Hoja Ruta Capacitacion Local

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DÍA 1 CONTENIDO EXPLICACIÓN TIEMPO Presentación personal Breve explicación 5 personal, familiar y miniterial Introducción a Raíces Explicación de las 20 características de Raíces Explicación de los diferentes módulos en base a preguntas claves de la pastoral juvenil Cómo son los jóvenes Qué queremos lograr Quién lo llevará a cabo Cómo lo haremos Qué barreras hallaremos Qué pasos prácticos vamos a dar Por qué los adolescentes son especiales PPT MÓDULO I CÓMO SON LOS JÓVENES CON LOS QUE TRABAJAMOS Características de los Hoja de trabajo con 30 jóvenes postmodernos las características Se trabaja en grupos pequeños dirigidos por un facilitador El propósito es ver cuántas de estas

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Hoja Ruta Capacitacion Local

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DÍA 1

CONTENIDO EXPLICACIÓN TIEMPO

Presentación personal • Breve explicación 5 personal, familiar y miniterial

Introducción a Raíces • Explicación de las 20 características de Raíces

• Explicación de los diferentes módulos en base a preguntas claves de la pastoral juvenil

• Cómo son los jóvenes

• Qué queremos lograr

• Quién lo llevará a cabo

• Cómo lo haremos

• Qué barreras hallaremos

• Qué pasos prácticos vamos a dar

• Por qué los adolescentes son especiales

• PPT

MÓDULO I CÓMO SON LOS JÓVENES CON LOS QUE TRABAJAMOS

Características de los • Hoja de trabajo con 30 jóvenes postmodernos las características

• Se trabaja en grupos pequeños dirigidos por un facilitador

• El propósito es ver cuántas de estas

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PARADOSIS HOJA RUTA CAPACITACIÓN LOCAL
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características están presentes en su grupo de jóvenes

• PPT, HOJA PARA EL FACILITADOR, HOJA PARA LOS PARTICIPANTES

Perfil del joven • Hoja de trabajo con 60

postmoderno el perfil

• Se trabaja en grupos pequeños dirigidos por un facilitador

• El propósito es identificar retos para la pastoral juvenil y pasos prácticos

• Al final cada grupo escribirá en un mural dispuesto para ello los tres retos que han identificado. No deben incluirse aquellos que se repiten

• PPT, HOJA PARA EL FACILITADOR, HOJA PARA LOS PARTICIPANTES, PAPEL PARA EL MURAL

Procesar juntos el módulo I • Hacer un breve 15 resumen

• Pedir que anoten aquello que no quieren olvidar y desean aplicar

• Unos pocos que compartan

• PPT

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MÓDULO II LOS FUNDAMENTOS DE LA PASTORAL JUVENIL

El contexto teológico de la • Explicar los 60

pastoral juvenil conceptos claves

• Propósito de la creación del ser humano

• Relación significativa

• Tentación y pecado

• Conversión, explicación, proceso y evento

• Las cuatro rupturas provocadas por el pecado

• La caída como evento cósmico

• La salvación como evento cósmico

• El propósito de la venida de Jesús

• Cómo encaja la pastoral juvenil

• PPT

Procesar el contexto • Se trabaja en 60

teológico de la pastoral pequeños grupos dirigidos por un facilitador

• Preparan una expresión artística escénica

• Escenifican su expresión artística

• Indican el título

• Hacen la escenificación

• Explican que han querido expresar si es necesario

El fin último • Explicar los 30

conceptos claves

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• La importancia de un fin último

• Quién define nuestro fin último

• Ser como Jesús

• PPT

El fin determina los medios • Explicar los conceptos claves

• El fin siempre determina los medios

• La forma y la función

• Nuestro fin –sean como Jesús- determina nuestro medio –la educación o el discipulado

• PPT

El mural de la pastoral • Se trabaja en 15

juvenil pequeños grupos dirigidos por un facilitador

• Se desarrolla un mural que integra los conceptos del fin último y la adecuación de medios y fines

• Se cuelga en la pared

• Se visitan los diferentes murales

Procesar juntos el módulo II • Hacer un breve 15

resumen

• Pedir que anoten aquello que no quieren olvidar y desean aplicar

• Unos pocos que compartan

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• PPT

MÓDULO III EL LÍDER EN LA PASTORAL JUVENIL

Las imágenes del líder en la • Se trabaja en 30

pastoral juvenil pequeños grupos dirigidos por un facilitador

• Se desarrolla una lista de las característica que debería tener un líder según estas figuras

“Potestas” y “autoritas” en • Explicar los 15

la pastoral juvenil conceptos claves

• PPT¿Qué te da y qué te resta? • Se trabaja en 20

pequeños grupos dirigidos por un facilitador

• Se desarrolla una lista de aquellas cosas que nos otorgan y nos restan autoridad

Nivel de competencia para • Explicar qué es y 10 líderes de jóvenes cómo funciona

• Darles las hojas a los participantes

Procesar juntos el módulo • Hacer un breve 10 III resumen

• Pedir que anoten aquello que no quieren olvidar y desean aplicar

• Unos pocos que compartan

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DÍA 2

MÓDULO IV LOS ACERCAMIENTOS EDUCATIVOS

Introducción a los • Explicar los 10 acercamientos conceptos claves

• PPT

Trabajar los cinco • Se trabaja en 120

acercamientos educativos pequeños grupos dirigidos por un facilitador

Presentación de los • Cada grupo lleva a 30

acercamientos cabo su campaña electoral

Introducción a las barreras • Explicar los 10 conceptos claves

• PPT

Trabajar los tres tipo de • Se trabaja en 75

barreras pequeños grupos dirigidos por un facilitador

Procesar juntos el módulo • Hacer un breve 10 IV resumen

• Pedir que anoten aquello que no quieren olvidar y desean aplicar

• Unos pocos que compartan

LA PUESTA EN PRÁCTICA DE LA PASTORAL JUVENIL

Identifica los • Se trabaja en 15

inconvenientes pequeños grupos dirigidos por un facilitador

• Después las conclusiones se apuntan en el “muro de las lamentaciones”

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Desarrollar líderes • Compartir los 20

conceptos claves

• Selección

• Asociación

• Dedicación

• Demostración

• Delegación

• Supervisión

• Reproducción

• Hoja de trabajo

• PPT

Un plan de acción a tres • Explicar los 15

años conceptos claves

• PPT

• Hoja de trabajo

• Tiempo para preguntas y respuestas

La pastoral de la • Tan sólo si el tiempo 30

adolescencia lo permite

• Compartir los conceptos claves

• PPT

Procesar lo visto hasta aquí • Identificar y escribir 20

los tres pasos prácticos que darás en cuanto llegues a tu ciudad

• Compartirlos con las personas de tu grupo

• PTT

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• Hoja de trabajo

Evaluación • Escribir la evaluación de la actividad

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Yo _______________________________________certifico haber cumplido con la cantidad de horas señaladas en esta hoja de ruta. Los días ______________________________ _______________________________ FIRMA Y TIMBRE PASTOR IGLESIA
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LISTADOS DE PARTICIPANTES: NOMBRE CARGO/ E-MAIL DIPLOMADO COMPLETO SERVICIO SÍ/NO ________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
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REFLEXIONES Y CAMINOS A SEGUIR A continuación anota por favor todas las reflexiones, comentarios, consultas, aportes y caminos o ideas a seguir en el trabajo local con jóvenes, que surjan de la Capacitación Local PARADOSIS. Tu aporte es importante REFLEXIONES: COMENTARIOS:
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CONSULTAS: APORTES: CAMINOS O IDEAS A SEGUIR A NIVEL LOCAL
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FAVOR ENVIAR ESTA HOJA DE RUTA A: [email protected] [email protected] [email protected] Con copia a presidente y secretario de su Comité de Distrito Desde ya muchas gracias: Equipo Nacional.
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