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El pasado jueves 1 1 de junio el, , vs Jurilv sr f edilrrno 5u comprropera, a través de la entrega de 3'l 1 viviendas ubicadas en la ColoniaTijuana progreso.

reafiirmó su compromiso con las comunidades en donde

Esta entrega se hizo posible gracias al donativo de 2.5 millones de pesos que realizó elAyuntamiento de Tijuana; la Fundación pROVIVAH y la Fundación ARA.

, que se sumó a los esfuerzos del

Las viviendas que se entregaron cuentan con todos los servicios, los cuales proveerán de un hogar digno a las personas aquienes les fueron entregadas.

recalcó su interés en seguir colaborando en la realización de actividades en favor de las comunidades donde se encuentranubicados nuestros aeropuertos y también destacó la importancia de continuar con este tipo de donativos.

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El pasado 18 de agosto se sortearon 250 viviendas, producto de un donativo de 2.5 millones de pesos que GAp hizo a laFu.ndación PROVIVAH para la construcción de estas casas. Confirmando con esto el compromiso que t¡ene GÁp con la sociedadJa lisciense.

Las viviendas están ubicadas en el municipio de Tlajomulco de Zúniga, donde se encuentra el Aeropuerto lnternacional deGuadalajara. Dichas casas cuentan con una superficie de 35 m2,

"*t",id¡bl" a 80 m2, y construidas sobre un terreno de 90 m2.cuentan con dos habitaciones, un cuarto de usos múltiples y un baño completo.

Al sorteo asistieron distintas personalidades, entre ellas el Lic. Armando Álvarez Chávez, Secretario General del H. Ayuntamientode Tlajomulco de Zúñiga; el lng. Miguel Aliaga Gargollo, Director de Relaciones Púbticas del Grupo Aeroportuario del pacíficoentre otros.

Durante la ceremonia, el lng. Miguel Aliaga Gargollo reiteró el , haciendo énfasis en quecontinuarán las acciones de responsabilidad socialen los Estados donde están ubicados los doce aeropuertos del Grupo talescomo:

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Durante el mes de septiembre se recolectarán en las administraciones de nuestrosaeropuertos, alimentos que serán destinados principalmente para los niños marginadosde nuestras comunidades que sufren de desnutrición.

La entrega será por la vía de los respectivos bancos de alimentos de nuestras localidades.Los bancos de alimentos son entidades dedicadas a la asistencia social, sin fines de lucro,en el campo de Ia alimentación y que desde hace varios años gestionan donaciones dealimentos en buen estado para distribuirlos entre las familias más pobres de nuestro País,

logrando así combatir la desnutrición infantil en México.

Para este tipo de organización es difícil recolectar donaciones de productos industrializadoso cereales, por lo que te invitamos a donar principalmente frijol, arroz, leche en polvo yproductos enlatados. Es importante mencionar que de lo recolectado, el Grupo doblará lacantidad.

¡De antemano grac¡as por participar con esta noble causa!

El pasado 29 y 30 de mayo se llevó a cabo el / curso dirigidoexclusivamente al personal que integra el Corporativo GAP. El objetivo principal de éste fuedefinir el perfil del líder y los valores del Grupo, creando un compromiso entre todos losasistentes en una conciencia de impacto en la cooperación, la comunicación y el trabajoen equipo, para lograr el alcance de objetivos y resultados comunes entre todos loscolaboradores de la empresa.La metodología de este taller se basó en el análisis de resultados del clima laboral, el cualfue aplicado con anter¡oridad por la empresa Top Companies con respecto a los procesosde retroalimentación grupal y definición de compromisos individuales, de equipo y para laempresa.

Los puntos principales que se definieron fueron los siguientes:

El establecimiento de los nuevos ': ' :

Sedefinióel ,i-': .:. .,' -.':.Se adquirió el en la concientización para vivir los valorescomo una cultura de trabajo, para mejorar la comunicación, integración y cooperacióninterdepartamental en todos los niveles del Grupo.Se definió por votación unánime del personal del Corporativo, unatender y dar seguimiento al cumplimiento de los nuevos valores GAPSe establecerán instrumentos para poder , todala comunicación relacionada a una problemática, pero también, relacionada a uncompañero o equipo con alguna actitud o actividad digna de reconocer y de apego a

nuestros nuevos valores.

lgualmente y como parte de esto, se llevará a cabo una campaña de difusión de nuestros nuevos valores, los cuales, se espera que elpersonal los viva como parte del fortalecimiento de la cultura empresarial de GAp.

, para

VALORH§ GAP

.R§§P§TO.Tratar a las demás personas como quisiéramos que ellos nos trataran anosotros.

. HONE§TIDAD.Actuar siempre con objetividad, ética y congruencia en todas Ias actividadesy siempre en beneficio de la organización.

'EMPATÍA.Entender y hacer propias las necesidades y expectativas de la organ izacióny su personal.

.conñuR¡tcACtéN .

Transmitir de manera clara, precisa, oportuna, eficiente y de formarecíproca.

.PA§IÓN.Actuar con corazón,entrega y energía en lo que haces y piensas respetandoa los demás.

.TRA§AJ§ ET\¡ ESUIPO "capacidad de unificar esfuerzos para lograr una meta común valorando eltrabajo de todos los colaboradores.

" r-§[rMoR.No lo tomes .personal, aplica alegría, ribera la presión y mejora laperspectiva de los problemas. -

Un líder ffi&ffiorienta, es honesto, congruentee inspira conf¡anza.su misión es dar servicio a! cliente smtes,sr* y extcrerer.Respeta, reconoce, valora y cree en el trabajo de los demásen el marco de !a melsre aoxtsss\§ss.

Como tantas cosas en nuestro país, para la seguridad y el cuidado de lainformación que se maneja en el trabajo y en lo personal es un aspecto íntimamenterelacionado con los hábitos humanos. Lo más delicado es que fallar en estosaspectos puede acarrear consecuencias muy poco gratas como sería el poner enpeligro la seguridad personal y la productividad de cualquier organización; y mássi ésta cotiza en la bolsa de valores como lo es GAP.

Ésta es una invitación a toda la comunidad aeroportuaria parainmediatamente e iniciar con un nuevo hábito que permita cuidar los datos e

información personal en aspectos como celulares, correo postal recibido en elhogar, reportes bancarios, recibos de luz, pasaportes, información escolar de loshijos, etc., y lograr identificarla personalmente y guardarla adecuadamente para deesta forma, mantener una vida en orden y con tranquilidad. lgualmente esta faltade precaución continúa en el lugar de trabajo, siendo un tema mucho más delicado para una organización y sus colaboradoresya que el dejar un reporte en el bote de basura sin destruir, olvidar un recibo de nómina sobre una copiadora, una contraseñaen un stlcker pegado en la pantalla de la PC, un horario de vuelos arriba de una mesa en algún corredor, el olvido de unaUSB en el baño, etc., en fin tantos y tantos posibles descuidos que tendrían consecuencias perjudiciales para la seguridad de

I cualquierorganización.

Con estos antecedentes GAP llevará a cabo a lo largo de todo un año el proyecto, curso al que ya han asistido hasta el momento la gran mayoría del personal

que integran las 13 subsidiarias de la empresa en las primeras etapas de la campaña.Las personas que integran GAP son gente creativa, ingeniosa y con la capacidadpara adquirir nuevos hábitos que día a día, sin ningún esfuerzo extra, mantenganlas ilusiones de vida y trabajo orientadas a cumplir las metas con más facilidad.De esta campaña se desprende también una preparación constante para utilizare involucrarse con nuevas herramientas como la digitalización y la evaluaciónde tendencias individuales de honorabilidad y profesionalismo, entre muchosaspectos más; siendo un esfuerzo múltiple que acerca cada vez más a mejorar losconocimientos.

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ffiFi AHffi#PWÉWT&§ffieP,ü*1úTINUAMffi§ fr&r\, LA§ f-ffiEDlDA§ DEwffiEwwwúr:1,Óru nn¡ra F:LldEpá % AHltú3

Debido a la alerta sanitaria que en meses pasados se suscitó en nuestro país, ypor disposición de la SCT y de la Secretaria de Salud, en Grupo Aeroportuariodel Pacífico adquirimos equipo de alta tecnología para la medición rápida de la

temperatura de pasajeros y así detectar posibles casos de portadores del virus dela influenza

Como parte de nuestra responsabilidad civil y a pesar de que la alerta sanitariaha bajado de nivel, en continuamos llevando a cabo revisiones especiales enlos pasajeros mediante mediciones de temperatura y encuestas de detección deenfermedades. Agradecemos la disposición de toda la comunidad aeroportuariapor la implementación de las medidas sanitarias, pero principalmente por tratar enafectar lo menos posible la comodidad de los pasajeros de nuestros aeropuertos.

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Recientemente GAP se distinguió como una empresa socialmente responsablepor su participac¡ón en la preservación del medio ambiente, trabajando en eldiseño e implementación de un'í;;2,.:;'::.:.,; i3;::;í;:'.;Lit+r' íu.,.r"ti.2z+:t¡ar-tí que se plantóen el aeropuerto de LaPaz con el objetivo principal de estandarizar, evaluarycontrolar los impactos ambientales. Con esto se garantiza el cumplimiento totalde la políticas para conservar el medio ambiente.

Este nuevo Sistema de Gestión Ambiental fue auditado los días 28 y 29 de Julio,por elementos del organismo de certificación itti':::a":,7, quienes evaluaron laimplementación de este nuevo sistema bajo las Normas ISO 14001.

Los resultados de la auditoria fueron altamente satisfactorios ya que se obtuvoun informe que arrojó cero desviaciones, lo que derivó en la recomendaciónde los auditores para otorgar la certificación. Por esta razón enviamos nuestromás sincero reconocimiento a todo el personal y comunidad del l:."'¿';¡:l't":+r!r-t

:1t t-;¡ 7a¡: por el esfuerzo realizado para la obtención de este gran resultado.: 7.Í *li ¡- ) :.2; n ri :z < 1

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'/it:! !.:t¡:f::;;l;.;',,i:,;ii: i.:Zf;:.-,,,,: ;:';;.:t:,: :::...:, 2itt:.ti:), l)fld aCt¡Vidad qUe Se lleVa a CabO en la

naturaleza y con varias modalidades: el excursionismo y campamentos, la altamontaña, la escalada en roca y las expediciones a lugares remotos. Una de lasventajas de esta actividad es que se debe de llevar una vida muy sana y metódica,porque el esfuerzo requerido es muy fuerte y prolongado.

En mi caso particular, he dedicado gran parte de mi vida al montañismo yprincipalmente a la escalada en roca; en esta act¡vidad he tenido la fortuna deencontrar a mi esposa y a mis únicos amigos que siguen siendo mis compañeros deaventura. Hace años aprovechaba todas las oportunidades posibles para salir a lamontaña, pero actualmente por mi ritmo de trabajo ya no me es posible hacerlo tanseguido. En abrilde este año he visitado las hermosas montañas de Baja California,en donde se encuentra el ?zt:;:ici:'tt:, ,"i¡::1 Tii;:;'¡:;'1¡;:, que con sus 3,090 metros es una

espectacular y hermosa formación degranito claro que brilla con el sol y es tanremota que todavía se pueden observarvenados y borregos cimarrones en suhábitat natural.

Aparte de mi familia, la montaña es lo más importante en mi vida porque me hapermitido conocer lugares diferentes, de vivir situaciones en donde la experienciay el aplomo adquirido en años de realizar esta actividad me permiten salir adelantey de preguntarme ¿a dónde iremos la próxima vez?.

Porque eres parte de esta empresa y vives a diario nuestra filosofía, te invitamos areflejar todo lo que somos mediante la creación de nuestro eslogan.(Eslogan es una pequeña frase que ayuda a identificar la filosofía de uni empresa).

Participa y conviértete en el orgulloso creador de nuestra gran frase. Habrá unpremio para el ganador. Tienes hasta el 15 de septiembre pará enviar tu propuestaa u,r' !,.! iir. a É r ü B l_i * r"t * 5,J ¿i :tr. i ¡J-1 íTt.t-f

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'La desnutrición causa enormes estragos en la vida de un niño, pues su motivacióny curiosidad disminuye_ afectando su energía y ganas de jugar, explorar, reír ysoñar. Esto lo vemos reflejado en su deficiente desarrollo mental cognitivo, en suaprendizaje y sus habilidades psicomotoras, pero desgraciadamente, es muy difícilidentificar a un niño desnutrido de uno nutrido ya quá todos los daños nota-bles dela desnutrición son manifestados en su interior.

. Según datos arrojados por la , ende edad que sufren algún grado de . .

colaborando en la campaña de alirnentos.

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