EL ACTUAL MERCADO DE TRABAJO, EL IMPACTO DIGITAL Y LOS PROBLEMAS DE LAS PERSONAS EN DESEMPLEO

¿ Por qué hablamos de Tic cuando trabajamos con personas con especiales dificultades de acceso al empleo ?

MADRID29 de octubre de 2014

FORMACIÓN Y DESEMPLEO Fuente: Orienta 2.0 / Germán Diz

ESPECIALIZACIÓN

TEMPORALIDAD

FLEXIBILIDAD

Un mercado laboral donde quien no aporta valor es sustituido por una máquina

UN MERCADO LABORAL REALMENTE DIFERENTE QUE

OBLIGA A ACTUAR

UN MERCADO DE TRABAJO CON NUEVAS FORMAS DE TRABAJAR O DE OFERTAR SERVICIOS

Vía @Santi_Garcia

UN MERCADO DE TRABAJO CON NUEVAS FORMAS DE TRABAJAR O DE OFERTAR SERVICIOS

VALORACIÓN DE LOS CANALES PARA CONTRATAR EN ESPAÑA

INTERMEDIADORAS EN INTERNET

973.033 puestos vacantes en 2013

En setiembre de 2014 publicaron 139.090 ofertas de empleo, un 42,8% más que el año pasado.Comercial 41,3%

TIC 15,8%

Atención al cliente 12,7%

INDEED

12

INTERNET Y SELECCIÓN EN ESPAÑAInfoempleo / Adecco

INTERNET Y SELECCIÓN EN ESPAÑA

CUÁNDO SE CONSULTAN LAS REDES EN ESPAÑA

QUE NOS PERMITE INTERNET: PRESENTARNOS PROFESIONALMENTE

!La oportunidad de presentarse profesionalmente al mundo del trabajo. La posibilidad de generar y mantener una imagen de marca profesional en la identidad digital.

!Posibilita la búsqueda de empleo efectiva.

!Permite establecer objetivos a medio plazo (elaboración y presentación de imagen profesional, creación de red social, interacción, participación) que ayudarán de forma decisiva al acceso al empleo.

!Juega un papel motivador y esperanzador para muchas personas en un contexto en el que se pierde empleo y no se genera oferta suficiente.

QUÉ NOS PERMITE INTERNET: CONVERSAR

IMPACTO DE INTERNET 2.0

Compartir, colaborar, interactuar, comunicar

MARCA PERSONAL

Pasar a ser protagonistas da nuestra acción transformando dificultades en oportunidades

MARCA PERSONAL

Mark Granovetter (Sociólogo): Las relaciones que nos aportan más valor no son las más intensas. Investigando con personas que habían cambiado de trabajo en los años 70 comprobó que la mayoría lo habían conseguido por contactos. Y también comprobó que en 8 de cada 10 casos los contactos útiles eran personas con las que éstos no interactuaban de manera frecuente. En el libro de @Santi_Garcia

La importancia de los lazos débiles y los contactos de segundo nivel.

Y MUÉSTRALO

LA VIDA ES DEMASIADO CORTA PARA TENER EL TRABAJO EQUIVOCADO

REINVENCIÓN: REPORTUITERA

REINVENCIÓN: @Minipunk Albañil en @Reformas Arias

Cómo llegar al empleo

Presentar una oferta de servicios y una imagen profesional atractiva y actualizada en un entorno que está en cambio constante

Acudiendo a ese 80% de empleos del mercado oculto

Contando una identidad profesional digital que permita mostrar nuestro saber hacer cuando debemos responder al 30 % de empleos del mercado visible

QUÉ SE PUEDE HACER EN ESTE ESCENARIO CON ESTAS

HERRAMIENTAS!Mostrar el saber hacer profesional: Blogs, Youtube,

!Utilizar herramientas de empleo 2.0 e RRHH20 para generar, cuidar e mantener la red de contactos: Linkedin, Viadeo…

!Utilizar las herramientas de empleo 2.0 e RRHH20 para participar y mantenerse en contacto con un ámbito profesional: Los grupos

!Usar las redes generalistas para mostrar una imagen profesional definida, generar y cuidar la red de contactos y evitar la información no controlada.

26

ALGUNOS EJEMPLOS

PRESENCIA PROFESIONAL EN LA RED

EJEMPLO DE BLOG. CARPINTERÍA DE RIBEIRA

CARPINTERÍA DE RIBEIRA. E.O. MAR DE VIGO

OBJETIVO: INTRODUCIRSE EN EL MERCADO DE

TRABAJO

BLOG DESDE UN PROGRAMA DE INSERCIÓN SOCIAL

Javier Pérez. Valladolid

EJEMPLOS DE BÚSQUEDA DE EMPLEO DIRECTA EN REDES SOCIALES TWITTER /

LINKEDIN

34

Cuvitt, Talentous, MyCVBook, Vizify...

REDES SOCIALES DE RRHH, EMPLEO Y NETWORKING

300 millones de perfiles, 3 millones en España

14 millones de personas, casi 7 en países de lengua alemana

55 millones de perfiles

GRACIAS POR VENIR Y

GRACIAS POR COMPARTIR xosealbertecea.eu