Introducción y metodología Conclusiones y recomendaciones

1. Introducción y metodología

2. Conclusiones y recomendaciones

3. Contextualización del mercado de trabajo

4. La contratación en España

5. El colectivo de personas con discapacidad

6. La visión de los empresarios

7. Las ocupaciones más demandadas

8. Los requerimientos de las ocupaciones

9. ANEXO: Fichas de las ocupaciones más demandadas

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ÍNDICE

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Introducción y Metodología1

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Introducción y Metodología

ANTECEDENTES

La crisis económica internacional está teniendo importantes repercusiones en el mercado laboral, que además, en el caso de España se han visto claramente agravadas. De esta forma, dentro de la UE, casi el 40% del incremento total de desempleo tiene origen español. Y las previsiones para el futuro dibujan un escenario poco alentador. Según algunas predicciones, una creación significativa de empleo tardará en producirse.

Como no podría ser de otra forma, esta situación está teniendo también importantes repercusiones en la inserción sociolaboral de personas con discapacidad.

Desde la Asociación para el Empleo y la Formación de las Personas con Discapacidad (FSC Inserta) existe una importante preocupación ante tal escenario. Como respuesta a esta preocupación, se ha desarrollado una investigación conducente a identificar aquellas actividades empresariales que en menor medida se ven afectadas por la crisis, manteniendo y generando empleo.

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OBJETIVOS DE LA INVESTIGACIÓN

Si bien el objetivo principal es “identificar aquellas actividades empresariales que en menor

medida se ven afectadas por la crisis, manteniendo y generando empleo”, podemos a su vez,

establecer algunos objetivos específicos:r la crisis, manteniendo y generando empleo

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METODOLOGÍAPara satisfacer los objetivos de la investigación el estudio se han utilizado las siguientes metodologías.

Análisis de datos secundarios1 Análisis de ofertas de empleo2

Entrevistas en Profundidad3 Encuesta a empresarios4

Se ha realizado un análisis de datos secundarios de los principales indicadores de desempleo y contratación, utilizando datos de las siguientes fuentes:

Encuesta de Población Activa (EPA)

Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE)

Se han recogido un total de 25.686 ofertas de empleo durante los meses de mayo y junio de 2013, utilizando los principales portales de búsqueda de empleo:

Infojobs Infoempleo Laboris

Monster Trabajar

Se han realizado 6 Entrevistas en Profundidad con Expertos con el objetivo de consensuar los datos estadísticos. Para ello se han establecido los siguientes perfiles:

Responsables de la administración (1 entrevista) Representantes patronales (1 entrevista) Representantes sindicales (2 entrevistas) Miembro del entorno académico (2 entrevistas)

Se han realizado entrevistas telefónicas a una muestra de 459 empresas con cuotas en función del número de empleados y de la actividad, para garantizar la representatividad final de la muestra obtenida.

El error de muestreo es de ±4,67% bajo el supuesto de máxima heterogeneidad del universo de estudio (P=Q=50%) y de muestreo aleatorio simple, y con un nivel de confianza del 95,5%.

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Conclusiones y recomendaciones2

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Conclusiones y recomendaciones

Como consecuencia del agravamiento paulatino de la crisis económica, se ha producido un importante y continuo incremento del paro en los últimos años en nuestro país, llegándose a superar en el primer trimestre del 2013 los 6 millones de personas sin trabajo. En el segundo trimestre de este año el desempleo desciende ligeramente y la cifra se sitúa nuevamente por debajo de los 6 millones

Al igual que el número de desempleados, la tasa de paro experimenta un crecimiento constante entre el 2009 y el 2013, aumentando casi 10 puntos en este periodo. En el segundo trimestre de 2013 también se aprecia una caída, que tiene que ver tanto con la creación de empleo estacional en estas fechas como con la reducción de la tasa de actividad.

Por sexo las diferencias en la tasa de paro no son muy elevadas, 27,06% entre las mujeres y es 25,58% entre los varones.

El paro juvenil se ha convertido en los últimos años en una de las preocupaciones más importantes de nuestro país. Como muestra de esta situación de discriminación en la que se encuentran los jóvenes sólo hay que analizar las cifras de desempleados, que arrojan una tasa de paro del 63% para la población entre 16 y 24 años (frente al 25,63% que se registra entre población entre 25 y 54 años).

La crisis económica no ha afectado por igual a todas las regiones. El análisis por zonas geográficas muestra que el desempleo no está uniformemente distribuido en nuestro país: la zona de competitividad es la que registra una menor tasa de paro (20,98%), mientras que en la zona de convergencia en desempleo se encuentra 11 puntos por encima (32,16%). Entremedias, y con valores muy similares, se sitúan las regiones de Phasing-In (28,05%) y Phasing-Out (27,33%).

Las profesiones que registran un mayor número de parados tienen que ver con el sector de la construcción y el sector servicios: Peones de la agricultura, pesca, construcción, industrias manufactureras y transportes, Trabajadores de los servicios de restauración y comercio, Trabajadores no cualificados del sector servicios y Trabajadores cualificados de la construcción.

CONCLUSIONES (1 DE 5)

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Para el total nacional se han producido 5.460.493 contratos: 5.290.926 contratos iniciales (el 96,7%), 166.765 contratos convertidos en indefinidos y 2.802 adscripciones de colaboración social.

Por tipo de contrato, los eventuales son los más habituales (42,4%), seguidos de los contratos por obra o servicio (40,4%). Entre ambos suman más del 80% de la contratación registrada en España durante 2013. Estos datos dibujan una estructura del mercado de trabajo basada en la temporalidad y el empleo estacional: únicamente el 6% de los contratos son indefinidos (315.069 exactamente).

El sector servicios es el predominante dentro de la actividad económica nacional, representando el 73,5% de los contratos registrados. El sector primario (agricultura y pesca) supone el segundo en importancia (12,8%), seguido de la construcción (7,8%) y la industria (6,1%) en último lugar. Por lo tanto, son precisamente los empleos del sector terciario los que tienen una mayor potencialidad dentro del contexto socioeconómico español.

Por sexo, se observa una mayor predominancia de la contratación masculina, con 3.010.642 contratos (55,1%) frente a los 2.449.851 (44,9%) registrados por las mujeres. Hay que tener en cuenta, no obstante, que la tasa de actividad es mayor entre los hombres que entre las mujeres, por lo que es lógica que exista esta diferencia entre ambos grupos.

Si tenemos en cuenta las ocupaciones, podemos señalar que los puestos en las que hay una mayor demanda de trabajo son los siguientes:

• Peones de la agricultura, pesca, construcción, industrias manufactureras y transportes.• Trabajadores de los servicios de restauración y comercio.• Trabajadores no cualificados en servicios (excepto transportes).• Técnicos; profesionales de apoyo.

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En cuanto a la situación de las personas con discapacidad, este colectivo sólo representa un 0,48% de la contratación total (26.023 contratos entre enero y mayo de 2013), lo cual supone, no obstante, un aumento del 6,7% con respecto al mismo periodo de 2012:

• Casi la mitad de la contratación a personas con discapacidad se concentra en la zona de Competitividad (46,1%), y únicamente en un tercio de los casos (35,8%) se realiza mediante contratos específicos.

• Por otro lado, casi la mitad de las empresas incorporarían a trabajadores con discapacidad (48,0%), siendo los colectivos con menos barreras las personas con discapacidad física y sensorial.

Para el año 2013 y el conjunto nacional no se han encontrado ocupaciones creadoras de empleo, es decir, que tengan una alta contratación y una baja tasa de paro, lo cual es un nuevo indicador sobre la situación negativa que atraviesa el mercado de trabajo español.

En este contexto, las ocupaciones con un mayor potencial en función tanto del volumen de ofertas publicadas en las jobsite como de la cifra de empleo y contratación, son las siguientes:

• Agentes y representantes comerciales• Camareros asalariados• Cocineros asalariados• Peones agrícolas• Vendedores y comerciales• Analistas y diseñadores de software y multimedia• Operadores de telemarketing• Programadores informáticos



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Por sectores, los expertos señalan que los de mayor potencial a corto y medio plazo:• El sector de la sanidad, la salud y la dependencia• La fabricación y distribución de alimentos• El sector del automóvil• Las energías renovables• El turismo• La restauración y la hostelería

La experiencia (75,6%) y la formación (75,3%) son, con mucha diferencia, los dos requerimientos principales demandados por los empresarios. En cuanto a la formación, lo más habitual es exigir estudios secundarios (43,3%) o universitarios (36,9%).

El conocimiento de idiomas, principalmente el inglés, también se configura como un requerimiento bastante habitual (31,1%).

Otros requerimientos destacables de los puestos de trabajo tienen que ver con los conocimientos de ofimática (28,0%), el requerimiento de incorporación inmediata (15,9%), de habilidades sociales (13,3%), de carné de conducir (12,8%), vehículo propio (11,6%) o trabajo en equipo (11,6%).



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Teniendo en cuenta la opinión de los expertos, destaca la necesidad de incorporar la formación dual al mercado de trabajo, que tiene que ver con una mayor conexión entre el ámbito académico y las necesidades específicas de las empresas.

Además, se señala la relevancia de una orientación más práctica de los trabajadores hacia la resolución de problemas en vez de hacia la realización de tareas.

Por último, aparecen los conocimientos vinculados a las nuevas tecnologías y el capital digital como factores clave en la capacitación de los trabajadores.



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Existe aún un importante porcentaje de empresarios que muestran frenos relevantes a la contratación de personas con discapacidad. De hecho, menos del la mitad de los encuestados creen que considerarían a trabajadores del colectivo para los puestos analizados. De esta forma, existe la necesidad de continuar con la labor de concienciación que permita eliminar, o cuanto menos minimizar, las barreras que la mayoría de los empresarios de nuestro país tienen para contratar a personas con discapacidad.

La experiencia es uno de los requisitos más habituales en las ofertas de empleo analizadas. Esta exigencia dificulta la incorporación laboral de uno de los colectivos más afectados por la actual crisis: los jóvenes. En este sentido, desde la labor de formación que realiza Fsc – Inserta se debe de dar un mayor protagonismo a los contenidos prácticos frente a los teóricos y potenciar / facilitar la realización de prácticas / becas en empresas.

Para los empresarios encuestados existen aspectos esenciales para los posibles candidatos: las habilidades sociales, la capacidad de comunicación y el trabajo en equipo. De esta forma, es importante impulsar estos requerimientos con formaciones específicas y con una labor de comunicación / concienciación a los demandantes de empleo de la relevancia que tienen estos aspectos en el mundo empresarial.

Más allá de las ocupaciones ligadas al sector de la hostelería y al de las ventas, existen algunas áreas de elevado potencial profesional: la informática y nuevas tecnologías, el sector de la salud / sanidad y la industria alimentaria. En este sentido, es importante diseñar programas de formación y potenciar los vínculos con compañías ligadas con estos sectores.

Para el colectivo de las personas con discapacidad, las profesiones administrativas / contables son, según lo declarado por los empresarios encuestados, en las que existen menos barreras para la contratación de trabajadores con discapacidad. La formación (con el carácter dual que reclaman los expertos) en todos los terrenos afines este campo debe de potenciarse.


RECOMENDACIONES

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Contextualización del mercado de trabajo3

Entre 16 y 24 años 933.000 61,4% 40,9% 18,0%

Entre 25 y 54 años 4.476.900 27,4% 86,9% 65,4%

Más de 54 años 567.000 19,0% 22,4% 18,2%

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Contextualización del mercado de trabajo

INDICADORES DE EMPLEO. En el segundo trimestre de 2013 existen algo menos de 6 millones de personas desempleadas (Según datos de la EPA), que suponen una tasa de paro del 26,3%. Por colectivos, el paro es ligeramente superior entre las mujeres (27,2%) y en la zona de Convergencia (32,2%). Llama la atención de impacto del desempleo entre los más jóvenes con una tasa de para de más del 60%.

Fuente: Encuesta de Población Activa Datos: Segundo Trimestre de 2013

26.3%

59.5%

43.9%

Tasa de paro

Tasa de actividad

Tasa de empleo

Nº total de parados 5.978.000

Hombres 3.142.900 25,6% 66,1% 49,2%

Mujeres 2.834.700 27,1% 53,3% 38,1%

Tasa de paro

Tasa de actividad

Tasa de empleo

Convergencia 2.200.100 32,2% 58,0% 39,3%

Phasing-Out 349.600 27,3% 57,2% 41,5%

Phasing-In 1.340.100 28,1% 58,1% 42,3%

Competitividad 2.087.600 20,1% 61,3% 48,4%

Nº de paradosSexo

Edad

Zona geográfica

Total Nacional

2011 2012 2013

-16-


DATOS DE EMPLEO. EVOLUCIÓN

T2T1T4T3T2T1T4T3T2T10%

5%

10%

15%

20%

25%

30%

35%

40%

26.3

27.226.025.024.624.422.921.520.921.3

Fuente: Encuesta de Población Activa

2011 2012 2013T2T1T4T3T2T1T4T3T2T1

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

59.559.759.860.160.159.959.960.160.159.9

2011 2012 2013T2T1T4T3T2T1T4T3T2T1

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

43.9

43.544.245.145.345.346.247.247.647.1

Tasa de paro

Tasa de empleo

Tasa de actividad

Aumento progresivo de la tasa de paro desde principios de 2011 hasta el primer trimestre de 2013. En el seguro trimestre del año disminuye ligeramente (26,3%; -0,9 p.p.).

La tasa de actividad, sin embargo, se ha mantenido estable durante todo el periodo.

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DATOS DE EMPLEO POR ZONAS. EVOLUCIÓNTasa de paro

Tasa de empleo

Tasa de actividad

2011 2012 2013 2011 2012 2013

2011 2012 2013


5%

10%

15%

20%

25%

30%

35%

40%

32.233.132.031.130.529.627.426.425.625.7

27.328.527.426.324.524.423.6

21.521.522.8

28.128.627.227.026.526.3

24.523.523.023.3

21.022.021.019.619.619.818.617.116.417.0

ConvergenciaPhasing-OutPhasing-InCompetitividad


45%

50%

55%

60%

65%

70%

75%

80%

58.057.758.058.057.957.957.857.657.657.7 57.257.757.458.358.057.457.657.357.457.2

59.059.359.259.659.459.359.559.559.559.0

61.361.661.762.162.362.162.062.562.662.2



10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

39.338.539.4

39.940.140.741.942.442.842.841.5

41.141.642.843.743.243.844.844.944.0

42.342.242.943.443.643.644.845.445.745.1

48.448.048.749.950.049.750.451.852.351.6


El análisis por zonas pone de manifiesto que la tasa de paro es claramente mayor en Convergencia (32,2%) y significativamente menor Competitividad (21%). En cualquier caso, en todas las áreas el crecimiento de esta tasa ha sido continuo hasta el primer trimestre de 2013.


15.5%

15.4%

10.8%

10.4%

8.6%

7.4%

6.7%

5.4%

5.3%

3.9%

2.6%

2.4%

2.0%

1.8%

0.9%

0.9%

0.0%

-18-


ANÁLISIS POR OCUPACIÓNLas ocupaciones con más proporción de parados son, en general las de menor cualificación: peones de los sectores primarios y secundarios, trabajadores de restauración y comercio y otros trabajadores no cualificados del sector servicios.

Fuente: Servicio Público de Empleo EstatalDatos: Personas desempleadas ocupación (Enero – Mayo)

Peones de la agricultura, pesca, construcción, industrias manufactureras y transportes

Trabajadores de los servicios de restauración y comercio

Trabajadores no cualificados en servicios (excepto transportes)

Trabajadores cualificados de la construcción, excepto operadores de máquinas

Empleados de oficina que no atienden al público

Técnicos; profesionales de apoyo

Trabajadores cualificados de las industrias manufactureras, excepto operadores de instalaciones y máquinas

Trabajadores de los servicios de salud y el cuidado de personas

Otros técnicos y profesionales científicos e intelectuales

Conductores y operadores de maquinaria móvil

Operadores de instalaciones y maquinaria fijas, y montadores

Técnicos y profesionales científicos e intelectuales de la salud y la enseñanza

Trabajadores cualificados en el sector agrícola, ganadero, forestal y pesquero

Empleados de oficina que atienden al público

Trabajadores de los servicios de protección y seguridad

Directores y gerentes

Ocupaciones militares

1,59 0,21 -1,15 -2,54

1,95 -0,5 -0,47 -2,36

1,01 -0,19 -0,13 -1,66

0,95 0,27 -2,33 -3,07

0,8 -0,17 -0,43 -0,87

0,88 0,05 -0,54 -1,18

1,25 0,22 -1,18 -2,12

1,79 -0,44 -0,19 -1,71

0,01 -0,21 -1,24 -1,28

1,08 -0,14 -1,8 -2,62

0,6 0,41 -0,22 -1,91

0,00 -1,41 -1,37 -0,28

1,17 0,67 -2,2 -2,92

1,03 -0,62 -0,8 -1,15

1,63 -0,64 0,05 -0,83

0,99 0,12 -0,92 -0,36

3,88 -0,38 -0,55 -2,92

Enero-Febrero

Febrero-Marzo

Marzo-Abril

Abril-Mayo

Variación mensualProporción de personas desempleadas

«Eso es lo que más, una de las cosas que más daño hace a las personas con discapacidad. O sea, no tienen ni tan siquiera intención de poder entrar al mercado laboral como no se cambien las perspectivas»

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LA OPINIÓN DE LOS EXPERTOSA la hora de analizar los datos sobre le mercado de trabajo, los expertos entrevistados señalan las dificultades que están atravesando determinados colectivos para incorporarse al mercado de trabajo, entre los que se encuentran los jóvenes, los parados de larga duración y las personas con discapacidad.

Fuente: Entrevistas en profundidad

Colectivos más afectados

Diferencias regionales

«La situación de Madrid en el comparativo está mejor que la nacional »

«Un porcentaje altísimo (…) es un desempleo de muy larga duración (…) lo probable es que esas personas no se lleguen a emplear jamás»

«Las cifras del 40 o del 50% de desempleo juvenil son un problema aterrador»

Personas con discapacidad

«La tasa de actividad es que hay 40 puntos, es 40 puntos inferior a la media de las personas que están con discapacidad»

-20-

La contratación en España4

12.8%

6.1%

7.8%

73.3%

Agricultura y Pesca Industria

Construcción Servicios

-21-

La contratación en España

CONTRATACIÓN EN ESPAÑA. Entre los meses de enero y junio se han firmado 5.458.000 contratos de trabajo en España, un 4,3% más que en el mismo periodo del año pasado. Destaca el mayor peso de los hombres (55,1%), que prácticamente las tres cuartas partes se corresponde al sector servicios (73,3%) y el predominio de los contratos temporales (42,4%) y de obra o servicio (40,4%).

5,232 5,458

Enero-Mayo 2012

Enero-Mayo 2013

4,3%

Datos Globales Datos por sector

701

330

423

4.002

Nº contratos (miles)

Fuente: Servicio Público de Empleo EstatalDatos: Enero-Mayo 2013


Datos por Sexo

55.1%44.9% HombresMujeres

3.010

2.450


42.4%

40.4%

9.2%

6.0%

2.1%

Eventual / Circunstancias de la producción

Obra o servicio

Interinidad

Indefinido

Otro tipo de contratos

2.244

2.136

486

315

110


Datos por tipo de contrato

En Feb Mar Abr May Jun Jul Ago Sep Oct Nov Dic En Feb Mar Abr May0

200

400

600

800

1000

1200

1400

1600

1800

2000

-100%

-80%

-60%

-40%

-20%

0%

20%

40%

60%

80%

100%

1,039959

1,027

1,003

1,2041,284

1,352

1,022

1,241

1,427

1,1181,059

1,102

950

970

1,153

1,283

-12.2% -8.3%

6.6%

-2.4%16.7%

6.2% 5.0%

-32.4%

17.7%

13.0%

-27.6%

-5.7%3.9%

-16.0%

2.0%15.9% 10.1%

Contratos totales (miles)Variación mensual

-22-


CONTRATACIÓN EN ESPAÑA. EVOLUCIÓNFuerte carácter estacional de la contratación, cuyos puntos de descenso más significativos se encuentran entre julio y agosto (2012), entre octubre y noviembre (2012) y entre febrero y marzo (2013).

Fuente: Servicio Público de Empleo Estatal

2012 2013


-23-


CONTRATACIÓN POR ZONA GEOGRÁFICA. Las zonas de Competitividad (39,2%) y Convergencia (37,3%) son las que acaparan el mayor número de contratos. Por sexo la zona de Competitividad es la que muestra un carácter más igualitario. Por sectores, destaca la mayor presencia de la Agricultura y Pesca en la zona de Convergencia (28,9%) y el mayor peso de la industria en la zona Phasing-In.


39.2%

37.3%

16.7%

6.8%

Competitividad

Convergencia

Phasing-In

Phasing-Out

2073

1972

883

358

51.1%

58.2%

54.7%

62.8%

48.9%

41.8%

45.3%

37.2%

HombresMujeres

2.4%

28.9%

4.1%

11.6%

5.9%

5.2%

7.2%

5.6%

6.3%

10.3%

6.8%

5.1%

85.4%

55.6%

81.9%

77.7%

Agricultura y PescaIndustriaConstrucciónServicios

Datos Globales Datos por Sexo Datos por Sector

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CONTRATACIÓN POR OCUPACIÓN.

CATEOGORÍA OCUPACIONAL Enero (absolutos)

Febrero (absolutos)

Tasa (Enero-Febrero)

Marzo (absolutos)

Tasa (Febrero-Marzo)

Abril (absolutos)

Tasa (Marzo-Abril)

Mayo (absolutos)

Tasa (Abril-Mayo)

Peones de la agricultura, pesca, construcción, industrias manufactureras y transportes 297612 237758 -25,17 220658 -7,75 276779 20,28 306421 9,67

Trabajadores de los servicios de restauración y comercio 171947 160167 -7,35 191988 16,57 236611 18,86 299726 21,06

Trabajadores no cualificados en servicios (excepto transportes) 127009 120037 -5,81 127951 6,19 145405 12,00 163430 11,03

Técnicos; profesionales de apoyo 73089 60451 -20,91 60571 0,20 68568 11,66 76047 9,83

Trabajadores de los servicios de salud y el cuidado de personas 66133 54239 -21,93 58494 7,27 63514 7,90 67227 5,52

Trabajadores cualificados de la construcción, excepto operadores de máquinas 51869 49557 -4,67 44913 -10,34 58254 22,90 57509 -1,30


47481 39330 -20,72 38534 -2,07 46930 17,89 48348 2,93

Técnicos y profesionales científicos e intelectuales de la salud y la enseñanza 47504 40893 -16,17 37106 -10,21 40552 8,50 39044 -3,86

Conductores y operadores de maquinaria móvil 41196 35244 -16,89 37828 6,83 44368 14,74 45547 2,59Empleados de oficina que atienden al público 39262 35435 -10,80 37054 4,37 41268 10,21 42639 3,22

Otros técnicos y profesionales científicos e intelectuales 36889 31667 -16,49 31248 -1,34 35345 11,59 41095 13,99

Empleados de oficina que no atienden al público 38972 31876 -22,26 30875 -3,24 35831 13,83 33413 -7,24

Trabajadores cualificados en el sector agrícola, ganadero, forestal y pesquero 27522 23817 -15,56 18810 -26,62 22094 14,86 21193 -4,25

Operadores de instalaciones y maquinaria fijas, y montadores 22443 18876 -18,90 19707 4,22 22921 14,02 24306 5,70

Trabajadores de los servicios de protección y seguridad 9476 7544 -25,61 10999 31,41 11618 5,33 14255 18,50

Directores y gerentes 3358 2903 -15,67 2841 -2,18 3015 5,77 2992 -0,77Ocupaciones militares 57 50 -14,00 50 0,00 67 25,37 69 2,90

Fuente: Servicio Público de Empleo Estatal (CNO-11)

Las ocupaciones que registran un mayor volumen de contratos son los peones de la agricultura, construcción e industria, los trabajadores de servicios de restauración y comercio y otros trabajadores no cualificados del sector servicios. Por meses, la contratación disminuye de forma generalizada entre enero y marzo para volver a recuperarse entre marzo y mayo.

«La adaptación de los puestos de trabajo, que esta es una de las dificultades a priori que parece ser que encuentran los empresarios a la hora de contratar»

-25-

LA OPINIÓN DE LOS EXPERTOSA la hora de analizar los datos de contratación, los expertos señalan la fuerte tendencia hacia la temporalización de los nuevos contratos y la gran dependencia de España del empleo estacional. En relación a las personas con discapacidad se distinguen a los trabajadores que se incorporan al mercado regular con aquellos que trabajan en centros especiales de empleo, indicando que es necesario desarrollar políticas atendiendo a las necesidades específicas de los distintos colectivos.


Temporalización Personas con discapacidad

«Entonces te digo, de 12.500 demandantes de empleo que tenemos inscritos como discapacitados, pues son 7.700 física. O sea, que es un porcentaje alto»

«En el 65% de los trabajadores tienen empleo estable, y el 35% de los trabajadores tienen empleo temporal. Pero como diariamente se contrata mucho más temporal que indefinidamente pues poco a poco esa proporción estática también va reduciéndose»

«La evolución ha sido, contundente, a favor de la precarización del empleo, es decir, cada vez se contrata menos indefinidamente y cada vez se contrata más temporalmente »

«El empleo de los discapacitados se sitúa en 3 grandes bloques:

1) Que tienen aptitud para trabajar en empresas ordinarias

2) Que no pueden trabajar más que en centros protegidos

3) Que sólo pueden realizar ciertos trabajos marginales».


-26-

El colectivo de las personas con discapacidad5

24.39926.023

-27-

El colectivo de personas con discapacidad

CONTRATACIÓN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD. Entre los meses de enero y mayo se firmaron 26.023 contratos a personas con discapacidad, que suponen un 0,48% del total de contratos de trabajo registrados en ese periodo. Casi la mitad de ellos (46,1%) se realizaron en el área de Competitividad y algo más de un tercio (35,8%) fueron contratos específicos para personas con discapacidad (fuera del régimen general de contratos).


Enero-Mayo 2012

Enero-Mayo 2013

6,7%

Datos GlobalesNº contratos (miles)

46.1%

27.5%

17.7%

8.7%

CompetitividadConvergenciaPhasing-InPhasing-Out

Datos por zona geográfica

12,003

7,145

4,617

2,253


25.7%

20.5%

17.8%

16.0%

10.1%

9.2%

0.6%

Temporal a personas con discapacidad

Obra o servicio

Eventual / Circunstancias de la producción

Interinidad

Indefinido a personas con discapacidad

Indefinido (general)

Otro tipo de contratos

64.2%

35.8%Contratos en régimen generalContratos específicos para personas con discapacidad

Datos por tipo de contrato

-28-

DISPOSICIÓN A LA CONTRTACIÓN DE PERSONAS CON DISCAPACIDADAnalizando la visión de los empresarios expresada a través de la encuesta, casi la mitad de ellos estarían dispuestos a contratar a un trabajador con discapacidad. Los empresarios muestran menos frenos a la contratación de personas con discapacidad física o sensorial. Por el contrario, las personas con una enfermedad mental son las que más dificultades encuentran para su inserción laboral.

Fuente: Encuesta a empresarios

Base: Total Muestra (459 casos)P19. Y para un puesto de ____ Vd. contrataría a una persona con…

18.0%

17.2%

7.4%

4.1%

2.4%

30.0%

26.2%

20.2%

12.2%

7.9%

25.8%

25.3%

20.3%

17.3%

15.0%

12.3%

14.0%

24.6%

24.9%

28.6%

12.0%

14.3%

24.4%

37.6%

42.5%

2.0%

2.9%

3.1%

3.8%

3.6%

Seguro que sí Probablemente sí Tal vez Probablemente no Seguro que no Ns / Nc

Seguro + Probablemente contrataría

43,4%

27,6%

16,3%

10,3%

48,0%TOTAL

Discapacidad física

Discapacidad sensorial

Discapacidad intelectual

Enfermedad mental

El colectivo de personas con discapacidad

-29-

La visión de los empresarios6

-30-

La visión de los empresarios

EFECTO DE LA CRISIS EN LAS EMPRESAS ESPAÑOLAS8 de cada 10 empresas se han visto afectadas, en alguna medida, por la crisis, y un 43,4% han prescindido de trabajadores. Los datos de contratos y despidos nos hablan de una elevado rotación del mercado laboral: solo un 44,3% de las empresas no han despedido ni contratado trabajadores en los últimos 12 meses.


81.1%

43.4%

37.9%

36.6%

19.4%

18.5%

17.2%

44.9%

Han contratado trabajadores

(últimos 12 meses)

Han despedido y han contratadoSolo han despedidoSolo han contratadoNo han despedido ni contratado

Han despedido trabajadores

(últimos 12 meses)

Han prescindido de trabajadores(últimos 12 meses)

Les ha afectado la crisis

(mucho + bastante)

Base: Total Muestra (459 casos)P1. ¿En qué medida está afectando la actual crisis económica a la actividad de su negocio / empresa?P2. ¿En los últimos 12 meses se ha reducido el número de trabajadores de su negocio / empresa por efecto de la crisis?P5. En los últimos 12 meses se ha prescindido de algún trabajador en cada una de estas ocupaciones que se desarrollan en su negocio / empresa.P6. Y en los últimos 12 meses se ha incorporado algún trabajador en cada una de estas ocupaciones que se desarrollan en su negocio / empresa.

Situación actual Contratación y despidos

-31-

PREVISIONES FUTURAS DE LAS EMPRESAS ESPAÑOLASEn cuanto a las previsiones futuras, algo más de una cuarta parte de de las empresas (27,6%) señalan que prescindirán de trabajadores en el próximo año. En todo caso, más de la mitad de las empresas (56,6%) indican que ni despedirán ni contratarán nuevos trabajadores.


27.6%

27.7%

24.0%

8.3%

19.4%

15.7%

56.6%

Situación futura Contratación y despidos

Contratarán trabajadores

(próximos 12 meses)

Despedirán trabajadores

(próximos 12 meses)

Prescindirán de trabajadores

(seguro + es probable)

Despedirán y contrataránSolo despediránSolo contrataránNo despedirán ni contratarán

Base: Total Muestra (459 casos)P3. ¿Y Vd. cree que en los próximos 12 meses su negocio / empresa reducirá su número de trabajadores por efecto de la crisis?P7. En los próximos 12 meses cree que se prescindirá de algún trabajador en cada una de estas ocupaciones que se desarrollan en su negocio / empresa.P8. Y en los próximos 12 meses cree que se incorporará algún trabajador en cada una de estas ocupaciones que se desarrollan en su negocio / empresa.

La visión de los empresarios

-32-

Las ocupaciones más demandadas7

-33-

Utilizando los datos contratación y desempleo se han establecido cuatro tipologías de ocupaciones que nos permite obtener una primera aproximación de aquellas con mayor potencial.

Para el cálculo se han utilizado la media de desempleo y contratación de cada ocupación con respecto al total del mercado laboral.

Tipología de ocupaciones

Las ocupaciones más demandadas

Alto volumen de contratos y de desempleados

Bajo volumen de contratos y alto volumen de desempleados

Alto volumen de contratos y bajo volumen de desempleados

Bajo volumen de contratos y de desempleados

De elevada rotación

Destructoras de empleo

Creadoras de empleo Poco relevantes

ANALISIS DE LOS DATOS.

Ranking de ocupaciones con mayor demanda

Para la construcción del ranking se han tenido en cuenta tres datos diferentes:

El número de ofertas de empleo registradas, obtenido a partir del análisis de los principales portales de búsqueda de empleo en Internet

El número de contratos registrados. El número de desempleados registrados

Utilizando estos datos se ha calculado un Índice global de demanda (IGD), que permite valorar de forma precisa su potencialidad:

(Ofertas registradas + Contratos registrados) – Desempleados registrados

Partiendo de la información disponible se han realizado dos tipos de análisis:

Trabajadores de los servicios de salud y el cuidado de personas

Técnicos y profesionales científicos e intelectuales de la salud y la enseñanza

Conductores y operadores de maquinaria móvil

Empleados de oficina que atienden al público

Otros técnicos y profesionales científicos e intelectuales

Operadores de instalaciones y maquinaria fijas, y montadores

Trabajadores de los servicios de protección y seguridad

Directores y gerentes Ocupaciones militares

Alto volumen de contratos y de desempleados

Bajo volumen de contratos y alto volumen de desempleados

Alto volumen de contratos y bajo volumen de desempleados

Bajo volumen de contratos y de desempleados

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TIPOLOGÍA DE OCUPACIONES

Clasificación de ocupaciones: CNO-11 (Segundo nivel de desagregación)Fuente: Servicio Público de Empleo Estatal

De elevada rotación

Destructoras de empleo

Creadoras de empleo Poco relevantes

Peones de la agricultura, pesca, construcción, industrias manufactureras y transportes

Trabajadores de los servicios de restauración y comercio

Trabajadores no cualificados en servicios (excepto transportes)

Técnicos; profesionales de apoyo

Trabajadores cualificados de la construcción, excepto operadores de máquinas


Empleados de oficina que no atienden al público

Para el año 2013 no se han definido ocupaciones creadoras de empleo.


1 351 Agentes y representantes comerciales 16,62 17,4% 0,7% 1,5%2 512 Camareros asalariados 12,96 1,3% 16,6% 4,9%3 511 Cocineros asalariados 12,55 0,8% 16,6% 4,9%4 951 Peones agrícolas 12,33 0,0% 13,9% 1,6%5 549 Otros vendedores 6,7 5,4% 1,6% 0,3%6 271 Analistas y diseñadores de software y multimedia 4,47 4,6% 0,1% 0,3%7 542 Operadores de telemarketing 4,13 2,8% 1,6% 0,3%8 352 Otros agentes comerciales 3,17 4,0% 0,7% 1,5%9 450 Empleados administrativos con tareas de atención al público no clasificados bajo otros epígrafes 3,1 1,9% 1,3% 0,0%

10 382 Programadores informáticos 2,88 2,9% 0,7% 0,7%11 441 Empleados de información y recepcionistas (excepto de hoteles) 2,74 2,5% 2,0% 1,8%12 272 Especialistas en bases de datos y en redes informáticas 2,41 2,6% 0,1% 0,3%13 232 Otros profesores y profesionales de la enseñanza 2,4 2,2% 0,8% 0,5%14 381 Técnicos en operaciones de tecnologías de la información y asistencia al usuario 2,11 2,1% 0,7% 0,7%15 442 Empleados de agencias de viajes, recepcionistas de hoteles y telefonistas 2,07 1,8% 2,0% 1,8%16 215 Otros profesionales de la salud 1,99 1,1% 1,7% 0,8%17 931 Ayudantes de cocina 1,88 0,6% 2,1% 0,8%18 373 Técnicos y profesionales de apoyo de actividades culturales, artísticas y culinarias 1,81 0,3% 2,7% 1,2%19 211 Médicos 1,71 0,8% 1,7% 0,8%20 372 Deportistas, entrenadores, instructores de actividades deportivas; monitores de actividades recreativas 1,68 0,2% 2,7% 1,2%21 265 Otros profesionales de las ventas, la comercialización, la publicidad y las relaciones públicas 1,66 2,6% 0,3% 1,3%22 943 Ordenanzas, mozos de equipaje, repartidores a pie y afines 1,64 0,1% 2,3% 0,8%23 942 Repartidores de publicidad, limpiabotas y otros trabajadores de oficios callejeros 1,59 0,1% 2,3% 0,8%24 411 Empleados contables y financieros 1,58 1,9% 0,7% 1,0%25 949 Otras ocupaciones elementales 1,57 0,0% 2,3% 0,8%

-35-

RANKING DE OCUPCIONES CON MAYOR DEMANDA (1 de 2)

RKCódigo CNO-11 IGD

% Ofertas

% Contratos

% Parados

Base: Total ofertas recogidas (5.686 ofertas)Clasificación de ocupaciones: CNO-11 (Cuarto nivel de desagregación)Fuente: Jobsites


26 292 Escritores, periodistas y lingüistas 1,36 0,2% 2,0% 0,8%27 543 Expendedores de gasolineras 1,34 0,0% 1,6% 0,3%28 541 Vendedores en quioscos o en mercadillos 1,32 0,0% 1,6% 0,3%29 122 Directores comerciales, de publicidad, relaciones públicas y de investigación y desarrollo 1,28 1,6% 0,1% 0,4%30 291 Archivistas, bibliotecarios, conservadores y afines 1,24 0,1% 2,0% 0,8%31 293 Artistas creativos e interpretativos 1,2 0,0% 2,0% 0,8%32 212 Profesionales de enfermería y partería 1,11 0,2% 1,7% 0,8%33 214 Farmacéuticos 1 0,1% 1,7% 0,8%34 213 Veterinarios 0,97 0,0% 1,7% 0,8%35 262 Especialistas en organización y administración 0,89 1,8% 0,3% 1,3%36 444 Empleados de ventanilla y afines (excepto taquilleros) 0,88 0,6% 2,0% 1,8%37 422 Empleados de servicios de correos, codificadores, correctores y servicios de personal 0,86 0,4% 0,6% 0,2%38 910 Empleados domésticos 0,83 0,1% 1,3% 0,5%39 340 Profesionales de apoyo en finanzas y matemáticas 0,8 0,9% 0,0% 0,2%40 581 Peluqueros y especialistas en tratamientos de estética, bienestar y afines 0,78 0,6% 2,3% 2,1%41 981 Peones del transporte, descargadores y afines 0,71 0,6% 2,4% 2,3%42 121 Directores de departamentos administrativos 0,61 0,9% 0,1% 0,4%43 833 Operadores de otras máquinas móviles 0,58 0,6% 1,1% 1,1%44 443 Agentes de encuestas 0,56 0,3% 2,0% 1,8%45 731 Moldeadores, soldadores, chapistas, montadores de estructuras metálicas y trabajadores afines 0,56 1,0% 1,2% 1,7%46 361 Asistentes administrativos y especializados 0,55 1,1% 0,5% 1,0%47 132 Directores de servicios deTIC y de empresas de servicios profesionales 0,54 0,7% 0,1% 0,2%48 412 Empleados de registro de materiales, de servicios de apoyo a la producción y al transporte 0,48 0,8% 0,7% 1,0%49 770 Trabajadores de la industria de la alimentación, bebidas y tabaco 0,47 0,4% 0,8% 0,8%50 243 Ingenieros (excepto ingenieros agrónomos, de montes, eléctricos, electrónicos y TIC) 0,43 1,8% 0,5% 1,8%

-36-

RKCódigo CNO-11 IGD

% Ofertas

% Contratos

% Parados

Base: Total ofertas recogidas (5.686 ofertas)Clasificación de ocupaciones: CNO-11 (Cuarto nivel de desagregación)Fuente: Jobsites

RANKING DE OCUPACIONES CON MAYOR DEMANDA (2 de 2)


«En el ámbito de la salud, y particularmente de atención a los problemas sanitarios de gente de más edad, también relacionado con la dependencia»

«Alrededor de la alimentación, desde la fabricación de productos, desde la distribución, de todo tipo de cosas, es un negocio que resiste»

Salud y dependencia

Fabricación y distribución de alimentos

«El sector del automóvil, por ejemplo, está aguantando muy bien»

Automóvil

Turismo «Todo lo que está vinculado al mundo del turismo y actividades de restauración, pues España es un sitio muy fuerte »

-37-

LA OPINIÓN DE LOS EXPERTOSAunque los expertos no profundizan en las ocupaciones específicas que tienen mayores perspectivas de contratación, sí que apuntan algunas tendencias sobre los sectores con más potencial de crecimiento futuro en el contexto español.


Restauración

«Podríamos tener muchas posibilidades en todo el campo de energías renovables en un modelo, precisamente, de desarrollo sostenible»

Energías renovables

«Si nos referimos a los discapacitados el sector que puede absorber más empleo es el sector servicios, que es también, en empleo, el sector que más empleos, que más puestos de trabajo ha perdido»

Sector servicios

Sectores con mayor potencial de futuro

Sectores con mayor potencial de futuro: Personas con discapacidad

«De las ocupaciones el grueso está en administrativos y servicios, que se llevan pues el 70 o el 80%»

Sector Público


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24 411 Empleados contables y financieros 67,7% 65,3% 33,9% 8,9% 10,5%46 361 Asistentes administrativos y especializados 67,6% 64,9% 33,3% 7,2% 10,8%13 232 Otros profesores y profesionales de la enseñanza 66,7% 58,3% 41,7% 8,3% 8,3%2 512 Camareros asalariados 57,9% 45,6% 35,1% 14,0% 31,6%6 271 Analistas y diseñadores de software y multimedia 56,9% 55,4% 30,8% 4,6% 9,2%

11 441 Empleados de información y recepcionistas (excepto de hoteles) 55,1% 50,0% 28,2% 7,7% 16,7%25 949 Otras ocupaciones elementales 52,4% 41,9% 38,7% 19,4% 35,5%35 262 Especialistas en organización y administración 51,9% 49,4% 25,9% 8,6% 9,9%22 943 Ordenanzas, mozos de equipaje, repartidores a pie y afines 48,4% 47,6% 33,3% 14,3% 23,8%3 511 Cocineros asalariados 48,1% 38,5% 21,2% 15,4% 26,9%1 351 Agentes y representantes comerciales 47,9% 45,4% 19,3% 3,4% 6,7%5 549 Otros vendedores 46,5% 41,9% 32,6% 4,7% 9,3%

15 442 Empleados de agencias de viajes, recepcionistas de hoteles y telefonistas 45,5% 45,5% 27,3% 41 981 Peones del transporte, descargadores y afines 43,9% 36,6% 24,4% 4,9% 14,6%50 243 Ingenieros (excepto ingenieros agrónomos, de montes, eléctricos, electrónicos y TIC) 38,1% 33,1% 14,3% 4,8%42 121 Directores de departamentos administrativos 37,7% 31,1% 23,0% 4,9% 6,6%

45 731 Moldeadores, soldadores, chapistas, montadores de estructuras metálicas y trabajadores afines 31,8% 27,3% 22,7% 13,6% 18,2%

18 373 Técnicos y profesionales de apoyo de actividades culturales, artísticas y culinarias 27,6% 27,6% 24,1% 10,3% 13,8%16 215 Otros profesionales de la salud 26,7% 26,7% 6,7% 6,7%

48 412 Empleados de registro de materiales, de servicios de apoyo a la producción y al transporte 23,1% 23,1% 7,7% 3,8% 3,8%

TOTALCNO-11RK OCUPACIÓN*

OCUPACIONES CON MAYOR POTENCIAL PARA LAS PERSONAS CON DISCAPACIDADA partir de las respuestas de los empresarios encuestados es posible establecer las ocupaciones con mayor potencial para las personas con discapacidad. Para ello se tiene en cuenta el porcentaje de encuestados que declaran que estarían dispuestos a contratar a un trabajador con discapacidad.



Enfermedad mental


*Solo para ocupaciones recogidas en la encuesta a empresariosFuente: Encuesta a empresarios

CONTRATACIÓN (% Seguro + % Probablemente)


-39-

Los requerimientos de las ocupaciones8

-40-

Los requerimientos de las ocupaciones

CARACTERIZACIÓN GENERAL DE LAS OCUPACIONES

Base: Total ofertas recogidas (5.686 ofertas)Fuente: Jobsites

Antes de indagar en los requerimientos específicos de cada una de las ocupaciones presentadas con anterioridad, es interesante realizar una breve descripción sobre los requisitos generales de las mismas. Así, es posible obtener una primera panorámica de la situación del mercado de trabajo español y de las principales características y atributos demandados por las empresas de cara a contratar a un nuevo trabajador.

-41-


REQUERIMIENTOS PRINCIPALESLos requerimientos más habituales de las ofertas son la experiencia previa (75,6%), la formación (75,3%) y el conocimiento de idiomas (31,1%).


75.6%

24.4%

Requiere expe-riencia previa

No requiere ex-periencia previa

Experiencia previa

31.1%

61.9%

Requiere conocimiento de idiomasNo requiere conocimiento de idiomas

Formación

75.3%

24.7%

Requiere formación

No requiere formación

Conocimiento de idiomas

28.0%

22.9%

22.9%

12.8%

13.4%

Hasta 1 año

Entre 1 y 2 años

Entre 2 y 4 años

Más de 4 años

No especifica tiempo

17.6%

43.3%

36.9%

2.2%

Primarios

Secundarios

Superiores

Otro tipo de estudios

25.8%

3.7%

2.3%

6.1%

Inglés

Francés

Alemán

Otros idiomas

Años de experiencia requeridos Formación requerida Idioma requerido

-42-


SALARIO OFRECIDOAlgo menos de la mitad de las ofertas (44,6%) especifica salario ofrecido, siendo el nivel salarial más habitual el que se encuentra entre los 12.000 y los 18.000 euros (1 de cada 3 ofertas), aunque existe bastante variabilidad en cuanto al salario ofrecido.


44.6%55.4%

Especifica salario

No especifica salario

29.8%

34.9%

10.9%

24.4%

Hasta 12.000 euros

Entre 12.000 y 18.000 euros

Entre 18.000 y 21.000 euros

Más de 21.000 euros

Especifica salario Salario ofrecido (anual)

Media de salario 18.316 €

-43-


OTROS REQUERIMIENTOS DE LAS OFERTASLos requerimientos más habituales de las ofertas son la experiencia previa (75,6%), la formación (75,3%) y el conocimiento de idiomas (31,1%).


Conocimientos de ofimática

Incorporación inmediata

Habilidades sociales

Carné de conducir

Vehículo propio

Trabajo en equipo

28.0%

15.9%

13.3%

12.8%

11.6%

11.6%

Buena presencia

Disponibilidad para viajar

Edad máxima

Polivalencia

Disponibilidad geográfica

Ofertas para personas con discapacidad

8.7%

8.3%

5.6%

5.0%

4.6%

1.4%

Media de edad

40,56 años

Otros requerimientos (1/2) Otros requerimientos (2/2)

«Lo que hace falta es que la gente sepa utilizar aquellas competencias, habilidades y funciones para las que le faculta el título»

-44-

LA OPINIÓN DE LOS EXPERTOSA la hora de analizar los requerimientos de los puestos de trabajo, los expertos señalan la importancia tanto de la formación del trabajador como de el conocimiento de las tareas asociadas a su profesión (formación dual). Además, se señala la importancia de orientarse hacia la consecución de resolución de problemas y el conocimiento de las nuevas tecnologías (capital digital).


Formación Resolución de problemas

«Está el resolver problemas. Práctica, en el sentido imaginativo y resolutivo de saber reaccionar y de resolver cosas con rigor, no con imaginación, pero con rigor y rapidez»

«Las estadísticas avalan que cuanto mayor es la formación pues mejor se defiende uno en el mercado laboral»

Conocimiento de tareas

Capital digital

«Desde luego, conocer las nuevas tecnologías es absolutamente indispensable. Si no ya sabemos que casi uno puede llegar a ser analfabeto funcional»

Formación dual

«Conexión entre el sistema educativo y el sistema de las empresas, hay tal diálogo, que las adaptaciones son constantes»


«La importancia de saber el idioma inglés creo que la tienen todos los jóvenes»


-45-

LOS REQUERIMIENTOS DE LAS OCUPACIONES MÁS DEMANDADAS (1 de 2)

Para analizar los requerimientos de las ocupaciones más demandadas se han utilizado dos fuentes de información:

Encuesta a empresarios.

Para las ocupaciones en las que la base muestral es de menos de 10 casos, los datos utilizados son los obtenidos del análisis de las ofertas de trabajo recogidas en los principales jobsites de Internet

De cara al análisis de la información, se ha establecido la siguiente clasificación de cada uno de los requisitos analizados:

Ofertas de los JobsitesEncuesta a empresarios

Requisito Imprescindible: Demandado en más de la mitad de las ofertas de empleo analizadas.

Requisito Valorable: Demandado en entre un 30% y un 50% las ofertas analizadas.

Requisito Complementario: Demandado en entre un 10% y un 29% de las ofertas analizadas.

Requisito No Necesario: Demandado en menos de un 10% de las ofertas analizadas.

Requisito Imprescindible: Porcentaje superior al 50% en la categoría ‘Imprescindible’.

Requisito Valorable: Porcentaje en entre un 30% y un 50% en la categoría ‘Imprescindible’.

Requisito Complementario: Porcentaje en entre un 10% y un 5290% en la categoría ‘Imprescindible’.

Requisito No Necesario: Porcentaje inferior al 10% en la categoría ‘Imprescindible’.


-46-

LOS REQUERIMIENTOS DE LAS OCUPACIONES MÁS DEMANDADAS (2 de 2)


De cara a diferenciar la información recogida en las ofertas de empleo y la proveniente de la encuesta a empresarios se ha utilizado la siguiente leyenda para identificar cada una de las fichas:

A modo de resumen, se incluye a continuación un cuadro en el que se sintetiza la información principal para cada una de las ocupaciones.

En el anexo se incluye fichas individualizadas de cada ocupación con un mayor detalle de los requisitos de cada una de ellas.

1 351 Agentes y representantes comerciales Valorable Secundarios Valorable Habilidades sociales, trabajo en equipo, buena presencia, ofimática, polivalencia

Buena comunicación, atención continua, agudeza auditiva

2 512 Camareros asalariados Valorable No necesario Valorable Habilidades sociales, trabajo en equipo, buena presencia

Permanecer de pie, buena comunicación, atención continua, turnos rotativos

3 511 Cocineros asalariados Imprescindible Secundarios No necesario Buena presencia, habilidades sociales, Permanecer de pie, atención continua, destreza, agudeza visual

4 951 Peones agrícolas Imprescindible Valorable No necesario

5 549 Otros vendedores Valorable Secundarios Valorable Habilidades sociales, trabajo en equipo, polivalencia, buena presencia, ofimática

Buena comunicación, atención continua, agudeza auditiva

6 271 Analistas y diseñadores de software y multimedia Imprescindible Universitaria Valorable Ofimática, trabajo en equipo, polivalencia, habilidades sociales

Buena comunicación, atención continua, agudeza visual, destreza

7 542 Operadores de telemarketing Imprescindible Imprescindible Valorable

8 352 Otros agentes comerciales Valorable Imprescindible Complement.

9 450 Empleados administrativos con tareas de atención al público no clasificados bajo otros epígrafes Imprescindible Imprescindible Imprescindible

10 382 Programadores informáticos Imprescindible Imprescindible Complement. Ofimática

11 441 Empleados de información yrecepcionistas (excepto de hoteles) Valorable Secundarios Valorable Habilidades sociales, ofimática, trabajo en

equipo, buena presenciaBuena comunicación, atención continua, agudeza auditiva

12 272 Especialistas en bases de datos y en redes informáticas Imprescindible Imprescindible Valorable Ofimática

13 232 Otros profesores y profesionales de la enseñanza Imprescindible Universitaria Valorable Habilidades sociales, ofimática, trabajo en

equipo, buena presencia, polivalenciaBuena comunicación, agudeza auditiva y visual, atención continua

14 381 Técnicos en operaciones de tecnologíasde la información y asistencia al usuario Imprescindible Imprescindible Valorable Ofimática

15 442 Empleados de agencias de viajes,recepcionistas de hoteles y telefonistas Valorable Secundarios Imprescindible Habilidades sociales, ofimática, trabajo en

equipo, buena presencia, ofimáticaBuena comunicación, atención continua, destreza y agudeza auditiva

CODCNO-11RK

EXPERIENCIA PREVIA FORMACIÓN*

CONOCIMIENTO DE IDIOMAS

OTROS REQUERIMIENTOS(Imprescindibles)OCUPACIÓN

CAPACIDADES DEL PUESTO*

(Más importantes)

REQUERIMIENTOS DE LAS OCUPACIONESCLASIFICACIÓN DE OCUPACIONES

-47-Clasificación de ocupaciones: CNO-11 (Cuarto nivel de desagregación)Fuente: Jobsites; Encuesta a empresarios

CUADRO RESUMEN (1 DE 4)


*En las fichas basadas únicamente en las ofertas de empleo no se especifica nivel formativo ni capacidades específicas del puesto

CODCNO-11RK





-48-

16 215 Otros profesionales de la salud Imprescindible Universitaria Valorable Habilidades sociales, ofimática, trabajo en equipo, buena presencia,

Buena comunicación, atención continua, destreza, agudeza visual y auditiva

17 931 Ayudantes de cocina Imprescindible Imprescindible Complement.

18 373 Técnicos y profesionales de apoyo de actividades culturales, artísticas y culinarias Imprescindible Secundarios Valorable Idiomas, habilidades sociales, trabajo en

equipo, buena presencia, polivalencia

Atención continua, agudeza visual y auditiva, turnos rotativos, permanecer de pie, destreza, buena comunicación

19 211 Médicos Imprescindible Imprescindible Complement.

20 372Deportistas, entrenadores, instructores deactividades deportivas; monitores de actividades recreativas

Imprescindible Imprescindible Complement.

21 265 Otros profesionales de las ventas, la publicidad y las relaciones públicas Imprescindible Imprescindible Valorable

22 943 Ordenanzas, mozos de equipaje, repartidores a pie y afines Imprescindible Secundarios Valorable Polivalencia Agudeza visual y auditiva, buena

comunicación, atención continua, destreza

23 942 Repartidores de publicidad, limpiabotas y otros trabajadores de oficios callejeros No necesario Imprescindible No necesario Ofimática

24 411 Empleados contables y financieros Valorable Universitaria Valorable Habilidades sociales, trabajo en equipo, ofimática

Buena comunicación, atención continua, agudeza visual y aditiva

25 949 Otras ocupaciones elementales Valorable No necesario No necesario Permanecer de pie, agudeza visual

26 292 Escritores, periodistas y lingüistas Imprescindible Imprescindible Imprescindible

27 543 Expendedores de gasolineras Imprescindible No necesario No necesario

28 541 Vendedores en quioscos o en mercadillos Imprescindible Imprescindible No necesario

29 122 Directores comerciales, de publicidad,relaciones públicas y de investigación y desarrollo Imprescindible Imprescindible Valorable

30 291 Archivistas, bibliotecarios, conservadores y afines No necesario No necesario No necesario

Clasificación de ocupaciones: CNO-11 (Cuarto nivel de desagregación)Fuente: Jobsites; Encuesta a empresarios




(Más importantes)


CODCNO-11RK






31 293 Artistas creativos e interpretativos Imprescindible Imprescindible No necesario

32 212 Profesionales de enfermería y partería Imprescindible Imprescindible Imprescindible

33 214 Farmacéuticos Imprescindible Imprescindible Complement.

34 213 Veterinarios Imprescindible Imprescindible No necesario Incorporación inmediata

35 262 Especialistas en organización y administración Valorable Universitaria Complement. Habilidades sociales, trabajo en equipo, ofimática, polivalencia, buena presencia

Buena comunicación, agudeza visual y auditiva, atención continua

36 444 Empleados de ventanilla y afines Imprescindible Imprescindible Complement.

37 422 Empleados de servicios de correos, codificadores, correctores y servicios de personal Valorable Imprescindible Valorable

38 910 Empleados domésticos Valorable Imprescindible Valorable Disponibilidad para viajar, disponibilidad geográfica

39 340 Profesionales de apoyo en finanzas y matemáticas Imprescindible Imprescindible Complement.

40 581 Peluqueros y especialistas en tratamientos de estética, bienestar y afines Imprescindible Imprescindible Complement.




(Más importantes)


CODCNO-11RK






41 981 Peones del transporte, descargadores y afines Valorable Secundarios Complement. Trabajo en equipo, polivalencia, carnet de conducir

Agudeza visual y aditiva, destreza, buena comunicación, permanecer de pie, trasladar peso

42 121 Directores de departamentos administrativos Imprescindible Universitaria ValorableCarnet de conducir, trabajo en equipo, habilidades sociales, polivalencia, buena presencia, ofimática

Buena comunicación, atención continua, agudeza visual y auditiva

43 833 Operadores de otras máquinas móviles Imprescindible Imprescindible No necesario

44 443 Agentes de encuestas Complement. Valorable Complement.

45 731 Moldeadores, soldadores, chapistas, montadores de estructuras metálicas y trabajadores afines Valorable Secundarios No necesario Trabajo en equipo, polivalencia, habilidades

sociales, carnet de conducir

Destreza, atención continua, agudeza visual y auditiva, permanecer de pie, trasladar peso, conducción de vehículos

46 361 Asistentes administrativos y especializados Valorable Secundarios Valorable Habilidades sociales, ofimática, trabajo en equipo, buena presencia, ofimática

Buena comunicación, atención continua, agudeza visual y auditiva

47 132 Directores de servicios de TIC y de empresas de servicios profesionales Imprescindible Imprescindible Imprescindible

48 412 Empleados de registro de materiales, de servicios de apoyo a la producción y al transporte Imprescindible Secundarios Complement.

Edad máxima, carnet de conducir, trabajo en equipo, polivalencia, habilidades sociales

Buena comunicación, destreza, atención continua, agudeza visual y auditiva, conducción de vehículos, permanecer de pie, trasladar peso

49 770 Trabajadores de la industria de la alimentación, bebidas y tabaco Imprescindible Imprescindible No necesario

50 243 Ingenieros (excepto ingenieros agrónomos, de montes, eléctricos, electrónicos y TIC) Imprescindible Universitaria Valorable

Habilidades sociales, trabajo en equipo, carnet de conducir, ofimática, polivalencia, buena presencia

Buena comunicación, conducción de vehículos, atención continua, agudeza visual y auditiva




(Más importantes)


-51-

ANEXO: Fichas de las ocupaciones más demandadas

9

44.5%

43.7%

10.9%

ImprescindibleValorableNo necesario

28.6%

34.5%

14.3%

4.2%

18.5% UniversitariaSecundariaBásicaOtro tipoNingunaNs / Nc

-52-


1ºRanking

351. Agentes y representantes comerciales

EXPERIENCIA PREVIA FORMACIÓN

OTROS REQUERIMIENTOS CAPACIDADES DEMANDADAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD


Edad máxima(% Sí requiere)



Carné de conducir

Vehículo propio


Capacidad de trabajo en equipo

Polivalencia

Buena presencia


22.7%

42.0%

31.1%

40.3%

64.7%

26.1%

84.9%

83.2%

55.5%

69.7%

58.8%

45.4%

29.4%

22.7%

13.4%

21.8%

15.1%

13.4%

37.0%

26.9%

24.4%

Imprescindible Valorable

Agudeza visual

Atención continua

Traslados continuos

Buena comunicación oral

Conducción de vehículos

Agudeza auditiva

Permanecer de pie

Trasladar peso

Turnos rotativos

Subir escaleras / andamios

Destreza / precisión manual

Trabajar a ritmos estresantesTrabajar en

situaciones de riesgo

57.1%

88.2%

28.6%

100.0%

64.7%

72.3%

38.7%

19.3%

26.9%

21.8%

32.8%

26.1%

6.7%

47.9%

45.4%

19.3%

3.4%

6.7%

TOTAL CONTRATARÍA



Enfermedad mental


% Seguro + Probablemente contrataría

SECTOR DE ACTIVIDAD

Transversal

SALARIO OFRECIDO% se incluye Promedio salario

53,9% 19.570 €

Imprescindible

Valorable / Complementario

No necesario

% Sí demanda


LEYENDA DE LOS REQUERMIENTOS

35.1%

50.9%

14.0%


3.5%

29.8%

38.6%1.8%

56.1%

UniversitariaSecundariaBásicaOtro tipoNinguna

-53-


2ºRanking

512. Camareros asalariados







Carné de conducir

Vehículo propio



Polivalencia

Buena presencia


35.1%

43.9%

19.3%

1.8%

12.3%

12.3%

70.2%

71.9%

33.3%

68.4%

7.0%

35.1%

26.3%

24.6%

24.6%

24.6%

26.3%

24.6%

47.4%

29.8%

15.8%


Agudeza visual

Atención continua

Traslados continuos



Agudeza auditiva

Permanecer de pie

Trasladar peso

Turnos rotativos





84.2%

94.7%

40.4%

98.2%

12.3%

87.7%

100.0%

70.2%

84.2%

40.4%

78.9%

66.7%

15.8%


SECTOR DE ACTIVIDAD

Servicios de comidas y bebidas (56)


39,4% 12.487 €

Imprescindible


No necesario

% Sí demanda



57.9%

45.6%

35.1%

14.0%

31.6%

TOTAL CONTRATARÍA



Enfermedad mental


67.3%

26.9%

5.8%


7.7%

42.3%

19.2%

9.6%

17.3% UniversitariaSecundariaBásicaOtro tipoNinguna

-54-


3ºRanking

511. Cocineros asalariados







Carné de conducir

Vehículo propio



Polivalencia

Buena presencia


9.6%

40.4%

5.8%

1.9%

7.7%

3.8%

63.5%

1.9%

38.5%

57.7%

5.8%

32.7%

32.7%

21.2%

21.2%

30.8%

23.1%

80.8%

40.4%

30.8%

19.2%


Agudeza visual

Atención continua

Traslados continuos



Agudeza auditiva

Permanecer de pie

Trasladar peso

Turnos rotativos





90.4%

94.2%

38.5%

84.6%

13.5%

84.6%

100.0%

75.0%

75.0%

38.5%

94.2%

71.2%

48.1%


SECTOR DE ACTIVIDAD



39,6% 13.284 €

Imprescindible


No necesario

% Sí demanda



48.1%

38.5%

21.2%

15.4%

26.9%

TOTAL CONTRATARÍA



Enfermedad mental


-55-


4ºRanking

951. Peones agrícolas

SECTOR DE ACTIVIDAD

Agricultura, ganadería, pesca y servicios (01)

SALARIO OFRECIDO

% se incluye

Promedio salario

50,0%

18.000 €

Imprescindible


No necesario

Clasificación de ocupaciones: CNO-11 (Cuarto nivel de desagregación)Fuente: Jobsites

REQUERIMIENTOS

Experiencia Previa Imprescindible

Formación Valorable

Conocimiento de idiomas No necesario

Edad máxima requerida No necesario

Disponibilidad geográfica No necesario

Disponibilidad para viajar No necesario

Carné de conducir No necesario

Vehículo propio Valorable

Habilidades sociales / de relación No necesario

Capacidad de trabajo en equipo No necesario

Polivalencia No necesario

Buena presencia No necesario

Conocimientos de ofimática No necesario

Incorporación inmediata Valorable

Ofertas para personas con discapacidad No necesario

LEYENDA DE LOS REQUERIMIENTOS

34.9%

53.5%

11.6%


20.9%

32.6%18.6%

2.3%


-56-


5ºRanking

549. Otros vendedores







Carné de conducir

Vehículo propio



Polivalencia

Buena presencia


18.6%

37.2%

23.3%

20.9%

55.8%

20.9%

79.1%

72.1%

55.8%

60.5%

53.5%

53.5%

32.6%

25.6%

14.0%

30.2%

20.9%

25.6%

34.9%

34.9%

32.6%


Agudeza visual

Atención continua

Traslados continuos



Agudeza auditiva

Permanecer de pie

Trasladar peso

Turnos rotativos





69.8%

88.4%

18.6%

100.0%

58.1%

76.7%

53.5%

39.5%

53.5%

30.2%

53.5%

41.9%

11.6%


SECTOR DE ACTIVIDAD

Transversal


60,6% 9.812 €

Imprescindible


No necesario

% Sí demanda



46.5%

41.9%

32.6%

4.7%

9.3%

TOTAL CONTRATARÍA



Enfermedad mental


50.8%40.0%

7.7%


52.3%35.4%

4.6%1.5%4.6%UniversitariaSecundariaBásicaOtro tipoNinguna

-57-


6ºRanking

271. Analistas y diseñadores de software y multimedia







Carné de conducir

Vehículo propio



Polivalencia

Buena presencia


30.8%

44.7%

27.7%

30.8%

32.3%

15.4%

52.3%

73.8%

50.8%

36.9%

87.7%

52.3%

18.5%

21.5%

23.1%

21.5%

41.5%

20.0%

35.4%

44.6%

10.8%


Agudeza visual

Atención continua

Traslados continuos



Agudeza auditiva

Permanecer de pie

Trasladar peso

Turnos rotativos





83.1%

86.2%

26.2%

90.8%

35.4%

52.3%

10.8%

21.5%

7.7%

26.2%

63.1%

40.0%

6.2%


SECTOR DE ACTIVIDAD

Telecomunicaciones (61)


28,9% 30.456 €

Imprescindible


No necesario

% Sí demanda



56.9%

55.4%

30.8%

4.6%

9.2%

TOTAL CONTRATARÍA



Enfermedad mental


-58-


7ºRanking

542. Operadores de telemarketing

SECTOR DE ACTIVIDAD

Servicios de información (63)

SALARIO OFRECIDO

% se incluye

Promedio salario

66,4%

14.644€

Imprescindible


No necesario


REQUERIMIENTOS


Formación Imprescindible

Conocimiento de idiomas Valorable





Vehículo propio No necesario

Habilidades sociales / de relación Complementario




Conocimientos de ofimática Valorable

Incorporación inmediata Complementario



-59-


8ºRanking

352. Otros agentes comerciales

SECTOR DE ACTIVIDAD

Transversal

SALARIO OFRECIDO

% se incluye

Promedio salario

29,2%

17.955 €

Imprescindible


No necesario


REQUERIMIENTOS

Experiencia Previa Valorable


Conocimiento de idiomas Complementario




Carné de conducir Complementario

Vehículo propio Complementario


Capacidad de trabajo en equipo Complementario



Conocimientos de ofimática Complementario

Incorporación inmediata No necesario



-60-


9ºRanking

450. Empleados administrativos con tareas

SECTOR DE ACTIVIDAD

Actividades administrativas de oficina (82)

SALARIO OFRECIDO

% se incluye

Promedio salario

65,7%

13.654 €

Imprescindible


No necesario


REQUERIMIENTOS



Conocimiento de idiomas Imprescindible














-61-


10ºRanking

382. Programadores informáticos

SECTOR DE ACTIVIDAD

Programación, consultoría y otras actividades (62)

SALARIO OFRECIDO

% se incluye

Promedio salario

38,7%

20.583 €

Imprescindible


No necesario


REQUERIMIENTOS













Conocimientos de ofimática Imprescindible




23.1%

52.6%

23.1%


10.3%

60.3%

16.7%

11.5%UniversitariaSecundariaBásicaOtro tipoNinguna

-62-


11ºRanking

441. Empleados de información y recepcionistas (excepto de hoteles)







Carné de conducir

Vehículo propio



Polivalencia

Buena presencia


28.2%

41.0%

14.1%

7.7%

24.4%

15.4%

82.1%

73.1%

42.3%

67.9%

71.8%

33.3%

16.7%

10.3%

21.8%

23.1%

15.4%

20.5%

38.5%

26.9%

20.5%


Agudeza visual

Atención continua

Traslados continuos



Agudeza auditiva

Permanecer de pie

Trasladar peso

Turnos rotativos





66.7%

87.2%

20.5%

98.7%

25.6%

91.0%

12.8%

11.5%

14.1%

24.4%

46.2%

38.5%

6.4%

50.0%

28.2%

7.7%

16.7%


SECTOR DE ACTIVIDAD

Transversal


48,2% 9.812 €

Imprescindible


No necesario

% Sí demanda



55.1%

50.0%

28.2%

7.7%

16.7%

TOTAL CONTRATARÍA



Enfermedad mental


-63-


12ºRanking

272. Especialistas en bases de datos y redes informáticas

SECTOR DE ACTIVIDAD

Programación, consultoría y otras actividades (62)

SALARIO OFRECIDO

% se incluye

Promedio salario

27,4%

28.000 €

Imprescindible


No necesario


REQUERIMIENTOS

















83.3%

16.7%

ImprescindibleValorableNo necesario 83.3%


-64-


13ºRanking

232. Otros profesores y profesionales de la enseñanza







Carné de conducir

Vehículo propio



Polivalencia

Buena presencia


33.3%

41.7%

8.3%

16.7%

33.3%

25.0%

75.0%

83.3%

50.0%

75.0%

41.7%

41.7%

25.0%

8.3%

33.3%

33.3%

16.7%

8.3%

41.7%

25.0%

41.7%


Agudeza visual

Atención continua

Traslados continuos



Agudeza auditiva

Permanecer de pie

Trasladar peso

Turnos rotativos





91.7%

91.7%

50.0%

100.0%

33.3%

100.0%

50.0%

8.3%

33.3%

33.3%

58.3%

50.0%

16.7%


SECTOR DE ACTIVIDAD

Educación (85)


44,3% 6.657 €

Imprescindible


No necesario

% Sí demanda



66.7%

58.3%

41.7%

8.3%

8.3%

TOTAL CONTRATARÍA



Enfermedad mental


-65-


14ºRanking 381. Técnicos en operaciones de tecnologías de la información y

asistencia al usuario

SECTOR DE ACTIVIDAD


SALARIO OFRECIDO

% se incluye

Promedio salario

37,0%

17.191 €

Imprescindible


No necesario


REQUERIMIENTOS

















27.3%

72.7%ImprescindibleValorableNo necesario

27.3%

36.4%


-66-


15ºRanking 442. Empleados de agencias de viajes, recepcionistas de hoteles

y telefonistasEXPERIENCIA PREVIA FORMACIÓN






Carné de conducir

Vehículo propio



Polivalencia

Buena presencia


63.6%

18.2%

9.1%

72.7%

72.7%

45.5%

72.7%

72.7%

36.4%

27.3%

45.5%

45.5%

36.4%

18.2%

18.2%

36.4%

18.2%

27.3%


Agudeza visual

Atención continua

Traslados continuos



Agudeza auditiva

Permanecer de pie

Trasladar peso

Turnos rotativos





54.5%

81.8%

100.0%

100.0%

100.0%

45.5%

100.0%

100.0%

9.1%

100.0%

18.2%

27.3%

100.0%


SECTOR DE ACTIVIDAD

Servicios de información (63)


62,1% 13.801 €

Imprescindible


No necesario

% Sí demanda



45.5%

45.5%

27.3%

TOTAL CONTRATARÍA



Enfermedad mental


53.3%40.0%

6.7%


73.3%

13.3%

6.7%6.7%


-67-


16ºRanking

215. Otros profesionales de la salud







Carné de conducir

Vehículo propio



Polivalencia

Buena presencia


13.3%

40.0%

6.7%

20.0%

20.0%

86.7%

73.3%

40.0%

66.7%

33.3%

20.0%

13.3%

6.7%

20.0%

20.0%

13.3%

26.7%

53.3%

33.3%

20.0%


Agudeza visual

Atención continua

Traslados continuos



Agudeza auditiva

Permanecer de pie

Trasladar peso

Turnos rotativos





66.7%

86.7%

20.0%

100.0%

26.7%

73.3%

53.3%

20.0%

40.0%

20.0%

80.0%

20.0%

6.7%


SECTOR DE ACTIVIDAD

Actividades sanitarias (86)


23,3% 19.551 €

Imprescindible


No necesario

% Sí demanda



26.7%

26.7%

6.7%

6.7%

TOTAL CONTRATARÍA



Enfermedad mental


-68-


17ºRanking

931. Ayudantes de cocina

SECTOR DE ACTIVIDAD


SALARIO OFRECIDO

% se incluye

Promedio salario

42,9%

7.888 €

Imprescindible


No necesario


REQUERIMIENTOS




Edad máxima requerida Complementario













82.8%

17.2%


10.3%

51.7%

13.8%

3.4%


-69-


18ºRanking 373. Técnicos y profesionales de apoyo de actividades culturales,

artísticas y culinariasEXPERIENCIA PREVIA FORMACIÓN






Carné de conducir

Vehículo propio



Polivalencia

Buena presencia


44.8%

34.5%

13.8%

10.3%

13.8%

17.2%

72.4%

75.9%

58.6%

69.0%

31.0%

34.5%

41.4%

34.5%

24.1%

24.1%

24.1%

20.7%

24.1%

31.0%

34.5%


Agudeza visual

Atención continua

Traslados continuos



Agudeza auditiva

Permanecer de pie

Trasladar peso

Turnos rotativos





96.6%

100.0%

69.0%

96.6%

24.1%

89.7%

96.6%

55.2%

86.2%

62.1%

96.6%

72.4%

34.5%


SECTOR DE ACTIVIDAD

Transversal


47,1% 19.081 €

Imprescindible


No necesario

% Sí demanda



27.6%

27.6%

24.1%

10.3%

13.8%

TOTAL CONTRATARÍA



Enfermedad mental


-70-


19ºRanking

211. Médicos

SECTOR DE ACTIVIDAD


SALARIO OFRECIDO

% se incluye

Promedio salario

38,6%

22.446 €

Imprescindible


No necesario


REQUERIMIENTOS





Disponibilidad geográfica Valorable












-71-


20ºRanking 372. Deportistas, entrenadores, instructores de actividades deportivas;

monitores de actividades recreativasSECTOR DE ACTIVIDAD

Actividades deportivas, recreativas y de entretenimiento (93)

SALARIO OFRECIDO

% se incluye

Promedio salario

20,0%

17.250 €

Imprescindible


No necesario


REQUERIMIENTOS






Disponibilidad para viajar Complementario











-72-


21ºRanking 265. Otros profesionales de las ventas, la comercialización,

la publicidad y las relaciones públicas

SECTOR DE ACTIVIDAD

Transversal

SALARIO OFRECIDO

% se incluye

Promedio salario

45,6%

24.934 €

Imprescindible


No necesario


REQUERIMIENTOS












Buena presencia Complementario





52.4%33.3%

14.3%


14.3%

33.3%

28.6%

4.8%


-73-


22ºRanking

943. Ordenanzas, mozos de equipaje, repartidores a pie y afines







Carné de conducir

Vehículo propio



Polivalencia

Buena presencia


9.5%

28.6%

14.3%

14.3%

47.6%

23.8%

47.6%

47.6%

61.9%

33.3%

9.5%

14.3%

47.6%

28.6%

28.6%

38.1%

47.6%

28.6%

28.6%

38.1%

47.6%


Agudeza visual

Atención continua

Traslados continuos



Agudeza auditiva

Permanecer de pie

Trasladar peso

Turnos rotativos





90.5%

90.5%

38.1%

85.7%

57.1%

76.2%

61.9%

71.4%

23.8%

57.1%

85.7%

38.1%

42.9%


SECTOR DE ACTIVIDAD

Transversal


50,0% 6.321€

Imprescindible


No necesario

% Sí demanda



48.4%

47.6%

33.3%

14.3%

23.8%

TOTAL CONTRATARÍA



Enfermedad mental


-74-


23ºRanking 942. Repartidores de publicidad, limpiabotas y otros trabajadores

de oficios callejeros

SECTOR DE ACTIVIDAD

Transversal

SALARIO OFRECIDO

% se incluye

Promedio salario

33,3%

9.999 €

Imprescindible


No necesario


REQUERIMIENTOS

Experiencia Previa No necesario






Carné de conducir Valorable


Habilidades sociales / de relación Valorable



Buena presencia Valorable





40.3%51.6%


41.1%

38.7%

7.3%3.2%


-75-


24ºRanking

411. Empleados contables y financieros







Carné de conducir

Vehículo propio



Polivalencia

Buena presencia


13.7%

25.8%

9.7%

6.5%

22.6%

14.5%

62.9%

75.8%

40.3%

46.0%

75.0%

47.6%

25.8%

25.8%

26.6%

28.2%

33.1%

19.4%

42.7%

39.5%

20.2%


Agudeza visual

Atención continua

Traslados continuos



Agudeza auditiva

Permanecer de pie

Trasladar peso

Turnos rotativos





77.4%

89.5%

12.1%

94.4%

22.6%

69.4%

5.6%

4.0%

12.1%

11.3%

32.3%

30.6%

2.4%


SECTOR DE ACTIVIDAD

Actividades jurídicas y de contabilidad (69)


50,5% 16.448€

Imprescindible


No necesario

% Sí demanda



67.7%

65.3%

33.9%

8.9%

10.5%

TOTAL CONTRATARÍA



Enfermedad mental


9.7%

46.8%

35.5%


3.2%

33.9%

9.7%

53.2%


-76-


25ºRanking

949. Otras ocupaciones elementales







Carné de conducir

Vehículo propio



Polivalencia

Buena presencia


1.6%

30.6%

6.5%

4.8%

12.9%

9.7%

22.6%

29.0%

17.7%

29.0%4.8%

4.8%

8.1%

12.9%

11.3%

30.6%

21.0%

16.1%

30.6%

1.6%


Agudeza visual

Atención continua

Traslados continuos



Agudeza auditiva

Permanecer de pie

Trasladar peso

Turnos rotativos





67.7%

43.5%

12.9%

50.0%

14.5%

35.5%

71.0%

24.2%

17.7%

33.9%

50.0%

6.5%

6.5%


SECTOR DE ACTIVIDAD

949. Otras ocupaciones elementales


0,0% ---

Imprescindible


No necesario

% Sí demanda



52.4%

41.9%

38.7%

19.4%

35.5%

TOTAL CONTRATARÍA



Enfermedad mental


-77-


26ºRanking

292. Escritores, periodistas y lingüistas

SECTOR DE ACTIVIDAD

Actividades de creación artística y literaria (90)

SALARIO OFRECIDO

% se incluye

Promedio salario

18,2%

8.550 €

Imprescindible


No necesario


REQUERIMIENTOS















Ofertas para personas con discapacidad Complementario


-78-


27ºRanking

543. Expendedores de gasolineras

SECTOR DE ACTIVIDAD

Almacenamiento y actividades anexas al transporte (52)

SALARIO OFRECIDO

% se incluye

Promedio salario

100%

6.503 €

Imprescindible


No necesario


REQUERIMIENTOS


Formación No necesario













Ofertas para personas con discapacidad Valorable


-79-


28ºRanking

541. Vendedores en quioscos o mercadillos

SECTOR DE ACTIVIDAD

Transversal

SALARIO OFRECIDO

% se incluye

Promedio salario

0,0%

---

Imprescindible


No necesario


REQUERIMIENTOS

















-80-


29ºRanking 122. Directores comerciales, de publicidad, relaciones públicas

y de investigación y desarrollo

SECTOR DE ACTIVIDAD

Transversal

SALARIO OFRECIDO

% se incluye

Promedio salario

56,0%

42.098 €

Imprescindible


No necesario


REQUERIMIENTOS









Habilidades sociales / de relación Valorable

Capacidad de trabajo en equipo Valorable

Polivalencia Valorable






-81-


30ºRanking

291. Archivistas, bibliotecarios, conservadores y afines

SECTOR DE ACTIVIDAD

Actividades de bibliotecas, archivos, museos, etc. (91)

SALARIO OFRECIDO

% se incluye

Promedio salario

0,0%

---

Imprescindible


No necesario


REQUERIMIENTOS

Experiencia Previa No necesario

Formación No necesario















-82-


31ºRanking

293. Artistas creativos e interpretativos

SECTOR DE ACTIVIDAD

Actividades de creación y artísticas (90)

SALARIO OFRECIDO

% se incluye

Promedio salario

0,0%

---

Imprescindible


No necesario


REQUERIMIENTOS

















-83-


32ºRanking

212. Profesionales de enfermería y partería

SECTOR DE ACTIVIDAD


SALARIO OFRECIDO

% se incluye

Promedio salario

40,0%

19.525 €

Imprescindible


No necesario


REQUERIMIENTOS





Disponibilidad geográfica Complementario






Polivalencia Complementario






-84-


33ºRanking

214. Farmacéuticos

SECTOR DE ACTIVIDAD


SALARIO OFRECIDO

% se incluye

Promedio salario

50,0%

18.000 €

Imprescindible


No necesario


REQUERIMIENTOS






Disponibilidad para viajar Valorable











-85-


34ºRanking

213. Veterinarios

SECTOR DE ACTIVIDAD

Actividades veterinarias (75)

SALARIO OFRECIDO

% se incluye

Promedio salario

0,0%

---

Imprescindible


No necesario


REQUERIMIENTOS














Incorporación inmediata Imprescindible



39.5%

43.2%

14.8%


45.7%

27.2%

3.7%3.7%


-86-


35ºRanking

262. Especialistas en organización y administración







Carné de conducir

Vehículo propio



Polivalencia

Buena presencia


11.1%

30.9%

23.5%

28.4%

48.1%

27.2%

74.1%

79.0%

50.6%

51.9%

66.7%

42.0%

33.3%

38.3%

21.0%

24.7%

17.3%

16.0%

40.7%

32.1%

23.5%


Agudeza visual

Atención continua

Traslados continuos



Agudeza auditiva

Permanecer de pie

Trasladar peso

Turnos rotativos





79.0%

79.0%

32.1%

88.9%

56.8%

81.5%

22.2%

16.0%

23.5%

30.9%

45.7%

23.5%

23.5%


SECTOR DE ACTIVIDAD

Actividades administrativas de oficina (82)


39,8% 26.831 €

Imprescindible


No necesario

% Sí demanda



51.9%

49.4%

25.9%

8.6%

9.9%

TOTAL CONTRATARÍA



Enfermedad mental


-87-


36ºRanking

444. Empleados de ventanilla y afines (excepto taquilleros)

SECTOR DE ACTIVIDAD

Transversal

SALARIO OFRECIDO

% se incluye

Promedio salario

68,6%

8.832 €

Imprescindible


No necesario


REQUERIMIENTOS

















-88-


37ºRanking 422. Empleados de servicios de correos, codificadores, correctores y

servicios de personal

SECTOR DE ACTIVIDAD

Actividades postales y de correos (53); Edición (58)

SALARIO OFRECIDO

% se incluye

Promedio salario

24,0%

7.958 €

Imprescindible


No necesario


REQUERIMIENTOS











Polivalencia Complementario






-89-


38ºRanking

910. Empleados domésticos

SECTOR DE ACTIVIDAD

Actividades en los hogares como empleados (97)

SALARIO OFRECIDO

% se incluye

Promedio salario

0,0%

---

Imprescindible


No necesario


REQUERIMIENTOS





Disponibilidad geográfica Imprescindible

Disponibilidad para viajar Imprescindible








Incorporación inmediata Imprescindible



-90-


39ºRanking

340. Profesionales de apoyo en finanzas y matemáticas

SECTOR DE ACTIVIDAD

Actividades jurídicas y de contabilidad (69)

SALARIO OFRECIDO

% se incluye

Promedio salario

63,5%

13.341 €

Imprescindible


No necesario


REQUERIMIENTOS

















-91-


40ºRanking 581. Peluqueros y especialistas en tratamientos de estética,

bienestar y afines

SECTOR DE ACTIVIDAD

Otros servicios personales (96)

SALARIO OFRECIDO

% se incluye

Promedio salario

47,2%

10.641 €

Imprescindible


No necesario


REQUERIMIENTOS












Buena presencia Valorable





34.1%

41.5%

24.4%


2.4%

39.0%

29.3%

2.4%


-92-


41ºRanking

981. Peones del transporte, descargadores y afines







Carné de conducir

Vehículo propio



Polivalencia

Buena presencia


24.4%

19.5%

22.0%

22.0%

24.4%

31.7%

19.5%

34.1%

36.6%

22.0%

48.8%

29.3%

9.8%

46.3%

34.1%

48.8%

78.0%

58.5%

39.0%

14.6%


Agudeza visual

Atención continua

Traslados continuos



Agudeza auditiva

Permanecer de pie

Trasladar peso

Turnos rotativos





92.7%

95.1%

31.7%

80.5%

56.1%

87.8%

80.5%

75.6%

46.3%

51.2%

95.1%

34.1%

41.5%


SECTOR DE ACTIVIDAD



37,1% 10.576 €

Imprescindible


No necesario

% Sí demanda



43.9%

36.6%

24.4%

4.9%

14.6%

TOTAL CONTRATARÍA



Enfermedad mental


55.7%36.1%

8.2%


65.6%

18.0%

9.8%4.9%


-93-


42ºRanking

121. Directores de departamentos administrativos







Carné de conducir

Vehículo propio



Polivalencia

Buena presencia


29.5%

29.5%

31.1%

42.6%

63.9%

41.0%

85.2%

93.4%

72.1%

63.9%

70.5%

37.7%

16.4%

21.3%

18.0%

26.2%

14.8%

6.6%

18.0%

27.9%

19.7%


Agudeza visual

Atención continua

Traslados continuos



Agudeza auditiva

Permanecer de pie

Trasladar peso

Turnos rotativos





78.7%

90.2%

45.9%

98.4%

67.2%

78.7%

14.8%

13.1%

13.1%

24.6%

50.8%

52.5%

11.5%


SECTOR DE ACTIVIDAD

Transversal


28,3% 37.340 €

Imprescindible


No necesario

% Sí demanda



37.7%

31.1%

23.0%

4.9%

6.6%

TOTAL CONTRATARÍA



Enfermedad mental


-94-


43ºRanking

833. Operadores de otras máquinas móviles

SECTOR DE ACTIVIDAD


SALARIO OFRECIDO

% se incluye

Promedio salario

58,1%

12.560 €

Imprescindible


No necesario


REQUERIMIENTOS

















-95-


44ºRanking

443. Agentes de encuestas

SECTOR DE ACTIVIDAD

Publicidad y estudios de mercado (73)

SALARIO OFRECIDO

% se incluye

Promedio salario

5,9%

18.000 €

Imprescindible


No necesario


REQUERIMIENTOS

Experiencia Previa Complementario

Formación Valorable















50.0%50.0%


9.1%

31.8%

27.3%

4.5%


-96-


45ºRanking 731. Moldeadores, soldadores, chapistas, montadores de estructuras

metálicas y trabajadores afinesEXPERIENCIA PREVIA FORMACIÓN






Carné de conducir

Vehículo propio



Polivalencia

Buena presencia


9.1%

22.7%

22.7%

18.2%

36.4%

22.7%

9.1%

36.4%

36.4%

27.3%

50.0%

36.4%

18.2%

68.2%

31.8%

63.6%

90.9%

63.6%

31.8%


Agudeza visual

Atención continua

Traslados continuos



Agudeza auditiva

Permanecer de pie

Trasladar peso

Turnos rotativos





95.5%

95.5%

54.5%

72.7%

77.3%

90.9%

90.9%

81.8%

31.8%

68.2%

100.0%

45.5%

54.5%


SECTOR DE ACTIVIDAD

Fabricación de productos metálicos (25)


50,0% 11.488 €

Imprescindible


No necesario

% Sí demanda



31.8%

27.3%

22.7%

13.6%

18.2%

TOTAL CONTRATARÍA



Enfermedad mental


31.5%

55.0%

13.5%


18.9%

57.7%

10.8%

4.5%8.1%


-97-


46ºRanking

361. Asistentes administrativos y especializados







Carné de conducir

Vehículo propio



Polivalencia

Buena presencia


26.1%

43.2%

13.5%

11.7%

27.9%

18.0%

75.7%

79.3%

46.8%

56.8%

81.1%

38.7%

19.8%

24.3%

26.1%

24.3%

22.5%

16.2%

36.9%

36.0%

16.2%


Agudeza visual

Atención continua

Traslados continuos



Agudeza auditiva

Permanecer de pie

Trasladar peso

Turnos rotativos





77.5%

91.9%

16.2%

99.1%

28.8%

81.1%

5.4%

4.5%

9.0%

16.2%

31.5%

39.6%

2.7%


SECTOR DE ACTIVIDAD

Transversal


56,5% 11.488 €

Imprescindible


No necesario

% Sí demanda



67.6%

64.9%

33.3%

7.2%

10.8%

TOTAL CONTRATARÍA



Enfermedad mental


-98-


47ºRanking

132. Directores de servicios TIC y de empresas de servicios profesionales

SECTOR DE ACTIVIDAD


SALARIO OFRECIDO

% se incluye

Promedio salario

46,3%

52.066 €

Imprescindible


No necesario


REQUERIMIENTOS

















69.2%

26.9%

3.8%


42.3%

26.9%

7.7%


-99-


48ºRanking 412. Empleados de registro de materiales, de servicios de

apoyo a la producción y al transporteEXPERIENCIA PREVIA FORMACIÓN






Carné de conducir

Vehículo propio



Polivalencia

Buena presencia


19.2%

15.4%

15.4%

15.4%

23.1%

46.2%

15.4%

15.4%

34.6%

34.6%

65.4%

26.9%

26.9%

69.2%

38.5%

50.0%

76.9%

76.9%

38.5%

11.5%


Agudeza visual

Atención continua

Traslados continuos



Agudeza auditiva

Permanecer de pie

Trasladar peso

Turnos rotativos





84.6%

80.8%

38.5%

92.3%

76.9%

88.5%

76.9%

65.4%

19.2%

46.2%

88.5%

34.6%

50.0%


SECTOR DE ACTIVIDAD



47,7% 17.795 €

Imprescindible


No necesario

% Sí demanda



23.1%

23.1%

7.7%

3.8%

3.8%

TOTAL CONTRATARÍA



Enfermedad mental


-100-


49ºRanking

770. Trabajadores de la industria de la alimentación, bebidas y tabaco

SECTOR DE ACTIVIDAD

Industria de la alimentación (10), bebidas (11) y tabaco (12)

SALARIO OFRECIDO

% se incluye

Promedio salario

28,0%

13.307 €

Imprescindible


No necesario


REQUERIMIENTOS

















52.4%47.6%

ImprescindibleValorableNo necesario 95.2%


-101-


50ºRanking 243. Ingenieros (excepto ingenieros agrónomos, de montes,

eléctricos, electrónicos y TIC)EXPERIENCIA PREVIA FORMACIÓN






Carné de conducir

Vehículo propio



Polivalencia

Buena presencia


9.5%

33.3%

38.1%

47.6%

85.7%

47.6%

90.5%

85.7%

81.0%

66.7%

90.5%

66.7%

42.9%

47.6%

4.8%

28.6%

9.5%

14.3%

9.5%

23.8%

9.5%


Agudeza visual

Atención continua

Traslados continuos



Agudeza auditiva

Permanecer de pie

Trasladar peso

Turnos rotativos





81.0%

90.5%

47.6%

100.0%

90.5%

81.0%

23.8%

4.8%

9.5%

23.8%

47.6%

42.9%

33.3%


SECTOR DE ACTIVIDAD

Transversal


26,0% 29.587 €

Imprescindible


No necesario

% Sí demanda



38.1%

33.1%

14.3%

4.8%

TOTAL CONTRATARÍA



Enfermedad mental


Introducción y metodología Conclusiones y recomendaciones

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