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BOLETÍN DE LA FEDERACIÓN DE SERVICIOS PÚBLICOS DE UGT-EUSKADI

25º ANIVERSARIODE LA FEDERACIÓNSERVICIOS PÚBLICOS DE UGT........ 3

EL ALTA HOSPITALARIA NO CANCELAEL PERMISO POR HOSPITALIZACIÓNDE FAMILIARES................................. 4

EL TC ADMITE LA DEMANDA PORSUPRIMIR LA EXTRA ...................... 5

DEFICIENCIAS EN CRUCES CONRIESGO LABORAL........................... 8

DESTRUCCIÓN DE EMPLEOPÚBLICO IMPORTANTE................... 10

APROBADA SIN CONSENSO LA OSIDE BARAKALDO-SESTAO ............ 12

UGT EXIGE LA REANUDACIÓN DELAS APORTACIONES A LOS PLANESDE PENSIONES................................ 13

REFORMA DE LA LEY DELABORTO......................,.......................... 19

EGIACRÓNICA PÚBLICA

MARZO 2014 MARTXOA

25º ANIVERSARIO DE FSP-EUSKADILO PÚBLICO ES POR TI,LO PÚBLICO ES PARA TI

HOY MÁS QUE AYER

NUESTRA OPINIÓN NuestrassedesALAVA/ARABA

Vitoria - GasteizSan Antonio, 45 BajoTfno: 945 15 04 38Agurain-SalvatierraSenda de Langarika,9 BajoTfno: 945 312 738LlodioSan Martín, 3 - 1.ºTfno: 94 672 17 00OyónAvd. Navarra, 44 BajoTfno: 945 601 800

GIPUZKOA

Donostia - San SebastiánCatalina de Erauso, 7 - 9 BajoTfno: 943 445 874Arrasate - MondragónGaribai, 6 Bis entreplanta. IzdTfno: 943 790 374AzkoitiaJulio Urkijo, 11 BajoTfno: 943 852 051BeasainGarmendia Otaola, 7 y 9 BajoTfno: 943 880 497BergaraBidekurutxeta, 23 BajoTfno: 943 763 201EibarIsasi, 2 - 1.ºTfno: 943 820 782ElgoibarUrasandi, 14 BajoTfno: 943 743 645ErrenteríaTomás López, 2 - BajoTfno: 943 519 600IrúnAduana, 13 - 1.ºTfno: 943 612 470Lasarte-OriaPaseo de la Muga, 1 - 1.ºTfno: 943 363 202ZumaiaSan José, 11 BajoTfno: 943 143 016ZumárragaIparraguirre, 3 EntreplantaTfno: 943 725 685

BIZKAIA

BilbaoColón de Larreátegui, 46 bisTfno: 94 425 52 52Amorebieta-EtxanoNafarroa, 2 BajoTfno: 94 630 81 68BalmasedaEstación, 20Tfno: 94 680 18 67BarakaldoAvd. Juntas Generales, 4Tfno: 94 418 94 00BasauriUrbi, 7 Entreplanta IzdTfno: 94 449 32 98

DurangoAvd. Montevideo, 30 BajoTfno: 94 681 37 54

ErmuaSan Pelayo, 24 - Bajo

Hoy,másqueayer, reivindicomimilitanciaenUGT.Hoy,másqueen 1991, añoen el que me afilie, ratifico mi compromiso con la organización, con laspersonas que a conforman y a quienes sirven, y con los valores históricos

que representa y defiende.

Hoy, más que nunca, debemos repasar nuestra trayectoria, reivindicar nuestrosaciertosyasumirnuestroserrores, aprenderdeunosydeotrosycontinuarnuestrocamino, con la cabeza erguida para mirar al futuro.

Hoy, que he podido ver las imágenes de agentes de la Guardia Civil llevando a caboel registro judicial dealgunassedes,sientomásquenunca lanecesidaddecompartirmi sentir con los miles de compañeros que día a día realizan acción sindical, condedicación y férrea voluntad, venciendo las dificultades, con empeño en realizar lamejor laborposibleendefensade losderechose interesesde lapersonascontrabajoy de todas aquellas que están a la espera de una oportunidad.

Hoy , que atravesamos una época afectada por una crisis económica brutal, con ungobierno que aprovecha esa situación para suprimir todo logro social queconsolidaron aquellos que nos precedieron y que pretende simplementeretrotraernos a unos modelos clasistas que ya creíamos superados, hoyprecisamente es más necesaria que nunca una continua presencia y labor de lasorganizaciones sindicales.

Hoy, con más motivo, debemos superar las dificultades, analizar las críticas paravalorar lasquesean justasydespreciar lasquesean interesadas,y renovarnuestroesfuerzo,mostrándonosconclaridadanteaquellosquenosobservan, a losquenosdebemosyesperanquenuestro trabajoseaporyparaellos, loshombresymujerestrabajadores y trabajadoras, del sector público y del privado, por cuenta ajena opropia, a todos ellos.

Hoy, como hace 125 años, los ideales que impulsaron a Pablo Iglesias siguenteniendoplenavigenciay lapresenciadeunaorganizaciónque losasumaydefiendasigue siendo imprescindible.

Poreso,hoyquieroseguir compartiendo tareaconunagrancantidaddecompañerosque atesoran un valor personal enorme y por eso y por muchas otras razones quehemos ido acumulando a lo largo de los años, hoy milito en UGT.

Alberto FerrerSº Organización FSP UGT-Euskadi

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Eventos - EkitaldiakFEDERACIÓNDESERVICIOS PÚBLICOSDEUGT-EUSKADI (FSP)

LaFederacióndeServiciosPúblicosde UGT-Euskadi surge hace 25años para unir esfuerzos en la re-

presentación y defensa de los interesesy derechos de los trabajadores de losservicios públicos. Por ello nuestro sin-dicato ha querido organizar a primerosde este mes de marzo un acto conme-morativoen lasedequeelsindicato tieneen Bilbao.

Durante el acto se ha recordado que elrespetoa losderechosde los trabajado-res públicos garantiza la independenciadeestos frentea lavariabilidaddel poderpolíticoyconello la defensade losdere-chos constitucionales de la ciudadanía.

Para los responsables de la Federaciónde Servicios Públicos de UGT-Euskadihoymásquenuncaes justo reconocer lalabor y la necesidad de perseverar en elfuturo. También han querido aprovecharlaocasiónparaagradecerel apoyode losafiliados y afiliadas que en definitiva hapermitido al conjunto de la organizacióntrabajar en un fin mucho más social.

LLoo ppúúbblliiccoo eess ppoorr ttii,, lloo ppúúbblliiccoo eess ppaarraa ttii..

Lo público es por ti, lo público es para ti

25º aniversario de la Federación deServicios Públicos de UGT-Euskadi

Ponentes del acto del 25º aniversario de FSP UGT-Euskadi

Delegados/as y afiliados/as en el acto del 25º aniversario de FSP UGT-Euskadi

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El Tribunal Supremo ha dictado re-cientemente una sentencia esti-matoria de la demanda inter-

puesta por nuestro sindicato en la quese planteaba que el permiso retribuidopor hospitalización de cónyuge y parien-tes no se extingue con el alta hospitala-ria, si la misma no va acompañada dealta médica. En el Tribunal Supremo sedebatían principalmente dos asuntos;por un lado si el “Alta Hospitalaria” esmotivo para cancelar el “Permiso porHospitalización de Familiares” previstoen el Artículo 37.3.b) del Estatuto de losTrabajadores; y por otro, si basta con lahospitalización para que se genere el de-recho a la licencia cuestionada, sin quesea preciso que la enfermedad sea máso menos grave.

El magistrado recoge en su sentenciaque si bien el accidente y la enfermedadhan de tener la suficiente entidad comopara poder ser calificadas de "graves", enprincipio, la hospitalización no parece ne-cesitar tal cualidad (ni la ley ni el conve-nio la mencionan) aunque, desde luego,no la excluyan. Además señala que es unprincipio general de derecho que donde lanorma no distingue no debe distinguir elintérprete, máxime cuando se trata derestringir derechos que la misma esta-blece, y lo cierto es que la Ley sólo hablade "hospitalización", sin distinguir entrelas causas que la motivan, ni condicio-nar el disfrute de la licencia a la concu-rrencia de otro requisito.

La sentecia continúa dicendo que de laliteralidad del artículo 37-3-b) del Esta-tuto de los Trabajadores se deriva, al em-plearse el nexo disyuntivo "u" que la Leyusa un nexo alternativo y de contraposi-ción que indica que basta con que con-curra una de esas circunstancias paraque nazca el derecho, lo que no ocurriríasi hubiese usado un nexo copulativo queexigiría la acumulación de requisitos. Por

ello, basta con la hospitalización para quese genere el derecho a la licencia cues-tionada, sin que sea precisa la enferme-dad más o menos grave. Se señala,además, que “el vigente texto legal acen-túa esa solución interpretativa acordecon su tenor literal, al conceder la licen-cia sin necesidad de hospitalización,cuando por intervención quirúrgica seprecise reposo domiciliario”.

Para el tribunal es evidente que el per-miso en cuestión no puede estar desti-nado a "holganza, viajes o asuntospropios" del trabajador, lo que podríaconstituir claros fraudes o abusos de de-recho merecedores del correspondientereproche empresarial, pero su causa re-mota tampoco tiene por qué agotarse enel cuidado o atención personal, física ydirecta al familiar, porque la enfermedado el ingreso hospitalario de éste puederequerir de aquél otro tipo de dedicaciónno directamente relacionada con la aten-ción personal, que igualmente pueda jus-tificar la ausencia al trabajo del primero.

El magistrado recuerda que el permisono está previsto para que el trabajadorpueda disfrutar de tres días de asueto,retribuidos, mientras que el familiar hos-pitalizado ya se encuentra recuperado, oincluso trabajando. Pero aunque, cierta-mente, esas situaciones no permitiríanseguir haciendo uso, hasta agotarlo, delpermiso cuestionado, tal consecuenciano puede ser el resultado de la simplealta hospitalaria (no lo regula así el textodel convenio) sino del alta médica, quehabría hecho desaparecer la razón últimadel permiso, justificado por la situaciónpatológica del familiar. Asimismo el juezrecuerda en la sentencia que una ele-mental interpretación finalísta del pre-cepto sitúa la solución del problema enla necesidad de atención y cuidados delpaciente, por lo que el permiso por hos-pitalización de pariente ha de ser conce-

dido cuando concurran el resto de loselementos que configuran tal derecho,con independencia de que dicho familiarsiga o no hospitalizado. Máxime cuandoel propio precepto reconoce ese mismobeneficio en los supuestos (perfecta-mente posibles y parangonables con losde la mera alta hospitalaria) en los que,tras una intervención quirúrgica sin hos-pitalización, el familiar del trabajador úni-camente precise reposo domiciliario.

Por último la sentencia recoge que laconclusión se refuerza si se tiene encuenta que, usualmente, el alta hospita-laria no va acompañada del alta médicani siquiera en los supuestos de cirugía“menor”, sino que casi siempre es dadacon la recomendación facultativa de quela atención sanitaria recibida vaya se-guida de un periodo de reposo, que si esdomiciliario constituye de por sí causaindependiente del permiso retribuido deque tratamos, lo que nos invita a consi-derar más oportuno presumir la persis-tencia de la causa del permiso si el altahospitalaria no va acompañada de la co-rrespondiente alta médica.

Fallo del Tribunal Supremo

El alta hospitalaria no supone cancelacióndel permiso por hospitalización de familiares

Tribunales - Auzitegiak FEDERACIÓN DE SERVICIOS PÚBLICOSDE UGT-EUSKADI (FSP)

ZERBITZU PUBLIKOEN UGT-EUSKADIKO FEDERAZIOA (FSP)

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El TC admite a tramite la demandapor suprimir la paga extra de 2012

Tribunales - Auzitegiak

Mientras el Tribunal de lo Conten-cioso Administrativo de Madridha dado la razón a un funciona-

rio de prisiones al que le habían dejadode pagar la paga extraordinaria de di-ciembre de 2012 de manera integra, elBoletín Oficial del Estado ha publicado laadmisión a trámite por parte del TribunalConstitucional de tres cuestiones de in-constitucionalidad relativas al artículo 2del Real Decreto 20/2012, que informabade la supresión de esa paga extra al per-sonal del sector público.

Uno de los recursos procede de la Salade lo Social de la Audiencia Nacional ylos otros dos del Juzgado de lo Social nú-mero 5 de Santa Cruz de Tenerife. El pa-sado mes de octubre, el TribunalConstitucional abría el procedimientopara reclamar la extra de diciembre de2012 del personal laboral. La argumen-

tación legal era la misma que la de losrecursos que se han hecho públicos elmartes día 4 : la vulneración del artículo9.3 de la Constitución que supone dichamedida del RD 20/2012. (La Constitucióngarantiza el principio de legalidad, la je-rarquía normativa, la publicidad de lasnormas, la irretroactividad de las dispo-siciones sancionadoras no favorables orestrictivas de derechos individuales, laseguridad jurídica, la responsabilidad yla interdicción de la arbitrariedad de lospoderes públicos).

En los últimos meses, muchos son losTribunales de Justicia autonómicos quehan dictado sentencias favorables a lossindicatos y los trabajadores. Desde UGTnos resulta incuestionable que la resti-tución de estos derechos será un hechorespaldado por la justicia.

La Federación de Servicios Públi-cos de UGT Euskadi aplaude ladecisión favorable de los distin-

tos magistrados en las últimas recla-maciones defendidas por el gabinetejurídico de nuestro sindicato, cuyo efi-caz trabajo ha permitido la defensa delos derechos e intereses de nuestrosafiliados y delegados.

Entre las sentencias ganadas cabemencionar el reconocimiento del Tribu-nal Superior de Justicia del País Vasco,de los cursos impartidos por UGT en elproceso de traslados 2008 en las cate-gorías de Técnicos Auxiliares sanitariosy Facultativos.

Precisamente ese mismo Tribunal tam-bién ha dado la razón a nuestro sindi-cato ante la reclamación interpuestapor ELA y SME que pretendían anularnuestro voto en la Mesa Sectorial deSanidad. El magistrado ha reconocidonuestra representatividad real en dichamesa con pleno derecho, según lo es-tablecido en el Estatuto Básico del Em-pleado Público.

Por otro lado el Juzgado ContenciosoAdministrativo deslegitima a SATSEcomo demandante contra la Resolución175/2013, en la que se abre plazo de ins-cripción para las listas de contratacióny desempeño de funciones de superiorcategoría para el puesto funcional deTécnico en Higiene Bucodental.

Con esta sentencia la justicia avala lareivindicación de UGT conseguida enmesa sectorial en defensa del puestofuncional de Técnico Superior en HigieneBucodental.

UGT aplaude lastres sentenciasque garantizanla defensa delos trabajadores

La justicia nos da la razón

Primera sentencia firme que falla afavor de un empleado de prisiones

El Juzgado Central de lo ContenciosoAdministrativo de Madrid ha con-denado al Ministerio del Interior a

devolver a un funcionario de prisiones laparte proporcional de la paga extra y elcomplemento específico, devengadosentre el 1 de junio y el 14 de julio de 2012,fecha en la que entró en vigor el decretoque retiraba la extra de Navidad a todoslos empleados públicos.

La resolución judicial censura “la aplica-ción retroactiva del Real Decreto porquecontravendría principios de seguridad ju-rídica y de confianza legítima”. Además elTribunal Contencioso Administrativo re-chaza la cuestión de inconstitucionalidadporque “el decreto no puede afectar al de-recho consolidado de percepción de lapaga extra devengada parcialmente hasta

la fecha en que el mismo entró en vigor”.La Federación de Servicios Públicos (FSP)de UGT celebra esta resolución y esperaque se haga extensible en breve a todoslos empleados públicos. Es la primerasentencia firme contra la AdministraciónGeneral del Estado sobre este tema -nocabe recurso en su contra- y también laprimera en el colectivo de funcionarios.Hasta el momento, las sentencias favo-rables se habían dado entre el personallaboral dependientes de ayuntamientosy Comunidades Autónomas.

El sindicato pide nuevamente al Ministrode Hacienda y Administraciones Públicas,Cristobal Montoro, que convoque la Mesade Negociación para negociar la devolu-ción de la paga extraordinaria a los em-pleados públicos.

Paga extraordinaria de diciembre de 2012

FEDERACIÓN DE SERVICIOS PÚBLICOSDE UGT-EUSKADI (FSP)


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Actualidad - Berriak

Ante los datos de desempleo de2013, nuestra organización ad-vierte de que hay una diferencia

muy importante entre el paro registrado,que ha bajado en 7.326 personas y lasaltas a la seguridad social, que sólo son1.019, por lo que pide seriedad a los Go-biernos, tanto central y vasco, así comoque dejen de hacer un uso propagandís-tico de las estadísticas.

Para UGT este descenso no obedece auna 'oleada' de creación de empleo, lascifras de la seguridad social avalan queesto no es así, sólo se han dado de alta64.097 trabajadores en el Estado, de losque 1.019 corresponden a Euskadi. Estedato pone de manifiesto que el descensose debe a diversas causas, como la bús-queda de empleo en otros países, cur-sos de formación con suspensión de lademanda de empleo, etc.

Nuestro sindicato advierte de que el 2013ha sido el año en el que la reforma labo-ral ha agudizado el desempleo, se hanproducido brutales recortes de derechos,y el aumento de la inestabilidad laboral yprecariedad, ya que el 93,43% de los con-tratos han sido de carácter temporal. Porello, instamos a los Gobiernos a abando-nar la vía de la temporalidad, el despidofácil y la bajada de salarios. El Gobiernovasco debe hacer un esfuerzo en la cre-ación de empleo, ya que las cifras decontratación no son tan optimistascomo nos quieren hacer ver.

El descenso deparados no sedebe a la creaciónde empleo

La federación exige la devoluciónde los derechos perdidos

La Federación de Servicios Públi-cos de UGT Euskadi denuncia elincumplimiento constante del

Acuerdo de Penitenciarías firmado porUGT el pasado 17 de abril de 2012 dondese garantizaban hasta el 31 de diciem-bre de 2013 la vigencia de las condicio-nes laborales de los trabajadores delámbito sanitario transferidos a Osaki-detza que prestan servicio en las tresInstituciones Penitenciarias.

Nuestro sindicato recuerda que durantedicho periodo han sido innumerableslas ocasiones en las que las Direccio-nes a las que pertenecen dichos cen-tros han incumplido el acuerdo firmado. Han hecho caso omiso a las denunciasque tanto trabajadores como la Unión

General de Trabajadores han trasladadoa los responsables directos.

Por todo ello los responsables de la Fe-deración de Servicios Públicos de UGTen Euskadi exigen una rectificación ydevolución de dichos derechos comoson las horas no computadas, las guar-dias no respetadas o los días festivosno retribuidos entre otros.

Así mismo reclaman el 100% de contra-tación para la cobertura de las ausen-cias generadas y un estudio de cargasde trabajo de todas las categorías afec-tadas, (Facultativos, DUEs y TécnicosAuxiliares de Enfermería). UGT tambiénreclama una definición de las funcionesasí como carteleras de trabajo.

Incunmplimiento del acuerdo de centros penitenciariosDesempleo

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ZERBITZU PUBLIKOENUGT-EUSKADIKO FEDERAZIOA (FSP)


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Amplían de 3 a 4 los días depermiso por asuntos propios

El 21 de diciembre de 2013 el Go-bierno ha hecho efectiva la devo-lución de un día de asuntos

particulares 'moscoso' a los empleadospúblicos a través de una enmienda queintroduce una modificación del EstatutoBásico del Empleado Público que esta-blecerá cuatro días para asuntos parti-culares al año en lugar de los tresactuales, tal y como había establecidoel Real Decreto-ley 20/2012, de 13 dejulio, de medidas para garantizar la es-tabilidad presupuestaria y de fomentode la competitividad.

El personal público vasco que habitual-mente puede disfrutar de las vacacio-nes del ejercicio en curso, hasta el día 7de enero del año siguiente, podrán enesta ocasión, disfrutar del día adicionalcorrespondiente a 2013 hasta el 7 deenero del 2014.

Los responsables de nuestro sindicato,que consideran un paso positivo estadevolución. Están convencidos de quetodavía queda mucho por hacer, y ad-vierten de que este sector ha sufrido unauténtico saqueo en los últimos años,en el que los empleados públicos hanperdido 2 días de asuntos propios, otrosdos días adicionales de asuntos propiospor trienios y días adicionales de vaca-ciones por antigüedad.

Además este colectivo ha sufrido unarebaja salarial del 5% en el año 2010 yha perdido la paga extraordinaria co-rrespondiente a diciembre de 2012.

Por todo ello FSP-UGT quiere dejar claroque tan sólo han devuelto una pequeñaparte de lo que previamente les hanquitado sin ningún tipo de negociación yque seguirá luchando para recuperarlo.

Continúan lasdemandas porlos moscosos

Nuestro sindicato sigue con lasdemandas a la consejería de in-terior de los seis moscosos del

año 2013, en base a las especificidadespropias del Decreto regulador de condi-ciones de la Ertzaintza.

Los responsables del sector recuerdanque el Decreto de la ertzaintza no estáderrogado y por lo tanto deben seguircobrando los 3 moscosos y disfrutandolos otros tres, tal y como se venía ha-ciendo en los últimos años,

Para solicitar el cobro de los tres mos-cosos para el año 2014 los responsablessectoriales recuerdan que el plazo eshasta el 31 de enero.

En el caso de los moscosos del 2013,que se podrán disfrutar a lo largo detodo el 2014, el plazo para solicitarlosserá hasta el 16 de abril de 2014.

Los otros cuatro moscosos también sedeben solicitar hasta el 16 de abril y sepodrán disfrutar durante el 2014.

Excepcionalmente se podrá hacer algúncambio de petición por necesidadespersonales después del 16 de abril.

El día adicional de 2013 se podrá difrutar hasta el 2015

Ertzaintza

¡Basta ya!

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ZERBITZU PUBLIKOENUGT-EUSKADIKO FEDERAZIOA (FSP) Actualidad - BerriakFEDERACIÓN DE SERVICIOS PÚBLICOS

DE UGT-EUSKADI (FSP)

Actualidad - Berriak ZERBITZU PUBLIKOEN UGT-EUSKADIKO FEDERAZIOA (FSP)

El nuevo edificio presenta numerosas deficienciasque ponen en riesgo a los trabajadores

Nuestro sindicato denuncia el malestado en el que se encuentra elnuevo edificio donde se ubican

desde hace unos meses los laboratoriosy sala de extracciones del hospital deCruces, así como todo lo que deriva dela ejecución del plan directorio de labo-ratorio de Osakidetza, en el que tantosmiles de euros se han invertido, es uncaos para todo el personal que trabajaen él.

“Las nuevas áreas de trabajo –adviertenresponsables de UGT– carecen de insta-laciones básicas de seguridad. Para re-alizar el trabajo diario, nos encontramosante temperaturas elevadas, bajo índicede humedad, (23 grados en invierno yque según se han orientado los puestosde trabajo, no queremos ni imaginarquéva a pasar en verano), con lo que lasmucosas, la piel y los ojos sufren unaalarmante sequedad”.

UGT-Sanidad señala que la emanaciónde xileno continúa, así como el olor a for-mol que es insoportable e invade un ám-plio espacio que se nota desde que seabren las puertas del ascensor. En estesentido los responsables recuerdan que“antes esta situación se solucionaba conla apertura de ventanas, pero tal y comose ha diseñado el edificio ahora es im-posible hacerlo, ya que las ventanas sonpequeñas, y para poder abrirlas, hay quesubirse a los mostradores de trabajo”.

En cuanto a la iluminación, advierten deque a pesar de que hay luz natural, estámal repartida, lo que obliga en determi-nados puestos de trabajo a improvisar

con paneles de poliespan para disponerde iluminación adecuada. Esto se debea que, en algunos casos, la cantidad deluz que entra es muy elevada y en otrosespacios es claramente insuficiente.

Espacios reducidos para trabajar

Por otro lado, los responsables del sec-tor sanitario de UGT denuncian que hayespacios muy reducidos donde trabajan6 personas durante un mínimo de 2horas diarias, con aparatos que des-prenden calor y que se acumula porquese ha aislado el espacio con paneles demetacrilato. “Dichos espacios se en-cuentran en diferentes zonas, y en algu-nos ahora hay tres trabajadores pero, enbreve, con la incorporación del personalde San Eloy serán 5, y ahí estarán du-rante sus 7 horas de trabajo” denuncianlso responsables sindicales. La descon-sideración con el personal de San Eloyque se incorporará a los nuevos labora-torios en cuanto a información y organi-zación es patente, y UGT lo hadenunciado durante todo el proceso dela unificación.

Otro de los problemas que denuncianuestro sindicato son los techos de pla-cas de aluminio, que están encajadas,

sin ningún tipo de ensamblaje de segu-ridad, y que en una sala ya se han caído.Afortunadamente no ha habido que la-mentar accidentes, dado que el hecho seha producido en una sala donde se acu-mulan aparatos que no se pueden utili-zar y por tanto los trabajadores ytrabajadoras no suelen entrar.

Para los responsables de UGT las solu-ciones a todos estos problemas no seestán dando con la suficiente celeridad,lo que provoca estados de estrés que di-ficulta la convivencia laboral. Ademáshay un recorte en la plantilla, sobre todoen la categoría de TSS de laboratorio, queaumenta el riesgo de accidentes labora-les, y riesgos psicosociales, a los que nose les está dando la importancia que re-almente tienen.

¡¡¡Soluciones inmediatas ya!!!

Ante esta crítica situación UGT-Sanidad,reclama para todo el personal afectadopor la implantación del plan directorio delos laboratorios un reconocimiento ytrato digno, así como la máxima impli-cación de las direcciones, para dar solu-ción a todos los problemas, que estostrabajadores se están encontrando al re-alizar su tarea diaria.

Hospital de Cruces

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Las nuevasinstalaciones sonun caos para los

trabajadores



Osakidetza

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El tesón, trabajo, y esfuerzo con-junto del colectivo de Operariosde Servicios, y los sindicatos,

entre los que UGT ha participado deforma muy activa, ha conseguido quese frene la privatización de servicioscomo lavandería o limpieza en Osaki-detza.

El CAR de Gernika, o el ambulatorio deBuenavista (Portugalete), sin olvidar lalimpieza del pabellón de Aztarain delhospital de Basurto, son ejemplos deello, así como la reversión del serviciode Lencería de lunes a viernes del hos-pital de Cruces, a iniciativa de UGT y enunión con el resto de sindicatos delhospital de Cruces.

La Federación de Servicios Públicos deUGT advierte que todavía queda muchopor hacer, la reversión de los fines desemana en lencería, la limpieza del edi-

ficio de los nuevos laboratorios ubicadoen el recinto del hospital de Cruces.

Por otro lado los responsables del sec-tor de UGT alertan sobre la importanciaque tiene, ante la apertura de nuevoscentros como el hospital de Urduliz, lalabor de estar activos y vigilantes “por-que no solo nos avalan los acuerdos fir-mados con Osakidetza, –recalcandesde UGT– sino que también conta-mos con el apoyo del Ararteko y la pro-posición no de ley del parlamentovasco en nuestra lucha contra la priva-tización de estos puestos de trabajo,que deben ser ocupados SI o SI por elcolectivo de Operarios de Servicio deOsakidetza.”

Paralizada la privatización de lavanderia y limpieza

Actualidad - Berriak

La andadura de este servicio comenzó hace 4 años, y gracias a la dedicación y esfuerzo de los 7 precursores/as que em-pezaron podemos decir que disponemos de un servicio que funciona con eficacia. Desde aquel comienzo, se han pro-ducido numerosas mejoras, se ha aumentado el personal a 13 personas, reorganizando el servicio para que todos los

puestos tengan una carga de trabajo similar, colaborando activamente en dicha tarea junto a los mandos intermedios, im-plantación de 2 máquinas para el arrastre de jaulas de ropa, que facilitan mucho el trabajo, una cinta y prensa nueva para elprocesamiento de la ropa sucia.

En ese periodo también hemos asistido al cambio de empresa de lavandería (antes lo gestionaba Indusal y ahora los gestionaEuskalduna, perteneciente al grupo Once). Con la nueva empresa todo han sido problemas, ropa insuficiente para repartir, yque gracias a los trabajadores se solucionaba dentro de sus posibilidades, fraccionando laropa disponible para poder aprovisionar a todos los servicios del hospital pero no conla cantidad necesaria. Ropa sucia, rota o mal planchada, plásticos que envuelvenla ropa en malas condiciones y rotos, y un largo etc de problemas.

También hemos asistido a la implantación de un nuevo sistema informático,del cual se esperaba que fuera a facilitar el servicio, sin embargo retrasa, yaque nunca ha funcionado correctamente, y hoy en día sigue sin funcionar.Dicho sistema fue proporcionado por la empresa adjudicataria que hoy endía lo gestiona, y la formación impartida ha sido deficiente.

La manipulación de cargas es elevada, e incluso los y las trabajadores sehan molestado en hacer un estudio, recopilando datos de pesos y remitír-selo a salud laboral, para que se puedan tomar las medidas oportunas. Esteservicio funciona gracias a la unión que reina entre los y las trabajadores, quegracias a su esfuerzo y buen hacer solucionan los problemas que surgen día a día,y crean un servicio eficiente. Aún queda mucho camino por recorrer y mucho que me-jorar, UGT ha luchado y seguirá peleando por que se respeten los derechos de dichos tra-bajadores, para que se solucionen los problemas actuales y los que puedan surgir con el tiempo, y la completa reversión dedicho servicio hacia lo público.

Servicio de lenceria plana, una historia de lucha sindical



La representación sindical expresa su preocupaciónante la importante destrucción de empleo del sector

Una representación de la Federa-ción se Servicios Públicos de UGTEUSKADI ( FSP-UGT), encabezada

por su Secretaria General Arantza Agote,ha mantenido un encuentro de trabajocon el Delegado del Gobierno en el PaísVasco, Carlos Urquijo para intercambiaropiniones acerca de la situación de losempleados públicos en el ámbito de laAdministración General del Estado.

La representación sindical ha manifes-tado su preocupación por, entre otrosasuntos, la destrucción de más 374.000puestos de trabajo público (muy por en-cima, en porcentaje, al sector privado).Han puesto de relieve como ejemplo queen enero del 2014 el número de afiliadosa la Seguridad Social en los sectores deactividad relacionados con las Adminis-traciones Públicas se situó en 2.994.367personas, 16.771 empleos menos que elmes anterior.

En estos últimos años, han sido variaslas medidas adoptadas por el Gobierno

con la excusa de reducir el déficit públicoy que, bajo el eufemismo de “reorgani-zar y racionalizar las AdministracionesPúblicas” han supuesto unas conse-cuencias muy negativas para los em-pleados púbicos de la AdministraciónGeneral del Estado.

El Gobierno debe rectificar

En opinión de UGT-FSP estas desfavora-bles circunstancias (recortes, congela-ciones salariales, drástica reducción deoferta empleo público, limitación de lanegociación colectiva…) han de cambiar,el Gobierno debe rectificar y volver aponer en valor el empleo público desdeuna perspectiva profesional, económica,social, formativa, destacando el impres-cindible papel de los empleados públi-cos en el correcto desarrollo del EstadoSocial configurado en nuestra CartaMagna. Todo ello persiguiendo un dobleobjetivo: por un lado la mejora y amplia-ción de los Servicios Públicos que el ciu-dadano debe recibir y, por otro, dignificar

la situación socioprofesional de los em-pleados públicos.

En la reunión también se han abordadoaspectos más concretos y técnicoscomo los referidos al Informe aprobadoen Consejo de Ministros, elaborado porla Comisión para la reforma de las Admi-nistraciones Públicas (CORA), o las apor-taciones que desde la Federación deServicios Públicos de UGT se realizansobre el futuro Estatuto del EmpleadoPúblico de la Administración General delEstado.

Encuentro entre representantes de UGT y el Delegado del Gobierno del País Vasco

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Se han destruido374.000 puestos

de trabajo público,cifras que estánmuy por encima

del sector privado



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UGT defiende elcarácter públicode los serviciosde la 3ª edad deGipuzkoa

Ante la rueda de prensa convocadaa finales del mes de diciembre porel diputado de Política Social de

Gipuzkoa, Ander Rodríguez para reunir atodos los sindicatos en apoyo a su "in-novadora negociación colectiva" con mo-tivo de las residencias de la Tercera Edad,UGT ha mostrado su más rotundo re-chazo a la estrategia diseñada por la Di-putación que no asume ni defiende elcarácter público de las mismas.

Precisamente por ese motivo nuestrosindicato decidía no acudir a dicha ruedade prensa y ha reclamado públicamenteal diputado que sea consecuente con loque defiende y acabe con la privatizaciónde los servicios, en lugar de seguir man-teniendo el servicio privatizado.

Para UGT resulta evidente que no sepuede dar prioridad a la negociación deconvenios centro por centro, en lugar deacordar el convenio colectivo provincial,por que esto ha dejado sin cobertura atrabajadores de residencias que no pue-den llegar a acuerdos, lo que crea unadiscriminación e indefensión para ellos.

UGT siempre ha defendido el carácter so-cial y público de estos servicios en con-tra de la opinión de patronales comoAdegi , que sólo buscan el beneficio em-presarial en la intermediación.

Acabar con la privatización

El Boletín Oficial del Estado certificalos recortes y el copago en MUFACE

El copago farmacéutico para losempleados públicos dependien-tes de la Mutualidad General de

Funcionarios Civiles del Estado (MU-FACE) es ya una realidad desde el pa-sado día 1 de enero. Así lo ponía demanifiesto el Boletín Oficial del Estado,al publicar el concierto suscrito entre elMinisterio de Hacienda y Administra-ciones Públicas y las entidades de se-guro para la prestación sanitaria enMuface a lo largo de 2014.

Este concierto es fruto de la ruptura uni-lateral del convenio suscrito con lasaseguradoras sanitarias el pasado mesde junio 2013 y que se saldó con la sa-lida de Sanitas. Se mantienen ASISA,ADESLAS, DVK e IGUALATORIO DE CAN-TABRIA. De esta manera, Muface haceextensivo los recortes que ya se estánaplicando o que se van a aplicar en laspróximas fechas en la sanidad pública,como es el caso del copago en medica-mentos hospitalarios (incluidos algunostratamientos contra el cáncer), el co-pago en el transporte sanitario no ur-gente o la reproducción asistida.

En el pasado ejercicio, el Gobierno ya re-cortó en un 22% las prestaciones a los

funcionarios. De hecho, se suprimieronprogramas como ayudas a la depen-dencia o al subsidio de jubilación (se re-duce a la cuarta parte) y el subsidio pordefunción. Todos estos recortes semantienen.

Además, las cuentas de Muface se hanvisto reducidas en más de mil millonesde euros a lo largo de los últimos cincoaños, entre 2009 y 2013, como conse-cuencia de la reducción de las aporta-ciones del Ministerio de Hacienda, lautilización del remanente de tesorería yla congelación de las ofertas de empleopúblico, impidiendo la entrada de nue-vos titulares y beneficiarios del sis-tema. Esta situación puede compro-meter seriamente a medio plazo el fu-turo de la mutualidad.

No se puede olvidar que Muface a lolargo de su existencia ha sido modelode atención sanitaria, de calidad y deeficiencia, como lo demuestra el hechode que está al día en el pago a las ase-guradoras, a los hospitales y las farma-cias y que libera del sistema público deuna considerable presión asistencial,atendiendo a más de 1.5 millones depersonas.

Desde el 1 de enero de 2014

Actualidad - BerriakFEDERACIÓN DE SERVICIOS PÚBLICOSDE UGT-EUSKADI (FSP)

Aprobada la Organización Sanitaria Integrada deBarakaldo-Sestao sin consenso con los sindicatos

El consejo de administración deOsakidetza aprobó el pasado día30 de enero la creación de la Or-

ganización Sanitaria Integrada (OSI) Ba-rakaldo- Sestao, una vez más sin contarcon la opinión de la representación sin-dical.

Los responsables del sector de UGT se-ñalan que pueden entender que la orga-nización de este proyecto que llevameses en marcha, y que integra unaparte de la atención primaría con es-tructuras de la atención hospitalaria, seacomplicada, y lleve mucho tiempo y es-fuerzo. Sin embargo, recuerdan que enesta ocación no se partía de cero, ya que

en Gipuzkoa lleva unos años y UGT ne-goció y firmó un acuerdo para que eltraslado del personal afectado por lasnuevas estructuras, no supusiese un de-terioro en sus derechos laborales.

Nuestro sindicato denuncia que en laOSI, que integra al hospital de San Eloy,con la atención primaria de Barakaldo-Sestao, no ha sido así.

“Nos volvemos a encontrar con el me-nosprecio que las dirección de Osaki-detza tiene tanto por los trabajadorescomo por las organizaciones sindicales,que en ningún momento hemos tenidouna información clara. Todo han sido

´conjeturas´ y ´ya veremos´ sin apor-tar nada” advierten los responsablessindicales.

UGT asegura que tras muchas protestasy reclamar una mayor información, loúnico que Osakidetza ha compartido conlos sindicatos, ha sido el nombre de lasfuturas OSIs, pero eso a muy pocos díasde la aprobación del consejo.

Situación inaceptable

Los responsables de nuestro sindicatorecuerdan que durante el desarrollo delproyecto la dirección ha tanteado a lostrabajadores de la atención primaria queestaban afectados por la nueva organi-zación. Para UGT esta situación es in-aceptable, ya que sin haber presentadoun posible acuerdo, negociando las con-diciones de los trabajadores, garanti-zando que no se vulneren sus derechosy condiciones laborales, se ha seguidoadelante.

Por otro lado, los responsables sindica-les señalan la falta de tacto de la geren-cia con los trabajadores de la nueva OSIBarakaldo – Sestao al manifestar en unacarta que están convencidos de quetodos van a trabajar con ilusión y deter-minación en la consecución de este ob-jetivo. Ante esta frase UGT responde quea la gerencia no le debe quedar la menorduda de ello, porque a pesar de las for-mas, los trabajadores SIEMPRE han res-pondido y se han implicado muyactivamente en la mejora de la presta-ción de servicios a los usuarios.

La dirección de Osakidetza continúa menospreciando a los trabajadores y sindicatos

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UGT denuncia la falta de

información con la (OSI) de

Barakaldo-Sestao



UGT exige a las instituciones la reanudación de susaportaciones al plan de pensiones y el abono de lascuotas de 2012 y 2013 en Elkarkidetza e Itzarri

Tras estudiar el alcancce de la en-mienda del grupo EAJ-PNV apro-bada inicialmente en el Congreso

que modifica el artículo 20.3 del Proyectode Ley de Presupuestos Generales delEstado para 2014, UGT considera que ellevantamiento de la prohibición vigentedesde 2011 supone el restablecimientodel principio de seguridad jurídica.

Para nuestro sindicato de esta forma lasinstituciones quedan habilitadas legal-mente para poder reanudar las aporta-ciones comprometidas a los planes depensiones por la contingencia de jubila-ción de los empleados públicos a partirde 2014.

No obstante, UGT reclama la necesidadde que las instituciones queden tambiénhabilitadas para poder reanudar las cuo-tas no realizadas durante 2012 y 2013

con el fin de restablecer los derechos delos socios.

Para lograrlo nuestro sindicato ha soli-citado a Itzarri que adopte como entidadgestora, con la mayor flexibilidad y cele-ridad posible, las medidas oportunasque permitan la recuperación de lasaportaciones que se hayan visto afecta-das por la prohibición, tanto de las insti-tuciones como de los socios activos quedeseen regularizar su situación, asicomo la reparación de los perjuicios cau-sados a los socios pasivos en sus dere-chos económicos pensionables.

UGT seguirá trabajando para contribuir ala derogación de las injustas medidasadoptadas por el gobierno de Rajoy y apaliar en lo posible los negativos efectosque están produciendo tanto a los em-pleados públicos como al resto de tra-

bajadores, pensionistas, desempleados,estudiantes y otros colectivos, puestoque todos debemos ser consideramosvíctimas y no culpables de la gran es-tafa que han provocado los poderes eco-nómicos.

Ante la enmienda del PNV al Proyecto de Ley de P.G.E para el 2014

“ Durante el ejercicio 2014, las Administraciones, entidades y sociedades a que se refiere el apartado uno de este artículono podrán realizar aportaciones a planes de pensiones de empleo o contratos de seguro colectivos que incluyan cober-tura de la contingencia de jubilación.

No obstante lo dispuesto en el párrafo anterior, y siempre que no se produzca incremento de la masa salarial en los tér-minos que establece la presente ley, las citadas administarciones, entidades y sociedades podrán realizar contratos deseguro colectivo que incluya la cobertura de contingencias distintas a la jubilación.

Asimismo, y siempre que no se produzca incremento de la masa salarial en los términos que establece la presente ley,podrán realizar aportaciones a planes de pensiones de empleo o contratos de seguro colectivo que incluyan la coberturade la contingencia de jubilación, siempre que los citados planes o contratos de seguro hubieran sido suscritos con ante-rioridad al 31 de diciembre de 2011”

Enmienda que modifica el art. 20.3 del Proyecto de Ley de Presupuestos Generales

del Estado para 2014


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La ley 27/2013 supone un ataquesobre la competencias de las CCAA

La Ley 27/2013 de Racionalizacióny Sostenibilidad de la Administra-ción Local supone un ataque di-

recto sobre las competencias directasde las Comunidades Autónomas. En lamisma se contempla la desaparición deservicios públicos, la fusión y disoluciónde entidades locales y entes instru-mentales. Para nuestro sindicato setrata en definitiva de una privatizacióndel sector bajo la excusa de la Ley deEstabilidad Presupuestaria y Sotenibi-lidad Financiera.

Los responsables de la Federación deServicios Públicos de UGT advierten deque el Gobierno ataca así nuevamenteal Estado de Bienestar, desmantelandolos servicios y recortando tajantementela autonomía de los Ayuntamientos alos que les eliminan competencias.

Para nuestro sindicato esta drástica re-ducción de financiación a Ayuntamien-tos formenta la desigualdad ydescohesión tanto territorial como so-cial. La Secretaria General de la Federa-ción de Servicios Públicos de UGTrecuerda que la Administración Localsólo tiene el 0,20% del deficit; 3.000Ayuntamientos no tienen ningún déficity Madrid se lleva el 44% del total del dé-ficit de todas las entidades locales.

Por todo ello Arantxa Agote se pregun-tan de qué esta hablando este Gobiernodel PP.

Para UGT el Ayuntamiento es el órganoelegido democráticamente más cera-cano al ciudadano y que presta un ser-vicio directo, siendo conocedor “in situ”de las necesidades de sus ciudadanos.

Incumplimientodel acuerdo dedesarrolloprofesional

Ante el incumplimiento constantedel acuerdo de desarrollo profe-sional alcanzado con Osakidetza

el 21 de diciembre de 2011, UGT/Sanidadinicia una campaña de recogida de firmaspara exigir a la Dirección el cumplimientodel mismo y elevarlo al Parlamento y a laConsejería de Sanidad. Los responsablesdel sector denuncian que ante la falta detalante negociador de la Dirección delServicio Vasco de Salud/Osakidetza y de-bido al incumplimiento de los acuerdosfirmados, se está dejando a los trabaja-dores totalmente desprotegidos y enuna situación de indefensión absoluta.

Nuestro sindicato advierte de que en estaúltima etapa, Osakidetza quiere utilizar-nos para cubrirse las espaldas de las de-cisiones tan polémicas que estángenerando y avalar la política de recortesque están aplicando. “Nos convocan auna Mesa Sectorial donde sólo se tratanlos temas que a ellos les urge organiza-tivamente, dejando de lado la negocia-ción de las condiciones de trabajo y elcumplimiento de los acuerdos firmadoscon la representación sindical” denuncianlos responsables de UGT.

Por ello FSP-UGT se pregunta para quéquiere Osakidetza llegar a acuerdos siluego no se cumplen. “Están vendiendouna negociación que no es real.” apuntandesde el sindicato. Todos los procesos deevaluación han finalizado y sólo falta lapublicación de la resolución para que lostrabajadores que participaron en dichoproceso, tengan reconocidos los nivelesy se cumpla el acuerdo que UGT/Sanidadfirmó en su día.

Ante esta situación UGT/Sanidad pone adisposición de sus afiliados la reclama-ción inicial solicitando el cumplimientodel Acuerdo de Desarrollo profesional.

Racionalización y Sostenibilidad de la Adminsitración local Recogida de firmas

Algunas de las consecuencias de esta reforma

�� Supresión de los servicios de salud municipal tales como los serviciosde urgencias y asistencia primaria; atención a dependientes; asistencia dedía a nuestros mayores.

�� Supresión de los servicios educativos municipales de todo tipo comoejemplo las escuelas infantiles y de adultos; escuelas de danza y música,actividades extraescolares, actividades de ocio y de animación cultural.

�� Supresión de las políticas de igualdad y de asistencia a mujeresvíctimas de violencia de género.

�� Supresión de servicios de ayuda a domicilio y prestaciones de apoyoa las familias.

�� Supresión de servicios de prevención e inserción social.

�� Supresión de las oficinas al consumidor.

�� Supresión de los servicios de orientación laboral y formación de empleo.



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No es necesario acreditar la enfermedad concretadel familiar para acogerse a determinados permisos

Ante la polémica surgida por algu-nos casos en los que determina-das Administraciones Públicas

exigían a sus trabajadores que acredita-sen la enfermedad concreta que padecíasu familiar, a efectos de valorar la grave-dad de la misma para acogerse a deter-minados permisos y licencias, la AgenciaEspañola de Protección de Datos ha re-suelto que dicha exigencia no procedepues "resultaría violentado el principio deproporcionalidad consagrado por el artí-culo 4.1 de la Ley Orgánica de Protecciónde Datos de Carácter Personal".

La normativa prevé casos en los que una"Enfermedad Grave" de un Familiar generael derecho a algún Permiso o Licenciapara un trabajador. Sin embargo la Agen-cia Española de Protección de Datos enun informe, advierte sobre que el derechoa la protección de datos de carácter per-sonal constituye un derecho fundamen-tal consagrado en la Constitución. Comotal derecho fundamental toda medida

restrictiva del mismo exige, como asi-mismo señala el Tribunal Constitucional,la estricta observancia del principio deproporcionalidad que, en el marco del de-recho a la protección de datos persona-les, se plasma en el artículo 4.1 de la LeyOrgánica 15/1999 .

Por este motivo, la Agencia recuerda que,en el marco de las Administraciones Pú-blicas, la finalidad que justifica el trata-miento de datos personales es el ejerciciode la competencia legalmente atribuidaal órgano responsable del tratamiento,debiendo dicho tratamiento realizarsecon sujeción a los límites fijados por elprincipio de proporcionalidad. De estemodo si bien el Estatuto Básico del Em-pleado Público, concede a los funciona-rios públicos el derecho a un permiso encaso de enfermedad o accidente grave deun familiar dentro del 1er grado de con-sanguinidad o afinidad, lo que implica quedeberá acreditarse dicha circunstanciaante la Administración, dicho precepto no

autoriza a la Administración a valorar lagravedad de la enfermedad, ni a conocerotros datos de salud distintos a la meraexistencia de la situación de enfermedadgrave. En consecuencia, debe concluirseque la emisión de una certificación por elfacultativo que tratase al familiar del fun-cionario donde manifieste el caráctergrave de la enfermedad, que justifica lasolicitud del permiso, sería conforme a lodispuesto en la Ley Orgánica 15/1999, sinque dicha certificación pueda referirse ala concreta enfermedad padecida, dadoque en ese caso resultaría violentado elprincipio de proporcionalidad consagradopor el artículo 4.1 de dicha Ley Orgánica.

En defintiva, la Administración puede exi-gir, para disfrutar este tipo de permisos,que se aporte un Certificado Médico delfacultativo que atiende al familiar del tra-bajador, en el que se especifique queaquél padece una "enfermedad grave"pero no puede exigir que se certifique eltipo concreto de enfermedad que padece.

Agencia Española de Protección de Datos

Nuevas acciones ante las últimas reformas legislativas

Ante las nuevas reformas legislati-vas que está llevando a cabo elMinisterio de Justicia, la Plata-

forma Justicia para todos se pone denuevo en marcha. Esta plataforma de laque es miembro UGT, comienza denuevo a realizar acciones contra las nue-vas agresiones que el Ministerio de Jus-ticia quiere plasmar en nuevas Leyes.

La Plataforma a instancia de este sindi-cato, realizará un manifiesto de defensadel Registro Civil, para que continuesiendo un servicio público y servido porlos funcionarios de la Administración deJusticia. También se trabajará para inten-tar derogar la Ley de Tasas Judiciales, queestá impidiendo el acceso a la Justicia amuchos ciudadanos. Otro frente de

acción será la Ley de Justicia Gratuita,que contempla una modificación en la te-rritorialidad que va a tener consecuen-cias muy graves para ciudadanos yprofesionales. Pues no olvidemos que setrata también de un servicio público.

También se trabajará sobre la reforma dela Ley de Enjuiciamiento Civil, pues estareforma contiene una privatización más,que afectará de manera muy directa alos funcionarios de la Administración deJusticia. Con ello además, este Gobiernoprovocará una gran desigualdad entre losciudadanos, creando una Justicia pararicos y otra para pobres. Otro frenteabierto por este Gobierno, es el antepro-yecto de Ley de Servicios y Colegios Pro-fesionales y por último, el anteproyecto

de Ley de Protección de Seguridad Ciu-dadana, cuyo fin es evitar las moviliza-ciones contra todas las reformas que elGobierno está llevando a cabo. Para UGTtodas estas reformas contienen un ata-que sin precedentes a un Servicio Pú-blico, como es la Administración deJusticia, encargado de velar de la tutelade un derecho fundamental.

Plataforma justicia para todos



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Aumentan las agresiones a losprofesionales en Osakidetza

UGT ha denunciado en las diferen-tes Mesas de negociación, la re-percusión de los recortes en el

ámbito laboral. En concreto nuestro sin-dicato ha hecho referencia a que los re-cortes sanitarios hacen mella en laatención al usuario realizada por los dife-rentes colectivos sanitarios y no sanita-rios. Por desgracia el tiempo nos da larazón y las agresiones en el ámbito sani-tario han aumentado alarmantemente,tres veces más que en el 2011.

En 2013 el número de agresiones denun-ciadas de los diferentes colectivos de laplantilla de Osakidetza han sido en total403. El número de agresiones físicas hansido 106 y se han producido 297 inciden-tes. Sin embargo hay que decir que losprofesionales sanitarios y no sanitariosevitan denunciar las agresiones verbales.

Todo ello se debe a que no se ven ampa-rados y no ven la causa efecto que debe-rían tener las denuncias de agresionesfísicas o verbales presentadas a sus res-ponsables. Osakidetza dice estar “atadade pies y manos”, ya que solo puede pre-sentar denuncia en las agresiones a ma-teriales de Osakidetza, pero si eltrabajador sufre una agresión, es el tra-

bajador el que tiene que presentar de-nuncia.

Osakidetza ha creado numerosos proto-colos y comisiones, existe incluso un Ob-servatorio para el Estudio de la Violenciaen el Ámbito Sanitario (2008), pero luegono se aplican en la realidad diaria laboral.

Creación de la figura de Autoridad Pública

Desde UGT insistimos en la creación paralos empleados públicos de la “categoríade autoridad publica”, solo así se conse-guirá que estos ataques tengan penas decárcel y puedan disuadir a los agresores.Hay que habilitar fórmulas para evitar lasagresiones físicas y psíquicas.

Desde UGT y de forma inmediata propo-nemos la creación de un colectivo de pro-fesionales que se encarguen de trans-mitir la evolución del paciente a los fami-liares. Además se debe realizar una cam-paña educativa contra las agresiones enel ámbito sanitario y proporcionar forma-ción a los profesionales del sector. Tam-bién es necesario crear protocolos clarosde prevención y al alcance de todos.

La Federación de Servicios Públicosde UGT-Euskadi, denuncia la dis-criminación de los alumnos de los

colegios públicos frente a los matricula-dos en los colegios concertados. Hastaahora la atención era igual para todo elalumnado, tanto público como concer-tado, sin embargo a partir del curso2013/2014 el programa de salud escolar,desarrollado por el departamento de sa-nidad del Ayuntamiento Bilbao y Co-marca Bilbao/Osakidetza, se ha reducidoel servicio a los alumnos de quinto deprimaria (10/11 años) y segundo de la ESO(13/14 años) dejando al resto sin el reco-nocimiento escolar.

Este reconocimiento se venía realizandodesde el año 81/82, según la ley de saludescolar 7/1982, del 30 de junio aprobadapor el Parlamento Vasco. Sin embargo, apartir de ahora no se realizan en estafranja de edades, el reconocimiento de:visión, audición, somatometría, IMC, con-trol aparato locomotor (escoliosis y disi-metrías), control de tensión arterial,siendo sustituido todo ello por charlas deeducación sanitaria.

Los reconocimientos en la pública sólose realizarán a ciertos colectivos margi-nales que consideren oportunos. El pro-grama de salud escolar se convierte asíen un programa de promoción de lasalud. “No entendemos cómo un servi-cio público sanitario sea excluido únicay exclusivamente de la educación pú-blica” advierten los responsables del sin-dicato.

Ante esta situación UGT, exige la mismaatención sanitaria para todo el alumnadoen Euskadi.

Discriminaciónentre alumnosde centrospúblicos yconcertados

Programa de salud escolarSe registran tres veces más agresiones que en 2011


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UGT abandona la negociación anteel ninguneo de la administración

Los responsables de nuestro sindi-cato presentes en la Mesa Generalde la Función Pública han recha-

zado rotundamente el mantenimiento delos recortes en las Administarciones Pú-blicas. UGT ha manifestado en la Mesael ninguneo de la Administración y elcaso omiso que está haciendo a las rei-vindicaciones de UGT. Desobedece alParlamento vasco en revertir los recor-tes y buscar alternativas a los decretosimpuestos por Madrid.

En este sentido los responsables sindi-cales advierten que UGT no firmarán nin-gún Acuerdo que mantenga los recortesa los Empleados públicos.

Para la Federación de Servicios Públicosde UGT la Administración ha decretadoen enero unas limosnas a los emplea-dos publicos que “rebajan” los recortesen IT, mantiene la congelación salarial yotorga una licencia para cuidado de me-nores.

Por otro lado, UGT ha exigido la convoca-toria de OPES en la Administración Pu-blica dada la necesidad inmediata de unrelevo generacional para paliar el enve-jecimiento de las plantillas. El personalde la ertzaintza es insustituible, lo queconlleva que en menos de cinco años nosvamos a un agujero en el personal queno se podrá cubrir porque no tendremosagentes formados.

En Sanidad, Educación, Justicia, Adminis-tración General……la edad media superalos 50 años cuestión que se hace insos-tenibles a corto plazo dada la lentitud detramitación de las convocatorias deOPES.

UGT advierte al Gobierno Vasco que sigueinstalado en una política de recortes queahonda más en la crisis en nuestra Co-munidad Autónoma y nos llevan a ocu-par y subir en el la lista de comunidadescon más pérdidas de empleo en este úl-timo año.

La Mesa General de Función Pública está totalmente rota

� DECRETO 3/2014, de 28 de enero,para la aprobación de las retribucio-nes y mejoras voluntarias en situa-ciones de incapacidad temporal ydurante el disfrute de determinadospermisos, para el personal empleadopúblico al servicio del sector públicode la Comunidad Autónoma de Eus-kadi.

� DECRETO JORNADA 2014

� INSTRUCCIÓN DE REGULACIÓNSOBRE CONDICIONES Y REQUISITOSPARA LA CONCESIÓN DEL PERMISO DECUIDADO DE MENOSRES CON CANCER.UGT ha denunciado ante el parla-mento esta situación DE INDEFEN-SIÓN DE LOS EMPLEADOS PUBLICOS YLA PROPIA CIUDADANIA.

Nuestro sindicato ha denunciadoen comparecencia parlamentariael recorte de las subvenciones a

centros especiales de empleo. Para losresponsables de UGT esta situación su-pone que diversas empresas tenganproblemas, dado que las aportacionesque se hacían no llegan, se han supri-mido las subvenciones extraordinarias.

La Federación de Servicios Públicos re-cuerda que este colectivo es el más des-protegido y tiene muchas más barreraspara el acceso al mercado laboral, por nodecir que no tienen ninguna alternativamás que estas empresas. “En las dife-rentes reuniones con Lanbide se ha plan-teado dicha problemática y se ha hechocaso omiso a nuestra reclamación”. de-nuncian los responsables de UGT.

Se están planteando EREs y reduccionesde salario voluntarias por la falta de re-cursos y la desprotección de la adminis-tración con este colectivo, Ranzari,Lantegi Batuak, Usoa, GureaK, Indesa......entre otros.

Los responsables de UGT están a la es-pera de que la Administración recapacitey salvaguarde la protección de estasempresas de marcado carácter social.

Recortes en centros especiales de empleo

Comparecencia parlamentaria


Constituida la mesa negociadora del IV convenio

En el mes de febrero se ha consti-tuido formalmente la ComisiónNegociadora del IV Convenio Co-

lectivo del personal laboral de Correos yTelégrafos. Una vez realizada la denunciadel III Convenio el 18 de noviembre de2013 por UGT junto con otras Organiza-ciones Sindicales y con ella protegida lavigencia del mismo hasta que sea sus-tituido por uno nuevo, ahora comienza lanegociación del nuevo Convenio.

En la reunión constitutiva la Dirección haexpresado que el III Convenio ha permi-tido la estabilidad socio laboral y que conla firma del próximo Convenio se pre-tende mantener este equilibrio. Ha inci-dido también en que el escenario deestabilidad posibilitará asegurar el em-pleo, señalando la necesidad de buscarmayor flexibilidad en jornada y horarios.Y ha destacado la importancia que tienepara Correos el control del absentismo yla profundización en el cambio cultural,en especial en atención al cliente.

UGT por su parte, ha puesto de relieve laimportancia de la negociación y ha pe-dido que en el proceso que se abre la Di-rección actúe con absoluta transparenciagarantizando la información necesaria alas Organizaciones Sindicales, así comola buena fe y el respeto escrupuloso a lasnormas y códigos éticos que rigen la ne-gociación colectiva y el diálogo social. Asímismo UGT ha expresado su deseo de

que el proceso negociador pueda culmi-nar en un Convenio que no defraude lasexpectativas de los trabajadores.

Ante este nuevo Convenio Colectivo parael personal laboral y el Acuerdo Generalpara el personal funcionario UGT consi-dera prioritario consolidar y asegurar de-rechos así como posibilitar la mejora delas condiciones laborales y retributivas.

Personal de Correos y telégrafos

�Asegurar los derechos conseguidos y recuperarel poder adquisitivo de manera consolidable,incrementos en pluses, CPA , tramos y suplidos.

�Recuperar paga extra recortada y/o la partedevengada hasta la entrada en vigor del RD20/2012.

�Desarrollo del Plan de Igualdad con la inclusiónde nuevas medidas.

�Días adicionales por trienios y jornada de lunes aviernes para todos los colectivos y la extensión alpersonal laboral de las vacaciones por días hábiles.

�Acuerdo de Responsabilidad Social Empresarialcon participación de los agentes sociales.

�Recuperar la aportación de Correos al Plan dePensiones.

�Equiparación de niveles de los funcionarios deCorreos con el resto de personal funcionario.

�Adaptación de los medios para el reparto depaquetería y/o nuevos productos.

�Promoción Interna & Profesional y Consolidaciónde Empleo.

�Protocolo de Actuación para Dimensionamientode Unidades y Centros de Trabajo.

�Adecuar la regulación de contratación temporal aun formato más transparente, racional y garantista.

ANTE NUEVO CONVENIO PARA EL SECTOR POSTAL UGT PLANTEARÁ:

PLAN DE FORMACIÓN ENCUADRADO EN EL ACUERDO DE FORMACIÓN PARA EL EMPLEODE LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS (AFEDAP), PENDIENTE DE SU APROBACIÓN

EE.PPP: Empleados Públicos

Aux. Enfer.: Auxiliar de Enfermería

TEL: Tecnico especialista en laboratorio

II.PP. : Instituciones Penitenciarias

FF.CC.SS.: Fuerzas y cuerpos de seguridad

DUE: Diplomado Universitario de Enfermería

DENOMINACIÓN FECHAS LOCALIDAD DESTINATARIOSHabilidades sociales y comunicación Por determinar ONLINE EE.PP.

Resolución de Conflictos Por determinar ONLINE EE.PP.Cuidados específicos en las distintas unidades hospitalarias (5,7créditos) Por determinar ONLINE EE.PP. Aux Enfer.

Tratamiento con anticoagulantes (2,9 créditos) Por determinar ONLINE EE.PP. TEL

Calidad en la atención al ciudadano Por determinar ONLINE EE.PP.

Inteligencia emocional Por determinar ONLINE EE.PP.

Transparencia informativa y protección de datos Por determinar ONLINE EE.PP.

Legislación Penitenciaria Por determinar ONLINE EE.PP. II.PP.

Impulso de igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres Por determinar ONLINE EE.PP.

Herramientas de comunicación en entorno web Por determinar ONLINE EE.PP.

Operario de servicios en el ámbito sanitario Por determinar Bilbao EE.PP.Operario deServicios

Delincuencia juvenil Por determinar ONLINE EE.PP. FF.CC.SS

Policía Judicial de tráfico: Delitos contra la seguridad vial Por determinar ONLINE EE.PP. FF.CC.SS

Cuidados críticos en traumatología (4,8 créditos) Por determinar ONLINE EE.PP. DUEPrácticas de Procedimiento Administrativo Común. DocumentosAdministrativos Por determinar ONLINE EE.PP.

Patologías más comunes en la tercera edad Por determinar ONLINE EE.PP. Aux Enfer.Farmacología clínica general para enfermería en los distintossistemas (Acreditado DUES 8,6 créditos) Por determinar ONLINE EE.PP. DUE

AFEDAP


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La Federación de Servicios Pú-blicos de UGT-Euskadi (FSP-UGT) denuncia que la reforma

de la actual Ley Orgánica 2/2010 deSalud Sexual y Reproductiva y de In-terrupción Voluntaria del Embarazo,recién aprobada por el Consejo de Mi-nistros, supone un retroceso de casitreinta años que coarta la libertad delas mujeres para decidir sobre sobresu salud reproductiva y su materni-dad, al pasar de una ley de plazoscomo la actual a una de supuestos.

Para los responsables del sindicatoesta reforma restringe y limita toda-vía más la capacidad que tenían lasmujeres de decidir sobre el aborto in-cluso antes de ley de plazos aprobadahace tan sólo tres años, al eliminaruno de los tres supuestos, la malfor-mación del feto que ya venía recogido.

La regulación aprobada en 2010 per-mitía a las mujeres abortar hasta la14ª semana de gestación sin dar ex-plicaciones, hasta la 22ª semana porriesgo para la salud, y sin plazo poranomalías fetales graves o incompa-tibles con la vida. Sin embargo, la re-forma planteada por el Gobierno quesituará a nuestro país a la cola conrespecto a la normativa reguladoradel aborto existente en toda Europa,contempla tan sólo dos supuestospara abortar que son la violación y elriesgo grave para la salud física o psí-quica de la mujer embarazada.

La medida genera inseguridadjurídica para los profesionales

Ante esta situación la Federación deServicios Públicos de UGT-Euskadiadvierte de que la medida, rechazada

por la mayoría de la población, generauna gran inseguridad jurídica para lasy los profesionales sanitarios, encar-gados de practicar las intervencionesde interrupción voluntaria de los em-barazos, porque da un paso atrás enla regulación de la práctica de un de-recho reconocido e implementadodesde el año 2010, con supuestosmucho más restrictivos.

En este sentido UGT reconoce que lanueva norma condena a la clandesti-nidad y al oscurantismo a las muje-res y profesionales de la sanidad queles atienden, una situación que setraducirá en poner en riesgo la vida yla integridad de muchas mujeres.

Por todo ello FSP-UGT exige la reti-rada inmediata de la reforma de la LeyOrgánica 2/2010 de Salud Sexual yReproductiva y de Interrupción Volun-taria del Embarazo, por atacar un de-recho esencial para las mujeres.Además nuestro sindicato hace unllamamiento a la ciudadanía en gene-ral, y a las trabajadoras y trabajado-res en particular, para que secundenlas movilizaciones contra la reformade la ley que se celebren en todo elestado.

UGT exige la retirada inmediata de la reforma del aborto

La Ley del aborto aprobada por el Gobiernosupone un retroceso de casi treinta años

Reportaje - Erreportaia

Esta ley condena a la

clandestinidad yal oscurantismode las mujeres ylos profesionales

de la sanidad


EE.PPP: Empleados Públicos

Aux. Enfer.: Auxiliar de Enfermería

TEL: Tecnico especialista en laboratorio

II.PP. : Instituciones Penitenciarias

FF.CC.SS.: Fuerzas y cuerpos de seguridad

DUE: Diplomado Universitario de Enfermería

EEQQUUIIPPOO DDEE SSAALLUUDD LLAABBOORRAALL DDEE FFSSPP--UUGGTT // EEUUSSKKAADDII

Los efectos de la situación económica negativa actual sobre la salud laboral de lostrabajadores devienen de diversos factores, y desde la Federación de Servicios Pú-blicos de UGT-Euskadi, queremos y debemos estar preparados para hacerles frenteen todos los sectores que componen nuestra federación y debemos hacer frente alos mismos porque no podemos permitir retrocesos con respecto a lo avanzado enlos últimos años en los derechos conseguidos en seguridad y salud laboral.

El ajuste interno y la reducción de las plantillas, la intensificación del trabajo con elaumento de ritmos de trabajo o la acumulación de nuevas tareas, el aumento de jor-nada y de la flexibilidad, la externalización de los servicios, entre otros muchos sonlos factores que influyen de una manera directa y clara en la salud laboral de todoslos trabajadores.

EQUIPO DE SALUD LABORAL LAN OSASUNA TALDEA

mano a mano trabajando por tus derechos

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Euskadi

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