FEDERACIÓN GALEGA DE INSTITUCIÓNS PARA A … · entorno (administración, sociedad,...

FEDERACIÓN GALEGA DE

INSTITUCIÓNS PARA A

SÍNDROME DE DOWN

(DOWN GALICIA)

MEMORIA ACTIVIDADES

EJERCICIO 2010

Memoria DOWN GALICIA 20Memoria DOWN GALICIA 20Memoria DOWN GALICIA 20Memoria DOWN GALICIA 2011110000 ---- 1 1 1 1 ----

ÍÍÍNNNDDDIIICCCEEE

1 PRESENTACION………………………………………………….……………………2

2. IDENTIFICACION DE LA ENTIDAD………………………………………………8

2.1 Misión……………………………………………………………………………………………….10 -

2.2 Principio…………………………………………………………………………………………….10 -

2.3 Valores……………………………………………………………………………………………..12 -

2.4 Política…………………………………………………………………………………………….. 14 -

3. NÚMERO DE SOCIOS……………………………………………………………….18

4. AREAS DESARROLLADAS………………………………………………………….20

4.1 Área de Programas Transversales……………………………………………………….. 20 -

4.2 Área Educación………………………………………………………………………………….. 50 -

4.3 Área Formación y Empleo……………………………………………………………………. 55 -

4.4 Área de Integración social y vida autónoma - …………………………………………73 -

5. MEDIOS PERSONALES…………………………………………………………77

6. MEDIOS MATERIALES Y RECURSOS……………………………………….79

7. RETRIBUCIONES DE LA JUNTA DIRECTIVA………………………………87

8. ORGANIZACIÓN DE LOS DISTINTOS SERVICIOS……………………….88


1. PPPRRREEESSSEEENNNTTTAAACCCIIIÓÓÓNNN

La Federación Gallega de Instituciones para el síndrome de Down (Down

Galicia), es una entidad sin ánimo de lucro que agrupa a 8 entidades miembro

especializadas en la atención las personas con síndrome de Down en la Comunidad

Autónoma de Galicia.

La Federación fue creada a principios del año 1.998 ante la necesidad de

coordinación de las distintas entidades existente para disponer de un instrumento de

comunicación único entre el colectivo de personas con síndrome de Down y el

entorno (administración, sociedad, empresas....etc.) Otro de sus objetivos era lograr

la eficiencia de los servicios prestados por las entidades y optimizar recursos,

sinergias de trabajo y buenas prácticas. Por lo tanto, la Federación se constituyó

como un centro de apoyo a las entidades miembro para coordinar, elaborar y

proponer programas de actividades, realizar acciones de innovación, tanto en la

gestión de los servicios como en su prestación y crear espacios de reflexión entre las

entidades para proponer avances en el ámbito social relacionados con el terreno de

la discapacidad intelectual.

Durante estos 12 años, la Federación y entidades miembro definieron un estilo

de trabajo propio marcado, sobre todo, por el compromiso social a favor de la

integración y participación de las personas con síndrome de Down y discapacidad

intelectual, a través de unos criterios de actuación básicos para garantizar la

coherencia, eficacia y éxito de las actuaciones. Por lo tanto, la razón de ser de la

Federación viene dada por la necesidad de establecer las medidas precisas para

garantizar la igualdad de oportunidades de las personas con discapacidad intelectual,

a través de la provisión de servicios y actividades de las que están desprovistas en su

entorno.

La Federación Down Galicia contribuye al desarrollo organizativo de sus

entidades miembro respetando el ámbito de decisión de cada una de ellas y

procurando el consenso en los asuntos comunes. Y, lo hace a través de servicios

concretos como son: la captación y gestión de fondos y recursos, la gestión de la


formación y promoción profesional, la coordinación de programas e innovación.

Todos estos procesos permiten la gestión centralizada de los servicios fundamentales

que mantienen las entidades miembros de alguna manera con los usuarios.

El objetivo de la Federación es optimizar dichos servicios mediante sinergias y

la introducción de líneas innovadoras que permitan una mejora continua

garantizando la diferencia que sus entidades muestran y que en coherencia con su

filosofía y entendiendo la diferencia como fuente de riqueza quiere conservar. La

gestión es más compleja pero los resultados están alineados con el objetivo previsto

en la estrategia del Plan.

Los servicios que proporcionan las entidades se orientan a un servicio integral

de atención a las personas con discapacidad intelectual de promoción de su

autonomía (SEPAP). Dado que este servicio abarca todo el período evolutivo de las

personas, se realiza una organización de los mismos atendiendo a necesidades

específicas en cada uno de esos períodos, pero teniendo en cuenta que la persona es

un "todo integral" que no se puede separar y precisa, en muchas ocasiones, de una

atención de servicios de las diferentes áreas que garanticen su desarrollo integral.

La Federación nació con el objeto de promover un cambio social en el

concepto de la atención a las personas con discapacidad intelectual. La voluntad y el

compromiso, primero de los familiares de estas personas (que crearon las entidades)

junto con las personas profesionales que ayudaron a desarrollar programas, acciones

y políticas son los pilares de la misma. Además nació para cubrir un vacío que la

administración no cubría. El hecho de realizar un cometido social de apoyo a la

administración pública para extender y hacer posibles este tipo de intervenciones

crea una interdependencia necesaria para seguir este camino.

La historia de la Federación y sus entidades muestra como en sus inicios eran

organizaciones basadas en el voluntarismo y voluntariedad de las familias, que

buscaban un nuevo futuro para sus hijos/as. En un período muy breve, fueron

transformándose en organizaciones cada vez más profesionalizadas, que crecieron de

manera exponencial gracias a inversiones apoyadas desde diferentes puntos de las


administraciones y financiadores cada vez más comprometidas con proyectos

sociales como este.

El nacimiento de las entidades y la Federación tiene un contexto de

voluntarismo y voluntariedad por parte de las personas personalmente implicadas en

el campo de la discapacidad intelectual. En los comienzos, por lo tanto, las acciones

y las intervenciones se realizaron con muy pocos recursos y contando con la voluntad

y disponibilidad de profesionales implicados con esta causa.

La administración pública comienza a finales de la década pasada a mostrar

interés por potenciar este tipo de actuaciones que, por una banda realizan un

cometido social clave, enriquecedor y necesario para el desarrollo de una ciudadanía

consciente e integradora y, por otra, liberan a la administración pública de tener que

crear infraestructuras que den respuesta y servicios a esta necesidad claramente

manifiesta.

Este interés se materializa en políticas de financiación y apoyo a través de

subvenciones y ayudas que permitan realizar las actividades a nuestras entidades.

A partir del año 2002 comienzan a verse en nuestra Federación los resultados

de este impulso público: se amplían los servicios, se amplían las actividades, crece el

número de profesionales y comienza la consolidación de una parte del equipo

humano. Este cambio supone también la necesidad de que busque una gestión más

profesionalizada, no sólo por el cambio organizativo, sino también propiciado por las

políticas de ayudas, públicas y privadas, que exigen formas de actuación que reflejen

la calidad, la transparencia y la sostenibilidad de nuestras acciones y organizaciones.

Esto contribuyó, sin duda, a un crecimiento en términos cualitativos y

cuantitativos: de personas trabajadoras, de poder ofrecer un mayor y más

diversificado tipo de servicios además de abrir vías de innovación y mejora de la

calidad para la búsqueda de nuevos proyectos que cubrirán las demandas de

nuestros grupos de interés.

Este crecimiento y profesionalización "forzosa" de una organización que no

tiene en su origen una estructura ni funcionamiento similar a, por ejemplo, una


organización empresarial, exige la utilización de herramientas que eviten debilidades

en la gestión de los recursos humanos (gestión de personas), gestión de procesos,

gestión de la organización (en términos de sostenibilidad y crecimiento).

La Federación incorporó la gestión de la calidad en el año 2007 para certificar

sus servicios y continúa en esta línea para hacer una ampliación de alcance a todos

los servicios y procesos que realiza.

La historia de nuestra entidad permite destacar una serie de hechos:

1998 Reunión de constitución y aprobación de los Estatutos.

Asociaciones fundadoras (Xuntos - Down Pontevedra, Down Vigo, Down

Compostela, Teima - Down Ferrol y Down Lugo) en Santiago de

Compostela. Durante esta primera etapa la Federación no tenía

profesionales contratados. Por lo tanto el trabajo recayó sobre los

miembros de la Junta Directiva. En este primer momento los servicios y

programas de atención directa a usuarios se centraban en el ámbito del

apoyo educativo y atención temprana y contaban en gran medida con

voluntariado y con un escaso número de profesionales.

2000 Nace la Asociación Down Coruña en el marco de la Federación

con el apoyo e impulso de las entidades miembro.

2001-

2006

La consolidación de la Federación coincide con la contratación de

personal profesional (gerente) en noviembre del año 2001, inicialmente

con cargo a un programa financiado por la Fundación ONCE y

coordinada por DOWN ESPAÑA, y posteriormente con cargo a los

recursos generados por la propia Federación. La profesionalización de la

Federación fue llave para su consolidación ya que se dio un salto

cualitativo en aspectos fundamentales de organización, coordinación,

captación de recursos, creación de asociaciones en todas las provincias,

y consolidación de las existentes. En esta etapa comienzan a

diversificarse y extenderse los programas y servicios de atención directa

promovidos por la aparición de la Federación que, hasta ese momento,


estaban principalmente centrados en el área de atención temprana y

apoyo educativo. Comienza también a crecer el número de personas

profesionales a través de convenios y subvenciones que ayudan a

impulsar esta etapa

2002 Se ofrecen nuevos programas y servicios a las personas usuarias

(ECA: Empleo con apoyo) impulsado por la Federación

2003 Nace la Asociación Down Ourense en el marco de la Federación

con su apoyo e impulso.

2004 La Federación Down Galicia recibe el premio "Premio ONCE

Galicia á Solidaridade" de integración laboral.

2004 La Federación Down Galicia se integra como entidad miembro en

el CERMI, en calidad de socio adherido, lo que le permite participar en

uno de los principales foros para el desarrollo de políticas y líneas de

actuación que de manera directa o indirecta repercuten en el sector de

la Discapacidad.

2005-

2010

Esta etapa se caracteriza por un incremento en los recursos

tecnológicos para optimizar la comunicación intra-federación y también

en un incremento notable de las personas profesionales y programas y

actividades dirigidas a la atención de las personas usuarias. Al mismo

tiempo también se incrementa el número de personas usuarias

propiciado, también, por la llegada de las nuevas asociaciones

2007_

2010

Se inicia el proceso de certificación del servicio ECA. En Julio del

2008 Se certifica por Aenor (ISO 9001:2008) el servicio ECA. En

Diciembre del 2009 se amplía el alcance del certificado y se incorpora el

servicio de Educación (ISO 9001) por Aenor. A lo largo del año 2010 se

trabajara intensamente para ampliar la certificación a todos los servicios

y procesos que realiza


2008 Junto con otras entidades de Iniciativa Social, DOWN GALICIA

apuesta por la constitución de EAPN Galicia, que nace en septiembre de

2008 como respuesta natural a la necesidad de crear para la Comunidad

una herramienta de intervención social capaz de elaborar estrategias

que incidan en las políticas sociales desenvueltas en Galicia.

2009 Se realiza la planificación estratégica para el período 2009/12.

2010 Se inicia el diseño de un nuevo servicio (a modo de proyecto)

Vida independiente.

2011 Se certifican por Aenor en calidad ISO 9001 todos los servicios y

procesos que realiza el movimiento DOWN.


222... IIIDDDEEENNNTTTIIIFFFIIICCCAAACCCIIIÓÓÓNNN DDDEEE LLLAAA EEENNNTTTIIIDDDAAADDD

- Nombre: “Federación Galega de Institucións para a Síndrome de Down. DOWN

GALICIA.”

- Domicilio: Rúa Alejandro Novo González, 1, 15706 Santiago de Compostela

- Teléfono: 981 581 167

- Fax: 981 534 546

- Correo-E: [email protected]

- Página Web: http://www.downgalicia.org

- Ámbito de actuación: Comunidad Autónoma de Galicia

- Registro de Asociaciones de la Consellería de Xustiza e Interior nº: 398.

Inscrita desde el año 1998.

- Registro de entidades prestadoras de servicios sociales de la

Consellería de Servicios Sociais nº: S-1284. Inscrita desde el año 2000.

Actualmente RUEPSS; Registro Único de Entidades Prestadoras de

Servicios Sociales con el nº; E-1284.

- Declarada de Utilidad Pública: B.O.E. nº 232 de 28 de septiembre de 2006,

Orden INT/2958/2006.

- CIF: G-15665144

- Estructura y órganos de Gobierno:


Los órganos de Gobierno de la Federación son la Junta Directiva y la Asamblea

General. La Junta Directiva está constituida por el Presidente, un Vicepresidente, el

Secretario, el Tesorero y tres vocales. La composición actual de la Junta Directiva,

después de la renovación de cargos ratificados por la Asamblea celebrada el 9 de

Junio del 2007, es la siguiente:

Presidente: Delmiro Prieto González (Asociación Síndrome de Down de

Compostela)

Vicepresidente: Manuel Pérez Cabo (Down Pontevedra "XUNTOS" Asoc.

Síndrome de Down)

Secretario: Elías Ledo Fernández (Asociación Síndrome de Down de

Compostela)

Tesorero: Jorge González Rodríguez (Down Vigo: Asociación para el Síndrome

de Down)

Vocal: José Martín Rodríguez (Asoc. Síndrome de Down “TEIMA” de Ferrol)

Vocal: José Antonio Villamarín Cid (Asociación Síndrome de Down de Lugo-

Down Lugo)

Vocal: Ricardo Santos Rodríguez (Down Coruña: Asociación para el Síndrome

de Down)

Vocal: Carmen Vila Cid (Down Ourense)

La Asamblea General es el máximo órgano de Gobierno y de decisión de la

Federación y está constituida por el Presidente o un representante acreditado de

cada una de las Asociaciones (miembros numerarios) y el Presidente y secretario de

la Junta Directiva, que lo son de las reuniones de la Asamblea General.

En el año 2007 DOWN GALICIA ha iniciado el proceso de implantación del

Sistema de Gestión de Calidad en el servicio de Empleo con Apoyo (ECA) en base a

la EN ISO 9001:2000, por ello se ha constituido un Comité de Calidad constituido por

la Gerente de la federación y los responsables de empleo con apoyo de cada uno de


los servicios de las entidades miembros. En Agosto del año 2008 se obtiene la

certificación de calidad.

En el año 2008 la Asamblea de DOWN GALICIA detecta la necesidad y

oportunidad de implantar la dirección estratégica en la entidad y acuerda la

elaboración de un Plan Estratégico, una de las herramientas fundamentales para la

implantación de una dirección estratégica. Para ello se constituyen diferentes

órganos internos tanto en el seno de la federación como de sus entidades miembros:

Comisión del Plan Estratégico, Grupos de Comisión y Grupos de Servicios.

Después de un intenso e interesante trabajo DOWN GALICIA aprueba en la

Asamblea General Ordinaria del año 2009 su primer Plan Estratégico.

Del mismo extraemos los puntos que a continuación exponemos:

2.1 Misión

Coordinar, apoyar e impulsar la labor de contribución de las entidades

miembro a la mejora de la calidad de la vida de cada persona con síndrome de

Down y con discapacidad intelectual y de sus familias, promoviendo el ejercicio

efectivo de sus derechos, deberes y libertades fundamentales para su desarrollo

integral como personas.

2.2 Principio

La Federación Down Galicia asienta y legitima sus actividades en los

siguientes principios:

2.2.1 Diversidad.

Lo normal es que seamos diferentes

Cada ser humano es único, diferente e irrepetible.

Las diferencias propias de las personas con síndrome de Down y con

discapacidad intelectual han de ser aceptadas y valoradas.


Sus necesidades han de ser tenidas en cuenta, dándole la misma importancia

que se le da a las necesidades de los demás miembros de la sociedad.

El respeto por la diversidad implica la ruptura del individualismo y la apertura

a la solidariedad. Permite descubrir y valorar a cada uno como un ser diferente que

aporta valor a la comunidad.

2.2.2 Dignidad.

Soy una persona

Todo ser humano tiene dignidad y valor por sí mismo por su condición de ser

humano, es en sí mismo digno y merecedor de respeto. Su valor no está

condicionado por sus méritos.

Los derechos humanos, los derechos de cada persona, se fundamentan en la

dignidad humana, y las personas con síndrome de Down y con discapacidad

intelectual, tienen los mismos derechos y deberes que las demás personas.

2.2.3 Autodeterminación.

Vivo mi vida

Nadie puede usurpar el derecho de cada persona a ser protagonista de su

propia vida.

Las personas con síndrome de Down y con discapacidad intelectual son

sujetos activos con capacidad para la autodeterminación.

2.2.4 Inclusión.

Mi exclusión es un fracaso de todos

Todos los miembros de una sociedad contribuyen a enriquecerla.

El reconocimiento de este hecho favorece el desarrollo de una sociedad

democrática.


Actualmente, muchas de las personas con síndrome de Down y con

discapacidad intelectual se encuentran al margen de la sociedad en buena parte de

sus ámbitos. Esta situación lesiona sus derechos y empobrece la sociedad.

El desarrollo social exige considerar a todos sus miembros sin distinción,

implica respetar los derechos humanos de todas las personas, su dignidad y libertad

personal.

2.2.5 Igualdad de oportunidades.

Como tu, puedo con apoyo

Reconocer y valorar las diferencias implica articular medidas que hagan real y

efectiva el ejercicio de los derechos y libertades de todos y todas.

Es necesario eliminar las situaciones de desigualdad que impidan o dificulten

que todas las personas puedan ejercer de un modo efectivo sus derechos, participar

activamente en la sociedad y realizar su proyecto de vida.

Para que se produzca una verdadera igualdad de oportunidades es preciso

tener muy presentes las diferencias y necesidades específicas que tienen las

personas con síndrome de Down y con discapacidad intelectual.

2.3 Valores

La Federación Down Galicia desarrolla una conducta en sintonía con los

siguientes valores:

2.3.1 Coherencia.

La institución y todas las personas que formamos parte de la Federación Down

Galicia somos coherentes con nuestros principios.

Respetamos la diversidad humana, estamos comprometidos con la dignidad de

las personas con síndrome de Down y discapacidad intelectual, y promovemos la

inclusión y el ejercicio de sus derechos, especialmente la igualdad de oportunidades

y la autodeterminación.


2.3.2 Compromiso.

La empatía resulta un requisito imprescindible para que las instituciones y

todas las personas que forman parte de la Federación Down Galicia ejerciten su

compromiso con la misión de la entidad.

Nos esforzamos por comprender los sentimientos, necesidades e intereses de

los demás, especialmente de las personas con síndrome de Down y con discapacidad

intelectual.

2.3.3 Efectividad.

Queremos ser efectivos y nos esforzamos por lograr nuestros objetivos de una

forma eficiente e sostenida en el tiempo, de forma que contribuyan al máximo

desarrollo de nuestra misión.

Innovamos para disponer de los instrumentos y modelos de actuación que nos

permitan una intervención efectiva que responda integralmente a todas las

necesidades de nuestros destinatarios directos.

Como entidad de iniciativa social comprometida con la construcción del estado

de derecho y que trabaja en favor de fines de interés general, estamos

comprometidos con la mejora continua, colaboramos activamente con todo nuestro

grupo de interés y somos transparentes en nuestra gestión.

2.3.4 Participación.

Trabajamos activamente en diferentes ámbitos para que todos los miembros

de la sociedad se sientan valorados, respetados, comprendidos, apoyados e

implicados en el desarrollo de la misma.

Contribuimos al desarrollo de una sociedad más diversa, inclusiva,

democrática y justa, promoviendo a la participación activa de las personas con

síndrome de Down y discapacidad intelectual.


Estimulamos la participación de las personas y las entidades miembro en la

vida asociativa de una Federación que se abre a su entorno para contribuir a la

construcción de una sociedad más inclusiva.

2.3.5 Reivindicación.

Reivindicamos los derechos, deberes y libertades de las personas con

síndrome de Down y con discapacidad intelectual con la defensa de nuestros

principios, ejercitando nuestros valores y desarrollando políticas efectivas.

La relevancia del propósito de nuestra misión alienta el esfuerzo, tenacidad y

resistencia que nos caracteriza en la defensa de los intereses de nuestros

destinatarios.

2.3.6 Unión.

La unión del movimiento Down en Galicia alrededor de la Federación es un

patrimonio institucional que debe preservarse como elemento impulsor del desarrollo

de su misión.

La Federación Down Galicia contribuye al desarrollo organizativo de sus

entidades miembro respetando el ámbito de decisión de cada una de ellas y

procurando el consenso en los asuntos comunes.

2.4 Política

Para el desarrollo de su misión, la Federación Down Galicia, asentada en sus

principios y en coherencia con sus valores, define las siguientes políticas de carácter

general en lo que respeta al enfoque de su intervención y a aspectos organizativos.


2.4.1 Política de enfoque de la intervención

2.4.1.1 Sobre la sensibilización social y la incidencia política

Respeto a la sensibilización social y la incidencia política a favor de la inclusión

social de las personas con Síndrome de Down y con discapacidad intelectual, la

Federación Down Galicia adopta las siguientes líneas de actuación:

- Promoción de actitudes de respeto y fomento de la participación social plena de

las personas con Síndrome de Down y con discapacidad intelectual.

- Promoción de un entorno accesible que permita su efectiva participación.

- Desarrollo de iniciativas de discriminación positiva a favor de las personas con

síndrome de Down y con discapacidad intelectual.

- Denuncia de situaciones de discriminación de las mismas.

2.4.1.2 Sobre el alcance de la intervención

Respeto al alcance de la intervención profesionalizada, específica y

especializada, para la inclusión social de las personas con Síndrome de Down y con

discapacidad intelectual, la Federación Down Galicia adopta las siguientes líneas de

actuación:

- Adopción del modelo biopsicosocial para la atención integral de las personas con

Síndrome de Down y con discapacidad intelectual en todo el ciclo vital de las

mismas.

- Prestación de servicios personalizados alineados con la filosofía y metodología de

la Planificación Centrada en la Persona (PCP).


2.4.1.3 Sobre la utilización de los recursos

Respeto a los recursos a movilizar para propiciar la inclusión social de las

personas con Síndrome de Down y con discapacidad intelectual, la Federación Down

Galicia adopta las siguientes líneas de actuación:

- Priorización de la utilización de los recursos de la comunidad.

- Exigencia a los poderes públicos y agentes sociales de medidas adecuadas para la

promoción de la accesibilidad universal de los recursos comunitarios.

2.4.2 Política organizativa

2.4.2.1 Sobre la alta dirección de la entidad

Respeto a la dirección política de la entidad, la Federación Down Galicia

adopta las siguientes líneas de actuación:

- La Federación Down Galicia está formada por entidades miembro con distintas

formas jurídicas (Asociaciones y Fundaciones) promovidas por familias, nace

como fruto del impulso asociativo de los familiares de personas con Síndrome de

Down y con discapacidad intelectual y son los familiares los que ostentan los

puestos de más alta dirección de la entidad y la representan institucionalmente.

2.4.2.2 Sobre las relaciones internas entre las entidades miembro

Respeto a las relaciones internas entre sus entidades miembro, la Federación

Down Galicia adopta las siguientes líneas de actuación:

- La Federación Down Galicia respeta la autonomía de sus entidades miembro.

- La toma de decisiones importantes para el desarrollo de la misión de la

Federación Down Galicia se realiza por consenso entre todas sus entidades.


- La Federación Down Galicia trabaja para propiciar la coordinación interasociativa

y el trabajo en red entre sus entidades miembro.

- La Federación Down Galicia trabaja en la captación, optimización y reparto justo

de los recursos necesarios para el desarrollo de la misión de cada entidad.

- La Federación Down Galicia presta servicios de atención directa a las personas

con Síndrome de Down y con discapacidad intelectual de forma coordinada con

sus entidades miembro.


ASAMBLEA D.GALICIA

JUNTA DIRECTIVA

Gerencia Coordinación/Xerencia EM

Atención temperá (R)

Responsable Administración Responsable Coordinación

Calidad

Técnico administración

Técnico informática

Responsable IOBE

Inclusión educativa (R)

Emprego e formación (R)

Vida adulta (R)

Area complementaria (R)

Area transversal (R)

Administración

Técnicos

Técnicos

Técnicos

Técnico

Técnico

Técnicos

Juntas Directivas Entidades Membro


333... NNNÚÚÚMMMEEERRROOO DDDEEE SSSOOOCCCIIIOOOSSS

� Down Pontevedra "XUNTOS" Asoc. Síndrome de Down

R/ Cobián Roffignac, 9, 2º, 36002 PONTEVEDRA

Tfno. y Fax: 986 865 538

Correo-E: [email protected]

Página Web: www.iponet.es/xuntos

� Down Vigo. Asociación para el Síndrome de Down

C/ Portela, Nº 48, Bajo, 36214 VIGO

Tel.: 986 201 656 Fax: 986 214 954


Página Web: www.downvigo.org

� Asoc. Síndrome de Down “TEIMA” de Ferrol

C/ Alvaro Cunqueiro, nº 1. 15403 FERROL

Tel.: 981 322 230 Fax: 981 322 230


Página Web: www.down-teima.iespana.es

� Asociación Síndrome de Down de Compostela

R/ Alejandro Novo González, 1, 15706 SANTIAGO DE COMPOSTELA

Tfno.: 981 563 434 Fax.: 981 534 545


Página Web: www.downcompostela.org

� Asociación Síndrome de Down de Lugo – Down Lugo

R/ Miguel de Cervantes, 34 baixo, 27003 LUGO

Tfno. y fax: 982 240 921


Página Web: www.lugonet.com


� Down Coruña: Asociación para el Síndrome de Down

C/Jazmines, bloque 50, nº 134-137, 15008 A CORUÑA

Tel.: 981 263 388 Fax: 981 148 134


Página Web: www.down-coruna.iespana.es

� Down Ourense

C/ Faustino Santalices, nº 6 - Bajo B, 32002 OURENSE

Tfno. y fax: 988 370 313


Página Web: www.mundourense.com/downourense

� Fundación Down Compostela

R/ Alejandro Novo González, 1, 15706 SANTIAGO DE COMPOSTELA

Tfno.: 981 563 434 Fax.: 981 534 545


Página Web: http://www.downcompostela.org


444... ÁÁÁRRREEEAAASSS DDDEEESSSAAARRRRRROOOLLLLLLAAADDDAAASSS

4.1 Área de Programas Transversales

4.1.1 Programas de Coordinación

4.1.1.1 Relaciones Institucionales. Administración Pública

Entre los objetivos operativos de la Federación se fija el que ésta sea quien

canalice las demandas de las entidades miembro y responda como interlocutor único

del colectivo ante la Administración Pública, se solicitaron, a lo largo del año,

diferentes entrevistas con los máximos responsables de las administraciones públicas

más ligadas a los proyectos de la Federación y sus entidades, con el fin de conseguir

acuerdos de financiación y colaboración para seguir gestionando algunos de los

programas y servicios que se estaban llevando a cabo e implantar servicios nuevos

necesarios para el desarrollo de nuestro colectivo.

En el cuadro resumen que a continuación se presenta se exponen las

reuniones que los representantes de la Federación han mantenido con los diferentes

representantes de Instituciones públicas, con el fin de abordar los temas más

prioritarios:

Entidad Administrativa Temas tratados

RESULTADOS DEL SERVICIO DE EMPLEO. NECESIDADES DEL SERVICIO DE EMPLEO CON APOYO

DIRECCIÓN XERAL DE EMPREGO.

NECESIDAD DE AMPLIACIÓN DE UNIDADES DE APOIO. NECESIDAD DE TRABAJAR CONJUNTAMENTE CON DOWN GALICIA Y CON LA SECRETARIA XERAL DE BENESTAR PARA QUE LOS FONDOS PARA LA CONTRATACIÓN DE TRABAJADORES TANTO EN LA FEDERACIÓN COMO EN CADA UNA DE LAS ENTIDADES MIEMBROS SEAN DERIVADOS A LA SUBDIRECCIÓN XERAL DE DISCAPACIDADE PARA GARANTIZAR, A TRAVÉS DE OTRAS FORMULAS DE FINANCIACIÓN LA PROFESIONALIZACIÓN, CONTINUIDAD Y CALIDAD DE LOS SERVIZOS QUE SE PRESTAN. CONSIDERACIONES Y ALEGACIONES A LA ORDEN DE EMPLEO CON APOIO.

INSTITUTO GALEGO DE VIVENDA E SO.

GESTIÓN DE LA CESIÓN DE LOCALES (PONTEVEDRA, OURENSE, VIGO) Y VIVIENDAS PARA CADA UNA DE LAS ENTIDADES MIEMBROS.

DIRECCIÓN XERAL DE FORMACIÓN E COLOCACIÓN.

PRESENTACIÓN DE LAS NECESIDADES DE FORMACIÓN QUE PRESENTAN LAS PERSONAS CON SÍNDROME DE DOWN. NECESIDAD DE


Entidad Administrativa Temas tratados DESARROLLAR PROGRAMAS FORMATIVOS AJUSTADOS A LAS

NECESIDADES DEL COLECTIVO. PRESENTACIÓN DE LAS ACCIONES DE FORMACIÓN PARA DESEMPLEADO EN VIGO. PRESENTACIÓN DE SOLICITUD DE “PROGRAMAS INTEGRADOS PARA O EMPREGO”. PRESENTACIÓN DE RESULTADOS DEL SERVICIO GALEGO DE COLOCACIÓN. NECESIDADES DE FORMACIÓN CONTINUA PARA PROFESIONALES.

SECRETARIA XERAL DE BENESTAR. DIRECCIÓN XERAL DA DEPENDENCIA E PROMOCIÓN DA AUTONOMÍA PERSOAL SUBDIRECCIÓN XERAL DE PROMOCIÓN DA AUTONOMÍA PERSOAL

PRESENTAR LAS NECESIDADES DE DOWN GALICIA Y DE CADA UNA DE SUS ENTIDADES MIEMBRO. PETICIÓN DE INCLUIR A DOWN GALICIA EN PRESUPUESTOS DE CC.AA. PARA ESTABLECER CONTRATO DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS CON ENTIDADES Y RECOGER DE MODO NOMINATIVO EN PRESUPUESTOS DE C.A. CUANTÍA ANUAL PARA SU FINANCIACIÓN, AL IGUAL QUE OCURRE CON OTRAS ENTIDADES. NECESIDAD DE REGULAR Y RECONOCER LOS SERVICIOS DE PROMOCIÓN DE LA AUTONOMÍA PERSONAL (SPAP) DEL MOVIMIENTO DOWN GALICIA. PRESENTACIÓN DE NECESIDADES DE INVERSIÓN DE DOWN GALICIA. PETICIÓN DE ESTUDIO PARA GARANTIZAR IGUAL FINANCIACIÓN QUE SE RECIBE VÍA DESEMPREGADOS POR LA VIA DE DEPENDENCIA Y SERVICIOS SOCIALES

CONSELLERÍA DE EDUCACIÓN. DIRECCIÓN XERAL DE EDUCACIÓN, FORMACIÓN PROFESIONAL E INNOVACIÓN EDUCATIVA. SUBDIRECCIÓN XERAL DE FORMACIÓN PROFESIONAL

SE PRESENTAN LAS NECESIDADES EDUCATIVAS DE LOS ALUMNOS CON SÍNDROME DE DOWN Y LAS DISTINTAS LINEAS DE ACCIÓN DE DOWN GALICIA DIRIGIDAS A MEJORAR LA CALIDAD EDUCATIVA DE ESTE COLECTIVO. SE DESARROLLA Y SE FIRMA UN CONVENIO DE COLABORACIÓN. SE PRESENTA UN ANALISIS DE LA SITUACIÓN ACTUAL DE LOS PCPI Y UN DOCUMENTO QUE RECOGE TODAS LAS PROPUESTAS DE MEJORA NORMATIVA QUE SE DEBE DESARROLAR CON RELACIÓN A LOS PCPI.

CONSELLERÍA DE SANIDADE. DIRECCIÓN XERAL DE ASISTENCIA SANITARIA. S.X. DE XESTIÓN SOCIO-SANITARIA E SAÚDE MENTAL. S. X. DE DESENVOLVEMENTO E SEGURIDADE ASISTENCIAL.

PRESENTACIÓN DE LA SITUACIÓN DE LA ATENCIÓN TEMPERA. SOLICITUD DE FINANCIACIÓN PARA LOS SERVICIOS DE A.T. SITUACIÓN ACTUAL DE LAS REVISIÓNS Y SEGUIMIENTOS MÉDICOS EN LOS NIÑOS CON SÍNDROME DE DOWN. SOLICITUD DE INCLUIR EN LOS PROTOCOLOS DE SALUD DEL SERGAS LAS RECOMENDACIÓNS DEL PROGRAMA ESPAÑOL DE SALUD PARA PCSD DE DOWN ESPAÑA. INCLUÍR EN LOS PROTOCOLOS DEL SERGAS LAS RECOMENDACIONES PARA COMUNICAR LA PRIMEIRA NOTICIA.

DIRECTOR XERAL DE XUVENTUDE E SOLIDARIEDADE.

PRESENTACIÓN DE LOS PROGRAMAS QUE SE DESARROLLAN EN EL MOVIMIENTO DOWN GALICIA EN EL ÁMBITO DE LA JUVENTUD Y DEL VOLUNTARIADO. SOLICITUD DE INSTALACIONES PARA REALIZAR JORNADAS FORMATIVAS CON LAS FAMILIAS.

A continuación recogemos, con mayor grado de detalle las actuaciones

realizadas por DOWN GALICIA en el contexto de las Relaciones con las Instituciones

Públicas:

- PARTICIPACIÓN NA FEIRA GALEGA DO VOLUNTARIADO.

Se desenvolvió del 21 al 24 de octubre en el Centro Comercial Área Central de

Santiago de Compostela.


DOWN GALICIA participa con el objetivo de difundir y promover la labor de las

asociaciones DOWN en nuestra comunidad.

- DESARROLLO DEL PLAN DE ATENCIÓN INTEGRAL A LAS PERSONAS

CON DISCAPACIDAD

Se mantienen varias reuniones con la consultora contratada por la Xunta de

Galicia y con los distintos técnicos representantes de los distintos departamentos de

la Administración implicados en el P.A.I.P.D.G, junto con técnicos del CERMI, y otras

Instituciones Públicas como Universidades de Vigo, Coruña y Santiago entre otras.

Así el Plan contó con un amplia participación, un total de 47 departamentos,

organismos y entidades de iniciativa social implicados en su desarrollo. Así entonces

se puede hablar de un Plan participado y transversal.

Destacar que DOWN GALICIA participó activamente en todas las áreas del

Plan, asistiendo a todas la reuniones de todas las áreas en el seno del CERMI y

realizando interesantes aportaciones a todas ellas, y asumió la representación del

CERMI en tres de las diez áreas del Plan: Área 4 – Promoción de la Autonomía

Personal, Área 9 – Atención Temprana y Área 10 – Cultura, Deporte e Tempo de

Lecer.

- DESARROLLO DE LA CARTERA DE SERVICIOS DE PREVENCIÓN DE LA

DEPENDENCIA Y PROMOCIÓN DE LA AUTONOMÍA PERSONAL

La Consellería de Traballo e Benestar, a través de la Empresa

"PricewaterhouseCoopers Asesores de Negocios S.L" está trabajando en la definición

de la nueva cartera de servicios sociales de atención a las personas con dependencia

en Galicia, así como en las exigencias para su prestación y la planificación de su

implantación.

En el mes de octubre DOWN GALICIA participó en las diversas entrevistas

personales, con personas clave de las entidades del sector, que los consultores

realizaron. También se realizaron cuatro grupos de trabajo, donde se presentaban las

principales conclusiones del análisis de necesidades y se solicitaba la colaboración en


la definición inicial de los grandes servicios sociales, a los cuales se invitaron a las

entidades más representativas. Down Galicia fue invitada a participar en el Grupo de

trabajo de prevención de la dependencia, promoción de la autonomía personal,

teleasistencia, y ayuda a domicilio, en el que participó activamente. Después de

haber finalizado con los grupos de trabajo se recibieron en las entidades las

conclusiones de los mismos, solicitando comentarios al respecto.

En un segundo momento se nos remitió a las entidades el borrador de cartera

de servicios sociales para personas dependientes, solicitando aportaciones, cambios,

comentarios y exposición detallada de los criterios que cada servicio debía cumplir.

Desde DOWN GALICIA se realizó un profundo análisis de los servicios de P.A.P. y se

elaboraron fichas detalladas de cada servicio en la que se recogieron entre otros

parámetros: Tipo de prestación, Definición del recurso, Objeto del recurso, Ámbito

personal, Requisitos de acceso, Dispositivos, Autorización y acreditación, Estándares

de calidad, Recursos humanos, Horario de apertura, Requisitos de infraestructura,

Condiciones físicas y dotación general, Requisitos de zonas y espacios, Requisitos de

información y documentación y Requisitos de equipamiento básico.

Seguiremos trabajando en colaboración activa con la Consellería y con la

Consultora con el propósito de que la cartera de servicios recoja perfectamente todos

los servicios que desde el movimiento DOWN se vienen prestando.

- LA CONSELLERÍA DE EDUCACIÓN Y DOWN GALICIA COLABORARÁN EN

LA ATENCIÓN EDUCATIVA AL ALUMNADO CON SÍNDROME DE DOWN Y DISCAPACIDAD INTELECTUAL

La Consellería de Educación e Ordenación Universitaria pone en marcha, en

noviembre del 2010, la colaboración con la Federación Galega de Institucións para o

Síndrome de Down (Down Galicia), con el fin de prestar apoyo especializado al

alumnado con síndrome de Down y outas discapacidades intelectuales, escolarizados

en centros educativos públicos de la Comunidad.

El conselleiro de Educación, Xesús Vázquez Abad, y el presidente de Down

Galicia, Delmiro Prieto González, firmaron el 9 de noviembre un acuerdo por el que


se facilitará la presencia de los especialistas de la federación en los centros de

enseñanza que cuenten con alumnas y alumnos con necesidades educativas

específicas.

En el marco de este convenio, entre estos profesionales, el profesorado, los

orientadores y personal de servicios complementarios de los centros, se establecerán

diversas líneas de colaboración. De este modo, las partes se comprometen al

intercambio de información sobre el perfil y necesidades educativas del alumnado,

para la colaboración en su proceso de evaluación psicopedagógica. Así mismo, el

personal de Down Galicia asesorará al equipo docente y departamento de orientación

da cada colegio e instituto sobre el ajuste de la intervención educativa necesaria para

cada estudiante, además de los recursos tecnológicos y estrategias didácticas y

organizativas favorecedoras de la inclusión.

El objetivo es coordinar las acciones de todos los que atienden a estos

escolares, con el fin de facilitarle a cada uno de ellos una atención educativa

inclusiva y adaptada á su particular forma de ser e de aprender.

4.1.1.2 Relaciones con otros organismos y foros de interés

Resulta fundamental para una organización como la nuestra establecer

alianzas y trabajo en red con otras organizaciones afines con el propósito de avanzar

adecuadamente en la consecución de nuestra misión.

Down Galicia establece lazos de colaboración con diferentes entidades del

ámbito de los servicios sociales y otros, a través de los cuales puede desarrollar sus

estrategias para alcanzar la misión que persigue. Entre otros a lo largo del 2010 se

han mantenidos colaboraciones con los siguientes organismos, entre ellos:

CERMI-GALICIA:

Desde nuestra incorporación al CERMI, en mayo del 2003, DOWN GALICIA ha

participado activamente en diferentes reuniones de trabajo y actos organizados por


esta Entidad, algunos de ellos relacionados con la cooperación institucional ya se han

recogido en el apartado anterior.

A lo largo del año 2010 la gran parte de la actividad desarrollada por esta

entidad, está dirigida a participar activamente en el desarrollo del Plan de Acción

Integral para personas con discapacidad 2010-2013.

EAPN-GALICIA:

Se participa activamente en las distintas iniciativas que se llevaron a delante

en el año 2010. Entre otras destacar:

_ “Foro de debate sobre cláusulas sociales y reserva de mercado en la

contratación pública”.

_ Análisis sobre Contratación y tercer sector

_ Análisis de la nueva política europea contra la pobreza y la exclusión social.

Seminario: La ¿nueva? estrategia Europa 2020

_ I concurso fotográfico de ciudadanía inclusiva

_ Exposición fotográfica “prioridad 1: pobreza e exclusión social”

_ Encuentro gallego ciudadanía inclusiva

_ Presentación en el parlamento del manifiesto por una ciudadanía inclusiva

_ Análisis y aportaciones a la nueva ley de inclusión

_ Análisis y aportaciones al borrador de “Órganos consultivos e de

participación”

_ Aportaciones al proyecto de decreto por el que se regulan los servicios

sociales comunitarios y su financiamiento.

_ Análisis y aportaciones al “Anteproxecto de Lei de Voluntariado”

_ Seminario sobre fondos estructurales

_ Seminario ¿es la pobreza noticia?

UNIVERSIDADE DE SANTIAGO DE COMPOSTELA:

La Universidad de Santiago de Compostela colaborará con Down Galicia

facilitando la realización de prácticas laborales en el seno de la Universidad a

personas con discapacidad intelectual, especialmente con síndrome de Down

El objetivo es facilitar la posibilidad de desenvolver prácticas laborales en

contextos reales de trabajo, adquisición de experiencia laboral en tareas propias de


los servicios de la Universidad y desenvolver un programa conjunto con la

Universidad encaminado a fomentar la integración social y laboral de estas personas.

ASOCIACIÓN GALEGA DE ATENCIÓN TEMPERÁ (AGAT):

Se trabaja muy directamente con AGAT, con el fin de establecer estrategias

que favorezcan avanzar en la mejora de los Servicios de Atención Temprana.

En el cuadro adjunto se recogen otras actividades en las cuales se ha

participado a lo largo del año 2009:

ACTIVIDADES COMO MIEMBROS DEL CERMI Desarrollo de diferentes propuestas para la elaboración del Plan de Acción para personas con discapacidad de la Xunta de Galicia. Diferentes reuniones de trabajo con responsables políticos de la Xunta de Galicia con el fin de abordar políticas de interés para el colectivo de personas con discapacidad

ACTIVIDADES COMO MIEMBROS DE DOWN ESPAÑA Se participa activamente en las Redes Nacionales de Educación, Empleo y Atención Temprana Se asiste al II Congreso Iberoamericano de Síndrome de Down, celebrado en la ciudad de Granada los días 29 y 30 de Abril, 1 y 2 de Mayo.

4.1.1.3 Actuaciones básicas con nuestras entidades miembros

Las líneas de trabajo de DOWN GALICIA, desde su constitución, están

destinadas a informar, asesorar, estructurar, coordinar y apoyar el movimiento

asociativo de las personas con síndrome de Down.

Como consecuencia de este trabajo, a lo largo de estos años, la federación

actuó y actúa como un representante o cabeza visible de las Entidades miembros

ante Entidades tanto públicas como privadas.

A continuación se recogen los resultados obtenidos en cada actividad

enmarcada dentro de las actuaciones básicas de la federación con sus asociaciones

miembros.


4.1.1.3.1 Información y Asesoramiento

Puntualmente y en el día a día se informa a las asociaciones a cerca de

todo aquello que puede resultar de su interés:

- legislación en general y específica,

- noticias relacionadas con el sector de la discapacidad u otras de interés,

- información sobre la celebración de cursos, charlas, simposios o cualquier otra

acción formativa que pueda resultar provechosa tanto a usuarios como a

profesionales, directivos y/o familiares,

- convocatorias de subvención u otro tipo de ayudas que se puedan gestionar

en beneficio de nuestras asociaciones o cualquiera de sus asociados,

- …,

y se le asesora sobre todas aquellas consultas que éstas realicen, así como

las que pueda realizar cualquier ciudadano que se dirija a la federación.

4.1.1.3.2 Coordinación interasociativa

En el marco de las entidades miembros de DOWN GALICIA se considera

imprescindible la coordinación a través de la federación, para la mejora de la acción

de cada asociación. Se trata de coordinar y dirigir las sinergias con el fin de que

éstas redunden en actuaciones más eficaces, eficientes y efectivas para nuestro

colectivo.

Por ello, a lo largo del año se han celebrado diferentes reuniones y se han

mantenido muy diversos contactos puntuales con los distintos profesionales de las

asociaciones miembros, responsables de los diferentes programas, con el fin de

coordinar, compartir e intercambiar experiencias en relación con los programas

generalmente promovidos por la propia federación y desarrollados en las propias

Asociaciones:

- Atención Temprana - Educación


- Autonomía - Familias

- Voluntariado - Empleo

- Infraestructuras - Vivienda

En estas reuniones, partiendo de la realidad de cada asociación y de la

experiencia que cada entidad tiene acumulada, se desarrollan las líneas de trabajo,

directrices y actuaciones que se considera se deben llevar a cabo para desarrollar

con éxito los programas que prestamos.

En el futuro, la federación prevé seguir trabajando en esta línea y por

supuesto uno de sus objetivos es perseguir la mejor organización interna con el fin

de mejorar la gestión y, con ello, toda la dinámica que el entramado asociativo y el

desarrollo de los programas, servicios y nuevos proyectos traen consigo.

Destacar que desde el principio, a raíz de la puesta en marcha de distintos

proyectos DOWN GALICIA se ha constituido en coordinadora con intervención directa

en las entidades miembros, por lo tanto, entre sus funciones está asumiendo la de

coordinar la dirección del trabajo del equipo de técnicos y el asesoramiento en

diferentes cuestiones derivadas de éstos. Para ello, desde el primer momento, se han

celebrado diferentes reuniones con el fin de unificar objetivos, líneas de actuación,

estrategias, sistemas de trabajo y la elaboración de diversos documentos y

materiales de uso común. Todo ello, además, con la doble finalidad de potenciar el

trabajo en equipo y de pretender que se enriquezcan los profesionales y las

asociaciones con las aportaciones y los resultados que a través de este sistema se

generan. Toda la coordinación se ha puesto en marcha basándonos en determinados

mecanismos para mantener una comunicación fluida, constante y eficaz con cada

uno de los miembros del equipo. Estos son:

- Intranet / Internet: el equipo de trabajo se coordina mediante el

directorio de la intranet diseñada específicamente para favorecer

dinámicas cooperativas y el correo electrónico. A través de ambos

mecanismos, se comparten muchos documentos de trabajo y diversa

información de interés para los distintos profesionales.

- Teléfono: Se mantienen conversaciones telefónicas de forma puntual,

además de las que vienen impuestas por la dinámica de las actividades.


- Reuniones de coordinación: ya sea de todo el equipo o con algunos de

los miembros en el momento en el que el programa lo exija.

- Informes: En algunos de los servicios/programas se hace un

seguimiento trimestral/semestral a través de diferentes informes de

seguimiento de las acciones.

La operativa del trabajo con las ocho Entidades se fundamenta en la

elaboración de Planes de trabajo, en los que los técnicos formulan los objetivos a

cumplir y las tareas a realizar en cada periodo.

4.1.1.3.3 Implantación y auditoría de seguridad en la protección de datos personales

Desde DOWN GALICIA trabajamos con todas nuestras entidades miembros

con la intención de dar cumplimiento a la norma vigente en materia de Protección de

Datos de Carácter Personal.

Así, desde la Federación, hemos realizado el importante esfuerzo de ofrecer la

formación necesaria a un técnico de la plantilla, con el propósito de que este

conociendo al detalle todo el sistema de almacenamiento de datos y uso de

información de carácter personal de todas las entidades del movimiento DOWN en

Galicia, diseñara, aplicando la normativa vigente, el sistema que mejor se adecuara a

la norma y a nuestra realidad.

Así, después de que este profesional realizara todo el proceso de

documentación e implantación del sistema llevó a delante las correspondientes

auditorías en los centros de trabajo de cada una de nuestras entidades miembros y

en los de la propia federación, según el calendario que a continuación se detalla:


CALENDARIO AUDITORÍAS L.O.P.D.

ENTIDADE A AUDITAR DATA AUDITORÍA

DOWN VIGO 06/04/2010

DOWN FERROL “TEIMA” 22/04/2010

ASOC. DOWN COMPOSTELA

FUNDACIÓN DOWN COMPOSTELA 27/04/2010

DOWN PONTEVEDRA "XUNTOS" 04/05/2010

DOWN GALICIA 27/05/2010

DOWN LUGO 25/05/2010

DOWN CORUÑA 31/05/2010

DOWN OURENSE 20/05/2010

El horario en el que se desarrollaron fue de 9:30 a 14:00 y de 16:00 a 19:00

horas. Las auditoría fueron Cruzadas (un técnico de una asociación acompañado por

el auditor jefe audita a otra asociación miembro distinta). Así, en las auditorías

estuvo presente además del responsable de seguridad de cada uno de los centros de

trabajo, dos miembros del equipo auditor, formado este por el técnico Auditor de

DONW GALICIA y un técnico auditor acompañante de otra entidad miembro

(desarrollo de auditorías cruzadas).

La Normativa de aplicación en la auditoría fue:

- LEY ORGÁNICA 15/1999, DE 13 DE DICIEMBRE DE PROTECCIÓN DE

DATOS DE CARÁCTER PERSONAL (BOE núm. 298, de 14-12-1999, pp.

43088-43099) (de aquí en adelante LOPD)

- REAL DECRETO 1720/2007 POR EL QUE SE APRUEBA EL REGLAMENTO

DE DESARROLLO DE LA LEY ORGÁNICA 15/1999, DE 13 DE

DICIEMBRE DE PROTECCIÓN DE DATOS DE CARÁCTER PERSONAL

(B.O.E. num. 17, 19 de enero 2008) (de aquí en adelante Reglamento

LOPD)

Las etapas de la visita:

- 9:30 a 10:00 Preparación previa Equipo Auditor. Recursos necesarios a

disposición del Equipo Auditor; despacho/sala libre.


- 10:00 a 11:30 Reunión Inicial de Equipo Auditor con Responsable

Seguridad entidad auditada para; analizar ficheros registrados en AEPD,

visualización de las medidas de seguridad y los procedimientos y

registros establecidos en el Documento de Seguridad de la entidad

auditada. Recursos necesarios a disposición del Equipo Auditor; toda la

documentación de notificación y actualización de ficheros ante la AEPD,

Documento de Seguridad de la entidad con anexos de registro

actualizados.

- 11;30 a 12:30 Observación de Sistemas de Información, puestos,

procesos, recursos, locales, etc por parte del Equipo auditor

acompañado por el responsable de Seguridad y el personal autorizado

correspondiente realizando comprobaciones de: Identificación y

autenticación de acceso a equipos informáticos; Codificación usuarios;

Control de accesos; Registro de accesos; Gestión de soportes; Régimen

trabajo fuera del local; Ficheros Temporales y pruebas con datos

reales; Realización copias de seguridad y restauración; Localización

servidor; Sistemas almacenamiento soporte papel; Consentimientos

informados de los interesados (Artículo 5 y 6 LOPD); comprobación en

toda la documentación de la entidad que proceda: Carátula Fax, E-

mails, Folleto socio Asociación / Doc.de inscrición socio numerario /

Solicitude ingreso socio / Ficha inscrición usuario / Ficha subscrición

socio / Trípticos de socios / Formulario inscrición socios, Rexistro

entrevista usuarios, Datos socio domiciliación Bancaria, Autorizacións

uso imagen: Autorización saídas ocio: Doc.de inscrición socios

colaboradores: Cartas a socios: Facturas a socios (persoas físicas):

Certificado de doazóns (persoas físicas): Páxina Web (os apartados de

rexistro de datos persoais): Boletíns inscricións en cursos, xornadas,

seminarios, Convenio voluntarios: Ficha inscrición voluntarios /

Formulario inscrición voluntarios, Rexistro entrevista voluntarios);

Comunicación-Cesión de datos (Artículo 11 LOPD)


- 12:30 a 13:00 Entrevista con técnico con tareas de configuración

sistemas informáticos

- 13;00 a 13;30 Entrevista con técnico con tareas de atención a usuarios-

familias en servicio/s.

- 13:30 a 14:00 Entrevista con técnico con tareas de administración-

gestión

- 16:00 a 18:30 Evaluación de pruebas mediante la lista de

comprobaciones establecida por la AEPD en la Guía de Seguridad a

través de reunión de Equipo Auditor con Responsable Seguridad de la

entidad auditada. Recursos necesarios a disposición del Equipo Auditor;

toda la documentación de notificación y actualización de ficheros ante

la AEPD, Documento de Seguridad de la entidad con anexos de registro

actualizados.

- 18:30 a 19:00 Reunión final de Equipo Auditor con Responsable

Seguridad entidad auditada para; cerrar la recogida de evidencias

objetivas y documentación de las observaciones, breve análisis de los

datos obtenidos y resultados, recapitulación del registro de incidencias

y de ser posible primer esbozo de acciones correctoras/preventivas y

propuestas de mejora

4.1.1.3.4 Plan Infraestructura

Desde su origen DOWN GALICIA y sus Asociaciones miembros entendieron

imprescindible contar con los recursos materiales y humanos propios. Esto está

motivado por una serie de características propias y ajenas a las entidades, como son:

o Alta especialización de los servicios que se prestan.

o Inestabilidad y dependencia de las Organizaciones no Lucrativas.

o Necesidad de responder a las expectativas generadas en las

personas con síndrome de Down y sus familias.


El tipo de respuesta estratégica a estos factores es la adquisición o

construcción de locales equipados adecuadamente en régimen de propiedad o cesión

en usufructo que minimicen el riesgo de dependencia de cesión de espacios públicos

o privados, así como el de estabilización de un cuadro de personal cualificado que

garantiza la provisión de servicios especializados.

El volumen actual de actividades que se desenvuelven en cada Entidad hace

necesaria la búsqueda de financiación para llevar a cabo los proyectos de

construcción, habilitación o compra de locales adecuados y los de equipamiento

mínimo necesario para los mismos. Esta dotación en infraestructuras nos permitirá

desenvolver con calidad los programas y/o servicios que se están llevando a cabo.

Para las Entidades de nuestro movimiento Asociativo la compra o construcción

de estos locales supone un paso fundamental para la prestación de servicios de

calidad que garantizan la plena participación social e igualdad de oportunidades de

las personas con síndrome de Down y la de sus familias. La apuesta por la

independencia y la autonomía pasa por la disposición de los recursos materiales y

humanos necesarios, que garantizan una prestación de servicios de forma coherente,

eficaz e exitosa.

Los resultados obtenidos a lo largo del año 2010 en el apartado de

infraestructuras, desde el trabajo conjunto Asociaciones – Federación, han sido los

siguientes:

- Diversos contactos mantenidos con el Director del Instituto Galego da

Vivenda e So para estudiar las posibilidades de cesión de locales para

las Asociaciones DOWN VIGO, así como la cesión de viviendas para el

desarrollo de servicios de vivienda en las localidades de Ferrol,

Santiago, Coruña y Vigo

- Obtención de financiación, a través de Deputación da Coruña y

Consellería Presidencia (Plan Avanza), que nos ha permitido adquirir

servidores destinados a mejorar las infraestructuras tecnológicas y la

calidad de nuestros servicios y programas y permitirá el mejor


cumplimiento de la normativa vigente en materia de protección de

datos.

4.1.1.3.5 Apoyo a las Iniciativas y Necesidades de Financiación de Entidades

Entre sus funciones, DOWN GALICIA asume, como no podía ser de otro modo,

el apoyar, dar a conocer y defender ante las diferentes Administraciones Públicas las

necesidades, los programas y los servicios de todas y cada una de la Asociaciones

miembros.

De este modo, tal y como se ha expuesto en el apartado de Relaciones

Institucionales, se han mantenido reuniones y conversaciones a nivel de

Administración Autonómica con el fin de presentar los servicios y programas que

desarrollan las entidades miembros y las necesidades de financiación que cada una

presenta, para poder llevarlos a cabo garantizando los niveles de calidad adecuados

para su puesta en marcha y funcionamiento.

Desde DOWN GALICIA y sus entidades miembros llevamos varios años

intentando hacerles ver a los responsables de la Administración Pública que hay otro

modo de abordar la discapacidad, que es necesario permitir que se desarrollen los

programas y servicios que tienen como fin general la promoción de la autonomía

personal y social, que pretenden simplemente y no es poco, prestar a cada persona

con discapacidad, desde el momento en el que ésta se presenta, los apoyos

necesarios para que el individuo alcance las mayores cotas de desarrollo personal,

educativo, social, laboral,... Después de tantos años, la Administración sigue

apostando mayoritariamente por fórmulas de carácter asistencial y finalista, a las que

la propia administración se agarra como clavo ardiendo porque, entre otros motivos,

les permite seguir trabajando en el sistema de costes que tienen establecido desde


algunos años. En cierto modo la burocracia inmovilista de la administración

les impide dar luz, financieramente hablando, a otras fórmulas basadas en

la atención de las necesidades individuales (PCP), al paradigma de los

apoyos. Prueba de ello es la escasísima financiación que obtienen las entidades

miembros de DOWN GALICIA de los departamentos competentes en materia de

Servicios Sociales, para brindar al colectivo una atención integral ajustada a las

necesidades el cada individuo.

Hablando en términos absolutos la financiación obtenida a través de la

Administración competente en el área de Acción Social asciende aproximadamente a

unos 600 € por usuario atendido al año, mientras que esta misma Entidad financia

los Centros Ocupacionales, por ejemplo, con un modulo mínimo establecido de

aproximadamente unos 5.000 € por usuario atendido al año.

Seguiremos trabajando con la intención de que la administración de un trato

más igualitario a los diferentes dispositivos puestos al servicio de las personas con

discapacidad, sobre todo cuando estos pretendan la promoción real y efectiva de la

Promoción de la Autonomía Personal.

4.1.1.3.6 Área de Calidad

La calidad está cada vez mas presente en la realidad de las organizaciones y

aunque en un principio se pensaba en las empresas de producción a la hora de

implantar un sistema de gestión de calidad, este concepto se fue extrapolando a las

entidades sociales y concretamente a las entidades del tercer sector, apreciándose

un aumento importante del número de entidades que tienen implantado un sistema

de gestión de calidad. La calidad cobra cada vez más, un papel importante en la

prestación de servicios; los clientes exigen cada vez más un servicio de calidad.

Para ajustarse a los requisitos que dichos clientes demandan actualmente y

para mejorar la eficacia del servicio que se ofrece a los usuarios y sus familias,

DOWN GALICIA ha iniciado un proceso de implantación de un Sistema de Gestión de

Calidad en base a la UNE-EN ISO 9001:2008 de 2008,


Tras la segunda fase de ampliación al área de educación del certificado de

calidad ISO 9001 a lo largo del año 2009 se ha iniciado a lo largo del año 2010 la

última y definitiva fase de ampliación a todas las áreas del sistema de gestión

integral para obtener la certificación de calidad ISO 9001 en todos los procesos y

servicios de la federación y entidades.

La auditoría externa de Aenor está prevista para la primera quincena de

febrero del año 2011 y previamente, durante el mes de diciembre, fueron realizadas

las auditorías internas en las diferentes entidades.

En esta nueva etapa los objetivos que el sistema de gestión integral persigue:

- Certificar los servicios que la Federación realiza a las asociaciones:

básicamente la gestión y captación de recursos (económicos y de otro tipo); la

gestión de la formación; la coordinación de programas y la orientación.

- Certificar los servicios de las entidades a través de los diferentes programas:

Certificando el diseño y elaboración de los programas; la aplicación de los mismos

(englobándolos en áreas similares en todas las entidades respetando los diferentes

programas que cada entidad incluya en ella); y, finalmente la evaluación de dichos

programas.

Todo ello se hace en parámetros de modelo de gestión integral de excelencia,

es decir, los procesos quedarán definidos teniendo presente que el siguiente paso,

en el desarrollo del área de calidad, será el de garantizar una gestión de excelencia

(según modelo EFQM). El hecho de trabajar en estos parámetros permitirá ir mucho

más allá de la certificación propiamente dicha, nos permite trabajar con indicadores

globales (de la federación) e individuales (de cada entidad) que permiten conocer en

todo momento, en qué punto estamos en nuestros diferentes servicios y qué es lo

que debemos mejorar para continuar el desarrollo global de federación y entidades.

Esto es así porque el objetivo final de este trabajo es desarrollar un modelo de

gestión de excelencia que permita mejorar todos los aspectos que están en la mano

de la federación y de las propias entidades.


El sistema de gestión integral trabaja sobre la base de los valores establecidos en el plan estratégico de la Federación: la unión, coherencia, compromiso, reivindicación, participación y efectividad. Si la Federación consigue mostrar estos valores dentro de cada entidad y en su conjunto, conseguirá una gran fortaleza también para afrontar las dificultades actuales en su desarrollo.

4.1.1.3.7 Aplicación Informática control y gestión de datos, información y conocimiento

Controlar la información y los datos que se manejan resulta un hecho

fundamental para, rendir cuentas, tomar decisiones y planificar servicios, por ello

desde DOWN GALICIA se ha estado trabajando en el desarrollo de una aplicación

informática a la medida de las necesidades, tanto del propio programa de empleo

con apoyo como de cualquiera de los servicios que se ofrezcan, así como de la

gestión de los mismos y de la organización en su conjunto.

Esta complejísima herramienta se seguirá perfeccionando para que pueda

ofrecer del modo más ágil y cómodo posible, tanto el registro de los datos e

información como el análisis de los mismos. Así mismo se trabajará intensamente en

el desarrollo del cuadro de mando integral.

4.1.1.3.8 Confección de materiales de trabajo del ámbito de la atención directa.

A lo largo del año, continuando con nuestro objetivo de mejorar y elaborar

nuevos materiales destinados a trabajar en los procesos de atención directa y

contribuir así a mejorar la calidad de la atención de las personas con síndrome de


Down, diferentes profesionales que realizan intervención personalizada en nuestras

entidades miembro (psicólogos, pedagogos, trabajadores sociales, maestros, ...) han

elaborado a lo largo del año unidades didácticas de las diferentes áreas curriculares

que se abordan en el Itinerario Ocupacional Básico del Servicio de Promoción de la

Autonomía Personal de las siguientes áreas curriculares (quedando pendiente el

resto de unidades didácticas, donde se abordará el resto de los contenidos recogidos

en la programación) :

o Nuevas tecnologías de la información y de la comunicación

o Cultura General y Actualidad

o Educación Física

o Formación y Orientación Laboral:

� Motivación

� Perfiles profesionales

o Habilidades Básicas:

� Habilidades académicas funcionales

� Habilidades para la autonomía personal

� Habilidades para la autonomía social

� Habilidades para la autonomía urbana

� Habilidades para la autonomía doméstica

o Educación para la salud

4.1.1.3.9 Desarrollo del Punto Virtual de Educación.

Con el propósito de mejorar los procesos de inclusión educativa y las líneas de

colaboración con los centros de Educación se decide iniciar un proceso de trabajo


destinado a crear, estructurar y desenvolver los contenidos necesarios para disponer

de un PUNTO VIRTUAL de enlace entre el profesorado de los centros educativos y

los técnicos de las entidades del movimiento Down.

Así entonces se desarrolla un portal web estructurado en 3 bloques:

- Recursos Educativos (Infantil, primaria y secundaria)

- Preguntas frecuentes (clasificadas por temas y basadas en las consultas

habituales que los docentes realizan. Ej: recreo, material adaptado, …

- Consultas y respuestas (con un formulario que el docente dirigirá al e-

mail del servicio del movimiento de Down Galicia más próximo).

En el apartado de RECURSOS EDUCATIVOS se habilitan así mismo, 4

niveles (en función de los diferentes niveles educativos-infantil, primaria y

secundaria, así como otro común). Estos á su vez, se dividirán en otros 3 subniveles

o apartados (materiales educativos, adaptaciones y bibliografía). De este modo, este

primer apartado de RECURSOS EDUCATIVOS quedará estructurado del siguiente

modo:

- Recursos educativos Educación Infantil

o Materiales educativos (instrumentos que se utilizan para trabajar

con los alumnos

o Adaptaciones de materiales (ejemplos de materiales adaptados

o Bibliografía y páginas de referencia de recursos educativos

- Recursos educativos Educación Primaria


con los alumnos)

o Adaptaciones de materiales (ejemplos de materiales adaptados)

o Bibliografía y páginas de referencia de recursos educativos)

- Recursos educativos Educación Secundaria


con los alumnos)



- Recursos educativos Comunes



con los alumnos)



Con respecto al apartado de PREGUNTAS FRECUENTES, se clasifican las

preguntas en 5 grades bloques:

- Organización de los espacios en el centro (recreo, aula, actividades

extraescolares,...)

- Conducta y atención

- Metodología didáctica

- Currículum y evaluación

- Otras preguntas: Se recogerán todas las preguntas nuevas que surjan,

que puede ser difícil clasificarlas en alguno de los apartados anteriores.

Con respeto al tercer bloque CONSULTAS Y RESPUESTAS se elaborará un

formulario a través del cual el docente podrá contactar con un profesional del

servicio de educación de alguna entidad del movimiento DOWN y que, en principio,

será en función de la situación geográfica del centro educativo.

Así mismo, a mayores de estos 3 grandes apartados, se recoge a modo de

presentación del portal un apartado en el que se recoge la apuesta de Down Galicia

con respecto á escolarización de los alumnos con síndrome de Down en los centros

educativos (principios, visión, filosofía,...)

4.1.2 Apoyo y Formación de Profesionales Especializados

Desde DOWN GALICIA pensamos que la formación y el reciclaje de

conocimientos son una de las actuaciones principales para propiciar y asegurar la

mejora continua. Una estrategia para garantizar en buena medida la eficacia y

eficiencia de nuestras organizaciones pasa por la formación de técnicos y directivos.

Por lo tanto, con el afán de alcanzar los siguientes objetivos:


• formar a los trabajadores y directivos de nuestras entidades en diferentes

áreas

• aportar nuevos conocimientos y/o reciclar los conocimientos adquiridos

Desde que comenzamos a trabajar hemos intentado gestionar y organizar

diferentes acciones formativas, así como, mantener puntualmente informados a los

profesionales y directivos de aquellas acciones formativas externas que podían

resultar de su interés.

A lo largo del año, desde la Federación se han organizado diferentes

acciones formativas que se contemplan en plan de formación continua

anual del 2010

ACCIÓN FORMATIVA 2010 DATAS HORAS

TOTAL ASISTENTES

Seminario Mediación laboral 29/01/2010 7 21

Entender a organización como un sistema. Visión sistémica da organización (Comité de calidade) 10/02/2010 8 20

Entender a organización como un sistema. Visión sistémica da organización (Xuntos) 25/06/2010 5 17

Entender a organización como un sistema. Visión sistémica da organización (Teima) 28/05/2010 5 15

Entender a organización como un sistema. Visión sistémica da organización (D.Lugo) 29/05/2010 5 13

Entender a organización como un sistema. Visión sistémica da organización (D.Galicia) 28/09/2010 5 5

Entender a organización como un sistema. Visión sistémica da organización (D.Ourense) 26/06/2010 5 15

Avaliar mediante indicadores ¿Cómo identificar os puntos clave de medición da calidade? 18/02/2010 8 20

Mediación con familias, resolución de conflictos e modelo centrado en solucións 07 e 21/04/2010 8 17

Prevención en saúde mental e envellecemento activo 20,21,22/05/2010 25 18

Novo plan contable 23/09/2010 8 7


ACCIÓN FORMATIVA 2010 DATAS HORAS

TOTAL ASISTENTES

Aprendizaxe cooperativo como estratexia para responder á diversidade 31/05/2010 8 29

Calidade de vida (Santiago) 16,17,18,19/06/2010 25 8

Calidade de vida (Vigo) 16,17,18,19/06/2011 25 12

Musicoterapia 03,04,05/06/2010 25 16

Habilidades directivas y liderazgo 12,13/07/2010 12 13

Protección de datos persoais nas entidades do movemento Down Galicia (presencial en Santiago, on-line no resto das entidades) 23/03/2010 4 0

Aprendizaxe cooperativo: Cómo xerar espazos de colaboración interprofesional e deseñar estratexias co profesorado dos centros educativos para establecer proxectos de traballo que xeren dinámicas inclusivas nas aulas 10/09/2010 3,5 14

Aprendizaxe cooperativo: Un ensino para todos. Cómo crear un grupo- clase cohesivo 23/09/2010 8 13

Formación ocupacional 24/11/2010 4 7

Así mismo hemos participado en diferentes acciones organizadas por nuestra

Federación Nacional (DOWN ESPAÑA):

- Foro de directivos y gerentes Down España 2010.

- Red Nacional de Empleo (RED DOWN INTEGRA)

- Red Nacional de Educación (UNIDOS EN LA DIVERSIDAD)

4.1.1 Programa de Voluntariado y Vida Independiente

A través del programa se pretende disponer de un equipo de voluntariado

eficaz y eficiente para que este contribuya al diseño y desarrollo del proyecto de Vida


independiente para personas con síndrome de Down y discapacidad intelectual de

Galicia.

Los beneficiarios directos a los que va dirigido este proyecto son personas con

discapacidad intelectual en general y con síndrome de Down en particular con una

cualificación de minusvalía superior al 33% según la legislación vigente, mayores de

18 anos y residentes en la Comunidad Autónoma de Galicia y que además cumplan

los siguientes requisitos:

- Motivación por parte del usuario, siendo el mismo quien manifieste su

deseo de participar.

- Condiciones previas que favorezcan el desarrollo en autonomía

personal, urbana,...

- Predisposición de la familia a colaborar en el proyecto.

Todos ellos pertenecen al grupo de usuarios que forman parte de las

entidades miembro de Down Galicia y con los que trabaja habitualmente en cada

entidad miembro.

Las actividades realizadas a través de este proyecto fueron las siguientes:

- Actividad 1: Captación, selección y formación de voluntarios/as que

contribuyan al diseño del proyecto.

- Actividad 2. Busca de fuentes de información y análisis documental de

diferentes modelos/ proyectos de vida independiente.

- Actividad 3. Revisión y debate profesional de las entidades de Down

Galicia sobre los diferentes modelos de vivienda.

- Actividad 4. Presentación y valoración de diferentes modelos de vida

independiente a los diferentes grupos de interés (familias, usuarios,

junta directiva y profesionales de las entidades de Down Galicia).

- Actividad 5. Definición del perfil de los usuarios del servicio de vivienda

de Down Galicia.


- Actividad 6. Definición del papel de las familias del servicio de vivienda

de Down Galicia.

- Actividad 7. Definición del perfil profesional del mediador.

- Actividad 8. Elaboración y diseño del modelo de Vida Independiente en

base a los referentes de calidad de vida.

4.1.2 Programa de Información y Sensibilización Social.

Es un objetivo importante difundir una imagen positiva y ajustada de lo que es

el síndrome de Down, los avances que se producen, las posibilidades reales de

acción en todos los ámbitos,... Así mismo, resulta trascendental ofrecer una buena

imagen de todas las entidades. Por tal motivo, desde DOWN GALICIA, venimos

trabajando en la elaboración y difusión de materiales que favorezcan este objetivo.

Así nos hemos centrado en esta ocasión en la Edición y Producción de un

video, a través del cual se proyecte la importancia del empleo ordinario para las

personas con discapacidad intelectual y síndrome de Down en particular.

El material audiovisual está dirigido a tres destinatarios diferentes con

enfoques perfectamente adaptados al mensaje que cada un de estos necesita recibir.

Los mensajes con sus correspondientes estilos están dirigidos a las propias chicas y

chicos con síndrome de Down, a sus familias y a las empresas, que también deben

comprometerse e implicarse en el desarrollo social de este colectivo.

Estamos seguros que este material audiovisual nos permitirá avanzar en la

divulgación de la situación actual y en el cambio de perspectivas actuales que

pretenden las personas con síndrome de Down; haciendo hincapié, en la nueva

imagen que las personas con síndrome de Down quieren mostrar y en la que las

Entidades queremos contribuir, fortaleciendo los valores de dignidad, igualdad, non

discriminación, inclusión en la comunidad, promoción de derechos,


autodeterminación y calidad de vida de las personas con síndrome de Down y sus

familias.

4.1.3 Área Atención Temprana.

Aunque la filosofía de DOWN GALICIA y sus Asociaciones es la de utilizar los

servicios ordinarios de la comunidad en todos los campos posibles, incluido el socio

sanitario y, en todo caso, colaborar con dichos servicios, la angustia detectada por

nuestros profesionales en los padres que acuden con sus hijos a las Unidades de

A.T., junto con las manifestaciones y reclamaciones de éstos ha sido lo que nos “ha

empujado” a ofertar a los socios el Programa de Atención Temprana.

A día de hoy en las asociaciones miembros de DOWN GALICIA se están

llevando a cabo Programas de Atención Temprana que a su vez se complementa con

un Programa de refuerzo Psicopedagógico.

La puesta en marcha del programa de A.T. y el de Refuerzo Psicopedagógico

suponen un gasto considerable para las Asociaciones, dado que ha requerido la

contratación del personal especializado necesario para ponerlo en marcha. La

mayoría del coste de estos programas es asumido por la propia Asociación, dado que

los padres aportan un porcentaje de ese coste.

Nº USUARIOS ATENDIDOS: 54

El objetivo general que persigue el Servicio es: Ofrecer a los niños de 0 a 6

años con síndrome de Down y sus familias un conjunto de acciones optimizadoras

que les permita alcanzar el máximo nivel de desarrollo personal y de integración

social por medio de una intervención global, logrando una mejor calidad de vida para

el niño y sus familias.

Los objetivos específicos se enumeran a continuación:

- Favorecer el desarrollo social.

- Favorecer la integración escolar.

- Alcanzar pautas de interacción adecuadas de los niños con el entorno.

- Estimular las habilidades socio-comunicativas del niño.


- Fomentar e ir adquiriendo cierta autonomía personal.

- Conocimiento del cuerpo y configuración de la identidad personal e imagen

de uno mismo.

- Crear un espacio libre en donde los niños desarrollen su personalidad.

- Seguimiento del desarrollo del niño.

- Favorecer el desarrollo de estrategias y habilidades adecuadas para

mejorar el desarrollo psicomotriz y el proceso evolutivo de los niños en

edad de Atención Temprana.

- Estimular las diferentes áreas de desarrollo: motriz, lenguaje y

comunicación, cognitiva y social.

- Desarrollar aspectos cognitivos, afectivos y relacionales implicados en las

actividades de la vida diaria (AVD).

- Estrechar la relación entre los padres, favoreciendo el diálogo,

compartiendo e intercambiando experiencias y expectativas de futuro.

- Aumentar el contacto entre los padres y los niños.

- Favorecer la implicación por parte de las familias en el desarrollo del

programa elaborado para su hijo.

- Proporcionar a los padres pautas y estrategias adecuadas para optimizar el

desarrollo de sus hijos y generalizar lo aprendido en las sesiones de

intervención directa.

- Apoyar y asesorar a los padres.

- Ayudar a las familias a la aceptación y superación de la situación.

Disminución del estrés.

- Dar apoyo y asistencia técnica a los centros educativos con niños

integrados.

- Coordinación con servicios sanitarios, educativos y sociales.

Las actuaciones que se llevan a cabo en este servicio son las siguientes:

- Evaluación del niño, diagnóstico integral y programación individualizada de

intervención en las distintas áreas de desarrollo.

- Prevención y detección precoz de otros posibles trastornos asociados

(estrabismo, hernia umbilical, alteraciones perceptivas,...)


Tipos de sesiones:

- Individual niño-familia: Atención directa del profesional con el/la niño/a, en

las sesiones participan el padre, la madre y/o hermanos/as.

- Individual niño: Atención directa del profesional con el/la niño/a (Aprox. a

partir de los 4 años).

- Colectiva: grupos de trabajo de 2 a 5 niños con el/los profesional/es.

- Asesoramiento y apoyo a los padres, marcación de pautas.

- Reuniones de grupos de padres y niños.

- Apoyo y asistencia técnica a los centros educativos con niños integrados.

- Seguimiento de los programas para lograr información de los progresos de

los niños y familias y de la validez del programa de intervención.

Las sesiones se distribuyen de Lunes a Viernes a razón de 2 sesiones

semanales de 1h. de duración. Se celebran reuniones de grupos de padres

aproximadamente una vez al mes. Se realizan visitas al domicilio familiar, si procede,

aproximadamente 1 vez al año. Se realizan visitas a centros educativos

aproximadamente 1 vez cada trimestre.

A demás de la intervención directa con niños/as y sus familias se desarrollaron

a lo largo del año las “SESIÓNS CLÍNICAS. RECOMENDACIÓNS PARA DAR A

PRIMEIRA NOTICIA DE SÍNDROME DE DOWN”:

Él momento en que los padres y madres reciben la noticia de que su hijo/a

presenta síndrome de Down queda firmemente grabado en su memoria. La forma en

que se les proporciona la información a los padres y madres resulta tan determinante

que influye en su estado emocional, en la relación que van a establecer con su hijo/a

y, con el tiempo, en la evolución y en el futuro del niño/a. La información y la forma

de trasmitirse, debe ser considerada como una intervención preventiva que va a

tener una repercusión en el futuro y en la calidad de vida de la familia.

El objetivo general de esta actividad es: Realizar, para todo el personal

sanitario de los hospitales de la Comunidad Autónoma, una presentación a través de

la cual se le transmita la importancia de la "primera noticia" y el protocolo a seguir

para hacerlo de manera adecuada.

Los objetivos específicos se han centrado en:


- Desarrollar el material audiovisual adecuado, donde se defina claramente

el mensaje que se quiere transmitir y como se quiere transmitir.

- Diseñar un folleto informativo en el que se recojan todos los pasos a seguir

para dar la primera noticia de una manera adecuada.

- Constituir en cada entidad miembro y formar el equipo de técnicos y

padres que se encargarán de desarrollar la sesión informativa.

- Fijar el calendario de sesiones en cada uno de los hospitales

- Realizar las sesiones hospitalarias

Las sesiones se llevarán a delante en los hospitales de nuestra Comunidad

Autónoma: C.H.U. A CORUÑA, C.H.U. DE SANTIAGO, AREA SANITARIA DE FERROL,

C.H. XERAL-CALDE, HOSPITAL COMARCAL DE MONFORTE, HOSPITAL DA COSTA,

C.H. DE OURENSE, HOSPITAL COMARCAL DE VALEDORAS, C.H. DE PONTEVEDRA,

C.H.U. DE VIGO, HOSPITAL COMARCAL DA BARBANZA, HOSPITAL VIRXE DA

XUNQUEIRA, HOSPITAL DE VERIN, HOSPITAL COMARCAL DO SALNÉS.

Los departamentos convocados en cada uno de los Hospitales son

especialmente las áreas de Ginecología, Obstetrícia y Pediatría

Las sesiones de Trabajo en los Hospitales se desarrollan siguiendo el esquema

siguiente:

- Ponentes: Responsables del programa primera noticia (padres y

profesionales) de las entidades miembros de DOWN GALICIA

- Tiempo de duración estimado de la sesión: 60 min.

- Material: PowerPoint elaborado por DOWN GALICIA + folleto.

- Preparación Sesión: Cuenta cada entidad con un CD que contiene distintos

archivos que ayudan a preparar la sesión de trabajo.

- Disposición de Tiempos en la sesión. Según el tiempo del que se disponga

las sesiones se estructurarán del siguiente modo:

o Sesiones de 60 min.: Presentación de las dos ponencias:

� Primera Noticia (aprox. 30 min.): IMPACTO; CONSECUENCIA;

ESTRATÉGIAS

� Recomendaciones para dar la PRIMEIRA NOTICIA (aprox. 15

min.)


� Debate (aprox. 15 min.)

o Sesiones de 90 min.: Presentación de las dos ponencias:

� Primera Noticia (aprox. 30 min.):IMPACTO; CONSECUENCIA;

ESTRATÉGIAS

� Reportaje Fotográfico “Trazando o meu futuro” (aprox. 10 min.)

� Recomendaciones para dar la PRIMEIRA NOTICIA (aprox. 15

min.).

� Video Promocional DOWN GALICIA (aprox. 15 min.)

� Debate (aprox. 15 min.)

Calendario de realización de la actividad

Hospital Fecha Hora sesión

CHUAC viernes, 28 de mayo de 2010 8,30 horas

AREA FERROL viernes, 04 de junio de 2010 8,30 horas

VIRXEN XUNQUEIRA miércoles, 02 de junio de 2010 13,30 horas

CHUS 10 de Junio de 2010 13,30 horas

BARBANZA 16 de Junio de 2010 9,00 horas

XERAL CALDE viernes, 11 de junio de 2010 8,30 horas

BURELA miércoles, 09 de junio de 2010 8,30 horas

MONFORTE miércoles, 23 de junio de 2010 13,30 horas

CHOP martes, 15 de junio de 2010 8,30 horas


Hospital Fecha Hora sesión

SALNES jueves, 17 de junio de 2010 8,30 horas

CHUVI martes, 22 de junio de 2010 8,30 horas

CHOU martes, 29 de junio de 2010 8,30 horas

VERIN Lunes, 21 de junio de 2010 8,30 horas

BARCO martes, 29 de junio de 2010 14 horas

4.2 Área Educación

4.2.1 Apoyo a la Integración Escolar.

Desde DOWN GALICIA consideramos que la integración en la escuela ordinaria

es la vía más adecuada para alcanzar el desarrollo formativo, psicológico y social de

las personas con síndrome de Down.

En la actualidad, la Administración competente de la Comunidad Autónoma de

Galicia, no dota a los centros educativos de los recursos necesarios para que éstos

cuenten con los profesionales adecuados y necesarios (profesionales de pedagogía

terapéutica, logopedas, orientadores,…) para atender las necesidades educativas de

las personas con discapacidad.

Ante esta realidad y ante las demandas que nos vienen solicitando año tras

año tanto los profesionales de la Comunidad Educativa como las propias familias,

desde DOWN GALICIA y sus entidades miembros consideramos necesario y

conveniente apoyar el proceso de inclusión de estos alumnos, por eso, desde hace

aproximadamente unos seis años, estamos trabajando en el ámbito escolar

desenvolviendo diversas actividades:


- Colaboramos con los centros educativos en todo aquello que éstos nos

solicitan: (elaboración de unidades didácticas adaptadas a las necesidades

específicas del alumno, aportación de materiales didácticos genéricos -métodos de

lecto-escritura,…-, información general sobre las características cognitivas y

conductuales de los alumnos, asesoramiento puntual a las demandas del profesor,…)

- Ofrecemos sesiones de refuerzo educativo a todos los alumnos que lo

necesitan con el fin de afianzar los contenidos escolares.

- Promovemos acciones que complementan la oferta formativa de la

escuela: Programa de Habilidades sociales y personales, Programa de educación vial,

Programa de Educación Sexual, Programa de Psicomotricidad, Programa de Ocio y

tiempo libre, Programa de Nuevas Tecnologías.

También desde DOWN GALICIA trabajamos con el propósito de que la

administración educativa asuma su responsabilidad en relación con la educación de

personas con síndrome de Down.

En la actualidad se benefician de este programa aproximadamente unos 170

alumnos con síndrome de Down integrados en centros educativos de nuestra

comunidad.

Los beneficiarios son los centros educativos que solicitan nuestra colaboración,

los alumnos de éstos y aquéllos que participan directamente en el programa de

refuerzo psicopedagógico de nuestras entidades.

USUARIOS FAMILIAS CENTROS D.Compostela 37 37 29 Teima 24 24 17 D.Lugo 24 24 20 D. Coruña 14 14 13 Xuntos 33 32 18 D.Ourense 11 11 9 D.Vigo 27 27 25 TOTAL 170 169 131

Los principales datos recogidos en la satisfacción del servicio son los

referentes a centros educativos y familias (excepto los datos de D. VIGO).


CENTROS EDUCATIVOS

En general, la satisfacción de los centros educativos con el servicio realizado

por las entidades Down es alta.

En cuanto a la satisfacción general con la entidad la media global sube hasta

4,3.

Un dato muy interesante es que el 100% de las entrevistas a centros

educativos (que no son la totalidad, sino solo los que respondieron) continuarían con

la colaboración y aconsejarían a otros centros educativos realizarlo.

Servicio realizado por Entidad

Down

Satisfacción global

con la entidad

Fidelidad

Compostela 4,33 4,45 100

Teima 4,21 4,31 100

Lugo 4,61 4,63 100

Ourense 4,38 4,43 100

Xuntos 3,68 3,60 100

TOTAL 4,24 4,3 100

En cuanto a las propuestas de mejora que realizan los centros educativos

pasan, en un altísimo porcentaje, por un aumento de las reuniones de coordinación,

y un aumento de la realización conjunta de actividades y materiales específicos para

los usuarios.

FAMILIAS

Las familias mantienen una valoración similar, aunque ligeramente más alta.

La satisfacción general con la entidad es de 4.5, el servicio realizado a la familia es

de 4.39, la coordinación con el centro educativo es la más baja (aun que es una nota

de satisfacción alta) 4.04; la atención al hijo/a es de 4.23 y los recursos con un 4.3.


Satisfacción

Global

Servicio a la

Familia

Coordinación

Centro Educativo

Atención al

hijo/a

Recursos

Compostela 4,40 4,34 4,19 4,18 4,68

Teima 4,75 4,54 4,07 4,59 3,81

Lugo 4,45 4,34 4,33 4,29 4,60

Ourense 4,71 4,32 4,50 4,45 3,17

Xuntos 4,37 4,39 4,04 4,23 4,40

Total 4,5 4,39 4,18 4,31 4,3

Las familias tienen una valoración global de 4.5.

En cuanto a las familias, una gran parte también proponen una mayor

coordinación con el centro educativo. De cara al servicio de la entidad piden, unha

buena porcentaje (aun que no contestan todas) un mayor número de servicios y

diversificación de los mismos así como más profesionales.

4.2.2 Promoción de la Autonomía.

Una vez finalizada la Atención Temprana a los seis años, se hace necesario

desenvolver programas que doten a los niños/as con síndrome de Down, de los

recursos básicos para lograr su desarrollo global. Dos aspectos determinantes para

alcanzar este desarrollo integral son: la autonomía y la utilización de las nuevas

tecnologías.

Autonomía Personal y Social: Generalmente las personas con síndrome de Down, tienen dificultades para desenvolver hábitos de autonomía e independencia que les permiten integrarse en entornos normalizados de la vida social en la etapa infantil, juvenil y adulta, ven sus posibilidades de integración muy limitadas debido a las escasas habilidades que poseen en comparación con otros individuos de su misma edad. Por ello, resulta imprescindible intervenir desde edades temprana con el único propósito de que cada niño alcance las mayores cotas de independencia y autonomía. El objetivo que se persigue es proporcionar al niño y adolescente con síndrome de Down en edad escolar los apoyos necesarios para favorecer su desarrollo integral y su proceso de normalización e integración social aportándoles


desde las asociaciones un programa de apoyo que cubra el vacío que surge en el área de autonomía al finalizar la etapa de atención temprana.

Nuevas Tecnologías: Dentro de este programa se hace necesario considerar la importancia de las nuevas tecnologías por ser imprescindibles para estar plenamente inmersos en la sociedad actual. Cada vez es más necesario el manejo del ordenador y de las nuevas tecnologías para todo. Destacar además que está demostrado que a las personas con síndrome de Down les resulta mucho más fácil aprender si la información les llega por medio de la vista que por medio del oído. Por ello las nuevas tecnologías proporcionan un soporte visual importante, a la vez que resulta más atractivo y motivante, permitiendo trabajar diversos aspectos cognitivos, la motricidad fina, la capacidad de retención de datos, o procesamiento de la información... etc. Actualmente se trabaja en este programa con el objetivo de adquirir las nociones básicas de manejo del ordenador como complemento formativo de cara al desarrollo personal, cognitivo y de cara a la integración escolar, social y posteriormente en el mundo laboral.

Los beneficiarios son los alumnos con síndrome de Down de nuestras

entidades miembros. Un total de 170 usuarios.

4.3 Área Formación y Empleo

4.4.1 Servicio de Formación para el Empleo.

Este Servicio persigue fomentar el desarrollo personal, social y laboral de las

personas con discapacidad intelectual, una vez finalizada su etapa de escolarización

obligatoria.

Sus objetivos fundamentales son proporcionar a personas con discapacidad

intelectual los recursos adecuados que permitan su participación de la forma más

autónoma e independiente posible en la comunidad, mediante el fortalecimiento de

sus recursos personales y el entrenamiento de la autonomía personal, de un lado, y

su incorporación efectiva al empleo ordinario, y el aprendizaje para una vida

autónoma e independiente, de otro.

Este servicio, como no puede ser de otro modo, se plantea desde una

perspectiva integral. Esta idea de itinerario global recoge dos fases bien


diferenciadas que se complementarán posteriormente, en la mayoría de los casos,

con la inserción laboral propiamente dicha. Estas dos fases son

1ª Fase. De valoración de los usuarios y de planificación.

2ª Fase. De descripción del itinerario de Promoción de la Autonomía Personal

y Vida Independiente.

Dentro de este servicio, se contemplan dos tipos de Itinerarios bien

diferenciados:

- Itinerario Ocupacional Básico: Está compuesto por tres ciclos formativos y un

módulo obligatorio troncal. La edad mínima de acceso será de dieciséis años,

y la máxima de treinta y cinco.

o Primer Ciclo Formativo: de Habilidades Básicas y Polivalentes para el

Empleo: el usuario recibe una formación personal y de carácter general y

básico para toda clase de trabajos y medios laborales; que permite,

además, tanto al propio usuario –y su familia- como al equipo profesional,

evaluar las capacidades, habilidades, destrezas, intereses, preferencias,

etc., del usuario. El contexto es teórico–práctico, y aprovecha los recursos

de los que directamente dispone el servicio, así los resultantes de los

convenios de colaboración que se establezcan con empresas o

instituciones colaboradoras. El usuario permanece en este módulo un

mínimo de un año y un máximo de tres.

o Segundo Ciclo Formativo: Formación Ocupacional: el usuario recibe los

contenidos teórico–prácticos orientados al aprendizaje de un oficio que le

posibilite su inserción profesional en ocupaciones acordes con sus

habilidades, capacidades y expectativa personales. Para la formación

laboral, se contará con la colaboración de empresas o instituciones.

o Tercer Ciclo Formativo: Formación Práctico-Laboral: Se trata de un

módulo práctico, a través del cual el usuario podrá experimentar y

acreditar, en un contexto laboral real, todos los contenidos, habilidades y

destrezas ya adquiridos, así como adquirir nuevas habilidades, derivadas

del propio trabajo.


o Módulo obligatorio troncal: Simultáneamente a cada uno de los ciclos

anteriores, se trabajará el conjunto de las habilidades adaptativas de la

persona con discapacidad, necesarias para mejorar y desarrollar su

funcionalidad; en áreas tales como: la comunicación, el cuidado Personal,

la vida en el hogar, las habilidades sociales, la utilización ordinaria de los

recursos de la comunidad, la autodirección, la salud y la seguridad

personal, las habilidades académicas funcionales y el ocio.

- Itinerario de Apoyo al Desarrollo Individual: Esta parte del servicio estará

constituida por diferentes programas diseñados para mejorar y desarrollar el

funcionamiento individual de las personas con discapacidad a lo largo de su

vida. Estos programas son:

o Programa de Fomento y Promoción de la Inclusión Social.

o Programas de Habilidades Adaptativas.

Una vez identificadas las necesidades de los apoyos y la intensidad de los

mismos, se aportarán los necesarios para incrementar en cada individuo su

autonomía e independencia, su interdependencia, su productividad y su inclusión en

la vida comunitaria.

El total de usuarios/as que disfrutaron de este servicio asciende a

aproximadamente unas 200 personas con discapacidad intelectual, especialmente

con síndrome de Down de edades que superan los 16 años.

A lo largo de este 2010 se desarrollaron acciones de formación ocupacional y

laboral que posibilitaron el aprendizaje y desarrollo de habilidades y conocimientos

que favorecen su integración laboral. La media de Alumnos/as que asiste a cada una

de estas acciones de formación asciende a 10 usuarios/as. Estos cursos se

desarrollan en las entidades miembros de DOWN GALICIA, donde la media de horas

de duración de cada una de la acciones asciende a 350 h., se celebran en distintos

momentos de año. Entre estas acciones de formación ocupacional más

especializadas destacamos las siguientes:

o Curso de Iniciación al Trabajo en el Sector Servicios. ( Down Santiago)

o Curso de Limpiador.(Down Santiago)


o Curso de Introducción a las Tareas de Limpieza y Mantenimiento.(Down

Santiago)

o Curso de Camarera de pisos y valet.(Down Santiago)

o Curso de Reposición de Hipermercado (Down Lugo)

o Curso de Auxiliar de Farmacia (Down Ourense)

o Técnico en limpieza de vehículos (Down Vigo)

o Curso de formación teórico - práctico en técnicas de almacenaje y

gestión de medios materiales (2009-2010):

� Auxiliar de reposición ( Down Ourense)

� Técnicas de almacenaje y gestión de medios materiales (Xuntos)

� Gestión de medios materiales y técnicas de almacenaje (Down

Compostela)

o Técnicas Búsqueda Activa de empleo. ( Down Vigo)

o Taller de Habilidades personales.(Down Vigo)

o Taller de Imagen personal.(Down Vigo)

o Curso de Técnico Auxiliar en limpieza de playas e espacios

naturales(Down Vigo)

o Curso de Auxiliar de centros de alimentación.(Down Vigo)

o Técnicas de reposición para mujeres con Síndrome de Down. (Down

Galicia)

o Formación teórico-práctico en el sector servicios para personas con

discapacidad intelectual y síndrome de Down, que presenta bajos niveles

de empleabilidad y altas dificultades de inserción (2010-2011):

� Auxiliar de tienda-almacén (Down Vigo)

� Auxiliar técnicas de venta (Down Ourense)

� Curso de limpieza (Fundación Down Compostela)

� Técnicas de almacenaje y gestión de medios materiales.

(Xuntos)

Cursos de formación para el empleo a los que asistieron los demandantes de

empleo con IPI y sin IPI aprovechando la oferta formativa comunitaria entre los que

destacan:


o Informática de Usuario.

o Ebanista.

o Iniciación a la red de Internet.

o Operaciones básicas de cocina.

o Trabajador en centros de jardinería.

o Jardinería.

o Actividades auxiliares en viveros, jardines y centros de jardinería.

o Viverista.

o Experto de ordenador

o Auxiliar de peluquería.

o Iniciación a la informática.

o Manipulador de alimentos.

o Curso recepcionista-telefonista.

o Agente comercial

o Obradoiro de mil mañas.

Además de estas acciones de formación en el seno de nuestras entidades

miembros se llevaron a cabo otra serie de actuaciones:

- Se realizaron distintos tipos de colaboraciones con los recursos comunitarios

de formación, en los que están integrados los usuarios, con el fin de que estos

rentabilice al máximo el proceso de enseñanza – aprendizaje y alcancen su

integración laboral.

- Se ha ofrecido asesoramiento y apoyo a las familias, pues esta es uno de los

principales agentes activos en el proceso de inclusión.

- Distintas actuaciones que promueven y fomentan la vida independiente.

- Distintas Acciones de Formación en el Puesto: Esta actuación relaciona

directamente este servicio con el proyecto de “Empleo con Apoyo”, por eso en

este punto hay un alto nivel de coordinación y colaboración entre los técnicos

de uno y otro programa. Se trata de poner en práctica en el lugar de trabajo

aquellas habilidades o conocimientos adquiridos en las sesiones de apoyo y

que son necesarios para el correcto desarrollo de las actividades laborales. En

el propio puesto (en una determinada empresa) se proporciona la formación


que se precisa para desenvolver correctamente las tareas inherentes al puesto

de trabajo. La formación en el puesto y el procedimiento por el cual la

persona con discapacidad adquiere la formación que precisa para desenvolver

correctamente su puesto de trabajo en una empresa determinada; la

formación se lleva a cabo en la misma empresa y en el mismo puesto de

trabajo donde se pretende integrar, de tal modo que el futuro trabajador

podrá asimilar la formación de una forma más efectiva al realizarse ésta

directamente en el puesto de trabajo. Es una relación no contractual,

eminentemente formativa y se realiza a través de un convenio de

colaboración. Se desarrollaron conjuntamente con los técnicos de empleo

unas total de 67 acciones de formación en el puesto a través de los

respectivos convenios en prácticas desde el 01 de Enero del 2010 hasta

octubre del mismo año.

4.4.2 Servicio Público de Empleo (Información, Orientación y Búsqueda de Empleo).

A fin de favorecer la participación en el mercado de trabajo de las personas

con discapacidad intelectual en general y con la síndrome de Down en particular, así

como facilitarle la formación y información que precisen, DOWN GALICIA decide

desenvolver un Proyecto de Información, Orientación y Búsqueda de empleo con el

que cuenta con la ayuda y el apoyo de la Dirección General de Formación y

Colocación. Los objetivos que establecemos para llevar a cabo este proyecto son:

� Realizar una entrevista socio-laboral inicial y evaluaciones sistemáticas

posteriores, de cada demandante de empleo, para articular los medios y poner en

marcha las acciones que permitan dar una respuesta individualizada a sus

necesidades para la adquisición de un empleo en la empresa ordinaria.

� Evaluar y definir el perfil curricular de cada demandante de empleo.


� Proporcionar información relativa a todo tipo de aspectos del marco académico,

profesional y laboral, así como servir de guía y apoyo en el proceso de toma de

decisiones.

� Adaptar los intereses y motivación del colectivo a la situación actual del mercado

laboral.

� Trabajar el autoconocimiento, autoestima, elección de intereses profesionales y

motivación laboral para a clarificación del objetivo profesional y la toma de

decisiones.

� Facilitar la participación de las personas con discapacidad intelectual y síndrome

de Down en particular, en la oferta formativa ocupacional ordinaria que les

proporcione una formación específica y especializada en una determinada

profesión.

� Facilitar apoyos individuales para a búsqueda y el acceso al empleo.

� Proporcionar formación y preparación previa al empleo para actuar sobre sus

actitudes y capacidades.

� Inclusión de los hombres y mujeres con discapacidad intelectual y síndrome de

Down, en la bolsa pública de empleo de tal manera que se refleje la realidad

laboral de este colectivo.

� Establecer de medidas, iniciativas y acciones que favorezcan la inserción laboral

de las personas con discapacidad intelectual y síndrome de Down en particular,

en situación de desempleo, siendo ellos mismos capaces de diseñar y poner en

práctica su propio plan de búsqueda de empleo a través de la orientación

profesional personalizada.

� Facilitar a integración socio-laboral de las personas con discapacidad intelectual e

con síndrome de Down.

� Facilitar apoyos, refuerzo e seguimiento para el mantenimiento, la consolidación

y/o mejora del empleo.


� Desarrollar acciones de divulgación y concienciación social, para normalizar el

empleo de las personas con discapacidad intelectual y en particular con síndrome

de Down en la empresa ordinaria.

� Hacer del trabajo una parte significativa del estilo de vida de estas personas.

RESULTADOS

Al igual que en períodos anteriores, establecemos una serie de objetivos a

lograr para o 2010-2011, y que se resumen en la siguiente tabla.

ACCIONES PREVISTAS 2010-

2011 DESARROLLADAS 2010-2011

Visitas/ Charlas de información general e instituciones

95 90

Demandantes

205 215

Acciones grupales

APROBADO PARA EL PERÍODO 2011-2012

APROBADO PARA EL PERÍODO 2011-2012

Entrevistas de orientación

300 264*

Asesoramientos / Consultas

370 430

Itinerarios Personalizados de Inserción

50 89

Aunque la previsión eran 300 citas de orientación, no se llegó al número

previsto debido a la aplicación de a metodología de trabajo mediante IPI. Durante

este período llevamos a cabo el triple de IPIS de los previstos. Si consideramos el

número de entrevistas que lleva un IPI, las cuales no se reflejan en los sondeos de

entrevistas de orientación, podemos considerar nuestra previsión de entrevistas más

que superada.

ANÁLISIS DE LA EVOLUCIÓN DEL SERVIZO

_ INSTITUCIÓNS VISITADAS


6954

87 82

40

90 90

0

20

40

60

80

100

Institucións visitadas

2004-20052005-20062006-20072007-20082008-20092009-20102010-2011

_ ENTIDADES DE CARÁCTER PÚBLICO

AYUNTAMIENTOS, de nuestras áreas de influencia, unas a través de visitas y

otras telefónicamente (Santiago de Compostela, Coruña, Padrón, A Estrada, Outes,

Noia, Teo, Vedra, Mugardos, Miño, Betanzos, Becerreá, Ames,, Oleiros, Boqueixón,

Marín, Vigo, Arnoia, Porriño, Ribadavia, Verín, Ourense, Pontevedra, ...) con la

finalidad de hacer una labor de captación de nuevos usuarios/as para nuestro

servicio, así como de obtener información de recursos de utilidad para os

demandantes do Servicio Público de Empleo.

SERVIZOS MUNICIPAIS E PROGRAMAS DE INFORMACIÓN E ORIENTACIÓN

LABORAL con diferentes fines de prospección, sensibilización, información, captación

de usuarios/as, bolsas de empleo, etc, como : Concellería Promoción Económica de

Empleo de Vigo, Programa Útil de Vigo, Servicios Sociales de Orense, de Ribadavia,

Casa da Xuventude de Pontevedra, Servicio PME de Pontevedra, Proyecto CREAR,

Proyecto PERSOA, Proyecto ILES IV de Pontevedra, Diputación de Pontevedra

(Aquelando), CIG (Imos Traballar)... dándole a conocer a nuestros usuarios/as las

Bolsas de empleo de los ayuntamientos a los que pertenecen, así como la posibilidad

de beneficiarse de las ofertas de empleo, cursos, obradoiros de empleo, escuelas

taller..

CENTROS EDUCATIVOS organizamos reuniones de información sobre

nuestros servicios con orientadores, directores, jefe de estudios, maestros/as de

Pedagogía Terapéutica...

Durante o período 2010-2011, fueron visitados centros que pertenecen a las

provincias de Lugo, A Coruña, y Ourense siendo: CEE Infanta Elena, IES a Pinguela,

IES Río Cabe,CPR Santa María del Mar, CEE Santiago Apostol, CEE A Barcia, Colexio


Concepción Arenal, Divino Maestro, Divina Pastora, IES 12 Outubro, EFP Sto. Cristo,

García Barbón, IES Verín, IES Taboada Chivite de Verín...

Además, en colaboración con el CEE DA BARCIA, de Santiago de Compostela,

llevamos a cabo actividades de información, orientación y búsqueda de empleo una

vez a la semana, para un grupo de demandantes de empleo.

En este año 2010 además, firmamos un CONVENIO DE COLABORACIÓN

ENTRE DOWN GALICIA y el CENTRO DE ASISTENCIA y EDUCACIÓN ESPECIAL

SANTIAGO APÓSTOL DE CORUÑA, donde una vez al mes, se realizan acciones de

información, orientación y búsqueda de empleo de manera grupal.

OFICINAS DE EMPREGO; Fueron visitadas las oficinas de: Coruña, Santiago de

Compostela, Ferrol, Monforte de Lemos, Ourense, Pontevedra, A Estrada, Baiona,

Cambados, Ribadavia, Porriño, Ponteareas, Tui, Redondela, Vigo...

CENTROS DE SALUD Realizamos una reunión en Coruña con todas las

trabajadoras sociales de Galicia para poder establecer unas líneas de trabajo. Tal y

como se plantearon en las actuaciones previstas, visitamos varios Centros de Salud

de Monforte.

CENTROS DE SERVIZOS SOCIAIS. En la provincia de Ourense se realizó una

labor de contacto con Servicios Sociales de las comarcas rurales, próximos a la

ciudad de Ourense: Ribadavia, Mancomunidad do Ribeiro...

Los CENTROS CÍVICOS, nos centramos en la ciudad de A Coruña,

poniéndonos en contacto con la coordinadora de los centros cívicos, que fue a la

que se le envió toda la información por correo electrónico, estando a la espera de

mantener reuniones con las trabajadoras sociales que así lo demanden.

_ ENTIDADES DE CARÁCTER PRIVADO

LAS ENTIDADES DE DISCAPACIDAD; son objeto de nuestra intervención de

cara a crear líneas de colaboración con otras entidades vinculadas con colectivo de

discapacidad. Algunas de las entidades contactadas este año fueron: COGAMI,

Federación de personas Sordas de Galicia, Fundosa, Fademga...

Por otro lado también realizamos visitas a Centros de Formación Ocupacional

de Ourense y Vigo como: Santa María Europa, Escuela de Hostelería de Ourense,


Centro Tecnológico de Carne.... como prospección de acciones de formación

ocupacional de interés para nuestros usuarios/as.

También, las entidades miembro de Down Galicia: Down Vigo, Down Ourense,

Down Coruña, Down Pontevedra- Xuntos, Down Ferrol- Teima, Down Lugo,

Fundación Down Compostela e as sus familias socias son objetivo prioritario de

nuestras acciones de cara a la inclusión de nuevos demandantes de empleo en la

base de datos del Servicio Público de Empleo.

ENTIDADES EMPRESARIALES con las que se firmaron Convenios de

Colaboración en períodos anteriores tales como a Cámara de Comercio de Santiago,

Confederación de empresarios de A Coruña, Confederación de Empresarios de

Ourense, Confederación de Empresarios de Vigo, Aje Vigo, Cámara de Comercio de

Vigo y Cámara de Comercio de Ourense, Confederación de Empresarios de Hostelería

SINDICATOS Este año nos centramos en el Ayuntamiento de Monforte de

Lemos visitando por ejemplo a: UGT, CCOO, CIG..., y estando a la espera de posibles

formas de colaboración (organización de acciones formativas conjuntas...)

En todas estas acciones contamos con la colaboración y participación de las

Responsables del área de empleo.

ACCIONES DE FORMACIÓN Y DEMANDANTES DE EMPLEO

6

74

51

118

74

141

120

167

150

193

264

215

173

37

0 50 100 150 200 250

De

ma

nda

nte

sA

cció

ns d

efo

rma

ció

n

2004-2005 2005-2006 2006-2007 2007-2008 2008-2009 2009-2010 2010-2011


En esta comparativa gráfica, el número de orientaciones realizadas a

nuestros usuarios/as aumenta año a año, así como también el número de

demandantes de empleo. En este último período, disminuyó el número de citas de

orientación, debemos de puntualizar que este cómputo no tiene en cuenta las

entrevistas que se llevan a cabo en los procesos de IPI que se incrementaron

notablemente. Fueron 89 demandantes atendidos en itinerarios

personalizados de inserción.

ASESORAMIENTOS Y ATENCIÓN A CONSULTAS/ ACCIONES DE ORIENTACIÓN

220

200

263

274

364

195

370

133

230

308

350

264

430

62

0 50 100 150 200 250 300 350 400 450 500

Acc

ións

de

orie

ntac

ión

Ase

sora

mie

ntos

ya

tenc

ión

aco

nsul

tas

2004-2005 2005-2006 2006-2007 2007-20082008-2009 2009-2010 2010-2011

Por otra banda, el número de asesoramientos y atención de consultas a

demandantes, familias, empresas y otras instituciones de varios tipos (asociaciones

de discapacidad, entidades empresariales, ayuntamientos, centros educativos,...) con

las que ya se estableció una buena línea de colaboración siguen ocupando gran parte

de nuestro tiempo y que son fruto del incremento tanto de número de demandantes

como de las entidades públicas y privadas, con las que se establecen líneas de

colaboración conjuntas.

RESULTADO DE INDICADORES

- Número de demandantes de empleo del servicio. 215


- Número de acciones de formación. 173

- Número de entrevistas de orientación:

- Número de entrevistas de orientación por agenda. 264

- Número de entrevistas de orientación fuera de agenda. 700 aprox.

(incluye acciones individualizadas con demandantes en períodos de

suspensión de la demanda por asistencia a cursos o programas

experimentales, acciones grupales de orientación laboral, y otras que non

fueron mecanizadas en la aplicación por otros motivos)

- Número de asesoramientos. 430

- Número de Itinerario Personalizado de Inserción:89

- Número de IPIS pechados por contratación: 19

- Número de IPIS, en suspensión por prácticas en empresa, o por

realizar cursos de formación: 40 aprox.

- Número de instituciones públicas/ privadas visitadas. 90

Teniendo todo este análisis, es evidente que nuestro servicio está en plena

fase de crecimiento por lo que os objetivos que teníamos previstos se traducen

principalmente en un mayor número de usuarios/as más y mejor formados y

orientados de cara al mundo laboral así como también un mayor número de IPIS,

por lo que implica mayor atención individualizada de los demandantes, así como

también un mayor número de asesoramientos de atención y consultas.

De los datos presentados anteriormente, podemos extraer las siguientes que

prácticamente el 100% de los demandantes del servicio recibieron formación y

orientación laboral. (Entre las entrevistas IPI y las entrevistas de orientación)

4.4.3 Servicio de Empleo (E.C.A.)

Ante la necesidad patente de emprender algún tipo de acción en relación con

la integración laboral de las personas con síndrome de Down, desde finales del año

2001 se empezó a trabajar con la idea de generar de algún modo acciones

encaminadas a poner en marcha líneas estratégicas y actuaciones concretas que

contribuyeran a desarrollar un programa en el ámbito del empleo. Finalmente en


Junio del 2002 con la financiación de la Dirección Xeral de Emprego (Xunta de

Galicia) se puso en marcha el Programa de “Empleo con Apoyo”.

Desde el año 2002, DOWN GALICIA, a través de sus entidades miembros

desarrolla el programa de “empleo con apoyo” que pretende dar servicio a todas las

personas con discapacidad psíquica, especialmente con síndrome de Down, mayores

de 16 años, que deseen trabajar en un entorno laboral ordinario. A lo largo de estos

años trabajaron en el programa distintos profesionales ubicados en Ferrol, Coruña,

Santiago, Lugo, Pontevedra y Vigo. En el año 2005 se ha iniciado el servicio en Down

Ourense, de este modo se están cubriendo todas las provincias de nuestra

Comunidad Autónoma.

Tal y como se expuso anteriormente este proyecto está siendo dirigido y

coordinado por DOWN GALICIA, que es la responsable ante la administración del

desarrollo del mismo y de los resultados que se obtengan. El Proyecto de Empleo con

Apoyo que se estructura en varios procesos de los que a continuación enumeraremos

los objetivos generales y específicos, non dejando de lado ninguna de las áreas que

se trabajan en el servicio.

OBJETIVOS GENERALES:

Proceso1: Valoración y orientación para el empleo: Orientar e informar a los

clientes sobre su perfil profesional y la conveniencia, si es el caso, de modificarlo

para acceder a ofertas laborales, acordes con sus intereses, conocimientos y

capacidades, estableciendo su Plan Personalizado de Inserción.

Proceso2: Intervención con familia: Potenciar la colaboración e implicación de

la familia del usuario en todos los procesos esenciales del servicio de empleo con

apoyo.

Proceso3: Inclusión sociolaboral: Poner a disposición del cliente un sistema

estructurado de apoyo y acompañamiento que le guíe en el proceso de inserción

socio-laboral de modo que tenga éxito en la incorporación y mantenimiento del

puesto de trabajo en la empresa ordinaria seleccionada.

Proceso 4: Prospección: Concienciar a los empresarios y conseguir ofertas

laborales ajustadas al perfil de los usuarios/as del programa de empleo con apoyo en

empresas del mercado laboral ordinario e entidades públicas ó privadas.


Proceso 5: Gestión Administrativa de la Inclusión: Gestionar la documentación

que se deriva de una inclusión sociolaboral de forma eficaz, de manera que los

trámites queden solucionados y cerrados antes, durante y al finalizar el proceso de

difusión.

Proceso 6: Medición de la satisfacción: Conocer el grado de satisfacción de

todos los agentes implicados en el servicio de empleo con apoyo, con el fin de

detectar posibles debilidades pudiendo así mejorar a calidad de los servicios.

DOWN GALICIA dentro de las actuaciones llevadas a cabo para alcanzar esta

integración social y laboral destacan las tareas de orientación, formación e

incorporación laboral que se vienen desarrollando a través de los programas que se

realizan en el área de Formación y Empleo desde las asociaciones miembro y que se

coordina desde la Federación, como es el caso, además del Proyecto de Empleo con

Apoyo que nos ocupa, el proyecto de Información, orientación y búsqueda de

empleo, el Servicio de Inclusión social y laboral, los cursos de formación ocupacional

(acciones formativas para desempleados, programas integrados para el empleo,

escuelas taller, talleres de empleo, cursos de Fundosa Social Consulting,...).

Dende los inicios de este proyecto el trabajo que se lleva a cabo fue

consiguiendo cada vez más grandes avances; prueba de ello lo encontramos por

ejemplo en el incremento del número de usuarios/as participantes, en el número de

empresas contactadas, así como en el número de convenios y contratos laborales

firmados.

ANÁLISIS DE LA EVOLUCIÓN DEL SERVICIO.

Uno de los objetivos planteados y de los que se consiguieron logros muy

satisfactorios es el referente á captación de nuevos usuarios/as del programa. De

esta manera, el número de usuarios/as aumentó notablemente, pasando de 19

usuarios/as en el año 2002 a 145 en este año 2010, incrementándose así en un

500% desde los inicios del proyecto.


El número total de beneficiarios/as del programa ECA asciende a un total de

145 demandantes, que se distribuyen según las diferentes asociaciones miembro de

Down Galicia de la siguiente manera:

En general, el aumento de usuarios/as que apreciamos en el gráfico se debe

fundamentalmente a la intensa labor de captación como por ejemplo: realización de

Programas Experimentales en Materia de Empleo, Cursos del FSE que realizaron

algunos de los usuarios/as de los mismos derivados de las Oficinas de Empleo para

ser candidatos a estos cursos de formación ocupacional, se hicieron usuarios de los

servicios de nuestras entidades, especialmente de Empleo con Apoyo así coma el

contacto y el trabajo conjunto con el Servicio Público de Empleo de Down Galicia y

con otras entidades (o CEE A Barcia, Ayuntamientos, IES,...).

Sin embargo, la evolución del trabajo de prospección, a pesar de que en los

primeros años de vida del servicio tuvo lugar una intensa labor de captación con el

fin de dar a conocer nuestra metodología de trabajo entre el mundo empresarial y

poder así lograr su colaboración en lo que se refiere a inclusión sociolaboral de

Nº de usuarios del programa de empleo con apoyo

19

3746

105112

119

142 145

85

0

20

40

60

80

100

120

140

2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010

Nº usuarios por entidade

16

16

1919

489

18Down Compostela

Down Coruña

Teima

Down Lugo

Down Ourense

Xuntos

Down Vigo


nuestros usuarios/as a través de prácticas y/o contrataciones; poco a poco tuvo lugar

un decrecimiento de las empresas contactadas hasta el año 2008 debido

fundamentalmente a que un gran número de usuarios/as ya tenían conseguido un

puesto de trabajo y tan sólo debían luchar por su mantenimiento. Sin embargo,

destaca notablemente lo sucedido en el año 2009 en el que el trabajo de prospección

aumentó notablemente debido al número de usuarios/as para los que se decidió

encontrar un puesto de trabajo y que se tradujo en un importante aumento de

contratos conseguidos. Por contra, en este último año 2010, las empresas

contactadas se redujeron considerablemente ya que las actuaciones se centraron en

luchar por mantener los puestos de trabajo conseguidos por los usuarios/as, tal y

como podemos ver en el año 2008.

Prospección

166

99

65

112

34

225

160

0 50 100 150 200

2004

2005

2006

2007

2008

2009

2010

Por otra parte, el número de convenios en prácticas mientras que en los

primeros años de vida hay un incremento en el número de convenios vigentes como

consecuencia del comienzo del mismo, a partir del 2004 disminuye como

consecuencia del número de usuarios/as que ya tenían conseguido un contrato de

trabajo. En los últimos años, el número aumenta como consecuencia de la entrada

de nuevos usuarios al servicio, pero este año 2010 fue menor debido a que hubo un

mayor número de firmas de contratos, sin tener el período de prácticas

anteriormente.


Por otra banda, el número de contrataciones aumenta con respecto a los años

anteriores tal y como se aprecia en el gráfico que se expone a continuación, e que

son fruto de la materialización de convenios en prácticas firmados en períodos

anteriores en contrataciones en los períodos contiguos. Es interesante destacar el

escaso número de contrataciones en el primer año de vida durante, en el que los

logros se limitaban básicamente a la consecución de prácticas y demostrar que las

personas con síndrome de Down pueden, deben, quieren y saben trabajar en

entornos laborales ordinarios.

3 821

39

58 63

104119 118

0

20

40

60

80

100

120

2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010

Contrataciones

En definitiva, podemos afirmar que muchos de los objetivos expuestos al

comienzo de la puesta en marcha de este proyecto, están más que superados

aunque seguimos a luchando porque el número de personas con discapacidad que

entran a formar parte del mercado laboral común sigan creciendo con el paso de los

años.

Convenios en prácticas

4

22 23 24

48 4554

7969

0

10

20

30

40

50

60

70

80

2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010


Es importante destacar además que los datos que se reflejan en este punto

son datos relativos a la totalidad de logros conseguidos que forman parte del

servicio ECA de la totalidad de entidades miembro de Down Galicia. De esta manera,

se reflejan aquí tanto la globalidad de usuarios/as, de contactos con empresas, de

convenios en prácticas y de contrataciones laborales que se fueron materializando a

lo largo de estos 9 años de vida del servicio gracias al desarrollo del proyecto y de

las actividades que conllevan por parte de todas las entidades que forman parte del

movimiento DOWN GALICIA: Down Compostela, Down Coruña, Down Ferrol, Down

Lugo, Down Ourense, Down Pontevedra e Down Vigo y a la colaboración del Servicio

Público de Down Galicia.

4.4 Área de Integración social y vida autónoma

4.4.1 Programa de Ocio y Tiempo Libre

Generalmente las personas con síndrome de Down se encuentran

prácticamente al margen de toda actividad social y cultural y por extensión al

margen de toda la sociedad. Desde DOWN GALICIA consideramos que las

actividades de ocio y tiempo libre pueden colaborar en la integración social de estos

ciudadanos. La participación de estas personas en las diferentes actividades socio-

culturales de su comunidad traslucen su presencia social y esto derivará en una

participación social cada vez más activa que, en definitiva, es lo que viene

reclamando desde hace muchos años este colectivo.

Las actividades realizadas a lo largo de la ejecución de este proyecto se

resumen en las que detallamos a continuación:

Actividad 1.- Grupo de Santiago de Compostela

ACTIVIDAD DATA LUGAR Nº PARTICIP,

Actividades deportivas e visitas a distintos puntos de interese da ciudad de Santiago de Compostela entre as que destacan:

- Práctica de actividades de carácter

Enero –Octubre

Santiago 11



deportivo: fútbol, natación, baile,... - Visitas de carácter cultural. - Salidas a las zonas mas emblemáticas de la ciudad.

- Visitas a parques e espacios naturales,...

Actividad 2 - Grupo de Santiago De Compostela


Mini-campamento organizado por la Organización Internacional CISV.

12, 13, 14 Marzo

A Coruña 6

Actividad 3.- Grupo de A Coruña


Viaje turístico desde A Coruña con destino a Fisterra incluyendo:

- Turismo por la ciudad, especialmente por el casco antiguo

- Ritual do peregrino por la playa Langosteira.

- Crucero por la costa y puesta de sol.

25,26 e 27 junio

Fisterra

7 participantes

Actividade 4 .- Grupo de A Coruña

ACTIVIDADE DATA LUGAR Nº PARTICIP,

Visita desde A Coruña al parque zoológico de Vigo incluyendo por un lado la propia visita al zoológico así coma la comida en el merendero de A Madroa.

22 mayo Vigo

33 participantes

Actividad 5.- Grupo de Pontevedra


Viaje turístico a Tenerife con actividades culturales y visitas a distintos puntos de interese da isla.

Del 05 al 10 de Mayo

Isla de Tenerife

8 participantes


Actividad 6.- Grupo de Pontevedra


Viaje turístico a Tenerife con actividades culturales y visitas a distintos puntos de interés de la isla.

Del 26 al 31 de Mayo

Isla de Tenerife

8 participantes

Actividad 7.- Grupo de Ourense


Participación en actividades culturales varias organizadas en la ciudad de Ourense tales como:

- Danza flamenca, en el Teatro Principal. - Circo “Dola” y Circo Galstuk. - Desfile de disfraces. - Concierto de “ELLA BAILA SOLA”. - XIX Gala do Deporte, el viernes 21 de Mayo del 2010.

- Obra de Teatro “Sueños de una obra de teatro”.

Enero a Octubre

Ourense 22 participantes



Visitas a distintos puntos de interés de la ciudad de Ourense entre las que destacan:

- Visita a museos y exposiciones de interés.

- Visita a la escuela de artes escénicas. - Visita a las piscinas de Ourense - Visita a las termas de Outariz.

Enero a Octubre




Participación y animación al deporte y actividades de ocio en el tiempo libre organizadas en la ciudad de Ourense tales

Enero a Octubre



como: - Balonmano y baloncesto. - Natación en el pabellón de la universidad.

- Clases de Baile en la academia “COPELIA”.

- Clases de relajación. - Paseos de senderismo a orillas del río Barbaña.



Estancia en el Balneario de Arnoia. Del 26 ó 29 de Abril

Arnoia 5 participantes



Acampada en Allariz 21,22 de Julio

Allariz 6 participantes


555... MMMEEEDDDIIIOOOSSS PPPEEERRRSSSOOONNNAAALLLEEESSS

DOWN GALICIA dispone de los siguientes medios personales para desenvolver

sus actuaciones:

A) PROFESIONALES DE LA ENTIDAD:

Los medios personales con que se cuentan a lo largo del año 2010 son: LISTADO PROMEDIO PLANTILLA - AÑO 2010

FEDERACIÓN GALEGA DE INSTITUCIÓNS PARA A SINDROME DOWN (DOWN GALICIA)

Sexo : Hombre Descripción Fijos Eventuales Total Trabajadores en Alta al Inicio 0 8 8 Altas durante el periodo 0 5 5 Bajas durante el periodo 0 9 9 Trabajadores en Alta al Final 0 4 4 Plantilla media 0 3,434 3,434 Sexo : Mujer Descripción Fijos Eventuales Total Trabajadores en Alta al Inicio 14 26 40 Altas durante el periodo 2 23 25 Bajas durante el periodo 4 38 42 Trabajadores en Alta al Final 12 11 23 Plantilla media 13,605 12,791 26,397 Total Empresa Descripción Fijos Eventuales Total Trabajadores en Alta al Inicio 14 34 48 Altas durante el periodo 2 28 30 Bajas durante el periodo 4 47 51 Trabajadores en Alta al Final 12 15 27 Plantilla media 13,605 16,225 29,831

B) VOLUNTARIOS DE LA ENTIDAD:

La Federación contó con colaboraciones de voluntarios en programas

del Área de Programas Transversales, de Empleo y de Integración Social y

Vida Autónoma.


666... MMMEEEDDDIIIOOOSSS MMMAAATTTEEERRRIIIAAALLLEEESSS YYY RRREEECCCUUURRRSSSOOOSSS

A) MEDIOS MATERIALES

Indicar que Down Galicia, durante el año 2010 no dispone de local en

propiedad, pero los profesionales contratados desarrollan su actividad en las

instalaciones de la entidad Down Compostela, la cual cedió a la primera el uso y

disfrute tanto del local, como de los equipos y maquinaria de la que dispone.

Durante el año 2010 los bienes materiales e intangibles con los que cuenta

Down Galicia en propiedad consistente en;

ELEMENTO CONTABLE VALOR NETO CONTABLE A

31/12/2010 Aplicaciones Informáticas 13.407,19 €

VALOR NETO INMOVILIZADO INTANGILBE A 31/12/10 13.407,19 €

Otras instalaciones; Centralitas telefónicas 37.314,32 €

Mobiliario 11.272,23 €

Equipos proceso información 47.529,71 €

VALOR NETO INMOVILIZADO MATERIAL A 31/12/10 96.116,26 €

Todos los medios con los que cuenta la Federación, ya sean en propiedad o en

cesión, se emplean en el desarrollo de su actividad.

B) RECURSOS ECONÓMICOS

B.1) Una parte importante de los recursos económicos de la Federación

provienen de fondos públicos. En el cuadro que se presenta a continuación se

recogen las entidades públicas que nos han concedido algún tipo de ayuda, el

importe de las mismas imputable al ejercicio 2010 y el área / programa al cual se

destino dicha ayuda, diferenciado las destinadas a actividades-explotación de las de

capital afectas a la actividad propia:


ENTIDAD SUBVENCIONADORA

IMPORTE SUBV./DONAC. EXPLOT. IMPUTADOS AL RESULTADO 2010

(Cta. 725) ÁREA / PROGRAMA

XUNTA DE GALICIA – CONSELLERÍA DE TRABALLO - D.X. Promoción do Emprego 92.620,42 €

Área Empleo / Empleo con Apoyo: Agentes de Empleo

XUNTA DE GALICIA – CONSELLERÍA DE TRABALLO E BENESTAR - D.X. Promoción do Emprego 51.291,42 €



Área Empleo / Empleo con Apoyo: Unidades de Apoyo


Área Empleo / Empleo con Apoyo: Unidades Administrativas de Apoyo


Área Empleo / Empleo con Apoyo: Desempleados ECA


Área Empleo / Formación Prelaboral: Desempleados Promoción Autonomía Personal


Área Empleo / Formación Prelaboral: Desempleados Promoción Autonomía Personal


Área Programas Transversales / Mejora Gestión Asociaciones: Desempleados Mejora Gestión-Administración






Área Educación / Área Atención Temprana: Desempleados Necesidades

1.720,12 €


1.974,88 €

Área Integración Social y Vida Autónoma / Desempleados Necesidades

XUNTA DE GALICIA – CONSELLERÍA DE TRABALLO - D.X. Promoción do Emprego

1.974,94 €






2.888,39 €

Área Programas Transversales / P. Psicomotricidad Desempleados Necesidades

4.141,00 €


1.528,98 €

Área Integración Social y Vida Autónoma / Área Programas Transversales Desempleados Necesidades

2.976,22 €

Área Integración Social y Vida Autónoma / Desempleados Ocio e Vida Autónoma

XUNTA DE GALICIA – CONSELLERÍA DE TRABALLO E BENESTAR - D.X.Promoción do Emprego 28.585,23 €


XUNTA DE GALICIA – CONSELLERÍA DE TRABALLO - D.X.Promoción do Emprego 3.754,14 €

Área Educación / Área Atención Temprana: Desempleados Logopedia




Área Educación / Área Atención Temprana: Desempleados Apoyo a integración Escolar

6.964,09 €

Área Educación / Área Atención Temprana / Área Empleo -Formación: Desempleados PAP-Promoción Autonomía Personal

6.964,09 €

Área Educación / Área Empleo -Formación / Área Programas Transversales: Desempleados PAP-Promoción Autonomía Persoal

6.964,09 €

Área Empleo -Formación / Área Integracións Social y Vida Autónoma: Desempleados PAP-Promoción Autonomía Persoal

6.448,23 €

Área Empleo -Formación / Área Programas Transversales: Desempleados PAP-Promoción Autonomía Persoal

XUNTA DE GALICIA – CONSELLERÍA DE TRABALLO E BENESTAR - D.X.Promoción do Emprego

6.319,28 €

Área Educación / Área Empleo -Formación: Desempleados PAP-Promoción Autonomía Persoal





6.061,34 €

Área Educación / Área Atención Temprana: Desempleados PAP-Promoción Autonomía Persoal

XUNTA DE GALICIA – CONSELLERÍA DE TRABALLO E BENESTAR- D.X.Promoción do Emprego 18.718,31 €

Área Empleo / Empleo con Apoyo: Orde ECA - Prospección

XUNTA DE GALICIA – CONSELLERÍA DE TRABALLO - D.X.Formación e Colocación 6.474,60 €

Área Empleo / Actividades de Información, Orientación y Busca de Empleo: Servizo IOBE

XUNTA DE GALICIA – CONSELLERÍA DE TRABALLO E BENESTAR - D.X.Formación e Colocación 58.581,46 €



Área Empleo / Formación Prelaboral; Programas Integrados para o Emprego



XUNTA DE GALICIA – CONSELLERÍA DE TRABALLO E BENESTAR 257.500,00 €

Área Empleo / Área Programas Transversales / Mantenimiento Federación y Promoción Actividades; Serv.Habilidades Adaptativas.

63.001,20 €

Área Atención Temprana / Área Educación; Prog. Logopedia e Comunicación

27.145,21 €

Área Integración Social y Vida Autónoma; Prog. Adquisición de Habilidades para a Vida Diaria e a Vida Independente.

XUNTA DE GALICIA – CONSELLERÍA DE TRABALLO E BENESTAR

59.853,59 € Área Programas Transversales / Prog. Apoio Familiar.

XUNTA DE GALICIA – CONSELLERÍA DE TRABALLO E BENESTAR- Dirección Xeral de Xuventude e Voluntariado 2.413,09 €

Área Programas Transversales / Voluntariado: Vida Independente

XUNTA DE GALICIA – CONSELLERÍA DE TRABALLO E BENESTAR - Dirección Xeral de Xuventude e Voluntariado 4.691,13 €

Área de Integración Social y Vida Autónoma / Ocio e Tempo lecer

XUNTA DE GALICIA – PRESIDENCIA - SECRETARÍA XERAL DA IGUALDADE - Servicio Galego de Promoción da Igualdade do Home e da Muller 9.429,85 €

Área Empleo / Formación Prelaboral: Promoción da muller

Deputación da Coruña 5.983,85 € Área Empleo / Empleo con Apoyo Deputación de Pontevedra 5.148,00 € Área Empleo / Formación Prelaboral





DOWN ESPAÑA – Ministerio Sanidad, Política Social e Igualdad (Conv.IRPF) 27.250,00 €

Área Programas Transversales / P.N.A.F-IRPF 09 EJECUCIÓN 2010

SUBTOTAL SUBVENCIONES OFICIALES-Actividades (725) 1.135.525,25 €


IMPORTE REINTEGROS

2010 ÁREA / PROGRAMA

XUNTA DE GALICIA – CONSELLERÍA DE TRABALLO - D.X.Promoción do Emprego 863,36 €



Área Empleo / Empleo con Apoyo: Unidades de Apoyo




Área Empleo / Formación Prelaboral: Desempleados Promoción Autonomía Persoal


Área Educación / Área Atención Temprana: Desempleados Apoio a integración Escolar









TOTAL REINTEGROS DE SUBVENCIONES, DONACIONES Y LEGADOS (658) 6.338,81 €


B.2) Otros ingresos de la entidad.

En el cuadro que se presenta a continuación se recogen las entidades privadas

que nos han concedido algún tipo de ayuda, el importe de las mismas imputable al

ejercicio 2010 y el área / programa al cual se destino dicha ayuda, diferenciado las

destinadas a actividades-explotación de las de capital afectas a la actividad propia:


IMPORTE DONACIONES

EXPLOT. IMPUTADAS RESULTADO 2010

(Cta. 726)

ÁREA / PROGRAMA

Fundación CAM 8.000,00 € Área Empleo / Empleo con Apoyo

Fundación La Caixa - Obra Social 160,00 € Área Programas Transversales / Mantenimiento Federación.

Bancaja 1.700,00 € Área Atención Temprana / A.T.

Bancaja 4.000,00 € Área Atención Temprana / A.T.

Bancaja 34,62 € Área Programas Transversales / Mantenimiento Federación.

Caixanova 6.000,00 €

Área Empleo / Actividades de Información, Formación, Orientación y Busca de Empleo

Obra Social Caja Madrid 12.000,00 € Área Empleo / Formación Prelaboral

Fundación Inocente, Inocente 29.634,76 € Área Educación: Apoyo a integración Escolar

Obra Social Caja España 10.000,00 € Área Educación: Apoyo a integración Escolar

Fundación Down Compostela 94,69 € Área Programas Transversales / Mantenimiento Federación.

Down Vigo 178,26 € Área Programas Transversales / Mantenimiento Federación.

Down Ourense 20,83 € Área Programas Transversales / Mantenimiento Federación.



IMPORTE DONACIONES

EXPLOT. IMPUTADAS RESULTADO 2010

(Cta. 726)

ÁREA / PROGRAMA

AGRON-AGROPE 50,00 € Área Programas Transversales / Mantenimiento Federación.

Donativos particulares 1.863,65 € Área Programas Transversales / Mantenimiento Federación.

SUBTOTAL DONACIONES-Actividades (726) 73.736,81 €

ENTIDAD SBVENCIONADORA

IMPORTE DONACIONES

CAPITAL IMPUTADA RESULTADO 2010

(Cta. 726)

ÁREA / PROGRAMA

Down España 1.639,81 €

Área Programas Transversales / Inversiones: Inmovilizado Federación (Donación de Capital traspasada a Rdos)

Caixanova 1.073,92 €


Obra Social Caixa Galicia 5.707,12 €


Down Vigo 67,88 €


DKV Seguros 714,83 €

Área Educación / P. Cognitivo Arpa / Área Programas Transversales / Inversiones: Inmovilizado Federación (Donación de Capital traspasada a Rdos)

Fundación La Caixa 1.015,00 €

Área Empleo / Empleo con Apoyo/Área Programas Transversales / Inversiones: Inmovilizado Federación (Donación de Capital traspasada a Rdos)


ENTIDAD SBVENCIONADORA

IMPORTE DONACIONES

CAPITAL IMPUTADA RESULTADO 2010

(Cta. 726)

ÁREA / PROGRAMA

Fundación ONCE 2.066,66 €

Área Empleo / Empleo con Apoyo/Área Programas Transversales / Inversiones: Inmovilizado Federación (Donación de Capital traspasada a Rdos)

SUBTOTAL DONA CIONES DE CAPITAL (726) 12.285,22 €

Otros ingresos con los que cuenta la Federación son:

C. Las cuotas de usuarios y afiliados, que ascendieron a 1.051,75 €.

D. Los ingresos de promociones, patrocinadores y colaboraciones –

Prestación de Servicios Sociales Especializados, que ascendieron a

200,63 €.

E. Los ingresos por servicios diversos y accesorios, que ascendieron a

54.220,07 €.

F. Los ingresos financieros por importe de 3.454,82 €.


777... RRREEETTTRRRIIIBBBUUUCCCIIIOOONNNEEESSS DDDEEE LLLAAA JJJUUUNNNTTTAAA DDDIIIRRREEECCCTTTIIIVVVAAA

Indicar que los cargos de los miembros del órgano de gobierno de Down

Galicia son gratuitos, no realizándose por parte de éstos a lo largo del 2010 ninguna

prestación de servicios diferentes a las funciones que le corresponden como tales

miembros del órgano de representación.

A los miembros del órgano de representación le fueron reembolsados los

gastos debidamente justificados que el desempeño de su función les ocasionó

durante el 2010 por importe de 117,73 €, siéndole abonados respectivamente.

888... OOORRRGGGAAANNNIIIZZZAAACCCIIIÓÓÓNNN DDDEEE LLLOOOSSS DDDIIISSSTTTIIINNNTTTOOOSSS SSSEEERRRVVVIIICCCIIIOOOSSS

Down Galicia, agrupa a 8 entidades ubicadas en las siete grandes

ciudades gallegas. Éstas disfrutan de personalidad jurídica propia y de autonomía

para llevar a cabo su plan de acción, pero actualmente, desde DOWN GALICIA se

promueven, planifican y coordinan la mayor parte de los programas que se ejecutan

en las asociaciones miembros según los criterios y principios de trabajo establecidos.

FEDERACIÓN GALEGA DE INSTITUCIÓNS PARA A … · entorno (administración, sociedad,...

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