Estudio Manpower Proyección de empleo 1er trimestre 2015

Estudio Manpower de Proyección de EmpleoEspaña

Q1 2015

2 Estudio Manpower de Proyección de Empleo

El Estudio Manpower de

Proyección de Empleo para

el primer trimestre se ha

llevado a cabo con

entrevistas a una muestra

representativa de 1.000

directivos en España.

A todos los participantes en

el estudio se les ha

realizado la misma pregunta

“¿Cómo prevé usted que

cambiará el empleo en su

empresa en el próximo

trimestre, hasta fi nales de

marzo de 2015, comparado

con el actual?”

Contenidos Proyección de Empleo en España 1Comparaciones por regiónComparaciones por sector Comparaciones por tamaño

Proyección de Empleo a nivel internacional 13EMEAAméricaAsia Pacífi co

Sobre el Estudio 29

Sobre ManpowerGroupTM 30Esp

añ

aP

roye

cc

ión

de

Em

ple

o

Estudio Manpower de Proyección de Empleo 3

Resultados con ajustes estacionalesResultados con ajustes estacionalesProyección de Empleo NetoProyección de Empleo Neto

La ausencia de barra indica que la Proyección de Empleo Neto es cero

2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015

50

40

30

20

10

0

-10

-20

Proyección de Empleo en España

Los directivos españoles expresan unas intenciones

de contratación sin cambios para el primer trimestre

de 2015. Con el 9% de los directivos esperando

ampliar sus plantillas, el 9% anticipando una

reducción y el 77% sin experimentar cambios, la

Proyección de Empleo Neto se situaría en 0%.

Una vez los datos se han ajustado para tener en

cuenta las variaciones estacionales, esta Proyección

resulta en +3%. Las perspectivas de contratación

mejoran en seis puntos porcentuales en comparación

con el trimestre anterior y con el mismo periodo del

año anterior

A lo largo de este informe utilizamos el término “Proyección de Empleo Neto”. Esta cifra se extrae tomando el

porcentaje de directivos que prevén un incremento de la contratación laboral en general en el próximo trimestre

menos el porcentaje de los que esperan reducirla en el ámbito local. El resultado de este cálculo es la Proyección

de Empleo Neto.

En lo sucesivo, salvo que se indique lo contrario, todos los datos que se abordan en el comentario han sido

desestacionaliados.

1

Incremento Disminución Sin cambio No sabeProyección de

Empleo Neto

Resultados con

Ajuste Estacional

% % % % % %

Primer trimestre 2014 4 10 85 1 -6 -3

Segundo trimestre 2014 12 8 79 1 4 4

Tercer trimestre 2014 14 9 77 0 5 1

Cuarto trimestre 2014 11 16 73 0 -5 -3

Primer trimestre 2015 9 9 77 5 0 3


Los directivos de cuatro de las seis regiones esperan

un aumento de la contratación durante el periodo

entre enero y marzo. La zona Sur ofrece las mejores

intenciones de contratación con una Proyección de

Empleo Neto de +10% mientras que se comunican

Proyecciones moderadamente optimistas de +8%

tanto en el Este como en el Norte. Mientras tanto, los

directivos de la zona Noroeste y Noreste prevén un

descenso de los niveles de contratación con

Proyecciones de -8% y -4%, respectivamente.

En comparación con el trimestre anterior, los

directivos de cinco de las seis regiones comunicaron

unas perspectivas de contratación más sólidas. Las

mejoras más signifi cativas, de 16 puntos

porcentuales, son las comunicadas tanto en la zona

Centro como Sur; mientras que los directivos de la

región Este arrojan un aumento de seis puntos

porcentuales. Por lo demás, los planes de

contratación descienden en dos puntos porcentuales

en la región Noroeste.

-15 15

Sur

Norte

Noroeste

Noreste

Este 8

10

6

-4

5

-5

-13

6

8

-10 -5 0 5 10

Centro 1 -4

Proyección de Empleo NetoProyección de Empleo Neto Resultados con ajustes estacionalesResultados con ajustes estacionales

-8

Comparaciones por regiónLos directivos presentan las Proyecciones más sólidas

en cinco de las seis regiones cuando se comparan

con el primer trimestre de 2014. Se observa una

drástica mejora de 22 puntos porcentuales en la zona

Este mientras que se comunicaron incrementos de 9 y

8 puntos porcentuales en el Sur y en el Norte,

respectivamente. Sin embargo, en el Noroeste las

intenciones de contratación se debilitaron en 7 puntos

porcentuales.

2


CentroLos directivos de la región Centro informan de perspectivas de contratación moderadas en

el primer trimestre de 2015 con una Proyección de Empleo Neto de +1%. Esta Proyección es

16 puntos porcentuales más sólida si se compara con el trimestre anterior y mejora en 2

puntos porcentuales en comparación con el mismo periodo del año pasado.

EsteDurante los próximos tres meses, los demandantes de empleo en la zona Este pueden

esperar el ritmo de contratación más sólido desde el primer trimestre de 2008 según los

directivos, quienes informan de una Proyección de Empleo Neto de +8%. Los planes de

contratación mejoran en seis puntos porcentuales en comparación con el trimestre anterior.

Por otro lado, cabe destacar el drástico aumento de 22 puntos porcentuales en

comparación con el mismo periodo del año pasado.


La ausencia de barra indica que la Projección de Empleo Neto es cero

2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015

50

40

30

20

10

0

-10

-20



2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015

50

40

30

20

10

0

-10

-20

-4 (+1)%

+6 (+8)%

3


NoresteSe espera que el descenso del mercado laboral en la región Noreste continúe durante el

periodo de enero a marzo, con los directivos comunicando una Proyección de Empleo Neto

de -4%. Las perspectivas de contratación de la región no han sido positivas durante más de

siete años. Sin embargo, la Proyección permanece relativamente estable en comparación

con el trimestre anterior y mejora en 2 puntos porcentuales cuando se compara con el

primer trimestre de 2014.

NoroesteCon los directivos de la región comunicando una Proyección de Empleo Neto de -8%, los

demandantes de empleo pueden esperar un ritmo de contratación débil para el próximo

trimestre. Las intenciones de contratación se debilitan en 2 puntos porcentuales si se

comparan con el trimestre anterior y descienden en 7 puntos porcentuales en comparación

con el mismo periodo del año pasado.



2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015

50

40

30

20

10

0

-10

-20



2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015

50

40

30

20

10

0

-10

-20

-5 (-4)%

-13 (-8)%

4


+6 (+8)%

+5 (+10)%

NorteCon una Proyección de Empleo Neto de +8% para el próximo trimestre, los directivos

anticipan signos alentadores para los demandantes de empleo de la región. La Proyección

mejora en 3 y 8 puntos porcentuales en comparación con el trimestre anterior y con el

mismo periodo del año pasado, respectivamente.

SurLos directivos informan de los planes de contratación más optimistas para los próximos tres

meses con una Proyección de Empleo Neto de +10% − la previsión más sólida desde el

primer trimestre de 2008-. En comparación con el trimestre anterior, la Proyección mejora en

un margen considerable de 16 puntos porcentuales y es 9 puntos porcentuales más alta si

se compara con el mismo periodo del año anterior.



2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015

50

40

30

20

10

0

-10

-20



2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015

40

30

20

10

0

-10

-20

-30

5


Para el próximo trimestre, los directivos prevén

ampliaciones de la plantilla en 7 de los 10 sectores

industriales. Las perspectivas de contratación más

sólidas son las del sector de Hostelería con una

Proyección de Empleo Neto de +12%, así como las

del sector de Energía Eléctrica, Gas y Agua en donde

la Proyección alcanza +11%. Por otro lado, se esperan

ciertas oportunidades de contratación tanto en el

sector de Agricultura y Caza como en el sector de

Transporte, Almacenamiento y Comunicaciones,

ambas con Proyecciones del +7%. Sin embargo, se

han comunicado intenciones de contratación inciertas

en dos sectores con Proyecciones del -1% − para el

sector de Minería e Industrias Extractivas y el de

Comercio y Reparaciones.

Si se compara con el trimestre anterior, las

perspectivas de contratación se fortalecen en ocho

de los 10 sectores industriales. Los directivos del

sector de Agricultura y Caza comunican una mejora

destacable de 36 puntos porcentuales mientras que

la Proyección del sector de Energía Eléctrica, Gas y

Agua es 15 puntos porcentuales más fuerte. Los

-5

Industria Manufacturera

Hosteleria

Energía eléctrica, Gas y Agua

Construcción

Comercio y Reparaciones

Agricultura y Caza

Actividades Sociales

3

-1

Intermediación Financiera y

Servicios Empresariales

Transporte, Almacenamiento

y Comunicaciones

8

2

2

11

0

7

-1

12

1

-1

11

150 5 10

Proyección de Empleo NetoProyección de Empleo Neto Resultados con ajustes estacionalesResultados con ajustes estacionales

7 -5

Minería e Industrias Extractivas

5

3

-3

-1

-5

-10

Comparaciones por sectordirectivos del sector de Comercio y Reparaciones y

los del sector de Construcción comunican mejoras

notables de 12 y 10 puntos porcentuales,

respectivamente, mientras que la Proyección del

sector de Hostelería desciende en 4 puntos

porcentuales.

En comparación con el mismo periodo del año

pasado, las Proyecciones en ocho de los 10 países

mejoran. Se registra una pronunciada mejora de 21

puntos porcentuales en el sector de Transporte,

Almacenamiento y Comunicaciones mientras que las

Proyecciones son 17 y 15 puntos porcentuales más

sólidas en el sector de Hostelería y en el de Energía

Eléctrica, Gas y Agua, respectivamente. Los directivos

del sector de Construcción informan de un aumento

de 12 puntos porcentuales y la Proyección del sector

de Intermediación Financiera y Servicios

Empresariales es 8 puntos porcentuales más sólida.

Sin embargo, los directivos del sector de Agricultura y

Caza informan de un descenso de 7 puntos

porcentuales.

6


Actividades SocialesSe prevé una actividad de contratación sin cambios para el primer trimestre de 2015, con

una Proyección de Empleo Neto de 0%. Si se compara con el trimestre anterior, las

perspectivas de contratación mejoran en 4 puntos porcentuales y son 3 puntos porcentuales

más sólidas que en el mismo periodo del año pasado.

Agricultura y CazaSegún los directivos, que comunican una Proyección de Empleo Neto de +7%, los

demandantes de empleo pueden esperar una actividad de contratación moderada para el

próximo trimestre. Las perspectivas de contratación mejoran drásticamente si se comparan

con el trimestre anterior aumentando, en 36 puntos porcentuales, aunque la Proyección

desciende en 7 puntos porcentuales en comparación con el mismo periodo del año pasado.



2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015

40

30

20

10

0

-10

-20

-30



2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015

40

30

20

10

0

-10

-20

-30

+8 (+7)%

-1 (+0)%

7


Comercio y ReparacionesCon una Proyección de Empleo Neto de -1% para el próximo trimestre, los directivos

comunican unas intenciones de contratación inciertas. Sin embargo, la Proyección es 12

puntos porcentuales más elevada con respecto al trimestre anterior. Si se compara con el

mismo periodo del año anterior, los planes de contratación se mantienen sin cambios.

ConstrucciónSe esperan débiles ampliaciones de las plantillas en el primer trimestre de 2015 con los

directivos comunicando una Proyección de Empleo Neto de +2%. Las intenciones de

contratación se fortalecen considerablemente tanto en comparación con el trimestre anterior

como con el mismo periodo del año pasado, mejorando en 10 y 12 puntos porcentuales,

respectivamente.



2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015

40

30

20

10

0

-10

-20

-30



2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015

40

30

20

10

0

-10

-20

-30

-5 (-1)%

+1 (+2)%

8


Energía Eléctrica, Gas y AguaEn el próximo trimestre se espera el mercado laboral más fuerte desde el tercer trimestre de

2007 con los directivos arrojando la primera Proyección de Empleo Neto positiva desde el

cuarto trimestre de 2008, con un +11%. Los planes de contratación mejoran en un margen

considerable de 15 puntos porcentuales tanto si se compara con el trimestre anterior como

con el mismo periodo del año pasado.

HosteleríaEn los próximos tres meses se esperan unas ampliaciones considerables de las plantillas

con los directivos comunicando una Proyección de Empleo Neto de +12%. Mientras que la

Proyección es 4 puntos porcentuales más débil en comparación con el trimestre anterior, los

directivos arrojan una mejora considerable de 17 puntos porcentuales en comparación con

el mismo periodo del año 2014.



2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015

50

40

30

20

10

0

-10

-20



2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015

50

40

30

20

10

0

-10

-20

+11 (+11)%

+2 (+12)%

9


Industria ManufactureraSe prevé un ritmo de contratación moderado para los próximos tres meses con una

Proyección de Empleo Neto de +3%. En comparación con el trimestre anterior las

intenciones de contratación no experimentan cambios aunque los directivos informan de un

aumento de 6 puntos porcentuales si se compara con el mismo periodo del año pasado.

Intermediación Financiera y Servicios EmpresarialesSe prevén ciertas oportunidades de contratación para el periodo de enero a marzo con los

directivos registrando una Proyección de Empleo Neto de +5%, siendo ésta la Proyección

más sólida desde el tercer trimestre de 2010. Las intenciones de contratación mejoran en 3

puntos porcentuales en comparación con el trimestre anterior y son 8 puntos porcentuales

más sólidas si se compara con el mismo periodo del año pasado.



2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015

50

40

30

20

10

0

-10

-20



2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015

50

40

30

20

10

0

-10

-20

-1 (+3)%

+3 (+5)%

10


Minería e Industrias Extractivas Los demandantes de empleo podrán esperar un clima de contratación débil en el próximo

trimestre con una Proyección de Empleo Neto de -1%. Sin embargo, la Proyección mejora

tanto en comparación con el trimestre anterior como con el mismo periodo del año pasado,

aumentando en 6 y 3 puntos porcentuales, respectivamente.

Transporte, Almacenamiento y ComunicacionesTras cinco trimestres consecutivos de mejora, los directivos ofrecen la Proyección de

Empleo Neto más sólida desde el tercer trimestre de 2007 con un +7%. Las perspectivas de

contratación se mantienen relativamente estables en comparación con el trimestre anterior

pero mejoran en un elevado margen de 21 puntos porcentuales en comparación con el

mismo periodo del año anterior.



2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015

30

20

10

0

-10

-20

-30

-40



2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015

40

30

20

10

0

-10

-20

-30

-3 (-1)%

-5 (+7)%

11


Los directivos entrevistados se clasifi can de acuerdo

con cuatro tamaños de organizaciones: las

microempresas con menos de 10 empleados; las

pequeñas empresas, entre 10-49 empleados; las

medianas empresas, entre 50-249 empleados; y las

grandes empresas, con más de 250 empleados.

Durante el próximo trimestre se espera que los

niveles de contratación aumenten en tres de las

cuatro categorías de organizaciones. Se espera que

mercado laboral más sólido sea el de las pequeñas

empresas con una Proyección de Empleo Neto de

+5% mientras que se espera una reducción de las

plantillas en las medianas empresas con una

Proyección del -5%.

Comparaciones por tamañoEn comparación con el trimestre anterior, las

Proyecciones son más sólidas en tres de las 4

categorías de organizaciones. Las microempresas

registran una mejora de 6 puntos porcentuales

mientras que la Proyección de pequeñas empresas

es 3 puntos porcentuales superior.

Con respecto al mismo periodo del año anterior, las

perspectivas de contratación son 8 puntos

porcentuales más sólidas en las grandes empresas y

mejoran en 7 y 6 puntos porcentuales en las

categorías de microempresas y pequeñas empresas,

respectivamente. Mientras tanto, la Proyección de

medianas empresas se mantiene relativamente

estable.

Incremento Tamaño de empresa Disminución Sin cambio No sabeProyección de

Empleo Neto

Resultados con

Ajustes Estacionales

% % % % % %

Grande 250 o más 15 13 67 5 2 2

Mediana 50-249 10 12 75 3 -2 -5

Pequeña 10-49 10 8 77 5 2 5

Micro menos de 10 8 9 78 5 -1 2

Micro menos de 10Micro menos de 10

Resultados con ajustes estacionalesResultados con ajustes estacionales

Pequeña 10-49Pequeña 10-49 Mediana 50-249Mediana 50-249 Grande 250 o másGrande 250 o más

2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015-30

-20

-10

0

10

20

30

12


Proyecto de Empleo a nivel internacional

10 (11)1

1 (5)1

2 (2)1

%

7 (8)1

18 (21)1

25 (28)1

15 (15)1

41 (45)1

16 (18)1

37 (43)1

4 (10)1

10 (12)1

15 (16)1

3 (5)1

-3 (-2)1

7 (10)1

1 (3)1

4 (6)1

14 (20)1

-7 (-5)1

1 (2)1

-4 (4)1

-1 (-1)1

-3 (-2)1

3 (2)1

-2 (1)1

-1 (0)1

-2 (0)1

-1 (2)1

-4 (3)1

-2 (-3)1

1 (0)1

3 (2)1

0 (1)1

6 (5)1

6 (6)1

1 (1)1

12 (12)1

0 (0)1

5 (5)1

5 (10)1 2 (2)1 4 (2)1

10 (8)1 5 (4)1 -5 (-4)115 (17)1 -5 (0)1 -2 (1)1

4 (8)1 1 (1)1 3 (3)1

5 (8)1 2 (4)1 2 (2)1

1 (5)1 -4 (-1)1 -3 (-3)1

-1 (2)1

-6 (-4)1

4 (5)1

-1 (-1)16 (8)1 1 (0)1 -4 (-6)13 (3)1 0 (-2)1 -3 (-3)1

-2 (-2)19 (8)1 -4 (-3)1 -4 (-4)1

0 (0)118 (19)1 -3 (1)1 4 (4)1

* EMEA – Europe, Oriente Medio y África.

1. El número entre paréntesis es la Proyección de Empleo Neto cuando se aplicaun ajuste para eliminar el impacto de las variaciones estacionales en lacontratación laboral. Estas cifras no están disponibles para todos los paísesporque requiere los datos de 17 trimestres.

1 (4)1 4 (4)1-8 -7 -2

-6 (-4)1

10 (13)1

-4 (-2)1

-1 (0)1

-1 (1)1

-1 (-2)1

-3 (-3)1

16 (16)1

7 -1 -3

-1 (-1)1

2 (2)1

-2(0)1

5 (5)1

* Datos sin ajustes estacionales.

Primer trimestre de 2015 Proyección de Empleo Neto

-15 -10 -5 0 5 10 15 20 25 30 35 40 45

-15 -10 -5 0 5 10 15 20 25 30 35 40 45

India

Taiwán

Nueva Zelanda

Japón

Turquía

Panamá

Singapur

Colombia

Perú

Estados Unidos

Hong Kong

México

China

Bulgaria

Canadá

Irlanda

Sudáfrica

Rumanía

Australia

Brasil

Costa Rica

Eslovenia

Grecia

Guatemala

Hungría

Israel

Reino Unido

Suecia

Alemania

Austria

Francia

Polonia

República Checa

Argentina

Eslovaquia

España

Noruega

Bélgica

Suiza

Países Bajos

Italia

Finlandia

+45%

+43%

+28%

+21%

+20%

+19%

+18%

+17%

+16%

+16%

+15%

+12%

+11%

+10%

+10%

+10%

+9%

+8%

+8%

+8%

+8%

+8%

+8%

+7%*

+7%

+6%

+5%

+5%

+5%

+5%

+4%

+3%

+3%*

+3%

+3%

+2%

-2%

-3%

-5%

-8%*

+10%

+8%

Primer trimestre de 2015

Variación del4º tr. de 2014 al1r. tr. de 2015

América

Asia Pacífico

Australia

China

Hong Kong

Japón

India

Nueva Zelanda

Singapur

Taiwán

EMEA*

Austria

Bélgica

Bulgaria

Costa Rica

Colombia

13 (16)1 1 (1)1 3 (3)1Estados Unidos

1 (4)1 3 (6)1 1 (1)1República Checa

Grecia

Hungría

13 (10)1 8 (4)1 7 (6)1Sudáfrica

5 (8)1 3 (2)1 3 (3)13 1 5

Eslovenia

Eslovaquia

Polonia

1 (9)1 0 (0)1 0 (3)1Rumanía

Canadá

México

Perú

Brasil

Argentina

Guatemala

Panamá

Francia

2 (5)1 -3 (0)1 0 (0)1Alemania

Finlandia

Irlanda

-4 (-3)1 -4 (-2)1 -3 (-4)1Países Bajos

Noruega

0 (3)1 5 (6)1 6 (6)1España

Turquia

Italia

Suiza

Suecia

Israel

4 (7)1 -3 (1)1 1 (2)1Reino Unido

Variación del1r tr. de 2014 al1r. tr. de 2015

13


ManpowerGroup ha entrevistado a más de 65.000

directivos de 42 países y territorios para evaluar las

tendencias en materia de empleo* en los principales

mercados entre enero y marzo de 2015. A todos los

encuestados se les preguntó “¿Cómo prevé usted que

cambiará el empleo en su empresa en el próximo

trimestre, hasta fi nales de marzo de 2015, comparado

con el actual?”.

Las previsiones indican que en la mayoría de los

mercados laborales internacionales el ritmo de

contratación no cambiará radicalmente en

comparación con el trimestre anterior o con estas

mismas fechas del año pasado. Se espera que los

niveles de contratación crezcan en distintos grados en

todos, excepto en cuatro países, pero existen pocos

signos de una amplia aceleración de la actividad de

contratación. Por el contrario, continúan los modelos

similares a los del trimestre pasado. La confi anza de

los directivos tanto en Estados Unidos como en Reino

Unido continúa mejorando gradualmente. Las

intenciones de contratación en China y en Brasil

siguen siendo positivas, pero el ritmo enérgico que en

su momento caracterizó a ambos mercados laborales,

sigue descendiendo a unos niveles más modestos. En

Irlanda y España el ritmo de contratación recupera

fuerza a medida que las Proyecciones se tornan

positivas tras su caída, hace tres meses, a cifras

negativas.

A nivel mundial, los directivos de 38 de los 42 países y

territorios informan de unos planes de contratación

positivos para el primer trimestre. Las Proyecciones

son en general más sólidas en comparación con los

estudios del cuarto y primer trimestre de 2014; las

previsiones mejoran en 22 países y disminuyen

únicamente en 12 con respecto al trimestre anterior, y

aumentan en 24 países mientras se reducen en 13 en

comparación con el mismo periodo del año anterior.

La confi anza en las contrataciones más sólida para el

periodo entre enero y marzo, se encuentra una vez

más en India, Taiwán y Nueva Zelanda mientras que

las más débiles y únicas negativas son las de

Finlandia, Italia, Países Bajos y Suiza.

En la región Europa, Oriente Medio y África (EMEA),

las perspectivas laborales son variadas: los directivos

de 20 de 24 países esperan ampliar sus plantillas en

el próximo trimestre mientras que directivos de cuatro

países prevén reducciones en sus niveles de

contratación. Las previsiones de contratación mejoran

en 12 países con respecto al trimestre anterior y son

más sólidas en 15 en comparación con el mismo

periodo del año pasado. Los planes de contratación

más optimistas de la región para los primeros tres

meses del año son los comunicados por los directivos

turcos mientras que se espera que el crecimiento

laboral más débil sea el de Finlandia.

Las Proyecciones continúan en positivo en los ocho

países y territorios de la región Asia Pacífi co. Las

previsiones del primer trimestre son más sólidas en

cinco países y territorios en comparación con el

cuarto trimestre de 2014, debilitándose únicamente en

uno y manteniéndose en dos. En comparación con el

mismo periodo del año anterior, la confi anza de los

directivos en las contrataciones se fortalece en seis

países y territorios, se reduce en uno y no presenta

cambios en otro. Los directivos de India arrojan los

planes de contratación más sólidos así como los más

optimistas a nivel mundial, mientras que las

previsiones más débiles de la región son las

registradas por los directivos australianos.

Los directivos de los 10 países encuestados de la

región América también informan de Proyecciones

positivas. La confi anza en las contrataciones se

afi anza en cinco países, se reduce en tres y se

mantiene en dos en comparación con los últimos tres

meses de 2014. Sin embargo, se espera que la

actividad de contratación se ralentice con respecto al

mismo periodo del año pasado en seis países, mejore

únicamente en tres y se mantenga en uno. Los

directivos de Panamá arrojan los planes de

contratación más sólidos para el primer trimestre

mientras que los de Argentina esperan el crecimiento

laboral más débil.

Los resultados completos del estudio de cada uno de

los 42 países y territorios incluidos en este estudio

trimestral junto con las comparaciones regionales e

internacionales están disponibles en manpowergroup.com/press/meos_landing.cfm.

El próximo Estudio Manpower de Proyección de

Empleo sobre las intenciones de contratación del

segundo trimestre de 2015 se publicará el 10 de

marzo de 2015.

Para el estudio correspondiente al primer trimestre de

2015, ManpowerGroup ha realizado entrevistas a más

de 65.000 directivos de recursos humanos y altos

cargos con responsabilidad en contratación de

empresas públicas y privadas de todo el mundo; el

46% de los encuestados procede de 10 países en la

región América; el 23% de ocho países y territorios de

Asia Pacífi co y el 31% restante de 24 países de la

región EMEA.

* Los comentarios de esta sección se basan en los datos

disponibles desestacionalizados si se dispone de ellos. El estudio

del primer trimestre de 2015 recoge por primera vez los resultados

de Bulgaria, Eslovenia y Turquía desestacionalizados. Los datos de

Finlandia, Israel y Eslovaquia no han sido desestacionalizados.

El Estudio Manpower de Proyección de Empleo es el índice trimestral de ManpowerGroup sobre las intenciones de contratación de los directivos

14


ManpowerGroup ha entrevistado a más de 20.000

directivos en 24 países en la región de Europa, Oriente

Medio y África (EMEA) con el fi n de evaluar la actividad

de contratación del primer trimestre de 2015.

Los modelos de contratación del primer trimestre

siguen siendo variados en las distintas regiones. Se

comunican previsiones positivas en 20 de 24 países en

comparación con 18 de 24 países en el cuarto

trimestre de 2014. Las Proyecciones mejoran en 12

países en comparación con el trimestre anterior y se

debilitan en ocho y mejoran en 15 países en

comparación con el mismo periodo del año anterior y

se reducen únicamente en seis. Las previsiones más

sólidas del primer trimestre son las de Turquía,

mientras que las más débiles, y únicas negativas, son

las comunicadas por los directivos de Finlandia, Italia,

Países Bajos y Suiza.

Los directivos turcos esperan un ritmo de contratación

activo durante los primeros tres meses del año

impulsado en parte por las brillantes perspectivas del

sector de la Industria Manufacturera, donde se espera

que la continua demanda de talento de empresas

textiles y automovilísticas cree más oportunidades para

los demandantes de empleo. Los directivos del sector

Farmacéutico y de Construcción esperan un ritmo de

contratación activo similar.

Actualmente la Proyección francesa ha mejorado en

márgenes modestos por tercer trimestre consecutivo y

los planes de contratación de los directivos son lo más

optimistas desde el primer trimestre de 2008. El ritmo

de contratación más sólido del primer trimestre es el

comunicado por los directivos del sector de

Intermediación Financiera y Servicios Empresariales.

Un esperado incremento de la industria automovilística

francesa es la causa de que los directivos del sector de

Industria Manufacturera arrojen sus primeras

previsiones positivas desde hace casi dos años.

Igualmente, se espera que en Reino Unido sigan

mejorando las oportunidades para los demandantes de

EMEAempleo. Las previsiones más prometedoras del país

para el primer trimestre desde el 2008 están motivadas,

en parte, por un sentimiento de contratación

considerablemente más sólido del sector de la

Construcción. En el resto de la región, los directivos de

Irlanda y España parecen haber recuperado la

confi anza con Proyecciones para el primer trimestre de

nuevo positivas en ambos países, tras un breve periodo

en cifras negativas en el cuarto trimestre de 2014.

Los directivos se mantienen moderadamente

optimistas en Alemania en donde se espera que el

ritmo de contratación de todos los sectores industriales

y en la mayoría de las regiones se mantenga positivo

durante los primeros tres meses del año. Los directivos

del sector de Intermediación Financiera y Servicios

Empresariales continúan ofreciendo los planes de

contratación más prometedores. Sin embargo, la

Proyección de Industria Manufacturera alcanza sus

niveles más bajos en más de dos años, a medida que

los directivos anticipan cómo impactará en sus

empresas una demanda de productos en la Eurozona

más débil.

Tras descender ligeramente en el trimestre anterior, la

confi anza de los directivos en Hungría retoma su nivel

más optimista desde el inicio del estudio en el tercer

trimestre de 2009. La Proyección del sector de la

Industria Manufacturera, tras seis trimestres

consecutivos de crecimiento, es ahora la previsión más

optimista comunicada por los directivos desde que se

inició el estudio. La Proyección de la Intermediación

Financiera y Servicios Empresariales también alcanza

las intenciones de contratación más sólidas hasta la

fecha de los directivos del sector.

Por el contrario, la confi anza de los directivos en Suiza

y Países Bajos continúa deteriorándose con los

directivos del sector de la Construcción e Industria

Manufacturera de ambos países registrando

considerables descensos en comparación con el

mismo periodo del año anterior.

Alemania +2 (+5)%



20062005 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015-20

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0

10

20

30

40

50

60

15


Austria +1 (+5)%



20062005 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015-20

-10

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10

20

30

40

50

60

Bulgaria +5 (+10)%

Bulgaria se incorporó al estudio en el Q1 2011 La ausencia de barra indica que la Proyección de Empleo Neto es cero

20062005 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015


-20

-10

0

10

20

30

40

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60

Bélgica +2 (+2)%

20062005 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015



-20

-10

0

10

20

30

40

50

60

Eslovaquia +3%

-20

-10

0

10

20

30

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60

20062005 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015

Proyección de Empleo NetoProyección de Empleo Neto

Eslovaquia se incorporó al estudio en el Q4 2011 La ausencia de barra indica que la Proyección de Empleo Neto es cero

16


Francia +3 (+5)%

20062005 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015



-20

-10

0

10

20

30

40

50

60

Eslovenia +5 (+8)%

20062005 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015-20

-10

0

10

20

30

40

50

60Resultados con ajustes estacionalesResultados con ajustes estacionalesProyección de Empleo NetoProyección de Empleo Neto

Eslovenia se incorporó al estudio en el Q1 2011 La ausencia de barra indica que la Proyección de Empleo Neto es cero

España +0 (+3)%

20062005 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015



-20

-10

0

10

20

30

40

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60

Finlandia -8%

20062005 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015

Proyección de Empleo NetoProyección de Empleo Neto

Finlandia se incorporó al estudio en el Q4 2012 La ausencia de barra indica que la Proyección de Empleo Neto es cero

-20

-10

0

10

20

30

40

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60

17


Grecia +4 (+8)%

20062005 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015


Grecia se incorporó al estudio en el Q2 2008 La ausencia de barra indica que la Proyección de Empleo Neto es cero

-20

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60

Hungría +5 (+8)%

20062005 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015


Hungría se incorporó al estudio en el Q3 2009 La ausencia de barra indica que la Proyección de Empleo Neto es cero

-20

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0

10

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30

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50

60

Irlanda +7 (+10)%

20062005 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015



-20

-10

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20

30

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60

Israel +7%

20062005 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015


Israel se incorporó al estudio en el Q4 2011 La ausencia de barra indica que la Proyección de Empleo Neto es cero

-20

-10

0

10

20

30

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50

60

18


Noruega +1 (+3)%

20062005 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015-20

-10

0

10

20

30

40

50

60Resultados con ajustes estacionalesResultados con ajustes estacionalesProyección de Empleo NetoProyección de Empleo Neto


Polonia +1 (+5)%

20062005 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015


Polonia se incorporó al estudio en el Q2 2008 La ausencia de barra indica que la Proyección de Empleo Neto es cero

-20

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0

10

20

30

40

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60

Italia -7 (-5)%

20062005 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015



-20

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0

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20

30

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50

60

Países Bajos -4 (-3)%

20062005 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015



-20

-10

0

10

20

30

40

50

60

19


República Checa +1 (+4)%

20062005 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015


República Checa se incorporó al estudio en el Q2 2008 La ausencia de barra indica que la Proyección de Empleo Neto es cero

-20

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20

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40

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60

Rumanía +1 (+9)%

20062005 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015


Rumanía se incorporó al estudio en el Q2 2008 La ausencia de barra indica que la Proyección de Empleo Neto es cero

-20

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30

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Sudáfrica +13 (+10)%

20062005 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015


Sudáfrica se incorporó al estudio en el Q4 2006 La ausencia de barra indica que la Proyección de Empleo Neto es cero

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Reino Unido +4 (+7)%

20062005 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015



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20


Suiza -3 (-2)%

20062005 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015


Suiza se incorporó al estudio en el Q3 2005 La ausencia de barra indica que la Proyección de Empleo Neto es cero

-20

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60

Turquía +14 (+20)%

20062005 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015


Turquía se incorporó al estudio en el Q1 2011 La ausencia de barra indica que la Proyección de Empleo Neto es cero

-20

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0

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30

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50

60

Suecia +4 (+6)%

20062005 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015



-20

-10

0

10

20

30

40

50

60

21


Se ha entrevistado a más de 30.000 directivos de 10

países de Norteamérica, Centroamérica y Sudamérica

con el fi n de evaluar la actividad de contratación para

el primer trimestre de 2015. Las intenciones de

contratación de los directivos son positivas en todos

los países, con mejores Proyecciones en cinco países

en comparación con el cuarto trimestre de 2014 y

peores Proyecciones únicamente en tres. En

comparación el mismo periodo del año anterior, las

perspectivas de contratación son más sólidas en tres

países aunque más débiles en seis.

Los directivos de Panamá muestran los planes de

contratación más optimistas de la región con más de

uno de cada cinco declarando que ampliarán sus

plantillas en los primeros tres meses del año. Los

demandantes de empleo podrán benefi ciarse de unas

previsiones especialmente activas en el sector de

Transporte, Almacenamiento y Comunicaciones.

Igualmente, los directivos colombianos anticipan un

clima de contratación favorable para el primer

trimestre impulsado por un esperado incremento de

las oportunidades laborales en el sector de

Intermediación Financiera y Servicios Empresariales y

una fuerte actividad de contratación en el sector de

Servicios Empresariales.

Se espera que las oportunidades para los

demandantes de empleo en Estados Unidos sigan

creciendo a un ritmo estable ya que las Proyecciones

son las más optimistas desde el segundo trimestre de

2008. Las previsiones son positivas en cada sector

industrial y región, con los directivos de Hostelería

arrojando las mejores intenciones de contratación. Se

espera también un ritmo de contratación activo en el

sector de Comercio y Reparaciones en donde los

directivos ofrecen los planes de contratación más

optimistas desde el primer trimestre de 2001.

Además, la confi anza de los directivos en el sector de

Construcción –así como en las cuatro regiones de

Estados Unidos– es ahora más sólida que nunca

antes de la recesión.

AméricaEn Perú se comunica una previsión igualmente al alza.

Se esperan sólidas ampliaciones de plantillas en el

sector de Intermediación Financiera y Servicios

Empresariales así como en el sector de lndustria

Manufacturera, en donde las previsiones mejoran

considerablemente tanto en comparación con el

trimestre anterior como con el mismo periodo del año

pasado.

Los directivos siguen siendo moderadamente

optimistas en Canadá comunicando unas intenciones

de contratación positivas en todos los sectores

industriales y regiones. Se espera que las

oportunidades más favorables para los demandantes

de empleo se encuentren en el sector de

Intermediación Financiera y Servicios Empresariales,

en donde casi uno de cada cinco directivos tiene la

intención de ampliar sus plantillas durante los

primeros tres meses del año.

En México, las Proyecciones son positivas en todas

las regiones y en todos los sectores industriales a

pesar de los dramáticos descensos experimentados

por el sector de Minería e Industrias Extractivas cuyas

previsiones se hunden hasta llegar a su punto más

bajo desde el cuarto trimestre de 2009.

Los directivos de Brasil siguen previendo crecimiento

aunque estas previsiones se mantienen en sus niveles

menos optimistas desde que se inició este estudio en

el cuarto trimestre de 2009. Además, los directivos de

Industria Manufacturera y de Construcción informan

de las primeras intenciones de contratación negativas

del país desde el inicio del estudio.

Aunque las intenciones de contratación en Argentina

se mantienen en su mayoría positivas, los directivos

expresan incertidumbre acerca de las elecciones de

2015 en medio de la elevada infl ación; las previsiones

del país son las más débiles de la región y descienden

hacia los niveles menos optimistas durante más cinco

años.

Argentina +3 (+3)%

20062005 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015

Resultados con ajustes estacionalesResultados con ajustes estacionalesProyección de empleo netoProyección de empleo neto

Argentina se incorporó al estudio en el Q1 2007 La ausencia de barra indica que la Proyección de Empleo Neto es cero

-20

-10

0

10

20

30

40

50

60

22


Brasil +6 (+8)%

20062005 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015


Brasil se incorporó al estudio en el Q4 2009 La ausencia de barra indica que la Proyección de Empleo Neto es cero

-20

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0

10

20

30

40

50

60

Canadá +4 (+10)%

20062005 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015



-20

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0

10

20

30

40

50

60

Colombia +15 (+17)%

20062005 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015


Colombia se incorporó al estudio en el Q4 2008 La ausencia de barra indica que la Proyección de Empleo Neto es cero

-20

-10

0

10

20

30

40

50

60

Costa Rica +10 (+8)%

20062005 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015


Costa Rica se incorporó al estudio en el Q3 2006 La ausencia de barra indica que la Proyección de Empleo Neto es cero

-20

-10

0

10

20

30

40

50

60

23


+13 (+16)%Estados UnidosResultados con ajustes estacionalesResultados con ajustes estacionalesProyección de empleo netoProyección de empleo neto


20062005 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015-20

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60

Guatemala +9 (+8)%

20062005 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015


Guatemala se incorporó al estudio en el Q2 2008 La ausencia de barra indica que la Proyección de Empleo Neto es cero

-20

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20

30

40

50

60

México +10 (+12)%

20062005 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015



-20

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0

10

20

30

40

50

60

Panamá +18 (+19)%


Panamá se incorporó al estudio en el Q2 2010 La ausencia de barra indica que la Proyección de Empleo Neto es cero

20062005 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015-20

-10

0

10

20

30

40

50

60

24


Perú +15 (+16)%


Perú se incorporó al estudio en el Q2 2006 La ausencia de barra inidca que la Proyección de Empleo Neto es cero

20062005 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015-20

-10

0

10

20

30

40

50

60

25


ManpowerGroup ha entrevistado a 15.000 directivos

de ocho países y territorios en Asia Pacífi co con el fi n

de evaluar los planes de contratación del primer

trimestre de 2015.

Los planes de contratación continúan siendo positivos

en toda la región con los directivos de India, Taiwán y

Nueva Zelanda arrojando de nuevo los planes de

contratación más sólidos. Las Proyecciones son más

sólidas en cinco países y territorios en comparación

con el cuarto trimestre de 2014, se debilitan en uno y

se mantienen en dos. En comparación con el mismo

periodo del año anterior, las Proyecciones mejoran en

seis países y territorios, se reducen en uno y se

mantienen en otro.

Por cuarto trimestre consecutivo, los directivos de India

arrojan las previsiones más optimistas de los 42 países

y territorios que participan en este estudio. La

Proyección se mantiene sin cambios desde hace tres

meses pero es signifi cativamente más sólida en

comparación con el mismo periodo del año pasado,

con unas previsiones de crecimiento considerables con

respecto al mismo periodo del año anterior en seis de

los siete sectores industriales y en dos de las cuatro

regiones. Se sigue esperando una escasez de talento

en todos los sectores pero especialmente en las

organizaciones dedicadas a IT, fi nanzas, construcción y

bienes de consumo duraderos.

En Taiwán se espera un ritmo de contratación

igualmente fuerte con sus directivos ofreciendo las

previsiones más optimistas desde que el estudio se

inició en el segundo trimestre de 2005. Los directivos

del sector de Intermediación Financiera y Servicios

Empresariales comunican los planes de contratación

más sólidos del primer trimestre mientras que las

Proyecciones de los sectores Servicios y Comercio y

Reparaciones alcanzan los niveles más optimistas

desde el inicio del estudio.

Las oportunidades para los demandantes de empleo

japoneses siguen creciendo a un ritmo estable y las

Asia Pacífi cointenciones de contratación de los directivos son más

fuertes que nunca antes desde el segundo trimestre de

2008. Por quinto trimestre consecutivo, los directivos

del sector de Minería e Industrias Extractivas esperan

el crecimiento laboral más sólido. Continúa la demanda

de ingenieros, especialistas en IT y distribución

minorista, y esto está llevando las previsiones a sus

niveles más altos desde antes de la recesión en seis de

siete sectores industriales y en las tres regiones.

Impulsada por la necesidad de abastecer su enorme

mercado interno, se espera que el ritmo de

contratación en China se mantenga estable durante los

primeros tres meses de 2015. Las previsiones son

positivas en todos los sectores industriales y regiones.

Sin embargo, las Proyecciones se debilitan en distintos

grados en la mayoría de los sectores y regiones en

comparación con el mismo periodo del año anterior.

Una excepción es el sector Servicios en donde las

Proyecciones aumentan ligeramente desde el mismo

periodo del año pasado, como consecuencia del

cambio hacia una economía basada en los servicios.

En Nueva Zelanda, en donde actualmente las

previsiones son más sólidas que nunca antes desde el

segundo trimestre de 2007, las oportunidades para los

demandantes de empleo siguen siendo considerables.

Se espera que el crecimiento de empleos sea el más

fuerte en el sector de Minería e Industrias Extractivas

en donde más de 4 de cada 10 directivos indican que

ampliarán sus plantillas en los primeros tres meses del

año.

Las previsiones se mantienen en positivo en uno de los

sectores industriales australianos y en todas salvo en

una región, pero la actividad asociada con el

importante sector de Minería y Recursos continúa sin

cambios. Como consecuencia, el crecimiento global se

mantiene en niveles moderados y la Proyección se

debilita ligeramente en comparación con los pasados

tres meses.

Australia +7 (+8)%


La ausencia de barrra indica que la Proyección de Empleo Neto es cero

20062005 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015-20

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+10 (+11)%China Resultados con ajustes estacionalesResultados con ajustes estacionalesProyección de Empleo NetoProyección de Empleo Neto

China se incorporó al estudio en el Q2 2005 La ausencia de barra indica que la Proyección de Empleo Neto es cero

20062005 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015-20

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Hong Kong +15 (+15)%

20062005 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015



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-10

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20

30

40

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India +41 (+45)%

20062005 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015


India se incorporó al estudio en el Q3 2005 La ausencia de barra indica que la Proyección de Empleo Neto es cero

-20

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0

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Japón +18 (+21)%

20062005 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015



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Nueva Zelanda +25 (+28)%

20062005 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015



-20

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Singapur +16 (+18)%

20062005 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015



-50

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-30

-20

-10

0

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30

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Taiwán +37 (+43)%

20062005 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015


Taiwán se incorporó al estudio en el Q2 2005 La ausencia de barra indica que la Proyección de Empleo Neto es cero

-20

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28


El Estudio Manpower de Proyección de Empleo analiza

de forma trimestral la intención de los directivos de

incrementar o reducir el número de empleados de su

plantilla en los próximos tres meses. ManpowerGroup

realiza desde hace más de 50 años este exhaustivo

análisis de los planes de contratación de las empresas,

que se ha convertido en uno de los indicadores de

referencia sobre la dinámica del empleo más fi dedignos

del mundo. El éxito del estudio se fundamenta en los

siguientes factores:

Exclusividad: Se trata de un estudio sin precedentes en

cuanto a su tamaño, alcance, duración y área de estudio.

Previsión: A diferencia de otros informes centrados en

datos retrospectivos, el Estudio Manpower de Proyección

de Empleo es el único que se basa en la previsión de los

directivos a los que se les pide que pronostiquen la

situación laboral para el trimestre siguiente.

Focalización: Durante más de cinco décadas, el estudio

ha obtenido toda su información a partir de una única

pregunta.

Para el estudio correspondiente al primer trimestre de

2015, a todos los directivos que han participado en el

estudio en todo el mundo se les ha formulado la

misma pregunta: “¿Cómo prevé usted que cambiará el

empleo en su empresa en el próximo trimestre, hasta

marzo de 2015, comparado con el actual?”

Independencia: El estudio se lleva a cabo con una

muestra representativa de directivos de todas las regiones

de los distintos países y territorios en los que se realiza.

Los participantes del estudio no se extraen de la base de

datos de clientes de Manpower.

Consistencia: Más de 65.000 empresas, tanto del sector

público como del privado, de 42 países y territorios,

constituyen la totalidad de la muestra. Ésta permite

realizar un análisis por sectores y regiones y así ofrecer

una información más detallada.

Sobre el EstudioMetodología El Estudio Manpower de Proyección de Empleo se

realiza empleando una metodología autorizada

conforme a las normas más exigentes en

investigación de mercados. El estudio se ha

estructurado para que sea representativa de cada

economía nacional. El margen de error de todos los

datos nacionales, regionales o globales no supera

el +/-3,9%.

Proyección de Empleo Neto A lo largo del informe utilizamos el término

“Proyección de Empleo Neto”. Esta cifra se obtiene

tomando el porcentaje de los directivos que prevén un

incremento de la contratación laboral menos el

porcentaje de los que esperan reducirla en el próximo

trimestre. El resultado de este cálculo es la Proyección

de Empleo Neto. En el caso de los países y territorios

con un histórico de datos de un mínimo de 17

trimestres, la cifra de Proyección de Empleo Neto

refl ejada es el dato resultado tras los ajustes

estacionales, a menos que se indique lo contrario.

Se han aplicado ajustes estacionales a los datos de

todos los países participantes en el estudio, excepto

en Eslovaquia, Finlandia e Israel. En el futuro,

ManpowerGroup tiene previsto aplicar ajustes

estacionales en los datos de otros países, a medida

que se recopilen datos históricos. Cabe señalar que

en el segundo trimestre de 2008, ManpowerGroup

adoptó el método TRAMO-SEATS para ajustar los

datos.

29

ManpowerGroup™ (NYSE: MAN) es el experto

mundial en mercado laboral y en la creación de

soluciones innovadoras de talento desde hace más de

65 años. Aportamos soluciones integrales en

atracción, gestión y desarrollo de las personas, de un

amplio abanico de perfi les y sectores. A través de

nuestra familia de marcas ManpowerGroup

–Manpower®, Experis™, Right Management® y

ManpowerGroup™ Solutions– ayudamos a más de

400.000 empresas en 80 países y territorios en sus

necesidades en todo el ciclo de talento, a la vez que

conectamos a más de 600.000 personas con

oportunidades de desarrollo profesional. En 2014,

ManpowerGroup ha sido nombrada una de las

empresas más éticas del mundo por cuarto año

consecutivo y una de las compañías más admiradas

de la revista Fortune, lo que confi rma nuestra posición

como la marca más confi able y admirada en la

industria.

www.manpowergroup.com

Sobre ManpowerGroupTM

Sobre ManpowerGroup EspañaManpowerGroup está presente en España desde el

año 1988. La compañía opera en el país bajo las

siguientes marcas: Manpower, ManpowerGroup

Solutions, Experis y Right Management.

Para más información:

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Estudio Manpower Proyección de empleo 1er trimestre 2015

Economy & Finance

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