La gestion de la edad: Programa de balance de media carrera para Golden Workers

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La generación babyboomer está inaugurando su “segunda edad”, el momento en el que se funden salud y conocimiento, el momento en el que la experiencia acumulada acorta los caminos para llegar a la solución de un problema, muestra los atajos para ahorrar energías y dota de lucidez para entender a los otros: LA EDAD DE ORO LAURA ROSILLO [email protected] @laurarosillo es.linkedin.com/in/lrosilloc/ http://lrosilloc.blogspot.com OBSERVATORIO DEL APRENDIZAJE EN LA MADURESCENCIA Programa de balance de media carrera y revisión del proyecto profesional de los colaboradores SENIOR LA GESTIÓN DE LA EDAD

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Programa de balance de media carrera y revisión del proyecto profesional de los colaboradores SENIOR de una organización

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  • 1. La generacin babyboomer est inaugurando su segunda edad, el momento en el que se funden salud y conocimiento, el momento en el que la experiencia acumulada acorta los caminos para llegar a la solucin de un problema, muestra los atajos para ahorrar energas y dota de lucidez para entender a los otros: LA EDAD DE ORO L A U R A R O S I L L O [email protected] @laurarosillo es.linkedin.com/in/lrosilloc/ http://lrosilloc.blogspot.com OBSERVATORIO! DEL! APRENDIZAJE! EN LA! MADURESCENCIA Programa de balance de media carrera y revisin del proyecto profesional de los colaboradores SENIOR ! LA GESTIN DE LA EDAD
  • 2. Programa modular que puede realizarse como un itinerario o seleccionando el mdulo o mdulos de inters.! DURACIN Mdulo 1 12 horas lectivas. 2 horas de tutora individual! Mdulo 2 18 horas lectivas. 2 horas de tutora individual.! Mdulo 3 9 horas lectivas! Mdulo 4 12 horas lectivas! ! Seguimiento del programa de rotacin y nuevos retos personales y de la Comunidad de Ex-empleados. PROG RAMA El profesional maduro posee una gran base de conocimientos y habilidades ms amplias, lo que puede comportar ms creatividad y mejores decisiones. Hay que promover su evolucin empoderndolo para que trabaje por proyectos y gestione su red de contactos con autonoma 2 AGENTE DE CONOCIMIENTO (Knowledge Broker) !Construccin del Mapa de Conocimiento de la Organizacin. La curacin de contenidos Formacin de Formadores: La transmisin del Conocimiento Tcito. TAC: Tecnologas del Aprendizaje y el Conocimiento Gestin y dinamizacin de redes sociales corporativas. Mentoring y Reverse Mentoring. 3 EMBAJADOR DE LA MARCA Representacin social de la marca. Transmisin de los valores y estilo de la marca Narrativa Transmedia (Storytelling) StoryCorp: Valores fundacionales e historia de la marca. 4 COOPERARI Codiseo de programas de relevo y sucesin. Programa de desvinculacin gradual. Comunidad de ex-empleados. 1 BALANCE DE MEDIA CARRERA Revisin del proyecto profesional. Programa de Rotacin y nuevos retos profesionales PLE Construccin del Entorno Personal de Aprendizaje. Internet y Productividad: Desarrollo de la competencia y la intuicin digital.