-kontratuak iraupen mugagabea iza-tea, §1, 8.2, 15.3 eta 49.1.c).

Pribilegio bereziko kredituak, §1, 32.3.

ProbaldiaEskubide eta betebeharrak, §1, 14.2.Iraupena, §1, 14.1.Lan-harremanak suntsiaraztea, §1, 14.2.

Praktikaldiko lan-denbora kentzea, §1,11.1.f).

Probaldia geldiaraztea, §1, 14.3.

Zenbatzea antzinatasun-ondoreetarako,§1, 14.3.

Probarako lan-kontratua(Ikus Probaldia)

Probintzietako aldizkari ofizialakHitzarmen kolektiboak argitaratzea, §1,

90.3.

Duración, §1, 11.2.c).Presunción del carácter común u ordina-

rio del contrato, §1, 11.2.k).Forma del contrato, §1, 8.2.Trabajo efectivo adecuado al objeto del

contrato, §1, 11.2.f).Concepto, §1, 11.2.Nivel de cualificación, §1, 11.2.Minusválidos, §1, DA 2.Conversión en indefinido, §1, 11.3.Objeto, §1, 11.2.Retribución, §1, 11.2.h).Formación teórica, §1, 11.2.e).Sujetos, §1, 11.2.Certificación, §1, 11.2.g).

Recargo de prestacionesCompatibilidad, §2, 42.3.

PresuncionesAnte silencio empresarial en despido

improcedente, §1, 56.3.De carácter familiar del trabajo, §1,

1.3.e).De existencia del contrato de trabajo,

§1, 8.1.De duración indefinida del contrato de

trabajo, §1, 8.2, 15.3 y 49.1.c).

Créditos singularmente privilegiados, §1,32.3.

Período de pruebaDerechos y obligaciones, §1, 14.2.Duración, §1, 14.1.Resolución de la relación laboral, §1,

14.2.Deducción del tiempo de trabajo en

prácticas, §1, 11.1.f)Interrupción del cómputo del período de

prueba, §1, 14.3.Cómputo a efectos de antigüedad, §1,

14.3.

Contrato de trabajo a prueba(Véase Período de prueba)

Boletines oficiales de las provinciasPublicación de convenios colectivos, §1,

90.3.


691



Profesionaltasun-ziurtagiriaPrestakuntzarako lan-kontratuan, §1,

11.2.g).

Propaganda eta publizitateaLangileen ordezkarien eskubidea, §1,

64.1.12, 68.d) eta 81.

S

Segurtasun eta higieneko batzordeaHur-hurreko arriskuarengatik jarduerak

geldiarazteko eskumena, §1, 19.5.Segurtasun- eta higiene-baldintzak zain-

tzean eta kontrolatzean parte hartzea,§1, 64.1.9.b).

Segurtasun- eta higiene-neurriak ezar-tzean parte hartzea, §1, 19.3.

Segurtasun eta osasuneko batzordeaAhalmenak, §2, 39.2.Eratzea, §2, 38.2.Eskumenak, §2, 39.1.Halakorik ez dagoenean, beraren eginki-

zunak gauzatzea, §2, 36.1.Kontzeptua, §2, 38.1.

Sekretu-eginbeharra(Ikus Lanbide-isilpekoa)

Seme-alabakBorondatezko eszedentzia, §1, 46.3.Edoskitzearen ondoriozko baimena, §1,

37.4.Jaiotzaren edo heriotzaren ondoriozko

baimena, §1, 37.3.b).(Ikus Adopzioa, Amatasuna eta Jaiotza)

SexuaBerdintasuna ordainsarietan, §1, 28.Bereizkeriarik eza, §1, 4.2.c) eta 17.1.

Sexu-jazarpena, §1, 4.2.e).

Silikosiaren Institutu Nazionala, §2, 2. x. g.

Sindikatu-afiliazioaBeregaineko langileena, §3, 3.

Certificado de profesionalidadEn contrato de trabajo para la forma-

ción, §1, 11.2.g).

Propaganda y publicidadDerecho de los representantes de los tra-

bajadores, §1, 64.1.12, 68.d) y 81.

Comité de seguridad e higieneCompetencia sobre paralización de activi-

dades por inminente peligro, §1, 19.5.Participación en la vigilancia y control

de las condiciones de seguridad e hi-giene, §1, 64.1.9.b).

Participación en adopción de medidasde seguridad e higiene, §1, 19.3.

Comité de seguridad y saludFacultades, §2, 39.2.Constitución, §2, 38.2.Competencias, §2, 39.1.Ejercicio de sus facultades cuando no

exista, §2, 36.1.Concepto, §2, 38.1.

Deber de secreto(Véase Sigilo profesional)

HijosExcedencia voluntaria, §1, 46.3.Permiso por lactancia, §1, 37.4.

Permiso por nacimiento o muerte, §1,37.3.b).

(Véanse Adopción, Maternidad y Naci-miento)

SexoIgualdad de remuneración, §1, 28.No discriminación, §1, 4.2.c) y 17.1.

Acoso sexual, §1, 4.2.e).

Instituto Nacional de Silicosis, §2, DA 2.

Afiliación sindicalDe trabajadores por cuenta propia, §3, 3.


692



Ideologia-askatasuna, §3, 2.1.b) eta 2.1.c).Eskubidea aitortzea, §3, 2.1.b).

SindikatuakBereizkeriarik eza afiliazioaren eta sindi-

katu-ekintzaren ondorioz, §1, 4.2.c)eta 17.1; §3, 12.

Demokrazia-printzipioa(Ikus Demokrazia)

Desegitea (eskumen judiziala), §3, 2.1.a)eta 2.2.c).

Erantzukizuna, §3, 5.1 eta 5.2.Eskumenak

Enplegua sustatzeko neurriak, §1,17.3.

Hauteskundeetan erreklamazioak, §1,76.2.

Hitzarmen kolektiboak negoziatzekolegitimazioa, §1, 83, 87, 88 eta92.

Instituzio-partaidetza, §1, 9. x. i.Lanaldia luzatzea edo murriztea, §1,

34.7 eta 5. x. i.



Langileen ordezkari izateko hauta-gaiak aurkeztea, §1, 67; §3, 2.2.d).

Langileen ordezkariak hautatzekohauteskundeetan parte hartzea,§3, 2.2.d).

Osasungaitz, nekagarri, kaltegarrinahiz arriskutsuak diren jardue-rak adieraztea, §1, 6.2.

Sektore berezietan ordezkaritza ko-lektiboko eskubideak aplikatzea,§1, 3. a. x.

Gaitasuna, §3, 4.1 eta 4.7.Hauteskundeetako emaitzak ematea, §1,

75.7.Jarduera, §3, 2.2.d).Laguntzailekideak, §3, 14.Nortasun juridikoa, §3, 4.1 eta 4.7.

Libertad ideológica, §3, 2.1.b) y 2.1.c).Reconocimiento de derecho, §3, 2.1.b).

SindicatosNo discriminación por afiliación y acción

sindical, §1, 4.2.c) y 17.1; §3, 12.

Principio de democracia(Véase Democracia)

Disolución (competencia judicial), §3,2.1.a) y 2.2.c).

Responsabilidad, §3, 5.1 y 5.2.Competencias

Medidas de fomento del empleo, §1,17.3.

Reclamaciones en materia electoral,§1, 76.2.

Legitimación para negociar convenioscolectivos, §1, 83, 87, 88 y 92.

Participación institucional, §1, DT 9.Establecimiento de ampliaciones o li-

mitaciones a la jornada, §1, 34.7 yDT 5.

Regulación de condiciones de tra-bajo por rama de actividad, §1,DA 7.

Fijación del salario mínimo interpro-fesional, §1, 27.1.

Presentación de candidatos para re-presentantes de trabajadores, §1,67; §3, 2.2.d).

Participación en elecciones a repre-sentantes de personal, §3, 2.2.d).

Declaración de actividades insalu-bres, penosas, nocivas o peligro-sas, §1, 6.2.

Aplicación de los derechos de repre-sentación colectiva en sectoresespeciales, §1, DF 3.

Capacidad, §3, 4.1 y 4.7.Atribución de resultados electorales, §1,

75.7.Actividad, §3, 2.2.d).Coadyuvantes, §3, 14.Personalidad jurídica, §3, 4.1 y 4.7.


693



OrdezkaritzaOrdezkaritza handiena, §1, 6.2, 17.3,

27.1, 34.7, 67, 83.2, 83.3, 87.2.a)eta 87.2.b).

Orokorra, §1, 85.1 eta 87.2.c).(Ikus Ordezkaritza handieneko

sindikatuak)Sortzea, §3, 2.1.a).Sustraitzea, §3, 6 eta 7.Sustraitze-indizea, §1, 87.2.Ugazabek kontrolatutakoak debekatzea,

§3, 13.Zerga-tratamendua, §3, 5.4.(Ikus Sindikatu-ekintza, Sindikatu-aska-

tasuna eta Ordezkaritza handienekosindikatuak)

Sindikatu-askatasunaArautzea, §3, 1.etik 3.era.Babesa, §3, 12.etik 15.era.Edukia, §3, 2.1.

Sindikatua uzteko eskubidea, §3,2.1.b).

Sindikatuak sortzea, §3, 2.1.a).Sindikatuan afiliatzeko eskubidea,

§3, 2.1.b).Sindikatu-jarduerarako eskubidea,

§3, 2.1.d).Sindikatu-ordezkariak hautatzeko es-

kubidea, §3, 2.1.c).Egikaritzea, §3, 2.2.

Federazio, konfederazio eta nazioarte-ko erakundeak eratzea, §3, 2.2.b).

Federazio, konfederazio eta nazioar-teko erakundeetan afiliatzea, §3,2.2.b).

Federazioak, konfederazioak eta na-zioarteko erakundeak uztea, §3,2.2.b).

Hautagai-zerrendak aurkeztea ordez-karitza bateratuko organoetanedo sindikatuaz besteko ordezka-ritza-organoetan, §3, 2.2.d).(Ikus Langileen eskuordeak eta

enpresa-batzordeak)Sindikatuaren barne-administrazioa

antolatzea, §3, 2.2.a).

RepresentatividadMayor representatividad, §1, 6.2, 17.3,

27.1, 34.7, 67, 83.2, 83.3, 87.2.a) y87.2 b).

General, §1, 85.1 y 87.2.c).(Véase Sindicatos más represen-

tativos)Fundación, §3, 2.1.a).Implantación, §3, 6 y 7.Índice de implantación, §1, 87.2.Proscripción de los controlados por pa-

tronos, §3, 13.Tratamiento fiscal, §3, 5.4.(Véanse Acción sindical, Libertad sindi-

cal y Sindicatos más representativos)

Libertad sindicalRegulación, §3, 1 a 3.Tutela, §3, 12 a 15.Contenido, §3, 2.1.

Derecho a separarse de sindicato, §3,2.1.b).

Fundación de sindicatos, §3, 2.1.a).Derecho a afiliarse en sindicato, §3,

2.1.b).Derecho a la actividad sindical, §3,

2.1.d).Derecho a elegir representantes del

sindicato, §3, 2.1.c).Ejercer, §3, 2.2.

Constitución de federaciones, confe-deraciones y organizaciones in-ternacionales, §3, 2.2.b).

Afiliación a federaciones, confede-raciones y organizaciones inter-nacionales, §3, 2.2.b).

Separación de federaciones, confe-deraciones y organizaciones in-ternacionales, §3, 2.2.b).

Presentación de candidaturas a órga-nos de representación unitaria oextrasindical, §3, 2.2.d).

(Véase Delegados de personal ycomités de empresa)

Organización de la administracióninterna del sindicato, §3, 2.2.a).


694



Sindikatuaren ekintza-egitaraua azal-tzea, §3, 2.2.a).

Sindikatuaren estatutuak eta errege-lamendua idaztea, §3, 2.2.a).

Sindikatuaren jarduera antolatzea,§3, 2.2.a).

(Ikus Gatazka kolektiboak, Banaka-ko gatazkak, Greba eta Nego-ziazio kolektiboa)

Eskubidea aitortzea, §3, 1.2.Esku-sartzea, §3, 12, 13, 14 eta 15.Haren araberako bereizkeria, §3, 12.Jurisdikzio-babesa, §3, 13, 14 eta 15.Salbuetsitako subjektuak, §3, 3.1.Titularrak

Enpresaburuak, §3, x. in.Epaile, magistratu eta fiskalak, §3,

1.4.Funtzionarioak, §3, 1.2.Izaera militarrik gabeko segurtasun-

-kidego eta -indarrak, §3, 1.5.Langileak, §3, 1.1.

(Ikus Sindikatu-ekintza, Sindikatu-afi-liazioa, Enpresaburuen elkarteak,Sindikatu-atalak eta Sindikatuak)

Sindikatu-atalak250 langile baino gehiagoko enpresetan,

§3, 10.Enpresako hitzarmenak negoziatzeko le-

gitimazioa, §1, 87.1 eta 88.2.Eratzea, §3, 8.1.a).Langileak ordezkatzeko organoetan da-

goen sindikatua, §3, 8.2.Ordezkaritza handieneko sindikatua, §3,

8.2.(Ikus Sindikatu-eskuordeak)

Sindikatu-ekintzaAutobabesa, §3, 1 eta 2.

Enpresan edo lantokian, §3, 8.

Bilerak egitea, §3, 8.1.b).

Sindikatuaren informazioa jaso-tzea, §3, 8.1.c).

Sindikatu-atalak eratzea, §3, 8.1.a).

Formular el programa de acción delsindicato, §3, 2.2.a).

Redacción de estatutos y reglamentodel sindicato, §3, 2.2.a).

Organización de la actividad del sin-dicato, §3, 2.2.a).

(Véanse Conflictos colectivos, Con-flictos individuales, Huelga yNegociación colectiva)

Reconocimiento del derecho, §3, 1.2.Injerencia, §3, 12, 13, 14 y 15.Discriminación en base a ella, §3, 12.Protección jurisdiccional, §3, 13, 14 y 15.Sujetos exceptuados, §3, 3.1.Titulares

Empresarios, §3, DD.Jueces, magistrados y fiscales, §3,

1.4.Funcionarios, §3, 1.2.Cuerpos y Fuerzas de Seguridad sin

carácter militar, §3, 1.5.Trabajadores, §3, 1.1.

(Véanse Acción sindical, Afiliación sin-dical, Asociaciones empresariales,Secciones sindicales y Sindicatos)

Secciones sindicalesEn empresas de más de 250 trabajado-

res, §3, 10.Legitimación para negociar convenios

de empresa, §1, 87.1 y 88.2.Constitución, §3, 8.1.a).De sindicato presente en órganos de re-

presentación del personal, §3, 8.2.De sindicato más representativo, §3, 8.2.

(Véase Delegados sindicales)

Acción sindicalAutotutela, §3, 1 y 2.

En la empresa o centro de trabajo, §3,8.Celebración de reuniones, §3,

8.1.b).Recibir información del sindica-

to, §3, 8.1.c).Constitución de secciones sindi-

cales, §3, 8.1.a).


695



Sindikatu-informazioa banatzea,§3, 8.1.b).

Sindikatu-kuotak biltzea, §3,8.1.b).

Izateko eskubidea, §3, 2.1.d), 2.2.d)eta 3. x.g.

(Ikus Sindikatu-askatasuna)

Sindikatu-elkarteakLaneko segurtasun eta osasuna




(Ikus Sindikatuak)

Sindikatu-eskuordeakBermeak, §3, 10.3.Eskubideak, §3, 10.3.Kaleratzea, §1, 55.1 eta 56.4.Kopurua, §3, 10.2.Sindikatu-atalak, §3, 10.

Sindikatu-estatutuakAkatsak ongitzea, §3, 4.3.Aldaraztea, §3, 4.8.Aurkaratzea, §3, 4.6Beharrezkoak nortasun juridikoa izate-

ko, §3, 4.1.Berri ematea, §3, 4.3 eta 4.4.Edukia, §3, 4.2.Gordailua, §3, 4 eta 1.2 a. x.Hirugarrenek aztertzea, §3, 4.5.Idaztea, §3, 2.2.a).

Sindikatu-federazioak eta -konfederazioak

Afiliatzeko askatasuna, §3, 2.2.b).Eratzeko askatasuna, §3, 2.2.b).Uzteko askatasuna, §3, 2.2.b).(Ikus Sindikatu-erakundeak)

Sindikatu-karguaBaimenak, §1, 37.3.e).Bateraezintasunak, §3, 3.2.

Distribución de información sin-dical, §3, 8.1.b).

Recaudación de cuotas sindica-les, §3, 8.1.b).

Derecho a ella, §3, 2.1.d), 2.2.d) yDA 3.

(Véase Libertad sindical)

Asociaciones sindicalesSeguridad y salud laboral

Colaboración con la Inspección deTrabajo y Seguridad Social, §2,40.



(Véase Sindicatos)

Delegados sindicalesGarantías, §3, 10.3.Derechos, §3, 10.3.Despido, §1, 55.1 y 56.4.Número, §3, 10.2.Secciones sindicales, §3, 10.

Estatutos sindicalesSubsanación de defectos, §3, 4.3.Modificación, §3, 4.8.Impugnación, §3, 4.6.Necesarios para obtener personalidad

jurídica, §3, 4.1.Publicidad, §3, 4.3 y 4.4.Contenido, §3, 4.2.Depósito, §3, 4 y DF 1.2.Examen por terceros, §3, 4.5.Redacción, §3, 2.2.a).

Federaciones y confederaciones sindica-lesLibertad de afiliación, §3, 2.2.b).Libertad de creación, §3, 2.2.b).Libertad de separación, §3, 2.2.b).(Véase Organizaciones sindicales)

Cargo sindicalPermisos, §1, 37.3.e).Incompatibilidades, §3, 3.2.


696



Borondatezko eszedentzia, §1, 46.4.Enpresan berriro sartzea, §1, 46.5.Hutsuneak, §1, 46.5.Onura-bideak, §3, 9.Lanpostua erreserbatzea, §1, 48.3.

Sindikatuko kide egiteaBereizkeriarik eza, §1, 4.2.c) eta 17.1.Eskubidea, §1, 4.1.b).(Ikus Sindikatu-askatasuna, Sindika-

tu-erakundeak eta Sindikatuak)

Sindikatu-kuotaBerori langileek biltzea, §3, 8.1.b).Enpresaburuak deskontatzea, §3, 11.2.Enbargaezintasuna, §3, 5.3.

Sindikatu-ordezkariakBaimenak izateko eskubidea, §1, 37.3.e).Eszendentzia izateko eskubidea sindika-

tu-eginkizunak izateagatik, §1, 46.4eta 48.3.

Negoziazio-batzordean partaidetza, §3,9.2.

Negoziazio kolektiborako legitimazioa,§1, 87.1.

Ordaindutako baimenak hitzarmen ko-lektiboak negoziatzeko, §3, 9.2.

Sindikatu-ordezkaritza enpresan(Ikus Sindikatu-eskuordeak eta Sindika-

tu-atalak)

SoldadutzaLan-kontratua eteteko arrazoia, §1, 45.1.e).


SozietateakKontseilariak edo administrazio-organoe-

tako kideak Langileen Estatutuarenaplikazio-esparrutik baztertzea, §1,1.3.c).

SubrogazioaAlokairuak Bermatzeko Funtsak alokai-


Enpresa-ondorengotzan, §1, 44.

Excedencia voluntaria, §1, 46.4.Reingreso, §1, 46.5.Vacantes, §1, 46.5.Prerrogativas, §3, 9.Reserva de puesto de trabajo, §1, 48.3.

SindicaciónNo discriminación, §1, 4.2.c) y 17.1.Derecho, §1, 4.1.b).(Véanse Libertad sindical, Organizacio-

nes sindicales y Sindicatos)

Cuota sindicalRecaudación por trabajadores, §3, 8.1.b).Descuento por empresario, §3, 11.2.Inembargabilidad, §3, 5.3.

Representantes sindicalesDerecho a permisos, §1, 37.3.e).Derecho a excedencia por ejercicio de

funciones sindicales, §1, 46.4 y 48.3.

Participación en comisión negociadora,§3, 9.2.

Legitimación para la negociación colec-tiva, §1, 87.1.

Permisos retribuidos para la negociaciónde convenios colectivos, §3, 9.2.

Representación sindical en la empresa(Véanse Delegados sindicales y Seccio-

nes sindicales)

Servicio militarCausa de suspensión del contrato de tra-

bajo, §1, 45.1.e).Reserva del puesto de trabajo, §1, 48.1 y

48.3.

SociedadesExclusión del ámbito de aplicación del

Estatuto de los Trabajadores de con-sejeros o miembros de los órganosde administración, §1, 1.3.c).

SubrogaciónPago de salarios e indemnizaciones por


En la sucesión de la empresa, §1, 44.


697



T

Taldeko burua, §1, 10.2.

Taldeko lan-kontratuaKontzeptua, §1, 10.2.Taldeko burua, §1, 10.2.

TaloiaAlokairuak ordaintzea, §1, 29.4.

TartekaritzaBorondatezkoa gatazka kolektiboetan,

§4, 24 eta 25.Hauteskundeetan, §1, 76.Nahitaezkoa greban, §4, 10.

Tartekaritza-laudoaGatazka kolektiboetako prozeduran, §4,

24.Greba eta aldaberritze-gatazkak, §4, 11.c)

eta 20.

Teknologia-, ekonomia-, antolaketa- etaekoizpen-arrazoien ondoriozko kale-ratzeaKolektiboa

(Ikus Kaleratze kolektiboa eta En-plegu-erregulazioko espedientea)

Objektiboa(Ikus Arrazoi objektiboen ondorioz-

ko kaleratzea)

TitulartasunaAldaketa enpresan, §1, 44.

Titulartasuna aldatzeaEnpresan, §1, 44.(Ikus Subrogazioa)

TitulazioaMugigarritasun-ondoreetarako, §1, 39.Praktikaldiko lan-kontratua, §1, 11.1.

Tituludun teknikariakEz lehiatzeko ituna, §1, 21.2.Probaldia, §1, 14.1.

Toki AdministrazioaLan-arriskuak prebenitzea


kizunak, §2, 3.b) x. g.

Jefe de grupo, §1, 10.2.

Contrato de trabajo en grupoConcepto, §1, 10.2.Jefe de grupo, §1, 10.2.

TalónPago de salarios, §1, 29.4.

ArbitrajeVoluntario en conflictos colectivos, §4,

24 y 25.En materia electoral, §1, 76.Obligatorio en huelga, §4, 10.

Laudo arbitralEn procedimiento de conflictos colecti-

vos, §4, 24.Huelga y conflictos novatorios, §4,

11.c) y 20.

Despido por causas tecnológicas, econó-micas, organizativas o de producción

Colectivo(Véanse Despido colectivo y Expe-

diente de regulación de empleo)Objetivo

(Véase Despido por causas objetivas)

TitularidadCambio en la empresa, §1, 44.

Cambio de titularidadEn la empresa, §1, 44.(Véase Subrogación)

TitulaciónA efectos de movilidad, §1, 39.Contrato de trabajo en prácticas, §1, 11.1.

Técnicos tituladosPacto de no competencia, §1, 21.2.Período de prueba, §1, 14.1.

Administración localPrevención de riesgos laborales


rentes, §2, DA 3.b).


698



Tokiko zein lanbideko ohiturakAgerpen bereziak

Alokairua likidatu eta ordaintzekodata eta tokia zehaztea, §1, 29.1.

Langileak arreta izateko eta elkarla-nean aritzeko duen eginbeharrazehaztea, §1, 20.2.

Aplikatzea, §1, 3.4.Lan-harremanen iturriak, §1, 3.1.d).

Tokiko zein lanbideko usadioakAplikatzea, §1, 3.4.Lan egiteko betebeharra betetzeko, §1,

20.2.Lan-harremanen iturria, §1, 3.1.d).

Toki-korporazioakFuntzionarioak Langileen Estatutuaren

aplikazio-esparrutik baztertzea, §1,1.3.a).

ToxikomaniaKaleratze-arrazoia, §1, 54.2.f).

Transakzioa, §1, 3.5.

Tratu duina emateko eginbeharra, §1,4.2.e), 18 eta 20.3.

Tratu-berdintasunaAldi baterako langileei segurtasuneta

osasun-arloan, §2, 28.1.Orokorrean, §1, 4.2.c), 17.1 eta 69.2.Sexuaren ondorioz, §1, 24.2, 28 eta 37.4.

Tributuak(Ikus Zergen eta Gizarte Segurantzaren

zamak)

TutoreakKontratatzeko adostasuna, §1, 7.b).

Txandak(Ikus Lana. Txandakakoa)

U

Ugazaba(Ikus Enpresaburua)

Costumbres locales y profesionalesManifestaciones específicas

Determinación de la fecha y lugarpara la liquidación y el pago delsalario, §1, 29.1.

Determinación del deber de diligen-cia y colaboración del trabajador,§1, 20.2.

Aplicación, §1, 3.4.Fuentes de la relación laboral, §1, 3.1.d).

Usos locales y profesionalesAplicación, §1, 3.4.En el cumplimiento de la obligación de

trabajar, §1, 20.2.Fuente de la relación laboral, §1, 3.1.d).

Corporaciones localesExclusión de su personal funcionario del

ámbito de aplicación del Estatuto delos Trabajadores, §1, 1.3.a).

ToxicomaníaCausa de despido, §1, 54.2.f).

Transacción, §1, 3.5.

Deber de trato digno, §1, 4.2.e), 18 y 20.3.

Igualdad de tratoA trabajadores temporales en materia de

seguridad y salud, §2, 28.1.En general, §1, 4.2.c), 17.1 y 69.2.Por razón de sexo, §1, 24.2, 28 y 37.4.

Tributos(Véase Cargas fiscales y de Seguridad

Social)

TutoresConsentimiento para contratar, §1, 7.b).

Turnos(Véase Trabajo. A turnos)

Patrono(Véase Empresario)


699



Ugazabek enpresa ixteaArrazoiak, §4, 12.1.Enpresa berriro zabaltzea, §4, 14.Enpresaburuari ezar dakizkiokeen zeha-

penak, §4, 15.Iraupena, §4, 13.2.Lan-agintaritzari horren berri ematea, §4,

13.1.Ondoreak, §4, 12.2.(Ikus Enpresa legez ixtea)

Ugazaberia(Ikus Enpresaburuen elkarteak)

Urritu fisiko, psikiko eta zentzumenezkoak(Ikus Minusbaliatuak eta Gaitasun mu-

gatua duten pertsonak)

UrteberriaEstatu osoko jaia, §1, 37.2.

Urteko oporrakEgutegia, §1, 38.3.Ez dira zenbatzen lanera ez-joate gisa,

§1, 52.d).Ezartzea, §1, 38.2 eta 38.3.Iraupena, §1, 38.1.Murrizteko zehapenak debekatzea, §1,

58.3.

Z

ZehapenakLangileari orokorrean, §1, 58 eta 64.1.7.Langileen ordezkariei, §1, 68.a) eta 68.c);

§2, 21.4.

Zergen eta Gizarte Segurantzaren zamakLangileak ordaintzeko betebeharra, §1,

26.4.

ZigortuakIzarea bereziko lan-harremanak, §1,

2.1.c).

Cierre patronalCausas, §4, 12.1.Reapertura, §4, 14.Sanciones al empresario, §4, 15.

Duración, §4, 13.2.Comunicación a la autoridad laboral, §4,

13.1.Efectos, §4, 12.2.(Véase Cierre legal de la empresa)

Patronal(Véase Asociaciones empresariales)

Disminuidos físicos, psíquicos y sensoriales(Véanse Minusválidos y Personas con

capacidad limitada)

Año nuevoFiesta de ámbito estatal, §1, 37.2.

Vacaciones anualesCalendario, §1, 38.3.No se computan como faltas de asisten-

cia, §1, 52.d).Fijación, §1, 38.2 y 38.3.Duración, §1, 38.1.Prohibición de sanciones que las dismi-

nuyan, §1, 58.3.

SancionesAl trabajador en general, §1, 58 y 64.1.7.A representantes del personal, §1, 68.a)

y 68.c); §2, 21.4.

Cargas fiscales y de Seguridad SocialObligación de ser satisfechas por el tra-

bajador, §1, 26.4.

PenadosRelación laboral de carácter especial,

§1, 2.1.c).


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Lan--zuzenbidekolegeria

Legislaciónde Derecholaboral

Lege

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Leg

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Deusto

Deustuko Unibertsitatea

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