butlletí de la secció sindical de CCOO de l'Ajuntament de Sabadell

núm. 15 | divendres, 13 de febrer de 2015

Constitució delsòrgans derepresentacióDesprés de les eleccions sindicals celebrades al mes de desembre ara calia constituir els òrgans de representació dels funcionaris i funcionàries i del personal laboral. Els delegats i les delegades electes es van reunir el passat 29 de gener i van acordar el següent:

Junta de personal, òrgan de representació dels funcionaris i funcionàries, per unanimitat es va acordar que la presidència l'ostenti el company Enric Quílez (CCOO) i la secretaria el company Jesús Rodriguez (UGT).

Comitè d'empresa, òrgan de re-presentació del personal laboral, per unanimitat es va acordar que la presidència l'ostenti el company Miquel Àngel Maestro (UGT) i la secretaria el company Emili Moya (CCOO).

El problema dels calendarisespecífics

La comissió d'horaris formada per l'Ajuntament i la representació sindical es reuneix cada any per tal d'acordar els calendaris específics de l'any següent. Aquest any s'han presentat un total de 39 calendaris tant individuals com de col·lectius diversos, els quals realitzen un horari diferent al de règim comú de 8,00 h. a 15,00 h.

El compromís fixat a l'Acord-Conveni és que tots els calendaris específics s'han d'aprovar abans del 30 de novembre de cada any, però per motius diversos de vegades no s'ha complert el termini.

Tot i que CCOO sempre ha signat la major part de calendaris, des de fa anys no hem estat d'acord en donar el vistiplau a algun d'ells per diverses raons, tampoc els del 2015.

Els calendaris d'aquest col·lectiu, majoritàriament integrat per dones en situació d'interinatge, vulneren el dret a la conciliació de la vida laboral i familiar, obligant al personal a

ASSISTÈNCIA PRIMÀRIA SERVEIS

SOCIALS

realitzar horaris que canvien dia a dia a matí o tarda i, que quan són jornades de tarda comencen a les 12,30h. del migdia i s'acaben a les 20,30h. del vespre. Es pot saber com poden conciliar seva vida familiar aquestes companyes i companys?

Aquesta situació s'està donant pre-cisament en un departament on la precarietat laboral suposa el 59% en el cas dels/les Treballadors/es So-cials i arriba fins al 65,5% en el cas dels/les Educadors/es Socials, hem de posar fil a l'agulla per canviar aquesta realitat ja que no es tracta de personal que presti un servei puntual, sinó que és un servei absolutament bàsic i necessari i, molt més des que la situació econòmica ha empitjorat per bona part de la ciutadania.

Ho hem denunciat en reiterades ocasions als/les responsables del departament. Hem proposat millores per a que les persones afectades puguin conciliar millor la vida laboral i

../..

www.ajsabadell-ccoo.blogspot.com

Els calendarisvulneren el dreta la conciliacióde la vidalaboral i familiar

familiar i, la resposta sempre ha estat la mateixa: NO.

Davant d'aquesta negativa reite-rada, CCOO també diu NO als calen-daris proposats pel departament de Serveis Socials. De cap manera els podem avalar ni els avalarem.

Des de fa molts anys hem estat en contra que el col·lectiu de subal-terns/es d'Esports es vegin sotme-sos a fer jornades continuades de 14,30 hores, saltant amb escreix la jornada màxima establerta en conveni que per si algú/na ho ha oblidat és de 9 hores!

Jornades extremadament llargues i que no obeeixen a cap necessitat real, per això CCOO només estarà d'acord en signar calendaris que respectin els drets dels treballadors i treballadores i no les conveniències d'alguns. I llavors Recursos Humans, “no té altra sortida” que implantar al

ESPORTS

personal els horaris a cop de decret, al més pur estil Rajoy.

CCOO tampoc ha signat els calendaris del col·lectiu de Mercats ja que no respecten el descans de 48 hores entre jornades, establert a l'Acord-Conveni.

Per últim dir que, tot i que els calendaris s'han signat, es manté la dificultat per a la conciliació de la vida laboral i personal, l'assis-tència a accions formatives,etc. del col·lectiu de personal subal-tern, que ocupa llocs “uniperso-nals” Educació, Relacions Ciuta-danes, Esports...

Aquest és un tema que CCOO ha plantejat en diverses reunions però de moment segueix encallat i és necessari posar d'una vegada fil a l'agulla.

El problemadelscalendarisespecífics../..

Un anyd'eleccionsEnguany està prevista la celebració de tres eleccions: municipals al mes de maig, autonòmiques al setembre i al novembre/desembre les generals.

Per totes aquestes convocatòries s'han d'escollir els representants de l'administració, treball pel qual es percep una remuneració. Darre-rament els sindicats hem recollit tot un seguit de queixes per part dels treballadors i treballadores en el sentit que no els ha arribat la infor-mació de la convocatòria o que el temps per fer la sol·licitud és molt curt.

Per aquest motiu ha sol·lici-tat, per instància, que com ja hi ha dues convocatòries amb data con-creta no s'esperi a l'últim moment per fer la selecció i que, sobretot, es garanteixi el següent:

3 Que la informació de la convo-catòria arribi a tothom, donant-li la màxima publicitat i difusió

3 Que el termini de presentació de sol·licituds sigui ampli per tal de facilitar al màxim la presentació de les mateixes

3 Que es doni prioritat als empleats i empleades municipals i, en el cas que hi hagi més sol·licituds que llocs a cobrir, s'estableixi una rota-tivitat per tal d'evitar que sempre siguin els mateixos els que ocupin els llocs ofertats

CCOO

Marea Negra. Premi a la Constància

Darrerament s'han produït canvis en la gestió i control dels processos de baixa per Incapacitat Temporal.

ha demanat a l'Ajuntament que adeqüi la circular interna a aquests canvis que afecten sobretot a la presentació dels volants de confirmació de la malaltia. interpreta que segons la normativa,

següents a l'extensió del mateix per part del metge i no de 3 dies naturals tal i com consta ara a la circular interna de l'Ajuntament.

CCOO

CCOO

el termini per a presentar el volant de baixa és de 3 dies hàbils

També hem sol·licitat que a més de poder presentar la baixa de forma presencial o per correu certificat, s'habiliti un sistema per tal que es pugui fer per internet. Aquesta és una de les demandes més reiterades per part dels treballadors i treballadores ja que molts viuen fora de la ciutat i per la seva situació particular, absència de família, i per la malaltia que han patit, han tingut moltes difi-cultats per a desplaçar-se a l'em-

Circular interna per a casosd'incapacitat temporal

l'oferta pública d'ocupació del 2008, però no havien estat convocades.

Deu mesos després de la seva petició el treballador reingressa a l'Ajuntament.

Un cop celebrat el contenciós la jutge estima la demanda presentada pel treballador i condemna a l'Ajuntament a abonar al treballador els sous corresponents des del 7 de febrer de 2013 fins al 8 de desembre de 2013, així com els altres drets inherents a la situació de servei actiu

L'Ajuntament perd un contenciósinterposat per un treballador i hade pagar més de 31.000€

núm. 15 | divendres, 13 de febrer de 2015../..

presa o a una oficina de correus. No cal dir que el fet de fer-ho per correu certificat també té un cost econòmic per al treballador o treballadora.

No creiem que hagi de ser molt difícil habilitar un sistema d'aquest tipus quan ara ja hi ha molts tràmits admi-nistratius que es poden fer per Internet i que la ciutat aposta molt per la tecnologia i les “Smart Cities”.

A l'any 2013 un funcionari muni-cipal, Tècnic Superior Arquitecte, que estava en excedència voluntària per interès particular va sol·licitar el seu reingrés a l'Ajuntament. Per De-cret se li denega el reingrés al·legant que no havien places vacants de la seva categoria.

Però una certificació emesa pel Secretari de la Corporació afirma el contrari. De fet no es que hagués una plaça vacant, sinó que havia 3, totes elles ocupades per personal interí. Així mateix es constata que aquestes places van estar incloses a

(triennis i Seguretat Social) i al pagament de 500€ en concepte de costes processals.

Segons consta en la sentència “se trata, en definitiva, que el demandante se encuentre en igual situación que si el reingreso se hubiera producido en el momento en que lo solicitó”.

Si sumem el que li han de pagar al treballador, més el cost de la Seguretat Social i les costes, l'Ajuntament haurà d'abonar més de 31.000€

CCOO és la nostra garantia és la nostra força. és el nostre suport. és la nostra protecció també fora de l’empresa està al nostre servei

Tu hi guanyes, tots hi guanyem!!

CCOOCCOOCCOOCCOO

En el Ple del 18 de novembre de 2014 es va aprovar la plantilla i la relació de llocs de treball de l'Ajun-tament i dels seus organismes autò-noms. Va ser aprovada gràcies a l'abstenció dels representants del PP i del Regidor no adscrit, Sr. Vega. Aquesta votació venia precedida de la dels Pressupostos Municipals que curiosament no es van aprovar per-què tots els grups de l'oposició van votar en contra. Tot i això els Pressu-postos van ser aprovats per Junta de Govern uns dies després utilitzant les prerrogatives de la tant criticada, també per l'equip de govern, Llei per a la Racionalització i Sostenibilitat de l'Administració Local. Ara ja no cal que es discuteixin amb els grups de l'oposició, vaja com “Juan Palomo, yo me lo guiso y yo me lo como”.

CCOO va manifestar tant a les meses generals de negociació, així com públicament, que no estàvem d'acord amb aquesta proposta de plantilla pels següents motius:3 No es va negociar amb la repre-

sentació sindical3 No estem d'acord amb les

amortitzacions3 No estem d'acord amb la

laboralització de places

Fent un anàlisi de la plantilla podem veure que en 4 anys aquesta ha passat de 1499 empleats/des al 2012 a 1381 al 2015. Això significa una pèrdua de 118 llocs de treball, dels quals 115 han estat de personal funcionari.

La plantilla del 2015 està formada per 1253 funcionaris/àries, 115 labo-rals i 13 eventuals. Cal destacar que hi ha 281 vacants de les quals, 208 estan ocupades per personal interí, 22 per comissions de servei i 51 estan desocupades. Per tant la taxa general d'interinitat de l'Ajuntament està situada en el 24%.

Però aquesta taxa es dispara con-siderablement en segons quines ca-tegories:3 Tècnic Superior Professor/a, 52

places, 21 vacants, 40%3 Tècnic Mitjà/na Professor/a, 11

places, 4 vacants, 36%3 Treballador/a Social, 46 places,

27 vacants, 59% 3 Educador/a Social, 29 places, 19

vacants, 65,5%3 Tècnic/a Auxiliar Administració, 63

places, 27 vacants, 43%3 Operari/ària, 37 places, 11

vacants, 30%3 Oficial Oficis, 11 places, 6 vacants,

54,5%

Una altre apartat important que des de CCOO s'ha criticat molt són les laboralitzacions de places que estaven ocupades per funcionaris/es interins/nes. Des de l'any 2009 fins ara s'han fet 59 laboralitzacions que han tingut diverses conseqüències negatives. Per una part que els companys/nes que les estaven ocupant com a funcionaris/es interins/nes van deixar de cobrar els triennis corresponents i que no els han tornat a cobrar fins l'aprovació del nou conveni, octubre 2014, però per l'Ajuntament tampoc ha estat gratuït. Des del 2009 i fins al 2014 el cost empresarial d'aquests treballa-dors i treballadores ha estat de 18.506,63€ i cada any hi ha un cost afegit de 3.535,80€ respecte al personal funcionaris/àries.

ja ha denunciat moltes vegades que s'ha incomplert siste-màticament un acord que hi havia amb els sindicats de funcionarització de la plantilla.

CCOO

Plantilla municipal 2015 CAMPANYA DE CCOO INTERINITAT ADMINISTRACIONS LOCALS

CCOO. Ajuntament de Sabadellc. de les Paus, 61 | 08202 Sabadell937267249 | ss-ccoo@ajsabadell.cat | twitter.com/ccoo_ajsabadell |www.facebook.com/ccooajsabadell

Edita:

www.ajsabadell-ccoo.blogspot.com