Estudio manpower proyección empleo 4º trimestre 2014

Q4

2014

Estudio Manpower de Proyección de EmpleoEspaña

Estudio de investigación de Manpower

Estudio Manpower de Proyección de Empleo España

Contenidos

Proyección de Empleo en España 2Comparaciones regionales

Comparaciones por sectores

Comparaciones según el tamaño de las organizaciones

Proyección de Empleo a nivel internacional 11Comparaciones internacionales - América

Comparaciones internacionales - Asia Pacífico

Comparaciones internacionales - EMEA

Sobre el Estudio 21

Sobre ManpowerGroup 24

Q4/

14

Incremento Disminución Sin cambio No sabe Proyección de Resultados conEmpleo Neto Ajustes Estacionales

% % % % % %

Cuarto trimestre 2013 4 11 84 1 -7 -6

Primer trimestre 2014 4 10 85 1 -6 -3

Segundo trimestre 2014 12 8 79 1 4 4

Tercer trimestre 2014 14 9 77 0 5 1

Cuarto trimestre 2014 11 16 73 0 -5 -4


2

Proyección de Empleo en EspañaEl Estudio Manpower de Proyección de Empleo para elcuarto trimestre de 2014 se ha llevado a caboentrevistando a una muestra representativa de 1.003directivos de España. A todos los encuestados se leshizo la misma pregunta, “¿Cómo prevé usted quecambiará el empleo en su empresa en el próximotrimestre, hasta finales de diciembre de 2014,comparado con el actual?”

Los directivos españoles expresan perspectivas decontratación débiles para el próximo trimestre. Con el11% de los directivos esperando ampliar sus plantillas,el 16% previendo un descenso y el 73% sin anticiparcambios, la Proyección de Empleo Neto se sitúa en-5%.

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-302012 2013

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Una vez los datos se han ajustado para permitirvariaciones estacionales, esta Proyección queda en-4%. Las intenciones de contratación se reducen en 5puntos porcentuales en comparación con el trimestreanterior pero mejoran en 2 puntos porcentuales encomparación con el mismo periodo del año pasado.

A lo largo de este informe, utilizaremos el término“Proyección de Empleo Neto”. Esta cifra se extrae

tomando el porcentaje de directivos que prevén unincremento de la contratación laboral en general en elpróximo trimestre menos el porcentaje de los queesperan reducirla en el ámbito local. El resultado deeste cálculo es la Proyección de Empleo Neto.

En lo sucesivo, salvo que se indique lo contrario, todoslos datos que se abordan en los comentarios han sidodesestacionalizados.

3

ComparacionesregionalesLos directivos de cuatro de las seis regiones anticipanun descenso de la contratación para el periodo deoctubre a diciembre. La zona Centro ofrece las peoresperspectivas de contratación con una Proyección deEmpleo Neto de -15%. En las demás regiones dondese prevén descensos, los directivos de región Sur yNoreste sitúan las Proyecciones en un -6% y un -5%respectivamente, mientras que en la zona Noroeste sesitúa en un -4%. Sin embargo, los directivos de lazona Norte informan de signos ligeramente alentadorespara los demandantes de empleo con una Proyecciónde +5%, mientras que la Proyección de la zona Estese sitúa en +1%.

Si se compara con el trimestre anterior, los directivoscomunican peores perspectivas de contratación encinco de las seis regiones. En la zona Centro y Sur seregistran considerables descensos de las Proyecciones

de 19 y 11 puntos porcentuales, respectivamente. Losdirectivos de la zona Noreste pronostican un descensode 5 puntos porcentuales mientras que en las zonasEste y Noroeste la reducción es de 2 puntosporcentuales. Por otra parte, la Proyección del Nortees 3 puntos porcentuales más alta.

Los directivos arrojan mejores intenciones decontratación en cuatro de las seis regiones encomparación con el mismo periodo del año pasado.El crecimiento más llamativo de 16 y 13 puntosporcentuales se comunica en la zona Norte y Este,respectivamente. Las perspectivas de contrataciónmejoran en tres puntos porcentuales en la zonaNoreste y aumentan en 2 puntos porcentuales en elNoroeste. Sin embargo, la Proyección desciende en 12puntos porcentuales en la zona Centro y es 6 puntosporcentuales más débil en la zona Sur.

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Centro

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Centro: CC.AA. de Castilla La Mancha y Madrid

Este: Comunidad Valenciana y Murcia

Noreste: CC.AA. de Baleares y Cataluña

Noroeste: CC.AA. de Asturias, Castilla y León y Galicia

Norte: CC.AA. de Aragón, Cantabria, La Rioja, Navarra y País Vasco

Sur: CC.AA. de Andalucía, Canarias y Extremadura

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CentroPara el próximo trimestre los directivos anuncian unasperspectivas de contratación pesimistas con unaProyección de Empleo Neto de -15%. Esta Proyecciónes la más baja desde que se inició el estudio en eltercer trimestre de 2003, y se equipara a la registradaen el tercer trimestre de 2011. Las intenciones decontratación se reducen en 19 puntos porcentuales encomparación con el trimestre anterior y son 12 puntosporcentuales más débiles si se comparan con el mismoperiodo del año pasado.

EsteEn el cuarto trimestre de 2014 se espera un aumentoreducido de las contrataciones con los directivos, conuna Proyección de Empleo Neto de +1%. LaProyección se reduce en 2 puntos porcentuales si secompara con el trimestre anterior pero aumenta en 13puntos porcentuales en comparación con el mismoperiodo del año pasado.

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2012 2013 2014-30

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NoresteTras unas previsiones de contratación sin cambios enel trimestre anterior, los directivos esperan una caídadel mercado laboral en el periodo entre octubre ydiciembre, con una Proyección de Empleo Neto de-5%. La Proyección sigue siendo negativa por séptimoaño consecutivo. Las perspectivas de contratacióndescienden en 5 puntos porcentuales en comparacióncon el trimestre anterior pero aumentan en 3 puntosporcentuales si se comparan con el mismo periodo delaño pasado.

NoroestePara el periodo comprendido entre octubre ydiciembre, los directivos prevén una actividad decontratación débil, con una Proyección de Empleo Netode -4%. Esta Proyección es 2 puntos porcentuales másbaja si se compara con el trimestre anterior peroaumenta en 2 puntos porcentuales en comparacióncon el mismo periodo del año pasado.

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NorteCon una Proyección de Empleo Neto de +5%, losdirectivos anticipan un aumento moderado de lascontrataciones para el próximo trimestre. Lasperspectivas de contratación mejoran en 3 puntosporcentuales en comparación con el trimestre anteriory son 16 puntos porcentuales más fuertes si secompara con el cuarto trimestre del año 2013.

SurSe espera un avance leve de las contrataciones en elcuarto trimestre de este año en la región Sur, con losdirectivos reportando una Proyección de Empleo Netode -6%. Las perspectivas de contratación se reducenen un margen considerable de 11 puntos porcentualescuando se comparan con el trimestre anterior ydescienden en 6 puntos porcentuales si se comparancon el mismo periodo del año pasado.

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Comparación por sectoresLos directivos de seis de los 10 sectores esperan undescenso de la contratación durante el cuarto trimestrede 2014. Los planes de contratación más débilescorresponden al sector de la Agricultura y Caza dondelos directivos arrojan una débil Proyección de EmpleoNeto de -29%. Las perspectivas de contratación sontambién pesimistas en el sector de Comercio yReparaciones en donde la Proyección se sitúa en un-14%, mientras que los directivos esperan una leveactividad de contratación en el sector de la Minería eIndustrias Extractivas y en el sector de la Construccióncon Proyecciones de -8% y -7%, respectivamente.Mientras tanto, se esperan nuevas contrataciones encuatro sectores. En el sector de la Hostelería, losdirectivos comunican un aumento de la Proyección del+16%, mientras que la Proyección del sector deTransporte, Almacenamiento y Comunicaciones se fijaen +6%.

En comparación con el trimestre anterior, lasperspectivas de contratación se debilitan en seis de los10 sectores industriales, especialmente en el deAgricultura y Caza con un descenso de 48 puntos

porcentuales. Los directivos del sector Comercio yReparaciones arrojan un descenso considerable de 18puntos porcentuales mientras que la Proyección en elsector de Actividades Sociales es 4 puntosporcentuales más baja. Sin embargo, las Proyeccionesmejoran en tres sectores incluyendo la IndustriaManufacturera en donde los directivos comunican unamejora de 5 puntos porcentuales.

Las intenciones de contratación son más sólidas enseis de los 10 sectores en comparación con el cuartotrimestre de 2013. Los aumentos más llamativos de 31y 23 puntos porcentuales se comunican en el sectorde la Hostelería y Transporte, Almacenamiento yComunicaciones, respectivamente. Los directivos delsector de Intermediación Financiera y ServiciosEmpresariales expresaron una mejora de 11 puntosporcentuales y la Proyección del sector de la IndustriaManufacturera es 7 puntos porcentuales más sólida.En el resto de sectores, los directivos comunican undescenso de las Proyecciones en cuatro sectores,incluyendo el sector de la Agricultura y Caza con unacaída de 38 puntos porcentuales.

(1) Actividades Sociales, Servicios Personales y Personal Doméstico(2) Agricultura, Caza, Silvicultura y Pesca(3) Comercio al por Mayor, Intermediarios de Comercio, Comercio al por Menor y Reparaciones(4) Producción y Distribución de Energía Eléctrica, Gas y Agua(5) Intermediación Financiera, Seguros, Actividades Inmobiliarias y otros Servicios Empresariales

7

Actividades SocialesLos directivos prevén un tímido ritmo de contrataciónen el próximo trimestre, con una Proyección de EmpleoNeto de -5%. La Proyección desciende en 4 puntosporcentuales en comparación con el trimestre anteriorpero permanece relativamente estable en comparacióncon el mismo periodo del año pasado. En los últimostres años, los directivos únicamente han registrado unaprevisión trimestral positiva.

Agricultura y CazaSegún los directivos que, para el próximo trimestrecomunican una Proyección de Empleo Neto pesimistade -29%, los demandantes de empleo se enfrentan almercado laboral más débil desde que se inició esteestudio en el tercer trimestre de 2003. Las intencionesde contratación experimentan un descenso abruptotanto en comparación con el trimestre anterior comocon el mismo periodo del año pasado, con losdirectivos comunicando caídas de 48 y 38 puntosporcentuales, respectivamente.

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-302012 2013 2014

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Comercio y ReparacionesTras dos trimestres consecutivos de intenciones decontratación positivas, los directivos anticipan el retornoa un clima de contratación pesimista en el cuartotrimestre de 2014, con una Proyección de Empleo Netode -14%. La Proyección se reducen en un margenconsiderable de 18 puntos porcentuales cuando secompara con el trimestre anterior y es 3 puntosporcentuales más débil si se compara con el mimoperiodo del año pasado.

ConstrucciónCon una Proyección de Empleo Neto de -7% se prevéque la caída del mercado laboral continúe durante elcuarto trimestre de 2014. Hasta la fecha, lasintenciones de contratación sólo han alcanzado cifraspositivas en un trimestre a lo largo de más de seisaños. La Proyección se reduce en 3 puntosporcentuales en comparación con el trimestre anterior yes 2 puntos porcentuales más débil si se compara conel mismo periodo del año pasado.

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Energía Eléctrica, Gas y AguaCon una Proyección de Empleo Neto de -5% para elpróximo trimestre, los directivos comunican undescenso de las intenciones de contratación. Losplanes de contratación del sector siguen siendonegativos por sexto año consecutivo. De todas formas,cuando se compara con el trimestre anterior, laProyección permanece relativamente estable y losdirectivos anuncian una mejora en comparación con elmismo periodo del año pasado de 5 puntosporcentuales.

HosteleríaEn el próximo trimestre, los demandantes de empleopueden esperar beneficiarse del mercado laboral mássólido desde el primer trimestre de 2008, según losdirectivos que arrojan una Proyección de Empleo Netode +16% tras cuatro trimestres de una mejoría estable.Las intenciones de contratación son 3 puntosporcentuales más sólidas en comparación con eltrimestre anterior y mejoran drásticamente en 31puntos porcentuales en comparación con el mismoperiodo del año pasado.


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Industria ManufactureraSe anticipa un crecimiento moderado de las plantillasen el cuarto trimestre de 2014 con los directivoscomunicando una Proyección de Empleo Neto de +3%,la mejor desde el segundo trimestre de 2008. Losplanes de contratación mejoran en 5 puntosporcentuales si se comparan con el trimestre anterior yson 7 puntos porcentuales más sólidos encomparación con el cuarto trimestre de 2013.

Intermediación Financiera yServicios EmpresarialesSe prevé un aumento de las contrataciones para elperiodo de octubre a diciembre con los directivoscomunicando una Proyección de Empleo Neto de +2%.Las perspectivas de contratación permanecen sincambios en comparación con el trimestre anterior ymejoran en un margen considerable de 11 puntosporcentuales si se compara con el mismo periodo delaño pasado.

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Minería e IndustriasExtractivasCon una Proyección de Empleo Neto de -8% se esperaque el mercado laboral se enfrente a dificultades en elpróximo trimestre. Las perspectivas de contrataciónson 3 puntos porcentuales más débiles encomparación con el trimestre anterior pero mejoran en2 puntos porcentuales en comparación con el mismoperiodo del año pasado. Los planes de contratación delsector solamente han arrojado cifras positivas en dostrimestres a lo largo de estos últimos seis años.

Transporte, Almacenamientoy ComunicacionesCon una Proyección de Empleo Neto de +6%, losdirectivos anticipan una cierta ampliación de susplantillas en el próximo trimestre. La Proyección es lamás sólida desde el tercer trimestre de 2007 trascuatro trimestres de mejora gradual. Los planes decontratación siguen siendo relativamente estables encomparación con el trimestre anterior y los directivoscomunican una mejora drástica de 23 puntosporcentuales en comparación con el mismo periodo delaño pasado.

Comparaciones según el tamaño de lasorganizaciones Los directivos encuestados se clasifican de acuerdo concuatro tamaños de organizaciones: las microempresas,con menos de 10 empleados; las pequeñas, entre 10-49empleados; las medianas empresas, entre 50-249empleados; y las grandes empresas, a partir de 250empleados.

Los directivos de dos de estas cuatro categorías esperanun descenso de los niveles de contratación durante elpróximo trimestre. Con una Proyección de Empleo Neto de-11%, las medianas empresas comunican unasperspectivas de contratación pesimistas mientras que laProyección de las microempresas se sitúa en un -6%. En elresto de categorías, los directivos esperan un ciertocrecimiento: en las pequeñas empresas con unaProyección de +2% y no se esperan cambios en laactividad de contratación por parte de los directivos degrandes empresas quienes comunican una Proyección del0%.

En comparación con el trimestre anterior, los directivos hancomunicado unos planes de contratación más débiles entres de las cuatro categorías. Las medianas empresascomunican un fuerte descenso en las previsiones, de 23puntos porcentuales, mientras que los directivos de lasmicroempresas y pequeñas empresas comunicandescensos de 6 y 4 puntos porcentuales, respectivamente.Mientras tanto, la Proyección de las grandes empresaspermanece relativamente estable.

Si se compara con el cuarto trimestre de 2013, losdirectivos de las cuatro categorías comunican unasintenciones de contratación más sólidas. La mejora másllamativa, de 9 puntos porcentuales, corresponde a losdirectivos de las grandes empresas mientras que lasProyecciones aumentan en 7 y 4 puntos porcentuales enlas medianas y pequeñas empresas, respectivamente. LaProyección de Empleo Neto en las microempresas semantiene relativamente estable.


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Grande

* Los comentarios de esta sección se basan en los datosdesestacionalizados, si se dispone de ellos. Los comentarios no se basanen los datos desestacionalizados en Bulgaria, Eslovaquia, Eslovenia,Finlandia, Israel y Turquía.

11

Proyección de Empleo a nivel internacionalCon el fin de anticipar la actividad del mercado laboral*para el periodo comprendido entre octubre y diciembrede 2014 se ha entrevistado a más de 65.000 directivosde 42 países y territorios. A todos los encuestados se lespreguntó “¿Cómo prevé usted que cambiará el empleoen su empresa en el próximo trimestre, hasta finales dediciembre de 2014, comparado con el actual?”.

Los resultados del cuarto trimestre proporcionan pocasmuestras de una tendencia predominante en losmercados laborales internacionales cuando se comparacon el trimestre anterior o con este mismo periodo el añopasado. Sin embargo, se observan desarrollosconsiderables en algunos países y territorios. Lasprevisiones griegas, por ejemplo, continúan con laescalada que comenzaron hace dos años y la confianzade los directivos en los Estados Unidos mantiene uncrecimiento estable. A pesar de que los directivos deBrasil y Chile esperan aumentar sus plantillas, losresultados del cuarto trimestre sugieren que lo harán a unritmo muy inferior a los niveles históricos. En Irlanda yEspaña se ha detenido el empuje del mercado laboral ylas Proyecciones en ambos países vuelven a cifrasnegativas.

En general, a nivel mundial, los planes de contrataciónson principalmente positivos, con los directivos de 36 delos 42 países y territorios esperando ampliar sus plantillasentre octubre y diciembre. Sin embargo, las previsionesserán más moderadas en comparación con losresultados del tercer trimestre de 2014, conProyecciones mejorando únicamente en 15 de los 42países y territorios. Aún así, los directivos esperan cerrarel año con una mayor confianza que en 2013, conProyecciones más sólidas en 29 países y territorios encomparación con el mismo periodo del año pasado yreduciéndose únicamente en 12. La confianza en lascontrataciones es más sólida en India, Taiwán y NuevaZelanda mientras que se debilita y arroja previsionesnegativas únicamente en España, Italia, Irlanda, laRepública Checa y Finlandia.

Las perspectivas laborales de la región EMEA (Europa,Oriente Medio y África) son variadas: los directivos de 18

de 24 países prevén ampliaciones de sus plantillas en elsiguiente trimestre mientras que los directivos de cincopaíses esperan una reducción de los niveles decontratación. Las previsiones de contratación mejoran ennueve países en comparación con el trimestre anteriorpero, si se compara con el mismo periodo del añopasado, mejoran en 20. Los directivos turcos reportan losplanes de contratación más optimistas de la regiónmientras que España arroja las previsiones más débiles.

Los ocho países y territorios de la región Asia Pacíficoesperan ampliar sus plantillas en el siguiente trimestre.Las previsiones son más sólidas en tres países yterritorios en comparación con el tercer trimestre de2014, se debilitan en otros tres y no experimentancambios en dos. La confianza de los directivos es mayorsi se compara con el mismo periodo del año pasado enseis países y territorios y se reduce sólo en dos. Losplanes de contratación más sólidos, así como los másoptimistas a nivel mundial, son los registrados por losdirectivos de India, mientras que las peores previsionesde la región Asia Pacífico son las de China.

Los directivos de los 10 países encuestados de la regiónAmérica siguen informando de Proyecciones de EmpleoNeto positivas. Sin embargo, se espera que la actividadde contratación sea ligeramente más débil encomparación tanto con el tercer trimestre de 2014 comocon este mismo periodo del año pasado. Encomparación con el trimestre anterior, las Proyeccionesde Empleo Neto mejoran únicamente en tres países y sereducen en seis. La tendencia, en comparación con elmismo periodo del año pasado, es similar con lasprevisiones mejorando únicamente en tres países ydisminuyendo en los siete restantes. Los directivos deColombia comunican los planes de contratación mássólidos del cuarto trimestre mientras que losdemandantes de empleo de Costa Rica pueden esperarel crecimiento más débil.


12

Asia Pacífico23%

América46%

EMEA31%

Directivos que participan en el estudio por región

Para el estudio correspondiente al cuarto trimestre de2014, ManpowerGroup ha realizado entrevistas a más de65.000 directivos de recursos humanos y altos cargos conresponsabilidad de contratación de empresas públicas yprivadas en todo el mundo: el 46% de los encuestadosprocede de 10 países y territorios de la región América; el23% procede de ocho países y territorios de Asia Pacífico;y el 31% de 24 países de la región EMEA.

13

* Datos sin ajuste estacional.* EMEA - Europa, Oriente Medio y África

1. El número entre paréntesis es la Proyección de Empleo Neto cuando se aplicaun ajuste para eliminar el impacto de las variaciones estacionales en lacontratación laboral. Estas cifras no están disponibles para todos los paísesporque requiere los datos de 17 trimestres.

9 (9)1

%

10 (10)1

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27 (26)1

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16 (16)1

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3 (3)1

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4 (4)1

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-3 (-3)15 (7)1 -7 (-2)1 -8 (-11)13 (5)1 -5 (-4)1 -3 (-3)1

2 (1)113 (11)1 4 (0)1 -5 (-5)1

-6 (-6)121 (16)1 3 (-1)1 -3 (-4)1

-1 (0)1 2 (2)1

Cuarto trimestre de 2014 Proyección de Empleo Neto

-10 -5 0 5 10 15 20 25 30 35 40 45 50

-10 -5 0 5 10 15 20 25 30 35 40 45 50

India

Taiwán

Nueva Zelanda

Colombia

Japón

México

Panamá

Singapur

Estados Unidos

Hong Kong

Turquía

Guatemala

Perú

Australia

China

Rumanía

Canadá

Grecia

Israel

Brasil

Sudáfrica

Polonia

Reino Unido

Suecia

Alemania

Argentina

Austria

Noruega

Costa Rica

Hungría

Bélgica

Bulgaria

Suiza

Eslovaquia

Eslovenia

Francia

Países Bajos

Finlandia

Irlanda

Rep. Checa

Italia

España

+46%

+40%

+26%

+18%

+18%

+16%

+16%

+16%

+15%

+15%

+15%*

+11%

+11%

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+9%

+9%

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+8%*

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+6%

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+5%

+5%

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+4%

+3%

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+2%*

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0%

-1%*

-2%

-2%

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-4%

4º trimestre de 2014Variación del

3er tr. de 2014 al4º tr. de 2014

Variación del4º tr. de 2013 al4º tr. de 2014

América

Asia PacíficoAustralia

China

Hong Kong

Japón

India

Nueva Zelanda

Singapur

Taiwán

EMEA*

3 (3)1 5 (4)1 4 (4)1

3 -11 -1

5 (5)1 1 (3)1 4 (4)1Austria

Bélgica

Bulgaria

Costa Rica

Colombia

12 (15)1 -6 (1)1

2 (2)1

Estados Unidos

-2 (-2)1 -5 (-2)1 -2 (-2)1República Checa

5 (7)1 -6 (-1)1 0 (3)1Sudáfrica

2 -8 2

2 -3 1

Eslovenia

Eslovaquia

5 (6)1 -4 (2)1 2 (2)1Polonia

1 (9)1 -15 (0)1 1 (4)1Rumanía

Canadá

México

Perú

Brasil

Argentina

Guatemala

Panamá

Alemania

2 (1)1 1 (2)1 2 (2)1-1 -7 5

Francia

Finlandia

0 (0)1 0 (1)1 2 (2)1Países Bajos

5 (5)1 -2 (0)1 1 (1)1Noruega

-5 (-4)1 -10 (-5)1 2 (2)1España

3 (3)1

5 (6)1

15

1 (0)1

-1 (1)1

-11

5 (5)1

4 (4)1

-3Turquía

Suiza

Suecia

-3 (-2)1

-6 (-3)1

3 (8)1 -10 (1)1 7 (8)1

3 (4)1 -7 (-4)1 6 (6)1

-6 (-3)1

-1 (5)1

1 (1)1

8 1 2

11 (11)1

Grecia

Hungría

Irlanda

Italia

Israel

7 (6)1 -2 (-2)1 0 (0)1Reino Unido


50

40

30

20

10

0

-10

-202012 2013 2014

Brasil

América ManpowerGroup entrevistó casi a 30.000 directivos de10 países de Norteamérica, Centroamérica ySudamérica con el fin de evaluar la actividad decontratación del cuarto trimestre de 2014. Lasexpectativas de contratación son positivas en todos lospaíses pero siguen una tendencia más débil; con unasProyecciones que disminuyen en distintos grados conrespecto al tercer trimestre de 2014 en seis países ymejoran únicamente en tres. La comparación con elmismo periodo del año pasado revela una tendenciaigualmente débil con Proyecciones que disminuyen ensiete países y que mejoran en tres.

En Colombia se esperas las oportunidades más sólidaspara los demandantes de empleo, motivadas en granparte por el incremento de la confianza de los directivosen los sectores de la Construcción y SectorPúblico/Educación. Igualmente, se espera actividad enel ritmo de contratación en los sectores de Servicios eIntermediación Financiera y Servicios Empresariales. Laprevisión más débil de la región América es lacomunicada por los directivos de Costa Rica en dondeel ritmo de contratación sigue siendo positivo perodesciende a su valor más bajo en cinco años.

La confianza de los directivos en los Estados Unidossigue un crecimiento estable y actualmente lasProyecciones de Empleo Neto se mantienen en su nivelmás optimista desde el segundo trimestre de 2008. Porséptimo trimestre consecutivo, se espera que lasoportunidades para los demandantes de empleo seanlas más sólidas en el sector de la Hostelería. La mejorade la confianza en las contrataciones creceampliamente a medida que las perspectivas laboralessiguen expandiéndose en la mayoría de los sectoresindustriales tanto en las comparaciones entre trimestrescomo con el mismo periodo del año pasado. Laconfianza de los directivos en las regiones del MedioOeste, Sur y Oeste es también la más sólida en más deseis años.

En Canadá se espera que las perspectivas laborales semantengan positivas en todos los sectores industrialesy regiones aunque las previsiones laborales del paíssean las más débiles desde el segundo trimestre de2010. Las Proyecciones del sector de la Construcción ydel sector de Comercio y Reparaciones de Canadá handescendido a sus niveles más bajos en más de cincoaños.

Desgraciadamente, se espera que la desconfianza enlas contrataciones de los directivos en Brasil sigarepresentando un problema para los demandantes deempleo. A pesar de las previsiones positivas en cadauno de los sectores industriales y regiones de Brasil, elritmo de creación de empleo que una vez fue sólido,sigue ralentizándose. Tras 12 trimestres consecutivosde descenso moderado, la Proyección de Empleo Netode Brasil alcanza su nivel menos optimista desde quese lanzó el estudio en este país en el cuarto trimestrede 2009

Por el contrario, en México se espera una mejoradrástica de las previsiones del sector de la Minería eIndustria Extractiva que ayudará a mantener el ritmo decontratación estable en los próximos meses. LaProyección de Empleo Neto en general está animadapor el crecimiento de las previsiones en los sectores dela Industria Manufacturera y Transporte,Almacenamiento y Comunicaciones.

Se espera que la demanda de profesionales enArgentina se reduzca ligeramente en comparación conhace tres meses, y el mismo periodo del año pasado.Sin embargo, a pesar de las incertidumbres asociadasa las potenciales emisiones de bonos y el efecto queesto puede tener en el endeudamiento y la inflaciónexterna, los planes de contratación siguen siendopositivos en cada uno de los sectores de la industria yregiones del país.

14

50

40

30

20

10

0

-10

-202012 2013 2014

Argentina

50

40

30

20

10

0

-10

-20

2012 2013 2014

Costa Rica

50

40

30

20

10

0

-10

-20

2012 2013 2014

Estados Unidos

50

40

30

20

10

0

-10

-20

2012 2013 2014

Canadá

50

40

30

20

10

0

-10

-202012 2013 2014

Colombia

15

50

40

30

20

10

0

-10

-202012 2013 2014

Guatemala

2012 2013 2014

-20

50

40

30

20

10

0

-10

Panamá

2012 2013 2014

-20

50

40

30

20

10

0

-10

Perú

50

40

30

20

10

0

-10

-20

2012 2013 2014

México


16

50

40

30

20

10

0

-10

-20

2012 2013 2014

Australia

50

40

30

20

10

0

-102012 2013 2014

60

China

Asia Pacífico ManpowerGroup ha entrevistado a 15.500 directivos delos ocho países y territorios de la región Asia Pacíficocon el fin de medir la actividad de contratación delcuarto trimestre de 2014.

En general, en toda la región, se espera que lasoportunidades para los demandantes de empleo semantengan positivas con los planes de contrataciónmás sólidos comunicados una vez más por losdirectivos de India, Taiwán y Nueva Zelanda. LasProyecciones mejoran en tres países y territorios encomparación con el tercer trimestre de 2014, sereducen en otros tres y se mantienen estables en dos,sin embargo si se compara con el mismo periodo delaño pasado mejoran en seis países y territorios.

Por tercer trimestre consecutivo, los directivos de Indiareportan las previsiones más optimistas de los 42países y territorios que participan en el estudio. Casi lamitad de ellos informan de planes para ampliar susplantillas para finales de año y los directivos de todoslos sectores industriales y de todas las categorías deorganizaciones prevén un ritmo de contratación fuertepara el cuarto trimestre. Sin embargo, se prevé que laoferta de talento se mantenga muy ajustada y losdirectivos tendrán, además, que hacer frente a unatendencia en auge entre los profesionales indios,quienes se alejan de empleos altamente remuneradospara embarcarse en nuevas oportunidadesempresariales.

Los demandantes de empleo taiwaneses puedenesperar un clima de contratación igualmente sólido. Losdirectivos del sector de la Intermediación Financiera yServicios Empresariales revelan las Proyecciones mássólidas desde que el estudio se lanzó en Taiwán en elsegundo trimestre de 2005. Las perspectivas laboralestambién aumentan considerablemente con respecto alos niveles del año pasado en los sectores de laIndustria Manufacturera y Comercio y Reparaciones.Mientras tanto, los directivos neozelandeses siguen

siendo optimistas, motivados en parte por la mejorProyección, hasta la fecha, del sector Servicios y por lasfantásticas expectativas del sector de la IntermediaciónFinanciera y Servicios Empresariales.

En Japón, la confianza en las contrataciones de losdirectivos sigue aumentando moderadamente. LaProyección del país es, hasta la fecha, la más sólidadesde el segundo trimestre de 2008 y los demandantesde empleo de los sectores de la Minería e IndustriasExtractivas y Construcción se beneficiarán de lasmejores previsiones desde que se lanzó el estudio de2003.

Sin embargo, las previsiones no son tan halagüeñas enChina donde los directivos informan de los planes decontratación más débiles de los últimos cinco años, asícomo de las perspectivas laborales más débiles de laregión Asia Pacífico. Aunque las Proyecciones semantienen en cifras positivas en todos los sectoresindustriales y regiones, la mayoría de las previsiones sonmás débiles tanto en comparación con el trimestreanterior como con el mismo periodo del año pasado.Los planes de contratación se debilitan igualmente enlos sectores de la Industria Manufacturera y Comercio yReparaciones en comparación con el primer trimestre ycon el mismo periodo del año pasado y la previsión delsector de la Intermediación Financiera y ServiciosEmpresariales del país ha caído por tercer trimestreconsecutivo, ya que los directivos pueden estarrespondiendo al rápido enfriamiento del mercadoinmobiliario del país.

En el resto de la región se espera un crecimientoestable del empleo. Los directivos del sector de laIntermediación Financiera y Servicios Empresarialestanto en Australia como en Singapur esperan la mayoractividad de contratación del cuarto trimestre, mientrasque las previsiones de Hong Kong probablemente severán motivadas por la actividad del mercado laboral enel sector Servicios.

17

50

40

30

20

10

0

-10

-20

2012 2013 2014

Hong Kong

50

40

30

20

10

0

-102012 2013 2014

60

India

50

40

30

20

10

0

-10

-202012 2013 2014

Japón

-20

2012 2013 2014

50

40

30

20

10

0

-10

50

40

30

20

10

0

-10

-20

2012 2013 2014

Nueva Zelanda

Singapur

50

40

30

20

10

0

-10

-20

2012 2013 2014

Taiwán


18

EMEA Se ha entrevistado a más de 20.000 directivos de 24países de la región Europa, Oriente Medio y África (EMEA)con el fin de medir la actividad de contratación previstapara los últimos tres meses de 2014.

En general, en toda la región, los patrones de contratacióndel cuarto trimestre son variados. Se comunicanProyecciones positivas en 18 de los 24 países encomparación con 19 de los 24 países en el periodocomprendido entre julio y septiembre. Las Proyeccionesmejoran en nueve países en comparación con el trimestreanterior pero, si se compara con el mismo periodo del añopasado, mejoran en 20. Los planes de contratación semantienen positivos en Grecia, donde la Proyecciónalcanza su nivel más alto en seis años. Desgraciadamente,las perspectivas de empleo en Irlanda y España caen denuevo a cifras negativas tras dos trimestres consecutivosde previsiones positivas.

Las perspectivas laborales en Turquía, Rumanía, Grecia eIsrael son las más sólidas. Las más débiles y las únicasnegativas son las comunicadas por los directivosespañoles, italianos, checos, irlandeses y finlandeses.

Durante el cuarto trimestre se espera que el ritmo decontratación en el Reino Unido se ralentice ligeramentepero los directivos siguen anticipando signos positivospara los demandantes de empleo, sobre todo en el sectorde la Intermediación Financiera y Servicios Empresariales yen el de la Energía Eléctrica, Gas y Agua. En Alemania, losdirectivos son también prudentemente optimistas ya que,a pesar de un reciente descenso de pedidos industriales,el moderado repunte de las previsiones de la IndustriaManufacturera hace que los directivos anticipen la mayordemanda laboral desde el primer trimestre de 2012.Mientras tanto, las previsiones polacas mejoranligeramente tanto en comparación con el trimestre anteriorcomo con el mismo periodo del año pasado, motivadas

por el crecimiento de los sectores de Transporte,Almacenamiento y Comunicaciones y el del Comercio yReparaciones.

La Proyección belga se recupera de la previsión negativadel trimestre pasado animada por los planes decontratación más sólidos del sector Transporte,Almacenamiento y Comunicaciones desde el primertrimestre de 2012. Igualmente, la Proyección de Franciaalcanza cifras positivas de nuevo, gracias a lasconsiderables mejoras en comparación con el mismoperiodo del año pasado, de los sectores de Transporte,Almacenamiento y Comunicaciones y Energía Eléctrica,Gas y Agua.

Los resultados del cuarto trimestre muestran que seespera que el mercado laboral griego continúe con sutendencia al alza que inició en el cuarto trimestre de 2012,comunicando las perspectivas laborales más sólidas enlos sectores de Intermediación Financiera y ServiciosEmpresariales y Transporte, Almacenamiento yComunicaciones.

En el resto de la región, los directivos de Turquía siguenesperando el ritmo de contratación más activo de la regiónen base a la continua demanda laboral del sector de laIndustria Manufacturera y Farmacéutica. La actividad decontratación de los países nórdicos es variada con losdirectivos de Noruega y Suecia anticipando algunasoportunidades para los demandantes de empleo mientrasque las previsiones de Finlandia se mantienen negativas.Los directivos israelitas siguen anticipando algunasoportunidades para los demandantes de empleo, a pesarde las tensiones en la región, mientras que la Proyecciónsudafricana se mantiene prudentemente optimista aunquelas previsiones descienden en distintos grados en lamayoría de los sectores industriales y regiones.

50

40

30

20

10

0

-10

-202012 2013 2014

Alemania50

40

30

20

10

0

-10

-20

2012 2013 2014

Austria

19

50

40

30

20

10

0

-10

-20

2012 2013 2014

Bélgica

50

40

30

20

10

0

-10

-20

2012 2013 2014

España

50

40

30

20

10

0

-10

-20

2012 2013 2014

Finlandia

50

40

30

20

10

0

-10

-20

2012 2013 2014

Francia50

40

30

20

10

0

-10

-202012 2013 2014

Grecia

50

40

30

20

10

0

-10

-20

2012 2013 2014

Bulgaria

50

40

30

20

10

0

-10

-202012 2013 2014

50

40

30

20

10

0

-10

-202012 2013 2014

EsloveniaEslovaquia


20

50

40

30

20

10

0

-10

-20

2012 2013 2014

Reino Unido

50

40

30

20

10

0

-10

-20

2012 2013 2014

Países Bajos

50

40

30

20

10

0

-10

-202012 2013 2014

Polonia

50

40

30

20

10

0

-10

-20

2012 2013 2014

Italia

50

40

30

20

10

0

-10

-20

2012 2013 2014

Noruega

50

40

30

20

10

0

-10

-20

2012 2013 2014

Irlanda

50

40

30

20

10

0

-10

-202012 2013 2014

Israel

50

40

30

20

10

0

-10

-202012 2013 2014

Hungría

21

50

40

30

20

10

0

-10

-20

2012 2013 2014

Suecia

50

40

30

20

10

-10

-202012 2013 2014

0

50

40

30

20

10

0

-10

-20

2012 2013 2014

Suiza

50

40

30

20

10

0

-10

-202012 2013 2014

50

40

30

20

10

0

-10

-20

2012 2013 2014

Sudáfrica

En el caso de las barras correspondientes al 4º trimestre de 2014 en los Países Bajos, al 3r trimestre de 2014 también en los Países Bajos, al 2ºtrimestre de 2014 en Sudáfrica; al 1º de 2014 en Austria, la República Checa y Suiza, al 4º trimestre de 2013 en Eslovenia, Francia, la RepúblicaCheca y Rumanía; al 3r trimestre de 2013 en Hungría; al 2º trimestre de 2013 en Francia, Polonia, la República Checa y Suiza; al 1er trimestre de2013 en Bélgica; al 4º trimestre de 2012 en Hungría y la República Checa; no aparecen porque la Proyección de Empleo para estos países endichos períodos es 0.

En el caso de Finlandia, la barra del 3r trimestre de 2012 no aparece porque este país se incorporó al estudio en el cuarto trimestre de 2012.

República Checa Rumanía

50

40

30

20

10

0

-10

-20

2012 2013 2014

Turquía


22

Sobre el EstudioEl Estudio Manpower de Proyección de Empleo analiza de

forma trimestral la intención de los directivos de incrementar o

reducir el número de empleados de su plantilla en los

próximos tres meses. ManpowerGroup realiza desde hace

más de 50 años este exhaustivo análisis de los planes de

contratación de las empresas, que se ha convertido en uno

de los indicadores de referencia sobre la dinámica del empleo

más fidedignos del mundo. El éxito del estudio se

fundamenta en los siguientes factores:

Exclusividad: Se trata de un estudio sin precedentes en

cuanto a su tamaño, alcance, duración y área de estudio.

Previsión: A diferencia de otros informes centrados en datos

retrospectivos, el Estudio Manpower de Proyección de

Empleo es el único que se basa en la previsión de los

directivos a los que se les pide que pronostiquen la situación

laboral para el trimestre siguiente.

Focalización: Durante más de cinco décadas, el estudio ha

obtenido toda su información a partir de una única pregunta.

Independencia: El estudio se lleva a cabo con una muestra

representativa de directivos de todas las regiones de los

distintos países y territorios en los que se realiza. Los

participantes del estudio no se extraen de la base de datos

de clientes de Manpower.

Consistencia: Más de 65.000 empresas, tanto del sector

público como del privado, de 42 países y territorios,

constituyen la totalidad de la muestra. Ésta permite realizar un

análisis por sectores y regiones y así ofrecer una información

más detallada.

MetodologíaEl Estudio Manpower de Proyección de Empleo se realiza

empleando una metodología autorizada conforme a las

normas más exigentes en investigación de mercados. El

equipo de investigación para los 42 países y territorios en los

que se realiza actualmente el estudio está formado por el

Servicio de Estudios de ManpowerGroup e Inforcorp

Research Ltd. El estudio se ha estructurado para que sea

representativa de cada economía nacional. El margen de error

de todos los datos nacionales, regionales o globales no

supera el +/-3,9%.

Pregunta del estudioPara el estudio correspondiente al cuarto trimestre de 2014, a

todos los directivos que han participado en el estudio en todo

el mundo se les ha formulado la misma pregunta: “¿Cómo

prevé usted que cambiará el empleo en su empresa en el

próximo trimestre, hasta diciembre de 2014, comparado con

el actual?”

Proyección de Empleo NetoA lo largo del informe utilizamos el término "Proyección de

Empleo Neto". Esta cifra se obtiene tomando el porcentaje de

los directivos que prevén un incremento de la contratación

laboral menos el porcentaje de los que esperan reducirla en el

próximo trimestre. El resultado de este cálculo es la

Proyección de Empleo Neto. En el caso de los países y

territorios con un histórico de datos de un mínimo de 17

trimestres, la cifra de Proyección de Empleo Neto reflejada es

el dato resultado tras los ajustes estacionales, a menos que

se indique lo contrario.

DesestacionalizaciónSe han aplicado ajustes estacionales a los datos de Alemania,

Argentina, Australia, Austria, Bélgica, Brasil, Canadá, China,

Colombia, Costa Rica, España, Estados Unidos, Francia,

Grecia, Guatemala, Hong Kong, Hungría, India, Irlanda, Italia,

Japón, México, Noruega, Nueva Zelanda, Países Bajos,

Panamá, Perú, Polonia, Reino Unido, República Checa,

Rumanía, Singapur, Sudáfrica, Suecia, Suiza y Taiwán para

ofrecer una mayor comprensión de los datos del estudio.

Dichos ajustes facilitan la revisión de los datos sin las

fluctuaciones del empleo que normalmente se producen en

las mismas épocas cada año. De esta manera, se ofrece una

visión más clara de los datos en el tiempo. En un futuro,

ManpowerGroup tiene previsto introducir ajustes estacionales

en los datos de otros países, a medida que se vayan

recopilando datos históricos.

Cabe señalar que en el segundo trimestre de 2008

ManpowerGroup ha adoptado el método TRAMO-SEATS

para ajustar los datos.

23

Historia del Estudio1962 Se lanza la primera edición del “Estudio Manpower de

Proyección de Empleo” en Estados Unidos y Canadá.

1966 ManpowerGroup lanza en el Reino Unido, y por

primera vez en Europa, el estudio bajo el nombre

“Encuesta Trimestral del Panorama Laboral”. Dicha

encuesta adopta el mismo formato de investigación de

previsión que la de Estados Unidos.

1976 Se lanza la segunda generación del Estudio Manpower

de Proyección de Empleo en Estados Unidos y

Canadá. La metodología de investigación se actualiza

para incorporar los avances en el área de investigación

de mercados.

2002 La “Encuesta Trimestral del Panorama Laboral” de

ManpowerGroup en el Reino Unido se actualiza

mejorando la metodología de investigación. El estudio

se lanza en México e Irlanda.

2003 Se lanza la tercera generación del “Estudio Manpower de

Proyección de Empleo” y el programa se extiende a un

total de 18 países y territorios de todo el mundo:

Alemania, Australia, Austria, Bélgica, Canadá, España,

Estados Unidos, Francia, Holanda, Hong Kong, Irlanda,

Italia, Japón, México, Noruega, Reino Unido, Singapur y

Suecia.

2004 ManpowerGroup lanza en Nueva Zelanda el “Estudio

Manpower de Proyección de Empleo”.

2005 ManpowerGroup lanza en China, India, Suiza y Taiwán

el “Estudio Manpower de Proyección de Empleo”.

2006 ManpowerGroup lanza en Costa Rica y Perú el “Estudio

Manpower de Proyección de Empleo”. Se aplican ajustes

estacionales a los datos de Alemania, Australia, Austria,

Bélgica, España, Francia, Hong Kong, Irlanda, Italia,

Japón, México, Noruega, Países Bajos, Singapur y Suecia

en el tercer trimestre. ManpowerGroup lanza en Sudáfrica

el “Estudio Manpower de Proyección de Empleo”.

2007 ManpowerGroup lanza en Argentina el “Estudio

Manpower de Proyección de Empleo”. Se aplican

ajustes estacionales a los datos de Nueva Zelanda en el

primer trimestre.

2008 ManpowerGroup lanza el estudio en Colombia,

Guatemala, Polonia, República Checa y Rumanía. En el

segundo trimestre se aplican los ajustes estacionales a

los resultados de China y Taiwán, y a los datos de India

y Suiza en el tercer trimestre.

2009 ManpowerGroup lanza por primera vez en Hungría el

“Estudio Manpower de Proyección de Empleo” en el

primer trimestre, y en Brasil en el cuarto trimestre.

2010 ManpowerGroup Panamá lanza en el “Estudio

Manpower de Proyección de Empleo”, ampliando así el

alcance del estudio a 36 países y territorios en todo el

mundo. Se aplican ajustes estacionales a los datos de

Perú en el segundo trimestre y a los datos de Costa

Rica en el cuarto trimestre.

2011 En el primer trimestre, ManpowerGroup lanza en

Bulgaria, Eslovenia y Turquía el “Estudio Manpower de

Proyección de Empleo” y empiezan a aplicarse ajustes

estacionales a los datos de Argentina y Sudáfrica.

Eslovaquia e Israel se unen al estudio en el cuarto

trimestre.

2012 En el segundo trimestre, se empiezan a aplicar ajustes

estacionales a los datos de Grecia, Guatemala,

Polonia, República Checa y Rumanía. Finlandia se une

al estudio en el cuarto trimestre y por primera vez se

aplican ajustes estacionales a los datos de Colombia.

2013 En el tercer trimestre, se empiezan a aplicar ajustes

estacionales a los datos de Hungría y a los de Brasil en

el cuarto.

2014 En el segundo trimestre, se empiezan a aplicar ajustes

estacionales a los datos de Panamá.


24

Acerca de ManpowerGroupManpowerGroup ™ (NYSE: MAN) es el experto mundial en mercado laboral y en la creación de soluciones innovadoras de

talento desde hace más de 65 años. Como expertos en talento, cada día conectamos más de 600.000 personas con

oportunidades de desarrollo profesional, de un amplio abanico de perfiles y sectores. A través de nuestra familia de marcas

ManpowerGroup –Manpower ®, Experis ™, Right Management ® y ManpowerGroup ™ Solutions– ayudamos a más de

400.000 empresas en 80 países y territorios en sus necesidades en todo el ciclo de talento, aportando soluciones integrales a

la atracción, gestión y desarrollo de las personas. En 2014, ManpowerGroup ha sido nombrada una de las empresas más

éticas del mundo por cuarto año consecutivo y una de las compañías más admiradas de la revista Fortune, lo que confirma

nuestra posición como la marca más confiable y admirada en la industria. Descubre cómo impulsar el mundo del trabajo es

humanamente posible con ManpowerGroup: www.manpowergroup.com.

En España, ManpowerGroup proporciona soluciones innovadoras en la estrategia de talento a través de sus más de 120

oficinas distribuidas por todo el territorio español, con una plantilla de más de 600 profesionales altamente cualificados.

www.manpowergroup.es

Estudio manpower proyección empleo 4º trimestre 2014

Economy & Finance

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